Beveridge curve
বেভারিজ বক্ররেখা বা ইউভি বক্ররেখা হল বেকারত্ব এবং চাকরির শূন্যতার হারের মধ্যে সম্পর্কের একটি গ্রাফিকাল উপস্থাপনা, যা শ্রমশক্তির অনুপাত হিসাবে প্রকাশিত অসমাপ্ত কাজের সংখ্যা। এটিতে সাধারণত উল্লম্ব অক্ষের উপর শূন্যপদ এবং অনুভূমিক অক্ষের উপর বেকারত্ব থাকে। উইলিয়াম বেভারিজের নামে নামকরণ করা বক্ররেখাটি হাইপারবোলিক-আকৃতির এবং নীচের দিকে ঢালু, কারণ বেকারত্বের উচ্চ হার সাধারণত শূন্যপদের কম হারের সাথে ঘটে। যদি এটি সময়ের সাথে সাথে বাইরের দিকে চলে যায়, তবে একটি নির্দিষ্ট স্তরের শূন্যপদ উচ্চ এবং উচ্চতর স্তরের বেকারত্বের সাথে যুক্ত হবে, যার অর্থ শ্রম বাজারে দক্ষতা হ্রাস পাবে। অদক্ষ শ্রমবাজারগুলি উপলব্ধ চাকরি এবং বেকার এবং একটি অচল শ্রমশক্তির মধ্যে অসামঞ্জস্যের কারণে ঘটে। বক্ররেখার অবস্থান ব্যবসায়িক চক্রে অর্থনীতির বর্তমান অবস্থা নির্দেশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মন্দার সময়কাল উচ্চ বেকারত্ব এবং নিম্ন শূন্যপদ দ্বারা নির্দেশিত হয়, যা 45° লাইনের নীচের দিকে একটি অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত, এবং উচ্চ শূন্যপদ এবং নিম্ন বেকারত্ব 45° লাইনের উপরের দিকে সম্প্রসারণের সময়কালকে নির্দেশ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, মহা মন্দার পরে, বেভারিজ বক্ররেখায় একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছিল। 2012 সালের আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) বলেছে যে বেকারত্ব এবং শূন্যপদের মধ্যে "বর্ধিত বেকারত্ব বীমা সুবিধা" এবং "দক্ষতার অসামঞ্জস্য" দ্বারা এই পরিবর্তনকে আংশিকভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। ইতিহাস বেভারিজ বক্ররেখা বা ইউভি বক্ররেখা 1958 সালে ক্রিস্টোফার ডাউ এবং লেসলি আর্থার ডিক্স-মিরাক্স দ্বারা বিকশিত হয়েছিল। তারা কেনিসিয়ান আর্থিক নীতির দিকনির্দেশনার জন্য পণ্য বাজারে অতিরিক্ত চাহিদা পরিমাপ করতে আগ্রহী ছিল এবং শ্রম বাজারে শূন্যপদ এবং বেকারত্ব সম্পর্কিত ব্রিটিশ তথ্যকে প্রক্সি হিসাবে নিয়েছিল, কারণ অতিরিক্ত চাহিদা অবলোকনযোগ্য নয়। 1958 সালের মধ্যে, ব্রিটিশ সরকার 1946 সালে শ্রম বিনিময়ের বিজ্ঞপ্তি থেকে অব্যবহৃত শূন্যপদের তথ্য সংগ্রহ শুরু করার পর থেকে তাদের কাছে 12 বছরের তথ্য উপলব্ধ ছিল। ডাউ এবং ডিক্স-মাইরাক্স একটি বেকারত্ব-শূন্যস্থান (ইউভি) স্থানে বেকারত্ব এবং শূন্যতার তথ্য উপস্থাপন করে এবং ধারাবাহিক পর্যবেক্ষণগুলি সংযুক্ত করার পরে আয়তক্ষেত্রাকার হাইপারবোলা হিসাবে একটি আদর্শ ইউভি-বক্ররেখা অর্জন করে। ইউভি বক্ররেখা বা বেভারিজ বক্ররেখা অর্থনীতিবিদদের একটি বিশ্লেষণাত্মক পদ্ধতি ব্যবহার করতে সক্ষম করে, যা পরে ইউভি-বিশ্লেষণ নামে পরিচিত হয়, বেকারত্বকে বিভিন্ন ধরনের বেকারত্বের মধ্যে বিভক্ত করতেঃ ঘাটতি-চাহিদা (বা চক্রাকার) বেকারত্ব এবং কাঠামোগত বেকারত্ব। 1970-এর দশকের প্রথমার্ধে, লন্ডনের ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ ইকোনমিক অ্যান্ড সোশ্যাল রিসার্চের (এনআইইএসআর) অর্থনীতিবিদরা এই পদ্ধতিটি পরিমার্জন করেছিলেন, যাতে একটি শ্রেণিবিন্যাসের উদ্ভব হয় যা 'ঐতিহ্যবাহী' শ্রেণিবিন্যাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণঃ 1976 সালের একটি বিশ্লেষণ অনুসারে, বেকারত্বকে ঘর্ষণ, কাঠামোগত এবং ঘাটতিপূর্ণ চাহিদা বেকারত্বের মধ্যে বিভক্ত করা হয়। বেভারিজ বক্ররেখা এবং ফিলিপস বক্ররেখা উভয়ই বাজারে ভারসাম্যের অন্তর্নিহিত সামষ্টিক অর্থনৈতিক ধারণা বহন করে, তবে ধারণাগুলি অসঙ্গতিপূর্ণ এবং পরস্পরবিরোধী। সম্ভবত, যেহেতু এই বক্ররেখা অর্থনীতিবিদদের বেকারত্ব এবং শূন্যপদের মধ্যে অসামঞ্জস্যের মতো অনেক সমস্যা বিশ্লেষণ করতে সক্ষম করেছিল, যেমন সামগ্রিক স্তরে এবং শিল্প স্তরে এবং প্রবণতা বনাম চক্রাকার পরিবর্তন এবং শূন্যপদের পরিমাপ সমস্যা, 1980-এর দশকে এই বক্ররেখার নামকরণ করা হয়েছিল উইলিয়াম বেভারিজের নামে, যিনি কখনও বক্ররেখা আঁকেন নি এবং নামের সঠিক উৎস অস্পষ্ট রয়ে গেছে। আন্দোলন বেভারিজ বক্ররেখা নিম্নলিখিত কারণগুলির জন্য সরে যেতে পারেঃ মিলনের প্রক্রিয়াটি নির্ধারণ করবে যে শ্রমিকরা কতটা দক্ষতার সাথে নতুন চাকরি খুঁজে পায়। ম্যাচিং ব্যবস্থার উন্নতিগুলি বক্ররেখাকে উৎপত্তির দিকে নিয়ে যাবে, কারণ একটি দক্ষ ম্যাচিং প্রক্রিয়া দ্রুত চাকরি খুঁজে পাবে, শূন্যপদ পূরণ করবে এবং বেকারদের নিয়োগ করবে। ও. ই. সি. ডি-র উপর 2001 সালের একটি নিবন্ধ অনুযায়ী, 1960 থেকে 1990-এর দশক পর্যন্ত ও. ই. সি. ডি-তে বেকারত্ব এবং মজুরির তুলনা করে শ্রমের গতিশীলতা বৃদ্ধি, চাকরি কেন্দ্রগুলির মতো সংস্থাগুলির প্রবর্তন এবং ইউনিয়নকরণের কম হারের মাধ্যমে উন্নতি করা যেতে পারে। দক্ষতার অসামঞ্জস্য ঘটে যখন নিয়োগকর্তারা যে দক্ষতা চান তার পরিবর্তন শ্রম পুলে উপলব্ধ দক্ষতার থেকে আলাদা হয়। বৃহত্তর অসামঞ্জস্য বেভারিজ বক্ররেখাকে বাইরের দিকে সরিয়ে দেবে। যদি এটি স্থানান্তরের পিছনে চালিকাশক্তি হয়, তবে কেউ আশা করতে পারেন যে নিয়োগকর্তারা কাঙ্ক্ষিত কয়েকজন প্রার্থীর জন্য মজুরি বাড়ানোর জন্য দরপত্র দেবেন। যদিও ইউ. এস. বেভারিজ বক্ররেখা 2010-2012 সময়কালে বাইরের দিকে সরে যায়, মজুরি বৃদ্ধি পায়নি। শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হারঃ মোট জনসংখ্যার তুলনায় চাকরি খোঁজার সংখ্যা বাড়ার সাথে সাথে বেকারত্বের হার বৃদ্ধি পায়, যা বক্ররেখাটিকে মূল থেকে বাইরের দিকে সরিয়ে দেয়। শিক্ষা, লিঙ্গ ভূমিকা, জনসংখ্যার বয়স এবং অভিবাসনের পরিবর্তনের কারণে শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পেতে পারে। দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব বক্ররেখাকে মূল থেকে বাইরের দিকে ঠেলে দেবে, যা মানব মূলধনের অবনতি বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বেকারদের সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণার কারণে হতে পারে। ঘর্ষণমূলক বেকারত্বঃ ঘর্ষণ হ্রাস কর্মচারীদের সন্ধানকারী সংস্থাগুলির সংখ্যা এবং চাকরির সন্ধানকারী বেকারদের সংখ্যা হ্রাস করবে। এটি বক্ররেখাকে উৎপত্তির দিকে নিয়ে যাবে। চাকরি হারানো, পদত্যাগ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির কারণে ঘর্ষণমূলক বেকারত্ব দেখা দেয়। অর্থনৈতিক ও নীতিগত অনিশ্চয়তার কারণে নিয়োগকর্তারা "নিখুঁত প্রার্থী"-র সন্ধানে শূন্যপদগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য খোলা রাখতে পারেন, বিশেষত যখন বিপুল সংখ্যক প্রার্থী বেছে নেওয়ার জন্য উচ্চ বেকারত্ব রয়েছে। আরও অনিশ্চয়তার প্রবণতা বক্ররেখাটিকে বাইরের দিকে সরিয়ে দেবে। দক্ষতার অভাবকে "শ্রমের ঘাটতি"-র সঙ্গে গুলিয়ে ফেলা উচিত নয়, যা তাদের দক্ষতা থেকে স্বাধীনভাবে বাজারে শ্রমিকদের একটি উদ্দেশ্যমূলক অভাব চিহ্নিত করে এবং এটি সীমিত ভৌগলিক গতিশীলতা, বয়স্ক জনসংখ্যা বা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সময় পূর্ণ কর্মসংস্থানের দিকে এগিয়ে যাওয়া শ্রম বাজারের কারণে উদ্ভূত হতে পারে। শ্রম উদ্বৃত্তের পাশাপাশি শ্রম ঘাটতি শ্রম বাজারের ভারসাম্যহীনতার অন্যতম ঐতিহ্যবাহী উদাহরণ। শ্রমের বস্তুনিষ্ঠ অভাবকে দক্ষতা-সম্পর্কিত ঘাটতি থেকে কী আলাদা করে (অর্থাৎ। দক্ষতার অসামঞ্জস্যের একটি বিশেষ উদাহরণ হল বেকার ব্যক্তিদের (নিরুৎসাহিত চাকরিপ্রার্থী) একটি পুলের উপস্থিতি যা চলমান হারে বিবেচনা করা শ্রমবাজারে চাকরি নিতে ইচ্ছুক। তা সত্ত্বেও, বেকারত্বের উপস্থিতিতে এবং বাজারে শ্রমের পর্যাপ্ত চাহিদা রয়েছে বলে ধরে নিলে, কমপক্ষে দুটি কারণে দক্ষতার অভাবের দিকে ইঙ্গিত করা কঠিন হতে পারেঃ যদি আমরা যে বেকারত্ব লক্ষ্য করি তা ঘর্ষণমূলক (ব্যয়বহুল "অনুসন্ধান"-এর একটি স্বল্পমেয়াদী পরিণতি), চক্রাকার (ব্যবসায়িক চক্রের কারণে) বা কাঠামোগতভাবে প্রতিষ্ঠিত করা যায় না বা প্রদত্ত অবস্থানটি অ্যাক্সেসযোগ্য এবং/অথবা আকর্ষণীয় কিনা (যেমন পোস্ট করা মজুরি প্রতিযোগিতামূলক কিনা বা না বা বাজারের অন্যান্য বিভাগগুলির ক্ষেত্রে কমপক্ষে বৃদ্ধি পাচ্ছে যা পূরণ না হওয়া শ্রমের চাহিদা রিপোর্ট করছে) প্রতিষ্ঠিত করা যায় না। উপরন্তু, দক্ষতার ঘাটতি উভয় "অনুভূমিক" দক্ষতার অসামঞ্জস্যের কারণে হতে পারে, যখন শ্রমিকদের যোগ্যতা/দক্ষতা থাকে যা সংস্থাগুলির দ্বারা প্রয়োজনীয় তুলনায় আলাদা, অথবা "উল্লম্ব" দক্ষতার অসামঞ্জস্যের কারণে, যখন শ্রমিকদের দক্ষতা এবং যোগ্যতা সংস্থাগুলির প্রয়োজনের তুলনায় কম স্তরের হয়। সাহিত্যে, পণ্ডিতরা দক্ষতার অসামঞ্জস্যের কথা উল্লেখ করেছেন এবং কখনও কখনও এমনকি নিযুক্ত শ্রমিকদের দক্ষতার পরিস্থিতি এবং চাকরি হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাবও আলাদা ছিল। কোনও সম্ভাব্য বিভ্রান্তি এড়ানোর জন্য, শুধুমাত্র নিযুক্ত ব্যক্তিদের প্রভাবিত করে এমন অসামঞ্জস্যের ফর্মটিকে "অন-দ্য-জব" অসামঞ্জস্য হিসাবে উল্লেখ করা হবে, আরও সাধারণ ক্ষেত্রে শ্রমিকরা তাদের কাজের জন্য অতিরিক্ত এবং কম দক্ষ (উল্লম্বভাবে কাজের অসামঞ্জস্য) বা বিভিন্ন দক্ষতা/যোগ্যতা (অনুভূমিকভাবে কাজের অসামঞ্জস্য) এবং দক্ষতার ব্যবধান হিসাবে উল্লেখ করা হয় নিযুক্ত কর্মীদের যাদের দক্ষতা তাদের কাজের দ্বারা প্রয়োজনীয় দক্ষতার চেয়ে কম। এটি অনুসরণ করে যে দক্ষতার অসামঞ্জস্য, যেমনটি এখানে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, দক্ষতার ঘাটতি এবং কাজের অসামঞ্জস্য (উল্লম্ব এবং অনুভূমিক উভয়) উভয়ই ঘটতে পারে। অর্থনীতিবিদরা সাধারণত বিশ্বাস করেন যে শ্রম বাজারগুলি বিশেষত সময়ের সাথে সাথে এই ধরনের ভারসাম্যহীনতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তবে এই ধরনের অসামঞ্জস্য বহু বছর বা দশক ধরে অব্যাহত থাকাও সম্ভব। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আরও কাঠামোগত বেকারত্ব, দীর্ঘমেয়াদী অব্যবহৃত শূন্যপদ এবং/অথবা কম শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ দ্বারা চিহ্নিত প্রতিকূল ভারসাম্য দেখা দিতে পারে এবং নিয়োগকর্তারা শেষ পর্যন্ত কম বা কেবল ভিন্ন দক্ষতার অধিকারী শ্রমিকদের নিয়োগ করতে বাধ্য হতে পারে, যা "কাজের ক্ষেত্রে" অসামঞ্জস্যকে স্থান দেয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে শ্রমিকদের মেলবন্ধন পরিবর্তন বা উন্নত করার জন্য সরকারি নীতির হস্তক্ষেপ উপযুক্ত হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, মহা মন্দার পরে, বেভারিজ বক্ররেখায় একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছিল। 2012 সালের আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল (আইএমএফ) বলেছে যে বেকারত্ব এবং শূন্যপদের মধ্যে "বর্ধিত বেকারত্ব বীমা সুবিধা" এবং "দক্ষতার অসামঞ্জস্য" দ্বারা এই পরিবর্তনকে আংশিকভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। আরও দেখুন শ্রম অর্থনীতি অনুসন্ধান তত্ত্ব মিলনের তত্ত্ব বেকারত্বের প্রকার ফিলিপস বক্ররেখা অনৈচ্ছিক বেকারত্ব তথ্যসূত্র উৎস বাহ্যিক লিঙ্ক অর্থনীতি বক্ররেখা