1982 animators' strike
1982 সালের অ্যানিমেটরদের ধর্মঘট ছিল গ্রেটার লস অ্যাঞ্জেলেস এলাকায় আমেরিকান অ্যানিমেটরদের দ্বারা পরিচালিত একটি শ্রম ধর্মঘট। মোশন পিকচার স্ক্রিন কার্টুনিস্টস লোকাল 839 দ্বারা আয়োজিত এই ধর্মঘটটি পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনা নিয়ে শ্রমিক ইউনিয়ন এবং স্টুডিওগুলির মধ্যে মতবিরোধের কারণে হয়েছিল, এই শব্দটি মেট্রোপলিটন অঞ্চলের বাইরে আউটসোর্সিং প্রযোজনার কাজকে বোঝায়। ধর্মঘটটি আগস্ট থেকে অক্টোবর পর্যন্ত চলে এবং ইউনিয়নের জন্য ব্যর্থতায় শেষ হয়, যারা স্টুডিও থেকে ছাড় পেতে ব্যর্থ হয়েছিল। পটভূমি মার্কিন অ্যানিমেশন শিল্পে শ্রম সংগঠন মার্কিন অ্যানিমেশন শিল্পে ইউনিয়ন 1930-এর দশকে শুরু হয়। সেই সময়ে, শিল্পের শ্রমিকরা দুর্বল কাজের অবস্থার বিরুদ্ধে লড়াই করার একটি উপায় হিসাবে ইউনিয়নকে দেখেছিল, যার মধ্যে ওভারটাইম বেতন ছাড়াই 40 ঘন্টারও বেশি কাজের সপ্তাহ, উচ্চ উত্পাদন কোটা এবং তাদের কাজের জন্য ক্রেডিটের অভাব অন্তর্ভুক্ত ছিল। 1930 এবং 1940-এর দশকে শ্রমিক ইউনিয়নগুলি বিভিন্ন অ্যানিমেশন স্টুডিওতে শ্রমিকদের সংগঠিত করার চেষ্টা করেছিল, যার ফলে অসংখ্য শ্রম বিরোধের সৃষ্টি হয়েছিল। 1937 সালে নিউ ইয়র্ক সিটির ফ্লিশার স্টুডিওর শ্রমিকরা ধর্মঘটে গেলে এই শিল্পের প্রথম বড় শ্রমিক ধর্মঘট হয়। এই সময়ের অন্যান্য উল্লেখযোগ্য ধর্মঘটগুলির মধ্যে রয়েছে 1941 সালে ওয়াল্ট ডিজনি প্রোডাকশনে ডিজনি অ্যানিমেটরদের ধর্মঘট এবং 1947 সালে টেরিটুনসে ধর্মঘট যা এই শিল্পের ইতিহাসে দীর্ঘতম, 28 সপ্তাহ স্থায়ী ছিল। 1942 সালের জানুয়ারির মধ্যে, শ্রম সংগঠকদের মধ্যে এই শক্তিশালী চাপের ফলে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 90 শতাংশ অ্যানিমেটর একটি ইউনিয়নের অন্তর্ভুক্ত হয়েছিল। যদিও এই প্রচেষ্টার বেশিরভাগই স্ক্রিন কার্টুনিস্ট গিল্ড থেকে এসেছিল, একটি ইউনিয়ন যা 1938 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, 1950-এর দশকে, গিল্ডটি ধীরে ধীরে আরেকটি ইউনিয়ন, মোশন পিকচার স্ক্রিন কার্টুনিস্টস (এম. পি. এস. সি) লোকাল 839 দ্বারা জনপ্রিয়তায় প্রতিস্থাপিত হয়েছিল এবং 1970 সালের মধ্যে, গিল্ডের অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে গিয়েছিল। 1948 সালের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বনাম প্যারামাউন্ট পিকচার্স, ইনকর্পোরেটেড মামলায় সুপ্রিম কোর্টের রায় অ্যানিমেশন শিল্পকে মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ করেছে, বিশেষত অ্যানিমেটেড স্বল্পদৈর্ঘ্য চলচ্চিত্র তৈরির ক্ষেত্রে, এবং পরবর্তী দশকে, অ্যানিমেশন স্টুডিওগুলি খরচ কমাতে নতুন বিকল্পগুলি অন্বেষণ করতে শুরু করে। এর মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ব্যতীত অন্যান্য দেশ থেকে অ্যানিমেশনের কাজ আউটসোর্স করা অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা এই শিল্পে একটি রানওয়ে প্রোডাকশন হিসাবে পরিচিত। পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনা হিসাবে তৈরি করা প্রথম বড় অ্যানিমেশন প্রকল্পটি ছিল 1950-এর দশকের সিরিজ দ্য অ্যাডভেঞ্চারস অফ রকি অ্যান্ড বুলউইনকল অ্যান্ড ফ্রেন্ডস। অনুষ্ঠানের স্রষ্টার মতে, তারা "লাইনের উপরে" (পরিচালনা, স্টোরিবোর্ডিং এবং অ্যানিমেশনের মতো আরও সৃজনশীল প্রক্রিয়া) বিবেচনা করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করা হয়েছিল, যখন "লাইনের নীচে" (কালি এবং চিত্রকলার মতো আরও শ্রম-নিবিড় কাজ) মেক্সিকো সিটির একটি অ্যানিমেশন স্টুডিওতে করা হয়েছিল। যাইহোক, দশকের বেশিরভাগ সময় ধরে, শিপিং, লজিস্টিক এবং কাস্টমসের সাথে সম্পর্কিত নিষিদ্ধ ব্যয়গুলি আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে অ্যানিমেশন স্টুডিওগুলি যে সম্ভাব্য সঞ্চয় অর্জন করতে পেরেছিল তা অফসেট করে। উপরন্তু, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অ্যানিমেটর এবং প্রযোজকরা অন্যান্য দেশে উত্পাদিত অ্যানিমেশনকে প্রায়শই কম মানের হিসাবে দেখেছিলেন, রকি এবং বুলউইঙ্কেলের নির্মাতারা অবশেষে মেক্সিকান স্টুডিও থেকে প্রাপ্ত অ্যানিমেশনের মানের কারণে ভবিষ্যতের পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। যাইহোক, 1960-এর দশক থেকে শুরু করে, স্টুডিওগুলির জন্য অ্যানিমেশন প্রক্রিয়ার কিছু অংশ অন্যান্য দেশে, প্রাথমিকভাবে এশিয়া এবং ইউরোপে আউটসোর্স করা অনেক বেশি সাধারণ হয়ে ওঠে। এই প্রবণতার একটি কারণ ছিল টেলিভিশনের জন্য তৈরি অ্যানিমেটেড সিরিজের জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি। হ্যানা-বারবেরা, একটি আমেরিকান অ্যানিমেশন স্টুডিও যা টেলিভিশনের জন্য অনেক প্রকল্প তৈরি করেছিল, এই সময়ে দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং 1960-এর দশকের মধ্যে স্টুডিওটি আউটসোর্স করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল। 1970-এর দশকের গোড়ার দিকে, সংস্থাটি দক্ষিণ কোরিয়া এবং তাইওয়ানের মতো দেশগুলিতে তার আরও বেশি সংখ্যক প্রকল্প আউটসোর্স করতে শুরু করে। অনেক দেশে যেখানে আউটসোর্সিং হয়েছিল সেখানে শ্রম আইন অনেক দুর্বল ছিল এবং ইউনিয়নের উপস্থিতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো শক্তিশালী ছিল না বা অস্তিত্বহীন ছিল, যার ফলে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় এই দেশগুলিতে অ্যানিমেশন কর্মীদের মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে কম ছিল। 1978 সালের মধ্যে, হান্না-বারবেরা দ্বারা পরিচালিত প্রযোজনার তিন-চতুর্থাংশ কাজ তাদের নিজস্ব স্টুডিওর বাইরে ঘটছিল। ইউনিয়ন এবং স্টুডিওগুলির মধ্যে উত্তেজনা লস অ্যাঞ্জেলেসকে কেন্দ্র করে আমেরিকান অ্যানিমেশন শিল্প 1940-এর দশকে সংগঠিত হয়েছিল এবং 1970-এর দশকে মোশন পিকচার স্ক্রিন কার্টুনিস্টস (এম. পি. এস. সি) লোকাল 839 ছিল শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী প্রধান ইউনিয়ন এবং প্রধান অ্যানিমেশন স্টুডিওগুলির মধ্যে চুক্তি নিয়ে আলোচনা করা। 1970-এর দশকে, ইউনিয়ন এবং সংস্থাগুলির মধ্যে বিতর্কের মূল বিষয় ছিল আউটসোর্সিং, যেখানে হান্না-বারবেরা এবং ওয়াল্ট ডিজনি প্রোডাকশনের মতো স্টুডিওগুলি তাদের প্রকল্পগুলিতে প্রযোজনার কাজ সম্পাদনের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের অ-ইউনিয়নকৃত অ্যানিমেটরদের সাথে সাবকন্ট্রাক্ট করেছিল। 1978 সালের মধ্যে, হান্না-বারবেরা অ্যানিমেশনের 75 শতাংশ উৎপাদন কাজ তাদের স্টুডিওর বাইরে ঘটছিল। পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনাগুলি আরও সাধারণ হয়ে ওঠার সাথে সাথে আরও আমেরিকান অ্যানিমেটররা স্টুডিওগুলি আউটসোর্সিংয়ের কাজের পরিমাণ সীমিত করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হয়ে পড়ে। 1969 সালে স্টুডিও এবং ইউনিয়নের মধ্যে চুক্তি আলোচনার সময়, পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার বিষয়ে কিছু আলোচনা হয়েছিল, তবে শেষ পর্যন্ত উভয় পক্ষ অবশিষ্টাংশের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করায় এটি একপাশে রাখা হয়েছিল। উপরন্তু, সেই সময়ে এম. পি. এস. সি-র ব্যবসায়িক প্রতিনিধি ল্যারি কিল্টি টেলিভিশন অ্যানিমেশন সম্পর্কিত বিষয়ে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আগ্রহী ছিলেন না। কিল্টির উত্তরসূরি লু অ্যাপেট 1930-এর দশক থেকে একজন সোচ্চার শ্রমিক কর্মী ছিলেন, তবে ব্যবসায়িক প্রতিনিধি হিসাবে তাঁর বেশিরভাগ মেয়াদে তিনি তাঁর পূর্বসূরীর সাথে আইনি বিরোধে জড়িত ছিলেন। 1978 সালে, অ্যাপেট অবসর গ্রহণ করেন এবং তাঁর স্থলাভিষিক্ত নির্বাহী বোর্ডে এমন ব্যক্তিরা অন্তর্ভুক্ত ছিলেন যারা পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার বিষয়ে স্টুডিওগুলির সাথে আরও দ্বন্দ্বমূলক আচরণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। সেই বছর সংঘটিত চুক্তি আলোচনার সময়, ইউনিয়নটি এমন একটি বিধান অন্তর্ভুক্ত করেছিল যা স্টুডিওগুলিকে লস অ্যাঞ্জেলেস কাউন্টি, ক্যালিফোর্নিয়ার বাইরে প্রযোজনা কাজের সাবকন্ট্রাক্ট করতে বাধা দিত, সমস্ত ক্ষেত্রে "যদি না. কোনও প্রোগ্রাম বা সিরিজ তৈরির জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতাসম্পন্ন পর্যাপ্ত কর্মচারী অনুপলব্ধ থাকে"। বাণিজ্যিক স্টুডিও এবং ডিজনি এই চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত ছিল না, কারণ সেই সময়ে তাদের কাজ আউটসোর্স করার কোনও পরিকল্পনা ছিল না এবং ফিল্মশন, একটি সংস্থা যা তার প্রযোজনার কাজ স্থানীয় রাখার জন্য নিজেকে গর্বিত করেছিল, এই ধারাকে সম্মান জানাতে একটি "মি-টু" চুক্তি স্বাক্ষর করেছিল। ইউনিয়নটি প্রাথমিকভাবে এই ধারার মাধ্যমে যে স্টুডিওগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করেছিল সেগুলি হল হান্না-বারবেরা, বকশী প্রোডাকশনস, ডিপাটি-ফ্রেলেং এন্টারপ্রাইজ, মার্ভেল কমিকস এবং রুবি-স্পিয়ার্স, পাশাপাশি অন্যান্য ছোট কোম্পানি। কিছু ছোট স্টুডিও এই ধারার সাথে একমত হলেও, হান্না-বারবেরা সহ অন্যরা এই ধারার দৃঢ় বিরোধিতা করেছিল। উপরন্তু, তারা বিশ্বাস করত যে, আলোচনা নির্বিশেষে, ইউনিয়ন এই ইস্যুতে ধর্মঘট ডাকবে না, কারণ ইউনিয়নটি তাদের ইতিহাসে সেই সময় পর্যন্ত কখনও জড়িত ছিল না। 1979 সালের ধর্মঘট এবং তার পরে ইউনিয়ন এবং বেশ কয়েকটি স্টুডিওর মধ্যে রানওয়ে প্রোডাকশন ধারা নিয়ে অচলাবস্থার কারণে, ইউনিয়ন 1979 সালের 7ই আগস্ট ধর্মঘট ঘোষণা করার সিদ্ধান্ত নেয়। এই পদক্ষেপটি অনেক স্টুডিও নির্বাহীকে অবাক করে দিয়েছিল, কারণ এটি ছিল ইউনিয়নের প্রথম ধর্মঘট। ধর্মঘটের প্রধান লক্ষ্য হান্না-বারবেরায় কয়েকশ কর্মচারী স্টুডিওর বাইরে অবস্থান নেয়, যার ফলে লস অ্যাঞ্জেলেস পুলিশ বিভাগ অফিসারদের পাঠাতে বাধ্য হয়। স্টুডিওর সহপ্রতিষ্ঠাতা উইলিয়াম হ্যানা স্ট্রাইকারদের প্রতি সহানুভূতি প্রকাশ করে একজন পিকেটারকে বলেন, "আমি ঠিক বুঝতে পেরেছি যে আপনি কিসের মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন এবং সম্পূর্ণ সহানুভূতিশীল।" ধর্মঘটটি স্টুডিওগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সময়ে এসেছিল, কারণ অনেক স্টুডিও সেই সেপ্টেম্বরে পতনের টেলিভিশন মরসুমের শুরুতে সময়মতো বিষয়বস্তু তৈরি করার চেষ্টা করছিল এবং একটি মিসড ডেডলাইন শনিবার-সকালের কার্টুনের জন্য বিগ থ্রি টেলিভিশন নেটওয়ার্কের সাথে তাদের চুক্তিকে গুরুতরভাবে বিপন্ন করতে পারে। এই সম্ভাবনার মুখোমুখি হয়ে স্টুডিওগুলি বেশ কয়েক দিনের ধর্মঘটের পরে এই ধারায় সম্মত হয়। ধর্মঘট এবং ফলস্বরূপ চুক্তি, যার দৈর্ঘ্য ছিল তিন বছর, মূলত ইউনিয়নের জন্য একটি সাফল্য হিসাবে দেখা হয়েছিল এবং এক সপ্তাহের মধ্যে, রুবি-স্পিয়ার্স পালিয়ে যাওয়া উৎপাদন ধারা লঙ্ঘনের জন্য ইউনিয়ন থেকে $50,000 জরিমানা করেছিল। ধর্মঘটের পরে, অনেক অ্যানিমেশন স্টুডিও পরিবর্তন করতে শুরু করে যাতে তাদের প্রযোজনার আউটসোর্সিং অব্যাহত থাকে। প্রাথমিকভাবে, অনেক কোম্পানি গুলি চালানোর মাধ্যমে তাদের স্থানীয় উৎপাদন ক্ষমতা হ্রাস করে এই ধারাকে এড়িয়ে চলে, যার ফলে তারা অন্যান্য দেশে কাজ আউটসোর্স করতে থাকে। 1979 সালের আগে, হান্না-বারবেরা শেরিডান কলেজ থেকে অনেক কানাডিয়ান স্নাতককে নিয়োগ করেছিলেন, কিন্তু ধর্মঘটের পরে, সংস্থাটি তাদের ও-1বি ভিসা বাতিল করে, তাদের অনেককে কানাডায় ফিরে যেতে বাধ্য করে। যদিও ইউনিয়নের ভিসার জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সুযোগ ছিল, তবে ফেডারেল সরকার তাদের এত লোককে ভেটো দেওয়ার অনুমতি দেওয়ার সম্ভাবনা ছিল না এবং হান্না-বারবেরা এই কর্মীদের অনেককে বলেছিলেন যে তাদের ভিসা বাতিল করা ইউনিয়নের দোষ ছিল। একই সময়ে, অনেক স্টুডিও আউটসোর্সিং সম্পর্কিত কানাডা, দক্ষিণ কোরিয়া এবং তাইওয়ানের স্টার্ট-আপ স্টুডিওগুলির সাথে চুক্তি নিয়ে আলোচনা শুরু করে। এদিকে, এম. পি. এস. সি তাদের সদস্যদের স্টুডিওগুলির জন্য কাজ না করার জন্য চাপ দিয়ে তাদের উদ্দেশ্যকে শক্তিশালী করার চেষ্টা করেছিল যা এখনও একটি ইউনিয়ন চুক্তি অনুমোদন করেনি। যে অ্যানিমেটররা এটি করেছিলেন তাদের ইউনিয়ন দ্বারা জরিমানা করা হয়েছিল, যার ফলে ইউনিয়নের সদস্যদের মধ্যে কিছুটা মতবিরোধ দেখা দেয়। 1982 সালের মধ্যে, এই ধারা সত্ত্বেও, হান্না-বারবেরা দক্ষিণ কোরিয়া এবং তাইওয়ানের স্টুডিও থেকে তাদের মোট অ্যানিমেশন কাজের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ আউটসোর্সিং করছিল। চুক্তির আলোচনা আবার শুরু হওয়ার সময়, অনেক স্টুডিও পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার বিরুদ্ধে বৃহত্তর সুরক্ষার জন্য ইউনিয়নের চাপের বিরুদ্ধে লড়াই করতে ইচ্ছুক ছিল, যার ফলে আরেকটি শ্রমিক ধর্মঘট হয়েছিল। 1982 সালে, চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে ইউনিয়ন এবং স্টুডিওর আলোচকরা একটি নতুন চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করতে মিলিত হন। যদিও ন্যূনতম মজুরি, অসুস্থ ছুটি এবং স্ক্রিন ক্রেডিট বরাদ্দ করার মতো বিষয়গুলি নিয়ে আলোচকদের মধ্যে অসংখ্য বিতর্ক ছিল, যা পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় সমস্যা ছিল। যদিও ইউনিয়ন পূর্ববর্তী চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত ধারার কভারেজ এবং প্রয়োগকে প্রসারিত করতে চেয়েছিল, অনেক স্টুডিও এই বিধানটি সম্পূর্ণরূপে অপসারণ করতে চেয়েছিল। সেই সময়ে, ইউনিয়নটি প্রায় 1,600 সদস্যের প্রতিনিধিত্ব করেছিল এবং 45টি স্টুডিওর সাথে চুক্তি করেছিল, যদিও বেশিরভাগ প্রযোজনার কাজ ডিজনি, ফিল্মশন, মার্ভেল এবং হান্না-বারবেরা সহ মাত্র কয়েকটি স্টুডিওতে হয়েছিল। অনেক স্টুডিওর বাইরে পিকেটিং শুরু হয় এবং বিদ্যমান প্রকল্পগুলির কাজ বন্ধ হয়ে যায়। যাইহোক, ধর্মঘটটি এম. পি. এস. সি-র মূল ইউনিয়ন, ইন্টারন্যাশনাল অ্যালায়েন্স অফ থিয়েট্রিকাল স্টেজ এমপ্লয়িজ থেকে সমর্থনের অভাব ছিল এবং অনেক স্টুডিও 1979 সালের তুলনায় ধর্মঘটের আবহাওয়ার জন্য আরও ভাল অবস্থানে ছিল। ফলস্বরূপ, অনেক বড় স্টুডিও ইউনিয়নের দাবির বিরুদ্ধে অবস্থান নিয়েছিল এবং ইউনিয়নকে ছাড়িয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল, যা তার সদস্যদের মধ্যে মনোবল বজায় রাখতে লড়াই করেছিল, তাদের মধ্যে অনেকেই ইউনিয়নের আদেশের বিরুদ্ধে স্টুডিওগুলির জন্য টেবিলের নীচে কাজ করেছিল। সেপ্টেম্বরের গোড়ার দিকে, ইউনিয়ন সদস্যদের ছোট স্টুডিওতে কাজে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দেয় এবং অক্টোবরের গোড়ার দিকে, অনেক সদস্য ইউনিয়ন থেকে পদত্যাগ করে কাজে ফিরে আসার সাথে সাথে, লোকাল 839 স্টুডিওগুলির সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে যার মধ্যে পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার বিরুদ্ধে সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত ছিল না, যার ফলে 16ই অক্টোবর ধর্মঘটের সমাপ্তি ঘটে। 31শে জুলাই, এম. পি. এস. সি-র প্রায় 400 জন সদস্য চুক্তি আলোচনা নিয়ে আলোচনা করতে এবং ধর্মঘটের অনুমোদন দেওয়ার জন্য ভোট দেওয়ার জন্য একটি বৈঠকে জড়ো হন। রাত পর্যন্ত অব্যাহত উত্তপ্ত বিতর্কের পর, সেখানকার সদস্যরা দুই-তৃতীয়াংশ ব্যবধানে ইউনিয়ন নেতৃত্বকে প্রয়োজনে ধর্মঘটের ডাক দেওয়ার অনুমোদন দেয়। উপরন্তু, 1979 সালের ধর্মঘটের বিপরীতে, যেখানে মাত্র কয়েকটি স্টুডিওকে লক্ষ্যবস্তু করা হয়েছিল, ইউনিয়ন সিদ্ধান্ত নিয়েছিল যে এই ধর্মঘট সমগ্র প্রতিনিধিত্বকারী অ্যানিমেশন শিল্পকে জড়িত করবে, কারণ তারা অনুভব করেছিল যে ধর্মঘটের পরিধি স্টুডিওগুলির উপর আরও চাপ প্রয়োগ করবে যা পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার ধারার তীব্র বিরোধিতা করেছিল। উপরন্তু, ধর্মঘটের সময়কাল, অনেকটা 1979 সালের ধর্মঘটের মতো, পতনের টিভি সময়সূচির অগ্রগতির সাথে মিলে যায়। আরও কয়েক দিনের আলোচনার পর 5ই আগস্ট ধর্মঘট শুরু হওয়ার কথা ছিল। ধর্মঘটের ধারা 5ই আগস্ট সকালে, ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা গ্রেটার লস অ্যাঞ্জেলেস এলাকার সমস্ত ইউনিয়ন স্টুডিওতে ওয়াকআউট ঘোষণা করে, ধর্মঘট শুরু করে। ডিজনি এবং হান্না-বারবেরা স্টুডিওর বাইরে পিকেটিং শুরু হয়েছিল, যা 1941 সালের ডিজনি অ্যানিমেটরদের ধর্মঘটের পর প্রথমবার ক্যালিফোর্নিয়ার বারব্যাঙ্কের ডিজনি স্টুডিওগুলিকে পিকেট করা হয়েছিল। ডিপাটি-ফ্রেলেং এবং ফিল্মেশনের মতো যে স্টুডিওগুলি বিদেশে খুব কম বা কোনও প্রযোজনার কাজ করেনি, সেগুলিও অবরোধ করা হয়েছিল এবং পরবর্তীকালে, নির্বাহী লু শেইমার অ্যানিমেটরদের সাথে সংহতি জানিয়ে তাঁর নিজের স্টুডিওর সামনে অবস্থান নিয়েছিলেন। এম. পি. এস. সি লোকাল 839 নিউ ইয়র্ক সিটির এম. পি. এস. সি লোকাল 841-কে ধর্মঘটকে সম্মান জানাতে এবং হান্না-বারবেরা এবং রুবি-স্পিয়ার্সের জন্য সেখানে করা কিছু সাবকন্ট্রাক্টেড ওয়ার্ক অ্যানিমেটরের কাজ বন্ধ করতে রাজি করে। ধর্মঘটের প্রথম দিকে, স্টুডিওর বাইরে পিকেটিং প্রায়শই মোটামুটি প্রাণবন্ত ছিল। কিছু অ্যানিমেটর, যেমন ওয়ার্ড কিম্বলের ছেলে জন, ডিক্সিল্যান্ড জ্যাজ বাজাতেন, অন্যরা রোলার স্কেটিং করতেন এবং পতাকা ও পিকেটের চিহ্নগুলি উত্তোলন করতেন। স্ক্রিন অ্যাক্টরস গিল্ড (এসএজি) ইউনিয়নের সভাপতি এড অ্যাসনারও বিক্ষোভকারীদের উৎসাহিত করার জন্য পরিদর্শন করেন এবং বিশিষ্ট অ্যানিমেটর টম সিটো এবং ডেভিড টেন্ডলারও অবরোধ করেন। ধর্মঘটের সময়, অরোরা-ডন ব্লুথের সহ-প্রযোজিত চলচ্চিত্র দ্য সিক্রেট অফ এনআইএমএইচ মুক্তি পেতে যাচ্ছিল, তাই ব্লুথের অ্যানিমেটররা ডিজনি স্টুডিওতে পিকেটিং করার সময় চলচ্চিত্রের চরিত্রের মতো পোশাক পরেছিলেন। স্টুডিওর সমস্ত অ্যানিমেটর আগে ডিজনির জন্য কাজ করেছিলেন এবং একজন অ্যানিমেটর ডিজনির সিইও রন ডব্লিউ মিলারের গাড়ির হুডে ঝাঁপ দিলে পিকেটিং প্রায় হিংসাত্মক হয়ে ওঠে। এসএজি এবং ন্যাশনাল ফুটবল লিগ প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনের সাথে জড়িত অন্যান্য শ্রম বিরোধের কারণে ধর্মঘট এবং পিকেটিং সেই সময়ে তুলনামূলকভাবে কম মিডিয়া কভারেজ পেয়েছিল। ধর্মঘটের সময়, এম. পি. এস. সি ছিল ইন্টারন্যাশনাল অ্যালায়েন্স অফ থিয়েট্রিকাল স্টেজ এমপ্লয়িজ (আই. এ. টি. এস. ই)-এর একটি স্থানীয় ইউনিয়ন, যা চলচ্চিত্র ও টেলিভিশন শিল্পের বিভিন্ন ক্ষেত্রে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করত। যদিও এম. পি. এস. সি ধর্মঘটের ডাক দিয়েছিল, আই. এ. টি. এস. ই তাদের অন্যান্য স্থানীয় ইউনিয়নের সদস্যদের অ্যানিমেটরদের ধর্মঘটে জড়িত হওয়ার বিরোধিতা করেছিল, আংশিকভাবে এই কারণে যে আই. এ. টি. এস. ই নভেম্বর মাসে প্রধান স্টুডিওগুলির সাথে চুক্তি আলোচনা করার কথা ছিল এবং সেই আলোচনাগুলিকে বিপন্ন করতে চায়নি। উপরন্তু, আই. এ. টি. এস. ই-এর সভাপতি ওয়াল্টার ডিয়েল অনুভব করেন যে, এম. পি. এস. সি-র কর্মকর্তারা আই. এ. টি. এস. ই-এর সরাসরি অনুমোদন ছাড়াই ধর্মঘটের ডাক দেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের কর্তৃত্ব লঙ্ঘন করেছেন। ফলস্বরূপ, অ্যানিমেটররা তাদের ধর্মঘট অব্যাহত রেখেছিল, অনেক স্টুডিওতে অ্যানিমেটেড প্রকল্পের প্রযোজনার কাজ অব্যাহত ছিল, শব্দ সম্পাদনা এবং ক্যামেরার কাজের মতো বিভাগের প্রযোজনা কর্মীরা পিকেট লাইন অতিক্রম করে। এম. পি. এস. সি একটি দৃঢ় ধর্মঘট তহবিল ছাড়াই ধর্মঘট পরিচালনার অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছিল এবং ধর্মঘটে থাকা অ্যানিমেটররা বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারেনি। ফলস্বরূপ, শ্রম দিবসের সপ্তাহান্ত থেকে শুরু করে, ইউনিয়নের সদস্যদের মধ্যে ধর্মঘটের জন্য সমর্থন ধীরে ধীরে হ্রাস পেতে শুরু করে। সময়ের সাথে সাথে কম স্ট্রাইকার পিকেট লাইনে উপস্থিত ছিলেন এবং ইউনিয়নের অনুরোধ সত্ত্বেও অনেক স্ট্রাইকার স্টুডিওর জন্য টেবিলের নীচে কাজ করতে শুরু করেছিলেন। যদিও অনেক ছোট স্টুডিও ইউনিয়নের প্রতি সহানুভূতিশীল চুক্তিগুলিতে স্বাক্ষর করেছিল, বৃহত্তর স্টুডিওগুলি ইউনিয়নের পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনা নীতির বিরোধিতা করে দৃঢ়ভাবে ধরে রেখেছিল। সেপ্টেম্বরের গোড়ার দিকে, ইউনিয়নটি সম্ভাব্য দেউলিয়া হওয়া এড়াতে ইউনিয়নের সাথে চুক্তি স্বাক্ষরকারী কিছু ছোট স্টুডিওকে অ্যানিমেশনের কাজ পুনরায় শুরু করার অনুমতি দিতে সম্মত হয়। একাডেমিক অ্যালেন জে স্কট 9ই সেপ্টেম্বর ধর্মঘটের শেষ তারিখ দিয়েছেন, যদিও বাস্তবে আরও কয়েক সপ্তাহ ধরে অবরোধ অব্যাহত ছিল। যাইহোক, এই সময়ের মধ্যে, প্রধান স্টুডিওগুলি থেকে উল্লেখযোগ্য ছাড়ের সাথে ইউনিয়নের উত্থানের সম্ভাবনা আরও বেশি অন্ধকার দেখাচ্ছিল। সেপ্টেম্বরের শেষের দিকে, ডিজনির প্রতিনিধিরা ইউনিয়ন সদস্যদের তাদের ইউনিয়ন চুক্তিতে একটি আর্থিক মূল ধারা সম্পর্কে অবহিত করেছিলেন যা তাদের ইউনিয়ন থেকে পদত্যাগ করার অনুমতি দেবে এবং এখনও ইউনিয়নের সদস্যদের জন্য সংরক্ষিত কিছু সুবিধা পাবে। এর পরে, ডিজনি এবং হান্না-বারবেরার অনেক কর্মচারী ইউনিয়ন থেকে পদত্যাগ করতে এবং কাজে ফিরে আসতে শুরু করেন। 13ই অক্টোবরের মধ্যে, অ্যানিমেটররা সীমা অতিক্রম করায় পিকেটিং কমবেশি বন্ধ হয়ে যায়। একটি বিচ্ছিন্ন পিকেট লাইনের সম্ভাবনার মুখোমুখি হয়ে, ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা স্টুডিও নির্বাহীদের সাথে চুক্তি বৈঠকের অনুরোধ করেছিলেন এবং পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার বিরুদ্ধে কোনও বড় সুরক্ষা ছাড়াই চুক্তিতে সম্মত হয়েছিলেন, যা ধর্মঘটের সময় বিতর্কের মূল বিষয় ছিল। এছাড়াও, স্টুডিওগুলি ধর্মঘটের সময় কাজ করা সমস্ত অ্যানিমেটরদের জন্য ক্ষমা চেয়েছিল এবং জ্যেষ্ঠতার সুবিধাগুলি কেটে দেওয়ার অনুরোধ করেছিল। চুক্তি চুক্তির পর 16ই অক্টোবর আনুষ্ঠানিকভাবে ধর্মঘট শেষ হয়। রিচার্ড উইলিয়ামসের জিগি 'স গিফট এবং ডন ব্লুথের ইস্ট অফ দ্য সান অ্যান্ড ওয়েস্ট অফ দ্য মুন অভিযোজন সহ বেশ কয়েকটি বড় অ্যানিমেশন প্রকল্প ধর্মঘটের দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল। সেপ্টেম্বরে ইউনিয়ন অ্যানিমেটরদের ছোট স্টুডিওতে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার পরে জিগির গিফট সম্পন্ন হলেও, ব্লুথের অভিযোজন কখনই ফলপ্রসূ হয়নি। ধর্মঘটটি শেষ পর্যন্ত জড়িত অনেক স্টুডিওকে ক্ষতিগ্রস্থ করেছিল এবং সামগ্রিকভাবে শিল্পটি সামান্য পতনের সম্মুখীন হয়েছিল কারণ প্রধান প্রযোজনা সংস্থাগুলি অ্যানিমেশনে বিনিয়োগ করতে আরও দ্বিধাবোধ করেছিল। ডন ব্লুথ স্টুডিও 1985 সালে দেউলিয়া ঘোষণা করে এবং পরে সম্পূর্ণরূপে আয়ারল্যান্ড প্রজাতন্ত্রে স্থানান্তরিত হয়। ইতিহাসবিদ ডেভিড পার্লমাটারের মতে, ধর্মঘটগুলি, "যা গত এক দশকে ধীরে ধীরে গড়ে ওঠা অভিযোগগুলি প্রকাশ্যে প্রচার করেছিল, হান্না-বারবেরা স্টুডিওর মনোবলের অগণিত ক্ষতি করেছিল।" ধর্মঘটের ফলে ইউনিয়নগুলির প্রতিনিধিত্বকারী অ্যানিমেটরের সংখ্যাও উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। এম. পি. এস. সি স্থানীয় 839 1979 সালে রেকর্ড 2,079 জন সদস্য থেকে ধর্মঘটের পরে মাত্র 866 জন সক্রিয় সদস্যে নেমে আসে। 1985 সালের চুক্তি আলোচনায়, ইউনিয়নটিকে আইএটিএসই-এর মৌলিক শ্রম চুক্তি থেকে সরিয়ে দেওয়া হয় এবং স্টুডিওগুলিকে জ্যেষ্ঠতার সুবিধার বিষয়ে ছাড় দেওয়া হয়। উপরন্তু, নিউ ইয়র্ক সিটি এবং শিকাগোর এম. পি. এস. সি স্থানীয়রা 1990 সালের মধ্যে বিলুপ্ত হয়ে যায়। পালিয়ে যাওয়া প্রযোজনার বিরুদ্ধে সুরক্ষা ছাড়াই স্টুডিওগুলি তাদের আউটসোর্সিং বৃদ্ধি করেছিল এবং 2003 সালের মধ্যে আমেরিকান স্টুডিওগুলির জন্য 90 শতাংশ অ্যানিমেশনের কাজ এশিয়ায় সঞ্চালিত হয়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1980-এর দশকের অ্যানিমেটরদের ধর্মঘট অ্যানিমেটরদের ধর্মঘট অ্যানিমেটরদের ধর্মঘট অ্যানিমেটরদের ধর্মঘট বারব্যাঙ্ক, ক্যালিফোর্নিয়া ডিপাটি-ফ্রেলেং এন্টারপ্রাইজস এন্টারটেইনমেন্ট ইন্ডাস্ট্রির শ্রম বিরোধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলচ্চিত্রায়ন হান্না-বারবেরা অ্যানিমেশনের ইতিহাস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ওয়াল্ট ডিজনি কোম্পানির শ্রম বিরোধের ইতিহাস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রুবি-স্পিয়ার্স সুলিভান ব্লুথ স্টুডিওতে ক্যালিফোর্নিয়া আউটসোর্সিং