Graduate Employees' Organization 3550
ગ્રેજ્યુએટ એમ્પ્લોઇઝ ઓર્ગેનાઇઝેશન 3550 (જી. ઇ. ઓ. 3550) એ એક મજૂર સંઘ છે જે યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન (યુ. એમ.) ના ત્રણ કેમ્પસમાં 2,000થી વધુ ગ્રેજ્યુએટ સ્ટુડન્ટ ઇન્સ્ટ્રક્ટર્સ (જી. એસ. આઈ.) અને ગ્રેજ્યુએટ સ્ટુડન્ટ સ્ટાફ આસિસ્ટન્ટ્સ (જી. એસ. એસ. એ.) નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. યુ-એમ ખાતે સ્નાતક વિદ્યાર્થી સંઘનું આયોજન 1970ના દાયકામાં શરૂ થયું હતું. તેમને સૌપ્રથમ 15 એપ્રિલ, 1974ના રોજ યુ. એમ. ખાતે જી. એસ. આઈ., જી. એસ. એસ. એ. અને ગ્રેજ્યુએટ સ્ટુડન્ટ રિસર્ચ આસિસ્ટન્ટ (જી. એસ. આર. એ.) નું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સત્તાવાર સંઘ તરીકે પ્રમાણિત કરવામાં આવ્યા હતા અને પછીના વર્ષે તેઓએ તેમનો પ્રથમ કરાર જીત્યો હતો. જી. ઇ. ઓ. 3550 એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના સૌથી જૂના સ્નાતક વિદ્યાર્થી સંગઠનોમાંનું એક છે. જી. ઇ. ઓ. 3550 મિશિગન અને અમેરિકન ફેડરેશન ઓફ ટીચર્સ (એ. એફ. ટી.) સાથે અને એ. એફ. ટી. દ્વારા અમેરિકન ફેડરેશન ઓફ લેબર અને કોંગ્રેસ ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ ઓર્ગેનાઇઝેશન્સ (એ. એફ. એલ.-સી. આઈ. ઓ.) સાથે સંકળાયેલ છે. જી. ઇ. ઓ. 3550 નું "મિશન સ્નાતક વિદ્યાર્થી કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ, હિમાયત અને આયોજન કરવું અને સામાજિક અને આર્થિક ન્યાયની શોધમાં સામૂહિક શક્તિનું નિર્માણ કરવાનું છે". 2019 માં, યુનિયનની કારભારી પરિષદે નીચેના નવ માર્ગદર્શક આચાર્યોને અપનાવ્યા હતાઃ પ્રતિનિધિત્વ, હિમાયત માટે, સંગઠિત, સામૂહિક સોદાબાજી, લોકશાહી, સામાજિક ન્યાય, એકતા, સમુદાય, શિક્ષણ અને સંશોધન. જી. ઇ. ઓ. 3550એ તેમનો પ્રથમ કરાર 1975માં જીત્યો હતો અને 2020ની વસંતમાં તેમનો સૌથી તાજેતરનો કરાર જીત્યો હતો. તેમના આગામી કરાર માટે સોદાબાજી 2022 ના અંતમાં શરૂ થાય છે, અને તેમનો વર્તમાન કરાર 2022-2023 શૈક્ષણિક વર્ષના અંતે સમાપ્ત થાય છે. સંગઠન સંઘ માળખું જી. ઇ. ઓ. 3550 બંધારણ અનુસાર, યુ. એમ. ખાતેના તમામ સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ સંઘના સભ્યો બનવા માટે પાત્ર છે, અને બંધારણમાં સૂચિબદ્ધ સિવાયના તમામ સંઘના નિર્ણયો સભ્ય દ્વારા લેવામાં આવે છે. તમામ સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ સંઘના સભ્યો બનવા માટે લાયક હોવા છતાં, સંઘનું સોદાબાજી એકમ માત્ર તે સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓનું બનેલું છે જેઓ સક્રિય રીતે જી. એસ. આઈ. અથવા જી. એસ. એસ. એ. તરીકે કાર્યરત છે. સંઘના બંધારણીય અધિકારીઓમાં પ્રમુખ, ઉપાધ્યક્ષ, સચિવ અને ખજાનચીનો સમાવેશ થાય છે, જે તમામ દર વર્ષે સામાન્ય સભ્યપદની બેઠકમાં બહુમતી મત દ્વારા ચૂંટાય છે. સંઘમાં એક કારભારી પરિષદ પણ છે, જે વિભાગ-સ્તરના પ્રતિનિધિઓની બનેલી છે, જે "સભ્યપદ દ્વારા નિર્દેશિત સંગઠનાત્મક નીતિના અમલીકરણની દેખરેખ માટે" અસ્તિત્વમાં છે. કારભારી મંડળને બહુમતી મત દ્વારા સ્થાયી સમિતિઓ બનાવવા અને વિસર્જન કરવાની સત્તા પણ આપવામાં આવી છે. હાલમાં સક્રિય સ્થાયી સમિતિઓ છેઃ નાણાકીય સમિતિઃ બંધારણીય અધિકારીની અધ્યક્ષતાવાળી એકમાત્ર સમિતિ, ખજાનચી, નાણાકીય સમિતિ સંઘના ખર્ચ અને નાણાકીય નીતિની દેખરેખ રાખે છે. ફરિયાદ સમિતિઃ ફરિયાદ સમિતિ કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે સંઘ કરારમાં દર્શાવેલ ફરિયાદ પ્રક્રિયાને નેવિગેટ કરવા માટે સભ્યો સાથે કામ કરે છે. કરાર સમિતિઃ કરાર સમિતિ નવા કરારોના અમલીકરણ, સભ્યોના કરારના અધિકારો અને લાભોની આસપાસ શિક્ષણ, સંઘના સોદાબાજી મંચનો વિકાસ અને નવા કરારો પર વાસ્તવિક સોદાબાજીની દેખરેખ રાખે છે. એકતા અને રાજકીય કાર્યવાહી સમિતિઃ એકતા અને રાજકીય કાર્યવાહી સમિતિ અન્ય મજૂર સંગઠનો અને સામુદાયિક સંગઠનો સાથેના સંઘના સંબંધોનું સંચાલન કરે છે, એકતા અભિયાનો માટે સભ્ય સમર્થનનું આયોજન કરે છે અને સ્થાનિક ચૂંટણી અભિયાનોમાં સંઘના સમર્થન માટે ભલામણો રજૂ કરે છે. સંઘના સભ્યો ચોક્કસ મુદ્દાઓની આસપાસ આયોજન કરતા કેટલાક કૉકસ પણ જાળવે છે. હાલમાં સક્રિય કેટલાક કૉકસમાં બી. આઈ. પી. ઓ. સી. કૉકસ, ઇન્ટરનેશનલ જી. એસ. આઈ. કૉકસ, ફેમિનિસ્ટ કૉકસ, હાઉસિંગ કૉકસ, ક્લાઇમેટ કૉકસ અને એબોલિશન કૉકસનો સમાવેશ થાય છે. કરાર ચક્ર જી. ઇ. ઓ. 3550 ત્રણ વર્ષના કરાર ચક્ર પર કામ કરે છે. નવો કરાર જીત્યા પછીના પ્રથમ વર્ષને અમલીકરણ વર્ષ ગણવામાં આવે છે, જ્યારે સંઘ ફરિયાદ પ્રક્રિયાઓ અને સભ્ય શિક્ષણ દ્વારા કરાર જીત લાગુ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. બીજા વર્ષને મંચ વિકાસ વર્ષ માનવામાં આવે છે, જ્યારે સંઘ સભ્યની જરૂરિયાતો અને પ્રાથમિકતાઓના સર્વેક્ષણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને આગામી કરારમાં સામેલ કરવા માટે નવી કરાર ભાષાનો મુસદ્દો તૈયાર કરે છે. ત્રીજા વર્ષને સોદાબાજીનું વર્ષ માનવામાં આવે છે, જ્યારે યુનિયન નવા કરાર માટે યુનિવર્સિટીના માનવ સંસાધન પ્રતિનિધિઓ સાથે સોદાબાજી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. ઇતિહાસ પ્રારંભિક આયોજનના પ્રયાસો મિશિગન યુનિવર્સિટીના સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓએ સૌપ્રથમ 1966માં મજૂર સંઘ રચવાની ધમકી આપી હતી. તે સમયે, યુનિવર્સિટીએ આશરે 900 "શિક્ષણ સાથીઓ" (હવે જી. એસ. આઈ.) ને નોકરી પર રાખ્યા હતા, જેમને શૈક્ષણિક વર્ષ દીઠ 2,400 ડોલર ચૂકવવામાં આવતા હતા. એપ્રિલ 10,1966ના રોજ, શિક્ષણ ફેલોનું એક જૂથ યુનિવર્સિટીના શૈક્ષણિક બાબતોના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ એલન એફ. સ્મિથને મળ્યું હતું, જેમાં તેમણે $1,200નો વધારો, યુનિવર્સિટી વહીવટીતંત્ર સાથે વધુ સારો સંપર્ક, નાના વર્ગના કદ, ટ્યુશન રાહતની માંગ કરી હતી. જો તેમની માંગણીઓ પૂરી કરવામાં નહીં આવે, તો શિક્ષણ સાથીઓએ અમેરિકન ફેડરેશન ઓફ ટીચર્સ સાથે જોડાવાની ધમકી આપી હતી. જો કે, તે 1970 સુધી ન હતું કે યુ-એમ શિક્ષણ સાથીઓએ યુનિયન ચૂંટણી માટે મિશિગન એમ્પ્લોયમેન્ટ રિલેશન્સ કમિશન (એમઇઆરસી) ને પ્રથમ અરજી કરી હતી. જો કે, આ પ્રથમ પ્રયાસને નકારી કાઢવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે એમ. ઇ. આર. સી. એ યુનિવર્સિટીના વહીવટકર્તાઓ સાથે સંમત થઈને નિર્ણય બહાર પાડ્યો હતો કે, જો શિક્ષણ ફેલોને કર્મચારીઓ ગણવા હોય, તો તેઓએ જી. એસ. એસ. એ. અને જી. એસ. આર. એ. ની સાથે એકમનો ભાગ બનવું પડશે. અદાલતમાં નિર્ણય લેવાને બદલે, શિક્ષણ સાથીઓએ તેમના સંઘીકરણના પ્રયત્નોને આગળ વધારવાનું બંધ કરવાનું નક્કી કર્યું. ટ્યુશનમાં 24 ટકાના વધારા સહિત અનેક વહીવટી નિર્ણયોના જવાબમાં યુ. એમ. ખાતે સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ માટે સંઘીકરણના પ્રયત્નો 1973 સુધી ફરી શરૂ થયા ન હતા. ટ્યુશનમાં વધારાને કારણે યુનિવર્સિટીમાં વિદ્યાર્થીઓના સઘન આયોજનનો સમયગાળો શરૂ થયો હતો, જેમાં ઓછામાં ઓછા 3,000 વિદ્યાર્થીઓએ સ્ટુડન્ટ એક્શન કમિટી દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલી અને સ્ટુડન્ટ ગવર્નમેન્ટ કાઉન્સિલ દ્વારા સમર્થિત ટ્યુશન હડતાલની પ્રતિજ્ઞા પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. ગ્રેજ્યુએટ વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા પ્રતિસાદ ઓર્ગેનાઇઝેશન ઓફ ટીચિંગ ફેલો (ઓટીએફ) ની રચના હતી, જે આકસ્મિક રીતે અમેરિકન એસોસિએશન ઓફ યુનિવર્સિટી પ્રોફેસર્સ (એએયુપી) સાથે જોડાયેલી હતી. પગારવધારાને કારણે સંભવિત હડતાળ ટાળી દેવાયા પછી, શિક્ષણ સાથીઓએ જી. ઇ. ઓ. ની રચના કરવા અને તેમના ઇતિહાસમાં બીજી વખત એમ. ઇ. આર. સી. ની ચૂંટણી માટે સત્તાવાર રીતે વિનંતી કરવા માટે યુનિવર્સિટીના જી. એસ. આર. એ. અને જી. એસ. એસ. એ. નું આયોજન કરવાનું અને તેમાં જોડાવાનું ચાલુ રાખ્યું. આ વખતે, યુનિવર્સિટી સંઘની ચૂંટણી માટે સંમત થઈ, અને જી. ઇ. ઓ. ને 15 એપ્રિલ, 1974ના રોજ 807-424 ના મત દ્વારા "ગ્રેજ્યુએટ સ્ટુડન્ટ આસિસ્ટન્ટ" માટે યુનિવર્સિટીના સંઘ તરીકે પ્રમાણિત કરવામાં આવ્યું. સંઘના પ્રથમ કરાર માટે જી. ઇ. ઓ. અને યુ. એમ. વચ્ચે પ્રથમ કરાર (<આઇ. ડી. 1>) માટે વાટાઘાટો જૂન 1974માં શરૂ થઈ હતી. સોદાબાજીની પ્રક્રિયામાં વિવાદનો પ્રારંભિક મુદ્દો એ હતો કે ફેકલ્ટીને 8 ટકા પગાર વધારો આપવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ યુનિવર્સિટી દ્વારા કરવામાં આવેલા વચનો છતાં શિક્ષણ ફેલોને આપવામાં આવ્યો ન હતો. ફેકલ્ટીને પગાર વધારો આપ્યા પછી, યુનિવર્સિટીએ સ્પષ્ટ કર્યું કે જો તેઓ અન્ય તમામ આર્થિક માંગણીઓ છોડી દેશે તો જ તેઓ શિક્ષણ ફેલોને પગાર વધારો આપશે. આનો અર્થ એ થયો હોત કે જી. એસ. આર. એ. અને જી. એસ. એસ. એ. માટે સમાન પગાર, ટ્યુશન માફી અને સમગ્ર યુનિવર્સિટીમાં વેતનના માનકીકરણની માંગણીઓ છોડી દેવામાં આવી હોત. જી. ઇ. ઓ. એ એમ. ઇ. આર. સી. સાથે યુનિવર્સિટી સામે અયોગ્ય મજૂર આરોપ દાખલ કરવાની ધમકી આપી હતી, પરંતુ શૈક્ષણિક બાબતોના ઉપાધ્યક્ષ એલન એફ. સ્મિથે દાવો કર્યો હતો કે યુ. એમ. તેના વચનથી પાછા ફરવાનું વાજબી હતું કારણ કે યુનિયન પ્રમાણિત થાય તે પહેલાં વચન આપવામાં આવ્યું હતું. નવેમ્બર સુધીમાં, જી. ઇ. ઓ. અને યુનિવર્સિટી હજી સમજૂતી સુધી પહોંચવાથી દૂર હતા. જી. ઇ. ઓ. ની તાત્કાલિક 25 ટકા વૃદ્ધિની માંગના જવાબમાં યુનિવર્સિટીએ બે વર્ષમાં 8 ટકા વૃદ્ધિની રજૂઆત કરી હતી. તમામ સ્નાતક કર્મચારીઓ માટે ટ્યુશન માફીની જી. ઇ. ઓ. ની માંગના જવાબમાં, યુનિવર્સિટીએ હાલમાં રાજ્યની બહારની ટ્યુશન ચૂકવનારાઓને ઓછી ઇન-સ્ટેટ ટ્યુશન ચૂકવવાની મંજૂરી આપવાની રજૂઆત કરી હતી. જ્યારે બંને પક્ષો ફેબ્રુઆરી 1975 સુધીમાં કોઈ સમજૂતી પર પહોંચ્યા ન હતા, ત્યારે સભ્યોએ હડતાળને અધિકૃત કરવા માટે 689-193 મત આપ્યો હતો. હડતાળ 14 માર્ચ સુધી ચાલુ રહી હતી, જેમાં ગ્રેજ્યુએટ વિદ્યાર્થીઓએ શરૂઆતમાં વર્ગખંડની ઇમારતોમાં ધરણાં કર્યા હતા અને સર્વિસ ઇમારતો પર વિતરણને અવરોધિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું હતું કારણ કે હડતાળ ચાલુ હોવાથી વિદ્યાર્થીઓ અને ફેકલ્ટીની સંખ્યા ધીમે ધીમે ધરણાં રેખાઓ પાર કરતી હતી. એમ. ઇ. આર. સી. દ્વારા નિયુક્ત તથ્ય શોધક પેટ્રિક મેકડોનાલ્ડ સાથે મધ્યસ્થી દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા કરારમાં જી. ઇ. ઓ. ની કેટલીક માંગણીઓ પર સમાધાન સામેલ હતુંઃ સપ્ટેમ્બરમાં તાત્કાલિક 8 ટકા વધારો અને ત્યારબાદ પાનખર સત્ર માટે 5.6 ટકા વધારો યુનિયન શોપની સ્થાપના, એટલે કે યુનિવર્સિટી દ્વારા રજૂ કરાયેલા તમામ સ્નાતક કર્મચારીઓએ સભ્યપદના દરજ્જાને ધ્યાનમાં લીધા વિના બાકી રકમ ચૂકવવી જરૂરી હતી, કરાર અમલમાં આવ્યાના એક વર્ષ પછીથી એક બિન-ભેદભાવ કલમનો અમલ જેમાં માત્ર જાતિ, પંથ, રંગ અને જાતિ જ નહીં, પરંતુ જાતીય અભિગમ અને અપંગતા પણ સામેલ હતી, તે સમયે દુર્લભ ઉમેરાઓ જ્યારે સ્નાતક વિદ્યાર્થી તેમના કરારના કલાકોથી વધુ કામ કરે છે ત્યારે વધુ પગાર માટે ફરિયાદો દાખલ કરવાની ક્ષમતા યુનિવર્સિટી તરફથી બદલો ન લેવાની બાંયધરી તે વર્ષના માર્ચમાં, હ્યુમન રાઇટ્સ પાર્ટીએ હડતાળ દરમિયાન ઘણા જી. ઇ. ઓ. સભ્યોની તે આરોપ હેઠળ ધરપકડ કરવામાં આવ્યા પછી તેના વ્યાપક પોલીસ સુધારાના ભાગ રૂપે પોલીસ અધિકારીના આદેશોની અવગણના કરવાના કાયદાને રદ કરવાનો સમાવેશ કર્યો હતો. પ્રથમ કરાર અમલમાં આવ્યાના થોડા મહિનાઓ પછી, જી. ઇ. ઓ. ના સભ્યોએ યુનિવર્સિટી દ્વારા ભરતીમાં હકારાત્મક પગલાં અમલમાં મૂકવાની તેની જવાબદારીને સંભાળવા અંગે ચેતવણીઓ ઉભી કરી હતી, જે તેના બીજા કરાર માટે આગામી વર્ષે હાથ ધરવામાં આવનારી મુશ્કેલ વાટાઘાટોની આગાહી કરશે. જીઇઓને જાણવા મળ્યું હતું કે યુનિવર્સિટી દ્વારા રજૂ કરાયેલા લઘુમતી કર્મચારીઓની સંખ્યાને વધારવા માટે યુનિવર્સિટી તમામ વંશીય લઘુમતી અને આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થીઓને "લઘુમતી" તરીકે લેબલ કરી રહી છે. જી. ઇ. ઓ. એ દાવો કર્યો હતો કે આ તેમના કરારમાં બંને કરારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે જેમાં વંશીય વસ્તીવિષયકને "બ્લેક, એશિયન, નેટિવ અમેરિકન, ચિકાનો અને અન્ય સ્પેનિશ ઉપનામ" માં વિભાજિત કરવાની જરૂર હતી તેમજ તત્કાલીન પ્રમુખ રોબેન રાઈટ ફ્લેમિંગના યુનિવર્સિટીના 1973 ના સકારાત્મક કાર્યવાહી અહેવાલમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ, એજ્યુકેશન અને વેલ્ફેરને નિર્દેશ આપ્યો હતો. જી. ઇ. ઓ. એ એવો પણ દાવો કર્યો હતો કે યુનિવર્સિટીએ તેમના હકારાત્મક કાર્યવાહીના પ્રયાસોમાં ભરતીનો સમાવેશ ન કરીને તેમના કરારની ભાવનાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. યુનિયનને સ્થિરતા આપવાના પ્રયાસરૂપે, જેના સભ્યો વારંવાર બદલાતા રહ્યા કારણ કે નવા વિદ્યાર્થીઓએ નોંધણી કરાવી હતી અને વરિષ્ઠ વિદ્યાર્થીઓ સ્નાતક થયા હતા, મતદાન કરનારા જી. ઇ. ઓ. સભ્યોમાંથી 58 ટકાએ 19 ફેબ્રુઆરી, 1976ના રોજ અમેરિકન ફેડરેશન ઓફ ટીચર્સ સાથે સંલગ્ન થવા માટે યુનિયનની કાર્યકારી સમિતિની ભલામણ સ્વીકારવાનો નિર્ણય લીધો હતો. સકારાત્મક કાર્યવાહી અને બિન-ભેદભાવ સંરક્ષણ પર વિદ્યાર્થી-કર્મચારી પ્રશ્ન (1976-81) ના મતભેદોએ 1976માં શરૂ થયેલા જી. ઇ. ઓ. ના બીજા કરાર પર વાટાઘાટોને પ્રભાવિત કરી હતી. જી. ઇ. ઓ. એ યુનિવર્સિટીને યુનિયન સાથેના તેના પ્રથમ કરારમાં યુનિવર્સિટી દ્વારા કરવામાં આવેલી હકારાત્મક કાર્યવાહીની પ્રતિબદ્ધતાને પૂર્ણ કરવા માટે મહિલાઓ અને લઘુમતી વિદ્યાર્થીઓની ભરતીના પ્રયાસો શરૂ કરવા દબાણ કર્યું હોવા છતાં, યુ-એમ વાટાઘાટકારોએ જાળવી રાખ્યું હતું કે તેઓ ડેટા એકત્રિત કરવા માટે માત્ર સંઘીય જરૂરિયાતો દ્વારા બંધાયેલા છે. બીજા કરાર સાથે, યુનિવર્સિટીએ ખાસ ટાંકવામાં આવેલી સંરક્ષિત શ્રેણીઓમાંથી છૂટકારો મેળવીને અને તેને એક સંપૂર્ણ નિવેદન સાથે બદલીને સંમત થયેલા બિન-ભેદભાવ કલમમાં સુધારો કરવાનો પણ પ્રયાસ કર્યો હતો જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે "જ્યાં સુધી યુનિવર્સિટી કોઈ ચોક્કસ પરિબળ નોકરીની કામગીરીમાં દખલ કરે છે તે નક્કી ન કરે ત્યાં સુધી તેના વિભાગો ખાસ ઉલ્લેખ ન કરેલા પરિબળોના આધારે કર્મચારીઓ સાથે ભેદભાવ કરશે નહીં". જેમ જેમ સંઘ અને યુનિવર્સિટી તેમના સોદાબાજીના સત્રોમાં મડાગાંઠમાં પ્રવેશી રહ્યા હતા, તેમ તેમ જી. ઇ. ઓ. પણ 1975ની જેમ કામ બંધ કરીને તેમની તરફેણમાં ધોરણ નક્કી કરવામાં અસમર્થ રહ્યા હતા. 27 ઓક્ટોબરના રોજ, યુનિયને તેના સભ્યો વચ્ચે હડતાળ મતદાન શરૂ કર્યું હતું, પરંતુ તે જ સમયે સભ્યોએ હડતાળ મતપત્રો મોકલવાની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું, તેઓએ બંધારણીય રીતે જરૂરી સામાન્ય બહુમતીને બદલે હડતાળ શરૂ કરવા માટે બે તૃતીયાંશ બહુમતી તેમજ ઓછામાં ઓછા 660 "હા" મતની જરૂર પડવાની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું. આખરે, હડતાળનો મત નિષ્ફળ ગયો અને સંઘ સોદાબાજીના ટેબલ પર પાછો ફર્યો. જ્યારે સંઘ સોદાબાજીના ટેબલ પર પાછો ફર્યો અને યુનિવર્સિટીની અગાઉની દરખાસ્તના સમાધાનને સ્વીકારવાનો પ્રયાસ કર્યો, ત્યારે યુનિવર્સિટીએ જી. ઇ. ઓ. દ્વારા બે બાકી ફરિયાદો દૂર ન થાય ત્યાં સુધી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કર્યો. નવેમ્બરમાં, જી. ઇ. ઓ. એ યુનિવર્સિટી સામે અયોગ્ય શ્રમ વ્યવહારનો આરોપ દાખલ કર્યો હતો. જેમ જેમ મડાગાંઠ વધતી ગઈ તેમ, જી. ઇ. ઓ. એ માર્ચ 1977માં હડતાળ શરૂ કરવાનો બીજો અસફળ પ્રયાસ કર્યો અને યુનિવર્સિટીના કારભારીઓ દ્વારા યુનિવર્સિટીના પ્રતિનિધિઓને વાટાઘાટો ફરી શરૂ કરાવવાની ઝુંબેશ પણ શરૂ કરી. જો કે 19 ઓગસ્ટના ચુકાદામાં જી. ઇ. ઓ. સાથે કરાર પર હસ્તાક્ષર ન કરવા બદલ યુનિવર્સિટીને અયોગ્ય શ્રમ પ્રથા માટે દોષિત ઠેરવવામાં આવી હતી, તેમ છતાં યુનિવર્સિટીએ સ્નાતક સહાયકો વિદ્યાર્થીઓ કે કર્મચારીઓ હતા કે કેમ તે પ્રશ્ન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાના ઉદ્દેશ સાથે નિર્ણયને અપીલ કરવાનો નિર્ણય કર્યો હતો. યુનિવર્સિટીએ મૂળ અયોગ્ય મજૂર પ્રેક્ટિસ ટ્રાયલ દરમિયાન સ્નાતક સહાયકો વિદ્યાર્થીઓ હતા, કર્મચારીઓ નહીં તે ધ્યાનમાં રાખીને પુરાવા દાખલ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ કેસ સંભાળતા એમઇઆરસી વહીવટી ન્યાયાધીશ, શ્લોમો સ્પેરકા, તેમની માન્યતાને કારણે પુરાવા સ્વીકારશે નહીં કે વિદ્યાર્થી-કર્મચારી પ્રશ્ન 1973 ના મિશિગન સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો જેણે ચુકાદો આપ્યો હતો કે યુ-એમ હોસ્પિટલમાં ઇન્ટર્ન અને રહેવાસીઓ બંને એક સાથે હતા અને તેથી મજૂર સંઘનું આયોજન કરવા માટે લાયક હતા. જી. ઇ. ઓ. ને આશા હતી કે કારભારીઓ અપીલને રોકવા માટે દરમિયાનગીરી કરશે, પરંતુ 16 સપ્ટેમ્બરના રોજ કારભારીઓએ અપીલને મંજૂરી આપવા માટે 5-3 મત આપ્યા હતા. જાન્યુઆરી 1978માં, એમ. ઇ. આર. સી. એ જણાવ્યું હતું કે જ્યાં સુધી વિદ્યાર્થી-કર્મચારીના પ્રશ્ન અંગે પુરાવા સાંભળવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તે યુ. એમ. ની અયોગ્ય શ્રમ પ્રથાના નિર્ણયની અપીલ પર વિચાર કરી શકશે નહીં અને ન્યાયાધીશ સ્પર્કાને આ મુદ્દા પર જુબાની સાંભળવાનો આદેશ આપ્યો હતો. એમ. ઇ. આર. સી. ના આદેશને પડકારવા અને આ મુદ્દાને મિશિગન સ્ટેટ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સમાં લઈ જવા વચ્ચેના નિર્ણયનો સામનો કરવો પડ્યો, જ્યાં સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ માટે 1973ના ઇન્ટર્ન/નિવાસી નિર્ણયની લાગુ પડવાની ચર્ચા કરવામાં આવશે, અથવા આ મુદ્દા પર સીધા એમ. ઇ. આર. સી. ના ન્યાયાધીશ સાથે દલીલ કરવામાં આવશે, જી. ઇ. ઓ. એ એમ. ઇ. આર. સી. ના આદેશ સાથે આગળ વધવાનું નક્કી કર્યું. વિદ્યાર્થી-કર્મચારી પ્રશ્ન જી. ઇ. ઓ. ના ઇતિહાસના લગભગ અડધા દાયકામાં પ્રભુત્વ ધરાવે છે. ટ્રાયલ દરમિયાન, જે મે 1978માં શરૂ થઈ હતી અને નવેમ્બર 1981 સુધી સમાપ્ત થઈ ન હતી, યુનિયન અને યુનિવર્સિટી બંનેએ સાક્ષીઓને બોલાવ્યા હતા અને તેમની સ્થિતિને ટેકો આપવા માટે પુરાવા રજૂ કર્યા હતા, જેમાં ભૂતપૂર્વ દલીલ કરે છે કે સ્નાતક સહાયકો કર્મચારીઓ હતા અને બાદમાં કે તેઓ વિદ્યાર્થીઓ હતા. ટ્રાયલની શરૂઆતમાં, યુનિવર્સિટી અફેર્સ પરની સેનેટ એડવાઇઝરી કમિટી (એસ. એ. સી. યુ. એ.), યુનિવર્સિટીના ફેકલ્ટી સેનેટની એક્ઝિક્યુટિવ કમિટીએ એવી દલીલ કરવામાં યુ. એમ. નો પક્ષ લીધો હતો કે ગ્રેજ્યુએટ આસિસ્ટન્ટ વિદ્યાર્થીઓ છે, કર્મચારીઓ નહીં, અને તે અસર માટે નિવેદન રજૂ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો જેને જજ સ્પેરકાએ કેસ સાથે અપ્રસ્તુત ગણાવીને નકારી કાઢ્યો હતો. સ્નાતક સહાયકો કર્મચારીઓ હોવા સામે ફેકલ્ટી સભ્યોની સ્થિતિનું પ્રાથમિક કારણ એ હતું કે આવા નિર્ણયનો અર્થ એ થશે કે પ્રોફેસરો સુપરવાઇઝર હતા, અને SACUA ના સભ્યો માનતા હતા કે કર્મચારી-સુપરવાઇઝર સંબંધ પરંપરાગત વિદ્યાર્થી-પ્રોફેસર સંબંધને નુકસાન પહોંચાડશે. તત્કાલીન પ્રમુખ રોબેન રાઈટ ફ્લેમિંગે પણ ટ્રાયલ દરમિયાન જી. ઇ. ઓ. વિરુદ્ધ જુબાની આપી હતી. સ્નાતક સહાયકોને કર્મચારી ગણવા સામે ફ્લેમિંગની જુબાની તેમના દાવા પર કેન્દ્રિત હતી કે તેમને પ્રોફેસરોને બદલે જી. એસ. આઈ. ના ઉપયોગ પર ભારે આધાર રાખવાના યુનિવર્સિટીના નિર્ણય વિશે વારંવાર ફરિયાદો મળતી હતી. તેમની જુબાની દરમિયાન, ફ્લેમિંગે જણાવ્યું હતું કે યુનિવર્સિટી દ્વારા જી. એસ. આઈ. નો ઉપયોગ "યુનિવર્સિટી વિશે સાંભળવામાં આવેલી સૌથી મોટી ટીકા [તેમણે] હતી", પરંતુ તેઓ એમ કહીને નિર્ણયનો બચાવ કરે છે કે શિક્ષણનો અનુભવ સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓના શિક્ષણનો એક ભાગ છે. જીઇઓનો બચાવ સ્નાતક સહાયકોને સાક્ષી તરીકે બોલાવવા અને સ્નાતક સહાયકો દ્વારા કરવામાં આવતા કાર્ય અને પ્રોફેસરો દ્વારા કરવામાં આવતા કાર્ય વચ્ચેની સમાનતાઓને પ્રકાશિત કરવા પર કેન્દ્રિત હતો. સમગ્ર ટ્રાયલ દરમિયાન, જી. ઇ. ઓ. ઊંચા ટર્નઓવર અને ઓછા સભ્યપદથી ત્રસ્ત હતું. 5 સપ્ટેમ્બરના રોજ, જી. ઇ. ઓ. ના પ્રમુખ માઇક ક્લાર્કે વધુ પડતા કામને મુખ્ય કારણ ગણાવીને તેમના પદ પરથી રાજીનામું આપ્યું, અને જ્યારે યુનિયને તમામ જી. ઇ. ઓ. ના સભ્યોને નવા પ્રમુખને ચૂંટવા માટે મતપત્રો મોકલ્યા ત્યારે પુસ્તકો પર માત્ર 150 સભ્યો હતા. 14 જુલાઈ, 1980ના રોજ ન્યાયાધીશ સ્પેરકાએ ચુકાદો આપ્યો હતો કે જી. એસ. આઈ. અને જી. એસ. એસ. એ. કર્મચારીઓ તરીકે લાયક છે પરંતુ જી. એસ. આર. એ. નથી. આ વખતે, યુ. એમ. અને જી. ઇ. ઓ. બંનેએ આ નિર્ણય સામે અપીલ કરી હતી, જેમાં યુ. એમ. હજુ પણ તમામ સ્નાતક સહાયકોને રોજગાર દરજ્જામાંથી ગેરલાયક ઠેરવવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે અને જી. ઇ. ઓ. હવે જી. એસ. આર. એ. ને કર્મચારી દરજ્જામાં પુનઃસ્થાપિત કરવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે. નવેમ્બર 1981ની શરૂઆતમાં, એમ. ઇ. આર. સી. એ અગાઉના નિર્ણયની પુષ્ટિ કરી હતી કે જી. એસ. આઈ. અને જી. એસ. એસ. એ. કર્મચારીઓ હતા પરંતુ જી. એસ. આર. એ. ન હતા, અને તેણે યુનિવર્સિટીને કાનૂની વિવાદો શરૂ થાય તે પહેલાં 1976માં થયેલા કરારનું પાલન કરવાનો પણ આદેશ આપ્યો હતો. 20 નવેમ્બરના રોજ, તત્કાલીન પ્રમુખ હેરોલ્ડ ટેફલર શાપિરોએ જાહેરાત કરી હતી કે યુનિવર્સિટી તાજેતરના એમ. ઇ. આર. સી. ના નિર્ણય સામે અપીલ કરશે નહીં, અને સહાયક યુનિવર્સિટી કર્મચારી નિયામક જ્હોન ફોર્સિથે 23 નવેમ્બરના રોજ યુનિવર્સિટી વતી જૂના 1976ના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, આખરે જી. ઇ. ઓ. ને એક વગર કામ કરવાના 5 વર્ષ પછી બીજો કરાર આપ્યો હતો. આંતરિક વિભાગો અને સોદાબાજીના ટેબલ પર પાછા (1981-3) જેમ જેમ જી. ઇ. ઓ. તેની લાંબી કાનૂની લડાઈને પગલે પ્રથમ વખત યુનિવર્સિટી સાથે સોદાબાજીના ટેબલ પર પાછા ફર્યા, યુનિયન નીચા સભ્યપદ અને આંતરિક વિભાગોથી ગ્રસ્ત હતું જે ઓછામાં ઓછું અંશતઃ સ્નાતક સહાયકો માટે કોઈ કરાર વિના કામ કરવાના અડધા દાયકાનું પરિણામ હતું. 1982ની વસંતઋતુ સુધીમાં, જી. ઇ. ઓ. એ એક કરારની દરખાસ્ત કરી હતી, જેમાં અન્ય બાબતોની સાથે, લગભગ 2,000 ડોલરના પગારમાં વધારો, સ્ટાફ સહાયકો અને પુસ્તકાલય સહાયકો વચ્ચેના પગારમાં સમાનતા, સંપૂર્ણ ટ્યુશન માફી, જી. ઇ. ઓ. સભ્યોના પરિવારના સભ્યો માટે રાજ્યમાં ટ્યુશન, વર્ગના કદ પર મર્યાદાઓની સ્થાપના, જી. એસ. આઈ. માટે તાલીમ અને જી. ઇ. ઓ. ને સમાવતી સમિતિઓની રચના સામેલ હતી, જેથી યુનિવર્સિટી તેના હકારાત્મક કાર્ય લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરી શકે. જુલાઈ સુધીમાં, સોદાબાજીની ટીમ નવા કરાર પર યુનિવર્સિટી સાથે કામચલાઉ કરાર પર પહોંચી ગઈ હતી જેમાં યુનિવર્સિટીની કેટલીક પ્રાથમિકતાઓ પર એડવાન્સિસનો સમાવેશ થતો હતો, અને યુનિયનના અધિકારીઓ કરારને સત્તાવાર રીતે મંજૂરી આપતા સભ્યપદ વિશે આશાવાદી હતા. જો કે, તે ઝડપથી સ્પષ્ટ થઈ ગયું કે સંઘના અધિકારીઓનો આશાવાદ ખોટો હતો. 1982 ના અંતમાં એક બેઠકમાં જી. ઇ. ઓ. ના સભ્યોએ કરારની મંજૂરીની ભલામણની વિરુદ્ધમાં મતદાન કર્યું હતું, જેમાં અપૂરતા વધારાને ટાંકીને જણાવ્યું હતું કે યુનિવર્સિટી અને યુનિયન વચ્ચેની પાંચ વર્ષની કાનૂની લડાઈ દરમિયાન વેતન ફુગાવાને જાળવી રાખ્યું ન હતું તેમજ યુનિવર્સિટી દ્વારા સકારાત્મક કાર્યવાહી અને વર્ગ કદની મર્યાદા પર આગળ વધવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. આંતરિક વિભાગોને કારણે વિદ્યાર્થી અખબાર ધ મિશિગન ડેઇલીમાં નવા કરારની દરખાસ્તની તરફેણમાં અને વિરોધમાં ઓપ-એડનો પ્રસાર થયો. જ્યારે નવા કરાર પર મતદાનની 27મી ઓક્ટોબરની સમયમર્યાદા આવી અને પસાર થઈ, ત્યારે જી. ઇ. ઓ. ને મતપત્રોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવા માટે પૂરતા મત મળ્યા ન હતા, જેમાં મત આપવા માટે જરૂરી 50 ટકાને બદલે માત્ર 40 ટકા સભ્યોએ મતદાન કર્યું હતું. ઓછા મતદાનને ધ્યાનમાં રાખીને, યુનિયનના અધિકારીઓએ 30 ઓક્ટોબર સુધી મતદાન લંબાવવાનો નિર્ણય લીધો. આખરે સભ્યોએ દરખાસ્તને નકારી કાઢી હતી. જી. ઇ. ઓ. ના સભ્યોએ નકારી કાઢવામાં આવેલી કરારની દરખાસ્ત રજૂ કરનારને બદલવા માટે નવી સોદાબાજી સમિતિની પસંદગી કરવાનું નક્કી કર્યું અને 1982ના અંતમાં સંઘ અને યુનિવર્સિટી વચ્ચે થયેલા કામચલાઉ કરારમાં કરારની વાટાઘાટો ચાલુ રહી હોવાથી સ્નાતક સહાયકોને પગાર વધારો અને વધેલી ટ્યુશન માફી મેળવવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. તે 1983 ના અંત સુધી ન હતું કે નવી સોદાબાજી ટીમ યુનિવર્સિટી સાથે કરાર પર પહોંચી હતી અને સભ્યપદએ એક વર્ષના કરારને મંજૂરી આપવા માટે ટૂંકમાં મતદાન કર્યું હતું, જેમાં 5.1 ટકા વધારો, આશરે 7 ટકાનો ટ્યુશન ઘટાડો અને પ્રોત્સાહનનો સમાવેશ થાય છે પરંતુ વિભાગો માટે વર્ગ કદની મર્યાદા સ્થાપિત કરવાની જરૂરિયાત નથી. વોશિંગ્ટનમાં સમસ્યાઓ અને યુનિયનનું પુનઃનિર્માણ (1983-5) જોકે યુનિયને તેના નવા કરારનું સમાધાન કર્યું હતું, GEO ટૂંક સમયમાં નવી સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડ્યો જ્યારે કોંગ્રેસે ડિસેમ્બર 1983માં ટ્યુશન માફી કરને કરમુક્ત કરનારા બિલને મંજૂરી આપી. યુનિયને દાવો કર્યો હતો કે ગ્રેજ્યુએટ આસિસ્ટન્ટ ટેક્સ વિથહોલ્ડિંગમાં પરિણામી વધારો દર મહિને $75 અને $100 ની વચ્ચે પગાર કાપ હતો. યુનિયને યુનિવર્સિટી સાથે વાટાઘાટો ફરી શરૂ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો અને દાવો કર્યો હતો કે કરવેરામાં વધારો તેમના નવા કરારમાં બાંયધરીકૃત વધારાનું અસરકારક રીતે ઉલ્લંઘન કરે છે, પરંતુ તેમને યુનિવર્સિટી તરફથી વિરોધનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. 22 માર્ચ, 1984ના રોજ યુનિયને જાહેરાત કરી હતી કે તે સ્નાતક સહાયકોને વધારાના કરવેરા પરત કરવા માટે યુનિવર્સિટી સામે ફરિયાદ દાખલ કરશે. તેનો સામનો કરવા માટે, યુનિવર્સિટીએ વિદ્યાર્થીઓને 750 ડોલરની કટોકટીની લોન આપવાની રજૂઆત કરી હતી. એપ્રિલમાં, જી. ઇ. ઓ. એ એક આઇ. આર. એસ. દસ્તાવેજ જાહેર કર્યો હતો જેમાં તેમણે દાવો કર્યો હતો કે યુનિવર્સિટી ટ્યુશન માફી પરના કરને લાગુ કરવા માટે જવાબદાર નથી, અને તેઓએ એવો પણ દાવો કર્યો હતો કે યુ. એમ. એકમાત્ર યુનિવર્સિટી છે જેણે ખરેખર તેનો અમલ કર્યો છે. યુ. એસ. ના રાષ્ટ્રપતિ રોનાલ્ડ રીગન દ્વારા 31 ઓક્ટોબરના રોજ ટ્યુશન માફીની કર મુક્તિ પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી આખરે પરિસ્થિતિનું સમાધાન થયું હતું. જવાબમાં, યુનિવર્સિટીએ જાહેરાત કરી કે તે ગ્રેજ્યુએટ વિદ્યાર્થીઓને ટ્યુશન માફી પર રોકવામાં આવેલા કરને પરત કરશે, પરંતુ જી. ઇ. ઓ. ના સભ્યોએ ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી કે રીગન દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ બિલ માત્ર એક કામચલાઉ સુધારો હતો જેણે ગ્રેજ્યુએટ વિદ્યાર્થીઓને ભવિષ્યમાં કર મુક્તિ દરજ્જાના નુકસાન માટે સંવેદનશીલ બનાવી દીધા હતા. આ જ સમયગાળા દરમિયાન, જી. ઇ. ઓ. એ 1976માં પ્રથમ વખત તેના પ્રથમ કરારમાં જીતેલી ક્લોઝ્ડ શોપ કલમને લાગુ કરવાનો પ્રયાસ પણ શરૂ કર્યો હતો. યુનિવર્સિટી સાથેની લાંબી કાનૂની લડાઈ અને બીજા કરાર માટેના નબળા અભિયાનને કારણે જી. ઇ. ઓ. ની સદસ્યતા ઓછી થઈ ગઈ હતી અને બજેટમાં ઘટાડો થયો હતો. 1983-1984 શાળા વર્ષના પાનખર સત્રમાં, U-M ખાતેના 1,700 જી. એસ. આઈ. અને જી. એસ. એસ. એ. માંથી માત્ર 637 સંઘના સભ્યો હતા, અને બે તૃતીયાંશ કરતાં ઓછા બિન-સભ્યો બંધ દુકાન કલમ દ્વારા જરૂરી એજન્સી ફી ચૂકવી રહ્યા હતા. તેના અસ્તિત્વમાં પ્રથમ વખત, જી. ઇ. ઓ. એ બિન-સભ્યોને ચેતવણી આપી હતી કે જેમણે ફેબ્રુઆરી 1984માં તેમની એજન્સી ફી ચૂકવી ન હતી કે જો તેઓ ફી ચૂકવશે નહીં તો તેઓ સમાપ્તિ કાર્યવાહીનો સામનો કરી શકે છે. જો કે, ગુનેગાર એજન્સી ફી એકત્રિત કરવાના આ દબાણને કેટલાક બિન-સભ્યો તરફથી પ્રતિકારનો સામનો કરવો પડ્યો હતો, જેમણે જી. ઇ. ઓ. ને ઓપન શોપ કરાર પર ફેરવવાની અરજી ગોઠવવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો જેથી તેઓ એવા સંઘ માટે ફી ચૂકવવાની જરૂર ન પડે જેમાં તેઓ સભ્યો ન હોય. અરજદારોએ દલીલ કરી હતી કે ઘણા વ્યવસાયોમાં ઓપન શોપ નીતિઓ સામાન્ય છે, યુનિયન રાખવાથી ખરેખર કોઈ ફાયદો થતો નથી કારણ કે વિદ્યાર્થીઓને આકર્ષવા માટે સ્પર્ધાત્મક ભંડોળ પેકેજ પ્રદાન કરવું યુનિવર્સિટીના હિતમાં છે, અને એમ. ઇ. આર. સી. નો જી. એસ. આઈ. અને જી. એસ. એસ. એ. ને "કર્મચારીઓ" તરીકે લેબલ કરવાનો નિર્ણય પણ ખોટો હતો કારણ કે તેમની સ્થિતિ તેમની તાલીમ અને નાણાકીય સહાયનો ભાગ હતી. જી. ઇ. ઓ. એ એવી દલીલ સાથે અસંમત હતા કે સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓને તેમની હિમાયત વિના સમાન લાભો મળશે, એવી દલીલ કરતા કે જો યુનિવર્સિટી દાવો કરે કે તેઓ કર્મચારી નથી, તો પણ તેઓ સ્નાતક સહાયકોને ઓછામાં ઓછી રકમ માટે શક્ય તેટલું શ્રમ કાઢવાના પ્રયાસમાં કર્મચારીઓ તરીકે ગણતા હતા. જી. ઇ. ઓ. એ યુનિવર્સિટી સાથેની તેમની કાનૂની લડાઈ દરમિયાન સંઘનું પ્રતિનિધિત્વ કરનારા વકીલ જેવા સંસાધનોની પહોંચ મેળવવા માટે મિશિગન અને અમેરિકન ફેડરેશન ઓફ ટીચર્સ સાથે તેમની સંડોવણી જાળવવા માટે બાકી રકમ અને એજન્સી ફીના મહત્વ પર પણ ભાર મૂક્યો હતો. આખરે, જી. ઇ. ઓ. કરારને ખુલ્લી દુકાનમાં બદલવાની અરજી નિષ્ફળ ગઈ કારણ કે, જ્યારે રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ અધિનિયમ (એન. એલ. આર. એ.) એ કામદારોને તેમના સંઘને કોઈપણ સમયે તેમના કરારમાં ફેરફાર કરવા માટે અરજી કરવાની મંજૂરી આપી હતી, કારણ કે જાહેર કર્મચારીઓ યુ. એમ. સ્નાતક સહાયકો મિશિગન શ્રમ સંબંધ અધિનિયમ (એમ. એલ. આર. એ.) ના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ આવતા હતા, જેણે હાલના કરારની મુદત પૂરી થયા પછી જ આવી અરજીઓને મંજૂરી આપી હતી. જો કે, યુનિયનને તેમની એજન્સી ફી વસૂલવામાં વધુ મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો હતો જ્યારે યુનિવર્સિટીએ એપ્રિલ 1984માં દાવો કર્યો હતો કે તેઓએ ગુનેગાર બિન-સભ્યોને મોકલેલા ચેતવણી પત્રો વ્યક્તિગત નોટિસને બદલે ફોર્મ પત્રો હતા. #StrikeForSafeCampus (2020) 3 સપ્ટેમ્બર, 2020 ના રોજ, કોવિડ-19 રોગચાળો અને કેમ્પસ પોલીસ સંબંધિત શ્રેણીબદ્ધ માંગણીઓની હિમાયત કર્યાના ઘણા મહિનાઓ પછી, જી. ઇ. ઓ. 3550 એ તેના સભ્યોને હડતાળ અધિકૃત મતપત્રક જારી કર્યું. મતદાનને સભ્યપદ દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવી હતી અને 8 સપ્ટેમ્બરના રોજ સત્તાવાર રીતે કામ બંધ કરવાનું શરૂ થયું હતું. આ હડતાળ યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગનના રોગચાળાના પ્રતિભાવના પગલાં અંગેના મતભેદનું પરિણામ હતું. જી. ઇ. ઓ. 3550 એ દાવો કર્યો હતો કે યુનિવર્સિટીનો પ્રતિસાદ અપૂરતો હતો અને દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાનો અધિકાર, લાઇસન્સ વિનાના પ્રદાતાઓને ગ્રેજ્યુએટ સ્ટુડન્ટ ચાઇલ્ડકેર સબસિડીનું વિસ્તરણ, કોઈ વધારાના ખર્ચ વિના ગેરહાજરીના રજાઓ પરના વિદ્યાર્થીઓ માટે આરોગ્ય સંભાળ કવરેજની જાળવણી, યુનિવર્સિટીના આંતરરાષ્ટ્રીય કેન્દ્રમાં આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થીઓ માટે વધુ સારી સહાય, ડિગ્રી સમયરેખા/ભંડોળના વિસ્તરણ અને $2,500 બિનશરતી કટોકટી અનુદાન સહિતની નીતિઓની શ્રેણીની માંગ કરી હતી. જવાબમાં, યુનિવર્સિટીએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે હડતાળ જી. ઇ. ઓ. 3550ના કરારના "હસ્તક્ષેપ નહીં" લેખ તેમજ 1947ના મિશિગનના જાહેર રોજગાર અધિનિયમનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે જાહેર કર્મચારીઓને હડતાળ પર જવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. જી. ઇ. ઓ. 3550 સભ્યોએ બીજા અઠવાડિયા માટે હડતાળને ફરીથી અધિકૃત કર્યા પછી, યુ. એમ. ના પ્રમુખ માર્ક સ્લિસેલે 13 સપ્ટેમ્બરના રોજ જાહેરાત કરી હતી કે યુનિવર્સિટી હડતાળને અટકાવવાના પ્રયાસમાં વોશટેનો કાઉન્ટી સર્કિટ કોર્ટમાં મજૂર સંઘ સામે કામચલાઉ પ્રતિબંધ આદેશ અને પ્રારંભિક મનાઈ હુકમની માંગ કરી રહી છે. જી. ઇ. ઓ. 3550 સભ્યોએ હડતાલના પ્રથમ સપ્તાહમાં યુનિવર્સિટીના પ્રથમ પ્રસ્તાવને નકારી કાઢ્યો હતો, પરંતુ સભ્યોએ યુનિવર્સિટીના બીજા પ્રસ્તાવને સ્વીકારવા માટે મતદાન કર્યા બાદ 16 સપ્ટેમ્બરના રોજ કામ બંધ કરવાનો સત્તાવાર રીતે અંત આવ્યો હતો. સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ ટ્રેડ યુનિયનોમાં મિશિગન વિદ્યાર્થી સંગઠનોમાં 1970ના દાયકામાં સ્થાપિત ટ્રેડ યુનિયનો યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન અમેરિકન ફેડરેશન ઓફ ટીચર્સ