Platform Work Directive
પ્લેટફોર્મ વર્ક ડાયરેક્ટિવ એ EU કાયદામાં પ્લેટફોર્મ વર્કના નિયમન પર પ્રસ્તાવિત યુરોપિયન યુનિયન ડાયરેક્ટિવ છે. આર્ટિકલ 1 કાર્યમાં સુધારો કરવા, "[પ્લેટફોર્મ કામદારોના] રોજગારની સ્થિતિનું યોગ્ય નિર્ધારણ" સુનિશ્ચિત કરવા અને પ્લેટફોર્મ કાર્યમાં એલ્ગોરિધમિક મેનેજમેન્ટમાં નિષ્પક્ષતા, પારદર્શિતા અને જવાબદારીને પ્રોત્સાહન આપવા અને ડિજિટલ શ્રમ પ્લેટફોર્મમાં ટકાઉ વિકાસને ટેકો આપવા માટે નિર્દેશનો હેતુ નક્કી કરે છે. (2) હેઠળ નિર્દેશ રોજગાર કરાર અથવા સંબંધ ધરાવતા દરેકને લાગુ પડે છે, અને કલમ 10 તે લોકોને પણ લાગુ પડે છે જેઓ નથી કરતા, અને (3) તે જ્યાં પણ મંચ સ્થાપિત થાય ત્યાં લાગુ પડે છે. કલમ 2 'ડિજિટલ લેબર પ્લેટફોર્મ' ની વ્યાખ્યાઓ નક્કી કરે છે કે (1) પ્રાપ્તકર્તાની વિનંતી પર ઇલેક્ટ્રોનિક માધ્યમો દ્વારા અંતર પર વ્યાપારી સેવા તરીકે, કાર્યના આયોજનના આવશ્યક ઘટક સાથે, પરંતુ તેમાં શેર એસેટ પ્લેટફોર્મનો સમાવેશ થતો નથી (2) પ્લેટફોર્મ વર્ક એટલે કરાર દ્વારા આયોજિત કાર્ય (3) પ્લેટફોર્મ વર્ક કરનાર વ્યક્તિ કરારને ધ્યાનમાં લીધા વિના છે (4) પ્લેટફોર્મ કાર્યકર રોજગાર કરાર અથવા સંબંધ ધરાવતી વ્યક્તિ છે, (5) પ્રતિનિધિઓ કામદાર પ્રતિનિધિઓ છે અને (6) સૂક્ષ્મ અથવા મધ્યમ કદના સાહસો કમિશનની ભલામણને અનુસરે છે, એટલે કે 250 થી ઓછી વ્યક્તિઓને રોજગારી આપવી, 50 મિલિયન યુરોથી ઓછું ટર્નઓવર, અથવા કુલ 43 મિલિયન યુરોથી ઓછી બેલેન્સ શીટ. કલમ 3 માટે સભ્ય રાજ્યોએ પ્લેટફોર્મ પર કોઈની રોજગારની સ્થિતિને યોગ્ય રીતે નિર્ધારિત કરવાની પ્રક્રિયાઓ હોવી જરૂરી છે, "મુખ્યત્વે કાર્યની વાસ્તવિક કામગીરીને લગતા તથ્યો દ્વારા માર્ગદર્શન, પ્લેટફોર્મ કાર્યના સંગઠનમાં અલ્ગોરિધમ્સના ઉપયોગને ધ્યાનમાં રાખીને, સંબંધને કેવી રીતે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે તે ધ્યાનમાં લીધા વગર કોઈપણ કરારની વ્યવસ્થામાં જે સામેલ પક્ષો વચ્ચે સંમત થઈ હોઈ શકે છે". કલમ 4 (1) કાનૂની ધારણા નક્કી કરે છે કે કાર્યની કામગીરીને નિયંત્રિત કરતા મંચ અને કાર્ય કરતી વ્યક્તિ વચ્ચેનો કરાર સંબંધ એ રોજગાર સંબંધ છે. પછી (2) કાર્યના નિયંત્રણને ઓછામાં ઓછા બે પરિપૂર્ણ કરવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છેઃ (એ) મહેનતાણાના સ્તર માટે ઉપલી મર્યાદા નક્કી કરવી અથવા નક્કી કરવી (બી) દેખાવ, ગ્રાહકો પ્રત્યેના વર્તન અથવા કામની કામગીરી અંગેના ચોક્કસ નિયમોનું સન્માન કરવું જરૂરી છે; (સી) કાર્યની કામગીરીની દેખરેખ રાખવી અથવા પરિણામોની ગુણવત્તાની ચકાસણી કરવી (ડી) કામનું આયોજન કરવા માટે પ્રતિબંધો સહિત સ્વતંત્રતાને પ્રતિબંધિત કરવી (ઇ) ગ્રાહક આધાર બનાવવાની અથવા કોઈપણ તૃતીય પક્ષ માટે કામ કરવાની સંભાવનાને પ્રતિબંધિત કરવી. સભ્ય રાજ્યોએ સ્ટાર્ટઅપ્સ પરની અસરને ધ્યાનમાં રાખીને ધારણા અમલમાં મૂકવી જોઈએ, વાસ્તવિક સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકોને પકડવાનું ટાળવું જોઈએ અને (એ) કાનૂની ધારણા પર સ્પષ્ટ માહિતી (બી) પ્લેટફોર્મ માટે માર્ગદર્શન (સી) અમલીકરણ માટે માર્ગદર્શન, અને (ડી) નિરીક્ષણો સાથે ડિજિટલ શ્રમ પ્લેટફોર્મના ટકાઉ વિકાસને ટેકો આપવો જોઈએ. (4) હેઠળ કાનૂની ધારણા ત્યારે શરૂ થશે જ્યારે નિર્દેશ અમલમાં આવશે, પાછલી અસરથી નહીં. કલમ 5 ધારણાને રદિયો આપવા માટે સક્ષમ બનાવે છે, પરંતુ તેમાં સાબિતીનો બોજ છે અને આ કાનૂની ધારણાને સ્થગિત કરતું નથી, અને સંબંધિત માહિતી સાથે અદાલતને મદદ કરવાની ફરજ છે. પ્રકરણ III એલ્ગોરિધમિક મેનેજમેન્ટ કલમ 6 માટે (1) કામદારોને (એ) સ્વચાલિત દેખરેખ પ્રણાલીઓ અને (બી) સ્વચાલિત નિર્ણય લેવાની પ્રણાલીઓ કે જે કામની પરિસ્થિતિઓને નોંધપાત્ર રીતે અસર કરે છે તેની જાણ કરવા માટે પ્લેટફોર્મની જરૂર છે. (2) માહિતી વિગતવાર હોવી જોઈએ (3) દસ્તાવેજમાં (4) કામદાર પ્રતિનિધિઓ અને સરકારી અધિકારીઓ માટે ઉપલબ્ધ હોવી જોઈએ. ઉપરાંત (5) પ્લેટફોર્મ્સે કરારની કામગીરી માટે સખત રીતે જરૂરી ન હોય તેવા ડેટા પર પ્રક્રિયા કરવી જોઈએ નહીં, જેમ કે વ્યક્તિગત, ભાવનાત્મક અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક ડેટા, આરોગ્ય ડેટા, કર્મચારી પ્રતિનિધિઓ સાથેની ખાનગી વાતચીત અથવા જ્યારે પ્લેટફોર્મ કાર્યકર કામ કરી રહ્યો ન હોય ત્યારે ડેટા એકત્રિત કરવો. કલમ 7 માં આરોગ્ય અને સલામતી પરની અસર સહિત સ્વચાલિત પ્રણાલીઓની માનવ દેખરેખની જરૂર છે. કલમ 8 માં નોંધપાત્ર નિર્ણયોની માનવીય સમીક્ષાની જરૂર છે, જેમાં સ્વચાલિત સિસ્ટમમાંથી કોઈપણ નિર્ણયની સમજૂતીનો અધિકાર અને એકાઉન્ટની ઍક્સેસને પ્રતિબંધિત કરવાના કારણો સામેલ છે. નિર્ણયોની સમીક્ષા કરવાનો અધિકાર છે. કલમ 9 માં કર્મચારી નિર્દેશ 2002 ની માહિતી અને પરામર્શ અનુસાર માહિતી અને પરામર્શની જરૂર છે, અને 500 થી વધુ કામદારો ધરાવતા પ્લેટફોર્મ્સે કામદારોને મદદ કરવા માટે નિષ્ણાત માટે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. કલમ 10 માટે જરૂરી છે કે કલમ 6,7 (1) અને (3) અને 8 પ્લેટફોર્મના બિન-કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે. પ્રકરણ IV પારદર્શિતા કલમ 11 માં પ્લેટફોર્મ્સને જાહેરાત કરવાની જરૂર છે કે તેઓ સંબંધિત સત્તાવાળાઓ માટે પ્લેટફોર્મ છે. કલમ 12 માટે જરૂરી છે કે પ્લેટફોર્મ સત્તાવાળાઓને દર 6 મહિનામાં કરાર સહિત પ્લેટફોર્મ અને કામની શરતો પર લોકોની સંખ્યા વિશે જાણ કરે. પ્રકરણ 5 અમલીકરણ કલમ 13 માટે જરૂરી છે કે મંચ પર દરેકને અધિકારોના ઉલ્લંઘન માટે પર્યાપ્ત નિવારણ અને વિવાદનું નિરાકરણ હોય. કલમ 14 માં પ્લેટફોર્મનું કામ કરતા લોકોને ટેકો આપવા માટેની પ્રક્રિયાઓની જરૂર છે, જેમાં ટ્રેડ યુનિયનો જેવા "પ્લેટફોર્મનું કામ કરતી વ્યક્તિઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરવામાં કાયદેસર રસ ધરાવતા લોકો" નો સમાવેશ થાય છે. કલમ 15 માટે જરૂરી છે કે સભ્ય રાજ્યો એ સુનિશ્ચિત કરે કે પ્લેટફોર્મનું કામ કરતા લોકો જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન (EU) 2016/679 નું પાલન કરતી વખતે એકબીજા સાથે સંપર્ક અને વાતચીત કરી શકે, અને પ્લેટફોર્મએ આ સંપર્કો અથવા સંદેશાવ્યવહારને ઍક્સેસ અથવા દેખરેખ રાખવાનું ટાળવું જોઈએ. કલમ 16 માટે જરૂરી છે કે પ્લેટફોર્મનું કામ કરતા લોકો કોર્ટના આદેશ દ્વારા જરૂર પડે તો તેમના નિયંત્રણ હેઠળ પ્લેટફોર્મ રિલીઝ પુરાવા બનાવી શકે. અનુચ્છેદ 17 થી 18 લોકોને નિર્દેશ હેઠળ અધિકારોનો ઉપયોગ કરવા માટે કોઈપણ પ્રતિકૂળ વ્યવહાર અથવા બરતરફીથી રક્ષણ આપે છે, કે તેઓ બરતરફીના કારણોની વિનંતી કરી શકે છે, અને સાબિતીનો બોજ મંચ પર છે. કલમ 19 ઉલ્લંઘન માટે દેખરેખ અને દંડની જરૂર છે. કલમ 20 થી 24 એ લઘુતમ ધોરણો નક્કી કરવા, અમલમાં મૂકવા અને તેની સમીક્ષા કરવાના નિર્દેશ પરની અંતિમ જોગવાઈઓ છે. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો યુરોપિયન શ્રમ કાયદો નોંધો બાહ્ય કડીઓ પ્લેટફોર્મ વર્ક ડાયરેક્ટિવ માટે દરખાસ્ત 2021/0414 (COD) યુરોપિયન યુનિયન નિર્દેશો યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કાયદો