Wandsworth London Borough Council v D'Silva
વેન્ડ્સવર્થ એલ. બી. સી. વિ. ડી 'સિલ્વા [1998] આઈ. આર. એલ. આર. 193 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે પરસ્પર વિશ્વાસ અને વિશ્વાસ અને નોકરીદાતાઓની કામ કરવાની શરતો બદલવાની શક્તિની મર્યાદાને સંબંધિત છે. હકીકતો શ્રી ડી સિલ્વાએ દાવો કર્યો હતો કે વેન્ડ્સવર્થ એલ. બી. સી. એ યુનિસન સાથેના સામૂહિક કરારમાંથી આવેલ સ્ટાફ સિકનેસ પરની આચાર સંહિતામાં એકતરફી ફેરફાર કરવાનો પ્રયાસ કરીને તેમના રોજગાર કરારનો ભંગ કર્યો હતો. ડી 'સિલ્વાના કરારમાં ફકરા 4 માં જણાવવામાં આવ્યું છેઃ' [એફ] તમારી નોકરીની શરતો અને નિયમોમાં સમયાંતરે ફેરફારો થશે, અને આ તમને અલગથી સૂચિત કરવામાં આવશે અથવા અન્યથા જે દસ્તાવેજોમાં તમારો સંદર્ભ છે તેમાં સામેલ કરવામાં આવશે. 'કાઉન્સિલે કર્મચારીની સમાપ્તિ અથવા પુનઃનિયુક્તિ માટે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે તે પહેલાં માંદગીની રજાનો સમયગાળો 12 થી ઘટાડીને 6 મહિના કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. કાઉન્સિલે દલીલ કરી હતી કે આ સંહિતા સામેલ કરવા માટે 'યોગ્ય' નથી. ચુકાદો અપીલ અદાલતે ચુકાદો આપ્યો હતો કે સંહિતા સમાવેશ માટે યોગ્ય ન હતી, પરંતુ જો તે હોત, તો લોર્ડ વૂલ્ફ એમ. આર. એ નીચે મુજબ કહ્યું હતુંઃ યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો ઇ. મેકગાઘે, શ્રમ કાયદા પરની કેસબુક (2019) 239-240 યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો પણ જુઓ.