Ralph Coverdale
রাল্ফ কভারডেল (1918-1975) ছিলেন একজন ব্রিটিশ সৈনিক, মনোবিজ্ঞানী এবং ব্যবসায়িক পরামর্শদাতা। তিনি দ্য কভারডেল অর্গানাইজেশন এবং কভারডেল প্রশিক্ষণ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেন। ব্রিটিশ শিল্পে ব্যবসায়িক অনুশীলন হিসাবে কোচিং-এর প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে তাঁকে কৃতিত্ব দেওয়া হয়েছে। কভারডেল বহু বছর ধরে পরীক্ষামূলক মনোবিজ্ঞানী বার্নার্ড ব্যাবিংটন স্মিথের সাথে কভারডেল প্রশিক্ষণ পদ্ধতি বিকাশের জন্য কাজ করেছিলেন, যা ক্রিয়ার মাধ্যমে শেখার একটি পদ্ধতি-যা পরে 'অ্যাকশন লার্নিং' বা 'ইন্ডাক্টিভ লার্নিং' নামে অভিহিত হয়েছিল। রাল্ফ কভারডেল 1975 সালে ফুসফুসের ক্যান্সারে আক্রান্ত হয়ে 56 বছর বয়সে মারা যান। প্রারম্ভিক জীবনে রাল্ফ কভারডেলের দূরবর্তী পূর্বপুরুষ মাইলস কভারডেল ছিলেন বাইবেলের প্রথম প্রোটেস্ট্যান্ট অনুবাদকদের মধ্যে একজন। পরে পরিবারটি রোমান ক্যাথলিক ধর্মে ধর্মান্তরিত হয়, পরিবারের সদস্যরা পুরোহিত এবং সন্ন্যাসিনী হিসাবে বিভিন্ন ধর্মীয় সম্প্রদায়ে যোগ দেয়। তিনি ইংল্যান্ডের বার্কশায়ারের বিউমন্ট জেসুইট কলেজে পড়াশোনা করেন। 18 বছর বয়সে তিনি জেসুইট নবাগত হওয়ার জন্য লন্ডন বিশ্ববিদ্যালয়ের হেইথ্রপ কলেজে ভর্তি হন। 1942 সালে তিনি কলেজ ছেড়ে সেনাবাহিনীতে যোগদানের সিদ্ধান্ত নেন এবং 1947 সাল পর্যন্ত দায়িত্ব পালন করেন। কভারডেল এরপর অক্সফোর্ডের সেন্ট ক্যাথরিন কলেজে যান যেখানে তিনি বার্নার্ড ব্যাবিংটন স্মিথের অধীনে মনোবিজ্ঞান পড়েন, যিনি মানব উপলব্ধির প্রকৃতিতে বিশেষজ্ঞ ছিলেন। স্মিথ পরে তাঁর উপদেষ্টা এবং ব্যবসায়িক সহকর্মী হন। 1950 সালে কর্মজীবন শুরু করে, কভারডেল পরবর্তী পাঁচ বছর মতামত জরিপ এবং মনস্তাত্ত্বিক গবেষণার ক্ষেত্রে বিভিন্ন সংস্থার জন্য কাজ করেন। 1955 সালে তিনি স্টিল কোম্পানি অফ ওয়েলসে এক্সিকিউটিভ ডেভেলপমেন্ট অফিসার হিসাবে যোগদান করেন এবং পরে কভারডেল প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে পরিণত হওয়ার জন্য কাজ শুরু করেন। 1960 সালে তিনি এসোতে ম্যানেজমেন্ট স্টাডিজের প্রধান হিসাবে চলে যান, 1965 সালে নিজের সংস্থা দ্য কভারডেল অর্গানাইজেশন প্রতিষ্ঠার আগে তিনি চার বছরেরও বেশি সময় ধরে এই পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন। কভারডেলের প্রশিক্ষণ যুক্তরাজ্যের বাইরে চলে যায়। তাঁর চূড়ান্ত কোর্সগুলি ওয়াশিংটন, ডি. সি-তে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। ফিরে আসার পরে, তিনি গুরুতর মাথাব্যথায় ভুগছিলেন যা শেষ পর্যন্ত ফুসফুসের ক্যান্সারের কারণে হয়েছিল বলে নির্ণয় করা হয়েছিল। 1975 সালের ফেব্রুয়ারিতে 56 বছর বয়সে তিনি মারা যান। জন হার্ভে-জোনস, যিনি আই. সি. আই-তে কভারডেল প্রশিক্ষণ পদ্ধতি গ্রহণ করেছিলেন, পরে কভারডেলকে একজন "পরিচালন প্রতিভা" হিসাবে বর্ণনা করেছিলেন। ভিউস কভারডেল এবং স্মিথ বিশ্বাস করতেন যে ব্যবসায়িক চিন্তাভাবনা এবং পরিচালনা এমন দক্ষতা যা বিকাশ করা যেতে পারে। এটি সেই সময়ের গোঁড়া দৃষ্টিভঙ্গিকে চ্যালেঞ্জ করেছিল যা বিশ্বাস করত যে মানুষের নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট এবং একটি অপরিবর্তনীয় আইকিউ রয়েছে। কভারডেল আরও দেখেছিলেন যে দ্বন্দ্ব এবং প্রতিযোগিতার চেয়ে সহযোগিতা এবং পারস্পরিক সুবিধা বেশি ফলপ্রসূ। তাঁর দীর্ঘায়িত বিশ্লেষণের প্রতি অবিশ্বাস ছিল, পরিবর্তে এটি সংশ্লেষণ এবং কর্মকে উৎসাহিত করার একটি হাতিয়ার হিসাবে দেখেছিলেন। তাঁর প্রশিক্ষণের দৃষ্টিভঙ্গি এটি প্রতিফলিত করে, জোর দিয়ে বলেন যে দক্ষতা জ্ঞানের মতো শেখানো হয় না বরং অভিজ্ঞতা থেকে শেখা হয়। গ্রন্থপঞ্জি ঝুঁকি চিন্তা-(1997), দ্য কভারডেল অর্গানাইজেশন (মরণোত্তর) () রেফারেন্স আরও পড়া দ্য কভারডেল অর্গানাইজেশন লিমিটেড ওয়েবসাইট ব্যাবিংটন স্মিথ, বার্নার্ড অ্যান্ড শার্প, অ্যালান (1990)। ম্যানেজার এবং টিম ডেভেলপমেন্টঃ কভারডেল প্রশিক্ষণের অন্তর্নিহিত ধারণা এবং নীতি। হেইনম্যান প্রফেশনাল পাবলিশিং। 1918 জন্ম 1975 মৃত্যু সেন্ট ক্যাথরিন কলেজের প্রাক্তনী, অক্সফোর্ড ব্রিটিশ ব্যবস্থাপনা পরামর্শদাতা হেথ্রপ কলেজের প্রাক্তনী 20শ শতাব্দীর ব্রিটিশ মনোবিজ্ঞানীরা