2022–2023 United Kingdom industrial disputes and strikes
2022 সালের মে-জুন থেকে, যুক্তরাজ্যের অর্থনীতির বিভিন্ন শিল্পে শ্রমিক ধর্মঘট এবং শিল্প বিরোধের একটি সিরিজ ঘটেছে কারণ শ্রমিকরা বেতন ও শর্ত নিয়ে ওয়াকআউট করেছিল। ধর্মঘটগুলি ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি এবং বেতন বৃদ্ধির দাবির সাথে সংঘটিত হয়েছিল যা এই মুদ্রাস্ফীতির সাথে তাল মিলিয়ে চলবে। ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ রেল, মেরিটাইম অ্যান্ড ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্কার্সের (আরএমটি) সদস্যরা তাদের বেতন ও কাজের অবস্থার পরিকল্পিত পরিবর্তনের বিরুদ্ধে ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেওয়ার পরে 2022 সালের 15ই জুন ধর্মঘট শুরু হয়। শীঘ্রই অন্যান্য রেল ইউনিয়নগুলি তাদের সঙ্গে যোগ দেয় এবং একদিনের ধর্মঘটের ফলে ব্রিটিশ মূল ভূখণ্ডের অনেক অংশে ট্রেন চলাচল বন্ধ হয়ে যায়। ধর্মঘটের দিনগুলিতে ট্রেন পরিষেবা স্বাভাবিক ক্ষমতার 20 শতাংশ চালু ছিল। 'এনফ ইজ এনফ "-এর মাধ্যমে ধর্মঘটের জন্য জনসমর্থনের আয়োজন করা হয়েছিল। প্রচারণা। রেলপথে শিল্প ব্যবস্থা চালু থাকায়, অন্যান্য শিল্পে কর্মরত ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যরা টেলিযোগাযোগ, ডাক পরিষেবা, আইনি পেশা এবং মালবাহী, পাশাপাশি পরিবহন খাতের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি সহ শিল্প ব্যবস্থা গ্রহণের পক্ষে ভোট দিয়েছেন। ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ রেল, মেরিটাইম অ্যান্ড ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্কার্স ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ রেল, মেরিটাইম অ্যান্ড ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্কার্স ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাকশন নেওয়া হবে কিনা তা নিয়ে ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ রেল, মেরিটাইম অ্যান্ড ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্কার্স সদস্যদের একটি ব্যালটের পরে, 24 মে 2022-এ ঘোষণা করা হয়েছিল যে তারা ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দিয়েছে, যা তিন দশক ধরে যুক্তরাজ্যের প্রথম জাতীয় রেল ধর্মঘটের পথ সুগম করেছে। অবন্তী ওয়েস্ট কোস্ট, সি2সি, চিল্টার্ন রেলওয়ে, ক্রস কান্ট্রি, ইস্ট মিডল্যান্ডস রেলওয়ে, গ্রেটার অ্যাঙ্গলিয়া, গ্রেট ওয়েস্টার্ন (জিডব্লিউআর), লন্ডন নর্থ ইস্টার্ন রেলওয়ে, নর্দার্ন ট্রেন, সাউথইস্টার্ন, সাউথ ওয়েস্টার্ন রেলওয়ে, ট্রান্সপেনাইন এক্সপ্রেস এবং ওয়েস্ট মিডল্যান্ডস ট্রেনের শ্রমিকরা ধর্মঘটে অংশ নেওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছেন। টেমসলিঙ্ক, সাউদার্ন এবং গ্রেট নর্দানের ব্যালট ধর্মঘটের পদক্ষেপকে সমর্থন করেনি কিন্তু ধর্মঘটের আগে শিল্প পদক্ষেপকে সমর্থন করেছিল। আরএমটি-র সাধারণ সম্পাদক মিক লিঞ্চ বলেছেন যে এই সিদ্ধান্তটি "একটি স্পষ্ট বার্তা পাঠায় যে সদস্যরা একটি শালীন বেতন বৃদ্ধি, চাকরির নিরাপত্তা এবং কোনও বাধ্যতামূলক অপ্রয়োজনীয়তা চান না"। এই পদক্ষেপটি 1989 সালের পর থেকে যুক্তরাজ্যে শিল্প কর্মকান্ডের বৃহত্তম প্রাদুর্ভাব এবং 1994 সালের পর থেকে যুক্তরাজ্যের রেলপথের সাথে জড়িত প্রথম জাতীয় ধর্মঘট দেখতে পাবে, যখন রেলট্র্যাকের সাথে বেতন বিরোধের কারণে সিগন্যাল কর্মীরা ওয়াকআউট করেছিলেন। 7ই জুন, 21,23 এবং 25শে জুনের জন্য প্রাথমিক ধর্মঘটের তারিখ ঘোষণা করা হয়, যেখানে নেটওয়ার্ক রেলের রেল কর্মচারীরা এবং 13 জন ট্রেন অপারেটর এই কাজে যোগ দেয়। এটিও ঘোষণা করা হয়েছিল যে 21শে জুনের ধর্মঘটটি লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ডে শ্রমিকদের দ্বারা পরিকল্পিত 24 ঘন্টা ধর্মঘটের সাথে মিলে যাবে। 21শে জুন ওয়াকআউটটিতে 40,000 রেল কর্মী এবং লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ডের 10,000 শ্রমিক জড়িত ছিলেন। পরবর্তীকালে 27 জুলাই, 18 এবং 20 আগস্টের জন্য আরও ধর্মঘটের ডাক দেওয়া হয়। এবং 15 ও 17 সেপ্টেম্বর। 8ই সেপ্টেম্বর রানী দ্বিতীয় এলিজাবেথের মৃত্যুর পর, 15 ও 17ই সেপ্টেম্বরের জন্য নির্ধারিত ধর্মঘট স্থগিত করা হয়। 20শে সেপ্টেম্বর 1লা অক্টোবরের জন্য ধর্মঘট ঘোষণা করা হয়। 22শে সেপ্টেম্বর, 8ই অক্টোবরের জন্য একটি আরএমটি ধর্মঘট ঘোষণা করা হয়, যা ইউনিয়ন "কার্যকরভাবে রেল নেটওয়ার্ক বন্ধ করে দেওয়া" হিসাবে বর্ণনা করে। 8ই অক্টোবর ধর্মঘট এগিয়ে আসার সাথে সাথে, এবং তারপর আর কোনও জাতীয় ধর্মঘট নির্ধারিত না থাকায়, মিক লিঞ্চ ঘোষণা করেন যে সদস্যরা ধর্মঘট চালিয়ে যেতে চান কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য তাদের ভোট দেওয়া হবে। 19শে অক্টোবর, নভেম্বরের জন্য আরও তিনটি ধর্মঘটের দিন ঘোষণা করা হয়, যা 3,5 এবং 7ই নভেম্বর হয়। 4ঠা নভেম্বর আরএমটি ঘোষণা করে যে ধর্মঘট স্থগিত করা হয়েছে এবং তারা নেটওয়ার্ক রেল এবং ট্রেন অপারেটরদের সাথে "নিবিড় আলোচনার সময়কাল" প্রবেশ করবে। নেটওয়ার্ক রেল ঘোষণা করেছে যে এগারোটায় ধর্মঘট প্রত্যাহারের কারণে পরের দিন এবং 7 নভেম্বর পরিষেবাগুলিতে "গুরুতর ব্যাঘাত" থাকবে। স্কটল্যান্ডে, আরএমটি স্কটরেলের 5 শতাংশ বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার পরে 10 অক্টোবরের জন্য একটি পৃথক ধর্মঘটের ডাক দেওয়া হয়েছিল যা "দাঁতে লাথি" হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছিল। 22শে অক্টোবর অবন্তী পশ্চিম উপকূলে কর্মীদের নিয়ে একটি আরএমটি ধর্মঘট অনুষ্ঠিত হয়, যা সারা দিন ধরে বেশ কয়েকটি পরিষেবা বাতিল করতে বাধ্য করে। 22শে নভেম্বর, আরএমটি বড়দিন এবং 2023 সালের গোড়ার দিকে চারটি 48 ঘণ্টার ধর্মঘট ঘোষণা করে, যার মধ্যে ডিসেম্বর, ডিসেম্বর, 3-4 জানুয়ারি এবং 6-7 জানুয়ারি ধর্মঘটের কর্মসূচি নির্ধারিত ছিল। 5ই ডিসেম্বর, নেটওয়ার্ক রেলের জন্য কাজ করা আরএমটি কর্মীরা (বিবাদে জড়িতদের মধ্যে প্রায় অর্ধেক) বড়দিনের প্রাক্কালে সন্ধ্যা 6টায় শুরু হয়ে 27শে ডিসেম্বর সকাল 6টা পর্যন্ত ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়। 2023 সালের 10ই ফেব্রুয়ারি, আরএমটির কার্যনির্বাহী কমিটি রেল ডেলিভারি গ্রুপ এবং নেটওয়ার্ক রেল দ্বারা তাদের "সেরা এবং চূড়ান্ত" প্রস্তাব হিসাবে বর্ণিত একটি বেতন চুক্তি প্রত্যাখ্যান করে এবং বলে যে তারা আরও আলোচনা চাইবে। শিল্প এবং যুক্তরাজ্য সরকার চেয়েছিল যে চুক্তিটি আরএমটির সদস্যদের কাছে ব্যালটে রাখা হোক। 16ই ফেব্রুয়ারি আরএমটি মার্চ ও এপ্রিল মাসে চারটি নতুন দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা করে, যার তারিখ 16,18 ও 30শে মার্চ এবং 1লা এপ্রিল হিসাবে নিশ্চিত করা হয়। 7ই মার্চ, নেটওয়ার্ক রেলের জন্য কাজ করা আরএমটি কর্মীরা নতুন বেতনের প্রস্তাব পাওয়ার পর 16ই মার্চের জন্য পরিকল্পিত ধর্মঘট প্রত্যাহার করে নেয়। 22শে মার্চ ট্রেন কোম্পানির কর্মী এবং রেল ডেলিভারি গ্রুপের আরএমটি প্রতিনিধিদের সঙ্গে আলোচনার পর 30শে মার্চ এবং 1লা এপ্রিলের জন্য নির্ধারিত ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়। 2023 সালের 27শে এপ্রিল আরএমটি রেল ডেলিভারি গ্রুপের সর্বশেষ বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার পর, শনিবার 13ই মে একটি নতুন ধর্মঘটের ডাক দেওয়া হয়। 2023 সালের 4 মে, আরএমটি-র সদস্যরা আরও ছয় মাসের জন্য ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য ইউনিয়নের ম্যান্ডেট পুনর্নবীকরণের পক্ষে ভোট দেন। 18ই মে আরএমটি-র আরও একটি ধর্মঘট 2রা জুন ঘোষণা করা হয়। 22শে জুন 20,22 এবং 29শে জুলাই আরও তিন দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা করা হয়। 11ই আগস্ট শনিবার 26শে আগস্ট এবং শনিবার 2রা সেপ্টেম্বরের জন্য দুই দিনের সপ্তাহান্ত ধর্মঘটের ঘোষণা করা হয়। 2023 সালের 19শে অক্টোবর আর. এম. টি-র সদস্যরা আরও ছয় মাসের ধর্মঘটের জন্য ভোট দেন। অ্যাসোসিয়েটেড সোসাইটি অফ লোকোমোটিভ ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যান্ড ফায়ারম্যান 9ই জুন অ্যাসোসিয়েটেড সোসাইটি অফ লোকোমোটিভ ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যান্ড ফায়ারম্যানের (এ. এস. এল. ই. এফ) সদস্যরা একটি পৃথক বিরোধে ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেন। ট্রেন চালকদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়ন 23 ও 26 জুন এবং 13 ও 14 জুলাই ধর্মঘটের পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে। ট্রেন চালকদের মধ্যে হাল ট্রেন, গ্রেটার অ্যাংলিয়া এবং ট্রামলিঙ্ক ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। এ. এস. এল. ই. এফ-এর সদস্যরা 2 জুলাই ধর্মঘট করে, যার ফলে গ্রেটার অ্যাংলিয়া দ্বারা পরিচালিত 90 শতাংশ ট্রেন পরিষেবা প্রভাবিত হয়। 11ই জুলাই, আটটি ট্রেন অপারেটরের অ্যাসোসিয়েটেড সোসাইটি অফ লোকোমোটিভ ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যান্ড ফায়ারম্যানের (এ. এস. এল. ই. এফ) সদস্যরা বেতন নিয়ে বিরোধে ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেন, অন্যদিকে দক্ষিণ-পশ্চিমের ট্রান্সপোর্ট স্যালারিড স্টাফ অ্যাসোসিয়েশনের (টি. এস. এস. এ) সদস্যরাও শিল্প পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন। 14ই জুলাই, এ. এস. এল. ই. এফ ঘোষণা করে যে আটটি ট্রেন কোম্পানি-আরিভা রেল লন্ডন, চিল্টার্ন রেলওয়ে, গ্রেট ওয়েস্টার্ন রেলওয়ে, এল. এন. ই. আর, গ্রেটার অ্যাংলিয়া, সাউথইস্টার্ন, হাল ট্রেন এবং ওয়েস্ট মিডল্যান্ডস ট্রেনের ট্রেন চালকরা 30শে জুলাই ধর্মঘট করবেন, যাতে প্রায় 5,500 ইউনিয়ন সদস্য অংশ নেবেন। পরবর্তীকালে 13ই আগস্ট এ. এস. এল. ই. এফ-এর দ্বিতীয় দিনের ধর্মঘট অনুষ্ঠিত হয়। 25শে আগস্ট, চিল্টার্ন রেলওয়ে, নর্দার্ন ট্রেন এবং ট্রান্সপেনাইন এক্সপ্রেসের এ. এস. এল. ই. এফ ইউনিয়নের ট্রেন চালকরা বেতন ও শর্ত নিয়ে বিরোধে ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন। 31শে আগস্ট এ. এস. এল. ই. এফ ঘোষণা করে যে 12টি ট্রেন কোম্পানির ট্রেন চালকরা 15ই সেপ্টেম্বর ধর্মঘট করবে, কিন্তু 8ই সেপ্টেম্বর রানী দ্বিতীয় এলিজাবেথের মৃত্যুর পর ধর্মঘট স্থগিত করা হয়। 20শে সেপ্টেম্বর 1 ও 5ই অক্টোবরের জন্য আরও দুটি ধর্মঘট ঘোষণা করা হয়। 10ই নভেম্বর, এ. এস. এল. ই. এফ ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে 12টি ট্রেন অপারেটরের প্রায় 9,500 জন ট্রেন ডুবুরি 26শে নভেম্বর ধর্মঘট করবে। 20শে ডিসেম্বর, এ. এস. এল. ই. এফ 2023 সালের 5ই জানুয়ারির জন্য 15টি ট্রেন কোম্পানির চালকদের নিয়ে 24 ঘন্টার ধর্মঘট ঘোষণা করে, যা আর. এম. টি কর্তৃক জানুয়ারির জন্য ঘোষিত দুটি ধর্মঘটের মধ্যে পড়ে। 17 জানুয়ারি এ. এস. এল. ই. এফ আরও দুটি ধর্মঘটের ঘোষণা করে, যা 1 ও 3 ফেব্রুয়ারি অনুষ্ঠিত হবে। 2023 সালের 27শে এপ্রিল, এবং রেল ডেলিভারি গ্রুপের কাছ থেকে বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যাত হওয়ার পর, 12ই মে, 31শে মে এবং 3রা জুনের জন্য নতুন করে ধর্মঘট ঘোষণা করা হয়। এর পরে, 16 টি ট্রেন অপারেটরদের সাথে জড়িত এবং সোমবার 3 জুলাই থেকে শুরু হওয়া ছয় দিনের ওভারটাইম নিষেধাজ্ঞা ঘোষণা করা হয়, যা পরিষেবাগুলিতে ব্যাঘাত ঘটানোর হুমকি দেয়। 18ই আগস্ট শুক্রবার 1লা সেপ্টেম্বরের জন্য ধর্মঘট ঘোষণা করা হয়, তারপরে শনিবার 2রা সেপ্টেম্বর অতিরিক্ত সময়ের জন্য নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়। 15ই সেপ্টেম্বর 30শে সেপ্টেম্বর এবং 4ঠা অক্টোবরের জন্য আরও দুটি ধর্মঘটের দিন ঘোষণা করা হয়। অবন্তী পশ্চিম উপকূল বিরোধ 16ই জুন, অবন্তী পশ্চিম উপকূলের চালকরা অসুস্থ বেতনের শর্তাবলী নিয়ে 2রা জুলাই একদিনের ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়। পরবর্তীকালে 22শে জুন অবন্তী অসুস্থ বেতন সংক্রান্ত নীতি অপসারণ করতে সম্মত হওয়ার পর এই ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়। দ্বিতীয় ছয় দিনের ওভারটাইম নিষেধাজ্ঞা সোমবার 17 জুলাই থেকে শুরু হয়, সেই তারিখে তৃতীয়টি ঘোষণা করা হয় সোমবার 31 জুলাই থেকে। 30শে জুন, ট্রান্সপোর্ট স্যালারিড স্টাফ অ্যাসোসিয়েশন (টিএসএসএ) নিশ্চিত করেছে যে অবন্তী পশ্চিম উপকূলে তাদের সদস্যরা ধর্মঘটের জন্য অপ্রতিরোধ্য ভোট দিয়েছে, আপাতদৃষ্টিতে আরএমটি বিরোধের সূত্রপাতকারী একই বিষয়গুলির উপর, 86 শতাংশ ধর্মঘটের পক্ষে এবং 91 শতাংশ 91 শতাংশ ভোটদানের উপর ধর্মঘটের চেয়ে কম পদক্ষেপের পক্ষে ভোট দিয়েছে। ইউনিয়নটি বলেছে যে এটি নেটওয়ার্ক রেল এবং অন্যান্য ট্রেন সংস্থাগুলিতে কর্মীদের ব্যালট করার পরিকল্পনা করেছে যারা পশ্চিম উপকূলের প্রধান লাইন বরাবর স্টেশনগুলিতে কাজ করে। 11ই জুলাই, দক্ষিণ-পশ্চিমের টি. এস. এস. এ-র সদস্যরাও শিল্প পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন। 18 ও 20 আগস্টের ধর্মঘটে টিএসএসএ আরএমটি-তে যোগ দেয়। 31শে আগস্ট, ট্রান্সপেনাইন এক্সপ্রেস, ওয়েস্ট মিডল্যান্ডস ট্রেন, অবন্তী ওয়েস্ট কোস্ট, সি2সি, ক্রস কান্ট্রি, ইস্ট মিডল্যান্ডস রেলওয়ে, গ্রেট ওয়েস্টার্ন রেলওয়ে, এলএনইআর এবং সাউথইস্টার্ন, পাশাপাশি নেটওয়ার্ক রেলকে প্রভাবিত করে আরেকটি টিএসএসএ ধর্মঘট 26শে সেপ্টেম্বরের জন্য ঘোষণা করা হয়েছিল, যখন এটি দুপুরের দিকে শুরু হবে। মার্সিরেল 22শে জুন জানা যায় যে, মার্সিরেলের সঙ্গে চলমান বিরোধের পর পরিবহন বেতনভোগী কর্মচারী সমিতির (টিএসএসএ) সদস্যরা 7.1 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির পক্ষে ভোট দিয়েছেন, যার ফলে ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছিল। জাতীয় বিরোধে জড়িত ট্রেন অপারেটরদের বিপরীতে, মার্সিরেল একটি সম্পূর্ণরূপে হস্তান্তরিত ট্রেন অপারেটিং সংস্থা এবং তাই বেতনের মাত্রা এবং শিল্প বিরোধের মতো বিষয়ে সরকারের সাথে পরামর্শ করার প্রয়োজন নেই। টি. এস. এস. এ-র সাধারণ সম্পাদক ম্যানুয়েল কর্টেস এই চুক্তিকে "যুক্তিসঙ্গত প্রস্তাবের একটি যুক্তিসঙ্গত ফলাফল" বলে বর্ণনা করেছেন। লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ড 24শে জুন, লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ডে কর্মরত আরএমটি-র সদস্যরা পেনশন এবং চাকরি ছাঁটাই নিয়ে চলমান বিতর্কে আরও ছয় মাসের জন্য ধর্মঘট চালিয়ে যাওয়ার পক্ষে ভোট দেন। অব্যাহত শিল্প পদক্ষেপটি 53 শতাংশ ভোটদানের 90 শতাংশ ভোটদানকারী সদস্যদের দ্বারা সমর্থিত হয়েছিল। 3 আগস্ট লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ড নেটওয়ার্কের আরএমটি কর্মীরা এবং আরিভা রেল লন্ডন দ্বারা পরিবেশন করা লন্ডন ওভারগ্রাউন্ড ট্রেনগুলি 19 আগস্টের জন্য 24 ঘন্টা ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়; আরিভা রেল লন্ডনের শ্রমিকরা 5 শতাংশ বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছিল। 2023 সালের 6ই জুলাই লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ডের আরএমটি কর্মীরা রবিবার 23শে জুলাই থেকে শুক্রবার 28শে জুলাই পর্যন্ত ছয় দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়। 23 থেকে 28 জুলাই 2023-এর মধ্যে লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ডে ধর্মঘটের পরিকল্পনা করা হয়েছিল, আরএমটি ছয় দিনের জন্য বেরিয়ে যাওয়ার কথা ছিল, যখন ইউনাইটেড এবং এএসএলইএফ-এর সদস্যরা 26 এবং 28 জুলাই ধর্মঘট করবে। 21শে জুলাই ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের এবং ট্রান্সপোর্ট ফর লন্ডনের মধ্যে শেষ মুহূর্তের আলোচনার পর ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়েছে বলে ঘোষণা করা হয়। 4 ও 6 অক্টোবর প্রায় 3,000 আরএমটি কর্মী জড়িত ধর্মঘটের পরিকল্পনা করা হয়েছিল, কিন্তু বেতন ও শর্ত নিয়ে আলোচনার "উল্লেখযোগ্য অগ্রগতির" পর 3 অক্টোবর তা বাতিল করা হয়। বিমান পরিবহন হিথ্রো বিমানবন্দর 2022 সালের 23শে জুন ঘোষণা করা হয়েছিল যে হিথ্রো বিমানবন্দরের জি. এম. বি এবং ইউনাইটেড ইউনিয়নের 700 জন কর্মী গ্রীষ্মের ছুটির দিনে ধর্মঘট করার পক্ষে ভোট দিয়েছেন, যখন বিদেশী ভ্রমণকারীদের সংখ্যা প্রাক-মহামারী স্তরে থাকবে বলে আশা করা হয়েছিল। 7ই জুলাই ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের এবং ব্রিটিশ এয়ারওয়েজের মধ্যে আরও আলোচনার পরে ধর্মঘট স্থগিত করা হয়, যার ফলস্বরূপ ইউনিয়নটি "ব্যাপকভাবে উন্নত" বেতনের প্রস্তাব হিসাবে বর্ণনা করেছিল। 2023 সালের 7ই জুন, ইউনাইটেড ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে হিথ্রো বিমানবন্দরে প্রায় 2,000 নিরাপত্তা কর্মকর্তা 24শে জুন থেকে 27শে আগস্টের মধ্যে 31 দিনের ধর্মঘট করবেন। কিন্তু 12ই জুন ঘোষণা করা হয় যে, উন্নত বেতনের প্রস্তাব পাওয়ার পর সেই ধর্মঘটের প্রথম দুই দিন বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে। 23শে জুন কর্মীরা 15.5% এবং 17.5%-এর মধ্যে বেতন বৃদ্ধির মূল্য গ্রহণের পক্ষে ভোট দেওয়ার পরে ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়। ইউকে বর্ডার ফোর্স 7 ডিসেম্বর 2022-এ ঘোষণা করা হয়েছিল যে যুক্তরাজ্যের বেশ কয়েকটি বিমানবন্দরে ইউকে বর্ডার ফোর্সের কর্মীরা এবং যারা পাবলিক অ্যান্ড কমার্শিয়াল সার্ভিসেস ইউনিয়ন (পিসিএস)-এর অন্তর্গত, তারা বড়দিনে আট দিনের ধর্মঘট কর্মসূচি পালন করবে। লোগানএয়ার 2023 সালের 3রা মার্চ ঘোষণা করে যে, হাইল্যান্ড অ্যান্ড আইল্যান্ডস এয়ারপোর্টস লিমিটেডে শিল্প কার্যক্রম শুরু হওয়ার কারণে 17ই মার্চ থেকে ইনভারনেস বিমানবন্দর এবং কিছু দ্বীপ বিমানবন্দরের মধ্যে বিমান চলাচল অন্তত ছয় সপ্তাহের জন্য স্থগিত করা হবে। গ্যাটউইক বিমানবন্দর 14 জুলাই 2023-এ, ইউনিট ঘোষণা করে যে গ্যাটউইক বিমানবন্দরের প্রায় 1,000 শ্রমিক বেতন নিয়ে বিরোধে জুলাই ও আগস্টের মধ্যে আট দিনের ধর্মঘট কর্মসূচি পালন করবে। ভার্জিন আটলান্টিক 2023 সালের 6ই আগস্ট ব্রিটিশ এয়ারলাইন পাইলটস অ্যাসোসিয়েশন (বিএএলপিএ) ঘোষণা করে যে সাম্প্রতিক ভোটে ভার্জিন আটলান্টিকের 96 শতাংশ পাইলট ক্লান্তি এবং তাদের সুস্থতা সম্পর্কে "গুরুতর উদ্বেগ" উদ্বেগের পরে শিল্প কর্মের উপর একটি ব্যালটকে সমর্থন করেছেন। বাস স্টেজকোচ মার্সিসাইড এবং সাউথ ল্যাঙ্কাশায়ার 1 জুলাই এটি নিশ্চিত করা হয়েছিল যে স্টেজকোচ মার্সিসাইড এবং সাউথ ল্যাঙ্কাশায়ারে বাস চালক হিসাবে নিযুক্ত প্রায় 370 জন ইউনিট সদস্য মজুরি নিয়ে বিরোধে 4 জুলাই থেকে আট দিনের ধর্মঘট শুরু করবে। লন্ডন ইউনাইটেড বাসওয়েজের জন্য কর্মরত প্রায় 1,600 ইউনিট সদস্য 19 ও 20 আগস্ট 48 ঘণ্টার ধর্মঘট পালন করে, যা পশ্চিম ও দক্ষিণ-পশ্চিম লন্ডনের পাশাপাশি সারের কিছু অংশে বাস রুটকে প্রভাবিত করে এবং অ্যারিভা লন্ডনের জন্য কর্মরত 2,000-এরও বেশি ইউনিট সদস্য 4 অক্টোবর থেকে অবিচ্ছিন্ন ধর্মঘট কর্মসূচি পালন করতে প্রস্তুত, যা উত্তর, পূর্ব ও দক্ষিণ লন্ডনের বাস রুটকে প্রভাবিত করে। আবেলিও লন্ডন 13 ফেব্রুয়ারী 2023-এ, ইউনাইটেড ইউনিয়ন এবং আবেলিও লন্ডনের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী বিরোধ, লন্ডনে প্রায় 1,600 বাস চালকের সাথে জড়িত, যখন তারা একটি চুক্তি গ্রহণ করে যার অর্থ দুই বছরের পরিষেবার চালকদের প্রতি ঘন্টায় 18 পাউন্ড দেওয়া হবে। ন্যাশনাল এক্সপ্রেস ওয়েস্ট মিডল্যান্ডস 2রা মার্চ, ন্যাশনাল এক্সপ্রেস ওয়েস্ট মিডল্যান্ডসের জন্য কাজ করা ইউনাইটেড ইউনিয়নের সদস্যরা ধর্মঘটে যাওয়ার পক্ষে ভোট দেন, এবং 16ই মার্চ থেকে ধর্মঘট শুরু হওয়ার কথা ছিল। শিল্প কর্মকান্ডে 3,000 বাস চালক জড়িত থাকবে এবং বার্মিংহাম, কভেন্ট্রি, ওলভারহ্যাম্পটন এবং ওয়েস্ট মিডল্যান্ডসের অন্যান্য অংশ জুড়ে 1,600 বাস রুটকে প্রভাবিত করবে। 13ই মার্চ, সংশোধিত বেতনের প্রস্তাব পাওয়ার পর 16ই মার্চের জন্য নির্ধারিত ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়, যা ইউনাইটেড বলেছে যে তারা তার সদস্যদের কাছে রাখবে। যাইহোক, ন্যাশনাল এক্সপ্রেস চালকদের বেতনের প্রস্তাবের উপর ভোট দিতে দেবে না বলে ইউনাইটেড দাবি করার পর 16ই মার্চ সোমবার 20শে মার্চ একটি নতুন ধর্মঘটের ডাক দেওয়া হয়। অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘট 20শে মার্চ শুরু হয়, যা বার্মিংহামের 93 শতাংশ বাস পরিষেবাকে প্রভাবিত করে। ন্যাশনাল এক্সপ্রেস এলাকার প্রধান হাসপাতালগুলিতে পরিষেবা দেওয়ার জন্য একটি সীমিত পরিষেবা পরিচালনা করে এবং জনগণকে একেবারে প্রয়োজনীয় না হলে বাসে ভ্রমণ না করার জন্য সতর্ক করে। 23শে মার্চ জানা যায় যে ন্যাশনাল এক্সপ্রেস 16.2% মূল্যের একটি সংশোধিত বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছে। সংস্থাটি একটি বিবৃতিও প্রকাশ করেছে যা নিশ্চিত করে যে ইউনিট তার সদস্যদের বৃদ্ধির সুপারিশ করবে। বার্মিংহাম মেইল জানিয়েছে যে ধর্মঘট 24 এবং 25 মার্চ পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে যখন ইউনিট সদস্যদের নতুন প্রস্তাবে ভোট দেওয়া হয়েছিল। 25শে মার্চ, ইউনাইটেড সদস্যরা ধর্মঘটের অবসান ঘটিয়ে নতুন বেতনের প্রস্তাব গ্রহণের পক্ষে ভোট দেয়। ন্যাশনাল এক্সপ্রেস ওয়েস্ট মিডল্যান্ডস বলেছে যে এটি পরের দিন, রবিবার একটি হ্রাসকৃত পরিষেবা চালাবে, তারপর সোমবার 27 মার্চ "যতটা সম্ভব স্বাভাবিকের কাছাকাছি" পরিষেবা চালাবে। স্টেজকোচ ওয়ারউইকশায়ার 2023 সালের 17ই আগস্ট জানা যায় যে ওয়ারউইকশায়ারে প্রায় 300 স্টেজকোচ চালক, একটি কাউন্টি যেখানে সংস্থাটি 87 শতাংশ বাস রুট পরিচালনা করে, প্রথম বছরে 7.8 শতাংশ এবং দ্বিতীয় বছরে 4.5 শতাংশ মূল্যের বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার পরে খোলা ধর্মঘট শুরু করার জন্য প্রস্তুত ছিল, দাবি করে যে এটি প্রকৃত অর্থে বেতন কাটা হবে। ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের এবং স্টেজকোচের মধ্যে আলোচনা চলছিল। 1লা সেপ্টেম্বর, ইউনিট ঘোষণা করে যে লেমিঙ্গটন, রাগবি এবং নুনাটন-এ স্টেজকোচ ডিপো ভিত্তিক বাস চালকরা সংশোধিত 14.3% বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার পর 5ই সেপ্টেম্বর থেকে অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘট শুরু করবে। ধর্মঘটটি একটি নতুন স্কুল মেয়াদের প্রথম সপ্তাহের সাথে মিলে যাবে। 4ঠা সেপ্টেম্বর, এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের এবং স্টেজকোচের মধ্যে শেষ মুহূর্তের আলোচনার পরে, ইউনাইটেড সদস্যদের একটি নতুন বেতনের প্রস্তাব বিবেচনা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য পরিকল্পিত ধর্মঘটটি এক সপ্তাহের জন্য স্থগিত করা হয়েছিল। ইউনিয়ন সদস্যরা দুই বছরের জন্য 12.4% মূল্যের একটি নতুন বেতনের প্রস্তাব গ্রহণের পক্ষে ভোট দেওয়ার পরে পরিকল্পিত ধর্মঘটটি পরবর্তীকালে বন্ধ করে দেওয়া হয়। 2023 সালের 30শে সেপ্টেম্বর, বাস অপারেটর এবং ইউনিটের মধ্যে বেতন নিয়ে শেষ মুহূর্তের আলোচনা কোনও সমাধান ছাড়াই শেষ হওয়ার পর গো নর্থ ইস্ট বাস চালকরা ধর্মঘট শুরু করেন। 5ই আগস্ট ইউনাইটেড ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে, ফেলিক্সস্টো ডক অ্যান্ড রেলওয়ে কোম্পানির 7 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি প্রত্যাখ্যান করে যুক্তরাজ্যের অন্যতম বৃহত্তম বন্দর ফেলিক্সস্টো ডকের 1,900 শ্রমিক 21শে আগস্ট থেকে আট দিনের ধর্মঘট করবে। ইউনাইটেড এই বেতন প্রস্তাবকে মুদ্রাস্ফীতির হারের তুলনায় "উল্লেখযোগ্যভাবে কম" বলে বর্ণনা করেছে। এই ধর্মঘট তিন দশকের মধ্যে এই ধরনের প্রথম শিল্প কর্মকান্ডের প্রতিনিধিত্ব করেছিল। ইউনিটের প্রতিনিধিত্বকারী এবং গ্লুচেস্টারশায়ারের স্টোনহাউসে মুলার দুগ্ধ কোম্পানির একটি ডিপোতে নিযুক্ত 70 জনেরও বেশি লরি চালক এবং শান্টার 25 থেকে 27 আগস্ট এবং 1-3 সেপ্টেম্বরের মধ্যে ধর্মঘটের পদক্ষেপ নিয়েছিল যখন সংস্থাটি কর্মচারীদের রোস্টারে পরিবর্তন আরোপ করেছিল যার ফলস্বরূপ প্রতি সপ্তাহান্তে কমপক্ষে একদিন কাজ করবে, সংস্থাটি ছয় মাস আগে ইউনিটের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে কোনও রোস্টার পরিবর্তন না করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল। চালকেরা 25শে অক্টোবর থেকে আরও 11 দিনের ধর্মঘট শুরু করে এবং ইউনাইটেড বলেছে যে রোস্টার পরিবর্তন বাতিল না করা হলে আরও ধর্মঘটের সময় নির্ধারণ করা হবে। ব্যারিস্টার 27শে জুন, ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের ক্রিমিনাল বার অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা 15 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি প্রত্যাখ্যান করার পর চার সপ্তাহের শিল্প পদক্ষেপ শুরু করে। সরকার 2022 সালের অক্টোবর থেকে এই বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা করেছিল; সিবিএ বলেছে যে প্রস্তাবটি মাত্র 9 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির সমান এবং ব্যারিস্টারদের ধরে রাখার জন্য অপর্যাপ্ত। ব্যারিস্টাররা 25 শতাংশ বৃদ্ধির দাবি করায় ওল্ড বেইলীর 90 শতাংশ কার্যক্রম ওয়াকআউটের ফলে ব্যাহত হয়। ব্যারিস্টারদের প্রকৃত মজুরি 28 শতাংশ হ্রাসের পাশাপাশি দুই দশক ধরে আইনি সহায়তার হার হ্রাস ও স্থগিত করার পরে এটি ঘটেছিল, যাদের প্রথম তিন বছরের গড় বেতন ছিল 12,200 পাউন্ড। 22শে আগস্ট ঘোষণা করা হয় যে ব্যারিস্টাররা 5ই সেপ্টেম্বর থেকে অনির্দিষ্টকালের জন্য ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দিয়েছেন, যাদের মধ্যে 79.9% পরিকল্পনার পক্ষে ভোট দিয়েছেন। 10ই অক্টোবর ক্রিমিনাল বার অ্যাসোসিয়েশন ঘোষণা করে যে ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের ব্যারিস্টাররা সরকারের কাছ থেকে 15 শতাংশ মূল্যের বেতন চুক্তি গ্রহণ করার পরে তাদের শিল্প পদক্ষেপ শেষ করার পক্ষে ভোট দিয়েছেন, যার মধ্যে 57 শতাংশ ভোট দেওয়ার অধিকারী। 2023 সালের 29শে অক্টোবর, উত্তর আয়ারল্যান্ডের বার কাউন্সিল ব্যারিস্টারদের আইনি সহায়তা প্রদানের ক্ষেত্রে "সম্পূর্ণ অযৌক্তিক বিলম্ব" হিসাবে বর্ণনা করার জন্য 17ই নভেম্বর একদিনের ব্যারিস্টার ধর্মঘট ঘোষণা করে। এই শিল্প কর্মকান্ডে প্রায় 200 জন ব্যারিস্টার অন্তর্ভুক্ত থাকবেন। 27শে জুন, ডাক পরিষেবা ঘোষণা করা হয় যে 114টি ক্রাউন পোস্ট অফিসের কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের (সিডব্লিউইউ) সদস্যরা, সাধারণত হাই স্ট্রিট বা সিটি সেন্টারের বৃহত্তম শাখা, বেতন নিয়ে চলমান বিরোধে 11ই জুলাই ওয়াকআউট করবেন। সদস্যরা 3 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি এবং 500 পাউন্ড এককালীন অর্থমূল্য প্রত্যাখ্যান করার পর 2022 সালে এটি হবে তৃতীয়বারের মতো ইউনিয়নটি শিল্প কর্মকান্ড পরিচালনা করবে। 29 শে জুন, ইউনাইটেড ইউনিয়নের অন্তর্গত রয়্যাল মেইল ম্যানেজাররা অপ্রয়োজনীয়তা এবং একটি পুনর্বাসন কর্মসূচি নিয়ে একটি বিতর্কে শিল্প পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছিলেন যা তারা "অবনতিশীল শর্তাবলী" হিসাবে বর্ণনা করেছে; ধর্মঘটের পদক্ষেপের পক্ষে ভোট ছিল যুক্তরাজ্যের মূল ভূখণ্ডে 86 শতাংশ এবং উত্তর আয়ারল্যান্ডে 89 শতাংশ। 19শে জুলাই রয়্যাল মেইলের কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের কর্মীরা ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেয়; এই কর্মবিরতিতে প্রায় 115,000 কর্মী সদস্য জড়িত থাকবে। চারটি একদিনের রয়্যাল মেইল ধর্মঘটের মধ্যে প্রথমটি 26শে আগস্ট অনুষ্ঠিত হয়, 31শে আগস্ট এবং 8 ও 9ই সেপ্টেম্বর আরও শিল্প কর্মসূচীর পরিকল্পনা করা হয়। আগের দিন রানী দ্বিতীয় এলিজাবেথের মৃত্যুর পর 9ই সেপ্টেম্বর ধর্মঘট স্থগিত করা হয়। 28শে সেপ্টেম্বর, কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন অক্টোবর এবং নভেম্বর 2022-এর মধ্যে আরও 19 দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা করে, যার লক্ষ্য ছিল ব্ল্যাক ফ্রাইডে এবং সাইবার মানডে সহ ডাক পরিষেবার ব্যবহারের শীর্ষ সময়কালকে প্রভাবিত করা। 30শে অক্টোবর, সিডব্লিউইউ ঘোষণা করে যে রয়্যাল মেইল তাদের কাছে পাঠানো একটি আইনি চিঠির পরে তারা পরবর্তী দুই সপ্তাহের জন্য ধর্মঘট প্রত্যাহার করেছে, কিন্তু বলেছে যে ধর্মঘট 12ই নভেম্বর অব্যাহত থাকবে। 31শে অক্টোবর, সিডব্লিউইউ দুই বছরের জন্য 7 শতাংশ বেতনের চুক্তি প্রত্যাখ্যান করার পরে পরবর্তী ধর্মঘটের পদক্ষেপ নিয়ে আলোচনা করার জন্য পরের দিন বৈঠক করার পরিকল্পনা ঘোষণা করে যা রবিবারের কাজ এবং শুরুর সময়ের মতো পরিবর্তনগুলিতে সম্মত ডাক কর্মীদের সাপেক্ষে ছিল। সিডব্লিউইউ রয়্যাল মেইলকে "আলোচনা না করে পরিবর্তন চাপিয়ে দেওয়ার" জন্য অভিযুক্ত করেছে। 2023 সালের 15ই এপ্রিল জানা যায় যে যোগাযোগ শ্রমিক ইউনিয়ন ধর্মঘটের অবসান ঘটাতে রয়্যাল মেইলের সাথে নীতিগতভাবে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে। 21শে এপ্রিল সিডব্লিউইউ নেতারা সদস্যদের পরবর্তী তিন বছরের জন্য 10 শতাংশ মূল্যের বেতন প্রস্তাব গ্রহণ করার সুপারিশ করেন। 2023 সালের 11ই জুলাই, সিডব্লিউইউ ঘোষণা করে যে তাদের 115,000 সদস্য রয়্যাল মেইলের কাছ থেকে তিন বছরের চুক্তি গ্রহণের জন্য অপ্রতিরোধ্যভাবে ভোট দিয়েছে, তাদের বিরোধের অবসান ঘটিয়েছে। স্বাস্থ্যসেবা 2022 সালের গ্রীষ্মে সরকার মুদ্রাস্ফীতির নিচে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা করে যার ফলে স্বাস্থ্য ইউনিয়নগুলির দ্বারা একাধিক ধর্মঘট ব্যালট হয়। 2022 সালের নভেম্বরে লন্ডন স্কুল অফ হাইজিন অ্যান্ড ট্রপিকাল মেডিসিনের জেমস স্মিথ, গ্রিনউইচ বিশ্ববিদ্যালয়ের রায়ান এসেক্স এবং ইউনিভার্সিটি কলেজ লন্ডনের রিতা ইসা দ্য ল্যানসেটে লিখেছেন যে ধর্মঘটের সময়কালে রোগীর ক্রমবর্ধমান অসুস্থতা বা মৃত্যুর কোনও স্পষ্ট প্রমাণ নেই। স্বাস্থ্যসেবার জন্য ন্যূনতম পরিষেবা স্তরের চুক্তিগুলি সাধারণত সবচেয়ে জরুরি পরিষেবাগুলি অব্যাহত রাখার বিষয়টি নিশ্চিত করে। স্বাস্থ্য খাতে কম অর্থায়নের অনেক ফলাফলের মধ্যে একটি ছিল কম বেতন, যা কর্মীদের চলে যেতে এবং স্বাস্থ্য ব্যবস্থাকে আরও দুর্বল করে দেয়। এটি যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে বৃহত্তর দীর্ঘমেয়াদী সমষ্টিগত সুবিধা অর্জনের জন্য স্বল্পমেয়াদী ব্যাঘাত ঘটানো হয়েছিল। এটি আরও যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে স্বাস্থ্য পেশাদারদের সম্মিলিত স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে এমন পদক্ষেপের প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করা, প্রতিবাদ করা এবং প্রতিরোধ করা কর্তব্য। লেখকরা বিভিন্ন স্বাস্থ্যসেবা ইউনিয়নের মধ্যে সংহতির আহ্বান জানিয়েছেন। 28শে জুন, ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশনের বার্ষিক সাধারণ সভায় জিপি-রা কর্মদিবসের সন্ধ্যায় এবং শনিবার কাজ করার জন্য নতুন চুক্তির বিষয়ে শিল্প ব্যবস্থা নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন। 30শে আগস্ট, এবং এর সদস্যদের একটি জরুরি বৈঠকের পর, ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন শিল্প কর্মের উপর জুনিয়র ডাক্তারদের ব্যালট করার পরিকল্পনা ঘোষণা করে। 2023 সালের 20শে ফেব্রুয়ারি, ইংল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা 26 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির জন্য তাদের চলমান বিতর্কে ধর্মঘট করার পক্ষে ভোট দেন এবং ঘোষণা করেন যে তারা 72 ঘন্টার ওয়াকআউট করবেন। ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন জানিয়েছে, 2008 সাল থেকে জুনিয়র ডাক্তারদের বেতন 26 শতাংশ কমানো হয়েছে। 24শে ফেব্রুয়ারি ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন ঘোষণা করে যে, ইংল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা 13ই মার্চ তিন দিনের ধর্মঘট শুরু করবেন। 4ঠা মার্চ জানা যায় যে ধর্মঘটের সময় জুনিয়র ডাক্তারদের জন্য সিনিয়র পরামর্শদাতারা তাদের স্বাভাবিক বেতনের তিনগুণ, রাতে প্রতি ঘন্টায় 282 পাউন্ডে উন্নীত হয়ে প্রাক ঘন্টা 158 পাউন্ড দাবি করছেন। 23শে মার্চ ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন ঘোষণা করে যে, ইংল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা 35 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির জন্য 11 থেকে 15ই এপ্রিল পর্যন্ত চার দিনের ধর্মঘট করবেন। 11ই এপ্রিল নির্ধারিত তারিখ অনুযায়ী ধর্মঘট শুরু হয়। পরবর্তীকালে এনএইচএস ইংল্যান্ড দ্বারা প্রকাশিত পরিসংখ্যান ইঙ্গিত দেয় যে ধর্মঘটের ফলে 196,000 হাসপাতালের অ্যাপয়েন্টমেন্ট বাতিল করা হয়েছিল। 2023 সালের 22শে মে, এবং সরকারের সাথে সর্বশেষ দফা আলোচনা কোনও সমাধান ছাড়াই শেষ হওয়ার পর, বিএমএ ঘোষণা করে যে জুনিয়র ডাক্তাররা আরও 72 ঘন্টার ধর্মঘট করবেন, যা 14ই জুন থেকে শুরু হওয়ার কথা। 2023 সালের 23শে জুন, ইংল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা ঘোষণা করেন যে তারা 13ই জুলাই থেকে 18ই জুলাইয়ের মধ্যে বেতন নিয়ে আরও ধর্মঘটে অংশ নেবেন, যা এখন পর্যন্ত তাদের দীর্ঘতম ধর্মঘট। সেই ধর্মঘট শুরু হওয়ার সাথে সাথে যুক্তরাজ্য সরকার এনএইচএস ডাক্তারদের জন্য 6 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা করে, যার সাথে 1,250 পাউন্ড উত্তোলন প্রদান করা হয়। এই বৃদ্ধি ডাক্তারদের দ্বারা চাওয়া 35 শতাংশের নিচে ছিল, কিন্তু প্রধানমন্ত্রী ঋষি সুনাক ধর্মঘট প্রত্যাহার করে "সঠিক কাজ করার" জন্য তাদের প্রতি আহ্বান জানান। 11ই আগস্ট ইংল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা তাদের পঞ্চম ওয়াকআউট হিসেবে আরও একটি চার দিনের ধর্মঘট শুরু করেন। 2023 সালের 27শে জুন, বি. এম. এ ঘোষণা করে যে, ব্যালটে অংশ নেওয়া 86 শতাংশ মানুষ ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেওয়ার পরে ইংল্যান্ডের প্রবীণ পরামর্শদাতারা ধর্মঘট শুরু করবেন; পূর্বে ঘোষিত 48 ঘণ্টার ধর্মঘট 21শে জুলাই থেকে শুরু হবে। 17ই জুলাই 24 ও 25শে আগস্টের জন্য আরও দুটি ধর্মঘটের দিন ঘোষণা করা হয়। 8ই আগস্ট 19 ও 20শে সেপ্টেম্বরের জন্য আরও দুই দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা করা হয়। 31শে আগস্ট এবং ইংল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা ধর্মঘট চালিয়ে যাওয়ার পক্ষে ভোট দেওয়ার পরে (ব্যালট প্রতিক্রিয়াকারীদের 98 শতাংশ পক্ষে ভোট দিয়ে), ব্রিটিশ মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন ঘোষণা করে যে জুনিয়র ডাক্তার এবং পরামর্শদাতারা এগিয়ে যাওয়ার জন্য সমন্বিত ধর্মঘট করবেন। 2023 সালের 29শে আগস্ট, এনএইচএস ইংল্যান্ড দ্বারা প্রকাশিত পরিসংখ্যান ইঙ্গিত দেয় যে শিল্প কর্মের শুরু থেকে প্রায় দশ লক্ষ নিয়োগ হারিয়ে গেছে। 14ই সেপ্টেম্বর প্রধানমন্ত্রী ঋষি সুনাক ইংল্যান্ডে হাসপাতালের অপেক্ষার তালিকা কমাতে সরকারের ব্যর্থতার জন্য ধর্মঘটকারী ডাক্তারদের দোষারোপ করে বলেন, 2024 সালের মার্চের মধ্যে অপেক্ষার তালিকা কমানোর সরকারের প্রতিশ্রুত লক্ষ্য পূরণ করা কঠিন হবে। বেতন ও শর্ত নিয়ে বিতর্ক অব্যাহত থাকায় ইংল্যান্ডের চিকিৎসকরা 72 ঘন্টার ধর্মঘট শুরু করেন। 2023 সালের 20শে অক্টোবর, বি. এম. এ ঘোষণা করে যে ইংল্যান্ডের বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকরা বেতনের ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য অপ্রতিরোধ্যভাবে ভোট দিয়েছেন, কিন্তু বলেছেন যে তারা যুক্তরাজ্য সরকারের সাথে আলোচনা শুরু করবেন। এটাও ঘোষণা করা হয়েছিল যে, ইংল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা সরকারের সঙ্গে আলোচনা করবেন। স্কটল্যান্ডের চিকিৎসকরা 2023 সালের 5ই মে স্কটল্যান্ডের জুনিয়র চিকিৎসকরা স্কটিশ সরকারের কাছ থেকে মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধির দাবিতে তিন দিনের ধর্মঘট করার পক্ষে ভোট দেন। যাঁরা ভোট দিয়েছেন, তাঁদের মধ্যে 97 শতাংশ ধর্মঘটের পক্ষে ছিলেন। 22শে মে, স্কটিশ সরকার তাদের একটি 14.5% বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়। বিএমএ স্কটল্যান্ড বলেছে যে তারা তাদের সদস্যদের কাছে এই প্রস্তাব রাখবে। বিএমএ স্কটল্যান্ডের সদস্যরা সেই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার পর, 2023 সালের 13ই জুন ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে স্কটল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা 12 থেকে 15ই জুলাই পর্যন্ত তিন দিনের ধর্মঘট করবেন। 7ই জুলাই, ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয় যখন এটি তার সদস্যদের সাথে 2023-24 এর জন্য একটি সংশোধিত 12.4% বেতন প্রস্তাবের বিষয়ে পরামর্শ করে। 16ই আগস্ট, বি. এম. এ ঘোষণা করে যে স্কটল্যান্ডের জুনিয়র ডাক্তাররা স্কটিশ সরকারের কাছ থেকে 2022-23 এর জন্য 4.5% এবং 2023-24 এর জন্য <আইডি2 মূল্যের বেতনের প্রস্তাব গ্রহণ করার পক্ষে ভোট দিয়েছেন। ওয়েলসের চিকিৎসকরা 4 আগস্ট 2023-এ, বি. এম. এ সাইমরু-র চিকিৎসকরা ওয়েলশ সরকারের 5 শতাংশ বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে এটিকে "যুক্তরাজ্যের সবচেয়ে খারাপ প্রস্তাব" বলে বর্ণনা করেন। নার্সেস ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস 2022 সালের 6ই অক্টোবর রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং তার 3,00,000 সদস্যকে ধর্মঘটের জন্য ভোট দেওয়ার পরিকল্পনা ঘোষণা করে, যা তার 106 বছরের ইতিহাসে প্রথমবার করা হয়েছিল। আরসিএন আরও বলেছে যে তারা তাদের সদস্যদের শিল্প কর্মের পক্ষে ভোট দেওয়ার সুপারিশ করবে। আরসিএন ব্যালটের সাথে সংহতি জানিয়ে, ইউনিসন ঘোষণা করেছিল যে তারা 27শে অক্টোবর ব্যালট খোলার সাথে সাথে শিল্প কর্মের জন্য তাদের এনএইচএস কর্মীদের ব্যালট দেবে। 9ই নভেম্বর, রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং ঘোষণা করে যে তারা বেশিরভাগ এনএইচএস ট্রাস্টে ধর্মঘট করার ম্যান্ডেট অর্জন করেছে। 17ই নভেম্বর, আরসিএন স্বাস্থ্য ও সামাজিক যত্নের সচিব স্টিভ বার্কলেকে সতর্ক করে দেয় যে, সরকারের কাছে আনুষ্ঠানিক আলোচনা শুরু করার জন্য 5 দিন সময় রয়েছে অথবা 2022 সালের ডিসেম্বরের জন্য ধর্মঘট ঘোষণা করা হবে। আরসিএন পরে নিশ্চিত করে যে 15 ও 20 ডিসেম্বর ধর্মঘট শুরু হবে। আরও ব্যর্থ আলোচনার পর, ইউনিয়নের সদস্যরা 2022 সালের ডিসেম্বরের ধর্মঘটের চেয়েও বেশি হাসপাতালে 2023 সালের 18 ও 19 জানুয়ারি আবার ধর্মঘটে যায়। 2023 সালের 16ই জানুয়ারি রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং 6 ও 7ই ফেব্রুয়ারি ইংল্যান্ড ও ওয়েলসের জন্য আরও দুটি ধর্মঘটের দিন ঘোষণা করে, যা এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় হতে চলেছে। 16ই ফেব্রুয়ারি, রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং 1লা মার্চ থেকে শুরু হওয়া 48 ঘণ্টার ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়, যা অর্ধেক হাসপাতাল, মানসিক স্বাস্থ্য এবং সম্প্রদায় পরিষেবা প্রভাবিত হওয়ার সাথে সাথে ইংল্যান্ডের এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় ধর্মঘট হবে বলে ঘোষণা করে। যাইহোক, 21 ফেব্রুয়ারি ঘোষণা করা হয় যে রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক যত্ন বিভাগকে নতুন করে আলোচনায় প্রবেশের অনুমতি দেওয়ার জন্য ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়েছে। কিন্তু 14ই এপ্রিল, এবং একটি বেতন চুক্তি প্রত্যাখ্যান করার পর, রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং ঘোষণা করে যে ইংল্যান্ডের নার্সরা 30শে এপ্রিল রাত 8টা থেকে 2রা মে রাত 8টা পর্যন্ত 48 ঘণ্টার ধর্মঘট করবেন। রবিবার লরা কুয়েন্সবার্গের সাথে বিবিসি ওয়ানের রাজনৈতিক অনুষ্ঠানের 16ই এপ্রিল সংস্করণে উপস্থিত থাকার সময় রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং-এর সাধারণ সম্পাদক প্যাট কুলেন পরামর্শ দিয়েছিলেন যে কোনও নতুন ধর্মঘট বছরের শেষ পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে এবং সরকারকে আলোচনা পুনরায় শুরু করার আহ্বান জানান। 21শে এপ্রিল, এনএইচএস নিয়োগকর্তারা বলেন যে তারা আইনি পরামর্শ পেয়েছেন যে ধর্মঘটের সময় বেআইনি হতে পারে কারণ এটি আরসিএন সদস্যদের ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেওয়ার সময় থেকে শুরু হওয়া ছয় মাসের সময়কালের বাইরে চলে যাবে এবং তাই তারা স্বাস্থ্য সচিব স্টিভ বার্কলেকে চিঠি লিখে অনুরোধ করেছেন যে তিনি এই বিষয়ে পরামর্শ নিন। আরসিএন ধর্মঘট ব্যালট 2022 সালের 2রা নভেম্বর বন্ধ হয়ে যায়, তাই উদ্বেগ ছিল যে 2023 সালের 2রা মে বা তার পরে যে কোনও ধর্মঘটের পদক্ষেপের অর্থ আরসিএন ট্রেড ইউনিয়ন আইন দ্বারা সুরক্ষিত হবে না। পরের দিন যখন বার্কলে আরসিএন-কে আদালতে নিয়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করছেন, তখন কুলেন এই সম্ভাবনাকে "নিষ্ঠুর" এবং "অগ্রহণযোগ্য" বলে বর্ণনা করেন এবং বেতন প্রস্তাব গ্রহণ না করার জন্য সরকার আরসিএন-কে শাস্তি দিতে চায় বলে অভিযোগ করেন। 27শে এপ্রিল, বিচারপতি লিন্ডেন রায় দেন যে ধর্মঘটটি আংশিকভাবে বেআইনি ছিল, যার ফলে আরসিএন এটিকে এক দিনের জন্য সংক্ষিপ্ত করতে প্ররোচিত করে, এবং এর অর্থ এটি এখন 1লা মে শেষ হবে। আরসিএন-কে মামলার আইনি খরচ মেটানোরও নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। বার্কলে বলেছিলেন যে সরকারকে আদালতে যেতে হয়েছিল তা "দুঃখজনক", তবে কুলেন এই সিদ্ধান্তকে এখনও পর্যন্ত বিরোধের "অন্ধকারতম দিন" হিসাবে বর্ণনা করেছেন। 30শে এপ্রিল রাত 8টায় 28 ঘণ্টার একটি সংক্ষিপ্ত ধর্মঘট শুরু হয় এবং পরের দিন মধ্যরাতে শেষ হওয়ার কথা ছিল। আরসিএন বলেছে যে ধর্মঘটের সময় নার্সরা ট্রমা এবং নিবিড় পরিচর্যা সেটিংসে ন্যূনতম সহায়তা প্রদানের জন্য ডাকা যেতে পারে। 1 মে, এনএইচএস ইংল্যান্ড বলেছিল যে প্রায় অর্ধেক হাসপাতাল, মানসিক স্বাস্থ্য এবং সম্প্রদায় পরিষেবা প্রভাবিত হয়েছে। 27শে জুন ঘোষণা করা হয় যে রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং ব্যালট একটি ম্যান্ডেট অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত ভোট পেতে ব্যর্থ হওয়ার পরে ইংল্যান্ডের নার্সরা তাদের ধর্মঘট চালিয়ে যাবেন না। 43 শতাংশ ভোটদাতাদের অধিকাংশই ধর্মঘট অব্যাহত রাখার পক্ষে ভোট দিয়েছিল, তবে এটি ট্রেড ইউনিয়ন বিধিমালার অধীনে প্রয়োজনীয় 50 শতাংশ ভোটদানের চেয়ে কম ছিল। বেশিরভাগ স্বাস্থ্য ইউনিয়ন (আরসিএন বাদে) মে মাসের মাঝামাঝি সময়ে 5 শতাংশ বেতনের প্রস্তাব গ্রহণ করেছে, স্বাস্থ্য বিভাগ বলেছে যে এই প্রস্তাবটি সরকারের দেওয়া চূড়ান্ত প্রস্তাব হবে। এর ফলে কুলেন সরকারকে পুনরায় আলোচনা শুরু করার এবং দুই অঙ্কের প্রস্তাব দেওয়ার আহ্বান জানান। 2023 সালের 1লা সেপ্টেম্বর, ওয়েলসের রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং-এর সদস্যরা ওয়েলস সরকারের কাছ থেকে 5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি 900 পাউন্ড থেকে 1,190 পাউন্ডের মধ্যে এককালীন অর্থ প্রদানের মাধ্যমে ওয়েলসে নার্সিং ধর্মঘটের অবসান ঘটানোর পক্ষে ভোট দেন। 21শে ডিসেম্বর স্কটল্যান্ডের রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং 7.5 শতাংশ বেতনের চুক্তি প্রত্যাখ্যান করে এবং ঘোষণা করে যে 2023 সালের জানুয়ারিতে ধর্মঘটের তারিখ নিশ্চিত করা হবে। 23শে ডিসেম্বর, স্কটিশ স্বাস্থ্য সচিব হামজা ইউসুফ নিশ্চিত করেন যে তিনি স্কটিশ জাতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবায় ধর্মঘট এড়াতে ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাথে আলোচনা পুনরায় শুরু করবেন। 2023 সালের 13ই জানুয়ারি, জি. এম. বি এবং আর. সি. এন ইউনিয়নগুলি ঘোষণা করে যে স্কটল্যান্ডে ধর্মঘট স্থগিত করা হবে যখন একটি বেতন চুক্তি নিয়ে আলোচনা অনুষ্ঠিত হবে। 2023 সালের 17ই ফেব্রুয়ারি রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং তার সদস্যদের 6.5 শতাংশ নতুন বেতনের প্রস্তাব গ্রহণ করার সুপারিশ করে। স্কটিশ সরকারের প্রস্তাবে শর্তের পরিবর্তনও অন্তর্ভুক্ত ছিল। অ্যাম্বুলেন্স কর্মীরা ইংল্যান্ড 6ই ডিসেম্বর, জিএমবি, ইউনিসন এবং ইউনিটের অ্যাম্বুলেন্স কর্মীরা 21 এবং 28শে ডিসেম্বর দুটি একদিনের ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়; ধর্মঘটগুলি অ-প্রাণঘাতী কলগুলিকে প্রভাবিত করবে। 2023 সালের 18ই জানুয়ারি আরও চারটি ধর্মঘটের দিন ঘোষণা করা হয়, যার মধ্যে 6ই ফেব্রুয়ারি নার্সদের ওয়াকআউটের সঙ্গে মিলে যায়, যা এনএইচএস-এর মধ্যে এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় ধর্মঘট তৈরি করে। 2023 সালের 3 মার্চ, জিএমবি এবং ইউনিসন ইউনিয়নগুলি যুক্তরাজ্য সরকার 2022-23 এবং 2023-24 আর্থিক বছরের বেতন নিয়ে আলোচনা পুনরায় শুরু করতে সম্মত হওয়ার পরে 6 এবং 8 মার্চ নির্ধারিত অ্যাম্বুলেন্স ধর্মঘট প্রত্যাহার করে নেয়। ইউনাইটেড বলেছে যে তাদের সিদ্ধান্তের জন্য সরকারের অযৌক্তিক শর্তের কথা উল্লেখ করে তারা কোনও আলোচনায় যোগ দিতে অস্বীকার করার পরেও তাদের ধর্মঘট অব্যাহত থাকবে। যাইহোক, 5 মার্চ ইউনাইটেড ঘোষণা করে যে তারা সরকারের সাথে আলোচনায় প্রবেশের জন্য ধর্মঘট প্রত্যাহার করেছে। 2023 সালের 20শে ফেব্রুয়ারি ওয়েলসের প্রায় অর্ধেক অ্যাম্বুলেন্স কর্মীদের নিয়ে তিন দিনের ধর্মঘট শুরু হয়, 20শে ফেব্রুয়ারি জিএমবি ইউনিয়নের সদস্যরা ওয়াকআউট করেন এবং 21 ও 22শে ফেব্রুয়ারি ইউনাইটেড ইউনিয়নের সদস্যরা ওয়াকআউট করেন। 21 ফেব্রুয়ারি ইউনাইটেড ইউনিয়নের অ্যাম্বুলেন্স কর্মীরা 6 ও 10 মার্চের জন্য আরও দুটি ধর্মঘটের ডাক দেন। ওয়েলশ সরকারের সাথে আলোচনায় "উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি" হওয়ার পর 3 মার্চ, ইউনাইটেড এবং জি. এম. বি ইউনিয়নগুলি ওয়েলশ অ্যাম্বুলেন্স সার্ভিসের দ্বারা সোমবার 6 মার্চ নির্ধারিত একটি পরিকল্পিত ধর্মঘট প্রত্যাহার করে নেয়। 8ই মার্চ, ওয়েলশ সরকারের কর্মকর্তাদের সঙ্গে "অগ্রগতির" পর ইউনাইটেড ইউনিয়নের অন্তর্গত ওয়েলশ অ্যাম্বুলেন্স সার্ভিসের সদস্যরা 10ই মার্চ শুক্রবারের জন্য নির্ধারিত ধর্মঘট প্রত্যাহার করে নেয়। রয়্যাল কলেজ অফ মিডওয়াইভস 2023 সালের 13ই সেপ্টেম্বর, এবং দীর্ঘস্থায়ী বিরোধের পরে, রয়্যাল কলেজ অফ মিডওয়াইভস উত্তর আয়ারল্যান্ডে 22শে সেপ্টেম্বরের জন্য 24 ঘন্টার ধর্মঘট ঘোষণা করে। ইউনিয়নটি আরও বলেছে যে এর সদস্যরা ধর্মঘটের পরের সপ্তাহে যে কোনও অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ দাবি করবে। এর আগে 2023 সালে ধর্মঘটের হুমকি দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু আলোচনা চলতে থাকায় তা স্থগিত করা হয়। ইংল্যান্ডে এনএইচএস কর্মী 2023 সালের 16ই মার্চ, নার্স এবং অ্যাম্বুলেন্স কর্মী সহ ইংল্যান্ডের এনএইচএস কর্মীদের এপ্রিল থেকে 5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, পাশাপাশি ব্যাকডেটেড বেতন কভার করার জন্য 1,655 পাউন্ডের এককালীন অর্থ প্রদানের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। প্রস্তাবটিতে ডাক্তারদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, যারা একটি ভিন্ন চুক্তিতে রয়েছেন। ইউনিয়ন নেতারা বলেছেন যে তারা তাদের সদস্যদের এই প্রস্তাব গ্রহণ করার সুপারিশ করবেন। 14ই এপ্রিল, ইউনিসন নিশ্চিত করেছে যে এনএইচএস-এর জন্য কাজ করা তার সদস্যরা যুক্তরাজ্য সরকারের 5 শতাংশ বেতনের প্রস্তাব গ্রহণ করার জন্য সর্বসম্মতভাবে ভোট দিয়েছে। 2023 সালের 26শে এপ্রিল রয়্যাল কলেজ অফ মিডওয়াইভস ঘোষণা করে যে এর সদস্যরা ইংল্যান্ডে এনএইচএস কর্মীদের জন্য সরকারের বেতনের প্রস্তাব গ্রহণ করার পক্ষে ভোট দিয়েছে। 28শে এপ্রিল ইউনাইটেড ইউনিয়নের সদস্যরা, বেশিরভাগ অ্যাম্বুলেন্স কর্মী এবং জুনিয়র স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা যুক্তরাজ্য সরকারের 5 শতাংশ বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেন। 55 শতাংশ ভোটদাতাদের মধ্যে প্রায় অর্ধেক এটি প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একই দিনে জি. এম. বি ইউনিয়নের সদস্যরা এই বেতনের প্রস্তাবকে সমর্থন করেন। 2 মে, যুক্তরাজ্য সরকার এবং 14টি ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের মধ্যে একটি বৈঠকে ইংল্যান্ডের এক মিলিয়ন এনএইচএস কর্মীদের জন্য 5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি স্বাক্ষরিত হয়েছিল; বৈঠকে ডাক্তার এবং দন্তচিকিৎসক ছাড়াও সমস্ত এনএইচএস কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছিল। ওয়েলসের এনএইচএস কর্মীরা 2023 সালের 12ই মে, ইউনিসন ট্রেড ইউনিয়নের অন্তর্গত ওয়েলসের এনএইচএস কর্মীরা ওয়েলশ সরকারের কাছ থেকে 5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি 900 পাউন্ড থেকে 1,190 পাউন্ডের মধ্যে এককালীন অর্থপ্রদান গ্রহণের পক্ষে ভোট দেন। উত্তর আয়ারল্যান্ডের এইচএসসি কর্মীরা ইউনাইটেড, ইউনিসন এবং উত্তর আয়ারল্যান্ড পাবলিক সার্ভিস অ্যালায়েন্সের (নিপসা) স্বাস্থ্য ও সামাজিক যত্ন কর্মীরা 2023 সালের 21শে সেপ্টেম্বর 48 ঘণ্টার ধর্মঘট শুরু করেন। এই শিল্প কর্মকান্ডে কিছু নার্স, অ্যাম্বুলেন্স কর্মী এবং হাসপাতালের সহায়ক কর্মী জড়িত ছিলেন। 22শে সেপ্টেম্বর রয়্যাল কলেজ অফ মিডওয়াইফসের সদস্যরা তাদের সাথে যোগ দেন, যারা দীর্ঘস্থায়ী বিরোধের কারণে 24 ঘন্টা ধর্মঘট করেন। 30শে জুন বি. টি গ্রুপের জন্য কাজ করা সি. ডব্লিউ. ইউ সদস্যরা বেতনের পরিবর্তে শিল্প পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন, যার ফলে কোম্পানির প্রায় 40,000 ফ্রন্টলাইন কর্মী, বেশিরভাগ ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কল সেন্টার কর্মী জড়িত থাকবেন বলে আশা করা হচ্ছে এবং এটি 1987 সালের পর থেকে বি. টি-র প্রথম দেশব্যাপী শিল্প পদক্ষেপ হবে। পরবর্তীকালে 29শে জুলাই এবং 1লা আগস্টের জন্য দুই দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা করা হয় এবং নির্ধারিত সময়সূচী অনুযায়ী তা এগিয়ে যায়। 30 ও 31 আগস্ট আরেকটি দুই দিনের ধর্মঘট অনুষ্ঠিত হয়। 28শে নভেম্বর জানা যায় যে, বি. টি কর্তারা ইউনিয়ন কর্তাদের সঙ্গে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছেন যা বছরে 50,000 পাউন্ডের কম উপার্জনকারী শ্রমিকদের 16 শতাংশ বা 1,500 পাউন্ডের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি করবে। শিক্ষা 2022 সালের গ্রীষ্মে সরকার মুদ্রাস্ফীতির নিচে বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা করে যা শিক্ষা ইউনিয়নগুলির দ্বারা ধর্মঘট ব্যালটের দিকে পরিচালিত করে। 19শে জুন দ্য অবজারভার জানায় যে জাতীয় শিক্ষা ইউনিয়ন তার 4,50,000 সদস্যকে শিল্প কর্মকান্ডের জন্য ভোট দেবে যদি শিক্ষকরা মুদ্রাস্ফীতির হারের কাছাকাছি বেতন বৃদ্ধি না পান, এবং আরও জানা যায় যে ইউনিসন চিকিৎসা কর্মীদের মধ্যে শিল্প কর্মকান্ডের বিষয়ে সতর্ক করেছিল যদি তাদের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব না দেওয়া হয়। 14ই অক্টোবর, যুক্তরাজ্যের দুটি বৃহত্তম শিক্ষক ইউনিয়ন, ন্যাশনাল এডুকেশন ইউনিয়ন এবং ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ স্কুলমাস্টার্স এবং ইউনিয়ন অফ উইমেন টিচার্স (এনএএসইউডাব্লুটি) শিক্ষা বিভাগের কাছ থেকে 3.5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব পাওয়ার পরে তাদের সদস্যদের ধর্মঘটের পদক্ষেপের জন্য ব্যালট দেওয়ার পরিকল্পনা ঘোষণা করে। উভয় ইউনিয়নই মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে তাল মিলিয়ে 12 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছে। 2023 সালের 12ই জানুয়ারি, এন. এ. এস. ইউ. ডব্লিউ. টি ঘোষণা করে যে 10 জনের মধ্যে 9 জন সদস্য শিল্প কর্মের পক্ষে ভোট দিলেও, রাষ্ট্রীয় অর্থায়নে পরিচালিত বিদ্যালয়গুলিতে কর্মরত সদস্যরা 42 শতাংশ ভোটদানের কারণে ধর্মঘট করবেন না; যা সরকারের প্রয়োজনীয় 50 শতাংশ ভোটদান অনুপাতের চেয়ে 8 শতাংশ কম। 16ই জানুয়ারি জাতীয় শিক্ষা ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে তার সদস্যরা ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দিয়েছে, এবং নিশ্চিত করেছে যে ফেব্রুয়ারি ও মার্চ মাসে সাত দিনের ধর্মঘট ব্যবস্থা নেওয়া হবে; ইংল্যান্ড ও ওয়েলসে 1 ও 15ই ফেব্রুয়ারি এবং 15ই মার্চ তিনটি জাতীয় ধর্মঘট অনুষ্ঠিত হবে, পাশাপাশি চার দিনের আঞ্চলিক ধর্মঘট ব্যবস্থা নেওয়া হবে। যুক্তরাজ্য সরকার আলোচনার পরে ইংল্যান্ডের শিক্ষকদের জন্য একটি পুনর্নবীকরণ বেতনের প্রস্তাব দেয় এবং যা একটি ব্যালটে রাখা হবে, কিন্তু 27শে মার্চ, জাতীয় শিক্ষা ইউনিয়ন শিক্ষকদের এই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার আহ্বান জানায়, যা আরও ধর্মঘটের সম্ভাবনা উত্থাপন করে। শিক্ষা সচিব গিলিয়ান কিগান বলেছেন, 2022-23-এর জন্য এককালীন 1,000 পাউন্ড এবং 2023-24-এর জন্য 4.3 বেতন বৃদ্ধির চুক্তিটি হবে সরকারের চূড়ান্ত প্রস্তাব। 3 এপ্রিল, এন. ই. ইউ 27শে এপ্রিল এবং 2রা মে আরও দুটি ধর্মঘটের তারিখ ঘোষণা করে, এই বলে যে প্রস্তাবটি অগ্রহণযোগ্য, সম্পূর্ণ অর্থায়িত নয় এবং শিক্ষকদের অভাব দূর করেনি। পরবর্তীকালে ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ হেড টিচার্স (এনএএইচটি) এবং অ্যাসোসিয়েশন অফ স্কুল অ্যান্ড কলেজ লিডার্স (এএসসিএল) এই বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে। 8ই এপ্রিল, এনএএসইউডব্লিউটি ঘোষণা করে যে তারা তাদের সদস্যদের ধর্মঘটে ভোট দেবে যখন 87 শতাংশ ভোটদাতারা ইংল্যান্ডের শিক্ষকদের জন্য সরকারের বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে, যা ইউনিয়ন বলেছে যে বেতন ও শর্ত নিয়ে উদ্বেগের সমাধান করতে ব্যর্থ হয়েছে। 2023 সালের 28শে এপ্রিল, ইংল্যান্ডের চারটি শিক্ষক ইউনিয়ন-ন্যাশনাল এডুকেশন ইউনিয়ন, এনএএসইউডাব্লুটি, ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ হেড টিচার্স এবং অ্যাসোসিয়েশন অফ স্কুল অ্যান্ড কলেজ লিডার্স-ধর্মঘটের পদক্ষেপের সমন্বয় করার পরিকল্পনা ঘোষণা করে, যা বিবিসি নিউজ জানিয়েছে যে বছরের শেষের দিকে স্কুলগুলি সম্পূর্ণ বন্ধ হয়ে যেতে পারে। ঘোষণার সময় শুধুমাত্র জাতীয় শিক্ষা ইউনিয়নের ধর্মঘট করার ম্যান্ডেট ছিল, কিন্তু অন্যান্য ইউনিয়নগুলি নিশ্চিত করেছে যে তারা ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেবে কিনা তা নিয়ে তাদের সদস্যদের ভোট দেবে। জাতীয় শিক্ষা ইউনিয়ন 2023 সালের 2রা মে ইংল্যান্ড জুড়ে একদিনের ধর্মঘটের আয়োজন করে, যেখানে শিক্ষা বিভাগের তথ্য থেকে জানা যায় যে এটি আগের অনুষ্ঠানের তুলনায় বেশি বিদ্যালয়কে প্রভাবিত করেছে। 2023 সালের 17ই জুন জাতীয় শিক্ষা ইউনিয়ন 5 ও 7ই জুলাই ইংল্যান্ডে জাতীয় ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়। 2023 সালের 12ই জুলাই, ইংল্যান্ডের এন. এ. এস. ইউ. ডব্লিউ. টি টিচিং ইউনিয়নের সদস্যরা বেতনের জন্য ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন, যেখানে <আই. ডি. 2> সদস্যরা <আই. ডি. 1> ভোটদানের জন্য ভোট দেন। কিন্তু 13ই জুলাই, যুক্তরাজ্য সরকার ইংল্যান্ডের শিক্ষকদের জন্য 6.5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়, চারটি প্রধান শিক্ষক ইউনিয়নের নেতারা এই বৃদ্ধির পক্ষে সমর্থন প্রকাশ করে, যার অর্থ ইংল্যান্ডের শিক্ষকদের ধর্মঘট শেষ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। 21শে জুলাই, ঘোষণা করা হয় যে ইংল্যান্ডের প্রধান শিক্ষকদের প্রতিনিধিত্বকারী অ্যাসোসিয়েশন অফ স্কুল অ্যান্ড কলেজ লিডার্সের সদস্যরা 6.5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির পক্ষে ভোট দিয়েছেন, ব্যালটে অংশ নেওয়া 87 শতাংশ মানুষ এই প্রস্তাবটি গ্রহণ করার পক্ষে ভোট দিয়েছেন। 31শে জুলাই, জাতীয় শিক্ষা ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে এর সদস্যরা 6 দশমিক 5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির পক্ষে ভোট দিয়েছেন, এবং 86 শতাংশ যোগ্য ব্যক্তি এই প্রস্তাবকে সমর্থন করেছেন। শিক্ষা সচিব গিলিয়ান কিগান এই ঘোষণাকে শিক্ষক, অভিভাবক এবং স্কুল পড়ুয়াদের জন্য "ভালো খবর" বলে বর্ণনা করেছেন। স্কটল্যান্ডের স্কুলগুলিতে, 11টি কাউন্সিল এলাকার অ-শিক্ষক কর্মীদের সেপ্টেম্বরের শুরুতে তিন দিনের ধর্মঘট করার কথা ছিল, কিন্তু ইউনিসন, ইউনিট এবং জিএমবি ইউনিয়নগুলি একটি বেতন চুক্তিতে সম্মত হওয়ার পরে এটি বন্ধ করে দেওয়া হয়। 10ই নভেম্বর স্কটল্যান্ডের বৃহত্তম টিচিং ইউনিয়ন এডুকেশনাল ইনস্টিটিউট অফ স্কটল্যান্ড (ই. আই. এস) 5 শতাংশ বেতনের প্রস্তাব পাওয়ার পর ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেয়। 96 শতাংশ সদস্য 71 শতাংশ ভোটদানের বিরুদ্ধে ধর্মঘটের পক্ষে হ্যাঁ ভোট দিয়েছেন। প্রথম ধর্মঘট 24শে নভেম্বর নির্ধারিত ছিল। 22শে নভেম্বর, ই. আই. এস দ্বারা একটি সংশোধিত <আই. ডি1> বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করা হয়, যার অর্থ শিল্প কর্ম এগিয়ে যাবে। 2023 সালের জানুয়ারিতে ই. আই. এস আরও 22 দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়। এটি 16 দিনের "রোলিং" ধর্মঘটের সাথে শুরু হয়েছিল, যার মাধ্যমে প্রতিদিন দুটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের শিক্ষকরা ধর্মঘট দেখতে পাবেন; গ্লাসগো এবং পূর্ব লোথিয়ান ছিল প্রথম দুটি অঞ্চল যা ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছিল। স্কটিশ মাধ্যমিক শিক্ষক সমিতির (এস. এস. টি. এ) সদস্যদের 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে ধর্মঘট করার কথা ছিল, কিন্তু তারা স্কটিশ সরকারের কাছ থেকে একটি নতুন বেতনের প্রস্তাব গ্রহণের পক্ষে ভোট দেওয়ার পরে, 25 ফেব্রুয়ারি ঘোষণা করা হয়েছিল যে তারা পরবর্তী সপ্তাহের জন্য নির্ধারিত ধর্মঘট স্থগিত করেছে। 3 মার্চ স্কটল্যান্ডের এডুকেশনাল ইনস্টিটিউট এবং অন্যান্য শিক্ষক ইউনিয়নগুলি 28 মাসেরও বেশি সময় ধরে স্কটিশ সরকারের কাছ থেকে উন্নত বেতনের প্রস্তাব পাওয়ার পরে 13 মার্চ থেকে শুরু হওয়া 20 দিনের পরিকল্পিত ধর্মঘট প্রত্যাহার করে নেয়। তারপর প্রস্তাবগুলি ব্যালটে রাখা হয়। 4ঠা মার্চ, এন. এ. এস. ইউ. ডব্লিউ. টি বলেছিল যে তারা এই প্রস্তাবে তাদের সদস্যদের ভোট দেবে। 10 মার্চ স্কটল্যান্ডের এডুকেশনাল ইনস্টিটিউটের সদস্যরা বেতন চুক্তি মেনে নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন, যার ফলে তাদের ধর্মঘটের অবসান ঘটে। 14ই মার্চ, এনএএসইউডব্লিউটি-র সদস্যরা স্কটল্যান্ডের স্কুলগুলিতে আরও ধর্মঘটের পদক্ষেপের সম্ভাবনার অবসান ঘটিয়ে বেতনের প্রস্তাবটি গ্রহণ করার জন্য সংকীর্ণভাবে ভোট দেন। 2023 সালের 7ই আগস্ট, ইউনাইটেড ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে দশটি কাউন্সিল এলাকায় শিক্ষা এবং প্রাথমিক বছরগুলিতে কাজ করা এর সদস্যরা প্রতি ঘন্টায় 99 টাকা মূল্যের বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার পরে বেতনের উপর রোলিং শিল্প পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছেন, তাদের প্রতি ঘন্টার হার বাড়িয়ে £ 11.84 করেছেন। এই ধর্মঘটে প্রহরী, পরিচ্ছন্নতাকর্মী, ক্যাটারার, শ্রেণিকক্ষের সহকারী এবং প্রশাসনিক কর্মী সহ কর্মচারীরা জড়িত থাকবেন। 17ই আগস্ট, জি. এম. বি স্কটল্যান্ড ঘোষণা করে যে দশটি স্কটিশ কাউন্সিল এলাকায় অ-শিক্ষক কর্মীরা 13 এবং 14ই সেপ্টেম্বর দুই দিনের ধর্মঘট কর্মসূচি পালন করবে। 25 আগস্ট স্কটল্যান্ডের 32টি কাউন্সিল এলাকার মধ্যে 24টিতে ইউনিসন সদস্যরা 5.5 শতাংশ বেতনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে শিল্প পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন। ধর্মঘটের ফলে স্কুল এবং প্রাথমিক বছরের কেন্দ্রগুলিতে ক্যাটারিং, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা, শিক্ষার্থীদের সহায়তা, প্রশাসন এবং প্রহরী কর্মীদের উপর প্রভাব পড়বে। 14ই সেপ্টেম্বর, কোসলার একটি নতুন প্রস্তাব যা 2024 সালের 1লা জানুয়ারির মধ্যে শ্রমিকদের অতিরিক্ত 1,929 পাউন্ড পেতে দেখবে, ইউনিসন এবং জি. এম. বি দ্বারা প্রত্যাখ্যাত হয়। 21শে সেপ্টেম্বর ইউনিসন নিশ্চিত করে যে 26,27 এবং 28শে সেপ্টেম্বর 24টি কাউন্সিল এলাকায় ধর্মঘট হবে। এই তারিখগুলির আগের সপ্তাহান্তে শেষ মুহূর্তের আলোচনাও কোনও সমাধান আনতে ব্যর্থ হয়েছিল। 2023 সালের 1লা নভেম্বর, ইউনিসন ঘোষণা করে যে ডান্ডি সিটি, স্টার্লিং, ক্ল্যাকম্যানানশায়ার, অ্যাঙ্গাস এবং পার্থ এবং কিনরসের স্কুলগুলির অ-শিক্ষক কর্মীরা 15ই নভেম্বর ধর্মঘট করবেন, পরবর্তী তারিখগুলি পরে নিশ্চিত করা হবে। ওয়েলসের স্কুলগুলি 10ই মার্চ, ওয়েলসের জাতীয় শিক্ষা ইউনিয়নের সদস্যরা ওয়েলশ সরকারের কাছ থেকে একটি নতুন বেতনের প্রস্তাব পাওয়ার পরে 15 এবং 16ই মার্চের জন্য পরিকল্পিত দুটি ধর্মঘট প্রত্যাহার করে নেয়। 23শে মার্চ, তারা তাদের শিল্প বিরোধের অবসান ঘটিয়ে 8 শতাংশ মূল্যের বেতনের প্রস্তাব গ্রহণ করার পক্ষে ভোট দেয়। 24শে অক্টোবর, যুক্তরাজ্যের বৃহত্তম উচ্চ শিক্ষা ইউনিয়ন, ইউসিইউ একটি জাতীয় ব্যালটে ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেয়। 8ই নভেম্বর ইউসিইউ 24,25 এবং 30শে নভেম্বর তিন দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়। 2023 সালের 12ই জানুয়ারি ফেব্রুয়ারি ও মার্চের মধ্যে আরও 18 দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা করা হয় এবং যুক্তরাজ্যের 150টি বিশ্ববিদ্যালয়কে প্রভাবিত করবে বলে আশা করা হয়েছিল। 17 ফেব্রুয়ারি বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজ ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনায় "উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি" হওয়ার পরে ফেব্রুয়ারি ও মার্চের জন্য পরিকল্পিত সাত দিনের ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়েছে। 14ই আগস্ট ইউসিইউ ঘোষণা করে যে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে আলোচনা ভেঙে যাওয়ার পরে সেপ্টেম্বরে নতুন মেয়াদে ধর্মঘট অব্যাহত থাকবে। 26শে জুন 2023-এ, স্টার্লিং বিশ্ববিদ্যালয়ের ইউসিইউ সদস্যরা 145টি বিশ্ববিদ্যালয়ে ইউকে-ব্যাপী মার্কিং বয়কটে অংশ নেওয়ার জন্য তাদের মজুরি 50 শতাংশ কমানোর দাবি করার পর পরের দিন থেকে শুরু হওয়া তিন দিনের ধর্মঘটের ঘোষণা দেয় এবং এটি এপ্রিল 2023-এ শুরু হয়। 11ই সেপ্টেম্বর থেকে আরেকটি ধর্মঘট শুরু হওয়ার কথা ছিল, যেখানে কর্মীরা সপ্তাহের দিনগুলিতে তিন সপ্তাহ ধরে ধর্মঘট করতেন। 18ই আগস্ট স্কটিশ স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সম্মেলনের (সি. ও. এস. এল. এ) সঙ্গে বেতন বিরোধের পর ইউনিসন, ইউনিট এবং জি. এম. বি ট্রেড ইউনিয়নের বর্জ্য শ্রমিকরা এডিনবার্গে শিল্প আন্দোলন শুরু করে। শহরটি 2022 সালের এডিনবার্গ উৎসবের আয়োজক হওয়ার সাথে সাথে 12 দিনের ধর্মঘট শুরু হয় এবং জনস্বাস্থ্য স্কটল্যান্ডকে শহরাঞ্চলে অনিয়ন্ত্রিত আবর্জনার কারণে জনস্বাস্থ্য সতর্কতা জারি করতে পরিচালিত করে। 30শে আগস্ট 04:59-এ ওয়াকআউট শেষ হয়। 29শে আগস্ট, বিরোধে জড়িত তিনটি ট্রেড ইউনিয়ন দ্বিতীয় ধর্মঘটের পরিকল্পনা ঘোষণা করে। 1লা সেপ্টেম্বর স্কটল্যান্ডের প্রথম মন্ত্রী নিকোলা স্টারজন এই বিরোধ নিষ্পত্তি করতে কাউন্সিলের নেতা এবং ট্রেড ইউনিয়ন নেতাদের সঙ্গে সাক্ষাৎ করেন। 2রা সেপ্টেম্বর 10 শতাংশ বেতনের চুক্তিতে সম্মত হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট তিনটি ইউনিয়ন ধর্মঘট প্রত্যাহার করে নেয়। 2023 সালের 30শে জানুয়ারি, এটি নিশ্চিত করা হয়েছিল যে ফায়ার ব্রিগেড ইউনিয়নের (এফবিইউ) সদস্যরা মাসের শুরুতে একটি ব্যালটের পরে বেতন নিয়ে ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছিলেন, যেখানে যারা ভোট দিয়েছিলেন তাদের মধ্যে 80 শতাংশ ধর্মঘটের পক্ষে ছিলেন। এফবিইউ বলেছে যে তারা তাদের সদস্যদের সাথে কথা না বলা পর্যন্ত কোনও ধর্মঘটের তারিখ ঘোষণা করবে না। 9ই ফেব্রুয়ারি ঘোষণা করা হয় যে, বেতন প্রস্তাব সংশোধন করার পর দমকলকর্মীদের শিল্প কর্ম বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে। অন্যান্য পি. সি. এস ধর্মঘট 29শে নভেম্বর, পাবলিক অ্যান্ড কমার্শিয়াল সার্ভিসেস ইউনিয়নের (পি. সি. এস) সদস্যরা 13ই ডিসেম্বর থেকে 16ই জানুয়ারি 2023 পর্যন্ত ধারাবাহিক ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়। এই ধর্মঘটে 250টি স্থানে ড্রাইভিং পরীক্ষক এবং গ্রামীণ পেমেন্ট অফিসাররা অংশ নেবেন। 2023 সালের জানুয়ারি পর্যন্ত, পি. সি. এস 120টিরও বেশি সরকারি বিভাগ ঘোষণা করেছিল যারা ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দিয়েছিল। 11 জানুয়ারি পিসিএস ঘোষণা করে যে 124টি সরকারি বিভাগের প্রায় 1,00,000 সরকারি কর্মচারী 1 ফেব্রুয়ারি একদিনের ধর্মঘট করবেন। 2023 সালের 27শে মার্চ, পি. সি. এস দ্বারা 28শে এপ্রিলের জন্য আরেকটি ধর্মঘটের ডাক দেওয়া হয়, যেখানে প্রায় 1,30,000 জন সরকারি কর্মচারী জড়িত ছিলেন। 2023 সালের 11ই জুন সোয়ানসিতে পি. সি. এস ইউনিয়নের অন্তর্গত ড্রাইভার অ্যান্ড ভেহিকেল লাইসেন্সিং এজেন্সির (ডি. ভি. এল. এ) কর্মীরা 15 দিনের ধর্মঘট শুরু করে। সরকারি কর্মচারীদের 4.5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির সরকারি প্রস্তাবের পর (কম বেতনের কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত 0.5 শতাংশ সহ), প্রসপেক্ট ট্রেড ইউনিয়ন 2023 সালের 14ই এপ্রিল ঘোষণা করে যে 10ই মে এবং 7ই জুন দুটি ধর্মঘট করা হবে। 26শে মে ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে যুক্তরাজ্য সরকার বেতন নিয়ে "অর্থপূর্ণ আলোচনা" করার প্রস্তাব দেওয়ার পরে তারা আরও ধর্মঘটের পদক্ষেপ স্থগিত করেছে। পরিবেশ সংস্থা 2023 সালের 14ই এপ্রিল ইউনিসন ট্রেড ইউনিয়নের পরিবেশ সংস্থার কয়েক হাজার শ্রমিক বেতন ও শর্ত নিয়ে তিন দিনের ধর্মঘট শুরু করে। পাসপোর্ট অফিস 2023 সালের 3 এপ্রিল পাসপোর্ট অফিসে কর্মরত পাবলিক অ্যান্ড কমার্শিয়াল সার্ভিসেস ইউনিয়নের সদস্যরা বেতন ও শর্ত নিয়ে পাঁচ সপ্তাহের ধর্মঘট শুরু করেন। ফিনান্সিয়াল কন্ডাক্ট অথরিটি 4 মে, ইউনাইটেডের সদস্যরা লন্ডন এবং এডিনবার্গে ফিনান্সিয়াল কন্ডাক্ট অথরিটিতে (এফসিএ) ঐতিহাসিক ধর্মঘট শুরু করে নিয়ন্ত্রক প্রতিষ্ঠার পর থেকে এই ধরনের প্রথম পদক্ষেপ। এটি 2022 সালের এপ্রিলে একটি ভোটের পরে যখন ইউনাইটেড সদস্যপদ সহ এফসিএ কর্মীদের 75 শতাংশ বেতন ও শর্তের পরিবর্তন সম্পর্কিত বিরোধের পাশাপাশি ইউনিটকে স্বীকৃতি দিতে এফসিএ-র অস্বীকারের বিষয়ে নিয়ন্ত্রকের বিরুদ্ধে পদক্ষেপের পক্ষে ভোট দেয়। এফসিএ কর্মচারী প্রতিনিধিদের সাথে আলোচনায় জড়িত হওয়ার সমস্ত পন্থা এবং একটি মীমাংসায় পৌঁছানোর ইউনিয়নের প্রচেষ্টা প্রত্যাখ্যান করে। রাজকোষের ছায়া চ্যান্সেলর র্যাচেল রিভস, ল্যাঙ্কাস্টারের ডাচির ছায়া চ্যান্সেলর অ্যাঞ্জেলা রেনার এবং ছায়া কোষাগার মন্ত্রী টিউলিপ সিদ্দিক সহ লেবার পার্টির ফ্রন্ট বেঞ্চের উল্লেখযোগ্য রাজনৈতিক সমর্থনে 9ই জুন এবং 10ই জুন ধর্মঘটের দ্বিতীয় ঢেউ ওঠে। ইউনিয়ন স্বীকৃতির পথ সুরক্ষিত করার জন্য নিয়ন্ত্রকের সাথে বিকল্পগুলি অন্বেষণ করার ঘোষণা দেওয়ার পরে 2022 সালের জুলাইয়ের জন্য পরিকল্পিত দুই দিনের ধর্মঘটের তৃতীয় তরঙ্গটি বিরতি দেওয়া হয়েছিল। যাইহোক, এটি বাস্তবায়িত হওয়ার কথা ছিল না এবং 7ই ডিসেম্বর ইউনাইটেড এফ. সি. এ-কে একটি কর্মী-নেতৃত্বাধীন কর্মপরিকল্পনা করার আহ্বান জানায় যার মধ্যে ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দেওয়া, কর্মক্ষমতায় পরিবর্তন এবং স্বাস্থ্য সুবিধার জন্য প্রদত্ত অবদানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। 2023 সালের 8ই মার্চ, নতুন এফসিএ চেয়ার, অ্যাশলে অ্যাল্ডার এবং এফসিএ সিইও নিখিল রাঠি ট্রেজারি কমিটির শুনানিতে হাজির হন যেখানে এমা হার্ডি এমপি এফসিএ-কে বলেন যে এফসিএ কর্মীদের ইউনাইটেড ইউনিয়নের ওয়েবসাইটে লিঙ্ক ভাগ করে নেওয়ার ক্ষমতা সহ অভ্যন্তরীণভাবে ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কে তথ্য ব্লক করা বন্ধ করতে। বিবিসি স্থানীয় রেডিও সম্প্রচার 19 জানুয়ারী 2023-এ, এবং বিবিসি স্থানীয় রেডিওতে কাটছাঁট ঘোষণার পরে, ঘোষণা করা হয়েছিল যে জাতীয় সাংবাদিক ইউনিয়নের সদস্যরা প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলির উপর ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেবেন কিনা সে সম্পর্কে একটি পরামর্শমূলক ব্যালট করবেন। 31শে জানুয়ারি, এন. ইউ. জে রিপোর্ট করে যে একটি পরামর্শমূলক ব্যালট ধর্মঘটের পক্ষে ছিল, সম্ভাব্য 13ই মার্চ সপ্তাহ থেকে শিল্প কর্মকান্ড শুরু হতে পারে। 28 ফেব্রুয়ারি, ইংল্যান্ডে বিবিসি আঞ্চলিক পরিষেবার জন্য কাজ করা ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ জার্নালিস্টের সদস্যরা বিবিসি স্থানীয় রেডিওতে পরিকল্পিত কাটছাঁট নিয়ে ধর্মঘটের পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ভোট দেন। বাজেট দিবস উপলক্ষে 15ই মার্চ 24 ঘন্টার ধর্মঘটের কথা ছিল। ধর্মঘটটি নির্ধারিত সময়সূচী অনুযায়ী সকাল 11টায় শুরু হয় এবং সাধারণ স্থানীয় অনুষ্ঠানের পরিবর্তে কিছু এলাকায় সম্প্রচারের জন্য একটি সিন্ডিকেট প্রোগ্রামের প্রয়োজন হয়। বিবিসির সর্বশেষ ছাড়গুলি প্রত্যাখ্যাত হওয়ার পরে, 2023 সালের 16ই মে, এটি নিশ্চিত করা হয়েছিল যে বিবিসি লোকাল রেডিওর ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ জার্নালিস্টের সদস্যরা 7 এবং 8ই জুন পরিষেবাতে প্রস্তাবিত পরিবর্তনের বিরুদ্ধে 48 ঘন্টার ধর্মঘট করবেন। বিবিসি নর্দার্ন আয়ারল্যান্ড 2023 সালের 9ই মার্চ, ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ জার্নালিস্টস উত্তর আয়ারল্যান্ডের বিবিসি রেডিও ফয়েলের কর্মীদের মধ্যে সময়সূচী পরিবর্তন বাস্তবায়নের পরিচালনার সিদ্ধান্তের পরে ধর্মঘট ব্যালট করার পরিকল্পনা ঘোষণা করে, যার মধ্যে দুই ঘন্টা সকালের অনুষ্ঠানটিকে 30 মিনিটের সংস্করণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা অন্তর্ভুক্ত ছিল। ইউনিয়নের কর্মকর্তারা প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি নিয়ে ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করছিলেন, কিন্তু আলোচনা কয়েক দিন আগে, 6 মার্চ শেষ হয়েছিল, যখন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে পরিবর্তনগুলি এগিয়ে যাবে। 31শে মার্চ, 2023 সালের যুক্তরাজ্যের স্থানীয় নির্বাচনের সঙ্গে মিল রেখে 4ঠা মে দ্বিতীয় ধর্মঘটের ডাক দেওয়া হয়। 27শে এপ্রিল, এন. ইউ. জে এবং বি. বি. সি-র মধ্যে আলোচনার পর সেই ধর্মঘট প্রত্যাহার করা হয়। এন. ইউ. জে বলেছে যে তারা তাদের সদস্যদের একটি নতুন বেতনের প্রস্তাবের উপর ভোট দেবে। 2023 সালের 12ই মে, বিবিসি রেডিও ফয়েল-এর ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ জার্নালিস্টস-এর সদস্যরা পরিষেবায় পরিকল্পিত পরিবর্তনের বিরুদ্ধে 24 ঘন্টার ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়, 19শে মে 12.15am-এ ধর্মঘট শুরু হওয়ার কথা ছিল। বিতরণ 2023 সালের 25শে জানুয়ারি, অ্যামাজনের যুক্তরাজ্যের কর্মচারীদের দ্বারা প্রথম ধর্মঘট অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে কভেন্ট্রি-র একটি গুদামে 300 জন কর্মী বেতন ও শর্ত নিয়ে বিতর্কে একদিনের ওয়াক আউট করেন। 13 ফেব্রুয়ারি জিএমবি ইউনিয়ন ফেব্রুয়ারি ও মার্চ মাসে বিতরণ কেন্দ্রে আরও ধারাবাহিক ধর্মঘটের ঘোষণা দেয়। জিএমবি চায় যে শ্রমিকদের বর্তমান £ 10.50 এর পরিবর্তে প্রতি ঘন্টায় £15 দেওয়া হোক। অ্যামাজন ইউনিয়নটিকে স্বীকৃতি দেয় না তাই তার প্রতিনিধিদের সাথে আলোচনায় প্রবেশ করতে অস্বীকার করেছে। 16ই এপ্রিল, কভেন্ট্রি ভিত্তিক এবং জি. এম. বি ট্রেড ইউনিয়নের প্রায় 600 জন অ্যামাজন কর্মী বেতন নিয়ে তিন দিনের ধর্মঘট শুরু করেন। 2023 সালের 14ই জুন, জি. এম. বি নিশ্চিত করে যে কভেন্ট্রি-র অ্যামাজনের শ্রমিকরা আরও ছয় মাসের শিল্প কর্মকান্ডের পক্ষে ভোট দিয়েছেন। রাগবি ইউনিয়ন 2023 সালের জানুয়ারিতে, ওয়েলশ রাগবি প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন এবং প্রফেশনাল রাগবি বোর্ডের মধ্যে আলোচনা শুরু হয় বেতন এবং ওয়েলসের খেলোয়াড়রা ওয়েলস জাতীয় রাগবি ইউনিয়ন দলের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে এমন শর্তাদি নিয়ে দীর্ঘস্থায়ী বিতর্কের পরে। 16ই ফেব্রুয়ারি, জানা যায় যে জাতীয় দল 25শে ফেব্রুয়ারি, ইংল্যান্ডের বিরুদ্ধে নির্ধারিত সিক্স নেশনস চ্যাম্পিয়নশিপ ম্যাচের তারিখে স্ট্রাইক অ্যাকশনের কথা বিবেচনা করছে। দলের একজন সদস্য অ্যালুন উইন জোন্স বলেছিলেন যে আঘাত করা একটি "শেষ অবলম্বন" হবে তবে এটি একটি সম্ভাবনা হিসাবে "অস্বীকার করা কঠিন" ছিল। ওয়েলসের প্রধান কোচ ওয়ারেন গ্যাটল্যান্ড বলেছেন যে তিনি তাঁর খেলোয়াড়দের ধর্মঘটে যাওয়া সমর্থন করবেন না। 21শে ফেব্রুয়ারি দুপুরের দিকে গ্যাটল্যান্ডের খেলার জন্য ওয়েলস দলের নাম ঘোষণা করার কথা ছিল, কিন্তু ধর্মঘটের হুমকি অব্যাহত থাকায় ঘোষণাটি বিলম্বিত হয়। 22 ফেব্রুয়ারি, খেলোয়াড় এবং ওয়েলশ রাগবি ইউনিয়নের (ডাব্লুআরইউ) মধ্যে একটি চুক্তি হয়, যা নিশ্চিত করে যে খেলাটি এগিয়ে যাবে এবং পরের দিন ওয়েলশ দল ঘোষণা করা হয়। 2023 সালের 7ই এপ্রিল, ইউনাইটেড ইউনিয়নের স্কটিশ শাখা ঘোষণা করে যে প্রায় 1,300 উপকূলীয় শ্রমিক 24শে এপ্রিল থেকে 48 ঘন্টার ধর্মঘট করবে, যার ফলে উত্তর সাগরের কয়েক ডজন তেল ও গ্যাস প্ল্যাটফর্মে উৎপাদন প্রভাবিত হবে। রোজিথ ডকইয়ার্ড 2023 সালের 7ই এপ্রিল, ইউনাইটেডের অন্তর্গত রোজিথ ডকইয়ার্ডের প্রায় 100 জন শ্রমিক তাদের নিয়োগকর্তা কাফেরের সাথে বেতন নিয়ে মতবিরোধে 17ই এপ্রিল থেকে 10ই জুলাইয়ের মধ্যে ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দেন। ইউনিয়নের কর্তারা বলেছেন যে ধর্মঘটের সময় এই স্থগিতাদেশ রয়্যাল ফ্রিগেটগুলিতে "উল্লেখযোগ্য বিলম্ব" ঘটাতে পারে। ওয়েলশ সরকার 2023 সালের 17ই এপ্রিল, প্রসপেক্ট ইউনিয়নের অন্তর্গত ওয়েলশ সরকার এবং প্রাকৃতিক সম্পদ ওয়েলসের কর্মচারীরা বেতনের জন্য 11ই মে এবং 7ই জুন ধর্মঘটের পরিকল্পনা ঘোষণা করে। বেক্টু ট্রেড ইউনিয়ন বয়কটের আহ্বান জানানোর পর 2023 সালের 21শে জুন স্টার্লিং-এ নির্ধারিত 'ডাউনে দ্য র্যাবিট হোল' সঙ্গীত উৎসব বাতিল করা হয়। এনআইপিএসএ 2023 সালের 2 জুলাই, নর্দার্ন আয়ারল্যান্ড পাবলিক সার্ভিস অ্যালায়েন্সের সাধারণ সম্পাদক কারমেন গেটস বিবিসির সানডে পলিটিক্স প্রোগ্রামকে বলেন যে, উত্তর আয়ারল্যান্ডের সরকারি কর্মচারীরা বার্ষিক 552 পাউন্ড বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব পাওয়ার পর সেপ্টেম্বরে একটি সাধারণ ধর্মঘটের কথা বিবেচনা করছেন, যা তাদের "অপমানিত ও ক্ষুব্ধ" এবং "রাষ্ট্র সচিবের দ্বারা অত্যন্ত খারাপ আচরণ" অনুভব করিয়েছে। 1লা সেপ্টেম্বর, ইউনিট এবং ইউনিসন উভয়ই নিশ্চিত করে যে স্কটিশ ওয়াটারে তাদের সদস্যরা বেতনের পরিবর্তে শিল্প ব্যবস্থা গ্রহণের পক্ষে ভোট দিয়েছে। ইউনিয়নগুলি বলেছিল যে স্কটিশ ওয়াটার তাদের সাথে পরামর্শ বা আলোচনা ছাড়াই একটি বেতনের প্রস্তাব নির্ধারণ করার চেষ্টা করেছিল। ইউনাইটেড বলেছে যে যারা ভোট দিয়েছে তাদের মধ্যে 92 শতাংশ ধর্মঘটের পক্ষে ছিল, অন্যদিকে ইউনিসন বলেছে যে তাদের 82 শতাংশ সদস্য যারা ভোট দিয়েছে তারা পদক্ষেপ নেওয়ার পক্ষে ছিল। ওয়েলসের কাউন্সিল কর্মীরা 4 সেপ্টেম্বর, ইউনাইটেড ইউনিয়নের অন্তর্গত কার্ডিফ, রেক্সহ্যাম এবং গুইনেডের কাউন্সিল কর্মীরা বেতন নিয়ে ধর্মঘট শুরু করে। 4ঠা সেপ্টেম্বর কার্ডিফ এবং রেক্সহামে ধর্মঘট শুরু হয় এবং 17ই সেপ্টেম্বর শেষ হওয়ার কথা ছিল, যখন গিনেডে যারা ছিলেন তারা 11ই সেপ্টেম্বর থেকে এক সপ্তাহের জন্য বেরিয়ে যান। 12ই সেপ্টেম্বর, ইউনাইটেড ঘোষণা করে যে কার্ডিফ এবং রেক্সহ্যামের শ্রমিকরা 25শে সেপ্টেম্বর থেকে 15ই অক্টোবর পর্যন্ত অতিরিক্ত তিন সপ্তাহের জন্য ধর্মঘট করবে। মন্তব্যকারী ব্যাঙ্ক অফ ইংল্যান্ড 2023 সালের 9ই ফেব্রুয়ারি, ব্যাঙ্ক অফ ইংল্যান্ডের গভর্নর অ্যান্ড্রু বেইলি বলেছিলেন যে ব্যাঙ্কের দৃষ্টিভঙ্গি ছিল যে বছরে মুদ্রাস্ফীতি "খুব দ্রুত হ্রাস পাবে" এবং বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করার সময় রাষ্ট্রায়ত্ত ক্ষেত্রের কর্মীদের দ্বারা এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। ব্যাঙ্কের পূর্বাভাস হল যে বছরের শেষের দিকে এটি 10.5% থেকে 4 শতাংশে নেমে আসবে। বেইলি বলেন যে তিনি মনে করেন শিরোনামের মুদ্রাস্ফীতির উন্নতি হচ্ছে, তা কমে গেছে। বেইলি যোগ করেছেন "তবে আমাদের আরও প্রমাণ দেখতে হবে যে এটি কার্যকর হবে।" এছাড়াও 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে, ইনস্টিটিউট ফর ফিসক্যাল স্টাডিজ (আইএফএস) বলেছিল যে তারা অনুমান করেছিল যে সরকার 2022 সালের নভেম্বরে পূর্বাভাসের তুলনায় 2023 সালে প্রায় 30 বিলিয়ন পাউন্ড কম ঋণ নেবে। সম্ভবত জ্বালানি শুল্ক স্থগিত করার জন্য 6 বিলিয়ন পাউন্ড ব্যয় করা হবে, তবে ঋণ নেওয়া এখনও পূর্বের প্রত্যাশার তুলনায় প্রায় 25 বিলিয়ন পাউন্ড কম হবে। আই. এফ. এস যোগ করেছে যে সাম্প্রতিক মুদ্রাস্ফীতির বৃদ্ধির সময় সরকারী ও বেসরকারী খাতের বেতনের মধ্যে ব্যবধান অনেক বেড়ে গেছে এবং "এটি কঠিন. সরকারী খাতের বেতন বিরোধের অবসান ঘটানো যা ট্রেজারি বিভাগগুলিকে কিছু অতিরিক্ত নগদ সরবরাহের সাথে জড়িত নয়" আই. এফ. এস আরও বলেছে যে সরকারী ক্ষেত্র জুড়ে বেতনের 5.5% বৃদ্ধি ভোক্তা মূল্য সূচকের সাথে মেলে এবং এর জন্য প্রায় 5 বিলিয়ন পাউন্ড খরচ হবে, যা সাম্প্রতিক স্বল্প ব্যয়ের তুলনায় ছোট ছিল। আই. এফ. এস যোগ করেছে "সবচেয়ে স্পষ্টতই, বার্ষিক জি. ডি. পি 2,000 বিলিয়ন পাউন্ডের বেশি সহ একটি অর্থনীতিতে 5 বিলিয়ন পাউন্ড ইনজেকশনের প্রভাব অবশ্যই পরিমিত হবে"। আই. এফ. এস-এর পল জনসন বলেন, রাষ্ট্রায়ত্ত ক্ষেত্রের বেতন বৃদ্ধির ফলে মুদ্রাস্ফীতির আশঙ্কা অতিরঞ্জিত। আই. এফ. এস বলেছে যে বর্তমান 3.5 শতাংশ গড় বেতনের প্রস্তাবকে 5.5 শতাংশে উন্নীত করতে 28 বিলিয়ন পাউন্ডের পরিবর্তে 5 বিলিয়ন পাউন্ডেরও কম খরচ হতে পারে। ফিনান্সিয়াল টাইমসের সাংবাদিক মার্টিন ওল্ফ 2010 সালের ডিসেম্বর থেকে 2022 সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বেসরকারী খাতে প্রকৃত গড় বেতন 5.5% বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে সরকারী খাতে 5.9% হ্রাস পেয়েছে। এর ফলে কর্মীদের নিয়োগ ও ধরে রাখার উপর বিরূপ প্রভাব পড়ার পাশাপাশি ধর্মঘটের সৃষ্টি হয়। ওল্ফ বলেন, সরকারের উচিত সরকারি ক্ষেত্রের বেতনকে বেসরকারি ক্ষেত্রের বেতনের সঙ্গে তুলনীয় রাখা, বিশেষ করে যেখানে উল্লেখযোগ্য নিয়োগ ও ধরে রাখার সমস্যা রয়েছে। 2022 সালের নভেম্বরে লন্ডন স্কুল অফ হাইজিন অ্যান্ড ট্রপিকাল মেডিসিনের জেমস স্মিথ, গ্রিনউইচ বিশ্ববিদ্যালয়ের রায়ান এসেক্স এবং ইউনিভার্সিটি কলেজ লন্ডনের রিতা ইসা দ্য ল্যানসেটে লিখেছিলেন যে বেতন এমনভাবে বৃদ্ধি পায়নি যা ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার সংকট এবং এই স্পষ্টভাবে অনুপ্রাণিত ধর্মঘটের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। রাষ্ট্রায়ত্ত ক্ষেত্রের কর্মীরা তাঁদের দাবি জানিয়েছিলেন যখন অত্যাবশ্যকীয় জনসেবা এবং তাঁদের কর্মক্ষেত্রে বিনিয়োগ কম ছিল। বেসরকারী খাতের কর্মীরা বেতন দাবি করলেও কর্পোরেট মুনাফা বেশি ছিল। টিইউসি দ্য টিইউসি 2022 সালের অক্টোবরে বলেছিল যে প্রায় 20 লক্ষ পাবলিক সেক্টর কর্মী "দুর্বল বেতনের" কারণে চলে যাওয়ার কাছাকাছি হতে পারে, এটি যুক্তরাজ্যের পাবলিক সার্ভিসে সংকট সৃষ্টি করতে পারে। এছাড়াও 2022 সালের অক্টোবরে টিইউসি বলেছিল যে লক্ষ লক্ষ মূল কর্মী যুক্তরাজ্যকে কোভিড মহামারীর সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি পরিচালনা করতে সহায়তা করেছে, তবে জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়ার সাথে সাথে সরকারের কারণে আরও এক বছর "বেতন দুর্দশায়" থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। টিইউসি-র প্রাক্তন সাধারণ সম্পাদক ফ্রান্সেস ও 'গ্র্যাডি বলেছেন যে কম বেতন, অসহনীয় কাজের চাপ এবং "স্বীকৃতির অভাব"-এর কারণে অনেকেই "ব্রেকিং পয়েন্টে" ছিলেন, টিইউসি ইউগভ গবেষণার কথা উল্লেখ করেছে, যেখানে দেখা গেছে যে জরিপ করা সরকারী খাতের কর্মীদের এক তৃতীয়াংশ হয় চলে যাওয়ার কথা ভাবছেন বা ইতিমধ্যে তা করার পদক্ষেপ নিয়েছেন। টিইউসি আশঙ্কা করেছিল যে এর পরিমাণ দেশব্যাপী 18 লক্ষ হতে পারে। ও 'গ্রেডি বলেন, বছরের পর বছর ধরে তীব্র বেতন কমানোর পর, নার্স, শিক্ষক, আবর্জনা শ্রমিক এবং লক্ষ লক্ষ অন্যান্য সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান মারাত্মকভাবে হ্রাস পেয়েছে। টিইউসি জানিয়েছে যে 2022 সালের স্বল্প বেতনের পুরষ্কারগুলি মূল রাষ্ট্রায়ত্ত খাতের কর্মীদের এক দশকের বেতন কাটার পরে এসেছে। জীবনযাত্রার ব্যয় ক্রমবর্ধমান বোঝা হয়ে উঠছিল, যা লিজ ট্রাসের দ্বারা 2022 সালের অক্টোবরে যুক্তরাজ্য সরকারের সংকট আরও খারাপ হয়েছিল। টিইউসি বজায় রেখেছিল যে সরকারী ক্ষেত্র এবং বেসরকারী ক্ষেত্রের বড় অংশে প্রকৃত বেতন হ্রাস পাচ্ছে। ও 'গ্রেডি বলেছিলেন যে 2022 সালের অক্টোবরের পরের মাসগুলিতে যদি বড় আকারের পাবলিক সেক্টর ধর্মঘট হয় তবে সরকারের দোষ হবে। ও 'গ্রেডি বলেন যে সরকার রাষ্ট্রায়ত্ত খাতের বেতন কমিয়ে রাখছে কিন্তু ব্যাঙ্কারদের সীমাহীন বোনাসের অনুমতি দিচ্ছে। 2023 সালের জানুয়ারিতে অফিস ফর বাজেট রেসপনসিবিলিটি (ওবিআর)-এর পূর্বাভাসের চেয়ে বেশি কর প্রাপ্তির পর, সরকারের মাসের জন্য £ 5.4bn রাজস্ব উদ্বৃত্ত ছিল। 2022 সালের ফেব্রুয়ারিতে টিইউসি জেরেমি হান্টকে ধর্মঘটের অচলাবস্থার অবসান ঘটাতে সরকারী খাতের কর্মীদের উচ্চতর বেতন বৃদ্ধির জন্য রাজস্ব ব্যবহার করার আহ্বান জানায়। টিইউসি-র পল নোভাক বলেছেন যে এটি দেখায় যে সরকার ধর্মঘটের অচলাবস্থা ভেঙে দিতে পারে। নোভাক বলেছিলেন যে "ন্যায্য বেতনের নিষ্পত্তি" না হলে স্কুল, হাসপাতাল এবং অন্যান্য সামনের সারির পরিষেবাগুলিতে কর্মীদের ঘাটতি আরও খারাপ হবে। হান্ট বলেন, সরকারি অর্থব্যবস্থা চাপের মধ্যে রয়েছে এবং তিনি ঋণ কমানো এবং ঋণের সুদের পরিশোধ কমানোকে অগ্রাধিকার দেবেন। ক্যাপিটাল ইকোনমিক্সের রুথ গ্রেগরি বলেছেন যে হান্টের "কর হ্রাস এবং/অথবা ব্যয় বৃদ্ধি" প্রবর্তনের সুযোগ ছিল। রেফারেন্স 2022 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 2023 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 2022 যুক্তরাজ্যে 2023 শিল্প বিরোধ এবং ধর্মঘট শিল্প বিরোধ এবং ধর্মঘট শিল্প বিরোধ এবং ধর্মঘট রেল পরিবহন ধর্মঘট শিল্প বিরোধ এবং ধর্মঘট লিজ ট্রাস ঋষি সুনাক