Precarious work
অপ্রয়োজনীয় কাজ এমন একটি শব্দ যা সমালোচকরা অ-মানক বা অস্থায়ী কর্মসংস্থানকে বর্ণনা করতে ব্যবহার করেন যা দুর্বল বেতন, অনিরাপদ, অরক্ষিত এবং একটি পরিবারের ভরণপোষণ করতে অক্ষম হতে পারে। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, বিশ্বায়ন, উৎপাদন ক্ষেত্র থেকে পরিষেবা ক্ষেত্রে পরিবর্তন এবং তথ্য প্রযুক্তির বিস্তার একটি নতুন অর্থনীতি তৈরি করেছে যা কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার দাবি করে, যার ফলে বিশেষত মহিলাদের জন্য আদর্শ কর্মসংস্থানের সম্পর্ক হ্রাস পেয়েছে। অস্থায়ী কাজকে "অনিশ্চিত" হিসাবে চিহ্নিত করা নিয়ে কিছু পণ্ডিত এবং উদ্যোক্তা দ্বিমত পোষণ করেছেন যারা এই পরিবর্তনগুলিকে পৃথক কর্মীদের জন্য ইতিবাচক হিসাবে দেখেন। নিয়মিত এবং অস্থায়ী কর্মসংস্থানের সাথে বৈপরীত্য "অনিশ্চিত কাজ" শব্দটি প্রায়শই নিম্নলিখিত ধরনের কর্মসংস্থানের সাথে যুক্ত থাকেঃ খণ্ডকালীন চাকরি, স্ব-কর্মসংস্থান, নির্দিষ্ট মেয়াদী কাজ, অস্থায়ী কাজ, অন-কল কাজ এবং দূরবর্তী কর্মীরা। পণ্ডিত এবং সমালোচকরা যারা "অনিশ্চিত কাজ" শব্দটি ব্যবহার করেন তারা এটিকে "আদর্শ কর্মসংস্থান সম্পর্ক"-এর সাথে তুলনা করেন, যে শব্দটি তারা পূর্ণ-সময়ের, অবিচ্ছিন্ন কর্মসংস্থান বর্ণনা করতে ব্যবহার করেন যেখানে কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার প্রাঙ্গনে বা নিয়োগকর্তার তত্ত্বাবধানে কাজ করেন, অনির্দিষ্টকালের কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, মানসম্মত কাজের সময়/সপ্তাহ এবং পেনশন, বেকারত্বের সুবিধা এবং চিকিৎসা কভারেজের মতো সামাজিক সুবিধার সাথে। এই "আদর্শ কর্মসংস্থান সম্পর্ক" দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে আবির্ভূত হয়েছিল, কারণ যে পুরুষরা তাদের পড়াশোনা শেষ করেছিলেন তারা 65 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার আগ পর্যন্ত তাদের পুরো জীবন একজন নিয়োগকর্তার জন্য পূর্ণ-সময়ের কাজ করতে যেতেন। এটি সাধারণত একই সময়ের মহিলাদের বর্ণনা দেয়নি, যারা কেবল বিয়ে না হওয়া এবং সন্তান না হওয়া পর্যন্ত অস্থায়ীভাবে কাজ করত, যে সময়ে তারা কর্মক্ষেত্র থেকে সরে আসত। যদিও বিভিন্ন ধরনের খণ্ডকালীন বা সীমিত মেয়াদী চাকরি অস্থায়ী হতে পারে, সমালোচকরা এমন কাজকে বর্ণনা করার জন্য "অনিশ্চিত" শব্দটি কঠোরভাবে ব্যবহার করেন যা অনিশ্চিত, অপ্রত্যাশিত বা কাজের সময় বা অবস্থার উপর খুব কম বা কোনও নিয়ন্ত্রণ দেয় না। এই চরিত্রায়নকে সেই সংস্থার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা পণ্ডিতদের দ্বারা চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে যা অস্থায়ী কাজ পৃথক কর্মীদের প্রদান করে। যাইহোক, পৃথক সংস্থার প্রচারকারী অনেক গবেষণায় অস্থায়ী কর্মীদের সম্পূর্ণ পরিসরের পরিবর্তে উচ্চ শিক্ষিত এবং দক্ষ জ্ঞান কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। যদিও বাজারে এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে নমনীয়তা বৃদ্ধি নিয়ন্ত্রণের জন্য নতুন সুযোগ তৈরি করেছে, তবে অনিশ্চিত কাজের প্রতিকারের উদ্দেশ্যে নিয়ন্ত্রণ প্রায়শই মিশ্র ফলাফল তৈরি করে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) অস্বাভাবিক এবং অনিশ্চিত কর্মসংস্থানের জন্য মান তৈরি করেছে, যার মধ্যে রয়েছে 1994 সালের কনভেনশন কনসার্নিং পার্ট-টাইম ওয়ার্ক, 1996 সালের কনভেনশন কনসার্নিং হোম ওয়ার্ক এবং 1999 সালের "ডিসেন্ট ওয়ার্ক" উদ্যোগ। আরও দেখুন আকস্মিক কাজ নমনীয়তা গিগ অর্থনীতি শ্রম বাজারের নমনীয়তা প্রাক-কর্মশক্তি নৈমিত্তিককরণ শূন্য-ঘন্টা চুক্তি রেফারেন্স আরও পড়া আন্দ্রানিক এস ট্যাঙ্গিয়ান "নমনীয় কাজ কি অনিশ্চিত? 2005 সালের কাজের অবস্থার 4র্থ ইউরোপীয় সমীক্ষার উপর ভিত্তি করে একটি গবেষণা, "ডব্লিউ. এস. আই-ডিসকশনস্প্যাপিয়ার এন. আর। 153, হ্যান্স-বকলার-স্টিফটুং জুন 2007 সোনিয়া ম্যাককে, স্টিভ জেফেরিস, আন্না পারাকসেভোপোলু, জানোজ কেলেস, "স্টাডি অন প্রিকারিয়াস ওয়ার্ক অ্যান্ড সোশ্যাল রাইটস" ওয়ার্কিং লাইভস রিসার্চ ইনস্টিটিউট, লন্ডন মেট্রোপলিটন ইউনিভার্সিটি, এপ্রিল 2012 কমিউনিটি অর্গানাইজিং কর্পোরেট ক্রাইম এমপ্লয়মেন্ট ক্লাসিফিকেশন নৈতিকভাবে বিতর্কিত কাজের পরিস্থিতি নারীবাদ এবং সামাজিক শ্রেণী বিশ্ব কর্মশক্তি শ্রম সম্পর্ক শ্রম বিরোধ