Chelsey Glasson
ચેલ્સી ગ્લાસન (જન્મ 1982 અથવા 1983) એક અમેરિકન વપરાશકર્તા સંશોધક, લેખક અને કામદારોના અધિકારોના વકીલ છે. તેણીએ તેના ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર ગૂગલ સામે ગર્ભાવસ્થાના ભેદભાવ માટે દાવો માંડ્યો હતો, જે બે વર્ષના મુકદ્દમા પછી અપ્રગટ સમાધાનમાં સમાપ્ત થયો હતો. તેમણે વોશિંગ્ટન રાજ્યમાં ગર્ભાવસ્થા વિરોધી ભેદભાવ અને શ્રમ અધિકાર કાયદાઓ માટે સફળતાપૂર્વક લોબિંગ કર્યું છે. એજ્યુકેશન ગ્લાસને 2011 માં યુનિવર્સિટી ઓફ વોશિંગ્ટન (યુડબ્લ્યુ) માંથી હ્યુમન સેન્ટર્ડ ડિઝાઇન એન્ડ એન્જિનિયરિંગ (એચસીડીઇ) માં માસ્ટર ઓફ સાયન્સ મેળવ્યું હતું. કારકિર્દી ગ્લાસને તેમની કારકિર્દીની શરૂઆત જાહેર નીતિ વિશ્લેષક તરીકે કરી હતી. એક પ્રોજેક્ટ દરમિયાન તે તે સમયે અગ્રણી હતી, તેણીને પ્રમોશનલ વેબસાઇટ ડિઝાઇન કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું હતું, જેનાથી તેણીને કારકિર્દી બદલવા માટે ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલમાં નોંધણી કરાવવા માટે પ્રેરિત કરવામાં આવી હતી. તેણીએ કહ્યું કે જ્યારે તેણીએ યુઝર એક્સપિરિયન્સ ડિઝાઇન (યુએક્સ) અભ્યાસક્રમ લીધો ત્યારે તેણીને સમજાયું કે જ્યારે તેણીએ કોમ્યુનિકેશનમાં માસ્ટર ઓફ આર્ટ્સની કમાણી કરીને ખોટા કાર્યક્રમમાં પ્રવેશ મેળવ્યો હતો, જેના કારણે તેણીએ યુડબ્લ્યુ ખાતે એચસીડીઇ ગ્રેજ્યુએટ પ્રોગ્રામમાં પ્રવેશ મેળવ્યો અને યુએક્સના ક્ષેત્રમાં સંક્રમણ કર્યું. 2010 માં, ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલમાં હતા ત્યારે, ગ્લાસને ટી-મોબાઇલમાં ઇન્ટર્ન તરીકે કામ કર્યું હતું, જ્યાં પાછળથી તેણીને પૂર્ણ-સમયના કર્મચારી તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી. માસ્ટર ડિગ્રી પ્રાપ્ત કર્યા પછી, ગ્લાસને સેલ્સફોર્સમાં કામ કર્યું હતું. પાછળથી તેઓ તેમના અગ્રણી વપરાશકર્તા અનુભવ સંશોધક તરીકે ઉદાસિટીમાં જોડાયા, જ્યાં તેમણે કહ્યું કે તેઓ શિક્ષણને લોકશાહીકરણ કરવામાં મદદ કરવાની આશા રાખે છે. ઉડાસિટી ખાતે, ગ્લાસોને ઉત્પાદન અને ડિઝાઇનના તત્કાલીન ઉપાધ્યક્ષ ઇરેન અઉના નિર્દેશન હેઠળ એક અભ્યાસક્રમ વિકસાવ્યો હતો, "ઇન્ટ્રો ટુ ધ ડિઝાઇન ઓફ એવરીડે થિંગ્સ", જે ડોન નોર્મનના પુસ્તક, ધ ડિઝાઇન ઓફ એવરીડે થિંગ્સના પ્રથમ બે પ્રકરણો પર આધારિત હતો, જેમાં 2013માં સુધારો અને વિસ્તરણ કરવામાં આવ્યું હતું. એસિંક્રોનસ અભ્યાસક્રમના પ્રશિક્ષકો ગ્લાસન, નોર્મન અને ડિઝાઇન પ્રોફેસર ક્રિસ્ટિયન સિમસરીયન હતા. ગ્લાસોને પ્રતિબિંબીત કસરતો પણ અમલમાં મૂકી. ગ્લાસન 2013માં યુએક્સ મેગેઝિન માટે મહેમાન સંપાદક બન્યા હતા. ગૂગલ (2014-2019) ગ્લાસન 2014માં માઉન્ટેન વ્યૂ, કેલિફોર્નિયામાં ગૂગલમાં વપરાશકર્તા સંશોધક તરીકે જોડાયા હતા અને તેમને ઘણી વખત વ્યવસ્થાપનમાં બઢતી આપવામાં આવી હતી. તેણીએ કહ્યું કે તે એક મજબૂત કલાકાર છે, જે કંપનીના પ્રદર્શન ચક્ર દ્વારા બે વાર "શાનદાર" રેટિંગ મેળવે છે. જુલાઈ 2016 માં, જ્યારે ગ્લાસન તેણીની બે પ્રસૂતિ રજાઓમાંથી પ્રથમ પર હતી, ત્યારે તેણી ગૂગલની કિર્કલેન્ડ અને સિએટલ કચેરીઓમાંથી કામ કરવા માટે સિએટલ, વોશિંગ્ટનમાં સ્થળાંતરિત થઈ. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે તેણીના મેનેજર, જે કંપનીના સંશોધન વિભાગમાં પ્રભાવશાળી હતા, તેમણે તેણીની રજા સમાપ્ત થયા પછી પ્રથમ થોડા અઠવાડિયા માટે દૂરથી કામ કરવાની મંજૂરી આપી હતી. તેણીએ કહ્યું કે આ તેણીના ટોચના કલાકાર હોવાના કારણે હતું. આખરે તેણીને છ સભ્યોની ટીમનું સંચાલન કરવા માટે બઢતી આપવામાં આવી હતી, જેમાં તેણીની બીજી ગર્ભાવસ્થા પહેલા અન્ય પ્રમોશનનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું. તેણીએ ઓગસ્ટ 2019 માં સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવની જાણ કરવા અને તેનો અનુભવ કરવા બદલ બદલો લેવાનો આરોપ મૂક્યા બાદ કંપની છોડી દીધી હતી. ઓગસ્ટ 2019ની શરૂઆતમાં, ગ્લાસને આંતરિક સંદેશ બોર્ડ પર ગૂગલમાંથી તેના પ્રસ્થાન વિશે 2,300 શબ્દોનો મેમો પોસ્ટ કર્યો હતો, જે કંપનીની અંદર વાયરલ થયો હતો અને કંપનીની બહાર તેની જાણ કરવામાં આવી હતી, જેણે મીડિયાનું ધ્યાન ખેંચ્યું હતું. મેમોમાં તેણીએ ગૂગલમાં તેના લગભગ પાંચ વર્ષનું વર્ણન કર્યું હતું, અને 2018ની વસંતઋતુમાં જોડિયાના બે સમૂહની માતા, તેણીના સીધા અહેવાલોમાંથી એક વિશે અયોગ્ય ટિપ્પણીઓ હોવાનો આક્ષેપ કર્યા પછી કંપનીમાં તેણીની વર્તણૂકમાં ભારે ફેરફાર થયો હતો. તેણીએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે તેણીના મેનેજરે ગ્લાસનને મહિલાને તેની ટીમ અથવા કંપનીને સંપૂર્ણપણે છોડવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, અને તેણીએ ગેરવર્તણૂકની જાણ કર્યા પછી, આરોપી મેનેજરની તપાસને બદલે, તેણીની ફરિયાદ મેનેજરને જાણ કરવામાં આવી હતી. ગ્લાસોને જણાવ્યું હતું કે તેણે એક વકીલની નિમણૂક કરી હતી જેણે ગૂગલને માંગ પત્ર મોકલ્યો હતો જેમાં બાજુની આંતરિક ટ્રાન્સફર, બદલો લેવાની તપાસ અને વધુ બદલો રોકવા વિનંતી કરવામાં આવી હતી. જ્યારે તેણી વિસ્તૃત પ્રસૂતિ રજા પર તેના સિઝેરિયન વિભાગમાંથી સાજા થઈ રહી હતી, ત્યારે તેણીએ કહ્યું હતું કે તેણીને તેના બદલે "વોક-અવે એગ્રીમેન્ટ" રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં ગૂગલ છોડવાના બદલામાં ત્રણ મહિનાના પગારની ઓફર કરવામાં આવી હતી, કાનૂની દાવાઓ બહાર પાડવામાં આવ્યા હતા અને બિન-જાહેરાત કરાર (એનડીએ) પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. ગ્લાસોને તેના પર સહી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને ઓગસ્ટ 2019માં તેણી સ્વેચ્છાએ ગઈ ત્યાં સુધી કંપનીમાં રહી હતી, કારણ કે તેણી કહે છે કે તેણીને તેણીની બીજી પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન નબળી કામગીરીની સમીક્ષા આપવામાં આવી હતી. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે પ્રદર્શનની સમીક્ષા તેના કેટલાક ભેદભાવના દાવાઓની "છીછરી" તપાસ પછી આવી હતી, જેના પરિણામે આખરે ગૂગલને કોઈ નીતિનું ઉલ્લંઘન મળ્યું ન હતું. ગૂગલે સૂચવ્યું કે તે મફત ઉપચાર માટે કંપનીના કર્મચારી સહાય કાર્યક્રમ (ઇએપી) નો ઉપયોગ કરે છે, જે તેણે કર્યું. ગ્લાસોને જણાવ્યું હતું કે ગૂગલ ખાતે મેનેજર તરીકે, તેમને વ્યથિત કર્મચારીઓને ઇએપી પરામર્શના ઉપયોગને પ્રોત્સાહિત કરવાની સૂચના આપવામાં આવી હતી. તેણીએ કહ્યું કે, તેણીના પોતાના અનુભવો પછી, તેણી માને છે કે માનવ સંસાધન ટીમો કર્મચારીઓને માનસિક સ્વાસ્થ્ય સલાહકારો તરફ દોરવાનું "તમને તમારા માર્ગમાં રોકવા અને તમને ચૂપ કરવા માટે છે", અને વાતચીત કરવા માટે કે "તમે જ સમસ્યા છો". ફેબ્રુઆરી 2020 માં, ગ્લાસોને એક મધ્યમ લેખ લખ્યો હતો જેમાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો કે 2014 માં મેક્સિકોના કાબો સાન લુકાસમાં એક કંપનીના નેતા દ્વારા એક ટીમ ઓફ-સાઇટમાં તેણીની જાતીય સતામણી કરવામાં આવી હતી. ગૂગલના અન્ય એક કર્મચારીએ પણ 2015માં આ જ નેતા સામે જાતીય શોષણનો આરોપ લગાવ્યો હતો. ગ્લાસોને આક્ષેપ કર્યો હતો કે એક સહકર્મીએ કાબોની ઘટનામાં હસ્તક્ષેપ કર્યો હતો અને માનવ સંસાધનોને નેતાના વર્તનની જાણ કરી હતી, ત્યારે માનવ સંસાધનોની ટીમ તેણીને "પૂછપરછ" તરીકે વર્ણવતા તેણીને મળી હતી અને "તે રાત્રે તમારે કેટલું પીવું પડ્યું?" જેવા પ્રશ્નો પૂછ્યા હતા. તેણીએ કહ્યું કે તેણીની જાણ મુજબ નેતા સામે કોઈ કાર્યવાહી કરવામાં આવી ન હતી. તેમણે વાસ્તવિક સમર્થન અને સમસ્યાઓ સુધારવાને બદલે, બોલનારા લોકોની "પ્રતિષ્ઠાને કલંકિત" કરવાનો પ્રયાસ કરવા બદલ ગૂગલની ટીકા કરી છે. ત્યારથી ગ્લાસોને આલ્ફાબેટ વર્કર્સ યુનિયન સાથે તેના અનુભવો વિશે વાત કરી છે. તેણીએ તેના ભૂતપૂર્વ સાથીદારોને ચેતવણી આપી હતી કે, "વ્હિસલબ્લોઅર બનવું ઘણીવાર તમારા માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્ય પર પાયમાલી સર્જે છે", અને પરવડે તેવી કાનૂની અને માનસિક આરોગ્ય સેવાઓની જરૂરિયાત અંગે ચર્ચા કરી હતી. 2020-વર્તમાન ગૂગલ છોડ્યા પછી, ગ્લાસન ફેસબુકમાં કામ કરતા હતા. ઓક્ટોબર 2020 માં, ફેસબુકના કર્મચારીઓએ કોવિડ-19 રોગચાળાની નીતિઓના જવાબમાં વાત કરી હતી, જેમાં તેમણે આરોપ લગાવ્યો હતો કે બાળકો સાથે કામદારોને અન્યાયી રીતે ફાયદો થયો છે. તેના જવાબમાં, ગ્લાસને એક મધ્યમ લેખ લખ્યો હતો જેમાં નિઃસંતાન કર્મચારીઓને તેમના વાલીપણાના સાથીદારો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા સંઘર્ષો પ્રત્યે સહાનુભૂતિ દર્શાવવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું, જેમાં રોગચાળાને કારણે જ્યારે તેણીનું બાળ સંભાળ પ્રદાતા બંધ હતું ત્યારે કટોકટીની રજા લેવાની પોતાની જરૂરિયાત પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો. તેણીએ કહ્યું હતું કે પેરેંટલ લીવ એ અમુક પ્રકારની રજા અથવા અયોગ્ય લાભ છે "માતા-પિતાને પ્રદર્શન સમીક્ષાઓમાં બેભાન પૂર્વગ્રહ તરફ દોરી જાય છે અને માતાપિતાને જે પ્રકારના સમર્થન અને લાભની સખત જરૂર છે તેને ઘટાડે છે". તેણીએ રિયલ એસ્ટેટ સ્ટાર્ટઅપ કમ્પાસ, ઇન્ક. માં કામ કર્યું હતું. 2021 માં, ગ્લાસને તેમના નોકરીદાતાઓના મુદ્દાઓ પર બોલવામાં રસ ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે મફત સંસાધનોની વેબસાઇટ, ધ ટેક વર્કર હેન્ડબુકમાં યોગદાન આપ્યું હતું. ગૂગલ ગ્લાસન સાથેની કાનૂની કાર્યવાહીએ 3 સપ્ટેમ્બર, 2019 ના રોજ સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ માટે ગૂગલ સામે સમાન રોજગાર તક આયોગ (EEOC) માં ફરિયાદ દાખલ કરી હતી. સિએટલ EEOC કચેરીએ ફેબ્રુઆરી 2020માં ગ્લાસનના દાવાઓની તપાસ શરૂ કરી હતી. આ કેસની તપાસ હજુ પણ ચાલી રહી હતી. મુકદ્દમામાં અને તેણીની ફરિયાદોમાં, ગ્લાસને આરોપ લગાવ્યો હતો કે તેણીને તૃતીય પક્ષો દ્વારા કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેણીના મેનેજર તેણી વિશે અપમાનજનક ટિપ્પણીઓ કરી રહ્યા હતા, તેણીના પ્રોજેક્ટ્સમાં દખલ કરી હતી અને તેણીને બદલવા માટે અન્ય લોકોનો ઇન્ટરવ્યુ લેવાનું શરૂ કર્યું હતું. તેણીએ એવો પણ આરોપ લગાવ્યો હતો કે જ્યારે તેણીએ જાણ કરી કે તેણી તેના બીજા બાળક સાથે ગર્ભવતી છે ત્યારે તેણીનું કામનું વાતાવરણ વધુ ખરાબ થયું હતું. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે તેણીએ આંતરિક રીતે આગળ વધવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ તેણીને તેના મેનેજરને જતા માનતા ગેરમાર્ગે દોરવામાં આવ્યા બાદ તેણીને તેની ટીમમાં રહેવાની ખાતરી થઈ હતી. તેણીએ જે અયોગ્ય અને આશ્ચર્યજનક નકારાત્મક પ્રતિસાદ તરીકે વર્ણવ્યું હતું તે પ્રાપ્ત કર્યા પછી, તેણીએ બીજી ટીમ પર ડિમોશન સ્વીકાર્યું, જ્યાં તેણીએ આક્ષેપ કર્યો હતો કે તેણીને તેણીની પ્રસૂતિ રજા પહેલાં સુપરવાઇઝરી ફરજોમાંથી નિરાશ કરવામાં આવી હતી, કારણ કે તે "હોડીને હચમચાવી દેશે", અને તેને મેનેજર મીટિંગ્સ અને ઓફ-સાઇટ્સમાંથી બાકાત રાખવામાં આવી હતી. ગ્લાસોને વધુમાં આરોપ મૂક્યો હતો કે તેણીને સ્તન્ય પ્રાણીઓમાં ગર્ભમાં રહેલા બચ્ચાની રક્ષા માટેનું આચ્છાદન પ્રેવિયા હોવાનું નિદાન થયા પછી, તેણીના નવા મેનેજરે એન. પી. આર. વિભાગને ટાંકીને બરતરફ કર્યો હતો, જેમાં તેણીએ સાંભળ્યું હતું કે "પથારીમાં આરામ કરવાના ફાયદાઓને નકારી કાઢે છે", અને તેણીના પોતાના અનુભવમાં તબીબી-સલાહિત પથારીમાં આરામની અવગણના કરવામાં આવી હતી અને તેણીના પોતાના બાળકના જન્મના એક દિવસ પહેલા "[તેણીની] કારકિર્દીની સૌથી મોટી પ્રસ્તુતિઓ" રજૂ કરવામાં આવી હતી. ગ્લાસોને વધુમાં આક્ષેપ કર્યો હતો કે તેણીના મેનેજરે તેણીને જાણ કરી હતી કે જ્યારે તેણી રજા પરથી પરત ફરશે ત્યારે તેણીએ મેનેજર બનવાની અપેક્ષા ન રાખવી જોઈએ. ગૂગલે આંતરિક અને બાહ્ય બંને રીતે પ્રતિક્રિયાત્મક વર્તનની નિંદા કરી હતી. કંપનીએ EEOCને જણાવ્યું હતું કે તેઓએ "સુશ્રી ગ્લાસનની ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત દરેક વિનંતીઓને સમાવી લીધી છે", અને "સુશ્રી ગ્લાસનની દલીલને કોઈ સમર્થન નથી કે તેણીને પરિણામે ભેદભાવ અથવા બદલો સહન કરવો પડ્યો હતો". તેઓએ વધુમાં દલીલ કરી હતી કે ગ્લાસોનને અપૂરતી કર્મચારીગણતરીને કારણે કંપનીમાં તેમની છેલ્લી ભૂમિકામાં સીધો અહેવાલ આપવામાં આવ્યો ન હતો. ગ્લાસોને ગૂગલને બીજો માંગ પત્ર મોકલ્યો હતો, જેમાં કંપનીને સેન્ટર ફોર પેરેન્ટલ લીવ લીડરશિપ સાથે કામ કરવાની વિનંતી કરવામાં આવી હતી, જેથી તેઓ કંપનીના મેનેજરોને નવા અને અપેક્ષિત માતા-પિતાને ટેકો આપવા માટે તાલીમ આપી શકે, જેથી તેઓ અન્ય લોકોને સમાન પ્રકારના ભેદભાવ અને બદલો લેવાથી અટકાવી શકે, જેનો તેમણે આરોપ લગાવ્યો હતો કે તેમણે સામનો કર્યો હતો, અને ભાવનાત્મક નુકસાન માટે ચૂકવણી અને તેના કાનૂની ખર્ચની ભરપાઈ માટે પૂછ્યું હતું. ગૂગલે સમાધાનની ઓફરને નકારી કાઢી હતી. તેના મુકદ્દમા દરમિયાન, જે જાન્યુઆરી 2022 માં સુનાવણી માટે નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યો હતો, ફેસબુક અને કમ્પાસને ગ્લાસનના કર્મચારી રેકોર્ડ માટે સમન્સ પાઠવવામાં આવ્યા હતા, જેમાં પગારપત્રકની માહિતી, પ્રદર્શન સમીક્ષાઓ, તે નોકરીદાતાઓ સામે ગ્લાસન દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલી કોઈપણ ફરિયાદો અને ગૂગલનો સંદર્ભ આપતા કોઈપણ અને તમામ સંદેશાવ્યવહારનો સમાવેશ થાય છે. તેણીએ એમ પણ કહ્યું હતું કે કારણ કે તેણી ભાવનાત્મક નુકસાન માટે દાવો કરી રહી છે, ગૂગલે તેણીના લગ્ન અને જાતીય જીવન વિશેની ખાનગી માહિતી સહિત કંપનીના ઇએપી દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલી પરામર્શમાંથી તમામ નોંધો પ્રાપ્ત કરી હતી. તેમણે આ પ્રક્રિયાને "ઘુસણખોરી" તરીકે વર્ણવી હતી અને કહ્યું હતું કે "ગૂગલ જેવી કોર્પોરેશન શોધમાં શું પૂછી શકે તેની બહુ ઓછી મર્યાદાઓ છે". તેણીએ પાછળથી અહેવાલ આપ્યો કે એક વર્ષ કરતાં વધુ સમય પછી, થેરાપિસ્ટે સૂચવ્યું કે તેઓ તેમના સત્રો બંધ કરે અને તેણીએ દાવો દાખલ કરતા જ અન્ય પ્રદાતા શોધે. સિએટલ યુનિવર્સિટીના સહયોગી પ્રોફેસર ક્રિસ્ટી લીએ જણાવ્યું હતું કે આ "ગ્રાહકનો ત્યાગ" જેવું લાગે છે, જે સલાહકારો માટે ઔપચારિક નૈતિક સંહિતાનું ઉલ્લંઘન છે. ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સે શોધ્યું કે ફેબ્રુઆરી 2022 સુધીમાં ગૂગલ અને ફેસબુક દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતા લાયરા હેલ્થએ કંપનીને ક્લાયન્ટની સંમતિ વિના માહિતી શેર કરવાની મંજૂરી આપી હતી જો તે "અદાલતના આદેશ અથવા અન્ય કાનૂની જરૂરિયાત દ્વારા આવું કરવાની જરૂર હતી". જાન્યુઆરી 2022માં વોશિંગ્ટન સ્ટેટ લેજિસ્લેચરમાં રજૂ કરાયેલ બિલ ભવિષ્યમાં કાયદામાં પસાર થવા પર પ્રતિબંધ મૂકશે અને ગ્લાસને ફરિયાદ દાખલ કર્યા પછી ઘટના અને થેરાપિસ્ટને વોશિંગ્ટન સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ (ડબલ્યુએસડીઓએચ) દ્વારા તપાસ હેઠળ મૂકવામાં આવ્યા હતા. ઓક્ટોબર 2021 માં, ગ્લાસને વ્હિસલબ્લોઅર તરીકેના તેના અનુભવો અને ગૂગલ સામેના મુકદ્દમા વિશે એક મધ્યમ લેખ લખ્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તેણે મુકદ્દમા પર પહેલેથી જ $56,000 ખર્ચ કરી દીધા છે. તેમણે કાયદાકીય ખર્ચમાં મદદ કરવા માટે ગોફંડમી અભિયાન પણ શરૂ કર્યું હતું. ગ્લાસન અને ગૂગલ ફેબ્રુઆરી 2022માં એક અપ્રગટ સમાધાન પર પહોંચ્યા હતા. ગ્લાસને બાદમાં તેના અનુભવો વિશે એક પુસ્તક લખ્યું હતું, જેનું શીર્ષક હતું બ્લેક બોક્સઃ એ પ્રેગ્નેન્સી ડિસ્ક્રિમિનેશન મેમોઇર, જે 2023માં પ્રકાશિત થશે. લેજિસ્લેશન પ્રેગ્નેન્સી ડિસ્ક્રિમિનેશન 2020 માં, ગ્લાસોને સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવની જાણ કરવા માટે મર્યાદાઓના કાયદાને લંબાવવાની આશામાં સેનેટર કારેન કેઇઝર સાથે કામ કર્યું હતું. કાયદાએ ભેદભાવની જાણ કરવા માટે માત્ર છ મહિનાની મંજૂરી આપી હતી, જે કેઇઝરે કહ્યું હતું કે "બાળક પેદા કરવા માટે નવ મહિના કે તેથી વધુ સમય લાગે છે" તે જોતાં "તેનો કોઈ અર્થ નથી". ગ્લાસને સેનેટ બિલ (એસબી) 6034 માટે 16 જાન્યુઆરી, 2020ના રોજ વોશિંગ્ટન સ્ટેટ સેનેટ સમક્ષ જુબાની આપી હતી. આ બિલ માર્ચ 2020 માં સેનેટ અને ગૃહ બંનેમાં પસાર થયું હતું, અને બાદમાં કાયદામાં સહી કરવામાં આવી હતી, જેમાં સગર્ભા કામદારોએ ફરિયાદ દાખલ કરવાનો સમય વધારીને એક વર્ષ કરવામાં આવ્યો હતો. કર્મચારી સહાયક કાર્યક્રમ અધિકારો ગ્લાસને તેના મુકદ્દમા દરમિયાન ગૂગલ સાથે તેની ઉપચાર માહિતી શેર કરતી લાયરા હેલ્થ સાથેની ઘટના પર સેનેટર કેઇઝર સાથે પરામર્શ કર્યો, અને નવેમ્બર 2021 માં, સેનેટરએ ઇ. એ. પી. નો ઉપયોગ કરતા નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ વચ્ચેના "સંભવિત સંઘર્ષ" અંગે ડબલ્યુ. એસ. ડી. ઓ. એચ. ને પત્ર મોકલ્યો. ત્યારબાદ સેનેટર કેઇઝરે એસ. બી. 5564 બિલ રજૂ કર્યું, જેનો ઉદ્દેશ કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનો છે, જે ઇ. એ. પી. ના ઉપયોગના આધારે કામદારો સામે પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી કરવાની ગેરકાયદેસર પ્રથા બનાવશે અને પ્રદાતાઓને તેમના નોકરીદાતાઓ સાથે કર્મચારીઓ વિશે વ્યક્તિગત રીતે ઓળખી શકાય તેવી માહિતી શેર કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકશે. આ બિલ પર માર્ચ 2022માં હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. વ્હિસલબ્લોઅર પ્રોટેક્શન ઓક્ટોબર 2021 માં, ગ્લાસોને કહ્યું હતું કે તે કેલિફોર્નિયા રાજ્ય વિધાનસભાના 2021 સાયલેન્સ્ડ નો મોર એક્ટ પર ઇફિઓમા ઓઝોમાના કામથી પ્રેરિત છે, જેણે કંપનીઓ માટે બિન-જાહેરાત કરારો (એનડીએ) નો ઉપયોગ કરવો ગેરકાયદેસર બનાવ્યો હતો, જે કર્મચારીઓને ભેદભાવ અને સતામણી જેવા ગેરકાયદેસર વર્તન વિશે બોલતા અટકાવે છે. ગ્લાસને સમાન કાયદો ઘડવાની આશામાં વોશિંગ્ટન રાજ્યના કાયદા ઘડનારાઓનો સંપર્ક કર્યો હતો. સેનેટર કેઇઝર અને હાઉસ રિપ્રેઝન્ટેટિવ લિઝ બેરીએ ગ્લાસોન અને એપલ વિશે વ્હિસલબ્લોઅર ફરિયાદો દાખલ કરનારા ભૂતપૂર્વ એપલ સિક્યુરિટી એન્જિનિયર ચેર સ્કારલેટની પહોંચ બદલ આ કાયદાને પ્રાયોજિત કર્યો હતો. ગ્લાસન અને સ્કારલેટ બંનેએ 18 જાન્યુઆરી, 2022ના રોજ હાઉસ બિલ 1795 માટે વોશિંગ્ટન હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સ સમક્ષ જુબાની આપી હતી. ગ્લાસોને જુબાની આપી હતી કે જ્યારે તેણી કંપનીમાં જોડાઈ ત્યારે તેણીએ જે એનડીએ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા અને "ગૂગલ ગોપનીય માહિતી" પરિભાષા દ્વારા તેણીને "ડરાવવામાં" આવી હતી, જેના કારણે તેણીએ પ્રશ્ન કર્યો હતો કે તેણી પોતાના અનુભવો વિશે એટર્ની અને સરકારી એજન્સીઓ સાથે વાત કરી શકે કે નહીં. ગૂગલે એ વાતને નકારી કાઢી હતી કે તેના એનડીએ કામદારોને ભેદભાવ અને સતામણી વિશે બોલવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. ગ્લાસને કાયદાના સંદર્ભમાં કહ્યું, "કારણ કે એનડીએ સામેલ હતા, ઘણા [કામદારો] પગલાં લઈ શકતા નથી. [આ] કાયદો લોકોને વહેંચવા માટે, લોકોને લડવા માટે માર્ગો અને તકો પ્રદાન કરશે. " આ બિલ 3 માર્ચ, 2022ના રોજ કાયદામાં પસાર કરવામાં આવ્યું હતું અને 9 જૂન, 2022થી પાછલી અસરથી લાગુ થયું છે. વોશિંગ્ટન કાયદો પસાર થયા પછી ગૂગલ તમામ કર્મચારીઓ માટે વધુ સુરક્ષા નહીં આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. ગ્લાસોને એ પણ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે તેમની કાયદાકીય હિમાયત ટેક કાર્યકર તરીકેની તેમની સ્થિતિ દ્વારા સક્ષમ કરવામાં આવી છે, "ટેક કામદારો સાથે, અમે લડવા માટે સક્ષમ છીએ તે કારણનો એક ભાગ એ છે કે અમે ટેક કામદારો છીએ. એવા કેટલાક ઉદ્યોગો છે જ્યાં જો તમે બોલો તો તમારી કારકિર્દી સંપૂર્ણપણે નાશ પામશે. પસંદ કરેલા પ્રકાશનો ગ્લાસન, ચેલ્સી (જૂન 14,2023). "કંપનીઓ કાર્યસ્થળમાં ગુંડાગીરી અને ભેદભાવને છુપાવવા માટે મોટા પૈસા ખર્ચ કરી રહી છે-શેરધારકો માટે તે જાણવાનો સમય આવી ગયો છે કે" ફોર્ચ્યુન પર્સનલ લાઇફ, ગ્લાસન તેના પતિ અને બે બાળકો સાથે સિએટલ, વોશિંગ્ટનમાં રહેતી હતી. આ પણ જુઓ ટિમનિટ ગેબ્રુ માર્ગારેટ મિશેલ ક્લેયર સ્ટેપલટન મેરેડિથ વ્હિટ્ટેકર બાહ્ય કડીઓ બ્લેક બોક્સઃ એ પ્રેગ્નેન્સી ડિસ્ક્રિમિનેશન મેમોઇર-ચેલ્સી ગ્લાસન કેટાલિસ્ટ સેલ્ફ-ડિસ્કવરી-ચેલ્સી ગ્લાસન સંદર્ભો 1980 ના દાયકાના જન્મ 21 મી સદીની અમેરિકન મહિલા લેખકો 21 મી સદીના અમેરિકન લેખકો સિએટલ અમેરિકન લોબિસ્ટ્સ અમેરિકન વ્હિસલબ્લોઅર્સ અમેરિકન મહિલા અધિકાર કાર્યકરો ફેસબુક કર્મચારીઓ ગૂગલ લોકો લિવિંગ પીપલ યુનિવર્સિટી ઓફ વોશિંગ્ટન કોલેજ ઓફ એન્જિનિયરિંગના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ અમેરિકન કામદારોના અધિકારોના કાર્યકરો સિએટલના લેખકો જન્મ વર્ષ ગુમ (જીવંત લોકો)