Labour hire (Australia)
অস্ট্রেলিয়ায়, শ্রম ভাড়া শিল্প শ্রম ভাড়া ব্যবস্থার আইনি শব্দ দ্বারা উল্লেখ করা হয়, এবং একজন নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান অনুশীলনকে বোঝায় যা তার কর্মচারীদের লাভের জন্য অন্য কর্মক্ষেত্রে সরবরাহ করে। শ্রম ভাড়া ব্যবস্থা প্রায়শই ওভারল্যাপ হয়, তবে অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের অনুশীলন থেকে আলাদা। শ্রম ভাড়া ব্যবস্থা হল এমন পরিস্থিতি যেখানে একজন কর্মচারীর একজন বৈধ নিয়োগকর্তা থাকে, কিন্তু তাদের কর্মস্থলের সাথে কোনও সরাসরি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে না। যে সংস্থাগুলি শ্রমিক ভাড়া প্রদান করে তাদের প্রায়শই 'নিয়োগ সংস্থা' হিসাবে উল্লেখ করা হয়, তবে শ্রম ভাড়া ব্যবস্থায় কোনও কর্মচারী বা কর্মক্ষেত্রের সাথে কোনও সংস্থার সম্পর্ক জড়িত থাকে না। শ্রমিক নিয়োগকারী সংস্থাকে কর্মচারীর দ্বারা কর্মস্থলে প্রদত্ত পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, তাদের প্রতি নিয়োগের খরচের জন্য এজেন্ট হিসাবে অর্থ প্রদান করা হয় না। শ্রম ভাড়া ব্যবস্থাকে অন্যান্য নিয়োগ ব্যবসায়িক লেনদেনের সাথে তুলনা করা যেতে পারে, যার মধ্যে কোনও কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মচারীকে পেতে সহায়তা করার জন্য কোনও সংস্থাকে প্রদত্ত সন্ধানকারীর ফি জড়িত থাকে। শিল্প বিশ্লেষকদের মতে, 2020 সালের জানুয়ারি পর্যন্ত অস্ট্রেলিয়ায় শ্রম ভাড়া শিল্পের মোট আয় প্রায় 29 বিলিয়ন মার্কিন ডলার। বিশ্লেষক সংস্থা আইবিআইএসওয়ার্ল্ড দাবি করেছে যে এই শিল্পে 9,634 জন শ্রমিক নিয়োগকারী ব্যবসা এবং 362,800 জন শ্রমিক নিয়োগকারী কর্মচারী রয়েছে। অস্ট্রেলিয়ান শ্রম ভাড়া শিল্পের বৃহত্তম সংস্থাগুলি হল হেইস, পার্সল হোল্ডিংস (যা প্রোগ্রামড এবং স্কিল্ড গ্রুপ উভয়েরই মালিক), রিক্রুট (আরজিএফ স্টাফিং হিসাবে ব্যবসা), ওয়ার্কপ্যাক, ম্যানপাওয়ার গ্রুপ, অ্যাডেকো এবং র্যান্ডস্ট্যাড। অন্যান্য উল্লেখযোগ্য শ্রম ভাড়া সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে ইঙ্গিয়াস (প্রাক্তন প্রধানমন্ত্রী কেভিন রুডের স্ত্রী থেরেস রেইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার জন্য উল্লেখযোগ্য) এবং সেরকো (সরকারী বিভাগগুলিতে শ্রম ভাড়া সংগ্রহের জন্য উল্লেখযোগ্য)। শিল্প ক্লায়েন্ট অস্ট্রেলিয়ায় অনেক বড় কোম্পানি তাদের কর্মক্ষেত্রে শ্রম ভাড়া ব্যবস্থা ব্যবহার করে। একটি বিশিষ্ট উদাহরণ হল দক্ষিণ ড্যানডেনং-এ অবস্থিত অ্যামাজন এমইএল1 সুবিধা। সিডনি মর্নিং হেরাল্ড জানিয়েছে যে সেই সুবিধার অ-পরিচালন কর্মীদের 100% অ্যাডেকো দ্বারা সরবরাহ করা হয়। জানা গেছে, অস্ট্রেলিয়ায় অ্যামাজনের অন্যান্য সুবিধাগুলি একই শর্তে পরিচালিত হয়। শ্রম ভাড়াও কমনওয়েলথ সরকার দ্বারা প্রচুর পরিমাণে ব্যবহৃত হয়। আইনি বিষয় আইনি দায়িত্ব ডি জুরি নিয়োগকর্তা হিসাবে, শ্রম ভাড়া প্রদানকারীরা ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট সহ অস্ট্রেলিয়ান শিল্প আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য আইনত দায়বদ্ধ। প্রযোজ্য শিল্প পুরস্কারের সঙ্গে সঙ্গতি রেখে শ্রমিক নিয়োগকারী কর্মচারীদের অবশ্যই মজুরি ও শর্ত দিতে হবে। ক্লায়েন্ট কর্মস্থলে আঘাতের দায়বদ্ধতা শ্রম ভাড়া সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের আঘাতের জন্য আইনত দায়বদ্ধ বলে প্রমাণিত হয়েছে, অবহেলার কারণে। ড্রেক ইন্ডাস্ট্রিয়াল বনাম ওয়ার্ককোভার অথরিটির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তাদের কর্মচারীদের প্রতি যত্নের সাধারণ আইন কর্তব্য, এমন পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল যেখানে সেই কর্মচারী শ্রমিক নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন একটি প্রাঙ্গনে কাজ করেছিলেন। আদালত উল্লেখ করেছে যেঃ "একজন নিয়োগকর্তা যে তার কর্মচারীদের অন্য একটি কর্মক্ষেত্রে পাঠায় যার উপর তারা সীমিত নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করে. একটি বিশেষ ইতিবাচক বাধ্যবাধকতার অধীনে তা নিশ্চিত করার জন্য যে সেই প্রাঙ্গনগুলি বা করা কাজগুলি সেই কর্মচারীদের স্বাস্থ্য, সুরক্ষা বা কল্যাণের জন্য কোনও হুমকি উপস্থাপন করে না।" একটি কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য এন্টারপ্রাইজ দরকষাকষি চুক্তি (ইবিএ) আইনত শ্রম নিয়োগকারী কর্মচারী এবং তাদের নিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত করে না, যদি না চুক্তিতে এমন কোনও ধারা লেখা থাকে যা তা প্রকাশ করে। পরিবর্তে, ই. বি. এ-গুলি শ্রম ভাড়া সংস্থার কর্মচারী এবং শ্রম ভাড়া সংস্থার মধ্যে গঠিত হয়। এর ফলে কর্মক্ষেত্রের প্রকৃত কর্মচারী এবং সেখানে শ্রমভাড়ার মাধ্যমে কর্মরত কর্মচারীদের মধ্যে বেতনের পার্থক্য দেখা দিতে পারে; এমন একটি দিক যা অস্ট্রেলিয়ান লেবার পার্টি দ্বারা সমালোচিত হয়েছে। শ্রম নিয়োগকারী সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে ক্লায়েন্টদের পক্ষ থেকে কর্মচারী এবং তাদের বিদ্যমান কর্মক্ষেত্রগুলির মধ্যে বিদ্যমান ইবিএগুলিকে দুর্বল করার জন্য জাল আইনি কৌশল ব্যবহার করার অভিযোগ আনা হয়েছে। 2016 সালে, কার্লটন অ্যান্ড ইউনাইটেড ব্রুয়ারিজ (সিইউবি) তাদের আইনী নিয়োগকর্তা হওয়ার জন্য প্রোগ্রাম করা কোম্পানিকে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে তার কর্মশক্তি সহ একটি কার্যকর ইবিএ বিলুপ্ত করার চেষ্টা করেছিল। প্রোগ্রামড তখন শ্রমিকদের একটি ই. বি. এ-তে বাধ্য করার চেষ্টা করেছিল যা বহু বছর আগে তৈরি করা হয়েছিল, বিভিন্ন শ্রমিকের সাথে; উল্লেখযোগ্যভাবে কম মজুরি সহ। যখন কিছু শ্রমিক নতুন চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তখন প্রোগ্রামড তাদের পরিবর্তে শ্রমিক ভাড়া দেওয়ার চেষ্টা করে। সিইউবি এবং প্রোগ্রামড-এর পদক্ষেপের ফলে ছয় মাস ধরে কোম্পানির বিরুদ্ধে ভোক্তা বয়কট এবং পিকেটিং অভিযান চলে। (আরও দেখুনঃ কার্লটন এবং ইউনাইটেড ব্রুয়ারিজ বিরোধ) শ্রম ভাড়া ব্যবস্থায় নিয়মকানুন ডি জুরি নিয়োগকর্তারা শিল্প আইন সাপেক্ষে যা সাধারণত সমস্ত নিয়োগকর্তাকে আবদ্ধ করে। এর মধ্যে যে কোনও প্রযোজ্য শিল্প পুরষ্কারের পাশাপাশি বিশেষত শ্রম ভাড়া ব্যবসার পরিচালনা নিয়ন্ত্রণকারী অতিরিক্ত আইন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ভিক্টোরিয়া এবং কুইন্সল্যান্ডে শ্রমিক ভাড়া ব্যবসার জন্য রাজ্য সরকারের কাছ থেকে লাইসেন্স নিতে হয়। পরিভাষা অস্ট্রেলিয়া এবং নামিবিয়ায় শ্রম ভাড়া শব্দটি ব্যবহৃত হলেও, এখতিয়ারের উপর নির্ভর করে ধারণার বিভিন্ন পরিভাষা রয়েছে। অস্ট্রেলিয়ায় শ্রম নিয়োগের অনুরূপ অনুশীলনগুলিকে অন্যান্য নামের মধ্যে শ্রম চুক্তি (ইউএসএ) এবং শ্রম দালাল (দক্ষিণ আফ্রিকা) হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। একইভাবে, শ্রম ভাড়া প্রদানকারীদের দেশের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন নামে উল্লেখ করা হয়। কিছু শব্দের মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান সংস্থা (ইউকে), পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থা (ইউএসএ), অন্যদের মধ্যে। আরও দেখুন শ্রম ভাড়া কর্মসংস্থান সংস্থা অস্থায়ী কাজ দেশ অনুযায়ী শ্রম দালাল (দক্ষিণ আফ্রিকা) নামিবিয়ায় শ্রম ভাড়া রেফারেন্স অস্ট্রেলিয়ান শ্রম আইন নিয়োগ