Chanin Kelly-Rae
ચેનિન કેલી-રે (જન્મ 1970) એક અમેરિકન વિવિધતા અને સમાવેશ વ્યવસાયી છે. તેઓ ચેનિન કેલી-રે કન્સલ્ટિંગ નામની વિવિધતા વ્યવસ્થાપન પેઢીના સ્થાપક અને મુખ્ય કાર્યકારી અધિકારી છે. તેમણે એમેઝોનના એમેઝોન વેબ સર્વિસિસ વિભાગમાં ડાયવર્સિટીના વૈશ્વિક નિયામક તરીકે ટૂંક સમય માટે સેવા આપી હતી અને તેમણે "ઊંડા, પ્રણાલીગત મુદ્દાઓ" હોવાનો આરોપ મૂક્યો હતો, જે વંચિત કામદારો, ખાસ કરીને જેઓ અશ્વેત છે, તેમનો પર્દાફાશ કરવા માટે રાજીનામું આપ્યું હતું. પ્રારંભિક જીવન અને શિક્ષણ કેલી-રે મિલવૌકી, વિસ્કોન્સિનમાં રુફસ કિંગ ઇન્ટરનેશનલ હાઈ સ્કૂલમાં ભણ્યા હતા, જ્યાં તેઓ તેમના પિતા ગુસ કેલી સાથે ઉછર્યા હતા, જેઓ રસોઇયા, માતા અને પાંચ ભાઈ-બહેનો હતા. તેણીએ વિસ્કોન્સિન-મિલવૌકી યુનિવર્સિટીમાંથી અંગ્રેજી અને સાંસ્કૃતિક અભ્યાસમાં સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી છે અને કોર્નેલ યુનિવર્સિટીમાંથી વિવિધતા વ્યવસ્થાપનમાં સ્નાતક પ્રમાણપત્ર મેળવ્યું છે. કેલી-રેએ પોતાની કારકિર્દીની શરૂઆત મિલવૌકીમાં માધ્યમિક શાળા અને ઉચ્ચ શાળાના શિક્ષક તરીકે કરી હતી. કેલી-રે પછી નેશનલ કોર્ટ એપોઇન્ટડ સ્પેશિયલ એડવોકેટ એસોસિએશન માટે સમાવેશ અને ઇક્વિટીના વરિષ્ઠ નિયામક, વેસ્ટર્ન વોશિંગ્ટનની કેથોલિક કોમ્યુનિટી સર્વિસીસ માટે ડાયવર્સિટી મેનેજર અને વોશિંગ્ટન સ્ટેટ માટે રાજ્યવ્યાપી ડાયવર્સિટી મેનેજર તરીકે સેવા આપી હતી. 2019 માં, કેલી-રે એમેઝોન વેબ સર્વિસીસની વિવિધતાના વૈશ્વિક નિયામક તરીકે એમેઝોનમાં જોડાયા. ફેબ્રુઆરી 2021 માં, તેણીએ એમેઝોન ખાતેની તેમની કારકિર્દીના 10 મહિના પછી રિકોડ તપાસના ભાગરૂપે તેમના રાજીનામા વિશે જાહેરમાં વાત કરી હતી, જેમાં એમેઝોન ખાતે તેમના અશ્વેત કર્મચારીઓને પ્રદર્શન સમીક્ષાઓમાં તેમના શ્વેત સાથીદારો કરતાં વધુ કઠોર રીતે મૂલ્યાંકન કરવાની પ્રથા બહાર આવી હતી, અને પરિણામે તેમને ઓછી વાર બઢતી આપવામાં આવે છે. જાન્યુઆરી 2020 માં, તેણીએ કહ્યું હતું કે બેથ ગેલેટ્ટી દ્વારા કંપનીના પ્રથમ વાર્ષિક વિવિધતા શિખર સંમેલનમાં તેણીને બરતરફ કરવામાં આવી હતી જ્યારે તેણીએ શેર કરવાની રજૂઆત કરી હતી કે વિવિધતા અને સમાવેશના કાર્ય માટે ડેટાની પહોંચ શા માટે અનિવાર્ય છે કારણ કે તેણે કંપનીમાં લાંબા સમય સુધી કામ કર્યું નથી. ગેલેટ્ટીએ શિખર સંમેલનમાં કહ્યું હતું કે કર્મચારીઓને "કામ કરવા માટે ડેટાની જરૂર નથી". કેલી-રેએ એમેઝોનની સંસ્કૃતિને કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ વિશે બોલવાની આસપાસ ડરની સંસ્કૃતિ હોવાનું વર્ણવ્યું હતું. તે રેકોર્ડ પર આગળ આવનારી પ્રથમ કાર્યકર હતી, અને ત્યારથી તેણે ચાર્લોટ ન્યૂમેન સહિત અન્ય લોકોને બોલવામાં મદદ કરી છે, જેમણે ત્યારથી એમેઝોન સામે ભેદભાવ અને જાતીય સતામણીનો આરોપ લગાવીને કેસ દાખલ કર્યો છે. કેલી-રેએ એમ પણ કહ્યું છે કે તેમનું રાજીનામું કંપનીના પરોપકારી બ્લેક લાઇવ્સ મેટર પ્રતિસાદને અનુસરે છે, જે તેમણે કહ્યું હતું કે તે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ સાથે સુસંગત નથી. કેલી-રેએ એવો પણ આક્ષેપ કર્યો હતો કે જોડાયા પછી, તેમણે મહિલાઓની "ડી-લેવલિંગ" ની પેટર્ન જોઇ હતી જેમાં ચોક્કસ સ્તરે જાહેરાત કરવામાં આવતી ભૂમિકાઓ, જેમાં મહિલા અરજદારો લાયક હતા, તેને નીચલા સ્તરે વિસ્તૃત ઓફર કરવામાં આવશે. તેણીએ આરોપ લગાવ્યો હતો કે તેણીને "ડી-લેવલ" પણ કરવામાં આવી હતી, જે તેણીએ કહ્યું હતું કે બે વાઇસ પ્રેસિડન્ટ અને ભાડે મેનેજર દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી. તેણીએ એમ પણ કહ્યું હતું કે તેણીને ચુસ્ત બજેટ આપવામાં આવ્યું હતું જે તેણીના સાથીઓએ તેમને કહ્યું હતું કે ટી-શર્ટ જેવા સંસ્થાકીય સ્વેગ માટે તેમના બજેટમાં પણ નથી અને જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ તેની હકારાત્મક એક્શન હાયરિંગ યોજનાનો ઓછો ઉપયોગ કર્યો હતો. તેણીએ વધુમાં આક્ષેપ કર્યો હતો કે એમેઝોન ખાતેનો તેમનો સમય વિવિધ કાર્યબળ બનાવવા અને જાળવવા માટે "ગંભીર ધ્યાન આપવા" માટે કંપનીની અનિચ્છા દર્શાવે છે, અને કંપનીના ડેટાના પ્રકાશનથી અલગ-અલગ ડેટાને છુપાવવામાં આવ્યો છે જેથી એવું લાગે કે તેમનું કોર્પોરેટ કાર્યબળ તેમણે જે જોયું તેના કરતા વધુ વૈવિધ્યસભર છે. કેલી-રેએ જણાવ્યું હતું કે એમેઝોનના 26 ટકા અશ્વેત કામદારોએ તેના વિવિધતાના આંકડાઓ ભ્રામક ગણાવ્યા હતા, કારણ કે એમેઝોનના મોટાભાગના અશ્વેત કામદારો વેરહાઉસમાં કામ કરે છે અને "[તેણી] દરરોજ [એમેઝોનના સિએટલ મુખ્યાલયમાં] જે અશ્વેત લોકોને જુએ છે તેઓ કાં તો દરવાજા ખોલી રહ્યા હતા અથવા માળ સાફ કરી રહ્યા હતા". ફોક્સ ન્યૂઝ પર, કેલી-રેએ કંપનીના પ્રતિસાદ સાથેના મુદ્દાઓ તરફ ધ્યાન દોર્યું હતું, જે સંખ્યા સાથે વિવિધતાને સંડોવતા કર્મચારીઓની અશાંતિને ઓછી કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, જેમાં સ્પષ્ટવક્તા કામદારોની નાની ટકાવારીની સરખામણીમાં મોટા કર્મચારીઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. તેમણે કહ્યું કે કંપનીઓ એ સ્વીકારતી નથી કે કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ વિશે બોલતા કર્મચારીઓનો હિસ્સો તે મુદ્દાઓથી અસરગ્રસ્ત લોકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. એમેઝોને કહ્યું છે કે તેઓ "એમેઝોનને એવી કંપની બનાવવા માટે સખત મહેનત કરે છે જ્યાં અમારા અશ્વેત કર્મચારીઓ અને તમામ પશ્ચાદભૂના લોકો સમાવિષ્ટ, આદરણીય અને તેમની કારકિર્દી વધારવા માંગે છે" અને તેઓ "કોઈપણ સ્વરૂપમાં ભેદભાવ અથવા સતામણીને સહન કરતા નથી". તેઓએ એમ પણ કહ્યું હતું કે કંપની માટે તમામ કર્મચારીઓને તેમની ઓળખ સાથે અંધાધૂંધ ભેદભાવ કરીને "સ્તર-મુક્ત" કરવાની સામાન્ય પ્રથા છે. સપ્ટેમ્બર 2020 માં એમેઝોન છોડ્યા પછી, તેમણે ચેનિન કેલી-રે કન્સલ્ટિંગની સ્થાપના કરી, જે વિવિધતા વ્યવસ્થાપન પેઢી છે. અંગત જીવન કેલી-રેએ જણાવ્યું હતું કે તે મિલવૌકીમાં વંશીય મુદ્દાઓને ટાળવા માટે સિએટલમાં સ્થળાંતરિત થઈ હતી. 2004માં, સિએટલ પોસ્ટ-ઇન્ટેલિજન્સરે લેકસાઇડ સ્કૂલમાં છોકરાઓના ટેનિસને ત્રીજા વર્ષના કોચિંગ પછી છોકરાઓના ટેનિસ માટે તેણીને "કોચ ઓફ ધ યર" નામ આપ્યું હતું. ફેબ્રુઆરી 2019 સુધીમાં, કેલી-રે તેના પતિ અને બે બાળકો સાથે વોશિંગ્ટનના એવરેટમાં રહેતી હતી. ઇફિઓમા ઓઝોમા સોફી ઝાંગ ફ્રાન્સિસ હૌગેન ચેલ્સી ગ્લાસન સંદર્ભો 21મી સદીની અમેરિકન ઉદ્યોગપતિઓ 21મી સદીના અમેરિકન ઉદ્યોગપતિઓ 1969 જન્મ આફ્રિકન-અમેરિકન ઉદ્યોગપતિઓ એમેઝોન (કંપની) લોકો અમેરિકન વ્હિસલબ્લોઅર્સ વિસ્કોન્સિન કોર્નેલ યુનિવર્સિટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ મિલવૌકીના લોકો એવરેટ, વોશિંગ્ટનના લોકો