Johnston v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary
জনস্টন বনাম রয়্যাল আলস্টার কনস্ট্যাবুলারির চিফ কনস্টেবল (1986) মামলাটি যৌন বৈষম্য এবং প্রকৃত পেশাগত প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত একটি ইউকে শ্রম আইন এবং ইইউ শ্রম আইন মামলা। তথ্য মিসেস জনস্টনকে অপ্রয়োজনীয় করে দেওয়া হয়েছিল যখন তার নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা হয়নি। মহিলাদের আগ্নেয়াস্ত্র বহন করা নিষিদ্ধ ছিল। কিন্তু পুলিশের অনেক দায়িত্বই ছিল আগ্নেয়াস্ত্র বহন করা। রয়্যাল আলস্টার কনস্টাবুলারি যুক্তি দিয়েছিল যে এই নিষেধাজ্ঞা ন্যায়সঙ্গত ছিল কারণ (1) তারা আরও ঘন ঘন হত্যার লক্ষ্য হতে পারে (2) তাদের বন্দুক শত্রুর হাতে শেষ হতে পারে (3) জনগণ এতে আপত্তি জানাবে (4) এটি সামাজিক, পরিবার এবং শিশু সম্পর্কিত কাজে তাদের চাকরিতে বাধা সৃষ্টি করবে। রায় ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিস বলেছে যে আর্টিকেল 2 (2) (এখন আর্টিকেল 14) প্রয়োগ করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করা শিল্প ট্রাইব্যুনালের উপর নির্ভর করে 'নির্দিষ্ট কর্তব্যগুলি বিবেচনা করে যা [মিসেস জনস্টন] পরিচালনার জন্য প্রয়োজন নির্দেশের অনুচ্ছেদ 2 (2) উল্লেখ করে, এটি লক্ষ্য করা উচিত যে এই বিধানটি, নির্দেশে নির্ধারিত একটি পৃথক অধিকারের অবমাননা হওয়ায় অবশ্যই কঠোরভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত।' তবে, প্রসঙ্গটি দেখে এটি বাদ দেওয়া যায় না যে পুলিশ মহিলারা আগ্নেয়াস্ত্র বহন করলে আরও ঝুঁকি থাকবে। সুতরাং এটি একটি নির্ধারণকারী কারণ হতে পারে এবং যদি তাই হয় তবে সদস্য রাষ্ট্র একটি বিধিনিষেধ আরোপ করতে পারে, যার জন্য 9 (2) অনুচ্ছেদের অধীনে পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা প্রয়োজন। অবশ্যই আনুপাতিকতাও থাকতে হবে যাতে 'অবমাননা লক্ষ্য অর্জনের জন্য যা উপযুক্ত এবং প্রয়োজনীয় তার সীমার মধ্যে থাকে এবং সমান আচরণের নীতির প্রয়োজন হয়'। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন অন্যায্য বরখাস্ত নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন ইউরোপীয় ইউনিয়নের বিচার আদালত মামলা আইন 1986 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন রয়্যাল আলস্টার কনস্টাবুলারি ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন