Cantor Fitzgernald International v Horkulak
হর্কুলাক বনাম ক্যান্টর ফিটজেরাল্ড ইন্টারন্যাশনাল [2004] ই. ডব্লিউ. সি. এ সিভ 1287 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা যেখানে বলা হয়েছে যে, বোনাসের পরিমাণ অনুমানযোগ্য হলে একটি বিবেচনামূলক বোনাস ভুল বরখাস্তের জন্য ক্ষতির অংশ হতে পারে। ফ্যাক্টস মিঃ হরকুলাক বার্ষিক বিবেচনার ভিত্তিতে বোনাস সহ £250k প্রদান করে 3 বছরের নির্দিষ্ট চুক্তিতে ডেরিভেটিভস লেনদেন করেছিলেন। তিনি উৎপীড়ন ও অপব্যবহারের একটি পর্বের পরে গঠনমূলক এবং ভুল বরখাস্তের দাবি করেছিলেন। নিয়োগকর্তা তাকে বোনাস দেননি এবং তিনি দাবি করেন যে এটি ক্ষতিপূরণের সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। রায় আপীল আদালত বলেছে যে বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে বিচক্ষণতা সৎভাবে এবং সৎ বিশ্বাসে প্রয়োগ করতে হবে, কৌতুহলী, নির্বিচারে বা অযৌক্তিকভাবে নয়। যেহেতু মিঃ হারকুলুককে উৎপীড়ন ও অপব্যবহারের ফলে গঠনমূলক ও ভুলভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল, বোনাসটি ক্ষতির একটি অংশ ছিল এবং আদালত ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারত যে কী দেওয়া হবে। বিবেচনামূলক ফ্যাক্টর ক্ষতির সুযোগের বাইরে বোনাস নেয়নি। তবে হ্রাস করতে ব্যর্থতার কারণে ক্ষতির পরিমাণ 900 হাজার পাউন্ড থেকে সামান্য হ্রাস করা হয়েছে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন অন্যায্য বরখাস্ত নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 2004 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন