Defrenne v Sabena (No 2)
ડેફ્રેને વિ. સબેના (નંબર 2) (1976) એ યુરોપિયન યુનિયનનો પાયાનો કાયદો છે, જે યુરોપિયન યુનિયનમાં સીધી અસર અને યુરોપિયન સોશિયલ ચાર્ટરને સંબંધિત છે. તેમાં એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે EU: આ કેસ બેલ્જિયન વકીલ એલિયન વોગેલ-પોલસ્કી દ્વારા ચલાવવામાં આવ્યો હતો, જે યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસ દ્વારા તે સમયના જાતીય ભેદભાવ કાયદામાં મોટાભાગની ભારે સંડોવણી માટે જવાબદાર હતા. ગેબ્રિએલ ડેફ્રેને નામની એક મહિલા બેલ્જિયન રાષ્ટ્રીય એરલાઇન સબેના માટે ફ્લાઇટ એટેન્ડન્ટ તરીકે કામ કરતી હતી. બેલ્જિયન કાયદા હેઠળ, મહિલા ફ્લાઇટ એટેન્ડન્ટ્સ તેમના પુરુષ સમકક્ષોથી વિપરીત, 40 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થવા માટે બંધાયેલા હતા. ડેફ્રેને 1968માં સબેનામાંથી નિવૃત્તિ લેવાની ફરજ પડી હતી. ડેફ્રેને ફરિયાદ કરી હતી કે નીચા પેન્શન અધિકારોએ યુરોપિયન સમુદાયની સંધિની કલમ 119 હેઠળ લિંગના આધારે સમાન વ્યવહારના તેના અધિકારનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, (હવે યુરોપિયન યુનિયન (TFEU) ની કામગીરી પરની સંધિની કલમ 157-લિસ્બન સંધિ પહેલા, આ કલમ 141 TEC હતી). ચુકાદો યુરોપિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટીસે એવું માન્યું હતું કે યુરોપિયન સમુદાયની સંધિની કલમ 119 એવી લાક્ષણિકતા ધરાવે છે કે જે આડી સીધી અસર ધરાવે છે, અને તેથી તે માત્ર વ્યક્તિઓ અને સરકાર વચ્ચે જ નહીં, પણ ખાનગી પક્ષો વચ્ચે પણ લાગુ કરી શકાય છે. કલમ 157 ટી. એફ. ઇ. યુ. (119 ટી. ઇ. ઇ. સી., 141 ટી. ઇ. સી.) નો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો જેમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે "દરેક સભ્ય રાજ્ય એ સુનિશ્ચિત કરશે કે સમાન કામ અથવા સમાન મૂલ્યના કામ માટે પુરુષ અને મહિલા કામદારો માટે સમાન પગારનો સિદ્ધાંત લાગુ કરવામાં આવે" મહત્વ આ, વેન ગેન્ડ એન લૂઝના કિસ્સામાં આગળ, સંધિની જોગવાઈઓની આડી અને ઊભી સીધી અસરને ઓળખી કાઢે છે જે રાષ્ટ્રીય અદાલતોમાં લાગુ કરી શકાય છે અને તેથી તેઓ વ્યક્તિગત અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે બંધાયેલા હશે. આ પણ જુઓ પી. વી. એસ. અને કોર્નવોલ કાઉન્ટી કાઉન્સિલ યુનાઇટેડ કિંગડમ શ્રમ કાયદો યુરોપિયન શ્રમ કાયદો સંદર્ભો અને સ્ત્રોતો સંદર્ભો સ્રોતો બાહ્ય કડીઓ એલિયન ગુબિન, એલિયન વોગેલ-પોલસ્કી, એક દોષિત મહિલા, બ્રુક્સેલ્સ, ઇન્સ્ટિટ્યુટ pour l 'Îgalité des Femmes et des Hommes, 2007 1976 યુરોપિયન ઇકોનોમિક કમ્યુનિટી યુરોપિયન યુનિયન શ્રમ કેસ કાયદામાં કેસ કાયદો 1976