Alexander v Standard Telephones & Cables Ltd (No 2)
আলেকজান্ডার এবং ওয়াল বনাম স্ট্যান্ডার্ড টেলিফোনস অ্যান্ড ক্যাবলস লিমিটেড (নং 2) [1991] আইআরএলআর 287 যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি যৌথ চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয়। তথ্য স্ট্যান্ডার্ড টেলিফোনস অ্যান্ড ক্যাবলস লিমিটেডের কর্মক্ষেত্রের যৌথ চুক্তি 6.1 অনুচ্ছেদে অপ্রয়োজনীয়তার জন্য একটি "লাস্ট ইন, ফার্স্ট আউট" মানদণ্ডের উপর কাজ করেছে, 'প্রতিটি দক্ষতা গোষ্ঠীর মধ্যে নির্বাচন গোষ্ঠীর মধ্যে পরিষেবার ভিত্তিতে করা হবে'। অনুচ্ছেদ 6.2-এ বলা হয়েছে, 'পারস্পরিক উদ্দেশ্য হবে বিভাগের মধ্যে দক্ষতার ভারসাম্য বজায় রাখা।' এর পরিবর্তে সাধারণ টেলিফোনগুলি প্রয়োজনীয় দক্ষতার ভিত্তিতে মানুষকে অপ্রয়োজনীয় করে তোলে। মিঃ আলেকজান্ডার এবং ওয়ার্ড উভয়েরই কর্মসংস্থানের অনানুষ্ঠানিক চুক্তি ছিল। তারা বয়স্ক ছিল এবং দাবি করেছিল যে তাদের বাধ্যতামূলকভাবে অপ্রয়োজনীয় করা উচিত ছিল না। যেহেতু এক্সপ্রেস অন্তর্ভুক্তির কোনও প্রমাণ ছিল না, আদালত জিজ্ঞাসা করেছিল যে এটি নিহিতকরণের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে কিনা। জজমেন্ট হবহাউস জে বলেন যে যৌথ চুক্তিটি অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। তিনি বলেন, যৌথ চুক্তিটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে কিনা তা নির্মাণের বিষয়। এখানে চুক্তিটি নিজেকে একটি 'পদ্ধতি' চুক্তি হিসাবে মনোনীত করে। এটি নিঃসন্দেহে প্রাথমিকভাবে একটি নীতিগত নথি যা ইউনিয়ন এবং কোম্পানির মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটি বিশেষভাবে পদ্ধতির সঙ্গেও সম্পর্কিত। 'পুনর্বাসনের বিষয়ে উল্লেখ করা আরেকটি ধারা অন্য একটি কোম্পানির বিভাগের উপর নির্ভর করে শ্রমিককে গ্রহণ করার উপর। এটি ছিল না, আরও দেখুন ইংরেজি আইনে কর্মসংস্থানের চুক্তি ইউকে শ্রম আইন ইইউ শ্রম আইন ইউএস শ্রম আইন জার্মান শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্য শ্রম মামলা আইন হাই কোর্ট অফ জাস্টিস মামলা 1991 যুক্তরাজ্য মামলা আইন যুক্তরাজ্য কর্মসংস্থান চুক্তি মামলা আইন