Draft Fifth Company Law Directive
খসড়া পঞ্চম কোম্পানি আইন নির্দেশিকা (1972-2001) একটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রস্তাবিত নির্দেশনা ছিল বড় সংস্থাগুলিতে সহ-নির্ধারণের অধিকারের জন্য, অর্থাৎ। কর্মচারীদের পরিচালনা পর্ষদের জন্য ভোট দেওয়ার জন্য। খসড়াটি বেশ কয়েকটি বড় সংশোধনীর মধ্য দিয়ে গেছে, কিন্তু পর্যাপ্ত সদস্য রাষ্ট্রগুলির দ্বারা কখনই সম্মত হয়নি এবং 2001 সালে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রত্যাহার করা হয়েছিল। 1972 সালের ইতিহাস সংশোধন 1972 সালের 27শে সেপ্টেম্বর কমিশনার হ্যাফারক্যাম্পের (এস. পি. ডি) অধীনে ম্যানশোল্ট কমিশন কর্তৃক গৃহীত প্রথম খসড়া পঞ্চম কোম্পানি আইন নির্দেশিকা প্রস্তাব করে যে কোম্পানিগুলির অবশ্যই দুই স্তরের পরিচালনা পর্ষদ থাকতে হবে এবং 500 জনেরও বেশি শ্রমিকের কোম্পানিগুলিকে একটি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে এক তৃতীয়াংশ সদস্য নিয়োগ করতে হবে। 1983 সালের 28শে জুলাই কমিশনার নারজেস (সিডিইউ)-এর অধীনে থর্ন কমিশন নতুন চুক্তি সুরক্ষিত করার প্রয়াসে আরও একটি সংশোধন গ্রহণ করে। দুই স্তরের বোর্ডের প্রয়োজনীয়তা পরিত্যাগ করা হয়েছিল এবং কোড নির্ধারণের প্রয়োজন হওয়ার আগে এই সীমা 1000 জন কর্মীর কাছে উন্নীত করা হয়েছিল। এতে ধারণা করা হয়েছিল যে, দুই বা এক স্তরের বোর্ডের কর্মচারীদের জন্য বোর্ডের প্রতিনিধিত্ব উপলব্ধ থাকবে, অথবা অন্য কোনও কর্মচারী প্রতিনিধি সংস্থার বিকল্প থাকবে যা বোর্ডের সমস্ত উপকরণের একটি অনুলিপি পাবে। 1990 এবং 1991 সালের সংশোধনী 1990 সালের 13ই ডিসেম্বর এবং 1991 সালের 20শে নভেম্বর কমিশনার ব্যাঙ্গম্যানের (এফ. ডি. পি) অধীনে ডেলর্স কমিশনের দ্বিতীয় কলেজ কর্তৃক নির্দেশিকা সংশোধনের পরবর্তী প্রচেষ্টা গৃহীত হয় এবং এক তৃতীয়াংশ থেকে অর্ধেক প্রতিনিধিত্বের অনুমতি দেওয়া হয়। 2001 সালের প্রত্যাহার 11ই ডিসেম্বর 2001-এ প্রোডি কমিশন "আর সাময়িক নয়" বলে প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করে নেয়। আরও দেখুন ইইউ কোম্পানি আইন ইইউ শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক পদ্ধতি 1972/0003 এসওয়াইএন অন ইইউআর-লেক্স পদ্ধতি 1972/0003 (সিওডি) ইউআইএল খসড়া ইউরোপীয় ইউনিয়ন আইন