Maxim Sytch
મેક્સિમ સિટચ એક સંગઠનાત્મક વિદ્વાન અને યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન ખાતે રોસ સ્કૂલ ઓફ બિઝનેસ ખાતે મેનેજમેન્ટ અને ઓર્ગેનાઇઝેશનના પ્રોફેસર છે. તેઓ આંતર-સંસ્થાકીય નેટવર્ક્સ અને કાનૂની પ્રણાલીઓમાં જ્ઞાન અને પ્રભાવની ગતિશીલતા પરના તેમના કાર્ય માટે જાણીતા છે. તેમના કાર્યોએ દર્શાવ્યું છે કે નાના-વિશ્વ નેટવર્ક સ્વાભાવિક રીતે અસ્થિર માળખાં હોઈ શકે છે, નેટવર્ક સમુદાયોની ગતિશીલતા કેવી રીતે શોધને ટકાવી શકે છે, અને સંસ્થાઓ તેમના કાનૂની વાતાવરણ અને ન્યાયિક મધ્યસ્થીઓને કેવી રીતે પ્રભાવિત કરી શકે છે. સિટ્ચ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ સાયન્સ ક્વાર્ટરલીના સહયોગી સંપાદક છે. નોર્થવેસ્ટર્ન યુનિવર્સિટી ખાતે કેલોગ સ્કૂલ ઓફ મેનેજમેન્ટમાં પીએચ. ડી. પૂર્ણ કર્યા પછી, સિટ્ચે 2009 થી 2014 સુધી યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન ખાતે રોસ સ્કૂલ ઓફ બિઝનેસમાં મેનેજમેન્ટ અને ઓર્ગેનાઇઝેશનના સહાયક પ્રોફેસર તરીકે અને 2012 થી 2013 સુધી સેનફોર્ડ આર. રોબર્ટસન સહાયક પ્રોફેસર તરીકે નિમણૂકો કરી હતી. 2014 માં, તેઓ માઇકલ આર. અને મેરી કે હોલમેન ફેલો અને મેનેજમેન્ટ અને સંસ્થાઓના સહયોગી પ્રોફેસર બન્યા, અને 2021 માં, તેમને મેનેજમેન્ટ અને સંસ્થાઓના પ્રોફેસર તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા. 2018 થી, તેઓ વહીવટી વિજ્ઞાન ત્રિમાસિકના સહયોગી સંપાદક તરીકે સેવા આપે છે. સિટચનું સંશોધન બીબીસી, હાર્વર્ડ બિઝનેસ રિવ્યૂ, Phys.org, રોઇટર્સ દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યું છે અને યાહૂ ન્યૂઝ રિસર્ચ સિટચે બજારોના બેવડા સામાજિક માળખાના મૂળ અને ઉત્ક્રાંતિ ગતિશીલતા પર સંશોધન હાથ ધર્યું છે જેમાં સહયોગી અને વિરોધાભાસી આંતર-સંગઠનાત્મક સંબંધો બંનેનો સમાવેશ થાય છે. તેમનું સંશોધન પેઢીઓના સમગ્ર સમુદાયો માટે કામગીરીના પરિણામોને આકાર આપવામાં વિવિધ વૈશ્વિક નેટવર્ક ટોપોલોજીની ભૂમિકાઓ અને વકીલો અને ન્યાયિક મધ્યસ્થીઓ વચ્ચેના સામાજિક સંબંધોનો લાભ ઉઠાવીને કંપનીઓ તેમના કાનૂની વાતાવરણને કેવી રીતે પ્રભાવિત કરે છે તેના પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. અને કેવી રીતે નેટવર્કવાળી પ્રણાલીઓ આંચકાઓનો સામનો કરે છે અને તેમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત થાય છે. પુરસ્કારો અને સન્માન 2014-ટોપ 40 બિઝનેસ સ્કૂલ પ્રોફેસર્સ અંડર 40 ઇન ધ વર્લ્ડ, પોએટ્સ એન્ડ ક્વોન્ટ્સ 2014-રોસ એક્ઝિક્યુટિવ એજ્યુકેશન ટીચિંગ ઇમ્પેક્ટ એવોર્ડ, મિશિગન રોસ 2014-2016-ફેલો, માઇકલ આર. અને મેરી કે હોલમેન બિબ્લિયોગ્રાફી ગુલાટી, આર., અને સિટ્ચ, એમ. (2007). આંતર-સંસ્થાકીય સંબંધોમાં નિર્ભરતા અસમપ્રમાણતા અને સંયુક્ત અવલંબનઃ પ્રાપ્તિ સંબંધોમાં ઉત્પાદકની કામગીરી પર અંતર્ગતતાની અસરો. વહીવટી વિજ્ઞાન ત્રિમાસિક, 52 (1), 32-69. ગુલાટી, આર., સિટ્ચ, એમ., અને મેહરોત્રા, પી. (2008). તોડવું ક્યારેય સરળ નથીઃ વ્યૂહાત્મક ગઠબંધનમાંથી બહાર નીકળવાની યોજના બનાવવી. કેલિફોર્નિયા મેનેજમેન્ટ રિવ્યૂ, 50 (4), 147-163. ગુલાટી, આર., અને સિટ્ચ, એમ. (2008). શું પરિચિતતા વિશ્વાસ પેદા કરે છે? વિશ્વાસની પૂર્વભૂમિની સમીક્ષા કરવી. વ્યવસ્થાપકીય અને નિર્ણય અર્થશાસ્ત્ર, 29 (2-3), 165-190. ગુલાટી, આર., સિટ્ચ, એમ., અને ટાટારીનોવિઝ, એ. (2012). નાના વિશ્વનો ઉદય અને પતનઃ સામાજિક માળખાની ગતિશીલતાનું અન્વેષણ. સંગઠન વિજ્ઞાન, 23 (2), 449-471. સિટ્ચ, એમ., અને ટાટારીનોવિઝ, એ. (2014). શોધના સ્થાનનું અન્વેષણઃ નેટવર્ક સમુદાયો અને પેઢીઓની શોધ ઉત્પાદકતાની ગતિશીલતા. એકેડેમી ઓફ મેનેજમેન્ટ જર્નલ, 57 (1), 249-279. સિટ્ચ, એમ., અને કિમ વાય. (2021). શું વાત છે? શાળાના આંગણામાંથી કોર્ટ રૂમ સુધી. વહીવટી વિજ્ઞાન ત્રિમાસિક, 66 (1), 177-219. સંદર્ભો જીવંત લોકો યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન ફેકલ્ટી કેલોગ સ્કૂલ ઓફ મેનેજમેન્ટના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ નોર્થવેસ્ટર્ન યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ જન્મ વર્ષ ગુમ થયેલ (જીવંત લોકો)