John B. Stetson Company
1865 সালে জন বি. স্টেটসন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত জন বি. স্টেটসন কোম্পানি ছিল স্টেটসন কাউবয় টুপি প্রস্তুতকারী, কিন্তু 1970 সালে উৎপাদন বন্ধ করে দেয়। স্টেটসন টুপি এখন টেক্সাসের গারল্যান্ডে হ্যাটকো, ইনকর্পোরেটেড দ্বারা তৈরি করা হচ্ছে, যারা রেসিস্টল এবং চার্লি 1 হর্স টুপিও তৈরি করে। 1980-এর দশকে স্টেটসন আবার উৎপাদন শুরু করেন, কিন্তু 1986 সালে কোম্পানিটি দেউলিয়া হয়ে যায়। কারখানার সরঞ্জাম এবং স্টেটসন টুপি তৈরির লাইসেন্স আরভিং জোয়েলের মালিকানাধীন হ্যাট ব্র্যান্ডস কিনেছিল। জন বি. স্টেটসন কোম্পানি 1865 সালে পেনসিলভেনিয়ার ফিলাডেলফিয়ায় প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যখন জন বি. স্টেটসন একটি দীর্ঘ পশ্চিমা অভিযানের সময় প্রয়োজনের কারণে নিজের জন্য তৈরি করা টুপিটি ব্যাপকভাবে তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। স্টেটসনের বস অফ দ্য প্লেইনস, তার উঁচু মুকুট এবং প্রশস্ত সমতল প্রান্ত সহ, অন্যান্য সমস্ত কাউবয় টুপি ডিজাইনের প্রোটোটাইপ হয়ে ওঠে। সেন্ট জোসেফ, মিসৌরির একটি কারখানা 2004 সালে মূল সংস্থা হ্যাটকো ইনকর্পোরেটেড বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত স্টেটসন টুপি উৎপাদন করত। টেক্সাসের গ্যালভেস্টনের দ্বিতীয় কারখানাটি পুরুষ ও মহিলাদের জন্য 100 টিরও বেশি বৈচিত্র্য সহ "বস অফ দ্য প্লেইনস" হয়ে চলেছে। 1891 সালে প্রতিষ্ঠিত দ্য ফিলাডেলফিয়া ফ্যাক্টরি প্রথম বছরগুলিতে নারী ও পুরুষ উভয়ের জন্য পোশাকের টুপি তৈরি করত। বিভিন্ন বিভাগে 5,000-এরও বেশি কর্মী নিয়োগ করে, 20 শতকের গোড়ার দিকে কোম্পানিটি অন্য যে কোনও বিভাগের তুলনায় বেশি টুপি তৈরি করে। স্টেটসন কোম্পানিকে তার সময়ের জন্য বিশেষভাবে উদ্ভাবনী বলে মনে করা হত। উচ্চমানের টুপি বাক্সের উৎপাদন স্টেটসন নামের সঙ্গে যুক্ত হয়ে ওঠে। এই টুপি বাক্সগুলি বড়দিনের চিত্র বা বিখ্যাত ফিলাডেলফিয়া প্রতিষ্ঠানগুলিকে চিত্রিত করে। কোম্পানিটি বিপণন কৌশল এবং তার প্রক্রিয়া এবং পণ্য প্রচারের শিল্প চলচ্চিত্রের রেকর্ডিং ব্যবহার করে তার খ্যাতি ছড়িয়ে দেয়। কোম্পানি নিজেই প্রযোজিত এবং টুপি তৈরির প্রক্রিয়া দেখানো 'বার্থ অফ এ হ্যাট' চলচ্চিত্রের টুপি এবং অনুলিপি ব্যবসায়ীদের এবং জনপ্রিয় সম্মেলনগুলিতে বিতরণ করা হয়েছিল যেখানে প্রতিক্রিয়া রেকর্ড করা হয়েছিল এবং ভবিষ্যতের পণ্য তৈরি করতে ব্যবহৃত হয়েছিল। 1906 সালের ফেব্রুয়ারিতে জন বি. স্টেটসনের মৃত্যুর পর কোম্পানির প্রথম উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটে। কোম্পানির সভাপতি হিসাবে তাঁর পদটি জে হাওয়েল কামিংস দ্বারা পূরণ করা হয়েছিল। পরবর্তী বছরগুলিতে 1950 এবং 1960-এর দশকে স্টেটসনের বিক্রয় নাটকীয়ভাবে হ্রাস পায়। 1947 থেকে 1968 সালের মধ্যে রাজস্ব প্রায় 29 মিলিয়ন ডলার থেকে কমে প্রায় 8 মিলিয়ন ডলারে নেমে আসে। জন বি. স্টেটসনের পরিবারের সদস্যরা অবশেষে কোম্পানির শেয়ার বিক্রি করার সিদ্ধান্ত নেন, ইরা গিল্ডেন, যিনি রামকো এন্টারপ্রাইজ ইনকর্পোরেটেডকে নিয়ন্ত্রণ করতেন, স্টেটসন পরিবারের সাথে দ্বন্দ্বে জড়িয়ে পড়েন, যদিও 1968 সালের মধ্যে, স্টেটসন কোম্পানিতে তাঁর সংখ্যাগরিষ্ঠ স্বার্থ থাকবে। 1970-এর দশকের গোড়ার দিকে ফিলাডেলফিয়ার কারখানাটি বন্ধ হয়ে যায়। যদিও ঘড়ি টাওয়ার, ব্যায়ামাগার, মিলনায়তন এবং ফিটিং রুম ধ্বংস থেকে রক্ষা পেয়েছিল, তবুও 1980 সালে সেগুলি পুড়ে যায়। পিতৃত্ববাদ জন বি. স্টেটসন দ্রুত ধর্মীয় নৈতিকতা দ্বারা চালিত একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেছিলেন। তিনি শ্রমিকদের সুবিধা প্রদান, মুনাফা বৃদ্ধি এবং ইউনিয়নকে নিরুৎসাহিত করার জন্য পরিকল্পিত পিতৃসুলভ পদ্ধতিতে স্টেটসন কোম্পানি পরিচালনা করেছিলেন। স্টেটসন কোম্পানি সেই সময়ের জন্য অনেক সুবিধা প্রদান করেছিল যেমন পুরস্কার, ক্রিসমাস বোনাস, শেয়ার্ড স্টক, পেনশন এবং একটি বিল্ডিং অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যপদ এবং সেইসাথে স্টেটসন সুবিধাগুলিতে প্রবেশাধিকার। এই সুবিধাগুলি একজন কর্মচারীর জীবনের বিভিন্ন দিককে পরিবেশন করে। 1900-এর দশকের গোড়ার দিকে, স্টেটসন বিনোদনমূলক ব্যবহারের জন্য একটি কোম্পানির গ্রন্থাগার, দন্তচিকিৎসক, হাসপাতাল, মিলনায়তন এবং অ্যাথলেটিক ক্ষেত্র যোগ করেন। জন বি. স্টেটসন বিল্ডিং অ্যাসোসিয়েশন 1,000-এরও বেশি কর্মচারীকে বাড়ি কেনার জন্য সহায়তা করেছিল এবং কর্মচারীদের 2,000-এরও বেশি শিশু কোম্পানির ভিত্তিতে সানডে স্কুল বা কিন্ডারগার্টেনে উপস্থিত ছিল। কোম্পানির সবচেয়ে প্রত্যাশিত অনুষ্ঠানগুলির মধ্যে একটি বড়দিনের ছুটিকে ঘিরে ছিল। কর্মচারীরা একটি বার্ষিক উদযাপনের জন্য কারখানার মিলনায়তনে জড়ো হয়েছিল যেখানে কোম্পানির সভাপতি বা সান্তা ক্লজের বক্তৃতা এবং পুরস্কার, বোনাস এবং উপহার বিতরণ করা হয়েছিল। এই উপহার এবং পুরস্কারগুলি কোম্পানিতে একজনের অবস্থান অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। মহিলারা মিষ্টি ও গ্লাভস পেতেন, বিবাহিত পুরুষরা ক্রিসমাস টার্কি পেতেন এবং অবিবাহিত পুরুষদের টুপি দেওয়া হত। কর্মচারী স্টেটসনের অনেক কর্মচারী অভিবাসী টুপি প্রস্তুতকারী ছিলেন এবং যেখানে প্রচুর কাজ ছিল সেখানে ঘুরে বেড়ানোর সুনাম ছিল। স্টেটসন কোম্পানি, বছরব্যাপী কাজ এবং উচ্চ ধরে রাখার হারকে উৎসাহিত করার জন্য, অভিবাসীদের বার্ষিক আয়ের একটি অংশ ক্রিসমাস বোনাস হিসাবে প্রদান করে, যা প্রতি বছর বৃদ্ধি পায়। এই অভিবাসী শ্রমিকদের মধ্যে কেউ কেউ মার্কিন নাগরিক হতে সক্ষম হয়েছিল, আংশিকভাবে কোম্পানির দেওয়া "আমেরিকানাইজেশন" শ্রেণীর কারণে যা অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে ইংরেজি সরবরাহ করত। কারখানায় অত্যন্ত বিশেষায়িত পদে শিক্ষানবিশ ব্যবস্থা ব্যবহার করা হত। শিক্ষানবিশ হিসাবে নিয়োগপ্রাপ্তরা আঠারো বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত বা তিন বছরের কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বৈধ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন। চুক্তির অধীনে থাকাকালীন, তারা জুয়া খেলা বা বিয়ে থেকে বিরত থাকতে রাজি হয়েছিল। বেতন ছিল প্রতি সপ্তাহে দুই ডলার এবং চুক্তি সম্পন্ন হওয়ার পর প্রতি সপ্তাহের জন্য অতিরিক্ত এক ডলার। অনেক শিক্ষানবিশ পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হয়ে ওঠেন এবং স্টেটসন ব্র্যান্ডের প্রতি আনুগত্যের কারণে একজন ফোরম্যান হওয়ার সম্ভাবনা ছিল। ইউনিয়ন জন বি. স্টেটসনের বার্ষিক বোনাস, বড়দিনের উপহার এবং কর্মচারীদের জন্য সুযোগ-সুবিধা প্রদানের ঐতিহ্য ইউনিয়নগুলিকে নিরুৎসাহিত করার একটি সক্রিয় প্রচেষ্টা ছিল। যাইহোক, 1900-এর দশকের গোড়ার দিকে ফিলাডেলফিয়া কারখানায় উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ইউনিয়ন কর্মী ছিল। তাদের ইউনিয়ন তাদের কারখানা ছেড়ে পরিবর্তে দোকানে কাজ করার নির্দেশ দেয়। এই শ্রমিকদের মধ্যে কেউ কেউ বড়দিন পর্যন্ত থাকার দাবি জানিয়েছিলেন যখন তারা তাদের বোনাস পেয়েছিলেন এবং এটি সাধারণত অনুমোদিত ছিল। যাইহোক, বছরের শেষের বোনাসের আকর্ষণ এতটাই বেশি ছিল যে অনেকে অ-ইউনিয়ন কর্মী হিসাবে কারখানায় ফিরে এসেছিল। রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক দ্য হ্যাট অফ দ্য ওয়েস্ট ইজ বোর্ন, জন বি. স্টেটসনের হ্যাটস হ্যাট কোম্পানিগুলি ফিলাডেলফিয়া ভিত্তিক কোম্পানিগুলি মিসৌরি সেন্ট জোসেফ, মিসৌরি ইকোনমি অফ গারল্যান্ড, টেক্সাস, পেনসিলভেনিয়া 1865-এ অবস্থিত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোম্পানিগুলির পোশাক সংস্থাগুলি যা অধ্যায় 11 দেউলিয়া হওয়ার জন্য দায়ের করেছে কোম্পানিগুলি যা 1986 সালে অধ্যায় 11 দেউলিয়া হওয়ার জন্য দায়ের করেছিল।