British Coal Corp v Smith
ব্রিটিশ কোল কর্পোরেশন বনাম স্মিথ [1996] আইআরএলআর 404 হল যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা, যা সমান বেতন সম্পর্কিত। তথ্য তিনটি যৌথ চুক্তিতে ক্যান্টিন, কেরানি এবং খনি শ্রমিকরা অন্তর্ভুক্ত ছিলেন যারা ব্রিটিশ কয়লা কর্মচারী ছিলেন। তবে, সকলেরই একটি কেন্দ্রীভূত শিল্প স্তরের চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত বেতন ও শর্ত ছিল। খনি শ্রমিকরা উৎপাদন সংক্রান্ত অতিরিক্ত বোনাস পেতেন, যা স্থানীয়ভাবে ভিন্ন ছিল। মহিলা ক্যান্টিন ও ধর্মযাজক কর্মীরা দাবি করেছেন যে তাঁদের অসম বেতন দেওয়া হচ্ছে। তারা কয়লা বোনাস পায়নি, কিন্তু বাকি সবকিছু পেয়েছে। ট্রাইব্যুনাল বলেছে যে বোনাসগুলি 'সর্বজনীনভাবে গৃহীত কেন্দ্রীয় শর্তগুলির স্থানীয়ভাবে বৈচিত্র্যময় পরিপূর্ণতা' ছিল। আপিলের জজমেন্ট কোর্ট বালকোম্ব এলজে [1994] আই. সি. আর 810 এটিকে বাতিল করে দেয়, সমান বেতন আইন 1970 ধারা 1 (6) এর অধীনে যুক্তি দেয় যে শর্তগুলি একই হওয়া দরকার যদি কেউ অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে তুলনাকারীকে বেছে নেয়-এবং বিস্তৃতভাবে বা মূলত অনুরূপ শর্তাবলী নয়। হাউস অফ লর্ডস লর্ড স্লিন ট্রাইব্যুনালকে পুনরুদ্ধার করে বলেছিলেন, 'শর্তাবলী অভিন্ন হতে হবে না', কেবল 'যথেষ্ট তুলনীয়'। অন্যথায় এটি 'অনেক বেশি সীমাবদ্ধ' হবে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান সমতা আইন ডেফ্রেনে বনাম সবেনা (নং 2) [1976] ই. সি. আর 455 (সি-<আই. ডি. 1>) ই. সি. জে-তে বলা হয়েছে যে টি. এফ. ই. ইউ আর্টিকেল 157-এ 'একই প্রতিষ্ঠান বা পরিষেবায় পরিচালিত সমান কাজের জন্য সমান বেতনের প্রয়োজন যা বেসরকারী বা সরকারী হোক'। কিন্তু পরে তা কমে যায়। ম্যাকার্থিস লিমিটেড বনাম স্মিথ (নং 2) [1981] কিউবি 180, হাল্লাম ট্রাস্টি বনাম কনটন [1996] আই. সি. আর 860 (ই. এ. টি)-এর কর্মসংস্থান ডায়োসিস-এ দাবিদারদের আগে যে ব্যক্তির সাথে সফল তুলনা, দক্ষিণ আয়ারশায়ার কাউন্সিল বনাম মর্টন [2002] আই. সি. আর 956-এর সাথে সফল তুলনা, সেশন কোর্ট রায় দিয়েছে যে একটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের একজন শিক্ষকের পক্ষে অন্য লরেন্স বনাম রিজেন্ট অফিস কেয়ার লিমিটেড [2002] আই. আর. এল. আর 822, [2002] ই. সি. আর আই-07325, (2002) সি-<আই. ডি1>-এর শিক্ষকের সাথে নিজেকে তুলনা করার অনুমতি রয়েছে, যা বেতন বৈষম্য সংশোধন করার জন্য একটি একক উৎসকে অন্তর্নিহিতভাবে প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয়।