Successor liability
કાયદામાં, અનુગામી જવાબદારી એ જવાબદારી (દેવું અથવા અન્ય જવાબદારી) છે જે કોર્પોરેટ પુનર્ગઠન પછી અનુગામી સંસ્થા દ્વારા વારસામાં મળે છે. અહીં, 'ઉત્તરાધિકારી' એ સંસ્થાનો ઉલ્લેખ કરે છે જે પુનર્ગઠન પછી અસ્તિત્વમાં છે. 'રિસ્ટ્રક્ચરિંગ' એ એવી કોઈ પણ કાર્યવાહીનો ઉલ્લેખ કરે છે જે વ્યવસાયિક એકમની ઓળખ અથવા પાત્રને બદલે છે (દા. ત. પુનર્ગઠન). એક જોડાણ). ઉત્તરાધિકારીની જવાબદારી એ કાનૂની વ્યક્તિઓની કોર્પોરેટ જવાબદારી અથવા જવાબદારીને સંચાલિત કરતા કાયદાનો પેટા સમૂહ છે. કાનૂની વ્યક્તિ એ કોઈપણ વ્યક્તિ છે જે માનવ વ્યક્તિ કાયદામાં જે કરી શકે છે તે કરી શકે છે-જેમ કે કરારમાં પ્રવેશ કરવો, દાવો કરવો અને દાવો કરવો, મિલકતની માલિકી વગેરે. અધિકારક્ષેત્રના આધારે, કોર્પોરેશનો, અન્ય પ્રકારની પેઢીઓ, ભાગીદારી અને સરકારી માલિકીના સાહસો જેવી સંસ્થાઓને કાયદા હેઠળ અધિકારો અને જવાબદારીઓ બંને સાથે કાનૂની વ્યક્તિઓ તરીકે ગણવામાં આવી શકે છે. અનુગામી જવાબદારીના નિયમો અસર કરે છે કે કેવી રીતે આ અધિકારો અને જવાબદારીઓ અન્ય લોકો સાથે કોર્પોરેટ પુનર્ગઠન દ્વારા પ્રભાવિત થાય છે. કોર્પોરેટ કાયદા હેઠળ (અથવા કદાચ કાયદાની અન્ય સંસ્થાઓ, જેમ કે રોજગાર અથવા પર્યાવરણીય કાયદો), કેટલાક દેશો નિયમન કરે છે કે નામ પરિવર્તન, વિલિનીકરણ અથવા સંપાદન, વિભાજન અથવા વિસર્જન જેવા કોર્પોરેટ પુનર્ગઠનની સ્થિતિમાં જવાબદારી 'પુરોગામી' એન્ટિટીમાંથી 'અનુગામી' એન્ટિટીમાં કેવી રીતે પસાર થાય છે. આવા પુનર્ગઠનને પગલે, અનુગામી જવાબદારીના નિયમો નક્કી કરે છે કે 'ઉત્તરાધિકારી' અથવા હસ્તગત કરતી સંસ્થાએ પૂર્વવર્તી સંસ્થાની કેટલીક અથવા તમામ જવાબદારીઓ કેવી રીતે અને કેવી રીતે ધારણ કરવી જોઈએ. ઉત્પાદનની જવાબદારી, પર્યાવરણીય સફાઇ, રોજગાર કાયદો અને ફોજદારી કાયદો એવા કેટલાક ક્ષેત્રો છે જેમાં ઉત્તરાધિકારીની જવાબદારી અમલમાં આવી શકે છે. આમ, તે કાનૂની પ્રણાલીનો એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે જે વ્યક્તિગત અને સામાજિક હિતોનું રક્ષણ કરતી વખતે ગતિશીલ વ્યવસાયિક ક્ષેત્રોમાં જરૂરી માળખાકીય પરિવર્તનને ટેકો આપે છે. જ્યારે પુનર્ગઠન આપમેળે ઉત્તરાધિકારીની જવાબદારીને જન્મ આપતું નથી, ત્યારે આવી જવાબદારી અસ્તિત્વમાં છે કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે નીચેની પરિસ્થિતિઓને ઘણીવાર સુસંગત માનવામાં આવે છેઃ કેટલીક જવાબદારીઓની ધારણા પર પક્ષો વચ્ચે સ્પષ્ટ કરાર છે; પુનર્ગઠનને વાસ્તવિક વિલીનીકરણ માનવામાં આવે છે; પુનર્ગઠનનું પરિણામ માત્ર પુરોગામીના વ્યવસાયને ચાલુ રાખવામાં આવે છે; અને પુનર્ગઠનને આધાર આપતો વ્યવહાર કપટપૂર્ણ હતો અને તેનો ઉપયોગ જવાબદારીથી બચવા માટે થતો હતો. ઉત્તરાધિકારીની જવાબદારી વિના, વ્યવસાયિક એકમ પોતાનું પુનર્ગઠન કરીને અથવા અન્યથા તેની કોર્પોરેટ ઓળખમાં ફેરફાર કરીને જવાબદારીને ટાળી શકે છે. વિદેશી લાંચખોરીને ગુનાહિત બનાવતા કાયદાના અમલીકરણના સંદર્ભમાં ઉત્તરાધિકારીની જવાબદારીનો તુલનાત્મક કાયદો અભ્યાસ દર્શાવે છે કે દેશોએ ફોજદારી કાયદાના સંદર્ભમાં ઉત્તરાધિકારીની જવાબદારી માટે વ્યાપક રીતે અલગ અભિગમો અપનાવ્યા છે. કેટલાક અધિકારક્ષેત્રોમાં, તે સ્પષ્ટ નથી કે ઉત્તરાધિકારીની જવાબદારી અસ્તિત્વમાં છે કે કેમ, જે એવી શક્યતા ખોલે છે કે નાના વ્યવસાયિક પુનર્ગઠન પણ ફોજદારી કાયદાના અમલીકરણના દૃષ્ટિકોણથી 'સ્લેટને સાફ કરી શકે છે'. અન્ય દેશો પાસે વ્યાપક વૈધાનિક માળખું છે જે અનુગામી જવાબદારીને સંબોધિત કરે છે. હજુ પણ અન્ય લોકો અનુગામી જવાબદારી માટેના કાનૂની પાયા તરીકે સ્થાપિત ન્યાયશાસ્ત્ર અથવા અન્ય કાનૂની સિદ્ધાંતો પર આધાર રાખે છે. સંદર્ભો નાગરિક કાયદો (કાનૂની વ્યવસ્થા) ફોજદારી કાયદો કોર્પોરેટ વ્યક્તિત્વ