Dialect discrimination
બોલી ભેદભાવ એ લોકોની અસમાન સારવારનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમની બોલીમાં ભાષાકીય સુવિધાઓ હોય છે જે તેમને ચોક્કસ ભૌગોલિક અથવા સામાજિક જૂથ સાથે ઓળખે છે. કોઈ વ્યક્તિ સંખ્યાબંધ સેટિંગ્સમાં બોલી ભેદભાવનો અનુભવ કરી શકે છે, પરંતુ આ પ્રકારનો ભેદભાવ કાર્યસ્થળમાં સૌથી અગ્રણી હોઈ શકે છે. જ્યારે તે કેટલી વાર થાય છે તે જાણવા માટે પૂરતી માહિતી નથી, તે શક્ય છે કે નોકરીની અરજી પ્રક્રિયા દરમિયાન સંખ્યાબંધ લોકો બોલી ભેદભાવનો અનુભવ કરી શકે છે, કારણ કે નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓ માટે બોલવાના વધુ "પ્રમાણિત" અથવા "તટસ્થ" સ્વરૂપનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. શિક્ષણ અને રાજકારણમાં પણ બોલી ભેદભાવ હાજર હોઈ શકે છે. શાળામાં જે બાળકોની બોલી બોલવાના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ સાથે નજીકથી મળતી આવતી નથી, તેઓ સમાન શિક્ષણ મેળવી શકતા નથી. તેવી જ રીતે, જે લોકો એવી રીતે બોલે છે કે જે કોઈ વિસ્તાર અથવા દેશની સામાન્ય બોલી સાથે સંકળાયેલ નથી, તેઓ નિંદા કરી શકે છે અથવા રાજકારણમાં મતદાન કરવામાં પણ અસમર્થ હોઈ શકે છે. EEOC દ્વારા આ પ્રકારના ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે કે નહીં તે અંગે વિવાદ છે. ભેદભાવ ભેદભાવને કોઈ વ્યક્તિ અથવા જૂથ સાથે અન્યાયી વ્યવહાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે, જે તેઓ જેની ઓળખ કરે છે તેના આધારે થાય છે. ભેદભાવને ઘણીવાર સ્પષ્ટ તરીકે જોવામાં આવે છે. આના કેટલાક સ્પષ્ટ ઉદાહરણોમાં સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તે મર્યાદિત નથી; જાતિ, લિંગ, ઉંમર અથવા જાતીય અભિગમ. મનુષ્ય ભેદભાવ શા માટે કરે છે તે સ્પષ્ટ નથી, તેમ છતાં ઘણા સંશોધકો માને છે કે તે બોલી જેવી કોઈ વસ્તુના ભય અને ગેરસમજને કારણે થઈ શકે છે, જેની સાથે અન્ય લોકો પડઘો પાડી શકતા નથી. આ લેખ મુખ્યત્વે બોલી અને ભાષા આધારિત ભેદભાવ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. ચોક્કસ ભાષા ભેદભાવ કેવી રીતે જોડાયેલો છે તે ભાષા ભેદભાવ છે જ્યારે કોઈની સાથે તેમની મૂળ ભાષાને કારણે અન્ય લોકો કરતા અલગ રીતે વર્તવામાં આવે છે/જોવામાં આવે છે. આ પ્રકારના ભેદભાવને રાષ્ટ્રીય સ્તરે જોવામાં આવે છે અને તે ગેરકાયદેસર છે. "1964 ના નાગરિક અધિકાર કાયદાનું શીર્ષક VII કોઈ પણ વ્યક્તિને તેના રાષ્ટ્રીય મૂળને કારણે તેના વળતર, શરતો, સ્થિતિ અથવા રોજગારના વિશેષાધિકારોના સંદર્ભમાં ભેદભાવ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે". (મરિના 347). બોલી અથવા ઉચ્ચારણ ભેદભાવ જેવા અન્ય પ્રકારના ભેદભાવને વધુ સંઘીય સ્તરે ગણવામાં આવે છે અને તેને રાષ્ટ્રીય ગણવામાં આવતા નથી. ભાષાના ભેદભાવને તકનીકી રીતે રાષ્ટ્રીય મૂળની શ્રેણી સિવાય EEOCના ભાગ તરીકે જોવામાં આવતો નથી. આને ધ્યાનમાં રાખીને, "ભાષા" ગણવામાં આવે તેવી શ્રેણીમાં જોવા મળતા ભેદભાવ માટેની સજા ન્યૂનતમ હોઈ શકે છે પરંતુ જેલના સમય જેટલી મોટી હોઈ શકે છે. કાર્યસ્થળના ઉદાહરણોઃ બોલી ભેદભાવનું ખરેખર સારું ઉદાહરણ કાર્યસ્થળની બોલી ભેદભાવ હશે. ઘણી વખત તે અથવા તેણી જે રીતે બોલે છે અથવા અવાજ કરે છે તેના કારણે વ્યક્તિઓને નોકરી માટે રાખવામાં આવશે નહીં. અને બીજી વસ્તુ જે મુશ્કેલ છે અને મીડિયાની અગ્ર હરોળમાં, આજે એ હકીકત છે કે જો તમારી પ્રાથમિક ભાષા અંગ્રેજી નથી અને તમે અંગ્રેજી બોલતા કંપની દ્વારા ભાડે લેવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો, તો ઘણી કંપનીઓ તમને આ કારણે નોકરી પર રાખશે નહીં. જો કે ઘણા રાજ્યોમાં આને ગેરકાયદેસર માનવામાં આવે છે, તેમ છતાં તે હજુ પણ એક ખૂબ જ વ્યાપક કારણ છે કે શા માટે કેટલાક લોકોને નોકરી મળતી નથી. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કહી શકશે નહીં કે તે જ કારણ છે કે તેને અથવા તેણીને નોકરી પર રાખવામાં આવતા નથી પરંતુ સામાન્ય રીતે, તે અંતર્ગત કારણ છે. શાળાઓઃ બોલીમાં ભેદભાવ શાળાઓમાં જોવા મળે છે. ઘણા પરિવારો જેની સાથે સંઘર્ષ કરે છે તે એ છે કે તેઓ તેમના બાળકને એવી શાળામાં મૂકશે જે મુખ્યત્વે અંગ્રેજી બોલતા હોય અને બાળક સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવશે અને અન્ય વિદ્યાર્થીઓને જે રીતે તેઓ બોલે છે અથવા અવાજ કરે છે તેના કારણે શીખવામાં આવે છે તે જ સાધનો નહીં મળે. ઘણી વખત પ્રાથમિક શિક્ષણ શાળાઓમાં હિસ્પેનિક ભાષાઓને નીચું જોવામાં આવે છે. આને કારણે ઘણી હિસ્પેનિક નિમજ્જન શાળાઓ બનાવવામાં આવી છે જો કે ભાષા અને બોલી ભેદભાવ એ મૂળ કારણ છે. રાજકીયઃ રાજકારણમાં બોલીમાં ભેદભાવ છે. ઘણી વખત સરકારી પદ માટે ચૂંટણી લડતા ઉમેદવારોના અવાજને કારણે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવે છે. ઘણો સમય સમાજ કોઈ રાજકીય વ્યક્તિને તે જે રીતે સંભળાય છે તેના આધારે તેને અશિક્ષિત તરીકે લેબલ કરશે. દેખીતી રીતે, આ એક સમસ્યા છે અને તેને વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે કારણ કે ભેદભાવનો અંત આવ્યો છે. ઉપરાંત, નાગરિકો પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો છે અને તેઓ સાક્ષરતા પરીક્ષા પાસ કરે છે કે નહીં તેના આધારે તેમને મતદાનના અધિકારથી વંચિત કરી શકાય છે. સંદર્ભો પ્રકાર દ્વારા પૂર્વગ્રહ અને ભેદભાવ