1945–1946 Charleston Cigar Factory strike
চার্লসটন সিগার ফ্যাক্টরি ধর্মঘট ছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের দক্ষিণ ক্যারোলিনার চার্লসস্টনে সিগার ফ্যাক্টরির শ্রমিকদের নিয়ে একটি শ্রমিক ধর্মঘট। ধর্মঘটটি 1945 সালের 22শে অক্টোবর শুরু হয় এবং পরের বছরের 1লা এপ্রিল ধর্মঘটকারীরা কোম্পানির কাছ থেকে কিছু ছাড় পেয়ে শেষ হয়। আমেরিকান টোব্যাকো কোম্পানির (এটিসি) মালিকানাধীন একটি উৎপাদন কেন্দ্র সিগার ফ্যাক্টরিতে এই ধর্মঘট অনুষ্ঠিত হয়। সংস্থাটি 1903 সাল থেকে উদ্ভিদটি জাতিগতভাবে পৃথক কর্মক্ষেত্র হিসাবে পরিচালনা করে আসছিল, যেখানে সাদা এবং আফ্রিকান আমেরিকানরা বিভিন্ন পদে এবং বিভিন্ন বেতনের জন্য কাজ করছিল। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, কারখানার শ্রমিকরা কংগ্রেস অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনের ফুড, টোব্যাকো, এগ্রিকালচারাল অ্যান্ড অ্যালাইড ওয়ার্কার্স (এফটিএ)-এর অধীনে একত্রিত হয়ে এফটিএ-সিআইও লোকাল 15 হয়ে ওঠে। ইউনিয়ন দ্বন্দ্বের সময়কালের জন্য কোনও ধর্মঘট পরিচালনা না করতে সম্মত হয় এবং যুদ্ধ শেষ হওয়ার পরে কোম্পানি বেতন বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়। সেই সময়ের মধ্যে, কারখানাটি প্রায় 1,400 জন কর্মচারীকে নিয়োগ করছিল, যাদের অধিকাংশই ছিল আফ্রিকান আমেরিকান। যাইহোক, 1945 সালের সেপ্টেম্বরে যুদ্ধ শেষ হওয়ার পর কোম্পানিটি তার চুক্তি থেকে সরে আসে এবং ইউনিয়নের সাথে আলোচনা করতে অস্বীকার করে। উপরন্তু, কোম্পানিটি যুদ্ধের সময় শ্রমিকদের যে উপার্জন করেছিল তা ফেরত দেওয়ার ক্ষেত্রে ধীর ছিল। এটি, একজন আফ্রিকান আমেরিকান কর্মীকে বরখাস্ত করার সাথে সাথে অনেক কর্মচারীদের দ্বারা জাতিগতভাবে অভিযুক্ত হিসাবে দেখা একটি পদক্ষেপের ফলে, একাধিক অবস্থান ধর্মঘট এবং ওয়াকআউটের দিকে পরিচালিত করে। অবশেষে 22শে অক্টোবর সিগার কারখানার শ্রমিকরা ধর্মঘটে যান। ফিলাডেলফিয়া, পেনসিলভেনিয়া এবং নিউ জার্সির ট্রেন্টনের অন্যান্য এটিসি কারখানায় এফটিএ কর্মীরা তাদের সাথে যোগ দেয়, যারা চার্লসটন শ্রমিকদের সাথে সংহতি ধর্মঘটে যায় এবং জাতীয় ইউনিয়ন এটিসি পণ্যগুলির বিরুদ্ধে বয়কট শুরু করে। জাতিগত বৈষম্যের বিরুদ্ধে বেতন ও সুরক্ষার দাবি ছাড়াও, ধর্মঘটকারীরা সিগার কারখানাকে একটি বন্ধ দোকানে পরিণত করার জন্য চাপ দেয়। যদিও ধর্মঘটে থাকা বেশিরভাগ মানুষ কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা ছিলেন, বিভিন্ন বর্ণের ভিত্তিতে সংহতি বজায় রাখা ধর্মঘট জেতার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা হয়েছিল এবং স্থানীয় ইউনিয়ন সমন্বিত সভা করতে শুরু করেছিল, যা তারা আগে করেনি। উপরন্তু, স্ট্রাইকাররা আফ্রিকান আমেরিকান কর্মী এবং সাদা প্রগতিশীল সহ চার্লসস্টনের বিভিন্ন উৎস থেকে সমর্থন সংগ্রহ করতে সক্ষম হয়েছিল। শীতের মাস পর্যন্ত ধর্মঘট চালিয়ে যাওয়ার জন্য এই সমর্থন অপরিহার্য প্রমাণিত হয়েছিল। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের একটি রায় সত্ত্বেও যেটি কোম্পানিকে 8ই নভেম্বর ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দেয়, ইউনিয়ন তাদের সমস্ত দাবি পূরণ না হওয়া পর্যন্ত ধর্মঘটে থাকার সিদ্ধান্ত নেয়। ফলস্বরূপ, ধর্মঘটটি পরের বছরের মার্চ পর্যন্ত অব্যাহত ছিল যখন কোম্পানিটি অবশেষে কিছু ছাড়ের জন্য সম্মত হয়, যার মধ্যে প্রতি ঘন্টায় 8 শতাংশ বৃদ্ধি এবং জাতিগত বাধা সহজ করার জন্য চুক্তি যা অনেক আফ্রিকান আমেরিকানকে কোম্পানিতে উচ্চ বেতনের পদে বাধা দেয়। এই সময়ের মধ্যে, ধর্মঘটের শুরুতে প্রায় 1,000 জন ধর্মঘটকারীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছিল এবং ইউনিয়ন দ্রুত চুক্তিটি গ্রহণ করে, এবং 1লা এপ্রিল ধর্মঘট শেষ হয়। ইতিহাসবিদরা এই ধর্মঘটকে সেই সময়ে দক্ষিণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি ঐক্যবদ্ধ দ্বি-জাতিগত জোটের কয়েকটি উদাহরণের মধ্যে একটি হিসাবে উল্লেখ করেছেন, চার্লসস্টনের প্রিজারভেশন সোসাইটি বলেছে যে "সিগার ফ্যাক্টরি ধর্মঘট একটি ঐক্যবদ্ধ কণ্ঠের শক্তির দৃষ্টান্তে বিপ্লবী ছিল"। যাইহোক, এই জোট পরবর্তী বছরগুলিতে টেকসই হবে না, কারণ কমিউনিস্ট বিরোধী এবং বিচ্ছিন্নতাবাদী অনুভূতিগুলি অনেক শ্বেতাঙ্গ কর্মীদের মধ্যে স্থানীয় 15-এর প্রতি সমর্থন হ্রাস করে, যারা তাদের নিজস্ব স্থানীয় ইউনিয়ন সংগঠিত করেছিল। 1960-এর দশকে, তামাক শিল্পের পরিবর্তনের কারণে, কারখানাটি ব্যাপক ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন হয়। 1973 সালে এটি স্থায়ীভাবে বন্ধ হয়ে যায়। ধর্মঘটটি সেই স্থান হিসাবেও উল্লেখযোগ্য যেখানে গসপেল স্তবগান এবং নাগরিক অধিকারের সংগীত "উই শাল ওভারকাম"-এর আধুনিক সংস্করণ প্রথম পরিবেশিত হয়েছিল। পটভূমি সিগার ফ্যাক্টরি 1800-এর দশকের শেষের দিকে, দক্ষিণ ক্যারোলিনার চার্লসস্টনের প্রভাবশালী ব্যবসায়ী নেতা এবং বুস্টাররা শহরে শিল্প বিকাশকে উৎসাহিত করার চেষ্টা করেছিলেন। সেই সময়ে, চার্লসটন রাজ্যের অর্থনৈতিক কেন্দ্র ছিল, কিন্তু দক্ষিণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অন্যান্য প্রধান শহরগুলির মতো দ্রুত বিকাশ লাভ করছিল না এবং রাজ্যের বেশিরভাগ বস্ত্র শিল্প আপস্টেট দক্ষিণ ক্যারোলিনা ভিত্তিক ছিল। 1882 সালে, দক্ষিণ ক্যারোলিনায় শিল্পের জন্য এই প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে, চার্লসটন ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি শহরের হ্যাম্পস্টেড পাড়ায় একটি সদ্য নির্মিত তুলো কলের কাজ শুরু করে, যা শেষ পর্যন্ত চার্লসটন কটন মিল নামে পরিচিত হয়ে ওঠে। ভিক্টোরিয়ান শৈলীতে নির্মিত এই পাঁচতলা ভবনটি ইস্ট বে স্ট্রিট এবং কলম্বাস স্ট্রিটের সংযোগস্থলে একটি সম্পূর্ণ সিটি ব্লক দখল করে, ইমানুয়েল আফ্রিকান মেথডিস্ট এপিস্কোপাল চার্চ থেকে কয়েক ব্লক দূরে এবং কুপার নদীকে উপেক্ষা করে। যখন এটি প্রথম খোলা হয়েছিল, তখন কারখানাটি শুধুমাত্র আফ্রিকান আমেরিকানদের হেফাজতের পদে নিয়োগ করেছিল, অন্যদিকে উত্তর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলো কলগুলির অভিজ্ঞ শ্রমিকদের তত্ত্বাবধানে স্থানীয় শ্বেতাঙ্গ আমেরিকানরা বস্ত্রের কাজ করত। যাইহোক, 1897 সালে, দুর্বল ব্যবসার কারণে, কারখানাটি আফ্রিকান আমেরিকান শ্রমিকদের এমন কিছু পদে গ্রহণ করতে শুরু করে যা আগে সীমাবদ্ধ ছিল না। এর পরপরই কারখানাটি বন্ধ হয়ে যায় এবং দুই বছর পর নিকটবর্তী সমুদ্র দ্বীপপুঞ্জের কৃষ্ণাঙ্গ মহিলাদের নিয়ে কারখানাটি পুনরুজ্জীবিত করার প্রচেষ্টাও ব্যর্থ হয়। আমেরিকান টোব্যাকো কোম্পানিকে (এটিসি) সম্পত্তিটি ইজারা না দেওয়া পর্যন্ত কারখানাটি বেশ কয়েক বছর ধরে সুপ্ত ছিল, যা উদ্ভিদটিকে একটি তুলো কল থেকে সিগার কারখানায় রূপান্তরিত করে। 1912 সালের মধ্যে কোম্পানিটি কারখানাটি সম্পূর্ণভাবে কিনে নেয় এবং শেষ পর্যন্ত এটি স্থানীয়ভাবে কেবল সিগার ফ্যাক্টরি নামে পরিচিত হয়ে ওঠে। এর আগের তুলো কলের মতো, এই কারখানায় কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকরা সাদা শ্রমিকদের থেকে আলাদা কাজ করত, যেমন সিগারের বাক্স তৈরি করা বা তামাকের পাতা প্রক্রিয়াকরণ করা। 1930-এর দশকে এই কারখানায় প্রায় 1,400 জন লোক নিযুক্ত ছিল, যাদের মধ্যে 60 শতাংশ মহিলা ছিল এবং বার্ষিক বেতন ছিল প্রায় 10 লক্ষ মার্কিন ডলার। উৎপাদনের শীর্ষে, কারখানাটি প্রতিদিন 15 লক্ষ সিগার উৎপাদন করছিল। কারখানাটি অনেক আফ্রিকান আমেরিকান শ্রমিককে আকৃষ্ট করেছিল কারণ এটি শহরে তাদের জন্য উপলব্ধ সর্বোচ্চ মজুরির কিছু প্রস্তাব দিয়েছিল, যদিও তাদের কাজের শারীরিক চাহিদা এবং ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে ক্রমাগত জাতিগত বৈষম্য উভয়ের সাথেই লড়াই করতে হয়েছিল। এফ. টি. এ-সি. আই. ও স্থানীয় 15 1940-এর দশকে, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, কারখানার শ্রমিকরা ইউনাইটেড ক্যানারি, এগ্রিকালচারাল, প্যাকিং এবং অ্যালাইড ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা (ইউ. সি. এ. পি. এ. ডব্লিউ. এ)-এর একটি স্থানীয় ইউনিয়নের অধীনে সংগঠিত হয়েছিল, যা কংগ্রেস অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনের (সি. আই. ও) সাথে যুক্ত একটি শ্রমিক ইউনিয়ন। চার্লসটন শ্রমিকরা এর সাথে সংগঠিত হওয়ার পরপরই ইউ. সি. এ. পি. এ. ডব্লিউ. এ তার নাম পরিবর্তন করে, খাদ্য, তামাক, কৃষি ও সংশ্লিষ্ট শ্রমিক (এফ. টি. এ) হয়ে ওঠে, সিগার কারখানার স্থানীয় ইউনিয়ন এফ. টি. এ-সি. আই. ও স্থানীয় 15 হয়ে ওঠে। 1944 সালের 1লা সেপ্টেম্বর তারা তাদের প্রথম ইউনিয়ন চুক্তি অনুমোদনের পক্ষে ভোট দেয় এবং লোকাল 15-এর নেতারা এটিসি ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা শুরু করে। ইউনিয়ন জাতীয় যুদ্ধ শ্রম বোর্ড (এন. ডব্লিউ. এল. বি) দ্বারা নির্ধারিত একটি নির্দেশিকা মেনে চলতে সম্মত হয় যা ইউনিয়নকে কোনও ধর্মঘটে জড়িত হতে বাধা দেয় এবং সংস্থাটি অবিলম্বে বেতন বৃদ্ধি না করলেও তারা যুদ্ধ শেষ হওয়ার পরে শ্রমিকদের বেতন বাড়াতে সম্মত হয়। চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকরা প্রতি ঘন্টায় 25 সেন্ট থেকে 40 সেন্ট পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি পাবে, যেখানে যান্ত্রিক ও তত্ত্বাবধায়ক শ্বেতাঙ্গ কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় 65 সেন্ট দেওয়া হবে। যুদ্ধের সময়, অতিরিক্ত মুনাফা কর থাকা সত্ত্বেও, এটিসি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি এবং রেকর্ড মুনাফা অর্জন করে, সিগার ফ্যাক্টরিতে তাদের কর্মশক্তি প্রায় 2,000 কর্মচারীতে প্রসারিত হয়। উপরন্তু, 1945 সালে যুদ্ধের সমাপ্তির পরে, কোম্পানিটি অতিরিক্ত মুনাফা কর থেকে প্রায় 13 লক্ষ মার্কিন ডলার ফেরত পেয়েছিল। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ শেষ হওয়ার সাথে সাথে, সিগার ফ্যাক্টরিতে প্রায় 1,400 জন শ্রমিক নিযুক্ত হয়েছিল, যাদের মধ্যে প্রায় 900 জন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা এবং প্রায় 1,000 জন স্থানীয় 15 জন সদস্য ছিলেন। 1945 সালের 24শে সেপ্টেম্বর, স্থানীয় 15 জন সদস্য একটি নতুন চুক্তি অনুমোদনের পক্ষে ভোট দেন যা যুদ্ধের সময় নিশ্চিত করা মজুরি এবং ফেরত বেতনের জন্য আহ্বান জানিয়েছিল। পরের মাসে, এন. ডব্লিউ. এল. বি এটিসিকে তাদের কর্মীদের কিছু মজুরি দেওয়ার নির্দেশ দেয় যা কোম্পানি 1944 সালের ডিসেম্বর থেকে 1945 সালের অক্টোবর পর্যন্ত আটকে রেখেছিল। যাইহোক, কোম্পানির নির্বাহীরা আদেশটি উপেক্ষা করেন এবং সিগার কারখানার ব্যবস্থাপক হ্যারল্ড এফ ম্যাকগিনিসও স্থানীয় ইউনিয়নের চুক্তিকে সম্মান করতে অস্বীকার করেন। 1লা অক্টোবর, ম্যাকগিনিস একজন কৃষ্ণাঙ্গ পুরুষ কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন যখন তার সাদা মহিলা সুপারভাইজার তাকে কারখানার কিছু মহিলা কর্মচারীর সাথে "পরিচিতি নেওয়ার" অভিযোগে অভিযুক্ত করেন, যা স্থানীয় 15 জন সদস্য জাতিগতভাবে অভিযুক্ত হিসাবে দেখেছিলেন। বরখাস্ত এবং তাদের চুক্তি সম্মান করতে ব্যর্থতার সাথে সাথে কোম্পানি এবং ইউনিয়নের মধ্যে উত্তেজনা নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পায় এবং 3রা অক্টোবর স্থানীয় 15-এর সভাপতি রুয়েল স্ট্যানফিল্ড একটি অবস্থান ধর্মঘটের আয়োজন করেন। পরবর্তী দুই দিনে, প্রায় একশ শ্রমিক অংশ নিয়েছিল, কোম্পানির প্রতিবাদে তাদের ওয়ার্কস্টেশনের কাছে অলস থেকেছিল এবং 4ঠা অক্টোবর, প্রায় 900 আফ্রিকান আমেরিকান কর্মচারী বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীকে তার চাকরি ফেরত না দেওয়ার পরে ওয়াকআউট করেছিল। এই ঘটনাগুলির আলোকে, 5ই অক্টোবর ম্যাকগিনিস শ্রমিকদের অভিযোগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য স্ট্যানফিল্ডের সাথে দেখা করেন। যাইহোক, বৈঠকের সময়, ম্যাকগিনিস তাদের অভিযোগগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে কোনও দৃঢ় পরিকল্পনার প্রস্তাব দেননি এবং বৈঠকের পরে, কোম্পানির ফেরত প্রদানের প্রক্রিয়াটি ধীর ছিল। এটি এমন কোনও সমস্যা ছিল না যা সিগার কারখানার জন্য অনন্য ছিল, কারণ ফিলাডেলফিয়া, পেনসিলভেনিয়া এবং নিউ জার্সির ট্রেন্টনের অন্যান্য এটিসি কারখানার শ্রমিকরাও ব্যাকপে সমস্যা এবং বৈষম্যের বিষয়ে তাদের অসন্তোষ প্রকাশ করেছিলেন। এর ফলস্বরূপ, এফটিএ এই তিনটি এটিসি কারখানায় সংহতি ধর্মঘট শুরু করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং 15ই অক্টোবর ফিলাডেলফিয়া কারখানার শ্রমিকরা প্রথম ধর্মঘটে যায়। চার্লসটন কারখানার শ্রমিকরাও এক সপ্তাহ পরে 22শে অক্টোবর ধর্মঘটে যাবেন। ধর্মঘটের সময় সিগার কারখানায় 22শে অক্টোবরের ধর্মঘটে প্রায় 1,000 শ্রমিক ওয়াকআউট করেন, যাদের অধিকাংশই কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা ছিলেন। শ্রমিকদের দাবির মধ্যে ছিল প্রতি ঘন্টায় 25 শতাংশ বৃদ্ধি, ব্যাকপে প্রদান এবং কারখানার জন্য একটি ক্লোজড শপ মডেল যার জন্য ইউনিয়নে যোগদানের জন্য নতুন নিয়োগের প্রয়োজন হত। কারখানার বাইরে পিকেট লাইন স্থাপন করা হয়েছিল, যেখানে ধর্মঘটকারীরা তাদের দাবি এবং আধ্যাত্মিক গান গাওয়ার প্ল্যাকার্ড বহন করছিল। এই পিকেট চলাকালীন, ধর্মঘটকারীরা পুলিশ অফিসার এবং বিচ্ছিন্নতাবাদীদের কাছ থেকে হয়রানির মুখোমুখি হয়েছিল এবং বেশ কয়েকটি অনুষ্ঠানে ধর্মঘটকারী এবং ধর্মঘট ভঙ্গকারীদের মধ্যে শারীরিক সংঘর্ষ হয়েছিল যা সংস্থাটি কারখানাটি চালু রাখার জন্য নিয়ে এসেছিল। উপরন্তু, ইউনিয়ন এটিসি পণ্যের বিরুদ্ধে বয়কট শুরু করে। 25শে অক্টোবর, চার্লসটন শ্রমিকরা ধর্মঘটে যাওয়ার কয়েক দিন পর, ট্রেন্টনের এটিসি কারখানার শ্রমিকরাও ফিলাডেলফিয়া এবং চার্লসটন শ্রমিকদের সাথে সংহতি ধর্মঘটে যোগ দেয়। পরের দিন, 26শে অক্টোবর, স্থানীয় 15 মরিস স্ট্রিট ব্যাপটিস্ট চার্চে তার প্রথম সমন্বিত সভা অনুষ্ঠিত করে। এর আগে, স্থানীয়রা প্রায়শই তাদের কৃষ্ণাঙ্গ ও শ্বেতাঙ্গ সদস্যদের জন্য পৃথক সভা করত, কিন্তু ধর্মঘট নেতারা অনুভব করেছিলেন যে ইউনিয়নের সদস্যদের মধ্যে সংহতি বজায় রাখা তাদের দাবিগুলি জেতার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ফেডারেল সরকারের আদেশ সত্ত্বেও এটিসি ফেরত প্রদান করতে অস্বীকার করার কারণে, ইউনিয়নটি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে (এনএলআরবি) একটি অভিযোগ দায়ের করে, যারা বিষয়টি তদন্তের জন্য 8ই নভেম্বর চার্লস্টনে তাদের একজন প্রতিনিধি পাঠায়। একই দিনে, ইউনিয়নের অফিসে থাকাকালীন স্ট্যানফিল্ডকে চারজন ব্যক্তি আক্রমণ করে এবং এনএলআরবি প্রতিনিধি এবং অন্যান্যরা চারজন হামলাকারীকে পুলিশ কর্মকর্তাদের কাছে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করে যারা তাদের গ্রেপ্তার করেছিল, পুলিশ পুরুষদের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে অস্বীকার করে এবং তাদের মুক্তি দেয়। শেষ পর্যন্ত, এনএলআরবি ইউনিয়নের পক্ষে রায় দেয় এবং চার্লসটন কারখানার শ্রমিকদের 120,000 মার্কিন ডলার ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দেয়। কয়েক দিন পরে, 15ই নভেম্বর, প্রায় 1,000 জন ধর্মঘটকারীর একটি দল কারখানায় একটি বিশাল বিক্ষোভে জড়ো হয়, যার পরে এটিসি ফেরত দিতে রাজি হয়। গুজব সত্ত্বেও যে এটি ধর্মঘটের অবসান ঘটাবে, এফটিএ শ্রমিকদের সমস্ত অভিযোগ নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত তিনটি এটিসি প্লান্টে ধর্মঘট চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ফলস্বরূপ, ধর্মঘটটি শরতের পরে এবং শীতকালে অব্যাহত ছিল, সেই সময় চার্লসটন হিমশীতল বৃষ্টি এবং তুষারপাত সহ অস্বাভাবিক চরম আবহাওয়ার ঘটনা অনুভব করেছিল। তবে, অনেক স্থানীয় কর্মী ও সংগঠনের সমর্থনের জন্য এই ধর্মঘট অব্যাহত ছিল। শ্রম ও নাগরিক অধিকার কর্মী কার্ল এবং ফ্রান্সেস রজার্স কোরস্টাড, যাদের তামাক শিল্পে সংগঠিত শ্রমের অভিজ্ঞতা ছিল, ধর্মঘটের প্রথম দিকে চার্লসটন ভ্রমণ করেছিলেন এবং সাউদার্ন কনফারেন্স ফর হিউম্যান ওয়েলফেয়ার (এসসিএইচডাব্লু) কে আর্থিক এবং সোচ্চার সমর্থন দেওয়ার জন্য তাদের সংযোগগুলি ব্যবহার করেছিলেন। এসসিএইচডাব্লু-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ভার্জিনিয়া ফস্টার ডুর এবং ক্লার্ক ফোরম্যান আমেরিকান টোব্যাকো কোম্পানি স্ট্রাইকারদের পরিবারগুলিকে সহায়তা করার জন্য জরুরি কমিটি প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করেছিলেন এবং চার্লস্টনে এসসিএইচডাব্লু-এর একটি স্থায়ী স্থানীয় অধ্যায় প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। শেষ পর্যন্ত, এই প্রচেষ্টাগুলি কৃষ্ণাঙ্গ নাগরিক অধিকার কর্মী এবং সাদা মধ্যবিত্ত প্রগতিশীল উভয়ের মধ্যে ধর্মঘটের জন্য সমর্থনের একটি বড় ভিত্তি আকর্ষণ করতে সক্ষম হয়েছিল। বেশিরভাগ ধর্মঘটের জন্য, ম্যাকগিনিস এবং সিগার কারখানার পরিচালকরা ইউনিয়ন নেতাদের সাথে দেখা করতে বা আলোচনা করতে অস্বীকার করেছিলেন এবং ফলস্বরূপ ধর্মঘটটি কয়েক মাস ধরে অব্যাহত ছিল। যাইহোক, 1946 সালের মার্চের মধ্যে, কোম্পানিটি শ্রম বিরোধের অবসানের জন্য আলোচনা করতে ইচ্ছুক ছিল, কারণ ধর্মঘট এবং বয়কট কোম্পানির জনসাধারণের ভাবমূর্তিকে আঘাত করেছিল এবং এনএলআরবি জড়িত হবে বলে উদ্বেগ ছিল। ফলস্বরূপ, মার্চের শেষ সপ্তাহে, কোম্পানিটি কিছু ছাড়ের জন্য সম্মত হয় যা ইউনিয়ন দ্বারা সহজেই গৃহীত হয়। এই ছাড়গুলির মধ্যে প্রতি ঘন্টায় 8 সেন্ট বেতন বৃদ্ধি এবং কারখানার মধ্যে নির্দিষ্ট দক্ষ পদে জাতিগত বাধা সহজ করার জন্য একটি চুক্তি অন্তর্ভুক্ত ছিল। এই সময়ের মধ্যে, কয়েকজন ধর্মঘটকারী সক্রিয়ভাবে কারখানা অবরোধ করে রেখেছিল এবং শ্রমিকদের প্রাথমিক দাবির তুলনায় ছাড়গুলি কম হলেও, তারা 1 এপ্রিল কাজে ফিরে এসে ধর্মঘটের অবসান ঘটায়। পরবর্তী ঐতিহাসিক তাৎপর্য কিছু ইতিহাসবিদ উল্লেখ করেছেন যে, এই ধর্মঘট কৃষ্ণাঙ্গ ও শ্বেতাঙ্গ ব্যক্তিদের একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে একত্রিত করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ছিল, যা সেই সময়ে দক্ষিণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি বিরল ঘটনা ছিল। ধর্মঘটের উপর একটি নিবন্ধে, চার্লসস্টনের প্রিজারভেশন সোসাইটি বলেছে যে, "1940-এর দশকে দক্ষিণে, সিগার ফ্যাক্টরি ধর্মঘট একটি ঐক্যবদ্ধ কণ্ঠের শক্তির দৃষ্টান্তে বিপ্লবী ছিল।" ইতিহাসবিদ হার্ব ফ্রেজিয়ার, বার্নার্ড এডওয়ার্ড পাওয়ারস জুনিয়র এবং মার্জরি ওয়েন্টওয়ার্থের 2016 সালের একটি বই এই একই অনুভূতির প্রতিধ্বনি করে বলেছে যে কালো এবং সাদা অর্থনৈতিক স্বার্থকে একত্রিত করার জন্য ধর্মঘট "তার সময়ের অনেক আগে" ছিল। ধর্মঘটে জড়িত অনেক ব্যক্তি পরে নাগরিক অধিকার আন্দোলনে সক্রিয় ছিলেন যা ধর্মঘট শেষ হওয়ার কয়েক বছর পরে শুরু হয়েছিল এবং চার্লস্টনে এই সময়ে আফ্রিকান আমেরিকানদের মধ্যে রাজনৈতিক কার্যকলাপ বৃদ্ধি পেয়েছিল, যেমন প্রগ্রেসিভ ডেমোক্র্যাটিক পার্টি গঠন। অন্যান্য সূত্রগুলি এই ধর্মঘটকে চার্লসস্টনে আফ্রিকান আমেরিকানদের মধ্যে সংগঠিত শ্রম কার্যকলাপের দীর্ঘ ইতিহাসের অংশ হিসাবে দেখে, যার মধ্যে সংগঠিত লংশোরম্যানদের মধ্যে কার্যকলাপ এবং 1969 সালের চার্লসটন হাসপাতাল ধর্মঘট রয়েছে, যার পরেরটি সিগার ফ্যাক্টরি ধর্মঘট থেকে অনুপ্রেরণা পেয়েছে। যাইহোক, ধর্মঘটটি শহরের শেষ প্রধান দ্বি-জাতিগত আন্দোলনগুলির মধ্যে একটি হিসাবে প্রমাণিত হবে। ফ্রেজিয়ার, পাওয়ারস এবং ওয়েন্টওয়ার্থের মতে, "উভয় জাতির শ্রমিক-শ্রেণীর দক্ষিণাঞ্চলের মধ্যে বিভাজন কমিউনিস্ট বিরোধী এবং সংহতকরণ বিরোধী বক্তব্যের চাপে বৃদ্ধি পেয়েছিল যা শীঘ্রই আসতে চলেছে।" সিগার কারখানার ভাগ্য 1947 সালে টাফ্ট-হার্টলি আইন পাস হওয়া এফটিএ-কে মারাত্মকভাবে আঘাত করেছিল, যার কমিউনিস্ট সংগঠন এবং ব্যক্তিদের সাথে বেশ কয়েকটি সম্পর্ক ছিল এবং ফলস্বরূপ, স্থানীয় 15 এর পরিবর্তে সিআইওর ডিস্ট্রিবিউটিভ, প্রসেসিং এবং অফিস ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা (ডিপিও) এর সাথে যুক্ত হয়েছিল। প্রায় একই সময়ে, কারখানার অনেক শ্বেতাঙ্গ শ্রমিক ডিপিও লোকাল 15 ত্যাগ করে সাদা-শুধুমাত্র টোব্যাকো ওয়ার্কার্স ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (টিডব্লিউআইইউ) লোকাল 257-এ যোগ দেয়, যা কারখানায় প্রভাবের জন্য লোকাল 15-এর সাথে প্রতিযোগিতা করে। 1950-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, স্থানীয় 257, যা একটি কোম্পানি ইউনিয়ন হিসাবে বিবেচিত হত, স্থানীয় 15-এর প্রভাবের জন্য একটি গুরুতর হুমকিতে পরিণত হয়েছিল। উপরন্তু, 1960-এর দশকের মধ্যে, কারখানাটি তামাক শিল্পে পরিবর্তনের নেতিবাচক প্রভাব অনুভব করছিল যা বিদেশী সংস্থাগুলির কাছ থেকে বর্ধিত প্রতিযোগিতা এবং ফেডারেল সরকারের কাছ থেকে তাদের পণ্যগুলিতে তামাক প্যাকেজিং সতর্কতা বার্তা যুক্ত করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত ছিল। ফলস্বরূপ, 1966 সালে, সিগার ফ্যাক্টরি 900 জন শ্রমিককে ছাঁটাই করে এবং 1973 সালে, প্রায় 70 বছর ধরে অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করে কারখানাটি স্থায়ীভাবে বন্ধ হয়ে যায়। 1980 সালে, জনসন অ্যান্ড ওয়েলস বিশ্ববিদ্যালয় শ্রেণিকক্ষের স্থান হিসাবে এই সুবিধাটি ব্যবহার করতে শুরু করে এবং একই বছর, ভবনটি ঐতিহাসিক স্থানগুলির জাতীয় নিবন্ধে যুক্ত করা হয়। 2013 সালে, ভবনের বাইরে একটি ঐতিহাসিক চিহ্ন যুক্ত করা হয়েছিল যা ধর্মঘটের তথ্য দিয়েছিল এবং পরের বছর, সম্পত্তিটি একটি বেসরকারী সংস্থা কিনেছিল যা এটিকে মিশ্র-ব্যবহারের বিকাশে রূপান্তরিত করেছিল। 2016 সালে, সিগার কারখানা এবং ধর্মঘট মিশেল মুর রচিত এবং স্টোরি রিভার বুকস দ্বারা প্রকাশিত একটি ঐতিহাসিক কথাসাহিত্য উপন্যাসের বিষয় ছিল। "উই শাল ওভারকাম" গসপেল গান "উই শাল ওভারকাম" এর উৎপত্তি 1800-এর দশকে, যখন এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্রীতদাসদের দ্বারা গাওয়া একটি কাজের গান হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছিল এবং 1901 সালে মেথডিস্ট মন্ত্রী চার্লস অ্যালবার্ট টিন্ডলি দ্বারা "আই উইল ওভারকাম সামডে" শিরোনামে একটি সংস্করণ প্রকাশিত হয়েছিল। সিগার ফ্যাক্টরি ধর্মঘটের সময়, লুসিল সিমন্স, একজন স্ট্রাইকার এবং কারখানার দীর্ঘদিনের কর্মচারী, এই গসপেল গানের একটি পরিবর্তিত সংস্করণ গাইতেন, যা "উই উইল ওভারকাম" নামে পরিচিত হয়ে ওঠে, যা দিনের জন্য অবরোধের সমাপ্তির ইঙ্গিত দেয়। দ্য আটলান্টিকের 2016 সালের একটি নিবন্ধ অনুসারে, সিমন্সের অভিনয় হবে "আধুনিক গানের প্রথম ব্যাপকভাবে স্বীকৃত অভিনয়"। 1947 সালে, স্থানীয় 15-এর দুই সদস্য, আন্না লি বনিয়ো এবং এভলিন রিশার, একটি কর্মশালায় যোগ দেওয়ার জন্য টেনেসির মন্টেগলের হাইল্যান্ডার ফোক স্কুলে গিয়েছিলেন। সেখানে, তারা নাগরিক অধিকার কর্মী জিলফিয়া হর্টনের সাথে গানটি পরিচয় করিয়ে দেয়, যিনি সেই বছরের শেষের দিকে কর্মী এবং লোক গায়ক পিট সেগারের জন্য এটি গেয়েছিলেন। সেগারকে সাধারণত "উই শাল ওভারকাম" নামে গানটি জনপ্রিয় করার জন্য বিবেচনা করা হয়, যা নাগরিক অধিকার আন্দোলনের একটি প্রধান সঙ্গীত হয়ে ওঠে। সিগার ফ্যাক্টরির 2013 সালের ঐতিহাসিক চিহ্নটি ধর্মঘটের সময় গানটি গাওয়ার বিষয়ে তথ্য দেয়। আরও দেখুন ইউএস স্ট্রাইক ওয়েভ অফ 1945-1946 নোটস রেফারেন্স সোর্স আরও পড়ার বাহ্যিক লিঙ্ক 1945 সালে দক্ষিণ ক্যারোলিনা 1945 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 1946 সালে দক্ষিণ ক্যারোলিনা 1946 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 1940-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ধর্মঘট আফ্রিকান-আমেরিকান ইতিহাস চার্লসটন, দক্ষিণ ক্যারোলিনা আমেরিকান টোব্যাকো কোম্পানি বয়কট সিগার নির্মাতারা কংগ্রেস অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনের উপর হামলা চার্লসটন, দক্ষিণ ক্যারোলিনা দক্ষিণ ক্যারোলিনা উৎপাদন শিল্পে শ্রম বিরোধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চার্লসটন, দক্ষিণ ক্যারোলিনা ইভেন্টস