Council of Trust
1934 সালের 20শে জানুয়ারি শ্রম সংগঠন আইন প্রবর্তনের পরে নাৎসি জার্মানিতে 20 জনেরও বেশি কর্মচারী সহ ব্যবসা এবং সংস্থাগুলিতে ট্রাস্ট কাউন্সিল () প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। তারা "ফ্যাক্টরি লিডার"-এর কর্মচারীদের একমাত্র প্রতিনিধিত্ব হিসাবে কাজ করেছিল (অর্থাৎ। উদ্যোক্তা) () কারখানা সম্প্রদায়ের মধ্যে পারস্পরিক বিশ্বাস বাড়ানোর জন্য। কাউন্সিলররা গোপন ব্যালটের মাধ্যমে নির্বাচিত হয়েছিলেন, তবে প্রার্থীদের তালিকা কারখানার নেতা এবং জার্মান লেবার ফ্রন্টের তত্ত্বাবধায়ক () দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছিল। "ফ্যাক্টরি কোড অফ রুলস" ()-এ নিয়ন্ত্রিত কাজের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনার জন্য একটি মঞ্চ হিসাবে কাজ করা ছাড়া, এই পরিষদগুলি শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে সক্রিয় ভূমিকা পালন করেনি। 1934 সালে মাত্র 2 শতাংশ ব্যবসা ও সংস্থাকে ট্রাস্ট কাউন্সিল প্রতিষ্ঠার প্রয়োজন ছিল, তবে এটি 46.2 শতাংশ কর্মচারীকে প্রভাবিত করেছিল। আরও দেখুন জার্মান শ্রম আইন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস ইকোনমি অফ নাৎসি জার্মানি শ্রম সম্পর্ক