Ashley Gjøvik
એશ્લે ગજોવિક (જન્મ) એક અમેરિકન પ્રોગ્રામ મેનેજર અને એક્ટિવિસ્ટ છે, જે એપલ ઇન્ક વિરુદ્ધ વ્હિસલબ્લોઇંગ અને મજૂરની ફરિયાદો માટે જાણીતી છે. તેણે 2021 માં એપલ ખાતે પર્યાવરણીય ચિંતાઓ, કર્મચારીઓની ગોપનીયતા, સતામણી અને ભેદભાવની કથિત ગેરવહીવટ સાથે મુદ્દાઓ ઉઠાવ્યા પછી, તેણીને કંપની દ્વારા કથિત રીતે ગોપનીય બૌદ્ધિક સંપત્તિ લીક કરવા બદલ બરતરફ કરવામાં આવી હતી, જેને ગજોવિક નકારી કાઢે છે, અને આરોપ મૂકે છે કે તેણીની બરતરફી કંપની વિરુદ્ધ બોલવા બદલ બદલો હતો. જીજોવિકે 2021 અને 2022 દરમિયાન યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને યુરોપમાં એપલ સામે અસંખ્ય ફરિયાદો દાખલ કરી હતી, જેની ડિસેમ્બર 2021 અને એપ્રિલ 2022 સુધીમાં સંબંધિત પક્ષો દ્વારા યોગ્યતા માટે તપાસ કરવામાં આવી રહી હતી. જાન્યુઆરી 2023માં, યુ. એસ. એન. એલ. આર. બી. એ ચુકાદો આપ્યો હતો કે એપલના ગોપનીયતા નિયમો પગાર અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અંગે મીડિયા અને એકબીજા સાથે વાત કરવાના કામદારોના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, પરંતુ હજુ સુધી તેમની બરતરફી સંબંધિત આરોપો પર ચુકાદો આપ્યો નથી. શિક્ષણ અને કારકિર્દી જીજોવિકે 2012 માં પોર્ટલેન્ડ સ્ટેટ યુનિવર્સિટીમાંથી લિબરલ સ્ટડીઝમાં બેચલર ઓફ સાયન્સ પૂર્ણ કર્યું, અને 2013 માં પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ પ્રોફેશનલ સર્ટિફિકેશન મેળવ્યું. નાઇકી, ઇન્ક. માટે કામ કર્યા પછી, ગજોવિકે 2015 માં એપલમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, અને સપ્ટેમ્બર 2021 સુધી ત્યાં રહી, તે સમય સુધીમાં તે તેમની સન્નીવેલ, કેલિફોર્નિયા, ઓફિસમાંથી કામ કરતી વરિષ્ઠ ઇજનેરી પ્રોગ્રામ મેનેજર બની ગઈ હતી. એપલમાં કામ કરતી વખતે, ગજોવિકે ઓક્સફર્ડ યુનિવર્સિટીમાં સંક્રમણકાલીન ન્યાયનો પણ અભ્યાસ કર્યો અને સાન્ટા ક્લેરા યુનિવર્સિટી લૉ સ્કૂલમાં જ્યુરિસ ડોક્ટરની ડિગ્રી શરૂ કરી. તેમણે એક કાયદા જૂથ સાથે પણ કામ કર્યું હતું જે આશ્રય શોધનારાઓને મદદ કરે છે, અને જાહેર આરોગ્ય, ગોપનીયતા અને માનવ અધિકારો વિશે લેખન પ્રકાશિત કર્યું છે. એપલ સાથે આંતરિક ચિંતાઓ ઉઠાવ્યા પછી, ગજોવિકે ટ્વિટર પર ખુલ્લેઆમ બોલવાનું અને પ્રેસ કરવાનું શરૂ કર્યું. એપલ સામેના તેના આક્ષેપોમાં પર્યાવરણીય ચિંતાઓને ખોટી રીતે સંભાળવી, કર્મચારીઓની ગોપનીયતાનું ઉલ્લંઘન, સતામણી અને બદલો લેવાનો સમાવેશ થાય છે. તેના આરોપો ડિસેમ્બર 2021 સુધી તપાસ હેઠળ હતા. ગજોવિકે જણાવ્યું હતું કે તેણે તેની સમાપ્તિ પહેલાં 2021 માં 386,000 ડોલરની કમાણી કરી હતી, અને જો એજન્સીઓને લાગે કે એપલે તેને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરી છે તો તે પુનઃસ્થાપન માટે પૂછે છે. પર્યાવરણીય આરોગ્ય અને સલામતીની ચિંતાઓ 2020 માં, જ્યોવિકે તેના સાન્ટા ક્લેરા, કેલિફોર્નિયા, એપાર્ટમેન્ટ સંકુલની સલામતી વિશે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. તેમણે સાન ફ્રાન્સિસ્કો બે વ્યૂ માટે એક નિબંધ લખ્યો હતો, જેમાં તેમણે એક નબળી રહસ્યમય બીમારીનું વર્ણન કર્યું હતું, જે જીવલેણ લાગતી હતી, જેને તેમણે ઇમારતમાં "વરાળ ઘૂસણખોરી" નામની પ્રક્રિયા દ્વારા જમીનમાં અસ્થિર કાર્બનિક સંયોજનો (વીઓસી) ના સંપર્કમાં આવવાનું કારણ ગણાવ્યું હતું. તેણીએ કહ્યું કે તેણી અંદર ગયા પછી તરત જ લક્ષણો શરૂ થયા અને બહાર નીકળ્યા પછી તરત જ બંધ થઈ ગયા. 17 માર્ચ, 2021 ના રોજ, જીજોવિકને એપલની પર્યાવરણીય આરોગ્ય અને સલામતી ટીમ તરફથી સનીવેલ ઓફિસ બિલ્ડિંગમાં આગામી વરાળ ઘૂસણખોરી પરીક્ષણના સ્ટાફને સૂચિત કરતો એક ઇમેઇલ મળ્યો, જેમાં તેણીએ કહ્યું હતું કે એપાર્ટમેન્ટ બિલ્ડિંગમાં તેણીના સ્વાસ્થ્યના મુદ્દાઓને કારણે "ચેતવણીની ઘંટડી" મોકલી હતી. તેણીએ ટીમને પૂછ્યું કે પાછલા છ વર્ષમાં કયા પ્રકારનું પરીક્ષણ કરવામાં આવ્યું હતું, અને કહ્યું કે તેણીને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે તેની ચિંતાઓ અંગે ચર્ચા ન કરવા કહેવામાં આવ્યું હતું અને ત્યારબાદ તેને હેરાન કરવામાં આવી હતી અને તેનું અપમાન કરવામાં આવ્યું હતું. ગજોવિકે જણાવ્યું હતું કે તે કામ પર બેભાન થઈ ગઈ હતી અને તેને ખબર નહોતી કે શા માટે, અને તેનાથી તેણીની ચિંતાઓમાં ફાળો આપ્યો હતો કે એપલે દૂષિત પદાર્થો માટે સ્થળનું યોગ્ય રીતે પરીક્ષણ કર્યું નથી. તેણી એવું પણ માનતી હતી કે એપલે કર્મચારીઓને "રાસાયણિક સંપર્ક" થી સંભવિત આરોગ્ય સમસ્યા વિશે પૂરતી માહિતી આપી ન હતી. તેણી કહે છે કે તેણીને કહેવામાં આવ્યું હતું કે કોઈ કાનૂની જરૂરિયાત નથી. એપલ દ્વારા 2015માં લીઝ પર આપવામાં આવેલી સ્ટુઅર્ટ 1 ઇમારત, ટીઆરડબલ્યુ માઇક્રોવેવ નામના નોર્થરોપ ગ્રુમેન દ્વારા સંચાલિત સુપરફંડ સાઇટ પર સ્થિત છે, જ્યાં અગાઉ ઝેરી કચરાનો નિકાલ કરવામાં આવ્યો હતો અને જમીનમાં લીક થયો હતો. ચિંતાનું મુખ્ય સંયોજન ટ્રાઇક્લોરોએથિલિન (TCE) છે, જે એક જાણીતું કાર્સિનોજેન છે. 1980ના દાયકા દરમિયાન અને 2008 સુધીમાં, આ વિસ્તાર સિલિકોન વેલીમાં મોટા પાયે સફાઇ પ્રોજેક્ટમાંથી પસાર થનાર ઘણા વિસ્તારોમાંનો એક હતો. 1994માં, જાહેર આરોગ્ય અભ્યાસમાં તારણ કાઢવામાં આવ્યું હતું કે ભૂગર્ભજળ દૂષિત હતું, જે વરાળની ઘૂસણખોરી તરફ દોરી શકે છે. ઇપીએ કહે છે કે લોકોને અસરગ્રસ્ત પાણીના સંપર્કથી બચાવવા માટે આ સ્થળ પર સંસ્થાકીય નિયંત્રણો છે. આ વિસ્તારમાં પીવાનું પાણી હેચ હેચી અને નગરપાલિકાના કુવાઓમાંથી આવે છે. 2014 માં, નિષ્ફળ વરાળ ઘૂસણખોરી પરીક્ષણને પગલે, ઇપીએએ અસ્વીકાર્ય સ્તરને ઝડપથી ઘટાડવા માટે નવી સૂચના જરૂરિયાતો લાગુ કરી. ઇન્ડોર એર સેમ્પલીંગે સ્થળ પર કબજો કરવામાં આવ્યો તે પહેલાં ઉપાયોની અસરકારકતાની પુષ્ટિ કરી હતી. 2019 માં થયેલા એક અભ્યાસમાં નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે સમસ્યાઓનું સમાધાન કરવામાં આવ્યું હતું, પરંતુ 2021 માં, કર્મચારીઓ ફ્લોરમાં તિરાડો દ્વારા કાર્સિનોજેનિક ધુમાડાના સંપર્કમાં આવ્યા હતા. જીજોવિકે આખરે ઈપીએ અને નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી) માં ફરિયાદો દાખલ કરી હતી. તેમણે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (ડીઓએલ) માં ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એડમિનિસ્ટ્રેશન (ઓએસએચએ) વ્હિસલબ્લોઅર ફરિયાદ પણ દાખલ કરી હતી. ડિસેમ્બર 2021 સુધીમાં, ઓએસએચએ બદલો લેવાની ફરિયાદની તપાસ કરી રહી હતી. જીજોવિકે કહ્યું કે જ્યારે તેમણે એપલની કર્મચારી સંબંધોની ટીમને પૂછ્યું કે કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન કંપની દ્વારા ફરજિયાત વળતર-થી-ઓફિસ યોજનાઓ પહેલાં તેમની આરોગ્ય સંબંધિત ચિંતાઓ માટે કયા વિકલ્પો છે, ત્યારે પ્રતિનિધિએ સૂચવ્યું કે તેમણે 1990 ના અમેરિકનો સાથે વિકલાંગ અધિનિયમ (એડીએ) આવાસની વિનંતી દૂરથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે દાખલ કરી. તેણીએ કહ્યું કે તેણીને "મારી ઇમારત અને રાસાયણિક પ્રકાશન સ્થળો પર એપલની અન્ય ઇમારતોની કાર્યસ્થળની સલામતી વિશે ગંભીર ચિંતા છે", પરંતુ વિનંતી દાખલ કરી કારણ કે તે એકમાત્ર વિકલ્પ હતો જે તેને આપવામાં આવ્યો હતો. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે એપલને તેના તબીબી રેકોર્ડ્સને ઍક્સેસ કરવાની મંજૂરી આપવા માટે તેને ભરવા માટે તબીબી પ્રકાશન ફોર્મ આપવામાં આવ્યું હતું. ગજોવિકે જણાવ્યું હતું કે જ્યાં સુધી માત્ર દાવાઓના પ્રોસેસર સેડગવિકને જ તેના તબીબી રેકોર્ડની ઍક્સેસ આપવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તેણે તેને ભરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. ગજોવિકને ક્યારેય રહેઠાણ મળ્યું નહીં. કર્મચારીની ગોપનીયતાની ચિંતાઓ ગજોવિકે એપલના કર્મચારી તરીકે ગોપનીયતાની ચિંતાઓ વિશે જાહેરમાં વાત કરી છે. 2018 માં, જીજોવિકની ઇજનેરી ટીમ મુકદ્દમામાં સામેલ હતી, અને કારણ કે તેણે એક પ્રોજેક્ટ પર કામ કર્યું હતું જે મુકદ્દમા સાથે સંબંધિત હતું, વકીલોએ તેના ફોન અને કમ્પ્યુટરથી ફાઇલોની વિનંતી કરી અને તેને કોઈ પણ ફાઇલો કાઢી ન નાખવા કહ્યું. ગજોવિકે જણાવ્યું હતું કે તેમની ટીમે તેમના વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ઉપયોગ માટે અલગ ફોન ન રાખવાની ભલામણ કરી હતી, જે પ્રથા એપલના અન્ય કર્મચારીઓએ પણ સામાન્ય ગણાવી હતી. જોવિક પાસે ફોન પર વ્યક્તિગત દસ્તાવેજો હતા, જેમાં નગ્ન ફોટોગ્રાફ્સનો સમાવેશ થાય છે, અને જ્યારે તેણે પૂછ્યું કે શું તે ફોટોગ્રાફ્સ કાઢી શકે છે, ત્યારે તેણે કહ્યું કે વકીલોએ ના કહ્યું. "ગ્લિમર", જે અગાઉ "ગોબ્લર" તરીકે જાણીતું હતું, તે એક આંતરિક સાધન હતું જે એપલના ફેસ આઇડી સોફ્ટવેરને તેના 2017 ના લોન્ચ પહેલાં ચકાસવા માટે બનાવવામાં આવ્યું હતું. જ્યારે એપ્લિકેશનને ચહેરાનો અહેસાસ થયો ત્યારે તેણે ફોટા અને સંક્ષિપ્ત વીડિયો લીધા. ગજોવિકે એપ્લિકેશનને "સ્પાયવેર" તરીકે વર્ણવતા કહ્યું હતું કે, "તે મારા ઘરમાં, મારા બાથરૂમમાં, પથારીમાં, જ્યાં પણ મારો ફોન હતો ત્યાં મારા ફોટા લઈ રહ્યો હતો. અને તે આ ફોટાઓને ક્યાંક સંગ્રહિત કરે છે અને કેટલીકવાર તેમને કોઈ જગ્યાએ અપલોડ કરે છે-[એપલ] અમને ઘણું કહેતું નથી". ગજોવિકે એપ્લિકેશન ઇન્સ્ટોલ થાય તે પહેલાં જાણકાર સંમતિ ફોર્મ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, જોકે ગજોવિક અને અન્ય એપલ સ્ટાફે આરોપ લગાવ્યો છે કે કંપનીની માલિકીના ઉપકરણો પર ગ્લિમર જેવા પરીક્ષણ સોફ્ટવેરને મદદ કરવા માટે તેમની પાસેથી સંમત થવાની અપેક્ષા હતી, જેમાં ગજોવિકે આ પ્રથાને "વફાદારી પરીક્ષણ" તરીકે ઉલ્લેખ કર્યો હતો. ફોટા અથવા અન્ય સંવેદનશીલ ડેટા ધરાવતા અપલોડ કર્મચારીઓ દ્વારા જાતે જ કરવામાં આવતા હતા. જ્યાં સુધી કર્મચારીઓ તેને બંધ ન કરે ત્યાં સુધી કેટલાક બિન-સંવેદનશીલ ડેટા આપમેળે અપલોડ કરવામાં આવ્યા હતા. જીજોવિકે "રડાર" નામના આંતરિક બગ ટ્રેકિંગ ટૂલ સાથે ડેટા ગોપનીયતાને લગતી તેમની ચિંતાઓ વિશે પ્રેસ સાથે વાત કરી હતી, જે અહેવાલોને અનિશ્ચિત સમય માટે સંગ્રહિત કરે છે અને કર્મચારીઓની પહોંચ માટે વ્યાપક ડિફોલ્ટ્સ ધરાવે છે. એપલ તેના કર્મચારીઓને રડાર જેવા કામ કરતા સાધનોમાં સંવેદનશીલ, ગોપનીય અથવા ખાનગી ડેટા અપલોડ ન કરવાની સૂચના આપે છે. ગજોવિકે 2019 માં એપલના ફોટો સર્ચ સોફ્ટવેર વિશે બગ રિપોર્ટ દાખલ કર્યો હતો જેમાં તેણે "મારા એન્ડોમેટ્રિઓસિસની સારવાર માટે લેપ્રોસ્કોપિક સર્જરી પછી મેં પથારીમાં મારી જાતે લીધેલી એક સેલ્ફી" પરત કરી હતી જ્યારે તેણે શોધ શબ્દ "શિશુ" દાખલ કર્યો હતો. અહેવાલ પછીથી દૂર કરી શકાયો ન હતો અને ડિફોલ્ટ શેરિંગ સેટિંગ્સએ એપલની સમગ્ર સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ ટીમને અહેવાલની વિગતો જોવાની મંજૂરી આપી હતી. સપ્ટેમ્બર 2021 માં, જીજોવિકે એપલની કર્મચારી ગોપનીયતા નીતિની ટીકા કરી હતી, જે તેણી કહે છે કે એપલ વ્યવસાય માટે વ્યક્તિગત ઉપકરણનો ઉપયોગ કરતી વખતે કામદારોને ગોપનીયતાની કોઈ અપેક્ષા નથી. તેણી કહે છે કે નીતિઓ હેઠળ સંભવિત કર્મચારી સર્વેલન્સની અસર તેણીને તેના એપાર્ટમેન્ટની આસપાસ ફરવા અને તેના તમામ ઇલેક્ટ્રોનિક્સને અનપ્લગ કરવા અને એપલના સર્વરમાંથી તેણીની તમામ વ્યક્તિગત માહિતીને દૂર કરવા તરફ દોરી ગઈ. એપ્રિલ 2022 માં, તેણી ડેટા પ્રોટેક્શન ઇન્ફર્મેશન કમિશનર ઓફિસ (ICO) માં ફરિયાદ દાખલ કરીને યુનાઇટેડ કિંગડમમાં તેની ફરિયાદો લાવી હતી. તેમણે બ્રસેલ્સમાં આઇ. સી. ઓ. ના સમકક્ષ, આયર્લેન્ડમાં ડેટા પ્રોટેક્શન કમિશનર અને બિન-નફાકારક ગોપનીયતા સંરક્ષણ સંસ્થા બિગ બ્રધર વોચ સમક્ષ પણ ફરિયાદ કરી હતી. આઇ. સી. ઓ. એ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ચિંતાઓનું મૂલ્યાંકન કરી રહ્યા છે, જે જીજોવિક દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલા ગેરકાયદેસર ડેટા સંગ્રહ અને કર્મચારીઓની ગોપનીયતા પર આક્રમણનો આરોપ મૂકે છે. સતામણી અને ભેદભાવનો આરોપ જીજોવિકે લગાવ્યો છે કે એપલના માનવ સંસાધન વિભાગના સભ્ય સાથેની અસંબંધિત બેઠકમાં આ ઘટનાનો ઉલ્લેખ કર્યા પછી એપલે તેના પર જાતીય સતામણીની વિગતો જાહેર કરવા દબાણ કર્યું હતું. તેણીએ કહ્યું કે એપલે તેણીના અહેવાલને લગતી કોઈ કાર્યવાહી કરી નથી સિવાય કે તેણીએ જે કર્મચારી પર આરોપ મૂક્યો હતો તેને જાહેર કરવા. ગજોવિકે પુરુષ મેનેજર પાસેથી જાતીય ભેદભાવ વિશે એપલને ફરિયાદ પણ કરી હતી, અને એપલે આ ઘટનાની તપાસ બંધ કરી દીધી હતી જેમાં કોઈ ખોટું કામ મળ્યું ન હતું. તપાસ બંધ થયા પછી, તેમણે 2 ઓગસ્ટ, 2021ના રોજ ટ્વિટર પર અનુભવ વિશે લખ્યું, "શેર કરવા માંગતી હતીઃ #Apple કર્મચારી સંબંધોએ પુષ્ટિ કરી કે આ #tonepolicing મારા #bigtech #male નેતાઓ પાસેથી મેળવવા માટે સંપૂર્ણપણે યોગ્ય પ્રતિસાદ છે અને #sexist નહીં. જેમ જેમ આ તપાસ આગળ વધે છે, મેં તેઓ જે કહે છે તે 'ઠીક છે' તે સામગ્રીને ટ્વિટ કરવાનું શરૂ કરવાનું નક્કી કર્યું છે. મારો મતલબ, તેઓએ કહ્યું હતું કે તે ઠીક છે? ટ્વીટમાં, તેણીએ એક મેનેજરના પ્રતિસાદનો સ્ક્રીનશોટ જોડ્યો હતો જેણે લખ્યું હતું કે તેણે "તમારા નિવેદનોના અંતે તમને એક સપ્તક ઉપર જતા સાંભળ્યા નથી" અને તે "વધુ અધિકૃત દેખાયો". એપલે ઓગસ્ટ 2021માં આરોપોની બીજી તપાસ શરૂ કરી હતી અને તેણીને પેઇડ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ લીવ પર મૂકવામાં આવી હતી. એપલે કહ્યું છે કે તેઓ "સામેલ લોકોની ગોપનીયતાના આદરમાં, કોઈપણ વ્યક્તિગત કર્મચારી બાબતોની ચર્ચા કરતા નથી", અને "સકારાત્મક અને સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળ બનાવવા અને જાળવવા માટે હંમેશા ઊંડાણપૂર્વક પ્રતિબદ્ધ છે", અને તેઓ "તમામ ચિંતાઓને ગંભીરતાથી લે છે" અને "જ્યારે પણ કોઈ ચિંતા ઉઠાવવામાં આવે ત્યારે સંપૂર્ણ તપાસ કરે છે". વહીવટી રજા અને બરતરફી જીજોવિક આરોપ મૂકે છે કે આંતરિક રીતે ચિંતાઓ ઉઠાવ્યા પછી અને એપલ સાથેની તેની ચિંતાઓ વિશે જાહેરમાં બોલ્યા પછી, તેણી સામે વારંવાર બદલો લેવામાં આવ્યો હતો અને તેને ફરીથી સોંપવામાં આવી હતી. 4 ઓગસ્ટ, 2021 ના રોજ, એપલે તેણીને તપાસના સમયગાળા માટે અનિશ્ચિત પગારવાળી વહીવટી રજા પર મૂકી હતી, જેમાં તેણીએ કહ્યું હતું કે તેણીએ "અંતિમ ઉપાય" તરીકે વિનંતી કરી હતી, અને જેને તેણીએ પાછળથી ઓએસએચએમાં દાખલ કરેલી ફરિયાદમાં "બળજબરીથી" અને "સસ્પેન્શન" તરીકે વર્ણવી હતી. જીજોવિકે ત્યારબાદ એપલ વિશે યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરના ઓએસએચએ, કેલિફોર્નિયા ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગ (ડીએફઇએચ), ઇક્વલ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓપોર્ચ્યુનિટી કમિશન (ઇ. ઇ. ઓ. સી.) અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટિસમાં વધારાની વિવિધ ફરિયાદો દાખલ કરી હતી. ડી. એફ. ઇ. એચ. અને ઇ. ઇ. ઓ. સી. બંનેએ જ્યોવિકને પત્રો પર દાવો કરવાનો અધિકાર જારી કર્યો હતો, જે તેણીને રાજ્ય અથવા સંઘીય સ્તરે ભેદભાવનો દાવો દાખલ કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે. 26 ઓગસ્ટ, 2021 ના રોજ, જીજોવિકે એનએલઆરબીમાં આરોપ દાખલ કર્યો, જેમાં મેનેજર દ્વારા બદલો લેવાની સાથે સાથે સતામણી અને બળજબરીથી વહીવટી રજા આપવાનો આરોપ મૂક્યો. ઓક્ટોબર 2021 માં, જીજોવિકે યુ. એસ. સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશન (એસઈસી) માં એપલ દ્વારા એસઈસીને આપેલા કથિત ખોટા નિવેદનો વિશે વ્હિસલબ્લોઅર ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જે તે મહિનાની શરૂઆતમાં દાખલ કરવામાં આવેલા એપલના નો-એક્શન પત્રને લગતી હતી જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે તેમની "નીતિ [છુપાવવાની] કલમોનો ઉપયોગ કરવાની નથી". ચેર સ્કારલેટે એસ. ઇ. સી. માં નો-એક્શન લેટર વિશે વ્હિસલબ્લોઅર ફરિયાદ પણ દાખલ કરી હતી, જેમાં એજન્સીને તે મહિનાની શરૂઆતમાં ઓફર કરાયેલ પોસ્ટ-એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ આપવામાં આવ્યો હતો. ત્યારબાદ એસ. ઇ. સી. દ્વારા નો-એક્શન ફાઇલિંગનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો. 9 સપ્ટેમ્બર, 2021 ના રોજ, એપલની માનવ સંસાધન ટીમના એક સભ્યએ તેમનો સંપર્ક કર્યો અને "એક સંવેદનશીલ બૌદ્ધિક સંપત્તિની બાબત" વિશે બોલવાનું કહ્યું. ગજોવિકે જવાબ આપ્યો કે તે તેમની સાથે વાત કરશે, પરંતુ વાતચીતને લેખિતમાં કેદ કરવાની જરૂર પડશે, અને તે તેને એન. એલ. આર. બી. ને મોકલશે. એપલે જવાબ આપ્યો, "તમે ચર્ચામાં ભાગ ન લેવાનું પસંદ કર્યું હોવાથી, અમારી પાસે જે માહિતી છે તેની સાથે અમે આગળ વધીશું" અને તેના કર્મચારીઓની પહોંચ સ્થગિત કરી દીધી. તે દિવસે પછીના ત્રીજા ઇમેઇલમાં તેણીને ઔપચારિક રીતે બરતરફ કરવામાં આવી હતી જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે તેણી "એપલ નીતિઓના ઉલ્લંઘન સહિત, પરંતુ તે મર્યાદિત નહીં, નોકરીની સમાપ્તિની બાંહેધરી આપતી વર્તણૂકમાં સંકળાયેલી હતી". એપલ દ્વારા દાવો કરાયેલ ઉલ્લંઘન એ હતું કે તેણે "એપલ નીતિઓનું ઉલ્લંઘન કરીને ગુપ્ત ઉત્પાદન-સંબંધિત માહિતી જાહેર કરી હતી" અને તે "એપલ તપાસ પ્રક્રિયા દરમિયાન સહકાર આપવામાં અને સચોટ અને સંપૂર્ણ માહિતી પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળ રહી હતી". ગજોવિકે આ આરોપોને નકારી કાઢ્યા છે, અને બહુવિધ એજન્સીઓ સાથે કંપની વિશે બોલવા અને ફરિયાદો દાખલ કરવા બદલ બદલો લેવા માટે સમાપ્તિનો ઉલ્લેખ કર્યો છે. બાદમાં તેમણે બદલો લેવા માટે એનએલઆરબી અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર સમક્ષ વધારાના આરોપો દાખલ કર્યા હતા, જેની સંબંધિત પક્ષો દ્વારા તપાસ કરવામાં આવી રહી છે. ગ્જોવિકે અગાઉ ટ્વિટર પર ગ્લિમર દ્વારા લેવામાં આવેલી પોતાની એક તસવીર પોસ્ટ કરી હતી, અને એક ઇમેઇલના સ્ક્રીનશોટ કે જેમાં તેણીને એરપોડ્સના વિકાસમાં મદદ કરવા માટે તેના કાન 3D-સ્કેન કરવા માટે સ્વયંસેવક બનવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું. 15 સપ્ટેમ્બર, 2021 ના રોજ, તેણીને એપલ વતી ઓ 'મેલ્વેની એન્ડ માયર્સ લો ફર્મ તરફથી ઇમેઇલમાં બે ટ્વીટ્સ દૂર કરવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. ઇ-મેઇલમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે ટ્વીટ્સ તે ગોપનીયતા કરારનું ઉલ્લંઘન કરે છે જેના પર તેણીએ પ્રથમ વખત કંપનીમાં જોડાઈ ત્યારે હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. ગજોવિકે ટ્વીટ્સને દૂર કરવાની વિનંતીનું પાલન કર્યું, જોકે એપલના વકીલ દ્વારા કરવામાં આવેલા સંદેશાવ્યવહારમાં તેમણે દલીલ કરી હતી કે તેમણે જે સામગ્રી શેર કરી હતી તેને ગોપનીય તરીકે લેબલ કરવામાં આવી ન હતી અને તેમાં કંઈપણ ગુપ્ત અથવા માલિકીનું નહોતું, અને તેમના ફોટોગ્રાફને એપલ દ્વારા કૉપિરાઇટ હોવાની દલીલ વાજબી રીતે કરી શકાતી નથી. તેણીની સમાપ્તિ અને અનુગામી બદલો લેવાના આરોપોને પગલે, 21 સપ્ટેમ્બર, 2021 ના રોજ ટિમ કૂક દ્વારા કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલા કંપની વ્યાપી મેમોના સમાચારને પગલે ઓક્ટોબર 2021 માં ગેજોવિકે એપલ સામે એનએલઆરબીમાં વધારાનો આરોપ દાખલ કર્યો હતો. આ મેમોની ટીકા કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિઓની આસપાસ કર્મચારીઓની સક્રિયતા સાથે ઉત્પાદન લીકને જોડવા માટે કરવામાં આવી હતી, અને "જે લોકો ગોપનીય માહિતી લીક કરે છે તેઓ અહીંના નથી", જેને કેટલાક લોકોએ ધમકી તરીકે અર્થઘટન કર્યું હતું. ગજોવિકે આરોપ લગાવ્યો હતો કે મેમોએ તેમના ચાર્જમાં 1935ના રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું, અને કર્મચારી પુસ્તિકાઓમાં કેટલીક નીતિઓને પણ પડકાર ફેંક્યો હતો જેમાં તેમણે કહ્યું હતું કે કર્મચારીઓને પ્રેસ સાથે વાત કરવા, વેતનની ચર્ચા કરવા અને સોશિયલ મીડિયા પર પોસ્ટ કરવા માટે તેમના સંઘીય-સંરક્ષિત અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાથી ગેરકાયદેસર રીતે અટકાવે છે. તેણી અને કેટલાક અન્ય કાનૂની વ્યાવસાયિકો માને છે કે આ ચોક્કસ આરોપ, જો કાર્યવાહી કરવામાં આવે તો, ડિસેમ્બર 2017 થી બોઇંગ સાથે સંકળાયેલી કાર્યસ્થળની નીતિઓને સંચાલિત કરતી "ટ્રમ્પ યુગ" પૂર્વવર્તીને ઉથલાવી શકે છે, જે કાયદેસરના વ્યવસાયિક હિતો સામે કર્મચારીઓના અધિકારોનું વજન કરે છે. તેણીએ એમ પણ કહ્યું હતું કે તે કંપનીની ગુપ્તતાની સંસ્કૃતિને વિક્ષેપિત કરવાની આશા રાખે છે. 30 જાન્યુઆરી, 2022ના રોજ, એન. એલ. આર. બી. એ શોધી કાઢ્યું હતું કે એપલ અને તેના અધિકારીઓ દ્વારા લાદવામાં આવેલા "વિવિધ કાર્ય નિયમો, હેન્ડબુક નિયમો અને ગુપ્તતાના નિયમો" કર્મચારીઓને સામૂહિક કાર્યવાહીના તેમના કાનૂની અધિકારોનો ઉપયોગ કરવા અને મીડિયા સાથે વાત કરવા માટે "દખલ કરવા, પ્રતિબંધિત કરવા અથવા દબાણ કરવા" તરફ વલણ ધરાવે છે. એન. એલ. આર. બી. એ હજુ સુધી જોવિકના વ્યક્તિગત આરોપોના જવાબમાં ચુકાદો આપ્યો નથી. એપલ કામદાર સંગઠનો પણ જુઓ ફ્રાન્સિસ હૌગેન, ભૂતપૂર્વ ફેસબુક પ્રોડક્ટ મેનેજર અને ફેસબુક ફાઇલો વ્હિસલબ્લોઅર ટિમનિટ ગેબ્રુ, ભૂતપૂર્વ ગૂગલ કમ્પ્યુટર વૈજ્ઞાનિક અને વ્હિસલબ્લોઅર ઇફિઓમા ઓઝોમા, ભૂતપૂર્વ Pinterest પોલિસી સ્પેશિયાલિસ્ટ અને વ્હિસલબ્લોઅર રેબેકા જોન્સ, ભૂતપૂર્વ ફ્લોરિડા ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ ડેટા સાયન્ટિસ્ટ અને વ્હિસલબ્લોઅર સંદર્ભો 21 મી સદીના અમેરિકન મહિલા લેખકો 21 મી સદીના અમેરિકન વ્હિસલબ્લોઅર્સ એપલ ઇન્ક. કર્મચારીઓ પોર્ટલેન્ડ સ્ટેટ યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી કામદારોના અધિકારોના કાર્યકરો જન્મ વર્ષ ગુમ (જીવંત લોકો)