Companies (1st Amendment) Act, 2015
ભારતના કંપની (સુધારા) અધિનિયમ, 2015ને 25 મે, 2015ના રોજ રાષ્ટ્રપતિની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, પરંતુ 26 મે, 2015ના રોજ સત્તાવાર રાજપત્રમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો હતો. આ સુધારાનો ઉદ્દેશ હિતધારકોની કેટલીક સૌથી વધુ તાકીદની ચિંતાઓને ઝડપથી દૂર કરવાનો છે, જેમ કે 1956ના મૂળ કાયદા હેઠળ ફોજદારી કાયદા સાથે સજાપાત્ર માનવામાં આવતી કેટલીક ક્રિયાઓ સાથે વ્યવસાયિક જરૂરિયાતોને સંરેખિત કરવાની જરૂર છે, પરંતુ 2013ના નવા કંપની અધિનિયમમાં હજુ સુધી તેમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો નથી. નવા કાયદાની સુધારેલી જોગવાઈઓએ કંપનીની સ્થાપના માટે લઘુતમ મૂડીની જરૂરિયાતને દૂર કરી દીધી છે. મૂળ કાયદા હેઠળ, દરેક કંપનીને ચૂકવણી કરેલી મૂડીની ચોક્કસ રકમની જરૂર હતી; ખાનગી કંપનીને ₹100,000 (1 લાખ) ની જરૂર હતી અને જાહેર કંપનીને સમાવેશ માટે અરજી કરવા માટે ઓછામાં ઓછી ચૂકવણી કરેલી મૂડી તરીકે ₹500,000 (5 લાખ) ની જરૂર હતી. જો કે, 2015ના સુધારાએ ભારતની ઇઝ ઓફ ડુઇંગ બિઝનેસ રેન્કિંગમાં વધારો કરવા માટે આ મર્યાદાઓને નાબૂદ કરી હતી. 2015ના સુધારામાં કંપનીના દસ્તાવેજો પર સહી કરવા માટે કંપનીની સીલને બદલીને નિયામકની સહી કરવાની પણ મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. કાયદો તરીકે પસાર થતાં પહેલાં, કંપની (સુધારા) કાયદો 17 ડિસેમ્બર, 2014ના રોજ લોકસભામાં કંપની (સુધારા) બિલ તરીકે પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. બાદમાં, કોર્પોરેટ બાબતોના મંત્રાલયની ભલામણો પર ચોક્કસ જોગવાઈઓમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. કંપની (સુધારા) અધિનિયમ, 2015 દ્વારા રજૂ કરાયેલા મુખ્ય ફેરફારો લઘુતમ ચૂકવેલ શેર મૂડી દૂર કરવી [કલમ 2 (68) અને કલમ 2 (71)]: ખાનગી અને જાહેર કંપનીઓની સ્થાપના હવે કોઈ લઘુતમ મૂડીની વ્યવસ્થા કર્યા વિના કરી શકાય છે. સામાન્ય સીલને વૈકલ્પિક બનાવવી [કલમ 9,12,22,46 અને 223]: સુધારા અધિનિયમ દરેક કંપની માટે દસ્તાવેજો, અધિકૃત કાગળો, કરારો વગેરે પર સામાન્ય સીલ રાખવાની ફરજિયાત જરૂરિયાતને દૂર કરે છે. વ્યવસાય શરૂ કરવાની ઘોષણા [કલમ 11ની અવગણના]: કંપનીના નિયામકને હવે કંપનીઓના રજિસ્ટ્રાર સાથે ચકાસાયેલ ઘોષણા દાખલ કરવાની જરૂર નથી કે દરેક ગ્રાહકએ સંમત થયેલા શેરના જરૂરી મૂલ્યની ચૂકવણી કરી છે અને ઓછામાં ઓછી ચૂકવેલ શેરની મૂડીની જરૂરિયાત સંતોષાઈ ગઈ છે. થાપણો સ્વીકારવા માટેની સજાઃ કલમ 73નું પાલન ન કરવા બદલ દંડની જોગવાઈ તરીકે સુધારા અધિનિયમ દ્વારા કલમ 76એ રજૂ કરવામાં આવી છે. પ્રસ્તાવિત દંડ છેઃ (અ) થાપણની રકમ અને કંપની દ્વારા બાકી વ્યાજની ચુકવણી સાથે દંડની ચુકવણી જે એક કરોડ રૂપિયાથી ઓછી નહીં હોય અને જે દસ કરોડ રૂપિયા સુધી વધી શકે છે. (ખ) ચૂક કરનાર દરેક અધિકારીને સાત વર્ષ સુધીની કેદ અથવા બે કરોડ રૂપિયા સુધીનો દંડ અથવા બંનેની સજા થઈ શકે છે. બોર્ડના ઠરાવોની નકલો મેળવવીઃ કોઈ પણ વ્યક્તિને કલમ 17 9 (3) હેઠળ નિર્ધારિત બાબતો સંબંધિત કંપનીના બોર્ડ દ્વારા પસાર કરાયેલા ઠરાવોની નકલો તપાસવાનો અથવા મેળવવાનો અધિકાર રહેશે નહીં. ડિવિડન્ડની ઘોષણાઃ કાયદાની કલમ 123માં એક વધારાની જોગવાઈ ઉમેરવામાં આવી છે જે જણાવે છે કે જ્યાં સુધી નફાની સામે તમામ નુકસાન સંપૂર્ણપણે માફ કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી ડિવિડન્ડ જાહેર કરી શકાતું નથી. દાવો ન કરેલા ડિવિડન્ડ અને શેરનું હસ્તાંતરણઃ કલમ 124 (6) સ્પષ્ટ કરે છે કે સતત સાત વર્ષ સુધી ન ચૂકવાયેલા અથવા દાવો ન કરેલા ડિવિડન્ડને કંપની દ્વારા તેમના સંબંધિત શેર સાથે રોકાણકાર શિક્ષણ અને સંરક્ષણ ભંડોળમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે. કલમ 134 (3) અને 143 (12) હેઠળ છેતરપિંડીની જાણ કરવીઃ માત્ર નિર્ધારિત મર્યાદાથી વધુ રકમ સાથે સંકળાયેલા ગુનાઓની જાણ કેન્દ્ર સરકારને કરવી આવશ્યક છે. ઉપરોક્ત મર્યાદાથી નીચે છેતરપિંડી સાથે સંકળાયેલા તમામ ગુનાઓની જાણ ઓડિટ સમિતિને કરવી આવશ્યક છે. ડિરેક્ટર્સને લોનઃ કલમ 185 હેઠળ, સંપૂર્ણ માલિકીની પેટાકંપનીઓને આપવામાં આવેલી લોન અથવા બાંયધરી/જામીનગીરીઓ અને પેટાકંપનીઓ દ્વારા બેંકો પાસેથી લેવામાં આવેલી લોન પરની બાંયધરી/જામીનગીરીઓને જરૂરિયાતોનું પાલન કરવાથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે. સંબંધિત પક્ષના વ્યવહારો [કલમ 188]: ચોક્કસ સંબંધિત પક્ષના વ્યવહારોને સમર્થન આપવા માટે વિશેષ ઠરાવ પસાર કરવાની જરૂરિયાતને નકારી કાઢવામાં આવી છે. જો હોલ્ડિંગ અને પેટાકંપનીઓના ખાતાઓ એકીકૃત કરવામાં આવે અને મંજૂરી માટે બેઠકમાં શેરધારકો સમક્ષ મૂકવામાં આવે તો કોઈ ઠરાવ પસાર કરવાની જરૂર નથી. વિશેષ અદાલતોના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળના ગુનાઓઃ કલમ 435 હવે આદેશ આપે છે કે વિશેષ અદાલતો માત્ર એવા ગુનાઓની સુનાવણી કરશે જેમાં ઓછામાં ઓછી બે વર્ષની કેદની જોગવાઈ હોય. આ ફેરફાર મેજિસ્ટ્રેટ અદાલતોને નાના ઉલ્લંઘન માટે કંપનીના કર્મચારીઓનો પ્રયાસ કરવાની સત્તા આપે છે. કંપની અધિનિયમ, 2013ની જોગવાઈઓમાંથી કંપનીઓને મુક્તિ આપવા માટે સંસદની સત્તામાં ફેરફારોઃ સંસદના કોઈપણ ગૃહની સામે મુક્તિ માટેનો કેસ મૂકવા માટે જરૂરી 30 દિવસનો સમયગાળો હવે તે સમયગાળાને આવરી લેશે નહીં જ્યારે કોઈ પણ ગૃહ સતત 4 દિવસ કે તેથી વધુ સમય સુધી સત્રમાં ન હોય. અસર આ સુધારો સામાન્ય રીતે કંપનીઓ અને વ્યવસાયો માટે પ્રતિબંધો હળવા કરવા અને નિયમોને અપરાધમુક્ત કરવાની દિશામાં પ્રથમ પગલાંઓમાંનું એક હતું. જો કે, નજીકથી સંબંધિત કંપનીઓ માટે ખાનગી પ્લેસમેન્ટ પ્રક્રિયાઓ, ખાનગી કંપનીઓને આંતરિક વેપાર માટે ચોક્કસ મુક્તિ આપવી, ખાનગી મર્યાદિત કંપનીના ઉદાહરણમાં પ્રમોટરોને સ્ટોક વિકલ્પો આપવા વગેરે વિવાદમાં રહે છે અને હજુ પણ તેના પર ધ્યાન આપવામાં આવી રહ્યું છે. સંદર્ભો ભારતીય કંપની કાયદો