Scullard v Knowles & Southern Regional Council for Education & Training
স্কালার্ড বনাম নোলস অ্যান্ড সাউদার্ন রিজিওনাল কাউন্সিল ফর এডুকেশন অ্যান্ড ট্রেনিং [1996] আইআরএলআর 344 হল যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা, যা সমান বেতন সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস মিস স্কালার্ড একটি দাতব্য সংস্থার প্রশিক্ষণ ইউনিটে ম্যানেজার ছিলেন। সারা দেশে এর বেশ কয়েকটি ইউনিট ছিল। তিনি নিজেকে আঞ্চলিক উপদেষ্টা পরিষদ দ্বারা নিযুক্ত একজনের সাথে তুলনা করতে চেয়েছিলেন। এই ধরনের পরিষদগুলি কর্মসংস্থান বিভাগ দ্বারা অর্থায়ন করা হত, তবে কর্মসংস্থান সচিবের কাছ থেকে স্বাধীন ছিল। নিয়োগকর্তা যুক্তি দিয়েছিলেন যে তিনি অন্যান্য ইউনিটে কাজ করা পুরুষদের তুলনা করতে পারবেন না। জজমেন্ট মমেরি জে, ই. এ. টি-র সভাপতি হিসাবে বলেন যে ধারা 1 (6)-এর অধীনে 'সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার' কোনও আবেদন ছিল না কারণ বিভিন্ন ইউনিট ধারা 1 (6)-এর মধ্যে সীমাবদ্ধ সংস্থা ছিল না। পরিবর্তে, 157 অনুচ্ছেদের বিস্তৃত বিধানের উপর নির্ভর করতে হয়েছিল, যার সরাসরি প্রভাব রয়েছে এবং 'সীমিত সংস্থার মতো একটি নির্দিষ্ট আইনি রূপ রয়েছে এমন উদ্যোগগুলিতে কর্মসংস্থানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়' যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান সমতা আইন দেখুন ডিফ্রেন বনাম সাবিনা (নং 2) [1976] ই. সি. আর 455 (সি-<আই. ডি 1>) ই. সি. জে বলেছিল যে টি. এফ. ই. ইউ আর্ট 157-এর জন্য সমান বেতনের প্রয়োজন 'একই প্রতিষ্ঠান বা পরিষেবাতে পরিচালিত সমান কাজের জন্য যা বেসরকারী বা সরকারী হোক'। কিন্তু পরে তা কমে যায়। ম্যাকার্থিস লিমিটেড বনাম স্মিথ (নং 2) [1981] কিউবি 180, হাল্লাম ট্রাস্টি বনাম কনটন [1996] আই. সি. আর 860 (ই. এ. টি)-এর কর্মসংস্থান ডায়োসিস-এ দাবিদারদের আগে যে ব্যক্তির সাথে সফল তুলনা, দক্ষিণ আয়ারশায়ার কাউন্সিল বনাম মর্টন [2002] আই. সি. আর 956-এর সাথে সফল তুলনা, সেশন কোর্ট রায় দিয়েছে যে একটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের একজন শিক্ষকের পক্ষে অন্য লরেন্স বনাম রিজেন্ট অফিস কেয়ার লিমিটেড [2002] আই. আর. এল. আর 822, [2002] ই. সি. আর আই-07325, (2002) সি-<আই. ডি1>-এর শিক্ষকের সাথে নিজেকে তুলনা করা অনুমোদিত ছিল।