Activision Blizzard worker organization
એબીકે વર્કર્સ એલાયન્સ (એબીકે એટલે "એક્ટિવિઝન-બ્લિઝાર્ડ-કિંગ") એ વિડિયો ગેમ કંપની એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડના સંગઠિત કામદારોનું જૂથ છે. સતામણી અને ભેદભાવપૂર્ણ કાર્ય પદ્ધતિઓ માટે કંપની સામે જુલાઈ 2021ના રાજ્યના મુકદ્દમાના જવાબમાં રચાયેલ, કામદાર હિમાયત જૂથ એ બેટર એબીકેએ કંપનીની નીતિ અને પદ્ધતિઓ વિરુદ્ધ વોકઆઉટ અને પ્રદર્શનોનું આયોજન કર્યું હતું. પેટાકંપની રેવેન સોફ્ટવેરના ગુણવત્તા ખાતરી કામદારોએ ટીમના એક ભાગને બરતરફ કર્યા પછી ડિસેમ્બરમાં હડતાળ પાડી હતી. હડતાળ પર ઉતરેલા કામદારોએ જાન્યુઆરી 2022ના અંતમાં તેમના સંઘની જાહેરાત ગેમ વર્કર્સ એલાયન્સ તરીકે કરી હતી અને તેમના સંઘની માન્યતા સુધી હડતાળને સમાપ્ત કરવાની રજૂઆત કરી હતી. બેકગ્રાઉન્ડ કેલિફોર્નિયાના ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગએ જુલાઈ 2021માં એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ સામે દાવો માંડ્યો હતો કે તેણે ઝેરી "ફ્રેટ બોય" કાર્ય સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપ્યું હતું જેમાં મહિલાઓ નિયમિતપણે સતામણી અને ભેદભાવનો ભોગ બનતી હતી. કંપનીના બરતરફીભર્યા પ્રતિસાદથી કર્મચારીઓ નારાજ થયા, જેમણે કંપનીના કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓને સંબોધવામાં આવે તે જોવાની માંગ કરી. 65 અબજ ડોલરનું મૂલ્ય ધરાવતું એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ લગભગ 10,000 લોકોને રોજગારી આપે છે. એ બેટર એબીકે, એક કાર્યકર હિમાયત જૂથ, કંપની પરિવર્તન માટે દબાણ કરવાના આક્ષેપોના જવાબમાં રચાયું હતું. ઇતિહાસ એ બેટર એબીકેએ કંપની સામેના જાતીય સતામણીના કેસના જવાબમાં 2021 માં બ્લિઝાર્ડ એક્ટિવિઝન ખાતે બે વોકઆઉટનું આયોજન કર્યું હતું. જુલાઈમાં, જૂથે આર્બિટ્રેશન, વિવિધતા અને ભરતી સહિતના વિષયો પર ચોક્કસ આંતરિક નીતિ ફેરફારો માટે "સમાનતા માટે વોકઆઉટ" નું આયોજન કર્યું હતું. નવેમ્બરમાં અન્ય એક વોકઆઉટ પછી વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે સી. ઈ. ઓ. બોબી કોટિકે સતામણી અને દુર્વ્યવહારના દાવાઓ પર કાર્યવાહી કરી હતી અને ન કરી હતી. 100 થી વધુ કર્મચારીઓએ બ્લિઝાર્ડના મુખ્ય મથકની બહાર પ્રદર્શન કર્યું હતું અને 1,700 કામદારોએ કોટિકના રાજીનામાની અરજી પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. આ જ સમયગાળા દરમિયાન, એબીકે કામદારોના ગઠબંધને અનેક જાહેર પગલાં લીધાં હતાં. જૂથે ચાર માંગણીઓ સૂચિબદ્ધ કરી હતીઃ બળજબરીથી મધ્યસ્થીનો અંત, વધુ સમાવિષ્ટ ભરતી પ્રોટોકોલ, વળતર નીતિની પારદર્શિતામાં વધારો અને તટસ્થ તૃતીય પક્ષ દ્વારા કંપનીની આંતરિક નીતિઓનું ઓડિટ. એલાયન્સે કંપનીના કાર્યસ્થળનું ઓડિટ કરવા માટે કોટિકની કાનૂની સલાહકારની પસંદગી સામે વાંધો ઉઠાવ્યો હતો અને સપ્ટેમ્બરમાં, રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડમાં અયોગ્ય શ્રમ વ્યવહારનો દાવો દાખલ કર્યો હતો, જેને જૂથે વેતનની અસમાનતા અને બળજબરીથી મધ્યસ્થતા નીતિની તેમની ચર્ચાને રોકવા માટે ધમકી અને બળજબરી તરીકે વર્ણવ્યું હતું. જાતીય સતામણીના મુકદ્દમાના જવાબમાં જાહેર કરાયેલા ફેરફારોની શ્રેણીના ભાગરૂપે, કંપની જાતીય સતામણી અને ભેદભાવ અંગેના કેસોમાં બળજબરીથી લવાદને માફ કરવા સંમત થઈ હતી. તેમની માંગ પૂરી થઈ, ગઠબંધનની ઉજવણી થઈ. સીઇઓ પર વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલ પછીના સમયમાં, એલાયન્સના મુખ્ય આયોજકોમાંના એક, વરિષ્ઠ પરીક્ષણ વિશ્લેષક જેસિકા ગોન્ઝાલેઝે વ્યક્તિગત કારણોસર કંપની છોડી દીધી હતી. ડિસેમ્બર 2021ની શરૂઆતમાં, વિસ્કોન્સિન સ્થિત એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડની પેટાકંપની કે જે કૉલ ઓફ ડ્યુટી શ્રેણી, રેવેન સોફ્ટવેરને ટેકો આપે છે, તેણે 12 ગુણવત્તા ખાતરી કામદારોને બરતરફ કર્યા-ટીમના લગભગ ત્રીજા ભાગના. કર્મચારીઓએ હમણાં જ પાંચ સપ્તાહનો, વર્ષના અંતનો "કટોકટી" ઓવરટાઇમ સમયગાળો પૂર્ણ કર્યો હતો અને ટીમને ઊંચા પગાર માટે પગાર પુનર્ગઠનનું વચન આપવામાં આવ્યું હતું. જવાબમાં ટીમ અને અન્ય કામદારો બહાર નીકળી ગયા. અઠવાડિયાના અંતમાં, એબીકે વર્કર્સ એલાયન્સ તરીકેના એક જૂથે ઔપચારિક રીતે જાહેરાત કરી હતી કે બહુ-દિવસીય વોકઆઉટ એક ઓપન-એન્ડેડ હડતાળ ક્રિયા બની ગઈ છે, અને તેઓ બંને હડતાળ ભંડોળ માટે ભંડોળ એકત્ર કરી રહ્યા હતા અને યુનિયન અભિયાન શરૂ કરી રહ્યા હતા. આખરે, 20 ગુણવત્તા ખાતરી કામદારો અને 60 અન્ય કર્મચારીઓએ હડતાળમાં ભાગ લીધો, જેમાં રેવેનની કુલ સંખ્યા 300 હતી. આ જૂથનું સંઘીકરણ થયું ન હોવાથી, હડતાળને સંઘનું રક્ષણ નહોતું. કામ બંધ દરમિયાન પગાર છોડતા, જૂથના હડતાળ ભંડોળમાં કામદારોના ગુમાવેલા વેતનની ભરપાઈ કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. જાન્યુઆરી 2022ની શરૂઆતમાં ભંડોળ $350,000ને વટાવી ગયું હતું. અમેરિકાના કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સે આયોજન કામદારોને મદદ કરી, જેમણે યુનિયન કાર્ડ પર સહી કરવાનું શરૂ કર્યું. ગુણવત્તા ખાતરી કામદારોએ જાન્યુઆરી 2022ના અંતમાં ગેમ વર્કર્સ એલાયન્સ તરીકે કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ ઓફ અમેરિકાના કોડ-સીડબ્લ્યુએ અભિયાન સાથે જોડાણ કરવાના તેમના ઇરાદાની જાહેરાત કરી હતી. તેમણે હડતાળને સમાપ્ત કરવાની રજૂઆત કરી હતી, જે કંપની દ્વારા સંઘને માન્યતા આપવા પર આધારિત હતી. આ ગઠબંધન વધુ વાસ્તવિક વિકાસ સમયરેખા, ઓછો કટોકટીનો સમય, વ્યવસ્થાપનમાંથી વધુ પારદર્શિતા, કારકિર્દી વિકાસની વધુ તકો અને ઓછા પ્રતિનિધિત્વવાળા અવાજોનું વધુ સશક્તિકરણ ઇચ્છે છે. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે સ્વૈચ્છિક રીતે સંઘને માન્યતા આપવાની તેમની વિનંતીને નકારી કાઢી હતી. એબીકે વર્કર્સ એલાયન્સના આયોજનના પ્રયાસો દરમિયાન, માઇક્રોસોફ્ટે જાહેરાત કરી હતી કે તે કંપનીને 70 અબજ ડોલરમાં હસ્તગત કરશે. સંગઠિત કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે કાર્યસ્થળમાં સુધારા અને કર્મચારીઓના અધિકારો સુરક્ષિત કરવાના તેમના લક્ષ્યાંકો યથાવત રહ્યા છે. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડે તેના જાતીય સતામણીના મુકદ્દમાને સમાન રોજગાર તક આયોગ સાથે પતાવટ કરવાની માંગ કરી હોવાથી, સીડબ્લ્યુએએ સતામણી અને બદલો લેનાર કર્મચારી વતી વાંધો ઉઠાવ્યો હતો અને નિષ્પક્ષ સુનાવણીની માંગ કરી હતી. મે 2022માં, ગેમ વર્કર્સ એલાયન્સે જાહેરાત કરી હતી કે તેઓએ સંઘની તરફેણમાં 19-2ની ગણતરી સુધી પહોંચીને સંઘ બનાવવા માટે મતદાન કર્યું છે. પરિણામે, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે સત્તાવાર રીતે ગેમ વર્કર્સ એલાયન્સને યુનિયન તરીકે માન્યતા આપી. રેવેન ક્યુએ ટીમના સફળ સંઘીકરણ પછી, બ્લિઝાર્ડ અલ્બેની (અગાઉ વિકારિયસ વિઝન્સ તરીકે ઓળખાતી) ની 20 સભ્યોની ક્યુએ ટીમે જુલાઈ 2022માં જીડબલ્યુએ અલ્બેની તરીકે સંઘીકરણ અભિયાનની જાહેરાત કરી હતી. મત પસાર થયો (14-0), એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ પેટાકંપનીમાં બીજા સંઘની રચના કરી. સંદર્ભો વધુ વાંચન બાહ્ય કડીઓ ગેમ વર્કર્સ એલાયન્સ (સત્તાવાર) વિડિયો ગેમ ટ્રેડ યુનિયનો એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ ટ્રેડ યુનિયનો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડમાં