Philadelphia Jobs with Justice
ফিলাডেলফিয়া জবস উইথ জাস্টিস হল ফিলাডেলফিয়া অঞ্চলে কর্মরত শ্রমিক ইউনিয়ন, ছাত্র সংগঠন, সম্প্রদায় গোষ্ঠী এবং বিশ্বাস মণ্ডলীগুলির একটি জোট। 1999 সালে প্রতিষ্ঠিত, ফিলাডেলফিয়া জবস উইথ জাস্টিস জাতীয় জবস উইথ জাস্টিস নেটওয়ার্কের একটি স্বায়ত্তশাসিত অধিভুক্ত সংস্থা। এর ঘোষিত লক্ষ্য হল ফিলাডেলফিয়া এবং আশেপাশের অঞ্চলে শ্রমজীবী মানুষের অধিকারের জন্য লড়াই করা। 2000 সালে, ফিলাডেলফিয়া জে. ডব্লিউ. জে আমেরিকান ফেডারেশন অফ স্টেট, কাউন্টি এবং মিউনিসিপ্যাল এমপ্লয়িজ (এ. এফ. এস. সি. এম. ই)-এর সাথে যুক্ত সরকারি কর্মীদের জন্য ন্যায্য আচরণ এবং ভাল চুক্তি নিশ্চিত করার জন্য তার প্রথম বড় প্রচারণা শুরু করে। কৌশলগুলির মধ্যে ছিল আধিকারিক ও নেতাদের কাছে পোস্টকার্ড পাঠানো, পুস্তিকা ও সংবাদ বিজ্ঞপ্তি আকারে বিবৃতি পাঠানো এবং সমাবেশ করা। এই প্রচারাভিযানটি এ. এফ. এস. সি. এম. ই সদস্যদের সাথে সংহতি প্রদর্শন করতে, ফিলাডেলফিয়ানদের এই সমস্যার গুরুত্ব সম্পর্কে শিক্ষিত করতে এবং মেয়র জন স্ট্রিটের ইউনিয়ন বিরোধী কার্যকলাপকে সীমাবদ্ধ করতে সফল হয়েছিল। ফিলাডেলফিয়া জেডব্লিউজে স্বাধীন ইউনিয়নের স্বীকৃতি অর্জনের জন্য পেনসিলভেনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়, টেম্পল বিশ্ববিদ্যালয় এবং ফিলাডেলফিয়া মিউজিয়াম অফ আর্টের নিরাপত্তা রক্ষীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছিলেন। অ্যালাইডবার্টনের সঙ্গে চুক্তিবদ্ধ জাদুঘরের রক্ষীরা ফিলাডেলফিয়া সিকিউরিটি অফিসার্স ইউনিয়ন (পি. এস. ও. ইউ) গঠনের পক্ষে ভোট দেন। 2010 সালের সেপ্টেম্বরে, জে. ডব্লিউ. জে গ্রেটার ফিলাডেলফিয়া চেম্বার অফ কমার্সের বাইরে সেন্টার সিটিতে একটি চাকরির সমাবেশের আয়োজন করে। লক্ষ্য ছিল এই বার্তা পাঠানো যে মেয়র এবং সিটি কাউন্সিলের উচিত বড় কর্পোরেশনগুলিকে বেশি কর প্রদান করা। জে. ডব্লিউ. জে এবং উপস্থিত অন্যান্য গোষ্ঠী-যেমন এ. এফ. এস. সি. এম. ই ডিসি 47-বলেছে যে বড় কর্পোরেশনগুলিকে উপকৃত করা কর নীতিগুলি মধ্যবিত্ত এবং চাকরির বাজারকে ক্ষতিগ্রস্থ করছে। সমাবেশে বক্তারা আরও বলেছিলেন যে হাসপাতাল ও বিশ্ববিদ্যালয়ের মতো বড় অলাভজনক সংস্থাগুলি, যারা শহর থেকে পরিষেবা গ্রহণ করে, তাদেরও কর প্রদান করা উচিত। নভেম্বরে, জে. ডব্লিউ. জে-এর আয়োজকরা ইন্টারন্যাশনাল লংশোরম্যানস অ্যাসোসিয়েশন, ফিলাডেলফিয়া ইলেকট্রিশিয়ানস ইউনিয়নের ইউনিয়ন সদস্যদের সাথে একটি প্রতিবাদের নেতৃত্ব দেন। ফ্রেশ ডেল মন্টে প্রডিউসের কর্পোরেট নীতির প্রতিবাদ করতে কর্মীরা সেন্টার সিটির একটি সুবিধার দোকান অহিংসভাবে দখল করে। প্রতিবাদের আগে, ডেল মন্টে ফিলাডেলফিয়া বন্দরের পরিবর্তে নিউ জার্সিতে ফল খালাস করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, যা ফিলাডেলফিয়ার শ্রমিকদের অনেক ঘন্টা কাজ এবং বেতন থেকে বঞ্চিত করেছিল, কখনও কখনও 75 শতাংশ পর্যন্ত। বিক্ষোভকারীরা ডেল মন্টে যে নতুন ইউনিয়নের সাথে কাজ করছিল তা স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করেছিল। ফিলাডেলফিয়া ইউনিয়নগুলি তাদের সিদ্ধান্ত প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত ডেল মন্টে বয়কটের ঘোষণা দেয়। 2011 সালের মার্চ মাসে, জে. ডব্লিউ. জে-র কর্মীরা প্যারাডাইম অ্যাওয়ার্ড অনুষ্ঠানে ব্যাঘাত ঘটিয়ে সানোকো সিইও লিন এলসেনহানসকে একজন শক্তিশালী মহিলা ব্যবসায়ী নেতা হওয়ার জন্য একটি পুরস্কার প্রদান করে। বিশৃঙ্খলা সৃষ্টিকারীরা বলেছিল যে তারা "কোনও মহিলা নেতাকে উপস্থিত থাকতে দেখেনি", কারণ এলসেনহানস শত শত কর্মী ছাঁটাই এবং বিপজ্জনক শোধনাগারের কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা হ্রাস করার জন্য দায়ী ছিল। ফিলাডেলফিয়া জবস উইথ জাস্টিস স্বাস্থ্যকর পরিবারগুলির জন্য জোটের সদস্য, 100 টি সংস্থার একটি জোট যা সমস্ত ফিলাডেলফিয়া কর্মীদের জন্য বেতনের অসুস্থ দিনগুলি নিশ্চিত করার জন্য আইন পাস করার চেষ্টা করছে। ফেব্রুয়ারির শেষের দিক থেকে প্রচারাভিযানটি সক্রিয় ছিল, যখন একটি সিটি কাউন্সিল কমিটি কাউন্সিলের সামনে একটি বিল আনার কথা বিবেচনা করছিল। 1 মার্চ, বিক্ষোভকারীরা সাইনবোর্ড বহন করে সিটি হলের চারপাশে এবং কাউন্সিল চেম্বারের মধ্যে আর্নেড সিক টাইম বিলের দাবিতে জড়ো হয়। সেই তারিখে, "সুস্থ পরিবার ও কর্মক্ষেত্রের প্রচার" (বিল নম্বর 08074) শিরোনামে বিলটি সর্বজনীনভাবে কমিটি থেকে পাস হয়, যার অর্থ ছিল যে পরবর্তী পদক্ষেপটি ছিল বিলের উপর সম্পূর্ণ কাউন্সিলের ভোট। মার্চ মাসের শেষের দিক থেকে, জনসাধারণের মন্তব্যকারীরা কাউন্সিলের কার্যধারায় বক্তব্য রাখতে শুরু করেন এবং বিষয়টির উভয় পক্ষকে গুরুত্ব দেন। অ্যাক্টিভিস্টরাও সমাবেশ করতে শুরু করে; 9ই মে, কর্মজীবী মা এবং মেয়েরা চাইল্ডস্পেস ডে কেয়ার সেন্টারের বাইরে বিবৃতি ভাগ করে নেয় যে একটি শিশুর যত্ন নেওয়া এবং অসুস্থ দিনগুলি ছাড়া একটি চাকরি ধরে রাখা কতটা কঠিন। একই মাসের শেষের দিকে, আন্দোলনকারীরা 10,000 কমলা পোস্টকার্ড দিয়ে সিটি হল ঘেরাও করে যেগুলি প্রতিটি শহরের জেলা থেকে বিলের সমর্থকরা বিলের প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করে বার্তাগুলি দিয়ে পূরণ করেছিল। 9ই জুন, কাউন্সিল আরও এক সপ্তাহের জন্য বিলের উপর একটি ভোট বিলম্বিত করে, কিন্তু 5 জনেরও কম কর্মচারী সহ ব্যবসাগুলিকে ছাড় দেওয়ার জন্য বিলের একটি সংশোধনীর উপর ভোট দেয়। শ্রমিকরা আগে থেকেই বাইরে বিক্ষোভ করে এবং কার্যধারা চলাকালীন চেম্বারে ভিড় করে, যখনই বিলটি আলোচনার জন্য থাকে তখন সাইনবোর্ড ধরে এবং জনসাধারণের মতামত দেয়। বিলের বিরোধীরাও বক্তব্য রাখেন। বিলটি, যা 210,000 ফিলাডেলফিয়া কর্মীদের প্রভাবিত করবে, শহরে 70 শতাংশ সমর্থন রয়েছে; 64 শতাংশ রিপাবলিকান এবং 72 শতাংশ ডেমোক্র্যাট এটি সমর্থন করে এবং তাদের মধ্যে অনেকেই বলে যে তারা বরং সিটি কাউন্সিলের প্রার্থীদের ভোট দেবে যারা এটি সমর্থন করে। 16ই জুন, সিটি কাউন্সিল 9-8 ভোটে বিলটি পাস করে, কিন্তু মেয়র মাইকেল নুটার দ্বারা ভেটো দেওয়া হয়। পেনসিলভেনিয়ার ফিলাডেলফিয়া শ্রম আন্দোলন ভিত্তিক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংস্থাগুলিতে অবস্থিত শ্রমিক অধিকার সংগঠনগুলি