Deskilling
অর্থনীতিতে, ডেসিলিং হল এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একটি শিল্প বা অর্থনীতির মধ্যে দক্ষ শ্রমকে অর্ধ-বা অদক্ষ শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত প্রযুক্তির প্রবর্তনের মাধ্যমে নির্মূল করা হয়। এর ফলে মানব মূলধনে কম বিনিয়োগের কারণে খরচ সাশ্রয় হয় এবং প্রবেশের ক্ষেত্রে বাধা হ্রাস পায়, যা মানব মূলধনের দর কষাকষির ক্ষমতাকে দুর্বল করে দেয়। উৎপাদন প্রক্রিয়া থেকে শ্রমিকদের পৃথক করার জন্য প্রবর্তিত যন্ত্রপাতির মাধ্যমে কাজের অবস্থানের পতনকে ডিসকিলিং বলা হয়। ডিসকিলিং নির্দিষ্টভাবে পৃথক কর্মীদেরও বোঝাতে পারে। এই শব্দটি একজন ব্যক্তিকে বোঝায় যে সময়ের সাথে সাথে কম দক্ষ হয়ে ওঠে। এটি কীভাবে ঘটতে পারে তার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে একজনের কাজের সংজ্ঞায় পরিবর্তন, সম্পূর্ণ ভিন্ন ক্ষেত্রে চলে যাওয়া, দীর্ঘস্থায়ী বেকারত্ব (যেমন। হিসাবরক্ষকের পরিবর্তে ক্যাশিয়ার হিসাবে কাজ করা), এবং বর্ধিত সময়ের জন্য কর্মশক্তির বাইরে থাকা (যেমন। একচেটিয়াভাবে শিশু-প্রতিপালনের দিকে মনোনিবেশ করার জন্য একটি অবস্থান ত্যাগ করা)। এটি সেইসব অভিবাসীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হতে পারে, যাঁরা তাঁদের জন্মভূমিতে উচ্চ-দক্ষ চাকরি করতেন কিন্তু তাঁদের নতুন দেশে সমতুল্য কাজ খুঁজে পান না এবং তাই তাঁদের কম-দক্ষতার কাজ করার জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়, যার জন্য তাঁরা অতিরিক্ত যোগ্য। এটি প্রায়শই বিদেশে জারি করা পেশাদার যোগ্যতা এবং ডিগ্রি স্বীকৃতি পেতে সমস্যা বা স্থানীয় বংশোদ্ভূত শ্রমিকদের পক্ষে বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলনের ফল হতে পারে। উপরন্তু, প্রযুক্তিগত সিদ্ধান্ত সহায়তা এবং স্বয়ংক্রিয়করণের উপর নির্ভর করা পৃথক কর্মীদের দক্ষতায় অবদান রাখতে দেখা গেছেঃ নির্ভরযোগ্য প্রযুক্তিগত সহায়তার উপস্থিতিতে, শ্রমিকরা (যেমন, হিসাবরক্ষক, ডাক্তার, পাইলট) কাজের সাথে তাদের জ্ঞানীয় ব্যস্ততা হ্রাস করে। গুণমান হ্রাস, শ্রমকে অবজ্ঞা করা (চিন্তাশীল হওয়ার পরিবর্তে যান্ত্রিক কাজ প্রদান করা এবং কারিগরদের পরিবর্তে শ্রমিকদের স্বয়ংক্রিয় করা) এবং সম্প্রদায়কে দুর্বল করার জন্য এটি সমালোচিত হয়। সাধারণত উৎপাদন উদ্ভাবন দ্বারা চালিত প্রযুক্তিগত অগ্রগতির উপজাত হিসাবে ধ্রুপদী অর্থনৈতিক তত্ত্বের ইতিহাস এবং যুক্তিগুলি 18 শতকের শেষের দিকে ইংল্যান্ডের প্রথম শিল্প বিপ্লবের সময় প্রথম পরীক্ষা করা যেতে পারে। অন্যদিকে, দক্ষতাকে প্রযুক্তিগত অগ্রগতির প্রত্যক্ষ পরিণতি হিসাবেও দেখা হয়, যার মাধ্যমে শ্রমিকরা দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যমে নতুন কার্যকরী জ্ঞান গ্রহণের সুযোগ পায়। প্রযুক্তিগত অগ্রগতির মধ্যে ডিসিলিংয়ের অবস্থান এবং শ্রম বিভাজনের উপর এর প্রভাব রাজনৈতিকভাবে মেরুকরণকারী। অ্যাডাম স্মিথ এবং কার্ল মার্ক্সের মতো বিশিষ্ট সমাজতান্ত্রিক প্রবক্তারা প্রযুক্তিগত বিকাশকে স্কেলের অর্থনীতিতে অগ্রগতি এবং প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের হ্রাস সহ বিনিয়োগকারীদের মুনাফা দ্রুত বাড়ানোর আইন হিসাবে বিবেচনা করেছিলেন। এই উদার দৃষ্টিভঙ্গিতে দেখা যায় যে, ডেস্কিলিংয়ের ফলে শ্রমিকের কাজগুলির সরলীকরণ বা পূর্বে দক্ষ শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন সুযোগ, দর কষাকষির ক্ষমতা হ্রাস করে এবং মধ্যবিত্ত শ্রেণীকে সঙ্কুচিত করে এমন একটি শ্রেণীবাদী সংগ্রাম কার্যকর করার জন্য বুর্জোয়ারা একটি অস্ত্র হিসাবে ব্যবহার করেছিল। বিকল্পভাবে, চার্লস ব্যাবেজ দ্বারা সমর্থিত পুঁজিবাদীপন্থী মতাদর্শ যুক্তি দেয় যে প্রলুব্ধকরণ প্রক্রিয়া দ্বারা মূর্ত প্রযুক্তিগত পরিবর্তন শ্রমিকদের ভূমিকা সহজ করার পরিবর্তে শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধির সুযোগকে সমর্থন করে। এই নব্যউদারবাদী অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গিতে ডেসিলিংকে একটি পরিকল্পিত প্রেরকের পরিবর্তে একটি অনিচ্ছাকৃত দ্বি-উৎপাদন হিসাবে দেখা হয়েছিল। তবে, ধ্রুপদী অর্থনৈতিক তত্ত্বের প্রতিষ্ঠা নির্দেশ করে যে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন সরাসরি সম্পদ, ভোগ, কর্মসংস্থান এবং আয় বিতরণকে প্রভাবিত করে। যদিও ক্রমবর্ধমান অর্থনীতির জন্য উদ্ভাবন অপরিহার্য, তবে এই ধরনের অগ্রগতির কাঠামোগত উপজাত দক্ষ ও অদক্ষ শ্রমিকদের চাহিদা বৃদ্ধি, হ্রাস বা পরিবর্তনের জন্য শাস্ত্রীয় অর্থনৈতিক তত্ত্ব দ্বারা যুক্তি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, ধ্রুপদী রাজনৈতিক অর্থনীতিবিদরা মনে করেন যে, 18 শতকের শিল্প বিপ্লব বর্তমান শ্রমিকদের নিষ্ক্রিয় করার উদ্দেশ্যে পরিচালিত হয়েছিল, তা অভিজ্ঞতাগতভাবে সমর্থিত নয়। যাই হোক না কেন, এই ধরনের প্রযুক্তিগত অগ্রগতির উপজাত আনুপাতিকভাবে কম শ্রমিকের দক্ষতাকে উন্নীত করেছিল। অর্থনৈতিক ইতিহাসবিদরা সমর্থন করেন যে, অষ্টাদশ ও ঊনবিংশ শতাব্দীর অর্থনীতিতে কোনও স্পষ্ট অবনমন প্রবণতা নেই, বরং অবনমন, দক্ষতা এবং দক্ষতা-স্থানচ্যুতির সংমিশ্রণ রয়েছে। ঊনবিংশ শতাব্দীর পরিসংখ্যান উচ্চ-দক্ষ এবং স্বল্প-দক্ষ শ্রমিক সহ দক্ষ কর্মীদের বৃদ্ধিকে সমর্থন করে, যা ইংরেজ এবং ওয়েলশ জনসংখ্যার 60 শতাংশের উপরে পৌঁছেছে। যাইহোক, এই পরিসংখ্যানটি অত্যন্ত দক্ষ বা স্বল্প-দক্ষ শ্রমিকদের বৃদ্ধির কথা উল্লেখ করতে ব্যর্থ হয়েছে, এইভাবে এই দাবির সমর্থনে কোনও প্রমাণ সরবরাহ করে না যে ডিসিলিং ছিল বিশিষ্ট ফলাফল। 1700 সালে অদক্ষ শ্রমিকদের অংশ 20 শতাংশ থেকে 1850 সালে 39 শতাংশে যথেষ্ট বৃদ্ধি পায়। এটি নির্দিষ্ট যন্ত্রপাতি পরিচালনার জন্য স্বল্প-দক্ষ শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় উৎপাদন উদ্ভাবনের প্রত্যক্ষ ফলাফল ছিল, তবে, শিল্প বিপ্লবের সময় অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কম দক্ষ শ্রমিক উন্নত হলেও, বিদ্যমান শ্রমিকদের দক্ষতার বিষয়টি নিশ্চিত বা অস্বীকার করা যায় না। উপরন্তু, শিল্প বিপ্লব অভূতপূর্ব অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ঘটায়, যার ফলে মহিলা ও শিশুদের মতো পূর্বে বেকার জনসংখ্যার আরও বেশি কর্মচারীর প্রয়োজন হয় যারা মূলত অদক্ষ ছিল। উদ্ভাবনের নথিভুক্ত ফলাফলগুলি শিল্প বিপ্লব জুড়ে শিক্ষানবিশ এবং সাক্ষরতার বৃদ্ধিকে সমর্থন করে, মধ্যবিত্তের ক্রমবর্ধমান, তবে, উচ্চ-শ্রেণীর তুলনায় আনুপাতিকভাবে কম, ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপটে ডিসিলিং-বায়াসের অস্পষ্টতাকে আরও একবার সমর্থন করে। ব্রেভারম্যান এবং সমসাময়িক ডেস্কিলিং প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে ডেস্কিলিং-বায়াসের পক্ষে এবং বিপক্ষে একই যুক্তি 20 শতকে তৈরি করা হয়েছিল, বিশেষত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 1970-এর দশকের ফোর্ড প্রেসিডেন্সির সময়। শিল্প সংস্কারের ফলে শ্রমিকদের স্থানচ্যুতি ঘটার পরিবর্তে, নব্য উদারবাদী অর্থনীতির তাত্পর্যপূর্ণ বৃদ্ধি এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির বিভিন্ন উদ্ভাবন দক্ষতা-স্থানচ্যুতির একটি সমসাময়িক রূপ উপস্থাপন করেছিল। হ্যারি ব্রেভারম্যানের 1974 সালের বই লেবার অ্যান্ড মনোপলি ক্যাপিটাল এই ধারণাকে জনপ্রিয় করে তুলেছিল যে প্রযুক্তিগত উন্নয়নের ফলে কাজের অবনতি একটি নতুন মধ্যবিত্ত শ্রেণীর সৃষ্টি করেছিল যা পুনরায় দক্ষ ছিল, তবে অগত্যা আরও ভাল সজ্জিত ছিল না। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর ব্যাপক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সম্মুখীন হওয়ার পর মহামন্দার পর 1974-75 সময়কালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম অর্থনৈতিক সংকট দেখা দেয়। এই সংকটের সম্মুখীন হওয়ার সময়, ব্রেভারম্যান একচেটিয়া পুঁজিবাদের পরিস্থিতিতে শ্রেণী মেরুকরণের উপর মার্কসবাদী সঞ্চয়ের আইনের গুরুত্ব পুনর্ব্যক্ত করে সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে নব্য উদারবাদী অর্থনীতিগুলি মধ্যবিত্তের সঙ্কুচিত হওয়ার সম্মুখীন হতে পারে। তা সত্ত্বেও, মার্কিন অর্থনীতিতে ডেস্কিলিং সম্পর্কে ব্রেভারম্যানের মার্কসবাদী দৃষ্টিভঙ্গি আন্দ্রে গর্জের এই যুক্তি থেকে অনেক দূরে ছিল যে, প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ফলে শ্রমিক শ্রেণীকে একটি অদক্ষ অ-শ্রমিক শ্রেণী দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়েছিল যা ডেস্কিলিং, বেকারত্ব এবং প্রক্রিয়া থেকে শ্রমিকদের বিচ্ছিন্নকরণকে উৎসাহিত করেছিল। 1982 সালে 'ফেয়ারওয়েল টু দ্য ওয়ার্কিং ক্লাস "-এ গর্জের যুক্তির সঙ্গে ব্রেভারম্যান দ্বিমত পোষণ করেন, যিনি দাবি করেন যে যদিও এই প্রবণতাগুলি বিদ্যমান ছিল, তবে এটি প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের গতিশীল প্রক্রিয়ার ফল যা শ্রমিক শ্রেণীকে বিচ্ছিন্ন ও পুনর্গঠিত করেছিল। এই দৃষ্টিভঙ্গি ধরে নেয় যে বেকারত্বের অভিজ্ঞতা বেশিরভাগ কাঠামোগত ছিল এবং মার্কসের সঞ্চয়ের সাধারণ আইনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে শ্রমিক শ্রেণীর দীর্ঘমেয়াদী বিবর্তনে কাজের পরিস্থিতি অবিচ্ছেদ্য ছিল। একবিংশ শতাব্দীর অর্থনীতিতে বিশ্বের বেশিরভাগ অংশ বিংশ শতাব্দীর নব্য উদারবাদী পরিবেশের প্রচারের পরিবর্তে একটি নিয়ন্ত্রিত পুঁজিবাদী কাঠামোর মধ্যে কাজ করে। যাই হোক না কেন, প্রযুক্তিগত বিকাশ যেমন উদ্ভাবনের সূচকীয় স্তর তৈরি করে, স্কেল এবং সুযোগ উভয় অর্থনীতিকে এগিয়ে নিয়ে যায়, আধুনিক ডিসিলিং শ্রম এবং শ্রেণী সর্বহারা শ্রেণীর বিভাজনের জন্য একটি প্রাসঙ্গিক সমস্যা উপস্থাপন করে। স্পষ্টতই, একবিংশ শতাব্দীর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি বিশ্বায়ন এবং ডিজিটাল যুগ দ্বারা চালিত হয়েছে যা ব্যক্তিগত ভোক্তাদের চাহিদা বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করেছে এবং এইভাবে বাজারের উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করেছে। এই উদ্ভাবনগুলি মূলত প্রযুক্তি দ্বারা চালিত, যা শ্রমশক্তির অভূতপূর্ব পুনর্গঠন ঘটিয়েছে যা পূর্বে দক্ষ শ্রমিকদের উৎপাদন এবং পেশাদার প্রক্রিয়া থেকে সরিয়ে দিয়েছে (উদাহরণ বিভাগ দেখুন)। আধুনিক ডেস্কিলিংয়ের একটি বড় পার্থক্য হ 'ল আধুনিক উদ্ভাবনের প্রাসঙ্গিকতা কেবল নীল কলার শ্রমিকদের উপরই নয়, সাদা কলার পেশাদারদের উপরও রয়েছে, যা শিক্ষক, বিশ্লেষক, আইনজীবী, ব্যাংকার এবং পাইলটদের প্রভাবিত করে, যারা আগে শিল্প বিপ্লব জুড়ে তুলনামূলকভাবে দক্ষতার অংশীদারিত্ব বজায় রেখেছিলেন। পেশাদার ডিসিলিং ডিপ্রোফেশনালাইজেশন, যার মাধ্যমে পেশাদার কর্মীরা মূলত অটোমেশনের কারণে ডিসিলিং অনুভব করছেন, একবিংশ শতাব্দীর মধ্যে আরও প্রচলিত হয়ে উঠেছে। অটোমেশন বিকল্পগুলি পেশাদারদের একটি বিশেষ ক্ষেত্রের মধ্যে অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের মতো পূর্ববর্তী অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলি হারানোর কারণ হিসাবে ডিপ্রোফেশনালাইজেশন ঘটে। এটি প্যারা-আইনজীবীদের মধ্যে নিবিড়ভাবে পরীক্ষা করা হয়েছে, যেখানে ডাটাবেস উদ্ভাবনগুলি পূর্বের প্রয়োজনীয় যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করেছে, পুনরায় পেশাদারকরণের সাথে "যত বেশি কাজগুলি বিভক্ত করা যায় এবং জ্ঞান-ভিত্তিক সরঞ্জামগুলি যত বেশি প্রয়োগ করা যায়, সীমিত, নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে একজন ব্যক্তিকে কাজটি বরাদ্দ করা তত সহজ"। এইভাবে, যে নতুন কাজগুলি প্রদান করা হয় সেগুলি পেশাদারদের পূর্ববর্তী কাজের ক্ষমতা হ্রাস করে, যা স্পষ্টতই সাদা কলার শিল্পগুলিতে দক্ষতাকে দেখায়। প্রযুক্তি পরিপূরক উদ্ভাবনও প্রদান করেছে যা শিক্ষকদের ব্যাপকভাবে সহায়তা করেছে। দরকারী সরঞ্জাম সরবরাহ করা সত্ত্বেও, প্রযুক্তিগত সংহতকরণ বিভিন্ন তথ্যের উৎস বৃদ্ধি করেছে যা শিক্ষকদের সমালোচনামূলক তথ্য প্রদানের ক্ষমতা হ্রাস করেছে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আরও প্রদর্শিত হয়, যেখানে একটি জাতীয় পাঠ্যক্রম এবং জ্ঞানের বিতরণ জেলা ও রাজ্যগুলিতে একটি সাধারণ জ্ঞানের ভিত্তিকে মানসম্মত করেছে, যার ফলে "শিক্ষকদের পেশাদার হিসাবে ছাঁটাই করা হয়েছে, এবং এমন পাঠ্য তৈরি করা হয়েছে যা বিষয়গুলির উপরিস্তরীয় এবং পক্ষপাতদুষ্ট আচরণ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে, এবং অপ্রাসঙ্গিক উপকরণ এবং অপ্রতিরোধ্য কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।" শিক্ষাদানের উদ্ভাবনের ফলে পুনর্গঠনের ফলস্বরূপ আরও শিথিলকরণ দেখায় যে, শিক্ষকদের কাজকে আরও নিবিড় করার দিকে মনোনিবেশ করা প্রলেতারিয়ানাইজেশন কারণ তারা বিস্তৃত পরিসরের কাজ সম্পাদন করে, যা শিক্ষকদের জ্ঞান ও দক্ষতার পরিসীমা হ্রাস এবং নিয়মিতকরণ এবং তাদের কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ হারানোর কারণে তাদের নিবিষ্টকরণের সাথে জড়িত বলে মনে করা হয়। আধুনিক শিক্ষকদের ডিসকিলিং প্রভাব মোকাবেলা করার জন্য, স্ক্যান্ডিনেভিয়ার ট্রেড ইউনিয়নগুলি 1950-এর দশকে ক্রমাগত সংশোধনী সহ 'কোড ডিটারমিনেশন আইন' প্রতিষ্ঠা করেছিল যার লক্ষ্য ছিল অটোমেশন এবং প্রযুক্তির মাধ্যমে ডিসকিলিং প্রতিরোধ করা যা ঐতিহ্যবাহী ভূমিকার পুনর্গঠনে ব্যাঘাত ঘটায়। এয়ারপ্লেন পাইলটের মতো অন্যান্য অত্যন্ত সম্মানিত পেশাগুলি অটোমেশন এবং অটোপাইলটের সংহতকরণ দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হয়েছে। এটি স্বাভাবিকভাবেই বেশিরভাগ উড়ান প্রক্রিয়া থেকে পাইলটদের বিচ্ছিন্ন করার মাধ্যমে ডিসকিলিংয়ের কারণ হয়, যা আগে অত্যন্ত জড়িত ছিল। গবেষণায় দেখা গেছে যে এই ডেস্কিলিং প্রভাব এবং অটোপাইলটের অতিরিক্ত ব্যবহার প্রযুক্তির উপর চরম নির্ভরতা তৈরি করে এবং যখন ম্যানুয়াল নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজন হয় তখন পাইলটের ক্ষমতা হ্রাস করে। এইভাবে, কাজের গুণগত মান, মজুরি এবং বৃহত্তর অর্থনৈতিক প্রভাবগুলিও কর্মক্ষমতার অবনতির দিকে পরিচালিত করে, বিশেষত উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাগুলির মধ্যে। দক্ষতা হ্রাস এবং ব্রেক্সিট বিশ্বায়নের পাশাপাশি প্রযুক্তিগত উপায়ে প্রবৃদ্ধিকে উৎসাহিত করে, এটি আন্তর্জাতিক কর্মীদের মাধ্যমে শ্রমশক্তির বৈচিত্র্যকেও উৎসাহিত করে। ইউরোপীয় ইউনিয়ন, যেখানে যুক্তরাজ্য একটি প্রধান অবদানকারী ছিল, মুক্ত চলাচলের অনুমতি দেয়, তাই প্রাথমিকভাবে নীল কলারের চাকরি এবং সম্পর্কিত অবস্থার প্রতিযোগিতামূলক দৃশ্যপট বৃদ্ধি করে (অর্থাৎ। বেতন)। ব্রেক্সিট একটি প্রধান ভূ-রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক ঘটনা ছিল, যার মাধ্যমে যুক্তরাজ্য ইউরোপীয় ইউনিয়ন ত্যাগ করেছিল। অভিবাসন এবং চলাচলের স্বাধীনতা একটি প্রধান কারণ ছিল যা গণভোটের মাধ্যমে ইইউ ছাড়ার রক্ষণশীল প্রচেষ্টাকে জয় করেছিল, কারণ অনেক নাগরিক কাজের সুযোগ এবং এর মান বাড়ানোর জন্য এই অনুষ্ঠানের পরিকল্পনা করেছিলেন। ইউরোপীয় ইউনিয়ন থেকে প্রস্থানের ফলে আঞ্চলিক বাণিজ্য চুক্তির অস্পষ্টতার কারণে যুক্তরাজ্যের অভ্যন্তরীণ অর্থনীতি ব্যয়ের ধাক্কা খেয়েছিল। মুক্ত চলাচলের জন্য নিয়মকানুন বৃদ্ধি সত্ত্বেও, যুক্তরাজ্যের অর্থনীতির সমস্ত স্তরে চাহিদার অভাব পাউন্ড স্টার্লিংয়ের মূল্য হ্রাস করে। 18শ শতাব্দীর যুক্তরাজ্যে শিল্প বিপ্লবের সময় যা ঘটেছিল তার বিপরীত প্রভাব-মজুরি সহ প্রশিক্ষণার্থীদের প্রস্তাবও হ্রাস পেয়েছে এবং এইভাবে অর্থনীতি হ্রাস পেয়েছে। এটি সরবরাহ করে যে প্রাথমিকভাবে প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ফলে ঘটলেও, অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক শকগুলির কারণেও ঘটতে পারে যা বিশ্বায়নের ফলে আরও গুরুতর পরিণতি সৃষ্টি করেছে। ব্রেক্সিট লবিস্ট এবং ভোটাররা আশা করেছিলেন যে এই অবমূল্যায়ন রপ্তানি বৃদ্ধি করবে। যাইহোক, বাণিজ্য অনিশ্চয়তার কারণে এবং যুক্তরাজ্য তাদের মধ্যবর্তী ইনপুটগুলির জন্য নির্দিষ্ট বিদেশী উৎসের উপর নির্ভর করেছিল, এই ধরনের ইনপুটগুলির উপর নির্ভরশীল শিল্পগুলিতে ডিসিলিং বিশিষ্ট ছিল। অর্থনীতিবিদরা যুক্তি দেন যে এই ডিসিলিংয়ের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব যুক্তরাজ্যের উৎপাদনের উপর ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলতে পারে যখন মুক্ত বাণিজ্য চুক্তিগুলি ঘটে এবং মধ্যবিত্তের মধ্যে উদ্ভাবন ও প্রবৃদ্ধিকে বাধা দেয়। সামাজিক প্রভাব কারিগর প্রভাব কাজ খণ্ডিত হয় এবং ব্যক্তিরা কারিগরদের সমন্বিত দক্ষতা এবং ব্যাপক জ্ঞান হারায়। শিল্পকলার একটি প্রয়োগে, বেঞ্জামিন বুখলো ডেস্কিলিংকে "বিংশ শতাব্দী জুড়ে আপেক্ষিক নির্ভুলতার সাথে অসংখ্য শৈল্পিক প্রচেষ্টাকে বর্ণনা করার ক্ষেত্রে যথেষ্ট গুরুত্বের একটি ধারণা" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন। এগুলি সবই শিল্পীর দক্ষতা এবং নান্দনিক মূল্যায়ন উভয়ের দিগন্ত থেকে কারিগর দক্ষতা এবং হস্তচালিত গুণাবলীর অন্যান্য রূপগুলি নির্মূল করার জন্য তাদের অবিরাম প্রচেষ্টার সাথে যুক্ত। শ্রেণী বৈষম্য সাংস্কৃতিক শিল্পের মতো তাৎক্ষণিক শ্রমিক শ্রেণীর বাইরের ক্ষেত্রগুলিকে প্রভাবিত করার পাশাপাশি শ্রেণী পুনর্গঠনের কারণে ডিসকিলিং বিভিন্ন সামাজিক প্রভাব ফেলতে পারে। কাজ সাধারণত আধুনিক প্রাপ্তবয়স্কদের জীবনের সবচেয়ে বড় দিক। মজুরি, কাজের গুণমান এবং বেকারত্বের উপর দক্ষতা হ্রাসের একটি বড় প্রভাব রয়েছে, এইভাবে পর্যাপ্ত "সামাজিক বীমা" এবং সাধারণভাবে চাকরির বাজারের প্রাপ্যতা অর্থপূর্ণ কাজের সংজ্ঞার উপর যথেষ্ট প্রভাব ফেলে। পশ্চিমা দৃষ্টিকোণ থেকে, বাজার অর্থনীতিতে এই পরিবর্তন সংস্থাগুলিকে একবিংশ শতাব্দীতে ডিসিলিংয়ের অভিজ্ঞতা অর্জনকারী দুর্বল শ্রমিকদের শোষণ করতে আর্থিকভাবে উৎসাহিত করেছে। বিশেষত, একবিংশ শতাব্দী একটি চাকরির বাজার তৈরি করেছে যা অর্থনৈতিক সংকটের কারণে অনিশ্চয়তা এবং চাকরির নিরাপত্তাহীনতা বৃদ্ধি করেছে যা চক্রাকার বেকারত্ব এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ফলে বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রের পুনর্গঠন ঘটিয়েছে, এইভাবে কাঠামোগত বেকারত্বের সৃষ্টি করেছে। এই ধারণাটি যে শ্রমিকরা এই প্রক্রিয়া জুড়ে নতুন দক্ষতা অর্জন করতে পারে তা সত্য, তবে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতির অগ্রাধিকার হল আরও সাশ্রয়ী সরবরাহ-শৃঙ্খলকে উৎসাহিত করা, অতএব, যেহেতু কর্মসংস্থান একটি উল্লেখযোগ্য ব্যয়, এই সৃষ্ট চাকরি যা দক্ষতার সাথে জড়িত হতে পারে তা আনুপাতিকভাবে কম। উপরন্তু, স্বয়ংক্রিয় প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী কর্মচারীদের উৎপাদন প্রক্রিয়া থেকে সরিয়ে দেওয়া হলে সাধারণত পর্যবেক্ষকের ভূমিকা পালন করা হয় যার জন্য কম মানব মূলধনের প্রয়োজন হয়। এই সমস্ত কারণগুলি এমন একটি অর্থনীতি তৈরি করে যা আধুনিক শ্রমিকদের দর কষাকষির ক্ষমতা হ্রাসের কারণে সস্তা শ্রমকে উৎসাহিত করে, স্বাভাবিকভাবেই শীর্ষ 1 শতাংশের বৃদ্ধি বৃদ্ধি করে এবং মধ্যবিত্ত শ্রেণীকে বিভক্ত করে। সাধারণত, যে সংস্থাগুলি দরিদ্র পরিস্থিতি প্রদান করে তারা ভোক্তা বয়কটের প্রতিক্রিয়াকে ভয় পায় না। মূলত, এর জন্য দায়ী হতে পারে সরবরাহ-শৃঙ্খলে ক্রমবর্ধমান এবং বিদেশে উন্নয়নশীল অর্থনীতির মধ্যে সম্পন্ন হওয়া অনেক সস্তা শ্রমের কাজ। উন্নয়নশীল বা দ্বিতীয় বিশ্বের দেশগুলি সস্তা শ্রমের সক্ষমতা প্রচারের প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ফলে ব্যাপক প্রকৃত জিডিপি প্রবৃদ্ধির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে, বিশ্বায়নের প্রভাবের সাথে যা ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত অর্থনীতি এবং বাণিজ্য চুক্তির সাথে প্রথম বিশ্বের দেশগুলিকে (সাধারণত পশ্চিমা) উপকৃত করে। যদিও এই অর্থনীতিগুলি পশ্চিমা দেশগুলির মতো একই স্তরের ডেসিলিংয়ের অভিজ্ঞতা অর্জন করে না এবং 18 শতকের ইংল্যান্ডের মতো তাদের শ্রমিক শ্রেণির বিকাশ ঘটিয়েছে, এটি বিশ্ব বাজারের পুনর্গঠনের উপর আধুনিক প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের প্রভাবকে দেখায়। দ্য ইকোনমিস্টের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলিও সমর্থন করে যে প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ফলস্বরূপ কর্মসংস্থান-সৃষ্টি নিম্ন ও উচ্চ-দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রচুর সুযোগ প্রদান করে, তবে, প্রয়োজনীয় দক্ষতার অসামঞ্জস্যের কারণে মধ্য-দক্ষ কর্মীদের সুযোগ কম। মধ্য-দক্ষ শ্রমিকরা সম্ভবত ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব গ্রহণ করবে কারণ তারা নতুন চাকরির সন্ধান করবে যার জন্য তারা অতিরিক্ত যোগ্য, অভ্যন্তরীণ দৃঢ় পরিবর্তনের মধ্যে এবং অর্থনীতি জুড়ে ডিসিলিংয়ের প্রভাবকে সমর্থন করে। যদিও ডেস্কিলিংয়ের দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক প্রভাবগুলি অজানা, সমাজবিজ্ঞানী, অর্থনীতিবিদ এবং মনোবিজ্ঞানীরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ডেস্কিলিং যে বর্ধিত মজুরি বৈষম্য প্রদান করেছে তা সামাজিক অস্থিরতা বাড়িয়ে তুলবে। উন্নত কাজের অবস্থার জন্য যুক্তি দেওয়ার উপায় হিসাবে ইউনিয়নকরণ আরও প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠতে পারে, কিছু অর্থনীতিবিদ দাবি করেছেন যে মজুরির সামগ্রিক বৃদ্ধি আয়ের বৈষম্যের বিকল্প হবে। আরও একবার, সামাজিক প্রভাবগুলি মূলত একটি অনিয়ন্ত্রিত নব্যউদারবাদী অর্থনীতির কার্যকারিতা সম্পর্কে মতামতের উপর নির্ভর করে যা 20 শতকে সাফল্য অর্জন করেছিল। যাইহোক, মধ্যবিত্ত শ্রেণীর বিভাজন এবং দুর্বলতা ঐতিহাসিকভাবে বয়কট এবং চরমপন্থী দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিষ্ঠার মতো সামাজিক অস্থিরতার সূত্রপাত ঘটায়। ডিপ্রোফেশনালাইজেশনের উদাহরণ অনেক পেশায় পাওয়া যায় এবং এর মধ্যে রয়েছেঃ অ্যাসেম্বলি লাইন শ্রমিকরা কারিগর এবং কারিগরদের পরিবর্তে সিএনসি মেশিন টুলস প্রতিস্থাপন করে স্বয়ংক্রিয় এস্প্রেসো মেশিনগুলি দক্ষ ব্যারিস্টাস ব্যাঙ্ক-ক্লার্কদের পরিবর্তে এটিএম গ্রন্থাগারিকদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হচ্ছে কম্পিউটারাইজড বই ইস্যু মেশিন শপ শ্রমিকদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হচ্ছে স্ব-চেকআউট প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে আরও দেখুন অটোমেশন ক্রাফ্ট গিল্ড শ্রম সর্বহারাকরণের প্রযুক্তিগত বেকারত্ব ইউনিয়নকরণ রেফারেন্স আরও পড়ুন সমাজবিজ্ঞান বিভাগ, লাঙ্গারা কলেজ সমাজবিজ্ঞান বিভাগ, ম্যাকমাস্টার বিশ্ববিদ্যালয় প্রযুক্তি, পুঁজিবাদ এবং নৈরাজ্য শ্রম দক্ষতা শিক্ষা অর্থনীতি কাজের সমাজবিজ্ঞান