Working time in the United Kingdom
যুক্তরাজ্যে কাজের সময় ছুটির দিন, দৈনিক বিরতি, রাতের কাজ এবং ওয়ার্কিং টাইম রেগুলেশন 1998-এর অধীনে সর্বোচ্চ কাজের দিনের ক্ষেত্রে যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনে নিয়ন্ত্রিত হয়। যদিও "একটি ন্যায্য দিনের কাজের জন্য ন্যায্য দিনের মজুরি" নিশ্চিত করার ঐতিহ্যবাহী প্রক্রিয়াটি যৌথ চুক্তির মাধ্যমে হয়, 1962 সাল থেকে যুক্তরাজ্য কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য ন্যূনতম বিধিবদ্ধ অধিকার তৈরি করেছে। ডব্লিউ. টি. আর 1998 ওয়ার্কিং টাইম ডিরেক্টিভের প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করে, যা 48 ঘন্টা নির্ধারিত সর্বোচ্চ কর্ম সপ্তাহ থেকে "অপ্ট আউট" করার অনুমতি দেয়। অন্যান্য সংস্কারের মধ্যে রয়েছে প্রতি বছর ন্যূনতম 28টি ছুটি, প্রতি ছয় ঘন্টার জন্য 20 মিনিটের বিরতি এবং রাত্রিকালীন শ্রমিকদের জন্য 24 ঘন্টার সময়কালে সর্বোচ্চ গড়ে 8 ঘন্টা কাজ (গড় সাধারণত 17 সপ্তাহের মধ্যে গণনা করা হয়, তবে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা সম্মত হলে এটি 52 সপ্তাহ পর্যন্ত দীর্ঘ সময়ের বেশি হতে পারে)। ইতিহাস আট ঘন্টার দিন তিন দিনের সপ্তাহ নমনীয় সামুদ্রিক ছুটি ডব্লিউ. টি. আর 1998-এর সবচেয়ে সুনির্দিষ্ট পরিমাপ হল, আন্তর্জাতিক আইনের মৌলিক অধিকার অনুসরণ করে, প্রতি বছর সমস্ত শ্রমিকের জন্য ন্যূনতম 28 দিন বা পুরো চারটি সপ্তাহ বাধ্যতামূলক ছুটির দিন (যদিও এর মধ্যে সরকারি ছুটি অন্তর্ভুক্ত)। এর জন্য কোনও যোগ্যতার সময়সীমা নেই, বা অন্য কোনও কাজের সময় নেই, কারণ কাজ এবং জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য আইনের গুরুত্বের বাইরে, পর্যাপ্ত সময়ের বিশ্রাম এবং অবসরকে শ্রমিকদের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে দেখা হয়। কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কোনও শ্রমিককে "রোলড আপ হলিডে পে" দেওয়াও সম্ভব নয়, উদাহরণস্বরূপ মজুরি বিলে একটি অতিরিক্ত 12.5%, প্রকৃত ছুটি নেওয়ার পরিবর্তে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে শ্রমিক প্রকৃতপক্ষে বেতনের ছুটি নেয়, এবং যদি শ্রমিক তা না করে থাকে এবং চাকরি শেষ হয়ে যায়, তবে নিয়োগকর্তাকে অব্যবহৃত ছুটির অধিকারের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। ব্রিটিশ এয়ারওয়েজ পি. এল. সি বনাম উইলিয়ামস [2010] ইউ. কে. এস. সি 16, [2010] 3 সি. এম. এল. আর 19 জেন্ট্রালবেত্রিবস্রাত ডার ল্যান্ডেস্ক্রাঙ্কেনহুসার টিরোলস [2010] আই. আর. এল. আর 631 (সি-<আই. ডি1>) কর্মীরা যারা পূর্ণ সময় থেকে খণ্ডকালীন সময়ে চলে যায় তারা তাদের ছুটির অধিকার হারাতে পারে না। এনএইচএস লিডস বনাম লার্নার (2011) ইএটি, বিন জে বলেন যে, অসুস্থতার কারণে পুরো বছর অনুপস্থিত থাকা কোনও কর্মীর জন্য ডব্লিউটিআর 1998 আরআর 13 এবং 13এ-এর অধীনে প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির অধিকার নির্ভর করে না যে কর্মী বেতন বছর শেষ হওয়ার আগে সেই বার্ষিক ছুটির জন্য অনুরোধ জমা দিয়েছেন। স্ট্রিঙ্গার বনাম রাজস্ব ও শুল্ক কমিশনার (সি-520/06) (2009) অল ইআর (ইসি) 906 এবং পেরেডা বনাম মাদ্রিদ মোভিলিদাদ এসএ (সি-277/08) (2009) ইসিআর আই-8405 অনুসরণ করে। রাতের কাজ যেখানে একজন ব্যক্তি রাতে কাজ করেন, সেখানে তারা যে কোনও 24 ঘন্টার সময়কালে গড়ে মাত্র 12 ঘন্টা কাজ করতে পারেন, বা সর্বাধিক মাত্র 12 ঘন্টা বিপজ্জনক। একে নাইট শিফট বলা যেতে পারে। বিরতি প্রতিটি শ্রমিককে অবশ্যই 24 ঘন্টা সময়ের মধ্যে কমপক্ষে 11 ঘন্টা পরপর বিশ্রাম পেতে হবে এবং প্রতিদিনের শ্রমিকদের যে কোনও 6 ঘন্টা সময়ের মধ্যে কমপক্ষে 20 মিনিটের বিরতি থাকতে হবে। কমিশন বনাম যুক্তরাজ্য (2006) সি-484/04, [2006] আইআরএলআর 888 বলেছে যে নিয়োগকর্তা বিরতিগুলি প্রকৃতপক্ষে পালন করা হয় তা নিশ্চিত করার বাধ্যবাধকতার অধীনে রয়েছে। নির্দেশিকার অধীনে, এটি 48 ঘন্টা। যদিও যুক্তরাজ্যের লোকেরা ইউরোপে গড়ে দীর্ঘতম সময় কাজ করে, এবং উন্নত বিশ্বের মধ্যে দীর্ঘতম, সর্বোচ্চ কাজ সম্পর্কিত চাপ এবং অনুপস্থিতির হার, পরবর্তী যুক্তরাজ্য সরকারগুলি সর্বোচ্চ কাজের সপ্তাহের যোগ্যতা সম্পর্কে সংশয়ী রয়ে গেছে। যারা স্ব-নিযুক্ত বা যারা তাদের নিজস্ব কাজের সময় নির্ধারণ করতে পারে তাদের ক্ষেত্রে সর্বাধিক প্রযোজ্য নয়, কারণ এর লক্ষ্য হল এমন শ্রমিকদের রক্ষা করা যাদের কাজ করার ক্ষেত্রে কম দর কষাকষি করার ক্ষমতা এবং স্বায়ত্তশাসন রয়েছে। তা সত্ত্বেও, যুক্তরাজ্যের সমস্ত কর্মী পৃথকভাবে একটি অপ্ট আউট ফর্মে স্বাক্ষর করে 48 ঘন্টার সপ্তাহের "অপ্ট আউট" করতে পারেন। তাত্ত্বিকভাবে একজন কর্মী কোনও ক্ষতি ছাড়াই বেছে নেওয়ার পরে সর্বদা তার মন পরিবর্তন করতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা শ্রমিককে অপ্ট আউট করতে না দেন, তবে 48 ঘন্টার সপ্তাহটি কঠোর সর্বোচ্চ নয়, তবে 17 সপ্তাহের গড় হিসাবে নেওয়া হয়। ন্যূনতম মজুরির ক্ষেত্রে "অন কল" সময় সম্পর্কে একই নিয়ম তৈরি করা হয়েছে, যাতে দীর্ঘ সময়ের সাথে জড়িত চাকরি সহ লোকেরা যেখানে তাদের অবশ্যই উপলব্ধ থাকতে হবে, তবে সক্রিয় হওয়ার প্রয়োজন নেই, যদি তারা জেগে থাকতে বাধ্য হয় এবং তাদের কর্মক্ষেত্রের কাছাকাছি থাকে তবে তাদের কাজ হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটি জুনিয়র ডাক্তারদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য সমস্যা তৈরি করেছিল, যেখানে সংস্কৃতিটি সাধারণত সমস্ত ইউরোপীয় দেশগুলিতে ছিল যে খুব দীর্ঘ সময় প্রত্যাশিত। ল্যান্ডশাউটস্টাড কিয়েল বনাম জেগার মামলায় ইউরোপীয় আদালতের বিচার বিভাগের সিদ্ধান্ত "যে জুনিয়র ডাক্তারদের কল টাইমে কাজ করার সময় ছিল, তা বেশ কয়েকটি দেশকে যুক্তরাজ্যের মতো একই" অপ্ট আউট "অবমাননা অনুশীলন করতে পরিচালিত করেছিল, যদিও চিকিৎসা অনুশীলনের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল। স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নির্বাহী হল যুক্তরাজ্যের সংস্থা যা কাজের সময় আইন প্রয়োগের জন্য অভিযুক্ত, যদিও এটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে প্রয়োগের জন্য একটি "হালকা স্পর্শ" পদ্ধতি গ্রহণ করেছে। আরও দেখুন ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস ইউকে শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স পি ডেভিস এবং এম ফ্রিডল্যান্ড, কান-ফ্রুন্ডের শ্রম ও আইন (3য় সংস্করণ স্টিভেনস 1983) 18 12 এস ওয়েব এবং বি ওয়েব, ইন্ডাস্ট্রিয়াল ডেমোক্রেসি (লংম্যানস 1902) 12 বাহ্যিক লিঙ্ক ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেসের ওয়েবসাইট ওয়েবসাইট যুক্তরাজ্য শ্রম আইন ওয়ার্কিং টাইম