John C. Truesdale
জন কুশম্যান ট্রুসডেল জুনিয়র (জুলাই 17,1921-জুলাই 3,2011) একজন আমেরিকান আইনজীবী এবং সরকারি কর্মচারী ছিলেন যিনি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের নির্বাহী সচিব হিসাবে দুই মেয়াদে, বোর্ডের সদস্য হিসাবে চার মেয়াদে এবং বোর্ডের সভাপতি হিসাবে এক মেয়াদে দায়িত্ব পালন করেছিলেন। প্রাথমিক জীবন এবং কর্মজীবন জন ট্রুসডেল 1921 সালের 17ই জুলাই মিশিগানের গ্র্যান্ড র্যাপিড্সে জন সি এবং হ্যাজেল সি ট্রুসডেলের ঘরে জন্মগ্রহণ করেন। তিনি চার সন্তানের মধ্যে একজন ছিলেন এবং তাঁর তিন বোন ছিলঃ প্যাটি, অ্যান এবং মেরি। 1927 সালে তাঁর বাবা আইওয়ার গ্রিনেলের গ্রিনেল কলেজে শারীরিক শিক্ষার অধ্যাপক নিযুক্ত হন। তাঁর বাবা পরে কলেজের পুরুষদের বাস্কেটবল কোচ ছিলেন এবং তরুণ জন গ্রিনেলে বেড়ে ওঠেন এবং সেখানে পাবলিক স্কুলে পড়াশোনা করেন। তাঁর ভাইবোনদের মতো তিনিও গ্রিনেল কলেজে ভর্তি হন এবং তাঁর এ. বি. ডিগ্রি অর্জন করেন। 1942 সালে সামাজিক অধ্যয়নে ডিগ্রি। তিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের উপকূলরক্ষী বাহিনীতে যোগ দেন এবং 1943 সালে চাকরিতে যোগ দেন। তাঁর প্রথম পদ ছিল অ্যান্টি-সাবমেরিন ওয়ারফেয়ার প্রশিক্ষক হিসাবে। 1944 সালের এপ্রিল থেকে 1946 সাল পর্যন্ত তিনি ইউ. এস. এস পিটারসনের অ্যান্টি-সাবমেরিন ওয়ারফেয়ার অফিসার ছিলেন, যা উত্তর আটলান্টিকে কনভয় ডিউটিতে কর্মরত একটি এডসাল ক্লাস ডেস্ট্রয়ার এসকর্ট। 15ই এপ্রিল, ট্রুসডেলের জাহাজে প্রথম দিন, পিটারসন এবং আরও দুটি ডেস্ট্রয়ার এসকর্ট একটি জার্মান সাবমেরিন, ইউ-550-কে জড়িয়ে ফেলে এবং ডুবিয়ে দেয়। তিনি লেফটেন্যান্ট (জুনিয়র গ্রেড) হন। ট্রুসডেল 1946 সালের সেপ্টেম্বর মাসে কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের নিউ ইয়র্ক স্টেট স্কুল অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড লেবার রিলেশনে ভর্তি হন। তিনি এম. এস নিয়ে স্নাতক হন। 1948 সালের মে মাসে শিল্প ও শ্রম সম্পর্কে। কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ে সেই সময়ে শিল্প সম্পর্কের একমাত্র বিদ্যালয় ছিল এবং প্রতি বছর এন. এল. আর. বি-র কর্মীরা যোগ্য কর্মী নিয়োগের জন্য বিদ্যালয়ে যান। ট্রুসডেলের একজন অধ্যাপক তাঁর পুরো ক্লাসকে এন. এল. আর. বি পরীক্ষায় বসিয়েছিলেন এবং ট্রুসডেল তাতে ভাল নম্বর পেয়েছিলেন। বোর্ড ট্রুসডেলকে একটি চাকরির প্রস্তাব দেয় এবং 1948 সালে বাফেলো ফিল্ড অফিস তাকে ফিল্ড পরীক্ষক হিসাবে নিয়োগ করে। তার নিয়োগের কয়েক মাস পরে, তিনি সহকর্মী শ্রম আইনজীবী এবং বন্ধু রিচার্ড লিপসিটজ সিনিয়রের কাছ থেকে একটি ঘর ভাড়া নিয়েছিলেন। এন. এল. আর. বি-র প্রাথমিক কর্মজীবনে ট্রুসডেল একজন অত্যন্ত সম্মানিত ক্ষেত্র পরীক্ষক হিসাবে প্রমাণিত হন। এন. এল. আর. বি তাঁকে পরবর্তী তিন বছরের মধ্যে অন্যান্য ফিল্ড অফিসে আরও বেশি কাঙ্ক্ষিত পদে স্থানান্তর করার প্রস্তাব দেয়, কিন্তু তিনি প্রতিবারই তা প্রত্যাখ্যান করেন। কিন্তু আরেকটি প্রত্যাখ্যান তাঁর কর্মজীবনের ক্ষতি করতে পারে বলে বিশ্বাস করে তিনি 1951 সালে নিউ অরলিন্সে স্থানান্তর গ্রহণ করেন। সেখানে তিনি সান ফ্রান্সিসকো অফিসের একজন ক্ষেত্র পরীক্ষক এবং শ্রম অর্থনীতিবিদ কারিন নেলসনের সাথে দেখা করেন, যিনি অস্থায়ী কাজে ছিলেন। ট্রুসডেল 1952 সালে ওয়াশিংটন, ডি. সি.-তে চলে যান, যেখানে তিনি বোর্ডের প্রশাসনিক বিশ্লেষক নিযুক্ত হন। 1957 সালে তিনি কারিন নেলসনকে বিয়ে করেন। ন্যাশনাল অ্যাকাডেমি অফ সায়েন্সেসের উপ-পরিচালক নিযুক্ত হওয়ার পর ট্রুসডেল 1957 সালে এনএলআরবি ত্যাগ করেন। 1957 সালের 1 জুলাই থেকে 1958 সালের 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত তিনি আন্তর্জাতিক ভূ-প্রাকৃতিক বর্ষের তথ্য পরিচালক হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন। অনুষ্ঠান শেষ হওয়ার পর 1963 সাল পর্যন্ত দায়িত্ব পালন করে তিনি উপ-পরিচালক হিসেবে তাঁর পদে ফিরে আসেন। ট্রুসডেল 1963 সালে এন. এল. আর. বি-তে ফিরে আসেন। তিনি সহযোগী নির্বাহী সচিব নিযুক্ত হন এবং 1968 সাল পর্যন্ত সেই পদে দায়িত্ব পালন করেন। তিনি উপ-কার্যনির্বাহী সচিব পদে উন্নীত হন এবং 1972 সাল পর্যন্ত সেই পদে দায়িত্ব পালন করেন। 1970 থেকে 1974 সাল পর্যন্ত এনএলআরবি চেয়ারের নিক্সন-নিযুক্ত চেয়ারম্যান এডওয়ার্ড বি মিলার সম্পর্কে ট্রুসডেলের ইতিবাচক মতামত ছিল। 2006 সালে ট্রুসডেল বলেন, "তিনি পরিচালনার এজেন্ডা বাস্তবায়নের জন্য বোর্ডে আসেননি।" "তিনি খুব সৎ মনের মানুষ ছিলেন; তিনি তাঁর সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল কাজ করতেন।" তিনি জে. ডি. অর্জন করেন। 1972 সালে জর্জটাউন বিশ্ববিদ্যালয় আইন কেন্দ্র থেকে। একই বছর তিনি সংস্থার সর্বোচ্চ পদমর্যাদার অফিস বোর্ডের নির্বাহী সচিব নিযুক্ত হন। প্রথম এনএলআরবি মেয়াদ, রাষ্ট্রপতি জিমি কার্টার পিটার ডি ওয়ালথারের (যিনি পদত্যাগ করেছিলেন) অনির্দিষ্ট মেয়াদ পূরণের জন্য 1977 সালের 26শে সেপ্টেম্বর ট্রুসডেলকে এনএলআরবি-র সদস্য হিসাবে মনোনীত করেন। এ. এফ. এল-সি. আই. ও ড্যানিয়েল পলিটকে এই আসনের জন্য চাপ দিচ্ছিল। পলিট কেনেডি এবং জনসন প্রশাসনের সময় এনএলআরবি-র সভাপতি ফ্রাঙ্ক ম্যাককুলকের বিশেষ পরামর্শদাতা ছিলেন এবং নিয়োগকারী গোষ্ঠীগুলি (যেমন বিজনেস রাউন্ডটেবল এবং ইউনাইটেড স্টেটস চেম্বার অফ কমার্স) তাঁর দৃঢ় বিরোধিতা করেছিল। ওয়ালথার এবং এন. এল. আর. বি-র সভাপতি জন এইচ. ফ্যানিং অবশ্য ট্রুসডেলের সমর্থক ছিলেন। নিয়োগকারী গোষ্ঠীগুলি অনুভব করেছিল যে ট্রুসডেল কিছুটা উদার কিন্তু ফ্যানিংকে আরও মধ্যপন্থী পথ গ্রহণ করতে সহায়তা করবে। কার্টার, যা একটি ছোটখাটো নিয়োগ হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল তা নিয়ে রাজনৈতিক লড়াই শুরু করতে চাননি, ট্রুসডেলকে মনোনীত করেছিলেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সিনেট তাঁকে নিশ্চিত করে এবং তিনি 1977 সালের 25শে অক্টোবর থেকে 1980 সালের 27শে আগস্ট পর্যন্ত বোর্ডে দায়িত্ব পালন করেন। 1979 সালে উইলিয়াম লাবার্স ট্রুসডেলের স্থলাভিষিক্ত হন। বোর্ডে তাঁর মেয়াদকালে, ট্রুসডেল জেনারেল নিট অফ ক্যালিফোর্নিয়া, ইনকর্পোরেটেড, 239 এনএলআরবি 619 (1978)-এ সমালোচনামূলক ভোট প্রদান করেছিলেন। ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা একটি বিশেষ ইস্পাত প্রস্তুতকারক, জেনারেল নিট, ইনকর্পোরেটেড-এ 134 থেকে 104 ভোটে জয়লাভ করেছিল। কোম্পানিটি বোর্ডকে নির্বাচন বাতিল করতে বলেছিল কারণ ইউনিয়ন নির্বাচনের দিন একটি লিফলেট বিতরণ করেছিল যে কোম্পানিটি লাভ করেছে কিনা। 1977 সালে বোর্ড শপিং কার্ট ফুড মার্কেট, 228 এনএলআরবি 1311 (1977)-এ বলেছিল যে নির্বাচন কেবল তখনই বাতিল করা উচিত যখন নির্বাচনী প্রচারের সময় সত্যের গুরুতর ভুল বিবৃতি দেওয়া হয়। ওয়ালথার নির্বাচন বহাল রাখার জন্য রিপাবলিকান-নিযুক্ত বোর্ডের অন্যান্য সদস্যদের সাথে ভোট দিয়েছিলেন, যুক্তি দিয়েছিলেন যে সুষ্ঠু নির্বাচন নিশ্চিত করার দায়িত্বের চেয়ে দ্রুত নির্বাচনকে প্রত্যয়িত করা বোর্ডের দায়িত্ব বেশি গুরুত্বপূর্ণ। জেনারেল নিট সিদ্ধান্তটি শপিং কার্ট ফুড মার্কেটকে উল্টে দেয় এবং হলিউড সিরামিক্সে প্রদত্ত বোর্ডের পুরানো নিয়ম পুনরুদ্ধার করে। ট্রুসডেল এই মামলায় সমালোচনামূলক তৃতীয় ভোট প্রদান করেন। কার্টার 1980 সালের 5ই আগস্ট ট্রুসডেলকে বোর্ডে পূর্ণ পাঁচ বছরের মেয়াদের জন্য মনোনীত করেন। কিন্তু সিনেট রিপাবলিকানরা, বিশ্বাস করেন যে ট্রুসডেল অত্যধিক শ্রমপন্থী ছিলেন, নভেম্বরের নির্বাচনের (যা রিপাবলিকান রোনাল্ড রিগ্যান জিতবেন বলে আশা করা হয়েছিল) পর্যন্ত তাঁর নিশ্চিতকরণ বিলম্বিত করার চেষ্টা করেছিলেন। রিপাবলিকানরা আগস্টের মাঝামাঝি সময়ে ঘোষণা করেছিল যে তারা ট্রুসডেলের নিয়োগকে ফিলিবাস্টার করবে। সেপ্টেম্বরের মাঝামাঝি সময়ে, সিনেট রিপাবলিকানরা বিপুল সংখ্যক কার্টার নিয়োগকারীদের বোতল দেওয়ার জন্য একটি বিস্তৃত কৌশল গ্রহণ করেছিল যারা রাষ্ট্রপতির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরেও দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হবে। 1980 সালের 23শে অক্টোবর রাষ্ট্রপতি কার্টার তাঁর অবসরকালীন নিয়োগের ক্ষমতা ব্যবহার করে ট্রুসডেলকে আরও একবার এনএলআরবিতে নিয়োগ করেন। ট্রুসডেলের অবকাশকালীন নিয়োগ কেবলমাত্র কংগ্রেস অধিবেশনে ফিরে না আসা পর্যন্ত কার্যকর ছিল। যাইহোক, রাষ্ট্রপতি রোনাল্ড রেগান তার নিজের উদ্বোধনের পরের দিন বোর্ডে ট্রুসডেলের মনোনয়ন প্রত্যাহার করে নেন এবং ট্রুসডেল 1981 সালের 26শে জানুয়ারি থেকে পদত্যাগ করেন। কার্যনির্বাহী সচিব হিসাবে ফিরে আসুন কিন্তু একটি বিস্ময়কর পদক্ষেপে, বাকি এনএলআরবি সদস্যরা ট্রুসডেলকে বোর্ডের কার্যনির্বাহী সচিব হিসাবে নিয়োগের পক্ষে ভোট দেন। রাষ্ট্রপতি কার্টার 1979 সালের 28শে নভেম্বর কার্যনির্বাহী সচিব উইলিয়াম লাবার্সকে বোর্ডের সাধারণ পরামর্শদাতা হিসাবে মনোনীত করেছিলেন, কিন্তু যখন রিপাবলিকান সিনেটররা বলেছিলেন যে তারা মনোনয়ন দাখিল করবেন তখন কার্টার তার অবকাশকালীন নিয়োগের ক্ষমতা ব্যবহার করে লাবার্সকে এই পদে উন্নীত করেছিলেন। ডেপুটি এক্সিকিউটিভ সেক্রেটারি রবার্ট ভলগারকে ভারপ্রাপ্ত এক্সিকিউটিভ সেক্রেটারি নিযুক্ত করা হয়েছে। 1981 সালের শুরুতে এই পদটি এখনও পূরণ না হওয়ায়, ট্রুসডেল 18 জানুয়ারি এই কাজের জন্য আবেদন করেন। ট্রুসডেলের নিয়োগ এবং 1994 সাল পর্যন্ত তাঁর চাকরি বোর্ডের কার্যনির্বাহী সচিব হিসাবে তাঁর নিরপেক্ষতার সাক্ষ্য দেয়। উদাহরণস্বরূপ, 1989 সালে, এ. এফ. এল-সি. আই. ও-এর সভাপতি লেন কার্কল্যান্ড জোর দিয়ে বলেন যে, রিগ্যান-যুগের বোর্ডে নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের সিদ্ধান্তগুলি ব্যবস্থাপনার দিকে ব্যাপকভাবে ঝুঁকেছিলেন এবং আইন লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকারীদের উপর কঠোর শাস্তি আরোপ করতে ব্যর্থ হয়েছিলেন। ট্রুসডেল বোর্ডকে রক্ষা করেন, উল্লেখ করেন যে শুধুমাত্র একজন সদস্যের (মেরি মিলার ক্র্যাক্রাফট) তার চাকরির আগে কোনও নিয়োগকর্তার সংযোগ ছিল। ট্রুসডেল ক্র্যাক্রাফ্টকে সম্পূর্ণ নিরপেক্ষ হিসাবে রক্ষা করেছিলেন এবং বলেছিলেন যে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের শাস্তিগুলি প্রতিকারমূলক এবং শাস্তিমূলক নয়। 1990 সালে ট্রুসডেল এন. এল. আর. বি-র কার্যক্রম আংশিকভাবে বন্ধ করে দেন। ট্রুসডেল আগস্টের শুরুতে একটি বড় বাজেট ঘাটতি চিহ্নিত করেছিলেন। আগস্টের শেষের দিকে, ট্রুসডেল সমস্ত ভ্রমণের উপর নিষেধাজ্ঞার আদেশ দেন এবং বলেন যে সমস্ত ইউএলপি শুনানি বাতিল করা হয়েছে। অবরোধের সঙ্গে জড়িত বা সহিংসতা ছড়িয়ে পড়তে পারে এমন মামলাগুলির ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম করা হয়েছিল। ট্রুসডেল এমনকি সেপ্টেম্বরে দুই থেকে তিন দিনের জন্য সমস্ত এনএলআরবি কর্মীদের ছুটি দেওয়ার কথা বিবেচনা করেছিলেন। এই সময়কালে, ট্রুসডেল কমিউনিকেশনস ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা বনাম বেক, 487 ইউ. এস. 735 (1988)-এ সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত সম্পর্কিত একটি নিয়ম প্রণয়নে জড়িত হওয়ার জন্য বোর্ডকে চাপ দিয়েছিলেন। সেই সিদ্ধান্তে, আদালত বলেছিল যে, একটি ইউনিয়ন নিরাপত্তা চুক্তিতে, ইউনিয়নগুলি সংবিধির দ্বারা কেবলমাত্র অ-সদস্যদের কাছ থেকে যৌথ দর কষাকষির প্রতিনিধি হিসাবে তার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় ফি এবং বকেয়া আদায় করার জন্য অনুমোদিত। কমিউনিকেশনস ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা বনাম বেক-এ আদালত কর্তৃক চিহ্নিত অধিকারগুলি তখন থেকে "বেক অধিকার" নামে পরিচিত হয়ে উঠেছে। 1991 সালের অক্টোবরে, হোয়াইট হাউসের কাউন্সেল সি. বয়ডেন গ্রে শ্রমিকদের বেক অধিকার পর্যাপ্তভাবে প্রয়োগ না করার জন্য বোর্ড এবং তৎকালীন সভাপতি জেমস এম. স্টিফেন্সের সমালোচনা শুরু করেন। স্টিফেনস ইতিমধ্যে এই সময়ে এই বিষয়ে একটি নিয়ম তৈরির প্রস্তাব দিয়েছিলেন এবং 1991 সালের অক্টোবর এবং 1992 সালের মে মাসে স্টিফেনস হোয়াইট হাউসের কর্মীদের অনুরোধে সম্মতি জানিয়েছিলেন যাতে তারা এই বিষয়ে মন্তব্য করতে পারে। 1992 সালের মে মাসে, তার ইতিহাসে মাত্র দ্বিতীয়বারের মতো, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড বেকের সিদ্ধান্তের দ্বারা উত্থাপিত বিভিন্ন, জটিল সমস্যাগুলির সমাধানের লক্ষ্যে একটি নিয়ন্ত্রক নিয়ম প্রণয়নের উদ্যোগ নেয়। 1992 সালের 3রা সেপ্টেম্বর, যদিও এই নিয়মের উপর জনসাধারণের মন্তব্যের সময়কাল শেষ হয়ে গিয়েছিল, হোয়াইট হাউস নির্বাহী সচিব ট্রুসডেলের কাছে একটি মেমো পাঠিয়েছিল যে এই নিয়মের উপর মন্তব্যগুলি হোয়াইট হাউস থেকে আসছে, এই মন্তব্যগুলি জনসমক্ষে প্রকাশ করা উচিত নয়, যে হোয়াইট হাউস এই মন্তব্যগুলি নিয়মে অন্তর্ভুক্ত করার আশা করেছিল এবং হোয়াইট হাউস এটি প্রকাশের আগে চূড়ান্ত নিয়মটি দেখতে চেয়েছিল। ট্রুসডেল এবং বোর্ডের সলিসিটর জেনারেল জন হিগিনস পরের দিন হোয়াইট হাউসের অনুরোধ এবং অবস্থানের রূপরেখা দিয়ে বোর্ডে একটি মেমো পাঠান। বোর্ড হোয়াইট হাউসের মেমো বিবেচনা বা পর্যালোচনা না করার জন্য 4-থেকে-1 ভোট দেয় (সদস্য ডেনিস ডেভানি ভিন্নমত পোষণ করে)। প্রস্তাবিত নিয়মটি 1992 সালের 22শে সেপ্টেম্বর জারি করা হয়। কিন্তু প্রস্তাবিত নিয়মে সাড়ে তিন বছরের নিষ্ক্রিয়তার পর, বোর্ড 19শে মার্চ, 1996-এ নিয়মটি প্রত্যাহার করে নেয়-এই উপসংহারে যে এটি তার আরও ঐতিহ্যবাহী কেস-বাই-কেস পদ্ধতির মাধ্যমে দ্রুত এগিয়ে যেতে পারে। 1994 সালের 24শে জানুয়ারি রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন ট্রুসডেলকে আবার বোর্ডে উন্নীত করার জন্য তাঁর অবকাশকালীন নিয়োগের ক্ষমতা ব্যবহার করেন। 1994 সালের 3রা মার্চ পর্যন্ত ট্রুসডেল মাত্র 38 দিন কাজ করেছে। অবকাশকালীন নিয়োগটি আরও জরুরি সমস্যার কারণে হয়েছিলঃ স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের আইনের অধ্যাপক চতুর্থ উইলিয়াম বি গোল্ডের দীর্ঘস্থায়ী মনোনয়ন। রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন 1993 সালের জুন মাসে গোল্ডকে এন. এল. আর. বি-তে মনোনীত করেছিলেন। কিন্তু সিনেটর ন্যান্সি কাসসেবাম গোল্ডের নিয়োগ আটকে রেখেছিলেন, যিনি (নিউইয়র্ক টাইমস অনুসারে) বোর্ডে রিপাবলিকান নিয়োগের উপর ক্ষমতা প্রয়োগ করতে চেয়েছিলেন। গোল্ডের মতে, 1993 সালের ডিসেম্বরে ক্লিনটন প্রশাসন ট্রুসডেলের সাক্ষাৎকার নেয় এবং বোর্ডে আরেকটি অবকাশকালীন নিয়োগের প্রস্তাব তাকে দেওয়া হয়। ক্লিনটন প্রশাসন কাসবেউমের সাথে ট্রুসডেলের অবকাশকালীন নিয়োগ নিয়ে আলোচনা করেছিল এবং ট্রুসডেলকে চেয়ার হিসাবে নিয়োগ না করার প্রস্তাব দিয়েছিল; বিনিময়ে, কাসবেউম গোল্ডের মনোনয়নকে এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেবে। গোল্ডের মতে, প্রশাসন ওগ্লেট্রি, ডিকিন্স, ন্যাশ, স্মোক এবং স্টুয়ার্টের আইন সংস্থায় অনুশীলনকারী প্রাক্তন এনএলআরবি অ্যাটর্নি চার্লস আই কোহেনকে মনোনীত করতেও সম্মত হয়েছিল। চুক্তিটি কার্যকর হয়েছে বলে মনে হয়, কারণ 19শে ফেব্রুয়ারী, 1994-এ কাসিবাউম হাল ছেড়ে দেন। 1994 সালের 2রা মার্চ সেনেট দ্বারা 58 থেকে 38 বছর বয়সে গোল্ডকে নিশ্চিত করা হয়। আংশিকভাবে, ট্রুসডেলের নিয়োগের উদ্দেশ্য ছিল জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডকে কোরাম দেওয়া। পদত্যাগের কারণে, মনোনয়নের মধ্যে দীর্ঘ সময়কাল এবং সিনেটে দীর্ঘ নিশ্চিতকরণের সময়, বোর্ডের পাঁচটি আসনের মধ্যে মাত্র দুটি আসন দখল করা হয়েছিল। ট্রুসডেলের অবকাশকালীন নিয়োগ বোর্ডকে একটি কোরাম দেয় এবং এটিকে ব্যবসা পরিচালনার অনুমতি দেয়। ট্রুসডেলের ভূমিকা ছিল গোল্ডের জন্য "আসনটি উষ্ণ রাখা", যে কারণে তাঁর মেয়াদ মাত্র 38 দিন স্থায়ী হয়েছিল। কার্যনির্বাহী সচিব হিসাবে তাঁর পুরানো ভূমিকায় ফিরে এসে ট্রুসডেল বোর্ডকে 1976 সালে বোর্ড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি পদ্ধতিগত নিয়ম 76-1 পুনরায় প্রতিষ্ঠার জন্য চাপ দিয়েছিলেন। নিয়ম অনুযায়ী, যদি বোর্ডের তিনজন সদস্য একটি খসড়া মতামতের সাথে একমত হন এবং এখনও কোনও মতবিরোধ প্রচারিত না হয়, তবে সেই সময়ের মধ্যে কোনও মতবিরোধ প্রচারিত না হলে দুই সপ্তাহের মধ্যে মতামত জারি করা হবে। 30শে সেপ্টেম্বর, ট্রুসডেল আনুষ্ঠানিকভাবে বোর্ডকে নিয়মটি পুনরায় প্রতিষ্ঠার জন্য বলেন, কিন্তু বোর্ড সিদ্ধান্তগুলি জারি করার গতি উন্নত করার জন্য অন্যান্য পদ্ধতির পক্ষে প্রত্যাখ্যান করে। এন. এল. আর. বি-র তৃতীয় মেয়াদে ট্রুসডেল বোর্ডের কার্যনির্বাহী সচিবের পদে ফিরে আসেন, কিন্তু 1994 সালের 23শে ডিসেম্বর রাষ্ট্রপতি ক্লিনটন আবার তাঁকে বোর্ডে একটি অবকাশকালীন নিয়োগের জন্য মনোনীত করেন। ট্রুসডেল রাষ্ট্রপতি জর্জ এইচ. ডব্লিউ বুশ কর্তৃক বোর্ডে নিযুক্ত রক্ষণশীল ডেমোক্র্যাট ডেনিস ডেভানির স্থলাভিষিক্ত হন। এই অবকাশকালীন নিয়োগটি 1996 সালের 3 জানুয়ারি পর্যন্ত স্থায়ী ছিল। গোল্ডের মতে, ট্রুসডেল একজন কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তি ছিলেন যিনি দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করতেন, তবে তিনি তাঁর দৃষ্টিভঙ্গিকে পরিবর্তিত রাজনৈতিক বায়ুর সাথেও খাপ খাইয়ে নিয়েছিলেন। বোর্ডের রায়গুলি কার্যকর করার জন্য আইনি পদক্ষেপের জন্য জেনারেল কাউন্সেলের যে কোনও অনুরোধকেও তিনি অপ্রতিরোধ্যভাবে সমর্থন করেছিলেন। বোর্ডের যে ভূমিকা পালন করা উচিত তা নিয়ে গোল্ড এবং ট্রুসডেল বারবার দ্বন্দ্বে জড়িয়ে পড়েন। গোল্ড মনে করেন যে চেয়ারের উচিত মুলতুবি থাকা শ্রম আইন সংস্কারের বিষয়ে প্রকাশ্যে কথা বলা এবং নিজেকে এবং কর্মীদের অবহিত রাখার জন্য শ্রম আইনের বর্তমান বিষয়গুলির উপর সম্মেলনগুলিকে স্পনসর করা। কিন্তু ট্রুসডেল মুলতুবি থাকা আইন নিয়ে নীরবতার পক্ষে সওয়াল করেন এবং বলেন যে বোর্ডের উচিত সেমিনারগুলিকে স্পনসর করে পক্ষপাতিত্বের চেহারা তৈরি করা নয়। ট্রুসডেল বোর্ডে তাঁর মেয়াদকালে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে মূল ভূমিকা পালন করেছিলেন। এর মধ্যে ছিল ম্যাক্রো, ইনকর্পোরেটেড, 316 এন. এল. আর. বি 109 (1995) (লোহেম্যান 'স প্লাজা 2 নামে বেশি পরিচিত), যেখানে বোর্ড একটি নজিরকে উল্টে দেয় (ম্যাক্রো, ইনকর্পোরেটেড, 305 N.L.R.B)। 663 [1991], যা লোহেম্যানের প্লাজা 1 নামেও পরিচিত) মাত্র চার বছর আগে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ইউনিয়ন পিকেটারদের নিয়োগকর্তার সম্পত্তি অ্যাক্সেস করার অধিকার অস্বীকার করেছিল; ওকল্যান্ড মল, 316 এনএলআরবি 1160 (1995), যা ওকল্যান্ড মল 2 নামেও পরিচিত, যেখানে বোর্ড বলেছিল যে কোনও শ্রমিক ইউনিয়নের পক্ষে কর্মচারী হ্যান্ডবিলিং কোনও নিয়োগকর্তার সম্পত্তিতে নাও হতে পারে; লেসলি হোমস, ইনকর্পোরেটেড, 316 এনএলআরবি 123 (1995), ফিলাডেলফিয়ার মেট্রোপলিটন জেলা কাউন্সিল এবং ভিসিনিটি ইউনাইটেড ব্রাদারহুড অফ কার্পেন্টারস অ্যান্ড জয়েনার্স অফ আমেরিকা, এএফএল-সিআইও বনাম এনএলআরবি, 68 এফ. 3ডি 71 (3ডি। স্যার। 1995), যেখানে বোর্ড বলেছিল যে কোনও ইউনিয়ন কোনও রিয়েল এস্টেট ডেভেলপারের দ্বারা বিক্রি করা বাড়িগুলির দখলে থাকা জমিতে পিকেট করতে পারে না। তিনি গুরুত্বপূর্ণ মামলাগুলিতে (ক্যালিফোর্নিয়া স অ্যান্ড নাইফ ওয়ার্কস, 320 এনএলআরবি 224 [1995], পেপার ওয়ার্কার্স লোকাল 1033 (ওয়েয়ারহেউজার পেপার কোং), 320 এনএলআরবি 349 [1995]) সংখ্যাগরিষ্ঠতার সাথে ভোট দিয়েছিলেন, যা কমিউনিকেশনস ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা বনাম বেক, 487 ইউএস 735 (1988)-এ প্রতিষ্ঠিত হিসাবে ইউনিয়নের সদস্য নয় এমন শ্রমিকদের অধিকারের সাথে জড়িত। বেকের বিষয়ে মার্কিন সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের পরিপ্রেক্ষিতে ক্যালিফোর্নিয়া স ছিল এন. এল. আর. বি-র প্রথম রায়। ট্রুসডেল এবং সংখ্যাগরিষ্ঠের মতে, যখনই কোনও ইউনিয়ন কোনও ইউনিয়ন নিরাপত্তা চুক্তির অধীনে কর্মচারীদের বকেয়া পরিশোধ করতে চায়, তখন অবশ্যই সমস্ত শ্রমিককে জানাতে হবে যে তাদের ইউনিয়নের অ-সদস্য থাকার আইনি অধিকার রয়েছে এবং কেবলমাত্র সেই ফি প্রদানের অধিকার রয়েছে যা সম্মিলিত দরকষাকষির উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে (এবং এর বেশি নয়)। পেপারওয়ার্কার্স লোকাল 1033 (ওয়েয়ারহেউজার পেপার কোং) এমন বিষয়গুলিকে সম্বোধন করেছে যা ক্যালিফোর্নিয়া স করেনি, এবং ট্রুসডেল এবং বোর্ড সর্বসম্মতভাবে বলেছিল যে একটি ইউনিয়নকে অবশ্যই সমস্ত দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের (কেবল বিদ্যমান অ-সদস্যদের নয়) তাদের বেক অধিকার সম্পর্কে অবহিত করতে হবে এবং তাদের অবশ্যই সমস্ত ইউনিয়নের সদস্যদের জানাতে হবে যে তাদের অ-সদস্য হওয়ার অধিকার রয়েছে। ক্যান্টিন কোম্পানিতে, 317 এনএলআরবি 1052 (1995), এনএফ 'ডি। 103 এফ. 2ডি 1355 (7ম স্যার। 1997), ট্রুসডেল উত্তরাধিকারের বিষয়ে একটি বড় নতুন রায়ে সংখ্যাগরিষ্ঠের সাথে যোগ দিয়েছিলেন। ফল রিভার ডাইং অ্যান্ড ফিনিশিং কর্পোরেশন বনাম এনএলআরবি, 482 ইউ. এস. 27 (1987) মামলায় সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছিল যে যদি একটি সংস্থা অন্যটির স্থলাভিষিক্ত হয়, তবে দুটি সংস্থার মধ্যে যথেষ্ট ধারাবাহিকতা থাকে এবং নতুন সংস্থা কমপক্ষে 50 শতাংশ কর্মীকে ধরে রাখে তবে পূর্ববর্তী সংস্থার ইউনিয়নের সাথে দর কষাকষি করা তার কর্তব্য। গোল্ডের লেখা একটি মতামতের সাথে যোগ দিয়ে ট্রুসডেল বলেন যে, দর কষাকষির দায়িত্ব নিয়োগকর্তার মজুরি হার বা সুবিধার মাত্রা পরিবর্তনের সিদ্ধান্তের দ্বারা প্রভাবিত হয়নি। কিলার ব্রাস অটোমোটিভ গ্রুপ, 317 এনএলআরবি 1110 (1995)-এ, গোল্ড ট্রুসডেল এবং কোহেনকে তাদের ভোট পরিবর্তন করতে এবং পাঁচ সদস্যের সংখ্যাগরিষ্ঠতা গঠন করতে রাজি করান যে একটি অভিযোগ কমিটি এনএলআরএর অধীনে একটি শ্রম সংস্থা নয় এবং তাই একটি "কোম্পানি ইউনিয়ন" হতে পারে না (এমনকি নিয়োগকর্তা-অধ্যুষিত হলেও)। A.P.R.A-এ। ফুয়েল অয়েল বায়ার্স গ্রুপ, 320 এনএলআরবি 408 (1995), ট্রুসডেল ডেমোক্র্যাটিক সদস্য পেগি ব্রাউনিংয়ের বিরুদ্ধে সুয়ার-ট্যান, ইনকর্পোরেটেড বনাম এনএলআরবি, 467 ইউএস 883 (1984)-এ সুপ্রিম কোর্টের রায়কে ব্যাখ্যা করার জন্য গোল্ডের সাথে যোগ দেন। আদালত সুরে-টান-এ রায় দিয়েছিল যে অনিবন্ধিত শ্রমিকরা এন. এল. আর. এ-র অধীনে পুরস্কার প্রদানের অধিকারী। A.P.R.A-এ। জ্বালানি তেল, যৌথ দরকষাকষি চুক্তির জন্য নিয়োগকর্তাকে আবার নিয়োগ শুরু করার সময় প্রথমে ছাঁটাই করা শ্রমিকদের পুনর্বহাল করতে হবে। যদি কোনও বরখাস্ত কর্মী উপলব্ধ না থাকত, তাহলে নিয়োগকর্তাকে ইউনিয়ন-উল্লেখিত কর্মীদের নিয়োগ করতে হত। ইউনিয়নটি জোর দিয়ে বলেছে যে এর মধ্যে অনিবন্ধিত শ্রমিকরাও অন্তর্ভুক্ত ছিল। কিন্তু ট্রুসডেল এবং সংখ্যাগরিষ্ঠরা মনে করেন যে কোনও নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের অনিবন্ধিত কর্মী নিয়োগ করতে বাধ্য করার কোনও কর্তৃত্ব বোর্ডের নেই। বেসবল ধর্মঘট কিন্তু তার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তটি আসে 1994-95 মেজর লীগ বেসবল ধর্মঘটে। মেজর লীগ বেসবল (এমএলবি) এবং মেজর লীগ বেসবল প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন (এমএলবিপিএ) আটবার চুক্তি নিয়ে আলোচনা করেছে এবং প্রতিবারই বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের স্ট্রাইক অ্যাকশন হয়েছিল। 1994 সালের বসন্তের মধ্যে, ধর্মঘটের সম্ভাবনা বৃদ্ধি পেয়েছিল, কারণ মালিক এবং খেলোয়াড়রা বেতন সীমা, রাজস্ব ভাগাভাগি (যা খেলাধুলার শীর্ষ অর্থ উপার্জনকারী দলগুলিকে "কর" দেবে এবং দুর্বলতম দলগুলিতে তহবিল পুনরায় বিতরণ করবে) এবং বেতন সালিশের পরিমাণ নিয়ে তর্ক করেছিলেন। এনএলআরবি পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছিল, (যেহেতু চেয়ারম্যান গোল্ড বেসবলের একজন আগ্রহী ভক্ত ছিলেন)। 28শে জুলাই, এমএলবিপিএ একটি নতুন যৌথ দর কষাকষি চুক্তির জন্য 12ই আগস্ট, 1994-এর সময়সীমা নির্ধারণ করে, অন্যথায় এটি ধর্মঘট করবে। 12ই আগস্ট ধর্মঘট শুরু হয়, কিন্তু 13ই অক্টোবর প্রাক্তন শ্রম সচিব উইলিয়াম ইউজারি জুনিয়রকে বিশেষ মধ্যস্থতাকারী হিসাবে নিয়োগ করা সত্ত্বেও ইতিহাসে প্রথমবার বিশ্ব সিরিজ বাতিল করা হয়। 22শে ডিসেম্বর মালিকরা একতরফাভাবে বেতনের সীমা আরোপ করে এবং বেতনের সালিশ বাতিল করে। বড়দিনের প্রাক্কালে, এমএলবি ঘোষণা করে যে তারা স্ট্রাইকব্রেকার খেলোয়াড়দের সঙ্গে বসন্তকালীন প্রশিক্ষণ শুরু করবে। দু 'দিন পরে, মালিক এবং খেলোয়াড়দের সংগঠন উভয়ই এন. এল. আর. বি-তে অন্যায্য শ্রম অনুশীলন (ইউ. এল. পি) অভিযোগ দায়ের করে, উভয় পক্ষই দাবি করে যে তারা সৎ বিশ্বাসে আলোচনা করেনি। এদিকে, এনএলআরবি ধর্মঘটের নিজস্ব তদন্ত শুরু করে (এনএলআরবি আঞ্চলিক পরিচালক ড্যান সিলভারম্যান এবং এনএলআরবি জেনারেল কাউন্সেল ফ্রেড ফেইনস্টাইনের নেতৃত্বে)। বোর্ডের জন্য মূল বিষয় ছিল আলোচনার আইনি নিয়ম অনুসরণ করা হয়েছে কিনা। মার্কিন শ্রম আইনের অধীনে, কোনও অচলাবস্থায় পৌঁছলে নিয়োগকর্তাকে তার শেষ প্রস্তাব বাস্তবায়নের অনুমতি দেওয়া হয়। কিন্তু নভেম্বর থেকে উভয় পক্ষ আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছিল এবং কোনও অচলাবস্থায় পৌঁছেছে কিনা তা পুরোপুরি স্পষ্ট ছিল না। কংগ্রেস বেসবলকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অবিশ্বাস আইনের আওতায় আনার জন্য আইন করার কথা বিবেচনা করছিল এবং 26শে জানুয়ারি রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন ঘোষণা করেছিলেন যে উভয় পক্ষকে 6ই ফেব্রুয়ারির মধ্যে একটি চুক্তিতে বড় অগ্রগতি করতে হবে নতুবা ফেডারেল সরকার হস্তক্ষেপ করবে। 3 ফেব্রুয়ারি মালিকরা একতরফাভাবে তাঁদের বেতনের সীমা তুলে নেন। কিন্তু কোনও চুক্তি এমনকি কাছাকাছি না থাকায়, ইউজারি ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে তিনি রাষ্ট্রপতির কাছে একটি আইনী সমাধানের (সম্ভবত অ্যান্টিট্রাস্ট ছাড় অপসারণ, সম্ভবত বাধ্যতামূলক সালিশ আরোপ) সুপারিশ করবেন। কিন্তু কংগ্রেসের রিপাবলিকানরা (যারা সবেমাত্র হাউস এবং সিনেটের নিয়ন্ত্রণ জিতেছে) ইঙ্গিত দিয়েছিল যে তারা এ জাতীয় কোনও আইন প্রণয়ন করবে না। এই ঘটনাগুলি এন. এল. আর. বি-র ধর্মঘটের ভাগ্য নির্ধারণ করার সম্ভাবনাকে আরও বাড়িয়ে তোলে। চেয়ারম্যান গোল্ড বিশ্বাস করেছিলেন যে জেনারেল কাউন্সেল ফেইনস্টাইন ইউএলপি তদন্তকে বিলম্বিত করছেন (সম্ভবত আলোচনার কাজ করার সুযোগ দেওয়ার জন্য), কিন্তু ফেইনস্টাইন যখন তাকে বোর্ডের প্রধান মুখপাত্র হওয়ার পরামর্শ দিয়েছিলেন তখন তিনি সমস্যায় পড়েছিলেন। যেহেতু বোর্ড এবং জেনারেল কাউন্সেল আইন দ্বারা আইনত স্বাধীন সত্তা, তাই গোল্ড ফেইনস্টাইনকে নেতৃত্ব নিতে দিতে অস্বীকার করেন। ফেইনস্টাইন এই বিষয়ে পুরো বোর্ডের সঙ্গে কথা বলার অনুমতি চেয়েছিলেন। ট্রুসডেল এবং এন. এল. আর. বি-র সদস্য জেমস স্টিফেনস এই প্রস্তাবিত বৈঠকে যথেষ্ট উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন, কারণ ধর্মঘটের বিষয়গুলি বোর্ডের সামনে আসার সম্ভাবনা ছিল এবং যেহেতু জেনারেল কাউন্সেল এবং বোর্ডের হাত দীর্ঘ হওয়ার কথা ছিল। ফেইনস্টাইন যখন তাদের মন্তব্যে বিরক্ত হন, তখন গোল্ড পরামর্শ দেন যে তিনি নিজে বোর্ডের সদস্যদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন। ফেইনস্টাইন তা করেছিলেন এবং 8ই মার্চ বোর্ডের সঙ্গে একটি বৈঠকে জয়ী হন। কিন্তু বোর্ডের পাঁচ সদস্যের মধ্যে চারজন ফেইনস্টাইনের প্রস্তাবে অসন্তোষ প্রকাশ করেন এবং তা বাদ দেওয়া হয়। 17ই মার্চ, ফেইনস্টাইন তার ইউএলপি তদন্তের ফলাফল বোর্ডের কাছে উপস্থাপন করেন এবং বোর্ডকে 10 (জে) নিষেধাজ্ঞা অনুমোদন করতে বলেন। পাঁচ দিন পর, ট্রুসডেল এবং এনএলআরবি সদস্য পেগি ব্রাউনিং ঘোষণা করেন যে তারা জেনারেল কাউন্সেলের অনুরোধ অনুমোদন করতে প্রস্তুত। গোল্ড তখন ঘোষণা করেন যে এনএলআরবি বৃহস্পতিবার, মার্সি 23 তারিখে ফেইনস্টাইনের অনুরোধ নিয়ে আলোচনা করার জন্য ব্যক্তিগতভাবে বৈঠক করবে (যদিও তার মেয়াদকালে এটি আগে কখনও করা হয়নি)। যদিও গোল্ড তৃতীয় এবং নির্ণায়ক ভোট দেওয়ার জন্য প্রস্তুত ছিলেন, 22শে মার্চ রাতে ইউজারি তাকে যে কোনও সিদ্ধান্ত স্থগিত রাখতে বলেছিলেন কারণ দুটি দলই এগিয়ে যাচ্ছিল। ইউজারি মালিকদের সাথে খুব ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত ছিল বলে উদ্বিগ্ন, গোল্ড হোয়াইট হাউসের কাউন্সেল অ্যাবনার জে মিকভার সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। মিকভা গোল্ডকে পরামর্শ দিয়েছিলেন যে "কেউ মনে করে না যে সে (ইউজরি) খেলোয়াড়দের কাছে পৌঁছাতে পারে। সে তার প্রভাব হারিয়ে ফেলেছে। " কলের পর গোল্ড ট্রুসডেল, ব্রাউনিং এবং ফেইনস্টাইনকে মিকভার সাথে তার কথোপকথনের কথা জানান। পরের দিন সকালে (23শে মার্চ), গোল্ড পুরো বোর্ডের কাছে ইউজারির অনুরোধের পুনরাবৃত্তি করেন (তবে মিকভার সাথে তাঁর কথোপকথন নয়), এবং বোর্ডের পদক্ষেপ বিলম্বিত করার সুপারিশ করেন। বোর্ড সর্বসম্মতভাবে মঙ্গলবার, 28শে মার্চ পর্যন্ত তার সিদ্ধান্ত বিলম্বিত করতে সম্মত হয়েছে। এমবিএলপিএ ক্ষুব্ধ হয়েছিল যে ইউজারি গোল্ডের কাছ থেকে বিলম্ব চেয়েছিল এবং আলোচনা ভেঙে পড়েছিল (সেই এবং অন্যান্য কারণে)। শুক্রবার, 24শে মার্চ বিকেলে, গোল্ড ট্রুসডেলের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলেন এবং সুপারিশ করেন যে যেহেতু আলোচনা কোথাও যাচ্ছে না (ইউজারির দাবি সত্ত্বেও) তাই 10 (জে) নিষেধাজ্ঞার অনুরোধে ভোট দেওয়ার জন্য বোর্ডের রবিবার বিকেলে বৈঠক করা উচিত। ট্রুসডেল রাজি হন এবং গোল্ড একই অনুরোধ করার জন্য অন্যান্য এনএলআরবি সদস্যদের প্রত্যেকের সাথে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করেন। বৈঠকের খবর নিউইয়র্ক টাইমসে ফাঁস হয়ে যায়, যা শনিবার, 25শে মার্চ বৈঠকের খবর প্রকাশ করে। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস একটি "অসাধারণ" অধিবেশন হিসাবে অভিহিত করেছে, এনএলআরবি রবিবার বিকেলে, 26 শে মার্চ, 10 (জে) নিষেধাজ্ঞার জন্য ফেইনস্টাইনের অনুরোধ নিয়ে আলোচনা করতে মিলিত হয়েছিল। ট্রুসডেল গোল্ডের বারবার যোগাযোগ এবং সংবাদমাধ্যমের সাথে সাক্ষাৎকারের অত্যন্ত সমালোচনা করেছিলেন এবং বোর্ড সাংবাদিকদের সাথে যোগাযোগ বন্ধ করার জন্য 4-থেকে-1 ভোট দিয়েছিল। গোল্ড একা দ্বিমত পোষণ করেন এবং বলেন যে তিনি বোর্ডের সিদ্ধান্ত মেনে চলবেন না। সদস্য ব্রাউনিং দ্বারা সমর্থিত ট্রুসডেল আরও বলেছিলেন যে বোর্ডের ভোটের ফলাফলও প্রকাশ করা উচিত নয় (এটি 3-থেকে-2 বা 4-থেকে-1 বা 5-থেকে-0 হোক)। গোল্ড "এই দৃষ্টিভঙ্গির তীব্র ব্যতিক্রম করেছিলেন"। যখন সদস্য স্টিফেনস এবং কোহেন তাদের ভোট প্রচারের অনুমতি দেওয়ার দাবি জানান, ট্রুসডেল তার প্রস্তাবটি সমর্থন করেন। ট্রুসডেল, গোল্ড এবং ব্রাউনিং নিষেধাজ্ঞার অনুরোধটি নিয়ে সংক্ষেপে আলোচনা করেছিলেন; সদস্য স্টিফেনস অবশ্য মামলা, সাধারণ শ্রম নীতি এবং ক্রীড়া শ্রম আইন সম্পর্কে একটি দীর্ঘ বক্তৃতা দিয়েছিলেন। শেষ পর্যন্ত, দুই ঘন্টার বৈঠকের পর, নিষেধাজ্ঞার ত্রাণের অনুরোধ অনুমোদনের জন্য গোল্ড সমালোচনামূলক তৃতীয় ভোট (ট্রুসডেল এবং ব্রাউনিংয়ের সাথে যোগ দিয়ে) প্রদান করেন। সিদ্ধান্তের পরের দিন, গোল্ড বলেন, ট্রুসডেল তার অফিসে এসে তাকে জোরে মৌখিক নির্যাতনের শিকার করে (যা একটি চিৎকার ম্যাচে পরিণত হয়) কারণ ট্রুসডেল বোর্ডের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে দ্য নিউইয়র্ক টাইমসের সাথে কথা বলার কারণে বিচলিত ছিলেন। ঘটনার পরে গোল্ড মিকভার সাথে মধ্যাহ্নভোজ করেন, সেই সময়ে মিকভা ট্রুসডেল এবং বোর্ডের অন্যান্য সদস্যদের এই হাই-প্রোফাইল মামলায় তাদের ভোটকে সমর্থন করে মতামত লেখার অনুমতি দেওয়ার জন্য গোল্ডকে পরামর্শ দিয়েছিলেন বলে অভিযোগ রয়েছে। গোল্ড এটি করতে অনিচ্ছুক ছিলেন এবং মিকভাকে বলেছিলেন যে ট্রুসডেল এটিকে একটি মূল্যবান অনুশীলন করার জন্য জেনারেল কাউন্সেলের অনুরোধের প্রতি খুব বেশি পক্ষপাতদুষ্ট ছিলেন। 28শে মার্চ, গোল্ড জানতে পারেন যে ট্রুসডেল বেসবল ধর্মঘটের সময় সংবাদমাধ্যমের সাথে গোল্ডের যোগাযোগের সমালোচনামূলক মন্তব্য প্রকাশ করতে চলেছেন। গোল্ড মিকভাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে হোয়াইট হাউস ব্যক্তিগতভাবে ট্রুসডেলকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে ইচ্ছুক কিনা, কিন্তু মিকভা ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে তা হবে না। 1995 সালের 31শে মার্চ, নিউ ইয়র্কের দক্ষিণ জেলার জেলা আদালতের বিচারক সোনিয়া সোটোমেয়র 10 (জে) নিষেধাজ্ঞার জন্য এনএলআরবি-র অনুরোধ মঞ্জুর করেন এবং খেলোয়াড়রা 1995 সালের বেসবল মরশুম শুরু হওয়ার জন্য সময়মতো কাজে ফিরে আসেন। 1995 সালের 29শে সেপ্টেম্বর, দ্বিতীয় সার্কিটের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিল আদালত বিচারক সোটোমেয়রের আদেশ বহাল রাখে। ট্রুসডেল এবং গোল্ডের সম্পর্কের দিকগুলি অত্যন্ত বিতর্কিত বলে মনে হয়। তবে উইডেনার ইউনিভার্সিটি স্কুল অফ ল-এর ভাইস ডিন মাইকেল জে গোল্ডবার্গ বলেছেন যে, যদিও নীতি নিয়ে তাদের মধ্যে মতপার্থক্য ছিল, তবে তাদের সম্পর্ক সামগ্রিকভাবে ভাল ছিল এবং ট্রুসডেলের গোল্ডের সাথে এনএলআরবি-তে তাঁর সময় সম্পর্কে পরবর্তী বিবরণ আরও ভারসাম্যপূর্ণগুলির মধ্যে একটি। 1996 সালে এন. আর. এল. বি-তে তাঁর তৃতীয় মেয়াদ শেষ হওয়ার পর এন. এল. আর. বি-র সভাপতির পদ থেকে ট্রুসডেল অবসর নেন, যদিও তিনি শ্রম সালিসকারী হিসাবে খণ্ডকালীন কাজ চালিয়ে যান। 1998 সালের 27শে আগস্ট এন. এল. আর. বি-র সভাপতি হিসেবে উইলিয়াম গোল্ডের মেয়াদ শেষ হয়। দু 'দিন পরে, ক্লিনটন হোয়াইট হাউস ট্রুসডেলকে চেয়ার হিসাবে এনএলআরবিতে ফিরে আসতে বলে। ট্রুসডেল পরে বলেন, "আমি এটা নিয়ে খুব দ্বন্দ্বে ছিলাম। "কিন্তু আমি প্রায় 50 বছর ধরে এন. এল. আর. বি-তে কাজ করেছি। আপনি কিভাবে না বলতে পারেন? " ট্রুসডেলকে বেছে নেওয়ার জন্য প্রশাসনের যৌক্তিকতা ছিল নিয়োগকর্তা, রক্ষণশীল গোষ্ঠী এবং কংগ্রেসে রিপাবলিকানদের কাছে তাঁর গ্রহণযোগ্যতা এবং পাশাপাশি সভাপতিত্বের সময় এই গোষ্ঠীগুলির সাথে গোল্ডের বিতর্কিত সম্পর্ক এড়ানোর ইচ্ছা। প্রশাসনের কর্মকর্তারা আরও আশা করেছিলেন যে ট্রুসডেল এনএলআরবি সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক মসৃণ করবে, যাদের প্রায়শই গোল্ডের সাথে অসুখী সম্পর্ক ছিল। 1998 সালের 4ঠা ডিসেম্বর ট্রুসডেলকে এন. এল. আর. বি-তে অবকাশকালীন নিয়োগ দেওয়া হয় এবং রাষ্ট্রপতি ক্লিনটন তাকে সভাপতিত্ব করেন। তাঁর অবকাশকালীন নিয়োগের মেয়াদ 1999 সালের আগস্টে শেষ হওয়ার কথা ছিল, যখন সিনেট অবসরে যায়, কিন্তু 1999 সালের 19শে নভেম্বর সিনেট তাঁকে সর্বসম্মতিক্রমে নিশ্চিত করে। ট্রুসডেল বলেন, সভাপতি হিসাবে তাঁর একমাত্র লক্ষ্য হবে বোর্ড সিদ্ধান্ত নিতে যে পরিমাণ সময় নেবে তা হ্রাস করা। ট্রুসডেলের মেয়াদ 27শে আগস্ট, 2003-এ শেষ হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু তিনি বলেছিলেন যে 2001 সালে নতুন রাষ্ট্রপতির উদ্বোধন হওয়ার পরে তিনি সভাপতির পদ থেকে পদত্যাগ করবেন। দ্য ওয়াশিংটন পোস্ট জানিয়েছে, সভাপতির দায়িত্ব পালনকালে ট্রুসডেল গুরুতর বকেয়া মামলাগুলি দূর করতে সহায়তা করেছিলেন। ট্রুসডেলের মেয়াদ শুরু হওয়ার সময় বোর্ডের প্রায় 700টি মামলা বিচারাধীন ছিল। জেমস এ। কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রম অধ্যয়নের অধ্যাপক গ্রস 2011 সালে বলেছিলেন যে মামলার ব্যাকলগ অপসারণ এবং মামলার প্রাথমিক ফাইলিং এবং এর সমাধানের মধ্যে সময় কমিয়ে দেওয়া ছিল ট্রুসডেলের প্রধান সাফল্য। বেসবল স্ট্রাইক বিতর্কের সময় তাঁর অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে, ট্রুসডেল এনএলআরবিকে মূলত সংবাদ মাধ্যমের বাইরে রেখেছিলেন। প্রাক্তন চেয়ারম্যান গোল্ড অভিযোগ করেন যে ট্রুসডেল বোর্ড অনেক নীতিগত বিষয়ে সিদ্ধান্ত জারি করতে ব্যর্থ হয়েছে যা গোল্ড বোর্ড বিবেচনা করছিল এবং ট্রুসডেল বোর্ড 10 (জে) নিষেধাজ্ঞা জারি করতে অস্বীকার করেছে। যাইহোক, ডেইলি লেবার রিপোর্ট (একটি স্বাধীন প্রকাশনা যা ফেডারেল শ্রম নীতি এবং এনএলআরবি পর্যবেক্ষণ করে) বলেছে যে বোর্ডের সদস্যরা অনুভব করেছেন যে ট্রুসডেলের অধীনে এনএলআরবি অনেক বেশি কলেজিয়াল ছিল। এনএলআরবির সভাপতি হিসাবে ট্রুসডেলের মেয়াদ মাত্র দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে চলেছিল এবং সেই সময়ে বোর্ড খুব বেশি নজিরকে উল্টে দেয়নি বা নতুন মতবাদ তৈরি করেনি। যাইহোক, 200 ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে, বোর্ড মেজর লীগ আম্পায়ার অ্যাসোসিয়েশনকে স্বীকৃতি দেয় এবং ওয়ার্ল্ড আম্পায়ার অ্যাসোসিয়েশনকে মেজর লীগ বেসবলের আম্পায়ারদের জন্য নতুন ইউনিয়ন হিসাবে প্রত্যয়িত করে। ট্রুসডেল নতুন ইউনিয়নকে প্রত্যয়িত করে তিন অনুচ্ছেদের মতামত লিখেছিলেন। 2000 সালের অক্টোবর ও নভেম্বর মাসে বোর্ড দুটি গুরুত্বপূর্ণ রায়ও জারি করে। প্রথম, নিউ ইয়র্ক বিশ্ববিদ্যালয়, 332 এন. এল. আর. বি 1205 (2000), খুঁজে পেয়েছে যে বেসরকারী কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে স্নাতক ছাত্র শিক্ষণ এবং গবেষণা সহকারীরা এন. এল. আর. এ দ্বারা সংজ্ঞায়িত কর্মচারী ছিলেন। ট্রুসডেল রিপাবলিকান সদস্য পিটার জে হার্টজেনকে বোস্টন মেডিকেল সেন্টার, 330 এনএলআরবি 152 (1999)-এর উপর নির্ভর করার জন্য নিজেকে এবং সদস্য উইলমা বি লিবম্যানের সাথে যোগ দিতে রাজি করান (যা নজিরকে বিপরীত করে এবং মেডিকেল ইন্টার্ন এবং বাসিন্দাদের কর্মচারী হিসাবে খুঁজে পায়) যাতে স্নাতক শিক্ষার্থীদের কর্মচারী হিসাবে খুঁজে পাওয়া যায়। একই দিনে, এনওয়াইপি অ্যাকুইজিশন কর্পোরেশন, 332 এনএলআরবি 1041 (2000)-এ, ট্রুসডেল সদস্য সারাহ ফক্সকে বোর্ডের উত্তরাধিকারীর রায়গুলি উল্লেখযোগ্যভাবে সংশোধন করার জন্য নিজেকে এবং হার্টজেনের সাথে যোগ দিতে রাজি করান। রুপার্ট মারডকের নিউজ কর্পোরেশন 1976 সালে নিউ ইয়র্ক পোস্ট কিনে নেয়। 1988 সালে নিউজ কর্পোরেশন যখন নিউ ইয়র্ক সিটির একটি টেলিভিশন স্টেশন কিনেছিল, তখন ফেডারেল নিয়ন্ত্রকরা মারডককে পোস্ট বিক্রি করতে বলেছিল। নতুন প্রকাশক 1991 সালে দেউলিয়া হয়ে যায় এবং নিউজ কর্পোরেশন 1993 সালে আবার পত্রিকাটি কিনে নেয়। নিউইয়র্ক পোস্ট পরবর্তীকালে বিপুল সংখ্যক ইউনিয়ন কর্মীদের ছাঁটাই করে। পদত্যাগ এবং বিলম্বিত নিশ্চিতকরণের কারণে এনএলআরবি-র মাত্র তিনজন সদস্য থাকায়, ট্রুসডেল এবং হার্টজেন এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়ে বোর্ডের উত্তরসূরি পরীক্ষা পরিবর্তন করতে যোগ দিয়েছিলেন যে সহায়ক নিউজ কর্পোরেশন 1993 সালে কাগজটি কিনেছিল যা 1976 সালের নিউজ কর্পোরেশনের সহায়ক সংস্থার থেকে যথেষ্ট আলাদা ছিল এবং যথেষ্ট ভিন্ন লক্ষ্য ছিল যে এটি বোর্ডের উত্তরসূরি শুল্ক-থেকে-দরকষাকষির প্রয়োজনীয়তাগুলিকে ট্রিগার করেনি। কিন্তু ক্লিনটন প্রশাসনের শেষের মাসগুলিতে ট্রুসডেল দুটি বড় নতুন সিদ্ধান্ত গ্রহণে বোর্ডকে নেতৃত্ব দেন। প্রথমটি এম. বি-তে আসে। স্টার্গিস, ইনকর্পোরেটেড, 331 এনএলআরবি 1298 (2000), যেখানে বোর্ড দীর্ঘস্থায়ী নজিরকে উল্টে দেয় এবং অস্থায়ী শ্রমিকদের ইউনিয়ন করার অনুমতি দেয়। এবং উত্তর-পূর্ব ওহাইওর এপিলেপসি ফাউন্ডেশনে, 331 এনএলআরবি 676 (2000), বোর্ড নন-ইউনিয়ন কর্মচারীদের শৃঙ্খলামূলক শুনানির সময় একজন কর্মী প্রতিনিধি উপস্থিত থাকার অধিকার বাড়িয়েছে। 2000 সালের মার্কিন রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে জর্জ ডব্লিউ বুশ জয়ী হন এবং ট্রুসডেল ইঙ্গিত দেন যে বুশকে নিজের চেয়ারপার্সন নিয়োগের অনুমতি দেওয়ার জন্য তিনি বোর্ডের আসন থেকে পদত্যাগ করবেন। কিন্তু আশঙ্কা ছিল যে ট্রুসডেল যদি অবিলম্বে পদত্যাগ করেন, তবে সিনেট বুশের নতুন নিয়োগকারীদের নিশ্চিত না করা পর্যন্ত বোর্ডের কোরামের অভাব থাকবে। পরবর্তীকালে, ট্রুসডেল এনএলআরবি থেকে তাঁর পদত্যাগ বিলম্বিত করেন। 2001 সালের 15ই মে বুশের মনোনীত চেয়ারম্যান পিটার হার্টজেনকে নিশ্চিত করা হয়, কিন্তু ট্রুসডেল সংস্থাটির কোরাম বজায় রাখতে সহায়তা করার জন্য বোর্ডে থেকে যান। চেয়ার হিসাবে তাঁর মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে ট্রুসডেল প্রকাশ্যে হার্টজেন এবং ভবিষ্যতের এনএলআরবি চেয়ারদের বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলি আধুনিক কর্মক্ষেত্রের চাহিদা পূরণ করতে এবং মামলার ব্যাকলগ কম রাখতে নিশ্চিত করার জন্য বিদ্যমান নজিরের দিকে কঠোর নজর দেওয়ার আহ্বান জানান। ট্রুসডেল 2001 সালের 14ই মে এন. এল. আর. বি-র সভাপতির পদ থেকে পদত্যাগ করেন, কিন্তু 2001 সালের 1লা অক্টোবর পদত্যাগ না করা পর্যন্ত বোর্ডে ছিলেন। 2001 সালের 9ই অক্টোবর ট্রুসডেলের স্থলাভিষিক্ত হিসেবে রেনে আলেকজান্ডার অ্যাকোস্টা মনোনীত হন। অ্যাকোস্টা 22শে নভেম্বর, 2002-এ ট্রুসডেলের অনির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য নিশ্চিত করা হয়েছিল যা 27শে আগস্ট, 2003-এ শেষ হয়েছিল। অবসর এবং মৃত্যু ট্রুসডেল তাঁর উত্তরসূরি পিটার জে হার্টগেনের জন্য সদয় কথা বলেছিলেন। 2002 সালের অক্টোবরে ট্রুসডেল বলেন, "তিনি কোনও মতাদর্শবাদী নন।" "তিনি ব্যবস্থাপনার পটভূমি থেকে এসেছিলেন এবং আমি মনে করি তিনি নিজেই আপনাকে বলবেন যে তিনি একজন রক্ষণশীল রিপাবলিকান এবং ব্যবস্থাপনামুখী ব্যক্তি ছিলেন। কিন্তু তিনি সবসময়ই সৎ ছিলেন। 1998 সালে এন. এল. আর. বি ছাড়ার সময় তাঁর বয়স 78 বছর হলেও ট্রুসডেল সালিসকারী হিসেবে কাজ চালিয়ে যান এবং শিরোনাম তৈরি করতে থাকেন। বানিতা জ্যাকসের ক্ষেত্রে এমনই একটি রায় আসে। 2008 সালে জ্যাকসকে অনাহারে থাকা এবং তার চার সন্তানকে (5 থেকে 16 বছর বয়সী) হত্যার দায়ে দোষী সাব্যস্ত করা হয়। মৃতদেহগুলি পাওয়ার চার দিন পরে, ডিস্ট্রিক্ট অফ কলম্বিয়ার মেয়র অ্যাড্রিয়ান ফেন্টি ওয়াশিংটনের চাইল্ড অ্যান্ড ফ্যামিলি সার্ভিসেস এজেন্সির ছয়জন কর্মচারীকে বরখাস্ত করে বলেছিলেন যে তারা "কেবল তাদের কাজটি করেনি"। তিনজন সমাজকর্মী শহরের কাছে অভিযোগ দায়ের করেন। ট্রুসডেলকে এই মামলায় সালিসকারী হিসাবে নিযুক্ত করা হয়েছিল। 2008 সালের সেপ্টেম্বরে, ট্রুসডেল একটি মতামত জারি করেন যেখানে তিনি রায় দেন যে এই তিনজনকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে। ট্রুসডেল শহরটিকে একই বেতন এবং বেনিফিট গ্রেডে সমাজকর্মীদের পুনর্বহাল করার, তাদের কর্মীদের রেকর্ড থেকে ঘটনাটি বাদ দেওয়ার এবং তাদের বরখাস্ত করার সময়কালের জন্য বেতন (সুদ সহ) এবং সুবিধাগুলি ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দেন। আরেকটি মামলা কলম্বিয়া জেলার মেট্রোপলিটন পুলিশ বিভাগের (এমপিডি) সঙ্গে জড়িত। 2007 সালে, নবনিযুক্ত এমপিডি পুলিশ প্রধান ক্যাথি এল ল্যানিয়ার "অল হ্যান্ডস অন ডেক" নীতি ঘোষণা করেন, যেখানে 4,000 এমপিডি অফিসার উচ্চ-অপরাধ এলাকায় টহল দেওয়ার জন্য এবং গ্রেপ্তারি পরোয়ানা কার্যকর করার জন্য পরপর তিন দিন কাজ করেছিলেন। 2007, 2008 এবং 2009 সালে বেশ কয়েকটি "অল হ্যান্ডস অন ডেক" পর্যায় ঘটেছিল। কলম্বিয়া জেলার পুলিশ কর্মকর্তাদের প্রতিনিধিত্বকারী একটি শ্রমিক ইউনিয়ন ফ্রেটারনাল অর্ডার অফ পুলিশ (এফওপি) এই অনুশীলনের বিরুদ্ধে ছয় থেকে 10 টি অভিযোগ দায়ের করেছে, দাবি করেছে যে এটি যৌথ দর কষাকষি চুক্তি লঙ্ঘন করেছে এবং ডিসি আইন লঙ্ঘন করেছে। 2009 সালের সেপ্টেম্বরে, ট্রুসডেল একটি সালিসকারী প্রতিবেদন দাখিল করেন যেখানে তিনি বলেন যে, এম. পি. ডি ইউনিয়ন চুক্তি লঙ্ঘন করে কর্মকর্তাদের ছুটির দিন এবং দায়িত্ব পালনের সময় পরিবর্তন করতে বাধ্য করে, এই একতরফা চুক্তি পরিবর্তনের বিষয়ে এফ. ও. পি-র সাথে দর কষাকষি করতে ব্যর্থ হয় এবং শহরটিকে "অল হ্যান্ডস অন ডেক" উদ্যোগ বন্ধ করার নির্দেশ দেয়। তিনি এম. পি. ডি-কে অতিরিক্ত শিফটে কাজ করা আধিকারিকদের অতিরিক্ত সময় (সুদ সহ) দেওয়ার নির্দেশ দেন। ল্যানিয়ার বলেন, এই রায়ের বিরুদ্ধে পাবলিক এমপ্লয়ি রিলেশনস বোর্ড এবং আদালতে আপিল করবেন। ট্রুসডেল 2005 সালে মেরিল্যান্ডের বেথেসডায় তাঁর বাড়ি থেকে মেরিল্যান্ডের অ্যানাপোলিসে একটি সহায়ক বাসস্থান-এ চলে আসেন। 2011 সালের গোড়ার দিকে, তিনি পরিবারের সদস্যদের কাছাকাছি থাকার জন্য পশ্চিম ভার্জিনিয়ার মার্টিনসবার্গে চলে যান। 2011 সালের 3 জুলাই ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া ইউনিভার্সিটি হসপিটালস ইস্ট-সিটি হাসপাতালে ক্যান্সারে আক্রান্ত হয়ে তিনি মারা যান। তিনি স্ত্রী ও চার সন্তান রেখে গেছেন। তাঁকে আর্লিংটন জাতীয় কবরস্থানে সমাহিত করা হয়। জন সি ট্রুসডেল আমেরিকান বার অ্যাসোসিয়েশন, মেরিল্যান্ড বার অ্যাসোসিয়েশন এবং ডিস্ট্রিক্ট অফ কলম্বিয়া বার অ্যাসোসিয়েশনের সদস্য ছিলেন। তিনি কলেজ অফ লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট আইনজীবীদের একজন ফেলো ছিলেন, শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন আইনজীবীদের একটি পেশাদার সমিতি যা শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন অনুশীলনের প্রচার করে এবং এই ক্ষেত্রে অসামান্য কৃতিত্বকে সম্মান করে। ট্রুসডেল 1983 থেকে 1995 সাল পর্যন্ত শ্রম সম্পর্ক সংস্থার নির্বাহী বোর্ডের সদস্য ছিলেন এবং 1992 থেকে 1993 সাল পর্যন্ত সংগঠনের সভাপতি হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন। তিনি ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস রিসার্চ অ্যাসোসিয়েশনের ডিসি অধ্যায়ের দীর্ঘ সময়ের সদস্য ছিলেন এবং 1989 সালে সমিতির সভাপতি ছিলেন। ট্রুসডেল একজন সুপরিচিত সালিসকারী ছিলেন এবং তিনি আমেরিকান আরবিট্রেশন অ্যাসোসিয়েশন, ফেডারেল মধ্যস্থতা ও সমঝোতা পরিষেবা, জাতীয় মধ্যস্থতা বোর্ড এবং ওরেগন কর্মসংস্থান সম্পর্ক বোর্ডের জন্য কাজ করেছিলেন। তিনি কিছু সময়ের জন্য বৈদেশিক পরিষেবা অভিযোগ বোর্ডের সদস্য হিসাবেও দায়িত্ব পালন করেছিলেন। 1988 সালে, ট্রুসডেলকে মেরিটোরিয়াস এক্সিকিউটিভদের জন্য প্রেসিডেন্টস র্যাঙ্ক অ্যাওয়ার্ডে ভূষিত করা হয়, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সার্ভিসের সদস্যদের দেওয়া দ্বিতীয় সর্বোচ্চ বার্ষিক পুরস্কার। পাদটীকা গ্রন্থপঞ্জি ফ্লিন, জোয়ান। "'কিসের জন্য দক্ষতা? ': এন. এল. আর. বি-তে দ্য গোল্ড ইয়ার্স এবং' ইন্ডিপেন্ডেন্ট 'এজেন্সির অপ্রতিরোধ্য মিথ। প্রশাসনিক আইন পর্যালোচনা। 52:465 (2000)। গোল্ডবার্গ, মাইকেল জে। "ইনসাইড বেসবল অ্যাট দ্য এনএলআরবিঃ চেয়ারম্যান গোল্ড অ্যান্ড হিজ ক্রিটিকস"। স্ট্যানফোর্ড আইন পর্যালোচনা। 55:1045 (জানুয়ারি 2002)। গোল্ড, উইলিয়াম বি. শ্রম সম্পর্কঃ আইন, রাজনীতি এবং এনএলআরবি। কেমব্রিজ, ম্যাসাচুসেট্স। : এমআইটি প্রেস, 2001। গ্রস, জেমস এ। ব্রোকেন প্রমিসঃ দ্য সাবভার্সন অফ ইউ. এস. লেবার রিলেশনস পলিসি, 1947-1994। ফিলাডেলফিয়া, পেনসিলভেনিয়াঃ টেম্পল ইউনিভার্সিটি প্রেস, 1995। ম্যাকগুইনেস, কেনেথ সি. এবং সিলভারবার্গ, লুই জি. জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের সামনে কীভাবে একটি মামলা নেওয়া যায়। ওয়াশিংটন, ডি. সি.: জাতীয় বিষয়ক ব্যুরো, 1976। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড। 1996 সালের 39শে সেপ্টেম্বর শেষ হওয়া আর্থিক বছরের জন্য জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের ষাটতম বার্ষিক প্রতিবেদন। ওয়াশিংটন, ডিসিঃ ইউ. এস. গভর্নমেন্ট প্রিন্টিং অফিস, 1997। জোয়া, ওয়াঞ্জিরু। কর্মক্ষেত্রে সম্পত্তিঃ অ্যাংলো-আমেরিকান ফার্মে কর্মসংস্থান সম্পর্ক। অ্যাল্ডারশট, ইংল্যান্ডঃ অ্যাশগেট, 2007। নলেন, জন স্কলিয়া। গ্রিনেল কলেজ। আইওয়া সিটি, আইএ। : স্টেট হিস্টরিকাল সোসাইটি অফ আইওয়া, 1953। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতিদের প্রকাশ্য কাগজপত্র। জিমি কার্টার, 1979, বই 2ঃ 23শে জুন থেকে 31শে ডিসেম্বর, 1979। ওয়াশিংটন, ডি. সি.: সাধারণ পরিষেবা প্রশাসন, 1981। স্ক্রজিকি, সিন্ডি। দ্য রেগুলেটরসঃ অ্যানোনিমাস পাওয়ার ব্রোকার্স ইন আমেরিকান পলিটিক্স। লানহাম, মো। : রোম্যান অ্যান্ড লিটলফিল্ড, 2003। স্টেইন, মাইকেল অ্যাশলে। "বুক রিভিউঃ হার্ডবল, পলিটিক্স অ্যান্ড দ্য এনএলআরবি"। বার্কলে জার্নাল অফ এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড লেবার ল। 22:507 (2001)। টোনার, জন জে। 70-এ এনএলআরএঃ জন ট্রুসডেল লাইফটাইম অ্যাচিভমেন্টের জন্য স্বীকৃত। শ্রম আইন জার্নাল। অক্টোবর 2005। ট্রুসডেল, জন সি. "এনএলআরবি-তে ব্যাটলিং কেস ব্যাকলগসঃ সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিলম্বের ক্রমাগত সমস্যা এবং ক্লিনটন বোর্ডের প্রতিক্রিয়া। শ্রম আইনজীবী। 16ঃ1 (2000)। টোমি, ডেভিড পি. শ্রম ও কর্মসংস্থান আইনঃ পাঠ্য ও মামলাগুলি। মেসন, ওহিওঃ সাউথ-ওয়েস্টার্ন সেনগেজ লার্নিং, 2010.Who এর হু ইন লেবার। নিউ ইয়র্কঃ আরনো প্রেস, 1976। ওলডো, ব্রায়ান জে। "এন. এল. আর. বি-র (ধীরে ধীরে) বেক আইনশাস্ত্রের বিকাশঃ একটি রাজনৈতিক এজেন্সিতে একটি অধিকার রক্ষা করা।" প্রশাসনিক আইন পর্যালোচনা। 52:1075 (2000)। জেব্রাক, স্কট এ। "মন্তব্যঃ এন. এল. আর. বি-র নিয়ম প্রণয়নের ভবিষ্যৎঃ হেলথ কেয়ার বার্গেইনিং ইউনিট রুল এবং প্রস্তাবিত বেক ইউনিয়ন ডিউ রেগুলেশন বাস্তবায়নের মাধ্যমে প্রেরিত মিশ্র সংকেতগুলি বিশ্লেষণ করা।" প্রশাসনিক আইন জার্নাল "। 8:125 (স্প্রিং 1994)। বাহ্যিক লিঙ্ক ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড এনএলআরবি জন ট্রুসডেলের সাথে মৌখিক ইতিহাসের সাক্ষাৎকার "রিফ্লেকশনস অফ কলিংউড হ্যারিস, রাডারম্যান সেকেন্ড ক্লাস, ইউ. এস. কোস্ট গার্ড রিজার্ভ"। কার্যকরী, প্রযুক্তিগত এবং সামুদ্রিক ইতিহাস সংরক্ষণ সিরিজ। মার্কিন কোস্ট গার্ড ওরাল হিস্ট্রি প্রোগ্রাম। 18ই অক্টোবর, 1984। - মৌখিক ইতিহাস যার মধ্যে রয়েছে ট্রুসডেলের কোস্ট গার্ড পরিষেবা সম্পর্কে বিবৃতি আর্কাইভ করা 1921 জন্ম 2011 মৃত্যু গ্র্যান্ড র্যাপিডস, মিশিগানের আইনজীবীরা গ্রিনেল, আইওয়া মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোস্ট গার্ড অফিসার গ্রিনেল কলেজের প্রাক্তন শিক্ষার্থী কর্নেল ইউনিভার্সিটি স্কুল অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড লেবার রিলেশনস প্রাক্তন ছাত্র জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের কর্মকর্তারা আইনজীবী যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিনিধিত্ব করেছেন আর্লিংটন জাতীয় কবরস্থানে পশ্চিম ভার্জিনিয়ায় ক্যান্সারে মৃত্যু ক্লিন্টন প্রশাসনের কর্মী জর্জ ডব্লিউ বুশ প্রশাসনের কর্মী দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোস্ট গার্ড কর্মীরা