Strong Interest Inventory
স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি (এস. আই. আই) হল একটি সুদ তালিকা যা কর্মজীবনের মূল্যায়নে ব্যবহৃত হয়। এইভাবে, কর্মজীবনের মূল্যায়ন কর্মজীবনের কাউন্সেলিং-এ ব্যবহার করা যেতে পারে। এই মূল্যায়নের লক্ষ্য হল একজন ব্যক্তির আগ্রহ সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি দেওয়া, যাতে তাদের নিজের জন্য উপযুক্ত কর্মজীবন বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে কম অসুবিধা হতে পারে। এটি প্রায়শই কর্মজীবনের মূল্যায়নের অন্যতম জনপ্রিয় সরঞ্জাম হিসাবে শিক্ষামূলক নির্দেশনার জন্যও ব্যবহৃত হয়। 1927 সালে মনোবিজ্ঞানী এডওয়ার্ড কেলগ স্ট্রং জুনিয়র সামরিক বাহিনী থেকে বেরিয়ে আসা লোকদের উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য এই পরীক্ষাটি তৈরি করেছিলেন। এটি পরে জো-ইডা হ্যানসেন এবং ডেভিড পি ক্যাম্পবেল দ্বারা সংশোধিত হয়েছিল। 2004 সালের আধুনিক সংস্করণটি মনোবিজ্ঞানী জন এল. হল্যান্ডের হল্যান্ড কোড টাইপোলজির উপর ভিত্তি করে তৈরি। দ্য স্ট্রং উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থী, কলেজ শিক্ষার্থী এবং প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং এটি প্রায় নবম শ্রেণির পঠন স্তরে পাওয়া গেছে। তালিকা তৈরি করার আগে স্ট্রং কার্নেগি ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির ব্যুরো অফ এডুকেশনাল রিসার্চের প্রধান ছিলেন। স্ট্রং কার্নেগি ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজিতে একটি সেমিনারে অংশ নিয়েছিলেন যেখানে ক্লারেন্স এস ইয়োকুম নামে এক ব্যক্তি বিভিন্ন পেশার মানুষের মধ্যে পার্থক্য করার জন্য প্রশ্নাবলীর ব্যবহার প্রবর্তন করেছিলেন। এটি পরে মানুষের পেশাগত আগ্রহ পরিমাপের আরও ভাল উপায় বিকাশে স্ট্রং-এর আগ্রহের সূত্রপাত করে। "স্ট্রং ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট ব্ল্যাঙ্ক" হিসাবে শুরু করে, নামটি পরিবর্তিত হয় যখন 1974 সালে পরীক্ষাটি স্ট্রং-ক্যাম্পবেল ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি এবং পরে স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি-তে সংশোধিত হয়। এই ক্ষেত্রে অব্যাহত উন্নয়নের প্রতিফলন ঘটাতে বছরের পর বছর ধরে তালিকাটি ছয়বার সংশোধন করা হয়েছে। স্ট্রং তাঁর অভিজ্ঞতাগত পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে এই ধারণার উপর ভিত্তি করেছিলেন যে আগ্রহগুলি অপছন্দের পছন্দের একটি মাত্রার উপর ছিল যা বিভিন্ন পেশাগত গোষ্ঠীর মধ্যে বৈষম্যের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। অন্য কথায়, স্ট্রং বেশ কয়েকটি স্কেল তৈরি করেছিল যা তাদের উত্তরের উপর ভিত্তি করে মানুষের গোষ্ঠীগুলির মধ্যে বৈপরীত্য তৈরি করেছিল। স্ট্রং দ্বারা বিকশিত স্কেলিংয়ের এই পদ্ধতিটি খুব প্রভাবশালী এবং মিনেসোটা মাল্টিফাসিক পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি (এমএমপিআই) সহ বিভিন্ন প্রশ্নাবলীতে ব্যবহৃত হয়েছে। স্ট্রং-এর মূল ইনভেন্টরিতে 10টি পেশাগত স্কেল ছিল। মূল ইনভেন্টরি পুরুষদের মাথায় রেখে তৈরি করা হয়েছিল, তাই 1933 সালে স্ট্রং মহিলাদের স্ট্রং ভোকেশনাল ব্ল্যাঙ্কের একটি রূপ নিয়ে এসেছিল। 1974 সালে যখন স্ট্রং-ক্যাম্পবেল ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি প্রকাশিত হয়, তখন ক্যাম্পবেল পুরুষ এবং মহিলা উভয় ফর্মকে একক আকারে একত্রিত করেছিলেন। ক্যাম্পবেল পূর্ববর্তী সংস্করণগুলিতে যে অন্যান্য উন্নতিগুলি করেছিলেন তার মধ্যে রয়েছেঃ 124টি পেশাগত স্কেলের ব্যবহার, 23টি মৌলিক সুদের স্কেলের অব্যাহত ব্যবহার এবং একাডেমিক স্বাচ্ছন্দ্য এবং অন্তর্মুখী/বহির্মুখী মাত্রা পরিমাপের জন্য 2টি বিশেষ স্কেলের সংযোজন। শক্তিশালী সুদের ইনভেন্টরি ভবিষ্যদ্বাণীমূলক এবং সমবর্তী বৈধতা উভয় ক্ষেত্রেই উচ্চ। উপাদান নতুন সংশোধিত তালিকাতে 291টি বিষয় রয়েছে যা ছয়টি ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির আগ্রহ পরিমাপ করেঃ প্রথম 282টি বিষয়ের উত্তর পরীক্ষক নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি বেছে নিয়ে দেনঃ "দৃঢ়ভাবে পছন্দ", "পছন্দ", "উদাসীন", "অপছন্দ" বা "দৃঢ়ভাবে অপছন্দ" এবং "আপনার বৈশিষ্ট্য" বিভাগের বাকি 9টি বিষয়ের উত্তর একইভাবে দেওয়া হয় তবে বিভিন্ন বিকল্প সহঃ "দৃঢ়ভাবে আমার মতো", "আমার মতো", "জানি না", "আমার মতো নয়" বা "দৃঢ়ভাবে আমার মতো নয়"। এটি আগ্রহের একটি মূল্যায়ন, এবং ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন বা যোগ্যতা পরীক্ষার সাথে বিভ্রান্ত হবেন না। স্কোরিং এই পরীক্ষার নতুন সংশোধিত সংস্করণটি সাধারণত 30-45 মিনিটের মধ্যে নেওয়া যেতে পারে যার পরে ফলাফলগুলি কম্পিউটার দ্বারা স্কোর করা আবশ্যক। স্কোর করার পরে, একজন ব্যক্তি তখন দেখতে পারেন যে কীভাবে তাদের ব্যক্তিগত আগ্রহ একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবনের ক্ষেত্রে মানুষের আগ্রহের সাথে তুলনা করে। তুলনামূলক ডাটাবেসে প্রবেশাধিকার এবং ফলাফলের ব্যাখ্যার জন্য সাধারণত একটি মূল্য দিতে হয়। স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি হল মাউন্টেন ভিউ, ক্যালিফোর্নিয়ার দ্য মায়ার্স-ব্রিগস কোম্পানি বা সিপিপি, ইনকর্পোরেটেডের একটি নিবন্ধিত ট্রেডমার্ক। ফলাফলের মধ্যে রয়েছেঃ ছয়টি হল্যান্ড কোড বা সাধারণ পেশাগত থিমের (জিওটি) প্রতিটিতে সুদের স্তরের স্কোর। ছয়টি জিওটি-র মধ্যে রয়েছেঃ বাস্তববাদী, অনুসন্ধানী, শৈল্পিক, সামাজিক, উদ্যোগমূলক এবং প্রচলিত (আরআইএএসইসি)। 30টি মৌলিক সুদের মাপকাঠিতে স্কোর (যেমন। শিল্প, বিজ্ঞান এবং জনসমক্ষে বক্তৃতা) 244টি পেশাগত স্কেলের স্কোর যা উত্তরদাতার আগ্রহ এবং 122টি পেশার প্রত্যেকটিতে কাজ করা মানুষের আগ্রহের মধ্যে সাদৃশ্য নির্দেশ করে। 5টি ব্যক্তিগত শৈলীর মাপকাঠিতে স্কোর (শেখা, কাজ করা, নেতৃত্ব, ঝুঁকি নেওয়া এবং দলগত অভিযোজন)। পরীক্ষার ত্রুটি বা অস্বাভাবিক প্রোফাইল সনাক্ত করতে 3টি প্রশাসনিক স্কেলের স্কোর ব্যবহার করা হয়। ব্যাখ্যা যখন কোনও ব্যক্তি মূল্যায়ন গ্রহণ করে এবং সম্পূর্ণ করে, তখন ফলাফলের তথ্য বাস্তববাদী, অনুসন্ধানী, শৈল্পিক, সামাজিক, উদ্যোগমূলক এবং প্রচলিত (আর. আই. এ. এস. ই. সি) সহ ছয়টি সাধারণ পেশাগত থিম (জি. ও. টি) বা আগ্রহের ক্ষেত্রের প্রত্যেকটিতে স্কোর দ্বারা প্রতিফলিত হয়। সাধারণত, একটি থিম কোড রিপোর্ট করা হয় যা শীর্ষ তিনটি আর. আই. এ. এস. ই. সি আগ্রহের ক্ষেত্রকে প্রতিফলিত করে। কিছু ব্যক্তির জন্য, তবে, শুধুমাত্র একটি বা দুটি আর. আই. এ. এস. ই. সি সুদের ক্ষেত্র রিপোর্ট করা যেতে পারে, এই ক্ষেত্রে যদি অবশিষ্ট পাঁচটি সুদের ক্ষেত্রে তাদের স্কোরগুলি প্রধান সুদের ক্ষেত্র হিসাবে চিহ্নিত করার মতো যথেষ্ট উচ্চ বা উল্লেখযোগ্য হিসাবে বিবেচিত না হয়। যে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য আর. আই. এ. এস. ই. সি জি. ও. টি সুদের ক্ষেত্রের ফলাফলগুলি পরস্পর সম্পর্কিত বা পরস্পর সম্পর্কিত, পৃথকীকৃত বা অবিভক্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তার 1998 সালের কেস স্টাডিতে মিসেস। ফ্লাড, জেফ্রি আর. প্রিন্স ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট কোয়ার্টারলি, 46-এ রিপোর্ট করেছেন, "বিশুদ্ধভাবে শৈল্পিক পরিবেশ সাধারণত শিথিল কাঠামোগত ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে স্বাধীনতা এবং আত্ম-প্রকাশের মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে, যেখানে উদ্যোগমূলক পরিবেশে প্রায়শই সাংগঠনিক কাঠামো অন্তর্ভুক্ত থাকে যা মর্যাদাকে মূল্য দেয়।" মিসেস. ফ্লাডের আরআইএএসইসি ফলাফলগুলি প্রতিফলিত করে যে তার প্রধান জিওটি পেশাগত থিম কোড ছিল এই, সম্ভাব্য তৃতীয় থিম কোড হিসাবে এস সহ, তবে কম তীব্রতায়। এই ক্ষেত্রে, এবং হল্যান্ডের আর. আই. এ. এস. ই. সি হেক্সাগন অনুসারে, এই থিম কোডগুলি সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ, সম্পর্কযুক্ত বা মিসেসের সাথে অবিভক্ত নাও হতে পারে। বন্যার স্বার্থ। হল্যান্ডের আর. আই. এ. এস. ই. সি হেক্সাগনে যে থিম কোডগুলি একে অপরের কাছাকাছি আসে সেগুলি সাধারণত বৃহত্তর সামঞ্জস্য, পারস্পরিক সম্পর্ক এবং বৈষম্যকে প্রতিফলিত করে। তাই মিসেস. ফ্লাড তার কাজের মধ্যে শৈল্পিক এবং উদ্যোগমূলক থিম কোড সম্পর্কিত তার আগ্রহকে সংহত করার চেষ্টা করার ক্ষেত্রে কিছু মনস্তাত্ত্বিক চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে পারে কারণ সেই আগ্রহের ক্ষেত্রগুলি অত্যন্ত সম্পর্কযুক্ত বলে মনে করা হয় না। মিসেস. ফ্লাড কর্মজীবন এবং পেশাগুলিতে কাজ করে উপকৃত হবে যা কিছু সামাজিক উপাদান সহ তার শৈল্পিক এবং উদ্যোগের প্রধান জিওটিগুলিকে সমর্থন করে। লুইসিয়ানা স্টেট ইউনিভার্সিটি হেলথ সায়েন্সেস সেন্টার থেকে রিসেপশন জ্যান কেস এবং মন্টানা স্টেট ইউনিভার্সিটি-বিলিংস থেকে টেরি এল ব্ল্যাকওয়েল 2008 সালে একটি গবেষণা করেছিলেন, যা পুনর্বাসন কাউন্সেলিং বুলেটিনে প্রকাশিত হয়েছিল। এটি ইনভেন্টরি সম্পর্কে অনুকূল সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেঃ স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি যে কাজের পূর্বাভাস দিয়েছিল তার অনেকগুলিই সর্বশেষ সংস্করণের আগে বিদ্যমান ছিল না। এই কারণে, নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং প্রযুক্তির অগ্রগতির সাথে সাথে পরীক্ষাটি ক্রমাগত আপডেট করা হচ্ছে। আরও দেখুন কর্মজীবনের উন্নয়ন হল্যান্ড কোড রেফারেন্স বহিরাগত লিঙ্ক প্রকাশক ওয়েবসাইট ব্যক্তিগত উন্নয়ন ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা