Servants' Characters Act 1792
সার্ভেন্টস ক্যারেক্টার্স অ্যাক্ট 1792 ছিল গ্রেট ব্রিটেনের সংসদের একটি আইন। এটি লন্ডন এবং ওয়েস্টমিনস্টার বাসিন্দাদের দ্বারা সংসদে একটি আবেদনের পরে এসেছিল, চাকরিজীবীদের দ্বারা কর্মসংস্থান অর্জনের জন্য মিথ্যা রেফারেন্সের ব্যবহারের অনুভূত বৃদ্ধি নিয়ে উদ্বিগ্ন। একটি বাড়িতে প্রবেশের জন্য মিথ্যা উল্লেখের ব্যবহার সারা দেশে বেশ কয়েকটি চুরির সঙ্গে যুক্ত ছিল। এই আইনটি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীদের দ্বারা মিথ্যা রেফারেন্স তৈরি এবং তাদের কর্মসংস্থানের ইতিহাস সম্পর্কে কর্মচারীদের দ্বারা ভুল উপস্থাপনাকে অপরাধী করে তুলেছিল। 1910 সালে এই আইনের অধীনে শুধুমাত্র একটি সফল মামলা দায়ের করা হয় এবং 2008 সালে এটি বাতিল করা হয়। পটভূমি এই আইনটি লন্ডন এবং ওয়েস্টমিনস্টার শহরের বেশ কয়েকজন গৃহকর্তার কাছ থেকে গ্রেট ব্রিটেনের সংসদে একটি পিটিশন থেকে উদ্ভূত হয়েছিল। আবেদনকারীরা কর্মসংস্থান অর্জনের জন্য চাকরদের দ্বারা মিথ্যা রেফারেন্স ব্যবহার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন ছিলেন; আবেদনকারীদের মধ্যে একজন দাবি করেছেন যে একটি মিথ্যা রেফারেন্সের ভিত্তিতে নিযুক্ত একজন চাকর তার বাড়িতে অপরাধীদের একটি দলের কাছে তথ্য প্রেরণ করার পরে চুরি করা হয়েছে। সেই সময়ে সম্ভাব্য কর্মচারীদের পরীক্ষা করার প্রাথমিক উপায় ছিল পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে মৌখিক বা লিখিত রেফারেন্সের (চরিত্র হিসাবে উল্লেখ করা) বিধান। আবেদনকারীর মামলা ছাড়াও দেশের বেশ কয়েকটি চুরির ঘটনা এমন অপরাধীদের সঙ্গে যুক্ত বলে মনে করা হয়েছিল যারা মিথ্যা অজুহাতে চাকর হিসাবে চাকরিতে প্রবেশ করেছিল। আবেদনটি হাউস অফ কমন্সের একটি কমিটিতে পাঠানো হয়েছিল যারা এই আইনের প্রস্তাব দিয়েছিল। বিবরণ এবং কার্যকারিতা আইনের প্রস্তাবনায় উল্লেখ করা হয়েছে যে এটি যে অপরাধগুলি সৃষ্টি করেছে সেগুলি "ব্যাপক আকারের এবং ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, এবং এখনও পর্যন্ত কোনও পর্যাপ্ত প্রতিকার প্রয়োগ করা হয়নি।" এই আইনটি "ব্যক্তিগতভাবে বা লিখিতভাবে এই ধরনের কর্মচারীদের মালিক, উপপত্নী, অনুচর বা তত্ত্বাবধায়ক হওয়ার ভান করে দুষ্ট ব্যক্তিদের দ্বারা বা সত্য ও ন্যায়বিচারের বিপরীতে এবং মহামান্যের প্রজাদের শান্তি ও সুরক্ষার বিপরীতে নিজ নিজ চাকরিতে এই ধরনের কর্মচারীদের ধরে রেখেছে এমন ব্যক্তিদের দ্বারা" মিথ্যা উল্লেখ তৈরি করাকে অপরাধ হিসাবে চিহ্নিত করেছে। এটি একজন কর্মচারীর জন্য একটি মিথ্যা রেফারেন্স প্রদান করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা বা সম্পর্কিত ব্যক্তির ছদ্মবেশ ধারণ করার, একজন কর্মচারীর জন্য কর্মসংস্থানের প্রকৃতি বা সময়কালকে ভুলভাবে উপস্থাপন করার, কোনও কর্মচারীর জন্য কোনও লিখিত রেফারেন্স সংশোধন বা পরিবর্তন করার বা কোনও কর্মচারীর জন্য কোনও মিথ্যা অস্বীকার করার অপরাধও তৈরি করেছিল। আইনের 8 নং অনুচ্ছেদে রাজার সাক্ষ্যের একটি ফর্মের অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যা অন্যদের বিরুদ্ধে তথ্য দেওয়া মিথ্যা রেফারেন্স ব্যবহার করে চাকরদের বিরুদ্ধে মামলা চালানোর বিরুদ্ধে আইনি ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। ব্যারিস্টার জন নেভিনের 1956 সালের একটি গবেষণাপত্রে বিবেচনা করা হয়েছিল যে এই আইনটি 1913 সালের জালিয়াতি আইনের চেয়ে বৃহত্তর অপরাধের বিচারের অনুমতি দেয়, যা তখন কার্যকর ছিল। জালিয়াতি আইনের অধীনে একটি মিথ্যা উপকরণ তৈরি করা কেবল একটি অপরাধ ছিল, এমন একটি নথি যা মিথ্যা বিবৃতির পরিবর্তে মিথ্যা সম্বলিত একটি নথি ছিল। এই আইনের অধীনে অপরাধের জন্য প্রাথমিকভাবে 20 পাউন্ড জরিমানা এবং যদি প্রদান না করা হয়, কঠোর শ্রম সহ কারাবাস ছিল। বিচার ব্যবস্থা ও কারাগার আইনের পরিবর্তন প্রতিফলিত করার জন্য জাস্টিস অফ দ্য পিস অ্যাক্ট 1949, সামারি জুরিসডিকশন অ্যাক্ট 1884, জামিন আইন 1976, ফৌজদারি বিচার আইন 1948 এবং কোর্টস অ্যাক্ট 1971 দ্বারা শাস্তি সংশোধন করা হয়েছিল। লিখিতভাবে চরিত্রের উল্লেখ প্রদান সম্পর্কিত আইনের কিছু অংশ জালিয়াতি ও জালিয়াতি আইন 1981 দ্বারা বাতিল করা হয়েছিল, কেবল মৌখিকভাবে মিথ্যা উল্লেখ করার অপরাধগুলি রেখে দেওয়া হয়েছিল। এই আইনের মাধ্যমে শুধুমাত্র একটি সফল মামলা দায়ের করা হয়েছিল, আর ভি কস্টেলো এবং বিশপ (1910) একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি মিথ্যা রেফারেন্স দেওয়ার বিরুদ্ধে। 2008 সালের জানুয়ারিতে আইন কমিশন এবং স্কটিশ আইন কমিশন দ্বারা প্রকাশিত সংবিধিবদ্ধ আইন বাতিল সম্পর্কিত অষ্টাদশ প্রতিবেদনে এই আইনটি বাতিল করার সুপারিশ করা হয়েছিল। আইন কমিশনগুলি যুক্তি দিয়েছিল যে আইনটি অপ্রচলিত, আরও সাম্প্রতিক আইন দ্বারা বাতিল করা হয়েছে। আইন কমিশনগুলি ভেবেছিল যে বিভ্রান্তিকর রেফারেন্স সরবরাহের ফৌজদারি অপরাধ বর্তমান অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যেখানে এই জাতীয় বিষয়গুলি দেওয়ানি আইনের অধীনে বিচার করা হয় (উদাহরণস্বরূপ প্রতারণার নির্যাতন হিসাবে)। যেখানে ফৌজদারি মামলা চাওয়া হয় সেখানে তারা উল্লেখ করে যে জালিয়াতি আইন 2006 প্রদানকারী বা মিথ্যা রেফারেন্সের ব্যবহারকারীর বিরুদ্ধে মিথ্যা উপস্থাপনের মাধ্যমে জালিয়াতি হিসাবে কর্মসংস্থান অর্জনের অনুমতি দেয়, যেখানে উদ্দেশ্য হল আর্থিক লাভ করা। 2008 সালের 21শে জুলাই সংবিধিবদ্ধ আইন (বাতিল) আইন 2008 দ্বারা পুরো আইনটি বাতিল করা হয়। তথ্যসূত্র গ্রেট ব্রিটেন পার্লামেন্টের আইন 1792 গ্রেট ব্রিটেন পার্লামেন্টের আইন বাতিল যুক্তরাজ্য শ্রম আইন