Trader Joe's unions
2022 সাল থেকে শুরু করে, ট্রেডার জো-এর বেশ কয়েকটি মুদি দোকানের শ্রমিকরা ইউনিয়ন করা হবে কিনা তা নিয়ে ভোট দিয়েছেন। ম্যাসাচুসেটসের হ্যাডলির একটি দোকান প্রথম ইউনিয়ন হয়ে ওঠে এবং ট্রেডার জো 'স ইউনাইটেড তৈরি করে, যা জাতীয় ইউনিয়নগুলির সাথে অনুমোদিত নয়। মিনিয়াপোলিস এবং লুইসভিলের দোকানগুলি তাদের সাথে যোগ দেয়। অন্যান্য কর্মীরা ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্সের সাথে সংগঠিত হয়েছে। ট্রেডার জো, 500 টিরও বেশি অবস্থান এবং 50,000 এরও বেশি কর্মচারী সহ একটি চেইন, তার আশেপাশের স্টোর ভাইব এবং ওভার-দ্য-টপ গ্রাহক পরিষেবার জন্য পরিচিত, যা কখনও কখনও তার কাজের অবস্থার সাথে সংঘর্ষ করেছে। কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার কর্মীদের ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাকে প্রতিহত করার ইতিহাস রয়েছে। কোভিড-19 মহামারীজনিত কাজের পরিস্থিতি দ্বারা চালিত হয়ে, মার্কিন পরিষেবা ক্ষেত্রের সংগঠন বৃদ্ধি পেয়েছে এবং নিরাপত্তা, বেতন এবং সুবিধাগুলি নিয়ে ট্রেডার জো-এর কর্মীদের উদ্বেগ তাদের ইউনিয়ন অভিযানে অবদান রেখেছে। ব্যাকগ্রাউন্ড ট্রেডার জো 'স মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি মুদি দোকানের চেইন যা তার "অদ্ভুত নেবারহুড ভাইব" এবং ওভার-দ্য টপ গ্রাহক পরিষেবার জন্য পরিচিত, যেমন ব্যক্তিগতভাবে গ্রাহকদের অনুসন্ধান করা পণ্যগুলি যা তারা তাকের উপর খুঁজে পায়নি, স্বাদ নেওয়ার জন্য পণ্য প্যাকেজিং খোলা এবং যে কোনও কারণে রিটার্ন গ্রহণ করা। ঐতিহাসিকভাবে, কোম্পানির কৌশলের মধ্যে শিল্পের তুলনায় বেতন এবং সুবিধার উচ্চ হার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা বিক্রয় বৃদ্ধি এবং কম টার্নওভার খরচের দ্বারা সামঞ্জস্যপূর্ণ। বিনিময়ে, কিছু কর্মচারী, যারা অভ্যন্তরীণভাবে "ক্রু সদস্য" হিসাবে পরিচিত, প্রতিকূল বা বিষাক্ত কাজের অবস্থার সাথে মোকাবিলা করার সময় সুখ এবং বন্ধুত্বের চেহারা বজায় রাখার মধ্যে উত্তেজনা অনুভব করে, যেমন পরিচালনার অপব্যবহার, নজরদারি এবং অপ্রকাশিত সুরক্ষা সমস্যা, বিশেষত কোভিড-19 মহামারী চলাকালীন তীব্রতর। যদিও সংস্থাটি দাবি করে যে এর বেতন, সুবিধা এবং কাজের পরিস্থিতি ইতিমধ্যে মুদি শিল্পে সেরাদের মধ্যে রয়েছে, 2010-এর দশকে কিছু কর্মচারীর সুবিধা হ্রাস পেয়েছে, যেমন অবসর তহবিলের অবদান এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা। 2022 সালের হিসাবে, ট্রেডার জো মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 530 টিরও বেশি ট্রেডার জো এর মুদি দোকান জুড়ে 50,000 এরও বেশি কর্মী নিয়োগ করেছে। এর মধ্যে মাত্র চারটি দোকান ইউনিয়নভুক্ত হয়েছে। ট্রেডার জো 'স জার্মান মুদি দোকান আলডি নর্ডের মালিকানাধীন। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা লিটলার মেন্ডেলসনকে তাদের আইনি প্রতিনিধিত্ব হিসাবে ধরে রেখেছে, যা ইউনিয়ন এড়ানোর জন্য পরিচিত একটি সংস্থা। প্রাক-ইউনিয়ন সংস্থা ট্রেডার জো-এর পরিচালনা সাধারণত কর্মীদের ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাকে প্রতিহত করেছে, যা কোভিড-19 মহামারীর সময় আরও দৃশ্যমানভাবে দেখা গেছে। মহামারীর আগে, ট্রেডার জো-এর ইউনিয়নকরণ সম্পর্কে কর্মীদের গুজব ট্র্যাক করার ইতিহাস ছিল। 2016 সালে, অপর্যাপ্ত বন্ধুত্বপূর্ণ শুভেচ্ছার জন্য একজন কর্মচারীর বরখাস্ত কিছু দোকানে বৃহত্তর মনোবলের সমস্যা প্রকাশ করে এবং শ্রমিকদের সংগঠিত করার জন্য খুচরো, পাইকারি এবং ডিপার্টমেন্টাল স্টোর ইউনিয়ন (আর. ডব্লিউ. ডি. এস. ইউ)-এর কাছে সহায়তা চাইতে বাধ্য করে। 2021 সালের গোড়ার দিকে, শ্রমিকরা সর্বনাম পিনের উপর বিধিনিষেধের প্রতিবাদ করেছিল, যার ফলে এক ইঞ্চি ব্যাসের নিচে পিনের জন্য ভাতা দেওয়া হয়েছিল, তবে ইউনিয়নকরণের আলোচনা পুনরায় শুরু হয়েছিল। 2020 সালের মার্চ মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোভিড জনস্বাস্থ্য সংকটের উত্থানের সাথে সাথে উন্নত সুরক্ষা এবং কাজের অবস্থার জন্য মুদি দোকানের মতো প্রয়োজনীয় পরিষেবা প্রদানকারী কর্মীদের মধ্যে সক্রিয়তা বৃদ্ধি পায়। মহামারীর প্রথম দিকে শ্রমিকদের সুরক্ষার মধ্যে ছিল ঘন্টা কমানো, কর্মীরা কোভিডের জন্য ইতিবাচক পরীক্ষার পরে দোকান বন্ধ করা, বোনাস দেওয়া এবং এক সপ্তাহের বেতনসহ অসুস্থ ছুটি যোগ করা। কিছু শ্রমিক মনে করেছিলেন যে পরের দুটি অপর্যাপ্ত ছিল এবং সুরক্ষা সতর্কতা অসঙ্গতিপূর্ণভাবে প্রয়োগ করা হয়েছিল। যদিও সংস্থাটি বিভিন্ন পয়েন্টে মাস্ক এবং গ্লাভস ব্যবহারের অনুমতি দিয়েছিল, তবে পৃথক স্টোরের মধ্যে প্রোটোকল পরিবর্তিত হয়েছিল এবং কিছু স্টোর ম্যানেজার গ্রাহকদের ধারণার ভিত্তিতে মাস্ক এবং গ্লাভস নিষিদ্ধ করেছিলেন। শ্রমিকরা প্রাথমিকভাবে সংক্রমিত হওয়ার পরে কিছু দোকান ধীরে ধীরে বন্ধ হয়ে যায়। ইউনিয়নগুলি অবিলম্বে ইউনিয়ন সংগঠনের সাথে যুক্ত হয়েছিল, কারণ 2020 সালের মার্চ মাসের শেষের আগেই, ট্রেডার জো-এর আয়োজকরা অতিরিক্ত ঝুঁকিপূর্ণ বেতনের জন্য আবেদন করেছিলেন, আর. ডব্লিউ. ডি. এস. ইউ-কে শ্রমিকদের সাথে সংযুক্ত করেছিলেন এবং নিয়মিত দলের বৈঠকের সময় স্টোর এবং আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকদের কাছ থেকে ইউনিয়ন বিরোধী কথোপকথনের পয়েন্ট দিয়ে পরিচালনাকারীরা সাড়া দিয়েছিলেন। একটি শ্রমিক জোট অপর্যাপ্ত কোভিড পদ্ধতির ভিত্তিতে বয়কটের আহ্বান জানিয়েছে। মার্চের শেষের আগে, সিইও ড্যান বেন ইউনিয়নের বিরোধিতা করে একটি কোম্পানির মেমো প্রচার করেছিলেন, যা কোম্পানিটি তার কর্মকান্ডে অনুসরণ করেছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিষেবা কর্মী সংগঠনের একটি তরঙ্গের মধ্যে ট্রেডার জো-কে ইউনিয়ন করার অভিযানটি এসেছিল, এমন একটি ক্ষেত্র যা ঐতিহ্যগতভাবে উচ্চ টার্নওভারের কারণে সংগঠিত করা কঠিন ছিল। প্রথম ট্রেডার জো-এর ইউনিয়নগুলি ভোট দিতে যাওয়ার সময়, স্টারবাকসের একটি প্রচারণা অর্ধ বছরে 200 টিরও বেশি কোম্পানির মালিকানাধীন অবস্থানের আয়োজন করেছিল এবং অ্যাপল ও অ্যামাজনের প্রচারাভিযানগুলি সফল ড্রাইভ দেখেছিল। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড পূর্ববর্তী আর্থিক বছরের তুলনায় তার আর্থিক বছরে ইউনিয়ন পিটিশনে 58 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। ট্রেডার জো-এর ইউনাইটেড ট্রেডার জো-এর ইউনাইটেড একটি স্ব-পরিচালিত ইউনিয়ন, যা সম্পূর্ণরূপে শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত এবং একটি জাতীয় শ্রমিক ইউনিয়নের সাথে অনুমোদিত নয়। ম্যাসাচুসেটসের হ্যাডলিতে একটি দোকানের অবস্থানের শ্রমিকরা কোম্পানির প্রথম সংগঠিত করেছিলেন এবং ট্রেডার জো-এর জন্য একটি বিশেষ ইউনিয়ন শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। এটি মিনিয়াপোলিস, লুইসভিল এবং ওকল্যান্ডের শ্রমিকদের দোকানেরও প্রতিনিধিত্ব করে। স্প্রিংফিল্ডের কাছে ম্যাসাচুসেটসের হ্যাডলির শ্রমিকরা 2021 সালের শেষের দিকে প্রথম ইউনিয়নকরণের বিষয়ে আলোচনা শুরু করে এই স্বীকৃতির ভিত্তিতে যে তারা একটি রাষ্ট্রীয় আদেশ সম্পর্কে অবগত ছিল না যা কোভিড-সম্পর্কিত কারণে বেতনের ছুটির ব্যবস্থা করেছিল। আয়োজনটি 2022 সালের জানুয়ারিতে শুরু হয়েছিল এবং মে মাসের মাঝামাঝি সময়ে সিইও-কে একটি খোলা চিঠির প্রতিক্রিয়া দিয়ে প্রকাশ্যে আসে। ইউনিয়ন সমর্থকরা স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসরকালীন সুবিধাগুলি হ্রাস করার পাশাপাশি স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার সমস্যাগুলি সমাধান করার আকাঙ্ক্ষার দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। কোম্পানিটি পূর্বে ব্যক্তিগত অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে বার্ষিক আয়ের 15 শতাংশ অবদান রেখেছিল কিন্তু কোম্পানির বিবেচনার ভিত্তিতে সম্পূর্ণরূপে রাখার আগে অবদানটি কমিয়ে 10 শতাংশ করে দিয়েছিল এবং বেশিরভাগ কর্মচারী সেই সময়ে পরিবর্তনগুলি লক্ষ্য করেননি। আয়োজকরা মনে করেন যে সময়ের সাথে সাথে অন্যান্য সুবিধাগুলি কম প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠেছে। হ্যাডলির সমস্ত আয়োজকদের ট্রেডার জো-তে 10 বছরেরও বেশি সময় ছিল। মহামারী চলাকালীন, যখন ট্রেডার জো প্রাথমিকভাবে মুখোশ, দখলের সীমা এবং অস্থায়ী বেতন বৃদ্ধি প্রয়োগ করেছিল, তখন সংগঠিত কর্মীরা মনে করেছিল যে সংস্থাটি খুব শীঘ্রই সেই পদক্ষেপগুলি প্রত্যাহার করে নিয়েছে। হ্যাডলির কর্মীরা 2022 সালের গোড়ার দিকে কোভিডের সাথে চুক্তিবদ্ধ হন কারণ মাস্ক প্রয়োগের প্রয়োগ অপসারণ করা হয়েছিল এবং মাস্কিংয়ের সামাজিক অনুশীলন বিলুপ্ত হয়েছিল। হ্যাডলির কর্মীরা অতিরিক্তভাবে স্টারবাকস এবং অ্যামাজনের ইউনিয়নকরণ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। জুনের গোড়ার দিকে, হ্যাডলির কর্মীরা ট্রেডার জো 'র ইউনাইটেড হিসাবে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের (এনএলআরবি) ভোটের জন্য আবেদন করেছিলেন। যদিও তাদের ইউনিয়ন স্বাধীন, শ্রমিকরা অন্যান্য ইউনিয়নের কাছ থেকে প্রশাসনিক ও আইনি সহায়তা পেয়েছিল। দর কষাকষি ইউনিটের জন্য যোগ্য 88 জন কর্মচারীর মধ্যে 30 শতাংশেরও বেশি ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের জন্য কার্ডে স্বাক্ষর করেছেন। কোম্পানিটি একটি ন্যায্য ভোটে তার আগ্রহ প্রকাশ করলেও, নির্বাচনের আগে, দুইজন প্রবীণ কর্পোরেট কর্মকর্তাকে ছোট দলে বা একের পর এক কর্মচারীদের সাথে দেখা করার জন্য দোকানে পাঠানো হয়েছিল এবং পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যে সুবিধাগুলি কম উদার হতে পারে এবং পরিচালনার সাথে তাদের সম্পর্ক ইতিবাচক ভোটের পরে আরও খারাপ হতে পারে। একজন মুখপাত্র বলেছেন যে নেতৃত্বের সঙ্গে কথা বলা একটি সাধারণ অভ্যাস ছিল। এরকম একটি অধিবেশনে, একজন ইউনিয়ন সংগঠক বলেছিলেন যে একজন ম্যানেজার এবং একজন কর্মকর্তা তার দলকে "না" ভোট দিতে বলেছিলেন। ভোটের জন্য আবেদন করার আগে, ইউনিয়ন অতিরিক্তভাবে একটি কথিত প্রতিশোধমূলক ঘটনার জন্য একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ দায়ের করেছিল যার দ্বারা একজন শ্রমিককে ইউনিয়ন পিন পরার জন্য বাড়িতে পাঠানো হয়েছিল, যা একটি সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপ। 2022 সালের জুলাই মাসে গণনা করা হ্যাডলির চূড়ান্ত সংখ্যা ছিল ইউনিয়নকরণের পক্ষে 45 থেকে 31। প্রশাসন অবিলম্বে যৌথ দরকষাকষি শুরু করতে এবং অন্য একটি বহু-রাষ্ট্রীয় মুদি সংস্থার কাছ থেকে বিদ্যমান ইউনিয়ন চুক্তিকে একটি টেমপ্লেট হিসাবে ব্যবহার করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছে। মিনিয়াপোলিসের একটি দ্বিতীয় দোকানের শ্রমিকরা পরের মাসে ট্রেডার জো 'স ইউনাইটেডের সাথে যুক্ত হওয়ার পক্ষে ভোট দেয়, জাতীয় ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব ছাড়াই হ্যাডলির সাথে স্ব-সংগঠনে যোগ দেয়। মিনিয়াপোলিস কর্মীরা 2022 সালের জুনের শেষের দিকে ক্ষতিপূরণ, সুবিধা, নিরাপত্তা এবং প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপে প্রতিনিধিত্বের জন্য একটি প্রচারাভিযানের মাধ্যমে তাদের প্রচারণা ঘোষণা করে। তারা তাদের অনন্য কর্ম সংস্কৃতির সাথে পরিচিতির জন্য হ্যাডলির দ্বারা গঠিত স্বাধীন ইউনিয়নকে বেছে নিয়েছিল। মিনিয়াপোলিস আগস্টে 55-এর বিপরীতে 5টি ইউনিয়ন গঠনের পক্ষে ভোট দেয়। ব্রুকলিনের উইলিয়ামসবার্গে একটি তৃতীয় দোকান ট্রেডার জো 'র ইউনাইটেডের সাথে যুক্ত হওয়ার বিরুদ্ধে ভোট দিয়েছে। দলটি 2022 সালের সেপ্টেম্বরের শেষের দিকে আরও ভাল মজুরি, সুবিধা, অসুস্থ ছুটি এবং একটি সুষ্ঠু শৃঙ্খলামূলক প্রক্রিয়া চেয়ে ইউনিয়ন করার আবেদন করেছিল। সংস্থাটি ইউনিয়নের নিজস্ব ঘোষণার আগে স্টোরের ব্রেক রুমে ইউনিয়ন ড্রাইভের ঘোষণা দেয়। আয়োজকরা বলেছেন যে এটি ইউনিয়নের প্রতি আস্থা হ্রাস করেছে। সংস্থাটি ব্রেক রুম ঘোষণার পরে একজন বিশিষ্ট সংগঠককেও বরখাস্ত করেছিল, যার জন্য আয়োজকরা তাদের অক্টোবরের শেষের ভোটের এক সপ্তাহ আগে এনএলআরবিতে অভিযোগ দায়ের করেছিল। ব্রুকলিন ইউনিয়নকরণের বিরুদ্ধে 94 থেকে 66 ভোট দিয়েছে। সতর্ক তদন্তের পর, এনএলআরবি তিন মাস পরে ট্রেডার জো-এর বিরুদ্ধে অভিযোগ খারিজ করে দেয়। কেন্টাকির লুইসভিলের একটি দোকান এক মাস আগে ইউনিয়ন করার আবেদনের পরে 2023 সালের জানুয়ারিতে ট্রেডার জো 'স ইউনাইটেডের সাথে ইউনিয়ন করার (48 থেকে 36) পক্ষে ভোট দেয়। সংস্থাটি একটি এন. এল. আর. বি ফাইলিং দিয়ে ভোটের বিষয়ে আপত্তি জানিয়েছিল যে ইউনিয়নটি অবৈধভাবে অসমর্থিত কর্মীদের উপর চাপ সৃষ্টি করেছিল। হ্যাডলি এবং মিনিয়াপোলিসের দোকানগুলি আলাদাভাবে কিন্তু সমান্তরালভাবে দর কষাকষি করছে। ইউনিয়নের প্রাথমিক অর্থনৈতিক প্রস্তাবগুলি ছিল প্রতি ঘন্টায় 30 ডলার প্রারম্ভিক মজুরি, প্রিমিয়াম বা উচ্চ ছাড় ছাড়াই স্বাস্থ্য বীমা, অসুস্থতা এবং শোক ছুটির জন্য বেতনের সময় বৃদ্ধি এবং অবসর পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তার নিশ্চিত অবদান। চুক্তি দর কষাকষির সময়, ট্রেডার জো 'র ইউনাইটেড সৎ বিশ্বাসে দর কষাকষি না করার জন্য কোম্পানির বিরুদ্ধে অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ দায়ের করে। কলেজ অ্যাভিনিউ, ওকল্যান্ডের একটি দোকান 20শে এপ্রিল ট্রেডার জো 'স ইউনাইটেডের সাথে যুক্ত হওয়ার (73 থেকে 53) পক্ষে ভোট দেয়। 21শে এপ্রিল, লোয়ার ইস্ট সাইড, এনওয়াই স্টোরের শ্রমিকরা 76-76 সমতায় তাদের ইউনিয়ন ভোট হারায়। নিউইয়র্কে এটি ছিল তৃতীয় ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা। এর আগে, ব্রুকলিনের দোকানটি ইউনিয়নকরণের বিরুদ্ধে ভোট দিয়েছিল এবং ম্যানহাটনের ওয়াইন শপ শ্রমিকরা ভোট দেওয়ার আগেই বন্ধ হয়ে গিয়েছিল। কলোরাডোর বোল্ডারে ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স ট্রেডার জো-এর কর্মীরা 2022 সালের জুলাইয়ের শেষের দিকে ইউনিয়ন নির্বাচনের জন্য হ্যাডলি এবং মিনিয়াপোলিসকে অনুসরণ করে। পূর্ববর্তী দুটির বিপরীতে, দলটি ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স নামে একটি জাতীয় ইউনিয়নের সঙ্গে যুক্ত হওয়ার চেষ্টা করছিল। সাংগঠনিক অভিযানের প্রধান উদ্বেগের মধ্যে রয়েছে অবসরকালীন পরিকল্পনার অবদানের মিল হ্রাস এবং মেয়াদ-ভিত্তিক বেতনের বৈষম্য। বোল্ডার কর্মীরা 2022 সালের আগস্টে তাদের নির্বাচনী আবেদন প্রত্যাহার করে নেয় এবং অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ দায়ের করে। ট্রেডার জো 'র নিউইয়র্ক সিটি ওয়াইন শপের শ্রমিকরা, যারা ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্সের সাথেও কাজ করছিল, তারা অভ্যন্তরীণ সমর্থন সংগ্রহ করেছিল এবং 2022 সালের আগস্টে দোকানটি হঠাৎ বন্ধ হয়ে গেলে নির্বাচনের জন্য আবেদন করার পরিকল্পনা করছিল। সংস্থাটি বলেছে যে রাজ্যে ওয়াইন বিক্রির জন্য তাদের একমাত্র লাইসেন্সটি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে ব্যবহার করা যায় সে সম্পর্কে দীর্ঘমেয়াদী পর্যালোচনার পরে দোকানটি বন্ধ করা হয়েছে। আরও পড়ার তথ্যসূত্র বহিরাগত লিঙ্ক স্বাধীন ইউনিয়নের ওয়েবসাইট ট্রেডার জো 'স ইউনাইটেড 2022 ইন লেবার রিলেশনস লেবার রিলেশনস বাই কোম্পানি ইউনিয়ন লেবার রিলেশনস ইন দ্য ইউনাইটেড স্টেটস