Steel strike of 1959
1959 সালের ইস্পাত ধর্মঘট ছিল ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা (ইউএসডাব্লুএ) সদস্যদের দ্বারা 116 দিনের শ্রমিক ইউনিয়নের ধর্মঘট (15 জুলাই-7 নভেম্বর, 1959) যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে ইস্পাত শিল্পকে অচল করে দিয়েছিল। প্রশাসনের এই দাবি ছিল যে ইউনিয়ন একটি চুক্তির ধারা ত্যাগ করুক যা কোনও কাজে নিযুক্ত কর্মীদের সংখ্যা পরিবর্তন করার বা নতুন কাজের নিয়ম বা যন্ত্রপাতি প্রবর্তনের জন্য পরিচালকের ক্ষমতাকে সীমিত করে দেয় যার ফলে ঘন্টা বা কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস পাবে। ধর্মঘটের প্রভাবগুলি রাষ্ট্রপতি ডোয়াইট ডি আইজেনহাওয়ারকে টাফ্ট-হার্টলি আইনের ব্যাক-টু-ওয়ার্ক বিধানগুলি আহ্বান করতে প্ররোচিত করেছিল। ইউনিয়ন আইনটিকে অসাংবিধানিক ঘোষণা করার জন্য মামলা করেছিল, কিন্তু সুপ্রিম কোর্ট আইনটিকে বহাল রেখেছিল। ইউনিয়ন শেষ পর্যন্ত চুক্তির ধারাটি ধরে রাখে এবং ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি লাভ করে। অন্যদিকে, ধর্মঘটের ফলে মার্কিন ইতিহাসে প্রথমবারের মতো বিদেশী ইস্পাত উল্লেখযোগ্যভাবে আমদানি করা হয়, যা দীর্ঘমেয়াদে দেশীয় ইস্পাত শিল্পকে প্রতিস্থাপন করে। 1986 সালের ইস্পাত ধর্মঘটের আগে পর্যন্ত এই ধর্মঘট মার্কিন ইস্পাত শিল্পের দীর্ঘতম কর্মবিরতি ছিল। পটভূমি ইউএসডাব্লিউএর প্রতিষ্ঠাতা সভাপতি ফিলিপ মারে 1952 সালের নভেম্বরে মারা যান এবং ডেভিড জে ম্যাকডোনাল্ডকে ইউএসডাব্লিউএর কার্যনির্বাহী বোর্ড কর্তৃক ভারপ্রাপ্ত সভাপতি মনোনীত করা হয়। যদিও পর্যবেক্ষকরা মনে করেছিলেন যে মারে ম্যাকডোনাল্ডকে ইউনিয়ন থেকে বের করে দিতে চেয়েছিলেন, তার আকস্মিক মৃত্যু ম্যাকডোনাল্ডকে নিয়ন্ত্রণ করার মতো অবস্থানে ফেলেছিল। 1953 সালে ইউ. এস. ডব্লিউ. এ-র কার্যনির্বাহী পর্ষদ ম্যাকডোনাল্ডকে সভাপতি মনোনীত করে। ম্যাকডোনাল্ড বর্ধিত ফ্রিঞ্জ সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন। মার্কিন রাষ্ট্রপতি হিসাবে ডোয়াইট আইজেনহাওয়ারের নির্বাচন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেসে রিপাবলিকান সংখ্যাগরিষ্ঠতা (কমপক্ষে 1952 থেকে 1954 সাল পর্যন্ত) সামাজিক কর্মসূচির সম্প্রসারণকে অসম্ভব করে তুলেছিল, তবে আইজেনহাওয়ার প্রকৃতপক্ষে রুজভেল্টের অনেক কর্মসূচি প্রসারিত করেছিলেন। পরবর্তীকালে, ম্যাকডোনাল্ড বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ, স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন, টিউশন প্রতিদান এবং অন্যান্য আইটেমগুলির মতো সুবিধাগুলির উপর আলোচনার দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন। যাইহোক, 1950-এর দশক জুড়ে, ম্যাকডোনাল্ড ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সের (ইউএডব্লিউ) সাথে তীব্র প্রতিদ্বন্দ্বিতা অনুভব করেছিলেন। ইউএডাব্লু প্রায়শই ইস্পাত শ্রমিকদের তুলনায় ভাল মজুরি এবং বেনিফিট প্যাকেজ জিতেছিল এবং বন্ধ দোকানটি পেতে সক্ষম হয়েছিল। ম্যাকডোনাল্ডের আলোচনার অবস্থান প্রায়শই আন্তঃসঙ্ঘীয় ঈর্ষাকে প্রতিফলিত করে। ম্যাকডোনাল্ড 1956 সালে ইস্পাত শ্রমিকদের ধর্মঘটে নেতৃত্ব দেন, উল্লেখযোগ্য মজুরি বৃদ্ধি, বেকারত্বের সুবিধা, ছাঁটাইয়ের অধিকার এবং উন্নত পেনশন লাভ করেন। 1959 সালের ধর্মঘটের আগে, প্রধান আমেরিকান ইস্পাত সংস্থাগুলি উচ্চ লাভের কথা জানিয়েছিল যার ফলে ম্যাকডোনাল্ড এবং স্টিল ওয়ার্কার্সের সাধারণ পরামর্শদাতা আর্থার জে গোল্ডবার্গ একটি বড় মজুরি বৃদ্ধির অনুরোধ করেছিলেন। শিল্প আলোচকরা মজুরি বৃদ্ধি দিতে অস্বীকার করেছিলেন যদি না ম্যাকডোনাল্ড ইউনিয়নের জাতীয় প্রধান চুক্তির ধারা 2 (খ)-এর উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন বা নির্মূল করতে সম্মত হন। স্টিল ওয়ার্কার্স কন্ট্রাক্ট লিমিটেড ম্যানেজমেন্টের কোনও কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের সংখ্যা পরিবর্তন করার বা নতুন কাজের নিয়ম বা যন্ত্রপাতি প্রবর্তন করার ক্ষমতা যার ফলে ঘন্টা বা কম কর্মচারী হবে। ম্যানেজমেন্ট দাবি করেছে যে এটি ফেদারবেডিংয়ে সহায়তা করেছে এবং আমেরিকান ইস্পাত শিল্পের প্রতিযোগিতামূলকতা হ্রাস করেছে। ম্যাকডোনাল্ড ব্যবস্থাপনার প্রস্তাবগুলিকে ইউনিয়ন ভাঙার প্রচেষ্টা হিসাবে চিহ্নিত করেছিলেন। আলোচনা ভেঙে যায় এবং 1959 সালের 1 জুলাই চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়। ধর্মঘটের রাষ্ট্রপতি আইজেনহাওয়ার উভয় পক্ষকে চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর এবং দর কষাকষি পুনরায় শুরু করার আহ্বান জানান। ম্যাকডোনাল্ড এবং গোল্ডবার্গ চুক্তির মেয়াদ এক বছর বাড়ানোর প্রস্তাব দেন। তারা ধারা 2 (খ) এবং চুক্তির সুবিধা কাঠামোর পরিবর্তনগুলি অধ্যয়নের জন্য একটি যৌথ কমিটি গঠনেরও প্রস্তাব দেয়। ইস্পাত নির্মাতারা এই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেন। 15ই জুলাই 500,000 ইস্পাত শ্রমিক ধর্মঘটে যান। ধর্মঘটের ফলে দেশের প্রায় প্রতিটি ইস্পাত কল বন্ধ হয়ে যায়। আগস্টের শেষের দিকে, প্রতিরক্ষা বিভাগ উদ্বেগ প্রকাশ করে যে সংকটে জাতীয় প্রতিরক্ষা চাহিদা মেটানোর জন্য পর্যাপ্ত ইস্পাত থাকবে না। এ. এফ. এল-সি. আই. ও দ্রুত ম্যাকডোনাল্ডকে ধর্মঘট শেষ করার জন্য চাপ দিতে শুরু করে। এর সভাপতি জর্জ মিনি ধর্মঘটকে সমর্থন করতে ইচ্ছুক ছিলেন যদি এটি জাতীয় নিরাপত্তাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত না করে। ধর্মঘটটি অটোমেকিং শিল্পকেও প্রভাবিত করছিল, যা ইস্পাতের ঘাটতি থেকে ওয়াল্টার রিউথারের হাজার হাজার সদস্যকে ছাঁটাই করার হুমকি দিচ্ছিল। 1959 সালের 28শে সেপ্টেম্বর আইজেনহাওয়ার ব্যক্তিগতভাবে ম্যাকডোনাল্ড এবং গোল্ডবার্গের সাথে দেখা করেন এবং টাফ্ট-হার্টলি আইনের ব্যাক-টু-ওয়ার্ক বিধানগুলি আহ্বান করার হুমকি দেন। ইস্পাত নির্মাতাদের কাছ থেকে অন্যান্য ছাড় ছাড়া ম্যাকডোনাল্ড ধারা 2 (খ) থেকে সরে আসতে রাজি ছিলেন না। ইস্পাত সংস্থাগুলি বুঝতে পেরেছিল যে আইজেনহাওয়ার ইউনিয়নের সদস্যদের কাজে ফিরে যেতে বাধ্য না করা পর্যন্ত তারা অপেক্ষা করতে পারে, এই ধরনের কোনও ছাড় দিতে অস্বীকার করেছিল। টাফ্ট-হার্টলি আইজেনহাওয়ারের আহ্বান 7ই অক্টোবর টাফ্ট-হার্টলি যন্ত্রপাতি চালু করে এবং একটি তদন্ত বোর্ড নিয়োগ করে। যাইহোক, আইজেনহাওয়ার একটি নিষ্পত্তির সুপারিশ করার পরিবর্তে সমস্যাগুলি স্পষ্ট করার জন্য বোর্ডের আদেশকে সীমাবদ্ধ করেছিলেন। টাফ্ট-হার্টলির বিধানগুলি ব্যবহার করা সত্ত্বেও ধর্মঘট দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে বুঝতে পেরে, পরিচালনাকারীরা বেতন ও প্রান্তিক সুবিধাগুলিতে সামান্য উন্নতি এবং ধারা 2 (খ)-এর উপর বাধ্যতামূলক সালিশ সহ তিন বছরের চুক্তির প্রস্তাব দেয়। ম্যাকডোনাল্ড এই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে। তিনি জুলাইয়ের গোড়ার দিকে তাঁর প্রস্তাবের অনুরূপ একটি চুক্তির প্রস্তাব করেছিলেন কিন্তু ইউনিয়নের মজুরি ও সুবিধার দাবি কমিয়ে দিয়েছিলেন এবং চুক্তিটি তিন বছরের পরিবর্তে দুটিতে সীমাবদ্ধ করেছিলেন। গোল্ডবার্গের তৈরি একটি পরিকল্পনা থেকে কাজ করে, ম্যাকডোনাল্ড শ্রম, ব্যবস্থাপনা এবং জনসাধারণের তিনজন সদস্যের সমন্বয়ে একটি নয় সদস্যের কমিটির প্রস্তাব করেছিলেন যাতে কর্ম-শাসনের সমস্যাগুলি অধ্যয়ন ও সমাধান করা যায়। প্রশাসন নতুন প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করে। তদন্ত বোর্ড 19শে অক্টোবর তার চূড়ান্ত প্রতিবেদন জারি করে এবং ঘোষণা করে যে আলোচনার মাধ্যমে মীমাংসার কোনও সম্ভাবনা নেই। 20শে অক্টোবর, বিচার বিভাগ পশ্চিম পেনসিলভেনিয়ার ফেডারেল জেলা আদালতে ইস্পাত শ্রমিকদের কাজে ফিরে যাওয়ার নির্দেশ দিয়ে টাফ্ট-হার্টলি নিষেধাজ্ঞার জন্য আবেদন করে। গোল্ডবার্গ যুক্তি দিয়েছিলেন যে টাফ্ট-হার্টলি আইন অসাংবিধানিক, কিন্তু 21শে অক্টোবর জেলা আদালত সরকারের পক্ষে রায় দেয়। তবে, আদালত বিষয়টি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত আদেশ স্থগিত রাখতে সম্মত হয়েছে। ইউনিয়ন ফিলাডেলফিয়ার তৃতীয় সার্কিট কোর্ট অফ আপিলের কাছে আবেদন করে এবং 27শে অক্টোবর আবার হেরে যায়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট শংসাপত্র মঞ্জুর করে এবং 1959 সালের 3রা নভেম্বরের জন্য যুক্তি নির্ধারণ করে। এদিকে, গোল্ডবার্গ এবং কাইজার স্টিলের উত্তরাধিকারী এডগার কাইজারের মধ্যে একটি উদীয়মান বন্ধুত্ব 26শে অক্টোবর ইউনিয়ন এবং কাইজার স্টিলের মধ্যে একটি স্বাধীন সমঝোতার দিকে পরিচালিত করে। যদিও ইস্পাত শ্রমিকরা ইস্পাত নির্মাতাদের প্রস্তাবিত তুলনায় আংশিকভাবে বেশি মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছিল, তবে এই সমঝোতায় গোল্ডবার্গ এবং ম্যাকডোনাল্ডের আগে প্রস্তাবিত নয় সদস্যের কমিটি অন্তর্ভুক্ত ছিল। সুপ্রিম কোর্টে পরাজয় 1959 সালের 7ই নভেম্বর ধর্মঘটের 116তম দিনে সুপ্রিম কোর্ট আপিল আদালতের রায় বহাল রাখে। স্টিল ওয়ার্কার্স বনাম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, 361 ইউ. এস. 39 (1959)-এ, প্রতি কুরিয়াম সিদ্ধান্তে 8-1-এ, আদালত টাফ্ট-হার্টলি আইনের সাংবিধানিকতা বহাল রাখে। বিচারপতিরা জেলা আদালতের নির্দেশকে নিশ্চিত করে শ্রমিকদের 80 দিনের কুলিং-অফ সময়ের জন্য কাজে ফিরে যাওয়ার নির্দেশ দেন। ম্যাকডোনাল্ড অনিচ্ছাকৃতভাবে তার সদস্যদের কাজে ফিরে যাওয়ার নির্দেশ দেন, কিন্তু শ্রমিক ও পরিচালকদের মধ্যে অত্যন্ত খারাপ সম্পর্কের কারণে উৎপাদনশীলতা কমে যায়। টাফ্ট-হার্টলি আইনে ব্যবস্থাপনার একটি শেষ প্রস্তাব দেওয়ার এবং ইউনিয়নের সদস্যদের এই প্রস্তাবে ভোট দেওয়ার প্রয়োজন ছিল। ব্যবস্থাপনা মজুরি ও সুবিধাগুলিতে ন্যূনতম উন্নতি এবং ধারা 2 (খ) অপসারণের প্রস্তাব দিয়েছে। ম্যাকডোনাল্ড আইনি ও দর কষাকষির কাজকে এক হাতে কেন্দ্রীভূত করার জন্য ইউনিয়নের পরিচালনা গোল্ডবার্গের হাতে তুলে দেন। গোল্ডবার্গ ইউনিয়নের নেতৃত্বকে প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করতে রাজি করান এবং সদস্যরা তা অনুসরণ করেন। নিক্সনের হস্তক্ষেপ চুক্তিটি প্রত্যাখ্যান করা একটি বিপজ্জনক কৌশল ছিল এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট রিচার্ড নিক্সনের সমর্থন না থাকলে ইউনিয়নটি ভেঙে যেতে পারত। নিক্সন 1960 সালে রাষ্ট্রপতি পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার পরিকল্পনা করেছিলেন এবং একটি সমঝোতার আলোচনার আশায় তাঁর পরিষেবার প্রস্তাব দিয়েছিলেন, যা তাকে শ্রমের সমর্থন জিততে পারে। এদিকে, তদন্ত পর্ষদ 10ই নভেম্বর পুনরায় বৈঠক করে এবং 1960 সালের 6ই জানুয়ারি দ্বিতীয় প্রতিবেদন প্রকাশ করে। প্রধান বিষয়গুলি, বোর্ড বলেছে, মজুরি বৃদ্ধির আকার এবং ধারা 2 (খ) রয়ে গেছে। ডিসেম্বরে, নিক্সন ইস্পাত নির্মাতাদের সঙ্গে ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাৎ করেন এবং তাদের সতর্ক করেন যে গণতান্ত্রিক কংগ্রেস শীঘ্রই ইস্পাত ধর্মঘটের বিষয়ে শুনানি শুরু করবে। ধর্মঘটের ফলে নির্বাচনী বছরে মন্দা দেখা দিলে রিপাবলিকান বা ডেমোক্র্যাট কেউই ইস্পাত সংস্থাগুলিকে সমর্থন করবে না এবং নিক্সন ব্যবস্থাপনাকে কাইজার ইস্পাত সমঝোতার শর্তাবলী মেনে নেওয়ার আহ্বান জানান। শিল্প আধিকারিকরা ডিসেম্বরের শেষ সপ্তাহে কাইজার স্টিল নিষ্পত্তির মতো একটি নতুন চুক্তিতে সম্মত হন। 15ই জানুয়ারি একটি নতুন 20 মাসের চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। ধারা 2 (খ) সংরক্ষিত ছিল। শ্রমিকরা ঘন্টায় 7 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পেয়েছিল, যা কাইজার স্টিলের বন্দোবস্তের তুলনায় ঘন্টায় 4.25 সেন্ট কম ছিল এবং ম্যাকডোনাল্ডের চাহিদার তুলনায় অনেক কম ছিল। তবে, প্রথমবারের মতো ইউনিয়নটি একটি স্বয়ংক্রিয় জীবনযাত্রার ব্যয় মজুরি সমন্বয় এবং পেনশন ও স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি ব্যাপকভাবে উন্নত করেছে। যা ঘটতে পারে তার তুলনায় ম্যাকডোনাল্ড এই সমঝোতাকে একটি বড় জয় বলে অভিহিত করেছিলেন। প্রভাব দীর্ঘমেয়াদে, ধর্মঘট মার্কিন ইস্পাত শিল্পকে ধ্বংস করে দেয়। প্রায় চার মাস ধরে মার্কিন ইস্পাত উৎপাদনের 85 শতাংশেরও বেশি বন্ধ ছিল। ইস্পাতের ক্ষুধার্ত মার্কিন শিল্পগুলি বিদেশী উৎস থেকে ইস্পাত আমদানি করতে শুরু করে। 1959 সালের আগে ইস্পাত আমদানি ছিল নগণ্য। কিন্তু ধর্মঘটের সময়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মৌলিক শিল্পগুলি আমদানির খরচ হিসাব করার পরেও জাপানি এবং কোরিয়ান ইস্পাতকে মার্কিন ইস্পাতের তুলনায় কম ব্যয়বহুল বলে মনে করেছিল। আমদানিকৃত ইস্পাতের দিকে হঠাৎ পরিবর্তনের ফলে একাধিক ঘটনা ঘটে, যার ফলে মার্কিন ইস্পাত শিল্পের ধীরে ধীরে পতন ঘটে। এই ধর্মঘটের ফলে শেষ পর্যন্ত স্টিল ওয়ার্কার্সের সভাপতি হিসাবে ম্যাকডোনাল্ডের মেয়াদ শেষ হয়। 1959 সালের ধর্মঘটের পুনরাবৃত্তি এড়াতে আগ্রহী, ম্যাকডোনাল্ড নতুন নয় সদস্যের কমিশনের (বর্তমানে "হিউম্যান রিলেশনস কমিটি" নামে পরিচিত) ম্যান্ডেটকে প্রশস্ত করার জন্য ইস্পাত শিল্পের কর্মকর্তাদের সাথে কাজ করেছিলেন। 1962 সালের 31শে মার্চ তিন বছরের জাতীয় ইস্পাত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। ইউনিয়ন ধারা 2 (খ) প্রয়োগ না করতে সম্মত হয় এবং বর্ধিত অটোমেশনের অনুমতি দেয়, অটোমেশন থেকে লাভের একটি শতাংশ মজুরি বৃদ্ধিতে যায়। যাইহোক, ইউনিয়নের সদস্যরা অনুভব করতে শুরু করেন যে ম্যাকডোনাল্ড তাদের স্বার্থ রক্ষা করছে না। 1965 সালে, ইওরউইথ উইলবার আবেল ইউনিয়নের সভাপতির জন্য ম্যাকডোনাল্ডকে চ্যালেঞ্জ জানান। 9ই ফেব্রুয়ারির নির্বাচন ছিল তিক্ত। ভোটদানের অনিয়ম এবং চ্যালেঞ্জযুক্ত ব্যালট 30শে এপ্রিল পর্যন্ত চূড়ান্ত ফলাফল বিলম্বিত করে। আবেল 600,678টি ভোটের মধ্যে 10,142টি ভোটের রেজার-পাতলা ব্যবধানে জয়ী হন। আরও দেখুন 1952 সালের ইস্পাত ধর্মঘটের আকার অনুযায়ী মার্কিন ধর্মঘটের তালিকা 1986 সালের ইস্পাত ধর্মঘট রেফারেন্স ওয়ার্কস উদ্ধৃত করেছে "আবেল স্টিল ওয়ার্কারদের দ্বারা শপথ করা হয়েছে"। নিউইয়র্ক টাইমস। 2রা জুন, 1965। "ইস্পিরিন ফর স্টিল"। সময়। 16ই নভেম্বর, 1959। ড্যানিয়েলস, লি এ। স্টিল ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের অবসরপ্রাপ্ত প্রধান ডেভিড জে ম্যাকডোনাল্ড 76 বছর বয়সে মারা গেছেন। নিউইয়র্ক টাইমস। 1979 সালের 9ই আগস্ট। ফিঙ্ক, গ্যারি এম., সংস্করণ। আমেরিকান শ্রমের জীবনীমূলক অভিধান। ওয়েস্টপোর্ট, সিটিঃ গ্রিনউড প্রেস, 1984। হার্লিং, জন। চ্যালেঞ্জের অধিকারঃ স্টিল ওয়ার্কার্স ইউনিয়নে মানুষ ও ক্ষমতা। নিউ ইয়র্কঃ হার্পার অ্যান্ড রো, 1972। কেলি, জর্জ এবং বিচলার, এডওয়ার্ড। ম্যান অফ স্টিলঃ দ্য স্টোরি অফ ডেভিড জে ম্যাকডোনাল্ড। নিউ ইয়র্কঃ নর্থ আমেরিকান বুক কোম্পানি, 1954। "ম্যান অফ স্টিল"। সময়। 1956 সালের 9ই জুলাই। ম্যাকডোনাল্ড, ডেভিড জে। ইউনিয়ন ম্যানঃ দ্য লাইফ অফ আ লেবার স্টেটসম্যান। নিউ ইয়র্কঃ ই. পি. ডটন অ্যান্ড কোম্পানি, 1969। মেটজগার, জ্যাক। স্ট্রাইকিং স্টিলঃ সংহতি স্মরণীয়। ফিলাডেলফিয়া, পে.: টেম্পল ইউনিভার্সিটি প্রেস, 2000। পম্ফ্রেট, জন ডি. "আবেল স্টিল ভোটে ভিক্টর ঘোষণা করেছেন"। নিউইয়র্ক টাইমস। 1965 সালের 1লা মে। রোজ, জেমস ডি. "দ্য স্ট্রাগল ওভার ম্যানেজমেন্ট রাইটস অ্যাট ইউএস স্টিল, 1946-1960: এ রিঅ্যাসেসমেন্ট অফ সেকশন 2-বি অফ দ্য কালেক্টিভ বার্গেনিং কন্ট্রাক্ট"। ব্যবসায়িক ইতিহাস পর্যালোচনা। 72ঃ3 (শরৎ 1998)। সেগার, মারে। "এম 'ডোনাল্ড ইয়েল্ডস ইউনিয়ন প্রেসিডেন্সি"। নিউইয়র্ক টাইমস। 20শে মে, 1965। শিলস, এডওয়ার্ড বি। "আর্থার গোল্ডবার্গঃ প্রুফ অফ দ্য আমেরিকান ড্রিম"। মাসিক শ্রম পর্যালোচনা। 1997 সালের জানুয়ারি। স্টেবেন, ডেভিড এল. আর্থার জে. গোল্ডবার্গঃ নিউ ডিল লিবারেল। নিউ ইয়র্কঃ অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটি প্রেস, 1996। টিফানি, পল এ। আমেরিকান ইস্পাতের পতনঃ পরিচালনা, শ্রম এবং সরকার কীভাবে ভুল হয়েছিল। নিউ ইয়র্কঃ 1988। বাহ্যিক লিঙ্ক ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কার্স ওয়েবসাইট 1950-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ধর্মঘট 1959 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 1960 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 1959 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1960 শ্রম বিরোধ ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কার্স স্টিল শিল্প ধর্মঘটের নেতৃত্বে শ্রম বিরোধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উৎপাদন শিল্প শ্রম বিরোধ