Kohler strikes
1934 এবং 1954 সালে উইসকনসিনের শেবয়গানের ঠিক পশ্চিমে কোহলার কোম্পানিতে কোহলারের ধর্মঘট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ব্যবসা এবং শ্রম উভয়ের ইতিহাসে যুগান্তকারী। শ্রমিক নেতারা প্রায়শই বিশাল প্লাম্বিং সরবরাহ সংস্থার যুদ্ধের কথা উল্লেখ করেছেন তাদের যুক্তিতে যে শ্রমিকদের ইউনিয়ন প্রয়োজন। শিল্পপতিরা এই ধর্মঘটকে তাঁদের কর্মচারীদের প্রকৃত কল্যাণের প্রতি ইউনিয়নের দ্বন্দ্ব ও উদাসীনতার উদাহরণ হিসেবে তুলে ধরেছেন। 1934 সালের ধর্মঘট 1873 সালে উইসকনসিনের শেবয়গানে কোহলার কোম্পানি প্রতিষ্ঠিত হয়, যখন দ্বিতীয় জন মাইকেল কোহলার (1844-1900) তাঁর শ্বশুরের ইস্পাত ও লোহার কারখানা দখল করেন। ঊনবিংশ শতাব্দীর শেষের দিকে এটি প্লাম্বিং পণ্য এবং এনামেলওয়্যারের উৎপাদক হিসাবে সমৃদ্ধ হয়েছিল। 1912 সালে, শেবয়গানের ঠিক পশ্চিমে একটি নতুন কারখানার চারপাশের জমি উইসকনসিনের কোলার গ্রামে পরিণত হয়। 1905 সাল থেকে তাঁর মৃত্যু পর্যন্ত জন মাইকেলের পুত্র ওয়াল্টার জে. কোহলার সিনিয়র (1875-1940) অত্যন্ত সফল ব্যবসার নেতৃত্ব দেন। 1920-এর দশকের গোড়ার দিকে তিনি রিভারবেন্ড নামে একটি পারিবারিক প্রাসাদ নির্মাণ করেন এবং শিকাগো ও অন্যান্য জায়গায় উচ্চ সমাজে তাঁকে স্বাগত জানানো হয়। 1928 সালে তিনি এক মেয়াদের জন্য উইসকনসিনের গভর্নর হন। 1933 সালের জুন মাসে কংগ্রেস কর্তৃক জাতীয় শিল্প পুনরুদ্ধার আইন পাস হওয়ার সাথে সাথে যা কর্মচারীদের একটি ইউনিয়ন করার অধিকার দেয়, কোহলার অনেক শিল্পপতির নেতৃত্ব অনুসরণ করেন এবং একটি শ্রমিক সমিতি তৈরি করেন যা তিনি একটি স্বাধীন ইউনিয়ন গঠনের প্রতিরোধ করতে পারেন। যদিও এই সমিতি ছোটখাটো দোকানের অভিযোগগুলি পরিচালনা করত, তারা কখনও কোম্পানির সাথে চুক্তি নিয়ে আলোচনা করেনি, পরিবর্তে তারা কোম্পানির প্রস্তাব গ্রহণ করেছিল। 1933 সালের আগস্টে কোহলারের শ্রমিকরা একটি ইউনিয়নের জন্য আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার থেকে একটি সনদের জন্য আবেদন করে এবং তা গ্রহণ করে। এর নামকরণ করা হয় ফেডারেল লেবার ইউনিয়ন নং। 18545। 1933 সালের 4ঠা অক্টোবর, 1933 সালের 21শে নভেম্বর এবং 1933 সালের 28শে নভেম্বর স্থানীয় 18545 জন সদস্য এবং কোহলার নির্বাহীদের মধ্যে বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়, কিন্তু কিছুই সম্পন্ন হয়নি। 1934 সালের 22শে জুন ইউনিয়নটি কোহলার ম্যানেজমেন্টকে একটি 14 দফা প্রস্তাব পেশ করে, যার মধ্যে প্রথমটি ছিল তাদের ইউনিয়নের স্বীকৃতি। চার দিন পর কোম্পানিটি পুরো কারখানাটি বন্ধ করে দেওয়ার ঘোষণা দেয়। কোহলারের রীতি ছিল 4ঠা জুলাই ছুটির দিনে কয়েক দিনের জন্য কারখানাটি বন্ধ করে দেওয়া এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি পিকনিক স্পনসর করা, কিন্তু এই বন্ধটি কোনও সতর্কতা ছাড়াই এসেছিল এবং অনির্দিষ্টকালের জন্য ঘোষণা করা হয়েছিল। শ্রমিকদের বলা হয়েছিল যে প্রয়োজনে তাদের ফিরিয়ে আনা হবে। আরও একবার যখন ইউনিয়নটি নিজেদের দৃঢ়তার সাথে উপস্থাপন করে, তখন কোহলার কোম্পানি, যার নেতৃত্বে এখন ওয়াল্টার কোহলার, কোম্পানির মালিক কর্মচারীদের কাছে প্রদর্শন করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং তার সাথে দর কষাকষি করা হবে না। দ্রুত হিংসা ছড়িয়ে পড়ে এবং পুরো গ্রামটি যান চলাচলের জন্য বন্ধ করে দেওয়া হয়। কোম্পানি কর্তৃক ভাড়া করা বিশেষ প্রতিনিধিদের সঙ্গে পিকেটদের সংঘর্ষ হয় এবং বিশাল জনতা জড়ো হতে শুরু করে। 27শে জুলাই, কোম্পানির সম্পত্তির বিরুদ্ধে ভাঙচুরের প্রতিক্রিয়ায়, বিশেষ প্রতিনিধিরা বন্দুক এবং কাঁদানে গ্যাস দিয়ে আক্রমণ করে। লি ওয়েকফিল্ড এবং হ্যারি এঙ্গেলম্যান নামে দুইজন স্ট্রাইকার নিহত হন এবং 47 জন "পুরুষ, মহিলা ও ছেলে আহত, গ্যাস দেওয়া এবং আহত হন।" 29শে জুলাই, ওয়াল্টার এবং স্থানীয় শেরিফের আবেদনের জবাবে, ন্যাশনাল গার্ডের 250 জন সদস্য ঘটনাস্থলে আসেন। ওয়াল্টার, যিনি 12 দিন ধরে প্রধান কার্যালয় ভবনে আটকা পড়েছিলেন, তিনি এই সহিংসতায় বহিরাগত এবং "কমিউনিস্ট আনুগত্যের" লোকদের দায়ী করেছেন। সেপ্টেম্বরে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড কোহলার কোম্পানির বিরুদ্ধে রায় দেয় এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব কে করবে তা নির্ধারণের জন্য কারখানায় গোপন, তত্ত্বাবধানমূলক নির্বাচনের দাবি জানায়, যা কোম্পানি ইউনিয়ন জিতেছিল। কোহলারের বিজয় স্বল্পস্থায়ী ছিল, তবে 1935 সালে মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট জাতীয় শিল্প পুনরুদ্ধার আইনকে অসাংবিধানিক ঘোষণা করে। কংগ্রেস অবশ্য শীঘ্রই ওয়াগনার আইন পাস করে, যা সংগঠিত শ্রমকে নিয়োগকর্তার হস্তক্ষেপ ছাড়াই সম্মিলিতভাবে সংগঠিত ও দর কষাকষির অধিকার দেয়। বেশিরভাগ শ্রমিক এখন নির্ধারণ করতে পেরেছিল যে কে তাদের প্রতিনিধিত্ব করবে; এই "ইউনিয়ন শপ" ছিল এএফএল-এর প্রধান লক্ষ্য। তবুও, 1952 সালে ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (ইউ. এ. ডব্লিউ) নির্বাচনে জয়লাভ করার আগে পর্যন্ত কোহলার কোম্পানিতে কোম্পানি ইউনিয়ন এবং "ওপেন শপ" নীতি কার্যকর ছিল। 1954 সালের ধর্মঘট দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, হারবার্ট ভি. কোহলার সিনিয়র (1891-1968) কোহলার কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ লাভ করেন। তিনি ছিলেন একজন শারীরিক ও মানসিকভাবে শক্তিশালী ব্যক্তি, যিনি তাঁর সর্বোচ্চ আত্মবিশ্বাস এবং দৃঢ় ইচ্ছার জন্য সবচেয়ে বেশি পরিচিত। 1934 সালের ধর্মঘটে তিনি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন এবং সংগঠিত শ্রমের কট্টর বিরোধী ছিলেন। ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স লোকাল 833 কোহলার কর্মীদের সংগঠিত করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ ছিল এবং এটি 1952 সালে একটি প্রত্যয়িত নির্বাচনে জয়লাভ করে। হারবার্ট ভি. কোহলার চুক্তি আলোচনার সময় ইউনিয়নের দাবি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করেন এবং 1954 সালের 5ই এপ্রিল একটি ধর্মঘট শুরু হয়। কোম্পানির 3,300 জন কর্মচারীর মধ্যে প্রায় 2,800 জন পিকেট লাইনে যোগ দেন। কারখানাটি মূলত দুই মাসের জন্য কাজ বন্ধ করে দেয়। হারবার্ট তখন অ-ইউনিয়ন শ্রম দিয়ে উৎপাদন পুনরায় শুরু করেন। ছয় বছর ধরে ধর্মঘটকারী এবং ধর্মঘট ভঙ্গকারীদের মধ্যে বিক্ষিপ্ত সহিংসতা ঘটে। সময়ের সাথে সাথে, কোম্পানিটি বিরোধীদের বিরুদ্ধে এক হাজারেরও বেশি ভাঙচুরের অভিযোগ আনবে। এক পর্যায়ে 300 জনেরও বেশি লোককে গ্রেপ্তার করা হয়। কোহলার পণ্য জাতীয় বয়কটের আহ্বান ছিল জোরালো এবং কখনও কখনও কার্যকর, এবং ইউ. এ. ডব্লিউ বছরের পর বছর ধরে ধর্মঘটের জন্য 1 কোটি 20 লক্ষ ডলার প্রদান করে। হারবার্ট আপোষ করার সমস্ত প্রচেষ্টাকে প্রতিহত করেছিলেন, এমনকি তাঁর ভাগ্নে গভর্নর ওয়াল্টার জে কোহলার জুনিয়রের একটি প্রকাশ্য আবেদনও তীব্রভাবে প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। 1960 সালে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড কোহলার কোম্পানির বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নেয়, এই রায় দিয়ে যে ধর্মঘট শুরু হওয়ার পরে তারা সৎ বিশ্বাসে দর কষাকষি করতে অস্বীকার করেছে। হারবার্টকে 1,700 জন শ্রমিককে পুনর্বহাল করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। একটি চুক্তি তৈরি করতে উভয় পক্ষের মামলা এবং পরিচালনা ও শ্রমের জন্য আরও দুই বছর সময় লেগেছিল। স্ট্রাইকারদের ক্ষতিপূরণের তিক্ত বিষয়টি অমীমাংসিত থেকে যায়। 1965 সালের ডিসেম্বরে, কোহলার কোম্পানি প্রায় 1,400 জন প্রাক্তন কর্মচারীকে 3 মিলিয়ন মার্কিন ডলার ফেরত মজুরি দিতে এবং পেনশন-তহবিলের অবদান হিসাবে 15 লক্ষ মার্কিন ডলার হস্তান্তর করতে সম্মত হয়। ইউনিয়ন ধর্মঘট থেকে উদ্ভূত আর কোনও অভিযোগ করতে রাজি হয়নি। মার্কিন ইতিহাসের দীর্ঘতম বড় ধর্মঘট শেষ হয়েছে। হার্বার্টের মৃত্যুর পর তাঁর পুত্র হার্বার্ট ভি. কোহলার জুনিয়র (1939-2022) পারিবারিক মালিকানাধীন কোম্পানির নেতৃত্ব দেন এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরও ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করেন। উদাহরণস্বরূপ, 2002 সালে পাঁচ বছরের একটি শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। যাইহোক, দীর্ঘ এবং প্রায়শই রক্তাক্ত সংগ্রাম শেবয়গান-কোহলার অঞ্চল এবং অন্যত্র তিন দশকেরও বেশি সময় ধরে হাজার হাজার জীবনকে ক্ষতবিক্ষত করেছিল। 1983 সালের ধর্মঘট তৃতীয় ধর্মঘট, যা 1983 সালে ঘটেছিল এবং 16 দিন ধরে চলেছিল, তাতে বিক্ষোভকারীরা গাড়ির জানালা ভেঙে দেয় এবং দুই ইউনিয়ন সদস্য একজন মোটর চালকের দ্বারা আহত হয় যিনি একটি পিকেট লাইনের মধ্য দিয়ে তাঁর গাড়ি চালিয়েছিলেন। 2015 সালের ধর্মঘট 2015 সালের 15ই নভেম্বর ইউ. এ. ডব্লিউ ইউনিয়ন স্থানীয় 833 সদস্যের 94 শতাংশ চুক্তি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে এবং ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেয়। শেবয়গান সাউথ হাইস্কুলে একটি বৈঠকে অংশ নেওয়া আনুমানিক 1,800 ইউনিয়ন সদস্যদের দ্বারা কাগজ-ব্যালট ভোটের পরে ধর্মঘট ঘোষণা করা হয়েছিল। একটি দ্বিস্তরীয় কর্মচারী ব্যবস্থা ছিল যা 2010 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। আরও দেখুন 2015 কোহলার ধর্মঘট রেফারেন্স কোহলার কোম্পানি উইসকনসিনে শ্রম-সম্পর্কিত সহিংসতা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উইসকনসিন শেবয়গান কাউন্টির ইতিহাস, উইসকনসিন 1934 উইসকনসিনে 1954 উইসকনসিনে 1934 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 1954 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট