Hall v Lorimer
হল বনাম লরিমার [1993] ই. ডব্লিউ. সি. এ সিভ 25 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা যা নিযুক্ত বা স্ব-নিযুক্ত হিসাবে একজন শ্রমিকের অবস্থা সম্পর্কিত। আপিল আদালত এই দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করেছিল যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রমিক তার নিজের অ্যাকাউন্টে কতটা ব্যবসায় রয়েছে তা বিবেচনা করা প্রয়োজন। যেহেতু মিঃ লরিমার নতুন গ্রাহক খোঁজার জন্য ব্যবসার মতো মনোভাব নিয়েছিলেন, তাই তিনি একটি স্ব-নিযুক্ত ব্যবসা চালাচ্ছিলেন এবং ধারাবাহিকভাবে স্বল্পমেয়াদী চাকরিতে কাজ করছিলেন না। তথ্য মিঃ লরিমার তার কর্মসংস্থানের জন্য 32,875 পাউন্ড পেয়েছিলেন এবং 9,250 পাউন্ড ব্যয় করেছিলেন। তিনি স্বল্পমেয়াদী চাকরিতে 20টি পৃথক সংস্থার জন্য কাজ করা একজন টেলিভিশন প্রযুক্তিবিদ ছিলেন। জজমেন্ট নোলান এলজে বলেন যে লরিমার স্ব-নিযুক্ত ছিলেন এবং তাই তার আয়ের বিপরীতে তার খরচ নির্ধারণ করতে পারেন। তিনি বলেন, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে যা আংশিকভাবে প্রাসঙ্গিক তা হল, তিনি আর্থিক ঝুঁকি নেন, নিজের সরঞ্জাম/সরঞ্জাম সরবরাহ করেন এবং মুনাফা নেন এবং নিজের কর ও জাতীয় বীমার অবদান প্রদান করেন। এই রায় অনুসরণ করে, কোনও ব্যক্তি নিযুক্ত বা স্ব-নিযুক্ত কিনা তা নির্ধারণের "যথাযথ পদ্ধতি" কে "সামগ্রিক তথ্য" দেখে এবং "প্রতিটি উপাদানকে যথাযথ গুরুত্ব দিয়ে" সমস্ত পরিস্থিতির "একটি সম্পূর্ণ ছবিতে" পৌঁছানোর একটি অনুশীলন হিসাবে দেখা হয়েছে। আরও দেখুন ইংরেজি আইনে কর্মসংস্থানের চুক্তি যুক্তরাজ্য শ্রম আইন ইইউ শ্রম আইন মার্কিন শ্রম আইন জার্মান শ্রম আইন রেফারেন্স যুক্তরাজ্য শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 1993 যুক্তরাজ্য মামলা আইন