Fluctuating workweek overtime
વર્કવીક ઓવરટાઇમમાં વધઘટ, જેને કેટલીકવાર ચાઇનીઝ ઓવરટાઇમ પણ કહેવાય છે, તે પગારદાર કર્મચારીના સરેરાશ કલાકદીઠ વેતનના આધારે ઓવરટાઇમ વેતનની ગણતરી કરવાની પ્રથા છે. આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને, કર્મચારીઓને નિયત કલાકો માટે સાપ્તાહિક પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, અને આનાથી વધુના કોઈપણ કલાકો માટે પગાર હેઠળ તેમની સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણીના ઓછામાં ઓછા 50 ટકા દરે વળતર આપવામાં આવે છે. આ પદ્ધતિ હેઠળ, કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતા સરેરાશ કલાકદીઠ દરમાં ઘટાડો થાય છે કારણ કે કામના કલાકોની સંખ્યા વધે છે. આ પદ્ધતિના આધારે વેતનની ગણતરી કરવાથી ઘણીવાર નોકરીદાતાના વહીવટી ખર્ચમાં ઘટાડો થાય છે. તેનો ઉપયોગ મુખ્યત્વે એવા કાર્યસ્થળો દ્વારા કરવામાં આવે છે જ્યાં કર્મચારીઓ નિયમિતપણે ઓવરટાઇમ કામ કરે છે અને જ્યાં કામના કલાકોની સંખ્યા દર અઠવાડિયે ખૂબ બદલાય છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં, કર્મચારીઓને કામના સાપ્તાહિક કલાકોને ધ્યાનમાં લીધા વિના નિશ્ચિત પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે, જેથી અરજી કરવા માટે અઠવાડિયાના વધઘટવાળા ઓવરટાઇમ માટે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબરએ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટમાં સુધારો કર્યો જેથી નોકરીદાતાઓને ઓવરટાઇમની ગણતરી માટે વધઘટ થતી વર્કવીક પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવામાં વધુ લવચીકતા મળે. 2014 માં, પેપ્સિકોના કર્મચારીઓએ કંપની સામે દાવો દાખલ કર્યો હતો કે કંપનીએ કાર્ય સપ્તાહમાં વધઘટને આધારે તેમના પગારની ખોટી ગણતરી કરીને તેમને યોગ્ય વળતર આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. મુકદ્દમામાં પાછળના વેતનમાં $3 મિલિયનની માંગ કરવામાં આવી હતી. સંદર્ભો વેતન અને પગાર શ્રમ અધિકાર શ્રમ કાયદો કાર્યકારી સમય