Forum Corporation
ফোরাম কর্পোরেশন একটি শিক্ষা ও পরামর্শ প্রদানকারী সংস্থা। 1971 সালে হিস্ট্রি আর্লি ইয়ার্স ফোরাম প্রতিষ্ঠিত হয়। পাঁচজন অংশীদার, যাদের মধ্যে অনেকেই সম্প্রতি হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল থেকে স্নাতক হয়েছেন, তারা মূলত তাদের আমেরিকান এক্সপ্রেস কার্ড দিয়ে স্টার্টআপের জন্য অর্থায়ন করেছিলেন। 1982 সালের মধ্যে এটি 170 জন কর্মচারী এবং 40 জন খণ্ডকালীন প্রশিক্ষক সহ আমেরিকার দ্রুততম ক্রমবর্ধমান বেসরকারী সংস্থাগুলির ইনকর্পোরেটেড 500-এর তালিকায় 362তম স্থানে ছিল। ক্লায়েন্টরা স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে সংস্থাটি 1970-এর দশকের শেষের দিকে বিদেশে কার্যক্রম পরিচালনা করতে শুরু করে। অধিগ্রহণ 2000 সালের 30শে জুন, ফোরাম লন্ডন ভিত্তিক মিডিয়া সংস্থা পিয়ারসনের 90 মিলিয়ন মার্কিন ডলার (60 মিলিয়ন পাউন্ড) নগদে ফোরাম কেনার প্রস্তাব গ্রহণ করে। পিয়ারসন ফোরামকে এফটি নলেজ-এর সঙ্গে একীভূত করে প্রথম বছরে 11 কোটি মার্কিন ডলারের বিক্রয় করতে চেয়েছিলেন। ফোরামের চেয়ারম্যান এবং সিইও জন হামফ্রে একটি আন্তর্জাতিক উপদেষ্টা বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসাবে একীকরণের তদারকি করেছিলেন এবং এফটি নলেজ সিইও পিপ্পা উইকস নতুন সংস্থার সিইও হয়েছিলেন। ফোরামের এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট জেনিফার পটার-ব্রটম্যানকে ফোরামের সিইও পদে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল, কারণ পিয়ারসন ফোরামের সিনিয়র ম্যানেজারদের রাখতে এবং ব্র্যান্ড পরিচয় সংরক্ষণ করতে চেয়েছিলেন। ফোরামের শেয়ারহোল্ডাররা সর্বসম্মতভাবে ক্রয় অনুমোদন করার পর এবং 10ই জুলাই ফেডারেল ট্রেড কমিশন চুক্তিটি অনুমোদন করার পর, 3রা আগস্ট আনুষ্ঠানিক ঘোষণাটি প্রকাশ করা হয়। 2002 সালের জুলাই মাসে ইনস্টিটিউট ফর ইন্টারন্যাশনাল রিসার্চ (আইআইআর) ক্রয় ফোরামে আগ্রহ প্রকাশ করে এবং এফটি নলেজ পিয়ারসনকে একত্রিত করতে শুরু করলে সেই নভেম্বর মাসে আলোচনা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেয়। 2003 সালের 13ই জানুয়ারি একটি চূড়ান্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, যেখানে ফোরামকে আইআইআর-এর কাছে 3 কোটি মার্কিন ডলারে বিক্রি করা হয়। 2005 সালে ব্রিটিশ প্রকাশক এবং সম্মেলন সংস্থা ইনফরমা আইআইআর-কে কিনে নেয়। 2013 সালের অক্টোবরে, প্রভিডেন্স ইক্যুইটি পার্টনার্স ইনফরমা থেকে ফোরাম এবং চারটি সহযোগী সংস্থা অধিগ্রহণ করে এবং এখন প্রভিডেন্স কর্পোরেট ডেভেলপমেন্ট হোল্ডিং কোম্পানির ব্যবসায়িক পোর্টফোলিওর অংশ। 2015 সালে, ফোরামের মূল সংস্থার নাম পরিবর্তন করে টুয়েন্টি এইটি রাখা হয়। 2015 সালে, ফোরাম আইবিএম থেকে কেনেক্সা ইনসাইট অর্জন করে এই প্রস্তাবটি উচ্চ কার্যকারিতা অধ্যয়নের 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে নির্মিত একটি গবেষণা ভিত্তি ছিল। এই অধিগ্রহণটি ছিল সংস্থার মধ্যে প্রতিভা বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন পরিষেবার ভিত্তি। বিজনেস ফোরাম তিনটি প্রধান ক্ষেত্রে শিক্ষা প্রদান করেঃ নেতৃত্ব, বিক্রয় ও বিক্রয় ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিভা বিশ্লেষণ ও প্রতিভা মূল্যায়ন। আরও পড়ার রেফারেন্স গ্রিপ, এলিজাবেথ; ডেভিস, জোসলিন; ফাউলার, সাইমন। (2010)। ফোরামের শিক্ষার নীতিঃ আজকের কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতির জন্য একটি গাইডবুক। ডেভিস, জোসলিন আর.; ফ্রেচেট, হেনরি এম. জুনিয়র; বসওয়েল, এডউইন এইচ. (2010)। কৌশলগত গতিঃ মানুষকে একত্রিত করা, কার্যকরকরণ ত্বরান্বিত করা। বস্টনঃ হার্ভার্ড বিজনেস প্রেস। স্মিথ, শন; মিলিগান, অ্যান্ডি (2002)। অস্বাভাবিক অভ্যাসঃ যারা একটি দুর্দান্ত ব্র্যান্ডের অভিজ্ঞতা প্রদান করে। ফিনান্সিয়াল টাইমস প্রেন্টিস হল। ভ্যান অ্যাডেলসবার্গ, ডেভিড; ট্রলি, এডওয়ার্ড এ। (1999)। ব্যবসার মতো প্রশিক্ষণ চালানোঃ ত্রুটিহীন মূল্য প্রদান করা। সান ফ্রান্সিসকোঃ বেরেট-কোয়েলার পাবলিশার্স। হোয়াইটলি, রিচার্ড, হেসান, ডায়ান (1997)। গ্রাহক-কেন্দ্রিক বৃদ্ধিঃ প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা গড়ে তোলার জন্য পাঁচটি প্রমাণিত কৌশল। মৌলিক বই। 1971 সালে প্রতিষ্ঠিত বোস্টন কনসাল্টিং ফার্ম ভিত্তিক কোম্পানিগুলি ম্যাসাচুসেটস-এ 1971 সালে আন্তর্জাতিক পরিচালন পরামর্শ সংস্থা প্রতিষ্ঠা করে।