Father's quota
বাবার কোটা (নরওয়েজিয়ান, ফেড্রেকভোট; সুইডিশ, পাপ্পামানাডার), যা "ড্যাডি কোটা" নামেও পরিচিত, নরওয়ে, সুইডেন এবং আইসল্যান্ডে বাস্তবায়িত একটি নীতি যা বাবার জন্য পিতামাতার ছুটির সময়কালের একটি অংশ সংরক্ষণ করে (অর্থাৎ। পিতৃত্বকালীন ছুটি)। যদি বাবা ছুটি না নেন, তবে পরিবার তাদের জন্য সংরক্ষিত ছুটির সময়কাল হারায়; সুতরাং বাবার কোটা ছুটির সময়কাল নয়, বরং এই নীতি যে ছুটির সময়ের একটি নির্দিষ্ট অংশ কেবল বাবা নিতে পারেন। মূলত চার সপ্তাহের এই কোটা 1993 সালের 1লা এপ্রিল শ্রম সরকার চালু করে। 1993 সালে নরওয়ে প্রথম দেশ হিসেবে বাবার কোটা চালু করে, তারপরে 1995 সালে সুইডেন। 2005 সাল থেকে নরওয়েজিয়ান কোটা বেশ কয়েকবার পরিবর্তন করা হয়েছে এবং বর্তমানে মা ও বাবা উভয়ের জন্য 15 সপ্তাহ করে। এই নীতিতে সর্বশেষ পরিবর্তনটি 2014 সালের 1 জুলাই কনজারভেটিভ পার্টি দ্বারা করা হয়েছিল। 2016 সালের 1লা জানুয়ারি সুইডেনে কোটা 8 সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে 12 সপ্তাহ করা হয়। জন্মের ক্ষেত্রে, বাবার জন্য 2 সপ্তাহের বেতনের ছুটি পাওয়া সাধারণ বিষয়, তবে এটি পিতামাতার ছুটি বা বাবার কোটার সাথে সম্পর্কিত নয় এবং সাধারণত নিয়োগকর্তা দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। 1993 সালে নরওয়েজিয়ান বাবার কোটার সামঞ্জস্যঃ গ্রো হারলেম ব্রান্ডটল্যান্ডের তৃতীয় সরকারের সময় 4 সপ্তাহের বাবার কোটা চালু করা হয়েছিল। 2005: কেজেল ম্যাগনে বন্ডেভিকের দ্বিতীয় সরকারের সময়কালে 4 থেকে 5 সপ্তাহে বৃদ্ধি। 2006: জেনস স্টলটেনবার্গের দ্বিতীয় সরকারের সময়কালে 5 থেকে 6 সপ্তাহ বৃদ্ধি। 2009: জেনস স্টলটেনবার্গের দ্বিতীয় সরকারের সময়কালে 6 সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে 10 সপ্তাহ করা হয়। 2011: জেনস স্টলটেনবার্গের দ্বিতীয় সরকারের আমলে 10 সপ্তাহ থেকে 12 সপ্তাহে বৃদ্ধি। 2013: জেনস স্টলটেনবার্গের দ্বিতীয় সরকারের সময় পিতামাতার ছুটি বৃদ্ধির ফলে 12 থেকে 14 সপ্তাহে বৃদ্ধি। 2014: এরনা সোলবার্গের সরকারের সময় 14 থেকে 10 সপ্তাহে হ্রাস (1 জুলাই 2014 থেকে) 2018: এরনা সোলবার্গের দ্বিতীয় সরকারের সময় 10 থেকে 15 সপ্তাহে বৃদ্ধি। রাজনৈতিক পটভূমি 1974 সালে সুইডেন এবং তারপর 1978 সালে নরওয়ে থেকে শুরু করে, বাবা-মা উভয়ের জন্য পিতামাতার ছুটির সমান অধিকার আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছিল, যদিও বাস্তবে মায়ের পক্ষে পূর্ণ পিতামাতার ছুটির সুবিধা নেওয়া আরও সাধারণ ছিল। 1993 সালে, বাবার জন্য চার সপ্তাহ সংরক্ষিত রেখে পিতামাতার ছুটির সুবিধা বাড়ানো হয়েছিল। এই পরিবর্তনের অনুঘটক ছিল আরও বেশি বাবার পিতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালে অংশ নেওয়ার ইচ্ছা। কনজারভেটিভ পার্টি এবং প্রগ্রেস পার্টির ভোটের বিরুদ্ধে গ্রো হার্লেম ব্রুন্ডটল্যান্ডস লেবার পার্টির একটি প্রস্তাবের ভিত্তিতে সংসদ পিতৃত্বকালীন ছুটি পাস করে। কনজারভেটিভ পার্টি, ক্রিশ্চিয়ান ডেমোক্র্যাটিক পার্টি এবং লিবারেল পার্টির সাথে অংশীদারিত্বে, পিতৃত্বকালীন ছুটি চার সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে পাঁচ সপ্তাহ করার সাথে জড়িত ছিল। স্টোলটেনবার্গ সরকার (লেবার পার্টি, সেন্টার পার্টি এবং সোশ্যালিস্ট লেফট পার্টির সমন্বয়ে গঠিত সংখ্যাগরিষ্ঠ সরকার) 2005 সালে প্রথম সোরিয়া মোরিয়া ঘোষণাপত্রে ঘোষণা করেছিল যে তারা পিতৃ কোটাকে দশ সপ্তাহে প্রসারিত করতে চায় এবং 2009 সালে সোরিয়া মোরিয়া 2 ঘোষণাপত্রে পিতৃত্বকালীন ছুটি 14 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছিল। আবার কনজারভেটিভ এবং প্রগ্রেস পার্টির ভোটের বিরুদ্ধে বেশ কয়েকটি পর্যায়ে এই সম্প্রসারণ ঘটে। উপরন্তু, পিতামাতার ছুটির তিনটি অংশ ছিল-সুইডেন এবং আইসল্যান্ডের একটি প্যাটার্ন অনুসরণ করে। এই বিভাগের অর্থ ছিল যে 9 সপ্তাহ মায়ের জন্য সংরক্ষিত ছিল, 14 সপ্তাহ বাবার জন্য সংরক্ষিত ছিল এবং বাকি সপ্তাহগুলি পিতামাতার মধ্যে অবাধে ভাগ করা যেত। পিতামাতারা তাদের ছুটি 26-36 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং তারপরে সুবিধার সময়কালে 80-100% বেতন পেতে পারেন। মা বা বাবা যদি ছুটির অংশটি না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাদের অংশটি অন্য অংশে স্থানান্তরিত বা ব্যবহার করা যাবে না। 2013 সালের 13ই সেপ্টেম্বর আসন্ন সরকারি দল কনজারভেটিভ, প্রগ্রেস পার্টি, লিবারেল পার্টি এবং ক্রিশ্চিয়ান ডেমোক্র্যাটিক পার্টির মধ্যে একটি চুক্তিতে বলা হয় যে পিতৃ কোটা 10 সপ্তাহে নির্ধারণ করা উচিত এবং এটি একটি ট্রাস্ট-ভিত্তিক ব্যতিক্রম প্রকল্প চালু করা উচিত যা ছুটির সমস্ত বা অংশ স্থানান্তর করা সম্ভব করে তোলে। আলোচনার কনজারভেটিভস অ্যান্ড প্রগ্রেস একটি সম্পূর্ণ বিলুপ্তি চাওয়ার পরে এটি ক্রিশ্চিয়ান ডেমোক্র্যাটিক পার্টির একটি সমঝোতা হিসাবে প্রস্তাব করা হয়েছিল। ব্যতিক্রম মানদণ্ডের সঙ্গে যুক্ত করা হবে যেমন। মাতৃত্বকালীন ছুটির অধীনে বেকার বাবা, বিদেশে কর্মরত বাবা, স্ব-নিযুক্ত/একক অংশীদার এবং মাতৃ কর্মসংস্থান। 2014 সালের 1 জুলাই বাবার কোটা আনুষ্ঠানিকভাবে 14 সপ্তাহ থেকে কমিয়ে 10 সপ্তাহ করা হয়। বিতর্ক বাবার কোটা নরওয়েতে একটি অত্যন্ত বিতর্কিত বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। বৃহত্তম বিরোধী দল, কনজারভেটিভ পার্টি এবং প্রগ্রেস পার্টি, এটিকে সম্পূর্ণরূপে বিলুপ্ত করতে চায়। তারা মনে করে যে, প্রত্যেকটি পরিবারের নিজেদের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হওয়া উচিত যে, তারা কীভাবে পিতামাতার ছুটির সময়কাল ভাগ করতে চায়। বাবার কোটার উদ্দেশ্য হল মা ও বাবার মধ্যে যত্নের আরও সমান বণ্টনে অবদান রাখা। এটি মা ও বাবার মধ্যে, উভয় লিঙ্গের নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে এবং বাবা ও সন্তানের মধ্যে সম্পর্ককেও পরিবর্তন করবে বলে মনে করা হয়। এই নীতিটি অবৈতনিক কাজের উপর আরও বেশি মূল্য দেওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং শ্রমের রূপ হিসাবে গৃহ উৎপাদন এবং শিশু যত্নের উপর জোর দেয়। এই নীতির আদর্শিক ভিত্তি নরওয়ের মধ্যে বিদ্যমান সাধারণভাবে গৃহীত কল্যাণমূলক রাষ্ট্র থেকে উদ্ভূত হয়েছে। এটি নরওয়েজিয়ান সমাজের "নীতিনির্ধারণের মূল মূল্য হিসাবে সাম্যবাদ"-এর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের জন্য খেলার মাঠ সমান করার চেষ্টা করে। কিছু মনস্তাত্ত্বিক ও চিকিৎসা গবেষক এই কোটার সমালোচনা করেছেন, যারা যুক্তি দিয়েছেন যে এটি গবেষণার পরিবর্তে মতাদর্শের উপর ভিত্তি করে এবং সতর্ক করেছেন যে এটি শিশুদের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। নরওয়ের বৃহত্তম দৈনিক আফটেনপোস্টেন-এর 2010 সালের একটি জরিপ অনুযায়ী, 66 শতাংশ নরওয়েজিয়ান বাবার কোটা বাতিল করতে চায়, যেখানে মাত্র 28 শতাংশ এটি সমর্থন করে (7 শতাংশের কোনও মতামত ছিল না)। পরিসংখ্যান নরওয়ের গবেষণা অবশ্য দেখায় যে, 1993 সালে যখন এটি প্রথম চালু করা হয়েছিল এবং 2010 সালে যখন কোটা 4 থেকে 10 সপ্তাহে বৃদ্ধি পেয়েছিল, উভয় ক্ষেত্রেই ছোট সন্তান সহ পিতামাতারা বাবার কোটা সম্পর্কে খুব ইতিবাচক ছিলেন। মাত্র 5 শতাংশ মা এবং 3 শতাংশ বাবা বাবার কোটার বিরুদ্ধে ছিলেন। বাবার দ্বারা ব্যবহৃত পিতৃত্বকালীন ছুটির গড় অংশ বাবার কোটার সাথে অবিচ্ছিন্নভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 2010 সালে গড় বাবা নির্ধারিত কোটা সপ্তাহের চেয়ে বেশি ছুটি নিয়েছিলেন। যুক্তিটি রয়ে গেছে যে লিঙ্গ ভূমিকার উপর বাবার কোটার প্রভাব অর্থনৈতিক সুবিধা দেয় এবং নরওয়েজিয়ান কর্মসংস্থানের তথ্যের উপর ভিত্তি করে এটি স্পষ্ট যে কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষদের থেকে মহিলাদের মধ্যে শতাংশের ব্যবধান 1980-এর দশকে 20 শতাংশ থেকে কমে 2018 সালে মাত্র 5 শতাংশে নেমে এসেছে। এটি উল্লেখযোগ্যভাবে নরওয়েজিয়ান পুরুষ ও মহিলাদের শ্রম বিভাজনের দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে এবং অর্থনীতি এইভাবে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের বৃদ্ধি অনুভব করে এবং এমন ব্যক্তিদের যাদের কাজ করার স্বাধীনতা রয়েছে তাদের কাজ করতে বাধ্য করার পরিবর্তে। সুইডেন এবং আইসল্যান্ড কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতার ক্ষেত্রে একই রকম প্রত্যাবর্তন দেখেছে, শিক্ষিত মহিলা পেশাদারদের কর্মসংস্থানের হার বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 95 শতাংশ পুরুষ বাবা কোটার অধীনে বাড়িতে রয়েছেন। আইসল্যান্ড, সুইডেন এবং নরওয়ের সংকীর্ণ জনসংখ্যার পিরামিডের পরিপ্রেক্ষিতে, দেশগুলি দীর্ঘদিন ধরে অর্থনীতিকে উদ্দীপিত করতে সহায়তা করার জন্য প্রজনন হার বাড়ানোর চেষ্টা করে আসছে এবং জনসংখ্যা গবেষণা প্রমাণ উন্মোচন করেছে যে বাবার কোটা সুইডিশ পরিবারগুলিকে গড়ে 1-2 এর বিপরীতে তিনটি সন্তান জন্ম দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি করে তুলেছে। অসলো ইউনিভার্সিটি হাসপাতালের ন্যাশনাল সেন্টার ফর ব্রেস্টফিডিং-এর প্রধান অ্যান ব্যারুগ বলেছেন যেঃ "পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে, মায়ের জন্মের পরে কমপক্ষে আট মাস সন্তানের সাথে বাড়িতে থাকার অধিকার সুরক্ষিত করা উচিত, যাতে ছয় মাস ধরে পুরোপুরি বুকের দুধ খাওয়ানো যায় এবং পরবর্তী দুই মাসে ধীরে ধীরে অন্যান্য খাবার চালু করা যায়।" আন্তর্জাতিক খ্যাতিসম্পন্ন নরওয়েজিয়ান প্রসূতি বিশেষজ্ঞ গ্রো নাইল্যান্ডার বাবার কোটা বৃদ্ধিকে অযৌক্তিক বলে মনে করেনঃ "বাবার কোটা নিয়ে আত্মসন্তোষের মধ্যে, বাস্তবতা হল যে একজন নতুন বাবা জন্মের পর বারো সপ্তাহের ছুটি পান, যেখানে আইন অনুযায়ী মায়ের মাত্র ছয় সপ্তাহের ছুটি থাকে। জন্মের পর মানুষ কিভাবে পৃথিবীর প্রধান ব্যক্তি হয়ে ওঠে? মানব জীববিজ্ঞানী এবং মানব আচরণগত বাস্তুতন্ত্রের গবেষক তেরজে বনগার্ড বলেছেন যে "মহিলারা পুরুষদের তুলনায় তাদের সন্তানদের সম্পর্কে বেশি উদ্বিগ্ন। স্বাভাবিকভাবেই আমরা এভাবেই নির্বাচিত হয়েছি। আমাদের আবেগগত জীবনকে বিকশিত করতে কয়েক লক্ষ বছর লেগেছে। রাজনৈতিক সিদ্ধান্তের মাধ্যমে এটিকে বন্ধ করার কোনও উপায় নেই। " বনগার্ডের মতে, মায়েদের কাছ থেকে ছুটি নিয়ে বাবাদের দেওয়া শিশুদের জন্য ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলতে পারে। সাহিত্যিক তাত্ত্বিক জর্গেন লরেন্টজেন এবং সমাজবিজ্ঞানী অস্টিন গুলভগ হোল্টার পিতার কোটাকে সমর্থন করেছেন এবং যুক্তি দিয়েছেন যে এটি পিতাদের "যত্নশীল এবং উপস্থিত" করে তোলে। জর্গেন লরেন্টজেন বনগার্ড এবং ওটসেন কেনেয়ারের মতামতকে "জৈব ফ্যাসিবাদ" এবং "সাইকো ননসেন্স" হিসাবে চিহ্নিত করে বলেছিলেন যে তাদের "গবেষক হিসাবে পদত্যাগ করা উচিত"। নরওয়েজিয়ান অ্যাসোসিয়েশন ফর উইমেনস রাইটস অনুসারে বাবার কোটা এবং লিঙ্গ সমতার মধ্যে সম্পর্ককে সমর্থন করার জন্য সীমিত প্রমাণ রয়েছে; কয়েকটি প্রাসঙ্গিক গবেষণা বিভিন্ন দিকে নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, বেশ কয়েকজন অর্থনীতিবিদ (জন এইচ. ফিভা এবং অন্যান্য) দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণা। দেখা গেছে যে বাবার কোটা লিঙ্গ সমতা প্রচারে অবদান রাখেনি। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কোটা মহিলাদের কম কাজ করার দিকে পরিচালিত করে, এটি সমান বেতনে অবদান রাখে না এবং এটি বাড়িতে কাজের বিতরণকে পরিবর্তন করে বলে মনে হয় না। মনোবিজ্ঞানী এবং ইউনিসেফের প্রাক্তন চেয়ারম্যান টরিল্ড স্কার্ড মহিলা ও শিশুদের প্রতি বৈষম্যমূলক বলে বাবার কোটা বাড়িয়ে 50 শতাংশ করার প্রস্তাব বিবেচনা করেছেন, অন্যদিকে শিশু মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক ট্যুরিদ সুজান বার্গ-নিলসেন বলেছেন যে শিশুদের বিকাশের গবেষণায় এই ধরনের প্রস্তাবের কোনও ভিত্তি নেই। যে বাবারা সন্তান লালন-পালনের দায়িত্ব পালনের জন্য বাড়িতে থাকেন, তাঁরা তাঁদের সঙ্গীকে কাজ থেকে স্বস্তি দিয়ে আরও সাহায্য করেন এবং প্রায়শই মহিলাদের বেতনের কাজে পুনরায় প্রবেশের অনুমতি দেন। পিতৃত্বকালীন ছুটি বাবা-মা উভয়ের জন্য এই ধরনের শিশু যত্নের দায়িত্ব গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত সময় দেয়। গবেষণায় দেখা গেছে যে, যে নতুন বাবাদের ছুটির প্রস্তাব দেওয়া হয়, তাদের সন্তান সম্পর্কিত দায়িত্ব যেমন খাওয়ানো এবং কান্নাকাটি করা শিশুকে শান্ত করার জন্য জেগে ওঠার সম্ভাবনা 19 শতাংশ বেশি ছিল। যে সংস্থাগুলি নতুন বাবাদের পিতৃত্বকালীন ছুটির নিশ্চয়তা দেয় তারা তাদের কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা এবং সুস্থতার ক্ষেত্রে ইতিবাচক সুবিধা দেখেছে এবং ব্যবসার উপর খুব কম বা কোনও আর্থিক প্রভাব পড়েনি। পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার জন্য আর্থিক উপার্জনের উপর নেতিবাচক প্রভাবের ভয় এবং শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ বা পদচ্যুতি পাওয়ার সম্ভাব্য ঝুঁকি থেকে পিতা এবং তাদের পরিবারের উপর প্রভাব পড়তে পারে। এই বিতর্কের একটি অপরিহার্য দিক হল অভিবাসী এবং শরণার্থী জনগোষ্ঠী যারা সুইডেন এবং নরওয়ের মতো স্ক্যান্ডিনেভিয়ান দেশগুলিতে বাসস্থান খুঁজে পেয়েছে, শরণার্থী অভিবাসীদের সহিংস পরিস্থিতি থেকে বাঁচার আঘাতের পরে মনোবিজ্ঞান বিকাশের সম্ভাবনাকে কেন্দ্র করে ঝুঁকি নিয়ে। স্টকহোম বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, বাবার কোটা অভিবাসী জনগোষ্ঠীর জন্য একটি নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর পারিবারিক পরিবেশ তৈরিতে সহায়তা করে, যা স্থানীয় সুইডিশ এবং নরওয়েজিয়ান নাগরিক এবং তাদের অভিবাসী প্রতিবেশীদের মধ্যে স্বাস্থ্য বৈষম্য হ্রাস করে। বাবার কোটার নীতিটি অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক বা চিকিৎসা বিশেষজ্ঞরা স্বাধীনভাবে পরিমাপ করতে পারে তার চেয়ে বড় আকারে পরিবারের সুস্থতার উপকার করছে। এই মুহুর্তে, ন্যাশনাল ব্যুরো অফ ইকোনমিক রিসার্চের চলমান গবেষণা রয়েছে, যা সম্প্রতি 2022 সালে আপডেট করা হয়েছে, যা নিশ্চিত করে যে কীভাবে বাবার কোটা মাতৃ স্বাস্থ্য সংকট হ্রাস করেছে এবং সুইডিশ মহিলাদের মধ্যে মাতৃ মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা হ্রাস করেছে, যা গভীরভাবে প্রকাশ করেছে নরওয়ে, সুইডেন এবং আইসল্যান্ডে বাবার কোটার প্রকৃতি। আরও দেখুন লিঙ্গ সমতার উপর পিতামাতার ছুটি নীতির প্রভাব লিঙ্গ সমতা পিতামাতার ছুটি রেফারেন্স নরওয়ের রাজনীতি সুইডেনের কর্মসংস্থান ক্ষতিপূরণ পিতামাতার ছুটি কোটা