Striketober
કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન હડતાલના સંદર્ભમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામદારો દ્વારા ઓક્ટોબર 2021માં હડતાળનું મોજું હતું. આ મહિના દરમિયાન લગભગ 25,000 કામદારોએ હડતાળમાં ભાગ લીધો હતો. મજૂર ચળવળની શરૂઆત એવા કામદારો સાથે થઈ હતી જેમને નીચા વેતન માટે લાંબા કલાકો સુધી કામ કરવા માટે મજબૂર કરવામાં આવ્યા હતા, જ્યારે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આવકની અસમાનતા વધુ તીવ્ર બની હતી. મહાન રાજીનામાની મજૂરની અછતને કારણે-જેને કેટલાક અર્થશાસ્ત્રીઓએ સામાન્ય હડતાળ તરીકે વર્ણવી હતી-કામદારો એવી કંપનીઓ પર વધુ લાભ ધરાવતા હતા જેમને વધારાના મજૂરની જરૂર હતી. પૃષ્ઠભૂમિ અમેરિકન ઇતિહાસકાર માઈકલ બેશલોસના જણાવ્યા અનુસાર અમેરિકન મધ્યમ વર્ગની રચના સંગઠિત શ્રમને કારણે થઈ હતી. 20મી સદીની શરૂઆતમાં, અમેરિકન કામદારો આર્થિક પરિવર્તન અથવા કટોકટીના સમયે અધિકારો અને વધુ વેતન મેળવવા માટે હડતાળ પાડતા હતા. હડતાળ ઓક્ટોબર પહેલાના 40 વર્ષોમાં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સંગઠિત મજૂરમાં ઘટાડો થઈ રહ્યો હતો કારણ કે સરકારી નીતિઓ અને કંપનીઓ મજૂર ચળવળો સામે લડતી હતી. બેશલોસે જણાવ્યું હતું કે 1980ના દાયકામાં રાષ્ટ્રપતિ રોનાલ્ડ રીગનના રિપબ્લિકન વહીવટીતંત્રથી, સંગઠિત શ્રમિકોએ કાર્યસ્થળો પર તેની સોદાબાજીની શક્તિ ગુમાવી દીધી હતી. રાષ્ટ્રપતિ રીગન દ્વારા પ્રોફેશનલ એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સ ઓર્ગેનાઇઝેશન (પી. એ. ટી. સી. ઓ.) હડતાળમાં ભાગ લેનારા 12,000 હવાઈ ટ્રાફિક નિયંત્રકોને બરતરફ કરવો એ બેશલોસના જણાવ્યા અનુસાર "આ દેશમાં સંગઠિત મજૂર સામેના યુદ્ધની શરૂઆત હતી". 1990 ના દાયકામાં, ડેમોક્રેટિક પાર્ટીએ પણ સંગઠિત મજૂરથી પોતાને દૂર કરવાનું શરૂ કર્યું કારણ કે તેણે કોર્પોરેશનો પાસેથી ઝુંબેશ ભંડોળ માંગ્યું હતું. સમય જતાં જ્યારે સંગઠિત શ્રમમાં ભાગીદારીમાં ઘટાડો થયો છે, ત્યારે સરેરાશ કામદારનું વેતન સ્થિર રહ્યું છે જ્યારે બોસ અને સીઇઓને કંપનીના નફાના મોટા શેર મળ્યા છે; જ્યારે કંપનીઓના નફામાં ઘણો વધારો થયો છે. કેટલાક અર્થશાસ્ત્રીઓએ સામાન્ય હડતાળ તરીકે વર્ણવેલા હાલના નીચા વેતનને કારણે કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન મજૂરની અછત સર્જાઈ હતી, જે મહાન રાજીનામાની વચ્ચે હડતાળ ઓક્ટોબરની શરૂઆત થઈ હતી. ન્યૂ યોર્કે લખ્યું હતું કે કટોકટીનું કારણ સ્પષ્ટ હતું; "અમેરિકન કામદારોનું શોષણ કરવામાં આવે છે, અને તેમની પાસે પૂરતું છે". જેમ જેમ રોગચાળા દરમિયાન સમય આગળ વધતો ગયો તેમ, કંપનીઓએ તેમના કામદારો પાસેથી ઊંચા વેતનને પ્રતિબંધિત કરવાનું ચાલુ રાખ્યું, જેમ કે તેઓએ દાયકાઓ સુધી કર્યું હતું. કામદારોએ હડતાળનું આયોજન કરવાનું અને તેમાં ભાગ લેવાનું શરૂ કર્યું કારણ કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વ્યવસાયિક નફો વધ્યો અને આવકની અસમાનતા વધી. અમેરિકન કામદારો-ઘણા ઓછા વેતન આપતા હતા અને કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન "આવશ્યક" તરીકે વર્ણવવામાં આવ્યા હતા-તેમને ટૂંકા સ્ટાફ અને ઓછા પગારની સ્થિતિમાં ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ફરજ પડી હતી. કોર્નેલ યુનિવર્સિટી સ્કૂલ ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રિયલ એન્ડ લેબર રિલેશન્સ (આઇ. એલ. આર.) ખાતે શ્રમ શિક્ષણ સંશોધનના વડા કેટ બ્રોન્ફેનબ્રેનેરે સમજાવ્યું હતું કે, "કોવિડ એક ચેતવણી હતી, કારણ કે તે માત્ર નોકરી પર તમને ઇજા પહોંચાડી શકે તેવું નહોતું, પરંતુ કામ પર જવું તમને મારી શકે છે. કામદારોને એવું લાગી રહ્યું છે કે તેઓ પહેલાં કરતાં વધુ સખત મહેનત કરી રહ્યા છે અને તેઓ કોવિડ દરમિયાન પોતાને ત્યાં મૂકે છે અને તેમના જીવનને જોખમમાં મૂકે છે? " યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા, બર્કલેના પ્રોફેસર, કેથરિન ફિસ્ક, બ્રોન્ફેનબ્રેનરના નિવેદન સાથે સંમત થયા હતા અને કહ્યું હતું કે, "ઓછા વેતનની બાજુએ, આ કામદારો આવશ્યક હતા. તેઓ ઊંચા મૃત્યુ દરનો સામનો કરી રહ્યા હતા પરંતુ આવાસ અથવા આરોગ્ય સંભાળ પરવડી શકતા ન હતા ", ફિસ્કે જણાવ્યું હતું. "હવે આ સક્રિયતા હતાશાથી જન્મેલી છે". ઇકોનોમિક પોલિસી ઇન્સ્ટિટ્યૂટના નીતિ અને સરકારી બાબતોના નિયામક સેલિન મેકનિકોલાસે જણાવ્યું હતું કે કામદારોને સમજાયું છે કે કોવિડ રોગચાળાએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામ કરવાની નબળી પરિસ્થિતિઓને ખુલ્લી પાડી છે અને "કામદારો ખરેખર એવી વ્યવસ્થામાં છે જે તેમની સામે ખૂબ જ ધાંધલીભર્યા છે" કારણ કે કંપનીઓ વર્તમાન સરકારી નિયમો હેઠળ કર્મચારીઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે. કોર્નેલના આઇ. એલ. આર. ના ડીન એલેક્સ કોલ્વિને જણાવ્યું હતું કે કંપનીઓ સામે મજૂરની અછતને કારણે કામદારો હડતાળ કરીને વ્યવસાયો પર વધુ પ્રભાવ પાડવાની ક્ષમતા ધરાવે છે કારણ કે કર્મચારીઓને બદલવા વધુ મુશ્કેલ હશે. સમયરેખા ઓક્ટોબરના સમયગાળા દરમિયાન, ઉત્પાદન, ફિલ્મ નિર્માણ, આરોગ્ય સંભાળ અને અન્ય સહિત વિવિધ પશ્ચાદભૂના કામદારોએ મજૂર હડતાળોનું આયોજન કરવાનું અને તેમાં ભાગ લેવાનું શરૂ કર્યું હતું. એ. એફ. એલ.-સી. આઈ. ઓ. ના કોમ્યુનિકેશન્સ ડિરેક્ટર, ટિમ શ્લિટનરે જણાવ્યું હતું કે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની મધ્ય-ગાળાની ચૂંટણીઓ દ્વારા હડતાળ 2022 સુધી ચાલુ રહેશે. 15 ઓક્ટોબર સુધીમાં, 100,000 થી વધુ કામદારો કાં તો હડતાળ પર હતા અથવા હડતાળ કરવાની તૈયારી કરી રહ્યા હતા. એબીસી ન્યુઝે 22 ઓક્ટોબરના રોજ અહેવાલ આપ્યો હતો કે 2021માં 255 હડતાલમાંથી 43 અથવા લગભગ હડતાલ ઓક્ટોબરમાં થઈ હતી. આની સરખામણી સમગ્ર 2020માં નોંધાયેલા 54 હુમલાઓ સાથે કરવામાં આવે છે. હોલીવુડ મનોરંજન ઉદ્યોગના આશરે 60,000 કામદારો 18 ઓક્ટોબરના રોજ હડતાળ પાડવાના હતા. જો કે, ઇન્ટરનેશનલ એલાયન્સ ઓફ થિએટ્રિકલ સ્ટેજ એમ્પ્લોઇઝ (IATSE) હોલીવુડના નિર્માતાઓ સાથે કામ કરવાની સારી પરિસ્થિતિઓ અને પગાર માટે કામચલાઉ સમજૂતી સુધી પહોંચવામાં સફળ રહી હતી, જેનાથી હડતાળ ટાળી શકાઇ હતી. હડતાળ ઓક્ટોબરના થોડા સમય પહેલા થયેલી પ્રથમ મોટી હડતાળ નબિસ્કો હડતાળ હતી, જ્યારે બેકરી, કન્ફેક્શનરી, ટોબેકો વર્કર્સ અને ગ્રેન મિલર્સ ઇન્ટરનેશનલ યુનિયન (BCTGM) નબિસ્કો સાથેના હાલના મજૂર કરાર સાથે અસંમત હતા. હડતાળને પરિણામે કામદારોને વધુ પગાર, 5,000 ડોલરનું બોનસ, નેબિસ્કો તરફથી 401 (કે) યોગદાનમાં વધારો અને કામદારો દ્વારા વિરોધ કરાયેલી સૂચિત સ્તરવાળી પગાર પ્રણાલીને અવરોધિત કરવામાં આવી હતી. પ્રથમ હડતાળ 1 ઓક્ટોબરના રોજ, ન્યૂયોર્કના બફેલોમાં 2021ની મર્સી હોસ્પિટલ હડતાળ ત્યારે શરૂ થઈ જ્યારે કોમ્યુનિકેશન્સ વર્કર્સ ઓફ અમેરિકાની સેંકડો નર્સો કેથોલિક હેલ્થ સાથે સમજૂતી પર પહોંચી ન હતી. તે જ દિવસે, સ્પેશ્યલ મેટલ્સ કોર્પોરેશનના 450 કામદારોએ વેસ્ટ વર્જિનિયાના હંટીંગ્ટનમાં હડતાળ શરૂ કરી હતી. કેલોગની હડતાળ ઓક્ટોબર દરમિયાન થનારી પ્રથમ મોટા પાયે હડતાળ 2021ની કેલોગની હડતાળ હતી, જેમાં લગભગ 1,400 લોકોએ 4 ઓક્ટોબરના રોજ તેમની હડતાળ શરૂ કરી હતી. કેલોગ દ્વારા નિયુક્ત BCTGM કામદારો નવા શ્રમ કરારમાં રજૂ કરાયેલા કર્મચારી લાભો સાથે અસંમત હતા. કામદારો "વારસો" અને "સંક્રમણકાલીન" કામદારોની બે-સ્તરીય પ્રણાલીનો અંત લાવવાની માંગ કરે છે, જે કામદારોને મોટા વેતન અંતર, લાંબા કામના અઠવાડિયા, જરૂરી ઓવરટાઇમ અને નબળા રજા પગાર સાથે છોડી દે છે. જ્હોન ડિયર હડતાળ 14 ઓક્ટોબર, 2021ના રોજ, જ્હોન ડિયર હડતાળ ત્યારે શરૂ થઈ જ્યારે યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સના કામદારો વેતનમાં વધારો, પેન્શન અને સ્તરબદ્ધ કર્મચારી માળખાને દૂર કરવા અંગે જ્હોન ડિયર સાથે સમજૂતી પર પહોંચ્યા ન હતા. હડતાળમાં લગભગ 10,000 જ્હોન ડીરે કામદારોએ ભાગ લીધો હતો. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આરોગ્યસંભાળ હડતાળ, જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, વ્યવસાયિક થાક અને આરોગ્યસંભાળ કામદારોમાં એકંદર અસંતોષને કારણે હોસ્પિટલ સ્ટાફની અછત સર્જાઈ છે. કોવિડ રોગચાળા પહેલા કર્મચારીઓની અછત નોંધવામાં આવી હતી અને રોગચાળા વચ્ચે તે વધુ ખરાબ થઈ હતી. કેલિફોર્નિયામાં, રાજ્યભરની ત્રણમાંથી એક હોસ્પિટલમાં કર્મચારીઓની અછત સર્જાઈ હોવાથી હજારો આરોગ્ય સંભાળ કર્મચારીઓએ હડતાળ કરવાનું શરૂ કર્યું હતું અથવા તેમની યોજના બનાવી હતી. કોવિડ રોગચાળાને કારણે વધુ માંગને કારણે કર્મચારીઓની અછતમાં વધારો થયો હતો. આરોગ્ય સંભાળ કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા સંગઠનોએ અહેવાલ આપ્યો હતો કે આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓએ મુસાફરી કરનારા કર્મચારીઓને ભાડે રાખ્યા હતા, જેમ કે ટ્રાવેલ નર્સો, ઓછા સ્ટાફવાળી જગ્યાઓ ભરવા માટે અને મુસાફરી કરતા કર્મચારીઓને વધુ વેતન ચૂકવતા હતા. મેકડોનાલ્ડ્સની હડતાળ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના દસ શહેરોમાં મેકડોનાલ્ડ્સના કામદારોએ બહુવિધ સ્થળોએ કથિત રીતે થયેલી જાતીય સતામણીની ઘટનાઓના વિરોધમાં 26 ઓક્ટોબરથી હડતાળ શરૂ કરવાની જાહેરાત કરી હતી. $15 સમર્થકો માટે લડત અને અન્યોએ હડતાળમાં ભાગ લેતી વખતે મેકડોનાલ્ડ્સના કામદારોને સંઘ શરૂ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા. ઉચ્ચ શિક્ષણ હડતાળ કોલંબિયા યુનિવર્સિટી અને હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીના સ્નાતક વિદ્યાર્થી કામદારો, યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સના બંને સભ્યોએ સોદાબાજીના ટેબલ પર સ્થિરતાના જવાબમાં ઓક્ટોબર 2021 માં હડતાળ શરૂ કરવા માટે મતદાન કર્યું હતું. સ્ટુડન્ટ વર્કર્સ ઓફ કોલંબિયાના કામદારોએ બે વર્ષના સામૂહિક સોદાબાજી પછી, જેમાં વસવાટ કરો છો વેતન, સતામણીથી રક્ષણ અને દંત વીમો જેવી જોગવાઈઓ સામેલ છે, પ્રથમ કરાર સુધી પહોંચવામાં યુનિવર્સિટીની અસમર્થતાને હડતાળની જરૂરિયાત ગણાવી હતી. હાર્વર્ડ ખાતે, કામદારોએ મજબૂત કરાર માટે વાટાઘાટો કરવાના ભાગરૂપે 27 ઓક્ટોબરના રોજ ત્રણ દિવસની હડતાળ શરૂ કરી હતી. હાર્વર્ડ ગ્રેજ્યુએટ સ્ટુડન્ટ્સ યુનિયને અગાઉ યુનિવર્સિટી સાથે એક વર્ષના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, જે ઘણા સભ્યોને અપૂરતું લાગ્યું હતું. અન્ય ક્રિયાઓ સ્ટેટન આઇલેન્ડ, ન્યૂયોર્કમાં, એમેઝોન વેરહાઉસના કામદારોએ એમેઝોન લેબર યુનિયન (ALU) નું આયોજન કર્યું અને માન્યતા પ્રાપ્ત કરવા માટે રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ બોર્ડ સાથે તેમની નોંધણી પ્રક્રિયા શરૂ કરી. એ. એલ. યુ. એ ઉચ્ચ વેતન, સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને વધુ વેકેશનનો સમય હાંસલ કરવા માટે પોતાને સંગઠિત કર્યા. એમેઝોનના પ્રવક્તા કેલી નેન્ટેલે સંભવિત સંઘીકરણનો વિરોધ કર્યો હતો અને કહ્યું હતું કે વ્યવસાયે "તાજેતરના વર્ષોમાં અને મહિનાઓમાં પગાર અને સલામતી જેવા મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્રોમાં મોટી પ્રગતિ કરી છે". ઇફેક્ટ્સ સ્ટ્રાઈકટોબરે પ્રસ્તાવિત પ્રોટેક્ટિંગ ધ રાઈટ ટુ ઓર્ગેનાઈઝ એક્ટ (પી. આર. ઓ. એક્ટ) તરફ વધુ ધ્યાન દોર્યું છે. બ્રોન્ફેનબ્રેનેરે જણાવ્યું હતું કે પી. આર. ઓ. કાયદો પસાર થવાથી હડતાળ પર ઉતરેલા કામદારોને વ્યવસાયો દ્વારા બરતરફ થવાથી બચાવવામાં મદદ મળશે. જનમત હડતાળ ઓક્ટોબરના સમયે, યાહૂ! ન્યુઝે નોંધ્યું હતું કે યુનિયન માટેનું સમર્થન 1965 પછીના ઉચ્ચતમ સ્તરે હતું, સપ્ટેમ્બર 2021 ના ગેલપ મતદાનને ટાંકીને જેમાં 68 ટકા અમેરિકન ઉત્તરદાતાઓએ કામદાર સંઘોને ટેકો આપ્યો હતો. પ્રતિક્રિયાઓ રાષ્ટ્રપતિ જો બિડેને કહ્યું છે કે તેઓ કામદારના હડતાળ કરવાના અધિકારનું સમર્થન કરે છે, પરંતુ તેઓ "વાટાઘાટોમાં નહીં પડે". વ્હાઇટ હાઉસના અધિકારીઓએ એમ પણ કહ્યું છે કે બાઇડન કામદારો અને તેમના નોકરીદાતાઓને તેમના પોતાના મજૂર વિવાદો ઉકેલવા માટે છોડવા માંગતા હતા. સંદર્ભો 2021 મજૂર વિવાદો અને હડતાલ શ્રમ ઇતિહાસ ઓક્ટોબર 2021 યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઘટનાઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં COVID-19 રોગચાળા દરમિયાન હડતાલ