Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung GmbH & Co KG
রিনার-কুন বনাম এফডব্লিউডব্লিউ স্পিজিয়াল-গেবাউডেরিনিগং জিএমবিএইচ অ্যান্ড কো কেজি (1989) সি-171/88 একটি ইইউ শ্রম আইনের মামলা, যা পরোক্ষ বৈষম্য এবং উদ্দেশ্যমূলক ন্যায্যতা সম্পর্কিত। কোম্পানিটি তাদের খণ্ডকালীন কর্মী ফ্রাউ ইনগ্রিড রিনার-কুনকে কোনও অসুস্থ বেতন দিতে অস্বীকার করেছিল। জাতীয় আইনে প্রতি সপ্তাহে দশ ঘণ্টার বেশি কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য অসুস্থ বেতনের প্রয়োজন ছিল। জার্মান সরকার যুক্তি দিয়েছিল যে আইনটি ন্যায়সঙ্গত কারণ যারা সপ্তাহে দশ ঘন্টার কম কাজ করে তারা অন্যান্য শ্রমিকদের তুলনায় উদ্যোগগুলিতে কম সংহত এবং কম নির্ভরশীল ছিল। বিচার ইসিজে সিদ্ধান্ত নিয়ে শুরু করেছিল যে অসুস্থ বেতন টিএফইইউ অনুচ্ছেদ 157-এর অধীনে 'বেতন' শব্দটির মধ্যে রয়েছে। তাই অসুস্থ বেতন অস্বীকার করা ছিল প্রাথমিকভাবে মহিলাদের বিরুদ্ধে পরোক্ষ বৈষম্য। এটি সরকারের যৌক্তিকতা প্রত্যাখ্যান করেছিল, কারণ যদিও এটি একটি জাতীয় আদালতের সিদ্ধান্ত ছিল, 'নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের সম্পর্কে সাধারণীকরণ. লিঙ্গের ভিত্তিতে কোনও বৈষম্যের সাথে উদ্দেশ্যমূলক এবং সম্পর্কহীন উভয় মানদণ্ডকে চিহ্নিত করতে সক্ষম করে না।' ইসিজে অবশ্য স্বীকার করেছিল যে, যখন এটি একটি আইন হয় তখন বিস্তৃত বিবেচনার প্রয়োগ হয়। যদি আইনটি 'সামাজিক নীতির একটি প্রয়োজনীয় লক্ষ্য পূরণ করে এবং সেই লক্ষ্য অর্জনের জন্য উপযুক্ত ও প্রয়োজনীয় হয়' তবে এটি ন্যায়সঙ্গত হবে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন অন্যায্য বরখাস্ত নোটস রেফারেন্স কোর্ট অফ জাস্টিস অফ দ্য ইউরোপীয় ইউনিয়ন মামলা আইন 1989 ইউরোপীয় অর্থনৈতিক সম্প্রদায় জার্মান মামলা আইন 1989 জার্মানিতে মামলা আইন 1989 ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন