Nondelegable obligation
બિન-હસ્તાંતરણીય જવાબદારી (જેને બિન-હસ્તાંતરણીય ફરજ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે) એ કાનૂની જવાબદારી અથવા ફરજ છે જે કાયદેસર રીતે સોંપી શકાતી નથી અથવા, જો સોંપવામાં આવે તો, મુખ્ય હજુ પણ ઉક્ત જવાબદારી માટે જવાબદાર છે. તેમને બિન-સોંપપાત્ર ફરજો અથવા જવાબદારીઓ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. આ જવાબદારીઓ જાહેર નીતિ, કાનૂન અથવા સામાન્ય કાયદાની શરતોને કારણે સોંપી શકાતી નથી. બિન-વિભાજનને કરારમાં પણ લખી શકાય છે, પછી ભલે તે અન્યથા લાગુ ન થાય. તાલીમબદ્ધ વ્યાવસાયિકો અને તબીબી અથવા વિશ્વાસપાત્ર ફરજ ધરાવતા લોકો સહિત આપમેળે બિન-અધિકૃત જવાબદારીઓના ઘણા પ્રકારો છે. રાજકીય ફરજોને પણ ઘણીવાર બિન-અધિકૃત ગણવામાં આવે છે. જ્યારે કોઈ જવાબદારી બિન-અધિકૃત હોય, ત્યારે ફરજિયાત વ્યક્તિ ફરજિયાત દ્વારા ચોક્કસ કામગીરી માટે હકદાર હોય છે. વ્યાખ્યા અને સંબંધિત કાનૂની વિભાવનાઓ બિન-અધિકૃત જવાબદારીઓની ચોક્કસ વ્યાખ્યા ચોક્કસ નગરપાલિકા પર આધારિત છે. તે એક સંયોજન શબ્દ છે જેમાં બે પેટા-શરતો છેઃ પ્રતિનિધિ અને જવાબદારી. પ્રતિનિધિત્વ કરવાનો અર્થ છે "બીજાને સોંપવું અથવા જવાબદારી સોંપવી, જેમ કે વ્યવસાયમાં ગૌણ". ઘણી સામાન્ય ઉપયોગ અને કાનૂની વ્યાખ્યાઓ સાથે જવાબદારીને વધુ ઢીલી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. મોટા ભાગે, તે "ચૂકવણી અથવા પ્રદર્શન કરવાની ફરજ" છે. કાયદામાં ચાર સામાન્ય પ્રકારની જવાબદારીઓ છેઃ કરારની જવાબદારી, વર્તમાન જવાબદારી, શરતી જવાબદારી અથવા વારસાગત જવાબદારી. આ પરસ્પર વિશિષ્ટ નથી અને બધા સંભવિત રીતે સમાન જવાબદારી પર લાગુ થઈ શકે છે. આમ, બિન-અધિકૃત જવાબદારી એ ચૂકવણી અથવા પાલન કરવાની ફરજ છે, જેની જવાબદારી ગૌણ, વ્યવસાય અથવા અન્ય કોઈ તૃતીય પક્ષને સોંપી શકાતી નથી અથવા સોંપી શકાતી નથી. જોકે, કાયદાના કિસ્સામાં લાગુ કરવામાં આવેલી ચોક્કસ વ્યાખ્યા અધિકારક્ષેત્રના આધારે અલગ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફ્લોરિડા કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ દાવો કરે છે કે "બિન-અધિકૃત ફરજ એવી પરિસ્થિતિઓમાં ઊભી થાય છે જેમાં નીતિના કારણોસર નોકરીદાતાને કામનું યોગ્ય સંચાલન કરવાની જવાબદારી ઠેકેદારને સોંપવાની મંજૂરી નથી". નેબ્રાસ્કા કોર્ટ દાવો કરે છે કે તેનો અર્થ એ છે કે "સ્વતંત્ર ઠેકેદારના નોકરીદાતાએ ફરજને પરિણામે કામ સોંપીને, સોંપવામાં આવેલી ફરજોની બેદરકારીથી ઉદ્ભવેલી જવાબદારીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવતી નથી". કારણ કે દરેક સરકાર, કાયદા, સામાન્ય કાયદો અથવા સામાન્ય જાહેર નીતિ દ્વારા નક્કી કરે છે કે કઈ જવાબદારીઓ બિન-અધિકૃત છે, ત્યાં તમામ બિન-અધિકૃત જવાબદારીઓની કોઈ એક, નક્કર સૂચિ નથી. જો કે, કેટલાક સિદ્ધાંતો છે જે સામાન્ય રીતે તે નક્કી કરવા માટે લાગુ કરવામાં આવે છે કે શું સોંપવા યોગ્ય છે અને શું નથી, ખાસ કરીને ચોક્કસ વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રોમાં. નીચે સૂચિબદ્ધ ક્ષેત્રો અને તેની સાથે સંકળાયેલ બિન-અધિકૃત જવાબદારીઓ સંપૂર્ણ સૂચિમાં નથી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એટર્ની તેમના ગ્રાહકો પ્રત્યે વિશ્વાસપાત્ર ફરજ ધરાવતા કાનૂની વ્યાવસાયિકો તરીકે, એટર્ની ચોક્કસ કાનૂની પ્રક્રિયાઓ માટે પોતે જવાબદાર હોય છે અને ત્રીજા પક્ષને જવાબદારી સોંપી શકતા નથી. આવી જ એક જવાબદારી પ્રક્રિયાની સેવા છે, જેને યોગ્ય કાગળની કાર્યવાહી સમયસર દાખલ કરવા અને ગ્રાહકને કહેવાતી પ્રક્રિયા વિશે યોગ્ય રીતે જાણ કરવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. અદાલતોએ ચુકાદો આપ્યો છે કે આ જવાબદારી સોંપી શકાતી નથી કારણ કે "સમુદાય માટે જવાબદારી એટલી મહત્વપૂર્ણ છે કે નોકરીદાતાને તેને બીજામાં સ્થાનાંતરિત કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં". મેરીલેન્ડ જેવા અન્ય રાજ્યોમાં કેટલીક અદાલતો અસંમત છે. વ્યવસાયિકો અને નોકરીદાતાઓ માટે કેટલીક જવાબદારીઓ છે જે નોકરીદાતા કરાર દ્વારા ત્રીજા પક્ષને આપી શકતા નથી. નોંધપાત્ર રીતે, શીર્ષક VII ની ઘણી જોગવાઈઓ માટેની જવાબદારી સોંપી શકાતી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાની બિન-ભેદભાવ, જાતીય સંબંધને ધ્યાનમાં લીધા વિના ભાડે રાખવાની અને જાતીય સતામણીથી મુક્ત બિન-શત્રુતાપૂર્ણ વાતાવરણ પૂરું પાડવાની બિન-અધિકૃત ફરજ છે. સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતાઓની ફરજ હોય છે કે તેઓ કર્મચારીઓને સલામત કામનું વાતાવરણ પૂરું પાડવા માટે વાજબી કાળજી પૂરી પાડે. કોઈ સંસ્થાના માલિક અથવા નોકરીદાતા પણ ગ્રાહકોની સંભાળ રાખવાની અને આ આશ્રયદાતાઓ માટે વાજબી રીતે સુરક્ષિત સ્થાન જાળવવાની બિન-અધિકૃત ફરજ ધરાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાર્નિવલના માલિકની સવારીની જવાબદારીઓનું નિરીક્ષણ અને દેખરેખ રાખવાની બિન-અધિકૃત જવાબદારી હોય છે. જ્યાં સુધી કેટલીક વાજબી સાવચેતીઓ લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી કર્મચારી અથવા ગ્રાહકને કોઈ નુકસાન થશે તેવી વ્યાજબી આગાહી કરવામાં આવે ત્યારે નોકરીદાતા બિન-અધિકૃત જવાબદારી હેઠળ ખાસ કરીને જવાબદાર હોય છે. એક ઉદાહરણ તરીકે, વહાણના માલિકની મુસાફરો અથવા અન્ય ગ્રાહકોને દરિયાઈ લાયકાત ધરાવતું જહાજ પ્રદાન કરવાની બિન-અધિકૃત જવાબદારી હોય છે. સામાન્ય કરારો જો કરારમાં નિર્દિષ્ટ હોય તો જવાબદારી અન્ય કોઈ પક્ષને સોંપી શકાતી નથી. યુનિફોર્મ કોમર્શિયલ કોડ જણાવે છે કે જો એક પક્ષને તેના મૂળ વચન આપનારને કરાર દ્વારા જરૂરી કૃત્યો કરવા અથવા નિયંત્રિત કરવામાં નોંધપાત્ર રસ હોય તો જવાબદારી સોંપી શકાતી નથી. વીમાધારક સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે વીમા કંપનીઓની સદ્ભાવનાપૂર્ણ ફરજ હોય છે અને આ ફરજને માત્ર દાવાઓ અથવા અન્ય પ્રક્રિયાઓને તૃતીય પક્ષને આઉટસોર્સિંગ કરીને ટાળી શકાતી નથી. આ વીમાદાતા-વીમાકૃત સંબંધની વિશેષ પ્રકૃતિ અને ખરાબ વિશ્વાસમાં ન રહેવાની વીમાની જરૂરિયાતને કારણે છે. સર્જન અને દર્દીના અંતર્ગત વિશેષ સંબંધને કારણે ફિઝિશ્યન્સ સર્જન દર્દીના શરીરમાંથી વિદેશી વસ્તુઓને દૂર કરવાની જવાબદારી સોંપી શકતા નથી. સારવાર પહેલાં, યોગ્ય દર્દી માટે યોગ્ય પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે તેની ખાતરી કરવા માટે સર્જનએ પણ દર્દીને હકારાત્મક રીતે ઓળખવું આવશ્યક છે. આ ફરજ પણ બિન-અધિકૃત છે કારણ કે તેને વ્યવસાયની અંતર્ગત ફરજ માનવામાં આવે છે. જો કે તે ઘણીવાર કેસ-બાય-કેસ આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે, તેમ છતાં ચિકિત્સક માટે એજન્ટને ફરજ સોંપવા માટે ત્રણ સામાન્ય માપદંડ જરૂરી છેઃ વ્યક્તિ પ્રશિક્ષિત અને કાર્ય માટે લાયક છે, તે એક જવાબદારી છે જે કાયદા અથવા રિવાજ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે, અને કાર્યની પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ રીતે ચિકિત્સક દ્વારા દેખરેખ રાખવામાં આવે છે. કાયદા અથવા રિવાજ દ્વારા જે મંજૂરી આપવામાં આવી છે તે અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા નોંધપાત્ર રીતે અલગ હોઈ શકે છે તે જોતાં, કયા ચોક્કસ કાર્યો સોંપવામાં આવી શકે છે અને સોંપવામાં નહીં આવે તે પણ અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા મોટા પ્રમાણમાં અલગ હોઈ શકે છે. બિન-સત્તાધિકારનો સિદ્ધાંત એ એક સિદ્ધાંત છે કે સરકારની એક શાખા, ખાસ કરીને કોંગ્રેસ, બંધારણ દ્વારા તેને ફાળવવામાં આવેલી સત્તાઓ અથવા જવાબદારીઓને સરકારની બીજી શાખાને સોંપી શકતી નથી. તેવી જ રીતે, જો કોઈ જાહેર પદ માટે ચૂંટાય છે, તો તે પદની જવાબદારીઓ બીજા પક્ષને સોંપી શકાતી નથી. મતદાન પણ સ્વાભાવિક રીતે અયોગ્ય છે. અપવાદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની ફેડરલ સરકારને સ્વતંત્ર ઠેકેદારની બેદરકારી માટે જવાબદાર ઠેરવી શકાતી નથી, પછી ભલે તે સામાન્ય સંજોગોમાં જવાબદારી બિન-અધિકૃત હોય. કાયદાકીય અસરો સામાન્ય રીતે, બિન-અધિકૃત જવાબદારીની સૂચિતાર્થ એ છે કે, જો ફરજનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હોય, તો મુખ્ય જવાબદારી હજુ પણ સમગ્ર જવાબદારી માટે જવાબદાર છે જે સોંપી શકાતી નથી-પછી ભલે તે કાયદા, સામાન્ય કાયદા અથવા જાહેર નીતિ દ્વારા બિન-નિયમન જરૂરી હોય. જોકે, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો માટે, તે વધુ જટિલ હોઈ શકે છે. સામાન્ય રીતે, સ્વતંત્ર ઠેકેદારોને આચાર્યની બિન-અધિકૃત ફરજો બજાવતી વખતે જવાબદાર ઠેરવવામાં આવતા નથી કારણ કે તેમને અપકૃત્યના કિસ્સામાં ઇજાગ્રસ્ત પક્ષની ગુપ્તતાનો અભાવ હોય છે. તે ત્યાં સુધી છે જ્યાં સુધી મુદ્દલથી સ્વતંત્ર સ્વતંત્ર ઠેકેદારની કેટલીક ઓવરલેપિંગ જવાબદારી ન હોય. ઉદાહરણ તરીકે, નર્સીંગ હોમ દવાની પ્રતિકૂળ અસરોથી મૃત્યુ માટે જવાબદાર છે, ભલે દવા સૂચવનાર ચિકિત્સકની પણ સંભાળની બિનજરૂરી ફરજ હોય. વધુમાં, કડક જવાબદારીના સિદ્ધાંતનો અર્થ એ છે કે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો બેદરકારીના દાવાઓથી મુક્ત નથી, પછી ભલે કોઈ અન્ય પક્ષે બિન-ફરજીયાત જવાબદારીનો ભંગ કર્યો હોય. આ ત્યારે થઈ શકે છે જ્યારે સ્વતંત્ર ઠેકેદારની કેટલીક અન્ય બિન-અધિકૃત ફરજ કે જે સમાન અંત તરફ કાર્ય કરે છે તેનો પણ ભંગ થાય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સ્વતંત્ર ઠેકેદારને બિન-અધિકૃત જવાબદારી સોંપનાર આચાર્ય હજુ પણ સ્વતંત્ર ઠેકેદારની બેદરકારી બદલ વળતર મેળવવા માટે હકદાર હોઈ શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ મુખ્ય ગ્રાહક માટે બિન-અધિકૃત જવાબદારી નિભાવવા માટે પેટા-ઠેકેદારની નિમણૂક કરે છે અને ઠેકેદાર બેદરકારીપૂર્વક કામગીરી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, તો તે માત્ર મુખ્ય ગ્રાહકની બેદરકારી માટે જ જવાબદાર નથી, પરંતુ પેટા-ઠેકેદાર તેમની પોતાની બેદરકારી માટે પણ જવાબદાર હોઈ શકે છે. યુનાઇટેડ કિંગડમ અપીલ અદાલતે 2011 માં સ્થાપના કરી હતી કે જોખમનું મૂલ્યાંકન કરવાની ફરજ એ એક ફરજ છે જે સોંપી શકાતી નથી. એક કાર્યક્રમમાં સંરક્ષણ મંત્રાલય (એમઓડી) નો એક કર્મચારી ઘાયલ થયો હતો અને તેણે વળતરની માંગ કરી હતી. અદાલતની સુનાવણીમાં એમ. ઓ. ડી. એ યોગ્ય અને પર્યાપ્ત જોખમ આકારણી પૂર્ણ કરવાની જવાબદારી ઠેકેદારને ટ્રાન્સફર કરવાની માંગ કરી હતી જેણે ઇવેન્ટ સાધનો પૂરા પાડ્યા હતા અને તેના ઉપયોગની દેખરેખ રાખી હતી, પરંતુ કોર્ટે એવું માન્યું હતું કે આવા પ્રતિનિધિમંડળ માત્ર ત્યારે જ ન્યાયી ગણાશે જો નોકરીદાતા બતાવી શકે કે તેઓ પોતાને સંતુષ્ટ કરે કે ઠેકેદારએ સંપૂર્ણ જોખમ આકારણી હાથ ધરી છે. કરાર કાયદો જવાબદારીઓનો કાયદો