Spectrum Strike
સ્પેક્ટ્રમ હડતાળ એ કામદારોની હડતાળ હતી જેમાં ન્યુ યોર્ક શહેરમાં 1,200 સ્પેક્ટ્રમ કામદારો સામેલ હતા. હડતાળ 23 માર્ચ, 2017ના રોજ શરૂ થઈ હતી, જ્યારે કંપની દ્વારા તેની યુનિયન હેલ્થકેર યોજના અને યુનિયન પેન્શનને કંપની સંચાલિત હેલ્થકેર યોજના અને પેન્શન યોજના સાથે બદલવાની યોજનાના વિરોધમાં 1,800 સ્પેક્ટ્રમ કામદારોએ નોકરી છોડી દીધી હતી. ઇન્ટરનેશનલ બ્રધરહુડ ઓફ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (IBEW) લોકલ 3 દ્વારા રજૂ કરાયેલા મોટાભાગના કામદારોએ પાંચ વર્ષથી વધુ સમય સુધી હડતાળ ચાલુ રાખી હતી, કારણ કે સ્પેક્ટ્રમે યુનિયન સાથે વાટાઘાટો કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, મોટા કામચલાઉ સ્કેબ વર્કફોર્સની નિમણૂક કરી હતી અને યુનિયનને બિન-પ્રમાણિત કરવા માટે લડત આપી હતી, જેનાથી આ હડતાળ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ઇતિહાસમાં સૌથી લાંબી હડતાળમાંથી એક બની હતી. હડતાળ પર ઉતરેલા ઘણા કામદારો, જે લાંબા સમય સુધી કામ બંધ રહેવાથી આર્થિક રીતે પીડાઈ રહ્યા છે, તેમણે પીપલ્સ ચોઇસ નામના કામદારોના સહકારી ઇન્ટરનેટ સેવા પ્રદાતા બનાવવાનું શરૂ કર્યું છે. પૃષ્ઠભૂમિ 2016માં, ચાર્ટર કોમ્યુનિકેશન્સે ટાઇમ વોર્નર કેબલ ખરીદી હતી અને પેઢીની કામગીરીને સ્પેક્ટ્રમ તરીકે પુનઃબ્રાન્ડ કરી હતી. 2020 સુધીમાં, સ્પેક્ટ્રમ ન્યુ યોર્ક રાજ્યમાં કેબલ ટેલિવિઝન, ઇન્ટરનેટ અને ટેલિફોન સેવાનું સૌથી મોટું પ્રદાતા છે, તેમજ દેશમાં બીજા ક્રમનું સૌથી મોટું કેબલ પ્રદાતા છે. સ્પેક્ટ્રમએ ઓક્ટોબર 2021 સુધીમાં 41 રાજ્યોમાં 31 મિલિયન ગ્રાહકોને સેવા આપી હતી. આ હસ્તાંતરણ પછી, પેઢીના સંઘના એક સભ્ય, ઇન્ટરનેશનલ બ્રધરહુડ ઓફ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (IBEW) લોકલ 3એ દાવો કર્યો હતો કે પેઢી "ગ્રાહક સેવાના વિરોધમાં શેરની કિંમતોમાં વધારો" કરવા માટે નિશ્ચિત થઈ ગઈ હતી અને બહુવિધ સ્પેક્ટ્રમ કામદારોએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે પેઢીએ વધુ કડક શિસ્ત નિયમો લાગુ કર્યા હતા અને સંઘ-વાટાઘાટ પ્રક્રિયાઓની અવગણના કરી હતી. ચાર્ટરના હસ્તાંતરણના ભાગરૂપે, ચાર્ટર કોમ્યુનિકેશન્સને સ્પેક્ટ્રમ કામદારોની આરોગ્ય વીમા યોજનાઓ અને પેન્શન યોજનાઓનું નિયંત્રણ લેવાની આશા હતી, જે અગાઉ કામદારોના સંઘ, આઇબીઇડબ્લ્યુ લોકલ 3 દ્વારા ચલાવવામાં આવતી હતી અને સ્વતંત્ર ટ્રસ્ટી મંડળ દ્વારા તેની દેખરેખ રાખવામાં આવતી હતી. જોકે, આઇબીઇડબ્લ્યુએ સ્પેક્ટ્રમની યોજનાને "નબળી" ગણાવીને વાંધો ઉઠાવ્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તેઓ તેમની હાલની યોજનાને જાળવી રાખવાનું પસંદ કરશે. આઇબીઇડબ્લ્યુના અધિકારીઓએ એવી ચિંતા પણ વ્યક્ત કરી હતી કે કામદારોની આરોગ્ય સંભાળ યોજનાઓ અને પેન્શન યોજનાઓનું નિયંત્રણ સ્પેક્ટ્રમને ટ્રાન્સફર કરવાથી, યુનિયન અને તે જે કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે તે સ્પેક્ટ્રમ સાથેની ભાવિ વાટાઘાટોમાં લાભ ગુમાવશે. હડતાળ દરમિયાન 23 મે, 2017ના રોજ ઇન્ટરનેશનલ બ્રધરહુડ ઓફ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (IBEW) લોકલ 3 અને સ્પેક્ટ્રમ વચ્ચેની વાટાઘાટો તૂટી ગઈ હતી અને યુનિયન સાથે જોડાયેલા 1,800 કામદારોએ નોકરી છોડી દીધી હતી. જો કે, યુનિયન સાથે વાટાઘાટો કરવાને બદલે, જે ઘણી હડતાળમાં સામાન્ય છે, સ્પેક્ટ્રમે IBEW લોકલ 3 સાથે વાટાઘાટો કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે. લાક્ષણિક વાટાઘાટોના બદલામાં, સ્પેક્ટ્રમે હડતાળ તોડનારાઓના મોટા કામચલાઉ કાર્યબળની નિમણૂક કરી છે, અને 2019માં સંઘને બિન-પ્રમાણિત કરવા માટે મતદાન શરૂ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. કોઈપણ સીધી વાટાઘાટો વિના, હડતાળ અસામાન્ય રીતે લાંબા સમય સુધી ચાલી છે, અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ઇતિહાસમાં સૌથી લાંબી હડતાળ બની છે. હડતાલની લંબાઈની ઘણા હડતાળ કામદારો પર ઊંડી આર્થિક અસર પડી છે, જેમાંથી ઘણાને આવકના વૈકલ્પિક સ્વરૂપો તરફ વળવું પડ્યું છે. આ આર્થિક મુશ્કેલીને કારણે કેટલાક કામદારો સ્પેક્ટ્રમ સાથે તેમની નોકરી પર પાછા ફર્યા છે. 2019 માં, આઇબીઇડબ્લ્યુ લોકલ 3 એ સ્પેક્ટ્રમ સામે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી) માં ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જેમાં અયોગ્ય મજૂર પ્રથાઓનો દાવો કરવામાં આવ્યો હતો અને યુનિયનને બિન-પ્રમાણિત કરવાના સ્પેક્ટ્રમના પ્રયત્નો સામે વાંધો ઉઠાવ્યો હતો. માર્ચ 2020માં, એનએલઆરબીએ આઇબીઇડબ્લ્યુ લોકલ 3ને યુનિયનને બિન-પ્રમાણિત કરવાના સ્પેક્ટ્રમના પ્રયાસોની સમીક્ષા કરવાનો અધિકાર આપ્યો હતો, જેમાં જાણવા મળ્યું હતું કે યુનિયને સ્પેક્ટ્રમના પ્રયાસો વિશે "ગંભીર અને નોંધપાત્ર મુદ્દો" ઉઠાવ્યો હતો. કોવિડ-19 મહામારી સંખ્યાબંધ હડતાળ પર ઉતરેલા કામદારોને પણ કોવિડ-19 મહામારીની નકારાત્મક અસર થઈ છે, જેણે આવકના ઘણા વૈકલ્પિક સ્વરૂપોથી વંચિત રાખ્યા છે અને તેમની આરોગ્યસંભાળની જરૂરિયાતોમાં વધારો કર્યો છે. એપ્રિલ 2021 સુધીમાં, ગિઝમોડોએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે મૂળ 1,800 હડતાળ કામદારોમાંથી 1,200 હડતાળ પર રહ્યા હતા. ઇન્ટરનેશનલ બ્રધરહુડ ઓફ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (IBEW) લોકલ 3 સાથે પીપલ્સ ચોઇસ ઓર્ગેનાઇઝર્સની રચનાએ ન્યુ યોર્ક સિટીને મ્યુનિસિપલ બ્રોડબેન્ડ પ્રદાતા સ્થાપિત કરવા માટે સમજાવવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ આવા લક્ષ્યાંકો સાકાર કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા. તેના બદલે, આયોજકોએ કામદારોના સહકારી ઇન્ટરનેટ સેવા પ્રદાતા બનાવવાનું નક્કી કર્યું, જેમાં પેઢી સામૂહિક રીતે તેના કામદારોની માલિકીની હશે, અને એકવાર ગ્રાહકોએ તેને ધિરાણ પૂરું કર્યા પછી, તેઓએ બનાવેલા જાળીદાર નેટવર્કની માલિકી તેમના ગ્રાહકોને સોંપી દેશે. પીપલ્સ ચોઇસ નામના સહકારીની રચના સાથે સંકળાયેલા કામદારોમાંના એકએ જણાવ્યું હતું કે સ્પેક્ટ્રમની નિષ્ક્રિયતાએ હડતાળ પર ઉતરેલા કર્મચારીઓને પેઢી બનાવવા માટે પ્રેરિત કરવામાં મદદ કરી હતી. હડતાળ પર ઉતરેલા કામદારોએ ભંડોળ મેળવવા માટે સ્થાનિક આયોજન જૂથ મેટ્રો આઇએએફ અને એનર્જી સ્ટાર્ટઅપ બ્લોકપાવર સાથે ભાગીદારી કરી હતી. એપ્રિલ 2021 માં, ગિઝમોડોએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે પીપલ્સ ચોઇસ સામાન્ય રીતે નેટવર્ક સ્થાપિત કરવા માટે 300 થી 400 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડોલરની વચ્ચે ચાર્જ કરે છે, જેને તેઓ ઘણીવાર 10 થી 20 ડોલરની માસિક ચૂકવણીમાં વિભાજિત કરે છે. તેની સરખામણીમાં, ગિઝમોડોએ નોંધ્યું હતું કે સ્પેક્ટ્રમ દ્વારા આપવામાં આવતી સેવાઓ દર મહિને 50 થી 150 ડોલર સુધીની હોય છે, જે શહેરમાં ઓછી આવક ધરાવતા રહેવાસીઓ માટે નોંધપાત્ર ખર્ચ અવરોધ રજૂ કરે છે. ઓક્ટોબર 2021માં, પી. બી. એસ. ન્યૂઝહોરે અહેવાલ આપ્યો હતો કે પીપલ્સ ચોઇસે બ્રોન્ક્સમાં 700 રહેવાસીઓને મફત ઇન્ટરનેટ પ્રદાન કર્યું છે, જેને તેઓ પ્રથમ વર્ષ માટે મફત રાખવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, પછી દર મહિને 15 ડોલર ચાર્જ કરે છે. પીપલ્સ ચોઇસના સ્થાપકોમાંના એકએ આ વ્યવસાય વિશે કહ્યું છે કે "આ કોઈ ચેરિટી નથી, આ એક ટકાઉ સામાજિક સાહસ છે", અને અન્ય હડતાળ પર ઉતરેલા કામદારનો અંદાજ છે કે પેઢી દ્વારા થોડા ડઝન કામદારો પહેલેથી જ કાર્યરત છે, જેનો દાવો તેમણે કર્યો હતો કે તે પહેલેથી જ "મોટાભાગના બ્રોન્ક્સ" ને આવરી લે છે. પેઢીના સ્થાપકોમાંના એકએ કહ્યું કે તેઓ ઘણીવાર ગ્રાહકોને સમજાવે છે કે પેઢીના માળખા સાથે સંકળાયેલી જટિલ પરિભાષાને ટાળવા માટે પીપલ્સ ચોઇસ એ "સ્પેક્ટ્રમ માટે કામ કરતા સ્ટ્રાઇકરોનો સમૂહ છે". પીબીએસ ન્યૂઝહોરના એક પત્રકારે ઓક્ટોબર 2021માં હડતાલના આયોજકોમાંના એકને પૂછ્યું હતું કે શું તેણે સ્પેક્ટ્રમ ખાતે કામ ફરી શરૂ કરવાની યોજના બનાવી છે, પરંતુ પીપલ્સ ચોઇસના વિકાસને કારણે તે અસ્પષ્ટ રહ્યો હતો. પ્રતિક્રિયાઓ ન્યુ યોર્ક સિટીના મેયર બિલ ડી બ્લાસિયોએ હડતાળ કરી રહેલા ઇન્ટરનેશનલ બ્રધરહુડ ઓફ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (આઇબીઇડબ્લ્યુ) સાથે એકતા વ્યક્ત કરી હતી અને સ્પેક્ટ્રમને ચેતવણી પણ આપી હતી કે "તમામ કેબલ ફ્રેન્ચાઇઝ કરારોની જેમ, સ્પેક્ટ્રમ ફેડરલ કાયદા દ્વારા સંચાલિત છે, જેમાં ફ્રેન્ચાઇઝી ક્યારે રિન્યૂ કરી શકાય અને ક્યારે રિન્યૂ કરી શકાતી નથી તે અંગે કડક માર્ગદર્શિકા છે", એક ખતરો છે કે શહેર સ્પેક્ટ્રમ સાથેના તેમના કરારને રિન્યૂ નહીં કરે જેથી તેઓ શહેરમાં કામ કરી શકે. ન્યુ યોર્ક સિટી કાઉન્સિલના સભ્ય બેરી ગ્રોડેનચિક, જેઓ ઝોનિંગ અને ફ્રેન્ચાઇઝી પરની કાઉન્સિલની પેટા સમિતિમાં બેસે છે, તેમણે પણ શહેરમાં કામ કરવાની સ્પેક્ટ્રમની ક્ષમતાના નવીકરણને નકારી કાઢવાની ધમકી આપી છે, એમ કહીને કે "હું તેમના મતાધિકાર કરારને વધારવા માટે મત આપી શકતો નથી કારણ કે તેઓ તેમના કામદારો સાથે કેવી રીતે વર્તે છે". સંખ્યાબંધ ન્યુ યોર્ક સિટી ઓફિસધારકોના અવાજવાળા સમર્થન છતાં, યુનિયનના કેટલાક સભ્યો આવી કાર્યવાહી અંગે શંકાસ્પદ રહે છે, એક કહે છે કે "મતદાન પછી પણ, કેબલ કંપની વકીલાત કરવા જઈ રહી છે અને ફ્રેન્ચાઇઝ કરાર વિના વર્ષો સુધી શહેર સામે લડવા જઈ રહી છે. તેથી તેઓ ખરેખર કશું જ આપતા નથી ". સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન ન્યૂયોર્ક શહેરમાં કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન હડતાળ 2017 ન્યુ યોર્ક સિટીમાં મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 2018 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 2019 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 2020 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 2021 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ 2021 ચાર્ટર કોમ્યુનિકેશન્સ