Compensation transparency
মজুরি স্বচ্ছতা, বেতন ক্ষতিপূরণ এবং ক্ষতিপূরণের স্বচ্ছতা সাধারণত কোনও সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের মধ্যে, মালিকদের কাছে, সরকারী নিয়ন্ত্রকদের কাছে বা জনসাধারণের কাছে কর্মচারী ক্ষতিপূরণের পরিমাণ প্রকাশ করে। কিছু বিচারব্যবস্থায় লিঙ্গ বা বর্ণের মতো জনসংখ্যার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য রোধ করার উদ্দেশ্যে স্বচ্ছতা আইন রয়েছে। এই আইনগুলির জন্য পদটির জন্য একটি বেতন পরিসীমা দেওয়ার জন্য চাকরির তালিকা প্রয়োজন। অনিচ্ছাকৃত বৈষম্য দূর করতে এবং কর্মচারীদের সাথে আরও নৈতিক আচরণ করার জন্য, কিছু সংস্থা আমূল স্বচ্ছতা গ্রহণ করেছে, অভ্যন্তরীণভাবে সমস্ত কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ প্রকাশ করেছে এবং হয় একই পদের জন্য বেতন সমান করেছে বা পার্থক্যকে ন্যায়সঙ্গত করেছে। কিছু এখতিয়ার অত্যধিক ক্ষতিপূরণ হ্রাস করার প্রয়াসে শেয়ারহোল্ডারদের নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রকাশের আদেশ দেয়। অন্টারিওর এমপ্লয়মেন্ট স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে "কোনও কর্মচারীকে ভয় দেখানো, বরখাস্ত করা বা অন্যথায় শাস্তি দেওয়া বা তা করার হুমকি দেওয়া" অবৈধ কারণ শ্রমিকটি তাদের নিজস্ব মজুরি প্রকাশ করেছে বা শ্রমিক অন্য কোনও শ্রমিকের মজুরি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছে আইনের সমান কাজের বিধানের জন্য নিয়োগকর্তার সম্মতি নির্ধারণের উদ্দেশ্যে। যুক্তরাজ্যে, সমতা আইন 2010 শ্রমিকদের বেতন নিয়ে আলোচনা করার অধিকারকে রক্ষা করে এবং নিয়োগকারীদের কোনও শ্রমিকের "প্রাসঙ্গিক বেতন প্রকাশ" নিষিদ্ধ করতে নিষেধ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতিশোধ ছাড়াই ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করার অধিকারকে রক্ষা করে। রাজ্য বা অঞ্চল অনুসারে ক্যালিফোর্নিয়া, কানেকটিকাট, হাওয়াই, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, নিউ ইয়র্ক, নেভাদা, রোড আইল্যান্ড এবং ওয়াশিংটন 2023 সাল পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ স্বচ্ছতা আইন পাস করেছে। নিউইয়র্ক শহর সহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু শহরে ক্ষতিপূরণ স্বচ্ছতা আইন রয়েছে। নিউইয়র্ক 2023 সালে একটি বেতন স্বচ্ছতা আইন প্রণয়ন করে। আইনটি নিয়োগকারীদের চাকরির বেতনের পরিসর প্রকাশ্যে প্রকাশ করতে বাধ্য করে। মেরিল্যান্ডের ইকুয়াল পে ফর ইকুয়াল ওয়ার্ক আইনে বলা হয়েছে যে "একজন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে কোনও কর্মচারী বা অন্য কোনও কর্মচারীর মজুরি সম্পর্কে অনুসন্ধান, আলোচনা বা প্রকাশ করতে নিষেধ করতে পারেন না।" আরও দেখুন তথ্যসূত্র শ্রম অধিকার স্বচ্ছতা (আচরণ) মজুরি ও বেতন