2016 Jim Beam strike
2016ની જિમ બીમ હડતાળ એ જાપાનીઝ આલ્કોહોલ કંપની સનટોરીની પેટાકંપની બીમ સનટોરી માટે લગભગ 250 કામદારો સાથેની મજૂર હડતાળ હતી, જે યુ. એસ. ના કેન્ટુકી રાજ્યમાં બોર્બોન વ્હિસ્કીની જિમ બીમ બ્રાન્ડનું ઉત્પાદન કરે છે. આ કામદારો, યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ લોકલ 111ડીના તમામ યુનિયન સભ્યો, ક્લેરમોન્ટ અને બોસ્ટન, કેન્ટકીમાં બે ડિસ્ટિલરી સુવિધાઓમાં કામ કરતા હતા. 2016 માં, આ સ્થાનિક સંઘે કંપની સાથે નવા મજૂર કરારની શરતો માટે વાટાઘાટો શરૂ કરી હતી, અને 11 ઓક્ટોબર સુધીમાં કામચલાઉ સમજૂતી થઈ ગઈ હોવા છતાં, સંઘના સભ્યો દ્વારા લગભગ દસ-થી-એકના ગુણોત્તર દ્વારા તેને મત આપવામાં આવ્યો હતો, જેમણે હડતાળ કાર્યવાહીને પણ અધિકૃત કરી હતી. સામેલ સભ્યોની પ્રાથમિક ચિંતાઓમાં, અન્ય મુદ્દાઓ ઉપરાંત, નોકરીની સુરક્ષા, સમયપત્રક, ઓવરટાઇમ અને કાયમી, પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓના બદલામાં કામચલાઉ કામદારોની ભરતીનો સમાવેશ થાય છે. બોર્બોનના ઉત્પાદનમાં મોટી તેજીના સમયગાળા દરમિયાન કરારની વાટાઘાટો થઈ હતી અને ડિસ્ટિલરીઓના કેટલાક કામદારોએ દર અઠવાડિયે લગભગ 70 કલાક કામ કરવાની જાણ કરી હતી. વધુમાં, કામચલાઉ કામદારોની સંખ્યામાં ભારે વધારો થયો હતો, અને સંઘના સભ્યો આ સંખ્યામાં ઘટાડો કરવા અને કંપની માટે વધુ કાયમી કર્મચારીઓની ભરતી કરવા માંગતા હતા. જ્યારે 14 ઓક્ટોબરના રોજ સુધારેલા કરારની દરખાસ્ત પર મતદાન કરવામાં આવ્યું હતું, તે જ રીતે યુનિયનના સભ્યો દ્વારા તેને નકારી કાઢવામાં આવ્યું હતું, અને હાલના કરારની મધ્યરાત્રિએ મુદત પૂરી થતાં કોઈ રિપ્લેસમેન્ટ કરાર ન હોવાથી, બીજા દિવસે હડતાળ શરૂ થઈ હતી. હડતાળ આશરે એક અઠવાડિયા સુધી ચાલુ રહી હતી, જે દરમિયાન કંપનીએ એક આકસ્મિક યોજના શરૂ કરી હતી જેણે ડિસ્ટિલરીઓને કાર્યરત રહેવાની મંજૂરી આપી હતી. 16 ઓક્ટોબરના રોજ હડતાળ શરૂ થયા પછી યુનિયન અને કંપનીના અધિકારીઓ પ્રથમ વખત મળ્યા હતા અને પછીના દિવસોમાં વાટાઘાટો ફરી શરૂ થઈ હતી. હાજર સંઘીય મધ્યસ્થી સાથે વાટાઘાટો 18 ઓક્ટોબરના રોજ ફરી શરૂ થઈ હતી અને 20 ઓક્ટોબર સુધીમાં કામચલાઉ સમજૂતી થઈ ગઈ હતી. બીજા દિવસે, સંઘના સભ્યોએ કરાર સ્વીકારવા અને હડતાળને સમાપ્ત કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. કરારની જોગવાઈઓમાં સંઘના સભ્યો વચ્ચેના પગારના તફાવતને દૂર કરવો, કુલ કાર્યબળના 25 ટકા પર કામચલાઉ કામદારો પરની મર્યાદા અને ઓછામાં ઓછા 27 પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની પ્રતિબદ્ધતા સામેલ હતી. હડતાળ પૂર્ણ થયાના બે અઠવાડિયાની અંદર, કંપનીએ પહેલેથી જ સાત પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની ભરતી કરી લીધી હતી અને ફરજિયાત ઓવરટાઇમ સમાપ્ત કરી દીધું હતું. સામાન્ય રીતે, સંઘના સભ્યોએ હડતાળને સફળ ગણાવી હતી. પૃષ્ઠભૂમિ યુ. એસ. રાજ્ય કેન્ટુકી "વિશ્વની નિસ્યંદન રાજધાની" તરીકે જાણીતું છે અને ઐતિહાસિક રીતે બોર્બોન વ્હિસ્કીના ઉત્પાદનનું કેન્દ્ર રહ્યું છે. 2010 ના દાયકામાં, આ રાજ્ય વિશ્વભરમાં લગભગ 95 ટકા બોર્બોન ઉત્પાદન માટે જવાબદાર હતું, અને આ સમય દરમિયાન આ ઉદ્યોગે મુખ્યત્વે ડિયાજિયો અને હેવન હિલ જેવી મોટી આલ્કોહોલ કંપનીઓના રોકાણથી નોંધપાત્ર વિકાસનો અનુભવ કર્યો હતો. 2015માં, બોર્બોનનું ઉત્પાદન 50 વર્ષની ઊંચી સપાટીએ પહોંચશે, અને સમગ્ર રાજ્યના બોર્બોન ઉદ્યોગનું મૂલ્ય આશરે 3 અબજ યુએસ ડોલર હતું. 2014 માં, જાપાનીઝ આલ્કોહોલ કંપની સનટોરીએ 16 અબજ ડોલરમાં બોર્બોનની જિમ બીમ બ્રાન્ડનું ઉત્પાદન કરતી કંપનીને ખરીદી હતી. તેમણે બીમ સનટોરી નામની પેટાકંપનીની રચના કરી, જે કેન્ટુકીમાં ઘણી આસવન સુવિધાઓ ચલાવતી હતી અને વિશ્વમાં બોર્બોનનું સૌથી મોટું ઉત્પાદક હતું. 2016 ના અંતમાં, કંપનીએ ક્લેરમોન્ટ અને બોસ્ટન, કેન્ટકીમાં તેમની સુવિધાઓ પર પોતાની અને સેંકડો સંઘબદ્ધ કામદારો વચ્ચે નવા મજૂર કરારની વાટાઘાટ કરવાનું શરૂ કર્યું, જેઓ યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ (યુએફસીડબલ્યુ) લોકલ 111ડીના સભ્યો હતા. યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ એપ્રિલથી કંપનીના મેનેજરો સાથે રિપ્લેસમેન્ટ કરાર વિશે વાત કરી રહ્યા હતા, અને જ્યારે હાલનો કરાર ઓગસ્ટમાં સમાપ્ત થવાનો હતો, ત્યારે કરાર લંબાવવામાં આવ્યો હતો જ્યારે બંને પક્ષોએ વાટાઘાટો શરૂ કરી હતી. 11 ઓક્ટોબરના રોજ, નવા કરારની શરતો (જેમાં ફેડરલ મધ્યસ્થીની ભાગીદારીનો સમાવેશ થાય છે) પર 33 દિવસની વાટાઘાટો પછી, પ્રસ્તાવિત કરાર રેન્ક અને ફાઇલ યુનિયન સભ્યો દ્વારા મત માટે રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. જો કે, બે વર્ષની દરખાસ્ત 201-19 ના મતમાં પસાર થવામાં નિષ્ફળ રહી, જેણે હડતાળ કાર્યવાહી માટે અધિકૃતતા તરીકે પણ કામ કર્યું. હાલનો કરાર 14 ઓક્ટોબર સુધી માન્ય હોવાથી આગામી કેટલાક દિવસો સુધી પ્લાન્ટમાં કામગીરી સામાન્ય રીતે ચાલુ રહી હતી. કંપનીના પ્રતિનિધિઓએ મતદાન સમયે મૂંઝવણ વ્યક્ત કરી હતી અને જણાવ્યું હતું કે તેઓ સમજી શક્યા નથી કે આ દરખાસ્તને શા માટે નકારી કાઢવામાં આવી હતી અને દરખાસ્તમાંથી લાભોનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો, જેમાં કંપનીના જણાવ્યા અનુસાર, વેતનમાં વધારો અને "લગભગ તમામ કર્મચારીઓ માટે બે-સ્તરીય વેતન પ્રણાલીને નાબૂદ કરવાનો" સમાવેશ થાય છે. કંપનીએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે તેઓ સંઘના સભ્યોના કોઈ ચોક્કસ વાંધાઓથી અજાણ હતા, ત્યારે તેઓ સંઘના અધિકારીઓ સાથે કામ કરવા તૈયાર હતા જેથી "સંઘના સભ્યો દ્વારા દરખાસ્તની સંપૂર્ણ સમજણ સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ મળે". મતદાનના કેટલાંક દિવસો પછી, સંઘના એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે વિવાદના મુદ્દાઓમાં અસ્પષ્ટ કરારની ભાષા, નોકરીની સુરક્ષા, વરિષ્ઠતા અને સમયપત્રકનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે પગારને સામાન્ય રીતે સારો ગણવામાં આવતો હતો (સરેરાશ સંઘના સભ્યો કલાક દીઠ $23 કમાતા હતા, જ્યારે નવા કર્મચારીઓ અને કામચલાઉ કામદારો અનુક્રમે $17.22 અને $11 કમાતા હતા), યુએફસીડબલ્યુ લોકલ 111ડીના પ્રમુખ જેનેલ મડે જણાવ્યું હતું કે સુવિધાઓમાં કેટલાક કામદારો નિયમિત રીતે દર અઠવાડિયે 70 કલાક કામ કરતા હતા અને યુનિયન ઇચ્છે છે કે કંપની કામચલાઉ કામદારોને બદલે વધુ પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની ભરતી કરે. 2010 દરમિયાન, જિમ બીમ ખાતે કામચલાઉ કામદારોની સંખ્યા લગભગ બમણી થઈ ગઈ હતી, તે દરમિયાન કંપનીએ 120 થી 140 કામચલાઉ કામદારોની ભરતી કરી હતી. મડે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે સમયપત્રક યુનિયનના સભ્યોના કાર્ય-જીવનના સંતુલનને નકારાત્મક રીતે અસર કરી રહ્યું છે અને યુનિયન "કૌટુંબિક મૂલ્યો અને વારસા તરફ પાછા ફરવા માંગે છે જેના પર જિમ બીમ બ્રાન્ડ આધારિત છે". ન્યૂ યોર્ક પોસ્ટ સાથે વાત કરતા, ખાદ્ય લેખક ફ્રેડ મિનિકે જણાવ્યું હતું કે કામદારો તે સમયે હડતાલની ધમકી આપીને તેમનો લાભ વધારી રહ્યા હતા, જ્યારે વર્ષના મધ્યમાં જ્યારે ઉત્પાદન ધીમું પડે છે. વધુમાં, તેમણે જણાવ્યું હતું કે, ટૂંકા ગાળાની હડતાળ કદાચ ઉત્પાદનની ઉપલબ્ધતા પર નોંધપાત્ર અસર નહીં કરે, પરંતુ કેટલાંક અઠવાડિયા કે એક મહિના સુધી ચાલનારી હડતાળ જિમ બીમ ઉત્પાદનોમાં અછત પેદા કરી શકે છે. 14 ઓક્ટોબરના રોજ, કંપની દ્વારા એક અદ્યતન કરાર પ્રસ્તાવ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ મતદાનના બીજા તબક્કામાં, કામદારોએ 174-46 ના મતમાં તેને નકારી કાઢ્યો હતો. યુએફસીડબ્લ્યુના અધિકારીએ દરખાસ્તમાં કરવામાં આવેલા ફેરફારો જણાવવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, જોકે કંપનીએ પાછળથી જણાવ્યું હતું કે સુધારેલી દરખાસ્તમાં ઓવરટાઇમ, વેતનમાં વધારો અને કામચલાઉ કામદારોના ઉપયોગ સંબંધિત છૂટછાટો સામેલ છે. લેબર નોટ્સમાં એક લેખ જણાવે છે કે આ કરારથી લગભગ 50 ઓછા પગારવાળા કર્મચારીઓના વેતનમાં 35 ટકા સુધીનો વધારો થયો હોત, પરંતુ મેગેઝિન દ્વારા ઇન્ટરવ્યુ લેવાયેલા સ્થાનિક 111ડી સભ્યએ દાવો કર્યો હતો કે તેમાંથી માત્ર પાંચ કામદારોએ સોદાની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું. બીજા અસ્વીકાર સાથે, કામદારો મધ્યરાત્રિએ હડતાળ પર જવાના હતા, જોકે કંપનીના એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ કરારની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં સંઘના પ્રતિનિધિઓને મળવા તૈયાર છે. આ હડતાળ જિમ બીમના ઇતિહાસમાં પ્રથમ હશે. હડતાળનો ક્રમ કોઈ બદલી કરાર ન હોવાથી, 15 ઓક્ટોબરની મધરાત પછી સવારે હડતાળ શરૂ થઈ હતી, ત્યારબાદ ટૂંક સમયમાં ધરણાં શરૂ થયા હતા. વોકઆઉટમાં બોસ્ટન અને ક્લેરમોન્ટ સુવિધાઓના લગભગ 252 કર્મચારીઓ સામેલ હતા, જોકે ફ્રેન્કફોર્ટમાં કંપનીની સુવિધા અને લોરેટો, કેન્ટકીમાં તેમની મેકર માર્ક સુવિધા પર કોઈ અસર થઈ ન હતી. કંપનીના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, હડતાલના પરિણામે, કંપની આકસ્મિક યોજનાનો અમલ કરશે, જોકે તેમણે જણાવ્યું ન હતું કે તે યોજનામાં બિન-સંઘ કામદારોની ભરતીનો સમાવેશ થાય છે કે નહીં. પરિણામે, ડિસ્ટિલરીઓ હડતાળ દરમિયાન કાર્યરત રહી હતી. પ્રમુખ મડે જણાવ્યું હતું કે યુનિયન અને કંપનીની 16 ઓક્ટોબરના રોજ અનૌપચારિક બેઠક થશે, પરંતુ તેઓ તે સમયે કોઈ નવી કરારની દરખાસ્તોની અપેક્ષા રાખતા ન હતા. આ બેઠક બાદ, જેને કંપનીએ "રચનાત્મક સત્ર" ગણાવ્યું હતું, 18 ઓક્ટોબરના રોજ સંઘીય મધ્યસ્થી સાથે વાટાઘાટો ફરી શરૂ થવાની ધારણા હતી. 20 ઓક્ટોબરના રોજ, યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે કંપની સાથે એક નવો કામચલાઉ કરાર કરવામાં આવ્યો છે, જેની વિગતો તે દિવસે પછી જાહેર કરવામાં આવશે અને બીજા દિવસે મતદાન યોજાશે. બીજા દિવસે, સંઘના સભ્યોએ નવા કરારને બહાલી આપી, અને આ મતદાન શુક્રવારે થયું હોવાથી, કર્મચારીઓ આગામી સોમવારે કામ પર પાછા ફરશે. 204-19 ના પ્રચંડ મતમાં કરાર સ્વીકારવામાં આવ્યો હતો. સ્થાનિક 111ડી સભ્યોએ ઇન ધીસ ટાઈમ્સ સાથે વાત કરતાં જણાવ્યું હતું કે નવા બે વર્ષના કરારમાં કંપની દ્વારા ભાડે લેવામાં આવેલા કામચલાઉ કામદારોની સંખ્યા પરની મર્યાદા અને વધુ પૂર્ણ-સમયના કામદારોની ભરતી કરવા માટે વ્યવસ્થાપન તરફથી પ્રતિબદ્ધતા સામેલ છે. ખાસ કરીને, કામચલાઉ કામદારોને કાર્યબળના 25 ટકા સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવશે, પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ માટે હવે બે-સ્તરની વેતન વ્યવસ્થા રહેશે નહીં અને કંપની ઓછામાં ઓછા 27 પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની ભરતી કરશે. વધુમાં, મડે જણાવ્યું હતું કે કરાર સમાન કામ માટે સમાન પગારને સંબોધિત કરે છે અને જ્યારે સંઘ પ્રથમ સ્થાને હડતાળ ટાળવા માંગતો હતો, ત્યારે મજૂર વિવાદ સંઘના સભ્યો માટે સામાન્ય સફળતા હતી. યુનિયન અને કંપની બંનેના અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે હડતાળનો ઠરાવ મોટા ભાગે સદ્ભાવના ચર્ચાઓ અને બંને વચ્ચે સોદાબાજીને કારણે હતો. હડતાળના અંતના બે અઠવાડિયાની અંદર, જિમ બીમે પહેલેથી જ સાત નવા પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓની ભરતી કરી હતી અને ફરજિયાત ઓવરટાઇમ સમાપ્ત કરી દીધું હતું. આ પણ જુઓ 2021 હેવન હિલ હડતાલ નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 2010ની હડતાળ વધુ વાંચન કેન્ટુકી 2016માં શ્રમ વિવાદો અને હડતાલ બીમ સનટોરી બોર્બોન વ્હિસ્કી બુલિટ કાઉન્ટી, કેન્ટુકીમાં શ્રમ વિવાદ કેન્ટુકીમાં શ્રમ સંબંધો કંપની દ્વારા ઉત્પાદન ઉદ્યોગ શ્રમ વિવાદો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નેલ્સન કાઉન્ટી, કેન્ટકીમાં ઓક્ટોબર 2016ની ઘટનાઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમ વિવાદો યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સની આગેવાની હેઠળ