Brian Uzzi
ব্রায়ান উজি একজন মার্কিন সমাজবিজ্ঞানী এবং নর্থওয়েস্টার্ন বিশ্ববিদ্যালয়ের কেলগ স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের নেতৃত্বের রিচার্ড এল থমাস অধ্যাপক। তিনি সমাজবিজ্ঞান, নেটওয়ার্ক বিজ্ঞান, বিজ্ঞান বিজ্ঞান এবং জটিল ব্যবস্থার ক্ষেত্রে সমস্যা নিয়ে তাঁর কাজের জন্য পরিচিত। তিনি নর্থওয়েস্টার্ন ইনস্টিটিউট অন কমপ্লেক্স সিস্টেমস (এনআইসিও)-এর সহ-পরিচালক, সমাজবিজ্ঞানের অধ্যাপক এবং ম্যাককর্মিক স্কুল অফ ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইঞ্জিনিয়ারিং অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট সায়েন্সেসের অধ্যাপক। 2019 সাল থেকে, উজ্জি ফোর্বসের জন্য নেতৃত্ব এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উপর একটি কলাম লিখেছেন। উজ্জি সমাজবিজ্ঞান, ব্যবস্থাপনা, বাস্তুসংস্থান, নেটওয়ার্ক বিজ্ঞান এবং কম্পিউটার বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে 30টিরও বেশি বৈজ্ঞানিক গবেষণা ও শিক্ষাদানের পুরস্কার পেয়েছেন। তিনি 2020 সালে নেটওয়ার্ক সায়েন্স সোসাইটির ফেলো হিসাবে অন্তর্ভুক্ত হন এবং 2022 সালে নেটওয়ার্ক সায়েন্স সোসাইটি থেকে নেটওয়ার্কগুলিতে এম্বেডেডনেসের অধ্যয়নে তাঁর মৌলিক তাত্ত্বিক এবং অভিজ্ঞতাগত অবদানের জন্য অয়লার পুরস্কার পান। তিনি এমবিএ অ্যালামনাই টিচার অফ দ্য ইয়ার অ্যাওয়ার্ড সহ এমবিএ এবং এক্সিকিউটিভ টিচিং-এর জন্য 16টি শিক্ষক পুরস্কার পেয়েছেন। উজ্জি কর্মজীবনে হফস্ট্রা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে বিএ, কার্নেগি মেলন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এমএস এবং 1994 সালে স্টনি ব্রুকের স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ নিউইয়র্ক থেকে সমাজবিজ্ঞানে পিএইচডি অর্জন করেন। মার্ক গ্রানোভেটার, মাইকেল শোয়ার্জ এবং ফ্রাঙ্ক রোমো ছিলেন তাঁর পিএইচডি উপদেষ্টা। উজ্জি 1993 সালে কেলগ স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট-এ যোগ দেন। 2008 সালে, তিনি নর্থওয়েস্টার্ন ইনস্টিটিউট অন কমপ্লেক্স সিস্টেমস (এনআইসিও)-এর সহ-পরিচালক হন, একটি আন্তঃবিষয়ক গবেষণা প্রতিষ্ঠান যার লক্ষ্য হল জটিলতা এবং তথ্য বিজ্ঞানের উপর গবেষণার কেন্দ্র হিসাবে কাজ করা যা প্রতিষ্ঠিত শাখার সীমানা অতিক্রম করে। তাঁর কর্মজীবনে তিনি ইনসিড, শিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়, হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় এবং ক্যালিফোর্নিয়া বার্কলে বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদেও ছিলেন বা পরিদর্শন করেছেন। একাডেমিয়ায় প্রবেশের আগে, উজি নিউ ইয়র্ক সিটি এলাকায় একজন সঙ্গীতজ্ঞ হিসাবে কাজ করেছিলেন যেখানে তিনি বড় হয়েছিলেন এবং তার দাদা-দাদি ইতালি থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অভিবাসনের পরে বসতি স্থাপন করেছিলেন। রিসার্চ উজ্জি সামাজিক অন্তর্নিহিততা, বিজ্ঞান বিজ্ঞান এবং বৈষম্যের উপর তাঁর কাজের জন্য পরিচিত। 1990-এর দশকে তিনি অন্তর্নিহিত ধারণার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে দুটি পরীক্ষামূলক গবেষণাপত্র প্রকাশ করেন। আমেরিকান সোসিওলজিকাল রিভিউতে তাঁর 1996 সালের গবেষণাপত্রে অর্থনৈতিক সম্পর্কের সামাজিকভাবে অন্তর্নিহিত নেটওয়ার্কগুলি সংস্থাগুলির অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতাকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা পরীক্ষা করে। 1997 সালে অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্স কোয়ার্টারলি-তে তাঁর নিবন্ধটি ইন্টারফর্ম নেটওয়ার্কগুলিতে অন্তর্নিহিততার বৈপরীত্যকে নির্দেশ করে। এই দুটি নিবন্ধ 21,000 বারেরও বেশি উদ্ধৃত করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে তাঁর গবেষণা পরিবেশগত নেটওয়ার্কগুলিতে প্রতিযোগিতা এবং সহযোগিতা (প্রকৃতি 2009,2011), মানব সৃজনশীলতা (এ. জে. এস 2005), নেটওয়ার্ক পতন (পি. এন. এ. এস 2008), চাপের মধ্যে নেটওয়ার্কের ত্রুটি (ডব্লিউ. ডব্লিউ. ডব্লিউ 2016), যোগাযোগ এবং প্রভাব নেটওয়ার্ক (পি. এন. এ. এস 2011; প্রকৃতি যোগাযোগ 2019), এবং কার্যনির্বাহী নেতৃত্বের অবস্থান অর্জনে মহিলাদের সাফল্যের কারণগুলি (পি. এন. এ. এস 2019) সহ বিভিন্ন সমস্যার সমাধান করে। বৈজ্ঞানিক কাঠামো এবং অনুশীলনগুলি কীভাবে উদ্ভাবন, বিজ্ঞান এবং বিজ্ঞানীদের কর্মজীবনকে রূপ দেয় তা বোঝার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে উজি বিজ্ঞান ক্ষেত্রে অবদান রেখেছেন। একাধিক গবেষণাপত্রে, তিনি এবং তাঁর সহকর্মীরা তদন্ত করেছেন যে কীভাবে দলগুলি স্ব-একত্রিত হওয়ার প্রক্রিয়াগুলি তাদের কর্মক্ষমতা এবং বৃহত্তর নেটওয়ার্কের ভূসংস্থান নির্ধারণ করে যার মধ্যে এই দলগুলি এম্বেড করা হয়েছে (বিজ্ঞান 2005), দল বিজ্ঞান ও উদ্ভাবন (বিজ্ঞান 2007), বহু-বিশ্ববিদ্যালয় সহযোগিতা এবং বিজ্ঞানে স্তরবিন্যাস (বিজ্ঞান 2008), এবং কীভাবে অতীতের বৈজ্ঞানিক জ্ঞান কার্যকরভাবে উদ্ভাবনী ধারণা তৈরি করতে পুনরায় একত্রিত করা হয় (বিজ্ঞান 2013)। এই কাজটি তাঁর টেডএক্স টক (2012), "টিমিং আপ টু ড্রাইভ সায়েন্টিফিক ডিসকভারি", 2015 সালের ন্যাশনাল রিসার্চ কাউন্সিলের বই এনহ্যান্সিং দ্য এফেক্টিভনেস অফ টিম সায়েন্স এবং 2018 সালের একটি পর্যালোচনা নিবন্ধে (সায়েন্স 2018) আংশিকভাবে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে। উজ্জি এবং তার সহযোগীরা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যও পরীক্ষা করেছেন। তাঁর বই, অ্যাথেনা আনবাউন্ড (কেমব্রিজ 2000) এবং 1994 সালের একটি বিজ্ঞান নিবন্ধ মহিলা বিজ্ঞানীদের কর্মজীবন, ফুটো পাইপলাইন এবং সমালোচনামূলক গণ গতিশীলতার মধ্যে যোগসূত্র অধ্যয়ন করেছে। 2019 সালের একটি নেচার গবেষণাপত্রে পাঁচ দশক ধরে বায়োমেডিকাল পুরস্কার পরীক্ষা করে বৈজ্ঞানিক পুরস্কারের ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের দিকে নজর দেওয়া হয়েছে। এর পরে প্রথমবার পুরুষ ও মহিলা প্রধান তদন্তকারীদের (জেএএমএ, 2019) প্রদত্ত এনআইএইচ অনুদানের পার্থক্য পরীক্ষা করে একটি গবেষণাপত্র এবং 2022 সালের পিএনএএস গবেষণাপত্রে দেখা গেছে যে লিঙ্গ-বৈচিত্র্যময় দলগুলি সমস্ত পুরুষ বা সমস্ত মহিলা দলের তুলনায় আরও অভিনব এবং উচ্চতর প্রভাবের বৈজ্ঞানিক ধারণা তৈরি করে। সম্পর্কিত প্রকাশনাগুলি পরামর্শদাতা, প্রত্যাহার, প্রতিলিপি ব্যর্থতা, জ্ঞানের হটস্পট এবং এআই-মানব অংশীদারিত্ব পরীক্ষা করেছে। নির্বাচিত প্রকাশনা বই ন্যাশনাল রিসার্চ কাউন্সিল, কমিটি অন দ্য সায়েন্স অফ টিম সায়েন্স, ন্যান্সি জে কুক এবং মার্গারেট এল হিল্টন (এডস)। 2015 সালে। টিম সায়েন্সের কার্যকারিতা বৃদ্ধি করা। ন্যাশনাল রিসার্চ কাউন্সিল কমিটি অন দ্য সায়েন্স অফ টিম সায়েন্সের সদস্য হিসাবে ন্যান্সি জে কুক (চেয়ার), রজার ডি ব্ল্যান্ডফোর্ড, জোনাথন এন কামিংস, স্টিফেন এম ফিওর, কারা এল হল, জেমস এস জ্যাকসন, জন এল কিং, স্টিভেন ডব্লিউ জে কোজলোভস্কি, জুডিথ এস ওলসন, জেরেমি এ সাব্লফ, ড্যানিয়েল এস স্টোকলস এবং হান্না ভ্যালেন্টাইন সহ একটি প্রতিবেদন সহ-রচনা করেছিলেন। এটজকোভিটস, হেনরি, ক্যারল কেমেলগর এবং ব্রায়ান উজি। এথেনা আনবাউন্ডঃ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে মহিলাদের অগ্রগতি। কেমব্রিজ ইউনিভার্সিটি প্রেস, 2000। নিবন্ধ ইয়াং ইয়াং, তানিয়া ওয়াই তিয়ান, টেরেসা উডরাফ, বেঞ্জামিন জোন্স এবং ব্রায়ান উজি। 2022 সালে। প্রোসিডিংস অফ দ্য ন্যাশনাল অ্যাকাডেমি অফ সায়েন্সেস (পিএনএএস), আগস্ট 2022 ডিয়েগো এফ. এম. বলেন, "লিঙ্গ-বৈচিত্র্যময় দলগুলি আরও অভিনব এবং উচ্চতর প্রভাবের বৈজ্ঞানিক ধারণা তৈরি করে।" অলিভিয়েরা, ইফাং মা, টেরেসা উডরাফ এবং ব্রায়ান উজি। 2019 "ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ হেলথ প্রথমবার পুরুষ ও মহিলা প্রধান তদন্তকারীদের অনুদানের পরিমাণ"। জার্নাল অফ দ্য আমেরিকান মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন (জেএএমএ), 5 মার্চ 2019 ইফাং মা, দিয়েগো এফ. এম। অলিভিয়েরা, টেরেসা উডরাফ এবং ব্রায়ান উজি। 2019 সালে। "যে মহিলারা পুরস্কার জেতেন তারা কম অর্থ ও মর্যাদা পান।" নেচার, 16 জানুয়ারী 2019 ইয়াং ইয়াং, নীতেশ চাওলা এবং ব্রায়ান উজি। 2019 সালে। "একটি নেটওয়ার্কের লিঙ্গ গঠন এবং যোগাযোগের ধরণ মহিলাদের নেতৃত্বের সাফল্যের পূর্বাভাস দেয়", প্রোসিডিংস অফ দ্য ন্যাশনাল অ্যাকাডেমি অফ সায়েন্সেস (পিএনএএস), 22 জানুয়ারী 2019 ওমিদ আসকারিসিচানি, জ্যাকুলিন এনজি লেন, ফ্রান্সেস্কো বুল্লো, নোয়া ই ফ্রিডকিন, অম্বুজ কে সিং এবং ব্রায়ান উজি। 2019 সালে। "কাঠামোগত ভারসাম্য উদ্ভূত হয় এবং ঝুঁকিপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণে কর্মক্ষমতা ব্যাখ্যা করে", নেচার কমিউনিকেশনস, 14 জুন 2019 পিয়েরে আজোলে, জোশুয়া গ্রাফ-জিভিন, ব্রায়ান উজি, দশুন ওয়াং, হেইডি উইলিয়ামস, জেমস এ ইভান্স, আদা জে জিন, সুসান ফেং লু, বেঞ্জামিন জোন্স, কেটি বার্নার, করিম আর লাখানি, কেভিন জে বৌদ্রেউ, ইভা সি গুইনান। 2018 সালে। "আরও বৈজ্ঞানিক বিজ্ঞানের দিকে", সায়েন্স 361, সেপ্টেম্বর 2018 ড্যানিয়েল রোমেরো, ব্রায়ান উজি এবং জন ক্লেইনবার্গ। 2016 সালে। "সোশ্যাল নেটওয়ার্কস আন্ডার স্ট্রেস", ডাব্লিউডাব্লিউডাব্লিউ '16: প্রসেডিংস অফ দ্য 25থ ইন্টারন্যাশনাল কনফারেন্স অন ওয়ার্ল্ড ওয়াইড ওয়েব, এপ্রিল 2016, পেজ 9-20 ব্রায়ান উজি, সত্যম মুখার্জি, মাইকেল স্ট্রিঙ্গার এবং বেঞ্জামিন জোন্স। 2013 সালে। "ব্যতিক্রমী সংমিশ্রণ এবং বৈজ্ঞানিক প্রভাব"। বিজ্ঞান, 342,268-472। সের্গেই সাভেদ্রা, ক্যাথলিন হ্যাগার্টি এবং ব্রায়ান উজি। 2011 সালে। ন্যাশনাল অ্যাকাডেমি অফ সায়েন্সেস (পি. এন. এ. এস)-এর প্রসিডিং, 1018462108ভি 1-201018462 সের্গেই সাভেদ্রা, ড্যানিয়েল স্টফার, ব্রায়ান উজি এবং জর্ডি বাসকম্প্টে বলেছেন, "আর্থিক ব্যবসায়ীদের মধ্যে সমন্বয়, তাত্ক্ষণিক বার্তা এবং কর্মক্ষমতা"। 2011 সালে। "নেটওয়ার্কের অধ্যবসায়ের জন্য শক্তিশালী অবদানকারীরা বিলুপ্তির জন্য সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ।" প্রকৃতি, 478,233-235 সের্গেই সাভেদ্রা, ফেলিক্স রিড-সোচাস এবং ব্রায়ান উজি। 2009 সালে। "পরিবেশগত এবং সাংগঠনিক নেটওয়ার্কের জন্য দ্বিদলীয় সহযোগিতার একটি সহজ মডেল", প্রকৃতি, 457:463-466 সের্গেই সাভেদ্রা, ফেলিক্স রিড-সোচাস এবং ব্রায়ান উজি। 2008 সালে। ন্যাশনাল অ্যাকাডেমি অফ সায়েন্সেস (পি. এন. এ. এস), বেঞ্জামিন জোন্স, স্টেফান উচি এবং ব্রায়ান উজি-র কার্যবিবরণী অনুযায়ী, "ক্রমহ্রাসমান নেটওয়ার্কে অসমমিত বিচ্ছিন্নতা এবং দৃঢ়তা"। 2008 সালে। "মাল্টি-ইউনিভার্সিটি রিসার্চ টিমসঃ সিফ্টিং ইমপ্যাক্ট, জিওগ্রাফি, অ্যান্ড স্ট্র্যাটিফিকেশন ইন সায়েন্স", সায়েন্স, 322,1259-1263। স্টেফান উচি, বেঞ্জামিন জোন্স এবং ব্রায়ান উজি। 2007 সালে। "জ্ঞান উৎপাদনে দলগুলির ক্রমবর্ধমান আধিপত্য", বিজ্ঞান, মে 2007, রজার গুইমেরা, ব্রায়ান উজি, জারেট স্পিরো এবং লুইস আমারাল। 2005 সালে। "টিম অ্যাসেম্বলি মেকানিজমস ডিটারমাইন কোলাবোরেশন নেটওয়ার্ক স্ট্রাকচার অ্যান্ড টিম পারফরম্যান্স", বিজ্ঞান, 308:697-702 ব্রায়ান উজি এবং জারেট স্পিরো। 2005 সালে। "কোলাবোরেশন অ্যান্ড ক্রিয়েটিভিটিঃ দ্য স্মল ওয়ার্ল্ড প্রবলেম", আমেরিকান জার্নাল অফ সোসিওলজি (এ. জে. এস), ব্রায়ান উজি। 1997 সালে। "ইন্টারফর্ম নেটওয়ার্কগুলিতে সামাজিক কাঠামো এবং প্রতিযোগিতাঃ অন্তর্নিহিততার প্যারাডক্স", প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক (এএসকিউ), মার্চ, 42:35-67 ব্রায়ান উজি। 1996 সালে। "সংগঠনগুলির অর্থনৈতিক পারফরম্যান্সের জন্য অন্তর্নিহিততার উৎস এবং পরিণতিঃ নেটওয়ার্ক প্রভাব"। আমেরিকান সোসিওলজিকাল রিভিউ (এএসআর), ভি61 (4): 674-698 হেনরি এটজকোভিটস, ক্যারল কেমেলগর, ব্রায়ান উজি এবং মাইক নিউসচ্যাটজ। 1994 সালে। "দ্য প্যারাডক্স অফ ক্রিটিক্যাল মাস ফর উইমেন ইন সায়েন্স", "সায়েন্স, 226:51-55 রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক ব্রায়ান উজি ফ্যাকাল্টি পেজ ব্রায়ান উজি ব্যক্তিগত ওয়েব সাইট দ্য নর্থওয়েস্টার্ন ইনস্টিটিউট অন কমপ্লেক্স সিস্টেমস (এনআইসিও) ব্রায়ান উজি কলামে ফোর্বস ব্রায়ান উজি টেডএক্স টক-এ" টিমিং আপ টু ড্রাইভ সায়েন্টিফিক ডিসকভারি "লিভিং পিপল ইয়ার অফ বার্থ মিসিং (জীবিত মানুষ) আমেরিকান সমাজবিজ্ঞানী কেলগ স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট ফ্যাকাল্টি হোফস্ট্রা বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন ছাত্র কার্নেগি মেলন বিশ্ববিদ্যালয়ের স্টনি ব্রুক বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন ছাত্র