Gender pension gap
લિંગ પેન્શન તફાવત (જે લિંગ પેન્શન તફાવત તરીકે પણ ઓળખાય છે) એ મહિલાઓ અને પુરુષો વચ્ચેની પેન્શન આવકમાં ટકાવારીનો તફાવત છે. તેની ગણતરી ઘણીવાર સરેરાશ પુરુષની પેન્શન અને સરેરાશ મહિલા પેન્શન વચ્ચેના તફાવત તરીકે કરવામાં આવે છે, જે પુરુષની ટકાવારી તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે. ઓઇસીડી દેશોમાં આ તફાવત સરેરાશ 26 ટકા છે. પૃષ્ઠભૂમિ ચાર્ટર્ડ ફાઇનાન્શિયલ એનાલિસ્ટ્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના પ્રમુખ અને સી. ઈ. ઓ. માર્ગારેટ ફ્રેન્કલિને 2021માં પ્રકાશ પાડ્યો હતો કે "નિવૃત્તિ લાભોમાં લિંગ તફાવત પગાર તફાવતની જેમ જ હેડલાઇન્સમાં નથી આવતો, તેમ છતાં આ મુદ્દો ઓછો તાકીદનો નથી. અને વધુ મહિલાઓ નિવૃત્તિમાં ગરીબીનો સામનો કરે તે પહેલાં તેને સુધારવાની જરૂર છે. મર્સર સી. એફ. એ. ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ગ્લોબલ પેન્શન ઇન્ડેક્સ (એમ. સી. જી. પી. આઈ.) દ્વારા કરવામાં આવેલા વિશ્લેષણમાં પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે કે અંતરનું કોઈ એક કારણ નથી અને તમામ પ્રદેશોમાં નિવૃત્તિ આવકના સ્તરમાં નોંધપાત્ર લિંગ તફાવત છે. યુકેમાં પેન્શન ગેપના કદ અંગે કોઈ સત્તાવાર સરકારી મૂલ્યાંકન નથી, ન તો તેને સંબોધવા માટે ખાસ નીતિઓ છે. અંદાજો સૂચવે છે કે 2019-20 માં અંતર વધીને 37.9% થઈ ગયું છે, જે લિંગ પગાર અંતર (15.5%) ના કદ કરતાં બમણું છે. નિવૃત્તિ દરમિયાન મહિલાઓની પેન્શન આવક પુરુષો કરતાં 72 ટકા ઓછી હોય છે. યુ. કે. માં નિવૃત્તિ સમયે મહિલાનું સરેરાશ પેન્શન પોટ (£10,000) પુરુષ (£21,000) ના અડધા કરતાં પણ ઓછું છે. લિંગ પેન્શન તફાવત લિંગ પગાર તફાવત સાથે સંકળાયેલો છે કારણ કે તે આંશિક રીતે પુરુષો કરતાં ઓછી કમાણી કરતી મહિલાઓના સમયની સંચિત અસરને કારણે થાય છે, પરંતુ તે ખાસ કરીને ગેરલાભકારક છે કારણ કે મહિલાઓ તેને સુધારવા માટે બહુ ઓછા પગલાં લઈ શકે છે. મહિલાઓને અયોગ્ય રીતે પગાર આપવો ગેરકાયદેસર હોવા છતાં, ઘણી સામાજિક અને માળખાકીય પરિસ્થિતિઓ છે જેના કારણે પગાર અને પેન્શનમાં અંતર રહે છે અને વધે છે. પેન્શનમાં તફાવત ખાસ કરીને કામના એવા ક્ષેત્રોમાં છે જ્યાં પરંપરાગત રીતે મહિલાઓનું વર્ચસ્વ છે. યુકેમાં કાનૂની અને સામાન્ય પેન્શન યોજનાના સભ્યોના ડેટાનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવેલા સંશોધનમાં નિવૃત્તિ સમયે લિંગ પેન્શનમાં 56 ટકા તફાવત જોવા મળ્યો હતો. આ અંતર પરિણીત સ્ત્રીઓ કરતાં એકલ સ્ત્રીઓ (અને એકલ માતાઓ) ને વધુ અસર કરે છે. યુરોપિયન ડેટા (27 ઇયુ દેશો માટે) સૂચવે છે કે લિંગ પેન્શન તફાવત સૌથી વધુ લક્ઝમબર્ગમાં જોવા મળે છે, જ્યાં મહિલાઓને 44 ટકા ઓછું પેન્શન મળે છે, ત્યારબાદ માલ્ટા અને નેધરલેન્ડ (બંને 40 ટકા), સાયપ્રસ (39 ટકા), ઑસ્ટ્રિયા (37 ટકા) અને જર્મની (36 ટકા) આવે છે. જાપાનમાં 50 ટકા અને કેનેડામાં 22 ટકા જેટલું અંતર છે. સંખ્યાબંધ માળખાકીય, સાંસ્કૃતિક અને વર્તણૂકીય પરિબળો પેન્શનના તફાવતમાં ફાળો આપે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છેઃ પેન્શન બચતના સ્તરમાં અસંતુલન. પગારમાં અસમાનતા વધે છે ("લિંગ પગારમાં વધારો તફાવત"). સંશોધન સૂચવે છે કે પગારમાં વધારો લિંગ પેન્શન તફાવતમાં ફાળો આપે છે. પેન્શન પ્રણાલીમાં પરોક્ષ જાતિ ભેદભાવનો સમાવેશ થાય છે. લાખો મહિલાઓ કાર્યસ્થળે પેન્શન ગુમાવે છે કારણ કે તેઓ તેમની યોજનામાં ઓટો એનરોલમેન્ટ માટે લાયક નથી કારણ કે તેઓ ઓછા પગારમાં કામ કરે છે, અથવા કેટલીક પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ જે છૂટાછેડા લીધેલી મહિલાઓ શેર કરેલી પેરેંટલ લીવના અસંગત ઉપયોગના પરિણામે પેન્શનની આવક ગુમાવી શકે છે. તાજેતરના સંશોધનો સૂચવે છે કે વધુ પુરુષો સહિયારી પેરેંટલ રજા લેવાથી પેન્શનનું અંતર ઘટશે. પોષણક્ષમ બાળ સંભાળની પહોંચનો અભાવ. આ મહિલાઓની કામ કરવાની તકોને મર્યાદિત કરે છે, અને મહિલાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા બાળ સંભાળ ખર્ચ બચત માટે ઓછી નિકાલજોગ આવક છોડી દે છે. જોખમથી દૂર રહેવું, નાણાકીય જોખમ સહનશીલતા અને નાણાકીય સાક્ષરતામાં તફાવત. આતિથ્ય, આરોગ્ય અને શિક્ષણ જેવા મહિલા પ્રભુત્વ ધરાવતા ઉદ્યોગોમાં ઓછું વેતન. લિંગ પેન્શન અસંતુલન (યુનાઇટેડ કિંગડમ) યુનાઇટેડ કિંગડમ (યુકે) રાજ્ય પેન્શન પુરુષો માટે 65 વર્ષની ઉંમરે અને મહિલાઓ માટે 60 વર્ષની ઉંમરે 1995 ના પેન્શન એક્ટ સુધી આપવામાં આવતું હતું, જે મહિલાઓની પેન્શન વયને પુરુષોની સમાન કરવા માટે 'સંતુલન' માં તબક્કાવાર હતું. પુરુષોને 60 સુધી ખસેડવાનો અથવા બંને વચ્ચે બીજી ઉંમર પસંદ કરવાનો વિકલ્પ લેવામાં આવ્યો ન હતો. આ ફેરફાર દસ વર્ષના સમયગાળામાં તબક્કાવાર થવાનો હતો, પરંતુ 2011 ના પેન્શન અધિનિયમમાં સમયમર્યાદાને વેગ આપવામાં આવ્યો હતો, જેમાં એપ્રિલ 1951 અને 1960 ની વચ્ચે જન્મેલી વંચિત મહિલાઓ હોવાનું કહેવાય છે, કેટલાકને તેમના પેન્શનનો દાવો કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે વધુ 6 વર્ષ રાહ જોવી પડી હતી. 2015માં રાજ્ય પેન્શન અસમાનતા સામે મહિલા વિરોધ જૂથ (ડબલ્યુ. એ. એસ. પી. આઈ.) ની રચના કરવામાં આવી હતી અને 118,000 સહીઓની ઓનલાઇન અરજીમાં સંસદને આ બાબતે ઔપચારિક ચર્ચા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું, જે ફેબ્રુઆરી 2016માં યોજાઈ હતી. વધુ વિરોધ પ્રદર્શનો થયા અને આ સમૂહની સારવારની અસમાનતાનો વિરોધ કરતા ભીડ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ કાનૂની કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવી હતી. યુકે અને આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસમાં (કેટલીક) મહિલાઓને મતાધિકાર આપવામાં આવી રહ્યો છે તેની શતાબ્દી નિમિત્તે 2018 વોટ 100 મહિલાઓની કૂચને ચિહ્નિત કરતી ઘટનાઓ; યુકેની સંસદીય ચર્ચામાં ફરીથી અન્ય અસમાનતાઓ અને માત્ર મહિલાઓને અસર કરતા મુદ્દાઓ વચ્ચે પેન્શન ન્યાયનો મુદ્દો ઉઠાવવામાં આવ્યો હતો. મહિલાઓ સાથે અન્યાયી વર્તન કરવામાં આવ્યું હોવાની દલીલના ગુણદોષો પર વિરોધાભાસી મંતવ્યો હતા. પેન્શનમાં અંતરનો મુદ્દો અને 1950ના દાયકાની મહિલાઓ પરની અસર 2019ના ચૂંટણી અભિયાનમાં દર્શાવવામાં આવી હતી. અન્ય મહિલા એક્શન ગ્રૂપ #backto60 એ અભિપ્રાય લીધો કે અસરગ્રસ્ત મહિલાઓ માટે સંપૂર્ણ વળતર યોગ્ય છે, સરકારી સંદેશાવ્યવહારના અભાવ માટે મર્યાદિત 'વળતર' ને બદલે, અને માઇકલ મેન્સફિલ્ડ, ક્યુસીની આગેવાની હેઠળના તેમના ભીડ-ભંડોળથી ચાલતા અદાલતી કેસને આખરે સમર્થન આપવામાં આવ્યું ન હતું અપીલના અધિકાર માટે 2021 માં સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા. જો કે સંસદીય અને આરોગ્ય સેવા લોકપાલને જુલાઈ 2021માં છ 'પરીક્ષણ કેસો' ના આધારે જાણવા મળ્યું અને અહેવાલ આપ્યો કે યુકે સરકારના સંબંધિત વિભાગ (ડીડબ્લ્યુપી) દ્વારા રાજ્ય પેન્શનમાં તેમના ફેરફારો વિશે મહિલાઓને કરવામાં આવેલા સંદેશાવ્યવહારમાં 'ગેરવહીવટ' હતી. લોકપાલએ ફેબ્રુઆરી 2022માં તેની તપાસમાં જાહેર માહિતીને અપડેટ કરી હતી, જે સૂચવે છે કે તે હવે માર્ચ 2022ના અંત સુધીમાં કામ અને પેન્શન વિભાગ પાસેથી પુરાવાની રાહ જોઈ રહ્યું છે, જેના વિના તે 'તબક્કો બે of.investigation' શરૂ કરી શકશે નહીં અને ધ્યાનમાં લઈ શકશે નહીં કે શું ઓળખી કાઢવામાં આવેલી નિષ્ફળતાઓ ફરિયાદકર્તાઓ માટે અન્યાય તરફ દોરી ગઈ છે કે કેમ. સંસદના ચૌસઠ સભ્યોએ લેબર સાંસદ, ઇયાન બાયર્ન દ્વારા સંપૂર્ણ વળતરની માંગ કરતી દરખાસ્તને સમર્થન આપ્યું છે (જે #backto60 અને 'વી પેઇડ ઇન યુ પે આઉટ' જૂથોના દૃષ્ટિકોણને સમર્થન આપે છે), પરંતુ અન્ય વિરોધ જૂથો (ડબલ્યુ. એ. એસ. પી. આઈ.) અને સત્તાવાર ઓલ પાર્ટી પાર્લામેન્ટરી ગ્રુપ ઓન સ્ટેટ પેન્શન ઇનઇક્વાલિટી ફોર વુમન (એ. પી. પી. જી.) ઓછા વળતરની દરખાસ્ત કરે છે. યુ. કે. ના કાયદામાં મહિલાઓ સામેના તમામ પ્રકારના ભેદભાવને નાબૂદ કરવા અંગેના સંયુક્ત રાષ્ટ્રના સી. ઈ. ડી. એ. ડબલ્યુ. સંમેલનના ક્રમિક યુ. કે. સરકારો દ્વારા કાયદાકીય અમલીકરણના અભાવના સંદર્ભમાં પેન્શન અંતરની વ્યાપક સમીક્ષાએ 2021માં પીપલ્સ ટ્રિબ્યુનલનું આયોજન કર્યું હતું અને પુરાવા લીધા હતા જેમાં ભલામણ કરવામાં આવી હતી કે યુ. કે. એ મહિલાઓના અધિકારોનું બિલ રજૂ કરવું જોઈએ. સોલ્યુશન્સ, ઓઇસીડી સેક્રેટરી-જનરલના ચીફ ઓફ સ્ટાફ, જુઆન યર્મોએ કહ્યું છે કે, "નીતિ ઘડવૈયાઓએ લિંગ અસમાનતા તરફ દોરી શકે તેવા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવાની અને તેનું સમાધાન કરવાની જરૂર છે, અને લિંગ-તટસ્થ નિવૃત્તિ બચત વ્યવસ્થા તૈયાર કરવા માટે પ્રયત્ન કરવો જોઈએ". યુકેમાં, પ્રોસ્પેક્ટ યુનિયને સરકારને સ્વચાલિત નોંધણી, વધારાના રાજ્ય પેન્શન ક્રેડિટ અને પરવડે તેવી બાળ સંભાળ અને કર પ્રણાલીમાં ફેરફારો દ્વારા લિંગ પેન્શન અંતરને પહોંચી વળવા હાકલ કરી છે. સમય જતાં પેન્શનના તફાવત વિશેના ડેટાનું વિશ્લેષણ કરનારા સંશોધકો દર્શાવે છે કે પેન્શનની આવકમાં વર્તમાન અંતર ઘણા વર્ષો પહેલાંના શ્રમ બજારો અને પેન્શન યોગદાનની પેટર્નને પ્રતિબિંબિત કરે છે, હવે કામ કરતા લોકો જ્યારે નિવૃત્તિ સુધી પહોંચે ત્યારે તેમને અલગ અનુભવ થઈ શકે છે. કોવિડ-19 રોગચાળાના વર્ષો દરમિયાન અંતર વધ્યું છે પરંતુ કામ કરવાની વૈકલ્પિક શૈલીઓ સાથેના નવા પ્રયોગો નોકરીદાતાઓને વધુ લવચીક નીતિઓ અમલમાં મૂકવાની તકો પ્રદાન કરી શકે છે જે વધુ મહિલાઓને કાર્યબળમાં રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે. સંદર્ભો સમાનતા અધિકારો કાર્ય પેન્શન ભંડોળ લિંગ સમાનતા નાણાકીય વિવાદો યુનાઇટેડ કિંગડમમાં પેન્શન નાણાં મહિલા અધિકારો જાતિવાદ