1937 Fleischer Studios strike
1937 সালের ফ্লিশার স্টুডিও ধর্মঘট ছিল নিউ ইয়র্ক সিটির ফ্লিশার স্টুডিওর শ্রমিকদের নিয়ে একটি শ্রমিক ধর্মঘট। সেই বছরের 7ই মে ধর্মঘট শুরু হয় এবং 12ই অক্টোবর শেষ হয়। ধর্মঘটটি ছিল অ্যানিমেশন শিল্পের প্রথম বড় শ্রম বিরোধ এবং এর ফলে এই শিল্পের প্রথম ইউনিয়ন চুক্তি হয়েছিল। ফ্লিশার স্টুডিও 1929 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং 1930-এর দশকে বৃদ্ধি পেয়েছিল, 1937 সালের মধ্যে 150 জনেরও বেশি কর্মচারী ছিল। এই কর্মচারীদের মধ্যে অনেকেই পূর্ণ অ্যানিমেটর ছিলেন না, বরং এর পরিবর্তে নিম্ন বিভাগে কাজ করতেন এবং মাঝখানে বা সেল পেইন্টিংয়ের মতো আরও ছোটখাটো কাজ করতেন। 1930-এর দশকের মাঝামাঝি থেকে, দুর্বল কাজের পরিস্থিতি এবং তাদের এবং অ্যানিমেটরদের মধ্যে বেতনের বৈষম্যের কারণে এই নিম্ন বিভাগগুলির কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ বৃদ্ধি পেয়েছিল। 1936 সালের শেষের দিকে, কমার্শিয়াল আর্টিস্টস অ্যান্ড ডিজাইনার্স ইউনিয়ন (সিএডিইউ) লোকাল 20329 স্টুডিওতে সংগঠিত হতে শুরু করে এবং পরের বছরের এপ্রিলে এটি ম্যাক্স ফ্লিশারের কাছে দাবির একটি তালিকা জমা দেয় যার মধ্যে বেতন বৃদ্ধি, আরও ভাল কাজের পরিস্থিতি, একটি বন্ধ দোকান এবং 35 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ অন্তর্ভুক্ত ছিল। ফ্লেশার এই ইউনিয়নকে বৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দিতে বা তাদের সাথে আলোচনা করতে অস্বীকার করেছিলেন। পরের মাসে, 15 জন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, অনেক ইউনিয়নপন্থী কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে ইউনিয়নের সাথে তাদের কার্যকলাপের কারণে তাদের বরখাস্ত করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, 6ই মে প্রায় একশ ইউনিয়ন সদস্য পরের দিন ধর্মঘটে যাওয়ার পক্ষে ভোট দেন। ম্যানহাটনের ব্রডওয়েতে স্টুডিওর ভবনের বাইরে পিকেটিং সহ 7ই মে সন্ধ্যা 6টা 30 মিনিটে ধর্মঘট শুরু হয়। পিকেটিং ম্যাক্স এবং ডেভের বাসভবন সহ অন্যান্য স্থানে ছড়িয়ে পড়ে এবং ইউনিয়ন ফ্লিশার কার্টুন বর্জন শুরু করে যা প্রেক্ষাগৃহ থেকে প্রযোজনাগুলি সরিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে কিছুটা কার্যকর ছিল। জুনের মধ্যে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড ইউনিয়নের স্বীকৃতির দাবি সম্পর্কে শুনানি শুরু করে এবং সেই আগস্টে একটি শংসাপত্র ভোট অনুষ্ঠিত হয়, যা ইউনিয়ন জিতেছিল। বছরের শেষের দিকে ধর্মঘট অব্যাহত থাকায়, ইউনিয়নের ধর্মঘট তহবিল হ্রাস পেতে শুরু করে এবং ধর্মঘটকারীদের মধ্যে মনোবল হ্রাস পায়, কেউ কেউ পিকেট লাইন অতিক্রম করে কাজে ফিরে আসে। একই সময়ে, প্যারামাউন্ট পিকচার্স ফ্লিশার স্টুডিওকে এমন একটি চুক্তি মেনে নেওয়ার জন্য চাপ দিতে শুরু করে যা ধর্মঘট এবং বয়কটের অবসান ঘটাবে, কারণ তারা বিশ্বাস করত যে নেতিবাচক সংবাদ মাধ্যম তাদের লাইভ-অ্যাকশন প্রযোজনার ক্ষতি করতে শুরু করেছে। সেপ্টেম্বরের শেষের দিকে, ইউনিয়ন এবং কোম্পানি একটি অস্থায়ী চুক্তিতে সম্মত হয় এবং 12ই অক্টোবর ধর্মঘট শেষ হয়, পরের দিন ধর্মঘটকারীরা কাজে ফিরে আসে। আপোষ চুক্তির ফলে ইউনিয়ন অনেকগুলি মূল লক্ষ্য অর্জন করেছিল যার জন্য তারা চাপ দিয়েছিল, যেমন বেতন বৃদ্ধি এবং নিশ্চিত সময়ের ছুটি, যদিও সংস্থাটি স্টুডিওটিকে একটি বন্ধ দোকান হতে বাধা দেয়। ধর্মঘটের বড় অংশের কারণে, ম্যাক্স ফ্লিশার ঘোষণা করেছিলেন যে স্টুডিওটি মিয়ামিতে স্থানান্তরিত হবে এবং এই পদক্ষেপের পরে, ইউনিয়ন একটি শংসাপত্র নির্বাচনে হেরে যায়, যার ফলে স্টুডিওটি ইউনিয়নহীন হয়ে পড়ে। যাইহোক, এই পদক্ষেপের কয়েক বছরের মধ্যে, স্টুডিওটি দুটি পূর্ণ দৈর্ঘ্যের অ্যানিমেটেড চলচ্চিত্রের প্রযোজনার সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হয় এবং শেষ পর্যন্ত প্যারামাউন্ট পিকচার্স দ্বারা সহায়ক হিসাবে শোষিত হয়। ধর্মঘটটি 1941 সালের ডিজনি অ্যানিমেটরদের ধর্মঘট সহ অন্যান্য অ্যানিমেশন স্টুডিওতে সংগঠিত কার্যকলাপের একটি তরঙ্গকে ত্বরান্বিত করেছিল। 1943 সালে স্ক্রিন কার্টুনিস্টস গিল্ড সমস্ত প্রধান আমেরিকান স্টুডিও সংগঠিত করার পরে এই উত্থান অবশেষে শিল্পের একীকরণের দিকে পরিচালিত করবে। 1929 সালে, অ্যানিমেশন স্টুডিও ফ্লেশার স্টুডিও ভাই ম্যাক্স এবং ডেভ ফ্লেশার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যারা যথাক্রমে কোম্পানির সভাপতি এবং সহ-সভাপতি হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন। এই ভাইয়েরা আমেরিকার প্রথম দিকের অ্যানিমেশন শিল্পে উল্লেখযোগ্য অগ্রগামী ছিলেন এবং প্যারামাউন্ট পিকচার্স দ্বারা বিতরণ করার জন্য কার্টুন তৈরির জন্য তাদের নতুন সংস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। স্টুডিওর প্রথম বছরগুলিতে, কর্মচারীদের মধ্যে সৌহার্দ্যের একটি শক্তিশালী অনুভূতি ছিল এবং ইতিহাসবিদ মাইকেল ব্যারিয়ার এবং রিচার্ড কোসজারস্কির মতে, ম্যাক্স রাষ্ট্রপতি হিসাবে তাঁর ভূমিকায় একজন পিতৃসুলভ বস ছিলেন। কোম্পানির প্রাথমিক নিয়োগকারীদের মধ্যে ছিলেন অনেক আত্মীয়, যেমন ম্যাক্সের জামাতা সেমুর নেইটেল, পাশাপাশি কুপার ইউনিয়ন এবং নিউইয়র্কের আর্ট স্টুডেন্টস লিগের সাম্প্রতিক স্নাতক, ম্যাক্সের দুই আলমা ম্যাটার। 1930-এর দশকে, স্টুডিওটি বেটি বুপ এবং পপি-র মতো বিখ্যাত চরিত্রগুলি সমন্বিত প্রযোজনার সাথে উল্লেখযোগ্য সাফল্য দেখেছিল। 1937 সালের মধ্যে, কোম্পানিটির নিউ ইয়র্ক সিটি স্টুডিওতে 150 জনেরও বেশি কর্মচারী কাজ করছিল, যা টাইমস স্কয়ারের ঠিক উত্তরে ম্যানহাটনের 1600 ব্রডওয়েতে একটি ভবনের বেশ কয়েকটি তলায় ছিল। কোম্পানির প্রাথমিক বছরগুলিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অ্যানিমেশন প্রাথমিকভাবে কারিগর-চালিত শিল্প থেকে অ্যাসেম্বলি লাইনের ধারণা দ্বারা আকৃতির শিল্পে পরিবর্তিত হচ্ছিল। উদাহরণস্বরূপ, 1910-এর দশকে, অ্যানিমেশন স্টুডিও ব্রে প্রোডাকশনস কয়েকজন সহকারীর সহায়তায় শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত কয়েক ডজন অ্যানিমেটর নিয়ে তাদের নিজস্ব কার্টুনে কাজ করে। 1930-এর দশকে, প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন এবং কৌশলগুলির পরিবর্তনের কারণে, অ্যানিমেশনের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি ধীরে ধীরে ছোট ছোট বিভাগে বিভক্ত হয়ে যায়, একাধিক অ্যানিমেটর এবং অন্যান্য কর্মচারীরা প্রকল্পের বিভিন্ন অংশে কাজ করে। শ্রমের এই বিভাজন স্টুডিওগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি স্বতন্ত্র বিভাগের উত্থানের দিকে পরিচালিত করে, যেমন সেল পেইন্টিং এবং এর মধ্যে। উপরন্তু, এই সময়ে, কাউকে নিম্ন-স্তরের অবস্থান থেকে, যেমন ইনবেটিনার থেকে, একটি পূর্ণ অ্যানিমেটর পদে উন্নীত করা কম সাধারণ হয়ে ওঠে। ফ্লেশার স্টুডিওতে, অনেক নতুন নিয়োগ মধ্যস্থতাকারী হিসাবে শুরু হয়েছিল, যা কোম্পানির অন্যতম কঠোর কাজ হিসাবে বিবেচিত হত। অনেকে ঘামের দোকানের মতো সংকীর্ণ পরিস্থিতিতে কাজ করত, তাদের ওয়ার্কস্টেশনের জানালা বা শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা ছিল না। উপরন্তু, বিভাগের মধ্যে এডিথ ভার্নিক ছিলেন একজন কঠোর ব্যবস্থাপক, যার কাজগুলি অনেক মধ্যস্থতাকারীকে বিরক্ত করেছিল, যেমন কর্মচারীরা কতক্ষণ বাথরুমে ব্যয় করছে এবং ক্রমাগত লোকদের ফ্লেশার ব্রাদার্সের কাছে তাদের কাজ না করার জন্য বা দ্রুত যথেষ্ট কাজ না করার জন্য রিপোর্ট করে। খারাপ অবস্থার উপরে, মধ্যবর্তীরাও কম বেতনের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিল। প্রাথমিকভাবে কোম্পানির মজুরি মোটামুটি ভাল বলে মনে করা হয়েছিল, অ্যানিমেটর শামুস কুলহান বলেছিলেন যে 1930 সালে ফ্লিশার স্টুডিওতে কাজ করার সময় তাঁর সাপ্তাহিক বেতন ছিল প্রায় 100 ডলার। উপরন্তু, কয়েকশ ডলারের বার্ষিক বোনাস অস্বাভাবিক ছিল না। যাইহোক, দশকটি অব্যাহত থাকার সাথে সাথে বোর্ড জুড়ে বেতন হ্রাস পায়, অ্যানিমেটর ডন ফিগ্লোজি বলেছিলেন যে 1935 সালে কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় তাঁর প্রারম্ভিক বেতন ছিল প্রতি সপ্তাহে 27 ডলার। 1937 সালে, স্টুডিও ম্যানেজার স্যাম বুখওয়াল্ড বলেছিলেন যে অ্যানিমেশন বিভাগে যারা আছেন তাদের গড় সাপ্তাহিক বেতন বিভাগে আপনার অবস্থানের উপর নির্ভর করে $90.80 থেকে $70.59 পর্যন্ত ছিল। যাইহোক, অ্যানিমেশন বিভাগের বাইরের লোকেরা উল্লেখযোগ্যভাবে কম উপার্জন করত, 1937 সালে ইনবেটিনার এবং সেল পেইন্টাররা প্রতি সপ্তাহে গড়ে $24.45 উপার্জন করত এবং অন্যান্য কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে $17.40 হিসাবে কম উপার্জন করত। কোসজারস্কির মতে, 1936 সালে নিউইয়র্ক শহর ভিত্তিক অ্যানিমেশন স্টুডিও দ্য ভ্যান বেউরিন কর্পোরেশন বন্ধ হয়ে যাওয়ার ফলে মজুরি কমেছে। কম বেতনের কারণে, অনেক কম বয়সী কর্মচারী তাদের বাবা-মায়ের সাথে থাকত বা তাদের স্বামী-স্ত্রীও ছিল যারা তাদের সমর্থন করার জন্য কাজ করছিল। অ্যানিমেশন শিল্পে ইউনিয়নকরণ বেতন এবং কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কিত সমস্যাগুলির পরিপ্রেক্ষিতে, অ্যানিমেশন ইতিহাসবিদ মাইকেল ব্যারিয়ারের মতে, স্টুডিওটি ছিল "শ্রম অস্থিরতার জন্য উর্বর মাটি"। 1930-এর দশকে চলচ্চিত্র শিল্পে কার্টুনিস্টদের সংগঠিত করার জন্য শ্রমিক ইউনিয়নগুলির প্রথম গুরুতর প্রচেষ্টা দেখা যায়। আয়োজনের প্রথম বড় প্রচেষ্টা ছিল 1931 সালে আইওয়ার্কস স্টুডিওতে, কিন্তু এই প্রচেষ্টা শেষ পর্যন্ত স্টুডিওর পরিচালনার দ্বারা ব্যর্থ হয়। একইভাবে ভ্যান বেয়ুরেনে সংগঠিত করার প্রচেষ্টা ইউনিয়নের জন্য ব্যর্থতায় শেষ হয়। 1936 সালে নিউইয়র্ক শহর-ভিত্তিক ইউনিয়ন আর্টিস্টস ইউনিয়ন তার একটি বিভাগকে কমার্শিয়াল আর্টিস্টস অ্যান্ড ডিজাইনার্স ইউনিয়ন (সিএডিইউ) লোকাল 20329-এ বিভক্ত করে, যা আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবারের (এএফএল) সাথে যুক্ত ছিল। সিএডিইউ অবিলম্বে স্থানীয় অ্যানিমেশন শিল্পকে সংগঠিত করার প্রচেষ্টা শুরু করে। সেই সময়ে, সংস্থায় ইউনিয়নগুলি সম্পূর্ণ অস্বাভাবিক ছিল না, কারণ স্টুডিওর ক্যামেরা অপারেটর এবং সঙ্গীতশিল্পী উভয়ই স্থানীয় ইউনিয়নের অধীনে সংগঠিত হয়েছিল, ডেভ ফ্লিশার পরেরটির সদস্য ছিলেন। মধ্যবর্তী এবং অ্যানিমেশন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত অন্যদের মধ্যে, 1930-এর দশকের গোড়ার দিক থেকে ইউনিয়নকরণ সম্পর্কে আলোচনা সাধারণ বিষয় ছিল, কিন্তু 1934-এর শেষের দিকে, ড্যান গ্লাস নামে একজন মধ্যবর্তী যক্ষ্মায় আক্রান্ত হওয়ার পরে আলোচনা আরও গুরুতর হয়ে ওঠে। পরের বছরের জানুয়ারিতে এই রোগের কারণে গ্লাস মারা যান এবং মাঝখানের অনেকেই গ্লাসের সংকুচিত হওয়ার জন্য কাজের পরিস্থিতিকে দায়ী করেন। ঘটনাটি কমপক্ষে দ্বিতীয়বার ছিল যে একজন মধ্যবর্তী ব্যক্তি এই রোগে আক্রান্ত হয়েছিলেন, কারণ 1931 সালে আরেকজন ফ্লিশার কর্মচারী যক্ষ্মা রোগে আক্রান্ত হন এবং শেষ পর্যন্ত 1935 সালেও মারা যান। এছাড়াও 1935 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেস 1935 সালের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন প্রণয়ন করে, যা শ্রম ইউনিয়নগুলির কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করার ক্ষমতাকে ব্যাপকভাবে শক্তিশালী করে। সিএডিইউ 1936 সালে ফ্লিশারে শ্রমিকদের সংগঠিত করার দিকে মনোনিবেশ করতে শুরু করে এবং সেই বছরের 4ঠা নভেম্বর সিএডিইউর কার্যনির্বাহী পর্ষদের একটি বৈঠকে ফ্লিশারে ইউনিয়ন প্রচারাভিযানকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেয়। 1936 সালের শেষের দিকে সংগঠিত করার প্রচেষ্টা শুরু হয় এবং 1937 সালের গোড়ার দিক পর্যন্ত অব্যাহত থাকে, সেই বছরের মার্চ মাসে চূড়ান্ত ধাক্কাটি ঘটে। স্টুডিওর প্রাথমিক আয়োজকদের মধ্যে, শুধুমাত্র একজন অ্যানিমেটর ছিলেন, বাকিরা নিম্ন বিভাগ থেকে এসেছিলেন যেমন মাঝখানে। এর মধ্যে লু অ্যাপেটকে সবচেয়ে প্রভাবশালী হিসাবে বিবেচনা করা হত, যিনি পূর্বে ফিল্ম অ্যান্ড ফটো লিগের সদস্য ছিলেন এবং সংগঠিত শ্রমের মধ্যে অনেক যোগাযোগ ছিল। আয়োজকরা ফ্লেশারের নিম্ন বিভাগের পদমর্যাদার প্রায় একচেটিয়াভাবে নিয়োগ করেছিলেন, অ্যাপেট উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন যে সংগঠিত প্রক্রিয়ায় অ্যানিমেটররা সাহায্যের চেয়ে বেশি বাধা হতে পারে। উপরন্তু, অনেক অ্যানিমেটর হয় ইউনিয়নের প্রতি দ্বিধান্বিত ছিলেন অথবা দলের বামপন্থী প্রকৃতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন ছিলেন। সিএডিইউ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কমিউনিস্ট পার্টির সাথে সম্পর্কযুক্ত একটি জনপ্রিয় ফ্রন্ট সংগঠন ছিল এবং দলের সদস্য, সহকর্মী ভ্রমণকারী এবং কমিউনিস্ট সহানুভূতিশীলদের সমন্বয়ে গঠিত একটি গোষ্ঠী ছিল যা ইউনিয়নের জন্য কৌশল পরিকল্পনা করেছিল। 1937 সালের মার্চ মাসে, সিএডিইউ সংগঠিত করার জন্য তার চূড়ান্ত প্রচেষ্টা শুরু করে। 20শে মার্চ, ফ্লিশার স্টুডিও কর্মচারী কার্ল ওয়েসলারকে বরখাস্ত করে এবং ইতিহাসবিদ হার্ভে ডেনারফের মতে, ইউনিয়ন কর্মীরা বিশ্বাস করেছিলেন যে তাঁর ইউনিয়নের কার্যক্রমের কারণে এই সমাপ্তি ঘটেছে। দশ দিন পরে, সিএডিইউ একটি গতিবৃদ্ধির প্রতিক্রিয়ায় একটি মন্দা শুরু করে যা স্টুডিওটি পপি দ্য সেলারের কাজে প্রয়োগ করেছিল। ডেইলি ওয়ার্কারে প্রকাশিত একটি নিবন্ধ অনুসারে, গতি বৃদ্ধি মধ্যবর্তীদের জন্য কাজের হার প্রায় দ্বিগুণ করেছে এবং মন্দার উদ্দেশ্য ছিল উৎপাদন হারকে তাদের স্বাভাবিক স্তরে ফিরিয়ে আনা। 1 এপ্রিল, আরেকজন মধ্যস্থতাকারী, মার্টি তারাসকে একজন সহকর্মীকে গরম পা দিয়ে এপ্রিল ফুলস ডে প্র্যাঙ্ক খেলার চেষ্টা করার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল। যদিও অত্যন্ত দাহ্য নাইট্রেট ফিল্মের উপস্থিতির কারণে স্টুডিওতে একটি ম্যাচ জ্বালানো অবৈধ ছিল, তারাস এবং অন্যান্য কিছু কর্মচারী বিশ্বাস করেছিলেন যে তার ইউনিয়নের ক্রিয়াকলাপের কারণে এই সমাপ্তি ঘটেছে। সিএডিইউ ফ্লিশার স্টুডিওতে স্বীকৃতি চায় 12ই এপ্রিল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট রায় দেয় যে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন সাংবিধানিক ছিল, যার ফলে সারা দেশে সংগঠিত কার্যকলাপে একটি উল্লেখযোগ্য উত্থান ঘটে। এই রায়ের পরপরই, সিএডিইউ প্রতিনিধিরা ম্যাক্স ফ্লিশারের কাছে যান এবং কোম্পানির কাছে তাদের প্রথম সরাসরি দাবি জানান। ইউনিয়নের দাবিগুলির মধ্যে ছিল গতি বাড়ানোর অবসান, মজুরি 12 শতাংশ বৃদ্ধি, অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির জন্য প্রদত্ত ছুটি, ওভারটাইমের জন্য দ্বিগুণ বেতন, 35 ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ এবং একটি বন্ধ দোকান। তবে, বিশ্বাস করে যে ইউনিয়নটি সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারীদের ইচ্ছার প্রতিনিধিত্ব করে না, ম্যাক্স ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দিতে বা তার সাথে আলোচনা করতে অস্বীকার করে। ফলস্বরূপ, 19শে এপ্রিল, সিএডিইউ জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে (এনএলআরবি) একটি অভিযোগ দায়ের করে, যা ফ্লিশার অ্যাটর্নি লুই নাইজারের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনার জন্য অ্যাটর্নি লেস্টার এম লেভিনকে পাঠায়। নাইজার যুক্তি দিয়েছিলেন যে ইউনিয়নের দাবিগুলি ওভারহেড বাড়িয়ে দিত, যা তিনি বলেছিলেন যে ফ্লেশার স্টুডিওগুলি আসলে গত বছর মুনাফা অর্জন করেনি বলে কোম্পানির পক্ষে সামঞ্জস্য করা অসম্ভব ছিল। ফলস্বরূপ, লেভিন কোম্পানিটিকে ওভারহেডের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন বিষয়গুলিতে ইউনিয়নের সাথে আলোচনা করার এবং যখন সম্ভব হবে তখন ওভারহেডের উপর প্রভাব ফেলবে এমন পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের জন্য একটি সম্ভাব্য পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার আহ্বান জানান। 29শে এপ্রিল, এনএলআরবি ইউনিয়ন এবং কোম্পানির প্রতিনিধিদের মধ্যে একটি বৈঠক স্পনসর করে, যার সময় কোম্পানি আবার যুক্তি দেয় যে ইউনিয়ন সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে না। উপরন্তু, ইউনিয়ন তার মোট আয় এবং ইউনিয়ন দ্বারা চাপ দেওয়া পরিবর্তনের সাথে যুক্ত হওয়া ব্যয়ের বিষয়ে কোম্পানির পরিসংখ্যান প্রত্যাখ্যান করে। 3রা মে, সিএডিইউ এনএলআরবি-কে ইউনিয়নের জন্য একটি শংসাপত্র নির্বাচন করার জন্য আবেদন করেছিল, কিন্তু চলমান মন্দার কারণে সংস্থাটি কোনও নির্বাচন করতে অস্বীকার করেছিল। 5ই মে, ফ্লিশারের প্রতিনিধিরা আবারও ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করেন এবং আরও একবার ইউনিয়নকে দর কষাকষি ইউনিটের বৈধ প্রতিনিধি হিসাবে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করেন। এছাড়াও সেই দিন থেকে শুরু করে পরের দিন পর্যন্ত, ফ্লেশার ইউনিয়নের সদস্য তেরো জন কর্মচারীকে বরখাস্ত করবেন। এই তেরো জনকে বরখাস্ত করার পাশাপাশি পূর্ববর্তী মাসগুলিতে দু 'জনকে বরখাস্ত করা ইউনিয়নটির জন্য ব্রেকিং পয়েন্ট হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল এবং এর পরেই তারা ধর্মঘটের পরিকল্পনা শুরু করে। 6ই মে রাতে, প্রায় 100 জন ইউনিয়ন সদস্য কোম্পানির বিরুদ্ধে ধর্মঘট অনুমোদনের পক্ষে ভোট দেন। ফেডারেটেড মোশন পিকচার ক্রাফ্টস (এফ. এম. পি. সি) ইউনিয়নের 6,000 সদস্যের সঙ্গে লস অ্যাঞ্জেলেসে এ. এফ. এল সমর্থন করা একটি সুপরিচিত সমবর্তী ধর্মঘটের কারণে হয়তো ধর্মঘটে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। মোট, 100 বা তার বেশি স্ট্রাইকার ফ্লেশারের মোট কর্মীদের প্রায় অর্ধেকের প্রতিনিধিত্ব করবে, এবং যদিও অ্যানিমেটর এবং অ্যানিমেটর সহকারীদের একটি বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ ধর্মঘটের সাথে জড়িত থাকবে না, সিএডিইউর একজন সংগঠক শীঘ্রই স্ট্রাইকারদের বলেছিলেন যে অ্যানিমেটররা পিকেট লাইনকে সম্মান করবে। ধর্মঘটটি পরের দিন, 7ই মে, সন্ধ্যা 6টা 30 মিনিটে শুরু হওয়ার কথা ছিল। সেই দিন, একটি শুক্রবার, বেছে নেওয়া হয়েছিল কারণ ধর্মঘটকারীরা সেই দিন কোম্পানির সন্ধ্যার কাজের সময়কাল ব্যাহত করার পরিকল্পনা করেছিল (যা সংস্থাটি শনিবার সকালে কাজ করার পরিবর্তে বাধ্যতামূলক করেছিল) এবং অন্যান্য ফ্লিশার কর্মচারীদের ইউনিয়ন প্রশ্নের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সপ্তাহান্তে সময় দেয়। অ্যানিমেশন শিল্পে এটিই হবে প্রথম বড় শ্রমিক ধর্মঘট। ধর্মঘটের প্রাথমিক কর্মবিরতি 1937 সালের 7ই মে ব্রডওয়েতে স্টুডিওর অফিসের বাইরে পিকেটিং সহ সন্ধ্যা 6টা 30 মিনিটে প্রত্যাশিত হিসাবে ধর্মঘট শুরু হয়। অনেক বিক্ষোভকারী তাদের কাজ করা কার্টুনগুলির উল্লেখ করে হাস্যকর স্লোগান সম্বলিত সাইনবোর্ড বহন করেছিল, যেমন, "আমরা সপ্তাহে $15.00 এর মতো কম বেতনে খুব বেশি পালং শাক পেতে পারি না" এবং "নুডিস্ট বেটি?" আমি কীভাবে ম্যাক্স ফ্লিশারের বেতনে পোশাক পরতে পারি? ", এবং" আই 'ম পপি দ্য ইউনিয়ন ম্যান "-এর শ্লোগানগুলি পুনরাবৃত্তি করা হয়েছিল। ধর্মঘট শুরু হওয়ার অল্প সময়ের মধ্যেই, নৈশভোজের বিরতিতে থাকা বেশ কয়েকজন ফ্লিশার কর্মচারী স্টুডিওতে ফিরে এসে দেখেন যে পিকেট লাইনটি ভবনে প্রবেশ বন্ধ করে দিয়েছে। কিছু অ-ইউনিয়ন কর্মচারী আবার ভিতরে ফিরে আসতে চেয়ে লাইনটি চার্জ করার সিদ্ধান্ত নেয়, যার ফলে হাতাহাতি হয়। লড়াইটি প্রায় 30 মিনিট ধরে চলে, সেই সময় বেশ কয়েকজন ব্যক্তি আহত হন, যেমন যখন গিল ফক্স তাঁর অ-ইউনিয়ন সুপারভাইজার ফ্রাঙ্ক পাইকারকে রাস্তায় ফেলে দেন। নিউইয়র্ক সিটি পুলিশ বিভাগের সদস্যরা আসার পরই লড়াই বন্ধ হয়ে যায়। সেই রাতে আরও লড়াই শুরু হয় যখন পুলিশ পিকেটারদের কর্বের কাছে একটি লাইন বজায় রাখার নির্দেশ দেয়, যা প্রায় 2,000 দর্শকের ভিড়কে আকৃষ্ট করে। পরবর্তীকালে, বেশ কয়েকজন পিকেটারকে গ্রেপ্তার করা হয়, যার মধ্যে তিনজন হামলার জন্য এবং দশ বা এগারো জন বিশৃঙ্খল আচরণের জন্য। বিক্ষোভের এই প্রথম রাতটি ডেইলি নিউজ এবং নিউইয়র্ক হেরাল্ড ট্রিবিউনের নিবন্ধ সহ স্থানীয় গণমাধ্যমের কাছ থেকে ব্যাপক প্রচার পেয়েছিল। প্রথম রাত থেকেই সহিংসতার কারণে স্টুডিওটি রাতের জন্য বন্ধ হয়ে যায়। পরের দিন, কোম্পানিটি অ্যানিমেশন বিভাগের প্রত্যেকের কাছে একটি বার্তা পাঠায় যে সোমবার, 10ই মে কাজ আবার শুরু হবে, কোম্পানিটি অ্যানিমেটরদের সুরক্ষা প্রদান করবে। যদিও অনেক অ্যানিমেটর সেই সময়ে পিকেট লাইন অতিক্রম না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, 16 জন তা করেছিলেন এবং কাজ আবার শুরু হয়েছিল, যদিও ধীর গতিতে। ধর্মঘটের সময় ফ্লিশারের জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়া কিছু উল্লেখযোগ্য কর্মচারীর মধ্যে ছিলেন বব কেইন, যিনি কমিক বইয়ের চরিত্র ব্যাটম্যান তৈরি করেছিলেন এবং লিলিয়ান ফ্রিডম্যান অ্যাস্টর, প্রথম মহিলা যিনি স্টুডিও অ্যানিমেটর হিসাবে ভূমিকা পেয়েছিলেন। ধর্মঘটের সময় স্টুডিওর কর্মীরা 'পপি দ্য সেইলর মিটস আলি বাবাজ ফোর্টি থিভস' কার্টুনটি তৈরি করবে। পরের সপ্তাহ জুড়ে, অনেক অ্যানিমেটর ধীরে ধীরে কাজে ফিরে আসতে শুরু করে এবং সেই বৃহস্পতিবারের মধ্যে, কোম্পানির উচ্চতর বিভাগের মাত্র সাতজন লোক পিকেট লাইনকে সম্মান জানাতে থাকে। সপ্তাহের শেষের দিকে, অ্যানিমেটর এলি ব্রুকার ছাড়া এই সমস্ত ব্যক্তিরা কাজে ফিরে এসেছিলেন এবং কোম্পানিটি নিম্ন বিভাগে স্ট্রাইকারদের প্রতিস্থাপনের জন্য স্ট্রাইকব্রেকারদের নিয়োগ করতে শুরু করে। ধর্মঘটের সময়কালের জন্য পিকেট লাইনকে সম্মান জানাতে ব্রুকারই একমাত্র অ্যানিমেটর হবেন। বয়কট যখন অ্যানিমেটররা কাজে ফিরে আসে এবং ফ্লিশারে প্রযোজনা পুনরায় শুরু হয়, তখন স্ট্রাইকাররা তাদের মনোযোগ অন্য লক্ষ্যে সরিয়ে নেয়ঃ ফ্লিশার কার্টুন বয়কটের আয়োজন করা। যদিও ইউনিয়ন স্টুডিওর কাছে অনেক বিক্ষোভ অব্যাহত রেখেছিল, তারা উইন্ডারমিয়ার হোটেলের সামনে (যেখানে ম্যাক্স ফ্লিশার থাকতেন), ডেভ ফ্লিশারের বাড়ির বাইরে (যা ধর্মঘটের সময় দুর্গন্ধযুক্ত বোমাবর্ষণ করা হয়েছিল) এবং প্যারামাউন্ট থিয়েটার সহ বিভিন্ন স্থানে পিকেটিং প্রসারিত করেছিল। থিয়েটারটিকে পিকেটিংয়ের প্রাথমিক লক্ষ্য হিসাবে বিবেচনা করা হত, কিছু পিকেটার তাদের নিজস্ব কার্টুনের স্ক্রিনিংয়ে "স্ক্রিন থেকে সেই স্ক্যাব ছবিটি বের করুন!" এই স্লোগান দিয়ে ঠাট্টা করছিল। রক্সি থিয়েটারের মতো ফ্লিশার প্রযোজনা দেখানো অন্যান্য থিয়েটারগুলিও পিকেট করা হয়েছিল এবং ইন্টারন্যাশনাল অ্যালায়েন্স অফ থিয়েট্রিকাল স্টেজ এমপ্লয়িজ (আইএটিএসই) প্রজেকশনিস্টস লোকাল306-এর সাথে একটি জোটের মাধ্যমে সিএডিইউ আইএটিএসই-অনুমোদিত থিয়েটারগুলি থেকে কার্টুনগুলি টানার চেষ্টা করেছিল। 8ই জুন, লোকাল306 আনুষ্ঠানিকভাবে স্ট্রাইকারদের প্রতি সমর্থন ঘোষণা করে এবং এএফএল-কে ফ্লিশার স্টুডিওকে তার "অন্যায্য তালিকায়" যুক্ত করার চেষ্টা করে, যা ইউনিয়ন প্রজেকশনিস্টদের তাদের কার্টুন প্রদর্শন করতে বাধা দিত। 14ই জুন, তাদের তালিকায় যুক্ত করার পর, লোকাল 306 তার 2,000 সদস্যকে কার্টুনগুলি প্রদর্শন না করার নির্দেশ দিয়ে একটি চিঠি পাঠায়, কিন্তু এই দেশব্যাপী বয়কট শুরু হওয়ার পরপরই, ফ্লিশার স্টুডিওগুলিকে অন্যায্য তালিকা থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়। কিছু ইতিহাসবিদ প্যারামাউন্ট পিকচার্সের পদক্ষেপের উপর ফ্লিশার স্টুডিওর অপসারণকে পিন করেছেন, যারা সম্ভবত আইএটিএসইকে বয়কট বন্ধ করতে চাপ দিয়েছিল। যাই হোক না কেন, বয়কট কিছুটা কার্যকর ছিল, কারণ বেশ কয়েকটি প্রেক্ষাগৃহ কার্টুনগুলি প্রদর্শন করতে অস্বীকার করেছিল। উদাহরণস্বরূপ, 16ই জুলাই, লোউস থিয়েটার চেইন ঘোষণা করে যে তারা কোনও ফ্লিশার কার্টুন প্রদর্শন করবে না। বয়কট বাস্তবায়নের পাশাপাশি, এই সময়ে ইউনিয়নের আরেকটি লক্ষ্য ছিল এনএলআরবি-র মাধ্যমে শংসাপত্র অর্জন করা। এনএলআরবি দেশব্যাপী অন্যান্য শত শত ধর্মঘট সম্পর্কিত মামলাগুলি পরিচালনা করতে ব্যস্ত ছিল, কিন্তু বোর্ড অবশেষে জুন মাসে ফ্লেশার ধর্মঘটের দিকে মনোনিবেশ করে। 16ই জুন, এনএলআরবি সিএডিইউ-এর শংসাপত্র সম্পর্কিত প্রথম শুনানি করে। শুনানির সময়, নাইজার একটি পিটিশন উপস্থাপন করেছিলেন যা অ্যানিমেটরদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল যাতে বলা হয়েছিল যে তারা সিএডিইউ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করতে চায় না। আবেদনটি এনএলআরবি দ্বারা অবৈধ ঘোষণা করা হয়েছিল, যারা রায় দিয়েছিল যে স্বাক্ষরগুলি ভয় দেখানোর মাধ্যমে সংগ্রহ করা হয়েছিল এবং ইউনিয়ন পাল্টা বলেছিল যে তারা স্টুডিওর অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারীর কাছ থেকে ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব চেয়ে প্রতিনিধিত্ব কার্ড সংগ্রহ করেছে। 19শে জুন, এনএলআরবি রায় দেয় যে একটি শংসাপত্র নির্বাচন অনুষ্ঠিত হবে যা 1937 সালের 30শে এপ্রিল কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত সমস্ত শিল্পীর জন্য উন্মুক্ত থাকবে। কোম্পানি থেকে স্থগিত থাকা সত্ত্বেও, এই ভোট শেষ পর্যন্ত 16ই আগস্ট অনুষ্ঠিত হয়। প্রাথমিক ভোট ছিল 74-0 ইউনিয়নের পক্ষে, যদিও পরে 14টি ভোট বাতিল করা হয়েছিল কারণ সেগুলি বরখাস্ত হওয়া কর্মীদের কাছ থেকে এসেছিল। সংস্থার বিলম্বের কারণে, এনএলআরবি 8ই অক্টোবর পর্যন্ত তার চূড়ান্ত প্রতিবেদন প্রকাশ করেনি। ধর্মঘটের সমাপ্তি 1937 সালের শেষ পর্যন্ত আরও কয়েক মাস ধরে ধর্মঘট অব্যাহত ছিল। এটি অব্যাহত থাকার সাথে সাথে ইউনিয়নের ধর্মঘট তহবিল কমতে শুরু করে এবং সিএডিইউ-এর অন্যান্য অনেক বিনোদন শিল্প ইউনিয়নের সমর্থন থাকলেও ধর্মঘটকারীদের মধ্যে মনোবল হ্রাস পেতে থাকে। যদিও কোম্পানি এবং ইউনিয়ন মাঝে মাঝে বৈঠক করছিল, তবে কোনও বড় অগ্রগতি হয়নি, কারণ ম্যাক্স ফ্লিশার কর্মীদের জন্য বৈধ দর কষাকষির প্রতিনিধি হওয়ার সিএডিইউর দাবি প্রত্যাখ্যান করে চলেছেন। পরবর্তী কয়েক মাস ধরে, কিছু স্ট্রাইকার পিকেট লাইন অতিক্রম করতে শুরু করে এবং স্টুডিওতে কাজে ফিরে আসে। তবে, ধর্মঘট স্টুডিওতেও নেতিবাচক প্রভাব ফেলছিল। ইতিহাসবিদ টম সিটো-র মতে, বয়কট ও ধর্মঘটের সঙ্গে যুক্ত নেতিবাচক সংবাদ মাধ্যমগুলি প্যারামাউন্ট পিকচার্সের লাইভ-অ্যাকশন রিলিজের পারফরম্যান্সকে প্রভাবিত করতে শুরু করেছিল এবং সংস্থাটি সাধারণত ইউনিয়নগুলির সমর্থক না হলেও, এটি ফ্লেশার স্টুডিওগুলিকে ইউনিয়নের সাথে একটি চুক্তি মেনে নেওয়ার জন্য চাপ দিতে শুরু করে যা ধর্মঘটের অবসান ঘটাবে। একজন প্যারামাউন্ট এক্সিকিউটিভ স্টুডিওর প্রধান আলোচক হন এবং নিউ ইয়র্ক সিটির মেয়র ফিওরেলো লা গার্ডিয়া বছরের শেষের দিকে আলোচনা পুনরায় শুরু করার তদারকিতে সহায়তা করেন। 1লা অক্টোবর, দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস জানায় যে একদিন আগে, কোম্পানি এবং ইউনিয়নের মধ্যে একটি অগ্রগতি হয়েছিল যা ধর্মঘটের অবসান ঘটাবে। যদিও সেই সময়ে চুক্তির বিশদ বিবরণ প্রকাশ করা হয়নি, সংবাদপত্রটি জানিয়েছে যে এটি একটি সমঝোতা যা কিছু মজুরি বৃদ্ধি, 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ এবং ইউনিয়ন যে অন্যান্য সুবিধার জন্য চাপ দিয়েছিল তা দেখতে পাবে। 12ই অক্টোবর, ইউনিয়ন এবং স্টুডিওর প্রতিনিধিরা কোম্পানির আইনী পরামর্শদাতা আর্থার বি ক্রিমের অফিসে মিলিত হন এবং ধর্মঘট শেষ করতে সম্মত হন। দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসে প্রকাশিত একটি নিবন্ধ অনুসারে, সেই সময় ধর্মঘটটিতে কোম্পানির 75 জন "শিল্পী ও কার্টুনিস্ট" জড়িত ছিলেন। এই চুক্তির সঙ্গে সঙ্গে এই কর্মচারীরা পরের দিন কাজে ফিরে আসেন। 19শে অক্টোবর, ফ্লিশার স্টুডিও আনুষ্ঠানিকভাবে সিএডিইউ-কে তার অ্যানিমেশন কর্মীদের প্রতিনিধি হিসাবে স্বীকৃতি দেয়। এইভাবে, তারা অ্যানিমেশন শিল্পে বাস্তবায়িত প্রথম ইউনিয়ন চুক্তি স্থাপন করতে সক্ষম হয়েছিল। চুক্তিটি একটি আপোষ ছিল এবং এতে ইউনিয়ন যে সমস্ত প্রাথমিক দাবিগুলির জন্য চাপ দিয়েছিল সেগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল না। উদাহরণস্বরূপ, স্টুডিওটি কখনই একটি বন্ধ দোকান হয়ে ওঠেনি, পরিবর্তে প্রায় 60 শতাংশ কর্মী ইউনিয়নভুক্ত এবং অন্যান্য 40 শতাংশ নন-ইউনিয়ন নিয়ে কাজ করে এবং নতুন নিয়োগের জন্য ইউনিয়নের সদস্যতার প্রয়োজন ছিল না। যাইহোক, চুক্তিটি একটি আদর্শ 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ, অতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন, ছুটির জন্য এক সপ্তাহের বেতনের ছুটি, অসুস্থ দিন, 20 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি এবং ইউনিয়ন থেকে উৎপাদন কোটার গ্যারান্টির ব্যবস্থা করেছিল। উপরন্তু, চুক্তিতে শর্ত দেওয়া হয়েছিল যে নিউ ইয়র্ক কাউন্টি জেলা অ্যাটর্নি থমাস ই ডিউয়ের সালিশের অধীনে কমিটি দ্বারা যে কোনও অভিযোগের সমাধান করা হবে। পরবর্তী ইতিহাস এই ধর্মঘট অফিসের গতিশীলতাকে মারাত্মকভাবে বদলে দিয়েছিল; যেমন অ্যানিমেটর ওরসেস্টেস ক্যালপিনি স্মরণ করেন, "পারিবারিক অনুভূতি চলে গেছে"। ম্যাক্স ফ্লিশার এই ধর্মঘটে খুব প্রভাবিত হয়েছিলেন, কারণ অনেক দীর্ঘ সময়ের ফ্লিশার অ্যানিমেটর পরে বলেছিলেন যে ধর্মঘটের পরে ম্যাক্স কার্টুনের প্রযোজনা প্রক্রিয়ার সাথে কম জড়িত হয়ে পড়েছিলেন এবং বেশিরভাগ কর্মদিবসের সময় তাঁর অফিসে থাকতেন। ধর্মঘট শুরু হওয়ার প্রায় এক মাস পরে, ম্যাক্স তার স্টুডিওটি শহরে স্থানান্তরিত করার বিষয়ে মিয়ামির চেম্বার অফ কমার্সের সাথেও আলোচনা করেছিলেন। 1938 সালের 21শে জানুয়ারি ম্যাক্স আনুষ্ঠানিকভাবে স্টুডিও স্থানান্তরের পরিকল্পনা ঘোষণা করেন, যা এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে ঘটে। অনেক ইতিহাসবিদ বিশ্বাস করেন যে এই পদক্ষেপটি অন্তত আংশিকভাবে ইউনিয়নের প্রতিক্রিয়া ছিল, কারণ ফ্লোরিডাকে নিউইয়র্কের তুলনায় সংগঠিত শ্রমের প্রতি অনেক কম বন্ধুত্বপূর্ণ রাষ্ট্র হিসাবে দেখা হত এবং নতুন স্থানে ইউনিয়নের উপস্থিতি অনেক কম শক্তিশালী ছিল। ইউনিয়নপন্থী অনেক কর্মচারী স্থানান্তরিত হতে অস্বীকার করেন এবং এই পদক্ষেপের পরপরই ফ্লিশার একটি নতুন শংসাপত্র নির্বাচনের জন্য এনএলআরবি-র কাছে আবেদন করেন, যা ইউনিয়ন হেরে যায়। 1938 সালে মিয়ামি স্টুডিওতে ইউনাইটেড আমেরিকান আর্টিস্টদের একটি ইউনিয়ন ড্রাইভ একইভাবে ব্যর্থ হয়। শেষ পর্যন্ত, ফ্লিশার মিয়ামি থেকে দুটি পূর্ণদৈর্ঘ্য চলচ্চিত্র, গালিভার্স ট্র্যাভেলস (1939) এবং মিস্টার বাগ গোজ টু টাউন (1941) প্রযোজনা করেছিলেন, যা উভয়ই কোম্পানির জন্য আর্থিক হতাশাজনক প্রমাণিত হয়েছিল। আর্থিক সমস্যার কারণে, 1940-এর দশকের গোড়ার দিকে, এটি প্যারামাউন্ট পিকচার্সের সরাসরি মালিকানার অধীনে আসে, যা স্টুডিওটির নাম পরিবর্তন করে বিখ্যাত স্টুডিও রাখে এবং এটিকে নিউ ইয়র্ক সিটিতে স্থানান্তরিত করে। 1941 সালে ওয়াল্ট ডিজনি প্রোডাকশনে ডিজনি অ্যানিমেটরদের ধর্মঘট সহ আমেরিকান অ্যানিমেশন শিল্পে সংগঠিত শ্রম কার্যকলাপের একটি নতুন তরঙ্গের আগে এই ধর্মঘট হয়। এই সময়ে অন্যান্য সংগঠিত শ্রম অনুষ্ঠানের মধ্যে ছিল 1941 সালের মে মাসে ওয়ার্নার ব্রাদার্সে লুনি টিউন্সের জন্য অ্যানিমেটরদের ছয় দিনের লকআউট এবং 1940 সালে মেট্রো-গোল্ডউইন-মেয়ার কার্টুন স্টুডিওতে একটি ইউনিয়ন ড্রাইভ। এই শিল্পে সংগঠিত শ্রম কার্যকলাপ 1943 সাল পর্যন্ত স্থায়ী হয়নি, যখন স্ক্রিন কার্টুনিস্টস গিল্ড আমেরিকার সমস্ত প্রধান স্টুডিওতে অ্যানিমেশন বিভাগ সংগঠিত করতে সক্ষম হয়। আরও পড়া 1937 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 1937 অ্যানিমেশনে 1937 মার্কিন সিনেমায় 1937 নিউ ইয়র্ক সিটিতে 1930-এর দশকে ম্যানহাটনে 1930-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ধর্মঘট আগস্ট 1937 ঘটনা বিনোদন শিল্প মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিরোধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অ্যানিমেশনের ইতিহাস জুলাই 1937 ঘটনা জুন 1937 ঘটনা নিউ ইয়র্ক সিটিতে শ্রম বিরোধ মে 1937 ঘটনা অক্টোবর 1937 ঘটনা সেপ্টেম্বর 1937 ঘটনা