Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023
ধর্মঘট (ন্যূনতম পরিষেবা স্তর) আইন 2023 হল যুক্তরাজ্যের সংসদের একটি আইন যা যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনকে প্রভাবিত করে যা ইংল্যান্ড, স্কটল্যান্ড এবং ওয়েলসের ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীদের স্বাস্থ্য, শিক্ষা পরিষেবা, অগ্নি ও উদ্ধার, সীমান্ত সুরক্ষা এবং পারমাণবিক নিষ্ক্রিয়করণের ধর্মঘটের সময় ন্যূনতম পরিষেবা প্রদান করতে বাধ্য করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। আইনটি 2019 সালের কনজারভেটিভ পার্টির ইশতেহারে নেই, মানবাধিকার লঙ্ঘন এবং আন্তর্জাতিক আইনের লঙ্ঘন বলে সমালোচিত হয়েছে। পটভূমি আইনটি 2023 সালের 10ই জানুয়ারি ব্যবসা, জ্বালানি ও শিল্প কৌশল বিভাগ দ্বারা প্রকাশিত হয়েছিল এবং কনজারভেটিভ সেক্রেটারি অফ স্টেট ফর বিজনেস, গ্রান্ট শ্যাপস দ্বারা সংসদে প্রবর্তিত হয়েছিল। এটি 2022 এবং 2023 সালে যুক্তরাজ্যে শিল্প কর্মকান্ডের দীর্ঘ সময়কাল অনুসরণ করে এবং 2022 সালের অক্টোবরে পরিবহন খাতকে অন্তর্ভুক্ত করে আইন প্রবর্তনের পরে ন্যূনতম পরিষেবা সুরক্ষিত করার জন্য এটি দ্বিতীয় আইন। বিলটি চালু করার সময়, শ্যাপস বলেছিলেন যে আশা ছিল ন্যূনতম স্তরের পরিষেবার বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছানো "যার অর্থ আমাদের বিলে সেই ক্ষমতাটি ব্যবহার করতে হবে না"। প্রস্তাবগুলি ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেসের সাধারণ সম্পাদক পল নোয়াকের সমালোচনার মুখে পড়ে, যিনি বলেছিলেন যে এটি "বিরোধকে দীর্ঘায়িত করবে এবং শিল্প সম্পর্ককে বিষাক্ত করবে-যা আরও ঘন ঘন ধর্মঘটের দিকে পরিচালিত করবে", অন্যদিকে ইউনিয়নগুলি এই আইনটি আইনে স্বাক্ষরিত হলে সরকারের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার হুমকি দিয়েছে। লেবার পার্টি বলেছে যে এটি পাস হলে তারা আইনটি বাতিল করবে। বিলটিকে প্রায়শই ধর্মঘট বিরোধী বিল বা ধর্মঘট বিরোধী আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। বিধান 2023 বিলটি জাতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবা, শিক্ষা, অগ্নি ও উদ্ধার, সীমান্ত সুরক্ষা এবং পারমাণবিক নিষ্ক্রিয়করণের জন্য ন্যূনতম পরিষেবার নিশ্চয়তা প্রসারিত করতে চায়। এটি নিয়োগকারীদের ধর্মঘটের ক্ষেত্রে কার কাজ করা উচিত তা উল্লেখ করে একটি "ওয়ার্ক নোটিশ" জারি করার অনুমতি দেবে, যারা প্রত্যাখ্যান করবে তাদের অন্যায্য বরখাস্তের বিরুদ্ধে কোনও স্বয়ংক্রিয় সুরক্ষা থাকবে না। আইনটি বাণিজ্য সচিবকে "প্রাসঙ্গিক পরিষেবাগুলিতে ধর্মঘটের ক্ষেত্রে পরিষেবার স্তরের জন্য প্রবিধান তৈরি করার অনুমতি দেবে।" ন্যূনতম পরিষেবার স্তরগুলি বিলে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, তবে মন্ত্রীর বিবেচনার উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছে। যদি ধর্মঘটের সময় ইউনিয়নগুলি ন্যূনতম পরিষেবা স্তর সরবরাহ না করে, তবে ইউনিয়নটি অর্থনৈতিক ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য নির্যাতনের মামলা করা থেকে অনাক্রম্যতা হারায় এবং শ্রমিকরা অন্যায্য বরখাস্ত থেকে সুরক্ষা হারায়। 2023 সালের 16ই জানুয়ারি সংসদ সদস্যরা বিলটির প্রথম পাঠের পর বিলটির পক্ষে ভোট দেন। এরপর তা কমিটির পর্যায়ে চলে যায়। 30শে জানুয়ারি, সাংসদরা বিলটির পক্ষে ভোট দেন, যা পরে আরও বিতর্কের জন্য হাউস অফ লর্ডসে পাঠানো হয়। 20শে জুলাই, বিলটি যুক্তরাজ্য সংসদের উভয় কক্ষেই পাস হয় এবং আইনে পরিণত হয়। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন রেফারেন্স 2023 ব্রিটিশ রাজনীতিতে যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ব্যবসা, শক্তি ও শিল্প কৌশল বিভাগ জানুয়ারী 2023 যুক্তরাজ্যের ঘটনা সংসদ আইন 2023