Blood tribute
1916 সালে পৃথকীকরণ আইনের উপর ভিত্তি করে বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবা প্রবর্তনের আগে পর্যন্ত ব্রাজিলের সশস্ত্র বাহিনীতে তথাকথিত "রক্তের শ্রদ্ধাঞ্জলি" () হিসাবে জোরপূর্বক নিয়োগের বিষয়টি জানা গিয়েছিল। একটি পুরানো আইন ইতিমধ্যে 1874 সালে বাছাইয়ের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক নিয়োগ প্রতিষ্ঠা করেছিল, তবে "তালিকা রিপারদের" কাছ থেকে জনপ্রিয় প্রতিরোধ এর বাস্তবায়নকে বাধা দেয় এবং জোরপূর্বক নিয়োগের অস্তিত্ব অব্যাহত থাকে। এই মডেলে অন্তর্ভুক্ত কন্টিনজেন্টগুলি ছোট ছিল। সৈন্যরা পেশাদার ছিল, কখনও কখনও 20 বছর পর্যন্ত কাজ করত এবং তাদের পরিষেবা শেষে রিজার্ভ-এ পাঠানো হত না। স্বেচ্ছাসেবক থাকায় সমস্ত সৈন্য ও নাবিকদের কাজে বাধ্য করা হয়নি। রাজ্যের আমলাতন্ত্রের মাত্রা কম ছিল এবং জনসংখ্যার উপর নিয়ন্ত্রণ ছিল, যার ফলে নিয়োগের প্রশাসন স্থানীয় অভিজাতদের প্রভাবের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। এই প্রক্রিয়ার উপর ইম্পেরিয়াল ব্রাজিলিয়ান সেনাবাহিনীর খুব কম নিয়ন্ত্রণ ছিল। পুলিশ ও সামরিক বাহিনী নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করেছিল। ইউরোপে উৎপত্তি নিয়ে, ঔপনিবেশিক কাল থেকেই ব্রাজিলিয়ান জোরপূর্বক নিয়োগের অস্তিত্ব ছিল। নিয়োগ হিংসাত্মক ছিল, যাকে "মানব শিকার" বলা হয় এবং সামরিক পরিষেবা কঠোর পরিস্থিতিতে অনুষ্ঠিত হত এবং এটি একটি শাস্তি হিসাবে বিবেচিত হত। মুক্ত দরিদ্ররা নিয়োগকারীদের হাত থেকে বাঁচার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছিল এবং শ্রমিক নিয়োগ অর্থনীতির ক্ষতি করতে পারে। কেন্দ্রীয় কর্তৃপক্ষ, অর্থনীতির ক্ষতি না করে পদমর্যাদা পূরণ করতে চেয়েছিল, প্রশাসনিক এজেন্টদের সাথে একটি অনিশ্চিত ভারসাম্য বজায় রেখেছিল, যাদের পৃষ্ঠপোষকতা নেটওয়ার্ক এবং মুক্ত জনসংখ্যায় হস্তক্ষেপ না করে কাজটি সম্পন্ন করার প্রয়োজন ছিল। নিয়োগ আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত বিপুল সংখ্যক ছাড়ের বিরুদ্ধে চলেছিল, যেমন জাতীয় রক্ষীদের জন্য এবং পৃষ্ঠপোষকতার সুরক্ষার একটি নেটওয়ার্ক যা স্থানীয় অভিজাতদের দ্বারা সুরক্ষিত কর্মীদের নাগালের বাইরে রেখেছিল। পৃষ্ঠপোষকদের জন্য, কাকে রক্ষা করা হবে তা নির্বাচন করা ছিল নিয়ন্ত্রণের একটি শক্তিশালী হাতিয়ার। জনসংখ্যার অনুত্পাদক অংশ হিসাবে বিবেচিত, যারা সুরক্ষা খুঁজে পায়নি তাদের উপর নিয়োগ পড়েছিল। জনপ্রিয় নৈতিকতার একটি আদর্শ ছিল যে ন্যায্য নিয়োগ কী এবং কে ছাপ দেওয়ার যোগ্য বা অযোগ্য। শান্তিকালে সামান্য সংখ্যক সেনাকেও পূরণ করার জন্য জোরপূর্বক নিয়োগ যথেষ্ট ছিল না। 1874 সালে, যুদ্ধমন্ত্রী অনুমান করেছিলেন যে 2,000 নিয়োগ পেতে 20,000 ব্যক্তিকে গ্রেপ্তার করা প্রয়োজন ছিল। প্যারাগুয়ের যুদ্ধে (1864-1870) সৈন্যদের বিপুল চাহিদা এই ব্যবস্থাকে অতিরিক্ত চাপ দেয় এবং এর সামাজিক সম্পর্কের মধ্যে উত্তেজনা তৈরি করে। যুদ্ধ এত দীর্ঘ হওয়ার অন্যতম কারণ ছিল সংহতির অদক্ষতা। সামরিক কর্মকর্তা এবং সংস্কারবাদী সংসদ সদস্য উভয়ই 19শ শতাব্দী জুড়ে নিয়োগের সংস্কার করতে চেয়েছিলেন, "মানব শিকার" কে সভ্য করতে এবং সশস্ত্র বাহিনীকে আধুনিকীকরণ করতে চেয়েছিলেন। অনুপ্রেরণা ছিল ইউরোপীয় সেনাবাহিনী, তা বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবার মাধ্যমে হোক বা স্বেচ্ছাসেবীর মাধ্যমেই হোক। 1874 সালের সংস্কার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয় কারণ এটি সমাজের সহাবস্থানের পদ্ধতিকে ছাপের সাথে হুমকির মুখে ফেলেছিল এবং এমনকি 1908 সালে নতুন আইন পাস হওয়ার আট বছর পরে 1916 সালে প্রথম সামরিক লটারি আসে। পরিষেবা মডেল প্রজাতন্ত্রের সূচনা, ব্রাজিল সাম্রাজ্য, উপনিবেশ এবং পর্তুগালের মধ্যে সৈন্য নিয়োগের ধারাবাহিকতা ছিল, যদিও 17শ এবং 18শ শতাব্দীতে পর্তুগিজ মডেল, যা ইউরোপীয় পুরাতন শাসনের বৈশিষ্ট্য, পর্তুগিজ আমেরিকাতে ভিন্ন শর্ত খুঁজে পেয়েছিল। নিয়মিত বা প্রথম সারির সৈন্য এবং মিলিশিয়া ও অর্ডেনাঞ্চাসের মধ্যে পার্থক্যও পর্তুগিজ ঐতিহ্য ছিল। এগুলি ব্রাজিল সাম্রাজ্যে ন্যাশনাল গার্ড দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল, যার নিয়োগ (যাকে "তালিকাভুক্তকরণ" বলা হয়) ছিল পরিপূরক এবং বিরোধী, উচ্চতর সামাজিক স্তরের কর্মীদের শোষণকারী। জাতীয় রক্ষীদের সেনাবাহিনী ও নৌবাহিনীতে নিয়োগ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল এবং তাই প্রতিষ্ঠানটি প্রতারণার অন্যতম রূপ ছিল। জাতীয় রক্ষীদের নাগরিক এবং যোগ্য হিসাবে বিবেচনা করা হত এবং তাদের পরিষেবা দেশের প্রতি কর্তব্য ছিল, যা প্রথম সারির সৈন্যদের থেকে খুব আলাদা ছিল। সৈন্যরা স্বেচ্ছায় বা বলপূর্বক সামরিক চাকরিতে প্রবেশ করে। 19শ শতাব্দীর ব্রাজিলে, "নিয়োগ" ছিল জোরপূর্বক নিয়োগের সমার্থক। কর্তৃপক্ষ নিয়োগকারীদের "বাজেয়াপ্ত" এবং "গ্রেপ্তার" উল্লেখ করবে। সমস্ত নিয়োগপ্রাপ্তদের (স্বেচ্ছাসেবক বা বাধ্য) বোঝানোর জন্য কোনও নিরপেক্ষ শব্দ ছিল না। "নিয়োগকৃত" শব্দটি কখনও কখনও বিশেষভাবে বাধ্যদের জন্য ব্যবহৃত হত। এই বিষয়ে আইনটিতে, "জোরপূর্বক নিয়োগ" শব্দটি 1835 সালের ডিক্রিতে দেখা যায়, তবে 1822 সালের মন্ত্রীর নির্দেশে নয়, যা নিয়োগকারীদের জন্য এসকর্ট স্থাপন করেছিল, তবে শিকল, হাতকড়া বা শিকল ছাড়াই। তা সত্ত্বেও, নিয়োগকারীদের বেঁধে রেখে আক্ষরিক অর্থে "ফাঁদ দিয়ে" নিয়োগের খবর পাওয়া গিয়েছিল। মুক্ত জনগোষ্ঠী সামরিক পরিষেবাকে অবমাননাকর হিসাবে দেখেছিল এবং 17শ শতাব্দীর পর থেকে কর্তৃপক্ষ যে বিদ্বেষের সাথে এটি অনুভূত হয়েছিল তা লক্ষ্য করেছিল। নিয়োগের সহিংসতা এবং স্বেচ্ছাচারিতা কঠোর শৃঙ্খলা এবং চাকরিতে কম পারিশ্রমিকের সাথে যুক্ত হয়ে এটিকে শাস্তির অর্থ দিয়েছে, যা জনপ্রিয় কল্পনায় বন্দীত্বের সাথে যুক্ত। এই প্রক্রিয়াটিকে "মানব শিকার" বা "রক্ত দান" বলা হত। খুব কম লোকই স্বেচ্ছায় যোগ দিয়েছিল। স্বেচ্ছাসেবকরা মূলত বেকার ছিলেন বা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে পালিয়ে এসেছিলেন, তবে সৈন্যদের কিছু সন্তান, তাদের বাবা-মায়ের দ্বারা তালিকাভুক্ত সমস্যাযুক্ত শিশু এবং সামাজিক চলাফেরার সন্ধানে দরিদ্র ছেলেরা; এমনকি ছোট জমির মালিকদের মধ্যেও অনেকে সৈন্যদের চেয়ে খারাপ অবস্থায় বসবাস করতেন। স্বেচ্ছাসেবক ছিল "ক্ষুধা, বেকারত্ব, গৃহহীনতা এবং কখনও কখনও দাসত্ব" থেকে সম্ভাব্য মুক্তি। ব্রাজিলের স্বাধীনতা যুদ্ধের সময় জনগণের মধ্যে প্রকৃত সামরিক উৎসাহ ছিল, তবে এটি ছিল নিয়মের ব্যতিক্রম। 1835 সালের ডিক্রি স্বেচ্ছাসেবকদের একটি বোনাস বেতন, পার্থক্যমূলক আচরণ, স্বল্প পরিষেবা সময় এবং তাদের পরিবারের কাছাকাছি সেবা করার সম্ভাবনা প্রদান করে, কিন্তু স্বেচ্ছাসেবকদের সংখ্যালঘু হওয়া বন্ধ করার জন্য প্রণোদনা যথেষ্ট ছিল না। নৌবাহিনীতে প্রবেশের আরেকটি উপায় ছিল, স্কুল ফর অ্যাপ্রেন্টিস-সেলার্স। সৈন্যরা পেশাদার ছিল, বহিষ্কার বা কর্মজীবনের শেষ অবধি দায়িত্ব পালন করেছিল। তাঁদের রিজার্ভ-এ পাঠানো হয়নি। পরিষেবার দৈর্ঘ্য বৈচিত্র্যময়ঃ 1808 সালে জোরপূর্বক নিয়োগের জন্য 16 বছর এবং স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য 8 বছর ছিল, 1875 সালে উভয়ের জন্য 6 বছর এবং 1891 সালে 3 বছরে নেমে আসে। সেরা ব্যক্তিরা 20 বছর পর্যন্ত তাদের পরিষেবা পুনর্নবীকরণ করেছিলেন, যে সময়ে অবসরের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়েছিল। সাম্রাজ্যে, কর্মী প্রতিস্থাপনের অসুবিধা সহ, রাষ্ট্রের পক্ষে অবৈধভাবে চাকরির মেয়াদ বাড়ানো সাধারণ বিষয় ছিল। গ্র্যাডুয়াডোস (কর্পোরাল, সার্জেন্ট এবং ওয়ারেন্ট অফিসার) সৈন্যদের পদমর্যাদা থেকে এসেছিলেন। দীর্ঘ সময় ধরে চাকরি করার সময়, বয়স্ক সৈন্যরা তাদের প্রধানদের প্রতি আসক্ত হয়ে পড়ে, ব্যারাকের কাছে তাদের পরিবারকে স্থাপন করে এবং অভিযানে তাদের মহিলাদের সাথে থাকে। নিয়োগের কার্যকারিতা পর্তুগিজ ক্রাউন এবং পরে ইম্পেরিয়াল স্টেটের আমলাতন্ত্রের মাত্রা কম ছিল। পুলিশ বাহিনীর কাজ করার খুব কম উপায় ছিল, প্রশাসনে যোগ্য জনবলের অভাব ছিল এবং একটি সিভিল রেজিস্ট্রি বজায় রাখা এবং জনসংখ্যা গণনা পরিচালনা করা খুব কঠিন ছিল। বিদ্রোহের মতো জনগণনার বিরুদ্ধেও প্রতিরোধ ছিল এবং এর অন্যতম কারণ ছিল নিয়োগের ভয়। জনগণের উপর সরাসরি কর আরোপ ও নিয়োগের জন্য পর্যাপ্ত প্রয়োগকারী ও পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা ছিল না। এর সমাধান ছিল স্থানীয় ক্ষমতাবানদের ক্ষমতা হস্তান্তর করা। নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রশাসন ও সরবরাহের দায়িত্ব ছিল মিলিশিয়া এবং ন্যাশনাল গার্ড অফিসার, পুলিশ প্রতিনিধি এবং উপ-প্রতিনিধি, স্থানীয় প্যারিশ পুরোহিত এবং শান্তির বিচারপতি, ব্যক্তিগত স্বার্থের সাথে যুক্ত স্থানীয় ক্ষমতাবানদের সাথে যুক্ত। এই প্রক্রিয়ায় সেনাবাহিনীর একটি সীমিত ভূমিকা ছিল, যদিও এটি বিচ্ছিন্নতা সহ অবদান রেখেছিল। রাজ্যকে শক্তিশালী করা হলেও স্থানীয় কর্তৃপক্ষকেও শক্তিশালী করা হয়েছিল। কাকে নিয়োগ করা হবে এবং কাকে করা হবে না, তা নিয়ন্ত্রণ করা ছিল একটি শক্তিশালী হাতিয়ার। নির্বাচনের জন্য নিয়োগকে ক্ষতিকারক বলে মনে করা হত, কারণ রাজনৈতিক বিরোধীদের নিয়োগ করা এতটাই সাধারণ ছিল যে 1846 সালের একটি আইন নির্বাচনের 60 দিন আগে এবং 30 দিনের মধ্যে এটি নিষিদ্ধ করেছিল, তবে এর প্রয়োগ সীমিত ছিল। রাজনৈতিক অভিজাতরা সেই শ্রেণীর অংশ ছিল যারা পৃষ্ঠপোষকতা থেকে উপকৃত হয়েছিল, তাদের মক্কেলদের নিয়োগ থেকে রক্ষা করেছিল। একবার করোনেলিজম বিকশিত হওয়ার পরে, নিয়োগের হুমকি এমন একটি উপায় ছিল যার মাধ্যমে করোনিস (স্থানীয় অলিগার্চ) ভোটারদের তাদের ইচ্ছামতো ভোট দেওয়ার জন্য ভয় দেখিয়েছিল। নিয়োগকারী এজেন্টের কার্যকলাপ নিয়মিত ছিল না, তবে এপিসোডিক এবং অপ্রত্যাশিত ছিল। এটি সামাজিক বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করেছিল এবং তবুও এটি সেনাবাহিনীর চাহিদা পূরণ করতে পারেনি। এজেন্টরা আসার সময় বড় ধরনের পলায়ন ঘটে এবং জনগণ পলাতকদের আচ্ছাদন করে। স্বাধীন দরিদ্র জনগোষ্ঠী ক্রমাগত দেশের বিশালতার মধ্য দিয়ে চলে যেত এবং এর অন্যতম কারণ ছিল নিয়োগের ভয়। শহর ও শহরগুলি পরিত্যাগ এবং যুবকদের পলায়ন অর্থনীতির ক্ষতি করেছেঃ "তাদের কাছে আসার সাথে সাথে যাত্রীরা অদৃশ্য হয়ে যায় এবং ফসল নষ্ট হয়ে যায়"। সশস্ত্র বাহিনী জমির মালিকদের সাথে প্রতিযোগিতা করেছিল, যারা তাদের ফসলের উপর শ্রমিক হারাতে চায়নি। সফল হওয়ার জন্য, নিয়োগকারীদের গোপনীয়তা এবং একযোগে প্রয়োজন ছিল এবং জনগণের শত্রুতা বৃদ্ধি করে অসংখ্য কৌশল ব্যবহার করেছিল। নিয়োগ একটি "বিড়াল-ইঁদুর খেলা" ছিল। সমাজে ভূমিকা নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রধান বাধাগুলি ছিল স্থানীয় সুযোগ-সুবিধা, ছাড় এবং নিরাপত্তা জাল। কেবল ধনীরাই নয়, তাদের চাকর এবং নির্ভরশীলরাও রোগমুক্ত ছিল। ছাড়গুলি পরিষেবাকে সর্বজনীন করে তুলেছিল। তাদের লক্ষ্য ছিল অসহায়দের (বিধবা, এতিম, বিবাহিত মানুষ, শুধুমাত্র সন্তান) রক্ষা করা এবং অর্থনীতির ক্ষতি না করা। 18 থেকে 35 বছর বয়সী অবিবাহিত পুরুষদের নিয়োগযোগ্য ছিল। ধনীরা ছাড় কিনতে বা বিকল্প সরবরাহ করতে পারত, এবং অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনগোষ্ঠীর জন্য অসংখ্য ছাড় ছিল, যেমন প্রতিটি কৃষকের থেকে একটি শিশু এবং প্রতিটি দোকান থেকে কয়েকজন কর্মচারী। এই ধারাটি "যতক্ষণ পর্যন্ত তারা তাদের কাজ কার্যকরভাবে সম্পাদন করে এবং ভাল আচরণ করে" নিয়োগকারীদের বিবেচনার সুযোগ দেয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বন্দী করা হয়েছিল, কিন্তু প্রাদেশিক রাষ্ট্রপতি, মুকুটের প্রতিনিধিরা, তাদের বৈধতা জোরদার করে অনেক নিয়োগকারীদের মুক্তি দিয়েছিলেন। প্রাদেশিক সভাপতি, পুলিশ প্রধান এবং 1871 সালের পর আদালতে পিটিশন পাঠানো হয়। অনেক আবেদনই মহিলাদের দ্বারা করা হয়েছিল। নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারীরা কোনও ছাড়ের মধ্যে উপযুক্ত কিনা তা প্রমাণ বা ভুল প্রমাণ করার জন্য নথির যুদ্ধ করেছিলেন। তাড়াহুড়ো করে বিয়ে, জালিয়াতি, আত্ম-বিকৃতি এবং অভিবাসনও ছিল প্রতারণার রূপ। মুক্ত দরিদ্ররা স্থানীয় কর্তাদের কাছে আশ্রয় নিয়েছিল, যারা নিয়োগকে বাধা দিতে বা ছাড়ের জন্য মধ্যস্থতা করতে পারত। স্থানীয় প্রভুদের মধ্যে বিরোধ, প্রত্যেকে তাদের মক্কেলদের রক্ষা করে, নিয়োগকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে এবং কখনও কখনও সহিংস প্রতিরোধও হতে পারে। নিয়োগকারীরা যদি অত্যধিক সহিংসতা ব্যবহার করত, তাহলে শ্রমিকরা গ্রামাঞ্চলে অদৃশ্য হয়ে যেত। কেন্দ্রীয় শক্তি, অর্থনীতির ক্ষতি না করে পদমর্যাদা পূরণ করতে ইচ্ছুক, প্রশাসনিক এজেন্ট, যাদের পৃষ্ঠপোষকতা নেটওয়ার্কে হস্তক্ষেপ না করে আইন মেনে চলতে হত এবং জনগণ, যারা এই নেটওয়ার্কগুলিতে সুরক্ষা চেয়েছিল, তাদের মধ্যে একটি ভঙ্গুর ভারসাম্য ছিল। নিয়োগ সীমিত ছিল, অনেক মুক্তি ছিল, এবং যারা সুরক্ষা খুঁজে পায়নি তাদের উপর পড়েছিল, যেমন ভ্রমণকারী, ভ্রমণকারী শ্রমিক এবং কৃষকরা তাদের জমি থেকে দূরে তাদের ফসল বিক্রি করে, তবে বিশেষত অলস এবং যাযাবর হিসাবে বিবেচিত পুরুষদের উপর, জনসংখ্যার একটি অংশকে অনুত্পাদক বলে মনে করা হয়। যাদের নিয়োগ করা হয়েছিল তারা ছিল "যাযাবর, প্রাক্তন দাস, অনাথ, অপরাধী, অভিবাসী, অদক্ষ শ্রমিক এবং বেকার", যা সামরিক পরিষেবার অবমাননাকর অর্থে অবদান রেখেছিল। ব্যারাকগুলি ছিল "পতিতালয়ের সমতুল্য পুরুষ", এবং সৈন্যদের "অধঃপতিত, অপরাধী, অসুস্থ, অনুপযুক্ত এবং সামাজিক অপ্রতিরোধ্য" হিসাবে দেখা হত। আদালত কর্তৃক দোষী সাব্যস্ত না হওয়া ঝামেলা সৃষ্টিকারীদের থেকে মুক্তি পেতে পুলিশ নিয়োগ ব্যবহার করত। নৌবাহিনী এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের জন্য, কঠোর শৃঙ্খলা সহ সামরিক পরিষেবা নিয়োগকারীদের জন্য নৈতিক সংশোধন হিসাবে কাজ করবে। রিজেন্সি সময়ের বিদ্রোহের পরে গণ নিয়োগগুলি শাস্তি হিসাবে ব্যবহার করা হত, নিয়োগকারীদের দূরবর্তী এবং প্রত্যন্ত প্রদেশে স্থানান্তরিত করা হত, তবে স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্তির সংখ্যা হ্রাস করা হয়েছিল। শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রে সামরিক পরিষেবার ভূমিকা ছিল সামান্য, খুব কম সংখ্যক অন্তর্ভুক্তির কারণে। সামরিক পরিষেবা সম্পর্কে সকলের নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি ছিল না। কিছু সৈন্য, তাদের পরিবার এবং বন্ধুরা তাদের কর্মজীবন নিয়ে গর্বিত ছিল এবং রাজনীতিবিদরা তাদের বক্তৃতায় আইন-মান্যকারী সৈন্য এবং "অধঃপতিত" সৈন্যদের মধ্যে পার্থক্য করেছিলেন। নিয়োগকারীদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে বিতরণমূলক ন্যায়বিচার সমস্যা ছিল, যা কেবল আইন দ্বারা পরিচালিত হত না, বরং "অলিখিত নিয়মের নৈতিক অর্থনীতি" এবং কার বোঝা বহন করা উচিত সে সম্পর্কে ধারণা দ্বারাও পরিচালিত হত। "সম্মানিত দরিদ্র", ক্ষুদ্র কৃষকরা যারা তাদের পরিবার এবং ন্যাশনাল গার্ডের দায়িত্ব পালন করেছিলেন, তারা নিয়োগ এবং পৃষ্ঠপোষকতাকে সামাজিকভাবে অবাঞ্ছিত ব্যক্তিদের থেকে নিজেদের আলাদা করার একটি প্রাকৃতিক উপায় হিসাবে দেখেছিলেন। এটি "বিবাহিত এবং খারাপভাবে বিবাহিত, ভাল এবং খারাপ সন্তান, পরিশ্রমী এবং অলস কারিগরদের" মধ্যে পার্থক্য করে একটি নৈতিক কাজ সম্পন্ন করে। দাসত্ব বিলুপ্তির আগে, নিয়োগ আইন-মান্যকারী এবং অপরাধী, বৈধ এবং অবৈধ, স্বাধীন এবং দাস, সম্মানিত দরিদ্রকে অসম্মানিত এবং সম্মানিত বা অসম্মানজনক পুরুষত্ব থেকে পৃথক করে। নির্বিচারে এবং বিভ্রান্তিকর হলেও, রক্তের সাথে জীবনযাপনের একটি অনিশ্চিত উপায় ছিল। সংহতির ক্ষমতা ব্রাজিলের সাম্রাজ্য সেনাবাহিনীকে ছোট রেখেছিল, 1830 সালের পর শান্তিকালে 15,000 থেকে 20,000 জনের মধ্যে দোল খাচ্ছিল। অসুস্থতা, মৃত্যু, চাকরির অবসান এবং পরিত্যাগের কারণে এগুলির এক চতুর্থাংশ বার্ষিক প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন ছিল। ছোট বাহিনী থাকলেও পদ পূরণের জন্য নিয়োগ যথেষ্ট ছিল না। সৈন্যদের "খুঁজে পাওয়া এবং তৈরি করা কঠিন ছিল, এবং সহজেই উদ্বায়ী করা যেত।" বড় সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব ছিল না। 1874 সালে, যুদ্ধমন্ত্রী হিসাব করেছিলেন যে 2,000 জনকে নিয়োগের জন্য 20,000 জনকে গ্রেপ্তার করতে হবে। বাকিরা ছাড়, শারীরিক ত্রুটি এবং পালানোর কারণে হারিয়ে গেছে। 1860 থেকে 1875 সাল পর্যন্ত, আদালত ছাড়াও আলাগোয়াস, আমাজোনাস, এস্পিরিটো সান্টো, মারানহাও, পারা, পেরনামবুকো এবং সার্জিপ প্রদেশগুলি তাদের জনসংখ্যার তুলনায় আনুপাতিকভাবে বেশি সংখ্যক নিয়োগের অবদান রাখে। বাহিয়া, মিনাস জেরাইস, পারাইবা, রিও গ্র্যান্ডে দো নর্টে, সান্তা ক্যাটারিনা এবং সাও পাওলো প্রদেশের মাথাপিছু অবদান কম ছিল। অন্যান্য প্রদেশের প্রতিনিধিত্ব ওঠানামা করত। মিনাস জেরাইস, একটি বড় এবং জনবহুল প্রদেশ, তার নগণ্য অংশগ্রহণের জন্য দাঁড়িয়ে ছিল। নিয়োগের কোটা পূরণের জন্য সেনাবাহিনীর সৈন্যদের উপস্থিতি খুব কম ছিল। ইম্পেরিয়াল নর্থের প্রদেশগুলি (বর্তমান উত্তর ও উত্তর-পূর্ব) সামগ্রিকভাবে প্যারাগুয়ের যুদ্ধের সময় নিয়োগপ্রাপ্তদের 53 শতাংশ অবদান রেখেছিল। সৈন্য মোতায়েন করতে অসুবিধার কারণে প্যারাগুয়ের যুদ্ধ আংশিকভাবে দীর্ঘায়িত হয়েছিল। নিয়োগ ব্যবস্থা চাপ সহ্য করতে পারেনি। এমনকি পিতৃভূমির স্বেচ্ছাসেবকদের কাছে আবেদন করার পরেও, প্রাথমিক জনপ্রিয়তা হ্রাস পেয়েছিল। যুদ্ধের জন্য বড় আকারের জোরপূর্বক নিয়োগের প্রয়োজন ছিল, ঐতিহ্যগতভাবে সামরিক পরিষেবা থেকে মুক্ত পুরুষদের গ্রেপ্তার করা। ঘরোয়া পরিবেশের "পবিত্রতা" হুমকির মুখে পড়ে এবং "পরিবারের পুরুষদের" দাস ও অপরাধীদের পাশাপাশি কাজ করতে বাধ্য করা হয়। সেনাবাহিনীকে নিয়োগের জন্য একটি ঐতিহ্যবাহী আশ্রয়স্থল ন্যাশনাল গার্ডের সঙ্গে হস্তক্ষেপ করতে হয়েছিল। স্থানীয় অভিজাত এবং স্বাধীন দরিদ্রদের কাছ থেকে প্রতিরোধ ছিল। সংস্কারের প্রচেষ্টা কর্মকর্তারা 1840-এর দশক থেকে নিয়োগ সংস্কারের পক্ষে সওয়াল করে আসছিলেন, উন্নত মানের কর্মশক্তি চেয়েছিলেন। আইনসভায়, এটি 1827 সাল থেকে আলোচনা করা হয়েছিল এবং বর্তমান মডেলটি অলঙ্কারিকভাবে নিন্দা করা হয়েছিল, কিন্তু পরবর্তী প্রকল্পগুলি এটিকে নির্মূল করতে ব্যর্থ হয়েছিল, যা দেখায় যে এটি এখনও ক্ষমতার জন্য কতটা সুবিধাজনক ছিল। ইউরোপে, ব্রাজিলিয়ান অভিজাতদের জন্য একটি রেফারেন্স, ফ্রাঙ্কো-প্রুশিয়ান যুদ্ধের (1870-1871) পরে মডেলটি ছিল শিল্পায়নের, জনসংখ্যার উপর বৃহত্তর নিয়ন্ত্রণ সহ রাজ্য এবং বড় বাধ্যতামূলক সেনাবাহিনী, যা 1 থেকে 3 বছরের পরিষেবার পরে, একটি ক্রমবর্ধমান রিজার্ভে চলে যায়, রেল নেটওয়ার্কের মাধ্যমে যুদ্ধকালীন সময়ে সংগঠিত হওয়ার জন্য। জোরপূর্বক নিয়োগ অভিজাতদের সভ্যতার আদর্শ থেকে অনেক দূরে ছিল। প্যারাগুয়ের যুদ্ধ দ্বারা প্রমাণিত মডেলটি শেষ হয়ে যাওয়ার পরে, 1874 সালে ফরাসি মডেল দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে লটারির মাধ্যমে বাধ্যতামূলক নিয়োগের জন্য একটি আইন অবশেষে অনুমোদিত হয়। পুরো শ্রেণীকে বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োগের প্রুশিয়ান মডেল এবং বিশুদ্ধ স্বেচ্ছাসেবী বাহিনীর ব্রিটিশ মডেল গ্রহণ করা হয়নি। আইনটি প্রায় সমস্ত সামাজিক শ্রেণীর বিরোধিতার সম্মুখীন হয়েছিল। রাষ্ট্রের জন্য প্রয়োজনীয় সামরিক বোঝা আরও ব্যাপক হয়ে উঠবে, যা স্থানীয় প্রধানদের সমষ্টিগতভাবে দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য করবে। যদিও এর পরিচালকরা এটিকে একটি প্রাতিষ্ঠানিক অগ্রগতি হিসাবে দেখেছিলেন, তবে এটি নিয়োগ এবং জনপ্রিয় নৈতিকতার চারপাশে প্রতিষ্ঠিত জীবনযাত্রার জন্য একটি হুমকি ছিল। 1875 সালের আগস্টে, তালিকাভুক্তি শুরুর জন্য নির্ধারিত দিনে, দশটি প্রদেশে "লিস্ট রিপার"-এর ভিড় কাজে বাধা দেয়। প্রতিরোধ অব্যাহত ছিল যতক্ষণ না এটি আইনটিকে একটি "মৃত চিঠি" করে তোলে, স্থিতাবস্থা বজায় রাখে। বর্তমান ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করা হয়েছে। পুলিশ আর বন্দীদের সরাসরি সেনাবাহিনীর কাছে হস্তান্তর করতে পারেনি, বরং তাদের স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে নিযুক্ত করেছিল। 1891 সালের ব্রাজিলের সংবিধান কাগজে জোরপূর্বক নিয়োগ বাতিল করে এবং প্রজাতন্ত্রের শুরুতে সমস্ত সৈন্য কাগজে স্বেচ্ছাসেবক ছিল। তবে জোরপূর্বক নিয়োগ অব্যাহত ছিল। 1908 সালে আরেকটি বাছাই আইন পাস করা হয়, কিন্তু 1916 সাল পর্যন্ত এটি প্রয়োগ করা হয়নি, ছাপ প্রতিস্থাপন করে। সম্ভাব্য শত্রু হিসাবে দেখা আর্জেন্টিনার আধুনিকীকরণ এবং প্রথম বিশ্বযুদ্ধে সম্পূর্ণ যুদ্ধের প্রদর্শনের সাথে সাথে ব্রাজিলিয়ান মডেল, রিজার্ভ এবং সাধারণ সংহতি ছাড়াই অপ্রচলিত হয়ে পড়েছিল। আরও দেখুন ভলান্টারিওস দা প্যাট্রিয়া কনস্ক্রিপশন ইন ব্রাজিল সার্টিশন ল রেফারেন্স উদ্ধৃতি গ্রন্থপঞ্জি ব্রাজিলের সামরিক ইতিহাস