Gallup Test
ક્લિફ્ટન સ્ટ્રેન્થ એનાલિસિસ એ સાયકોમેટ્રિક ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટ ક્લિફ્ટન સ્ટ્રેન્થનું સામાન્ય નામ છે, જે અગાઉ સ્ટ્રેન્થ ફાઇન્ડર તરીકે ઓળખાતું હતું, જે ગેલપ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ દ્વારા વિકસાવવામાં આવ્યું હતું, જે તેની આવકનો મોટો હિસ્સો બનાવે છે. આ પરીક્ષણની શોધ ડોન ક્લિફ્ટન દ્વારા કરવામાં આવી હતી અને તેને ગેલપ સ્ટ્રેન્થ એસેસમેન્ટ અથવા ક્લિફ્ટન સ્ટ્રેન્થ ટેસ્ટ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. તે એક ઑનલાઇન વ્યક્તિત્વ-મૂલ્યાંકન સાધન છે જે 34 વિષયો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જે વપરાશકર્તાનું વ્યક્તિત્વ બનાવે છે; ગેલપ તેના પરામર્શના ભાગ રૂપે સાધનનો ઉપયોગ કરે છે. પરીક્ષણના પરિણામોનો હેતુ વ્યક્તિઓને તેમની અનન્ય શક્તિઓને સમજવામાં મદદ કરવાનો છે અને તેઓ તેમના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા અને તેમના પ્રદર્શનને સુધારવા માટે તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકે છે. ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે અથવા આંતરિક બઢતી માટે કર્મચારીઓને ધ્યાનમાં લેતી વખતે આ પરીક્ષણનો વ્યાપક ઉપયોગ થાય છે. 34 વિષયોને 4 ક્ષેત્રોમાં વહેંચવામાં આવ્યા છેઃ વ્યૂહાત્મક વિચારઃ વિશ્લેષણાત્મક, સંદર્ભ, ભવિષ્યવાદી, વિચાર, ઇનપુટ, ઇન્ટેલેક્શન, લર્નર, સ્ટ્રેટેજિક; સંબંધ નિર્માણઃ અનુકૂલનશીલતા, જોડાણ, વિકાસકર્તા, સહાનુભૂતિ, સંવાદિતા, સમાવેશ, વ્યક્તિગતકરણ, હકારાત્મકતા, સંબંધિત; પ્રભાવઃ સક્રિયકર્તા, આદેશ, સંદેશાવ્યવહાર, સ્પર્ધા, મહત્તમ, આત્મ-ખાતરી, મહત્વ, વૂ; અમલઃ પ્રાપ્તકર્તા, વ્યવસ્થાપક, વિશ્વાસ, સુસંગતતા, વિચારશીલ, શિસ્ત, ધ્યાન, જવાબદારી, પુનઃસ્થાપન. ગેલપ ટેસ્ટ લેવા માટે, વ્યક્તિઓ સામાન્ય રીતે ઓનલાઇન પ્રશ્નાવલી પૂર્ણ કરે છે જે તેમને 34 વિષયોમાંથી દરેક સાથે સંબંધિત નિવેદનોની શ્રેણી સાથે તેમના કરારના સ્તરનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે કહે છે. ત્યારબાદ પરિણામોનો ઉપયોગ વ્યક્તિના ટોચના પાંચ વિષયોને ઓળખવા માટે કરવામાં આવે છે, જેને તેમની સૌથી પ્રબળ શક્તિ માનવામાં આવે છે. આ વિષયોને મહત્વના ક્રમમાં ક્રમાંકિત કરવામાં આવે છે, જેમાં સર્વોચ્ચ ક્રમાંકિત વિષયને વ્યક્તિની સૌથી મોટી તાકાત માનવામાં આવે છે. સંદર્ભો વ્યક્તિત્વ પરીક્ષણો