Fatherhood bonus
પિતૃત્વ બોનસ અથવા પિતૃત્વ પ્રીમિયમ એ લાભોનો ઉલ્લેખ કરે છે જે કામ કરતી માતાઓ અને નિઃસંતાન પુરુષોની સરખામણીમાં કામ કરતા પિતાને પગાર અને કથિત ક્ષમતાની દ્રષ્ટિએ મળે છે. પિતાને વધુ કામ કરવાની પ્રતિબદ્ધતા, સ્થિરતા અને લાયકાત હોય છે એવી માન્યતાને કારણે પિતૃત્વ બોનસ મળે છે. બીજી બાજુ, માતાઓને કામ પર થાકેલી અને વિચલિત માનવામાં આવે છે, જેનાથી તેઓ ઓછી ઉત્પાદક હોવાનું અનુભવે છે. પિતૃત્વ બોનસ માટે વૈકલ્પિક સમજૂતી એ છે કે જે પુરુષો પિતા છે તેઓ તેમના પરિવારોનું ભરણપોષણ કરવા માટે કામ પર સખત મહેનત કરે છે (પિતૃત્વ પર મનોવૈજ્ઞાનિક સંક્રમણ); માતૃત્વ પર મહિલાઓ માટેના મનોવૈજ્ઞાનિક સંક્રમણને કામ કરતાં બાળકોને ઉચ્ચ પ્રાથમિકતા તરીકે મૂકવા તરીકે સમજાવી શકાય છે જે માતૃત્વ દંડને સમજાવશે. પિતૃત્વ બોનસ સૌથી વિશેષાધિકૃત પુરુષો માટે સૌથી વધુ છે-પરિણીત, વ્યાવસાયિક નોકરીઓ સાથે શ્વેત કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ. 42 વર્ષની વયના બ્રિટિશ લોકોમાં, સમાન વયના બિન-પિતાઓની સરખામણીમાં પિતાને 21 ટકા વેતન બોનસ મળે છે. આ વેતન બોનસ 1958માં 12 ટકાથી વધીને 2016માં 21 ટકા થયું છે. માતૃત્વ દંડ સંદર્ભો રોજગાર ભેદભાવ પણ જુઓ