Right to sit
બેસવાનો અધિકાર એ કાયદાઓ અથવા નીતિઓનો ઉલ્લેખ કરે છે જે કામદારોને કાર્યસ્થળ પર યોગ્ય બેઠક આપવાનો અધિકાર આપે છે. "બેસવાનો અધિકાર" કાયદાઓ અથવા નીતિઓ સ્થાપિત કરનારા ન્યાયક્ષેત્રોમાં મેક્સિકો, ફ્રાન્સ, સ્પેન, આર્જેન્ટિના, યુનાઇટેડ કિંગડમ, જમૈકા, દક્ષિણ આફ્રિકા, ઇસ્વાતિની, કેમરૂન, તાંઝાનિયા, યુગાન્ડા, લેસોથો, મલેશિયા, બ્રાઝિલ, ઇઝરાયેલ, આયર્લેન્ડ, ઝામ્બિયા, ગુયાના, ભારતીય રાજ્યો તમિલનાડુ અને કેરળ, કેનેડાના ન્યૂફાઉન્ડલેન્ડ અને લેબ્રાડોર પ્રાંત અને બ્રિટિશ વિદેશી પ્રદેશ જિબ્રાલ્ટર અને મોન્ટસેરાટનો સમાવેશ થાય છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને ઓસ્ટ્રેલિયાના લગભગ તમામ રાજ્યો તેમજ કેનેડાના મોટાભાગના પ્રાંતોએ 1881 અને 1917ની વચ્ચે મહિલા કામદારો માટે બેસવાનો અધિકાર કાયદો પસાર કર્યો હતો. કેલિફોર્નિયા, ફ્લોરિડા, મેસેચ્યુસેટ્સ, મોન્ટાના, ન્યૂ જર્સી, ન્યૂ યોર્ક, ઓરેગોન, પેન્સિલવેનિયા, વેસ્ટ વર્જિનિયા અને વિસ્કોન્સિનનો સમાવેશ થાય છે. બેસવાનો અધિકારની જોગવાઈ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964માં સામેલ છે; આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિને 2023 સુધીમાં 52 દેશો દ્વારા બહાલી આપવામાં આવી છે. બેસવાનો અધિકાર ધરાવતા સ્થાનિક અધિકારક્ષેત્રોમાં પોર્ટલેન્ડ, ઓરેગોન, સેન્ટ લૂઇસ, મિઝોરી અને લંડનના રોયલ બરો ઓફ કેન્સિંગ્ટન અને ચેલ્સિયાનો સમાવેશ થાય છે. અલાબામા, અરકાનસાસ, કનેક્ટિકટ, ઇડાહો, કેન્ટુકી, મૈને, મેરીલેન્ડ, મિશિગન, મિસૌરી, નેબ્રાસ્કા, નેવાડા, ન્યૂ મેક્સિકો, ન્યૂ હેમ્પશાયર, ક્વિબેક અને વોશિંગ્ટન, ડી. સી. જેવા કેટલાક અધિકારક્ષેત્રોએ તેમના બેસવાના કાયદાને રદ કર્યો છે. બેસવાના ઘણા કાયદાઓમાં મૂળરૂપે માત્ર મહિલા કામદારોને નિર્દિષ્ટ કરતી લિંગ આધારિત ભાષા હતી. કેટલાક અધિકારક્ષેત્રો લૈંગિક કાયદાઓ જાળવી રાખે છે, પરંતુ ઘણા અધિકારક્ષેત્રોએ લિંગ તટસ્થ રહેવા માટે કાયદામાં બેસવાના તેમના અધિકારમાં સુધારો કર્યો છે. બેસી કાયદાના સામાન્ય અધિકાર વિનાના ન્યાયક્ષેત્રો ઘણીવાર વિકલાંગો, સગર્ભા અથવા નાના કામદારોને બેસવાની સગવડ આપે છે. યોગ્ય બેઠક નીતિઓ ધરાવતી કંપનીઓ જર્મન સુપરમાર્કેટ ચેઇન એલ્ડી કેશિયર્સને તેમના રજિસ્ટરમાં હાજરી આપતી વખતે બેસવાની મંજૂરી આપે છે. આલ્ડી તેમના કામદારોને કામદારના સ્વાસ્થ્ય અથવા આરામની ચિંતાને કારણે નહીં, પરંતુ સંશોધનને કારણે બેસવાની મંજૂરી આપે છે જે સૂચવે છે કે જે કામદારોને બેસવાની મંજૂરી છે તેઓ વધુ ઉત્પાદક અને કાર્યક્ષમ છે. કેશિયર્સ સામાન્ય રીતે ઘણા યુરોપિયન દેશોમાં કામ કરતી વખતે બેસી જાય છે. આનું આંશિક કારણ એ છે કે ઘણી મોટી યુરોપિયન છૂટક સાંકળો ગ્રાહકોને કેશિયરને બેગ કરાવવાને બદલે તેમની પોતાની કરિયાણા બેગ કરવા દે છે. મોટાભાગના યુરોપમાં અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા કેશિયર્સ માટે કામ કરતી વખતે બેસવું એ ધોરણ છે, જ્યારે મોટાભાગના ઉત્તર અમેરિકા, એશિયા અને ઓસ્ટ્રેલિયામાં કામ કરતી વખતે લાંબા સમય સુધી ઊભા રહેવું એ ધોરણ છે. આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદો આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ની કલમ 14 સ્થાપિત કરે છે કે "કામદારો માટે પૂરતી અને યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવશે અને કામદારોને તેનો ઉપયોગ કરવાની વાજબી તકો આપવામાં આવશે". આ સંયુક્ત રાષ્ટ્ર સંમેલનને 2023 સુધીમાં 52 રાજ્યો દ્વારા બહાલી આપવામાં આવી છે. આ કાયદો 29 માર્ચ, 1966ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો. અલ્જીરીયા અલ્જીરીયાએ 12 જૂન 1969ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી, જેનાથી "સિજેઝ એપ્રોપ્રિએઝ એ લા ડિસ્પોઝિશન ડેસ ટ્રાવેલિયર્સ" (કામદારો માટે ઉપલબ્ધ યોગ્ય બેઠકો) ની બાંયધરી આપવામાં આવી હતી. આર્જેન્ટિના આર્જેન્ટિનાએ 1935માં એક યોગ્ય બેઠક કાયદો પસાર કર્યો હતો જેમાં જણાવ્યું હતું કે તમામ કામદારોને પીઠ પર આરામ સાથે ખુરશીઓ પૂરી પાડવી આવશ્યક છે, જો કે બેઠક દરમિયાન આ કામ વાજબી રીતે કરી શકાય છે. અઝરબૈજાનએ 19 મે 1992ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ન્યુઝીલેન્ડ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના મોટાભાગના રાજ્યો અને મોટાભાગના કેનેડિયન પ્રાંતોની સાથે, મોટાભાગના ઓસ્ટ્રેલિયન રાજ્યો અને પ્રદેશોએ 1800 ના દાયકાના અંતમાં અને 1900 ના દાયકાની શરૂઆતમાં કાયદો પસાર કર્યો હતો. ન્યૂ સાઉથ વેલ્સ ન્યૂ સાઉથ વેલ્સે 1890ના દાયકામાં કાયદો પસાર કર્યો હતો. ક્વીન્સલેન્ડ ક્વીન્સલેન્ડે 1890ના દાયકામાં કાયદો પસાર કર્યો હતો. દક્ષિણ ઓસ્ટ્રેલિયા 1896માં, દક્ષિણ ઓસ્ટ્રેલિયાના સાંસદ કિંગ ઓ 'માલીએ "સીટિંગ ઇન શોપ્સ બિલ" રજૂ કર્યું હતું, જેમાં દુકાન સહાયકો માટે બેઠકો પૂરી પાડવાની જરૂર હતી. વિક્ટોરિયા રાજ્યને 1956માં કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર હતો. કાયદો જણાવે છે કે "કર્મચારીઓ દ્વારા વિનંતી કરાયેલ મરઘી, અને જ્યાં વ્યવહારુ હોય ત્યાં, નોકરીદાતા દ્વારા મહિલા કર્મચારીઓ માટે તેમના કામ માટે ઉપયોગી હોદ્દાઓ પર યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવશે". પશ્ચિમ ઓસ્ટ્રેલિયાએ 16 ડિસેમ્બર, 1899ના રોજ કાયદો પસાર કર્યો હતો. બેલારુસ બેલોરુશિયન સોવિયેત સમાજવાદી પ્રજાસત્તાકએ 26 ફેબ્રુઆરી 1968ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. બેલ્જિયમ બેલ્જિયમે 17 મે 1978ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. બેલીઝ બેલીઝ શોપ્સ એક્ટ, પ્રકરણ 287 જણાવે છે કે મહિલા કામદારોને યોગ્ય બેઠકનો અધિકાર છે. બોલિવિયાએ 31 જાન્યુઆરી 1977ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. બ્રાઝિલમાં, શ્રમ કાયદાના એકત્રીકરણની કલમ 199 એ બેઠકોની ગોઠવણીને ફરજિયાત બનાવે છે જે કામદારની યોગ્ય મુદ્રાની ખાતરી આપે છે, જે અસ્વસ્થતા અથવા બળવાન સ્થિતિને ટાળવા માટે સક્ષમ છે, જ્યારે પણ કાર્ય કામદારને બેસવાની માંગ કરે છે. આ જ લેખમાં એક જ ફકરો છે, જેમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી સ્થાયી કાર્ય કરે છે, ત્યારે હાલની આરામની અવધિ દરમિયાન બેઠકો ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવશે. બ્રાઝિલે 24 માર્ચ 1969ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. બલ્ગેરિયાએ 29 માર્ચ 1965ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. કૅમરૂન કૅમરૂનનો બેસવાનો અધિકાર કાયદો જણાવે છે કે "કામદારોના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવશે જેમના કામને સતત અથવા અવારનવાર બેસતી વખતે હાથ ધરવામાં આવે છે". કેનેડાના દસમાંથી ઓછામાં ઓછા છ પ્રાંતોએ બેસવાનો અધિકાર કાયદો પસાર કર્યો છે; બ્રિટિશ કોલંબિયા, મેનિટોબા, ન્યૂ બ્રુન્સવિક, ન્યૂફાઉન્ડલેન્ડ અને લેબ્રાડોર, ઓન્ટારિયો અને ક્વિબેક. ન્યૂ બ્રુન્સવિક અને ક્વિબેકમાં બેસવાનો અધિકાર કાયદો રદ કરવામાં આવ્યો છે. બ્રિટિશ કોલંબિયા બ્રિટિશ કોલંબિયા ફેક્ટરીઝ એક્ટ, 1966 માં જોગવાઈ કરવામાં આવી છે કે જો કોઈ ઇન્સ્પેક્ટર નક્કી કરી શકે કે "ફેક્ટરીમાં મહિલા કર્મચારીઓ જે કામ પર રોકાયેલા છે તેનો સંપૂર્ણ અથવા નોંધપાત્ર હિસ્સો જ્યારે આવા કર્મચારીઓ બેઠા હોય ત્યારે અસરકારક રીતે કરી શકાય છે, તો એમ્પ્લોયર, ઇન્સ્પેક્ટર દ્વારા લેખિતમાં આવું કરવાની જરૂર પડતાં તરત જ, ઇન્સ્પેક્ટર દ્વારા નિર્દેશિત કરી શકાય તેવી બેઠકો પૂરી પાડશે". 1888 માં, મેનિટોબાએ શોપ્સ રેગ્યુલેશન એક્ટ પસાર કર્યો, જેનું મુખ્ય આકર્ષણ હતું "નોકરીદાતાઓ માટે તેમની મહિલા કર્મચારીઓના ઉપયોગ માટે પૂરતી સંખ્યામાં યોગ્ય બેઠકો અથવા ખુરશીઓ પૂરી પાડવાની જરૂરિયાત હતી, જેમને તેમના કામ અથવા ફરજમાં જરૂરી રીતે રોકાયેલા ન હોય ત્યારે તેનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે". 1916માં, ન્યૂ બ્રુન્સવિકના કાયદામાં મહિલા કામદારોને બેસવાનો અધિકાર આપવા માટે સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. આ કાયદો 18 નવેમ્બર, 1974ના રોજ રદ કરવામાં આવ્યો હતો. ન્યૂફાઉન્ડલેન્ડ અને લેબ્રાડોર ધ ન્યૂફાઉન્ડલેન્ડ અને લેબ્રાડોર રેગ્યુલેશન 2012 જણાવે છે કે ન્યૂફાઉન્ડલેન્ડ અને લેબ્રાડોરમાં નોકરીદાતાઓએ બાંહેધરી આપવી આવશ્યક છે કે "કામદારને તેના અથવા તેણીના કામ દરમિયાન તેના અથવા તેણીના કામને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના બેસવાની વાજબી તક મળે છે, એમ્પ્લોયર તેને અથવા તેણીને તે તકનો લાભ લેવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે કામદારના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠક પૂરી પાડશે અને જાળવશે". કાયદો વધુમાં જણાવે છે કે બેઠક "કામદારને કામ કરવા માટે યોગ્ય રીતે ડિઝાઇન, નિર્માણ, પરિમાણ અને ટેકો હોવો જોઈએ, જેમાં, જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં, ફૂટરેસ્ટ કે જે સહેલાઈથી અને આરામથી પગને ટેકો આપી શકે છે". જો કામ દરમિયાન ઊભા રહેવું જરૂરી હોય, તો નોકરીદાતાએ "રાહત આપવા માટે એન્ટીફેટીગ સાદડી, ફૂટરેસ્ટ અથવા અન્ય યોગ્ય ઉપકરણ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે". ઓન્ટારિયો ઓન્ટારિયોએ 1888માં શોપ્સ રેગ્યુલેશન એક્ટ પસાર કર્યો હતો, તે જ વર્ષે મેનિટોબાએ સમાન કાયદો પસાર કર્યો હતો, જેમાં મહિલા કામદારો માટે બેસવાનો અધિકાર સામેલ હતો. યુનિવર્સિટી કોલેજ, ટોરોન્ટો દ્વારા "મહિલા મજૂરની શરતો" પર પ્રકાશિત 1891 ના અહેવાલમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે જ્યારે શોપ્સ રેગ્યુલેશન એક્ટ મહિલા કામદારોના બેસવાના અધિકારને સુરક્ષિત કરે છે, ત્યારે કાયદો "મોટા પ્રમાણમાં, મૃત letter.as અધિનિયમ હેઠળ નિરીક્ષણની કોઈ વ્યવસ્થા નથી". જો કે, અહેવાલ નોંધે છે કે ટોરોન્ટોમાં અમલીકરણના કેટલાક છૂટાછવાયા પ્રયાસો કરવામાં આવ્યા હતા. અહેવાલમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર મહિલા કામદારોને બેસવા દેતા ન હતા કારણ કે તેઓ માનતા હતા કે બેસવાથી "વેપારમાં નીરસતા દેખાય છે". અમલીકરણના અભાવને ધ્યાનમાં રાખીને, અહેવાલમાં બેસવાના અધિકારની અસરકારક બાંયધરી આપવા માટે સમગ્ર પ્રાંતને આવરી લેતી નિરીક્ષણ પ્રણાલીની ભલામણ કરવામાં આવી હતી. ક્વિબેક 1980 અને 1990 ના દાયકા દરમિયાન, ક્વિબેકના "ઔદ્યોગિક અને વ્યાપારી સંસ્થાઓને માન આપતા નિયમન" ની કલમ 11.7.1 એ કામદારના બેસવાના અધિકારનું રક્ષણ કર્યું હતું "જ્યાં કાર્ય પ્રક્રિયાની પ્રકૃતિ તેને મંજૂરી આપે છે". 1989માં, પીઠના દુખાવાથી પીડિત એક મધ્યમ વયની સુપરમાર્કેટ કેશિયરે બેસવાનો અધિકાર નકાર્યા બાદ ફરિયાદ દાખલ કરી હતી. ક્વિબેક અપીલ ટ્રિબ્યુનલે 1991માં કેશિયર અને તેના સંઘની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો હતો. કલમ 11.7.1 પાછળથી રદ કરવામાં આવી હતી. 2017 માં, ક્વિબેક શહેરના સેઇન્ટ-ફોયમાં 71 વર્ષીય કોસ્ટકો કામદારને કામ કરવા માટે બેન્ચ લાવ્યા પછી તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા કામ કરતી વખતે ઊભા રહેવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. તેમની બેન્ચ પર પ્રતિબંધ મૂક્યા પછી દિવાલ સામે ઝુકવા બદલ તેમને ફરીથી ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો. "અમે આળસુ નથી, અમે વૃદ્ધ છીએ" એમ કહીને, કર્મચારીએ તેના બેસવાના અધિકાર પર ભાર મૂક્યો. તેમની બેસવાનો અધિકાર બહુવિધ વિનંતીઓ પછી જ આપવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કોસ્ટ્કોએ તેમને તબીબી નોંધ આપવાની માંગ કરી હતી. તેના કેસને ઉચ્ચ વ્યવસ્થાપનમાં લઈ ગયા પછી, કામદારને 15 અન્ય કોસ્ટકો કામદારો માટે અપવાદ તરીકે બેસવાનો અધિકાર મળ્યો. મધ્ય આફ્રિકન પ્રજાસત્તાક મધ્ય આફ્રિકન પ્રજાસત્તાકએ 05 જૂન 2006ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ચિલીનો "અધ્યક્ષ કાયદો" 1914માં રાષ્ટ્રપતિ રેમન બેરોસ લુકોના વહીવટ દરમિયાન ઘડવામાં આવ્યો હતો. અધ્યક્ષ કાયદો ચિલીની મજૂર ચળવળની પ્રારંભિક સફળતાઓમાંની એક હતી. મૂળ અધ્યક્ષ કાયદો હવે અસ્તિત્વમાં નથી, પરંતુ ચિલીના વર્તમાન યોગ્ય બેઠક કાયદાનું લખાણ 1994ના ચિલીના શ્રમ સંહિતાના શીર્ષક I, પુસ્તક II, કલમ 193માં જોવા મળે છે. કોસ્ટા રિકા કોસ્ટા રિકાએ 27 જાન્યુઆરી 1966ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ક્યુબાએ 05 ફેબ્રુઆરી 1971ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ચેક રિપબ્લિક ચેક રિપબ્લિકે 1 જાન્યુઆરી 1993ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ડેમોક્રેટિક રિપબ્લિક ઓફ કોંગો ડેમોક્રેટિક રિપબ્લિક ઓફ કોંગોએ 5 સપ્ટેમ્બર 1967ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ડેન્માર્ક ડેન્માર્કએ 17 જૂન 1970ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. જિબૂતી જિબૂતીએ 3 ઓગસ્ટ 1978ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ઇક્વાડોરએ 10 માર્ચ 1969ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ઇસ્વાતિની ઇસ્વાતિની રોજગાર કાયદો, 1980, કામદારના બેસવાના અધિકારની બાંયધરી આપે છે. આ કાયદો જણાવે છે કે "[ઇ] ખૂબ જ નોકરીદાતા, જ્યાં તેના કર્મચારીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતા કામનો નોંધપાત્ર હિસ્સો બેઠક દ્વારા કરી શકાય છે, ત્યાં આવા કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠક પૂરી પાડશે". ફિનલેન્ડે 23 સપ્ટેમ્બર 1968ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ફ્રાન્સ ફ્રાન્સે 6 એપ્રિલ 1972ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ફ્રેન્ચ શ્રમ કાયદો જણાવે છે કે દરેક કામદારને તેમના વર્કસ્ટેશન પર અથવા તેની નજીક યોગ્ય બેઠકો ઉપલબ્ધ કરાવવી આવશ્યક છે. જર્મનીએ 5 ડિસેમ્બર 1973ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ઘાનાએ 21 નવેમ્બર 1966ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ગ્વાટેમાલાએ 21 ઓક્ટોબર 1975ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ગિની ગિનીએ 12 ડિસેમ્બર 1966ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ગુયાના ગુયાના શોપ્સ (કોન્સોલિડેશન) એક્ટ પ્રકરણ 91:04 માં જણાવે છે કે "દુકાનના માલિક યોગ્ય હોય ત્યારે દુકાન સહાયકોની બેઠકના એકમાત્ર ઉપયોગની જોગવાઈ કરશે" અને એક રૂમમાં દર ત્રણ કર્મચારીઓ માટે ઓછામાં ઓછી એક ખુરશી હોવી જોઈએ. ભારતમાં બેસવાનો અધિકાર મેળવવાના અભિયાનનું નેતૃત્વ દક્ષિણ ભારતમાં, ખાસ કરીને કેરળ અને તમિલનાડુમાં કામદાર વર્ગના નારીવાદીઓ, મજૂર સંઘના આયોજકો અને સામ્યવાદીઓ દ્વારા કરવામાં આવ્યું છે. બે ભારતીય રાજ્યોએ 2021 સુધીમાં બેસવાનો અધિકાર કાયદો પસાર કર્યો છે, જેમાં મજૂર કાર્યકરોએ રાષ્ટ્રવ્યાપી ભારતીય કાયદાના અધિકારની માંગ કરી છે. ભારતમાં બેસવાનો અધિકાર આંદોલનનું નેતૃત્વ કેરળ સ્થિત નારીવાદી મજૂર સંઘ પેનકૂટ્ટુ દ્વારા કરવામાં આવ્યું છે. પેનકૂટ્ટુ મજૂર સંઘની સ્થાપના કોઝિકોડ શહેરના દરજી-કાર્યકર્તા વિજી પાલિથોડી દ્વારા કરવામાં આવી હતી. કેરળમાં 2018માં કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, જે ભારતમાં આ પ્રકારનો પ્રથમ કાયદો હતો. તમિલનાડુએ સપ્ટેમ્બર 2021માં અનુસર્યું હતું, જે સમાન કાયદો પસાર કરનાર ભારતનું બીજું રાજ્ય બન્યું હતું. તમિલનાડુના કાયદાને તમિલનાડુ વિધાનસભામાં દ્રવિડ મુનેત્ર કઝગમના રાજકારણી ગણેશન સી. વી. દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. બેઠકની જોગવાઈનો અધિકાર તમિલનાડુ દુકાનો અને સંસ્થાઓ અધિનિયમ, 1947ની સુધારેલી પેટા કલમ તરીકે આપવામાં આવ્યો હતો. સુધારામાં, કાયદાની કલમ 22-એ, વાંચે છેઃ "દરેક સંસ્થાના પરિસરમાં તમામ કર્મચારીઓ માટે યોગ્ય બેઠક વ્યવસ્થા હોવી જોઈએ જેથી તેઓ તેમના કામ દરમિયાન બેસવાની કોઈપણ તકનો લાભ લઈ શકે અને આમ કામના કલાકો દરમિયાન 'તેમના અંગૂઠા પર' પરિસ્થિતિ ટાળી શકે". ઇન્ડોનેશિયાએ 13 જૂન 1969ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ઇરાક ઇરાકે 6 માર્ચ 1987ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. રિપબ્લિક ઓફ આયર્લેન્ડમાં આયર્લેન્ડ શ્રમ કાયદો જણાવે છે કે નોકરીદાતાઓએ કામદારો માટે બેઠક સુવિધાઓ પૂરી પાડવી જોઈએ અને બેસવા માટે વાજબી તકો પૂરી પાડવી જોઈએ. ઇઝરાયેલ 1990 ના દાયકાના અંતમાં, ઇઝરાયેલમાં યુનિવર્સ ક્લબ સુપરમાર્કેટ ચેઇનના ગ્રાહકોએ નામાત અને શ્રમ, સામાજિક બાબતો અને સામાજિક સેવાઓ મંત્રાલયને ફરિયાદ કરી હતી કે કેશિયરને બેસવાની મંજૂરી નથી. હિસ્ટાડ્રુટ, ઇઝરાયલનું રાષ્ટ્રીય ટ્રેડ યુનિયન કેન્દ્ર, કામદારોના બેસવાના અધિકારનું સમર્થન કરતું હતું. ઇઝરાયેલમાં કામ કરતી વખતે બેસવાનો અધિકાર કાયદો લેબર પાર્ટીના રાજકારણી શેલી યાચિમોવિચ દ્વારા પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યો હતો, જે એક સ્પષ્ટવક્તા નારીવાદી અને સામાજિક લોકશાહીવાદી હતા. આ કાયદાનો ઉદ્દેશ ઘણી કરિયાણાની દુકાનો અને દવાની દુકાનોમાં એક સામાન્ય પ્રથાને રોકવાનો હતો જ્યાં કેશિયરને સમગ્ર પાળી માટે ઊભા રહીને કામ કરવાનું કહેવામાં આવતું હતું, જો કે તેમના ન બેસવાનું કોઈ વ્યવહારુ કારણ નહોતું. શ્રમ અધિકાર સંગઠનોએ આ પ્રથાને અપમાનજનક અને અપમાનજનક હોવાનો દાવો કરીને કાયદાનું સમર્થન કર્યું હતું, જ્યારે મોટા ચેઇન-સ્ટોર રિટેલર સુપર-ફાર્મે કાયદાની વિરુદ્ધ ઉગ્રતાથી લોબિંગ કર્યું હતું અને દલીલ કરી હતી કે તેણે ગ્રાહકોને જે રીતે યોગ્ય લાગે તે રીતે સેવા આપવાનો અધિકાર અનામત રાખવો જોઈએ. કાયદો કામ કરતી વખતે બેસવાના અધિકારને માન્યતા આપે છે અને નોકરીદાતાઓ કેશિયર, વેચાણકર્તાઓ અને સેવા કામદારો માટે ખુરશીઓ પૂરી પાડવા માટે ફરજ પાડે છે સિવાય કે નોકરીદાતાઓ સાબિત કરી શકે કે હાથ પરની નોકરી બેઠકની સ્થિતિથી હાથ ધરવામાં આવી શકતી નથી. આ કાયદો ફેબ્રુઆરી 2007માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો અને મે 2007માં અમલમાં આવ્યો હતો. ડિસેમ્બર 2007માં, હિસ્ટાડ્રુટે 61 મોટી છૂટક દુકાનો અને આઉટલેટ્સ સામે દાવો દાખલ કર્યો હતો કે તેઓ કાયદામાં બેસવાના અધિકારનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યા છે અને એન. આઈ. એસ. 20 મિલિયન વળતરની માંગ કરી હતી. ઇટાલી ઇટાલીએ 5 મે 1971ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. જમૈકાનો ફેક્ટરી રેગ્યુલેશન્સ કાયદો ફેક્ટરી કામદારોના બેસવાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. કાયદો જણાવે છે કે જ્યાં "ફેક્ટરીમાં કાર્યરત કોઈપણ વ્યક્તિઓને તેમના રોજગાર દરમિયાન તેમના કામને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના બેસવાની વાજબી તકો હોય, ત્યાં તેમના ઉપયોગ માટે પૂરતી યોગ્ય સુવિધાઓ પૂરી પાડવામાં આવશે અને જાળવવામાં આવશે જેથી તેઓ તે તકોનો લાભ લઈ શકે". જ્યારે મોટાભાગનું કામ બેસીને કરવામાં આવે છે, ત્યારે કામદારને તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા "તેના અને કામ માટે યોગ્ય ડિઝાઇન, બાંધકામ અને પરિમાણોની બેઠક પૂરી પાડવી આવશ્યક છે, સાથે સાથે પગ-આરામ કે જેના પર તે સહેલાઈથી અને આરામથી તેના પગને ટેકો આપી શકે જો તે પગ-આરામ વિના આમ કરી શકતો નથી", અને વધુમાં, "વ્યવસ્થા એવી હોવી જોઈએ કે જે હેતુ માટે તે પ્રદાન કરવામાં આવે છે તેના માટે ઉપયોગમાં લેવાતી વખતે બેઠક પર્યાપ્ત અને યોગ્ય રીતે ટેકો આપે છે". જાપાન જાપાને 21 જૂન 1993ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. જોર્ડન જોર્ડને 11 માર્ચ 1965ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. કેન્યા 1949 માં, કેન્યા કોલોનીએ કાયદો પસાર કર્યો હતો જેમાં જરૂરી હતું કે "દરેક મહિલા દુકાન સહાયક અથવા પ્રવાસીને દુકાનમાં કાર્યરત કલાકો દરમિયાન ઉપયોગ માટે ખુરશી, બેઠક અથવા અન્ય યોગ્ય સાધન પૂરું પાડવામાં આવશે". 1984માં, મોમ્બાસા શહેરએ મોમ્બાસા શોપ અવર્સ એક્ટ પસાર કર્યો, જેની જોગવાઈ 1949ના વસાહતી યુગના કાયદાના અધિકારની ચોક્કસ ભાષાનો ઉપયોગ કરીને મહિલા કામદારો માટે બેસવાના અધિકારને સુરક્ષિત કરે છે. કિર્ગિસ્તાન કિર્ગિસ્તાને 31 માર્ચ 1992ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. લાતવિયાએ 8 માર્ચ 1993ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. લેબનાને 1 જૂન 1977ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. લેસોથો લેસોથોના શ્રમ સંહિતા આદેશ, 1992 જણાવે છે કે "અહીં કર્મચારીઓને તેમના રોજગાર દરમિયાન તેમના કામને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના બેસવાની વાજબી તક મળે છે, તેમના ઉપયોગ માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવશે અને જાળવવામાં આવશે જેથી તેઓ તે તકોનો લાભ લઈ શકે". વધુમાં, કાયદો જણાવે છે કે "અહીં કોઈ પણ કામનું નોંધપાત્ર પ્રમાણ યોગ્ય રીતે બેસીને કરી શકાય છે, તે કામ કરતા દરેક કર્મચારી માટે તેના અથવા તેણી માટે અને કામ માટે યોગ્ય ડિઝાઇન, બાંધકામ અને પરિમાણોની બેઠક પૂરી પાડવામાં આવશે અને જાળવવામાં આવશે, સાથે સાથે જો વ્યવહારુ હોય તો બેક-રેસ્ટ અને ફૂટ-રેસ્ટ કે જેના પર તે અથવા તેણી સહેલાઈથી અને આરામદાયક રીતે તેના અથવા તેણીના પગને ટેકો આપી શકે છે જો તે અથવા તેણી ફૂટ-રેસ્ટ વિના આમ કરી શકતા નથી". લક્ઝમબર્ગ લક્ઝમબર્ગે 8 એપ્રિલ 2008ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. મેડાગાસ્કરે 21 નવેમ્બર 1966ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. મલેશિયાનો મલેશિયન શ્રમ કાયદો કાર્યસ્થળમાં યોગ્ય બેઠક સુનિશ્ચિત કરવા માટે વિગતવાર માર્ગદર્શિકા સાથે કામદારના યોગ્ય બેઠકના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. ફેક્ટરીઓ અને મશીનરી (સલામતી, આરોગ્ય અને કલ્યાણ) રેગ્યુલેશન્સ 1970 ના રેગ્યુલેશન 30 (1) માં નક્કી કરવામાં આવ્યું છે કે "દરેક ફેક્ટરી જ્યાં કાર્યરત વ્યક્તિઓ તેમની રોજગારી દરમિયાન તેમના કામને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના બેસવાની વાજબી તકો ધરાવે છે, ત્યાં તેમના ઉપયોગ માટે યોગ્ય અને પૂરતી બેઠક સુવિધાઓ પૂરી પાડવામાં આવશે અને જાળવવામાં આવશે". નિયમન 30 (2) જણાવે છે કે નોકરીદાતાઓએ આ નોકરીઓમાં કામદારોને યોગ્ય બેઠક પૂરી પાડવી આવશ્યક છે અને બેઠકની વ્યવસ્થા એવી હોવી જોઈએ કે જે હેતુ માટે તે પૂરી પાડવામાં આવે છે તેના માટે ઉપયોગમાં લેવાતી વખતે બેઠક પર્યાપ્ત અને યોગ્ય રીતે સમર્થિત હોય. આ જોગવાઈઓનો અમલ માનવ સંસાધન મંત્રાલય (મલેશિયા) ના એક વિભાગ, મલેશિયન ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ (DOSH) દ્વારા કરવામાં આવે છે. મોરેશિયસમાં, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાયદો 2005 કામદારોના બેસવાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. મેક્સિકો મેક્સિકોએ 18 જૂન 1968ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. મેક્સિકોના ફેડરલ લેબર લૉની કલમ 132, કલમ V જણાવે છે કે નોકરીદાતાઓએ કામદારો માટે યોગ્ય સંખ્યામાં બેઠકો જાળવી રાખવી જોઈએ જ્યારે કામ બેસતી વખતે વાજબી રીતે કરી શકાય છે. 2023 માં, પ્રજાસત્તાકની સેનેટમાં "અધ્યક્ષ કાયદો" (લે સિલા) રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો, જે મેક્સિકન કાયદા હેઠળ બેસવાનો અધિકાર વધારશે. આ કાયદો સેનેટર પેટ્રિશિયા મર્કાડો દ્વારા પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યો હતો. સેનેટર મર્કાડોએ આ પગલાને મહિલા અધિકારોની ચિંતા તરીકે વર્ણવ્યું હતું, કારણ કે છૂટક કામદારો અપ્રમાણસર રીતે મહિલા છે. દક્ષિણ આફ્રિકા શાસિત દક્ષિણ પશ્ચિમ આફ્રિકામાં નામિબિયાના કામદારોને બેસવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો હતો. હુકમનામા નં. 1939ની કલમ 15 જણાવે છે કે "દરેક નોકરીદાતાએ તેમના દુકાન સહાયકો માટે યોગ્ય બેઠક વ્યવસ્થા પૂરી પાડવી જોઈએ, જેથી તેઓ શક્ય હોય ત્યારે આરામ કરી શકે". ન્યુઝીલેન્ડ ન્યુઝીલેન્ડે સૌપ્રથમ 1894 માં કાયદો પસાર કર્યો હતો. ન્યુઝીલેન્ડને 1950થી કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર હતો. ન્યુઝીલેન્ડના શ્રમ કાયદાએ જણાવ્યું હતું કે "મહિલા કામદારો કે જેનું કામ ઊભા રહીને કરવામાં આવે છે તે આરામની તકોનો લાભ લેવા માટે સક્ષમ બનાવવા માટે પૂરતી બેઠક માટે યોગ્ય સુવિધાઓ પૂરી પાડવાની નોકરીદાતાની જવાબદારી છે, જ્યારે નિરીક્ષકને યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવાની જરૂર પડી શકે છે જ્યાં તેનો અભિપ્રાય છે કે ફેક્ટરીમાં કામદારોના વર્ગના કોઈપણ કામદારો (પુરુષ કે સ્ત્રી) બેસીને તેમનું કામ અથવા તેનો નોંધપાત્ર ભાગ સરળતાથી અને સંતોષકારક રીતે કરી શકે છે". કાયદામાં નિયત કરવામાં આવ્યું હતું કે ઇન્સ્પેક્ટર નિરીક્ષણના નિયમિત પાસા તરીકે બેઠકની તપાસ કરી શકે છે. કારખાનાઓ અને મિલોના 1950ના સર્વેક્ષણમાં કાયદાનું અમલીકરણ "વ્યાજબી રીતે સારું" હોવાનું જણાયું હતું. નોર્વેએ 6 જૂન 1966ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. પનામા પનામાએ 19 જૂન 1970ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. પેરાગ્વેએ 10 જુલાઈ 1967ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. 15 એપ્રિલ, 1952ના રોજ ફિલિપાઈન્સની કોંગ્રેસે રિપબ્લિક એક્ટ નં. 679, જેની જોગવાઈ મહિલા કામદારો અને બાળ કામદારોને બેસવાનો અધિકાર આપે છે. આ અધિનિયમમાં નિયત કરવામાં આવ્યું હતું કે "દરેક employer.to ની ફરજ રહેશે કે તેઓ મહિલાઓ અને બાળકો માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડે અને જ્યારે તેઓ કામથી મુક્ત હોય અને કામના કલાકો દરમિયાન તેમને આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે, જો કે તેઓ કાર્યક્ષમતાને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના આ સ્થિતિમાં તેમની ફરજો બજાવી શકે". પ્રજાસત્તાક અધિનિયમ નં. 679ને 1 મે, 1974ના રોજ રાષ્ટ્રપતિના હુકમનામા નં. 442, જેણે મહિલા કામદારો માટે બેસવાની જોગવાઈનો અધિકાર જાળવી રાખ્યો હતો પરંતુ બાળ કામદારોનો ઉલ્લેખ અવગણ્યો હતો. 2014 માં, ફિલિપાઇન્સના હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સમાં "રાઈટ ટુ સિટ ડાઉન ઓન ધ જોબ એક્ટ ઓફ 2014" શીર્ષક ધરાવતું હાઉસ બિલ 5258 રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. આ બિલમાં શોપિંગ મોલ્સ, ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોર્સ અને અન્ય રિટેલ આઉટલેટ્સના માલિકોને ગ્રાહકોની હાજરી ન હોય ત્યારે તેમના કામદારોને બેસવાની મંજૂરી આપવાની જરૂર પડશે. આ કાયદાનો પ્રસ્તાવ લેબર પાર્ટી ફિલિપાઇન્સના રોય સેનેરેસે મૂક્યો હતો. સેનેરેસે જણાવ્યું હતું કે અતિશય ઊભા રહેવું એ "કામદારો, ખાસ કરીને મહિલાઓના સ્વાસ્થ્ય માટે હાનિકારક છે" તેમજ "અમાનવીય છે કારણ કે માત્ર કારાબાઓ, ગાયો અને ઘોડા જેવા પ્રાણીઓ જ આખો દિવસ તેમના પગ પર ઊભા રહી શકે છે". યુનાઇટેડ નેશનલિસ્ટ એલાયન્સના નેન્સી બિનય દ્વારા ફિલિપાઇન્સની સેનેટમાં સમાન બિલ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. પોલેન્ડ પોલેન્ડ પીપલ્સ રીપબ્લિકે 26 જૂન 1968ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. પોર્ટુગલ પોર્ટુગલે 24 ફેબ્રુઆરી 1983ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. રશિયા રશિયન સોવિયેત સંઘીય સમાજવાદી પ્રજાસત્તાકએ 22 સપ્ટેમ્બર 1967ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. સેન્ટ કિટ્સ અને નેવિસમાં ધ શોપ્સ રેગ્યુલેશન એક્ટ જણાવે છે કે "આ કાયદો જે દુકાન પર લાગુ થાય છે, જેમાં મહિલા દુકાન સહાયકો કાર્યરત છે, તે કોઈપણ દુકાનના માલિક અથવા કબજેદાર હંમેશા આવી મહિલા દુકાન સહાયકોના ઉપયોગ માટે પૂરતી સંખ્યામાં યોગ્ય બેઠકો અથવા ખુરશીઓ પૂરી પાડશે અને તેમાં રાખશે અને જ્યારે તેઓ જે કામ અથવા ફરજ માટે કાર્યરત હોય તે જરૂરી ન હોય ત્યારે તેમને આવી બેઠકો અથવા ખુરશીઓનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે. સાઉદી અરેબિયા સાઉદી અરેબિયાએ 07 ડિસેમ્બર 2020ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી, આ સંમેલન 07 ડિસેમ્બર 2021ના રોજ અમલમાં આવ્યું હતું. સેનેગલે 25 એપ્રિલ 1966ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. સિંગાપોરનો "છૂટક વેપાર અથવા વ્યવસાયમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ માટે બેઠકો" કાયદો બેસવાના અધિકારની બાંયધરી આપે છે. 2022માં, આરોગ્ય અને સૌંદર્ય સાંકળ વોટસને એક નિવેદન બહાર પાડ્યું હતું કે કામદારો અને કામદારોના અધિકાર જૂથ વર્કર્સ મેક પોસિબલ દ્વારા વોટસનના કામદારોને બેસવાની મંજૂરી ન આપવાની ફરિયાદ કર્યા પછી તેમની કંપની પાસે "નો સિટિંગ" નીતિ નથી. સ્લોવાકિયાએ 1 જાન્યુઆરી 1993ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. દક્ષિણ પશ્ચિમ આફ્રિકામાં દક્ષિણ આફ્રિકાના કામદારોને બેસવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો હતો. હુકમનામા નં. 1939ની કલમ 15 જણાવે છે કે "દરેક નોકરીદાતાએ તેમના દુકાન સહાયકો માટે યોગ્ય બેઠક વ્યવસ્થા પૂરી પાડવી જોઈએ, જેથી તેઓ શક્ય હોય ત્યારે આરામ કરી શકે". દક્ષિણ આફ્રિકાના 1993 ના વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી અધિનિયમ માટે જરૂરી છે કે તમામ નોકરીદાતાઓએ, જ્યાં વ્યાજબી રીતે વ્યવહારુ હોય, ત્યાં "દરેક કર્મચારી માટે એર્ગોનોમિકલી સારી બેઠક પૂરી પાડવી આવશ્યક છે, જેનું કામ બેસીને અસરકારક રીતે કરી શકાય છે". કામદારો કે જેમની નોકરીઓ સામાન્ય રીતે ઊભા રહીને કરવામાં આવે છે તેમને "બેસવાની કોઈપણ તકનો લાભ લેવાની મંજૂરી હોવી જોઈએ જે આવી શકે છે, અને આ હેતુ માટે નોકરીદાતા બેઠક સુવિધાઓ પૂરી પાડશે". તમામ નોકરીદાતાઓએ "બેકરેસ્ટ સાથેની બેઠકો પૂરી પાડવી જરૂરી છે જ્યાં કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવતા કામનું સ્વરૂપ એવું હોય કે આવી બેઠકોનો ઉપયોગ કરી શકાય". 2018 માં, ફેડરેશન ઓફ કોરિયન ટ્રેડ યુનિયન્સે માંગ કરી હતી કે લોટ્ટે માર્ટ અને અન્ય સુપરમાર્કેટ જેવા રિટેલ આઉટલેટ્સમાં દક્ષિણ કોરિયાના કામદારોને કામ કરતી વખતે બેસવાની મંજૂરી આપવામાં આવે. દક્ષિણ કોરિયાના છૂટક કામદારોએ 2008માં પ્રથમ વખત બેસવાના અધિકાર માટે આયોજન કર્યું તેને દસ વર્ષ વીતી ગયા હતા. ફેડરેશન ઓફ કોરિયન ટ્રેડ યુનિયન્સની ઝુંબેશને કારણે દક્ષિણ કોરિયાના કાયદામાં કોઈ ફેરફાર થયો નથી, પરંતુ કેટલાક સુપરમાર્કેટોએ તેમના કામદારોને ખુરશીઓ આપવાનું શરૂ કર્યું છે. દક્ષિણ કોરિયાની જે મહિલાઓએ કામ કરતી વખતે હાઈ હીલ પહેરવી પડે છે, તેમના સ્વાસ્થ્યને નુકસાન થવાનું જોખમ વધી જાય છે. સ્પેન સ્પેને 1912માં મહિલા કામદારો માટે "ચેર લો" (લે સિલા) પસાર કર્યો હતો. આ કાયદો તે સમયે વિવાદાસ્પદ હતો કારણ કે તેને પિતૃવાદી અને ભેદભાવપૂર્ણ માનવામાં આવતો હતો. કાયદાના લૈંગિક સ્વરૂપની ટીકાને કારણે, 1918માં લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કામદારોને લાગુ કરવા માટે તેમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. કાયદો હજુ પણ સક્રિય છે, પરંતુ ભાગ્યે જ લાગુ કરવામાં આવે છે. સ્પેને 16 જૂન 1970ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. શ્રીલંકા શ્રીલંકાના 1954ના દુકાન અને કાર્યાલય કર્મચારી અધિનિયમમાં મહિલા કામદારો માટે બેસવાનો અધિકાર સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો. સ્વીડન સ્વીડનએ 11 જૂન 1965ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. સ્વિટ્ઝર્લેન્ડ સ્વિટ્ઝર્લેન્ડે 18 ફેબ્રુઆરી 1966ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. સીરિયા સીરિયાએ 10 જૂન 1965ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. તાજિકિસ્તાન તાજિકિસ્તાને 26 નવેમ્બર 1993ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. તાંઝાનિયામાં, ઓક્યુપેશનલ હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી એક્ટ, 2003 જણાવે છે કે "ઊભા રહીને કામ કરતા તમામ કામદારોના ઉપયોગ માટે જોગવાઈ અને જાળવણી કરવામાં આવશે, યોગ્ય બેઠકો જેથી તેઓ તેમના રોજગાર દરમિયાન આવી શકે તેવા કોઈપણ આરામના સમયગાળાનો લાભ લેવા માટે બેસી શકે". ટ્યુનિશિયાએ 14 એપ્રિલ 1970ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. યુગાન્ડાનો વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાયદો, 2006 કામદારોના બેસવાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. આ કાયદો જણાવે છે કે કામદારોને "તેમના કામના સમયગાળા દરમિયાન બેસવાની વાજબી તક આપવી જોઈએ, નોકરીદાતા દ્વારા પૂરતી અને યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવામાં આવશે અને જાળવવામાં આવશે, જેથી કામદારો બેસવાની તકનો લાભ લઈ શકે". આ કાયદો એમ પણ જણાવે છે કે જો "કોઈ પણ કામનું નોંધપાત્ર પ્રમાણ બેસીને યોગ્ય રીતે કરી શકાય છે, તો નોકરીદાતા કામ કરતા દરેક કર્મચારી માટે, તે કામ માટે યોગ્ય ડિઝાઇન, બાંધકામ અને પરિમાણની બેઠક પૂરી પાડશે અને તેની જાળવણી કરશે". યુક્રેન યુક્રેનિયન સોવિયેત સમાજવાદી પ્રજાસત્તાકએ 19 જૂન 1968ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. યુનાઇટેડ કિંગડમ યુનાઇટેડ કિંગડમે સૌપ્રથમ 9 ઓગસ્ટ, 1899ના રોજ દુકાન સહાયક માટે બેઠકો કાયદો 1899 પસાર કર્યો હતો, જેમાં દર ત્રણ મહિલાઓ માટે દુકાનોમાં એક બેઠકની જોગવાઈ કરવાની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. યુનાઇટેડ કિંગડમે 21 એપ્રિલ 1967ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં, કાર્યસ્થળ (આરોગ્ય, સલામતી અને કલ્યાણ) નિયમો 1992 આદેશ આપે છે કે નોકરીદાતાઓએ કામદારો માટે યોગ્ય બેઠક પૂરી પાડવી આવશ્યક છે જ્યારે તેઓ એવા કામમાં રોકાયેલા ન હોય જેમાં ઊભા રહેવાની જરૂર હોય. આ નિયમન એવા કામદારોને પણ લાગુ પડે છે જેઓ માત્ર અમુક સમય બેસી શકે છે. કેશિયર્સ તેમની મોટાભાગની પાળી માટે ઊભા રહેવાને બદલે બેસી રહે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. રિટેલ આઉટલેટ્સમાં ફ્લોર સ્ટાફ તેમની મોટાભાગની પાળી માટે ઊભા રહેવાની અપેક્ષા રાખે છે, પરંતુ તેમ છતાં તેમને થોડો સમય બેસવાનો અધિકાર આપવામાં આવે છે. કાયદો એ પણ જણાવે છે કે કામદારોને પૂરી પાડવામાં આવતી બેઠક "સારી રીતે રચાયેલ અને આરામદાયક" હોવી જોઈએ અને જ્યારે નુકસાન થાય ત્યારે નિયમિત રીતે જાળવવી અને બદલવી જોઈએ ". કાયદો જણાવે છે કે "કાર્યસ્થળમાં કામ કરતી દરેક વ્યક્તિ માટે યોગ્ય બેઠકની જોગવાઈ કરવામાં આવશે, જેમના કામમાં એવી કામગીરીનો સમાવેશ થાય છે કે જે કામ (અથવા તેનો નોંધપાત્ર ભાગ) બેસીને કરી શકાય અથવા કરવું જ જોઈએ". બેઠકને ત્યારે જ યોગ્ય ગણી શકાય જ્યારે તે "તે વ્યક્તિ માટે યોગ્ય હોય જેના માટે તે પ્રદાન કરવામાં આવે છે તેમજ કામગીરી કરવા માટે" અને "જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં યોગ્ય ફૂટરેસ્ટ પણ પ્રદાન કરવામાં આવે છે". લંડનમાં રોયલ બરો ઓફ કેન્સિંગ્ટન એન્ડ ચેલ્સિયાની હેલ્થ એન્ડ સેફ્ટી હેન્ડબુક જણાવે છે કે "કામદારોને વિરામ દરમિયાન ઉપયોગ કરવા માટે યોગ્ય બેઠકો પૂરી પાડવી જોઈએ". કામદારના વિરામ દરમિયાન યોગ્ય બેઠક યોગ્ય જગ્યાએ હોવી જોઈએ જ્યાં રક્ષણાત્મક ઉપકરણો પહેરવાની જરૂર ન હોય. ઓફિસ ચેરમાં બેઠેલા ઓફિસ કામદારો પાસે પહેલેથી જ યોગ્ય બેઠક હોવાનું માનવામાં આવે છે. કામદારોને બેઠક સાથે યોગ્ય આરામ વિસ્તાર પૂરો પાડવો આવશ્યક છે અને તમામ નવા વ્યવસાયોએ અલગ વિરામ ખંડ સ્થાપિત કરવા આવશ્યક છે. જિબ્રાલ્ટર 1956માં પસાર થયેલ જિબ્રાલ્ટરનો કારખાના કાયદો કામદારોને બેસવાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. આ કાયદો વાંચે છેઃ "ઊભા રહીને કામ કરતા તમામ કામદારોના ઉપયોગ માટે, તેમના રોજગાર દરમિયાન આવી શકે તેવી આરામની કોઈપણ તકોનો લાભ લેવા માટે તેમને સક્ષમ બનાવવા માટે પૂરતી બેસવા માટે યોગ્ય સુવિધાઓ પૂરી પાડવામાં આવશે અને જાળવવામાં આવશે. જ્યાં કોઈ પણ કામનું નોંધપાત્ર પ્રમાણ યોગ્ય રીતે કરી શકાય છે ત્યાં આવા કામ પર કાર્યરત તમામ વ્યક્તિઓ માટે યોગ્ય બેઠકની વ્યવસ્થા કરવામાં આવશે. મોન્ટસેરાટ 2002 માં, મોન્ટસેરાટની શોપ્સ રેગ્યુલેશન એક્ટની સુધારેલી આવૃત્તિએ સ્થાપિત કર્યું હતું કે "આ કાયદો લાગુ પડે છે તે કોઈપણ દુકાનના માલિક અથવા કબજેદાર જેમાં મહિલા દુકાન સહાયકો કાર્યરત છે, તે હંમેશા આવી મહિલા દુકાન સહાયકોના ઉપયોગ માટે પૂરતી સંખ્યામાં યોગ્ય બેઠકો અથવા ખુરશીઓ પૂરી પાડશે અને તેમાં રાખશે અને જ્યારે તેઓ જે કામ અથવા ફરજ માટે કાર્યરત હોય તે જરૂરી ન હોય ત્યારે તેમને આવી બેઠકો અથવા ખુરશીઓનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપશે". યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ 1800 ના દાયકાના અંતમાં અને 1900 ના દાયકાની શરૂઆતમાં, પ્રગતિશીલ યુગ દરમિયાન, સંખ્યાબંધ રાજ્યોએ કામદારોને યોગ્ય બેઠકોનો અધિકાર આપતા કાયદાઓ પસાર કર્યા, ખાસ કરીને મહિલા કામદારો માટે. જ્હોન આર. કોમન્સ અને જ્હોન બર્ટ્રામ એન્ડ્રુઝ દ્વારા 1916માં લખાયેલા પાયાના શ્રમ કાયદાના લખાણ, શ્રમ કાયદાના સિદ્ધાંતોએ નોંધ્યું હતું કે 20મી સદીની શરૂઆતમાં શ્રમ સુધારાઓનું એક પાસું જે "ખાસ કરીને આઘાતજનક છે તે બેઠકો, શૌચાલયો અને ડ્રેસિંગ રૂમ પરના કાયદામાં પ્રગટ થયેલ મહિલાઓનું વિશેષ રક્ષણ છે". તે સમયે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં બેસવાનો તમામ અધિકાર કાયદો લિંગ આધારિત હતો, જે ખાસ કરીને મહિલા કામદારોને લાગુ પડતો હતો. તેઓ લખે છે કે "સિત્તેરના દાયકાના અંત સુધીમાં સેલ્સગર્લ માટે સતત ઊભા રહેવાના જોખમોને ઓળખવામાં આવ્યા હતા, અને વિનંતી કરવામાં આવી હતી કે તેમને બેઠકો આપવામાં આવે અને તેમને તેનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે". તેઓ નોંધે છે કે મહિલા કામદારો માટે બેસવાનો અધિકાર કાયદો પસાર કરનાર પ્રથમ રાજ્ય 1881માં ન્યૂયોર્ક હતું. 1916 સુધીમાં, લગભગ દરેક રાજ્યને મહિલા કામદારો માટે કાયદો ઘડવાનો આ પ્રકારનો અધિકાર હતો. મોટાભાગના રાજ્યના કાયદાઓમાં ઉત્પાદન અને યાંત્રિક નોકરીઓને આવરી લેવામાં આવી હતી, જેમાં કેટલાક રાજ્યોમાં લગભગ તમામ નોકરીઓને આવરી લેવામાં આવી હતી. કોમન્સ અને એન્ડ્રુઝે દાવો કર્યો હતો કે કાયદામાં બેસવાનો આ પ્રારંભિક અધિકાર "health.since ની સુરક્ષામાં બહુ ઓછું વાસ્તવિક મહત્વ ધરાવે છે તે જોવું વ્યવહારીક રીતે અશક્ય છે કે નોકરીદાતાઓ અને ફોરમેન પૂરી પાડવામાં આવે ત્યારે પણ બેઠકોનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે". 1932 સુધીમાં, લગભગ તમામ રાજ્યો, કોલંબિયા જિલ્લો અને પ્યુઅર્ટો રિકો અને ફિલિપાઇન્સના પ્રદેશોએ મહિલા કામદારો માટે અમુક પ્રકારની યોગ્ય બેઠકની જરૂર હોય તેવા કાયદાઓ પસાર કર્યા હતા. બેસવાનો અધિકાર ધરાવતા મોટાભાગના રાજ્યો સ્પષ્ટ કરે છે કે નોકરીદાતાઓ દ્વારા "યોગ્ય બેઠકો" પૂરી પાડવામાં આવે અને જ્યારે ઊભા રહેવાની જરૂર ન હોય ત્યારે કામદારોને બેસવાની મંજૂરી આપવામાં આવે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 1932 સુધીમાં કાયદામાં બેસવાનો અધિકાર વિનાનું એકમાત્ર રાજ્ય મિસિસિપી હતું. ત્યારબાદ ઘણા રાજ્યોએ અલાબામા, કનેક્ટિકટ અને કેન્ટુકી સહિત તેમના યોગ્ય બેઠક કાયદાઓ રદ કર્યા છે. ઘણા રાજ્યોએ લિંગ તટસ્થ ભાષા સાથે કાયદામાં બેસવાના તેમના અધિકારમાં સુધારો કર્યો છે, પરંતુ કેટલાક રાજ્યોએ લિંગ આધારિત, સ્ત્રી-વિશિષ્ટ કાયદાઓ જાળવી રાખ્યા છે. કેલિફોર્નિયા, ફ્લોરિડા, મેસેચ્યુસેટ્સ, મોન્ટાના, ન્યૂ જર્સી, ઓરેગોન અને વિસ્કોન્સિનને કાયદામાં બેસવાનો સક્રિય, લિંગ તટસ્થ અધિકાર છે. ઉરુગ્વે ઉરુગ્વેનો અધ્યક્ષ કાયદો (લે દે લા સિલા) 1918માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કામદારોને યોગ્ય બેઠક આપવામાં આવી હતી. ઉરુગ્વેએ 19 જૂન 1968ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. વેનેઝુએલાએ 6 સપ્ટેમ્બર 1995ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. વિયેતનામ વિયેતનામે 3 ઓક્ટોબર 1994ના રોજ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનના સ્વચ્છતા (વાણિજ્ય અને કચેરીઓ) સંમેલન, 1964ને બહાલી આપી હતી. ઝામ્બિયા ઝામ્બિયાના ફેક્ટરી એક્ટ, 1966માં યોગ્ય બેઠક માટેની જોગવાઈઓ છે. કાયદો જણાવે છે કે જ્યાં સુધી બેસીને કામ વાજબી રીતે કરી શકાય ત્યાં સુધી કામદારોને "તેમના ઉપયોગ માટે બેસવા માટે યોગ્ય સુવિધાઓ પૂરી પાડવામાં આવશે અને જાળવવામાં આવશે". રહેઠાણ કેટલાક દેશોમાં વિકલાંગો, સગર્ભા અથવા નાના કામદારો માટે ચોક્કસ બેઠક સવલતો છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ફેડરલ કાયદો ગર્ભવતી કામદારો અને લાયકાત ધરાવતા વિકલાંગ કામદારો માટે બેસવાના અધિકારનું રક્ષણ કરે છે. કેટલાક પેટા-રાષ્ટ્રીય અધિકારક્ષેત્રો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના કેટલાક રાજ્યો સહિત વિકલાંગો, સગર્ભા અથવા નાના કામદારોને યોગ્ય બેઠક પૂરી પાડે છે. અતિશય સ્થાયી થવાના સ્વાસ્થ્ય જોખમો 17મી સદીમાં, ઇટાલિયન ચિકિત્સક બર્નાર્ડિનો રામાઝિનીએ ડી મોર્બિસ આર્ટિફિકમ ડાયેટ્રીબા ("કામદારોના રોગો") પ્રકાશિત કર્યા હતા, જે એવી દલીલ કરતી પ્રથમ નોંધાયેલી કૃતિઓમાંની એક હતી કે લાંબા સમય સુધી સ્થાયી રહેવું એ કામદારોના સ્વાસ્થ્ય માટે હાનિકારક છે. "કામદારો જે ઊભા છે" સંબંધિત પ્રકરણમાં, રમઝિનીએ કામ કરતી વખતે ઊભા રહેવાના કલાકોમાં ઘટાડો કરવાની હાકલ કરી હતી. રામાઝિની સુથાર, લાકડાં કાપનારાઓ, કોતરણી કરનારાઓ, લુહાર અને કડિયાળિયાઓને લાંબા સમય સુધી ઊભા રહેવા માટે જરૂરી કામદારોના ઉદાહરણ તરીકે ટાંકે છે. ઓન્ટારિયોમાં કામદારોને સંડોવતા કેનેડિયન સંશોધકો દ્વારા હાથ ધરાયેલા અભ્યાસોએ નક્કી કર્યું છે કે કેશિયર, રસોઇયા, મશીન ટૂલ ઓપરેટરો અને અન્ય કામદારો કે જેમને લાંબા કલાકો સુધી ઊભા રહેવાની જરૂર હોય છે, તેઓ મોટે ભાગે બેસી રહેલા કામદારોની તુલનામાં હૃદય રોગનું જોખમ વધારે છે. યુનાઇટેડ કિંગડમમાં યુનિયન ઓફ શોપ, ડિસ્ટ્રિબ્યુટિવ એન્ડ એલાઇડ વર્કર્સ કામદારોના બેસવાના અધિકારને ટેકો આપે છે, એમ કહીને કે વધુ પડતા ઊભા રહેવાથી "પીઠનો દુખાવો અને પગમાં દુખાવો થઈ શકે છે". લિંગ આધારિત જોગવાઈઓની ટીકા દક્ષિણ આફ્રિકા યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસર કેરોલ લૌ દાવો કરે છે કે કાયદામાં બેસવાના અધિકારમાં મહિલા-વિશિષ્ટ જોગવાઈઓ "મહિલાઓની નબળાઈ અંગેના રૂઢિપ્રયોગોને મજબૂત બનાવે છે". કાયદાના પ્રોફેસરો સાચા પ્રેચલ અને નોરીન બુરોઝે બેસવાના કાયદામાં લિંગ-વિશિષ્ટ જોગવાઈઓ સામે દલીલ કરી હતી કારણ કે "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના તમામ કર્મચારીઓ માટે શક્ય તેટલી સલામત અને સુખદ હોવી જોઈએ". આ પણ જુઓ હાઈ હીલ પોલિસી પિંક-કોલર કામદાર પોટ્ટી સમાનતા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સીટ્સ ફોર શોપ આસિસ્ટન્ટ્સ એક્ટ 1899માં બેસવાનો અધિકાર કાર્યબળમાં બેઠેલી મહિલાઓ મહિલાઓના કાર્ય સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ "કામદારોને નોકરી પર ઊભા રહેવા માટે દબાણ કરવાનું બંધ કરો", જેકોબિન એજીઝમ ડિસેબિલિટી કાયદો શ્રમ ચળવળ શ્રમ અધિકારો ગર્ભાવસ્થામાં કાનૂની મુદ્દાઓ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય કાયદો ગોપનીયતા કાયદો મહિલા અધિકારો કામદાર-વર્ગ નારીવાદ યુવા અધિકારો