Shareholder benefit
'এ' হল একটি যৌথ-স্টক কোম্পানি কর্তৃক তার শেয়ারহোল্ডারদের জন্য প্রদত্ত একটি প্রণোদনা ব্যবস্থা, যারা সঠিক বরাদ্দের (ভেস্টিং) তারিখে নির্দিষ্ট সংখ্যক স্টকের মালিক। সংক্ষিপ্ত বিবরণ জাপানে, শেয়ারহোল্ডার বেনিফিট সিস্টেমটি জনপ্রিয়, যা 3,685টি তালিকাভুক্ত সংস্থার মধ্যে 1,307টি দ্বারা দেওয়া হয়। তা সত্ত্বেও, কোনও আইনি বাধ্যবাধকতা নেই; এটি সম্পূর্ণরূপে পৃথক পৃথক সংস্থার বিবেচনার উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছে। অতএব, সমস্ত কোম্পানি এটি বাস্তবায়ন করেনি। অন্যান্য দেশে এই ব্যবস্থা বিরল। 2017 সালের এপ্রিলে নিহোন কেইজাই শিমবুন দ্বারা পরিচালিত সমীক্ষা অনুসারে, এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 10 টিরও কম সংস্থা এবং যুক্তরাজ্যে প্রায় 30 টি সংস্থা দ্বারা বাস্তবায়িত হয়। এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধাগুলি জাপানে অনন্যভাবে অনুকূল কারণ এর অন্তর্নিহিত উপহার দেওয়ার সংস্কৃতি, যেমন চুগেন মিড-ইয়ার উপহার এবং সেইবো বছরের শেষের উপহারের পাশাপাশি শহরতলি কর উপহার ব্যবস্থা। আরেকটি কারণ হ 'ল জাপানি লোকেরা পৃথকভাবে স্টক শংসাপত্র ধারণ করে। অন্যদিকে, ইউরোপ ও আমেরিকায় মানুষ মূলত মিউচুয়াল ফান্ডের মাধ্যমে শেয়ারগুলিতে বিনিয়োগ করে, তাই শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা সহজে বিতরণ করা যায় না। জাপানের দেশীয় সংস্থাগুলি বিশ্বব্যাপী বিনিয়োগকারী বা জাপানের বাইরে বসবাসকারী জাপানি বিনিয়োগকারীদের শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা পাঠায় না। ইতিহাসের প্রাচীনতম শেয়ারহোল্ডার বেনিফিট প্রোগ্রামটি 1899 সালে সমগ্র তোবু রেললাইনে ওঠার জন্য একটি প্রশংসাসূচক টিকিট বলে মনে করা হয়। যাইহোক, সানিও রেলওয়ে, 300 বা তার বেশি স্টক সহ শেয়ারহোল্ডারদের বিনামূল্যে-যাত্রার টিকিট প্রদান করে, এটি আসলে প্রথম ঘটনা। রেলপথ শিল্পে শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা শুরু হয় এবং ধীরে ধীরে অন্যান্য শিল্পে ছড়িয়ে পড়ে, কিন্তু যুদ্ধপূর্ব সময়ে শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক শিল্প শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা প্রদান করে। যুদ্ধের পরে, পরিবহন, বিনোদন এবং পর্যটন খাতের সংস্থাগুলি শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা বাস্তবায়ন করে এবং দ্রুত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির আবির্ভাবের সাথে সাথে নির্মাতারাও তাদের নিজস্ব পণ্য দিয়ে ব্যবস্থাটি শুরু করে। 1993 সালে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির 10 শতাংশ, 2002 সালে 20 শতাংশ, 2013 সালে 30 শতাংশের বেশি এবং 2018 সালের অক্টোবর পর্যন্ত 36 শতাংশ (3664টি কোম্পানির মধ্যে 1480টি) শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা প্রদান করেছে। খাদ্যদ্রব্য, মৎস্যচাষ, কৃষি, বনায়ন এবং খুচরো শিল্পের প্রায় 80 শতাংশ কোম্পানি শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা প্রদান করে, যেখানে লৌহঘটিত ধাতু, বিদ্যুৎ ও গ্যাস, কাচ ও সিরামিক, চিকিৎসা সরবরাহ এবং পেট্রোলিয়াম ও কয়লা পণ্য শিল্পের 20 শতাংশেরও কম কোম্পানি তাদের সুবিধা প্রদান করে। এছাড়াও, অনেক সংস্থা 2004 সাল থেকে স্থিতিশীল শেয়ারহোল্ডারদের সংখ্যা বাড়ানোর জন্য দীর্ঘমেয়াদী শেয়ারহোল্ডিং সুবিধা বাস্তবায়ন করছে। 1992 সাল থেকে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক নতুন তালিকাভুক্ত স্টকও কোহোর্টে যোগ দিয়েছে। অন্যদিকে, প্রায় 30টি কোম্পানি প্রতি বছর ডিলিস্টিং বা ব্যবসায়িক পারফরম্যান্সের অবনতি বা বিদেশী বিনিয়োগকারীদের প্রতি অন্যায় বোধের কারণে শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা বন্ধ করে দেয়, যারা এই ধরনের সুবিধা পায় না। অনুপাত হিসাবে, 20 থেকে 30 শতাংশ কোম্পানি বার্ষিক শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা বাতিল করে। এর কারণ ছিল হয় তালিকাভুক্তকরণ (67 শতাংশ) অথবা ন্যায্য মুনাফা বণ্টনের বিবেচনা (33 শতাংশ)। আগস্ট 2016 পর্যন্ত, শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধার সবচেয়ে সাধারণ প্রকারগুলি হল নগদ ভাউচার (কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবার জন্য বাণিজ্যযোগ্য কুপন, 471টি কোম্পানি), তারপরে খাদ্য পণ্য (453টি কোম্পানি)। কাইশা শিকিহো (জাপানি কোম্পানি ত্রৈমাসিক হ্যান্ডবুক) একটি পরিশিষ্ট হিসাবে শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা সহ প্রকৃত লভ্যাংশ উৎপাদনের উপর র্যাঙ্কিংয়ের একটি টেবিল প্রকাশ করে। ব্রোকারেজ সংস্থা এবং স্টক তথ্য ওয়েবসাইট দ্বারা পরিচালিত বার্ষিক শেয়ারহোল্ডার-বেনিফিট জনপ্রিয়তা র্যাঙ্কিংয়ে, এইওন, ইয়োশিনোয়া এইচডি, ওরিয়েন্টাল ল্যান্ড, এএনএ হোল্ডিংসের মতো সংস্থাগুলি নিয়মিত পছন্দের। বরাদ্দের তারিখ (ন্যস্তকরণ) সাধারণত অ্যাকাউন্টিং সময়কালের শেষে, অন্তর্বর্তীকালীন অ্যাকাউন্টিং সময়কালের শেষে বা উভয়ই হয়। যে সংস্থাগুলির আর্থিক বছর মার্চ মাসে শেষ হয়, যা জাপানে সাধারণ, তারা তাদের শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা মধ্য-বছরের চুগেন মরসুমে বা বছরের শেষের সেইবো সময়কালে প্রদান করে। কিছু পরিবার পরিবারের সদস্যদের দ্বারা শেয়ার ভাগ করে নেয় (অর্থাৎ, সেগুলি বিভিন্ন নামে ক্রয় করে) এবং একাধিক সুবিধা পণ্য পায়। অন্যরা প্রাপ্ত বেনিফিট কুপন (ডিসকাউন্ট কুপন, গিফট সার্টিফিকেট ইত্যাদি) রিডিম করে। ইন্টারনেট নিলাম বা ভাউচার শপের মাধ্যমে, যেখানে নগদ-রূপান্তরযোগ্য জিনিসগুলি কম দামে বিক্রি করা হয়। উপরন্তু, বিদেশী বিনিয়োগকারী, বিনিয়োগ ট্রাস্ট এবং তহবিলগুলি শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধার মাধ্যমে প্রাপ্ত পণ্যগুলি (বিশেষ করে নগদ ভাউচার এবং ছাড় কুপন যা শুধুমাত্র জাপানে ব্যবহার করা যেতে পারে) উদ্ধার করে এবং তাদের বিনিয়োগকারীদের মধ্যে মুনাফা বিতরণ করে, যদিও লভ্যাংশের তুলনায় পরিমাণ কম। লভ্যাংশের তুলনায়। বেশিরভাগ কর্পোরেট শেয়ারহোল্ডাররাও এই ধরনের পণ্যগুলি রিডিম করেন। অনেক সংস্থা লভ্যাংশ না দিলেও শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা দেয়, তাই অনেক স্বতন্ত্র বিনিয়োগকারী সুবিধার জন্য শেয়ার কেনেন। অতএব, লেনদেনের সংখ্যা তথাকথিত বরাদ্দের তারিখ এবং প্রাক্তন লভ্যাংশের তারিখে বৃদ্ধি পায়। বেসরকারী মালিকানাধীন সংস্থাগুলিও শেয়ারহোল্ডারদের সুবিধা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিটি প্রকাশ্যে আসার আগেই, স্টারফ্লায়ার শেয়ারহোল্ডারদের ছাড়ের কুপন বিতরণ করে যা হোল্ডারদের নিয়মিত দামের প্রায় অর্ধেক দামে টিকিট কেনার অনুমতি দেয়। একইভাবে, ওসাকা পোর্ট ট্রান্সপোর্ট সিস্টেম স্বাধীনভাবে নিজস্ব রুট পরিচালনা করার সময় অর্ধ-বছরের বৈধ অল-লাইন পাস (ওসাকা পোর্ট স্টেশন এবং নাকাফুটো স্টেশনের মধ্যে সীমাহীন যাত্রা) বিতরণ করছিল। স্টারবাকসের একটি শেয়ারহোল্ডার বেনিফিট প্রোগ্রাম ছিল, যা একটি U.S.-funded কোম্পানির জন্য অস্বাভাবিক ছিল, কিন্তু 2014 সালে ঘোষিত দরপত্র প্রস্তাবের পরে কোম্পানির ডিলিস্টিংয়ের কারণে এটি বাতিল করা হয়েছিল। সুবিধাগুলির বিবরণ স্টক শংসাপত্রের ধারণকৃত সংখ্যার উপর ভিত্তি করে বিবরণগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হয়। শেয়ারগুলি কতদিন ধরে রাখা হয় তার উপর নির্ভর করে সেগুলিও পরিবর্তিত হতে পারে। কোম্পানির পণ্যের বিন্যাস (প্রধানত খাদ্য এবং দৈনন্দিন প্রয়োজনীয় পণ্য উৎপাদন শিল্প ইত্যাদিতে) উপহার শংসাপত্র, ছাড়ের কুপন এবং বিনামূল্যে কোম্পানির পরিষেবার টিকিট। এগুলি বেশিরভাগ অ-উৎপাদন শিল্প দ্বারা সরবরাহ করা হয় যা প্রাথমিকভাবে রেলপথ সংস্থা, বিমান সংস্থা এবং খুচরো বিক্রেতাদের মতো সাধারণ জনগণের জন্য কাজ করে। আঞ্চলিক সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে, স্থানীয় বিশেষ পণ্য। সাধারণ-উদ্দেশ্য নগদ ভাউচার এবং উপহার শংসাপত্র যা কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত নয় (প্রায়শই যন্ত্রপাতি প্রস্তুতকারক এবং কাঁচামাল প্রস্তুতকারকের মতো শিল্পে যাদের গ্রাহক সাধারণ মানুষ নন)। কিছু সংস্থা বেনিফিট আইটেমের পরিবর্তে সামাজিক অবদান প্রকল্পে অনুদান দেওয়ার বিকল্প দেয়। তথ্যসূত্র শেয়ার বাজারঃ বিভাগঃ উইকিপিডিয়া স্টুডেন্ট প্রোগ্রাম