Working parent
কর্মজীবী পিতামাতা হলেন এমন একজন পিতা বা মা যিনি কর্মজীবনে নিযুক্ত থাকেন। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে যে কাজ শিশু যত্ন প্রদানকারী এবং গৃহিণী হিসাবে পিতামাতার কর্তব্যগুলি বাদ দিয়ে প্রচেষ্টার সমতুল্য, এটি মনে করা হয় যে গৃহিণী বা গৃহকর্তারা কর্মজীবী পিতামাতা হিসাবে গণ্য হন। পারিবারিক কাঠামোর বৈচিত্র্যের মধ্যে রয়েছে, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, বিষমকামী দম্পতিরা যেখানে বাবা উপার্জনকারী এবং মা বাড়ির মধ্যে তার দায়িত্বকে কেন্দ্রীভূত রাখে, সমকামী বাবা-মা যারা বিভিন্ন কাজ এবং বাড়ির শৈলী গ্রহণ করে, একক কর্মজীবী মা এবং একক কর্মজীবী বাবা। বিবাহিত বাবা-মাও রয়েছেন যারা দ্বৈত উপার্জনকারী, যেখানে বাবা-মা উভয়ই তাদের পরিবারকে সমর্থন করার জন্য আয় প্রদান করেন। বিংশ শতাব্দী জুড়ে পারিবারিক কাজের কাঠামোতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে। প্রতিটি বাবা-মা যে পরিমাণ কাজের সুযোগ নিতে পেরেছিলেন এবং আশা করা হয়েছিল, তা থেকে মজুরি, সুবিধাগুলি এবং শিশুদের সাথে কাটানোর জন্য উপলব্ধ সময়ের ওঠানামা দ্বারা এটি দেখানো হয়েছিল। এই পারিবারিক কাঠামো কখনও কখনও লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কে অনেক উদ্বেগ উত্থাপন করে। লিঙ্গ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, নির্দিষ্ট লিঙ্গ ভূমিকা রয়েছে যা সমাজ মা এবং বাবার কাছ থেকে আশা করে যা বাড়িতে এবং কর্মক্ষেত্রে ঘটনা এবং প্রত্যাশার দ্বারা প্রতিফলিত হয়। ঐতিহাসিক দৃষ্টিভঙ্গি কর্মজীবী পিতামাতার ধারণাটি বহু শতাব্দী ধরে বিদ্যমান, বিশেষত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দাসত্বের সময়। মহিলা এবং পুরুষ ক্রীতদাসদের থেকে আশা করা হত যে তারা সাদা ক্রীতদাস মালিকদের জন্য সন্তান প্রসব করবে, তবুও সবসময় এই সন্তানদের পিতামাতার অনুমতি দেওয়া হত না। কিছু উপায়ে, এই মায়েরা এবং বাবারা তাদের উৎপাদিত সন্তানদের জন্য আয় প্রদান করতেন, কিন্তু সমাজ যেভাবে ঐতিহ্যবাহী পারিবারিক কাঠামোর কথা ভাবে, দাসদের কেবল কখনও কখনও সত্যিকারের কর্মজীবী বাবা-মা হওয়ার অনুমতি দেওয়া হত, তাদের পরিবারকে সমর্থন করার জন্য একটি পরিবর্তিত ধরনের আয় উপার্জন করা হত। প্রাথমিকভাবে অ-শ্বেতাঙ্গ অভিবাসীদের জন্য যারা 1700 থেকে 1900-এর দশকে আমেরিকায় এসেছিলেন, অনেক মা ও বাবার ঐতিহ্যবাহী ভূমিকাকে উপেক্ষা করা হয়েছিল, কারণ বেঁচে থাকার জন্য উভয়কেই কর্মজীবী পিতামাতার ভূমিকা নিতে হয়েছিল। চীনা অভিবাসীদের জন্য, বাবা এবং মায়েরা লন্ড্রি-হাউস চালাতেন এবং আইরিশ বাবা-মা কঠোর শ্রমের কারখানায় কাজ করতেন। ইউরোপ এবং এশিয়া থেকে অভিবাসীরা শ্বেততা অর্জন করায় মায়েদের গৃহবধূর ভূমিকা গ্রহণের জন্য এই পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়। 1950 এবং 1960-এর দশকে টেলিভিশন মানুষকে পরিবারগুলির কীভাবে কাজ করা উচিত তার একটি একক ট্র্যাক কাঠামো দিয়েছিল। পুরুষরা বিল পরিশোধ এবং তার পরিবারকে সমর্থন করার জন্য অর্থ উপার্জনের জন্য কাজে যেতেন এবং মহিলারা গৃহিণী এবং শিশু যত্ন প্রদানকারী হিসাবে বাড়িতে থাকবেন বলে আশা করা হত। এই আদর্শ পারিবারিক কাঠামোর প্রতিফলনকারী লিঙ্গ বৈষম্যগুলি এই বিশ্বাসের ফল যে মহিলারা তাদের বহন করার প্রবণতা থাকা শিশুদের থেকে আলাদা হতে কম সক্ষম। উপরন্তু, বেশিরভাগ লোকেরা এখনও বিশ্বাস করেন যে যে পিতামাতারা বাইরে কোনও আনুষ্ঠানিক চাকরি ছাড়াই বাড়িতে থাকেন তারা কোনও কাজ করছেন না, যখন বাস্তবে, এই পিতামাতারা তাদের সমকক্ষদের তুলনায় বেশি ঘন্টা কাজ করেন, দ্বিতীয় শিফট নথিভুক্ত পরিসংখ্যান দ্বারা দেখানো হয়। কে অভিভাবক হওয়া উচিত এবং হতে পারে সে সম্পর্কে ধারণাগুলিও সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হয়েছে, পারিবারিক কাঠামোর আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিসীমা স্বীকৃত হচ্ছে। বিংশ শতাব্দীতে, দ্বৈত উপার্জনকারী পরিবার, একক-মা এবং একক-পিতা পরিবার, দত্তক পরিবার, প্রাথমিক অভিভাবক হিসাবে দাদা-দাদি, এলজিবিটিকিউ + পিতামাতা পরিবার এবং আরও অনেক কিছু আবির্ভূত হয়েছিল। পারিবারিক সাজসজ্জার পরিবর্তিত ক্ষেত্রের সাথে সাথে সমাজ যাকে পিতামাতা হিসাবে গ্রহণ করেছিল তার মধ্যে একটি পরিবর্তন এসেছিল, এটি বেশিরভাগ কৃষ্ণাঙ্গ মায়েদের পুনরুত্পাদন থেকে সীমাবদ্ধ করার জন্য পরিচালিত একটি প্রচেষ্টা যদি তারা কাজ করতে না পারে বা না পারে। এই মহিলারা কল্যাণ রানী হিসাবে পরিচিত ছিলেন, যাদের সমাজ বিশ্বাস করত যে তাদের চেক লেখার জন্য কেবল সরকারের সন্তান রয়েছে। পরিবার সম্পর্কে ধারণার পরিবর্তন এবং চাকরির অর্থনীতিতে পরিবর্তন মায়েদের জন্য নতুন ঝুঁকি নিয়ে এসেছিল। বিংশ শতাব্দীর শেষার্ধে, নিয়োগকর্তারা মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতেন যারা বিশ্বাস করতেন যে মহিলাদের উর্বরতা তাদের নির্দিষ্ট কাজের পরিবেশের জন্য বিপদের মধ্যে ফেলেছে, যা তাদের নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে বা গর্ভাবস্থা নিষেধাজ্ঞার সাথে নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হতে বাধা দেয়। বাবা-মায়েরা, বিশেষ করে মায়েরা যদি কাজ করতেন, বিশেষ করে সময়ের চাহিদাযুক্ত চাকরিতে, তাহলে তাঁদের সন্তান বা সন্তানদের সঙ্গে কাটানোর সময় সীমিত ছিল এবং সমালোচনার শিকার হতেন। যাইহোক, যদি কোনও মহিলা বাড়িতে থাকেন, তবে তাদের কিছুই না করার মতো দেখা হত এবং তাই তাদের মূল্য হ্রাস করা হত। এই বিশ্বাসের বিরুদ্ধে লড়াই করা হয় ক্রমবর্ধমান পরিমাণে নথির দ্বারা যে বাড়িতে থাকা পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই তাদের সঙ্গীর চেয়ে বেশি গৃহস্থালীর কাজ করেন। মাতৃত্বের শাস্তি এবং পিতৃত্বের বোনাস মাতৃত্ব এবং পিতৃত্ব কর্মজীবনের ক্ষেত্রে একে অপরের বিরোধী বলে মনে হয়। কর্মজীবী বাবা হওয়ার জন্য পুরুষদের উচ্চ সম্মান অর্জনের সম্ভাবনা রয়েছে। হেজেমনিক পুরুষত্ব একজন মানুষের বোনাস নির্ধারণে ভূমিকা পালন করে। যদি সে সাদা, মধ্যবিত্ত হয় এবং তার স্ত্রী ও সন্তানদের সঙ্গে একটি স্থিতিশীল গৃহস্থালী জীবন থাকে, তাহলে তাকে বেতন বৃদ্ধির জন্য উপলব্ধ সবচেয়ে উপযুক্ত পুরুষালি পুরুষ হিসাবে দেখা হয়। পুরুষদের জন্য ঐতিহ্যবাহী কাজ এমন এলাকায় কর্মসংস্থানকে ঘিরে থাকে যা একজন বাবাকে পরিবারের একমাত্র উপার্জনকারী হিসাবে সরবরাহ করতে সক্ষম বলে তুলে ধরে। মাতৃত্বের শাস্তি বা "মায়ের কর" হল এমন একটি কর যা মহিলাদের আর্থিক সুযোগকে ক্ষতিগ্রস্ত করে, বিশেষ করে দারিদ্র্যকে প্রধানত নারীত্বের মর্যাদায় পরিণত করার ক্ষেত্রে, যেখানে সাফল্যকে পুরুষত্ব দেওয়া হয়। মহিলারা সন্তান ধারণ করবেন বা করবেন এমন অনুমান বৈষম্য বহন করে যা বলে যে মায়েরা হলেন তারাই যারা তাদের সন্তানের বিকাশের জন্য তাদের চাকরি থেকে সরে আসবেন। যদিও পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের বেতন দাবি আটকে থাকার কারণে তাদের নিয়োগ করা সহজ হতে পারে, তবে কর্মক্ষেত্রে মহিলারাও মা হিসাবে তাদের অধিকার রক্ষা করার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন। পুরুষ ও মহিলাদের বিভিন্ন ক্ষেত্রে পাঠানোর জন্য কঠোরভাবে পুলিশি কর্মজীবনের চাপ, পাশাপাশি লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান মহিলাদের উর্বরতা এবং প্রজনন ক্ষমতা রক্ষার জন্য অতীতে প্রণীত নীতিগুলিকে তুলে ধরেছে, যা মহিলাদের খুব কঠোর পরিশ্রম করা থেকে বিরত রাখে, পাশাপাশি তাদের অত্যন্ত সফল কর্মজীবন গড়ে তুলতে বাধা দেয়। এই বাধাগুলি, অন্যদের মধ্যে, মায়েদের কর্মজীবনে সম্ভাবনার সাথে উপস্থাপন করে এবং একই সাথে তাদের সফল হতে বাধা দেয়, একটি ধারণা যা কাঁচের সিলিং নামে পরিচিত। কিছু সংস্থা মাতৃত্বের শাস্তির অবসান ঘটানো সম্ভব করে তুলছে। টি3-এর কোম্পানির মালিক গে গ্যাডিস এমন একটি ব্যবস্থা চালু করেছিলেন যেখানে নতুন বাবা-মায়েরা শিশু-পিতামাতার বন্ধনের গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে তাদের সন্তানকে কাজে আনতে পারেন। 2023 সাল পর্যন্ত, কর্মজীবী পিতামাতার চাহিদা সমাধানের জন্য বিশেষভাবে প্রযুক্তিগত সমাধান প্রদানকারী সংস্থাগুলির জন্য কোনও উল্লম্ব বাজারের নামকরণ করা হয়নি। কর্মজীবী মায়েরা ঐতিহাসিক সময়কাল, ভৌগলিক অঞ্চল এবং সামাজিক শ্রেণী অনুসারে বেতনভিত্তিক কাজে মহিলাদের অংশগ্রহণ পরিবর্তিত হয় এবং পরিবর্তিত হয়। 19 শতকের শেষ থেকে 1970-এর দশক পর্যন্ত, কিছু পশ্চিমা দেশে বিবাহিত মহিলাদের বিয়ের বারের মাধ্যমে বাড়ির বাইরে কাজ করতে নিষেধ করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, নেদারল্যান্ডসে, 1957 সালে বিবাহ নিষেধাজ্ঞা অপসারণ করা হয় এবং আয়ারল্যান্ডে 1973 সালে তা অপসারণ করা হয়। কিছু ইউরোপীয় দেশে, বিবাহিত মহিলারা মাত্র কয়েক দশক আগে পর্যন্ত তাদের স্বামীর সম্মতি ছাড়া কাজ করতে পারতেন না, উদাহরণস্বরূপ, ফ্রান্সে 1965 সাল পর্যন্ত এবং স্পেনে 1975 সাল পর্যন্ত। নারীবাদের দ্বিতীয় তরঙ্গ কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি মহিলাদের উপস্থিত থাকার সুযোগ করে দেওয়ার পরে, অনেক মায়েরা সুবিধা নিয়েছিলেন; মার্কিন শ্রম বিভাগের মতে, কর্মক্ষেত্রে মায়েদের বৃদ্ধি, 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে, 2011 সালে 70.6% এ দাঁড়িয়েছে। ছোট সন্তান সহ মায়েদের বড় সন্তান সহ মায়েদের তুলনায় কাজ করার সম্ভাবনা কম। যদিও মায়েরা বেতনভোগী শ্রম পরিবেশে উন্নতি করেছেন, তবুও তারা লিঙ্গ বৈষম্যের মুখোমুখি হন যা তাদের স্বাস্থ্যকর গৃহ-কর্মজীবন বজায় রাখার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। কর্মজীবী মায়েদের অতিরিক্ত চাপ স্টেরিওটাইপিক্যাল, লিঙ্গগত অনুমানের উপর নির্ভর করে যে মহিলারা শিশুদের প্রধান যত্ন গ্রহণকারী। এটি প্রায়শই পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে বিশেষাধিকার এবং সুবিধার বৈষম্যের মধ্যে প্রতিফলিত হয়, যেখানে মাতৃত্বের শাস্তি, মজুরির ব্যবধান এবং দ্বিতীয় স্থানান্তরের অসুবিধাগুলি কার্যকর হয়। যখন মহিলাদের নিয়োগ করা হয়, তখন তাদের বাড়ির জীবনের দায়িত্ব বেশি বলে মনে করা হয় যা তাদের কর্মক্ষেত্রে ভাল করার ক্ষমতাকে হস্তক্ষেপ করতে পারে। তাদের পুরুষ সহকর্মীদের ক্ষেত্রে, মহিলারা যদি তাদের পরিবারের জন্য আরও বেশি সরবরাহ করতে চান, তবে তাদের পুরুষালি কাজের নৈতিকতা গ্রহণ করতে হবে। অর্থাৎ, আরও আগ্রাসী হোন এবং আপনার পরিবারের আগে কাজকে রাখুন। কাজের চাহিদা বৃদ্ধি অর্থনৈতিক হ্রাসের বোঝা হ্রাস করতে পারে; তবে, এটি একটি পরিবার গড়ে তোলার জন্য প্রয়োজনীয় সময় কেড়ে নেয়। দ্বৈত আয়ের পরিবারে 66 শতাংশ বিবাহিত মহিলার সঙ্গে, এই শতাংশটি দেখায় যে, যদিও বাবা-মা উভয়ই তাদের পরিবারের জন্য অর্থনৈতিক সরবরাহকারী, তবুও সমাজের লিঙ্গগত ভূমিকার কারণে মহিলারা কাজ এবং পারিবারিক দায়িত্ব উভয়ই গ্রহণ করেন। গবেষণা ইউটিলিটি ম্যাক্সিমাইজেশন তত্ত্বের সাথে সামঞ্জস্য দেখায়, যে মহিলারা কেবল কর্মশক্তি থেকে বেরিয়ে যাচ্ছেন না, বরং পরিমাপযোগ্য ব্যয় এবং সুবিধার ভিত্তিতে প্রত্যাহারের সিদ্ধান্তের সম্ভাব্য সুযোগ এবং সরাসরি শ্রম বাজারের ব্যয়কে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করছেন। ইউরোপে কর্মজীবী মায়েরা ইউরোপ, আয়ারল্যান্ড এবং নেদারল্যান্ডসে কিছু শক্তিশালী গৃহিণী ঐতিহ্য রয়েছে। 1980-এর দশকের গোড়ার দিকে, ইউরোপীয় সম্প্রদায়ের কমিশনের উইমেন ইন দ্য ইউরোপীয় কমিউনিটি রিপোর্টে দেখা গেছে যে নেদারল্যান্ডস এবং আয়ারল্যান্ডে বিবাহিত মহিলাদের শ্রম অংশগ্রহণ সবচেয়ে কম ছিল এবং সর্বাধিক জনসমক্ষে এর বিরোধিতা করা হয়েছিল। নেদারল্যান্ডসে, 1990-এর দশক থেকে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের প্রবেশের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, তবুও বেশিরভাগ মহিলারা কেবল খণ্ডকালীন কাজ করছেন। দ্য ইকোনমিস্টের মতে, নেদারল্যান্ডসে 20 শতকের বিশ্বযুদ্ধে কম পুরুষকে লড়াই করতে হয়েছিল এবং তাই ডাচ মহিলারা অন্যান্য দেশের মহিলাদের তুলনায় বেতনের জন্য কাজ করার অভিজ্ঞতা পাননি। দেশের সম্পদ, এই সত্যের সাথে মিলিত যে "1980-এর দশক পর্যন্ত [ডাচ] রাজনীতিতে খ্রিস্টান মূল্যবোধের আধিপত্য ছিল" এর অর্থ হল ডাচ মহিলারা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে ধীর ছিলেন। বিংশ শতাব্দীর মাঝামাঝি পশ্চিম ইউরোপের বিপরীতে, ইউ. এস. এস. আর এবং মূল ভূখণ্ড চীনের মতো কমিউনিস্ট দেশগুলি বিবাহিত মহিলাদের জন্ম দেওয়ার পরেও কাজ চালিয়ে যেতে উৎসাহিত করেছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নারীবাদী আন্দোলনের পরে (জাতিগত বৈষম্য এবং ভিয়েতনাম যুদ্ধের বিরুদ্ধে নাগরিক অধিকার আন্দোলনের সাথে), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 50 শতাংশ বিবাহিত মহিলা ছিলেন যারা 1978 সালে জন্ম দেওয়ার পরেও কাজ চালিয়ে যান; 1997 সালে এই সংখ্যা ছিল 61 শতাংশ। 2000-এর দশকে বুশ যুগে গৃহবধূদের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়। 2008 সালের আর্থিক সঙ্কটের পর, পারিবারিক আয় হ্রাসের কারণে, মহিলারা তাদের পরিবারকে সাহায্য করার জন্য কাজ করতে থাকেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 69 শতাংশ বিবাহিত মহিলা ছিলেন যারা 2009 সালে জন্ম দেওয়ার পরেও কাজ চালিয়ে যান। যত বেশি সংখ্যক দেশ ইউরোপীয় ইউনিয়নে যোগ দিয়েছে এবং এর নির্দেশাবলীর অধীন হয়ে উঠেছে, সারা ইউরোপ জুড়ে মহিলাদের শ্রম অধিকার সম্পর্কিত নীতিগুলি উন্নত হয়েছে। উল্লেখযোগ্য নির্দেশাবলীর মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান সমতা কাঠামো নির্দেশিকা, গর্ভবতী শ্রমিক নির্দেশিকা, পিতামাতার ছুটি নির্দেশিকা এবং নির্দেশিকা 2002/73 ইসি-কর্মসংস্থান, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং পদোন্নতি এবং কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের জন্য সমান আচরণের নীতি বাস্তবায়নের বিষয়ে কাউন্সিল নির্দেশিকা 76/207 ই. ই. সি সংশোধন করে 23 সেপ্টেম্বর 2002-এর সমান আচরণ। জাপানে কর্মজীবী মায়েরা, স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রকের সংগৃহীত তথ্য অনুসারে, মোট নিযুক্ত মহিলাদের মধ্যে 70.8% হলেন সেই মায়েরা, যাঁদের সন্তানদের বয়স 18 বছরের কম। যে নীতিগুলি মায়েদের কাজ করতে উৎসাহিত করে, সেগুলি থেকে উপকৃত হয়ে আরও বেশি সংখ্যক সংস্থা শিশু পরিচর্যা ছুটি গ্রহণ করছে এবং আরও বেশি সংখ্যক মায়েদের কর্মী হিসাবে আকৃষ্ট করার জন্য কাজের সময় কমিয়ে দিচ্ছে। তবে, জাপানের জেন্ডার ইকুয়ালিটি ব্যুরোর মতে, জাপানে তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলিতে মাত্র 3.4 শতাংশ নির্বাহী মহিলা, যেখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 17 শতাংশ এবং ফ্রান্সে 30 শতাংশ। "মামি ওয়ারস" বাক্যাংশটি কমপক্ষে 1989 সাল থেকে পূর্ণ-সময়ের যত্নশীল মায়েরা এবং কর্মরত পেশাদার মায়েদের মধ্যে দ্বন্দ্ব বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়ে আসছে। এই দুই ধরনের মায়েদের মধ্যে যুক্তিগুলি সন্তানদের বড় করার সময় একজনের সময়ের সবচেয়ে কার্যকর ব্যবহারকে কেন্দ্র করে। লেসলি মরগান স্টেইনার লিখেছেন যে, যেহেতু মহিলারা সমাজের মানের বিরুদ্ধে অভিভাবকত্বের ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব পছন্দগুলির সাথে মানিয়ে নিতে লড়াই করে, তারা এই যুদ্ধে লিপ্ত হয় যা তাদের ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে আত্ম-গ্রহণযোগ্যতা, অন্যের গ্রহণযোগ্যতা বা ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কিছুই করে না। গবেষণা অধ্যয়ন হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ ব্লগ এবং পিউ রিসার্চ সেন্টার উভয়ই 2013 সালের মে মাসে প্রকাশিত একটি গবেষণার ফলাফলের প্রতিবেদন করেছে, যা পরামর্শ দেয় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় 40 শতাংশ পরিবারের মধ্যে মায়েরা "আয়ের একমাত্র বা প্রাথমিক উৎস"। 1960 সালে সমতুল্য পরিসংখ্যান ছিল 11 শতাংশ। তথ্যসূত্র পারিবারিক কর্মসংস্থান লিঙ্গ ও কর্মসংস্থান কাজের সমাজবিজ্ঞান