Abrahamsson and Anderson v Fogelqvist
আব্রাহামসন এবং অ্যান্ডারসন বনাম ফোগেলকুভিস্ট (2000) সি-407/98 একটি সুইডিশ এবং ইইউ শ্রম আইনের মামলা, যা ইতিবাচক পদক্ষেপ সম্পর্কিত। মিস্টার অ্যান্ডারসন গোটেবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের হাইড্রোসফেরিক সায়েন্সের অধ্যাপক পদে তাঁর তিন মহিলা প্রতিযোগীর তুলনায় কিছুটা ভাল যোগ্য ছিলেন। কিন্তু এই কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল একজন মহিলাকে, মিসেস ডেস্তোউনীকে, এবং যখন তিনি তা প্রত্যাখ্যান করেন, তখন অন্য একজন মহিলাকে, মিসেস ফোগেলকভিস্টকে এই কাজ দেওয়া হয়। মিস আব্রাহামসন অভিযোগ করেছিলেন যে তিনি মিস ফোগেলকুভিস্টের চেয়েও ভাল, তবে মিঃ অ্যান্ডারসন তাঁর চেয়ে ভাল ছিলেন। বিশ্ববিদ্যালয়গুলির নীতি ছিল কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীতে পর্যাপ্ত যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের নিয়োগ করা, যদিও এর অর্থ এই ক্ষেত্রে একজন কম যোগ্যতাসম্পন্ন মহিলা, যদি না 'প্রার্থীদের যোগ্যতার মধ্যে পার্থক্য এত বেশি হয় যে এই ধরনের আবেদন নিয়োগের ক্ষেত্রে বস্তুনিষ্ঠতার প্রয়োজনীয়তার লঙ্ঘন ঘটায়।' পূর্ববর্তী নিয়োগ অভিযান ব্যর্থ হওয়ার পরে এই নীতি গ্রহণ করা হয়েছিল। রায় ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিস রায় দিয়েছে যে এই ধরনের ইতিবাচক বৈষম্য বেআইনি কারণ এটি আবেদনকারীদের ব্যক্তিগত যোগ্যতার বিবেচনাকে ছাপিয়ে যায়। একটি নিয়ম যার জন্য দুটি প্রার্থী সমানভাবে যোগ্য এবং মূল্যায়ন তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে হলে একটি কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীকে অন্যটির উপরে পদোন্নতি দেওয়া প্রয়োজন ছিল তা ন্যায়সঙ্গত ছিল। কিন্তু এখানে তা হয়নি। 55 অনুচ্ছেদে আদালত বলেছে, এছাড়াও দেখুন ব্রিহেচ বনাম মিনিস্ট্রে ডি ল 'ইন্টেরিয়র [2005] 1 সিএমএলআর 4 (সি-319/03), নিয়মটি বাতিল করে দেওয়া হয়েছে যা ব্যক্তিগত পরিস্থিতি নির্বিশেষে বিধবাদের চেয়ে সমস্ত বিধবাদের নির্বিচারে পক্ষে ছিল লমারস বনাম মন্ত্রী ভ্যান ল্যান্ডবু, ন্যাচুউরবীর এন ভিসেরিজ [2002] ইসিআর-আই 2891 (সি-476/99), নিয়মটি মহিলা কর্মচারীদের জন্য শিশু যত্নের স্থান সীমাবদ্ধ করে, যতক্ষণ না শিশু যত্নের দায়িত্ব সহ পুরুষরাও উপকৃত হতে পারে।