Lone worker
একাকী কর্মী (এলডাব্লু) এমন একজন কর্মচারী যিনি ঘনিষ্ঠ বা সরাসরি তদারকি ছাড়াই অন্যান্য কর্মীদের থেকে বিচ্ছিন্নভাবে পরিচালিত একটি কার্যকলাপ সম্পাদন করেন। এই ধরনের কর্মীরা ঝুঁকির সম্মুখীন হতে পারে কারণ তাদের সাহায্য করার মতো কেউ নেই এবং তাই ঝুঁকি মূল্যায়নের প্রয়োজন হতে পারে। একাকী কর্মীদের এখন প্রায়শই ক্লাউড-ভিত্তিক স্বয়ংক্রিয় পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা এবং বিশেষ পর্যবেক্ষণ কল সেন্টার দ্বারা সমর্থন করা হয়-প্রায়শই যুক্তরাজ্যে 'অ্যালার্ম রিসিভিং সেন্টার' বা 'এআরসি' বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 'জরুরী প্রেরণ কেন্দ্র' বা 'ইডিসি' হিসাবে উল্লেখ করা হয়। একাকী কর্মীদের উদাহরণ রয়েছেঃ বাড়িতে কাজ করা মানুষ যেমন দূরবর্তী কর্মী, অনুমোদিত বিপণনকারী, লেখক জ্বালানি শিল্প বা তেল ও গ্যাস শিল্পের শ্রমিক যেমন জরিপকারী, ভূমি ব্যবস্থাপক, ড্রিলার এবং মাঝামাঝি বা নিম্নমুখী শ্রমিক যেমন শোধনাগার কর্মী এবং চালক নির্মাণ শ্রমিক ভ্রাম্যমাণ কর্মী যেমন বাড়ি-বাড়ি বিক্রয়কর্মী, ট্রাক চালক, স্বাস্থ্য পরিদর্শক, মেরামতের প্রযুক্তিবিদ যারা যে কোনও ধরনের উৎপাদন কেন্দ্রে কাজ করেন নিরাপত্তা রক্ষী, পরিচ্ছন্নতাকর্মী ইউটিলিটি কর্মী যেমন মিটার রিডার বা প্রযুক্তিবিদ স্বনিযুক্ত মানুষ যারা তাদের সহকর্মীদের বাইরে কাজ করেন যেমন রিসেপশনিস্ট, খুচরো কেরানি, পরিষেবা স্টেশন পরিচারক রিয়েল এস্টেট এজেন্ট, হোম কেয়ার নার্স এবং একক কর্মী সহ দেশগুলি নিম্নলিখিত আইনগুলি প্রণয়ন করেছে। 2014 সালের 1লা জানুয়ারি থেকে, নিয়োগকর্তাদের জন্য দূরবর্তী বা বিচ্ছিন্ন পরিস্থিতিতে কাজ করা তাদের যে কোনও কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা পর্যবেক্ষণ করা বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে। কার্যকর যোগাযোগ এবং কর্মী পর্যবেক্ষণের পাশাপাশি বিচ্ছিন্ন বা দূরবর্তী কর্মীদের জন্য জরুরি পরিষেবাগুলির সহায়তার অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার জন্য নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এখন রয়েছে। ম্যানেজমেন্ট দ্য ওয়ার্ক এনভায়রনমেন্ট অ্যান্ড ফেসিলিটিজ কোড অফ প্র্যাকটিস 2011-এর রেগুলেশন 48-এ বিচ্ছিন্ন এবং দূরবর্তী কর্মীদের সংজ্ঞা এবং সম্ভাব্য নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার রূপরেখা দেওয়া হয়েছে এবং এই আইন সম্পর্কিত আরও তথ্যের জন্য এটি পড়া উচিত। গাইডেন্স নোট, কানাডায় একা কাজ করা 2009 কানাডায় একাকী কর্মীর সংজ্ঞা হল এমন কেউ যিনি কর্মক্ষেত্রে একা থাকেন বা যখন তাঁরা একা থাকেন; যখন তাঁদের অন্য কোনও ব্যক্তি দেখতে বা শুনতে পান না। একক শ্রমিক নিয়মকানুনগুলি এই কারণে জটিল যে চৌদ্দটি এখতিয়ার রয়েছে-একটি যুক্তরাষ্ট্রীয়, দশটি প্রাদেশিক এবং তিনটি আঞ্চলিক। কানাডার কয়েকটি প্রদেশ তাদের সরকারকে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা আইন তৈরি করার মাধ্যমে একাকী শ্রমিকদের প্রতি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব সম্পর্কিত আইন প্রণয়ন করেছে। আইনগুলি নিয়োগকর্তা, তত্ত্বাবধায়ক এবং শ্রমিকের সাধারণ অধিকার এবং দায়িত্বের রূপরেখা তৈরি করে। অন্টারিও, নোভা স্কটিয়া এবং ইউকনের কোনও একক কর্মী নির্দিষ্ট নিয়ম নেই। আলবার্তার পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা বিধিঃ "একা কাজ করা" প্রয়োজনীয়তার একটি ব্যাখ্যা 2009 একা কাজ করা (পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা বিধির অংশ 28) 2009 অতিরিক্ত প্রদেশ-জারি করা নথির মধ্যে রয়েছেঃ একা কাজ করা-নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য একটি গাইড 2000 ব্রিটিশ কলম্বিয়া একা কাজ করা বা বিচ্ছিন্নতা নিয়ন্ত্রণ 2011 ওয়ার্কসেফবিসি ওএইচএস রেগুলেশন সাধারণ শর্তাবলী অংশ 4 2009 একা বা বিচ্ছিন্নভাবে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য ম্যানিটোবা কোড অফ প্র্যাকটিস 2006 কর্মক্ষেত্র স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নিয়ন্ত্রণ অংশ 9 সাসকাচোয়ান পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা বিধিমালা 1996 ফ্রান্সে একক কর্মীদের সুরক্ষার জন্য আইন প্রণয়ন করেছে। কোড ডু ট্রাভেল-আর্টিকেল আর 4512-13 2008 জার্মানিতে আইন প্রণয়ন করা হয়েছে যে কখন একা কাজ করা বৈধ এবং কীভাবে সেই শ্রমিকদের অবশ্যই রক্ষা করা উচিত। §5 আয়ারল্যান্ডে আয়ারল্যান্ডের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ একাকী কর্মীদের চিহ্নিত করে যারা ঘনিষ্ঠ বা সরাসরি তদারকি ছাড়াই নিজেরাই কাজ করে। ঠিকাদার, স্বনিযুক্ত ব্যক্তি এবং কর্মচারী সহ যে কেউ একা কাজ করেন, তাকে একাকী কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। আয়ারল্যান্ডে একাকী কর্মীদের সুরক্ষার সাথে প্রাসঙ্গিক আইনঃ কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কল্যাণ আইন 2005-এর ধারা 19 কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কল্যাণ (এক্সট্র্যাক্টিভ ইন্ডাস্ট্রিজ) নিয়মাবলী 1997 নিউজিল্যান্ডে কর্মসংস্থান নিউজিল্যান্ড 'একা কাজ করার সংজ্ঞা দেয় যখন এমন কোনও জায়গায় কাজ করা হয় যেখানে কর্মচারী শারীরিকভাবে অন্য কর্মীদের দেখতে বা কথা বলতে পারে না।' কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা আইন 2015-এর জন্য নিয়োগকর্তাদের একা বা বিচ্ছিন্নভাবে কাজ করা কর্মচারীদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ বজায় রাখা প্রয়োজন, যদি এটি সম্ভব না হয়, তবে তাদের নিয়মিত বিরতিতে একজন মনোনীত ব্যক্তির সাথে চেক ইন করা উচিত। জরুরী পরিস্থিতিতে দ্রুত সাহায্য পাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি কার্যকর উপায় সরবরাহ করতে হবে। স্পেনে একাকী শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য আইন প্রণয়ন করা হয়েছে। 1995 সালে যুক্তরাজ্যে ব্রিটিশ স্ট্যান্ডার্ড, বিএস 8484-এর মাধ্যমে 'একাকী কর্মী পরিষেবার বিধান' সম্পর্কিত একটি অনুশীলন বিধি রয়েছে। 2016 সালের আগস্টে, মানটি পুনরায় প্রকাশিত হয় এবং বিএস 8484:2016 চালু করা হয় (বিএস 8484:2011 কে বাদ দিয়ে, যা 28 ফেব্রুয়ারি 2017-এ প্রত্যাহার করা হয়)। 2022 সালের মার্চ মাসে মানটি আবার আপডেট করা হয় এবং বিএস 8484:2022 হিসাবে পুনরায় প্রকাশিত হয়। যুক্তরাজ্যের অন্যান্য আইন একাকী কর্মীদের সুরক্ষার সাথে প্রাসঙ্গিকঃ কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ইত্যাদি। আইন 1974 দ্য ম্যানেজমেন্ট অফ মেড হেলথ অ্যান্ড সেফটি অ্যাট ওয়ার্ক রেগুলেশনস 1999 সেফটি রিপ্রেজেন্টেটিভস অ্যান্ড সেফটি কমিটি রেগুলেশনস 1977 (ক) দ্য হেলথ অ্যান্ড সেফটি (কনসালটেশন উইথ এমপ্লয়িজ) রেগুলেশনস 1996 (খ) কর্পোরেট ম্যানস্লটার অ্যান্ড কর্পোরেট হোমিসাইড অ্যাক্ট 2007 ফায়ার অ্যাক্ট 2005 2015 সালের নভেম্বরে সাজা পরিষদ 'স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা অপরাধ, কর্পোরেট ম্যানস্লটার অ্যান্ড ফুড সেফটি অ্যান্ড হাইজিন অপরাধের জন্য সুনির্দিষ্ট নির্দেশিকা' চালু করে, যা 2016 সালের 1 ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হয়। আরোপিত জরিমানাগুলি বিভিন্ন কারণ অনুসারে বিবেচনা করা হয়ঃ কোনও সংস্থা বা ব্যক্তির দোষ; ক্ষতির সম্ভাবনা; কোনও সংস্থা সম্পর্কিত আর্থিক তথ্য-অর্থাৎ। জরিমানা এখন সরাসরি কোনও ব্যবসার টার্নওভার বা একক কর্মী পরিচালনার উপার্জনের সঙ্গে যুক্ত হতে পারে। কোম্পানিগুলি তাদের একাকী কর্মীদের ব্যক্তিগত নিরাপত্তা পরিচালনার জন্য যে সাধারণ পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে তা হলঃ ঝুঁকি মূল্যায়ন পরিচালনা করা, একাকী কর্মী নীতি নথিভুক্ত করা, একটি বন্ধু ব্যবস্থার বাস্তবায়ন, একাকী কর্মী প্রশিক্ষণ, দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা এবং সরঞ্জামের ব্যবহার (প্যানিক অ্যালার্ম, ম্যান্ডন (পতন/প্রভাব), ডিটেক্টর, ঝুলন্ত ট্র্যাকার, জিপিএস ভিত্তিক মোবাইল অ্যাপ সহ)। আরও দেখুন একাকী কর্মী পর্যবেক্ষণ রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নির্বাহী-কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকিগুলি কীভাবে নিয়ন্ত্রণ করা যায় পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার জন্য কানাডিয়ান কেন্দ্র-একা কাজ করা-সাধারণ সুরক্ষা কর্মসংস্থান শ্রেণিবিন্যাস