Cher Scarlett
ચેર સ્કારલેટ (જન્મ) એક અમેરિકન કામદારોના અધિકારોના કાર્યકર્તા, સોફ્ટવેર એન્જિનિયર અને લેખક છે. તેમણે એપલ, એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ અને સ્ટારબક્સમાં કર્મચારીઓનું આયોજન કર્યું છે. સ્કારલેટ, જેને દ્વિધ્રુવી વિકાર છે, તેણે તેના પ્રારંભિક જીવનમાં સંઘર્ષોનો અનુભવ કર્યો, જેના કારણે તેણીએ ઉચ્ચ શાળા છોડી દીધી અને વધુ પડતો ડોઝ લેવાનો પ્રયાસ કર્યો. 1990 ના દાયકાના અંતમાં તેમની કિશોરાવસ્થાથી સ્વ-શિક્ષિત વેબ વિકાસ કુશળતાએ તેમને ઔપચારિક શિક્ષણના અભાવને દૂર કરવા અને તેમના બાળકના જન્મ પછી સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ કારકિર્દી બનાવવાની મંજૂરી આપી. પુરુષ-પ્રભુત્વ ધરાવતા વ્યવસાયમાં સ્કારલેટના અનુભવો અને અવલોકનોએ તેમને કામદારોના અધિકારોના હિમાયતી અને ટેકનોલોજી અને કોર્પોરેશનોના વિવેચક બનવા તરફ દોરી ગયા. તેઓ #AppleToo ચળવળના નેતા હતા, જેણે વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ એપલ કર્મચારીઓ પાસેથી દુર્વ્યવહારની વાર્તાઓ એકત્રિત કરી અને શેર કરી હતી, અને તેઓ એપલ ટુગેધર, એક એકતા સંઘના સ્થાપક હતા, જ્યાં તેઓ સલાહકાર છે. સ્કારલેટે એપલ સામે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ અને યુએસ સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશનમાં પણ ફરિયાદો દાખલ કરી હતી. કંપનીમાં મહિનાઓની સક્રિયતા પછી, સ્કારલેટે સ્વેચ્છાએ હવે નિષ્ક્રિય સમાધાન સાથે રાજીનામું આપ્યું કારણ કે તેણી કહે છે કે તેણીને હેરાન કરવામાં આવી હતી, ડરાવવામાં આવી હતી અને તેની સામે બદલો લેવામાં આવ્યો હતો. સ્કારલેટે વોશિંગ્ટન રાજ્યમાં શ્રમ કાયદાઓ માટે સફળતાપૂર્વક લોબિંગ કર્યું છે. તેમણે નાગરિક અધિકારો અને છુપાવવાની કલમો સંબંધિત એપલ શેરહોલ્ડર દરખાસ્તોની પણ હિમાયત કરી હતી, જે 10 વર્ષથી વધુ સમયમાં કંપનીના શેરધારકો દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવેલી પ્રથમ દરખાસ્ત હતી. પ્રારંભિક જીવન અને શિક્ષણ સ્કારલેટનો જન્મ વોશિંગ્ટનના વાલ્લા વાલામાં થયો હતો અને તે તેની માતા સાથે કિર્કલેન્ડમાં મોટી થઈ હતી, જેમણે બાંધકામમાં કામ કર્યું હતું. તેણીના પિતા અને સાવકા પિતા મોટે ભાગે તેણીના જીવનથી ગેરહાજર હતા. તેણીએ કહ્યું કે તે ગરીબ ઉછર્યા હતા, પૂર્વીય વોશિંગ્ટનમાં સ્થાયી થયેલા ખેત મજૂરોના પરિવારમાં પેઢીની ગરીબીમાંથી આવતા વોલ્ગા જર્મનોના વંશજ હતા. તેણીએ 2000ના દાયકાની શરૂઆતમાં જુઆનિતા હાઈ સ્કૂલમાં અભ્યાસ કર્યો હતો અને કહે છે કે તેણે SAT પર લગભગ સંપૂર્ણ સ્કોર મેળવ્યો હતો. સ્કારલેટને વિજ્ઞાન અને વિડિયો ગેમિંગમાં રસ હતો, અને કહે છે કે તે એક વૈજ્ઞાનિક બનવા માંગતી હતી અને જુનિયર અવકાશયાત્રી બન્યા પછી અને શાળામાં બાયોટેકનોલોજીનો અભ્યાસ કર્યા પછી અવકાશમાં જવા માંગતી હતી. તેણીએ મિડલ સ્કૂલ દરમિયાન પોતાને કોડ શીખવ્યું, એવરક્વેસ્ટમાં તેણીના ગિલ્ડ માટે વેબસાઇટ બનાવી અને બ્લોગિંગ પ્લેટફોર્મ લાઇવજર્નલ પર વેબ ડેવલપમેન્ટ સાથે પ્રયોગ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. સ્કારલેટે નાની ઉંમરે જાતીય શોષણનો અનુભવ કર્યો હતો અને જ્યારે તે હાઈસ્કૂલમાં હતી ત્યારે તેણે માદક દ્રવ્યોના વ્યસન સામે લડવાનું શરૂ કર્યું હતું, આખરે તેને છોડી દીધું હતું. તેણીએ 2005 માં વ્યાવસાયિક જાતીય શોષણની ઘટનાનો પણ અનુભવ કર્યો, જેના કારણે તેણીએ આત્મહત્યાનો પ્રયાસ કર્યો. સ્કારલેટે બાદમાં સંઘીય અધિકારીઓને માહિતી પૂરી પાડી હતી જેના કારણે 2018માં ગુનેગારોમાંથી એકની ધરપકડ કરવામાં આવી હતી. પોતાની કારકિર્દી શરૂ કરતા પહેલા, સ્કારલેટ સ્ટ્રીપર તરીકે કામ કરતી હતી, પરંતુ તેણી કહે છે કે ગર્ભવતી થવાથી તેણીએ પોતાનું જીવન બદલવા માટે પ્રેરિત કરી હતી. સ્કારલેટે સેવા ઉદ્યોગમાં પણ કામ કર્યું હતું, જેમાં તેમની પુત્રી નાની હતી ત્યારે ક્રિસ્પી ક્રિમ ખાતે "ઓવરનાઇટ્સ" કામ કર્યું હતું. કારકિર્દી અને સક્રિયતા 2007-2015 2007 માં, સ્કારલેટે રિયલ એસ્ટેટ પેઢીમાં વેબ ડેવલપમેન્ટની સ્થિતિમાં ટૂંક સમય માટે કામ કર્યું હતું. તેણીએ 2011 સુધી ફ્રીલાન્સ ડેવલપર તરીકે કામ કર્યું હતું, જ્યારે તેણીને યુએસએ ટુડે ખાતે વેબ ડેવલપર તરીકે ભરતી કરવામાં આવી હતી, જ્યાં તેણીના મેનેજરે તેણીને "પ્રતિભાશાળી વિકાસકર્તા" તરીકે ઓળખાવી હતી. એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ (2015-2016) 2015 માં, સ્કારલેટને એક્ટિવિઝન બ્લિઝાર્ડ ખાતે સોફ્ટવેર એન્જિનિયર તરીકે રાખવામાં આવી હતી અને તેમના Battle.net પ્લેટફોર્મ પર કામ કર્યું હતું. ત્યાં તેમણે લિંગ આધારિત પગાર ભેદભાવ અને જાતિવાદ પર માનવ સંસાધન વિભાગ પર દબાણ કર્યું હતું. તેણીએ કહ્યું કે તેણીના મેનેજર અને તેણીએ રમતોના પ્રકાશકની પ્રથમ ઇન્ટરેક્ટિવ એસ્પોર્ટ્સ કૌંસ અને એસ્પોર્ટ્સ ડેટા API વિકસાવી હતી, અને તેણીના મેનેજરે ધ વોશિંગ્ટન પોસ્ટને કહ્યું હતું કે તે એક "અવિશ્વસનીય રીતે સંચાલિત" કર્મચારી હતી અને "તેણી જે પણ પ્રોજેક્ટ પર કામ કરે છે તેમાં જુસ્સો દર્શાવે છે અને જ્યાં સુધી તે તેને યોગ્ય રીતે ન મેળવે ત્યાં સુધી તે અટકતી નથી". સ્કારલેટે 2016 માં બ્લિઝાર્ડ છોડ્યું, અને 2021 માં, પ્રણાલીગત ભેદભાવ, જાતીય સતામણી અને બદલો લેવાનો આરોપ લગાવતા મુકદ્દમાના ભાગ રૂપે કેલિફોર્નિયા ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફેર એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ હાઉસિંગને જુબાની આપી. સ્કારલેટે અન્ય લોકોને આગળ આવવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા, તેમને એજન્સી તરફ દોરવામાં મદદ કરી અને બાદમાં વોકઆઉટને ટેકો આપ્યો. સુધારેલા મુકદ્દમામાં સ્કારલેટે આરોપ લગાવ્યો હતો કે વર્લ્ડ ઓફ વોરક્રાફ્ટ (WoW) ના ભૂતપૂર્વ વિકાસકર્તા એલેક્સ અફ્રાસિઆબી દ્વારા એક કાર્ય કાર્યક્રમમાં તેની સાથે છેડછાડ કરવામાં આવી હતી, જેને બ્લિઝાર્ડ દ્વારા "તેની વરિષ્ઠતા/સ્થિતિને કારણે પજવણી કરનાર સાથે વ્યવહાર કરવાનો ઇનકાર" નું "એક સ્પષ્ટ ઉદાહરણ" તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું, અને તેણીને એક મિત્ર દ્વારા કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેણે બ્લિઝકોન ખાતે એક વર્ષ અગાઉ તેની સાથે પણ આવું જ કર્યું હતું. અફ્રાસિયાબીને 2020માં બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. સ્કારલેટે જાહેરમાં મહિલા કર્મચારીઓ સાથે ઓછો પગાર, જાતીય સતામણી અને દુર્વ્યવહાર દ્વારા ખરાબ વર્તન હોવાનો આરોપ મૂક્યો હતો. સ્કારલેટે આરોપ લગાવ્યો હતો કે તેણીને અન્યાયી રીતે ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો, અયોગ્ય રીતે સ્પર્શ કરવામાં આવ્યો હતો અને નિયમિત ધોરણે જાતીય સતામણી કરવામાં આવી હતી. સ્કારલેટ અને અન્યોએ મુકદ્દમામાં વર્ણવેલ વર્તનને કંપનીમાં સામાન્ય ગણાવ્યું હતું, સ્કારલેટ કહે છે, "આ વર્તન સામાન્ય હતું અને અહીં સુરક્ષિત હતું". તેમણે ટ્વીટ્સની શ્રેણીમાં બેન કિલ્ગોર તરીકે અનામી ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસર (સીટીઓ) ને મુકદ્દમામાંથી બહાર કાઢ્યા હતા, અને દાવો કર્યો હતો કે તે અયોગ્ય વર્તન વિશે અસંખ્ય ફરિયાદોનો વિષય રહ્યો હતો, જેમાંથી કેટલીકની જાણ વર્ષો પહેલા અધિકારીઓને પણ કરવામાં આવી હતી. આને પાછળથી બ્લૂમબર્ગ અને ધ વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું. કિલ્ગોરને 2018માં સમાપ્ત કરવામાં આવ્યું હતું. તેણીએ 2018 ની ઘટનાને અયોગ્ય રીતે હેન્ડલ કરવા વિશે પણ વાત કરી હતી જ્યારે તેણીએ અગાઉ વેર પોર્નની સંગ્રહખોરી અને વિતરણ કરવા બદલ ઓવરવોચ લીગના અવેતન મધ્યસ્થીઓમાંથી એકને આઉટ કર્યો હતો. મધ્યસ્થીને નોટિસ આપ્યા વિના તેમની ભૂમિકામાંથી દૂર કરવામાં આવ્યા હતા, અને સ્વયંસેવક કામદારો સાથે કંપનીના વર્તન વિશેની તેમની જાહેર ફરિયાદો વાયરલ થઈ હતી, જેણે સમુદાય તરફથી નોંધપાત્ર સહાનુભૂતિ મેળવી હતી. થોડા કલાકો પછી, સ્કારલેટે મધ્યસ્થી સાથેના તેના ઇતિહાસ વિશે એક મધ્યમ પોસ્ટ લખી હતી, જે 2012 ની છે જ્યારે ટ્વિચ હજી નાની હતી અને તેણે વોનું જીવંત પ્રસારણ કર્યું હતું. મધ્યસ્થીએ શરૂઆતમાં આરોપોને નકારી કાઢ્યા હતા, પરંતુ બાદમાં પોતાનો ઇનકાર પાછો ખેંચી લીધો હતો અને માફી માંગી હતી. બ્લિઝાર્ડે બાદમાં કોમ્યુનિટી મોડરેશન ટીમોનું વિસર્જન કર્યું હતું. સ્કારલેટે બ્લિઝાર્ડ જેવી "ડ્રીમ જોબ" માં કામ કરવાની ટીકા કરી હતી. તેણીએ કહ્યું કે ત્યાં પહોંચવા માટે કર્મચારીઓ જે બલિદાન આપે છે તેના કારણે, "તમે જે કંઈ થઈ રહ્યું છે તેની અવગણના કરો છો કારણ કે તમે ત્યાં ખૂબ ખરાબ રીતે રહેવા માંગો છો" અને "તમે ખરાબ જેવી વસ્તુઓ જોવાનું બંધ કરો છો". કંપનીએ કહ્યું કે તે આગળ આવવા માટે સ્કારલેટની બહાદુરીની પ્રશંસા કરે છે, અને કહ્યું કે તેઓ કાર્યસ્થળમાં સમાનતા અને સલામતીને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે. સ્કારલેટ 2016 માં વર્લ્ડ વાઇડ ટેક્નોલોજીમાં જોડાઈ, 2017 સુધી ત્યાં કામ કર્યું, જ્યારે તેણીને સ્ટારબક્સમાં મુખ્ય સોફ્ટવેર એન્જિનિયર તરીકે ભરતી કરવામાં આવી, જ્યાં તેણી ગ્રેટર સેન્ટ લૂઇસ, મિસૌરીથી દૂરથી કામ કરતી હતી. સ્ટારબક્સ ખાતે, તેઓ લિંગ આધારિત પગારની અસમાનતાને દૂર કરવા માટે એક સફળ અભિયાનમાં જોડાયા હતા. 2019 માં વેબફ્લોમાં કામ કરવા માટે ગયા પછી, તેમણે મુખ્યત્વે કાળા અથવા ઓછા પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથોના ઉચ્ચ પ્રમાણ ધરાવતા વિસ્તારોમાં કામદારોને ઓછા વેતન ચૂકવવાની સ્ટારબક્સની પ્રથા હોવાનો આરોપ મૂક્યો હતો. તેમણે લખવાનું ચાલુ રાખ્યું, મુખ્યત્વે ટેકમાં ઇક્વિટીની હિમાયત કરી, અને એક એવી વેબસાઇટ માટે જાળવણીકાર બની જે ટેક, 1x.engineer માં સ્વસ્થ કાર્ય-જીવન સંતુલનની હિમાયત કરે છે, જે "10x એન્જિનિયર" ના ભારે રૂઢિચુસ્ત વિચાર પરનું નાટક છે. એપલ (2020-2021) એપ્રિલ 2020 માં, સ્કારલેટે એપલની સોફ્ટવેર સુરક્ષા ટીમમાં મુખ્ય સોફ્ટવેર એન્જિનિયર તરીકે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, જ્યાં તેમણે સેન્ટ લૂઇસ અને બાદમાં સિએટલ મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારમાંથી દૂરથી કામ કર્યું. તેમની નોકરીના એક વર્ષ પછી, સ્કારલેટ કંપનીના સ્લેકમાં કાર્યસ્થળની સક્રિયતામાં સામેલ થઈ, જે વારંવાર પ્રેસમાં લીક થઈ હતી. સ્કારલેટ એપલ ખાતે કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ માટે સૌથી વધુ અવાજ ઉઠાવનાર, જાહેર-સામનો કરનાર વકીલ બની હતી, જ્યાં કર્મચારીઓ અગાઉ ભાગ્યે જ મીડિયા સાથે વાત કરતા હતા, ખાસ કરીને કંપનીની "અભૂતપૂર્વ" ગુપ્ત સંસ્કૃતિ વિશે. સ્કારલેટને અન્ય લોકોને બોલવા માટે પ્રેરિત કરવાનો શ્રેય આપવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ કંપનીના અલિખિત નિયમોનો ભંગ કરવા બદલ પણ તેની ટીકા કરવામાં આવી હતી, જેમ કે એપલ વિશે જાહેરમાં અવાંછિત ન બોલવું. તેમણે કહ્યું કે જ્યારે સેંકડો લોકોએ પગાર સમાનતા, ભેદભાવ અને પ્રતિબંધિત દૂરસ્થ કાર્ય નીતિઓની આસપાસની ચિંતાઓમાં મદદ માંગી હતી, ત્યારે તેમના પર કંપનીની સંસ્કૃતિને બરબાદ કરવાનો પણ આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. સ્કારલેટે જણાવ્યું હતું કે એપલની વફાદારી અને ગુપ્તતાની "સંપ્રદાય જેવી" અને "સ્વ-પોલીસ" સંસ્કૃતિએ કર્મચારીઓને બોલવાથી નિરાશ કર્યા છે, અને ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સને કહ્યું હતું કે, "હું તેમના એમ્પ્લોયર વિરુદ્ધ બોલવા માટે વધુ ભયભીત લોકોને ક્યારેય મળ્યો નથી". સ્કારલેટે સપ્ટેમ્બર 2021માં તબીબી રજાની વિનંતી કરી હતી અને કહ્યું હતું કે સહકર્મીઓ દ્વારા સતામણીથી તેણીના માનસિક સ્વાસ્થ્યને અસર થવા લાગી હતી. તેણીએ કહ્યું કે તેણીની વિનંતીની ચર્ચા કરતી વખતે, એપલે તેણીને જાહેરમાં ટ્વિટ કરીને કંપની વિશે ચર્ચા કરવાનું બંધ કરવા કહ્યું કે એક્ઝિક્યુટિવ્સે કહ્યું કે તેણી "તેમને ઘણો માથાનો દુખાવો આપી રહી છે". તેણીએ કહ્યું કે તેણીએ તેનું પાલન કરવા માટે દબાણ અનુભવ્યું હતું, અને ત્યારબાદ તેને તબીબી રજાને બદલે પેઇડ ટાઇમ ઑફ (પીટીઓ) આપવામાં આવી હતી. સ્કારલેટે એપલ ખાતેના સહકર્મીઓ તરફથી સતામણીની ઘણી ઘટનાઓનું વર્ણન કર્યું હતું, જેમાં તેમના મેનેજર સાથે સંબોધન કરવાનો નિષ્ફળ પ્રયાસ કરનાર ટીમના સાથીનો "ખરાબ ઇમેઇલ", ગુપ્ત માહિતી લીક કરવાના આક્ષેપો, વિવિધ પ્લેટફોર્મ્સ પર અનામી દ્વેષપૂર્ણ સંદેશાઓ, તેના વળતર સર્વેક્ષણમાં અશ્લીલ સબમિશન અને બ્લાઇન્ડ પર ડોક્સિંગની ઘટના સામેલ છે. કંપનીએ તેને સલામતીની સાવચેતી રાખવામાં મદદ કરી હોવા છતાં, સ્કારલેટે જણાવ્યું હતું કે એપલે વર્તનની નિંદા ન કરીને દુરુપયોગને સક્ષમ બનાવ્યો હતો. 19 નવેમ્બર, 2021 ના રોજ, થોડા સમય માટે કામ પર પાછા ફર્યા પછી, સ્કારલેટે કંપની સામે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એન. એલ. આર. બી.) અને યુ. એસ. સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશન (એસ. ઇ. સી.) ની ફરિયાદો દાખલ કર્યા પછી, પાછળથી આરોપ મૂક્યો કે તેણીને અલગ કરવામાં આવી હતી, ડરાવવામાં આવી હતી અને બદલો લેવામાં આવ્યો હતો. એન્ટોનિયો ગાર્સિયા માર્ટિનેઝ મે 2021 માં, સ્કારલેટે ટ્વિટ કર્યું હતું કે એન્ટોનિયો ગાર્સિયા માર્ટિનેઝની નિમણૂકથી તે "નિરાશ" થઈ ગઈ હતી, અને તે "યોગ્ય કાર્ય કરવા માટે નેતૃત્વમાં [ડી] માને છે". ગાર્સિયા માર્ટિનેઝે અગાઉ એક પુસ્તકમાં લખ્યું હતું કે ખાડી વિસ્તારની મહિલાઓ "નરમ અને નબળી, કુશળ અને ભોળી" હતી. સ્કારલેટે એક પત્રનું સંપાદન કર્યું હતું જેનો મુસદ્દો કર્મચારીઓના એક જૂથે મેનેજમેન્ટને મોકલવા માટે તૈયાર કર્યો હતો, જેમાં એપલની વિવિધતા અને સમાવેશ (D & I) નીતિઓ સાથે સંરેખિત ન હોવાને કારણે ભાડે લેવાની વિરુદ્ધ વાત કરવામાં આવી હતી અને માંગણીઓની સૂચિ બનાવી હતી. પત્ર પ્રેસમાં લીક થયા પછી, ગાર્સિયા માર્ટિનેઝ વિશે સ્કારલેટની ટ્વીટ બ્લૂમબર્ગમાં દેખાઇ હતી, જેમાં તેણીએ કહ્યું હતું કે તેણીએ પત્ર લખ્યો હતો તેવી ગેરસમજોના આધારે દુરુપયોગની શરૂઆત થઈ હતી. સ્કારલેટે જણાવ્યું હતું કે કંપનીના જનસંપર્ક વિભાગ દ્વારા તેમનો સંપર્ક કરવામાં આવ્યો હતો, જેઓ માત્ર ખરાબ પ્રચારને દબાવવામાં રસ ધરાવતા હોવાનું જણાય છે. તેણીએ સી. એન. એન. ને એક અવતરણ આપ્યું હતું, જેમાં તેણીએ કહ્યું હતું કે તેણી "એપલની સંસ્કૃતિમાં વિશ્વાસ [એડ] કરે છે", પરંતુ તેણીની લાગણીઓ "તદ્દન વિરોધાભાસી" હતી. ગાર્સિયા માર્ટિનેઝને ઝડપથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, અને એપલે ટિપ્પણી કરી હતી કે "જે વર્તન લોકોને તેઓ કોણ છે તેના માટે અપમાનિત કરે છે અથવા ભેદભાવ કરે છે તેને [એપલમાં] કોઈ સ્થાન નથી". જૂન 2021 ની આસપાસ, કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન, એપલે જાહેરાત કરી હતી કે તેઓ મોટાભાગના કર્મચારીઓને અઠવાડિયાના ઘણા દિવસો ઓફિસમાં કામ કરવા પાછા ફરવાની જરૂર પડશે. સ્કારલેટે કર્મચારીઓને દૂરથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવા માટે નેતૃત્વ કરવામાં મદદ કરી. સ્કારલેટે વિકલાંગ કર્મચારીઓ, સંભાળ રાખનારાઓ અને ગરીબીમાંથી બહાર નીકળેલા કામદારો માટે દૂરસ્થ કાર્યના મહત્વ વિશે ટ્વિટ કર્યું હતું. તેમણે કેટલાક સહકર્મીઓને ઘરેથી કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે 1990ના અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ હેઠળ રહેઠાણની વિનંતી કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા હતા. બાદમાં તેમણે એક તબીબી પ્રકાશન ફોર્મ ટ્વિટ કર્યું જે તેમને આપવામાં આવ્યું હતું, જેણે કંપનીને સામાન્ય રીતે આરોગ્ય વીમા પોર્ટેબિલિટી અને જવાબદારી અધિનિયમ દ્વારા સુરક્ષિત તબીબી રેકોર્ડ્સની ઍક્સેસ આપી હતી, જેના કારણે સ્કારલેટ અને અન્ય કર્મચારીઓને અસ્વસ્થતા થઈ હતી. એપલે વધુ લવચીક દૂરસ્થ કાર્ય નીતિઓ માટેની જૂથની વિનંતીઓનો જવાબ આપતા જણાવ્યું હતું કે કંપનીની સંસ્કૃતિ અને ભવિષ્ય માટે "વ્યક્તિગત સહયોગ આવશ્યક છે". સ્કારલેટે કંપનીના પ્રતિભાવની ટીકા કરતાં કહ્યું હતું કે, "આ વિચાર છે કે ટેક કેમ્પસની આસપાસ સ્કેટબોર્ડિંગ કરતા લોકો એકબીજા સાથે અથડાઇ રહ્યા છે અને મહાન નવી શોધો સાથે આવી રહ્યા છે. તે સાચું નથી ", કંપનીના પહેલેથી જ વિતરિત કાર્યબળ તરફ ધ્યાન દોરે છે. કોવિડ-19ના વધતા જતા કેસોને કારણે એપલની કામ પર પાછા ફરવાની યોજનાઓ પાછળથી ઘણી વખત વિલંબિત થઈ હતી. #AppleToo ચળવળ અને એપલ ટુગેધર સ્કારલેટ, જેનેકે પેરિશ સાથે, #AppleToo ચળવળના નેતા હતા. ઓગસ્ટ 2021 માં, ગ્રૂપે એક વેબસાઇટ અને મધ્યમ પૃષ્ઠ બનાવ્યું, જેના પર તેઓએ મૌખિક અને જાતીય દુર્વ્યવહાર, બદલો, ભેદભાવ, નબળી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને એપલના કર્મચારીઓ અને ઠેકેદારો દ્વારા અનુભવાયેલા અસમાન પગાર સહિત દુર્વ્યવહારના અનામી અહેવાલો પોસ્ટ કર્યા. સ્કારલેટે જણાવ્યું હતું કે જૂથને કર્મચારીઓ પાસેથી 600થી વધુ વાર્તાઓ મળી હતી. પેરિશને પાછળથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અને જૂથે એપલ ટુગેધર તરીકે વધુ ઔપચારિક રીતે આયોજન કરવાનું શરૂ કર્યું હતું, જે એક એકતા સંઘ હતું જેને સ્કારલેટ અને પેરિસે શોધવામાં મદદ કરી હતી અને મે 2022 સુધીમાં તે તેના સલાહકારો હતા. આયોજકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ જે કામ કરી રહ્યા છે તેના માટે તેમને યોગ્ય પગાર આપવામાં આવી રહ્યો નથી અને ઘણા લોકો ટકી રહેવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. સ્કારલેટે ધ વોશિંગ્ટન પોસ્ટને પૂછ્યું, "જો વિશ્વની સૌથી ધનિક કંપની તેના કામદારોને જીવવા માટે પૂરતો પગાર નહીં આપે, તો કોણ આપશે?" એપલે કહ્યું છે કે તેઓ તેમના "[એપલની] માનવાધિકાર પ્રતિબદ્ધતાઓના અમલીકરણ અને દેખરેખ માટેના માળખા" પર વિશ્વાસ કરે છે, અને તેઓએ "હંમેશા એક સર્વસમાવેશક, આવકારદાયક કાર્યસ્થળ બનાવવાનો પ્રયાસ કર્યો છે જ્યાં દરેકને આદર અને સ્વીકારવામાં આવે". પે ઇક્વિટી અને એનએલઆરબી ચાર્જ 1 સપ્ટેમ્બર, 2021 ના રોજ, સ્કારલેટે એનએલઆરબીમાં આરોપ દાખલ કર્યો હતો, જેમાં આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો હતો કે એપલે કર્મચારીઓને તેમના પગારની ચર્ચા કરવાથી રોકવામાં અને વંશીય અથવા લિંગ આધારિત વેતન અંતરાયોની તપાસ કરવા માટે ડેટા એકત્રિત કરવામાં કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે. એક મહિના પહેલા, કંપનીએ અન્ય કર્મચારીઓના અગાઉના પ્રયાસોને બંધ કર્યા પછી, તેમણે કંપનીમાં વેતન પારદર્શિતા સર્વેક્ષણ શરૂ કર્યું હતું. તેને 3,000થી વધુ રજૂઆતો મળી હતી. સ્કારલેટ અને કંપની નવેમ્બર 2021 માં નોન-બોર્ડ સમાધાન પર પહોંચી હતી, જેને સ્કારલેટએ એક ટ્વિટમાં કંપની સાથે "લડાઈ" તરીકે ઉલ્લેખ કર્યો હતો, જેમાં તેના વકીલો સાથે વહેંચવા માટે એક વર્ષના પગારનું વિભાજન અને ચાર્જ પાછો ખેંચવાનો સમાવેશ થાય છે, આ શરત હેઠળ કે એપલ "જાહેર, દૃશ્યમાન સમર્થન" કરે છે કે કર્મચારીઓ મુક્તપણે કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિઓ અને પગાર અંગે ચર્ચા કરી શકે છે. સ્કારલેટે ટ્વિટ કર્યું હતું કે આ સમર્થન તેમણે 2 સપ્ટેમ્બર, 2021ના રોજ કંપનીને મોકલેલી ચાર માંગણીઓમાંથી એક હતી. ડિસેમ્બરમાં, સ્કારલેટે જણાવ્યું હતું કે એપલે એન. એલ. આર. બી. દ્વારા વિનંતી કરાયેલા સમાધાનમાં કોઈ ફેરફાર કર્યો નથી, અને ત્યારબાદ એજન્સી દ્વારા ઉપાડનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો. કંપનીએ નિયત સૂચના પોસ્ટ કરી હતી, પરંતુ માત્ર થેંક્સગિવીંગના અઠવાડિયા દરમિયાન, જે એપલે સમગ્ર કંપનીને આપી દીધી હતી. પરિણામે, તેણીએ કહ્યું કે એપલે કરારને સમર્થન આપ્યું નથી, અને તે ચાર્જ પાછો ખેંચવા માટે બીજી વિનંતી કરશે નહીં. એપ્રિલ 2022 સુધીમાં, એજન્સી દ્વારા હજુ પણ આરોપની તપાસ કરવામાં આવી રહી હતી. સ્કારલેટે વધુમાં કર્મચારીઓ સામે બદલો લેવા અને રચનાત્મક બરતરફી માટે આરોપો દાખલ કર્યા હતા, જેની એપ્રિલ 2022 સુધીમાં પણ તપાસ કરવામાં આવી રહી હતી. એન. એલ. આર. બી. સાથે સ્કારલેટના આક્ષેપો, ડી એન્ડ આઈની આસપાસની અન્ય કર્મચારી સક્રિયતા સાથે, એસ. ઓ. સી. ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ગ્રૂપ (એસ. ઓ. સી.), ટ્રિલિયમ એસેટ મેનેજમેન્ટ (ટી. એ. એમ.) અને સર્વિસ એમ્પ્લોઇઝ ઇન્ટરનેશનલ યુનિયન (એસ. ઇ. આઇ. યુ.) ને "નાગરિક-અધિકાર ઓડિટ" માટે શેરહોલ્ડર દરખાસ્ત રજૂ કરવા માટે પ્રેરિત કર્યા. દરખાસ્તમાં વિવિધતાના આંકડાઓને ટાંકવામાં આવ્યા હતા અને આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો હતો કે વંશીય ન્યાયમાં કંપનીની જાહેર પરોપકાર કંપનીના પોતાના કાર્યબળમાં પ્રતિબિંબિત થતી નથી, તેમણે લખ્યું હતું કે, "એપલ તેના કાર્યબળમાં વંશીય અસમાનતાને કેવી રીતે દૂર કરવાની યોજના ધરાવે છે તે અસ્પષ્ટ છે", અને સ્કારલેટે જણાવ્યું હતું કે કંપનીનું "વર્તન તેમના શેરધારકો અને લોકો માટે તેઓ જે ધ્યેય અને મૂલ્યો દર્શાવે છે તે પ્રતિબિંબિત કરતું નથી". તેણીએ જણાવ્યું હતું કે તેણીએ ટ્વિટ કરેલા ચાર્ટમાં "ભયજનક" વલણો દર્શાવવામાં આવ્યા છે, જેમાં આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો છે કે "શ્વેત પુરુષો પાસે કંપનીમાં આગળ વધવાની ઘણી વધુ તકો છે, અને તેઓ તકનીકી ભૂમિકાઓમાં કામ કરે તેવી શક્યતા વધુ છે". તેણીએ કહ્યું કે તેના સહકાર્યકરો "પગારની માહિતીમાં તૃતીય-પક્ષની તપાસ, અથવા ઓડિટ કે જેમાં [કર્મચારીઓને] સમજ હોય" ઇચ્છતા હતા. એપલે શેરધારકોને દરખાસ્તની વિરુદ્ધમાં મતદાન કરવાની ભલામણ કરી હતી, પરંતુ 4 માર્ચ, 2022ના રોજ શેરધારકોએ 10 વર્ષમાં પ્રથમ વખત દરખાસ્તની તરફેણમાં મતદાન કર્યું હતું. એપલે જણાવ્યું છે કે તેઓ વાર્ષિક વળતરની તપાસ કરે છે અને ખાતરી કરે છે કે તેઓ પગારની ઇક્વિટી જાળવી રાખે છે, કે કંપની, હાલની નીતિઓ અને પદ્ધતિઓ દ્વારા, નાગરિક-અધિકાર ઓડિટના ઉદ્દેશોને પહેલેથી જ પૂર્ણ કરે છે, અને "ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા સમુદાયો યુ. એસ. ના લગભગ અડધા કાર્યબળનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે". આ દરખાસ્તને બિન-બંધનકર્તા માનવામાં આવી હતી, પરંતુ એપલ ઓડિટ સાથે અનુસરવા માટે સંમત થઈ હતી. એપલ સામે એનએલઆરબી સાથે 2021 અને 2022માં સ્કારલેટ, પેરીશ અને અન્ય એપલ કામદારોના આરોપોને કારણે, એસઓસી, ટીએએમ અને એસઇઆઇયુએ સપ્ટેમ્બર 2022માં "કામદારોના અધિકારોનું મૂલ્યાંકન" કરવા માટે વધારાની શેરહોલ્ડર દરખાસ્ત રજૂ કરી હતી. જાન્યુઆરી 2023માં, એન. એલ. આર. બી. એ નક્કી કર્યું હતું કે સ્કારલેટના 3 આરોપો યોગ્ય છે. એનડીએ અને એસઈસી વ્હિસલબ્લોઇંગ 2021 ના અંતમાં, જાહેર નીતિ નિષ્ણાત ઇફિઓમા ઓઝોમા, બિન-નફાકારક શેરહોલ્ડર હિમાયત જૂથ ઓપન એમઆઇસી અને સામાજિક અસર રોકાણ કંપનીઓ વ્હિસલ કેપિટલ અને નિયા ઇમ્પેક્ટ કેપિટલ (નિયા) સાથે મળીને એપલ ખાતે છુપાવવાની કલમોના ઉપયોગ પર શેરહોલ્ડર દરખાસ્ત દાખલ કરી હતી. 25 ઓક્ટોબર, 2021 ના રોજ, સ્કારલેટે નો-એક્શન લેટરમાં એપલના નિવેદનો પર એસઈસીમાં વ્હિસલબ્લોઅર ફરિયાદ દાખલ કરી હતી જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે કંપની સતામણી, ભેદભાવ અને અન્ય ગેરકાયદેસર કૃત્યોના સંદર્ભમાં નોન-ડિસ્ક્લોઝર એગ્રીમેન્ટ્સ (એનડીએ) નો ઉપયોગ કરતી નથી. સ્કારલેટે એસ. ઇ. સી. અને બાદમાં નિયાને એન. ડી. એ. પ્રદાન કર્યું હતું, જેને એપલે અલગ કરારના ભાગરૂપે સામેલ કર્યું હતું, જેના પર તેમણે હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. ફરિયાદમાં, સ્કારલેટે આક્ષેપ કર્યો હતો કે એપલે એવી શરત લગાવવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો કે તેણી "કંપનીને છોડવાની તેમની પસંદગીને પ્રતિકૂળ કામના વાતાવરણમાંથી ભાગી જવાને બદલે વ્યક્તિગત નિર્ણય તરીકે વર્ણવે છે". ત્યારબાદ એપલની નો-એક્શન વિનંતીને એસઈસી દ્વારા નકારી કાઢવામાં આવી હતી. એપલ સાથેની તેની સમાધાન વાટાઘાટો દરમિયાન, સ્કારલેટે કંપનીને આ ભાષા ઉમેરવા માટે પણ કહ્યું હતું કે "આ કરારમાં કંઈપણ તમને કાર્યસ્થળમાં ગેરકાયદેસર કૃત્યો વિશે ચર્ચા કરવા અથવા જાહેર કરવાથી અટકાવતું નથી, જેમ કે સતામણી અથવા ભેદભાવ અથવા અન્ય કોઈપણ વર્તન કે જેને તમે ગેરકાનૂની માને છે", જે થોડા મહિનાઓ પછી જાન્યુઆરી 2022 માં કેલિફોર્નિયામાં અસરકારક કાયદામાંથી આવ્યો હતો. કંપનીએ તે સમયે ના પાડી હતી, પરંતુ બાદમાં એસ. ઇ. સી. ને પ્રોક્સી સ્ટેટમેન્ટમાં જણાવ્યું હતું કે શેરધારકો દરખાસ્તની વિરુદ્ધમાં મત આપે તેવી ભલામણ કરવામાં આવી હતી, કે તે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તમામ વિભાજન કરારોમાં આ ભાષાને ઉમેરશે. શેરધારકોએ 4 માર્ચ, 2022ના રોજ દરખાસ્તને મંજૂરી આપવા માટે મતદાન કર્યું હતું. નિયાના સીઇઓએ જણાવ્યું હતું કે સપ્ટેમ્બર 2022 સુધીમાં, બોર્ડ તેમની સાથે ઓડિટ કરવા માટે મળ્યું ન હતું, અને બોર્ડના સભ્યોને પોતાને ઉપલબ્ધ કરાવવા માટે એક ઠરાવ દાખલ કર્યો હતો. સ્કારલેટને $214,000ના વિભાજન પેકેજની પાંચ ચૂકવણીઓમાંથી એક પ્રાપ્ત થઈ હતી, અને નોટિસ પ્રાપ્ત થઈ હતી કે એપલ તેના વકીલોને ચૂકવણી કરશે નહીં, અથવા ભવિષ્યમાં વિભાજન અને કોબ્રા ચૂકવણી કરશે નહીં, કારણ કે તેણીએ "વારંવાર" તેના એન. ડી. એ. નો ભંગ કર્યો હતો. પત્રમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું હતું કે એપલ "દરેક અલગ ઉલ્લંઘન માટે લિક્વિડેટેડ નુકસાન માંગવાના તેના અધિકારને જાળવી રાખે છે", જેના પર સ્કારલેટે કહ્યું, "મારી પાસે તેમને લેવા માટે કંઈ નથી". ધ ઓલિમ્પિયન માટેના એક નિબંધમાં, સ્કારલેટ, ગ્રેચેન કાર્લસન અને જુલી રોજિન્સ્કી સાથે, જેમણે બંનેએ ફોક્સ ન્યૂઝ સાથે સમાધાનમાં એનડીએ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, તેમણે બોલવાની અને તેમની કારકિર્દીમાંથી હાંકી કાઢવાની નાણાકીય કિંમત વર્ણવી હતી અને વોશિંગ્ટનને આવા એનડીએને ગેરકાયદેસર બનાવતી વિધાનસભા પસાર કરવા વિનંતી કરી હતી. સ્કારલેટે તેના વકીલોની ફી ચૂકવવા માટે ગોફંડમી અભિયાન ચલાવ્યું હતું. નવેમ્બર 2021 માં એપલ છોડ્યા પછી, સ્કારલેટે બિનનફાકારક સિએટલ કેન્સર કેર એલાયન્સ સાથે પદ સ્વીકાર્યું. તેણીની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ દરમિયાન, એવું જાણવા મળ્યું હતું કે એપલે તેણીની નોકરીનું શીર્ષક ઇક્વિફેક્સના રોજગાર ચકાસણી ડેટાબેઝમાં "સહયોગી" તરીકે ખોટી રીતે રજૂ કર્યું હતું, જેના કારણે તેણીની ભરતીમાં વિલંબ થયો હતો અને આખરે નોકરીની ઓફર રદ કરવામાં આવી હતી. એક વકીલ, લૌરી બર્ગેસે જણાવ્યું હતું કે નોકરીના ખોટા શીર્ષકની જાણ કરવાની પ્રથા, જે તે ભૂતકાળના તમામ કર્મચારીઓ માટે અનુસરે છે, તે ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે. રાજ્યના આઠ અધિકારીઓએ એજન્સીને સ્કારલેટના આરોપોની તપાસ કરવા વિનંતી કર્યા પછી સ્કારલેટે એસ. ઇ. સી. માં બદલો લેવાની ફરિયાદ દાખલ કરી હતી, જેની તેની અગાઉની ટીપ સાથે તપાસ કરવામાં આવી રહી છે. 2021-વર્તમાન સ્કારલેટ ધ સોલિડેરિટી ફંડની ટેક વર્કર કમિટીમાં છે, જે આયોજન સાથે સંકળાયેલા એપલ અને નેટફ્લિક્સ કામદારો માટે કટોકટી ભંડોળ છે. આ ભંડોળ લિઝ ફોંગ-જોન્સ અને Coworker.org દ્વારા બનાવવામાં આવ્યું હતું. ભંડોળમાંથી, સ્કારલેટે કહ્યું, "એક એકતા આંદોલન ચાલી રહ્યું છે અને કંપનીના વિવિધ ભાગોમાંથી સેંકડો લોકો છે જે સૌથી નબળા લોકોને ટેકો આપવા માટે એક સાથે આવી રહ્યા છે". ડિસેમ્બર 2021 માં, એપલ ટુગેથરે ફ્લોરિડાના જેક્સનવિલેમાં એક રિટેલ સ્ટોરમાં કામદારો સાથે એકતામાં હડતાળ કરવા માટે કામદારોને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે ભંડોળની જાહેરાત કરી હતી. Coworker.org ની સહ-સ્થાપના કરનાર જેસ કચ્છના જણાવ્યા અનુસાર, કોલ ટુ એક્શનના પરિણામે એપલના કર્મચારીઓના "નોંધપાત્ર રીતે મોટા" યોગદાનમાં વાસ્તવિક સમયમાં વધારો થયો છે. 2022ની શરૂઆતમાં, સ્કારલેટે સર્વિસ એમ્પ્લોઇઝ ઇન્ટરનેશનલ યુનિયન સાથે જોડાયેલા ટ્રેડ યુનિયન, વર્કર્સ યુનાઇટેડ (ડબલ્યુયુ) સાથે ભાગીદારી કરીને, 2021-2022 સંઘીકરણના પ્રયાસમાં સ્ટારબક્સ બેરિસ્ટાસને મદદ કરી હતી. જ્યારે તેઓ તે પ્રયાસમાં રોકાયેલા હતા, ત્યારે એક ગ્રાન્ડ સેન્ટ્રલ ટર્મિનલ એપલ રિટેલ કર્મચારી તેમના યુનિયન આયોજન સમિતિએ તેમના ટ્રેડ યુનિયન સાથેની ભાગીદારી ગુમાવ્યા પછી તેમના "વ્યથિત" સુધી પહોંચ્યો હતો. સ્કારલેટે કામદારોને તેના સ્ટારબક્સ ડબલ્યુયુ સંપર્ક સાથે જોડ્યા, અને 22 ફેબ્રુઆરી, 2022 ના રોજ, ફ્રૂટ સ્ટેન્ડ વર્કર્સ યુનાઇટેડએ ડબલ્યુયુ સાથે સંલગ્ન થવા માટે મતદાન કર્યું. એપ્રિલ 2022માં, કામદારોએ એન. એલ. આર. બી. સાથે પ્રતિનિધિત્વ માટે ફાઇલ કરવા માટે સહીઓ એકત્રિત કરવાના તેમના સંસ્થાના પ્રયાસોને જાહેર કર્યા હતા. સ્કારલેટ માર્ચ 2022માં ડોટ બિગ બેંગ નામની રમત પર કામ કરવા માટે ગેમ સ્ટુડિયો કંટ્રોલઝીમાં જોડાઈ હતી, જે એક રમત નિર્માણ પ્લેટફોર્મ છે જે વપરાશકર્તાઓને મલ્ટિપ્લેયર વિડિયો ગેમ્સ બનાવવાની મંજૂરી આપે છે. સ્કારલેટ "રશિયાના ગૂગલ", યાન્ડેક્ષમાં માર્ચ 2022 ફાઇનાન્શિયલ ટાઇમ્સ (એફટી) ની તપાસમાં સામેલ પાંચ નિષ્ણાત સંશોધકોમાંની એક હતી. સ્કારલેટ અને અન્ય સંશોધકોએ શોધી કાઢ્યું હતું કે યાન્ડેક્ષ રશિયામાં વપરાશકર્તાના ઉપકરણના ફિંગરપ્રિન્ટ અને આઇ. પી. સરનામાં જેવી સંવેદનશીલ માહિતીની લણણી અને સંગ્રહ કરી રહ્યું હતું, જેની ક્રેમલિન કાયદેસર રીતે ઍક્સેસની માંગ કરી શકે છે. યાન્ડેક્સે જણાવ્યું હતું કે મેળવેલી માહિતીનો ઉપયોગ "સૈદ્ધાંતિક રીતે" રશિયન અધિકારીઓ દ્વારા વ્યક્તિઓને ઓળખવા માટે થઈ શકે છે, પરંતુ તે "અત્યંત મુશ્કેલ" હશે. સંશોધકોની ટીમે જણાવ્યું હતું કે વર્ચ્યુઅલ પ્રાઇવેટ નેટવર્ક્સ (વી. પી. એન.) જેવી એપ્લિકેશનો અને 2022માં યુક્રેન પર રશિયાના આક્રમણ દરમિયાન યુક્રેનિયનોને નિશાન બનાવીને શરૂ કરવામાં આવેલા સુરક્ષિત મેસેજિંગ પ્લેટફોર્મ્સ સહિત 52,000થી વધુ એપ્લિકેશનોના વપરાશકર્તાઓ રશિયન સોફ્ટવેરની હાજરીથી અજાણ હશે કારણ કે તે એપમેટ્રિક નામની સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ કીટ (એસ. ડી. કે.) માં છુપાયેલું હતું, જે વિશ્વસનીય એપ્લિકેશનોને આપવામાં આવેલી પરવાનગીઓ પર "પિગીબેકિંગ" હતું. સ્કારલેટે જણાવ્યું હતું કે વપરાશકર્તાઓ "વધુ સુરક્ષિત રહેવા માટે સક્રિય બનવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હતા, પરંતુ વાસ્તવમાં [પોતાને] વધુ સંવેદનશીલ બનાવી રહ્યા હતા". એપ્લિકેશન ઓડિટ અભિયાનના ભાગરૂપે બિનનફાકારક સંસ્થા મી2બી એલાયન્સના સંશોધક ઝેક એડવર્ડ્સ સાથે સંશોધનની શરૂઆત થઈ હતી. ઓપેરા, જે સમાન નામના મોબાઇલ વેબ બ્રાઉઝરનું સંચાલન કરે છે, અને કેટલાક અન્ય એપ્લિકેશન વિકાસકર્તાઓએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ સોફ્ટવેરને નિષ્ક્રિય કર્યું છે અને તેને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવા પર કામ કરી રહ્યા છે. ગૂગલે સ્વીકાર્યું કે તેઓ એસ. ડી. કે. વિશે વપરાશકર્તાઓને જાણ કરવા માટે વધુ કરી શકે છે અને સંશોધકોના તારણોની તપાસ કરવા માટે સંમત થયા. એપલે નકારી કાઢ્યું હતું કે કોઈપણ એસ. ડી. કે. વપરાશકર્તાની જાણ વિના ડેટાને છીનવી શકે છે. એપ્રિલ 2022માં, ધ વોશિંગ્ટન પોસ્ટે અહેવાલ આપ્યો હતો કે સ્કારલેટ માને છે કે એપલ ખાતે તેણીના શ્રમ આયોજનને કારણે તેણીને મોઝિલા અને એપિક ગેમ્સમાં હોદ્દા માટે નકારી કાઢવામાં આવી હશે. તેમણે બંને કંપનીઓ સામે એન. એલ. આર. બી. માં આરોપો દાખલ કર્યા હતા, જેની એપ્રિલ 2022 સુધીમાં તપાસ ચાલી રહી હતી. એપિકે તેણીને "પ્રવૃત્તિઓ માટેની વિનંતી" નામનું એક ફોર્મ પૂરું પાડ્યું હતું, તેણી કહે છે કે જ્યારે કોઈ પ્રસ્તાવ આવવાનો હોય ત્યારે તેને પરત કરવાની જરૂર હતી. એપિકે જણાવ્યું હતું કે ફોર્મ ભરવાની વિનંતી આગામી દરખાસ્તનું સૂચક નથી, અને અન્ય ઉમેદવારને ઇન્ટરવ્યૂમાં "વધુ ગુણ" મળ્યા છે. સ્કારલેટે કહ્યું કે તેણે "અન્ય સંભાવનાઓને છોડી દીધી" કારણ કે તે "આટલી મહાન મેચ" હતી. એપિકના જણાવ્યા અનુસાર, જ્યારે સ્કારલેટે 8 ડિસેમ્બર, 2021 ના રોજ એપલ ટુગેધરમાં તેના કામની વિગતો સાથે ફોર્મ પરત કર્યું, તે જ દિવસે તેને મોકલવામાં આવ્યું હતું, તે પદ વધુ લાયક અરજદાર દ્વારા પહેલેથી જ ભરવામાં આવ્યું હતું. સ્કારલેટે ટ્વીટ કર્યું કે દાવો "વાહિયાત" હતો. એપિકે જણાવ્યું હતું કે ભરતી કરનારાઓ તેમની મુલાકાત લેતા પહેલા તેમના શ્રમ હિમાયત કાર્યથી વાકેફ હતા, પરંતુ સ્કારલેટે બાદમાં એક ટ્વિટમાં સ્પષ્ટતા કરી હતી કે વરિષ્ઠ નેતૃત્વ દ્વારા ફોર્મની સમીક્ષા કરવામાં આવી હતી, અને તે જ તેમની ચિંતા હતી. સ્કારલેટે એક ટ્વિટમાં સ્પષ્ટતા કરી હતી કે તેમને મૂળ રીતે ખાતરી નહોતી કે એપિકે તેમને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરીને કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું હશે કે નહીં, પરંતુ કહ્યું હતું કે જ્યારે તેમને ખબર પડી કે અન્ય એક અનામી વ્યક્તિ સાથે પણ આવું જ થયું છે, ત્યારે તેમણે આરોપો સાથે આગળ વધવાનું નક્કી કર્યું. ફેસિયલ રેકગ્નિશન સોફ્ટવેર ટીકા સ્કારલેટે ફેસિયલ રેકગ્નિશન સોફ્ટવેર (એફઆરએસ) ની તપાસ અને નિયમન માટે હાકલ કરી છે. જાન્યુઆરી 2022માં સ્કારલેટે એક ફોટોગ્રાફ ટ્વિટ કર્યો હતો જેને ફેસબુકના એફ. આર. એસ. એ તેણી હોવાનું માન્યું હતું, પરંતુ તે ખરેખર તેણીની મહાન-મહાન-દાદી હતી, અને સૂચવ્યું હતું કે આવી પ્રવૃત્તિઓ જોખમી અને અપમાનજનક હતી. મેટાના ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસર એન્ડ્રુ બોસવર્થ અને મેટાના આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સના વડા જેરોમ પેસેન્ટીએ સ્કારલેટના ટ્વીટનો જવાબ આપ્યો હતો કે "થોડા સમય પહેલા" એફઆરએસ બંધ કરવામાં આવ્યું હતું અને તેઓએ "લોકોને તેમની સાથે જોડાયેલા ન હોય તેવા લોકોના રેન્ડમ ફોટામાં ક્યારેય ટેગ કર્યા નથી". એક મહિના પછી, સી. એન. એન. ના રશેલ મેટ્ઝે એફ. આર. એસ. વિશે ચર્ચા કરવા માટે ટ્વીટ વિશે સ્કારલેટનો સંપર્ક કર્યો અને સ્કારલેટને એફ. આર. એસ. વેબસાઇટ પિમેઇઝ તરફ નિર્દેશિત કરી, જે વપરાશકર્તાઓને અપલોડ કરેલા ફોટામાં ચહેરા સાથે મેળ ખાતા ફોટા માટે ઇન્ટરનેટ પર શોધવાની મંજૂરી આપે છે. સાઇટ તેના સંબંધીઓની છબીઓ પણ આપશે કે કેમ તે અંગે ઉત્સુક, સ્કારલેટને તેના કેટલાક ફોટા મળ્યા અને બ્રિટની સ્પીયર્સ અને જેમી લિન સ્પીયર્સ જેવા સમાન દેખાતા વ્યક્તિઓ સાથે મેળ ખાય છે, પરંતુ તેના કોઈ પણ સંબંધીઓના ફોટોગ્રાફ્સ મળ્યા નથી. જો કે, તેણીના કેટલાક ફોટા 2005ની એક ઘટનાના હોવાનું બહાર આવ્યું છે જેમાં તેણીને કેમેરા પર જાતીય કૃત્યો કરવા માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. નાપસંદ કરવાની વિનંતીને મંજૂરી આપવામાં આવી હોવા છતાં, સ્કારલેટ અને મેટ્ઝે શોધ્યું કે છબીઓ વાસ્તવમાં સેવામાંથી દૂર કરવામાં આવી ન હતી. સ્કારલેટે જાન્યુઆરી 2023માં વોશિંગ્ટન સ્ટેટ એટર્ની જનરલની ઓફિસમાં ફરિયાદો દાખલ કરી હતી. પિમેઇઝે 400 થી વધુ મેળ ખાતી છબીઓ દૂર કર્યા પછી, શોધમાં હજુ પણ વેબસાઇટ પર તેણીની છબીઓ મળી હતી. પ્રકાશન લેજિસ્લેશન વ્હિસલબ્લોઅર પ્રોટેક્શન પસંદ કરો 2021 માં, સ્કારલેટને તેના ગૃહ રાજ્ય વોશિંગ્ટનમાં સાયલેન્સ્ડ નો મોર એક્ટની જેમ કાયદા માટે લોબિંગ કરવામાં ઓઝોમા દ્વારા મદદ કરવામાં આવી હતી, જે બિલ ઓઝોમાએ કેલિફોર્નિયાના કાયદા ઘડનારાઓ સાથે કામ કર્યું હતું જે નોકરીદાતાઓને વ્હિસલબ્લોઅર્સને ચૂપ કરવાથી અટકાવે છે. સ્કારલેટે 2022 વોશિંગ્ટન સ્ટેટ લેજિસ્લેચર સત્રમાં વોશિંગ્ટન સ્ટેટ સેનેટ અને વોશિંગ્ટન હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવ્સ સમક્ષ રજૂ કરાયેલા બિલ પર સેનેટર કારેન કેઇઝર અને હાઉસ રિપ્રેઝન્ટેટિવ લિઝ બેરી સાથે કામ કર્યું હતું. 18 જાન્યુઆરી, 2022 ના રોજ, સ્કારલેટ, ગૂગલના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી ચેલ્સી ગ્લાસન સાથે, જેને બિલને પ્રેરિત કરવાનો શ્રેય પણ આપવામાં આવ્યો હતો, તેણે એચબી 1795 ના સમર્થનમાં જુબાની આપી હતી. ગૃહમાં બિલ પસાર થયા પછી, 17 ફેબ્રુઆરી, 2022ના રોજ સ્કારલેટે બીજી વખત બિલના સમર્થનમાં જુબાની આપી હતી. સ્કારલેટે દલીલ કરી હતી કે ગોપનીયતા કલમો "કોર્પોરેશનોને તેમના પોતાના ખોટા કાર્યોના ન્યાયાધીશો અને નિર્ણાયક મંડળ બનાવે છે". તેમની જુબાનીમાં, સ્કારલેટે જણાવ્યું હતું કે આ કાયદો "ટેકમાં ફેલાતા દુરુપયોગને નાબૂદ કરવા" માટે જરૂરી હતો, પરંતુ વોશિંગ્ટનના કૃષિ ઉદ્યોગ જેવા અન્ય ઉદ્યોગોમાં પણ, જે રાજ્યના સૌથી મોટા અર્થતંત્ર ચાલકોમાંનો એક છે. કોલંબિયા લીગલ સર્વિસીસના ડેપ્યુટી ડિરેક્ટર, બ્લાંકા રોડરિગ્ઝની જુબાનીએ વિસ્તૃત કર્યું કે કેવી રીતે એનડીએનો ઉપયોગ ખેતરના મજૂરોને ચૂપ કરવા માટે કરવામાં આવે છે. સ્કારલેટે પણ એસ. બી. 5520 માટે સમાન જુબાની આપી હતી. એચ. બી. 1795ને 3 માર્ચ, 2022ના રોજ કાયદામાં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, જે 9 જૂન, 2022થી અમલમાં આવ્યો હતો. વોશિંગ્ટન કાયદો પસાર થયા પછી ગૂગલ તમામ કર્મચારીઓ માટે વધુ સુરક્ષા નહીં આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. વેતનની પારદર્શિતા 2022માં, સ્કારલેટે એસ. બી. 5761 માટે લોબિંગ કર્યું હતું, જે એક બિલ છે જેમાં 15 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા નોકરીદાતાઓએ તેમની નોકરીની પોસ્ટિંગ પર પગારની માહિતી પોસ્ટ કરવાની જરૂર છે, જેમાં હાલના કર્મચારીઓ માટે આંતરિક ટ્રાન્સફરનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે તે એપલમાં હતી ત્યારે સ્કારલેટ સ્થાનાંતરિત થઈ ગઈ હતી અને તેણીના નવા વળતર માટેની વિનંતીઓ તેણી સ્થાનાંતરિત થયા ત્યાં સુધી અનુત્તરિત રહી હતી. સ્કારલેટે 16 ફેબ્રુઆરી, 2022ના રોજ બિલના સમર્થનમાં જુબાની આપી હતી અને પોતાની કારકિર્દી દરમિયાન પોતાના વેતનને દબાવી દેવા વિશે વાત કરી હતી કારણ કે તેના ભૂતકાળના નોકરીદાતાઓએ જે ભૂમિકા ચૂકવવામાં આવી હતી તે વહેંચવાને બદલે તેના પગારની અપેક્ષાઓ માંગી હતી. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવતા જૂથો ઘણીવાર વાટાઘાટો કરવાની સ્થિતિમાં હોતા નથી, અને વળતરની આસપાસ "ગુપ્તતાનો પડદો" વેતનમાં અંતરાયમાં પરિણમે છે. આ બિલ 1 માર્ચ, 2022ના રોજ કાયદામાં પસાર થયું હતું. તે 1 જાન્યુઆરી, 2023 થી અસરકારક છે. અંગત જીવનમાં સ્કારલેટને બાયપોલર I ડિસઓર્ડર અને એડીએચડી છે. સ્કારલેટ ટ્વિટર પર સક્રિય છે, જ્યાં તે હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા જૂથોની હિમાયત કરવા માટે જાણીતી છે. આ પણ જુઓ ટિમનિટ ગેબ્રુ ક્રિસ સ્મોલ્સ સોફી ઝાંગ જાઝ બ્રિસેક એમ્મા સિનેમા સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ 1980 ના દાયકાના જન્મ 21 મી સદીના અમેરિકન મહિલા લેખકો 21 મી સદીના અમેરિકન લેખકો અમેરિકન લોબિસ્ટ્સ અમેરિકન લોકો જર્મન મૂળના અમેરિકન સામાજિક કાર્યકરો અમેરિકન સામાજિક ન્યાય કાર્યકરો અમેરિકન સોફ્ટવેર ઇજનેરો અમેરિકન ટ્રેડ યુનિયનવાદીઓ જર્મન મૂળના અમેરિકન વ્હિસલબ્લોઅર્સ અમેરિકન મહિલા ઇજનેરો અમેરિકન મહિલા વૈજ્ઞાનિકો અમેરિકન મહિલા અધિકાર કાર્યકરો અમેરિકન મહિલા ટ્રેડ યુનિયનવાદીઓ એપલ ઇન્ક. કર્મચારીઓ બ્લિઝાર્ડ એન્ટરટેઇનમેન્ટ લોકો કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામરો લિવિંગ લોકો કિર્કલેન્ડ, વોશિંગ્ટનથી લોકો વાલા વાલા, વોશિંગ્ટનથી લોકો દ્વિધ્રુવી વિકાર ધરાવતા લોકો મૂડ ડિસઓર્ડરવાળા લોકો સોફ્ટવેર ઇજનેરો સ્ટારબક્સ લોકો વોશિંગ્ટન (રાજ્ય) યુએસએ ટુડે લોકો વિડિયો ગેમ ડેવલપર્સ વેબ ડેવલપર્સ કામદારોના અધિકારોના કાર્યકરો કિર્કલેન્ડના લેખકો