Liz Fong-Jones
લિઝ ફોંગ-જોન્સ (જન્મ) એક સાઇટ વિશ્વસનીયતા ઇજનેર અને વિકાસકર્તા વકીલ છે જે નેવર અગેઇન પ્રતિજ્ઞામાં તેમના યોગદાન અને ગૂગલ કાર્યકર સંસ્થાના પ્રયાસોનું નેતૃત્વ કરવામાં તેમની ભૂમિકા સાથે શ્રમ સક્રિયતા માટે જાણીતી છે. તેઓ સહકર્મી દ્વારા સોલિડેરિટી ફંડના નિયામક મંડળના અધ્યક્ષ છે, જેને તેમણે પોતાના નાણાંથી વિકસાવ્યું હતું. તે હનીકોમ્બની ફિલ્ડ ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસર છે. એજ્યુકેશન ફોંગ-જોન્સે 2005માં કેલિફોર્નિયા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેકનોલોજી ખાતે કોલેજમાં ભણવાનું શરૂ કર્યું હતું, પછી 2007માં જ્યારે તેણીને સમજાયું કે તેની પાસે દેવું કર્યા વિના શાળા પૂર્ણ કરવા માટે પૂરતા પૈસા નહીં હોય ત્યારે તેણે અભ્યાસ છોડી દીધો હતો. બાદમાં તેઓ શાળામાં પાછા ફર્યા અને મેસેચ્યુસેટ્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેક્નોલોજીના ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગ અને કમ્પ્યુટર સાયન્સ વિભાગમાંથી 2014માં બેચલર ઓફ સાયન્સની ડિગ્રી સાથે સ્નાતક થયા. કારકિર્દી અને સક્રિયતાવાદ ફોંગ-જોન્સે તેમની કારકિર્દીની શરૂઆત મોટા પાયે મલ્ટિ-પ્લેયર ઓનલાઇન ગેમ સ્ટુડિયોમાં ટેકનિકલ સપોર્ટથી કરી હતી. તેણી કહે છે કે તેણીની કારકિર્દી તેના પરિવારના સભ્યોના પગલે ચાલી હતી, જેઓ મુખ્યત્વે ઇજનેરો છે. ગૂગલ (2008-2019) 2008-2016 2008 માં, ફોંગ-જોન્સ ગૂગલમાં જોડાયા, જે તેમણે કહ્યું હતું કે ટ્રાન્સજેન્ડર વ્યક્તિ માટે કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાનોમાંથી એક છે, તેમની માઉન્ટેન વ્યૂ, કેલિફોર્નિયા ઓફિસમાં સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર તરીકે, આખરે તેમની કેમ્બ્રિજ, મેસેચ્યુસેટ્સ ઓફિસમાં સાઇટ વિશ્વસનીયતાના ક્ષેત્રમાં સોફ્ટવેર એન્જિનિયર બન્યા, ત્યારબાદ તેમની ન્યુ યોર્ક સિટી ઓફિસ. તેણી કહે છે કે તેણે 2010 માં કંપનીની અંદર આયોજન કરવાનું શરૂ કર્યું, હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા સમુદાયોને પ્રતિકૂળ અસર કરતા ઉત્પાદનો સાથેના મુદ્દાઓને ઠીક કરવા પર કામ કરીને "ઇક્વિટી એન્જિનિયરિંગ" પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું, જેમ કે સહાયક તકનીકનો ઉપયોગ કરતા ગ્રાહકો માટે સુલભતાની ખાતરી કરવી. પાછળથી તેમણે કંપનીમાં કર્મચારીઓના લઘુમતી જૂથોમાં તેમની હિમાયતનો વિસ્તાર કર્યો, જેમ કે લિંગ પગાર સમાનતા અને ટ્રાન્સજેન્ડર આરોગ્ય સંભાળના મુદ્દાઓ. 2011 માં, તેમણે સાથી કર્મચારીઓની ચિંતાઓને વ્યવસ્થાપન તરફ લઈ જવાનું શરૂ કર્યું, જ્યારે ગૂગલ + શરૂ થવાનું હતું. તેણી અને તેણીના સાથીદારો વતી, તેણીએ એક્ઝિક્યુટિવ્સને ચેતવણી આપી હતી કે વપરાશકર્તાઓને તેમના વાસ્તવિક નામો જાહેર કરવાની જરૂર નથી. જાહેર આક્રોશને પગલે, નિમવારોનો એક ભાગ, તેમણે સફળતાપૂર્વક નવી નીતિ પર વાટાઘાટો કરી, જેનો તેમણે પછીથી સીધા સંબંધિત કર્મચારીઓને સંપર્ક કર્યો, જેનાથી તેઓ કામદારો માટે બિનસત્તાવાર "સંઘ પ્રતિનિધિ" બની ગયા. 2016 માં, ફોંગ-જોન્સે 2016 નેવર અગેઇન પ્રતિજ્ઞાના કોડબેઝમાં ફાળો આપ્યો હતો, જેણે હાનિકારક પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ ન કરવાનું વચન આપનારા હસ્તાક્ષરકર્તાઓની ઓળખ ચકાસવાનું સરળ બનાવ્યું હતું. "ગૂગલના આઇડિયોલોજિકલ ઇકો ચેમ્બર" મેમો (2017) ફોંગ-જોન્સે જણાવ્યું હતું કે જ્યારે સક્રિયતા હંમેશા તણાવ પેદા કરતી હતી, ત્યારે તે 2017 માં જેમ્સ ડેમોરના ગૂગલના આઇડિયોલોજિકલ ઇકો ચેમ્બર મેમોને પગલે પ્રતિકૂળ બની હતી, જેમાં દલીલ કરવામાં આવી હતી કે ટેકમાં મહિલાઓનું ઓછું પ્રતિનિધિત્વ પૂર્વગ્રહને બદલે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેના જન્મજાત મનોવૈજ્ઞાનિક તફાવતોને કારણે હતું, ઉત્ક્રાંતિ મનોવિજ્ઞાનના વાત કરતા મુદ્દાઓનો ઉપયોગ કરીને. નિબંધની માહિતી અને દલીલોની વ્યાપક ટીકા કરવામાં આવી હતી કારણ કે તેને "નકારી કાઢવામાં આવી હતી" અને "અસ્થિર વૈજ્ઞાનિકવાદ" તરીકે ઓળખવામાં આવી હતી, અને ઘણા લોકોએ તારણ કાઢ્યું હતું કે તે રાજકારણમાં નિષ્કપટ મૂળ ધરાવે છે જે લૈંગિકવાદી શક્તિની ગતિશીલતાને કાયમી બનાવવા માટે વૈજ્ઞાનિક રેટરિકનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. બાદમાં દામોરને સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો. 10 ઓગસ્ટ 2017ના રોજ, ગૂગલની હાલની પેરેન્ટ કંપની આલ્ફાબેટના સી. ઈ. ઓ. સુંદર પિચાઈ કંપનીના સાપ્તાહિક ઓલ-હેન્ડમાં વિવાદ અંગેના કર્મચારીઓના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે તૈયાર હતા, જેને ટી. જી. આઈ. એફ. તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, પરંતુ પ્રશ્નોના લીક અને "પ્રશ્ન પૂછવા" માટે કર્મચારી સલામતીના ભયને ટાંકીને 45 મિનિટ પહેલા તેને રદ કરી દીધો હતો. ફોંગ-જોન્સે તેને તેના પોતાના જેવા પ્રશ્નોના જવાબ ન આપવા માટે એક "બહાનું" તરીકે ઓળખાવ્યું હતું, જેમ કે જો તે સમાપ્ત કરવાના આધારો હતા તો તેઓએ ડેમોરના મેમોને તેમના સર્વર પર એક મહિના કરતાં વધુ સમય સુધી કેમ રહેવા દીધો હતો, અને તેણીને લાગ્યું કે તે તેના સતામણી કરનારાઓ માટે "વિજય" હતો. મેમોની ટીકા કરતી ગૂગલ + વાતચીત ઓલ્ટ-રાઈટ બ્લોગ, વોક્સ પોપોલીમાં લીક થયા પછી અને મિલો યિયાનોપોલોસ જેવી જાહેર હસ્તીઓ દ્વારા લેવામાં આવ્યા પછી, ફોંગ-જોન્સ સતામણી માટે જાહેર લક્ષ્ય બની ગઈ, ડેમોરની સમાપ્તિ માટે તેણી અને સાત અન્ય ગૂગલ કર્મચારીઓને દોષી ઠેરવી. સતામણીમાં બ્રેઇટબાર્ટ ન્યૂઝ અને 4ચાન જેવી વેબસાઇટ્સ પર અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા જાનથી મારી નાખવાની ધમકીઓ અને ડોક્સિંગનો સમાવેશ થાય છે. લક્ષિત કર્મચારીઓએ ફરિયાદો દાખલ કરી હતી અને કહ્યું હતું કે સુરક્ષા ટીમો કર્મચારીઓની સલામતી માટે શારીરિક જોખમો અંગે સતર્ક હતી, જેમાં એક રાત માટે હોટલમાં ડોક્સ્ડ કર્મચારીઓને મૂકવાની રજૂઆતનો સમાવેશ થાય છે. તે સમયે કંપનીના મુખ્ય વિવિધતા અધિકારી ડેનિયલ બ્રાઉન, જે સતામણીનું લક્ષ્ય પણ હતા, તેમણે ટેકો આપ્યો હતો, પરંતુ તેમાં સામેલ વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ વિશેની કોઈ પણ ફરિયાદ પર કાર્યવાહી કરવામાં આવી ન હતી અને તેમને કહેવામાં આવ્યું હતું કે તેઓ "સંરક્ષિત સંકલિત પ્રવૃત્તિ" તરીકે 1935ના રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધ અધિનિયમના રક્ષણ હેઠળ આવી શકે છે. સતામણીને પગલે જાતિવાદ અને જાતિવાદ વિશે આંતરિક રીતે વાત કરનારા કેટલાક સક્રિય કર્મચારીઓને સમાપ્ત કરવામાં આવ્યા હતા અને ત્યારબાદ ગૂગલ સામે દાવો માંડ્યો હતો. ઠપકો અપાયેલા કેટલાક કર્મચારીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા શબ્દોમાં "સફેદ વિશેષાધિકાર" અને "સફેદ છોકરો" નો સમાવેશ થાય છે, જે ગૂગલે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે તેમની નીતિ હેઠળ સમાપ્તિ માટેનો આધાર હતો કે "જાતિ અથવા લિંગના આધારે હાનિકારક રૂઢિપ્રયોગોને પ્રોત્સાહન આપવું પ્રતિબંધિત છે". ઓક્ટોબર 2017 માં, ફોંગ-જોન્સે Coworker.org માટે વ્યવસ્થા કરી, એક મજૂર જૂથ જે સામાન્ય રીતે બ્લુ-કોલર કામદારોને આયોજનમાં મદદ કરે છે, જેથી તેમના સાથીદારોને "તમારા અધિકારો જાણો" તાલીમ આપી શકાય. તેણીએ કહ્યું કે જ્યારે તેણી અને તેના સહકાર્યકરોને લાગ્યું કે આંતરિક દબાણ નિરર્થક રહ્યું છે, ત્યારે તેઓ તેમના કાનૂની અધિકારો શું છે તે સમજવા માંગતા હતા. તેઓ સમજી ગયા હતા કે કંપનીની ગુપ્તતાની સંસ્કૃતિને કારણે પ્રેસ સાથે વાત કરવાની મંજૂરી નથી. તેણીએ કહ્યું કે તેઓ ઝડપથી શીખ્યા કે તેમને પ્રેસ સાથે વાત કરવાનો અધિકાર છે, અને ગૂગલના સોશિયલ નેટવર્કનો ઉપયોગ કાયદેસર રીતે સુરક્ષિત રહેશે નહીં. ફોંગ-જોન્સે એક અરજી શરૂ કરવામાં મદદ કરી હતી, જેમાં તેણી અને તેણીના સાથીદારોએ પ્રેસમાં જવાના નિર્ણય વિશે નિવેદન આપ્યું હતું, જેમાં મેઇલિંગ સૂચિના વધુ સારા મધ્યસ્થતા અને ડોક્સિંગ સહકાર્યકરો સામેના નિયમો સહિત સલામત કાર્યકારી વાતાવરણની માંગ કરવામાં આવી હતી. આ અરજી પર 2,600 સહીઓ મળી હતી. વોકઆઉટ (2018) ફેબ્રુઆરી 2018 માં, પેન્ટાગોન પ્રોજેક્ટ પ્રોજેક્ટ મેવેન (મેવેન) વિશેની ચિંતાઓ, જેના વિશે ફોંગ-જોન્સે અગાઉ ઓગસ્ટ 2017 માં ગૂગલ ક્લાઉડ પર આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના મુખ્ય વૈજ્ઞાનિક ડૉ. ફેઇ-ફેઇ લી હેઠળ કામ કરતા ઇજનેરોના એક નાના જૂથ પાસેથી સાંભળ્યું હતું, જેને ફોંગ-જોન્સ દ્વારા આંતરિક ગૂગલ + પોસ્ટમાં મૂર્ત સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું હતું. આ પોસ્ટમાં "ગંભીર ચિંતા" વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી કે ગૂગલ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સશસ્ત્ર દળોને ડ્રોન હુમલાઓ કરવામાં મદદ કરી શકે છે. ફોંગ-જોન્સ અને ઇજનેરોના એક જૂથ કે જેમણે હવામાં અંતર બનાવવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું હોવાની ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી, તેમને રોષે ભરાયેલા કર્મચારીઓ દ્વારા "ધ ગ્રુપ ઓફ નાઇન" તરીકે ઓળખવામાં આવ્યા હતા, જેના કારણે ગૂગલ ક્લાઉડના તત્કાલીન સીઇઓ ડિયાન ગ્રીનને ગૂગલ + પર જવાબ આપ્યો હતો, જે પછીથી ધ ઇન્ટરસેપ્ટમાં લીક થઈ હતી. ફોંગ-જોન્સ, જેમને આઉટલેટ ખાતેના એક પત્રકાર દ્વારા ટિપ્પણી માટે વિનંતી કરવામાં આવી હતી, તેમને ડર હતો કે મેનેજમેન્ટ એક ખૂણામાં પાછા ફરશે અને નેતૃત્વને "લીક કરનાર" ને પકડવામાં મદદ કરવાની રજૂઆત કરી હતી. ગૂગલ ક્લાઉડ પ્રોગ્રામના ભૂતપૂર્વ મેનેજર મેરિડિથ વ્હિટ્ટેકરે અન્ય કર્મચારીઓને એક અરજી મોકલીને કરાર રદ કરવાની માંગ કરી હતી, જેમાં લખ્યું હતું કે, "ગૂગલ યુદ્ધના વ્યવસાયમાં ન હોવું જોઈએ". જૂન 2018 માં, ગૂગલે કર્મચારી અને જાહેર દબાણનો જવાબ આપ્યો, શસ્ત્રો અથવા દેખરેખ માટે AI નો ઉપયોગ ન કરવાનું અને તેના માવેન કરારનું નવીકરણ ન કરવાનું વચન આપ્યું. ઓક્ટોબર 2018 માં, ગૂગલ પર જાતીય સતામણીની ફરિયાદોને ખોટી રીતે સંભાળવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેમાં એન્ડી રુબિન માટે 90 મિલિયન ડોલરનું વિભાજન પેકેજ સામેલ હતું, જેના પર જુનિયર કર્મચારીને જાતીય સંપર્ક માટે દબાણ કરવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેને તેણે નકારી કાઢ્યો હતો. ફોંગ-જોન્સે જણાવ્યું હતું કે કંપની "સતામણીને છુપાવે છે", કામના વાતાવરણમાં ફાળો આપે છે જે મહિલાઓને ગેરવર્તણૂકની જાણ કરવાથી નિરાશ કરે છે, એમ કહીને કે પીડિતો માને છે કે, "પુરુષોને ચૂકવણી કરવામાં આવશે અને મહિલાઓને બાજુ પર ધકેલી દેવામાં આવશે". 2017 માં, ફોંગ-જોન્સે ગૂગલ + પર આરોપ લગાવ્યો હતો કે કંપનીના ડિરેક્ટર દ્વારા તેણીનું જાતીય શોષણ કરવામાં આવ્યું હતું, જેની પાછળથી જાણ કરવામાં આવી હતી. ટ્વીટ્સની શ્રેણીમાં, ફોંગ-જોન્સે કંપનીની સંસ્કૃતિની ટીકા કરી હતી કે નેતૃત્વને "જ્યાં સંમતિ ન હોય અથવા સંમતિ અશક્ય હોય ત્યાં સત્તાના સંબંધોનો દુરુપયોગ" કરવાની મંજૂરી આપી હતી. તેણીએ તેના 2017 ગૂગલ + પોસ્ટમાંથી ડિરેક્ટરનું નામ એક્સ ડેવલપમેન્ટના વડા રિચાર્ડ ડેવોલ તરીકે રાખ્યું, જેનું નામ રુબિન વિશે ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સના લેખમાં પણ હતું. દેવૌલે તેના વર્તન માટે માફી માંગી. 1 નવેમ્બર 2018ના રોજ, 50 શહેરોમાં, ગૂગલના લગભગ 20,000 કર્મચારીઓએ તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, નૈતિક તકનીકીની ચિંતાઓ અને કંપની જાતીય સતામણીની ફરિયાદોને કેવી રીતે સંભાળે છે તેની માંગ સાથે ગૂગલ વોકઆઉટ ફોર રિયલ ચેન્જમાં ભાગ લીધો હતો. એક ઉત્પ્રેરક એ અહેવાલ હતો કે પ્રોજેક્ટ ડ્રેગનફ્લાય (ડ્રેગનફ્લાય), ચીન માટે ગૂગલ દ્વારા બનાવવામાં આવેલું એક સર્ચ એન્જિન, જેમાં દેશના મુસ્લિમ લઘુમતી, ઉઇઘુરોની સતામણીમાં સંડોવાયેલા સેન્સરશીપનો સમાવેશ થાય છે, તેણે કંપનીની ગોપનીયતા સમીક્ષા પ્રક્રિયાની અવગણના કરી હતી અને જાહેર જનતાને જૂઠું બોલ્યું હતું કે તે શરૂ થવાની કેટલી નજીક છે. પિચાઈને બાદમાં ડ્રેગનફ્લાય વિશેની સુનાવણીમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ હાઉસ કમિટી ઓન જ્યુડિશિયરી સમક્ષ હાજર થવા માટે બોલાવવામાં આવ્યા હતા. તેમણે જુબાની આપી હતી કે ચીનમાં શોધ ઉત્પાદન શરૂ કરવાની તેમની હાલની કોઈ યોજના નથી. 29 નવેમ્બર 2018 ના રોજ, ફોંગ-જોન્સે એકતા હડતાળ ભંડોળ શરૂ કર્યું, Coworker.org સાથે પરામર્શ કર્યો, જેને ઓમિદયાર નેટવર્કના પિયરે ઓમિદયાર દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું છે, અને વચન આપ્યું હતું કે જો તેના સાથી કર્મચારીઓ 100,000 ડોલરનું દાન કરશે, તો તે તેની સાથે મેળ ખાશે, જેનો તેમણે ટ્વિટર પર પ્રચાર કર્યો હતો. ભંડોળ થોડા કલાકોમાં સરખાવવામાં આવ્યું હતું, અને દિવસોની અંદર $250,000 સુધી પહોંચી ગયું હતું. ફોંગ-જોન્સે ફાસ્ટ કંપનીને કહ્યું હતું કે તે કામદારો માટે એક ભંડોળ શરૂ કરવા માંગે છે જેથી તેઓ "ભવિષ્યમાં મુદ્દાઓ વિશે બોલવા માટે સશક્ત લાગે", અને પછીથી પ્રોટોકોલને કહ્યું, "હું મારા કેટલાક નાણાકીય વિશેષાધિકારનો ઉપયોગ એવા લોકોને મદદ કરવા માટે કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છું જેઓ અચાનક છૂટા થવાનું પોસાય તેમ નથી". તે સમયે, ફોંગ-જોન્સે નોંધ્યું હતું કે પ્રતિજ્ઞાઓ બંધનકર્તા નથી અને તે વધુ ઔપચારિક ભંડોળ સ્થાપિત કરવા માટે વકીલો અને મજૂર સંગઠનો સાથે કામ કરશે. ફરીથી હુમલો કરવાની ધમકી આપવાની એક પ્રેરણા ડ્રેગનફ્લાય હતી, અને આરોપ હતો કે જો તે અન્ય કોઈને જાહેર કરવામાં આવે તો પ્રોજેક્ટની જાણકારી ધરાવતા થોડા લોકોને સમાપ્ત કરવામાં આવશે, જેને ગૂગલે નકારી કાઢ્યું હતું. સંશોધન વૈજ્ઞાનિક ડૉ. જેક પૌલ્સને આ ખુલાસાઓને કારણે રાજીનામું આપ્યું હતું. ફોંગ-જોન્સે ધમકી આપી હતી કે જો કોઈ કર્મચારીની બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં નિમણૂક કરવામાં નહીં આવે તો તે 1 ફેબ્રુઆરી 2019 સુધીમાં રાજીનામું આપી દેશે. ડ્રેગનફ્લાય 1 નવેમ્બરના વોકઆઉટનો વિષય હતો, પરંતુ ઓગસ્ટ 2018 માં લગભગ 1,400 કર્મચારીઓ દ્વારા સહ-હસ્તાક્ષરિત અરજી પણ હતી, અને બીજી 27 નવેમ્બરના રોજ 700 થી વધુ દ્વારા સહી કરવામાં આવી હતી. પિચાઈએ કર્મચારીઓની ચિંતાઓને ઓછી કરી હતી, જેમણે કહ્યું હતું કે તેઓ માત્ર ચીનમાં ગૂગલ કેવું દેખાશે તે જાણવા માગે છે, તેમણે ડ્રેગનફ્લાયને "ખૂબ જ પ્રારંભિક" "સંશોધન" તરીકે ઉલ્લેખ કર્યો હતો, જે નિવેદન પાછળથી લીક થયેલા આંતરિક સંદેશાવ્યવહારના આધારે ખોટું અથવા ભ્રામક હોવાનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. રાજીનામું (2019) ફોંગ-જોન્સે જાન્યુઆરી 2019ની શરૂઆતમાં ગૂગલમાંથી સ્વેચ્છાએ રાજીનામું આપ્યું હતું અને કહ્યું હતું કે તે "અસમાનતા વધારવાને બદલે વધુ ન્યાયી વિશ્વ" બનાવવા માંગે છે. તેણીએ કહ્યું કે તેણીએ નોકરી છોડી દીધી જ્યાં તેણીનું વળતર એક વર્ષમાં આશરે $800,000 હતું, અને બિન-રોકાણિત પ્રતિબંધિત સ્ટોકમાં અડધો મિલિયન હતું. તેમના રાજીનામાંમાં, તેમણે રજૂઆત કરી હતી કે જો કંપની ગૂગલે તેના બોર્ડમાં કોઈ કર્મચારીને મૂકવાની અગાઉની માંગને સ્વીકારી લે તો તેઓ પુનર્વિચાર કરશે. ફોંગ-જોન્સનો આરોપ છે કે ગૂગલના માનવ સંસાધન વિભાગે તેણીની નોટિસનો સમયગાળો, 1 ફેબ્રુઆરી 2019 ના અંત પહેલા તેને બહાર કાઢવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો અને બદલો લેવાનો દાવો દાખલ કર્યો હતો. ગૂગલની તપાસમાં જાણવા મળ્યું કે તેના આક્ષેપો પાયાવિહોણા હતા. પાછળથી તેમણે ગૂગલ પાસેથી વહેલા જવા માટે લગભગ 100,000 ડોલરની સ્ટોક ગ્રાન્ટ સ્વીકારી હતી, જે બાદમાં તેમણે અન્ય આયોજન કામદારોને દાનમાં આપી હતી. તેમણે બિઝનેસ ઇનસાઇડરને કહ્યું, "જો મને ગૂગલની ચિંતા ન હોત તો હું કદાચ ઘણા, ઘણા મહિનાઓ કે વર્ષો પહેલા શાંતિથી નોકરી છોડી દીધી હોત". ફોંગ-જોન્સે જણાવ્યું હતું કે જો તે ગૂગલમાં રહી હોત અને થાક્યા વિના તેની સક્રિયતા ચાલુ રાખતી હોત તો તે ચિંતિત હતી, પરંતુ તેના સાથીઓની પ્રશંસા કરી જેમણે તેના વિના દબાણ કર્યું. તેણીના ગયા પછી, તેણીએ એપ્લિકેશન બ્લાઇન્ડ તરફથી પ્રતિક્રિયાઓ શેર કરી હતી જે મુખ્યત્વે અપમાનજનક ટિપ્પણીઓ હતી, જેમાં ટ્રાન્સફોબિયા અને તેણીની ઓળખ વિશે જાતિવાદી ટિપ્પણીઓનો સમાવેશ થાય છે. બ્લાઇન્ડ પર કરવામાં આવેલી ટિપ્પણીઓ અનામી છે, પરંતુ ફોંગ-જોન્સે શેર કરેલી ટિપ્પણીઓ ગૂગલ વિભાગમાં હતી, જેને પ્રમાણિત કરવા માટે ગૂગલ ઇમેઇલ સરનામાની જરૂર છે. તેણીએ કહ્યું કે તે જાણવું "ડરામણું" હતું કે તે તેના કેટલાક સહકાર્યકરો દ્વારા લખવામાં આવ્યા હતા. ફેબ્રુઆરી 2019 માં મીડિયમ પર પ્રકાશિત થયેલા એક નિબંધમાં તેમણે કહ્યું હતું કે, "આજે ગૂગલ પર વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો કેવી રીતે લેવામાં આવે છે અને સોદાબાજીના ટેબલ પર કોણ બેઠક ગુમાવી રહ્યું છે તે અંગે મને ગંભીર ચિંતા છે". 2019-વર્તમાન ફેબ્રુઆરી 2019 માં, ફોંગ-જોન્સ કંપનીના પ્રથમ વિકાસકર્તા વકીલ તરીકે સોફ્ટવેર નિરીક્ષણ સેવા હનીકોમ્બ નામના સ્ટાર્ટઅપમાં જોડાયા હતા. તે ઇજનેરોને વિતરિત પ્રણાલીઓને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરવાની આશા રાખે છે. તેમણે કહ્યું કે તેઓ વિવિધતા અને કોર્પોરેટ નૈતિકતા પ્રત્યે કંપનીની પ્રતિબદ્ધતાથી પ્રભાવિત છે, જેમાં મોટી સંખ્યામાં મહિલાઓની નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ છે. 2021 માં, ફોંગ-જોન્સે હનીકોમ્બ માટે પુલુમીની ક્લાઉડ એન્જિનિયરિંગ શિખર સંમેલનમાં વાત કરી હતી. તે હનીકોમ્બની ફિલ્ડ ચીફ ટેક્નોલોજી ઓફિસર છે. ફોંગ-જોન્સે કાર્યસ્થળમાં સમાવેશ, સમાનતા અને વિવિધતા માટે જાહેરમાં હિમાયત કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે. તેમણે કહ્યું છે કે કંપનીઓ જે સૌથી મહત્વપૂર્ણ કામ કરી શકે છે તે માળખાકીય નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાઓમાં કર્મચારીઓને સામેલ કરવાનું છે, અમેરિકન કંપનીઓએ અનુસરવા માટે યુરોપિયન વર્કસ કાઉન્સિલ તરફ ધ્યાન દોર્યું છે. 2019માં, ફોંગ-જોન્સે ટોલ પોપીમાં $200,000નું રોકાણ કર્યું હતું. રોમન રૂપક માટે નામ આપવામાં આવ્યું છે, આ સ્ટાર્ટઅપ ઓનલાઇન સતામણી માટે આરોગ્ય વીમો પ્રદાન કરે છે. ધ સોલિડેરિટી ફંડ 2020 માં, Coworker.org એ ફોંગ-જોન્સના ગૂગલ સ્ટ્રાઇક ફંડને ટેક ઉદ્યોગ માટે વ્યાપક ભંડોળમાં ફેરવવામાં સામેલ કાનૂની ગૂંચવણો પર સંશોધન કર્યાના એક વર્ષ પછી ધ સોલિડેરિટી ફંડનો સમાવેશ કર્યો હતો. ભંડોળ ઊભું કરવા માટે, ફોંગ-જોન્સે તેના એક્ઝિટ સ્ટોક ગ્રાન્ટની સમકક્ષ દાન કર્યું હતું, જે 44 સંગઠિત ટેક કામદારોને વહેંચવામાં આવ્યું હતું. પ્રારંભિક ભંડોળનો લગભગ અડધો ભાગ એમેઝોન કામદારોને આપવામાં આવ્યો હતો. વ્હિટ્ટેકર સાથે ફોંગ-જોન્સ તેના અધ્યક્ષ તરીકે બોર્ડમાં જોડાયા હતા. લોરેન્સ બર્લેન્ડ અને અન્ય ગૂગલ કામદારો સમિતિના સભ્યો તરીકે જોડાયા હતા. 2021 ના અંતમાં, ફેંગ-જોન્સ અને ધ સોલિડેરિટી ફંડે એક કટોકટી ભંડોળ બનાવ્યું હતું, જ્યારે સમિતિના સભ્ય ચેર સ્કારલેટ સહિત એપલના કામદારો અયોગ્ય મજૂર પ્રથાઓ વિશે અવાજ ઉઠાવતા હતા, અને નેટફ્લિક્સના કામદારોએ ડેવ ચેપલના શો પર ટ્રાન્સફોબિક ટિપ્પણીઓ સાથે વિરોધ કર્યો હતો. ભંડોળએ એપલ અને નેટફ્લિક્સ કામદારો માટે 5,000 ડોલર સુધીનું સ્ટાઇપેન્ડ ઓફર કર્યું હતું જેઓ આયોજનના પ્રયત્નોમાં સામેલ હતા. સોલિડેરિટી ફંડ ફાસ્ટ કંપનીના 2022 વર્લ્ડ ચેન્જિંગ આઇડિયાજ એવોર્ડ્સનો વિજેતા હતો. મે 2023માં, ફોંગ-જોન્સે બ્રિસ્બેન સ્થિત કંપની ફ્લો કેમિકલ અને તેના એકમાત્ર નિર્દેશક વિન્સેન્ટ ઝેન સામે બદનક્ષીનો કેસ દાખલ કર્યો હતો, જેઓ કિવીફાર્મ્સ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી આઇપી શ્રેણી સાથે સંકળાયેલા હતા. મુકદ્દમામાં આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો કે કંપની ફોરમ કીવી ફાર્મ્સને ઑનલાઇન રાખવામાં મદદ કરી રહી છે, જેણે તેને અને અન્ય એલજીબીટી લોકોને નિશાન બનાવ્યા છે. જુલાઈ 2023માં ફ્લો કેમિકલ અને ઝેન સામે વચગાળાનો ચુકાદો આપવામાં આવ્યો હતો અને ઓક્ટોબર 2023ના ડિફોલ્ટ ચુકાદામાં તેમને ફોંગ-જોન્સને $445,000 વત્તા ખર્ચ ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. વ્યક્તિગત જીવન 2012 માં, મેસેચ્યુસેટ્સમાં રહેતી વખતે, ફોંગ-જોન્સે તેની કાર રેલેરાઇડ્સ (હવે ટુરો) દ્વારા ભાડે આપી હતી, જે એક રાઇડશેરિંગ કંપની છે જે વપરાશકર્તાઓને તેમની કાર પીઅર-ટુ-પીઅર ભાડે આપવાની મંજૂરી આપે છે. ડ્રાઈવર ટ્રાફિક અથડામણમાં સામેલ હતો જેના પરિણામે તેનો જીવ ગયો, વાહનનું કુલ નુકસાન થયું, અન્ય વાહનને નુકસાન થયું અને અન્ય ચાર લોકોને ઈજા થઈ, જે પોલીસે નક્કી કર્યું કે મૃતકની ભૂલ હતી. ફોંગ-જોન્સનો તેની પોતાની વીમા કંપની, કોમર્સ ઇન્શ્યોરન્સ ગ્રૂપ દ્વારા સંપર્ક કરવામાં આવ્યો હતો અને જાણવા મળ્યું હતું કે તે ટુરોની કવરેજ મર્યાદા કરતાં વધી ગયેલા મુકદ્દમા માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે. તેણીએ આ ઘટના વિશે ગૂગલ + પર પોસ્ટ કરી હતી, જેની પાછળથી જાણ કરવામાં આવી હતી. જ્યારે પૂછવામાં આવ્યું કે શું તેઓ આ ઘટના માટે ફોંગ-જોન્સની કોઈ વ્યક્તિગત જવાબદારીને આવરી લેશે કે નહીં, ત્યારે ટુરોના વીમા વકીલે ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સને કહ્યું, "અપૂરતા કવરેજ સાથે કોઈ પણ પ્રકારના અકસ્માતમાં શું થાય છે? તે અપકૃત્યોનો સામાજિક બોજ છે જેની જવાબદારી હોય છે જ્યાં કોઈ વીમા કવચ નથી ", અને પેપર સૂચવે છે કે ટુરો અને ફોંગ-જોન્સ બંનેને આવરી લેતા વકીલ હિતોનો સંઘર્ષ હોઈ શકે છે. જ્યારે ફેડરલ કાયદો ભાડાની કાર કંપનીઓને અકસ્માતોની જવાબદારીથી રક્ષણ આપે છે, ત્યારે એક પત્રકારે નોંધ્યું હતું કે તે સ્પષ્ટ નથી કે તે રક્ષણ "જે લોકો તેમની કાર 10 ડોલર પ્રતિ કલાક ભાડે આપે છે" તેમને લાગુ પડે છે કે કેમ. મહિનાઓ પછી, નાણાકીય સેવાઓ વિભાગે દલીલ કરી હતી કે તેઓ તૃતીય-પક્ષ વીમો વેચવા માટે લાઇસન્સ ધરાવતા નથી, જેના કારણે ભાડૂતોને કારણે થયેલા નુકસાન માટે માલિકો જવાબદાર છે, ત્યારબાદ ન્યૂ યોર્ક રાજ્ય (એનવાય) માં ટુરોની સેવા સ્થગિત કરવામાં આવી હતી. 2021 માં વ્યાપારી યજમાનો માટે ન્યુ યોર્કમાં ટુરો ફરીથી શરૂ થયો. ફોંગ-જોન્સ ટ્રાન્સજેન્ડર છે. તેણીએ કહ્યું કે તેણીએ ડિસ્ફોરિયાનો અનુભવ કર્યો હતો કે જ્યારે તેણી 15 વર્ષની હતી ત્યારે તે તેનો સામનો કરી શકી ન હતી, જેના કારણે તેણી પાસે સંક્રમણ શરૂ કરવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નહોતો. તેણીએ કહ્યું કે તેણીના માતાપિતા સહાયક ન હતા, અને તેણીના જૈવિક પિતાએ તેણીનો અસ્વીકાર કર્યો હતો. તેણીએ કહ્યું કે તેણે અન્ય ટ્રાન્સ લોકોને ટેકો આપવા માટે ઘણા વર્ષોથી તેની આવકનો 40-50% આપ્યો છે. પસંદ કરેલ કૃતિઓ વધુ સારી ડિબગીંગ વ્યૂહરચનાઓ સાથે આઉટેજને ઝડપથી ઉકેલવી USENIX SRECON18. ફિડેલિટી ગુમાવ્યા વિના સિસ્ટમોની માહિતીને શુદ્ધ કરવી USENIX SRECON19. છુપાયેલા અવલંબનને ઓળખવું USENIX SRECON20. 64 યુ. એસ. ઇ. એન. આઇ. એક્સ. એસ. આર. ઇ. સી. ઓ. એન. 21 હાથ વડે ખર્ચ અને કામગીરીને અનુકૂળ બનાવવી. રીઅલ-ટાઇમ અવલોકનક્ષમતા માટે સર્વરલેસ કાર્યોનો ઉપયોગ કરવો USENIX SRECON22. ચેરિટી મેજર્સ, લિઝ ફોંગ-જોન્સ, જ્યોર્જ મિરાન્ડા. ઓબ્ઝર્વેબિલિટી એન્જિનિયરિંગઃ ઉત્પાદન શ્રેષ્ઠતા હાંસલ કરવી. ઓ 'રેઈલી મીડિયા, 2022. આ પણ જુઓ ટિમનિટ ગેબ્રુ ચેલ્સી ગ્લાસન માર્ગારેટ મિશેલ ક્લેયર સ્ટેપલટન સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ 1980 ના દાયકાના જન્મ 21 મી સદીના અમેરિકન વૈજ્ઞાનિકો 21 મી સદીના અમેરિકન મહિલા વૈજ્ઞાનિકો અમેરિકન કાર્યકરો 21 મી સદીના અમેરિકન કમ્પ્યુટર વૈજ્ઞાનિકો 21 મી સદીના અમેરિકન ઇજનેરો અમેરિકન સામાજિક ન્યાય કાર્યકરો અમેરિકન સોફ્ટવેર ઇજનેરો અમેરિકન મહિલા કમ્પ્યુટર વૈજ્ઞાનિકો અમેરિકન મહિલા ઇજનેરો અમેરિકન ટ્રાન્સજેન્ડર લોકો કમ્પ્યુટર સિસ્ટમ્સ ઇજનેરો ગૂગલ કર્મચારીઓ જીવંત લોકો મેસેચ્યુસેટ્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ટેક્નોલોજી ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી સિસ્ટમો સિસ્ટમ્સ ઇજનેરો ટેકનોલોજી પ્રચારકો ટ્રાન્સજેન્ડર મહિલા સિસ્ટમ્સ ઇજનેરો અમેરિકન કામદારોના અધિકારોના કાર્યકરો જન્મના વર્ષ ગુમ (જીવંત લોકો)