Mercer v Alternative Future Group Ltd
મર્સર વિ અલ્ટરનેટિવ ફ્યુચર ગ્રૂપ લિમિટેડ [2021] આઈઆરએલઆર 620 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે વાજબી વેતન માટે હડતાળ કરવાના અધિકાર અને નુકસાન ન પહોંચાડવાના અધિકાર સાથે સંબંધિત છે. ફેક્ટ્સ મર્સરને "અમેઝિંગ લોકો. અમેઝિંગ વસ્તુઓ કરી રહ્યા છે. દરરોજ" ના સૂત્ર સાથેની ચેરિટી, અલ્ટરનેટિવ ફ્યુચર્સ ગ્રૂપ ખાતે તેમના કાર્યસ્થળમાં ટ્રેડ યુનિયનના પ્રતિનિધિ તરીકે વધુ સારા વેતન માટે હડતાળનું આયોજન કર્યા પછી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવી હતી. નોકરીદાતાએ દાવો કર્યો હતો કે હડતાલની કાર્યવાહી ટીયુએલઆરસીએ 1992ની કલમ 146 હેઠળ નુકસાનથી સુરક્ષિત નથી, જે "યોગ્ય સમય" ના સંદર્ભમાં હડતાળ સુધી વિસ્તરેલી નથી. મર્સર દલીલ કરે છે કે ઇસીએચઆર કલમ 11 માં હડતાલના અધિકાર અને સંગઠનની સ્વતંત્રતાનું પાલન કરવા માટે અન્ય બાબતોની સાથે હડતાલની કાર્યવાહીનું રક્ષણ કરવું જરૂરી હતું. ટ્રિબ્યુનલે એવું માન્યું હતું કે હડતાલની કાર્યવાહીને નુકસાન પહોંચાડવા માટે કલમ 146નું અર્થઘટન "કાયદાકીય યોજના" વિરુદ્ધ જશે. રાજ્યના સચિવે નોકરીદાતાની બાજુએ હસ્તક્ષેપ કર્યો. જજમેન્ટ એમ્પ્લોયમેન્ટ અપીલ ટ્રિબ્યુનલ જે. ચૌધરીએ ચુકાદો આપ્યો હતો કે ઔદ્યોગિક કાર્યવાહીના અધિકારનું રક્ષણ કરવા માટે TULRCA 1992 કલમ 146 નું ઇસીએચઆર આર્ટિકલ 11 સાથે સુસંગત રીતે અર્થઘટન કરી શકાય છે. જો કે હડતાળ માટે યોગ્ય બાંધકામ રક્ષણ કલમ 152 હેઠળ આવે છે, કલમ 146 હેઠળ નહીં, તે અસરકારક રીતે નવો પેટા ફકરો (સી) ઉમેરવાનું શક્ય બની શકે છે કે હડતાળ પરના કામના કલાકોમાં તે સમય સુરક્ષિત હતો. માત્ર હડતાળ કરવાના અધિકારનો ઉપયોગ કરવા બદલ કામદારો સામે શિસ્તભંગની કાર્યવાહીની મંજૂરી આપવી એ મૂળભૂત રીતે ઇસીટીએચઆર સત્તાવાળાઓનો વિરોધ કરશે. અપીલ અદાલતે ટ્રિબ્યુનલને પુનઃસ્થાપિત કર્યું અને ચુકાદો આપ્યો કે કલમ 146 નું અર્થઘટન ઇસીએચઆર આર્ટિકલ 11 સાથે સુસંગત રીતે કરી શકાતું નથી. યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ વૈકલ્પિક ફ્યુચર્સ ગ્રુપ વેબસાઇટ યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો પણ જુઓ.