Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act 1969
নিয়োগকর্তাদের দায় (বাধ্যতামূলক বীমা) আইন 1969 (সি 57) যুক্তরাজ্যের সংসদের একটি আইন যার জন্য নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের ব্যক্তিগত আঘাতের বিরুদ্ধে বীমা বহন করা প্রয়োজন। যে বীমা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিতে হবে তাকে নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা বাধ্যতামূলক বীমা (কখনও কখনও "ইএলসিআই" হিসাবে উল্লেখ করা হয়) হিসাবে উল্লেখ করা হয়। বীমাকৃত হওয়ার পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের দেখার জন্য বীমার বিবরণ পোস্ট করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা বেশিরভাগ সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; ছাড়ের মধ্যে রয়েছে সরকারি সংস্থা এবং নির্দিষ্ট কিছু ক্ষুদ্র সংস্থা। ধারা 5-এর অধীনে, অপরাধীদের ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে সংক্ষিপ্ত দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পরে, স্ট্যান্ডার্ড স্কেলে 4 স্তর পর্যন্ত (2,500 পাউন্ড) জরিমানার সাজা দেওয়া যেতে পারে। নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা অনুধাবন অফিস নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা অনুধাবন অফিস (ই. এল. টি. ও) একটি স্বাধীন ইউ. কে সংস্থা যা বীমা দাবিদার এবং তাদের প্রতিনিধিদের নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা বীমা পলিসির একটি ডাটাবেসে অনলাইনে প্রবেশাধিকার প্রদান করে, যাতে কোনও প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে কর্মক্ষেত্রে সৃষ্ট রোগ/আঘাতের শিকার ব্যক্তিরা সনাক্ত করতে পারেন যে কে তাদের বীমা প্রদান করে। এটি একটি স্বাধীন, অলাভজনক সংস্থা হিসাবে সংগঠিত হয় যা গ্যারান্টি দ্বারা সীমাবদ্ধ এবং একটি শুল্ক দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। এটি 2011 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং মিল্টন কেইনস ভিত্তিক। ইএলটিও পূর্ববর্তী স্বেচ্ছাসেবী নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা কোড অফ প্র্যাকটিস (ইএলসিওপি) ট্রেসিং পরিষেবাকে প্রতিস্থাপন করেছে, যা 1999 সাল থেকে চালু ছিল। 2011 সালের ফেব্রুয়ারিতে, আর্থিক পরিষেবা কর্তৃপক্ষ বীমাকারী এবং মধ্যস্থতাকারীরা যেভাবে নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতার নীতি সংক্রান্ত তথ্য রেকর্ড করে সে সম্পর্কে নিয়মকানুন প্রকাশ করে। বিদেশে কাজ করা এই আইনে বিদেশে কর্মরত কর্মচারীদের অসুস্থতা এবং আঘাতের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক বীমার প্রয়োজন নেই। রিড বনাম রাশ এবং টম্পকিন্স গ্রুপ পিএলসি (1989) প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মচারীদের নিজেদের জন্য বীমা পাওয়ার পরামর্শ দেওয়ার কোনও প্রয়োজন নেইঃ বেশ কয়েকটি প্রসঙ্গে, সংসদ এই দেশের মানুষকে বিনা ক্ষতিপূরণের ক্ষতির ঝুঁকি থেকে রক্ষা করার জন্য আইন করেছে। বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তার দায় বীমা আরোপ করা হয়েছে। কিছু সীমিত ব্যতিক্রমের জন্য সংরক্ষণ করুন যে এই দেশের বাইরে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে শুল্ক প্রযোজ্য নয়। এমনকি সতর্ক করার দায়িত্বের সীমিত এবং পরিমিত শর্তাবলীতেও বিদেশে কর্মরত তাদের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিচার বিভাগীয় সিদ্ধান্তের মাধ্যমে নিয়োগকর্তাদের উপর একটি শুল্ক আরোপ করা কঠিন হতে পারে, যা নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ না হলে আঘাতের মাধ্যমে ক্ষতির সাথে সম্পর্কিত, এই সত্যটি বিবেচনা করে যে সংসদ এমন কোনও আঘাতের ক্ষেত্রেও নিশ্চিত করার বাধ্যবাধকতা আরোপ করেনি যার জন্য নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ হবেন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইংরেজি নির্যাতন আইন নোটস এবং রেফারেন্স দায় বীমা যুক্তরাজ্য আইন 1969 যুক্তরাজ্য শ্রম আইন 1969 শ্রম সম্পর্ক মিল্টন কেইনস ভিত্তিক নিয়োগকর্তা সংগঠন