The Control of Noise at Work Regulations 2005
দ্য কন্ট্রোল অফ নয়েজ অ্যাট ওয়ার্ক রেগুলেশনস 2005 গ্রেট ব্রিটেনের মধ্যে নিয়োগকারীদের উপর একটি কর্তব্য রাখে যাতে তারা কর্মক্ষেত্রে যে গোলমালের সম্মুখীন হয় তা নিয়ন্ত্রণ করে তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের ঝুঁকি হ্রাস করে। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ইত্যাদির অধীনে প্রবিধানগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। 1974 সালের আইন এবং ইউরোপীয় কাউন্সিলের নির্দেশিকা 2003/10 ইসি বাস্তবায়ন করা। প্রবিধানগুলি 'কর্মক্ষেত্রে শব্দ প্রবিধান 1989' কে প্রতিস্থাপন করেছে যা পূর্বে কর্মক্ষেত্রে শব্দকে অন্তর্ভুক্ত করত। 2006 সালের 6ই এপ্রিল বেশিরভাগ শিল্পের জন্য এই নিয়মকানুন কার্যকর হয় এবং দুই বছর পর 2008 সালের 21শে এপ্রিল সঙ্গীত ও বিনোদন ক্ষেত্র চালু হয়। উত্তর আয়ারল্যান্ডে আইনটি 'দ্য কন্ট্রোল অফ নয়েজ অ্যাট ওয়ার্ক রেগুলেশনস (উত্তর আয়ারল্যান্ড) 2006-এ আলোচনা করা হয়েছে। ইঞ্জিনিয়ারিং পরিবেশের প্রত্যেকেই গোলমালের সংস্পর্শে আসে এবং অস্থায়ী বা স্থায়ী শ্রবণশক্তি হারাতে পারে, কর্মক্ষেত্রে গোলমাল নিয়ন্ত্রণের নিয়মাবলীর জন্য নিয়োগকারীদের গোলমালের মাত্রা দূর বা হ্রাস করতে হয়। পূর্ববর্তী আইনের সাথে পার্থক্য প্রবিধানগুলি 1989 সালের নয়েজ অ্যাট ওয়ার্ক প্রবিধানগুলিকে প্রতিস্থাপন করেছিল যা 1986 সালের ইউরোপীয় নির্দেশিকা 86/188 EEC-এর প্রতিক্রিয়া হিসাবে চালু করা হয়েছিল। 2001 সালে ইইউ-এর সুইডিশ প্রেসিডেন্সি একটি প্রস্তাব পেশ করে যা বিদ্যমান নির্দেশকে একটি নতুন, 2003/10 ইসি দিয়ে প্রতিস্থাপনের চেষ্টা করবে। এই নির্দেশনাটি আগেরটিকে প্রতিস্থাপন করে এবং যুক্তরাজ্যে 2005 সালে কাজের নিয়মাবলীতে শব্দের নিয়ন্ত্রণ হয়ে ওঠে। আইনের টুকরোগুলির মধ্যে পার্থক্যের মধ্যে শ্রবণ ও সুরক্ষার জন্য প্রান্তিক হ্রাস এবং শব্দ নিয়ন্ত্রণের প্রবর্তন অন্তর্ভুক্ত ছিল। এটি দৈনিক এক্সপোজার সীমা মূল্যের পাশাপাশি একটি অনুমোদিত সাপ্তাহিক মূল্য চালু করে। এটি স্বাস্থ্য নজরদারি এবং শ্রবণ পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তাও প্রবর্তন করেছে। 8-এক্সপোজার সীমাবদ্ধতা নিয়মাবলী কর্মক্ষেত্রে গোলমালের ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি এক্সপোজার সীমা প্রবর্তন করে। তারা গড় দিন বা সপ্তাহে একজন কর্মচারীর গড় শব্দের মাত্রা এবং সেই সময়ের মধ্যে সর্বোচ্চ চাপ কতটা হতে পারে তা নির্ধারণ করে। এক্সপোজারের মাত্রা ডেসিবেল (ডিবি)-এ সেট করা হয়েছিল এবং একটি 'এ' ওজন দেওয়া হয়েছিল, যা গড় এক্সপোজারের প্রতিনিধিত্ব করে বা একটি 'সি' রেটিং দেওয়া হয়েছিল, যা শীর্ষ এক্সপোজারের প্রতিনিধিত্ব করে। 80 ডিবি (এ) এর নিম্ন এক্সপোজার স্তরের অর্থ হল যে কোনও কর্মচারীর গড় এক্সপোজার সেই পরিমাণের বেশি হলে নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে হবে এবং কর্মচারীদের তথ্য ও প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে। 85 ডিবি (এ) এর উপরের এক্সপোজার স্তরটি সেই সীমার প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে নিয়োগকারীদের শ্রবণ সুরক্ষা এবং শ্রবণ অঞ্চল সরবরাহ করার প্রয়োজন ছিল। 87 ডিবি (এ) এর এক্সপোজার সীমা মূল্য সেই সীমার প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে কর্মচারীদের প্রকাশ করা উচিত নয়। এক্সপোজার সীমার তালিকা ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রবিধানগুলি বেশ কয়েকটি স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা আইনের মধ্যে একটি যা কাজের ক্রিয়াকলাপের ফলে কর্মচারীদের জন্য ঝুঁকির 'উপযুক্ত এবং পর্যাপ্ত' মূল্যায়ন প্রয়োজন। আইন অনুসারে নিয়োগকর্তাকে কর্মক্ষেত্রে 'গোলমাল সমস্যা' মূল্যায়ন করতে হবে তারপর একটি ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে হবে এবং কীভাবে এটি মোকাবেলা করতে হবে তার জন্য পরিকল্পনা করতে হবেঃ ঝুঁকি কোথায় এবং কে প্রভাবিত হতে পারে তা চিহ্নিত করুন। কর্মচারীদের এক্সপোজারের একটি নির্ভরযোগ্য অনুমান ধারণ করে এবং এক্সপোজারের সীমা এবং মানগুলির সাথে এক্সপোজারের তুলনা করে আইন মেনে চলার জন্য কী প্রয়োজন তা চিহ্নিত করুন। শব্দ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা বা শ্রবণ সুরক্ষার প্রয়োজন হতে পারে কিনা। এমন কোনও কর্মচারীকে চিহ্নিত করুন যাদের 'স্বাস্থ্য নজরদারি' সরবরাহ করার প্রয়োজন হতে পারে এবং কেউ বিশেষ ঝুঁকিতে রয়েছে কিনা। 2011 সালের অক্টোবরে বার্নলির একটি কারখানা যা ঘোড়ায় চড়া কেন্দ্রগুলির জন্য মেঝের পৃষ্ঠ তৈরি করত, তাকে বিশেষজ্ঞ স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নির্বাহী (এইচ. এস. ই) পরিদর্শকের কাছ থেকে একটি উন্নতির বিজ্ঞপ্তি মেনে চলার জন্য ব্যবহারিক ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য 16,000 পাউন্ড জরিমানা করা হয়েছিল। কারখানার কর্মীরা দিনে কয়েক ঘন্টা একটি গ্রানুলেটর মেশিনের কাছে কাজ করত, যা উপাদানগুলিকে ছোট ছোট টুকরো করে কেটে দিত এবং যা "চেইনসোর মতো জোরে" ছিল। যদিও আদালত শুনেছিল যে কিছু পরিবর্তন করা হয়েছে, কারখানায় কর্মরত কর্মীদের প্রতি দৈনিক এক্সপোজার বেশি ছিল। এইচ. এস. ই পরিদর্শক ম্যাথিউ লিয়া বলেন, "কর্মক্ষেত্রে শব্দ নিয়ন্ত্রণ নিয়মাবলীর জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে যাতে তাদের কর্মচারীরা তাদের শ্রবণশক্তিকে ঝুঁকির মধ্যে না ফেলে নিরাপদে কাজ করতে পারে।" শব্দের সংস্পর্শে আসার বিপদ সম্পর্কে বলতে গিয়ে তিনি বলেন, "শব্দ-প্ররোচিত শ্রবণশক্তি হ্রাস একটি অবনতিশীল অবস্থা এবং কান নিজেকে মেরামত করতে পারে না। তাই নিয়োগকর্তাদের এই বিপদগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ কারণ একবার শ্রবণশক্তি ক্ষতিগ্রস্ত হলে আর ফিরে যাওয়া যায় না। " তথ্যসূত্র যুক্তরাজ্যে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সুরক্ষা কোড যুক্তরাজ্যের সংবিধিবদ্ধ উপকরণ 2005 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন