Diversity, equity, and inclusion
વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ (સામાન્ય રીતે સંક્ષિપ્ત DEI) એ સંગઠનાત્મક માળખાનો ઉલ્લેખ કરે છે જે ઓળખ અથવા અપંગતાના આધારે "તમામ લોકો સાથે ન્યાયી વ્યવહાર અને સંપૂર્ણ ભાગીદારી" ને પ્રોત્સાહન આપવા માંગે છે, ખાસ કરીને જૂથો "જેઓ ઐતિહાસિક રીતે ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા હોય અથવા ભેદભાવને પાત્ર હોય". આ ત્રણ વિભાવનાઓ (વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ) એકસાથે "ત્રણ નજીકથી જોડાયેલા મૂલ્યો" નું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જેને સંસ્થાઓ DEI માળખા દ્વારા સંસ્થાગત બનાવવા માંગે છે. કેટલાક માળખાઓ, મુખ્યત્વે બ્રિટનમાં, "સમાનતા" ની કલ્પનાને સમાનતા સાથે બદલે છેઃ સમાનતા, વિવિધતા, સમાવેશ (ઇડીઆઈ). અન્ય વિવિધતાઓમાં વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને સંલગ્નતા (DEIB), ન્યાય, સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ (JEDI અથવા EDIJ), અથવા વિવિધતા, સમાનતા, સમાવેશ અને પહોંચ (IDEA અથવા DEI) નો સમાવેશ થાય છે. વિવિધતા એ સંસ્થાકીય કાર્યબળમાં વિવિધતાની હાજરીનો સંદર્ભ આપે છે, જેમ કે ઓળખમાં (એટલે કે. જાતિ, સંસ્કૃતિ, વંશીયતા, ધર્મ, અપંગતા, વર્ગ વગેરે. ), ઉંમર અથવા અભિપ્રાય. સમાનતા એ નિષ્પક્ષતા અને ન્યાયની વિભાવનાઓનો સંદર્ભ આપે છે, જેમ કે વાજબી વળતર. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, સમાનતામાં સામાન્ય રીતે સામાજિક અસમાનતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું અને સંસાધનોની ફાળવણી અને "ઐતિહાસિક રીતે વંચિત જૂથોને નિર્ણય લેવાની સત્તા", અને "વ્યક્તિના અનન્ય સંજોગોને ધ્યાનમાં રાખીને, તે મુજબ સારવારને સમાયોજિત કરવી જેથી અંતિમ પરિણામ સમાન હોય". છેવટે, સમાવેશ એ એક સંગઠનાત્મક સંસ્કૃતિ બનાવવાનો સંદર્ભ આપે છે જે એક એવો અનુભવ બનાવે છે જ્યાં "તમામ કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમનો અવાજ સાંભળવામાં આવશે", અને સંબંધ અને એકીકરણની ભાવના. DEI નો ઉપયોગ મોટાભાગે ચોક્કસ "તાલીમ" પ્રયાસોનું વર્ણન કરવા માટે થાય છે, જેમ કે વિવિધતા તાલીમ. જોકે DEI એ કોર્પોરેટ તાલીમના એક સ્વરૂપ તરીકે જાણીતું છે, તે શિક્ષણ, શાળાઓ અને તબીબી જગ્યાઓ જેવી ઘણી પ્રકારની સંસ્થાઓમાં પણ અમલીકરણ શોધે છે. તાજેતરના વર્ષોમાં, DEIના પ્રયાસો અને નીતિઓએ ટીકા પેદા કરી છે, કેટલાક તેના સાધનોની ચોક્કસ અસરકારકતા પર નિર્દેશિત છે, જેમ કે વિવિધતા તાલીમ, વાણી સ્વાતંત્ર્ય અને શૈક્ષણિક સ્વતંત્રતા પર તેની અસર, તેમજ વધુ વ્યાપક રીતે રાજકીય અથવા દાર્શનિક આધારો પર ટીકાને આકર્ષિત કરે છે. 2003માં એવો અંદાજ લગાવવામાં આવ્યો હતો કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોર્પોરેશનોએ વિવિધતા પર વાર્ષિક 8 અબજ ડોલરનો ખર્ચ કર્યો હતો. ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પની ચૂંટણી અને #MeToo અને બ્લેક લાઇવ્સ મેટર ચળવળના ઉદય પછી, ટાઇમ સામયિકે 2019 માં જણાવ્યું હતું કે DEI ઉદ્યોગ કદમાં "વિસ્ફોટ" થયો હતો. શિક્ષણક્ષેત્રમાં, 2019ના એક સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે DEIના પ્રયાસો પર ખર્ચ અગાઉના પાંચ શૈક્ષણિક વર્ષોમાં 27 ટકા વધ્યો છે. 2020ના એક અંદાજ મુજબ વૈશ્વિક વિવિધતા અને સમાવેશ બજારનું કદ $7.5 અબજ હતું, જેમાંથી $3.4 અબજ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં હતું, જે 2027 સુધીમાં $17.2 અબજ સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે. DEI એ D & I કરતાં વધુ સામાન્ય છે, અને ઘણી જુદી જુદી પદ્ધતિઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. 2021 માં, ન્યૂયોર્ક સામયિકે જણાવ્યું હતું કે મે 2020 માં જ્યોર્જ ફ્લોયડની હત્યા પછી "વ્યવસાય ખગોળીય રીતે પહેલા કરતા મોટો બની ગયો હતો". ધ ઇકોનોમિસ્ટે એમ પણ જણાવ્યું છે કે આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓના સર્વેક્ષણો સૂચવે છે કે શીર્ષકમાં "વિવિધતા" અથવા "સમાવેશ" સાથે નોકરીઓ માટે ભરતી કરાયેલા લોકોની સંખ્યા 2010 થી ચાર ગણી વધી ગઈ છે. પદ્ધતિઓ અને દલીલો 2018 ના એક લેખમાં, DEI ના સમર્થકોએ દલીલ કરી હતી કે વ્યવસાયો અને કોર્પોરેશનો મોટા વિશ્વમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે, તેથી તેમને સમાજમાં અસ્તિત્વમાં રહેલા મુદ્દાઓથી સંપૂર્ણપણે અલગ કરી શકાતા નથી. તેથી, લેખકો સહકર્મી સંબંધો અને ટીમ વર્કમાં સુધારો કરવા માટે DEI ની જરૂરિયાતની દલીલ કરે છે. DEI યોજના દ્વારા, સંસ્થાઓ કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવી રાખવા, અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર ચેનલોને પ્રોત્સાહન આપવા, સંબંધિત તાલીમ પ્રદાન કરવા અને કાર્યસ્થળના આચરણનું નિયમન કરવા સહિતના પગલાંની રૂપરેખા આપે છે. 2022 સુધીમાં યુ. એસ. માં ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓએ પણ દસ્તાવેજો, કાર્યક્રમો બનાવવા અને ખાસ કરીને યુ. એસ. માં સમર્પિત સ્ટાફ સભ્યોની નિમણૂક સહિત વિવિધ રીતે DEI માટે પ્રતિબદ્ધતાઓ કરવાનું શરૂ કર્યું છે. ઘણી માન્યતા એજન્સીઓને હવે DEI ને ટેકો આપવાની જરૂર છે. 2014 સુધીમાં, કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓમાં વિદ્યાર્થીઓ અને પ્રોફેસરો બંને માટે DEI પરની માહિતી વ્યાપક હતી, જેમાં ઘણી શાળાઓને આ વિષય પર તાલીમ અને બેઠકોની જરૂર હતી. યુનિવર્સિટીઓમાં ઘણી શિષ્યવૃત્તિઓ અને તકોનો ગૌણ હેતુ વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપવાનો પણ હોય છે. ઉચ્ચ શિક્ષણમાં વિવિધતા મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, વિવિધ વિદ્યાર્થીઓ ઘણીવાર 'વિવિધતા ક્વોટા' ને પરિપૂર્ણ કરવા માટે ઘટાડો અનુભવે છે, જે ઉચ્ચ ભાવનાત્મક કર લઈ શકે છે. સામાજિક અસમાનતાઓનો સામનો કરી રહેલા વિદ્યાર્થીઓને ટેકો આપવા માટે સંસાધનો અને સ્ટાફ તાલીમ દ્વારા જાહેર શાળાના વિદ્યાર્થીઓ માટે "સાથીઓ" બનાવવાના ધ્યેય સાથે DEI હોદ્દાઓ પણ અસ્તિત્વ ધરાવે છે. ટીકા અને વિવાદ વિવિધતા તાલીમ વિવિધતા તાલીમ, DEI પ્રયાસોમાં ઉપયોગમાં લેવાતું એક સામાન્ય સાધન, બિનઅસરકારક અથવા તો પ્રતિકૂળ હોવા તરીકે વારંવાર ટીકા હેઠળ આવ્યું છે. ધ ઇકોનોમિસ્ટે જણાવ્યું છે કે "હવે વિદ્વાનોમાં ઉભરી રહેલી સર્વસંમતિ એ છે કે ઘણી ભેદભાવ વિરોધી નીતિઓની કોઈ અસર થતી નથી. સૌથી ખરાબ બાબત એ છે કે, તેઓ ઘણીવાર પલટવાર કરે છે ". નિયમિત દાવો એ છે કે આ પ્રયાસો મુખ્યત્વે મુકદ્દમા સામે રક્ષણ આપવા માટે કામ કરે છે. એવી પણ ટીકા કરવામાં આવી છે કે કોર્પોરેટ નેતૃત્વમાં વંશીય વિવિધતા હાંસલ કરવામાં મર્યાદિત પ્રગતિ થઈ છે, ખાસ કરીને કાળા વ્યાવસાયિકો માટે, વિવિધ મુખ્ય વિવિધતા અધિકારીઓના અભાવ અને વ્યાપક DEI ધ્યાન કે જે કાળા વ્યાવસાયિકોના ચોક્કસ મુદ્દાઓને અવગણે છે. 31 વર્ષમાં 829 કંપનીઓના 2007ના અભ્યાસમાં વિવિધતા તાલીમથી "સરેરાશ કાર્યસ્થળમાં કોઈ હકારાત્મક અસરો" જોવા મળી ન હતી, જ્યારે જ્યાં તે ફરજિયાત હતી ત્યાં તેની અસર નકારાત્મક હતી. હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીના સમાજશાસ્ત્ર અને વિવિધતા સંશોધકના પ્રોફેસર ફ્રેન્ક ડોબિનના જણાવ્યા અનુસાર, "સરેરાશ, લાક્ષણિક બધા હાથ પર, 'દરેકને વિવિધતા તાલીમ હોવી જોઈએ'-મોટી કંપનીઓમાં તે લાક્ષણિક સ્વરૂપ કાળા પુરુષો અથવા સ્ત્રીઓ, હિસ્પેનિક પુરુષો અથવા સ્ત્રીઓ, એશિયન-અમેરિકન પુરુષો અથવા સ્ત્રીઓ અથવા સફેદ સ્ત્રીઓ જેવા કોઈપણ ઐતિહાસિક રીતે ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથો પર કોઈ હકારાત્મક અસર કરતું નથી". ફરજિયાત વિવિધતા નિવેદનો શિક્ષણવિદોમાં ફરજિયાત "વિવિધતા નિવેદનો" નો ઉપયોગ, જેમાં અરજદાર અથવા ફેકલ્ટી સભ્ય તેમના "ભૂતકાળના યોગદાન" ની રૂપરેખા આપે છે અને જો ભાડે લેવામાં આવે તો "વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશને આગળ વધારવા માટેની યોજનાઓ" વિવાદાસ્પદ બની છે અને ટીકાને વેગ આપ્યો છે. ફાઉન્ડેશન ફોર ઇન્ડિવિડ્યુઅલ રાઇટ્સ એન્ડ એક્સપ્રેશન (એફ. આઈ. આર. ઈ.) એ આવી પ્રથાઓને શૈક્ષણિક સ્વતંત્રતા પર હુમલો ગણાવ્યો છે, જેમાં જણાવ્યું છે કે "[વી] એગ્યુ અથવા વૈચારિક રીતે પ્રેરિત ડી. ઈ. આઈ. નિવેદન નીતિઓ ડી. ઈ. આઈ. પર પ્રવર્તમાન વૈચારિક મંતવ્યોનું પાલન કરવા માટે લિટમસ ટેસ્ટ તરીકે ખૂબ જ સરળતાથી કાર્ય કરી શકે છે" અને "જાહેર ચિંતાના મુદ્દાઓ પર અસંમત મંતવ્યો રાખવા બદલ ફેકલ્ટીને સજા કરે છે". અમેરિકન એસોસિએશન ઑફ યુનિવર્સિટી પ્રોફેસર્સ દ્વારા હાથ ધરાયેલા 2022ના સર્વેક્ષણ અનુસાર, પાંચમાંથી એક અમેરિકન કોલેજ અને યુનિવર્સિટીમાં કાર્યકાળ ધોરણોમાં DEI માપદંડનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં 5000થી વધુ વિદ્યાર્થીઓ ધરાવતી 45.6 ટકા સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે. કેટલીક યુનિવર્સિટીઓએ ભરતી પ્રક્રિયાઓમાં વિવિધતાના નિવેદનોને ભારે વજન આપવાનું શરૂ કર્યું છે; ઉદાહરણ તરીકે, યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા, બર્કલેએ 2018-2019 ની ભરતી ચક્રમાં, તેમના વિવિધતાના નિવેદનોના આધારે જીવન વિજ્ઞાનમાં પાંચ ફેકલ્ટી હોદ્દાઓ માટે ત્રણ ચતુર્થાંશ અરજદારોને દૂર કર્યા. એકેડેમિક ફ્રીડમ એલાયન્સ (એ. એફ. એ.) એ જરૂરી વિવિધતાના નિવેદનોને સમાપ્ત કરવાની હાકલ કરી છે, એમ કહીને કે તે "ભાવનાશૂન્ય અને અપ્રમાણિકતાને પ્રોત્સાહન આપે છે" અને "શૈક્ષણિક કુશળતા અને વૈચારિક અનુરૂપતા વચ્ચેના તફાવતને ભૂંસી નાખે છે". સામાજિક મનોવૈજ્ઞાનિક જોનાથન હૈદ, જેમણે ફરજિયાત વિવિધતાના નિવેદનોના વિરોધમાં એસ. પી. એસ. પી. માંથી રાજીનામું આપ્યું હતું, તેમણે જણાવ્યું છે કે "મોટાભાગના શૈક્ષણિક કાર્યોને વિવિધતા સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી, તેથી આ ફરજિયાત નિવેદનો ઘણા વિદ્વાનોને સત્ય પ્રત્યેની તેમની અર્ધ-વિશ્વાસુ ફરજ સાથે વિશ્વાસઘાત કરવા માટે દબાણ કરે છે. અન્ય ટીકાઓમાં સમાવેશ થાય છે કે તે "યોગ્યતાનું અવમૂલ્યન કરે છે", હકારાત્મક પગલાં સાથે જોડાયેલ છે, કે તે પ્રથમ સુધારાનું ઉલ્લંઘન કરે છે, અથવા વફાદારીના શપથ તરીકે કાર્ય કરે છે. એફ. આઈ. આર. ઈ. દ્વારા હાથ ધરાયેલા 1500 વ્યક્તિઓના સર્વેક્ષણમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે ફેકલ્ટી સભ્યો માટે આ મુદ્દો અત્યંત ધ્રુવીકરણ કરતો છે, જેમાં અડધા લોકો કહે છે કે તેમનો મત "યુનિવર્સિટીમાં નોકરી માટે ન્યાયી જરૂરિયાત" તરીકે વિવિધતાના નિવેદનોના વર્ણન સાથે વધુ નજીકથી સંરેખિત થાય છે, જ્યારે અન્ય અડધા લોકોએ તેને "એક વૈચારિક લિટમસ ટેસ્ટ જે શૈક્ષણિક સ્વતંત્રતાનું ઉલ્લંઘન કરે છે" તરીકે જોયું હતું. કેટલાક યુ. એસ. રાજ્યોએ ફરજિયાત વિવિધતા નિવેદનો પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટે કાયદો લાગુ કર્યો છે. સમાનતા વિરુદ્ધ સમાનતા DEI માળખા અનુસાર, "સમાનતા એ સમાનતા કરતાં અલગ છે જેમાં સમાનતા એટલે દરેકને તેમના અનુભવો બરાબર સમાન હોય તેમ વર્તવું". એક સામાન્ય ઓળખ, ખાસ કરીને ટીકાકારોમાં, સમાનતાનો અર્થ "તકોની સમાનતા" અને સમાનતાનો અર્થ "પરિણામની સમાનતા" થાય છે. કેટલાક લોકોએ સમાનતાને બદલે સમાનતા પરના આ ધ્યાનની ટીકા કરી છે, એવી દલીલ કરી છે કે પહેલું ગુણ અથવા બિન-ભેદભાવ પરના ધ્યાનની વિરુદ્ધ ચાલે છે. રાજકીય વૈજ્ઞાનિક ચાર્લ્સ લિપસને "સમાનતા" ને "ભેદભાવ કરવાનો આદેશ" ગણાવ્યો છે, જે "કાયદા હેઠળ સમાનતા" ના સિદ્ધાંતને જોખમમાં મૂકે છે, જ્યારે કેનેડિયન મનોવિજ્ઞાની જોર્ડન પીટરસન, DEI ના વારંવાર ટીકાકાર, ઇક્વિટીને DEI ની ત્રણ નામમાત્રની કલ્પનાઓમાં "સૌથી ભયંકર, સ્વ-પ્રામાણિક, ઐતિહાસિક રીતે-અજાણ અને ખતરનાક" ગણાવે છે. આ ચર્ચા રાજકારણના ક્ષેત્રમાં પણ પ્રવેશી છે. ટેક્સાસના ગવર્નર ગ્રેગ એબોટે DEI પહેલને "ગેરકાયદેસર" ગણાવી તેના પર ટિપ્પણી કરતા, તેમના કાર્યાલયના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે "તેમનો મુદ્દો વિવિધતા નથી-મુદ્દો એ છે કે સમાનતા એ સમાનતા નથી. અહીં ટેક્સાસમાં અમે લોકોને પ્રતિભા અને યોગ્યતાના આધારે આગળ વધવાની તક આપીએ છીએ. વાણી સ્વાતંત્ર્ય અને શૈક્ષણિક સ્વતંત્રતા પર DEI નીતિઓની અસરો તાજેતરના વર્ષોમાં, કેમ્પસ સંઘર્ષની ઉચ્ચ-પ્રોફાઇલ ઘટનાઓએ કેમ્પસના વાતાવરણ, શૈક્ષણિક સ્વતંત્રતા અને વાણી સ્વાતંત્ર્ય પર DEI ની અસર વિશે ચર્ચા શરૂ કરી છે. ડી. ઈ. આઈ. કાર્યક્રમોની ટીકા કર્યા પછી ખગોળશાસ્ત્રી ડોરિયન એબોટ દ્વારા 2021માં એમ. આઈ. ટી. ના મહેમાન વ્યાખ્યાનને રદ કરવાથી મીડિયાનું ધ્યાન ખેંચાયું અને વિવાદ થયો. પરિણામે, એમ. આઈ. ટી. એ યુનિવર્સિટીમાં શૈક્ષણિક સ્વતંત્રતાની સ્થિતિની તપાસ કરવા માટે એક સમિતિની રચના કરી. સ્ટેનફોર્ડ લૉ સ્કૂલ ખાતે ફિફ્થ સર્કિટ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સના જજ કાઇલ ડંકન દ્વારા 2023માં થયેલી વાતચીતમાં વિક્ષેપોએ મીડિયામાં ટીકા અને ચર્ચાને વેગ આપ્યો હતો, જેમાં ઘણા લોકોએ એસોસિયેટ DEI ડીન ટિરીન સ્ટેઇનબેકની ભૂમિકા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું હતું, જેઓ કેમ્પસમાં ડંકનની હાજરીની નિંદા કરવામાં પ્રદર્શનકારીઓ સાથે જોડાયા હતા. આ ઘટનાને પગલે, વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના સંપાદકીય મંડળે અભિપ્રાય આપ્યો હતો કે DEI કચેરીઓ "ભાષણને ડરાવવા અને મર્યાદિત કરવા માટે શસ્ત્રો બની ગઈ છે". સ્ટેઇનબેકે પછીના અઠવાડિયે જર્નલમાં પ્રકાશિત "ડાયવર્સિટી એન્ડ ફ્રી સ્પીચ કેન કોએક્સિસ્ટ એટ સ્ટેનફોર્ડ" સાથે જવાબ આપ્યો હતો. સ્ટેનફોર્ડ લૉ સ્કૂલના ડીન, જેન્ની એસ. માર્ટિનેઝે પણ પરિસ્થિતિને સંબોધતો અને મુક્ત ભાષણ પર સ્ટેનફોર્ડની સ્થિતિને સ્પષ્ટ કરતો દસ પાનાનો દસ્તાવેજ પ્રકાશિત કર્યો હતો. તેમાં, માર્ટિનેઝે જણાવ્યું હતું કે DEI પ્રત્યે યુનિવર્સિટીની પ્રતિબદ્ધતા "શૈક્ષણિક સ્વતંત્રતા અને વાણી સ્વાતંત્ર્ય પ્રત્યેની તેની પ્રતિબદ્ધતા સાથે સુસંગત હોય તેવી રીતે અમલ કરી શકાય છે અને થવી જોઈએ" અને તેણી માને છે કે "વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ પ્રત્યેની પ્રતિબદ્ધતાનો ખરેખર અર્થ એ છે કે આપણે તમામ મંતવ્યોની મુક્ત અભિવ્યક્તિનું રક્ષણ કરવું જોઈએ". તેમણે ઉમેર્યું હતું કે આ પ્રતિબદ્ધતા "શાળા વહીવટીતંત્ર દ્વારા વર્તમાન સામાજિક અને રાજકીય મુદ્દાઓની વિશાળ શ્રેણી પર સંસ્થાકીય સ્થિતિ જાહેર કરવી, વર્તમાન સમાચાર ઘટનાઓ વિશે વારંવાર સંસ્થાકીય નિવેદનો કરવા, અથવા સામાજિક અને રાજકીય મુદ્દાઓ પર મંતવ્યો ધરાવતા વક્તાઓને બાકાત રાખવા અથવા તેમની નિંદા કરવાનું સ્વરૂપ નહીં લે, જેમની સાથે આપણા સમુદાયમાં કેટલાક અથવા તો ઘણા લોકો અસંમત છે", "સમાવિષ્ટ વાતાવરણ" ની આ વ્યાખ્યાની ટીકા કરીને તેને "સંસ્થાકીય રૂઢિચુસ્તતા બનાવવા અને લાગુ કરવા તરફ દોરી શકે છે". એપ્રિલ 2023માં, નોબેલ પારિતોષિક વિજેતા ડેન શેચમેન અને એરીહ વારશેલ સહિત 29 વૈજ્ઞાનિકોના જૂથે એક પેપર પ્રકાશિત કર્યું હતું, જેમાં લેખકો "શાસ્ત્રીય ઉદાર મૂલ્યો વચ્ચે વિજ્ઞાનમાં અથડામણ" અને "નવા પોસ્ટમોર્ડન વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ" તરીકે શું જુએ છે તેની રૂપરેખા આપવામાં આવી હતી, જે તેઓ દલીલ કરે છે કે, "વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ" (DEI) અધિકારીઓ અને અમલદારશાહી દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે અને "સમગ્ર વૈજ્ઞાનિક સાહસને જોખમમાં મૂકે છે". બે લેખકો, અન્ના ક્રાયલોવ અને જેરી કોયેને, ત્યારબાદ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલમાં એક ઓપ-એડમાં દલીલ કરી હતી કે યોગ્યતા પર તેમનો ભાર-"એક સમયે અજોડ અને બિન-વાંધાજનક [.] હવે વિવાદાસ્પદ અને બાહ્ય, હાર્ડ સાયન્સમાં પણ"-મુખ્ય સામયિકો દ્વારા તેનો ઇનકાર કરવા તરફ દોરી ગયો અને ત્યારબાદ જર્નલ ઓફ કન્ટ્રોવર્શિયલ આઇડિયાજમાં તેનું પ્રકાશન થયું. ટોરોન્ટોના ભૂતપૂર્વ આચાર્ય રિચાર્ડ બિલ્ક્સટોની 2023ની આત્મહત્યા કાર્યસ્થળમાં DEI અને અભિવ્યક્તિની સ્વતંત્રતા પર તેની અસરને લગતા વિવાદની નવી લહેર તરફ દોરી ગઈ. બિલ્ક્સટોએ અગાઉ DEI તાલીમ સેમિનારમાં 2021 ની ઘટનાને પગલે ટોરોન્ટો ડિસ્ટ્રિક્ટ સ્કૂલ બોર્ડ સામે દાવો દાખલ કર્યો હતો; બિલક્સટોને પાછળથી "કાર્યસ્થળની ઘટના માટે ગૌણ ચિંતા" હોવાનું નિદાન થયું હતું, અને દાવો કર્યો હતો કે સત્ર અને તેના પરિણામે તેની પ્રતિષ્ઠા નષ્ટ થઈ ગઈ હતી. બિલ્ક્સ્ટોના વકીલે જાહેરમાં આ ઘટના અને તેના પરિણામોને તેમના મૃત્યુ સાથે જોડ્યા છે. બિલ્કસ્ટોના મૃત્યુના પગલે, ઓન્ટારિયોના શિક્ષણ મંત્રી, સ્ટીફન લેક્સે જણાવ્યું હતું કે તેમણે સમીક્ષા અને "વ્યાવસાયિક તાલીમમાં સુધારો કરવા અને શાળા બોર્ડ પર જવાબદારીને મજબૂત કરવાના વિકલ્પો" માટે કહ્યું હતું જેથી આવું ફરી ક્યારેય ન થાય, બિલ્કસ્ટોના મૃત્યુ પહેલાના આક્ષેપોને "ગંભીર અને અવ્યવસ્થિત" ગણાવ્યા હતા. બિલ્કસ્તોના મૃત્યુએ આંતરરાષ્ટ્રીય ધ્યાન ખેંચ્યું અને DEI અને વાણી સ્વાતંત્ર્ય પર નવેસરથી ચર્ચા શરૂ કરી. ધ ગ્લોબ એન્ડ મેઇલના જણાવ્યા અનુસાર, આ ઘટનાને "[DEI] પહેલને પાછી ખેંચવા માંગતા સંખ્યાબંધ અગ્રણી જમણેરી ટીકાકારોએ પણ પકડી લીધી છે". આ ઘટનામાં સામેલ જાતિવાદ વિરોધી પ્રશિક્ષકે જણાવ્યું છે કે તેઓ લેસી દ્વારા કરવામાં આવેલી સમીક્ષાને આવકારે છે, અને જણાવ્યું છે કે આ ઘટનાને "[DEI માટે] પ્રતિબદ્ધ લોકોના કાર્યને બદનામ કરવા અને દબાવવા માટે હથિયાર બનાવવામાં આવી છે". ડોગ-વ્હિસલ વિવિધતા લેખક ક્રિસ્ટીન મિશેલ કાર્ટરએ 2017 માં ટાઇમ માટે "ડોગ-વ્હિસલ વિવિધતા" શબ્દ બનાવ્યો હતો. ડોગ વ્હીસલ પોલિટિક્સ શબ્દસમૂહથી પ્રભાવિત, ડોગ વ્હીસલ ડાયવર્સિટીને એવા જૂથોની ભરતી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે કે જેઓ ઐતિહાસિક રીતે પર્યાવરણીય, સામાજિક અને કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ (ઇ. એસ. જી.) ના સામાજિક પાસા માટે સંસ્થાઓ દ્વારા ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા હોય અથવા ભેદભાવને પાત્ર હોય. રોકાણકારો અને હિસ્સેદારો માટે, આ જૂથોની ભરતી એક કોડેડ સંદેશ મોકલે છે કે સંસ્થા વિવિધ કાર્યબળ માટે વધુ ખુલ્લી છે, પરંતુ જે જૂથોને તે ભાડે રાખે છે તે સૂચવે છે કે સંસ્થામાં અસરકારક વિવિધતા વ્યવસ્થાપન અથવા સમાવેશનો અભાવ છે. કેટલીકવાર DEI પહેલ મુખ્યત્વે જાતિ, લિંગ અને વંશીયતાના પાસાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, અજાણતાં વિકલાંગ લોકોને બાજુ પર મૂકી દે છે. 2017 માં ધ કન્વર્સેશન માટે લખતા, કોલેજના પ્રોફેસર સ્ટીફન ફ્રીડમેને કહ્યું હતું કે "જે સંસ્થાઓ DEI વિશે ગંભીર છે તેઓએ વહેંચાયેલ મૂલ્યના ઉત્પાદનની ફ્રેમ અપનાવવી જોઈએ જ્યાં વ્યવસાય અને સામાજિક વસ્તુઓ સાથે-સાથે અસ્તિત્વ ધરાવે છે". 2023માં ટાઇમના એક લેખ અનુસાર, "વિકલાંગ લોકોની અવગણના કરવામાં આવી રહી છે". આ દ્રષ્ટિકોણને સંખ્યાબંધ DEI નેતાઓ અને કાર્યકરો દ્વારા પડઘો પાડવામાં આવ્યો છે. નેશનલ ડાઉન સિન્ડ્રોમ સોસાયટીના ભૂતપૂર્વ પ્રમુખ અને સી. ઈ. ઓ. અને કમિશન ફોર ડિસેબિલિટી એમ્પ્લોયમેન્ટના સહ-સ્થાપક સારા હાર્ટ વેયર દલીલ કરે છે કે જ્યારે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ડી. ઈ. આઈ. ની સફળતાના દ્રષ્ટિકોણ પર ચર્ચા કરવામાં આવે છે, ત્યારે નીતિ ઘડવૈયાઓ અને નોકરીદાતાઓએ વિકલાંગ લોકો સાથે જોડાવા માટે સક્રિય પગલાં લેવાની જરૂર છે, જેમની તેમણે ઐતિહાસિક રીતે અવગણના કરી હતી. કોરિન ગ્રેએ દલીલ કરી છે કે "જો તમે વિવિધતાને સ્વીકારો છો, પરંતુ અપંગતાને અવગણો છો, તો તમે તે ખોટું કરી રહ્યા છો". રાજકીય અને જાહેર પ્રતિક્રિયા મનોરંજન અને મીડિયા ફિલ્મ ઉદ્યોગની અંદર, ઘણા અગ્રણી અભિનેતાઓ અને દિગ્દર્શકોએ તાજેતરમાં અમલમાં મૂકાયેલા વિવિધતાના ધોરણોની ટીકા કરી છે, જેમ કે એકેડેમી એવોર્ડ્સમાં. 2024 થી શરૂ કરીને, એકેડેમી એવોર્ડ્સમાં શ્રેષ્ઠ-ચિત્ર નામાંકન માટે પાત્ર બનવા માટે, એક ફિલ્મ લાયકાત મેળવવા માટે ચારમાંથી બે વિવિધતા ધોરણોને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. અભિનેતા રિચાર્ડ ડ્રેફસે એકેડેમી એવોર્ડની વિવિધતા અને સમાવેશના ધોરણો "મને ઉલટી કરાવે છે" એમ કહીને દલીલ કરી હતી કે કલાને નૈતિક રીતે કાયદેસર ન કરવી જોઈએ. કેટલાક મુખ્ય ફિલ્મ નિર્દેશકો, જેઓ એકેડેમી એવોર્ડ્સના મતદાન સભ્યો છે, તેમણે અજ્ઞાત રૂપે ધ ન્યૂ યોર્ક પોસ્ટના નવા વિવિધતા ધોરણો સામે તેમનો વિરોધ વ્યક્ત કર્યો હતો, જેમાંના એકએ તેમને "બનાવટી" તરીકે વર્ણવ્યા હતા. ફિલ્મ વિવેચક આર્મન્ડ વ્હાઇટે નવા ધોરણો પર "પ્રગતિશીલ ફાશીવાદ" તરીકે હુમલો કર્યો અને તેમની સરખામણી હેય્સ કોડ સાથે કરી. નેશનલ રિવ્યૂ જેવા કન્ઝર્વેટિવ મીડિયા સ્ત્રોતો પણ DEIના વારંવાર ટીકાકારો રહ્યા છે, જેમાં ફાળો આપનાર જ્યોર્જ લેફે દલીલ કરી છે કે તે સરમુખત્યારશાહી અને લોકશાહી વિરોધી છે. 2020ના દાયકામાં રાજકારણ, DEI અમેરિકન રાજકારણમાં ચર્ચામાં આવ્યું હતું, જેમાં ગવર્નર રોન ડીસાન્ટિસ, ગવર્નર ગ્રેગ એબોટ અને રાષ્ટ્રપતિ પદના ઉમેદવાર વિવેક રામાસ્વામી સહિત ઘણા અગ્રણી રિપબ્લિકનોએ પોતાને ટીકાકારો તરીકે રજૂ કર્યા હતા. કેટલાક યુ. એસ. રાજ્યો જાહેર સંસ્થાઓમાં DEI ને લક્ષ્યાંક બનાવતા કાયદા પર વિચાર કરી રહ્યા છે અથવા પસાર કર્યા છે. માર્ચ 2023 માં, ટેક્સાસના હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સે યુનિવર્સિટીઓ અને કોલેજોમાં DEI કાર્યક્રમો માટે રાજ્યના ભંડોળના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ મૂકતો બિલ પસાર કર્યો હતો. મે 2023માં, ટેક્સાસે જાહેર ભંડોળથી ચાલતી કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓમાં DEIને પ્રોત્સાહન આપતી કચેરીઓ અને કાર્યક્રમો પર પ્રતિબંધ મૂકતો કાયદો પસાર કર્યો હતો. આયોવામાં, જાહેર યુનિવર્સિટીઓમાં DEI પર ખર્ચ પર પ્રતિબંધ મૂકવાનું બિલ પણ માર્ચ 2023માં રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. રાજકીય વિવાદનો બીજો નોંધપાત્ર મુદ્દો સૈન્યમાં DEI માળખાના અમલીકરણનો છે, જેમાં રિપબ્લિકન રાજકારણીઓ વારંવાર આ પ્રયાસોને "વિભાજનકારી" અને લશ્કરી કાર્યક્ષમતા અને ભરતીને નુકસાન પહોંચાડતા હોવાની ટીકા કરે છે, જ્યારે ડેમોક્રેટ્સે તેનો લાભદાયી અને મજબૂત તરીકે બચાવ કર્યો છે. 14 જુલાઈ 2023 ના રોજ, હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સે પક્ષપાતી રેખાઓ સાથે પેન્ટાગોન અને સૈન્યની અંદર તમામ DEI કચેરીઓ અને પહેલ પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં ચાર રિપબ્લિકન સભ્યોએ પણ વિરોધ કર્યો હતો. જાહેર બહિષ્કાર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોર્પોરેટ DEI પ્રયાસો સામે રાજકીય વિરોધ, ખાસ કરીને માર્કેટિંગની "વેક" તરીકે ટીકા કરવામાં આવી છે, જેના કારણે રૂઢિચુસ્ત કાર્યકરો અને રાજકારણીઓ દ્વારા અમુક કંપનીઓના બહિષ્કારની હાકલ કરવામાં આવી છે; જેમાં નોંધપાત્ર ઉદાહરણોમાં ડિઝની, ટાર્ગેટ અને એન્હ્યુઝર-બુશનો સમાવેશ થાય છે. ધ હિલના ટીકાકાર જોનાથન ટર્લીએ આવા બહિષ્કારને "થોડી સફળતા" તરીકે વર્ણવ્યા હતા. વિવાદો પર આમાંની કેટલીક કંપનીઓની પ્રતિક્રિયાઓએ, બદલામાં, પ્રગતિવાદીઓ તરફથી "પાછા ફરવા" અથવા DEI પ્રતિબદ્ધતાઓમાં નિષ્ફળતાની ટીકાને વેગ આપ્યો છે. હકારાત્મક પગલાં પર્યાવરણીય, સામાજિક અને કોર્પોરેટ શાસન આરોગ્ય સમાનતા માનવ સંસાધન શીર્ષક IX કોર્પોરેટ સમાનતા સૂચકાંક વોક સંદર્ભો બહુસાંસ્કૃતિકવાદ સકારાત્મક ક્રિયા કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી ઇકોફેમિનિઝમ પર્યાવરણવાદ નારીવાદ સામાજિક ન્યાય માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન ઓળખ રાજકારણ આંતરવિભાગીય કાર્યસ્થળ ઉદારવાદ ડાબેરી રાજકારણ પ્રગતિવાદ