Britton v. Turner
બ્રિટન વિ. ટર્નર, 6 એન. એચ. 481 (1834), એ ન્યૂ હેમ્પશાયરની સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલો કેસ હતો જે દોષિત પક્ષની પુનઃસ્થાપનાના કરાર કાયદાના ખ્યાલના પ્રથમ દેખાવમાંનો એક હતો. હકીકતની પૃષ્ઠભૂમિ વાદીએ પ્રતિવાદી સાથે એક વર્ષ માટે શ્રમ માટે રોજગાર કરાર કર્યો હતો, માર્ચ 1831 માં અમુક સમયથી માર્ચ 1832 માં અમુક સમય સુધી. રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું કે વાદીને કરારના સમયગાળાના અંતે 120 ડોલર ચૂકવવામાં આવશે. વાદીએ સ્વેચ્છાએ 27 ડિસેમ્બર, 1831ના રોજ પોતાની નોકરી છોડી દીધી હતી. પ્રતિવાદીએ વાદીને ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને કોર્ટ ઓફ કોમન પ્લીઝમાં જ્યુરીએ વાદીને $95 નો ચુકાદો આપ્યો હતો. પ્રતિવાદીએ જ્યુરીના ચુકાદા સામે અપીલ કરી હતી. નિર્ણય ન્યૂ હેમ્પશાયરની સુપ્રીમ કોર્ટે જ્યુરીના ચુકાદાને સમર્થન આપ્યું હતું. અદાલતે તર્ક આપ્યો કે વાદીને તેણે કરેલા કામ માટે વસૂલાત કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવો એ અપ્રમાણસર જપ્તી રજૂ કરે છે. જો કોર્ટ વળતરની મંજૂરી ન આપે, તો સમાન કરારનો ઉપયોગ કરતા એમ્પ્લોયરને રોજગાર સમયગાળાના અંતે કર્મચારી સાથે દુર્વ્યવહાર કરીને તેને હાંકી કાઢવા માટે પ્રેરિત કરવામાં આવશે જેથી કંઈપણ ચૂકવવાનું ટાળી શકાય. અદાલતે નક્કી કર્યું હતું કે આવા રોજગાર કરારને દરરોજ આંશિક કામગીરી સ્વીકારવા તરીકે જોવો જોઈએ અને નોકરીદાતાએ પ્રાપ્ત થયેલા લાભની ભરપાઈ કરવી જોઈએ. સંદર્ભો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોન્ટ્રાક્ટ કેસ કાયદો 1834 ઇન યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કેસ કાયદો ન્યૂ હેમ્પશાયર સ્ટેટ કેસ કાયદો 1834 ઇન ન્યૂ હેમ્પશાયર