Industrial Disputes Act, 1947
ইন্ডাস্ট্রিয়াল ডিসপিউটস অ্যাক্ট, 1947 সমগ্র ভারতে প্রসারিত হয়েছিল এবং ভারতীয় শ্রম আইনকে নিয়ন্ত্রণ করেছিল যতদূর পর্যন্ত তা ট্রেড ইউনিয়নগুলির পাশাপাশি ভারতের মূল ভূখণ্ডের মধ্যে যে কোনও শিল্পে নিযুক্ত স্বতন্ত্র শ্রমিকের সাথে সম্পর্কিত। 1947 সালের 11ই মার্চ আইন প্রণয়ন করা হয় এবং 1947 সালের 1লা এপ্রিল এটি কার্যকর হয়। এটি ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড, 2020 দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। উদ্দেশ্য শিল্প বিরোধের তদন্ত ও নিষ্পত্তির জন্য এবং অন্যান্য কিছু উদ্দেশ্যে বিধান করার জন্য একটি আইন। শিল্প বিরোধ আইনের উদ্দেশ্য হল সংলাপ, সালিশ এবং বিচারের মাধ্যমে শিল্প বিরোধের তদন্ত ও নিষ্পত্তির জন্য প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি সরবরাহ করে শিল্প শান্তি ও সম্প্রীতি সুরক্ষিত করা যা সংবিধির অধীনে সরবরাহ করা হয়। এই আইনের মূল এবং চূড়ান্ত উদ্দেশ্য হল "ভারতের শিল্পে শান্তিপূর্ণ কর্মসংস্কৃতি বজায় রাখা" যা সংবিধির উদ্দেশ্য ও কারণের বিবৃতির অধীনে স্পষ্টভাবে প্রদান করা হয়েছে। এই আইন শুধুমাত্র সংগঠিত ক্ষেত্রের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। পঞ্চম অধ্যায়ে 'স্ট্রাইকস অ্যান্ড লকআউটস'-এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রায়শই সংবাদের বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। এটি ধর্মঘট ও তালাবন্ধের নিয়ন্ত্রণ এবং যথাযথ পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলে যা নিয়োগকর্তা বা শ্রমিকদের দ্বারা 'অর্থনৈতিক বলপ্রয়োগ'-এর একটি আইনি উপকরণ হিসাবে অনুসরণ করতে হবে। 1976 সালে একটি সংশোধনীর মাধ্যমে প্রবর্তিত অধ্যায় ভি-বি-তে 300 বা তার বেশি শ্রমিক নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে ছাঁটাই, ছাঁটাই এবং বন্ধের জন্য সরকারী অনুমতি নিতে হবে। 1982 সালে আরও একটি সংশোধনী (যা 1984 সালে কার্যকর হয়) 100 জন শ্রমিকের সীমা কমিয়ে এর পরিধি প্রসারিত করে। এই আইনে আরও বলা হয়েছেঃ বন্ধ বা ছাঁটাই বা ছাঁটাইয়ের কারণে শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বিধান। শ্রমিকদের ছাঁটাই বা ছাঁটাই বা শিল্প প্রতিষ্ঠান বন্ধ করার জন্য উপযুক্ত সরকারের পূর্বানুমোদন পদ্ধতি কোনও নিয়োগকর্তা বা ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রমিকদের পক্ষ থেকে অন্যায্য শ্রম অনুশীলন। শিল্প বিরোধ আইন সমগ্র ভারতে বিস্তৃত এবং সেখানে নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যা নির্বিশেষে পণ্য ও পরিষেবার যে কোনও ব্যবসা, বাণিজ্য, উৎপাদন বা বিতরণ পরিচালনাকারী প্রতিটি শিল্প ও তার বিভিন্ন শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। কোনও প্রতিষ্ঠানে ভাড়া বা পুরস্কারের জন্য নিযুক্ত চুক্তিভিত্তিক শ্রম, শিক্ষানবিশ এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী সহ যে কোনও ম্যানুয়াল, কেরানি, দক্ষ, অদক্ষ, প্রযুক্তিগত, কার্যকরী বা তত্ত্বাবধায়ক কাজ করার জন্য প্রতিটি ব্যক্তি এই আইনের আওতায় আসে। যদিও এই আইন প্রধানত পরিচালন বা প্রশাসনিক পদে নিযুক্ত ব্যক্তি, তত্ত্বাবধায়ক পদে নিযুক্ত ব্যক্তি এবং 10,000 টাকার বেশি অর্থ উপার্জনকারী বা পরিচালনমূলক কাজ সম্পাদনকারী ব্যক্তি এবং সেনা আইন, বিমান বাহিনী ও নৌবাহিনী আইন বা পুলিশ পরিষেবাতে থাকা ব্যক্তি বা কারাগারের কর্মকর্তা বা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। প্যারেন্ট অ্যাক্ট ট্রেডস ডিসপিউট অ্যাক্ট সম্পর্কিত ধারাগুলির প্রয়োগযোগ্যতা আইনের ধারা 1: সংক্ষিপ্ত শিরোনাম এবং সূচনা গুরুত্বপূর্ণ সংজ্ঞা ধারা 2এঃ উপযুক্ত সরকার কেন্দ্রীয় সরকার, বা কোনও রেল সংস্থা বা ডক লেবার বোর্ড, বা ইন্ডাস্ট্রিয়াল ফিনান্স কর্পোরেশন অফ ইন্ডিয়া লিমিটেড, বা ই. এস. আই. সি, বা কয়লা খনি পি. এফ, বা এফ. সি. আই, বা এল. আই. সি-এর ট্রাস্টি বোর্ড বা অন্য কোনও শিল্প বিরোধের ক্ষেত্রে রাজ্য সরকার দ্বারা বা তার অধীনে পরিচালিত যে কোনও শিল্প। ধারা 2জেঃ শিল্প এই আইনের অধীনে শিল্পের সংজ্ঞা ব্যাঙ্গালোর জল সরবরাহ ও পয়ঃনিষ্কাশন বোর্ড বনাম এ. রাজাপ্পা মামলায় সুপ্রিম কোর্টের রায় থেকে নেওয়া হয়েছে। ট্রিপল টেস্ট সূত্র সংস্থাটি হল প্রাইমা ফেসি একটি শিল্প যদি এটি 1 হয়। একটি নিয়মতান্ত্রিক কার্যকলাপ 2। একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সহযোগিতার মাধ্যমে সংগঠিত 3. মানুষের চাহিদা ও ইচ্ছা পূরণের জন্য গণনা করা পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদনের জন্য। (আধ্যাত্মিক বা ধার্মিক প্রকৃতির নয়, কিন্তু স্বর্গীয় আনন্দ লাভের জন্য প্রস্তুত বস্তুগত জিনিস বা পরিষেবাগুলির অন্তর্ভুক্ত) ধারা 2বিবিঃ ব্যাঙ্কিং সংস্থা ধারা 2জিঃ নিয়োগকর্তা ধারা 2জেঃ শিল্প বিভাগ 2কেঃ শিল্প বিরোধ ধারা 2এঃ ব্যক্তি ও নিয়োগকর্তার মধ্যে শিল্প বিরোধ ধারা 2কেএঃ শিল্প প্রতিষ্ঠান বা উদ্যোগ ধারা 2কেকেঃ বীমা সংস্থা ধারা 2এলএঃ প্রধান বন্দর ধারা 2এলবিঃ খনি ধারা 2এনঃ পাবলিক ইউটিলিটি সার্ভিস ধারা 2ওঃ রেলওয়ে সংস্থা ধারা 2আরআরঃ মজুরি ধারা 2এসঃ শ্রমিক (শিক্ষানবিশ সহ) শিল্প আইন সম্পর্কিত তফসিল 2-এস 7: শ্রম আদালতের তফসিল 3-এস 7এ-এর এখতিয়ারের মধ্যে বিষয়গুলিঃ এখতিয়ারের মধ্যে বিষয়গুলি।