REI worker organization
અમેરિકન રિટેલ અને આઉટડોર રિક્રિએશન સર્વિસીસ કો-ઑપ, રિક્રિએશનલ ઇક્વિપમેન્ટ, ઇન્ક. (આર. ઈ. આઈ.) ના કામદારો પાસે એક માન્યતા પ્રાપ્ત ટ્રેડ યુનિયન છે. કંપનીને સંઘ વિરોધી હોવાના આરોપોનો સામનો કરવો પડ્યો છે. 2016 માં, આર. ઈ. આઈ. ના કામદારો પેસિફિક નોર્થવેસ્ટમાં વેતન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશેની ચિંતાઓને કારણે વધતા સંસ્થાકીય પ્રયાસો સાથે જાહેરમાં ગયા હતા, અને ત્યારથી કંપનીએ કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન જીવન નિર્વાહ વેતન, કલાકદીઠ કામદાર નીતિઓ અને સલામતી પ્રોટોકોલ સહિતના મુદ્દાઓ પર રાષ્ટ્રવ્યાપી તેના કર્મચારીઓ તરફથી વધતી જાહેર ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો છે. કામદારોએ 2016 થી ઓછામાં ઓછી પાંચ અરજીઓનું આયોજન કર્યું છે. આરઇઆઇએ જાળવી રાખ્યું છે કે તે તેના કર્મચારીઓ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સમાયોજિત કરવા અને સુધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. 2022 માં, ન્યૂયોર્ક શહેરના મેનહટનના સોહોમાં REI સ્ટોર રિટેલરના ઇતિહાસમાં પ્રથમ બન્યો જેણે રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડ સાથે યુનિયન મત માટે અરજી દાખલ કરી. સ્ટોરના કર્મચારીઓએ યુનિયનના સમર્થનમાં મતદાન કર્યું હતું. REI એમ્પ્લોઇઝ ફોર રીઅલ ચેન્જ 2016 2016 માં REI કર્મચારીઓનું એક જૂથ, અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારી આલ્પાઇન એન્ડરસન, સિએટલ, વોશિંગ્ટનમાં, જ્યાં REI નું મુખ્ય મથક છે, પોતાને "REI એમ્પ્લોઇઝ ફોર રીઅલ ચેન્જ" કહીને, એક ફેસબુક પેજ, એક ઇન્સ્ટાગ્રામ એકાઉન્ટ બનાવ્યું અને Coworker.org, એક બિનનફાકારક મજૂર જૂથ સાથે અરજી શરૂ કરી જે કામદારોને આયોજનમાં સહાય કરે છે. કામદારોએ દાવો કર્યો હતો કે શહેરના લઘુતમ વેતનમાં વધારો થયા પછી, તેમને જે વધારો મળ્યો હતો તે વધારાને અનુરૂપ ન હતો, અને ઘણા લોકોએ તેમના કલાકોમાં કાપ મૂક્યો હતો અને સમયપત્રક "અનિયમિત" હતું. મે 2016માં, કન્ઝ્યુમર કો-ઑપની વાર્ષિક સભ્યોની બેઠકમાં, એક કર્મચારીએ તત્કાલીન ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (સી. ઈ. ઓ.) જેરી સ્ટ્રિટ્ઝકેને પૂછ્યું હતું કે છૂટક કામદારોએ વિક્રમી આવક હોવા છતાં અગાઉના વર્ષમાં પગાર કેમ વધાર્યો નથી, એમ કહીને, "શું આપણે સંકેત મેળવી શકીએ કે આપણે પણ મહત્વપૂર્ણ છીએ?" સ્ટ્રાઇઝકે જણાવ્યું હતું કે સહકારી સંસ્થા તેના તમામ કામદારોને તેઓ જે 15 ડોલરનું લઘુતમ વેતન માગી રહ્યા હતા તે ચૂકવવાનું પોસાય તેમ નથી, પરંતુ તેઓ તેમને આરઇઆઈની "સૌથી મહત્વપૂર્ણ સંપત્તિ" માને છે. થોડા મહિના પછી, જુલાઈમાં, કામદારોએ સિએટલના સિટી હોલમાં યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ અને સિએટલ સિટી કાઉન્સિલના સભ્ય અને અમેરિકાના ડેમોક્રેટિક સોશિયાલિસ્ટ્સના સભ્ય ક્ષમા સાવંતની મદદથી વધુ સારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને પગારની હિમાયત કરવા માટે એક યુનિયન ફોરમનું આયોજન કર્યું હતું, જે જૂથે જણાવ્યું હતું કે તે વ્યવસાયની સફળતાને જાળવી રાખ્યું નથી. સહકારી સંસ્થાએ જાળવી રાખ્યું હતું કે તે સ્થાનિક કાયદાઓનું પાલન કરે છે અને અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા પસંદ કરવામાં આવતી લવચીકતાને સમાવવા માટે સ્પર્ધાત્મક કલાકદીઠ વેતન ચૂકવે છે. ફોરમમાં, એન્ડરસને આરોપ લગાવ્યો હતો કે તેણીને 12 ડિસેમ્બર, 2015 ના રોજ પોર્ટલેન્ડ, ઓરેગોન સ્ટોરમાંથી ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવી હતી, કારણ કે તેણીએ કલાકદીઠ વેતનમાં વધારો અને વધુ સારા સમયપત્રકનું આયોજન કરવામાં તેના 55 સાથીદારોનું નેતૃત્વ કર્યું હતું. આર. ઈ. આઈ. એ જણાવ્યું હતું કે તેઓ કર્મચારીઓના મુદ્દાઓ પર ટિપ્પણી કરી શકતા નથી, પરંતુ એન્ડરસનના દાવા "સચોટ નથી". એક કર્મચારી, એશ ક્રૂએ ફોરમમાં પૂછ્યું, "જે કંપનીને આપણે બધા ખૂબ જ પ્રેમ કરીએ છીએ, જે અબજો ડોલરની આવક કમાય છે, તે આપણને પૂરતા કલાકો કેમ નથી આપતી જેથી આપણે આપણા વેતન સાથે ભોજન અને ભાડું પરવડી શકીએ, આરોગ્ય સંભાળ અને અન્ય લાભો તો જવા દો?" ફોરમ પછી, સહકારી સંસ્થાએ કર્મચારીઓને એક મેમોરેન્ડમ મોકલ્યું જેમાં લખ્યું હતું કેઃ "આર. ઈ. આઈ. વ્યવસ્થાપન સંઘ વિરોધી નથી. અમને આર. ઈ. આઈ. માં [સંઘની] જરૂર નથી. અમે તમને સંઘ અધિકૃતતા કાર્ડ પર સહી ન કરવા માટે નિષ્ઠાપૂર્વક વિનંતી કરીએ છીએ. આયોજનમાં સામેલ કામદારોએ મેમોફનું અર્થઘટન તેમને સંઘ બનાવવાથી નિરાશ કરવા માટે કર્યું હતું. ફોરમમાં બોલનારા કામદારો મક્કમ હતા કે તેઓ REI માટે કામ કરવા માટે ગર્વ અનુભવે છે, અને રિટેલર માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માગે છે. આરઇઆઇએ જણાવ્યું હતું કે સહકારી સંસ્થા માને છે કે કાઉન્સિલના સભ્ય સાવંત દ્વારા સંપૂર્ણ ચિત્રને યોગ્ય રીતે રજૂ કરવામાં આવી રહ્યું નથી, તેના પગાર અને લાભ પેકેજો બજાર સાથે અત્યંત સ્પર્ધાત્મક હતા અને સહકારી સંસ્થાએ તેના નફાના 72 ટકા કર્મચારીઓ, સહકારી સભ્યો અને પરોપકારમાં ફેરવ્યા હતા. કામદારોએ વ્યવસ્થાપનને એક પત્ર પણ મોકલ્યો હતો, જેમાં શહેરમાં આગામી લઘુતમ વેતનમાં વધારા ઉપરાંત જીવનનિર્વાહના ખર્ચમાં વધારો, પૂર્ણ સમયના કલાકો સુધી પહોંચ અને જો રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડ (એન. એલ. આર. બી.) માં યુનિયન પિટિશન દાખલ કરવા માટે પૂરતી સહીઓ એકત્રિત કરવામાં આવી હોય, તો યુનિયનની બિનહરીફ સ્વીકૃતિ માંગવામાં આવી હતી. સહકારી સંસ્થાએ પછીના મહિને સિએટલ સહિત સાત શહેરોમાં વેતન વધાર્યું હતું અને વચન આપ્યું હતું કે તે આગામી ઓક્ટોબરમાં કલાકોની સુસંગતતામાં સુધારો કરવા માટે નવી સુનિશ્ચિત પદ્ધતિઓનો અમલ કરશે. આર. ઈ. આઈ. એ એમ પણ કહ્યું હતું કે તેઓ કર્મચારીઓ સાથે "ખુલ્લા, રચનાત્મક સંવાદને આવકારે છે", અને કામદારોને તેમના સ્ટોર મેનેજરો સાથે વ્યક્તિગત રીતે સામનો કરી રહેલા કોઈપણ મુદ્દાઓ વિશે મળવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા હતા. 2018 નવેમ્બર 2018 માં, પડોશી હોલ ફૂડ્સ માર્કેટ અને તેની મૂળ કંપની એમેઝોને કંપની-વ્યાપી લઘુતમ વેતન વધારીને કલાક દીઠ 15 ડોલર કર્યા પછી, એન્ડરસને જૂથનું નેતૃત્વ કર્યું, જે પછી લગભગ 200 કામદારોનું બનેલું હતું, ગ્રાહકોને વેતનમાં સમાન ઉછાળા માટે સહકારી સંસ્થાનો બહિષ્કાર કરવા હાકલ કરવા માટે, અને વધુ સારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે, Coworker.org સાથે ફરીથી ભાગીદારી કરી. આર. ઈ. આઈ. એ જવાબ આપતા કહ્યું કે એન્ડરસન "આર. ઈ. આઈ. નો કર્મચારી નથી" અને અરજી પાછળ કોઈ કર્મચારી નથી. અરજીમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે "સામૂહિક રીતે, આપણે સામનો કર્યો છેઃ બેઘરપણું, તબીબી દેવું, પોતાને ખવડાવવા માટે ફૂડ સ્ટેમ્પ પર આધાર રાખવો, ભાડું ચૂકવવા માટે આપણા પ્લાઝમાનું વેચાણ કરવું અને ક્રેડિટ કાર્ડથી જીવન જીવવું". એન્ડરસને જણાવ્યું હતું કે સિએટલના કામદારોની મુખ્ય ફરિયાદ સમયપત્રકની સમસ્યાઓ અને પૂરતા કલાકો ન મળવાની હતી. આર. ઈ. આઈ. એ કહ્યું છે કે તેઓએ "છૂટક પગારમાં નોંધપાત્ર રોકાણ કર્યું છે, અને અમને એમ કહેતા ગર્વ થાય છે કે અમે મોટાભાગના છૂટક વેપારીઓ કરતાં છૂટક કલાકદીઠ પગારને લક્ષ્ય બનાવીએ છીએ", અને તેઓ "જ્યાં તેઓ કરી શકે ત્યાં [આર. ઈ. આઈ. કામદારો] માટે વધુ કરવા માંગે છે". 2020 વસંત 2020 માં, કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન, ભૂતપૂર્વ કામદાર કાલેબ લૉસનની આગેવાની હેઠળના જૂથે Coworker.org સાથે બીજી અરજી શરૂ કરી હતી, જેમાં REI પર તેના કામદારોની સલામતી કરતાં વેચાણને પ્રાથમિકતા આપવાનો આરોપ મૂક્યો હતો. અરજીમાં જોખમી પગાર અને સલામતી પ્રોટોકોલમાં સુધારો કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. ગ્રાન્ડ રેપિડ્સ, મિશિગન, ટેક્સાસ અને ટક્સન, એરિઝોનામાં કામદારોએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે તેમને કોવિડ-19ના સંપર્ક વિશે જાણ કરવામાં આવી ન હતી અને મેનેજમેન્ટે તેમને તેમના સકારાત્મક પરીક્ષણ પરિણામો તેમના સાથી ખેલાડીઓ સાથે અથવા સોશિયલ મીડિયા પર શેર ન કરવાની સૂચના આપી હતી. ગ્રાન્ડ રેપિડ્સ સ્ટોર "સંભવિત" એક્સપોઝરની તપાસ કરવા માટે 3 જુલાઈ, 2020 ના રોજ એક દિવસ માટે બંધ કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ નેતૃત્વએ નક્કી કર્યું હતું કે કોઈનો પણ ખુલાસો થયો નથી તે પછી બીજા દિવસે ફરી ખોલવામાં આવ્યો હતો. 6 જુલાઈ, 2020 ના રોજ, એક કર્મચારીએ ગ્રૂપ ચેટમાં તેમના સાથીદારોને ચેતવણી આપી, કથિત રીતે નેતૃત્વની ઇચ્છા વિરુદ્ધ, કે તેઓએ 2 જુલાઈ, 2020 ના રોજ વાયરસ માટે સકારાત્મક પરીક્ષણ કર્યું હતું, અને તે મેનેજમેન્ટે તેમને કોઈને ન કહેવાનું કહ્યું હતું. આ ઘટનાને કારણે નોકરી છોડનાર કામદાર ડેવિન હિલ્લાએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે માનવ સંસાધન વિભાગે તેને કહ્યું હતું કે બીમાર કામદાર સાથેના તેના સંપર્કને સંપર્ક તરીકે ગણવામાં આવતો નથી. લોસને આક્ષેપ કર્યો હતો કે ચિંતાઓ ઉઠાવ્યા બાદ અને અરજી શરૂ કર્યા બાદ તેમના પર રાજીનામું આપવા માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. આર. ઈ. આઈ. એ જણાવ્યું હતું કે તેમની સૂચના નીતિઓ કામદારોની ગુપ્ત આરોગ્ય માહિતી જાહેર કરવાનું ટાળવા અને કોવિડ-પોઝિટિવ કર્મચારીઓને સહકાર્યકરો દ્વારા બાકાત રાખવા અથવા અન્ય નબળી વર્તણૂકથી બચાવવા માટે હતી. આર. ઈ. આઈ. ના સી. ઈ. ઓ. એરિક આર્ટ્ઝે કહ્યું હતું કે, "કેટલાક કર્મચારીઓ સી. ડી. સી. કરતાં વધુ પારદર્શિતા ઇચ્છતા હતા. માર્ગદર્શિકાઓ અને અમારી નીતિઓ નિર્દેશિત ". આર. ઈ. આઈ. એ માર્ચ 2020માં તેના તમામ સ્ટોર્સ બંધ કરી દીધા હતા અને 6 જુલાઈ, 2020 સુધીમાં કોન્ટેક્ટલેસ ખરીદીનો ઉપયોગ કરીને અને ઇન-સ્ટોર વ્યવહારોને મર્યાદિત કરીને તે બધાને સાત તરંગોમાં ફરીથી ખોલવામાં આવ્યા હતા. કામદારોએ એપ્રિલ દરમિયાન જુલાઈ 2020 સુધી તેના છૂટક કર્મચારીઓને પગાર વગર રજા આપવા અને પછી છ નવી દુકાનો ખોલતી વખતે 400 કામદારોને છૂટા કરવા બદલ પણ સહકારી સંસ્થાની ટીકા કરી હતી. આર. ઈ. આઈ. એ જણાવ્યું હતું કે તેણે કામદારો અને ગ્રાહકોની સલામતીને પ્રાથમિકતા આપવા માટે દુકાનો બંધ કરી દીધી હતી, અને કર્મચારીઓને ફર્લો પહેલાં શક્ય તેટલા લાંબા સમય સુધી ચૂકવણી કરી હતી, અને બંધ દરમિયાન તમામ કર્મચારી લાભો જાળવી રાખ્યા હતા. બોર્ડના સભ્યો અને REI એક્ઝિક્યુટિવ્સે પગારમાં 20 ટકાનો ઘટાડો કરીને અને 2021 માટે બોનસ જપ્ત કરીને, અવેતન રજા દરમિયાન આર્ટ્ઝે તેમનો સંપૂર્ણ પગાર છોડી દીધો હતો. મહામારીને કારણે કંપનીએ 300 કોર્પોરેટ કર્મચારીઓને પણ છૂટા કર્યા હતા. આરઇઆઇએ જણાવ્યું હતું કે 2020 દરમિયાન લેવામાં આવેલા નિર્ણયો તંદુરસ્ત માળખાગત સુવિધાઓ જાળવવા માટે જરૂરી હતા, બાદમાં રોગચાળામાંથી નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે "રિમોટ-ફર્સ્ટ" અભિગમની તરફેણમાં તેમના તાજેતરમાં ખોલવામાં આવેલા બેલેવ્યુ, વોશિંગ્ટન, કોર્પોરેટ હેડક્વાર્ટરને વેચી દીધા હતા. 2020 ના અંતમાં, જૂથે 2015 #OptOutside અભિયાનની આસપાસ REI ના માર્કેટિંગને "માર્કેટિંગ ચાલ" ગણાવી હતી જેનાથી માત્ર કોર્પોરેટ કામદારોને જ ફાયદો થયો હતો. પિટ્સબર્ગ, સારાટોગા અને પોર્ટલેન્ડના કામદારોએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે કંપનીની તેની છબીનું માર્કેટિંગ "આરઇઆઈ શું છે" અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને ઢાંકી દે છે, અને આક્ષેપ કર્યો હતો કે રિટેલમાં આરઇઆઈ ખાતે કામ કરવાથી "તમે આજીવિકા મેળવી શકતા નથી". આ ઝુંબેશ બ્લેક ફ્રાઇડે પર કામદારોને "તેમને જે સૌથી વધુ ગમે છે તે કરવા-બહાર રહેવા" અને ખરીદીને નિરુત્સાહિત કરવાની નૈતિક જવાબદારી માટે એક સંપૂર્ણ દિવસની ચૂકવણીની રજા મેળવવાની આસપાસ કેન્દ્રિત હતી. આરઇઆઇએ એક અખબારી યાદીમાં જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેના તમામ 12,000 કર્મચારીઓને રજા માટે ચૂકવણી કરી રહ્યા છે. કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે સભ્યો અને કર્મચારીઓ વાર્ષિક પહેલ વિશે ઉત્સાહિત હતા, પરંતુ એ પણ અહેવાલ આપ્યો હતો કે સહકારી સંસ્થામાં ચૂકવણીની રજા મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછા 24 કલાક છે, જે થ્રેશોલ્ડ તેમણે કહ્યું હતું કે ઘણા લોકોએ મળવા માટે સંઘર્ષ કર્યો હતો, એમ કહીને કે બ્લેક ફ્રાઇડે પર બંધ થવાના પરિણામે કલાકોમાં ઘટાડો થયો હતો જેણે તેમને થેંક્સગિવીંગ અને બ્લેક ફ્રાઇડે બંને પર રજાના પગાર મેળવવા માટે ગેરલાયક ઠેરવ્યા હતા. કામદારોએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે આ પ્રથા પ્રણાલીગત હતી, પરંતુ આર. ઈ. આઈ. એ જણાવ્યું હતું કે તેમનું સમયપત્રક ગ્રાહકના અનુભવ અને કર્મચારીઓની ઉપલબ્ધતા અને કામગીરી પર આધારિત હતું. આ ઝુંબેશની જનતા અને કોર્પોરેટ આર. ઈ. આઈ. કર્મચારીઓ દ્વારા વ્યાપક પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી, અને પત્રકારો સાથે આયોજન અને વાત કરતા કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ માને છે કે આર. ઈ. આઈ. એ શ્રેષ્ઠ રિટેલરોમાંનું એક છે જેના માટે કામ કરવું જોઈએ. આરઇઆઇએ એમ પણ કહ્યું હતું કે તે તમામ કર્મચારીઓને બોનસ ઓફર કરે છે, અને જે કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં 20 કલાકથી વધુ કામ કરે છે તેઓ "છૂટક કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ કેટલાક શ્રેષ્ઠ લાભો" માટે પાત્ર છે. સહકારી સંસ્થાએ જણાવ્યું હતું કે તે 70 ટકાથી વધુ નફો કર્મચારી નફો વહેંચણી કાર્યક્રમો અને તેના સભ્ય ડિવિડન્ડ કાર્યક્રમમાં મૂકે છે, અને તે "નફો પહેલાં હેતુ" મૂકે છે. 2021 મે 2021 માં, આર. ઈ. આઈ. એ તેની ઇન-સ્ટોર માસ્ક જરૂરિયાતોને પડતી મૂકી, અને કર્મચારીઓએ "સિક આઉટ" નું આયોજન કર્યું અને ગ્રાહકોને 22 મે, 2021 ના રોજ સ્ટોરનો બહિષ્કાર કરવા કહ્યું. બેલિંગહામ, ડેસ મોઇન્સ, કોલંબસ, સોલ્ટ લેક સિટી અને પોર્ટલેન્ડના સ્ટોર્સના કામદારોએ ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સને તેમની નીતિઓમાં સહકારી સંસ્થાના અચાનક પરિવર્તન પર આઘાત વ્યક્ત કર્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તેઓ જોખમમાં હોવાનું અનુભવે છે. જ્યારે જાહેરાત કરવામાં આવી ત્યારે પોર્ટલેન્ડમાં ઘણા કામદારોએ નોકરી છોડી દીધી હતી. આર. ઈ. આઈ. એ પાછળથી નીતિને ઉલટાવી દીધી હતી. માર્ચ 2023 માં, ઓરેન્જ, OH માં REI કામદારોએ 27-12 ના મત દ્વારા સંઘ બનાવવા માટે મતદાન કર્યું હતું. એપ્રિલમાં, તેના યુજીન, ઓઆર સ્થાનએ રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડમાં સંઘની ચૂંટણીઓ માટે અરજી દાખલ કરી હતી. 25 મેના રોજ કંપનીના ડરહામ, એન. સી. સ્ટોરના કામદારોએ યુનાઈટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ ઇન્ટરનેશનલ યુનિયન સાથે જોડાણ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જે યુનિયન આયોજક સામે સહકારી સંસ્થાના કથિત બદલો લેવાના કારણે ચાર દિવસની હડતાળ પછી થયું હતું. આમ ડરહામનું સંગઠન કરનારું છઠ્ઠું આર. ઈ. આઈ. સ્ટોર બન્યું. સોહો 21 જાન્યુઆરી, 2022ના રોજ, ક્લેર ચાંગની આગેવાનીમાં ન્યુ યોર્ક સિટીના મેનહટનમાં આર. ઈ. આઈ. ના સોહો સ્ટોરના 115 કામદારોએ રિટેલ, હોલસેલ અને ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોર યુનિયન સાથે યુનિયન વોટ માટે રિટેલરની પ્રથમ એન. એલ. આર. બી. અરજી દાખલ કરી. સ્ટોરના આયોજકોમાંના એક કેટ ડેનેન્ડે આક્ષેપ કર્યો હતો કે કંપની કામદારોને એક વર્ષ માટે પાર્ટ-ટાઇમ તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે, દર અઠવાડિયે 32 કે તેથી વધુ કલાક કામ કરવા છતાં તેમને લાભથી વંચિત રાખે છે અને ઘણીવાર રજાઓની મોસમ પછી કામદારોને ઓછા સમયપત્રકમાં રાખે છે. તેણીએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે તે "એક પ્રગતિશીલ, ઉદાર કંપની હોવાનો ચહેરો" છે અને કામદારોમાંથી કોઈ પણ "જીવનનિર્વાહ વેતન" નથી મેળવી રહ્યું. અન્ય યુનિયન આયોજક ગ્રેહામ ગેલે આક્ષેપ કર્યો હતો કે કામદારોએ "વૈશ્વિક રોગચાળા દરમિયાન અસુરક્ષિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો" સામનો કરવો પડ્યો હતો અને રોગચાળા દરમિયાન છૂટા કરાયેલા ઘણા કામદારો ઘણા વર્ષોથી કંપનીમાં હતા અને કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ વિશે સૌથી વધુ સ્પષ્ટવક્તાઓમાંના એક હતા. સંઘના આયોજન અને તેમાં જોડાવા સાથે સંકળાયેલા કામદારો કંપની સાથે રહેવા માટે કટિબદ્ધ હોવાનું જાણવા મળ્યું હતું, તેઓ જે કામ કરે છે તેમાં દ્રઢપણે વિશ્વાસ કરે છે અને સારા કાર્યસ્થળને વધુ સારું બનાવવા માંગે છે. સંઘના કામદારોએ કંપની દ્વારા સ્વૈચ્છિક માન્યતા માટે પૂછ્યું હતું, પરંતુ આર. ઈ. આઈ. એ ના પાડી હતી. કંપની પર યુનિયન તોડવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેમાં આર્ટ્ઝે કામદારોને કહ્યું હતું કે યુનિયનની "જરૂર નથી અથવા ફાયદાકારક નથી", અને મેનેજરો જરૂરી સવારની બેઠકોમાં યુનિયન વિરોધી ભાષણો આપે છે, યુનિયન વિરોધી ફ્લાયર લગાવે છે અને પ્રમોશન સ્થગિત કરે છે. , આર. ઈ. આઈ. ની વેબસાઇટ જણાવે છે કે "યુનિયનો બાકી રકમ વસૂલવા, દંડનું મૂલ્યાંકન કરવા અને તમને હડતાળ પર જવા માટે કહે છે". મધર જોન્સે તેના સહકારી દરજ્જાની આસપાસ ગેરમાર્ગે દોરતા નિવેદનો માટે કંપનીની ટીકા કરી હતી, કારણ કે તે ગ્રાહક સહકારી છે, કામદાર સહકારી નથી. કંપનીએ મેગેઝિનને જણાવ્યું હતું કે કામદારો "આર. ઈ. આઈ. ના કર્મચારીઓ, પ્રથમ અને અગ્રણી" અને "સહકારી સંસ્થાનો એક ભાગ" છે, પરંતુ "સંઘના પ્રતિનિધિત્વની હાજરી [આર. ઈ. આઈ. ની] તે કર્મચારીઓ સાથે સીધો સંપર્ક કરવાની અને ચિંતાઓ ઊભી થાય ત્યારે ઉકેલવાની ક્ષમતાને અસર કરશે". આયોજકોએ કંપનીના પ્રતિસાદ વિશે ટ્વિટ કર્યું, કંપનીના એક નારા તરફ ધ્યાન દોરતા, "અમે સાથે મળીને આગળ વધીએ છીએ", લખ્યુંઃ "અમારા માટે, તેનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓને તમારી સાથે અમારા કરારો સહયોગી રીતે વિકસાવવા માટે ટેબલ પર બેઠકની જરૂર છે". આર. ઈ. આઈ. એ પુનરાવર્તન કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે કે તે સંઘ વિરોધી નથી, અને સંઘમાં જોડાવા માટે તેના કામદારોની પસંદગીનો આદર કરે છે. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તે "તેના કર્મચારીઓની ચિંતાઓને ઉકેલવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે", એમ કહીને કે તેઓ "[REI] કર્મચારીઓના અધિકારોનું સન્માન કરે છે", અને તેઓ માને છે કે યુનિયનો કામદારોના અધિકારોમાં અને કાર્યસ્થળો અથવા કંપનીઓમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે જ્યાં કર્મચારીઓનો અવાજ નથી ". કંપનીએ ફેબ્રુઆરી 2022માં એક પોડકાસ્ટ એપિસોડ પણ બહાર પાડ્યો હતો જેમાં આર્ટ્ઝ અને વિલ્મા વોલેસ, કંપનીના મુખ્ય વિવિધતા અને સામાજિક પ્રભાવ અધિકારીને દર્શાવવામાં આવ્યા હતા, જેમાં આર્ટ્ઝે જણાવ્યું હતું કેઃ "દરેક કર્મચારીને મારી પાસેથી સાંભળવાની, સાંભળવાની, ચિંતાઓ અને વિચારો અને સૂચનોને સમજવાની અપેક્ષા રાખવાનો અધિકાર છે". કેટલાક લોકોએ આરોપ લગાવ્યો હતો કે પોડકાસ્ટે તેના કામદારો અને જનતા સામે "સામાજિક ન્યાયની ભાષા" ને હથિયાર બનાવ્યું છે, જે સામાજિક સમાનતા જેવા આદર્શો સાથે જોડાણને અવાજ આપવાનો પ્રયાસ છે. આર્ટ્ઝ અને વોલેસ, જેમાંથી કોઈ પણ સ્વદેશી વંશના નથી, બંનેની પોડકાસ્ટ ખોલવા બદલ ટીકા કરવામાં આવી હતી, જેમાં રેકોર્ડિંગ સમયે તેઓ જે મૂળ જમીન પર હતા તેનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હતો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જમીનની સ્વીકૃતિ એ મૂળ લોકો સાથે સંકળાયેલા ભૂતકાળને ઓળખવા અને સંબોધવા માટે છે, અને સ્વદેશી અભ્યાસોના કેટલાક વિદ્વાનો દલીલ કરે છે કે બિન-મૂળ લોકો દ્વારા જમીનની સ્વીકૃતિની આ પ્રકારની ફાંસીને "ખોખલા અને કાર્યક્ષમ" સદ્ગુણ સંકેત તરીકે અર્થઘટન કરી શકાય છે. આર. ઈ. આઈ. નો સામાજિક પ્રભાવ બ્રાન્ડ બનવાનો ઇતિહાસ છે, અને જ્યારે વોલેસ, જે અશ્વેત છે, તેને નવા સી-સ્યુટ પદ પર નિમણૂક તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી, ત્યારે તેમણે અશ્વેત, સ્વદેશી અને અન્ય રંગના લોકોની માલિકીના વ્યવસાયોમાં રોકાણ કરવા માટે એક કાર્યક્રમ શરૂ કર્યો હતો, જે તેમણે કહ્યું હતું કે સામાજિક ન્યાય પહેલને આગળ વધારવા માટે તેમના પોતાના જીવંત અનુભવનો ઉપયોગ કરવાની તેમની પ્રતિબદ્ધતાનો એક ભાગ હતો. તેમની નિમણૂક પહેલાં, આર. ઈ. આઈ. એ "બિયોન્ડ લેન્ડ એકનૉલેજમેન્ટ" નામના નેટિવ ગવર્નન્સ સેન્ટર કાર્યક્રમને પણ પ્રાયોજિત કર્યો હતો, જેનો હેતુ ઉપસ્થિતોને "સ્વદેશી લોકો અને રાષ્ટ્રોને ટેકો આપવા માટે અર્થપૂર્ણ પગલાં કેવી રીતે લેવા તે શીખવામાં" મદદ કરવાનો હતો. 2 માર્ચ, 2022ના રોજ, REIના સોહો સ્ટોરના કામદારોએ યુનિયનના સમર્થનમાં 88-14 મત આપ્યો હતો. બર્કલે ઓગસ્ટ 2022માં, બર્કલે, કેલિફોર્નિયામાં REI સ્ટોરએ યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ યુનિયનમાં જોડાવા માટે મતદાન કર્યું હતું. એમેઝોન કામદાર સંગઠન એપલ કામદાર સંગઠનો સ્ટારબક્સ સંઘ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ કંપનીઓની ટીકાઓ ન્યુ યોર્ક સિટીમાં શ્રમ સંબંધો ન્યુ યોર્કમાં શ્રમ સંબંધો (રાજ્ય) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમ સંબંધો વોશિંગ્ટનમાં શ્રમ સંબંધો (રાજ્ય) કંપની દ્વારા શ્રમ સંબંધો