Tesla and unions
ટેસ્લા, ઇન્ક. એક અમેરિકન ઇલેક્ટ્રિક કાર ઉત્પાદક છે જે તેની વૈશ્વિક કામગીરીમાં 127,000 થી વધુ કામદારોને રોજગારી આપે છે, જેમાંથી કોઈ પણ સંગઠિત નથી. ટેસ્લાના સીઇઓ એલોન મસ્કે ટેસ્લાના સંબંધમાં ટ્રેડ યુનિયનો પર નકારાત્મક ટિપ્પણી કરી છે. ઈજાના ઊંચા દર, લાંબા કલાકો અને ઉદ્યોગથી ઓછા પગારના આક્ષેપો છતાં, કાર્યબળને સંગઠિત કરવાના પ્રયાસો મોટા ભાગે અસફળ રહ્યા છે. ટેસ્લા એકમાત્ર મુખ્ય અમેરિકન ઓટો ઉત્પાદક છે જેનું 2023 સુધીમાં યુ. એસ. માં યુનિયન દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવ્યું નથી. બે અમેરિકન ટ્રેડ યુનિયનો, યુનાઈટેડ ઓટો વર્કર્સ અને વર્કર્સ યુનાઈટેડે અનુક્રમે કેલિફોર્નિયા અને ન્યૂયોર્કમાં કામદારોને સંગઠિત કરવાનો નિષ્ફળ પ્રયાસ કર્યો છે. ટેસ્લાએ બંને ઝુંબેશમાં સામેલ કર્મચારીઓને બરતરફ કરીને પ્રતિક્રિયા આપી. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એન. એલ. આર. બી.) એ 2017માં કેલિફોર્નિયામાં ગોળીબારને ગેરકાયદેસર અને બદલો લેનાર ગણાવ્યો હતો. જર્મનીમાં ટેસ્લા અને ટેસ્લા ઓટોમેશનની બિન-સંઘની સ્થિતિ અને ઉદ્યોગના ધોરણોની સરખામણીમાં ઓછું વેતન મેટલવર્કર્સ યુનિયન આઇજી મેટલની શક્તિને નબળી પાડે છે. ટેસ્લાએ ટેસ્લા ઓટોમેશનની વર્ક્સ કાઉન્સિલ સાથે પગાર-સંબંધિત કાર્ય કરાર કર્યો હતો, જ્યારે આઇજી મેટલ સાથે સામૂહિક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. જાન્યુઆરી 2023માં, આઇજી મેટલે કામના લાંબા કલાકો અને બળજબરીથી બિન-જાહેરાત કરારોના આરોપો પર ટેસ્લાની તપાસ માટે હાકલ કરી હતી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, ટેસ્લા એકમાત્ર મુખ્ય યુ. એસ. ઓટો ઉત્પાદક છે જેનું યુ. એસ. માં યુનિયન દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવતું નથી. 2010માં, ટેસ્લાએ ફ્રેમોન્ટ, કેલિફોર્નિયામાં અગાઉ સંઘીકૃત એનયુએમએમઆઈ પ્લાન્ટ હસ્તગત કર્યો હતો, જે ટેસ્લા ફ્રેમોન્ટ ફેક્ટરી બની હતી. 2016ના અંતમાં, ટેસ્લા ફ્રેમન્ટ ફેક્ટરીના કર્મચારી જોસ મોરાને યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સ (યુ. એ. ડબલ્યુ.) નો સંપર્ક કર્યો હતો, અને ફેબ્રુઆરી 2017માં "ફેર ફ્યુચર એટ ટેસ્લા" અભિયાન સાથે જાહેરમાં ગયા હતા, જેમાં તેમણે ઊંચા ઈજાના દર, લાંબા કલાકો અને ઉદ્યોગના પગારથી ઓછા પગારને પ્રોત્સાહન તરીકે ટાંક્યા હતા. 2016 માં, યુ. એ. ડબલ્યુ. એ ટેસ્લાને સંગઠિત કરવામાં તેની રુચિ પણ દર્શાવી હતી, 2018 સુધીમાં એન. એલ. આર. બી. ની ફરિયાદોના આયોજન, પ્રચાર અને ફાઇલ કરવા માટે $400,000 થી વધુ ખર્ચ કર્યો હતો. ઓક્ટોબર 2017 માં, ટેસ્લાએ રિચાર્ડ ઓર્ટિઝને બરતરફ કર્યો હતો જે આયોજન કરી રહ્યા હતા (મોરાન સાથે, સંઘના આયોજકોમાંના એક), જેને પછીથી એનએલઆરબીએ ગેરકાયદેસર બદલો લેવાનો ચુકાદો આપ્યો હતો. 2018 માં, સી. ઈ. ઓ. એલોન મસ્કે ટ્વિટ કર્યું હતું કે "અમારા કાર પ્લાન્ટમાં ટેસ્લાની ટીમને મતદાન સંઘથી કોઈ રોકી શકતું નથી. જો તેઓ ઈચ્છે તો તે કરી શકે છે. પરંતુ શા માટે યુનિયનની બાકી રકમ ચૂકવવામાં આવે છે અને વિના મૂલ્યે સ્ટોક વિકલ્પો છોડી દેવામાં આવે છે? ". મસ્કને તે ટ્વીટને હટાવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો (જેનો અર્થ હતો કે જો કામદારો યુનિયન બનાવશે તો તેઓ શેર ગુમાવશે), અને ઓર્ટિઝને પાછા પગાર સાથે તેની નોકરી પરત કરવાની ઓફર કરી હતી. વધુમાં ટેસ્લાએ ગેરકાયદેસર ટ્વિટને સંબોધતી તેની તમામ યુએસ ફેક્ટરીઓમાં નોટિસ મૂકવી પડશે. આ કેસ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ ફોર ધ ફિફ્થ સર્કિટમાં અપીલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે 2023માં એન. આર. એલ. બી. ના આદેશને સમર્થન આપ્યું હતું. માર્ચ 2022માં મસ્કે યુ. એ. ડબલ્યુ. યુનિયનને તેમની અનુકૂળતા અનુસાર મતદાન કરવા આમંત્રણ આપ્યું હતું. યુએડબ્લ્યુના પ્રમુખ રે કરીએ જવાબ આપ્યો કે જો ટેસ્લા આયોજનને ટેકો આપવા માટે ગંભીર હોય તો તેણે કાયદાનો ભંગ કર્યો હોવાનું સ્વીકારવું જોઈએ. પાછળથી, જૂન 2022 માં, સી. એન. બી. સી. ના એક અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું કે ટેસ્લાએ ટેસ્લા કર્મચારી ફેસબુક જૂથ પર દેખરેખ રાખવા અને 2017 થી 2018 સુધી સોશિયલ મીડિયા પર ટેસ્લા યુનિયન આયોજકો પર સંશોધન કરવા માટે જનસંપર્ક પેઢી માઇકવર્લ્ડવાઇડને ચૂકવણી કરી હતી. માઇકવર્લ્ડવાઇડે ટેસ્લા ખાતે અનુચિત શ્રમ વ્યવહારનો આરોપ લગાવતી સામાજિક નેટવર્ક્સ પરની ચર્ચાઓનું નિરીક્ષણ કર્યું હતું અને જાતીય સતામણીના મુકદ્દમા પરની ચર્ચાઓનું નિરીક્ષણ કર્યું હતું. ટેસ્લાના ભૂતપૂર્વ અને વર્તમાન કર્મચારીઓએ સીએનબીસીને જણાવ્યું હતું કે તેઓ માને છે કે કંપનીએ 2022 સુધી સોશિયલ મીડિયા પર તેના કામદારો પર નજર રાખવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું. ફેબ્રુઆરી 2023માં, ટેસ્લા ઓટોપાયલટ માટે લેબલિંગ ડેટા સાથે સંકળાયેલા બફેલોમાં ગિગાફેક્ટરી ન્યૂયોર્કના કામદારોએ વર્કર્સ યુનાઇટેડ સાથે જોડાણના પ્રયાસની જાહેરાત કરી હતી. વર્કર્સ યુનાઇટેડ સર્વિસ એમ્પ્લોઇઝ ઇન્ટરનેશનલ યુનિયન સાથે સંકળાયેલ છે. વર્કર્સ યુનાઈટેડે બફેલોમાં છ માઈલ દૂર સ્ટારબક્સ સ્ટોર ખાતે યુનિયન અભિયાનનું સફળતાપૂર્વક નેતૃત્વ કર્યું હતું. જાહેરાતના એક દિવસ પછી, વર્કર્સ યુનાઈટેડ સંસ્થામાં ભાગ લેનારા 18 થી વધુ કર્મચારીઓને કથિત રીતે બરતરફ કરવા બદલ ટેસ્લા સામે એનએલઆરબીમાં ફરિયાદ દાખલ કરવામાં આવી હતી. જર્મની ટેસ્લા એ જર્મનીના થોડા ઓટો ઉત્પાદકોમાંનું એક છે જેણે કોઈ પણ કંપનીના સામૂહિક કરારો પર હસ્તાક્ષર કર્યા નથી, ન તો 2021 સુધીમાં એમ્પ્લોયર એસોસિએશનમાં જોડાયા છે. ઇલેક્ટ્રિક વાહનોના ઉત્પાદન માટે પરંપરાગત કમ્બશન એન્જિન વાહનોની સરખામણીએ 30 ટકા ઓછા કામદારોની જરૂર પડે છે. પરિણામે, બિન-સંઘીકૃત ટેસ્લા યુનિયનના ઓછા સભ્યો અને ઉચ્ચ મજૂર પુરવઠાને કારણે જર્મનીમાં એકંદર ઓટોમોટિવ ક્ષેત્રમાં આઇજી મેટલની સોદાબાજીની શક્તિને નબળી પાડે છે. જાન્યુઆરી 2017માં, ટેસ્લાએ ગ્રોહમેન એન્જિનિયરિંગ (હવે ટેસ્લા ઓટોમેશન) હસ્તગત કરી હતી. આઇજી મેટોલ અને વર્કસ કાઉન્સિલના અધ્યક્ષ ગ્રોહમેન એન્જિનિયરિંગના ઉવે હર્ઝિગે જણાવ્યું હતું કે ટેસ્લા હેઠળ વેતન મેટલ ઇન્ડસ્ટ્રી ("ગેસમટમેટોલ") સામૂહિક કરારો કરતાં 25-30 ટકા ઓછું હતું. ભૂતપૂર્વ સી. ઈ. ઓ. ક્લાઉસ ગ્રોહમેનને બરતરફ કરવામાં આવ્યા અને અન્ય કંપનીઓ સાથેના વ્યવસાયિક કરાર રદ કરવામાં આવ્યા પછી કર્મચારીઓએ ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી. 2023ની શરૂઆતમાં, આઇજી મેટલે ધમકી આપી હતી કે જો ટેસ્લા તેમની સાથે અને ગ્રોહમેન એન્જિનિયરિંગ વર્ક્સ કાઉન્સિલ સાથે વાટાઘાટો શરૂ નહીં કરે તો તે હડતાળ પર જશે. ઓક્ટોબર 2017 માં, મેનેજમેન્ટ અને વર્ક્સ કાઉન્સિલે એક કાર્ય કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા વિના મેટલ ઇન્ડસ્ટ્રી ટ્રેડ યુનિયન સામૂહિક કરારોની સમકક્ષ કર્મચારી પગાર નક્કી કર્યો હતો. આઇજી મેટોલ હજુ પણ ઔપચારિક બહાલી માટે દબાણ કરે છે, જો કે, તે સૂચવે છે કે "સારા વાટાઘાટો પરિણામો" આવ્યા છે, જે હડતાલની ધમકીઓ અને આવા કરારોને મજબૂત કરવા માટે આંતરિક દબાણને શ્રેય આપે છે. ગીગા બર્લિન આઇજી મેટલના જણાવ્યા અનુસાર, ટેસ્લા નવી ગીગા બર્લિન સુવિધામાં કર્મચારીઓને જર્મનીમાં અન્ય ઓટોમોટિવ સુવિધાઓમાં પૂરા પાડવામાં આવેલા સામૂહિક કરારના ધોરણોથી 20 ટકા ઓછું વેતન ઓફર કરી રહી હતી. 22 નવેમ્બર, 2021ના રોજ ગીગા બર્લિનના સાત બિન-સંઘ કર્મચારીઓએ વર્કસ કાઉન્સિલની સ્થાપના કરવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરી હતી. આઇજી મેટલે ભવિષ્યની વર્કસ કાઉન્સિલમાં મેનેજમેન્ટનું વર્ચસ્વ હોવા અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી, કારણ કે માત્ર અગાઉના કર્મચારીઓ જ ઉમેદવાર તરીકે ચૂંટણી લડવા માટે પાત્ર હશે (6 મહિનાની મુદતની જરૂરિયાતને કારણે) અને પ્રથમ 1,800 ભરતી કરનારાઓમાંથી મોટાભાગના મધ્યમ-વ્યવસ્થાપન કર્મચારીઓ હતા. કુલ મળીને, ટેસ્લાએ 12,000 કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની યોજના બનાવી હતી. જો કર્મચારીઓની સંખ્યા બમણી થશે તો આગામી કાર્ય પરિષદની ચૂંટણી સામાન્ય ચારને બદલે બે વર્ષ પછી થશે. 2 માર્ચ, 2022ના રોજ વર્કસ કાઉન્સિલની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. લગભગ અડધા મત મેનેજર મૈત્રીપૂર્ણ "ગીગાવોઇસ" સૂચિમાં ગયા. જાન્યુઆરી 2023 માં, આઇજી મેટલે જણાવ્યું હતું કે કામદારોએ સંસ્થાને જાણ કરવા માટે બોલાવ્યા હતા કે તેમને શિફ્ટ વચ્ચે ઓછા સમય સાથે લાંબા કલાકો સુધી કામ કરવા માટે બનાવવામાં આવી રહ્યા છે. આઇજી મેટલે એમ પણ જણાવ્યું હતું કે કામદારોને તેમના નિયમિત કામના કરારની સાથે બિન-જાહેરાત કરારો પર હસ્તાક્ષર કરવાની ફરજ પાડવામાં આવી રહી છે અને તેથી જો તેઓ તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે ખુલ્લેઆમ ચર્ચા કરે તો તેઓ બદલો લેવાથી ડરતા હોય છે. ફોક્સવેગન કામદાર સંગઠનો પણ જુઓ સંદર્ભો બાહ્ય કડીઓ ટેસ્લા કામદારોના અધિકારો આઇજી મેટલ બેઇ ટેસ્લા ફેર ફ્યુચર ટેસ્લા ટેસ્લા કામદારો યુનાઇટેડ ટેસ્લા, ઇન્ક. લોકો ટેસ્લા, ઇન્ક. ટેસ્લા યુનાઇટેડ ઓટો કામદારો ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગ જર્મનીમાં જર્મનીમાં મજૂર સંબંધો કેલિફોર્નિયામાં મજૂર સંબંધો