Thirteenth salary
ত্রয়োদশ বেতন বা বছরের শেষ বোনাস হল ডিসেম্বরের শেষে কর্মচারীদের দেওয়া একটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান। যদিও অর্থ প্রদানের পরিমাণ বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে, এটি সাধারণত একজন কর্মচারীর মাসিক বেতনের সাথে মেলে এবং এক বা একাধিক কিস্তিতে (দেশের উপর নির্ভর করে) প্রদান করা যেতে পারে। ল্যাটিন আমেরিকায় ত্রয়োদশ বেতন সর্বাধিক বিশিষ্ট, যেখানে বেশিরভাগ দেশে এই অর্থ প্রদান বাধ্যতামূলক। যে দেশগুলিতে আইন অনুসারে বোনাসের প্রয়োজন হয়, সেখানে সমস্ত কর্মচারী সাধারণত এটি গ্রহণ করেন যদি তারা একটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করে থাকেন। তবে, ফ্রিল্যান্সার এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মীরা প্রায়শই 13তম মাসের বেতনের অধিকারী হন না। যে কর্মচারীরা এক বছর ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করেননি তারা প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ পান। ইতালিতে, প্রাথমিকভাবে এর নাম দেওয়া হয়েছিল 'গ্র্যাটিফিকা নাটালিজিয়া' ("ক্রিসমাস বোনাস"), যা কোনও বাধ্যবাধকতা ছাড়াই একটি স্বেচ্ছাসেবী অনুদান যা নিয়োগকর্তা ক্রিসমাস্টাইডে প্রবেশের সময় তার কর্মচারীদের স্বীকৃতি দিয়েছিলেন এবং 1937 সালের যৌথ শ্রম চুক্তিতে কারখানা শ্রমের জন্য বৈধ করা হয়েছিল এবং 1946 সালে এবং 1960 সালে রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সমস্ত ধরণের কাজে প্রসারিত হয়েছিল। ফিলিপাইনে ন্যূনতম মজুরি হালনাগাদ করার সমস্যার জবাবে 1975 সালের ডিসেম্বরে এটি বৈধ করা হয়। ন্যূনতম মজুরি পাঁচ বছর ধরে বাড়ানো হয়নি এবং জীবনযাত্রার খরচের সাথে আর মেলেনি। রাষ্ট্রপতি ফার্দিনান্দ মার্কোস রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং। 851 (এই সময়ে, মার্কোস কোনও আইনসভা ছাড়াই ডিক্রি দ্বারা শাসন করেছিলেন), নিয়োগকারীদের প্রতি মাসে 1,000 পেসোর কম উপার্জনকারী কর্মচারীদের পরিস্থিতির উন্নতির জন্য ত্রয়োদশ বেতন দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছিলেন, যা সেই সময়ে একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ ছিল। ডিক্রিটি উল্লেখযোগ্যভাবে সরকার এবং এর উপকরণগুলির কর্মচারীদের বাদ দেয়। মার্কোসের অপসারণের সাথে সাথে তাঁর উত্তরসূরি কোরাজন অ্যাকুইনো 1986 সালে 1,000 সীমা সরিয়ে সমস্ত বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের বিশেষাধিকার প্রদান করেন। দুই বছর পর অ্যাকুইনো রিপাবলিক অ্যাক্ট নং-এ স্বাক্ষর করেন। 6686, সরকারি কর্মচারীদের জন্য বিশেষাধিকার প্রসারিত করা। 1965 সালের 4ঠা অক্টোবর সোভিয়েত ইউনিয়নের কমিউনিস্ট পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি এবং ইউ. এস. এস. আর-এর মন্ত্রী পরিষদের সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক কাজের উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল ("শিল্প উৎপাদনের জন্য পরিকল্পনার উন্নতি এবং অর্থনৈতিক প্রণোদনা বাড়ানোর বিষয়ে")। বস্তুগত প্রণোদনা তহবিল থেকে প্রদত্ত অর্থ, প্রশাসন কেন্দ্রীয় কমিটির সঙ্গে একত্রে তহবিলের পরিমাণ নির্ধারণ করে। যদি কোনও সংস্থা পণ্য (বা মুনাফা) বিক্রি করার বার্ষিক পরিকল্পনা পূরণ করে (বা অতিক্রম করে) এবং আনুমানিক মুনাফা অর্জন করে, তবে ত্রয়োদশ বেতন বাজেটে নির্ধারিত তহবিল এবং অন্যান্য নগদ মজুদ থেকে প্রদান করা যেতে পারে। যদি কোনও সংস্থা লক্ষ্যমাত্রা পূরণ না করে তবে একটি হ্রাসকৃত পরিমাণ প্রদান করা হত। সুইজারল্যান্ডে ত্রয়োদশ মাসের বেতন 1960-এর দশকের শেষের দিকে আরোপিত হতে শুরু করে, যদিও এর আগেই তা ছড়িয়ে পড়তে শুরু করে। অর্থপ্রদানের সময়সূচী নিয়ে দ্বন্দ্ব ছিলঃ শ্রমিকরা নিয়মিত অর্থপ্রদান চেয়েছিল এবং নিয়োগকর্তারা বার্ষিক বা অর্ধ-বার্ষিক অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতেন। অনেক নিয়োগকর্তা, যেমন সুইস ব্রডকাস্টিং কর্পোরেশন, দক্ষ প্রার্থীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় দেখানোর জন্য 13তম মাসের বেতন বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। মরিশাসে, 13তম মাসের বেতন 1975 সালের ডিসেম্বরে কার্যকর করা হয়েছিল, কিন্তু এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য অনেক লড়াই হয়েছিল। ফেডারেশন অফ সিভিল সার্ভিস ইউনিয়নসের মতো প্রতিটি ট্রেড ইউনিয়ন কেন্দ্রকে রাস্তায় প্রচারণা এবং কাজ বন্ধ করে একসাথে লড়াই করতে হয়েছিল। 1970-এর দশকে চিনির দাম আকাশ ছোঁয়া হলেও চিনি শিল্পের কিছু সংস্থা কর্মচারীদের 13তম মাসের বেতন বা বোনাস দিতে চায়নি। 1973 সাল থেকে, সুগার ইন্ডাস্ট্রি স্টাফ এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশনের (এস. আই. এস. ই. এ) চাপে, নির্বাহীদের একটি দলকে একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলা হয়েছিল যে বার্ষিক লাভের ভিত্তিতে 13তম মাসের বেতন বা বোনাস প্রদান করা হবে। যাইহোক, চিনি শিল্প ব্যতীত প্রতিটি শিল্পের জন্য, সেই সময়ের শ্রমিকরা 13তম মাসের বেতন থেকে উপকৃত হতে পারতেন না। এর ফলে রাস্তায় আরও বিক্ষোভ দেখা দেয়। 1975 সালে, একজন আইনজীবী সিরিল কানাবাডির সহায়তায়, সরকার অবশেষে বলেছিল যে প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে 13তম মাসের বেতন দিতে হবে। ব্রাজিলে, 13তম বেতন, যা "গ্র্যাটিফিকাও দে নাটাল আওস ট্রাবলহাদোরস" নামে পরিচিত, প্রাথমিকভাবে 1962 সালে রাষ্ট্রপতি জোয়াও গৌলার্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। আরাও স্টেইনব্রুচের লেখা এই আইনটি তিন বছর আগে 1959 সালে প্রস্তাব করা হয়েছিল। এই প্রস্তাবের পিছনে যুক্তি ছিল যে কোম্পানিগুলি ইতিমধ্যেই বড়দিনের মরশুমে কর্মচারীদের বোনাস প্রদান করতে অভ্যস্ত ছিল এবং আইনটি বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের মধ্যে প্রচলিত একটি অনুশীলনকে আনুষ্ঠানিক করে তুলবে। তবে, ব্যবসায়ীদের বিরোধিতা ও চাপের কারণে, যারা যুক্তি দিয়েছিল যে এই প্রস্তাবের ফলে সংস্থাগুলির আর্থিক ক্ষতি হবে এবং সম্ভাব্য চাকরি ছাঁটাই হবে, প্রস্তাবটি নিয়ে আলোচনা করতে তিন বছর সময় লেগেছিল। উপরন্তু, 1960-এর দশকে ব্রাজিলের রাজনৈতিক অস্থিরতা বর্ধিত বিতর্কে অবদান রেখেছিল। এর বাস্তবায়নের পর থেকে, 13তম বেতন অর্থনীতিকে চাঙ্গা করার একটি হাতিয়ার হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা বছরের শেষে শিল্পের জন্য উচ্চ বিক্রয় পরিমাণ নিশ্চিত করে। মেক্সিকোতে, 13 তম বেতনের প্রয়োজনীয় আইনটি ফেডারেল ওয়ার্ক আইন (লে ফেডারেল ডেল ট্রাবাজো) এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা 1930 সালে শ্রমিকদের অধিকার, সুবিধা, বেতন পরিষেবা এবং সামাজিক সুরক্ষা বৃদ্ধি ও সুরক্ষার জন্য প্রণীত হয়েছিল। 1970 সালে আইনটি সংশোধন করা হয় যাতে বার্ষিক 13তম অর্থপ্রদানের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা বড়দিনের ছুটির সময় প্রদান করা হয়। বিশদ বিবরণ বেশ কয়েকটি দেশ ফিলিপাইনকে অনুসরণ করে অনুরূপ ত্রয়োদশ বেতন আইন প্রণয়ন করেছে এবং কেউ কেউ চতুর্দশ ও পঞ্চদশ মাসের বেতন সম্পর্কে আইন পাস করেছে। কিছু অঞ্চলে বাধ্যতামূলক চতুর্দশ বেতন রয়েছে। ব্রাজিলের বাধ্যতামূলক চতুর্দশ মাসের বেতন রয়েছে, যা ছুটির বোনাস হিসাবে বিবেচিত হয়। যে দেশগুলিতে 13তম বেতন বিশিষ্ট, সেখানে এটি সাধারণত বাধ্যতামূলক, প্রথাগত বা যৌথ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত। যদিও কিছু দেশে 14 তম বেতন বাধ্যতামূলক, এটি 13 তম বেতনের চেয়ে কম বিস্তৃত। দেশভেদে অর্থপ্রদানের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। কেউ কেউ বছরের শেষে একটি অর্থ প্রদান করে এবং অন্যরা দুটি কিস্তিতে অর্থ প্রদান করেঃ একটি বছরের প্রথমার্ধে এবং অন্যটি বছরের শেষে। এটি মানুষকে ভ্রমণ করতে বা গ্রীষ্মের ছুটি উপভোগ করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। যে সংস্থাগুলি অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হয় তাদের জরিমানা করা হতে পারে। কর আরোপ ত্রয়োদশ বেতন সাধারণত কর-মুক্ত, যদিও কিছু দেশে বিধিনিষেধ রয়েছে; যদি অর্থ প্রদান এক মাসের বেতনের বেশি হয় তবে এটি করযোগ্য হতে পারে। কর প্রায়শই নির্দিষ্ট দেশে অর্থ প্রদানের শ্রেণিবিন্যাসের উপর নির্ভর করে। যদি এটি একটি বাধ্যতামূলক বেতন হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে এটি করযোগ্য হিসাবে বিবেচিত হয়। যখন একটি বোনাস হিসাবে বিবেচিত হয়, তখন এটি সাধারণত করযোগ্য হয় না যদি না পরিমাণটি একটি নির্দিষ্ট সীমাতে পৌঁছায়। তবে, কর আইন দেশভেদে পরিবর্তিত হয়। গণনা 13 তম বেতনের গণনা দেশভেদে পরিবর্তিত হয়। তা সত্ত্বেও, এই পরিমাণ সাধারণত মোট বার্ষিক বেতনকে 12 দ্বারা ভাগ করা হয় বা এক মাসের বেতন হিসাবে প্রকাশ করা হয়। যদি দেশের 14 তম বেতনও বাধ্যতামূলক হয় তবে অর্থ প্রদান একইভাবে গণনা করা হয়। কিছু দেশে মোট বার্ষিক অর্থপ্রদানকে 13 বা 14টি ভাগে ভাগ করা হয়। সমস্ত শ্রমিকের এই পরিমাণের নিশ্চয়তা নেই; তবে, মেক্সিকোতে বেশিরভাগ মানুষ কমপক্ষে 15 দিনের মজুরি পান। ইউরোপ বাধ্যতামূলক আর্মেনিয়াঃ নববর্ষের ছুটির আগে অর্থ প্রদান করা হয় গ্রিসঃ 14তম মাস এবং ছুটির বোনাস বড়দিন, ইস্টার এবং গ্রীষ্মের ছুটিতে দেওয়া হয় ইতালিঃ ইতালিতে, অর্থ প্রদানকে "ট্রেডিসিসিমা" হিসাবে উল্লেখ করা হয় এবং বড়দিনের ছুটির সময় দেওয়া হয়। সরকারী ও বেসরকারী কর্মীদের পাশাপাশি অবসরপ্রাপ্ত এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারী সহ সমস্ত কর্মচারী বোনাসের অধিকারী। তবে, ইন্টার্ন, স্বাধীন পেশাদার, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি, বহিরাগত কর্মী বা প্রকল্প কর্মীদের মতো নির্দিষ্ট কর্মীদের বোনাস দেওয়া হয় না। এই অর্থ প্রদান কর এবং সুরক্ষা ছাড়ের সাপেক্ষে। বোনাসের পরিমাণ মাসিক বেতনের সমান যা কাজ করা মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয় এবং 12 দ্বারা ভাগ করা হয়। অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে, পরিমাণ একইভাবে গণনা করা হয়। বোনাসের পরিমাণ মাসিক পেনশনের সমান যা পেনশন প্রাপ্ত মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয় এবং 12 দ্বারা ভাগ করা হয়। 64 বছরের বেশি বয়সী অবসরপ্রাপ্তদের জুন মাসে 14তম মাসের বোনাস প্রদান করা হয়। পর্তুগালঃ গ্রীষ্মের ছুটিতে 13তম মাস এবং বড়দিনে 14তম মাস। স্পেনঃ গ্রীষ্মকালে এবং বড়দিনে বাধ্যতামূলক 14তম মাসের বোনাস (প্যাগাস এক্সট্রাডিনারিয়াস) প্রদান করা হয়। তাদের বারোটি মাসিক বেতনে ভাগ করা যেতে পারে। প্রথাগত অস্ট্রিয়াঃ জুনের শেষে; নভেম্বরের শেষে একটি 14তম মাসের বোনাস প্রদান করা হয়। বেলজিয়ামঃ বছরের শেষে প্রদান করা হয়; বাধ্যতামূলক ছুটির বোনাস ক্রোয়েশিয়াঃ বড়দিন বা ইস্টার চেক প্রজাতন্ত্র, ফ্রান্স, লুক্সেমবার্গ, স্লোভাকিয়া এবং সুইজারল্যান্ডে প্রদান করা হয়ঃ বছরের শেষে প্রদান করা হয় চেক প্রজাতন্ত্রঃ 13তম মাসের বেতন বাধ্যতামূলক নয়, তবে নিয়োগকর্তারা সাধারণত শ্রমিকের কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে এটি প্রদান করবেন। স্লোভাকিয়াঃ সমস্ত কর্মচারীর 27 শতাংশ ক্রিসমাস বোনাস পায় এবং 17 শতাংশ 13তম মাসের বেতন পায়। টেলিযোগাযোগ, ব্যাঙ্কিং এবং আর্থিক কর্মীদের গড় 13তম মাসের বেতনের চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া হতে পারে। ফিনল্যান্ডঃ গ্রীষ্মে প্রদান করা হয়, সাধারণত মাসিক বেতনের 50-60% জার্মানিঃ ক্রিসমাস ইতালির আগে প্রদান করা হয়ঃ যে শ্রমিকরা তাদের জাতীয় সমষ্টিগত চুক্তি অনুযায়ী যোগ্য তাদের জুন মাসে 14তম মাসের বোনাস প্রদান করা যেতে পারে। 13তম মাসের বেতনকে বলা হয় (গ্র্যাটিফিকা নাটালিজিয়া) যখন এটি কারখানা বা ম্যানুয়াল শ্রমিকদের দেওয়া হয়। উপরন্তু, যে কর্মচারীরা একই কোম্পানিতে অনেক বছর কাজ করেছেন, ম্যানেজার এবং এক্সিকিউটিভদের সাধারণত গ্রীষ্মে 14তম মাসের বেতন দেওয়া হয়। পেট্রোলিয়াম ও ব্যাঙ্কিং শিল্পে 15তম বা 16তম মাসের বেতনের মতো অতিরিক্ত মাসের বেতন, যদিও কম, দেওয়া যেতে পারে। নেদারল্যান্ডসঃ ফ্রান্সে নভেম্বর বা ডিসেম্বরে বেতন দেওয়া হয়ঃ 13তম মাসের বেতন আইনে লেখা নেই, তবে এটি একটি সাধারণ অভ্যাস এবং নিয়োগকর্তারা এটি দেওয়ার অভ্যাস পরিবর্তন করতে পারবেন না। এটি বছরের শেষে, বড়দিনে বা অবশেষে বেশ কয়েকটি অর্থপ্রদানের মাধ্যমে গ্রহণ করা হয়। সাধারণত, এটি দুইবার পাওয়া যায়ঃ জুন মাসে প্রথম অর্থপ্রদান এবং ডিসেম্বরে দ্বিতীয় অর্থপ্রদান। তবে, শ্রমিকরা ত্রৈমাসিক বা মাসিক ভিত্তিতেও এটি পেতে পারেন। এটি গণনা করার জন্য, সংস্থাগুলি কেবল এক মাসের বেতন দিতে বেছে নেয়। কর্মচারী যদি সারা বছর কোম্পানিতে কাজ না করেন তবে ব্যতিক্রম করা হয়; এই ক্ষেত্রে, ঘন্টা সংখ্যার অনুপাতে বোনাস গণনা করা হয়। কিছু সংস্থা 13 তম বেতন বরাদ্দ করার জন্য কিছু জ্যেষ্ঠতার শর্ত প্রয়োগ করতে পারে। জার্মানিতে, ত্রয়োদশ বেতন এবং ক্রিসমাস বোনাসের মধ্যে একটি আইনি পার্থক্য করা হয়; অন্যান্য বেশিরভাগ দেশে, শর্তাবলী বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়। ক্রিসমাস বোনাস (সাধারণত নভেম্বরের বেতনের সাথে প্রদান করা হয়) অতিরিক্ত ছুটির খরচ প্রদান এবং কর্মচারীদের ধরে রাখার উদ্দেশ্যে করা হয়। একজন নিয়োগকর্তা একটি ক্যালেন্ডার বছরের শেষে চলমান কাজের জন্য ত্রয়োদশ বেতন প্রদান করেন। একজন কর্মচারী ক্যালেন্ডার বছর শেষ হওয়ার আগে তাদের নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে গেলে ত্রয়োদশ বেতনের অধিকারী হন, যদি না কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি অন্যথায় সম্মত হয়। নিয়মিত কাজ সম্পাদনের জন্য বিশেষ অর্থ প্রদান (ত্রয়োদশ বেতন দ্বারা পূরণ করা একটি প্রয়োজনীয়তা, এবং কিছু ক্ষেত্রে ক্রিসমাস বোনাস) ন্যূনতম মজুরির জন্য গণনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি পূর্ণ-সময়ের জন্য কাজ করেন এবং প্রতি ঘন্টায় উপার্জন করেন যতক্ষণ না প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম 8.5 ইউরো মজুরি চালু করা হয়। তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয়েছে যে তারা অর্ধ-মাসের ক্রিসমাস বোনাস এবং বার্ষিক ছুটির অর্থ প্রদানের অধিকারী, মোট এক মাসের বেতন। ন্যূনতম মজুরি €850 (জানুয়ারী 2015 থেকে জার্মানিতে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়) মেটাতে, নিয়োগকর্তা ছুটির অর্থ প্রদান এবং ক্রিসমাস বোনাস একত্রিত করে এবং প্রতি মাসে কর্মচারীকে এক-দ্বাদশাংশ প্রদান করে। ন্যূনতম মজুরি পূরণ করে কর্মচারীর প্রতি ঘন্টার মজুরি 8.69 ইউরোতে বৃদ্ধি পাবে। ক্রিসমাস বোনাস §39বি অ্যাবস-এর অধীনে অন্যান্য পারিশ্রমিক বিভাগের অংশ। ই. এস. টি. জি-র 3। 1988 সালের 25শে জুলাই কর সংস্কার আইনের মাধ্যমে বড়দিনের কর ভাতা বাতিল করা হয়। 2008 সালের জুলাই থেকে, ফেডারেল কর্মকর্তারা আর বড়দিনের বোনাস পাননি; বার্ষিক বেতনের পাঁচ শতাংশ পরিমাণ বিশেষ অর্থ (বড়দিন এবং ছুটির বোনাস) কর্মকর্তাদের মূল বেতনের সাথে একীভূত করা হয়েছিল। সুইজারল্যান্ড বেশিরভাগ সুইস নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের বার্ষিক বেতন 12-এর পরিবর্তে 13টি কিস্তিতে প্রদান করেন। একজন কর্মচারী সাধারণত ডিসেম্বরে দুই মাসের বেতন পান, যা বছরের শেষ এবং ছুটির বিল পরিশোধে সহায়তা করে। যাইহোক, তারা কখনও কখনও জুলাই মাসে অর্ধেক এবং ডিসেম্বরে অর্ধেক পায়, জার্মানির ক্রিসমাস বোনাস এবং ছুটির অর্থ প্রদানের মতো। ত্রয়োদশ মাসিক বেতন কোনও বোনাস নয় বরং বিলম্বিত অর্থ প্রদান। ত্রয়োদশ বেতন কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ হোক বা না হোক, কিছু সংস্থা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিবর্তে বেশি মাসিক বেতন দেয়। ত্রয়োদশ বেতন কর্মসংস্থানের প্রথম এবং শেষ বছরে আংশিক বছরের জন্য বর্ধিত করা হয়। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বা নিয়োগকর্তার লাভের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত বার্ষিক বোনাস প্রদান করেন। যখন কোনও কর্মচারী প্রত্যক্ষ আয়কর প্রদান করেন এবং 13তম মাসের বেতন ও বোনাস একই মাসে প্রদান করা হয়, তখন উচ্চতর করের হার প্রদান করা হয়। ল্যাটিন আমেরিকায় ত্রয়োদশ বেতন সাধারণত অ্যাগুইনাল্ডো বা স্প্যানিশ ভাষায় প্রাইমা (বোনাস) নামে পরিচিত। বাধ্যতামূলক আর্জেন্টিনাঃ 30শে জুন এবং 18ই ডিসেম্বরের মধ্যে দুটি সমান কিস্তি। এই প্রতিটি অর্থপ্রদানের পরিমাণ আগের ছয় মাসের সর্বোচ্চ মাসিক মজুরির অর্ধেকের সমান। বলিভিয়াঃ করমুক্ত, এক মাসের মজুরি পর্যন্ত। 14তম মাসের বোনাস ছুটির বোনাস হিসাবে বাধ্যতামূলক, যদি জিডিপি 4.5 শতাংশের বেশি হয়। ব্রাজিলঃ সাধারণত 30 নভেম্বর এবং 20 ডিসেম্বরের মধ্যে দুটি সমান অংশে অর্থ প্রদান করা হয়। একটি বাধ্যতামূলক 14তম মাসের বোনাসকে "হলিডে বোনাস" বলা হয় এবং পরবর্তী মাসে তা প্রদান করা হয়। এটি প্রতি মাসে ডিসেম্বরে প্রদত্ত মজুরির এক-দ্বাদশাংশ যা আগে কাজ করা হত বা ডিসেম্বরের মজুরির সমান। যারা একই কোম্পানিতে কমপক্ষে এক বছর কাজ করেছেন কেবল তাদেরই পুরো অর্থ প্রদান করা হয়। যাঁরা কম সময় কাজ করেছেন, তাঁরা কাজের পরিমাণের অনুপাতে তা পাবেন। কলম্বিয়াঃ জুনের প্রথম 15 দিন এবং কোস্টারিকার ডিসেম্বরের প্রথম 20 দিনের মধ্যে প্রদত্ত দুটি অর্ধেকঃ ডোমিনিকান প্রজাতন্ত্রের ডিসেম্বরের প্রথম 20 দিনের মধ্যে প্রদত্তঃ 20 ডিসেম্বর মেক্সিকো দ্বারা প্রদত্তঃ মেক্সিকোতে 13 তম বেতন, অ্যাগুইনাল্ডো হিসাবে উল্লেখ করা হয়, কমপক্ষে 15 দিনের মজুরির সমতুল্য হতে হবে। তবে, একই কোম্পানিতে এক বছরেরও কম সময় ধরে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য বোনাসের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। যে নিয়োগকর্তারা এই নিয়মকানুন মেনে চলতে ব্যর্থ হন তাদের ফেডারেল অফিস অফ ডিফেন্স অফ লেবারে রিপোর্ট করা যেতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, অনানুষ্ঠানিক চুক্তি এবং অস্থায়ী অর্থপ্রদানের মতো প্রতিকূল অবস্থার কারণে মেক্সিকান শ্রমিকদের একটি ছোট অংশই আগুইনাল্ডো পায়। এটি 20 ডিসেম্বরের মধ্যে পরিশোধ করা হয়। ইকুয়েডরঃ 14তম মাসের বাধ্যতামূলক বোনাস আংশিক বা এককালীন দেওয়া হয়। এল সালভাদোরঃ গুয়াতেমালার বছরের পর বছর পরিষেবার উপর ভিত্তি করে ক্রিসমাস বোনাসঃ বছরের মাঝামাঝি সময়ে প্রদান করা হয়। বছরের শেষে একটি বাধ্যতামূলক 14তম মাসের বোনাস প্রদান করা হয়; উভয়ই এক মাসের বেতনের সমান। হন্ডুরাসঃ ডিসেম্বরে পরিশোধ করা হয়েছে। জুলাই মাসে একটি বাধ্যতামূলক 14তম মাসের বোনাস প্রদান করা হয়; উভয়ই এক মাসের সমান বেতন। নিকারাগুয়াঃ এক মাসের বেতন, 10ই ডিসেম্বর পানামা দ্বারা প্রদত্তঃ 15ই এপ্রিল, 15ই আগস্ট এবং 15ই ডিসেম্বর পেরুতে তিনটি সমান অংশে প্রদত্তঃ জুলাই মাসে প্রদত্ত। ডিসেম্বরে একটি বাধ্যতামূলক 14তম মাসের বোনাস প্রদান করা হয়। উরুগুয়েঃ 30শে জুন এবং বছরের শেষের দিকে প্যারাগুয়ে, ভেনিজুয়েলাঃ পুয়ের্তো রিকোঃ পুয়ের্তো রিকোতে, বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানকে ক্রিসমাস বোনাস বলা হয় এবং 15ই অক্টোবর থেকে 15ই ডিসেম্বরের মধ্যে প্রদান করা হয়। 2017 সালের 26শে জানুয়ারির আগে নিয়োগ করা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বোনাস দিতে হবে যারা আগের বছরের 1লা অক্টোবর থেকে শুরু করে 12 মাসে কমপক্ষে 700 ঘন্টা কাজ করেছেন। 15 জনের বেশি কর্মচারীর নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর মোট বেতনের 6 শতাংশ প্রদান করেন; সর্বোচ্চ বোনাস হল 600 মার্কিন ডলার। কম কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর মোট বেতনের 3 শতাংশ প্রদান করেন; সর্বোচ্চ বোনাস হল 300 মার্কিন ডলার। 2017 সালের 26শে জানুয়ারির পর নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, 20 জনের বেশি কর্মচারীর নিয়োগকর্তাদের মোট বেতনের 2 শতাংশের সমতুল্য বোনাস দিতে হবে, যা আগের বছরের 1লা অক্টোবর থেকে শুরু করে 12 মাসে কমপক্ষে 1350 ঘন্টা কাজ করেছে। কম কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই মোট বেতনের 2 শতাংশের সমতুল্য বোনাস দিতে হবে, যা 300 মার্কিন ডলারে সীমাবদ্ধ। কোম্পানির জন্য এক বছরের কম সময় কাজ করা কর্মচারীদের জন্য বোনাস 50 শতাংশে নামিয়ে আনা যেতে পারে। পুয়ের্তো রিকো আইন নং। 20শে জুন 2022-এর 41, বাধ্যতামূলক ক্রিসমাস বোনাস সহ কর্মসংস্থান আইনকে আরও নিয়ন্ত্রণ করে, 2023 সালের মার্চ মাসে আপিল করা হয়েছিল। প্রথাগত চিলিঃ ডিসেম্বর বা দুটি অর্ধে, সেপ্টেম্বর এবং ডিসেম্বর এশিয়ায় প্রদান বাধ্যতামূলক ভারতঃ ভারতে, কিছু বিভাগের কর্মচারীরা 1965 সালের পেমেন্ট অফ বোনাস অ্যাক্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বোনাসের জন্য যোগ্য। 20 বা তার বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত কারখানা ও প্রতিষ্ঠানকে এই আইন মেনে চলতে বাধ্য করা হয়েছে। তবে, দশ বা ততোধিক কর্মচারী সহ প্রতিষ্ঠানগুলিকেও এই আইন মেনে চলতে হতে পারে। যেসব কর্মচারী প্রাসঙ্গিক অ্যাকাউন্টিং বছরে 30 বা তার বেশি দিন কাজ করেছেন এবং যাদের মাসিক বেতন 500 টাকা। 21, 000 বা তার কম বোনাসের অধিকারী। যদি কোনও কর্মচারীর বেতন 500 টাকার বেশি হয়। প্রতি মাসে 7000 টাকা বা ন্যূনতম মজুরি, যেটি বেশি, বোনাসের হিসাব হয় 50 হাজার টাকার উপর ভিত্তি করে। 7, 000 বা ন্যূনতম মজুরি, যেটাই বেশি হোক না কেন। নিয়োগকর্তাকে ন্যূনতম যে বোনাস প্রদান করতে হবে তা হল অ্যাকাউন্টিং বছরে অর্জিত কর্মচারীর বেতনের 8.33% এবং নিয়োগকর্তা যে সর্বোচ্চ বোনাস প্রদান করতে পারেন তা হল অ্যাকাউন্টিং বছরে অর্জিত বেতনের 20 শতাংশ। হিসাবরক্ষণ বছর শেষ হওয়ার আট মাসের মধ্যে বোনাস প্রদান করা হয়। ইন্দোনেশিয়াঃ ধর্মীয়-ছুটির বোনাস, ছুটির ফিলিপাইনের কমপক্ষে এক সপ্তাহ আগে প্রদান করা হয়ঃ শ্রম বিধিতে বলা হয়েছে যে এই বোনাস, যা সাধারণত "13 তম মাস" নামে পরিচিত, স্থায়ী কর্মচারীদের ডিসেম্বরে বা মে ও নভেম্বরে দুটি কিস্তিতে প্রদান করতে হবে। 14 তম, 15 তম এবং অন্যান্য বোনাস নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে দেওয়া যেতে পারে। সমস্ত পদমর্যাদার কর্মচারী বোনাসের জন্য যোগ্য। অর্থ প্রদান করযোগ্য কিনা তা নির্ভর করে প্রাপ্ত পরিমাণের উপর। সৌদি আরবঃ ঈদ-উল-ফিতর প্রথাগত চীনে অর্থ প্রদানঃ চন্দ্র নববর্ষ বা বসন্ত ছুটির মাসে অর্থ প্রদান করা হয়। হংকংঃ চন্দ্র নববর্ষ বা বছরের শেষে অর্থ প্রদান করা হয়। ইজরায়েল জাপানঃ একটি গ্রীষ্মকালীন বোনাস, জুন মাসে প্রদান করা হয়েছে। ডিসেম্বরে 14তম মাসের শীতকালীন বোনাস প্রদান করা হয়। মালয়েশিয়াঃ নেপালঃ দশাইন উৎসবের আগে গত মাসের বেতন দিয়ে দেওয়া হয়। সিঙ্গাপুর (বার্ষিক মজুরি সম্পূরক)। তাইওয়ানঃ বছরের শেষে বেতন দেওয়া হয়। সংযুক্ত আরব আমিরাতঃ বছরের শেষে 14তম মাসের বোনাস দেওয়া হয়। ভিয়েতনামঃ চন্দ্র নববর্ষের এক মাস আগে অর্থ প্রদান করা হয়। আফ্রিকা অ্যাঙ্গোলাঃ ছুটির আগে একটি বাধ্যতামূলক অবকাশকালীন বোনাস প্রদান করা হয়। ডিসেম্বরে 14তম মাসের একটি বাধ্যতামূলক বড়দিন দেওয়া হয়। নাইজেরিয়াঃ বড়দিনের আগে দেওয়া দক্ষিণ আফ্রিকাঃ বছরের শেষে দেওয়া মরিশাসঃ ডিসেম্বরে দেওয়া ক্রিসমাস বোনাস (যুক্তরাজ্য) হলিডে পে বোনাস পেমেন্ট পারফরম্যান্স-সম্পর্কিত বেতন রেফারেন্স আরও পড়ুন ইন কাস্টোডিয়া লেজিস থেকে একটি রাজ্য বাধ্যতামূলক ক্রিসমাস বোনাস, কংগ্রেসের আইন গ্রন্থাগার কর্মচারী বোনাস ব্লগ