Sociological institutionalism
সমাজতাত্ত্বিক প্রাতিষ্ঠানিকতা (সমাজতাত্ত্বিক নব্য প্রাতিষ্ঠানিকতা, সাংস্কৃতিক প্রাতিষ্ঠানিকতা এবং বিশ্ব সমাজ তত্ত্ব হিসাবেও উল্লেখ করা হয়) হল নতুন প্রাতিষ্ঠানিকতার একটি রূপ যা "যে পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানগুলি ব্যক্তিদের জন্য অর্থ তৈরি করে" তা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। এর ব্যাখ্যাগুলি গঠনমূলক প্রকৃতির। রোনাল্ড এল. জেপারসন এবং জন ডব্লিউ. মায়ারের মতে, সমাজতাত্ত্বিক প্রাতিষ্ঠানিকতা আধুনিক ব্যক্তি ও সংস্থাগুলির "অভিনয়" কে সাংস্কৃতিক উপকরণ থেকে নির্মিত বলে বিবেচনা করে-এবং সমসাময়িক প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থাগুলিকে যথাযথ দৃষ্টিভঙ্গি, উদ্দেশ্য এবং এজেন্ডা সহ প্রতিনিধি অভিনেতাদের তৈরি ও বৈধতা দেওয়ার মাধ্যমে মূলত কাজ করে বলে মনে করে। যে পণ্ডিতরা এই দৃষ্টিভঙ্গি গড়ে তুলেছেন তারা অভিনেতাদের প্রতিষ্ঠানের ব্যবহারের উপর জোর দিতে কম আগ্রহী এবং অভিনেতাদের উৎপাদন ও ব্যবহার হিসাবে প্রাতিষ্ঠানিক শক্তিকে কল্পনা করতে বেশি আগ্রহী। আধুনিক সমাজের অভিনেতাদের বিবর্তিত নির্মাণ ও পুনর্গঠনের দিকে মনোনিবেশ করে, প্রাতিষ্ঠানিকবাদীরা সমসাময়িক সময়ের নাটকীয় সামাজিক পরিবর্তনগুলি আরও ভালভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন-কেন এই পরিবর্তনগুলি সামাজিক প্রেক্ষাপট এবং কার্যকরী সেটিংসকে কেটে দেয় এবং কেন তারা প্রায়শই বিশ্বব্যাপী হয়ে ওঠে character.Sociological প্রাতিষ্ঠানিকবাদীরা জোর দেন যে কীভাবে সংস্থার কার্যকারিতা এবং কাঠামো অগত্যা কার্যকরী উদ্দেশ্যকে প্রতিফলিত করে না, বরং অনুষ্ঠান এবং আচার-অনুষ্ঠানকে প্রতিফলিত করে। অভিনেতারা প্রাতিষ্ঠানিক নিয়ম এবং নিয়ম মেনে চলে কারণ অন্যান্য ধরনের আচরণ অকল্পনীয়; অভিনেতারা রুটিন অনুসরণ করে কারণ তারা একটি অনুমোদিত গুণ গ্রহণ করে। সমাজতাত্ত্বিক প্রাতিষ্ঠানিক দৃষ্টিভঙ্গি অভিনেতা এবং সংস্থার উপর যুক্তিবাদী এবং যন্ত্রগত দৃষ্টিভঙ্গির বিপরীতে দাঁড়িয়ে আছে। পরেরটি অভিনেতাদের যুক্তিসঙ্গত, জ্ঞানী এবং স্পষ্ট উদ্দেশ্যের সাথে দেখে, যেখানে প্রথমটি অভিনেতাদের আচরণ কীভাবে অভ্যাস, কুসংস্কার এবং অনুভূতি প্রতিফলিত করে তা তুলে ধরে। প্রথমটি আচরণ ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে সংস্কৃতিকে একটি অযৌক্তিক অবশিষ্টাংশ হিসাবে দেখে, যেখানে পরেরটি আচরণ ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে সংস্কৃতিকে অপরিহার্য হিসাবে দেখে। কিছু সমাজতাত্ত্বিক প্রাতিষ্ঠানিকবাদী যুক্তি দেন যে প্রতিষ্ঠানগুলি বিভিন্ন উপায়ে বিবর্তিত হলেও সংগঠনগুলির মধ্যে একই রকম (একটি সমরূপতা প্রদর্শন করে) হয়ে উঠেছে। তাই সাংস্কৃতিক নিয়মকানুন দৃঢ়করণ ও প্রচারে প্রতিষ্ঠানগুলিকে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা হয়। এটি 1977 সালে প্রকাশিত সমাজবিজ্ঞানী জন মেয়ারের কাজ থেকে উদ্ভূত হয়েছিল। সমাজতাত্ত্বিক প্রাতিষ্ঠানিকবাদীরা মনে করেন যে "উপযুক্ততার যুক্তি" একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অভিনেতাদের আচরণকে পরিচালিত করে। এটি ভবিষ্যদ্বাণী করে যে প্রতিষ্ঠানগুলির নিয়ম এবং আনুষ্ঠানিক নিয়মগুলি তাদের মধ্যে যারা কাজ করে তাদের কর্মকে রূপ দেবে। জেমস মার্চের মতে, উপযুক্ততার যুক্তির অর্থ হল কর্মগুলি "পরিচয়ে সংগঠিত নিয়মের মাধ্যমে পরিস্থিতির সাথে মিলে যায়"। এইভাবে নিয়ামক প্রাতিষ্ঠানিকতা মনে করে যে প্রাতিষ্ঠানিক অভিনেতাদের বেশিরভাগ আচরণ অভিনেতাদের সম্মুখীন হওয়া স্বীকৃত পরিস্থিতি, পরিস্থিতির অভিনেতাদের পরিচয় এবং সেই নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সাধারণত সেই অভিনেতার আচরণ পরিচালনা করে এমন নিয়মগুলির অভিনেতার বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে। জ্যাক নাইটের মতে, সমাজতাত্ত্বিক প্রাতিষ্ঠানিকতা এমন আচরণ ব্যাখ্যা করতে ব্যর্থ হয় যেখানে কোনও প্রতিষ্ঠানের সদস্যরা তাদের সংজ্ঞায়িত প্রাতিষ্ঠানিক ভূমিকার সাথে কাজ করতে ব্যর্থ হয়। তিনি যুক্তি দেন যে, সমাজতাত্ত্বিক প্রাতিষ্ঠানিকতার পক্ষে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনকে ব্যাখ্যা করা কঠিন। আরও দেখুন বিশ্ব রাজনীতি তত্ত্ব প্রাতিষ্ঠানিক যুক্তি প্রাতিষ্ঠানিক তত্ত্ব উল্লেখ প্রাতিষ্ঠানিকতা আন্তর্জাতিক সম্পর্ক তত্ত্ব সমাজতাত্ত্বিক তত্ত্ব