Mutual trust and confidence
পারস্পরিক বিশ্বাস এবং আস্থা ইংরেজি আইনে ব্যবহৃত একটি বাক্যাংশ, বিশেষত যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের চুক্তির প্রসঙ্গে, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকের মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে দায়বদ্ধতাকে বোঝাতে। এই ধারণাটি কর্মসংস্থান আইনের একটি নতুন কিন্তু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ধারণার সাথে সম্পর্কিত এবং এমন একটি শব্দ গঠন করে যা সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিহিত। অন্তর্নিহিত শব্দের অর্থ হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই এমন আচরণ করা উচিত যাতে কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে দুর্বল না করে। শিক্ষাবিদরা এখন কর্মসংস্থানের সম্পর্কের প্রতি সৎ বিশ্বাসের কর্তব্যের কথা বলছেন। (অর্থাৎ। উভয় পক্ষেরই একে অপরের দিকে নজর দেওয়া উচিত) এটি এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যে এই অন্তর্নিহিত শব্দটি (নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে) কর্মসংস্থান চুক্তির একটি প্রকাশ্য শব্দকে অগ্রাহ্য করতে পারে। যেমন - জুনিয়র ডাক্তারদের জন্য অতিরিক্ত সময় (জনস্টোন বনাম ব্লুমসবারি স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষের আপিল আদালতের সিদ্ধান্ত দেখুন) মামলাগুলি মাহমুদ এবং মালিক বনাম ব্যাংক অফ ক্রেডিট অ্যান্ড কমার্স ইন্টারন্যাশনাল এসএ [1998] এসি 20 উইলসন বনাম রাচার [1974] আইসিআর 428 ডাকঘর বনাম রবার্টস [1980] আইআরএলআর 347 ট্রান্স্কো পিএলসি বনাম ও 'ব্রায়েন [2002] ইডব্লিউসিএ সিভ 379 ইস্টউড বনাম ম্যাগনোক্স ইলেকট্রিক পিএলসি [2004] ইউকেএইচএল 35 ম্যালোন বনাম বিপিবি ইন্ডাস্ট্রিজ পিএলসি [2002] ইডব্লিউসিএ সিভ 126 লুক বনাম স্টোক-অন-ট্রেন্ট সিটি কাউন্সিল [2007] ইডব্লিউসিএ সিভ 761 অস্ট্রেলিয়া 2014 সালে অস্ট্রেলিয়ার হাইকোর্ট সর্বসম্মতভাবে এবং দৃঢ়ভাবে এই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছিল যে অস্ট্রেলিয়ায় কর্মসংস্থানের চুক্তিতে একটি অন্তর্নিহিত অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত। আদালত এই প্রশ্নটি খোলা রেখেছিল যে চুক্তি সম্পাদনের ক্ষেত্রে সরল বিশ্বাসে কাজ করার কোনও সাধারণ বাধ্যবাধকতা আছে কি না এবং চুক্তিগত ক্ষমতা এবং বিচ্যুতিগুলি সরল বিশ্বাস এবং যৌক্তিকতার প্রয়োজনীয়তার দ্বারা সীমাবদ্ধ হতে পারে কিনা সম্পর্কিত প্রশ্ন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইংরেজি চুক্তি আইন গুড ফেইথ নোটস যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন