Henry v London Greater Transport Services
মানুষের কর্মসংস্থানের অধিকার সুরক্ষার সুযোগ সম্পর্কিত যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা। এটি এই দৃষ্টিভঙ্গি নিয়েছিল যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য তথ্য প্রয়োজন পরিবহন ও সাধারণ শ্রমিক ইউনিয়ন একটি যৌথ চুক্তির জন্য একটি পরিচালন ক্রয়-আউট (শেয়ার স্থানান্তরের মাধ্যমে) প্রসেক্টরের সাথে আলোচনা করেছে যার অর্থ সদস্যদের জন্য কম বেতন এবং আরও খারাপ অবস্থা হবে। মিঃ কার্লটন হেনরি সহ 63 জন সদস্য আপত্তি জানান। বাকি 1,500 জন এতে সম্মত হন। কর্মসংস্থান অধিকার আইন 1996, ধারা 13 এর অধীনে বেআইনি মজুরি ছাড়ের জন্য 63 জন দাবি করেছেন। তাদের চুক্তিতে এক্সপ্রেস ইনকর্পোরেশন ধারার অভাবে কি তাদের চুক্তিগুলি যৌথ চুক্তির দ্বারা পরিবর্তিত হয়েছিল? কোনও ব্যালট ছিল না, যা কর্মক্ষেত্রের প্রথা ছিল, তাই 63 জন যুক্তি দিয়েছিলেন যে কোনও অন্তর্ভুক্তি নেই। এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল 63 জনের দাবি বহাল রাখে এবং প্রতিবাদে 2 বছর ধরে কাজ চালিয়ে তারা কখনও রাজি হয়নি। তবে এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল নিয়োগকর্তার আপিল মঞ্জুর করে, কিন্তু একটি ব্যালট আসলে যুক্তিসঙ্গত, নিশ্চিত এবং কুখ্যাত কিনা তা বিচারের জন্য প্রেরণ করা হয়। জাজমেন্ট পিল এলজে কর্মচারীদের আবেদন খারিজ করে দেয়। প্রথমত, ট্রাইব্যুনাল তার এই সিদ্ধান্তকে ন্যায়সঙ্গত করেনি যে কর্মচারীরা দুই বছর ধরে স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে রাজি হয়নি। দ্বিতীয়ত, এটি জিজ্ঞাসা করার প্রয়োজন ছিল যে এটি প্রথাগত কিনা-পাশাপাশি কর্মশক্তিকে আবদ্ধ করে একটি ব্যালটের সাথে একটি যৌথ চুক্তি-যদি ব্যালট ছাড়া একটি যৌথ চুক্তি কর্মশক্তিকে আবদ্ধ করতে পারে। লংমোর এলজে এবং স্যার মার্টিন নোর্স একমত হন। আরও দেখুন ইংরেজি আইনে কর্মসংস্থানের চুক্তি যুক্তরাজ্য শ্রম আইন ইইউ শ্রম আইন মার্কিন শ্রম আইন জার্মান শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্য শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 2001 যুক্তরাজ্য মামলা আইন যুক্তরাজ্য কর্মসংস্থান চুক্তি মামলা আইন