Collective Bargaining and Wage Directive
સામૂહિક સોદાબાજી અને વેતન નિર્દેશ એ યુરોપિયન યુનિયનના કાયદામાં લઘુતમ વેતન અને સામૂહિક સોદાબાજીની સ્થાપના પર પ્રસ્તાવિત યુરોપિયન યુનિયન નિર્દેશ છે. સામગ્રી કલમ 1 જણાવે છે કે (1) (એ) "લઘુતમ વેતનનું પર્યાપ્ત સ્તર નક્કી કરવું" અને (બી) "સામૂહિક કરારો દ્વારા નિર્ધારિત વેતનના સ્વરૂપમાં" વેતન સંરક્ષણનો વિષય છે. તે "સામાજિક ભાગીદારોની સ્વાયત્તતા, તેમજ વાટાઘાટો કરવાના અને સામૂહિક કરારો પૂર્ણ કરવાના તેમના અધિકારનો સંપૂર્ણ આદર કરે છે". કલમ 2 સીજેઇયુ કેસ કાયદાને ધ્યાનમાં રાખીને કાયદો, સામૂહિક કરાર અથવા પ્રથા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત "રોજગાર કરાર અથવા રોજગાર સંબંધ" સાથે કામદારોનો અવકાશ નક્કી કરે છે. કલમ 3 લઘુતમ વેતન, સામૂહિક કરારો, સોદાબાજી અને કવરેજની મૂળભૂત વ્યાખ્યાઓ નક્કી કરે છે. કલમ 4 સભ્ય દેશોને (1) "સામૂહિક સોદાબાજીના કવરેજને વધારવાનું લક્ષ્ય" અને (એ) ક્ષેત્ર અથવા આંતર-ઉદ્યોગ સ્તરે વેતન નિર્ધારણ પર સામૂહિક સોદાબાજીમાં જોડાવા માટે સામાજિક ભાગીદારોની ક્ષમતાના નિર્માણ અને મજબૂતીકરણને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, અને (બી) "સામાજિક ભાગીદારો વચ્ચે વેતન પર રચનાત્મક, અર્થપૂર્ણ અને જાણકાર વાટાઘાટોને પ્રોત્સાહિત કરવા" માટે જરૂરી છે. વધુમાં (2) જ્યાં રોજગાર કરાર અથવા સંબંધ સાથે "સામૂહિક સોદાબાજીનું કવરેજ કામદારોના 70 ટકાથી ઓછું હોય", ત્યાં "સામૂહિક સોદાબાજી માટે શરતોને સક્ષમ કરવા માટેનું માળખું" અને "સામૂહિક સોદાબાજીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે એક કાર્ય યોજના" હોવી જોઈએ જે જાહેર છે અને યુરોપિયન કમિશનને સૂચિત કરવામાં આવે છે. કલમ 5 જરૂરી કરે છે કે લઘુતમ વેતન (1) રાષ્ટ્રીય કાયદા અને વ્યવહાર અને ત્રિપક્ષીય કરારો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત "યોગ્ય કામ કરવાની અને જીવનની પરિસ્થિતિઓ, સામાજિક એકતા અને ઉપરની તરફ સંકલન પ્રાપ્ત કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે પર્યાપ્તતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નિર્ધારિત માપદંડ" હોય અને (2) રાષ્ટ્રીય માપદંડમાં (એ) લઘુતમ વેતનની ખરીદ શક્તિ અને જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ (બી) કુલ વેતનનું સામાન્ય સ્તર (સી) કુલ વેતનનો વૃદ્ધિ દર (ડી) શ્રમ ઉત્પાદકતા વિકાસનો સમાવેશ થવો જોઈએ. આ (3) સૂચક સંદર્ભ મૂલ્યોનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ (4) અપડેટ થવું જોઈએ (5) અધિકારીઓને સલાહ આપવા માટે સલાહકાર સંસ્થાઓ પર આધાર રાખવો જોઈએ. કલમ 6 સભ્ય દેશોને લઘુતમ વેતનના કોઈપણ ફેરફારોને "લઘુતમ" રાખવાની જરૂર છે અને ખાતરી કરે છે કે તેઓ "બિન-ભેદભાવપૂર્ણ, પ્રમાણસર, જો સુસંગત હોય તો સમય મર્યાદિત છે, અને કાયદેસર હેતુ દ્વારા નિરપેક્ષપણે અને વ્યાજબી રીતે ન્યાયી છે". સભ્ય રાજ્યોએ કાયદા દ્વારા કપાતની મંજૂરી માત્ર ત્યારે જ આપવી જોઈએ જ્યારે "જરૂરી, નિરપેક્ષપણે ન્યાયી અને પ્રમાણસર" હોય. કલમ 7 માટે જરૂરી છે કે સામાજિક ભાગીદારો વેતન નિર્ધારણ અને સુધારા સાથે સંકળાયેલા હોય. કલમ 8 માટે જરૂરી છે કે સભ્ય રાજ્યો (1) લઘુતમ વેતન માટેના નિયંત્રણો અને નિરીક્ષણો પ્રમાણસર, બિન-ભેદભાવપૂર્ણ છે અને ક્રમશઃ "મજબૂત" થશે તેની ખાતરી કરે, (2) અમલીકરણ અધિકારીઓને "સક્રિય રીતે લક્ષ્ય બનાવવા અને બિન-પાલન વ્યવસાયોને આગળ વધારવા" માટે માર્ગદર્શન આપવામાં આવે, (3) લઘુતમ વેતન વિશેની માહિતી જાહેરમાં ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવે. કલમ 9 માટે જરૂરી છે કે જાહેર ખરીદી નિર્દેશ 2014/24 EU હેઠળ, નિર્દેશ 2014/25 EU અને નિર્દેશ 2014/23 EU સભ્ય રાજ્યો એ સુનિશ્ચિત કરે કે "આર્થિક સંચાલકો સંબંધિત ક્ષેત્ર અને ભૌગોલિક વિસ્તાર માટે સામૂહિક કરારો દ્વારા નિર્ધારિત વેતનનું અને જ્યાં તેઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે ત્યાં વૈધાનિક લઘુતમ વેતનનું પાલન કરે છે". કલમ 10 થી 12 માટે જરૂરી છે કે કાયદાનું નિરીક્ષણ કરવામાં આવે અને માહિતી એકત્રિત કરવામાં આવે, ખાતરી કરવામાં આવે કે કામદારોને નિવારણ અને વિવાદના નિરાકરણનો અસરકારક અધિકાર છે, અને ઉલ્લંઘન માટે દંડ "અસરકારક, પ્રમાણસર અને પ્રતિકારક" છે. કલમ 13 થી 15 માટે સભ્ય રાજ્યોએ કાયદાનો અમલ કરવો, લોકોને જાણ કરવી અને તેનું મૂલ્યાંકન અને સમીક્ષા કરવી જરૂરી છે. કલમ 16 સ્પષ્ટ કરે છે કે સભ્ય રાજ્યો પાસે વધુ અનુકૂળ જોગવાઈઓ હોઈ શકે છે અને ધોરણોમાં પીછેહઠ ન પણ થઈ શકે. આ પણ જુઓ યુકે શ્રમ કાયદો યુરોપિયન શ્રમ કાયદો નોંધો બાહ્ય કડીઓ સામૂહિક સોદાબાજી અને વેતન નિર્દેશક COM/2020/682 અંતિમ યુરોપિયન યુનિયન નિર્દેશો યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કાયદો માટેની દરખાસ્ત