Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake
રોયલ મેનકેપ સોસાયટી વિરુદ્ધ ટોમલિન્સન-બ્લેક [2021] યુકેએસસી 8 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે પગાર મેળવવાના અધિકારને લગતા છે, જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર તેમના કામદારની સ્વતંત્રતાને અવરોધે છે. હકીકતો શ્રીમતી ટોમલિન્સન-બ્લેક અને અન્ય એક સંભાળ કર્મચારીએ દાવો કર્યો હતો કે તેમને લઘુતમ વેતન ચૂકવવું જોઈએ, અને જ્યારે તેઓ કાર્યસ્થળ પર હોવું જરૂરી હોય ત્યારે સૂતી વખતે પણ. તેણી તેમના ઘરમાં બે પુખ્ત વયના લોકોની સંભાળ રાખતી હતી, અને જ્યારે તેણી રાત્રે કામ કરતી હતી ત્યારે તે સૂઈ શકતી હતી પરંતુ 'સાંભળતા કાન રાખવા' સિવાયની ફરજો વિના અને કટોકટીમાં ભાગ્યે જ હાજરી આપવા માટે કામ પર રહેવાની જરૂર હતી. તેમને રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતન અધિનિયમ 1998 હેઠળ ભથ્થું ઉપરાંત એક કલાકનો પગાર મળ્યો હતો. નેશનલ મિનિમમ વેજ રેગ્યુલેશન્સ 2015 રેગ્યુલેશન 32માં જણાવવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે કોઈ કામદારને 'ટાઇમ વર્ક' કરવા માટે નોકરીદાતાના વ્યવસાયના સ્થળે અથવા તેની નજીક ઉપલબ્ધ હોવું જરૂરી હોય ત્યારે તેનો સમાવેશ કામના સમયે થવો જોઈએ, પરંતુ (1) કામદારને પાળી દરમિયાન સૂવાની મંજૂરી અને (2) કામદાર ઘરે હોય તે અપવાદ સાથે. કામદારને ત્યારે જ પગાર આપવામાં આવે છે જ્યારે 'કામ કરવાના હેતુ માટે જાગૃત' હોય. શ્રીમતી ટોમલિન્સન-બ્લેકે દલીલ કરી હતી કે "સાંભળતા કાન રાખવા" નો અર્થ એ છે કે તે કામ કરી રહી છે, અને તેને લઘુતમ વેતન ચૂકવવું જોઈએ. ટ્રિબ્યુનલ અને ઇ. એ. ટી. એ એવું માન્યું હતું કે તે વાસ્તવમાં તેની પાળી દરમિયાન કામ કરી રહી હતી. અપીલ અદાલતે ચુકાદો આપ્યો હતો કે NMWR હેઠળ સૂતી વખતે લઘુતમ વેતનનો કોઈ અધિકાર નથી. ચુકાદો સુપ્રીમ કોર્ટે અપીલને ફગાવી દીધી હતી અને જણાવ્યું હતું કે નિયમોનું અર્થઘટન એ રીતે કરી શકાતું નથી કે લોકોને "સાંભળતા કાન" સાથે પણ સૂતી વખતે ચૂકવણી કરવી જોઈએ. લેડી આર્ડેને તેના ચુકાદામાં નીચે મુજબ કહ્યું હતું. લોર્ડ કાર્નવાથ (લોર્ડ વિલ્સન સાથે) સંમત થયા અને બ્રિટિશ નર્સિંગ એસોસિએશન વિરુદ્ધ ઇનલેન્ડ રેવન્યુને હવે અધિકૃત ગણવું જોઈએ નહીં, પરંતુ આ આધાર પર કે અપીલ કોર્ટ યોગ્ય રીતે નિષ્કર્ષ પર ન આવી શકી હોત કે કર્મચારીઓ તેમની સમગ્ર પાળી માટે કામ કરી રહ્યા હતા, અને તે સમયગાળાની અંદર ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓની સારવારને ધ્યાનમાં લેવી બિનજરૂરી છે. લોર્ડ કિચિન સંમત થયા અને બ્રિટિશ નર્સિંગ એસોસિએશન વિ ઇનલેન્ડ રેવન્યુ વધુ સમજાવે છે કે કેવી રીતે સંબંધિત નિયમોનું સંપૂર્ણ રીતે અર્થઘટન કરવામાં નિષ્ફળતા ભૂલ તરફ દોરી શકે છે. યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો પણ જુઓ.