Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung
লি টিং সাং বনাম চুং চি-কেউং [1990] ইউ. কে. পি. সি 9 হল হংকং এবং যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের একটি মামলা যা মানুষের কর্মসংস্থানের অধিকার সুরক্ষার সুযোগ সম্পর্কিত। এটি এই দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করেছিল যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য সম্পর্কের অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে বিবেচনা করা প্রয়োজন, যেমন নিজের সরঞ্জাম ব্যবহার করা বা ব্যবসায়িক ঝুঁকি নেওয়া। হংকংয়ের আপিল আদালতের আপিলের ভিত্তিতে এই মামলার শুনানি হয়। একজন দক্ষ পাথর মিস্ত্রি দাবি করতে চেয়েছিলেন যে তিনি স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা বিধিবিধানের মধ্যে রয়েছেন। এটি করার জন্য, তাকে একজন কর্মচারী হিসাবে গণ্য করতে হবে। উপদেষ্টা মিঃ লি টিং সাংকে একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হত। অতএব, তিনি দাবি করতে পারেন যে তিনি স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা বিধিবিধানের মধ্যে ছিলেন। এটি এই সত্য সত্ত্বেও ছিল যে, তাঁর যে দক্ষতা ছিল তার কারণে তিনি কীভাবে কাজটি করতে হয় তা শিখিয়ে দেননি। আদালত বিবেচনা করে যে তিনি (1) মূলত স্বল্পমেয়াদী ভিত্তিতে একজন সাবকন্ট্রাক্টরের জন্য কাজ করেছিলেন, (2) পিস-ওয়ার্ক রেট বা দৈনিক হার দেওয়া হয়েছিল, (3) কোনও সরঞ্জামের অধিকারী ছিলেন না, (4) কোনও সহায়ক নিয়োগ করেননি, এবং (5) কাজের পরিচালনা করার প্রয়োজন ছিল না, তাৎপর্য কর্মসংস্থানের আইনি সম্পর্ক রয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রিভি কাউন্সিল বেশ কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করেছিল। এখানকার শ্রমিকটি দক্ষ হওয়া সত্ত্বেও তারা মনে করেছিল যে প্রকৃতপক্ষে এটিই ছিল। ঐতিহ্যগতভাবে, দক্ষতা এমন একটি কারণ ছিল যা কর্মসংস্থানের আইনি সম্পর্কের অস্তিত্বকে অস্বীকার করেছিল। আরও দেখুন ইংরেজি আইনে কর্মসংস্থানের চুক্তি যুক্তরাজ্য শ্রম আইন ইইউ শ্রম আইন মার্কিন শ্রম আইন জার্মান শ্রম আইন নোট 1990 হংকং জুডিশিয়াল কমিটি অফ দ্য প্রিভি কাউন্সিল মামলাগুলিতে হংকং ইউনাইটেড কিংডম শ্রম মামলা আইন 1990 থেকে যুক্তরাজ্যের মামলা আইনে আপিলের উপর