Lidl Ltd v CAC
લિડલ લિમિટેડ વિરુદ્ધ સેન્ટ્રલ આર્બિટ્રેશન કમિટી [2017] ઇ. ડબલ્યુ. સી. એ. સી. આઈ. વી. 328 એ યુકેના શ્રમ કાયદાનો કેસ છે, જે કાયદા હેઠળ સંઘને માન્યતા આપવા માટે સોદાબાજી એકમની વ્યાખ્યાને સંબંધિત છે. ફેક્ટ્સ લિડલ લિમિટેડે દાવો કર્યો હતો કે સીએસીએ ખોટી રીતે નક્કી કર્યું હતું કે વેરહાઉસ કામદારો ટીયુએલઆરસીએ 1992 શેડ્યૂલ એ 1, ફકરો 19 બી (3) (સી) હેઠળ યોગ્ય સોદાબાજી એકમ છે. લિડલ લિમિટેડે તેના પોતાના સુપરમાર્કેટોમાં સ્ટાફ પૂરો પાડ્યો હતો અને કોઈ યુનિયનને માન્યતા આપી ન હતી. યુનિયન એમ્પ્લોયરના કુલ કાર્યબળના 1.2 ટકા માટે માન્યતા ઇચ્છતું હતું. સી. એ. સી. ને આ સોદાબાજી એકમ યોગ્ય લાગ્યું. ચુકાદો ઉચ્ચ ન્યાયાલયે ન્યાયિક સમીક્ષાના દાવાને નકારી કાઢ્યો હતો. અનુસૂચિ A1 પેરા 19B (3) (c) નો CAC દ્વારા 'ઉપક્રમની અંદર નાના ખંડિત સોદાબાજી એકમોને ટાળવાની ઇચ્છનીયતા' ને ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂરિયાત હેઠળ ખોટો અર્થઘટન કરવામાં આવ્યો ન હતો. સીએસીએ જણાવ્યું હતું કે માત્ર એક જ સોદાબાજી એકમ હોવાથી, ટાળવા માટે કોઈ 'નાના ખંડિત સોદાબાજી એકમો' ન હતા. કોર્ટ ઓફ અપીલ અંડરહિલ એલજેએ જણાવ્યું હતું કે સીએસીએ કોઈ ભૂલ કરી નથી. 'એકમો' અને 'ખંડિત' શબ્દો કુદરતી રીતે એક સંપૂર્ણતાને સૂચિત કરે છે જે ભાગોમાં વિભાજિત કરવામાં આવી હતી. સંદર્ભ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો હતો કે નોકરીદાતાઓએ સમાન કામદારોના સંબંધમાં એકથી વધુ ટ્રેડ યુનિયન સાથે એકથી વધુ મંચ પર વાટાઘાટો ન કરવી જોઈએ. para.19B (3) (c) દ્વારા વ્યક્ત કરવામાં આવેલી નીતિ એ હતી કે, અન્ય વસ્તુઓ સમાન હોવાથી, જ્યાં એક જ સોદાબાજી એકમમાં એક જ ટ્રેડ યુનિયન દ્વારા કર્મચારીઓના જૂથ માટે યોગ્ય રીતે સોદાબાજી કરી શકાય છે, તે ઇચ્છનીય હતું કે તેઓ હોવા જોઈએ. para.19B ના ઘટક ભાગોના વિશ્લેષણ પર આધારિત ભાવિ કાનૂની પડકારોને ભારપૂર્વક નિરુત્સાહિત કરવાના હતા. લોંગમોર એલજે સંમત થયા. યુકે શ્રમ કાયદો નોંધો સંદર્ભો યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કેસ કાયદો પણ જુઓ.