Video resume
ভিডিও সারসংকলন বা ভিডিও সারসংকলন হল একটি রেকর্ডিং যা একজন চাকরিপ্রার্থীকে উৎসাহিত করে। 1980-এর দশকে ভিএইচএস টেপের মাধ্যমে ব্যবহার ও বিতরণের জন্য হিস্ট্রি ভিডিও রিজুমে, যাকে কখনও কখনও ভিসুমে বা ভিডিও সিভি বলা হয়, প্রথম চালু করা হয়েছিল, তবে সাক্ষাৎকারের ভিডিও টেপিংয়ের বাইরে এই ধারণাটি কখনই শুরু হয়নি। যাইহোক, ইন্টারনেটের মাধ্যমে স্ট্রিমিং ভিডিও প্রেরণের আধুনিক ক্ষমতার সাথে, ভিডিও সারসংকলন নতুন জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে। এটি চাকরিপ্রার্থীদের জন্য একটি ঐতিহ্যবাহী কাগজের সারসংক্ষেপের ক্ষমতার বাইরেও তাদের দক্ষতা প্রদর্শনের উপায়। ভিডিও সারসংকলন সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের আবেদনকারীদের দেখতে এবং শুনতে এবং আবেদনকারীরা কীভাবে নিজেদের উপস্থাপন করে তার একটি অনুভূতি পেতে দেয়। সুবিধাগুলি যোগাযোগ দক্ষতা প্রদর্শন ভিডিও পুনঃসূচনা চাকরিপ্রার্থীদের তাদের মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা প্রদর্শন করার সুযোগ করে দেয়, যা ঐতিহ্যবাহী পুনঃসূচনাগুলিতে প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়। এই মাধ্যমটি চিন্তাভাবনাকে স্পষ্টভাবে প্রকাশ করার, আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করার এবং কার্যকরভাবে তথ্য জানানোর সুযোগ প্রদান করে। প্রথাগত জীবনবৃত্তান্তের বিপরীতে, যা পাঠ্য এবং স্থির বিন্যাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ, ভিডিও জীবনবৃত্তান্ত প্রার্থীদের নিজেদের উপস্থাপন করার জন্য একটি গতিশীল প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে। এই ব্যক্তিগত স্পর্শ নিয়োগকারীদের আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও ব্যাপক এবং স্মরণীয় ধারণা প্রদান করতে পারে, যা সম্ভাব্যভাবে তাদের অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে। সৃজনশীলতা এবং উপস্থাপনা দক্ষতা প্রদর্শন ভিডিও পুনঃসূচনার মাধ্যমে, প্রার্থীদের স্ব-উপস্থাপনার ক্ষেত্রে তাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে সৃজনশীলতা প্রদর্শনের সুযোগ রয়েছে। এই সৃজনশীলতা একটি মূল্যবান সম্পদ হতে পারে, বিশেষত শিল্পগুলিতে যেখানে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা বা উপস্থাপনা দক্ষতা অত্যন্ত মূল্যবান, যেমন বিপণন, নকশা বা শিল্প। একটি ভিডিও সারসংক্ষেপ নিয়োগকারীদের দেহের ভাষা, মুখের অভিব্যক্তি এবং কণ্ঠস্বরের মতো অ-মৌখিক সংকেতগুলি পর্যবেক্ষণ করতে দেয়। এই উপাদানগুলি একজন প্রার্থীর আচরণ, আত্মবিশ্বাসের স্তর এবং সামগ্রিক ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে, যা একটি ঐতিহ্যবাহী সারসংকলন থেকে সহজেই স্পষ্ট নাও হতে পারে। উভয় পক্ষের জন্য সময় সাশ্রয় করে ভিডিও পুনঃসূচনা নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়গুলিকে সহজতর করতে পারে। নিয়োগকর্তারা ব্যাপক পাঠের প্রয়োজন ছাড়াই কোনও পদের জন্য কোনও প্রার্থীর উপযুক্ততা দ্রুত মূল্যায়ন করতে পারেন, সম্ভাব্যভাবে প্রার্থী স্ক্রিনিংয়ের প্রাথমিক পর্যায়ে মূল্যবান সময় সাশ্রয় করতে পারেন। প্রযুক্তি-সচেতনতার একটি ঝলক প্রদান করে একটি ভিডিও সারসংক্ষেপ তৈরি এবং জমা দেওয়ার ক্ষমতা একটি নির্দিষ্ট স্তরের প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রদর্শন করে। এই দক্ষতা সেটটি শিল্পগুলিতে বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক হতে পারে যেখানে মাল্টিমিডিয়া সরঞ্জাম বা অনলাইন যোগাযোগ প্ল্যাটফর্মের সাথে পরিচিতি অপরিহার্য। এনহ্যান্স কালচারাল ফিট অ্যাসেসমেন্ট ভিডিও সারসংক্ষেপ একটি সংস্থার সংস্কৃতির মধ্যে একজন প্রার্থী কতটা ভালভাবে ফিট করতে পারে সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। একজন প্রার্থীর উপস্থাপনা শৈলী এবং আচরণ পর্যবেক্ষণ করে, নিয়োগকর্তারা প্রাথমিকভাবে বুঝতে পারেন যে আবেদনকারী কোম্পানির মূল্যবোধ এবং কাজের পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা। সমালোচনা ভিডিও হোস্টিং সমাধানের জনপ্রিয়তার সাথে সাথে ভিডিও সারসংকলনগুলির উপযোগিতা নিয়ে অনেক বিতর্ক হয়েছে। বেশিরভাগ নিয়োগকারী মনে করেন যে শুধুমাত্র একটি ভিডিও একজন নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর সম্ভাবনা এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতার যথাযথ মূল্যায়ন করার জন্য একজন প্রার্থী সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য দেয় না। একটি নিবন্ধ পরামর্শ দেয় যে "একটি ভিডিও সারসংকলন ক্যামেরায় আবেদনকারীদের পরিচয় করিয়ে দিলেও, এই ধরনের চাক্ষুষ চিত্রের মূল্য যুক্ত করা বিতর্কিত। একটি পাঠ্য সারসংকলন নির্দিষ্ট তথ্যের টুকরোগুলি বিশ্লেষণ করার এবং প্রার্থীদের মধ্যে তুলনা করার অনুমতি দেয়। যখন মৌখিকভাবে তথ্য সরবরাহ করা হয়, তখন নিয়োগকারীদের নিজেরাই বিবরণ সংগ্রহ করতে হবে। গবেষণায় দেখা গেছে যে ভিডিও পুনঃসূচনাগুলিতে লিঙ্গ বৈষম্য রয়েছে কারণ মহিলাদের পক্ষে 'পুংলিঙ্গ' কর্মক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্য যেমন দৃঢ়তা, আত্মবিশ্বাস এবং আত্ম-প্রচার প্রদর্শন করা প্রায়শই ক্ষতিকারক, যেখানে পুরুষ আবেদনকারীদের জন্য স্ব-প্রচার উপকারী ছিল। একটি ধারণাও রয়েছে যে বয়স, জাতি, অক্ষমতা, লিঙ্গ এবং জাতি সম্পর্কে ভিডিও দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত তথ্য একটি আবেদন প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়ে পুনরায় শুরু হতে পারে যার ফলে বৈষম্যের অভিযোগ আসতে পারে। যেমন হাইমস্ট্রা (2012) বলেছে যে "পরীক্ষামূলক প্রমাণ রয়েছে যে ই-নিয়োগের অনুশীলনগুলি যা অন্যায্য এবং অনুপ্রবেশকারী হিসাবে বিবেচিত হয় তা নেতিবাচক আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়া, সম্ভাব্য আইনি পদক্ষেপ এবং 'স্ব-নির্বাচন' করার প্রবণতার দিকে পরিচালিত করে।" আরও দেখুন আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কভার লেটার কারিকুলাম ভিটা রেফারেন্স বহিরাগত লিঙ্ক চাকরিপ্রার্থীরা ইউএসএ টুডে থেকে নিবন্ধ বলার পরিবর্তে দেখায় ভিডিও সারসংকলনঃ আলো, ক্যামেরা, আমাকে ভাড়া করুন এবিসি নিউজ থেকে নিবন্ধ একটি চাকরি খুঁজছেন? এই স্টার্টআপগুলি চায় ওয়াশিংটন পোস্ট রিক্রুটমেন্ট ভিডিও থেকে আপনার ক্যামেরা প্রস্তুত থাকুক।