Closed shop
প্রাক-প্রবেশ বন্ধ দোকান (বা কেবল বন্ধ দোকান) হল ইউনিয়ন নিরাপত্তা চুক্তির একটি রূপ যার অধীনে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র ইউনিয়নের সদস্যদের নিয়োগ করতে সম্মত হন এবং কর্মচারীদের নিযুক্ত থাকার জন্য সর্বদা ইউনিয়নের সদস্য থাকতে হবে। এটি একটি প্রবেশ-পরবর্তী বন্ধ দোকান (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রঃ ইউনিয়ন শপ) থেকে আলাদা, যা একটি চুক্তি যা সমস্ত কর্মচারীদের ইউনিয়নে যোগদান করতে বাধ্য করে যদি তারা ইতিমধ্যে সদস্য না হয়। একটি ইউনিয়ন শপে, নিয়োগকর্তার দ্বারা ভাড়া করা যে কোনও ব্যক্তিকে ইউনিয়নকে অবশ্যই সদস্য হিসাবে গ্রহণ করতে হবে। তুলনামূলকভাবে, একটি খোলা দোকানে সম্ভাব্য এবং বর্তমান কর্মচারীদের ইউনিয়নের সদস্যতার প্রয়োজন হয় না। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার চুক্তিগুলি বন্ধ দোকানের বিধানগুলির বৈধতা নিয়ে আলোচনা করে না, প্রশ্নটি প্রতিটি পৃথক জাতির উপর ছেড়ে দেয়। বন্ধ দোকান চুক্তির আইনি অবস্থা দেশভেদে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, চুক্তির উপর নিষেধাজ্ঞা থেকে শুরু করে চুক্তির ব্যাপক নিয়ন্ত্রণ থেকে শুরু করে একেবারেই উল্লেখ না করা পর্যন্ত। ইউরোপের লিগ্যাল স্ট্যাটাস কাউন্সিল দ্য ইউরোপিয়ান কোর্ট অফ হিউম্যান রাইটস রায় দিয়েছে যে মানবাধিকার সম্পর্কিত ইউরোপীয় কনভেনশনের 11 নং অনুচ্ছেদে সোরেনসেন এবং রাসমুসেন বনাম ডেনমার্ক (2006)-এ "সমিতির নেতিবাচক অধিকার বা অন্য কথায়, কোনও সংস্থায় যোগদান করতে বাধ্য না হওয়ার অধিকার" প্রদান করা হয়েছে। যুক্তরাজ্যের ডান এবং গেনার্ড 325 জন ব্যক্তির জড়িত একটি বন্ধ দোকানের প্রবর্তনের উপর যুক্তরাজ্যের বরখাস্তের 111 টি মামলা খুঁজে পেয়েছেন এবং তারা বলেছেন, "যদিও বন্ধ দোকানের প্রবক্তারা যুক্তি দিতে পারেন যে আনুমানিক ন্যূনতম 325 বরখাস্ত বন্ধ দোকান দ্বারা আচ্ছাদিত মোট জনসংখ্যার তুলনায় তুলনামূলকভাবে ছোট সংখ্যা, সমালোচকরা এই সংখ্যাটিকে যথেষ্ট যুক্তি হিসাবে দেখবেন যে একটি বরখাস্ত এক অনেক বেশি।" প্রাক-প্রবেশ বন্ধ দোকানের প্রসঙ্গে তারা বলেছিল, "এর মূল কারণ হল ইউনিয়ন সদস্যপদ অস্বীকার করে লোকদের চাকরি থেকে বাদ দেওয়া।" 1990 সালের কর্মসংস্থান আইন প্রবর্তনের পর যুক্তরাজ্যে সব ধরনের বন্ধ দোকান অবৈধ। সেই সময়ে রক্ষণশীল সরকার কর্তৃক গৃহীত ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম সম্পর্ক (একীকরণ) আইন 1992 (আনুমানিক 52)-এর 137 (1) (ক) ধারার অধীনে এগুলি আরও হ্রাস করা হয়েছিল। তৎকালীন বিরোধী লেবার পার্টি 1989 সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত বন্ধ দোকানগুলিকে সমর্থন করেছিল, যখন তারা ইউরোপীয় আইন অনুসারে নীতিটি পরিত্যাগ করে। ইক্যুইটি ছিল যুক্তরাজ্যের শেষ ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি যা 1990 সালের আইন পর্যন্ত প্রাক-প্রবেশ বন্ধ দোকানের প্রস্তাব দিয়েছিল। রুকস বনাম বার্নার্ডের বিখ্যাত ইংরেজি নির্যাতন আইনের মামলাটি একটি বন্ধ দোকান চুক্তির সাথে সম্পর্কিত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে টাফ্ট-হার্টলি আইন 1947 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বন্ধ দোকানটিকে বেআইনি ঘোষণা করে। সুপ্রিম কোর্ট ইউনিয়ন দোকানটিকে অবৈধ বলে রায় দিয়েছে। যে রাজ্যগুলিতে কাজ করার অধিকার আইন রয়েছে, সেগুলি আরও এগিয়ে গিয়ে নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের ইউনিয়ন বকেয়া দেওয়ার অনুমতি দেয় না, যাকে এজেন্সি ফি বলা হয়। একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র ইউনিয়নের সদস্যদের নিয়োগের জন্য কোনও ইউনিয়নের সাথে আইনত সম্মত নাও হতে পারেন, তবে এটি কর্মসংস্থান শুরু করার পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারীদের ইউনিয়নে যোগদান করতে বা ইউনিয়নের বকেয়া সমতুল্য অর্থ প্রদানের জন্য সম্মত হতে পারে। একইভাবে, কোনও ইউনিয়ন কোনও কারণে ইউনিয়ন থেকে বহিষ্কৃত কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য 1947 সালের আগে একটি বন্ধ দোকান চুক্তিতে সম্মত হওয়া কোনও নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হতে পারে, তবে এটি কোনও নিয়োগকর্তাকে ইউনিয়ন দোকান চুক্তির অধীনে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার দাবি করতে পারে না। মার্কিন সরকার রাষ্ট্রীয় আইন নির্বিশেষে কোনও ফেডারেল এজেন্সিতে ইউনিয়ন শপের অনুমতি দেয় না। অনুরূপ কর্মসংস্থানের ধরণ সহ অন্যান্য শিল্পের নির্মাণ ইউনিয়ন এবং ইউনিয়নগুলি শ্রম সরবরাহ নিয়ন্ত্রণের উপায় হিসাবে একচেটিয়া ভাড়া হল ব্যবহার করে বন্ধ দোকানগুলির নিষেধাজ্ঞার সাথে মোকাবিলা করেছে। এই ধরনের এক্সক্লুসিভ হায়ারিং হলগুলিতে কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে কঠোরভাবে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে ইউনিয়নের সদস্যপদ প্রয়োজন হয় না, তবে তারা ব্যবহারিক দিক থেকে এটি করে কারণ ইউনিয়নের হায়ারিং হলের মাধ্যমে কাজ করার জন্য পাঠানো একজন কর্মচারীকে অবশ্যই ইউনিয়নের বকেয়া বা মোটামুটি সমতুল্য হায়ারিং হল ফি দিতে হবে। যদি নিয়োগ হলটি বৈষম্যহীন ভিত্তিতে পরিচালিত হয় এবং স্পষ্টভাবে বর্ণিত যোগ্যতা এবং প্রেরণের মান মেনে চলে, তবে এটি বৈধ। টাফ্ট-হার্টলি আইন ইউনিয়নগুলিকে সদস্যতার শর্ত হিসাবে অযৌক্তিকভাবে উচ্চ দীক্ষা ফি প্রয়োজন থেকে নিষিদ্ধ করে যাতে ইউনিয়নগুলি অ-ইউনিয়ন কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট শিল্প থেকে দূরে রাখার জন্য দীক্ষা ফি ব্যবহার করতে বাধা দেয়। এছাড়াও, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন নির্মাণ নিয়োগকারীদের প্রাক-ভাড়া চুক্তি করার অনুমতি দেয় যেখানে তারা ইউনিয়ন দ্বারা প্রেরিত কর্মচারীদের একটি পুল থেকে তাদের কর্মীবাহিনী টানতে সম্মত হয়। এনএলআরএ নির্মাণ শিল্পের বাইরে প্রাক-ভাড়া চুক্তি নিষিদ্ধ করে। বিনোদন শিল্পের ক্ষেত্রে, শিল্পীদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নগুলির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম হল যে কোনও প্রতিনিধিত্বকারী শিল্পীকে কোনও অ-ইউনিয়ন প্রযোজনায় কাজ করা থেকে নিষিদ্ধ করা। নিয়োগকর্তা নয়, ইউনিয়ন সদস্যের উপর জরিমানা আরোপ করা হয় এবং এর ফলে ইউনিয়নের সদস্যপদ হারাতে পারে। বেশিরভাগ প্রধান প্রযোজনা হল ইউনিয়ন প্রযোজনা, এবং অ-সদস্যরা অতিরিক্ত হিসাবে অভিনয় করে এবং তিনটি ইউনিয়ন ভাউচার উপার্জন করে বা একটি স্পিকিং লাইন দিয়ে এবং সেই পথে প্রবেশ করে দেশের অভিনেতা এবং পারফর্মিং শিল্পীদের প্রধান ইউনিয়ন এসএজি-এএফটিআরএ-তে যোগ দেয়। অন্যান্য পারফরম্যান্স ইউনিয়নগুলির ন্যূনতম সদস্যতার মান নেই, তবে যারা তাদের সাথে যোগ দেয় তাদের অ-ইউনিয়ন প্রযোজনায় কাজ করা নিষিদ্ধ। কানাডা বন্ধ দোকানের অবস্থা কানাডার মধ্যে প্রদেশভেদে পরিবর্তিত হয়। সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে অধিকার ও স্বাধীনতার সনদের দ্বিতীয় ধারাটি সহযোগী হওয়ার স্বাধীনতা এবং সহযোগী না হওয়ার স্বাধীনতা উভয়েরই নিশ্চয়তা দেয়, তবে মূলত একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রভাবিত কর্ম-পরিবেশে কর্মচারীরা ইউনিয়ন নীতির সুবিধাভোগী ছিলেন এবং তাই সদস্যপদ মর্যাদা নির্বিশেষে ইউনিয়ন ফি প্রদান করা উচিত। যাইহোক, ধর্মীয় এবং বিবেকবান বিরোধীদের পরিবর্তে একটি নিবন্ধিত দাতব্য সংস্থাকে অর্থ প্রদানের বিকল্প দেওয়া হয়েছিল। অস্ট্রেলিয়া কমনওয়েলথের সমস্ত ধরনের বন্ধ দোকান ফেডারেল কর্মক্ষেত্র আইনের অধীনে অবৈধ। ইউনিয়ন বা অ-ইউনিয়ন সদস্য হিসাবে তাদের মর্যাদার কারণে কোনও কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য করা একটি "প্রতিকূল পদক্ষেপ" হিসাবে বিবেচিত হয় এবং তাই ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট 2009-এর S.342-এর অধীনে অবৈধ। আরও দেখুন মেরিট শপ মাস্টার কন্ট্রাক্ট (শ্রম) বাম্প (ইউনিয়ন) এজেন্সি শপ জনসেন, জে. ই. দ্য ক্লোজড শপ। 1942 সালে। তথ্যসূত্র শ্রম সম্পর্ক ট্রেড ইউনিয়নের সমালোচনা ব্যবসায়িক আইন শ্রম আইন