Stefanko v Doherty and Maritime Hotel Ltd
સ્ટેફાન્કો વિ ડોહર્ટી એન્ડ મેરીટાઇમ હોટેલ લિમિટેડ [2019] આઇઆરએલઆર 322 (ઇએટી) એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો અયોગ્ય બરતરફી અને ભેદભાવ સંબંધિત કેસ છે. હકીકતો સ્ટેફાન્કો અને અન્ય બે સાથીદારો, વોરોનોવિઝ અને જોનિક, જેઓ મૂળ પોલેન્ડના હતા, તેમણે દાવો કર્યો હતો કે તેમને અન્યાયી રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા, વેતન ચૂકવવામાં આવ્યું ન હતું, રજાનો પગાર ચૂકવવામાં આવ્યો ન હતો, તેમના રોજગાર કરારના લેખિત નિવેદનો આપવામાં આવ્યા ન હતા અને વેમાઉથની મેરીટાઇમ હોટેલમાં તેમના નોકરીદાતાઓ તરફથી વંશીય ભેદભાવનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. બ્રેક્સિટ મતદાનના બે અઠવાડિયા પછી, વોરોનોવિઝે તેણીના વેતનને યોગ્ય રીતે ચૂકવવાનું કહ્યું અને એક મેનેજર, શ્રી નિકોલસ ડોહર્ટીએ તેણીને કહ્યું, "મારી હોટલમાંથી બહાર નીકળો અને તમારા પોલિશ મિત્રોને તમારી સાથે લઈ જાઓ". જ્યારે જોનિક અને સ્ટેફાન્કોએ પછીથી ડોહર્ટીનો સંપર્ક કર્યો, ત્યારે તેમણે પોલિશ ઉચ્ચારણની નકલ કરી. ત્યારબાદ દાવેદારોને તેમની થેલીઓ પેક કરવાની અને બીજી સવારે ત્યાંથી જવાની ફરજ પાડવામાં આવી હતી. નોકરીદાતાઓએ દલીલ કરી હતી કે કોઈ બરતરફી નથી, તે અયોગ્ય નથી, કે તેઓએ સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવ્યું છે, અને ત્યાં કોઈ જાતિ ભેદભાવ નથી. એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રિબ્યુનલે એવું માન્યું હતું કે અયોગ્ય બરતરફી, ગેરકાયદેસર વેતન કપાત અને રજાના પગારની ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળતા હતી, પરંતુ જાતિના ભેદભાવનો પૂરતો પુરાવો નથી. ચુકાદો રોજગાર અપીલ ટ્રિબ્યુનલ, સ્ટેસી જે ચુકાદો આપતા, એવું માન્યું હતું કે જાતિના ભેદભાવનો પૂરતો પુરાવો છે, અને સાબિતીનો બોજ નોકરીદાતા પર અન્યથા બતાવવાનો હતો. સ્ટેસી જે એ નીચે મુજબ કહ્યુંઃ યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો પણ જુઓ