Starbucks unions
જૂન 2023 સુધીમાં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ઓછામાં ઓછા 40 રાજ્યોમાં 360 થી વધુ સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સના 8,000 થી વધુ કામદારોએ મુખ્યત્વે વર્કર્સ યુનાઇટેડ સાથે જોડાણ કરવા માટે મતદાન કર્યું છે. કોઈએ હજુ સુધી સામૂહિક સોદાબાજી કરાર ઘડ્યો નથી. સંઘીકરણનો આ પ્રયાસ બફેલો, ન્યૂયોર્કમાં એક દુકાનમાં શરૂ થયો હતો. સ્ટારબક્સના ચિલીના લગભગ ત્રીજા ભાગનું કાર્યબળ પહેલેથી જ સંગઠિત છે, તેમજ ન્યુઝીલેન્ડમાં 450 કામદારો અને કેનેડામાં આઠ સ્ટોર્સ છે. સ્ટારબક્સની સૌથી લાંબી હડતાળ 64 દિવસ સુધી ચાલી હતી, જે સપ્ટેમ્બર 2022માં બ્રુકલાઇન, મેસેચ્યુસેટ્સમાં થઈ હતી અને પરિણામે તે સ્થળે કર્મચારીઓનું સંઘીકરણ થયું હતું. સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઈટેડે કુલ 450થી વધુ દિવસોની હડતાળ માટે 190થી વધુ સ્ટોર સ્થાનો પર હડતાળ પાડી છે. એસ. બી. ડબલ્યુ. યુ. એ તેના અભિયાન દરમિયાન સંખ્યાબંધ હડતાળ કરી છે. અત્યાર સુધીની સૌથી મોટી હડતાલની કાર્યવાહી 22 માર્ચ, 2023ના રોજ થઈ હતી, જ્યાં 117 સંઘ સ્થાનોએ વચગાળાના સીઇઓ હોવર્ડ શુલ્ટ્ઝની યાદમાં "એક દિવસની લાંબી, એક દિવસની મજબૂત" હડતાળનું આયોજન કર્યું હતું, જેમણે શુલ્ટ્ઝ દ્વારા મંજૂર કરાયેલા સંઘને નાબૂદ કરવા પર સેનેટ એચઇએલપી સમિતિની સુનાવણી પહેલા રાજીનામું આપ્યું હતું. અગાઉ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, 1980ના દાયકાની શરૂઆતમાં અસંગત સંઘીકરણના પ્રયાસો થયા હતા. સંઘીકરણના પ્રયાસોનો વિરોધ કરવાના કંપનીના લાંબા ઇતિહાસને કારણે તેમાંથી ઘણા સંઘો તૂટી ગયા હતા. સિએટલમાં વેરહાઉસ અને રોસ્ટિંગ પ્લાન્ટના કામદારો 1985માં સ્ટારબક્સના સૌપ્રથમ સંઘમાં જોડાયા હતા. કરારની વાટાઘાટો દરમિયાન, સોદાબાજી એકમનું વિસ્તરણ સ્ટોર કામદારોને સમાવવા માટે કરવામાં આવ્યું હતું પરંતુ તે જ કામદારો બે વર્ષમાં તેમના પ્રતિનિધિત્વને બિનપ્રમાણિત કરવા માટે આગળ વધ્યા હતા. 1990ના દાયકાના મધ્યથી 2000ના દાયકાના મધ્ય સુધી બ્રિટિશ કોલંબિયામાં સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સ અને વિતરણ પ્લાન્ટનું જોડાણ થયું હતું. કંપનીએ 2000ના દાયકામાં વર્તમાન સમયમાં સંઘીકરણના પ્રયાસોનો સખત વિરોધ કર્યો હતો, જેમાં નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડની બહુવિધ ફરિયાદો સમાધાન અથવા શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનના તારણોમાં સમાપ્ત થઈ હતી. વિશ્વના ઔદ્યોગિક કામદારોએ 2000ના દાયકાના મધ્યમાં ન્યૂયોર્ક શહેરમાં એક આયોજન અભિયાનનું નેતૃત્વ કર્યું હતું, જે સંઘની માન્યતામાં પરિણમ્યું ન હતું. ડિસેમ્બર 2021 માં, બફેલોમાં એલ્મવુડ એવન્યુ સ્ટોર 2020 ના દાયકામાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સંઘનું પ્રથમ સ્થાન બન્યું. સ્ટારબક્સના વતન સિએટલમાં પ્રથમ યુનિયન મત સર્વસંમતિથી યુનિયનની તરફેણમાં હતો. બેકગ્રાઉન્ડ સ્ટારબક્સ વિશ્વની મુખ્ય બહુરાષ્ટ્રીય કોફીહાઉસ ચેઇન છે, જે 83 બજારોમાં લગભગ 34,000 સ્ટોર્સમાં સ્પેશિયાલિટી કોફી, પીણાં અને મિશ્રિત ખોરાકનું વેચાણ કરે છે. 2021 સુધીમાં કંપનીનું મૂલ્ય 100 અબજ ડોલર છે. તેના સૌથી મોટા બજારો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ (220,000 કામદારો સાથે 9,000 કંપનીની માલિકીના સ્ટોર્સ) અને ચીન (5,360 સ્ટોર્સ) છે. સ્ટારબક્સ 2030 સુધીમાં 100 આંતરરાષ્ટ્રીય બજારોમાં તેના સ્ટોરની સંખ્યા 66 ટકા વધારવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, કેનેડા અને લેટિન અમેરિકા સહિત અમેરિકામાં પીણાં એ સ્ટારબક્સના સૌથી મોટા વેચાણ વિભાગો છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સ્ટારબક્સના કામદારોએ સૌપ્રથમ માર્ચ 1985માં યુનાઇટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સ (યુએફસીડબલ્યુ) લોકલ 1001 સાથે જોડાણ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. આ એકમમાં લગભગ 120 લોકો સામેલ હતા. તેમનો કરાર 1986માં સુરક્ષિત થયો હતો, જે સિએટલ અને તેના ઉપનગરોમાં સ્ટારબક્સના પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને આરોગ્ય સંભાળ કવરેજ, ચૂકવણી કરેલ વેકેશન અને માંદગીની રજા લાવ્યો હતો. હોવર્ડ શુલ્ટ્ઝે "અંશકાલિક લોકોને વ્યાપક આરોગ્ય વીમો પ્રદાન કરનારી અમેરિકાની પ્રથમ કંપની" શરૂ કરવા માટે શ્રેયનો દાવો કર્યો છે, તેમ છતાં જ્યારે શુલ્ટ્ઝ 1987માં કંપનીના પ્રમુખ બન્યા ત્યારે તેમણે તે કરારનું સન્માન કરવાની તેમની પ્રતિજ્ઞાથી પીછેહઠ કરી હતી, અને તે યુએફસીડબલ્યુ અંશકાલિક લોકો માટે એક દાયકાથી વધુ સમયથી પ્રમાણભૂત હતું. નવી વાટાઘાટોમાં, શુલ્ત્ઝ 11 સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સના કામદારોને સામેલ કરવા માટે વેરહાઉસ અને રોસ્ટિંગ પ્લાન્ટ સોદાબાજી એકમનું વિસ્તરણ કરવા માંગતો હતો. આ અભિગમનો હેતુ મોટા, પાતળા એકમ માટે સંઘને નકારી કાઢવાનો હતો પરંતુ જ્યારે દુકાનના કામદારોએ તેનાથી વિપરીત કર્યું ત્યારે તેનો વિપરીત પરિણામ આવ્યો. શુલ્ત્ઝે અગાઉના કરારમાં સ્થાપિત તબીબી લાભો, કામના કલાકો, ન્યાયી-કારણ સમાપ્તિ સુરક્ષામાં ઘટાડાની દરખાસ્ત કરી હતી. આ વાટાઘાટો, સંઘને બિન-પ્રમાણિત કરવાની ચળવળ દ્વારા વિક્ષેપિત થઈ, જે સામૂહિક સોદાબાજી કરારમાં પરિણમી ન હતી. સ્ટોરના એક કર્મચારી, ડેરિલ મૂરે, યુનિયનનો વિરોધ કરતા અન્ય કામદારોની સહીઓ સાથે, 1987ના અંતમાં યુનિયનને બિન-પ્રમાણિત કરવા માટે સફળતાપૂર્વક આગળ વધ્યા. વેરહાઉસ અને રોસ્ટિંગ પ્લાન્ટ કામદારો માટેનું સંઘ પણ 1992માં બિનપ્રમાણિત કરવામાં આવ્યું હતું. જ્યારે કંપનીના પ્રમુખ શુલ્ત્ઝે લખ્યું હતું કે કર્મચારીની ડિસર્ટિફિકેશન ફાઇલિંગમાં કંપનીની કોઈ સંડોવણી નથી, ત્યારે સ્થાનિક સંઘના નેતાઓએ જણાવ્યું હતું કે કંપની મેનેજમેન્ટે ડિસર્ટિફિકેશન ફાઇલિંગ કરી હતી અને મદદ કરવા માટે સંઘ વિરોધી સલાહકારો અને વકીલોની નિમણૂક કરી હતી. તેમના 1997 ના સંસ્મરણોમાં, પોઅર યોર હાર્ટ ઇનટુ ઇટમાં, શુલ્ત્ઝે તેમના નિર્ણયોનો બચાવ કરતા કહ્યું હતું કે, "જો [સ્ટારબક્સના કામદારોને] મારામાં અને મારા હેતુઓમાં વિશ્વાસ હોત, તો તેમને સંઘની જરૂર ન હોત". 2014 માં, સ્ટારબક્સના કામદારોએ Coworker.org પર બે અરજીઓ શરૂ કરી હતી, જેમાં એકમાં કંપનીને તેની "નો-ટેટૂ નીતિ" ને ઉથલાવી દેવાની અને બીજી વધુ સારી સુનિશ્ચિત પ્રથાઓની માંગ કરવામાં આવી હતી. 1992 અને 2021 ની વચ્ચે, એકમાત્ર સંઘબદ્ધ સ્ટારબક્સના કર્મચારીઓ એવા હતા જેમણે સંઘબદ્ધ મજૂર અને લાઇસન્સિંગ કરાર સાથે અન્ય કંપનીઓ માટે કામ કર્યું હતું, જેમ કે જેઓ સંઘબદ્ધ સુપરમાર્કેટોમાં કિઓસ્ક ચલાવતા હતા. 29 માર્ચ, 2023ના રોજ હોવર્ડ શુલ્ત્ઝે યુ. એસ. સેનેટ લેબર કમિટીની સામે જુબાની આપી હતી. યુ. એસ. સેનેટર બર્ની સેન્ડર્સે શુલ્ત્ઝને સ્ટારબક્સના સંઘીકરણ અંગે સત્તાધારી રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડના ન્યાયાધીશ માઈકલ રોઝાસે કરેલા નિવેદનનો જવાબ આપવા કહ્યું હતું. રોઝાસે કહ્યું હતું કે "સ્ટારબક્સે બફેલો, ન્યૂયોર્કમાં સંઘીકરણના પ્રયાસોના જવાબમાં" ગંભીર અને વ્યાપક ગેરવર્તણૂક "દર્શાવી હતી. રોઝાસે આદેશ આપ્યો હતો કે શુલ્ત્ઝે સ્ટારબક્સના કર્મચારીઓને તેમના અધિકારો વાંચવા જોઈએ અથવા તે અધિકારો વાંચવામાં આવે તેવી બેઠકમાં હાજર રહેવું જોઈએ. શુલ્ત્ઝે કહ્યું કે તેઓ આ ચુકાદાનું પાલન કરશે નહીં. "કારણ કે સ્ટારબક્સ કોફીએ કાયદાનો ભંગ કર્યો નથી". 26 એપ્રિલ, 2023ના રોજ યુ. એસ. લેબર બોર્ડના વકીલોએ સંકેત આપ્યો હતો કે સ્ટારબક્સના કોર્પોરેટ નેતૃત્વએ 144 સંઘબદ્ધ સ્ટારબક્સ કાફે સાથે સામૂહિક રીતે વાજબી રીતે વાટાઘાટો કરી ન હતી અને તે સાઇટ્સનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સંગઠનો સાથે વાટાઘાટો કરવામાં "નિષ્ફળ અને ઇનકાર" કર્યો હતો. વધુમાં એન. એલ. આર. બી. એ 80 દાવા કર્યા છે કે સ્ટારબક્સ સંઘ વિરોધી પ્રવૃત્તિમાં સંકળાયેલી છે, જેમાં દુકાનો બંધ કરવાની ધમકીઓ અને તેમની સંઘીકરણ પ્રવૃત્તિઓને કારણે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. વિશ્વના ઔદ્યોગિક કામદારો 2004 માં, વિશ્વના ઔદ્યોગિક કામદારો (આઇડબલ્યુડબલ્યુ અથવા વોબ્બલીઝ) એ "સ્ટારબક્સ કામદાર સંઘ" નામના પાયાના અભિયાનનું નેતૃત્વ કર્યું હતું જેમાં શિકાગો, ઇલિનોઇસ અને ન્યુ યોર્ક સિટી સહિત સંખ્યાબંધ શહેરોમાં કામદારોએ સંઘોનું આયોજન કરવાનું શરૂ કર્યું હતું. આઇડબલ્યુડબ્લ્યુ, જે મુખ્ય પ્રવાહની અમેરિકન મજૂર ચળવળની બહાર કામ કરે છે, તેનો હેતુ એ સાબિત કરવાનો છે કે સંગઠનો ફાસ્ટ ફૂડ ઉદ્યોગમાં પ્રવેશી શકે છે. 2006માં ન્યૂયોર્ક શહેરમાં, મેનહટનના ચાર સ્ટોરે આ ઝુંબેશ સાથે અસફળ સંઘ અભિયાન ચલાવ્યું હતું. કામદારોએ બિન-વસવાટયોગ્ય વેતન અને આરોગ્ય લાભો મેળવવા માટે પૂરતા કલાકો મેળવવામાં મુશ્કેલીનો હવાલો આપ્યો હતો. આ ઝુંબેશ રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડ (એન. એલ. આર. બી.) ના કેસોની શ્રેણી તરફ દોરી ગઈ જેમાં બહાર આવ્યું કે કેવી રીતે કોર્પોરેટ એક્ઝિક્યુટિવ્સે યુનિયન-સહાયક સ્ટોર્સને યુનિયન વિરોધી ભરતીથી ભરવા માટે સંકલન કર્યું. 2008માં, એન. એલ. આર. બી. ને જાણવા મળ્યું હતું કે ઝુંબેશ દરમિયાન, સ્ટારબક્સે 30 મજૂર ઉલ્લંઘન કર્યા હતા, જેમાં યુનિયનની પ્રવૃત્તિને અટકાવવા માટે અન્ય યુનિયન આયોજકોને ગેરકાયદેસર રીતે સમાપ્ત કરવા અને છૂટા કરવાની ધમકી આપવી, ગેરકાયદેસર દેખરેખ અને પૂછપરછ, અને કામદારોને તેમના વિરામ પર યુનિયનની ચર્ચા કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાનો સમાવેશ થાય છે. સ્ટારબક્સે કોઈપણ ખોટું કામ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને એક આરોપ કે કર્મચારીને આયોજન માટે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, તેને પાછા પગાર સાથે ફરીથી નિયુક્ત કરવામાં આવ્યો હતો, તેને અપીલ પર ઉલટાવી દેવામાં આવ્યો હતો. 2007માં ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એડમિનિસ્ટ્રેશનને પ્રાણીઓ અને જંતુઓના ઉપદ્રવને લગતી ફરિયાદમાં અન્ય ઉલ્લંઘન જોવા મળ્યું હતું પરંતુ આરોગ્યને કોઈ જોખમ નહોતું. બ્લૂમિંગ્ટન, એમ. એન. માં મોલ ઓફ અમેરિકા 1 સ્ટારબક્સ ખાતે બેરિસ્ટા એરિક ફોરમેનને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અને પછી 2008 માં એન. એલ. આર. બી. ના સમાધાન હેઠળ આયોજન માટે બરતરફ કરવામાં આવી હોવાની ફરિયાદ હેઠળ પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો. 2019 ના ફિલાડેલ્ફિયા યુનિયન અભિયાનમાં, કંપનીએ બે આયોજન કર્મચારીઓને બરતરફ કર્યા હતા, જેને શ્રમ બોર્ડે ગેરકાયદેસર ઠેરવ્યો હતો. સ્ટારબક્સે ચુકાદા સામે અપીલ કરી હતી. જૂન 2021 માં, કંપની ફરીથી આ કેસમાં કેટલીક અયોગ્ય શ્રમ પ્રથાઓમાં સંકળાયેલી હોવાનું જાણવા મળ્યું હતું. જ્યારે 1990ના દાયકાના મધ્યમાં બ્રિટિશ કોલંબિયામાં 12 સ્ટોર્સ અને ડિસ્ટ્રિબ્યુશન પ્લાન્ટનું જોડાણ થયું, ત્યારે સ્ટારબક્સે સંઘીકરણના પ્રોત્સાહનોને ઘટાડવા માટે બિન-સંઘ સ્ટોર્સને કરાર લંબાવ્યો, જેને તેણે પછીના કરારમાં પૂર્વવત્ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. પશ્ચિમ કેનેડા સંઘનું પ્રતિનિધિત્વ 2000ના દાયકાના મધ્યમાં સમાપ્ત થયું હતું. કેનેડામાં વધુ સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સ સંગઠિત થયા. ક્વિબેક સિટી સ્ટોરનું 2009માં આઇડબલ્યુડબલ્યુ દ્વારા ટૂંક સમય માટે જોડાણ થયું હતું. ઓગસ્ટ 2020માં, એક વિક્ટોરિયા સ્ટોર યુનાઇટેડ સ્ટીલવર્કર્સ સાથે દેશના એકમાત્ર સંગઠિત સ્ટોર તરીકે જોડાયો હતો. તેમની ટોચની ફરિયાદોમાં કોવિડ-19 રોગચાળાની સલામતીની સાવચેતીઓ હતી. તેમણે 2021માં ત્રણ વર્ષના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. ચિલી 2011 માં, ચિલીના સ્ટારબક્સ યુનિયન સિંદિકાટો ડી ટ્રાબાજાડોરેસ ડી સ્ટારબક્સ કોફી ચિલીના 200 કામદારો વધુ સારા વેતન અને આરોગ્ય સંભાળ માટે હડતાળ પર ઉતર્યા હતા, જે કંપનીના ઇતિહાસમાં પ્રથમ હડતાળ હતી. બે અઠવાડિયાની હડતાળથી કોઈ કોર્પોરેટ પ્રતિસાદ ન મળતાં તેમના નેતાઓએ ભૂખ હડતાળ શરૂ કરી હતી. તે સમયે, ચિલીમાં કંપનીની સૌથી મોટી યુનિયન વસ્તી હતી, જેમાં 2003 માં કંપની દેશમાં પ્રવેશી ત્યારથી તેના 670 કામદારોમાંથી લગભગ 30 ટકા લોકોનો સમાવેશ થાય છે. અમેરિકન આઇડબલ્યુડબ્લ્યુ સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનિયનના કર્મચારીઓએ અસંબદ્ધ ચિલીયન યુનિયન સાથે એકતામાં "વૈશ્વિક કાર્યવાહી સપ્તાહ" નું આયોજન કર્યું હતું. ન્યુઝીલેન્ડમાં નવા સંઘ ન્યુઝીલેન્ડ યુનાઈટે 2005માં સ્ટારબક્સ વિરુદ્ધ પ્રદર્શનોનું નેતૃત્વ કર્યું હતું અને દેશના સ્ટારબક્સ સંચાલક સાથે 450 કામદારોને વધુ સારા પગાર અને કલાકો આપવાના કરાર પર વાટાઘાટ કરી હતી. ન્યૂયોર્કના બફેલોમાં એલ્મવુડ એવન્યુ સ્ટારબક્સ સ્ટોરના સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઈટેડ વર્કર્સે 2021ના અંતમાં સંઘ બનાવવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જે તેને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સાંકળની 9,000 કંપનીની માલિકીની દુકાનોમાં એકમાત્ર સંઘબદ્ધ દુકાન બનાવે છે. અન્ય બે બફેલો સ્ટોરે એક સાથે મતદાન કર્યું હતું, જેમાંથી એકએ સંઘ બનાવવા માટે મતદાન કર્યું હતું અને બીજાએ ન કર્યું હતું. કામદારો વર્કર્સ યુનાઈટેડ ઓફ સર્વિસ એમ્પ્લોઇઝ ઇન્ટરનેશનલ યુનિયનમાં જોડાયા હતા. તેઓએ ઓછો સ્ટાફ અને ઓછી તાલીમ જેવા મુદ્દાઓનું નિવારણ કરવાની માંગ કરી હતી, જે મુદ્દાઓ લાંબા સમયથી કંપની સાથે સંકળાયેલા છે અને કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન વધુ વણસી ગયા છે. યુનિયનના સફળ મતને અમેરિકન મજૂર ચળવળ માટે પ્રતીકાત્મક વિજય તરીકે ઓળખવામાં આવ્યો હતો અને તે ઉદ્યોગમાં દેશમાં સંઘીકરણની પ્રવૃત્તિમાં વધારો થવાના સમય દરમિયાન આવ્યો હતો, જે નીચા સંઘીકરણ દર (અમેરિકન ખાદ્ય સેવા કામદારોના 1.2%) માટે જાણીતો છે. યુનિયન અભિયાન દરમિયાન, કંપનીએ તેના ઉત્તર અમેરિકાના રિટેલ પ્રમુખ સહિત અન્ય મેનેજરો અને એક્ઝિક્યુટિવ્સને કર્મચારીઓ સાથે કામગીરીના મુદ્દાઓ વિશે જોડાવા અને તેમના કામમાં ભાગ લેવા માટે બફેલો મોકલ્યા હતા. કર્મચારીઓને કેપ્ટિવ પ્રેક્ષકોની બેઠકોમાં હાજરી આપવાની ફરજ પાડવામાં આવી હતી જેમાં સંઘ વિરોધી સંદેશાઓ હતા. સ્ટારબક્સે અમુક વિસ્તારની દુકાનોને રિમોડેલિંગ માટે કામચલાઉ ધોરણે બંધ કરી દીધી હતી અને મતદાનની તૈયારી કરી રહેલા એક સ્ટોરમાં વધુ પડતો સ્ટાફ ઉમેર્યો હતો. કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે આનાથી ત્યાં યુનિયનનો ટેકો ઘટ્યો છે, જ્યારે સ્ટારબક્સે જણાવ્યું હતું કે આ ટેકો રોગચાળા દરમિયાન વધતી માંદગીની રજાને વળતર આપવા માટે હતો, જેમ કે તેણે દેશમાં અન્યત્ર કર્યું હતું. કંપનીએ એવી પણ વિનંતી કરી હતી કે બફેલો વિસ્તારના તમામ 20 સ્ટોર્સ એક સાથે મતદાન કરે, કારણ કે તે વર્ષે વિસ્તારના લગભગ અડધા કર્મચારીઓ એકથી વધુ સ્ટોર્સમાં કામ કરતા હતા. આ અભિગમ સામાન્ય રીતે સંઘીકરણની વિરુદ્ધ કામ કરે છે અને મતદાન પૂલને 81 કર્મચારીઓથી વધારીને 450 કરી દીધો હોત. એન. એલ. આર. બી. એ બે વાર કંપનીનો પક્ષ લીધો, દુકાનોને વ્યક્તિગત એકમો તરીકે મત આપવા દીધા અને મતગણતરીમાં વધુ વિલંબ ન કર્યો. મતદાન ટપાલ દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું. અલગથી, કામદારોએ યુનિયન અભિયાનને નિરુત્સાહિત કરવા માટે કંપનીને ધમકી અને દેખરેખની એન. એલ. આર. બી. ફરિયાદ નોંધાવી હતી. મતદાનના સમયપત્રક પહેલાં, સ્ટારબક્સે લઘુતમ વેતન વધારીને કલાક દીઠ 15 ડોલર કરવાની અને કાર્યકાળ ધરાવતા કામદારોના પગારમાં વધારો કરવાની જાહેરાત કરી હતી. સ્ટારબક્સનું પ્રતિનિધિત્વ લિટલર મેન્ડલસન કરે છે. બફેલોમાં એલ્મવુડ ખાતેની સફળતાથી પ્રેરિત, યુનિયન આયોજન ઝુંબેશ સમગ્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ફેલાઈ. નવેમ્બર 2021ની શરૂઆતમાં, 3 અન્ય બફેલો સ્થાનો પરના કામદારોએ યુનિયન મત માટે એનએલઆરબીમાં અરજીઓ દાખલ કરી હતી. જાન્યુઆરી 2022ની શરૂઆતમાં, બફેલો વિસ્તાર અને ન્યૂયોર્ક રાજ્યની બહાર અરજીઓ દાખલ કરનારા સ્ટોર્સની સંખ્યા વધીને 10થી વધુ થઈ ગઈ હતી. તે જાન્યુઆરીના અંત સુધીમાં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્થાનો પર 50 થી વધુ કંપનીની માલિકીના સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સે સંઘની માન્યતા માટે અરજી કરી હતી. ફેબ્રુઆરીના મધ્ય સુધીમાં 20 રાજ્યોમાં આ સંખ્યા વધીને 70થી વધુ થઈ ગઈ હતી અને મહિનાના અંત સુધીમાં 25 રાજ્યોમાં 100થી વધુ દુકાનો થઈ ગઈ હતી. માર્ચ 2022ના મધ્યમાં આ સંખ્યા વધીને 150થી વધુ થઈ ગઈ. વાઇસએ યુનિયન ઝુંબેશને ઘટી રહેલી અમેરિકન મજૂર ચળવળના પુનઃનિર્માણ માટેની સૌથી આશાસ્પદ પહેલ તરીકે વર્ણવી હતી. એન. એલ. આર. બી. એ 25 ફેબ્રુઆરી, 2022ના રોજ બફેલો વિસ્તારની બહાર પ્રથમ સંઘને પ્રમાણિત કર્યું હતું, જેમાં મેસા, એરિઝોના સ્થાનએ 25 થી 3 મત આપ્યા હતા, જેમાં 3 મતને પડકારવામાં આવ્યા હતા. 22 માર્ચ, 2022 ના રોજ, સિએટલના પ્રથમ સ્ટોરએ યુનિયનની તરફેણમાં કામદારોએ સર્વસંમતિથી મતદાન કરીને યુનિયન બનાવવા માટે મતદાન કર્યું હતું. 27 મે, 2022 સુધીમાં, કુલ 100 સ્ટોરે સંઘની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું; જુલાઈના અંત સુધીમાં 200 સ્ટોરે આયોજન કર્યું હતું. પડકારવામાં આવેલી દુકાનોના કામદારો અને એન. એલ. આર. બી. એ આક્ષેપ કર્યો હતો કે જે દુકાનોએ સંઘની વિરુદ્ધ બહુમતીથી મતદાન કર્યું હતું તે યુનિયન ભંગાણને કારણે હતું, જે આરોપને સ્ટારબક્સ નકારી કાઢે છે. ઓગસ્ટ 2023 સુધીમાં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 356 સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સના 8,900 થી વધુ કામદારોએ સંઘ બનાવવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેમાં સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઇટેડ હેઠળ વિશાળ બહુમતી હતી. જાન્યુઆરી 2022 થી હડતાળ, સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઈટેડે કુલ 450 થી વધુ દિવસો માટે 190 થી વધુ સ્ટોર સ્થાનો પર હડતાળ કરી છે. એસબીડબલ્યુયુ અભિયાન પર અત્યાર સુધીની સૌથી મોટી હડતાળ 22 માર્ચ, 2023ના રોજ થઈ હતી, જ્યાં 117 સંઘ સ્થાનોએ વચગાળાના સીઇઓ હોવર્ડ શુલ્ટ્ઝની યાદમાં "એક દિવસની લાંબી, એક દિવસની મજબૂત" હડતાળનું આયોજન કર્યું હતું, જેમણે શુલ્ટ્ઝ દ્વારા મંજૂર કરાયેલા સંઘને નાબૂદ કરવા પર સેનેટ એચઇએલપી સમિતિની સુનાવણી પહેલા રાજીનામું આપ્યું હતું. સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઈટેડે પણ 17 નવેમ્બર, 2022ના રોજ સ્ટારબક્સના સૌથી મોટા એક દિવસના વેચાણ કાર્યક્રમ, "રેડ કપ ડે" પર વ્યવસાયને વિક્ષેપિત કરવા માટે "રેડ કપ રિબેલિયન" તરીકે ઓળખાતી મોટી રાષ્ટ્રવ્યાપી હડતાળનું આયોજન કર્યું હતું. આ એક દિવસીય હડતાળમાં 105 દુકાનોએ ભાગ લીધો હતો. એસ. બી. ડબલ્યુ. યુ. એ નાતાલની રજા, 2022 પહેલાં સપ્તાહના અંતે 100 સ્ટોર સ્થળોએ ત્રણ દિવસીય હડતાળનું પણ આયોજન કર્યું હતું, જેને આ ઝુંબેશ "ડબલ ડાઉન સ્ટ્રાઇક" તરીકે ઓળખાવી હતી. સ્ટારબક્સ યુનિયનની સૌથી લાંબી હડતાળ 64 દિવસ સુધી ચાલી હતી, જે 11 જુલાઈ, 2022ના રોજ શરૂ થઈ હતી અને 15 સપ્ટેમ્બર, 2022ના રોજ અમેરિકાના મેસેચ્યુસેટ્સના બ્રુકલાઇનમાં 874 કોમનવેલ્થ એવન્યુ સ્થાન પર સમાપ્ત થઈ હતી. આ ચોક્કસ હડતાળ નવી નીતિ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી જેમાં કામદારોને ઓછામાં ઓછા કલાકોની ઉપલબ્ધતાને પહોંચી વળવા માટે તેમના સમયપત્રકને સમાયોજિત કરવાની જરૂર પડશે. આ સ્ટારબક્સના કામદારો 11 જુલાઈ, 2022ના રોજ (જ્યારે નીતિ અમલમાં આવવાની હતી) 64 દિવસ સુધી પ્રવેશદ્વાર પર ધરણાં કરીને બહાર નીકળી ગયા હતા. યુનિયન બસ્ટિંગ સ્ટારબક્સે દાયકાઓથી સંઘીકરણ સામે લડત આપી છે અને તેનો સખત વિરોધ કર્યો છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં યુનિયન આયોજકોએ કંપની પર 2021 અને 2022 દરમિયાન વર્કર્સ યુનાઇટેડ અભિયાન દરમિયાન મજબૂત યુનિયન-બસ્ટિંગ અભિયાનનો આરોપ મૂક્યો હતો. ફેબ્રુઆરીની શરૂઆતમાં, સ્ટારબક્સે મેમ્ફિસ, ટેનેસીના ઘણા નેતાઓને બરતરફ કર્યા હતા, જે કંપનીના સ્ટોરમાં પ્રવેશની નીતિને તોડવા માટે સ્ટોરના એકીકરણના પ્રયાસો હતા, જેને યુનિયને બદલો લેવાના કાર્ય તરીકે વર્ણવ્યું હતું. કામદારોએ એવો પણ આક્ષેપ કર્યો હતો કે સ્ટારબક્સે બફેલોના સ્ટોર્સમાં અન્ય કામદારોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા. કોલોરાડોના ડેનવરમાં બેરિસ્ટાસ 11 માર્ચ, 2022ના રોજ હડતાળ પર ઉતર્યા હતા કારણ કે તેઓએ આરોપ લગાવ્યો હતો કે જો તેઓ સંઘ રચવા માટે અરજી કરે તો તેમની નોકરીની સુરક્ષા અને લાભો માટે ખતરો છે. 2022ની વસંતઋતુમાં, વાઇસ ન્યુઝે સ્ટારબક્સ મેનેજમેન્ટ પાસેથી ઓલમ્પિયા, વોશિંગ્ટનમાં બેરિસ્ટાઓને કહેતો એક લીક મેમો મેળવ્યો હતો કે સામૂહિક સોદાબાજી દરમિયાન "લાભો અને વેતન અનિવાર્યપણે સ્થિર થઈ જશે" જેમાં "જો કોઈ કરાર કરવામાં આવે તો" એક વર્ષ કે તેથી વધુ સમય લાગી શકે છે. મે 2023 માં, સ્ટારબક્સે ઇથાકા, ન્યૂ યોર્કમાં દરેક સ્ટોર બંધ કરી દીધો, એક વર્ષ પછી તે પ્રથમ યુ. એસ. શહેર બન્યું જેમાં તેના તમામ સ્થળોનું એકીકરણ કરવામાં આવ્યું હતું. એમેઝોન કામદાર સંગઠન એપલ કામદાર સંગઠનો REI કામદાર સંગઠન સ્ટારબક્સ સંઘની અરજીઓની સૂચિ સંદર્ભો વધુ વાંચન બાહ્ય કડીઓ સ્ટારબક્સ કોર્પોરેશન અને કામદારો યુનાઇટેડઃ સુધારેલ વહીવટી કાયદાના ન્યાયાધીશો નિર્ણયઃ બફેલો અને રોચેસ્ટર સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સ પર વ્યાપક અયોગ્ય મજૂર પ્રથાઓના વિગતવાર તારણો, 2023 કામદારો યુનાઇટેડ સ્ટારબક્સ સામે ફરિયાદ (2021) કંપનીઓની ટીકાઓ કામદાર સંગઠન ન્યૂ યોર્કમાં કંપની મજૂર સંબંધો દ્વારા મજૂર સંબંધો (રાજ્ય) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ટેનેસી મજૂર સંબંધોમાં વોશિંગ્ટન (રાજ્ય) માં મજૂર સંબંધો