David Byerman
ডেভিড বায়ারম্যান পূর্বে 2015-2018 থেকে কেন্টাকি লেজিসলেটিভ রিসার্চ কমিশনের পরিচালক হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন। এই পদে তিনি কেন্টাকির সমস্ত নির্দলীয় আইনপ্রণেতা কর্মীদের পরিচালনা করেছিলেন, প্রায় 400 জন কর্মচারী এবং 7 কোটি 44 লক্ষ ডলার বার্ষিক বাজেট সহ একটি সংস্থার তদারকি করেছিলেন। বায়ারম্যানকে 10ই সেপ্টেম্বর, 2015-এ আইন প্রণয়নকারী নেতৃত্বের সর্বসম্মত পছন্দ হিসাবে ঘোষণা করা হয়েছিল এবং 23শে সেপ্টেম্বর, 2015-এ 16 সদস্যের আইন প্রণয়নকারী গবেষণা কমিশন দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত করা হয়েছিল। একটি বিস্ময়কর পদক্ষেপে, 2018 সালের আগস্টে ঘোষণা করা হয়েছিল যে তার চুক্তি চতুর্থ বছরের জন্য নবায়ন করা হবে না। বায়ারম্যান নেভাদার রেনোতে ম্যাককুইন হাই স্কুলের স্নাতক। তিনি রেডল্যান্ডস বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ইতিহাস ও রাষ্ট্রবিজ্ঞানে ডাবল মেজর সহ ব্যাচেলর অফ আর্টস ডিগ্রি অর্জন করেন এবং ছাত্র সংগঠনের সভাপতি হিসাবে দায়িত্ব পালন করেন। বায়ারম্যান পেনসিলভেনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের ফেলস ইনস্টিটিউট অফ গভর্নমেন্ট থেকে মাস্টার অফ গভর্নমেন্টাল অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ডিগ্রি অর্জন করেন। তিনি ক্যারোলিন বায়ারম্যানকে বিয়ে করেছেন। তাদের দুই সন্তান রয়েছে, আমান্ডা এবং উইল। প্রাথমিক কর্মজীবন বায়ারম্যান গ্রেটার ফিলাডেলফিয়া ক্লিন সিটিস, ইনকর্পোরেটেডের নির্বাহী পরিচালক হিসাবে তাঁর কর্মজীবন শুরু করেছিলেন, একটি সরকারী-বেসরকারী অংশীদারিত্ব যা বিকল্প জ্বালানী যানবাহনকে প্রচার করে। বায়ারম্যানের নেতৃত্বে, বৃহত্তর ফিলাডেলফিয়া ক্লিন সিটিগুলি একটি স্টার্ট-আপ অলাভজনক থেকে 1998 সালে গভর্নর টম রিজ দ্বারা প্রদত্ত সম্মান "পরিবেশগত উৎকর্ষের জন্য গভর্নরের পুরস্কার"-এর বিজয়ী হয়ে ওঠে। বায়ারম্যান 1998 সালে তাঁর নিজের রাজ্য নেভাদায় ফিরে আসেন এবং গভর্নর বব মিলারের সিনিয়র স্টাফের দায়িত্ব পালন করেন। সেখানে, বায়ারম্যান গভর্নরের নির্বাহী সহকারী হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন, একটি নীতিগত পদে যেখানে বায়ারম্যান গভর্নরের সিনিয়র স্টাফের সদস্য হিসাবে পরিবহন, পরিবেশ এবং তথ্য প্রযুক্তি সংক্রান্ত বিষয়গুলি পরিচালনা করেছিলেন। গভর্নরের কর্মচারীদের মধ্যে থেকে, বায়ারম্যান নেভাদা পরিবহন বিভাগের জন্য আন্তঃসরকারী সম্পর্কের নেতৃত্ব দেন। তাঁর সম্প্রদায়ের একজন স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে, ডেভিড স্পার্কস চেম্বার অফ কমার্সের সভাপতি, পার্টিসিপেটরি ডেমোক্রেসি সম্পর্কিত নেভাদার উপদেষ্টা কমিটির চেয়ারম্যান এবং নেভাদা অ্যাসোসিয়েশন অফ নন-প্রফিট অর্গানাইজেশনের বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছেন। 2000 সালের জনগণনা এবং 2010 সালের জনগণনা বায়ারম্যান 2000 এবং 2010 সালের জনগণনা প্রচারাভিযানের সময় মার্কিন জনগণনা ব্যুরোর জন্য নেভাদার প্রধান সরকারী যোগাযোগ হিসাবে কাজ করেছিলেন। এই ভূমিকায়, বায়ারম্যান উভয় প্রচারাভিযানের প্রধান কৌশলবিদ এবং মিডিয়া মুখপাত্র হিসাবে কাজ করেছিলেন। নেভাদার 2000 সালের জনগণনা প্রচারাভিযানটি দেশের যে কোনও রাজ্যের মধ্যে সবচেয়ে বড় পরিবর্তন এনেছিল; যেখানে 1990 সালে নেভাদানদের 2.3 শতাংশ বাদ পড়েছিল, 2000 সালে এই সংখ্যা কমে মাত্র 1.6 শতাংশে নেমে আসে। 2000 থেকে 2010 সাল পর্যন্ত অতিরিক্ত যুক্তরাষ্ট্রীয় বরাদ্দে নেভাদার জন্য বার্ষিক 16 মিলিয়ন মার্কিন ডলার উৎপাদন করা হয়েছে বলে গণনা করা হয়েছিল। উভয় অভিযানই অত্যন্ত সফল হয়েছিল এবং বায়ারম্যানকে একজন উকিল এবং সংগঠক উভয় হিসাবেই প্রধান ভূমিকা পালন করার জন্য ব্যাপকভাবে কৃতিত্ব দেওয়া হয়েছিল। সিনেটের সচিব ডেভিড বায়ারম্যান নেভাদা সিনেটের সিনেটের 40তম সচিব ছিলেন। তিনি 18ই আগস্ট, 2010-এ তৎকালীন সিনেট সংখ্যাগরিষ্ঠ নেতা স্টিভেন হর্সফোর্ড দ্বারা নিযুক্ত হন এবং তারপরে 7ই ফেব্রুয়ারী, 2011 এবং 4ঠা ফেব্রুয়ারী, 2013-এ পূর্ণ নেভাদা সেনেট দ্বারা সর্বসম্মতভাবে নির্বাচিত হন। ডেভিড বায়ারম্যান ছিলেন প্রথম দক্ষিণ নেভাদার বাসিন্দা যিনি সিনেটের সচিব হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন। এই পদটি পূর্ণকালীন এবং নিরপেক্ষ। সিনেটের সচিব হিসাবে, বায়ারম্যান নেভাদা রাজ্য সিনেটের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং সংসদ সদস্য হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন। সিনেটের সচিব একটি অধিবেশন কর্মীদের তদারকি করেন যা আইনসভা অধিবেশন চলাকালীন 100 জনেরও বেশি বৃদ্ধি পায় এবং এতে আইনসভা কর্মী, ফ্লোর কর্মী, অস্ত্রের সার্জেন্ট, গবেষণা সহকারী এবং অন্যান্যরা অন্তর্ভুক্ত থাকে। সচিব বায়ারম্যান তাঁর কার্যকালের সময়কালে সরকারের মধ্যে প্রবেশাধিকার এবং স্বচ্ছতা বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন ধরনের উদ্যোগ বাস্তবায়ন করেছিলেন। চ্যানেল 21 সিনেটের জন্য একটি যোগাযোগ চ্যানেল হিসাবে কাজ করে এবং এতে সিনেটের সংবাদ এবং তথ্য, জার্গন এবং আইন প্রণয়ন সংক্রান্ত পরিভাষা সম্পর্কে ব্যাখ্যা, সিনেট কমিটি এবং ফ্লোর সেশনের লাইভ ভিডিও, জাতীয় এবং স্থানীয় সংবাদ এবং বৈঠকের তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সেনার্টস নেভাদা সেনেট, নেভাদা ডিভিশন অফ মিউজিয়ামস এবং নেভাদা আর্টস কাউন্সিলের মধ্যে একটি অংশীদারিত্ব ছিল যার মধ্যে শিল্প প্রতিযোগিতা, প্রোগ্রাম এবং সেনেটের স্থায়ী শিল্প সংগ্রহ নির্মাণের জন্য একটি প্রচারণা অন্তর্ভুক্ত ছিল। ইউলেজিসলেট সিনেট চেম্বারে একটি অনুকরণ ছিল যা দর্শকদের সিনেটের মেঝেতে সিনেটর এবং সিনেট কর্মকর্তাদের ভূমিকা পালন করার সুযোগ দিয়েছিল। 2015 সালের আইনসভার জন্য সিনেটে দলের নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তনের পর, নতুন রিপাবলিকান নেতৃত্ব ঘোষণা করে যে প্রাক্তন সচিব ক্লেয়ার জে ক্লিফ্টকে এই পদে পুনরায় নিয়োগ করা হবে। লেজিসলেটিভ রিসার্চ কমিশনের পরিচালক বায়ারম্যান 2015 সালের 1লা অক্টোবর দায়িত্ব গ্রহণ করেন, যৌন হয়রানির কেলেঙ্কারি এবং দুর্বল পরিচালন পদ্ধতিতে জর্জরিত একটি সংস্থার নেতৃত্ব গ্রহণ করেন। অত্যন্ত পেশাদার কর্মশক্তির কথা উল্লেখ করে বায়ারম্যান সংস্থার সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধারের বিষয়ে আশাবাদ ব্যক্ত করেন। তিনি তাঁর কার্যকালের এক সপ্তাহেরও কম সময়ের মধ্যে একটি অপ-এড লিখেছিলেন, যা রাজ্যের প্রতিটি প্রধান সংবাদপত্রে ব্যাপকভাবে প্রচারিত হয়েছিল, যেখানে তাঁকে ব্যাপকভাবে উদ্ধৃত করে বলা হয়েছিল যে এলআরসি-কে "তার সোয়াগার ফিরিয়ে আনতে হবে"। বায়ারম্যান 2015 সালের 1লা অক্টোবর দায়িত্ব গ্রহণ করেন এবং বর্তমানে 2017 সালের সেপ্টেম্বরে ঘোষিত চুক্তির মেয়াদ বৃদ্ধির অধীনে বছরে 141,750 মার্কিন ডলার উপার্জন করেন। এক বছরেরও বেশি সময় দায়িত্ব পালনের পর, বায়ারম্যানকে সিনেটের সভাপতি রবার্ট স্টিভার্স এলআরসি-তে নীতিগত বিষয়গুলির সমাধানে অগ্রগতি করার জন্য কৃতিত্ব দিয়েছিলেন। সংস্থার সঙ্গে তাঁর প্রথম দুই মাসে, 125 জনেরও বেশি কর্মচারী পরিচালকের সঙ্গে একের পর এক বৈঠকের সময় নির্ধারণ করেছিলেন। তিনি অভ্যন্তরীণ এলআরসি যোগাযোগের দিকে এগিয়ে গেছেন, একটি দৈনিক অভ্যন্তরীণ সংবাদ বুলেটিন প্রতিষ্ঠা করেছেন, একটি দ্বি-মাসিক নিউজলেটার চালু করেছেন এবং @DirectorLRC হ্যান্ডেলের অধীনে একটি সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি প্রতিষ্ঠা করেছেন। তিনি একটি দীর্ঘমেয়াদী নীতিও পরিবর্তন করেছিলেন যেখানে কর্মচারীদের পরিচালকের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক কম্প টাইম আওয়ার দেওয়া হত, পরিবর্তে "একটির জন্য এক" কম্প টাইম পদ্ধতি গ্রহণ করা বেছে নিয়েছিলেন। 2016 সালের আগস্টে, বায়ারম্যান একটি কর্মচারী শ্রেণিবিন্যাস পরিকল্পনা উপস্থাপন করেন এবং আইন প্রণয়ন গবেষণা কমিশন তা অনুমোদন করে। এটি প্রতিষ্ঠিত-সংস্থার ইতিহাসে প্রথমবারের মতো-সমস্ত পদের জন্য আনুষ্ঠানিক কাজের বিবরণ এবং একটি আনুষ্ঠানিক সাংগঠনিক কাঠামো। বছরের পর বছর ধরে, এল. আর. সি-র কর্মচারীরা অগ্রগতি বা বেতন বৃদ্ধির জন্য স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা পদ্ধতি ছাড়াই কাজ করতেন, কর্মীদের মনে হত যে অনেক সিদ্ধান্ত পূর্ববর্তী পরিচালকদের দ্বারা নির্বিচারে নেওয়া হচ্ছে। তখন হাউস স্পিকার গ্রেগ স্টাম্বো বায়ারম্যানের পরিকল্পনাকে উচ্চ নম্বর দিয়েছিলেন, বলেছিলেন যে এটি একটি ভাল পরিকল্পনা যা রাজ্য আইনসভাগুলির জাতীয় সম্মেলন দ্বারা নথিভুক্ত দীর্ঘস্থায়ী সমস্যাগুলিকে সম্বোধন করে। বায়ারম্যান শ্রেণীবিভাগ পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করেছেন। 2017 সালে, এল. আর. সি ঘোষণা করে যে এটি কর্মচারীদের সন্তুষ্টির পরিমাপ আপডেট করেছে, একটি অভিন্ন সমীক্ষা ব্যবহার করে যা আগে ব্যাপক কর্মচারী অসন্তোষ নির্ণয়ের জন্য ব্যবহৃত হত। বায়ারম্যানের নেতৃত্বে সংস্থার জন্য হালনাগাদ সমীক্ষায় নাটকীয় উন্নতি হয়েছে, যেখানে এলআরসি 54টি ক্ষেত্রের মধ্যে 49টিতে উন্নতি দেখিয়েছে যেখানে কর্মচারীদের সন্তুষ্টি পরিমাপ করা হয়েছিল। 2014 এবং 2017 সালের মধ্যে যে ক্ষেত্রটি সবচেয়ে বড় পরিবর্তন দেখিয়েছে তা এলআরসি-র নিয়োগের অনুশীলনগুলি সমস্ত চাকরির সূচনার জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে আস্থা বৃদ্ধি করেছে। চার-পয়েন্ট স্কেলে, এই বিষয়ে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া এই বছরের সমীক্ষায় এক পয়েন্টের প্রায় নয়-দশমাংশ বেশি ছিল। সামগ্রিকভাবে, পরিচালক হিসাবে বায়ারম্যানের পারফরম্যান্সে কর্মচারীদের সন্তুষ্টি 73 শতাংশ পরিমাপ করা হয়েছিল। জরিপের ফলাফল প্রকাশের অল্প সময়ের মধ্যেই বায়ারম্যান আইন প্রণয়নকারী গবেষণা কমিশনের কাছ থেকে চুক্তির মেয়াদ বাড়িয়ে নেন। 2018 সালের আগস্টে, আইন প্রণয়নকারী নেতৃত্ব পরিচালক বায়ারম্যানকে জানিয়েছিল যে তার চুক্তি চতুর্থ বছরের জন্য নবায়ন করা হবে না। রাজনৈতিক কারণে এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে বলে ব্যাপকভাবে বিশ্বাস করা হয়েছিল, যার ফলে সম্পাদকীয় পৃষ্ঠাগুলি এবং উপাদান গোষ্ঠীগুলি থেকে ক্ষোভের সৃষ্টি হয়েছিল। তাঁর মুলতুবি প্রস্থানের খবর প্রকাশের পরে, বায়ারম্যান স্বচ্ছতা, নাগরিক সম্পৃক্ততা এবং যুব ক্ষমতায়নে তাঁর প্রচেষ্টার জন্য নির্বাচকমণ্ডলী এবং কিছু আইনপ্রণেতা নেতাদের দ্বারা প্রশংসিত হন। এক বিবৃতিতে, হাউস মাইনরিটি লিডার রকি অ্যাডকিনস "গভীর স্তরের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা" আনার জন্য বায়ারম্যানের প্রশংসা করেছেন। বিধায়ক এবং আইনপ্রণেতারা তাঁর অনেক অবদানের জন্য সমানভাবে তাঁর কাছে ঋণী। "এলআরসি পরিচালকের ভূমিকাটি বর্তমান সময়ে, সংস্থার ইতিহাসে প্রথমবারের মতো পক্ষপাতদুষ্ট কর্মীদের দ্বারা কার্যকরী ভিত্তিতে পরিচালিত হচ্ছে। পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি 2013 সালের মে মাসে, গণতান্ত্রিক প্রক্রিয়ায় জনসাধারণকে জড়িত করার জন্য তাঁর উৎসর্গের স্বীকৃতিস্বরূপ সেক্রেটারি বায়ারম্যানকে সেক্রেটারি অফ স্টেট রস মিলার জিন ফোর্ড ডেমোক্রেসি অ্যাওয়ার্ডে সম্মানিত করেছিলেন। 2014 সালের এপ্রিলে ক্লার্ক কাউন্টি ল ফাউন্ডেশন সচিব বায়ারম্যানকে লিবার্টি বেল পুরস্কার বিজয়ী ঘোষণা করে। উদ্ধৃতি অনুসারে, লিবার্টি বেল অ্যাওয়ার্ড "সম্প্রদায়ের এমন ব্যক্তিদের স্বীকৃতি দেয় যারা আইনের শাসনকে সমর্থন করে, সম্প্রদায়ের মধ্যে ভাল সরকারে অবদান রাখে, নাগরিক দায়িত্ববোধকে উদ্দীপিত করে এবং আদালতে আইনের প্রতি সম্মানকে উৎসাহিত করে।" 2014 সালের আগস্টে রাজ্য আইনসভাগুলির জাতীয় সম্মেলনে ঘোষণা করা হয় যে সচিব বায়ারম্যান কেভিন বি হ্যারিংটন পুরস্কারের প্রাপক। সিনেটর কেভিন বি হ্যারিংটনের নামে নামকরণ করা এই পুরস্কারটি "রাষ্ট্র এবং স্থানীয় প্রতিনিধিত্বমূলক গণতন্ত্র সম্পর্কে জনসাধারণের বোঝাপড়া এগিয়ে নেওয়ার জন্য কোনও ব্যক্তি বা সংস্থাকে স্বীকৃতি দেয়।" উদ্ধৃতি বাহ্যিক লিঙ্ক কেপিভিএম টেলিভিশনের সঙ্গে সাক্ষাৎকার, কংগ্রেস মহিলা ডিনা টাইটাসের সঙ্গে পাহরাম্পের সংবাদ সম্মেলন, সচিব বায়ারম্যানের কাছে কেভিন বি হ্যারিংটন পুরস্কারের উদ্ধৃতাংশ এন. সি. এস. এল উপস্থাপনা <আই. ডি. 2> ডেভিড এ. বায়ারম্যানের সঙ্গে সাক্ষাৎকার, রেকর্ডকৃত <আই. ডি. 1> 1971 সালের জন্মের রেকর্ডকৃত ইউনিভার্সিটি অফ রেডল্যান্ডস অ্যালামনাই লিভিং পিপল ফেলস ইনস্টিটিউট অফ গভর্নমেন্ট অ্যালামনাই মেনসানস