Common employment
সাধারণ কর্মসংস্থান ইংরেজি নির্যাতন আইনের একটি ঐতিহাসিক প্রতিরক্ষা ছিল যেখানে বলা হয়েছিল যে শ্রমিকরা পরোক্ষভাবে তাদের সহকর্মীদের দ্বারা আহত হওয়ার ঝুঁকি গ্রহণ করেছিল, যাদের সাথে তারা "সাধারণ চাকরিতে" ছিল। মার্কিন শ্রম আইনের পরিভাষা ছিল "সহকর্মী শাসন"। এই মতবাদের কার্যকারিতা প্রথম দেখা যায় যুক্তরাজ্যের প্রিস্টলি বনাম ফাউলারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এই মতবাদটি ফারওয়েল বনাম বোস্টন এবং ওয়ার্সেস্টার আর. আর-এ দেখা গিয়েছিল। কর্পোরেশন বাঙ্কার হিল মাইনিং কোম্পানি সহকর্মীদের মতবাদ দ্বারা পরিচালিত হয়। ক্যাথরিন আইকেনের মতে, "একই নিয়োগকর্তার জন্য একই সাধারণ সন্ধানে নিযুক্ত ব্যক্তিরা সহকর্মী ছিলেন এবং সংস্থাগুলি কোনও সহকর্মী কর্মচারীর দোষে আঘাতের জন্য দায়বদ্ধ ছিল না। সুতরাং, হয় খনি শ্রমিক নিজেই বা তার সহকর্মী শেষ পর্যন্ত দুর্ঘটনার জন্য দায়ী ছিল। 1893 সালের মার্চ থেকে 1894 সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে খনিতে 15 জনের প্রাণহানির ঘটনা ঘটে। যুক্তরাজ্যে আইন সংস্কার (ব্যক্তিগত আঘাত) আইন 1948 দ্বারা এটি সম্পূর্ণরূপে বিলুপ্ত করা হয়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা এই মতবাদটি বাতিল করা হয়েছে, যার মাধ্যমে একজন কর্মী তাদের সহকর্মীর দোষ নির্বিশেষে আধা-নির্যাতনের জন্য আবেদন করতে পারেন। আরও দেখুন অবদানমূলক অবহেলা ভলান্টি নন ফিট ইনজুরিয়া এক্স টার্পি কৌসা নন অরিতুর অ্যাক্টিও আলব্রো বনাম আগাউয়াম ক্যানাল কোং। (1850) রেফারেন্স ইংরেজি নির্যাতন আইন আইনী মতবাদ এবং নীতি যুক্তরাজ্য শ্রম আইন ইংরেজি আইনি পরিভাষা এসঃ ভলান্টি নন ফিট ইনজুরিয়া তিনিঃ