Work Personality Index
কর্ম ব্যক্তিত্ব সূচক হল একটি সাইকোমেট্রিক মূল্যায়ন যা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করে। এটির নকশা করেছিলেন ড. ডোনাল্ড ম্যাক্নাব এবং শন ব্যাকার। প্রশ্নাবলীটি কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে; এটি সাধারণত সম্পূর্ণ হতে 15 থেকে 20 মিনিটের মধ্যে সময় নেয়। এটি চাকরির প্রার্থী নির্বাচন, কর্মজীবনের পছন্দগুলি পরিচালনা এবং দলের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। ওয়ার্ক পার্সোনালিটি ইনডেক্স 17টি প্রাথমিক স্কেল মূল্যায়ন করে যা কোনও ব্যক্তির পছন্দ এবং তাদের কাজের আচরণের মধ্যে যোগসূত্র তৈরি করতে কাজের ব্যক্তিত্বের দিকগুলি পরিমাপ করে। এই 17টি স্কেলকে পাঁচটি গ্রুপে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে যা কাজের ব্যক্তিত্বের একটি দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে। কর্ম ব্যক্তিত্ব সূচক কর্মক্ষেত্রে তাৎক্ষণিকভাবে প্রযোজ্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করে। পরীক্ষার আইটেমগুলি সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতার চারপাশে ঘোরে এবং লোকেরা সেগুলিতে সঠিকভাবে সাড়া দেওয়ার জন্য তাদের প্রতিটি আইটেমে উপস্থাপিত পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত হতে সক্ষম হতে হবে। এই কারণে, কর্মজীবী জনগোষ্ঠীর মানুষের জন্য কর্ম ব্যক্তিত্ব সূচক উপযুক্ত। অল্প বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের বৈধ উপায়ে আইটেমগুলিতে সাড়া দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা নাও থাকতে পারে। অতএব, সতেরো বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের জন্য কর্ম ব্যক্তিত্ব সূচক ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়। ওয়ার্ক পার্সোনালিটি ইনডেক্স সাধারণ প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করে এবং ক্লিনিকাল বা মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সমস্যাগুলি পরীক্ষা করে না। ফলস্বরূপ, স্কেলগুলিতে কম স্কোর প্যাথলজির ইঙ্গিত দেয় না, বরং কাজ করার জন্য বিভিন্ন পছন্দ এবং অনুপ্রেরণা। এই বিভিন্ন পছন্দ এবং অনুপ্রেরণা লোকেদের সফল কাজের ধরণ এবং তারা কী করতে উপভোগ করে তা প্রভাবিত করে। ধারণাগতকরণ কর্ম ব্যক্তিত্ব সূচক মডেল মার্কিন শ্রম বিভাগ দ্বারা বিকশিত অকুপেশনাল ইনফরমেশন নেটওয়ার্ক (ও * নেট)-এ চিহ্নিত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্মিত। এই মডেলটি মানুষের ব্যক্তিত্বের তাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে নয়, বরং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি সংমিশ্রণ এবং ক্রম যা কাজের পারফরম্যান্সের পূর্বাভাস দেয়। মডেলটি দুটি প্রধান উৎস পরীক্ষা করে তৈরি করা হয়েছিল। প্রথমত, অনেক গবেষণা পরিচালিত হয়েছে যা কার্যকর কাজের পারফরম্যান্সের সাথে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে সংযুক্ত করে। সাধারণত ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বা সমবর্তী বৈধতা অধ্যয়ন হিসাবে পরিচিত, এই গবেষণাটি এমন বৈশিষ্ট্যগুলির গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ সরবরাহ করে যা কার্যকরভাবে পরিমাপ করা যেতে পারে এবং যা কাজের পারফরম্যান্সের পূর্বাভাস দেয়। এই গবেষণাগুলি পরীক্ষা করা বেশ কয়েকটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করার দিকে পরিচালিত করে যা ধারাবাহিকভাবে কাজের কার্যকারিতার সাথে সম্পর্কিত। দ্বিতীয়ত, ব্যক্তিগত বিকাশ এবং কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত বিদ্যমান শ্রেণীবিন্যাসগুলি পর্যালোচনা করা হয়েছিল। এই শ্রেণীবিন্যাসগুলি পরীক্ষা করার জন্য, তাদের কার্যকরী করে এমন ব্যক্তিত্বের পরিমাপগুলি বিশ্লেষণ করা হয়েছিল এবং তাদের গবেষণার সমালোচনা করা হয়েছিল। এই ব্যক্তিত্ব পরিমাপের মধ্যে রয়েছেঃ হ্যারিসন গফের ক্যালিফোর্নিয়া সাইকোলজিকাল ইনভেন্টরি, আর হোগান ও জে হোগানের হোগান পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি এবং পল কোস্টা ও রবার্ট ম্যাকক্রের এনইও পিআই-আর। এই ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের পর্যালোচনা অন্যান্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির সনাক্তকরণের দিকে পরিচালিত করে যা কাজের পছন্দ এবং প্রেরণার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। এই দুটি প্রধান উৎস পরীক্ষা করে, 17টি প্রাথমিক স্কেল চিহ্নিত করা হয়েছিল, যা ও * নেট গবেষকরা 7টি বৈশ্বিক স্কেলে শ্রেণীবদ্ধ করেছিলেন। যাইহোক, ট্রায়াল ওয়ার্ক পার্সোনালিটি ইনডেক্স ডেটার ফ্যাক্টর বিশ্লেষণ ইঙ্গিত দেয় যে একটি 5 ফ্যাক্টর সমাধান আরও ভাল ফিট প্রদান করে। অতএব, কর্ম ব্যক্তিত্ব সূচকে 17টি প্রাথমিক স্কেল রয়েছে যা 5টি বৈশ্বিক গঠনে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। 5টি গ্রুপকে অ্যাচিভমেন্ট ওরিয়েন্টেশন, কনসিয়ানসিয়াসনেস, সোশ্যাল ওরিয়েন্টেশন, প্র্যাকটিক্যাল ইন্টেলিজেন্স এবং অ্যাডজাস্টমেন্ট হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। এই গোষ্ঠীগুলি ব্যক্তিত্বের ফাইভ ফ্যাক্টর মডেল বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিতে চিহ্নিত বৈশ্বিক বৈশিষ্ট্যগুলিকে নিবিড়ভাবে প্রতিফলিত করে। 17টি প্রাথমিক স্কেল 5টি নির্মাণের একটি সূক্ষ্ম দানাদার মূল্যায়নের প্রতিনিধিত্ব করে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যাচিভমেন্ট ওরিয়েন্টেশনে নিম্নলিখিত প্রাথমিক মাপকাঠি রয়েছেঃ উচ্চাকাঙ্ক্ষা, উদ্যোগ, নমনীয়তা, শক্তি এবং নেতৃত্ব। গঠন ও বৈশিষ্ট্য অর্জন অভিমুখীকরণ-সাফল্য অভিমুখীকরণের মধ্যে রয়েছে কঠোর পরিশ্রম করা এবং এগিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা, বাধাগুলির মুখোমুখি হওয়া এবং কর্মজীবনে সাফল্যের জন্য প্রচেষ্টা করা। প্রাথমিক মাপকাঠিঃ উচ্চাকাঙ্ক্ষা, উদ্যোগ, নমনীয়তা, শক্তি এবং নেতৃত্ব। বিবেকবোধ-বিবেকবোধের সঙ্গে পরিকল্পিত, সতর্ক, নির্ভরযোগ্য এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ হওয়া জড়িত। প্রাথমিক মাপকাঠিঃ অধ্যবসায়, বিশদে মনোযোগ, নিয়ম অনুসরণ এবং নির্ভরযোগ্যতা। সামাজিক অভিযোজন-সামাজিক অভিযোজন অন্যের প্রয়োজনের প্রতি সংবেদনশীলতা, স্বাধীনভাবে কাজ করার পরিবর্তে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করার ইচ্ছা এবং অন্যদের সাথে কাজ করার এবং ব্যক্তিগত সম্পর্ক স্থাপনের অগ্রাধিকার দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়। প্রাথমিক স্কেলঃ দলগত কাজ, অন্যদের জন্য উদ্বেগ, বহির্গামী এবং গণতান্ত্রিক। ব্যবহারিক বুদ্ধিমত্তা-ব্যবহারিক বুদ্ধিমত্তার মধ্যে অন্তর্দৃষ্টি, কল্পনা, মৌলিকতা, নতুন ধারণার জন্য উন্মুক্ত হওয়া এবং কাজের প্রতি চিন্তাশীল দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখার মতো বৈশিষ্ট্যগুলি জড়িত। প্রাথমিক স্কেল; উদ্ভাবন এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা। সমন্বয়-কর্ম ব্যক্তিত্ব সূচকে পাওয়া সমন্বয় সংমিশ্রণটি ফাইভ-ফ্যাক্টর মডেলে পাওয়া নিউরোটিসিজম সংমিশ্রণের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে শান্ত, সংযত এবং উদ্বেগ মুক্ত থাকার প্রবণতার প্রতিনিধিত্ব করে, এই গঠনের জন্য অন্যান্য সাধারণ লেবেলগুলির মধ্যে রয়েছে সংবেদনশীল স্থিতিশীলতা, নেতিবাচক সংবেদনশীলতা এবং উদ্বেগ। প্রাথমিক মাপকাঠিঃ আত্ম-নিয়ন্ত্রণ এবং চাপ সহনশীলতা। 8000 জনেরও বেশি মানুষের একটি বড় নমুনার উপর কাজের ব্যক্তিত্ব সূচককে মানসম্মত করা হয়েছিল। এই গোষ্ঠী থেকে উত্তর আমেরিকার নিয়ম তৈরি করার জন্য 3000 পুরুষ এবং 3000 মহিলার একটি মিলযুক্ত নমুনা নির্বাচন করা হয়েছিল। আদর্শ নমুনায় জড়িত বিপুল সংখ্যক অংশগ্রহণকারী নিশ্চিত করে যে কর্ম ব্যক্তিত্ব সূচকের ফলাফলগুলি কার্যকরভাবে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি পরিমাপ এবং সনাক্ত করে। আরও দেখুন মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা