Kostal UK Ltd v Dunkley
કોસ્ટલ યુકે લિમિટેડ વિરુદ્ધ ડંકલી [2021] યુકેએસસી 47 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે ટ્રેડ યુનિયનમાં જોડાવા અથવા જોડાવા માટે કોઈ નુકસાન ન ભોગવવાના અધિકાર સાથે સંબંધિત છે. હકીકતો ડંકલી અને અન્યોએ દાવો કર્યો હતો કે સામૂહિક કરાર છોડવા માટે પ્રેરિત ન થવાના તેમના અધિકારનું તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું. કોસ્ટલ યુકે લિમિટેડે કર્મચારીઓને પત્ર લખીને યુનિયન દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવેલી પગારની ઓફરને ફરીથી દર્શાવી હતી અને જો તે 18 ડિસેમ્બર સુધીમાં સ્વીકારવામાં નહીં આવે, તો કોઈ ક્રિસમસ બોનસ ચૂકવવામાં આવશે નહીં (જેમ કે ઓફરમાં હતું). જાન્યુઆરી 2016માં તેણે કર્મચારીઓને પત્ર લખીને કહ્યું હતું કે સ્વીકાર ન કરવાથી બરતરફી થઈ શકે છે. કર્મચારીઓએ દાવો કર્યો હતો કે આ TULRCA 1992 કલમ 145B હેઠળ "પ્રતિબંધિત પરિણામ" સાથે ગેરકાયદેસર પ્રલોભન હતું કે કામદારોની રોજગારની શરતો "સામૂહિક કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે નહીં (અથવા હવે નહીં)". ટ્રિબ્યુનલે નોકરીદાતાઓનું વર્તન ગેરકાયદેસર ગણાવ્યું હતું. આ અપીલ અદાલતે આને ઉલટાવી દીધું, સિંઘ એલ. જે. એ નોકરીદાતાઓની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો. કર્મચારીઓએ અરજી કરી હતી. ચુકાદો સુપ્રીમ કોર્ટે એવું માન્યું હતું કે જો કામદારોની શરતો સામૂહિક સમજૂતી દ્વારા નક્કી કરવામાં નહીં આવે, અથવા વાસ્તવિક શક્યતા હોય તો નોકરીદાતાઓ દ્વારા કામદારોને આપવામાં આવેલી દરખાસ્ત TULRCA 1992ની કલમ 145Bનું ઉલ્લંઘન કરે છે. આ ધારવું જોઈએ કે જ્યાં સંમત સામૂહિક સોદાબાજીની પ્રક્રિયા હતી જેનું પાલન કરવામાં આવ્યું ન હતું. લોર્ડ લેગગેટે નીચે મુજબ કહ્યુંઃ લોર્ડ બુરોઝ અને લેડી આર્ડેને નીચે મુજબ કહ્યું. લેડી આર્ડેન અને લોર્ડ બુરોઝ, [126]-[129] વધુ આગળ ગયા હોતઃ નોકરીદાતાએ કલમ 145બીનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોત, જેમાં (i) જો કોઈ દરખાસ્ત સ્વીકારવામાં આવે, તો તે પ્રસંગે સામૂહિક સોદાબાજીમાંથી કરારની રચના કરવામાં આવશે, જેથી દરખાસ્ત "પ્રતિબંધિત પરિણામ" ની જરૂરિયાતને સંતોષે; અને (ii) નોકરીદાતાનો મુખ્ય હેતુ વાસ્તવિક વ્યવસાયિક હેતુ રાખવાને બદલે તે પરિણામ પ્રાપ્ત કરવાનો હતો. તે અર્થઘટન પર, તે જરૂરી ન હતું કે સામૂહિક સોદાબાજીની પ્રક્રિયા સમાપ્ત થઈ ગઈ હોવાના કારણે નોકરીદાતા જવાબદારીમાંથી બચી ગયા. યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો પણ જુઓ.