Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group
নাপিত বনাম গার্ডিয়ান রয়্যাল এক্সচেঞ্জ অ্যাসুরেন্স গ্রুপ (1990) সি-262/88 পেনশনে লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কিত একটি ইইউ শ্রম আইন এবং ইউকে শ্রম আইন মামলা। ফ্যাক্টস ইউকে আইন নিয়োগকারীদের বিভিন্ন পেশাগত পেনশন অধিকারের বয়স নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়। নাপিত তার নিয়োগকর্তা গার্ডিয়ান রয়্যাল এক্সচেঞ্জ অ্যাসুরেন্সের বিরুদ্ধে দাবি করেছিলেন যে তার মহিলা সহকর্মীদের সাথে একই সময়ে পেশাগত পেনশন পেতে সক্ষম হওয়া উচিত। আপিল আদালত ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিসের কাছে একটি রেফারেন্স দিয়েছে যে এটি লিঙ্গের সমান আচরণের বিষয়ে সম্প্রদায়ের আইন লঙ্ঘন করেছে কিনা। রায় ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিস রায় দিয়েছে যে টিএফইইউ অনুচ্ছেদ 157 (বর্তমানে টিইসি অনুচ্ছেদ 119) পেনশন অধিকারের জন্য বিভিন্ন বয়সের শর্ত থাকা পুরুষ ও মহিলাদের বাদ দিয়েছে। পেশাগত পেনশন প্রকল্পগুলি বেতন হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যদিও প্রকল্পটি নিয়োগকর্তাদের থেকে প্রযুক্তিগতভাবে স্বাধীন একটি ট্রাস্ট দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি রাষ্ট্রীয় সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার অধীনে সুবিধাগুলির আংশিক প্রতিস্থাপনে পরিচালিত হয়েছিল, এমনকি এটি কোনও জাতীয় প্রকল্পের প্রসঙ্গে হলেও। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইইউ আইন ইউরোপীয় শ্রম আইন অন্যায় বরখাস্তের নোট রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত 1990 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন যুক্তরাজ্যের ইউরোপীয় ইউনিয়নের শ্রম মামলা আইন