Menstrual leave
মাসিক ছুটি হল এক ধরনের ছুটি যেখানে কোনও ব্যক্তির মাসিক হলে এবং এই কারণে কাজে যেতে না পারলে তার চাকরি থেকে বেতন বা অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার বিকল্প থাকতে পারে। এর ইতিহাস জুড়ে, মাসিক ছুটি মহিলাদের বিরুদ্ধে বিতর্ক এবং বৈষম্যের সাথে যুক্ত হয়েছে, খুব কম দেশই নীতি প্রণয়ন করেছে; এটি সেই দেশগুলিতে কম গ্রহণের সাথে যুক্ত যা নীতি প্রণয়ন করেছে। কেউ কেউ এটিকে মহিলাদের কাজের দক্ষতার সমালোচনা বা যৌনতা হিসাবে দেখেন। মাসিক ছুটির নীতিগুলির সমর্থকরা এর কার্যকারিতাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে তুলনা করেন এবং এটিকে লিঙ্গ সমতার প্রবর্তক হিসাবে দেখেন। পটভূমি কিছু মহিলা ডিসমেনোরিয়া নামে একটি অবস্থার সম্মুখীন হন যা ঋতুস্রাবের সময় ব্যথা সৃষ্টি করে। 80 শতাংশ পর্যন্ত মহিলারা ঋতুস্রাবের ফলে দৈনন্দিন কাজকর্ম ব্যাহত করার মতো পর্যাপ্ত সমস্যা অনুভব করেন না, যদিও তারা ঋতুস্রাবের আগে কিছু সমস্যা থাকার কথা জানাতে পারেন। লক্ষণগুলি স্বাভাবিক জীবনে হস্তক্ষেপ করে, 20 থেকে 30 শতাংশ মহিলার মধ্যে প্রাক-মাসিক সিন্ড্রোম হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। 3 থেকে 8 শতাংশের মধ্যে লক্ষণগুলি গুরুতর হয়। প্রিমেনস্ট্রুয়াল ডিসফোরিক ডিসঅর্ডার (পিএমডিডি) হল প্রিমেনস্ট্রুয়াল সিনড্রোমের একটি গুরুতর এবং অক্ষমকারী রূপ যা 1.8-5.8% মাসিক মহিলাদের প্রভাবিত করে। ইতিহাস বিংশ শতাব্দীর শুরুতে বিপ্লব-পরবর্তী রাশিয়ার কিছু চাকরির ক্ষেত্রে মাসিক ছুটি নীতি প্রথম প্রয়োগ করা হয়েছিল; মহিলা কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের ফলে 1927 সালে এই নীতিটি অপসারণ করা হয়। দক্ষিণ ভারতের কেরালা রাজ্যের একটি বালিকা বিদ্যালয় 1912 সাল থেকেই তাদের শিক্ষার্থীদের মাসিক ছুটি দিয়েছিল। 1920-এর দশকে, জাপানি শ্রমিক ইউনিয়নগুলি তাদের মহিলা কর্মীদের জন্য ছুটি (সেইরি কিউকা) দাবি করতে শুরু করে। 1947 সালে, জাপানি শ্রম মান দ্বারা একটি আইন কার্যকর করা হয়েছিল যা ঋতুস্রাব মহিলাদের কাজের ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়। এটি একটি চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা নাকি বৈষম্যমূলক ব্যবস্থা তা নিয়ে বিতর্ক অব্যাহত রয়েছে। চ্যালেঞ্জ মাসিক ছুটির সাথে সম্পর্কিত কলঙ্ক রয়েছে; লেভিট এবং বার্নাক-টাভলারিস (2020) অনুসারে, এটি স্টেরিওটাইপগুলিকে স্থায়ী করতে পারে এবং ঋতুস্রাবের চিকিৎসাগতকরণকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে। ছুটি নেওয়ার জন্য পুরুষ ম্যানেজারদের এমন কিছু সম্পর্কে বলার প্রয়োজন হতে পারে যা মহিলারা ব্যক্তিগত সমস্যা বলে মনে করেন। এটি মহিলাদের পুরুষদের তুলনায় কম সক্ষম হিসাবে চিত্রিত করতে পারে এবং তাই মহিলাদের বিরুদ্ধে আরও বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে। এই কলঙ্ক দূর করার জন্য একটি পরামর্শ হল সমস্ত লিঙ্গের মানুষের জন্য অতিরিক্ত চিকিৎসা ছুটি প্রদান করা। ইন্দোনেশিয়ায় অঞ্চল অনুযায়ী, শ্রম আইন নং। 13 2003 সালে, মহিলাদের প্রতি মাসে দুই দিনের মাসিক ছুটির অধিকার রয়েছে যদিও এগুলি অতিরিক্ত ছুটি নয়। জাপানে, 1947 সাল থেকে, শ্রম মান আইনের 68 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে "যখন কোনও মহিলা যার জন্য মাসিকের সময় কাজ করা বিশেষভাবে কঠিন হবে, তিনি ছুটির অনুরোধ করেছেন, তখন নিয়োগকর্তা মাসিকের দিনগুলিতে এই ধরনের মহিলাকে নিয়োগ করবেন না"। যদিও জাপানি আইনে বলা হয়েছে যে বিশেষত কঠিন ঋতুস্রাবের মধ্য দিয়ে যাওয়া কোনও মহিলাকে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া উচিত, তবে মাসিকের সময় কাজ করতে পছন্দ করে এমন মহিলাদের জন্য সংস্থাগুলিকে বেতনসহ ছুটি বা অতিরিক্ত বেতন দেওয়ার প্রয়োজন নেই। দক্ষিণ কোরিয়ায়, মহিলা কর্মচারীরা শ্রম মান আইনের 71 অনুচ্ছেদ অনুসারে মাসিক ছুটির অধিকারী এবং যদি তারা মাসিক ছুটি না নেন তবে অতিরিক্ত বেতন নিশ্চিত করা হয়। তাইওয়ানে, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা আইন মহিলাদের প্রতি বছর তিন দিনের "মাসিক ছুটি" দেয়, যা 30 দিনের "সাধারণ অসুস্থ ছুটি" হিসাবে গণনা করা হবে না, যা মহিলাদের প্রতি বছর 33 দিনের "স্বাস্থ্য সম্পর্কিত ছুটি" দেয়। কোনও মহিলা কর্মচারী নিয়ন্ত্রিত 30 ছাড়িয়ে গেলে অতিরিক্ত তিন দিনের অর্ধেক বেতন দেওয়া হয় না। ইউরোপে, 2023 সালের হিসাবে, স্পেন নামে একটি দেশ ছিল, যেখানে জাতীয় মাসিক ছুটি ছিল। 2023 সালের ফেব্রুয়ারি থেকে স্পেন প্রতি মাসে তিন থেকে পাঁচ দিনের মাসিক ছুটির ব্যবস্থা করেছে। 2017 সালে ইতালীয় সংসদের মাসিক ছুটি নীতি প্রবর্তনের একটি প্রস্তাব ইউরোপে মাসিক স্বাস্থ্য কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের উপর কীভাবে প্রভাব ফেলে তা নিয়ে বিতর্কের সূত্রপাত করে। এই বিলে মাসিকের তীব্র খিঁচুনির শিকার মহিলাদের জন্য কোম্পানিগুলিকে তিন দিনের বেতনসহ ছুটি দেওয়ার জন্য একটি নীতি প্রবর্তন করা হত; নীতিটি কার্যকর করা হয়নি। আফ্রিকা জাম্বিয়ায়, 2015 সালের হিসাবে, মহিলারা তাদের মাসিক ছুটি নীতির কারণে আইনত প্রতি মাসে একদিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা "মা দিবস" নামে পরিচিত। যদি কোনও মহিলা কর্মচারীকে এই অধিকার থেকে বঞ্চিত করা হয়, তবে তিনি যথাযথভাবে তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। ব্রিস্টল কমিউনিটি ইন্টারেস্ট ফার্ম কোএক্সিস্ট কর্পোরেট নীতিগুলি মহিলাদের আরও নমনীয়তা এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ দেওয়ার জন্য একটি "পিরিয়ড নীতি" চালু করেছে। ঋতুস্রাব নিষিদ্ধকরণ ভেঙে ফেলার আশায়, কোএক্সিস্ট এই নীতি বাস্তবায়নের জন্য যুক্তরাজ্যের প্রথম সংস্থা হয়ে ওঠে। নাইকি যেখানেই কাজ করে সেখানে মাসিক ছুটিকে সমর্থন করে বলে ব্যাপকভাবে রিপোর্ট করা হয়েছে, কিন্তু এই নীতিটি মিডিয়া দ্বারা ভুলভাবে উপস্থাপিত হয়েছিল; নাইকি যেখানে কাজ করে সেখানে স্থানীয় শ্রম আইন অনুসরণ করে। তথ্যসূত্র বাইরের লিঙ্ক মাসিকের ছুটি 'কোম্পানিগুলির জন্য ভালো' অনুপস্থিতির ছুটি মহিলাদের অধিকার