European Personnel Selection Office
ইউরোপীয় পার্সোনেল সিলেকশন অফিস (ইপিএসও) ইউরোপীয় সংসদ, ইউরোপীয় কাউন্সিল, ইউরোপীয় ইউনিয়নের কাউন্সিল, ইউরোপীয় কমিশন, ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিস, কোর্ট অফ অডিটরস, ইউরোপীয় এক্সটার্নাল অ্যাকশন সার্ভিস, অর্থনৈতিক ও সামাজিক কমিটি, অঞ্চলগুলির কমিটি এবং ইউরোপীয় ন্যায়পাল সহ ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির জন্য কাজ করার জন্য কর্মী নির্বাচনের জন্য দায়বদ্ধ। প্রতিটি প্রতিষ্ঠান তখন ইপিএসও দ্বারা নির্বাচিত প্রার্থীদের পুল থেকে কর্মী নিয়োগ করতে সক্ষম হয়। গড়ে, ইপিএসও ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা নিয়োগকৃত প্রায় 1,000 প্রার্থী সহ বছরে প্রায় 2,000 আবেদন পায়। বাছাই নীতি উন্মুক্ত প্রতিযোগিতা কর্মী নির্বাচন উন্মুক্ত প্রতিযোগিতার একটি পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে করা হয়। এগুলি ইপিএসও দ্বারা কর্মজীবনের সরকারি কর্মচারী হিসাবে স্থায়ী পদের জন্য এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ মানদণ্ডের ভিত্তিতে ইইউ প্রতিষ্ঠানের স্টাফ রেগুলেশন অনুসারে সীমিত সংখ্যক নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির জন্য সংগঠিত হয়। ইপিএসও কোনও আনুষ্ঠানিক প্রতিযোগিতা বা নির্বাচন পদ্ধতির কাঠামোর বাইরে জমা দেওয়া কোনও আবেদন বা সিভি বিবেচনা করতে পারে না। একটি উন্মুক্ত প্রতিযোগিতার বিবরণ প্রতিযোগিতার একটি বিজ্ঞপ্তিতে দেওয়া হয়েছে, যা ইউরোপীয় ইউনিয়নের অফিসিয়াল জার্নালে প্রকাশিত হয়েছে এবং ইপিএসও ওয়েবসাইটে উপলব্ধ করা হয়েছে। এই নোটিশে বাছাইয়ের মানদণ্ড, চাকরির রূপরেখা ও দায়িত্ব, সংরক্ষিত তালিকায় স্থানের সংখ্যা, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা এবং বাছাই প্রক্রিয়ার প্রতিটি পর্যায়ে পরীক্ষার বিন্যাস সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে বিস্তৃত পরিসরের প্রার্থীদের কাছে পৌঁছানোর জন্য, উন্মুক্ত প্রতিযোগিতা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য জাতীয় প্রেস, বিশেষ প্রেস বা বৈদ্যুতিন গণমাধ্যমে প্রকাশিত হতে পারে। ইপিএসও সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে স্নাতকদের জন্য নিয়োগ মেলাতেও অংশ নেয়। বর্তমান এবং পরিকল্পিত প্রতিযোগিতার সময়সূচী ইইউ ক্যারিয়ার/ইপিএসও ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়। নির্বাচনের মানদণ্ড ইপিএসও নির্বাচন পদ্ধতির জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা চাওয়া প্রোফাইলের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। সাধারণভাবে, ইইউ নাগরিকত্ব এবং ইইউ ভাষার পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান এবং দ্বিতীয় সরকারী ইইউ ভাষার সন্তোষজনক জ্ঞান প্রয়োজন। ইইউ কর্মীদের অধিকাংশই স্থায়ী সরকারি কর্মচারীদের নিয়ে গঠিত, যারা ইপিএসও দ্বারা আয়োজিত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার একটি সিরিজের মাধ্যমে নির্বাচিত হয়, যা সাধারণত একটি উন্মুক্ত প্রতিযোগিতা হিসাবে পরিচিত। তবে, অনেক প্রবীণ কর্মী ইইউ সিভিল সার্ভিসের বাইরে থেকে নিয়োগ করা হয়। ইইউ প্রতিষ্ঠানগুলিও অস্থায়ী ভিত্তিতে কর্মী নিয়োগ করে এবং এগুলি ইপিএসও দ্বারা আয়োজিত পরীক্ষার মাধ্যমেও নির্বাচিত হয়। ইইউ প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা নিম্নলিখিত বিভাগগুলির মধ্যে একটিতে পড়েঃ স্থায়ী আধিকারিকরা স্থায়ী কর্মীদের তিনটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছেঃ প্রশাসক (এডি), সহকারী (এএসটি) এবং সহকারী-সচিব (এএসটি-এসসি) ইইউ প্রতিষ্ঠানগুলিতে কাজ একটি বিশাল পরিসরকে অন্তর্ভুক্ত করে। স্নাতক স্তরের প্রশাসকদের কাজের মধ্যে রয়েছে খসড়া ইইউ আইন প্রণয়ন ও আলোচনা করা, ইইউ-ব্যাপী কর্মসূচি পরিচালনা করা বা উন্নয়নশীল বিশ্বে সহায়তা প্রকল্প পরিচালনা করা। একইভাবে, কর্মচারীরাও একটি নির্দিষ্ট বৈজ্ঞানিক গবেষণা কর্মসূচিতে অংশ নিতে পারে, অথবা উদাহরণস্বরূপ, ইউরোপীয় ন্যায়বিচার আদালত বা ইউরোপীয় ন্যায়পালের সিদ্ধান্তের খসড়া তৈরি করতে পারে। সহকারী এবং সহকারী-সচিবরা ইইউ কার্যক্রমের বিভিন্ন ক্ষেত্রে নীতি বাস্তবায়নে অবদান রাখে বা সচিবালয় এবং কেরানির কাজের জন্য এবং একটি প্রশাসনিক ইউনিটের দক্ষ পরিচালনা নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধ। এগুলি প্রতিষ্ঠানগুলির অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনায়ও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, বিশেষত বাজেট এবং আর্থিক বিষয়, এইচআর, আইটি বা গ্রন্থাগারিকতার ক্ষেত্রে। চুক্তি এজেন্ট ইপিএসও চুক্তি এজেন্টদের নির্বাচনেরও আয়োজন করে, যারা চুক্তির ধরণের উপর নির্ভর করে সর্বোচ্চ তিন থেকে ছয় বছরের জন্য প্রাথমিক চুক্তি সহ অস্থায়ী সময়ের জন্য নিযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, ম্যানুয়াল বা প্রশাসনিক সহায়তা-পরিষেবা কাজ করার জন্য বা বিশেষ ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ক্ষমতা প্রদানের জন্য চুক্তি এজেন্ট নিয়োগ করা হয় যেখানে প্রয়োজনীয় দক্ষতাসম্পন্ন কর্মকর্তারা উপলব্ধ নন। অস্থায়ী প্রতিনিধি ই. পি. এস. ও অস্থায়ী প্রতিনিধি নির্বাচনের ব্যবস্থা করে না। প্রতিষ্ঠানগুলির শূন্যপদের বিজ্ঞপ্তি এবং কর্মচারীদের প্রোফাইল ইপিএসও ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয় এবং সদস্য রাষ্ট্রগুলির স্থায়ী প্রতিনিধিদের কাছে পাঠানো হয়। অস্থায়ী এজেন্টদের সর্বোচ্চ ছয় বছরের জন্য অত্যন্ত বিশেষায়িত বা অস্থায়ী কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা যেতে পারে। কর্মজীবনের সুযোগ ইউরোপীয় সিভিল সার্ভিস ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মজীবনের বিভিন্ন সুযোগ প্রদান করে। বেশিরভাগ স্নাতক সুযোগ প্রশাসন ও ব্যবস্থাপনায় রয়েছে, যা কর্মীদের তাদের কর্মজীবন জুড়ে বিভিন্ন নীতিগত ক্ষেত্রে কাজ করার সুযোগ দেয়। প্রতিযোগিতার প্রতিটি বিজ্ঞপ্তি প্রত্যাশিত কাজের বিষয়বস্তু এবং চাওয়া যোগ্যতা বা অভিজ্ঞতার বিশদ বিবরণ প্রদান করে। জলবায়ু পরিবর্তন মোকাবেলায় একটি নতুন আইন প্রণয়ন, ইইউ-এর জ্বালানি নীতি প্রণয়ন, ইইউ আইন ব্যাখ্যা ও প্রয়োগ, মুক্ত ও ন্যায্য প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করতে ইউরোপীয় বাজার বিশ্লেষণ, মানবিক সহায়তা প্রদানকারী ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ বা ইউরোপীয় জ্ঞান ভিত্তিক অর্থনীতির বৃদ্ধি অর্জনের জন্য লিসবন কৌশলের প্রয়োগ পর্যবেক্ষণের মতো ইইউ আইনী প্রক্রিয়াগুলিতে অংশগ্রহণের সাথে একটি কাজ জড়িত থাকতে পারে। ইউরোপীয় ইউনিয়নের গবেষণা ও প্রযুক্তিগত উন্নয়ন নীতি বিকাশের জন্য বিজ্ঞানী ও গবেষকরা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি গঠন করেন। যে কোনও আন্তর্জাতিক এবং বহুসংস্কৃতির সংস্থার মতো, মানবসম্পদ, আর্থিক ব্যবস্থাপনা, তথ্যপ্রযুক্তি এবং ভাষাবিদদের সমর্থনমূলক কাজগুলি প্রতিষ্ঠানের কাজের জন্য অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং এবং গুরুত্বপূর্ণ। ইউরোপীয় ইউনিয়নে 24টি সরকারি ভাষা রয়েছে; এবং তাই ভাষাবিদদের (অনুবাদক, দোভাষী, পাশাপাশি আইনজীবী-ভাষাবিদ (আইনি অনুবাদক)) জন্য কর্মজীবনের বিভিন্ন সুযোগ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ইউরোপীয় সংসদের সভাপতি, কমিশনকে ব্যাখ্যা করা এবং নাগরিকদের ইইউ আইন, আদালতের সিদ্ধান্ত এবং ইউরোপীয় সংসদ বা ইউরোপীয় কাউন্সিলের বিতর্কগুলি তাদের মাতৃভাষায় ইউরোপীয় ইউনিয়নের চারপাশে পড়ার অনুমতি দেওয়া। সহায়করা অভ্যন্তরীণ শংসাপত্র প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রশাসক হতে পারে এবং আরও দায়িত্ব নিতে পারে। নির্বাচন প্রক্রিয়া 2010 সালে নির্বাচন পদ্ধতির সংস্কার করা হয়। প্রতিযোগিতার বিজ্ঞপ্তিতে প্রতিটি প্রতিযোগিতার কাঠামো এবং পরীক্ষার ধরন বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। প্রতিযোগিতার প্রতিটি পর্যায়ের পরে, শুধুমাত্র সর্বোচ্চ স্কোরকারী প্রার্থীরা (সাধারণত নোটিশে একটি পূর্বনির্ধারিত সংখ্যা) যারা পাস মার্ক অর্জন করেছেন তাদের পরবর্তী পর্যায়ে ভর্তি করা হয়। যখন কোনও প্রতিযোগিতা প্রকাশিত হয়, ইইউ নাগরিকদের সরাসরি ইপিএসও ওয়েবসাইটে তাদের নিজস্ব ইপিএসও অ্যাকাউন্ট তৈরি করে বৈদ্যুতিনভাবে আবেদন করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। প্রার্থীদের সঙ্গে সমস্ত যোগাযোগ তাদের ইপিএসও অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে বৈদ্যুতিনভাবে করা হয়। ইপিএসও সাধারণত বিশ্বব্যাপী বিশেষ পরীক্ষা কেন্দ্রগুলিতে প্রাক-নির্বাচন পরীক্ষার আয়োজন করে; অতএব, প্রার্থীরা অনলাইন নিবন্ধনের সময় তাদের পছন্দের পরীক্ষার স্থান নির্বাচন করতে পারেন। মূল্যায়নের পর্যায়টি সাধারণত ব্রাসেলস বা লুক্সেমবুর্গে অনুষ্ঠিত হয়। প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধি এবং কর্মচারী প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত একটি নির্বাচন বোর্ড প্রতিযোগিতার লিখিত ও মৌখিক পর্যায়ে প্রশ্নের বিষয়বস্তু অনুমোদন এবং প্রার্থীদের মূল্যায়নের জন্য দায়বদ্ধ। ইপিএসও নিশ্চিত করে যে তার নির্বাচন পদ্ধতি ন্যায্য এবং কার্যকর। বিশেষ করে ইপিএসও নির্বাচন প্রক্রিয়া জুড়ে সমান সুযোগের নীতি প্রয়োগ করে। ইপিএসও আরও নিশ্চিত করে যে আবেদনকারীদের ব্যক্তিগত তথ্য ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ সম্পর্কিত ব্যক্তিদের সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ম (ইউরোপীয় সংসদ এবং 18 ডিসেম্বর 2000-এর কাউন্সিলের রেগুলেশন (ইসি) নং 45/2001) মেনে প্রক্রিয়া করা হয়। প্রতিযোগিতার পর্যায়গুলি স্থায়ী কর্মকর্তাদের জন্য নির্বাচন প্রক্রিয়া সাধারণত কম্পিউটার ভিত্তিক পরীক্ষার (সিবিটি) মাধ্যমে শুরু হয় যা ইউরোপীয় ইউনিয়ন সম্পর্কে প্রার্থীদের জ্ঞান এবং সংখ্যাসূচক, মৌখিক এবং বিমূর্ত যুক্তি দক্ষতা এবং পরিস্থিতিগত বিচারের মূল্যায়ন করে একাধিক পছন্দের পরীক্ষা নিয়ে গঠিত। চাওয়া প্রোফাইলের উপর নির্ভর করে, মধ্যস্থতাকারী পরীক্ষার আয়োজন করা যেতে পারে, যেমন অনুবাদ পরীক্ষা, ই-ট্রে, ট্যালেন্ট স্ক্রিনার (নির্দিষ্ট প্রশ্নের একটি সিরিজের উপর ভিত্তি করে প্রার্থীদের ফাইলগুলির একটি গভীর বিশ্লেষণ)। মূল্যায়ন কেন্দ্রে সাধারণত কেস স্টাডি, মৌখিক উপস্থাপনা, দলগত অনুশীলন এবং দক্ষতা ভিত্তিক সাক্ষাৎকার হয়। ইপিএসও প্রতিযোগিতার বিভিন্ন পর্যায়ের প্রস্তুতির জন্য কোর্সের আয়োজন করে না তবে প্রার্থীরা বিভিন্ন সংস্থার কোর্সগুলি অনুসরণ করতে পারেন যেখানে তাদের বিভিন্ন পরীক্ষার অনুকরণ করার সুযোগ রয়েছে। চুক্তি এজেন্টদের জন্য, প্রাক-নির্বাচনের পর্যায়টি স্থায়ী কর্মীদের জন্য উন্মুক্ত প্রতিযোগিতার অনুরূপ এবং মৌখিক, সংখ্যাসূচক এবং বিমূর্ত যুক্তি নিয়ে গঠিত। উপরন্তু, প্রার্থীদের প্রতিযোগিতার প্রোফাইলের সাথে প্রাসঙ্গিক তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা নির্ধারণের জন্য তৃতীয় পরীক্ষায় বসতে বলা যেতে পারে। নিয়োগ প্রতিটি পৃথক প্রতিষ্ঠানের একমাত্র দায়িত্ব। ই. পি. এস. ও-র কাজ হল যোগ্য সফল প্রার্থীদের সংরক্ষিত তালিকা সরবরাহ ও পরিচালনা করা। বাছাই প্রক্রিয়া শেষে সর্বোচ্চ নম্বর পাওয়া প্রার্থীদের নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য প্রতিষ্ঠানগুলির বিবেচনার জন্য সংরক্ষিত তালিকায় রাখা হয়। এই সংরক্ষিত তালিকা ইপিএসও-র ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয় এবং সাধারণত এক থেকে তিন বছরের জন্য বৈধ থাকে, যার মেয়াদ বাড়ানোর সম্ভাবনা থাকে। ভাষা শাসন 2015 সালের 24শে সেপ্টেম্বর তার রায়ে (টি-124/13 এবং টি-191/13 মামলার সাথে যুক্ত), আদালত ইপিএসওর ভাষাগত শাসনকে ইতালীয় এবং স্প্যানিশ সরকার কর্তৃক উত্থাপিত দুটি ভিত্তিতে আপত্তিকর বলে মনে করে। প্রথমত, এটি বলেছিল যে ইপিএসও-র পক্ষে তিনটি কার্যকরী ভাষা ছাড়া অন্য ভাষায় প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ না করা অগ্রহণযোগ্য। সংক্ষেপে, আদালত আশা করে যে ইপিএসও নিশ্চিত করবে যে প্রার্থীরা 24টি ইইউ অফিসিয়াল ভাষার যে কোনও একটিতে তাদের আবেদন জমা দিতে সক্ষম এবং আবেদনকারীদের সাথে যে কোনও ইপিএসও চিঠিপত্র অবশ্যই তাদের আবেদনের জন্য বেছে নেওয়া ভাষায় হতে হবে। দ্বিতীয়ত, আদালত নির্বাচনের দ্বিতীয় ভাষা (মূলত মূল্যায়ন কেন্দ্রের পর্যায়) হিসাবে ইংরেজি, ফরাসি বা জার্মান ভাষা বেছে নেওয়ার প্রয়োজনীয়তাও বাতিল করে দেয়। এটিকে আবার ভাষার ভিত্তিতে বৈষম্য হিসাবে দেখা হয়েছে। সাধারণ প্রতিযোগিতার জন্য, প্রতিটি প্রার্থীকে অবশ্যই ইউরোপীয় ইউনিয়নের কমপক্ষে দুটি সরকারী ভাষা নির্দেশ করতে হবে (ন্যূনতম স্তর প্রয়োজনঃ বি 2 বা তার বেশি স্তরে কমপক্ষে একটি ভাষা এবং সি 1 বা তার বেশি স্তরে একটি ভাষা)। নিয়োগ পরিষেবা এবং প্রতিষ্ঠানগুলির স্বার্থ বিবেচনা করে প্রার্থীদের পছন্দের ভিত্তিতে পরীক্ষার জন্য ভাষা নির্বাচন করা হবে। আবেদনের দ্বিতীয় পর্যায়ে প্রার্থীদের পরীক্ষার জন্য দুটি ভাষা নির্দেশ করতে হবে (শুধুমাত্র প্রথম আবেদন পর্যায়ে পূর্বে ঘোষিত ভাষাগুলি থেকে নির্বাচিত): ভাষা 1: মৌখিক, সংখ্যাসূচক এবং বিমূর্ত যুক্তি পরীক্ষার ভাষা-এটি 24টি ইইউ ভাষার মধ্যে যে কোনও একটি হতে পারে যার জন্য প্রার্থী প্রয়োজনীয় স্তর (বি2 স্তর বা তার উপরে) ঘোষণা করেছিলেন। এটি অবশ্যই ভাষা 2 ভাষা 2 থেকে আলাদা হতে হবেঃ অন্যান্য পরীক্ষার জন্য ভাষা (পেশাদার দক্ষতা পরীক্ষা, ই-ট্রে এবং অন্যান্য মূল্যায়ন পর্বের পরীক্ষা) এবং দ্বিতীয় পর্যায়ে আবেদনপত্র-এটি অবশ্যই পাঁচটি ভাষার মধ্যে একটি হতে হবে যা সমস্ত প্রার্থীদের দ্বারা প্রায়শই ঘোষণা করা হয় যা প্রথম নিবন্ধনের সময়কাল শেষ হওয়ার পরেই যোগাযোগ করা হবে। এই ভাষাটি অবশ্যই ভাষা 1 থেকে আলাদা হতে হবে। উপরের জন্য অনুমোদিত পাঁচটি যানবাহন ভাষার মধ্যে একটি সহ সর্বাধিক আবেদনকারীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, প্রার্থীদের তাদের প্রধান ভাষা সহ সমস্ত সরকারী ইইউ ভাষা ঘোষণা করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় যার মধ্যে তাদের জ্ঞান রয়েছে। ই. পি. এস. ও তারপর প্রথম সময়সীমা দ্বারা বৈধ সমস্ত আবেদনপত্র একত্রিত করবে যাতে অবরোহী ক্রমে বি2 স্তরে বা তার বেশি ঘোষিত ভাষাগুলিকে র্যাঙ্ক করা যায় এবং উপযুক্ত ফিট নিশ্চিত করার জন্য পরিষেবাগুলির প্রয়োজনের সাথে এগুলির তুলনা করা যায়। যে 5টি ভাষায় পরিস্থিতিগত বিচার পরীক্ষা, ই-ট্রে এবং মূল্যায়ন কেন্দ্র অনুষ্ঠিত হবে (ভাষা 2) তার ভিত্তিতে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ হিসাবে কাজ করা ইপিএসও দ্বারা নির্ধারিত হবে। আচরণের সমতা ইপিএসও একটি সমান সুযোগ নীতি প্রয়োগ করে এবং লিঙ্গ, জাতি, বর্ণ, জাতিগত বা সামাজিক উৎস, জিনগত বৈশিষ্ট্য, ভাষা, ধর্ম বা বিশ্বাস, রাজনৈতিক বা অন্য কোনও মতামত, জাতীয় সংখ্যালঘুদের সদস্যপদ, সম্পত্তি, জন্ম, অক্ষমতা, বয়স বা যৌন অভিমুখের ভিত্তিতে বৈষম্য ছাড়াই আবেদন গ্রহণ করে। ইপিএসও প্রার্থীদের জন্য সমান আচরণের গ্যারান্টি হিসাবে নাম প্রকাশ না করার নীতি প্রয়োগ করে এবং সমান আচরণ নিশ্চিত করার জন্য এর নির্বাচন পদ্ধতিগুলি যতটা সম্ভব সংগঠিত করা হয়। লিঙ্গ সমতার পরিপ্রেক্ষিতে পরীক্ষার পদ্ধতি এবং পরীক্ষার বিষয়গুলি নিয়মিত মূল্যায়ন করা হয়। প্রতিষ্ঠানগুলি বিশেষত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মী নির্বাচন প্রতিযোগিতার আয়োজন করে না। যাইহোক, ইপিএসও সমস্ত যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা গ্রহণ করে যা অন্যান্য প্রার্থীদের সাথে সমান ভিত্তিতে প্রতিযোগিতায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অংশগ্রহণকে সহজতর করে। ব্যবহারিক দিক থেকে, ইপিএসও সক্রিয়ভাবে প্রার্থীদের কাছ থেকে তাদের অক্ষমতার প্রকৃতি সম্পর্কে তথ্য চায় এবং সক্রিয়ভাবে পরীক্ষার প্রশাসনকে তাদের প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়। প্রতিবন্ধী প্রার্থীদের দেওয়া সুবিধা এবং বিভিন্ন পরীক্ষা পরিচালনার বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে ব্রেইলে, কাগজে, অতিরিক্ত সময় সহ পরীক্ষা এবং/অথবা বিশেষ সুবিধাগুলিতে মূল্যায়ন করা হচ্ছে এবং যেখানে উপযুক্ত, প্রার্থীকে একজন পৃথক পরিদর্শক নিয়োগ করা হয়। সমালোচনা ইইউ প্রতিষ্ঠানগুলির মানবসম্পদ নীতি অনেক সমালোচনার শিকার হয়েছে। যদিও ইইউ কর্মীদের অতিরিক্ত বেতনভোগী হিসাবে একটি জনপ্রিয় চিত্র রয়েছে, নতুন কর্মচারীদের এই চিত্রটি তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতার সাথে তুলনা করা কঠিন হতে পারে। প্রথমত, 2004 সালের কর্মী সংস্কারের প্যাকেজ অনুসরণ করে বেতন এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি অনেক হ্রাস করা হয়েছে; যদিও নতুন সদস্য রাষ্ট্র থেকে আসা কর্মীদের জন্য বেতন তুলনামূলকভাবে আকর্ষণীয়, তবে অনেক ইইউ 10 সদস্য রাষ্ট্র কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও একই কথা বলা যায় না। ইইউ প্রতিষ্ঠানগুলির বাইরে অর্জিত ন্যূনতম স্তরের কাজের অভিজ্ঞতাকে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করায় এই পরিস্থিতি আরও খারাপ হয়েছে, বিশেষত একটি ক্ষতিকারক নীতি যে কমিশনে এডি5 ('স্নাতক-স্তরের') কর্মীদের প্রবেশের গড় বয়স 34 বছর (2009 কমিশন হিউম্যান রিসোর্সেস রিপোর্ট)। দ্বিতীয়ত, প্রশাসকদের জন্য পদোন্নতির সম্ভাবনা অত্যন্ত দুর্বল; কমিশনের নিজস্ব পরিসংখ্যান প্রকাশ করে যে AD5 থেকে AD14 (পরিচালক স্তর) পর্যন্ত গড় কর্মজীবনের অগ্রগতিতে 35-40 বছর সময় লাগে, যা 34 বছর বয়সে যোগদানকারী গড় প্রবেশকারীর পক্ষে অবশ্যই অসম্ভব। নতুন গ্র্যাজুয়েটরা আরও গতিশীল সংস্থায় যে কাজগুলি সম্পাদন করবে সেগুলি 40 এবং 50-এর দশকের কর্মীদের খুঁজে পাওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। প্রতিষ্ঠানগুলিতে ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা অর্জন করা কঠিন, এবং ইইউ কর্মকর্তাদের সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পদে অর্জনের সম্ভাবনাকে আরও হতাশ করে। যেহেতু ইপিএসও শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য নির্বাচন পরিচালনা করে, তাই কর্মীদের কর্মজীবনের সম্ভাবনার জন্য এটি দায়বদ্ধ হতে পারে না। পরিবর্তে, ইপিএসও-র জন্য চ্যালেঞ্জ হল উন্মুক্ত প্রতিযোগিতার প্রশাসনের উন্নতি করা-বর্তমানে, হাজার হাজার আবেদনপত্রের মাধ্যমে 'যোগ্য প্রার্থীদের' তালিকায় (নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য বলার পরিবর্তে) রাখার একটি বিভ্রান্তিকরভাবে এলোমেলো উপায়। সফল বিজয়ীদের নিয়োগের কোনও আইনি নিশ্চয়তা নেই, প্রকৃতপক্ষে কোনও পদের প্রস্তাব না দিয়ে সংরক্ষিত তালিকায় অনেক বছর অপেক্ষা করতে হয়। ইপিএসও সম্মেলনের গড় দৈর্ঘ্য প্রায় 15 মাস থেকে কমিয়ে 5 থেকে 9 মাস করেছে। 15ই জুন, ইউরোপীয় ইউনিয়নের সিভিল সার্ভিস ট্রাইব্যুনাল এফ-35/08, প্যাচটিটিস/কমিশনের ক্ষেত্রে তার রায় জারি করে, যা মূলত প্রাক-নির্বাচন পরীক্ষা নির্ধারণের জন্য ইউরোপীয় কর্মী নির্বাচন অফিসের কর্তৃত্বের সাথে সম্পর্কিত। মামলার মূল ভিত্তি ছিল স্টাফ রেগুলেশনের তৃতীয় সংযুক্তির একটি ব্যাখ্যা, যার ফলে ট্রাইব্যুনাল এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিল যে প্রাক-নির্বাচন পরীক্ষার জন্য প্রশ্নের বিষয়বস্তু নির্ধারণের ক্ষমতা ইপিএসও-র নয়, শুধুমাত্র সিলেকশন বোর্ডের রয়েছে। যেহেতু প্রাক-নির্বাচন পরীক্ষাগুলি সিলেকশন বোর্ডের দায়িত্বের অধীনে অনুষ্ঠিত হয়। এই সিদ্ধান্তের পর ইপিএসও উন্মুক্ত প্রতিযোগিতা ইপিএসও/এডি/177/10 থেকে বাদ পড়া প্রায় 36000 প্রার্থীকে নিয়ে একটি নতুন প্রতিযোগিতার আয়োজন করে। ইউরোপীয় সংসদ, কাউন্সিল, কমিশন, কোর্ট অফ জাস্টিস, কোর্ট অফ অডিটরস, ইকোনমিক অ্যান্ড সোশ্যাল কমিটি, অঞ্চলগুলির কমিটি এবং 25 জুলাই 2002-এর ইউরোপীয় ন্যায়পাল একটি ইউরোপীয় কমিউনিটি পার্সোনেল সিলেকশন অফিসের সিদ্ধান্ত ইউরোপীয় সংসদের সেক্রেটারি-জেনারেল, কাউন্সিল এবং কমিশন, কোর্ট অফ জাস্টিসের রেজিস্ট্রার, কোর্ট অফ অডিটরস-এর সেক্রেটারি-জেনারেল, অর্থনৈতিক ও সামাজিক কমিটি এবং অঞ্চলগুলির কমিটি এবং 25 জুলাই 2002-এর ইউরোপীয় ন্যায়পালের প্রতিনিধি ইউরোপীয় কমিউনিটি পার্সোনেল সিলেকশন অফিস কাউন্সিল রেগুলেশন নং 31 (EEC), 11 (EAE