Barristers in England and Wales
ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের ব্যারিস্টাররা ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের আইনজীবীদের দুটি প্রধান বিভাগের মধ্যে একটি, অন্যটি সলিসিটর। ব্যারিস্টারদের ঐতিহ্যগতভাবে আদালতে প্রতিনিধিত্বের জন্য প্রতিরক্ষা এবং প্রসিকিউশন উভয় ক্ষেত্রেই মামলা পরিচালনার ভূমিকা ছিল ("আইনজীবী" শব্দটি একটি সাধারণ, যা আইন অনুশীলনকারী ব্যক্তিকে বোঝায়, যা চার্টার্ড আইনী নির্বাহীদের মতো অন্যান্য আইনী অনুশীলনকারীদেরও অন্তর্ভুক্ত বলে মনে করা যেতে পারে)। পেশার উৎপত্তি ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের প্রবীণ আইনী পেশাদারদের কাজ সলিসিটর এবং ব্যারিস্টারের মধ্যে বিভক্ত। দুজনেই আইনে প্রশিক্ষিত কিন্তু আইনের অনুশীলনে বিভিন্ন কাজ করেন। ঐতিহাসিকভাবে, উচ্চতর আদালতগুলি রাজধানী শহর লন্ডনে অবস্থিত ছিল। সারা দেশে ন্যায়বিচার প্রদানের জন্য, একজন বিচারক এবং আদালতের কর্মীরা পর্যায়ক্রমে সেখানে উত্থাপিত মামলাগুলি মোকাবেলা করার জন্য একটি আঞ্চলিক সার্কিট ভ্রমণ করতেন। এর থেকে আইনজীবীদের একটি গোষ্ঠী গড়ে ওঠে যারা বিচারকদের সাথে সামাজিকভাবে পরিচিত ছিল, উচ্চতর আদালতে প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা ছিল এবং আইনের ব্যাখ্যা ও প্রয়োগের উপর গবেষণা উপাদান এবং সঞ্চিত জ্ঞানের একটি বৃহত্তর সংগ্রহে অ্যাক্সেস ছিল। কেউ কেউ যাদের প্রতিনিধিত্বের প্রয়োজন তাদের পক্ষে কাজ করার জন্য আদালতের সাথে "অন সার্কিট" করবে। বিপরীতে, আইনজীবীরা মূলত একটি জায়গায় স্থানীয় ছিলেন, তা সে লন্ডন হোক বা কোনও প্রাদেশিক শহর। এইভাবে আদালতে অনুশীলন করা আইনজীবীদের ব্যারিস্টার বলা হত কারণ তাদের "বারে ডাকা হত", যা আদালতের ওয়েলে ভর্তি হওয়া ব্যক্তিদের থেকে আইনজীবী এবং আইনের ছাত্র সহ জনসাধারণকে পৃথক করে। তারা মক্কেলদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য আদালতে হাজির হওয়ার ক্ষেত্রে অথবা আদালত ব্যবহার করার প্রক্রিয়ায় বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠে, যার মধ্যে একটি মামলার শক্তি এবং এটি পরিচালনা করার সর্বোত্তম উপায় সম্পর্কে মৌখিক বা লিখিত পরামর্শ দেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকে। যাঁদের আইনজীবী নিয়োগের উপায় ও পছন্দ ছিল, তাঁদের জন্য আদালতের সামনে মক্কেলের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য ব্যারিস্টার নির্বাচন করা এবং নিয়োগ করা দরকারী হয়ে ওঠে, তারপর স্বাভাবিক এবং তারপর বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে। একইভাবে, যখন অত্যন্ত বিশেষজ্ঞ পরামর্শের প্রয়োজন হয় তখন উপযুক্ত ব্যারিস্টার নিয়োগ করা কার্যকর বা স্বাভাবিক (তবে বাধ্যতামূলক নয়) হয়ে ওঠে। অনেক ব্যারিস্টারের মূলত "কাগজের অনুশীলন" রয়েছে এবং খুব কমই বা (কিছু ক্ষেত্রে) কখনও আদালতে উপস্থিত হন না। ঐতিহাসিকভাবে, আইনজীবী হিসাবে কাজ করার চেয়ে বারে (বা আদালতে) অনুশীলন করা একটি সামাজিক মর্যাদাপূর্ণ পেশা ছিল। 18শ ও 19শ শতাব্দীতে, উচ্চবিত্ত পুরুষদের জন্য উপযুক্ত বলে বিবেচিত সীমিত সংখ্যক পেশাগুলির মধ্যে বার ছিল একটি; রাজনীতি, সেনাবাহিনী ও নৌবাহিনী, প্রতিষ্ঠিত পাদরি, ব্যাঙ্কিং এবং বেসামরিক ও কূটনৈতিক পরিষেবাগুলি ছিল অন্যান্য। অষ্টাদশ ও ঊনবিংশ শতাব্দীর অনেক শীর্ষস্থানীয় রাজনীতিবিদ ব্যারিস্টার ছিলেন; কয়েকজন আইনজীবী ছিলেন। বিংশ শতাব্দীতে, আইনজীবীরা ব্যবধানটি ব্যাপকভাবে বন্ধ করে দিয়েছিলেন, বিশেষত উপার্জনের ক্ষেত্রে, এবং একবিংশ শতাব্দীর গোড়ার দিকে সামাজিক ব্যবধানটি আগের তুলনায় অনেক কম গুরুত্বপূর্ণ ছিল। সম্প্রতি অবধি, দুটি পেশার মধ্যে সবচেয়ে সুস্পষ্ট পার্থক্য ছিল যে, প্রথমত, ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসের সমস্ত আদালতে শুধুমাত্র ব্যারিস্টারদের দর্শকদের একচেটিয়া এবং বিস্তৃত অধিকার (অর্থাৎ, আবেদন করার অধিকার) ছিল এবং দ্বিতীয়ত, শুধুমাত্র আইনজীবীদের সরাসরি অর্থ প্রদানের জন্য মক্কেলদের দ্বারা নিযুক্ত করা যেতে পারে। সাম্প্রতিক ইচ্ছাকৃত পরিবর্তনের ফলে এই পার্থক্যগুলি হ্রাস পেয়েছে, যদিও আইনি অনুশীলনের অনেক ক্ষেত্রে, অনুশীলনে এই পার্থক্যটি মূলত বজায় রাখা হয়েছে। ব্যারিস্টারদের সর্বোচ্চ থেকে সর্বনিম্ন পর্যন্ত সমস্ত আদালতে উপস্থিত হওয়ার পূর্ণ অধিকার রয়েছে। অন্যদিকে, সলিসিটররা ঐতিহ্যগতভাবে শুধুমাত্র নিম্ন আদালত (অর্থাৎ ম্যাজিস্ট্রেট এবং কাউন্টি আদালত) এবং ট্রাইবুনেলে উকিল হিসাবে উপস্থিত হতে পেরেছেন। এই ধরনের কাজের বেশিরভাগই আইনজীবীদের দ্বারা পরিচালিত হয়। আদালত ও আইনি পরিষেবা আইন 1990-এর 17 ধারার অধীনে, উপযুক্ত অ্যাডভোকেসি অভিজ্ঞতার সাথে আইনজীবীরা উচ্চতর "দর্শকদের অধিকার" অর্জনের অধিকারী, যা তাদের উচ্চতর আদালতে উপস্থিত হতে সক্ষম করে। যে সলিসিটররা এই অধিকারগুলি অর্জন করেন তারা সলিসিটর-অ্যাডভোকেট হিসাবে পরিচিত। কিন্তু, বাস্তবে, এটি করার অধিকার প্রয়োগকারী আইনজীবী-উকিলের সংখ্যা মোটামুটি কম থাকে এবং আইনজীবীরা প্রায়শই আদালতে যে কোনও প্রয়োজনীয় সমর্থন করার জন্য ব্যারিস্টারকে নিযুক্ত করে চলেছেন। এই বিভাগটি কেবল ঐতিহ্যগত নয়; উচ্চ-মূল্যের দেওয়ানি বা আরও গুরুতর ফৌজদারি মামলায়, প্রায়শই একজন বিশেষজ্ঞ উকিলকে নিযুক্ত করা কৌশলগতভাবে অপরিহার্য (কারণ যদি এক পক্ষ অন্য পক্ষকে না করে)। 2004 সাল পর্যন্ত ব্যারিস্টারদের তাদের প্রতিনিধিত্বকারী মক্কেলদের দ্বারা সরাসরি "নির্দেশাবলী" (অর্থাৎ ভাড়া করা) চাওয়া বা গ্রহণ করা নিষিদ্ধ ছিল। একজন আইনজীবীর অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক ছিল। যুক্তিটি ছিল যে আইনজীবীরা ব্যারিস্টারের কাছে উপস্থাপনের আগে মক্কেলের স্বার্থ অনুযায়ী তদন্ত করতে এবং প্রমাণ ও নির্দেশ সংগ্রহ করতে এবং সেগুলি ফিল্টার করতে পারেন; বিনিময়ে ব্যারিস্টার, মক্কেলের কাছ থেকে এক ধাপ অপসারিত হওয়ায়, আদালতে গ্রহণযোগ্য প্রমাণ থেকে কঠোরভাবে কাজ করে মামলার যোগ্যতা সম্পর্কে আরও বস্তুনিষ্ঠ মতামত পৌঁছাতে পারেন। উপরন্তু, মক্কেলদের বর্তমান বিষয়গুলিতে কম জড়িত থাকার কারণে, এমন অনেক বিষয় যা কখনও আদালতে আসতে পারে না, ব্যারিস্টারদের গবেষণার জন্য এবং আইন ও আদালতের সিদ্ধান্তের (নজির) সাথে আপ টু ডেট থাকার জন্য আরও বেশি সময় ছিল। তাত্ত্বিকভাবে, এই নিষেধাজ্ঞা অপসারণ করা হয়েছে। নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে (কিন্তু অপরাধ বা পরিবহন নয়), ব্যারিস্টাররা এখন সরাসরি কোনও মক্কেলের কাছ থেকে নির্দেশ গ্রহণ করতে পারেন ("ডাইরেক্ট অ্যাক্সেস")। তবে, মক্কেলের পক্ষে মামলা পরিচালনার জন্য ব্যারিস্টারদের অবশ্যই অতিরিক্ত অনুমোদন থাকতে হবে। তবে, শুধুমাত্র একজন আইনজীবী এমন কোনও কাজ করতে পারেন যার জন্য কোনও মক্কেলের পক্ষে তহবিলের প্রয়োজন হয়; ব্যারিস্টারদের বিএসবি হ্যান্ডবুকের আরসি73-এর অধীনে মক্কেলের অর্থ পরিচালনা করার অনুমতি নেই। কোনও মামলার আকর্ষণ বা অসুবিধা এবং মক্কেলের প্রতি ব্যারিস্টারের ব্যক্তিগত অনুভূতি নির্বিশেষে, নীতিগতভাবে একজন ব্যারিস্টারকে যথাযথ ফি প্রদানকারী যে কোনও মক্কেলের পক্ষে কাজ করতে হয়। এটি "ক্যাব-র্যাঙ্কের নিয়ম" নামে পরিচিত, কারণ একই নিয়ম লাইসেন্সপ্রাপ্ত ট্যাক্সি-ক্যাবের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। পরিবর্তিত শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে ব্যারিস্টার মামলাটি নেওয়ার জন্য উপলব্ধ এবং কাজটি পরিচালনা করার জন্য সক্ষম বোধ করেন (বিএসবি হ্যান্ডবুকের আরসি 30)। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যারিস্টার যিনি অপরাধে বিশেষজ্ঞ, যদি তাদের প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে তিনি কর্মসংস্থান আইনের কাজ নিতে বাধ্য নন। তাদের এমন একটি মামলা প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে (এবং, এমনকি, বাধ্যও) যা তারা মনে করে যে তাদের পক্ষে সঠিকভাবে মোকাবিলা করা খুব জটিল। ব্যারিস্টাররা দুটি প্রধান প্রসঙ্গে কাজ করেনঃ স্ব-নিযুক্ত অনুশীলনে (পূর্বে "স্বাধীন অনুশীলন" নামে পরিচিত) বা "নিযুক্ত" অনুশীলনে (অর্থাৎ। বেতনভোগী)। বেশিরভাগ ব্যারিস্টার স্ব-নিযুক্ত অনুশীলনে থাকেন, তবে চেম্বারের একটি সেটের কাঠামোর মধ্যে কাজ করেন। একটি ভাড়াটিয়া চুক্তির অধীনে, তারা প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ("ভাড়া") বা তাদের আয়ের একটি শতাংশ বা দুটির মিশ্রণ তাদের চেম্বারে প্রদান করে, যা বাসস্থান এবং কেরানির সহায়তা প্রদান করে (বুকিং এবং কখনও কখনও কাজ খুঁজে বের করার গুরুত্বপূর্ণ কাজ সহ)। চেম্বারের প্রধান, সাধারণত একজন রাজার পরামর্শদাতা ("কেসি" বা "সিল্ক" হিসাবেও উল্লেখ করা হয়) বা একজন "সিনিয়র জুনিয়র", সদস্যদের উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব ফেলতে পারে এবং সদস্যরা প্রায়শই একে অপরকে অনানুষ্ঠানিক সহায়তা এবং দিকনির্দেশনা প্রদান করে। তারা একে অপরের ব্যবসার জন্য দায়বদ্ধ নয় (অংশীদার হিসাবে)। একই চেম্বারের সদস্যরা একই ক্ষেত্রে বিপরীত দিকে উপস্থিত হতে পারে। প্রতিটি ব্যারিস্টার একজন স্ব-নিযুক্ত অনুশীলনকারী হিসাবে থেকে যায়, তাদের নিজস্ব অনুশীলন পরিচালনা এবং ভাড়া ব্যতীত তারা যা উপার্জন করে তা রাখার জন্য একমাত্র দায়বদ্ধ। তারা কারো কাছ থেকে বেতন পায় না। স্ব-নিযুক্ত অনুশীলনে একজন ব্যারিস্টারকে বিভিন্ন আইনজীবী ("পেশাদার মক্কেল") দ্বারা বিভিন্ন ব্যক্তি, সরকারী বিভাগ, সংস্থা বা সংস্থার ("সাধারণ মক্কেল") জন্য কাজ করার নির্দেশ দেওয়া হবে। এর বিপরীতে, একজন "নিযুক্ত" ব্যারিস্টার হলেন একজন ব্যারিস্টার যিনি একটি বৃহত্তর সংস্থার মধ্যে সরকারী বা বেসরকারী খাতে কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন। উদাহরণস্বরূপ, নিযুক্ত ব্যারিস্টাররা সরকারী বিভাগ বা সংস্থাগুলির মধ্যে (যেমন ক্রাউন প্রসিকিউশন সার্ভিস), সংস্থাগুলির আইনি বিভাগ এবং কিছু ক্ষেত্রে সলিসিটরদের সংস্থাগুলির জন্য কাজ করে। নিযুক্ত ব্যারিস্টারদের সাধারণত বেতন দেওয়া হবে এবং বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে তৃতীয় পক্ষের (যেমন তাদের নিয়োগকর্তার গ্রাহকদের) পক্ষ থেকে নির্দেশাবলী গ্রহণ করার পরিবর্তে কেবল তাদের নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করতে পারে। তারা বার কাউন্সিলের পেশাদার আচরণবিধির অধীনে থাকে এবং তাদের পরামর্শ প্রকাশের বিরুদ্ধে পেশাদার বিশেষাধিকারের অধিকারী। নিযুক্ত বারে নতুন প্রবেশকারীদের অবশ্যই স্ব-নিযুক্ত অনুশীলনের মতো একইভাবে পিউপিলেজ সম্পন্ন করতে হবে। নিযুক্ত এবং স্ব-নিযুক্ত উভয় অনুশীলনের জন্য শিক্ষার্থী স্বাধীন বার স্ট্যান্ডার্ড বোর্ড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রায় 17,000 ব্যারিস্টার রয়েছেন, যাদের মধ্যে প্রায় দশ শতাংশ রাজার পরামর্শদাতা এবং বাকিরা তরুণ ব্যারিস্টার (অর্থাৎ সাত বছরের কলের অধীনে)। 2023 সালের এপ্রিলে, স্ব-নিযুক্ত অনুশীলনে 13,800 জন ব্যারিস্টার ছিলেন। 2022 সালে, প্রায় 3,100 জন নিযুক্ত ব্যারিস্টার সংস্থাগুলিতে "অভ্যন্তরীণ" পরামর্শদাতা হিসাবে বা স্থানীয় বা জাতীয় সরকার, একাডেমিক প্রতিষ্ঠান বা সশস্ত্র বাহিনীতে কাজ করছিলেন। উপস্থিতির ধরন এবং ঠিকানার ধরন ব্যারিস্টারের উপস্থিতির ধরন এবং ঠিকানার ধরন বেশ কয়েকটি প্রথা দ্বারা আবদ্ধ। আদালতে ব্যারিস্টারের উপস্থিতি নির্ভর করে শুনানিটি "পরিহিত" কিনা তার উপর। ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসে, ক্রাউন কোর্টে ফৌজদারি মামলাগুলি প্রায় অপরিবর্তনীয়ভাবে ব্যারিস্টারদের পোশাক পরে পরিচালিত হয়, তবে দেওয়ানি মামলাগুলিতে সেগুলি বিতরণ করার প্রবণতা বৃদ্ধি পাচ্ছে। কাউন্টি আদালতের বেশিরভাগ শুনানি এখন পোশাক ছাড়াই পরিচালিত হয়, যদিও হাইকোর্টের কার্যধারায় ঐতিহ্যবাহী পোশাক পরা অব্যাহত রয়েছে। পোশাক পরিহিত শুনানিতে ব্যারিস্টাররা একটি ঘোড়ার চুলের উইগ, একটি খোলা কালো গাউন, গাঢ় স্যুট এবং একটি শার্ট পরেন, যার সাথে সাদা সুতির স্ট্রিপগুলি "ব্যান্ড" বা "ট্যাব" নামে একটি ডানাযুক্ত কলারের উপর পরা হয়, টাইয়ের পরিবর্তে। মহিলা ব্যারিস্টাররা একই শার্ট বা একটি বিশেষ কলার পরেন যার মধ্যে একটি স্যুট জ্যাকেটের ভিতরে ব্যান্ড এবং টাক থাকে। কেসি ছোট সূচিকর্মযুক্ত কালো জ্যাকেট এবং ডোরাকাটা ট্রাউজারের উপর সামান্য ভিন্ন সিল্কের গাউন পরে। সলিসিটররা একটি কালো গাউন (একটি স্বতন্ত্র শৈলীর), উইং কলার এবং ব্যান্ড এবং একটি উইগ পরেন। দেওয়ানি আদালতে ব্যারিস্টার এবং বিচারকদের পোশাকের প্রশ্নটি পর্যালোচনার বিষয় ছিল এবং লাউঞ্জ স্যুটের উপর ইউরোপীয় ধাঁচের গাউন পরা আরও "আধুনিক" শৈলীর পোশাক গ্রহণের জন্য কিছুটা চাপ রয়েছে। বার কাউন্সিলের নির্দেশনার ফলে কাউন্টি কোর্টে বিচার ও আপিলের জন্য আগের চেয়ে বেশি পোশাক পরা হয়েছে। আদালতে ব্যারিস্টাররা একে অপরকে "আমার শিক্ষিত বন্ধু" বলে উল্লেখ করেন। একজন আইনজীবী প্রতিপক্ষকে উল্লেখ করার সময়, ব্যবহৃত শব্দটি হল "আমার বন্ধু"-উভয়ের আপেক্ষিক বয়স এবং অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের ব্যারিস্টাররা হাত মেলাতেন না বা একে অপরকে আনুষ্ঠানিকভাবে সম্বোধন করতেন না। হাত মেলানোর বিরুদ্ধে নিয়মটি আর সাধারণত পালন করা হয় না, যদিও আনুষ্ঠানিক ঠিকানা সম্পর্কিত নিয়মটি এখনও কখনও কখনও পালন করা হয়ঃ গ্রে 'স ইন-এ, অন্য ব্যারিস্টারদের টোস্ট করার সময়, একজন ব্যারিস্টার "মিস"-এর মতো উপসর্গ ব্যবহার না করে কেবল উপাধি দ্বারা অন্যকে সম্বোধন করবেন। সংগঠনগুলি 2006 সালের জানুয়ারি থেকে, বারে ভর্তির মান এবং শৃঙ্খলামূলক কার্যধারা বার স্ট্যান্ডার্ড বোর্ড (বিএসবি) দ্বারা পরিচালিত হয়, যা বারের সাধারণ কাউন্সিলের একটি নিয়ন্ত্রক বোর্ড। বিএসবি আইনত বারের সাধারণ পরিষদ থেকে পৃথক নয়, তবে এটি থেকে স্বাধীন হওয়ার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। পূর্বে, ব্যারিস্টাররা বারের সাধারণ পরিষদ এবং পৃথক পৃথক আদালত দ্বারা পরিচালিত হত। চারটি ইনস রয়েছে, সবগুলিই স্ট্র্যান্ডের আইন আদালতের কাছে লন্ডন এলাকায় অবস্থিত। গ্রে 'স ইন ফ্লিট স্ট্রিট এবং বাঁধের মধ্যে অবস্থিত মিডল এবং ইনার টেম্পল, চ্যান্সেরি লেনের হাই হলবর্ন, লিঙ্কন' স ইন থেকে দূরে অবস্থিত। ইনগুলি একটি সামাজিক এবং পেশাদার কেন্দ্র প্রদান করে যেখানে ব্যারিস্টার এবং আইনজ্ঞরা মিলিত হতে পারেন। এগুলিতে একটি বিশাল হল রয়েছে যেখানে ব্যারিস্টাররা খাবার খান এবং সামাজিক অনুষ্ঠানে যোগ দেন এবং একটি বিস্তৃত গ্রন্থাগার রয়েছে। সম্মেলনের জন্য বেশ কয়েকটি কক্ষ এবং প্রশিক্ষণার্থী ব্যারিস্টারদের অ্যাডভোকেসি অনুশীলনে জড়িত হওয়ার জন্য একটি জায়গা রয়েছে। ইনগুলির মধ্যে দুটিতে চ্যাপেল রয়েছে এবং মধ্য মন্দির এবং অভ্যন্তরীণ মন্দির যৌথভাবে টেম্পল চার্চ রয়েছে। চারটি ইনই সুসজ্জিত বাগানে স্থাপন করা হয় এবং প্রায়শই আঙ্গিনা এবং চত্বরে সাজানো কক্ষ দ্বারা বেষ্টিত থাকে। ঐতিহ্যগতভাবে ন্যায়বিচারের প্রশাসনের উদ্দেশ্যে ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসকে বেশ কয়েকটি সার্কিটে বিভক্ত করা হয়েছে। আজ, তারা ব্যারিস্টারদের জন্য পেশাদার সমিতি হিসাবে বিদ্যমান। ব্যারিস্টারদের কাছে সরাসরি জনসাধারণের প্রবেশাধিকার জনসাধারণের সদস্যরা পাবলিক অ্যাক্সেস স্কিমের অধীনে সরাসরি ব্যারিস্টারের পরিষেবাগুলি নিযুক্ত করতে পারেন; একজন আইনজীবী কোনও পর্যায়ে জড়িত নন। পাবলিক অ্যাক্সেসের কাজ করা ব্যারিস্টাররা আইনের সমস্ত ক্ষেত্রে আদালতে আইনি পরামর্শ এবং প্রতিনিধিত্ব প্রদান করতে পারেন এবং ইংল্যান্ড ও ওয়েলসের যে কোনও আদালত বা ট্রাইবুনেলে মক্কেলদের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকারী। একবার কোনও মক্কেলের নির্দেশ গৃহীত হলে, ব্যারিস্টার (সলিসিটরের পরিবর্তে) মক্কেলকে প্রাসঙ্গিক আইনি প্রক্রিয়া বা মামলা মোকদ্দমার মাধ্যমে পরামর্শ ও নির্দেশনা দেন। পাবলিক অ্যাক্সেসের কাজ করার আগে ব্যারিস্টারকে অবশ্যই একটি বিশেষ কোর্স সম্পন্ন করতে হবে। বর্তমানে, 20 জনের মধ্যে প্রায় 1 জন ব্যারিস্টার এই যোগ্যতা অর্জন করেছেন। "লাইসেন্সড অ্যাক্সেস" একটি পৃথক প্রকল্প যা পেশাদার গ্রাহকদের নির্দিষ্ট মনোনীত শ্রেণীর জন্য উপলব্ধ; এটি সাধারণ মানুষের জন্য উন্মুক্ত নয়। ব্যারিস্টারদের সরাসরি মক্কেলদের কাছ থেকে নির্দেশাবলী গ্রহণ করতে সক্ষম করার জন্য এটি একবিংশ শতাব্দীর প্রথম দিকের একটি উন্নয়ন; এটি জুলাই 2004 সালে বারের জেনারেল কাউন্সিল দ্বারা নির্ধারিত নিয়মের পরিবর্তনের ফলস্বরূপ। জনসাধারণের জন্য আইনি ব্যবস্থা উন্মুক্ত করার বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে এবং ব্যক্তিদের জন্য আইনি পরামর্শের অ্যাক্সেস সহজ ও সস্তা করার জন্য পাবলিক অ্যাক্সেস স্কিম চালু করা হয়েছে। এটি আইনজীবী এবং ব্যারিস্টারদের মধ্যে পার্থক্য হ্রাস করে। তবে পার্থক্যটি রয়ে গেছে কারণ একজন আইনজীবীর ভূমিকার কিছু দিক রয়েছে যা একজন ব্যারিস্টার গ্রহণ করতে সক্ষম হন না। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ একজন সম্ভাব্য ব্যারিস্টারকে অবশ্যই প্রথমে আইনের ডিগ্রি অর্জন করে তাদের আইনি শিক্ষার একাডেমিক উপাদান সম্পন্ন করতে হবে। তবে, আনুষ্ঠানিক আইন ডিগ্রির পরিবর্তে, একজন ব্যক্তি এক বছরের আইন রূপান্তর কোর্স করতে পারেন, যা পূর্বে সিপিই (কমন প্রফেশনাল এক্সামিনেশন) বা পিজিডিএল (পোস্টগ্র্যাজুয়েট ডিপ্লোমা ইন ল) নামে পরিচিত ছিল এবং এখন কেবল জিডিএল (গ্র্যাজুয়েট ডিপ্লোমা ইন ল) নামে পরিচিত। ছাত্রটি ইনস অফ কোর্টে যোগদান করে এবং স্বীকৃত প্রদানকারীদের মধ্যে একটিতে [বৃত্তিমূলক উপাদান] নেয়। পূর্বে বার প্রফেশনাল ট্রেনিং কোর্স (বি. পি. টি. সি) নামে পরিচিত, বৃত্তিমূলক উপাদানটি এখন চারটি ভিন্ন পথের মধ্য দিয়ে নেওয়া যেতে পারেঃ তিন ধাপের পথ-একাডেমিক উপাদান, তারপরে বৃত্তিমূলক উপাদান, তারপরে কাজ-ভিত্তিক শিক্ষার উপাদান (পিউপিলেজ) চার ধাপের পথ-একাডেমিক উপাদান, তারপরে দুটি অংশে বৃত্তিমূলক উপাদান, তারপরে কাজ-ভিত্তিক শিক্ষার উপাদান (পিউপিলেজ)। সমন্বিত একাডেমিক এবং বৃত্তিমূলক পথ-সম্মিলিত একাডেমিক উপাদান এবং বৃত্তিমূলক উপাদান, তারপরে কাজ-ভিত্তিক শিক্ষার উপাদান (পিউপিলেজ)। শিক্ষানবিশ পথ-সম্মিলিত একাডেমিক উপাদান, বৃত্তিমূলক উপাদান এবং কাজ-ভিত্তিক শিক্ষার উপাদান (পিউপিলেজ)। ছাত্রকে বারে ডাকা যেতে পারে তার আগে "শর্ত রাখা" এখনও বাধ্যতামূলক। শিক্ষার্থীকে অবশ্যই 10টি যোগ্যতা অধিবেশনে অংশগ্রহণ করতে হবে। এটি একটি পূর্বশর্ত ছিল যে কল করার আগে 24 টি ডিনার খাওয়া হত, তবে সংখ্যাটি কমিয়ে বারো এবং এখন দশ করা হয়েছে। নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণের জন্য খাবারের ক্রেডিট পাওয়া যায় (উদাহরণস্বরূপ, কাম্বারল্যান্ড লজে একটি সপ্তাহান্তে তিনটি নৈশভোজের সাথে ইনস ক্রেডিট অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে একজন দ্বারা আয়োজিত)। বিভিন্ন বিশেষ অনুষ্ঠানে "ডাবল-ডাইন" করাও সম্ভব, যার মাধ্যমে শিক্ষার্থীকে দুটি সেশনের কৃতিত্ব দেওয়া হয়। এই তারিখের উৎপত্তি সেই সময় থেকে যখন ছাত্র এবং অনুশীলনকারী উভয়ই একসঙ্গে খাওয়া-দাওয়া করত; ছাত্ররা তাদের সহভোজনকারীদের কাছ থেকে এবং খাবারের পরে ইন (মাস্টার রিডার)-এর একজন প্রবীণ সদস্যের দেওয়া পাঠ থেকে তাদের শিক্ষার উপাদানগুলি শিখেছিল। বৃত্তিমূলক অংশের সফল সমাপ্তির পরে (যেখানে অবিচ্ছিন্ন মূল্যায়ন, পাশাপাশি পরীক্ষাগুলি এখন নিয়ম), এবং প্রয়োজনীয় সংখ্যক ডাইনিং নাইটের সমাপ্তির পরে, শিক্ষার্থীরা বিভিন্ন আনুষ্ঠানিকতা সাপেক্ষে, তাদের সরাইখানায় একটি অনুষ্ঠানে "বারে ডাকা" পাওয়ার অধিকারী। এটি মাস্টার অফ দ্য বেঞ্চ বা বেঞ্চারদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যারা সাধারণত সিনিয়র প্র্যাকটিসিং ব্যারিস্টার বা বিচারক। একবার বারে ডাকা হলে, নতুন ব্যারিস্টারের একটি পছন্দ থাকে যে তিনি অনুশীলনে ক্যারিয়ার গড়বেন কি না। যেহেতু ব্যারিস্টারদের চেম্বারে (নীচে দেখুন) জায়গার তুলনায় "ভাড়াটিয়া"-র জন্য অনেক বেশি আবেদনকারী রয়েছেন, তাই অনেক ব্যারিস্টার ভাড়াটিয়া অর্জন করতে অক্ষম হন এবং বাণিজ্যিক বা একাডেমিক কাজে যেতে পছন্দ করেন। যাঁরা অনুশীলন না করতে চান তাঁদের "ব্যারিস্টার" হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া অব্যাহত রয়েছে, যদিও এই লেবেলের অধীনে আইনি পরিষেবা প্রদান করা নাও হতে পারে এবং বার স্ট্যান্ডার্ড বোর্ডের কিছু সীমিত নিয়ন্ত্রণের সাপেক্ষে থাকতে পারে। যে একজন অনুশীলনকারী ব্যারিস্টার হতে চায় তাকে অবশ্যই প্রথমে একটি "পিউপিলেজ" অর্জন করতে হবে। এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রক্রিয়া যেখানে প্রতি বছর অনুমোদিত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলিতে (এ. ই. টি. ও) প্রায় 300টি স্থানের জন্য প্রায় 3,000 শিক্ষার্থী আবেদন করে। অনলাইন পিউপিলেজ অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেম, পিউপিলেজ গেটওয়ে, আবেদনকারীদের এইটিও (চেম্বার বা নিয়োগকর্তা)-এর কাছে তাদের বিবরণ জমা দিতে সক্ষম করে। বেশিরভাগ এ. ই. টি. ও তাদের ছাত্রদের নিয়োগের জন্য ছাত্র প্রবেশদ্বার ব্যবস্থা ব্যবহার করে; তবে, অনেকে তা করে না এবং এই ধরনের এ. ই. টি. ও-গুলির সাথে আবেদনকারীদের সরাসরি যোগাযোগ করতে হবে। একজন আবেদনকারী যোগাযোগ করতে পারেন এমন নন-গেটওয়ে এইটিও-র সংখ্যার কোনও সীমা নেই। আবেদনের সময়সূচী প্রতি বছর নভেম্বর থেকে মে মাসের মধ্যে চলে এবং এ. ই. টি. ও-দের অবশ্যই সেই সময়সূচী অনুসরণ করতে হবে যদি না তাদের বার স্ট্যান্ডার্ড বোর্ড থেকে কোনও ছাড় থাকে। ছাত্রত্ব 12 মাসের একটি সময়কাল নিয়ে গঠিত, যেখানে ছাত্র কমপক্ষে 5 বছরের অভিজ্ঞতার একজন অনুশীলনকারী ব্যারিস্টারের সাথে এবং তার অধীনে পড়াশোনা করে। সময়টি ঐতিহ্যগতভাবে বিভিন্ন ছাত্র তত্ত্বাবধায়কের অধীনে দুটি ছয় মাসের সময়কালে পরিবেশন করা হয় (তিন মাসের সময়কাল ক্রমবর্ধমান সাধারণ হয়ে উঠছে), সাধারণত একই এইটিওতে। ঐতিহ্যগতভাবে, ছাত্রকে কিছুই দেওয়া হত না এবং দ্বিতীয় ছয় মাসের সময়কাল পর্যন্ত কোনও ফি উপার্জন করতে পারত না, যখন সে স্বাধীনভাবে কাজ করার অধিকারী ছিল। সমস্ত সেটকে এখন তাদের ছাত্রদের লিভিং ওয়েজের (লন্ডনে উচ্চতর) সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন দিতে হয়। কেউ কেউ এর চেয়ে অনেক বেশি অর্থ প্রদান করে। পৃথক পৃথক চেম্বারের বিশেষত্ব (বা অন্যথায়) এবং উপলব্ধ আর্থিক পুরষ্কার উভয় ক্ষেত্রেই বার একটি অত্যন্ত বৈচিত্র্যময় পেশা। মূলত সরকারি অর্থায়নে কাজ করা সেটগুলির জন্য, নতুন অনুশীলনকারীদের জন্য উপার্জন কম। বাণিজ্যিক, কর বা চ্যান্সারি কাজের মতো বেসরকারী গ্রাহকদের পরিবেশন করা আরও বিশেষ ক্ষেত্রগুলিতে, উপার্জন অনেক বেশি এবং কমপক্ষে বড় শহরের সংস্থাগুলিতে অনুরূপ অভিজ্ঞ আইনজীবীদের সাথে তুলনীয়। পিউপিলেজের পরে, নতুন ব্যারিস্টারকে অবশ্যই চেম্বারের একটি সেট বা একটি নিযুক্ত পদে একটি আসন বা "ভাড়াটিয়া" খুঁজে বের করতে হবে। চেম্বারগুলি ব্যারিস্টারদের দল এবং 20 থেকে 60 জন ব্যারিস্টার নিয়ে গঠিত। একটি চেম্বারের সদস্যরা ভাড়া এবং সুবিধাগুলি ভাগ করে নেয়, যেমন "কেরানি" (যারা এজেন্ট, প্রশাসক এবং ডায়েরি ম্যানেজারদের কিছু কাজ একত্রিত করে), সচিব এবং অন্যান্য সহায়ক কর্মীদের পরিষেবা। বেশিরভাগ চেম্বার এমন একটি ব্যবস্থা পরিচালনা করে যার মাধ্যমে সদস্যরা তাদের মোট আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ প্রদান করে এই সাধারণ ব্যয়গুলিতে অবদান রাখে। যাইহোক, ব্যবসায়িক অংশীদারিত্বের মতো কোনও লাভ-ভাগাভাগি নেই। স্বতন্ত্র ব্যারিস্টাররা পেশাদার খরচের জন্য তাদের যে অর্থ প্রদান করতে হয় তার বাইরে তাদের উপার্জন ফি রাখে। বার একটি অত্যন্ত স্বতন্ত্র পেশা হিসাবে রয়ে গেছে এবং উপার্জন ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়-কিছু নতুন যোগ্যতাসম্পন্ন (সাধারণত অপরাধী) জুনিয়র যারা প্রতি বছর 25,000 পাউন্ড উপার্জন করার জন্য ভাগ্যবান থেকে শুরু করে শীর্ষ রাজার কাউন্সেল (কেসি বা "সিল্ক" হিসাবে তারা পরিচিত, তাদের সিল্ক গাউন থেকে) বছরে 1 মিলিয়ন পাউন্ডের বেশি উপার্জন করে (মুষ্টিমেয় কর এবং বাণিজ্যিক কেসি বছরে 2 মিলিয়ন পাউন্ডের বেশি উপার্জন করে বলে জানা গেছে)। যদিও সমস্ত ব্যারিস্টার ইনস থেকে অনুশীলন করেন না (সীমিত পরিমাণে উপলব্ধ জায়গার মতো কারণে), তবুও সংখ্যাগরিষ্ঠ চেম্বার থেকে অনুশীলন করেন। ইনগুলির মধ্যে ভবনগুলির অনেক সিঁড়ির প্রবেশদ্বারে বোর্ডগুলিতে রাখা নামগুলি সেই ভবনগুলির চেম্বারগুলি থেকে অনুশীলনকারী ভাড়াটে ব্যারিস্টারদের (এবং মাঝে মাঝে বিশিষ্ট সদস্যরা এখন বিচার বিভাগীয় বা রাজনৈতিক জীবনে বিশিষ্ট) নাম। জনপ্রিয় সংস্কৃতি কিছু নীতি ও ঐতিহ্য যা এই পেশাকে তার অনন্য চরিত্র দিয়েছে তা জন মর্টিমারের রম্পোল অফ দ্য বেইলি টেলস এবং তাদের উপর ভিত্তি করে টেলিভিশন পর্বগুলিতে ব্যঙ্গ করা হয়েছে। ঔপন্যাসিক ক্যারো ফ্রেজার ক্যাপার কোর্ট নামে ব্যারিস্টারের চেম্বারের একটি কাল্পনিক সিরিজ সম্পর্কে একটি জনপ্রিয় সিরিজের বইও লিখেছিলেন। টেলিভিশনে বারটি কাভানাগ কিউসি-তে অভিনেতা জন থ-এর শিরোনাম চরিত্রের চিত্রায়নের মাধ্যমে জনপ্রিয় হয়েছিল। পিটার মোফাট (যিনি কাভানাগ কিউসি তৈরি করেছিলেন) পরে ব্যারিস্টারদের সম্পর্কে সিল্ক (কিংস কাউন্সেলের সিল্ক গাউনগুলির প্রসঙ্গে) এবং নর্থ স্কয়ার নামে আরও একটি টেলিভিশন সিরিজ তৈরি করেছিলেন। আরও দেখুন সার্জেন্ট-অ্যাট-ল কিংস কাউন্সেল সিলেকশন প্যানেল 2022 ব্রিটিশ ব্যারিস্টারের ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাকশন রেফারেন্স আরও পড়ুন রজার্স, জাস্টিন। "শেডোয়িং দ্য বারঃ স্টাডিং অ্যান ইংলিশ প্রফেশনাল এলিট", হিস্টরিকাল রিফ্লেকশনস (2010) 36#3 পিপি। 39-57 বাহ্যিক লিঙ্কগুলি https://web.archive.org/web/20120620145923/http:// www. ব্যারিস্টারম্যাগাজিন. কম/http://thepupillagepages.com 'বারে একটি কর্মজীবন' http://www.adminlaw.org.uk বার কাউন্সিলের ওয়েবসাইটঃ http://www.barcouncil.org.uk https://web.archive.org/web/20081119144530/http:// http://www.chba.org.uk http://www.combar.com http://www.criminalbar.com http://www.elba.org.uk 'ডাইরেক্ট অ্যাক্সেস ব্যারিস্টার' ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসে http://www.piba.org.uk https://web.archive.org/web/20070217044721/http://