United States v. Washington (2022)
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ વિ. વોશિંગ્ટન, 596 યુ. એસ. _ _ _ (2022), એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટનો કેસ હતો જે ફેડરલ અને રાજ્ય સ્તરે કામદારોના વળતર કાયદાઓ સાથે કામ કરતો હતો. આ કેસ રાજ્યના કાયદા હેઠળ જરૂરી વોશિંગ્ટન રાજ્યમાં હેનફોર્ડ સાઇટ પર પરમાણુ અને રાસાયણિક સફાઇ માટે કામ કરતા બિન-સંઘીય કર્મચારીઓ માટે વળતરની આસપાસ ફરતો હતો. પૃષ્ઠભૂમિ વોશિંગ્ટન રાજ્યમાં ત્રિ-શહેરો નજીકનું હેનફોર્ડ સ્થળ અગાઉ બીજા વિશ્વયુદ્ધ દરમિયાન શસ્ત્રો માટે પરમાણુ સામગ્રીની પ્રક્રિયા માટે અને પછી શીત યુદ્ધ દરમિયાન વધારાના પરમાણુ સંશોધન માટે ઉપયોગમાં લેવાતું હતું. સ્થળ પર ભૂગર્ભ ટાંકીઓમાં સંગ્રહિત પરમાણુ અને રાસાયણિક સામગ્રી કોલંબિયા નદી સહિત પર્યાવરણમાં લીક થતી જોવા મળી હતી, અને સ્થળની મુખ્ય પ્રણાલીઓને 1971 સુધીમાં નિષ્ક્રિય કરવામાં આવી હતી. 1988 સુધીમાં, આ સ્થળને સુપરફંડ સફાઇ સ્થળ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યું હતું, અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ એનર્જી (ડી. ઓ. ઈ.) એ 1989માં સફાઈ કામગીરી શરૂ કરવા માટે આ સ્થળનો કબજો લીધો હતો, જેમાં સલામત સફાઇ કામગીરીની દેખરેખ અને સંચાલન માટે ઘણા પેટા-ઠેકેદારો લાવવામાં આવ્યા હતા, આ પ્રયાસ સમગ્ર 21મી સદીમાં સારી રીતે ચાલશે તેવી અપેક્ષા છે. મુકદ્દમાના સમયે, સાઇટમાં આશરે 400 ફેડરલ કર્મચારીઓ અને બિન-ફેડરલ ઠેકેદારોના 10,000 થી વધુ કર્મચારીઓ હતા; તેના ઇતિહાસમાં 100,000 થી વધુ લોકોએ હેનફોર્ડ સાઇટ પર કામ કર્યું છે. ફેડરલ કર્મચારીઓને ફેડરલ એમ્પ્લોઇઝ કોમ્પેન્સેશન એક્ટ (એફઇસીએ) હેઠળ વ્યાપકપણે આવરી લેવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ 2018 સુધી, કરારના કર્મચારીઓને વોશિંગ્ટન ઔદ્યોગિક વીમા અધિનિયમ (ડબ્લ્યુઆઇઆઇએ) દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા હતા; બંને કિસ્સાઓમાં, ડીઓઇ દ્વારા લાભો ચૂકવવામાં આવે છે. ડબ્લ્યુ. આઇ. આઇ. એ. સામાન્ય રીતે એફ. ઇ. સી. એ. કરતાં નબળું હોય છે, જે ફક્ત કર્મચારીઓની બીમારીઓ માટે વળતર પૂરું પાડે છે જે તેમના વ્યવસાયનું પરિણામ હોવાનું સાબિત થઈ શકે છે. ફેબ્રુઆરી 2017માં કિંગ-ટીવીના એક તપાસ અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું હતું કે હારફોર્ડ ખાતે નિયમિતપણે પરમાણુ અને રાસાયણિક કચરાના સંપર્કમાં આવતા ઘણા બિન-સંઘીય કર્મચારીઓને વળતર આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવી રહ્યો હતો. વોશિંગ્ટનના સેનેટરો, મારિયા કેન્ટવેલ અને પેટી મરેએ ડી. ઓ. ઈ. ને કામદારોના વળતરની તપાસ કરવાની વિનંતી કરી હતી અને 2018ના અહેવાલમાં, ડી. ઓ. ઈ. ના ઇન્સ્પેક્ટર જનરલે ખાતરી આપી હતી કે કામદારોના વળતરનું સંચાલન કેવી રીતે કરવામાં આવ્યું હતું તેના પર દેખરેખ રાખવામાં ખામી હતી. ડી. ઓ. ઈ. સ્વીકારે છે કે તેઓએ પેન્સર નોર્થ અમેરિકા સાથેના તેમના કરારને સમાપ્ત કર્યો હતો જેણે આ દાવાઓની પ્રારંભિક પ્રક્રિયા કરી હતી અને અસ્વીકાર માટે વાજબી હતા. કિંગ-ટીવીના અહેવાલના પરિણામે, વોશિંગ્ટનના કાયદાએ 2018 માં એચઆર 1723 પસાર કર્યો, જેણે ખાસ કરીને હેનફોર્ડ સાઇટ માટે કામદારોના વળતરની મુક્તિ આપી; તેના ઉચ્ચ જોખમ પરિબળને કારણે, એચઆર 1723 એ તેમના વ્યવસાયને કારણે થતી માંદગીની ધારણા દર્શાવવાની નીચી મર્યાદા સ્થાપિત કરી, જે એફઇસીએ સાથે તુલનાત્મક છે. જો કે, આવા દાવાઓને હજુ પણ અન્ય બાહ્ય પરિબળોના પુરાવા બતાવીને નકારી શકાય છે જે તે બીમારીનું કારણ બની શકે છે, જેમ કે જીવનશૈલીની પસંદગીઓ અથવા અન્ય નોકરીઓમાં અગાઉ સંપર્ક. જ્યાં સુધી આ જૂન 2018માં કાયદો ઘડવામાં આવ્યો તે પહેલાં અસ્તિત્વમાં હતા ત્યાં સુધી સ્થળ પરના પૂર્વ અને વર્તમાન કર્મચારીઓ અનુમાનિત બીમારીઓ સાથે વળતર માટે અરજી કરવા પાત્ર હતા. યુ. એસ. સરકારે દલીલ કરી હતી કે કાયદો અયોગ્ય રીતે રાજ્યને સંઘીય સરકાર પર અનુચિત બોજ મૂકવાની મંજૂરી આપે છે, કારણ કે બિન-સંઘીય કર્મચારીઓના વળતરને આવરી લેવાનો ખર્ચ મોટો હોઈ શકે છે. તેઓએ 2018 ના અંતમાં વોશિંગ્ટનના પૂર્વીય જિલ્લા માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં રાજ્ય સામે દાવો માંડ્યો હતો, પરંતુ ન્યાયાધીશ સ્ટેનલી બાસ્ટિયને જૂન 2019 સુધીમાં રાજ્યની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો હતો. બાસ્ટિયને તેમના અભિપ્રાયમાં જણાવ્યું હતું કે "(વર્તમાન સંઘીય કાયદો) વોશિંગ્ટનને સત્તાઓ આપે છે જેમાં ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં કર્મચારીઓને ચોક્કસ જોખમોને સંબોધવાની legislate.to ક્ષમતાનો સમાવેશ થાય છે". સરકારે નવમી સર્કિટમાં અપીલ કરી હતી પરંતુ ત્રણ ન્યાયાધીશોની પેનલે સર્વસંમતિથી ઓગસ્ટ 2020માં જિલ્લા અદાલતના ચુકાદાને સમર્થન આપ્યું હતું અને ન્યાયાધીશ ડેનિયલ પી. કોલિન્સ અને અન્ય ત્રણ ન્યાયાધીશોની અસંમતિ પર એપ્રિલ 2021માં ફરીથી સુનાવણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. સરકારે નીચલી અદાલતના ચુકાદાની સમીક્ષા કરવા માટે સુપ્રીમ કોર્ટમાં અરજી કરી હતી. સરકારે કોર્ટને એ નક્કી કરવા માટે કહ્યું કે શું આંતરસરકારી પ્રતિરક્ષા છે કે જે રાજ્યને સંઘીય સરકાર પર ચોક્કસ જવાબદારીઓ મૂકવાથી અટકાવે છે, અથવા જો તે હેઠળ હોય, તો રાજ્ય સંઘીય સુવિધા પર કામ કરવા માટે કામદારોના વળતરના અધિકારો લાગુ કરી શકે છે. કોર્ટે જાન્યુઆરી 2022માં આ કેસને મંજૂર કર્યો હતો. મૌખિક દલીલો પહેલાં, વોશિંગ્ટને એસ. બી. 5890 સાથે તેના કાયદામાં સુધારો કર્યો હતો જેણે રાજ્યની અંદર રેડિયોલોજીકલ જોખમી કચરાની સુવિધામાં કામ કરતા માત્ર ફેડરલ ઠેકેદારો જ નહીં, પરંતુ તમામ કામદારો સુધી ધારણાને વિસ્તૃત કરી હતી. નવો કાયદો માર્ચ 2022 માં અમલમાં આવ્યો હતો, જેમાં રાજ્યએ ફાઇલિંગમાં દલીલ કરી હતી કે આ કેસ વિવાદાસ્પદ બન્યો હતો કારણ કે તે હવે સંઘીય સરકાર સામે ભેદભાવ રાખતો નથી. મૌખિક દલીલો 18 એપ્રિલ, 2022ના રોજ યોજાઈ હતી. અદાલતનો અભિપ્રાય આ કેસનો નિર્ણય 22 જૂન, 2022ના રોજ લેવામાં આવ્યો હતો. સર્વસંમત નિર્ણયમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો કે વોશિંગ્ટન કાયદો સંઘીય સરકાર સામે ભેદભાવ કરીને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના બંધારણની સર્વોચ્ચતાની કલમનું ઉલ્લંઘન કરે છે. ન્યાયમૂર્તિ સ્ટીફન બ્રેયરે લખ્યું હતું કે વોશિંગ્ટન કાયદો તેના અવકાશની બહાર છે, કારણ કે તે સંઘીય કર્મચારીઓ અને ઠેકેદારોની તરફેણમાં ભેદભાવ કરે છે અને રાજ્યમાં અન્ય કામદારોના કર્મચારીઓને આવરી લેતો નથી. બ્રેયરે લખ્યું હતું કે માત્ર કોંગ્રેસ જ સર્વોચ્ચતા કલમ હેઠળ આવી મુક્તિ આપી શકે છે. તેમણે લખ્યું હતું કે હેનફોર્ડ સાઇટ પર કામ કરતી વખતે વ્યક્તિને જે વિવિધ રોગો અને બીમારીઓ થઈ શકે છે તે વિશે કાયદો "કારણભૂત ધારણા" પણ કરે છે. તેમણે રાજ્યની એ દલીલને પણ નકારી કાઢી હતી કે આ કેસ નવા કાયદાના અમલ સાથે સંકળાયેલો છે. સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કેસ કાયદામાં બાહ્ય કડીઓ 2022 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટના કેસો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સુપ્રીમ કોર્ટના રોબર્ટ્સ કોર્ટના કેસો