Military recruitment
সামরিক নিয়োগ বলতে সামরিক প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থানের জন্য মানুষকে আকৃষ্ট করা এবং তাদের নির্বাচন করার কার্যকলাপকে বোঝায়। জনসংখ্যা লিঙ্গ বিশ্বজুড়ে, রাষ্ট্রীয় সশস্ত্র বাহিনী এবং অ-রাষ্ট্রীয় সশস্ত্র গোষ্ঠীতে নিয়োগপ্রাপ্তদের একটি বড় সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ পুরুষ। মহিলা কর্মীদের অনুপাত আন্তর্জাতিকভাবে পরিবর্তিত হয়; উদাহরণস্বরূপ, ভারতে এটি প্রায় 3 শতাংশ, যুক্তরাজ্যে 10 শতাংশ, সুইডেনে 13 শতাংশ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 16 শতাংশ এবং দক্ষিণ আফ্রিকায় 27 শতাংশ। যদিও অনেক রাজ্য স্থল ঘনিষ্ঠ যুদ্ধের ভূমিকার জন্য মহিলাদের নিয়োগ করে না (অর্থাৎ। যেসব ভূমিকায় তাদের প্রতিপক্ষকে খুব কাছ থেকে হত্যা করতে হবে), সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ফ্রান্স, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো বৃহত্তর পশ্চিমা সামরিক শক্তি সহ অনেকেই এই নিষেধাজ্ঞা তুলে নিয়েছে। ব্রিটিশ, কানাডিয়ান এবং মার্কিন গবেষণা অনুসারে, পুরুষ কর্মী এবং মহিলা বেসামরিক নাগরিকদের তুলনায়, মহিলা কর্মীরা যৌন হয়রানি এবং যৌন সহিংসতার যথেষ্ট বেশি ঝুঁকির সম্মুখীন হন। যুক্তরাজ্য, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডা সহ কিছু রাজ্য রূপান্তরকামীদের তাদের সশস্ত্র বাহিনীতে প্রকাশ্যে কাজ করার অধিকারকে স্বীকৃতি দিতে শুরু করেছে, যদিও এই উন্নয়ন রাজনৈতিক ও সাংস্কৃতিক প্রতিরোধের মুখোমুখি হয়েছে। রাজ্য সশস্ত্র বাহিনী নিয়োগের জন্য ন্যূনতম এবং সর্বোচ্চ বয়স নির্ধারণ করে। বাস্তবে, বেশিরভাগ সামরিক নিয়োগপ্রাপ্তরা তরুণ প্রাপ্তবয়স্ক; উদাহরণস্বরূপ, 2013 সালে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ শুরু করা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সেনাবাহিনীর সৈনিকের গড় বয়স ছিল 20.7 বছর। শিশু নিয়োগ শিশু অধিকার সংক্রান্ত কনভেনশনের অধীনে, একটি শিশু মানে 18 বছরের কম বয়সী একজন ব্যক্তি। আন্তর্জাতিক অপরাধ আদালতের রোম সংবিধির অধীনে শিশুদের নিয়োগ বা বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োগের ন্যূনতম বয়স হল 15 বছর। যে রাজ্যগুলি সশস্ত্র সংঘাতে শিশুদের অংশগ্রহণ সম্পর্কিত শিশু অধিকার সংক্রান্ত কনভেনশনের ঐচ্ছিক প্রটোকল (ও. পি. এ. সি) অনুমোদন করেছে তারা শিশুদের মোটেও বাধ্যতামূলকভাবে তালিকাভুক্ত করতে পারে না, তবে 16 বছর বা তার বেশি বয়সের শিশুদের তালিকাভুক্ত করতে পারে যদি তারা সরাসরি শত্রুতায় অংশগ্রহণ করতে অভ্যস্ত না হয়। ঐতিহাসিকভাবে, সামরিক উদ্দেশ্যে শিশুদের ব্যবহার ব্যাপকভাবে হয়েছে-দেখুন সামরিক বাহিনীতে শিশুরা-কিন্তু একবিংশ শতাব্দীতে তা হ্রাস পেয়েছে। চাইল্ড সোলজারস ইন্টারন্যাশনালের মতে, 2017 সালের হিসাবে বিশ্বব্যাপী প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ রাজ্য 18 বছর বয়স থেকে প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য সামরিক নিয়োগ সীমাবদ্ধ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং কমপক্ষে 60টি অ-রাষ্ট্রীয় সশস্ত্র গোষ্ঠী সামরিক উদ্দেশ্যে শিশুদের ব্যবহার বন্ধ বা হ্রাস করার জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। সংস্থাটি জানিয়েছে যে তথাকথিত স্ট্রেইট 18 স্ট্যান্ডার্ড-প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য সমস্ত সামরিক কর্মসংস্থানের সীমাবদ্ধতা-2001 সাল থেকে বিশ্বব্যাপী আদর্শ হিসাবে আবির্ভূত হচ্ছে। যাইহোক, চাইল্ড সোলজারস ইন্টারন্যাশনাল 2018 সালে জানিয়েছে যে কমপক্ষে 46টি রাজ্য 18 বছরের কম বয়সী কর্মী নিয়োগ করছে। অস্ট্রেলিয়া, চীন, ফ্রান্স, জার্মানি, সৌদি আরব এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) সহ এই রাজ্যগুলির বেশিরভাগই 17 বছর বয়স থেকে নিয়োগ করছিল; ব্রাজিল, কানাডা এবং যুক্তরাজ্য (ইউকে) সহ প্রায় 20 জন 16 বছর বয়স থেকে নিয়োগ করছিল। 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের নিয়োগকারী বেশিরভাগ রাজ্য ও. পি. এ. সি চুক্তি অনুমোদন করে তাদের নিয়মিত সামরিক অভিযানে মোতায়েন না করার উদ্যোগ নিয়েছে। জাতিসংঘের মহাসচিবের (ইউ. এন. এস. জি) মতে, 2016 সালে 14টি দেশ সক্রিয় সশস্ত্র সংঘাতে শিশুদের নিয়োগ ও ব্যবহার করছিলঃ আফগানিস্তান, মধ্য আফ্রিকান প্রজাতন্ত্র, কলম্বিয়া, গণতান্ত্রিক কঙ্গো প্রজাতন্ত্র, ইরাক, মালি, মায়ানমার, নাইজেরিয়া, ফিলিপাইন, সোমালিয়া, দক্ষিণ সুদান, সুদান, সিরিয়া এবং ইয়েমেন। ইউ. এন. এস. জি আরও জানিয়েছে যে অ-রাষ্ট্রীয় সশস্ত্র গোষ্ঠীগুলি ভারত, পাকিস্তান, প্যালেস্টাইন, লিবিয়া, ফিলিপাইন এবং থাইল্যান্ডে সশস্ত্র সংঘাতে শিশুদের নিয়োগ ও ব্যবহার করছে। আন্তঃসাংস্কৃতিক গবেষণায় দেখা যায় যে, সাধারণভাবে শিশু ও তরুণরা যুদ্ধ, অর্থনৈতিক প্রেরণা, শিক্ষা, পরিবার ও বন্ধুবান্ধব, রাজনীতি এবং পরিচয় ও মনোসামাজিক কারণগুলির মতো একই কারণে সামরিক কর্মসংস্থানের প্রতি আকৃষ্ট হয়। আর্থ-সামাজিক পটভূমি আর্থ-সামাজিক বঞ্চনা থেকে বাঁচার আশা তরুণদের সামরিক কর্মসংস্থানের প্রতি আকৃষ্ট করার অন্যতম প্রধান কারণ। (সুতরাং অপ্রচলিত ইংরেজি ভাষার শব্দ "বেজোনিয়ান"-এর অর্থ হতে পারে "কাঁচা নিয়োগকারী" বা "দরিদ্র"।) 1973 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বাধ্যতামূলক নিয়োগ স্থগিত করার পর, "সামরিক বাহিনী আফ্রিকান আমেরিকান পুরুষদের, নিম্ন-মর্যাদার আর্থ-সামাজিক পটভূমির পুরুষদের, অ-একাডেমিক উচ্চ বিদ্যালয়ের প্রোগ্রামে থাকা পুরুষদের এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের গ্রেড কম হওয়ার প্রবণতা থাকা পুরুষদের অপ্রয়োজনীয়ভাবে আকৃষ্ট করেছিল।" যাইহোক, 2020 সালের একটি সমীক্ষায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে মার্কিন সশস্ত্র বাহিনীর কর্মীদের আর্থ-সামাজিক অবস্থা বেসামরিক জনসংখ্যার সাথে সমান বা সামান্য বেশি এবং সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত আর্থ-সামাজিক গোষ্ঠীগুলি আধুনিক মার্কিন সেনাবাহিনীর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার সম্ভাবনা কম। একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রযুক্তিগত, কৌশলগত, কার্যকরী এবং মতবাদগত পরিবর্তনগুলি কর্মীদের চাহিদায় পরিবর্তন এনেছে। ব্রিটিশ সেনাবাহিনীর কর্মীদের আর্থ-সামাজিক পটভূমির একটি ইঙ্গিত হিসাবে, এর তিন-চতুর্থাংশ কনিষ্ঠ নিয়োগকারীদের সাধারণত 11 বছর বা তার কম বয়সীদের প্রত্যাশিত সাক্ষরতার দক্ষতা ছিল এবং 7 শতাংশের পড়ার বয়স ছিল 5 থেকে 7 বছর। 2017 সালে ব্রিটিশ সেনাবাহিনীর নিয়োগ অভিযান শ্রমজীবী পরিবারগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করেছিল, যাদের গড় বার্ষিক আয় ছিল 10,000 পাউন্ড। অফিসারদের জন্য নিয়োগ সাধারণত 18 বছর বয়স থেকে ঊর্ধ্বমুখী-গতিশীল তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের আকর্ষণ করে এবং এই ভূমিকাগুলির জন্য নিয়োগকারীরা তাদের সংস্থানগুলি উচ্চ-অর্জনকারী স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে মনোনিবেশ করে। (কানাডা একটি ব্যতিক্রম, অফিসার প্রশিক্ষণের জন্য 16 বছর বয়স থেকে উচ্চ-অর্জনকারী শিশুদের নিয়োগ করে।) প্রচার ও বিপণন প্রাথমিক বছরগুলি শিশু ও তরুণদের সামরিক কর্মসংস্থানের প্রতি আকৃষ্ট করার প্রক্রিয়া তাদের প্রাথমিক বছরগুলিতে শুরু হয়। জার্মানি, ইসরায়েল, পোল্যান্ড, যুক্তরাজ্য, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যত্র, সশস্ত্র বাহিনী প্রাথমিক বিদ্যালয় সহ প্রায়শই বিদ্যালয়গুলিতে যায়, যাতে শিশুদের বয়স বাড়ার পরে তাদের তালিকাভুক্ত করতে উৎসাহিত করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, স্কুলগুলিতে জার্মান সশস্ত্র বাহিনী দ্বারা ব্যবহৃত একটি পোস্টারে লেখা রয়েছেঃ "স্কুলের পরে আপনার পায়ের কাছে বিশ্ব রয়েছে, এটিকে নিরাপদ করুন"। "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" " মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নিয়োগকারীদের সমস্ত স্কুল এবং শিক্ষার্থীদের যোগাযোগের বিবরণ অ্যাক্সেস করার অধিকার রয়েছে এবং স্কুল সম্প্রদায়ের মধ্যে নিজেদের এম্বেড করতে উৎসাহিত করা হয়। ব্রিটিশ সেনাবাহিনীর নিয়োগের প্রাক্তন প্রধান কর্নেল (পরবর্তীকালে ব্রিগেডিয়ার) ডেভিড অলফ্রে 2007 সালে ব্রিটিশ পদ্ধতির ব্যাখ্যা দিয়েছিলেনঃ আমাদের নতুন মডেল সচেতনতা বৃদ্ধির বিষয়ে, এবং এর জন্য দশ বছর সময় লাগে। এটি শুরু হয় একটি সাত বছর বয়সী ছেলে একটি এয়ার শোতে একটি প্যারাসুটিস্টকে দেখে এবং চিন্তা করে, 'এটি দুর্দান্ত দেখাচ্ছে।' তারপর থেকে সেনাবাহিনী ড্রিপ, ড্রিপ, ড্রিপের মাধ্যমে আগ্রহ তৈরি করার চেষ্টা করছে। জনপ্রিয় সংস্কৃতি নিয়োগকারীরা সামরিক কর্মসংস্থানের প্রচারের জন্য অ্যাকশন ফিল্ম এবং ভিডিও গেম ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, হলিউডের ব্লকবাস্টার (বিহাইন্ড এনিমি লাইন্স এবং এক্স-মেনঃ ফার্স্ট ক্লাস সহ) দৃশ্যগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামরিক বিজ্ঞাপনে বিভক্ত করা হয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যত্র, সশস্ত্র বাহিনী কমিশন শিশুদের কাছে সামরিক জীবন উপস্থাপন করার জন্য ভিডিও গেম তৈরি করে এবং ই-স্পোর্টস ব্যবহার করে একটি আউটরিচ প্রোগ্রাম হিসাবে ইউ. এস. আর্মি ই-স্পোর্টস উদ্যোগ তৈরি করেছে। সামরিক বিদ্যালয় এবং যুব সংগঠন অনেক রাজ্য সামরিক বিদ্যালয়, ক্যাডেট বাহিনী এবং অন্যান্য সামরিক যুব সংগঠন পরিচালনা করে। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়া 10 বছর বয়সের শিশুদের জন্য সামরিক বিদ্যালয়গুলির একটি ব্যবস্থা পরিচালনা করে, যেখানে পাঠ্যক্রমের অংশ হিসাবে যুদ্ধ দক্ষতা এবং অস্ত্র প্রশিক্ষণ শেখানো হয়। যুক্তরাজ্য এমন অনেক রাজ্যের মধ্যে একটি যা ক্যাডেট বাহিনীতে অংশগ্রহণের জন্য ভর্তুকি দেয়, যেখানে 12 বছর বয়সের শিশুরা সামরিক কর্মসংস্থানের একটি শৈলীবদ্ধ প্রতিনিধিত্ব করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের একটি পাঠক্রমবহির্ভূত কার্যকলাপ হিসাবে জুনিয়র রিজার্ভ অফিসার্স ট্রেনিং কর্পস প্রদান করে। বিজ্ঞাপন সশস্ত্র বাহিনী কমিশন টেলিভিশন, রেডিও, সিনেমা, সোশ্যাল মিডিয়া সহ অনলাইন, প্রেস, বিলবোর্ড, ব্রোশার এবং লিফলেট, কর্মসংস্থান ওয়েবসাইট এবং পণ্যদ্রব্যের মাধ্যমে বিভিন্ন মাধ্যম জুড়ে নিয়োগের বিজ্ঞাপন দেয়। পাবলিক রিয়েলম রিক্রুটাররা তাদের সামরিক সংগঠনের প্রচারের জন্য নাগরিক স্থান ব্যবহার করে। ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলির মধ্যে রয়েছে সর্বজনীন স্থানে নিয়োগের স্টল, এয়ার শো; সামরিক বিনোদন পার্ক, যেমন রাশিয়ার প্যাট্রিয়ট পার্ক; জাতীয় দিবস, যেমন বেলজিয়ামের জাতীয় দিবস এবং সামরিক কুচকাওয়াজ; এবং বার্ষিক সশস্ত্র বাহিনী দিবস। মেসেজিং রিক্রুটমেন্ট মার্কেটিং নিম্নলিখিত উপায়ে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে আবেদন করার চেষ্টা করেঃ ঐতিহ্যগতভাবে পুংলিঙ্গ সমিতি। ঐতিহাসিকভাবে এবং আজ, নিয়োগের উপকরণগুলি প্রায়শই সামরিক জীবনকে ঐতিহ্যগতভাবে পুংলিঙ্গ যোদ্ধার সাথে যুক্ত করে, যা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি সামরিক আদর্শ হিসাবে উৎসাহিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, শীতল যুদ্ধের মার্কিন সেনাবাহিনীর স্লোগানগুলির মধ্যে ছিল "সেনাবাহিনীতে যোগ দিন, একজন মানুষ হোন" এবং "সেনাবাহিনী আপনাকে একজন মানুষ করে তুলবে"; 2007 সালে একটি নতুন স্লোগান চালু করা হয়েছিলঃ "শক্তিশালী আছে। তারপর রয়েছে শক্তিশালী সেনাবাহিনী। " একইভাবে, নিয়োগকারীরা ইসরায়েলি পদাতিক বাহিনীকে "আপনার সমস্ত শক্তি আবিষ্কার" হিসাবে বর্ণনা করে; এবং ব্রিটিশরা "কঠিন, দ্রুত, ফিট, শক্তিশালী"। দলগত কাজ এবং সংশ্লিষ্টতা। কিছু সশস্ত্র বাহিনী দলগত কাজ এবং সৌহার্দ্যের প্রতিশ্রুতি দিয়ে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে আবেদন জানায়। একটি উদাহরণ হল ব্রিটিশ সেনাবাহিনী, যা 2017 সালে "এটি সম্পর্কিত" স্লোগানটি চালু করেছিল। দেশাত্মবোধক সেবা। কিছু সশস্ত্র বাহিনী সামরিক জীবনকে দেশাত্মবোধক পরিষেবা হিসাবে উপস্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, জার্মান বুন্দেসওয়েহরের স্লোগান হল "আমরা"। পরিবেশন করুন। জার্মানি "। ["ওয়্যার। দিন দিন। ডয়চে ভেলে। "], এবং ইসরায়েলি প্রতিরক্ষা বাহিনীর জন্য একটি বিজ্ঞাপন সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের উৎসাহিত করে" সর্বোপরি, আপনার দেশের জন্য [ক্রাভি] লড়াই করুন, কারণ ইসরায়েলের চেয়ে ভাল কোনও জায়গা নেই। " চ্যালেঞ্জ এবং অ্যাডভেঞ্চার। বিশ্ব ভ্রমণ এবং দুঃসাহসিক প্রশিক্ষণ সহ সামরিক জীবন রোমাঞ্চকর হওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে। 2015 সালে, স্কুলগুলিতে ব্রিটিশ সেনাবাহিনীর উপস্থাপনায় উদাহরণস্বরূপ, স্কুবা ডাইভিং এবং স্নোবোর্ডিংয়ের বিশিষ্ট চিত্র অন্তর্ভুক্ত ছিল। শিক্ষা ও দক্ষতা। সশস্ত্র বাহিনীকে প্রায়শই নতুন দক্ষতা শেখার মাধ্যম হিসাবে উপস্থাপন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, সুইডিশ সশস্ত্র বাহিনী সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের এই প্রতিশ্রুতি দিয়ে উৎসাহিত করে যে "শিক্ষা এমন একটি চাকরির দিকে পরিচালিত করে যেখানে আপনি একটি পার্থক্য করতে পারেন।" আবেদন প্রক্রিয়া সাধারণত, সামরিক কর্মসংস্থানের জন্য প্রার্থীরা অনলাইনে বা নিয়োগ কেন্দ্রে আবেদন করেন। অনেক যোগ্যতার মানদণ্ড সাধারণত প্রযোজ্য হয়, যা বয়স, জাতীয়তা, উচ্চতা এবং ওজন (বডি মাস ইনডেক্স), চিকিৎসা ইতিহাস, মানসিক ইতিহাস, অবৈধ ড্রাগ ব্যবহার, অপরাধমূলক রেকর্ড, একাডেমিক ফলাফল, পরিচয়ের প্রমাণ, সন্তোষজনক রেফারেন্স এবং কোনও উল্কি দৃশ্যমান কিনা তার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। প্রবেশের জন্য, নির্দিষ্ট কিছু প্রযুক্তিগত ভূমিকার জন্য বা কমিশনপ্রাপ্ত কর্মকর্তা হিসাবে নেতৃত্বের পদের জন্য প্রশিক্ষণের জন্য প্রবেশের জন্য ন্যূনতম মানের একাডেমিক অর্জনের প্রয়োজন হতে পারে। মানদণ্ড পূরণকারী প্রার্থীরা সাধারণত যোগ্যতা পরীক্ষা, চিকিৎসা পরীক্ষা, মনস্তাত্ত্বিক সাক্ষাৎকার, চাকরির সাক্ষাৎকার এবং ফিটনেস মূল্যায়নের মধ্য দিয়ে যাবেন। আবেদনের মানদণ্ড পূরণ করা হয়েছে কিনা তার উপর নির্ভর করে এবং কোন সামরিক ইউনিটগুলিতে নতুন নিয়োগের জন্য শূন্যপদ রয়েছে তার উপর নির্ভর করে, প্রার্থীদের একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা বা ভূমিকায় চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে বা নাও হতে পারে। যে প্রার্থীরা চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করেন তারা তাদের নিয়োগ প্রশিক্ষণ শুরু হওয়ার জন্য অপেক্ষা করেন। তাদের প্রশিক্ষণ শুরুর সময় বা তার আগে, প্রার্থীরা আনুগত্যের শপথ নেন বা নিশ্চিত করেন এবং/অথবা তাদের যোগদানের কাগজপত্রগুলিতে স্বাক্ষর করেন। প্রাথমিক আবেদন থেকে শপথ গ্রহণের মধ্যবর্তী সময়কাল কয়েক সপ্তাহ বা মাস হতে পারে। এই সময়ে অনেক প্রার্থী পদত্যাগ করেন। উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে ব্রিটিশ সেনাবাহিনীতে 20 জন আবেদনকারীর মধ্যে প্রায় 1 জনকে অবশেষে তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল। বেশিরভাগ রাষ্ট্রীয় সশস্ত্র বাহিনী যারা অপ্রাপ্তবয়স্কদের (18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের) তালিকাভুক্ত করে তাদের সন্তানের তালিকাভুক্তির আগে আইন অনুসারে একজন বা উভয় পিতামাতা বা আইনী অভিভাবকদের অবহিত সম্মতি পেতে হবে। বাস্তবে, সম্মতি একটি ফর্মে নির্দেশিত হয়, যা বাবা-মা/অভিভাবকরা স্বাক্ষর করেন। একবার তালিকাভুক্ত হয়ে গেলে, নিয়োগপ্রাপ্তরা সামরিক পরিষেবার শর্তাবলী সাপেক্ষে এবং তাদের প্রাথমিক প্রশিক্ষণ শুরু করে। পরিষেবার শর্তাবলী নিয়োগকারীরা পরিষেবার একটি বাধ্যতামূলক চুক্তিতে প্রবেশ করে, যা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য সাধারণত তাদের পরিষেবার শুরুর কাছাকাছি একটি সংক্ষিপ্ত ডিসচার্জ উইন্ডো বাদে ন্যূনতম কয়েক বছরের পরিষেবার প্রয়োজন হয়, যা তাদের সশস্ত্র বাহিনী ছেড়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়। আংশিক সময়ের সামরিক কর্মসংস্থান, যা রিজার্ভ সার্ভিস নামে পরিচিত, একজন নিয়োগকারীকে প্রতি বছর ন্যূনতম সংখ্যক দিনের জন্য সামরিক শৃঙ্খলার অধীনে প্রশিক্ষণের সময় একটি বেসামরিক চাকরি বজায় রাখার অনুমতি দেয়। সশস্ত্র বাহিনী ছাড়ার পরে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চার থেকে ছয় বছরের মধ্যে স্বাভাবিক), প্রাক্তন নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রশিক্ষণ বা অভিযানে মোতায়েনের জন্য পূর্ণ-সময়ের সামরিক চাকরিতে বাধ্যতামূলক প্রত্যাবর্তনের জন্য দায়বদ্ধ থাকতে পারে। তাদের তালিকাভুক্তকরণ/কমিশন করার সময় থেকে, কর্মীরা সামরিক আইনের অধীন হয়ে পড়ে, যা অবাধ্যতার মতো বেসামরিক আদালত দ্বারা স্বীকৃত নয় এমন অপরাধ প্রবর্তন করে। জরিমানার পরিসর সংক্ষিপ্ত তিরস্কার থেকে শুরু করে কোর্ট মার্শালের পরে বেশ কয়েক বছরের কারাদণ্ড পর্যন্ত। কর্মীদের তাদের নিজ দেশে বা বিদেশে অপারেশনাল প্রয়োজন অনুযায়ী ঘাঁটিগুলিতে মোতায়েন করা যেতে পারে এবং বিশ্বের যে কোনও জায়গায় অনুশীলন বা অপারেশনে সেই ঘাঁটিগুলি থেকে মোতায়েন করা যেতে পারে। সামরিক পরিষেবার সুবিধাগুলির মধ্যে সাধারণত দুঃসাহসিক প্রশিক্ষণ, ভর্তুকিযুক্ত বাসস্থান, খাবার ও ভ্রমণ এবং পেনশন অন্তর্ভুক্ত থাকে। কিছু সশস্ত্র বাহিনী আনুষ্ঠানিক সামরিক কর্মসংস্থানের বাধ্যতামূলক ন্যূনতম সময়ের মতো শর্ত সাপেক্ষে সামরিক পরিষেবার আগে, সময় এবং/অথবা পরে নিয়োগকারীদের শিক্ষায় ভর্তুকি দেয়; উদাহরণস্বরূপ কানাডার সেন্ট জিন মিলিটারি কলেজ, যুক্তরাজ্যের ওয়েলবেক ডিফেন্স সিক্সথ ফর্ম কলেজ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জিআই বিল ব্যবস্থা। কাউন্টার-রিক্রুটমেন্ট বলতে সামরিক নিয়োগ বা এর বিভিন্ন দিকের বিরোধিতা করা কার্যকলাপকে বোঝায়। এর রূপগুলির মধ্যে রয়েছে রাজনৈতিক সমর্থন, চেতনা বৃদ্ধি এবং সরাসরি পদক্ষেপ। পাল্টা নিয়োগের কার্যকলাপের যৌক্তিকতা নিম্নলিখিত যে কোনও একটি কারণের উপর ভিত্তি করে হতে পারেঃ যুদ্ধকে অনৈতিক বলে মনে করা-শান্তিবাদ দেখুন। কিছু সামরিক সংগঠন সাম্রাজ্যবাদের একটি হাতিয়ার-সাম্রাজ্যবাদ বিরোধী দৃষ্টিভঙ্গি দেখুন। অস্ট্রেলিয়া, কানাডা, ফ্রান্স, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রমাণ যে উৎপীড়ন, বর্ণবাদ, যৌনতা এবং যৌন সহিংসতা এবং সমকামিতার মতো অবমাননাকর আচরণ সামরিক সংস্থাগুলিতে সাধারণ। উদাহরণস্বরূপ, সামরিক পরিষেবায় নারী এবং যৌন অভিমুখিতা এবং লিঙ্গ পরিচয় দেখুন। যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রমাণ যে সামরিক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সাধারণত বেসামরিক জীবনের তুলনায় মানসিক স্বাস্থ্য এবং আচরণগত সমস্যার উচ্চ হারের দিকে পরিচালিত করে, বিশেষত কর্মীরা সশস্ত্র বাহিনী ছেড়ে যাওয়ার পরে। জার্মানি, ইসরায়েল, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রমাণ যে নিয়োগের অনুশীলনগুলি যুদ্ধকে বিশুদ্ধ করে, সামরিক কর্মীদের ভূমিকাকে মহিমান্বিত করে এবং সামরিক কর্মসংস্থানের ঝুঁকি ও বাধ্যবাধকতাগুলি অস্পষ্ট করে, যার ফলে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের, বিশেষত আর্থ-সামাজিকভাবে বঞ্চিত পটভূমির কিশোর-কিশোরীদের বিভ্রান্ত করে। জার্মানি, যুক্তরাজ্য এবং অন্যত্র থেকে পাওয়া প্রমাণ যে নিয়োগকারীরা সম্ভাব্য নিয়োগকারী হিসাবে আর্থ-সামাজিকভাবে বঞ্চিত তরুণদের অনিশ্চিত অবস্থানকে লক্ষ্য করে এবং পুঁজি করে। কিছু সশস্ত্র বাহিনী তাদের পদ পূরণের জন্য 16 বা 17 বছর বয়সী শিশুদের উপর নির্ভর করে এবং অস্ট্রেলিয়া, ইসরায়েল, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভিয়েতনাম যুগের প্রমাণ যে এই সর্বকনিষ্ঠ নিয়োগপ্রাপ্তরা সামরিক জীবনের দাবি ও ঝুঁকির দ্বারা বিরূপভাবে প্রভাবিত হতে পারে। সশস্ত্র বাহিনীর মুখপাত্ররা নিম্নলিখিত বিষয়গুলির সাহায্যে স্থিতাবস্থার পক্ষে সওয়াল করেছেনঃ সামরিক সংস্থাগুলি একটি মূল্যবান জনসেবা প্রদান করে। উপাখ্যানগত প্রমাণ যে সামরিক কর্মসংস্থান তরুণদের উপকৃত করে। এই দৃষ্টিভঙ্গি যে যত্ন নীতির দায়িত্ব নিয়োগকারীদের ক্ষতি থেকে রক্ষা করে। ব্যক্তিগত বিকাশ (বিশেষত ব্যক্তিগত শক্তি), সমাজসেবা এবং দেশাত্মবোধক কর্তব্য থেকে শুরু করে বিভিন্ন বিষয় নিয়ে তরুণদের তালিকাভুক্ত করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য সশস্ত্র বাহিনী সংক্ষিপ্ত স্লোগানগুলির কার্যকর ব্যবহার করেছে। উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালের বর্তমান স্লোগানগুলির মধ্যে রয়েছেঃ 'একটি কম সাধারণ জীবন যাপন করুন'। (ভারতীয় সেনাবাহিনী) 'শক্তিশালী সেনাবাহিনী'। (মার্কিন সেনাবাহিনী)। 'সেরা হোন।' (ব্রিটিশ সেনাবাহিনী)। 'অসাধারণ হওয়ার সাহস করুন।' (কানাডার সশস্ত্র বাহিনী)। 'আমরা। পরিবেশন করুন। জার্মানি। ' ['ওয়্যার। দিন দিন। ডয়েচল্যান্ড। '] (জার্মান সশস্ত্র বাহিনী)। 'আমার জন্য, অন্যদের জন্য।' ['আমি ঢেলে দিই, আমি আবার ঢেলে দিই।'] (ফরাসি সেনাবাহিনী)। পোস্টার নিয়োগের পোস্টার হল একটি পোস্টার যা বিজ্ঞাপনে কোনও সংস্থায় লোক নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয় এবং এটি সামরিক নিয়োগের একটি সাধারণ পদ্ধতি। ভারতে নিয়োগ কেন্দ্র ব্রিটিশ রাজের সময় থেকে ভারতে নিয়োগ স্বেচ্ছামূলক ছিল। মার্শাল রেস তত্ত্ব ব্যবহার করে, ব্রিটিশরা ঔপনিবেশিক সেনাবাহিনীতে চাকরির জন্য নির্বাচিত সম্প্রদায়গুলি থেকে প্রচুর পরিমাণে নিয়োগ করেছিল। ঔপনিবেশিক সামরিক বাহিনীর মধ্যে বৃহত্তম ছিল ব্রিটিশ রাজের ব্রিটিশ ভারতীয় সেনাবাহিনী, ভারতের সামরিক বাহিনী পর্যন্ত, একটি স্বেচ্ছাসেবী সেনাবাহিনী ছিল, যা ব্রিটিশ কর্মকর্তাদের সাথে স্থানীয় জনসংখ্যা থেকে উত্থাপিত হয়েছিল। ভারতীয় সেনাবাহিনী ভারতে এবং বিশেষত বিশ্বযুদ্ধের সময় অন্যান্য প্রেক্ষাগৃহে নিরাপত্তা বাহিনী হিসাবে কাজ করেছিল। প্রথম বিশ্বযুদ্ধে প্রায় 13 লক্ষ পুরুষ কাজ করেছিলেন। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, ব্রিটিশ ভারতীয় সেনাবাহিনী ইতিহাসের বৃহত্তম স্বেচ্ছাসেবী সেনাবাহিনীতে পরিণত হয়, যা 1945 সালের আগস্টে বেড়ে 25 লক্ষেরও বেশি হয়ে যায়। যুক্তরাজ্যে উভয় বিশ্বযুদ্ধের সময় এবং দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরবর্তী সময়ে, অন্তত কিছু ব্রিটিশ জনসংখ্যার জন্য সামরিক পরিষেবা বাধ্যতামূলক ছিল। অন্যান্য সময়ে, উপরে বর্ণিত কৌশলগুলির অনুরূপ কৌশলগুলি ব্যবহার করা হয়েছে। বছরের পর বছর ধরে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উদ্বেগের বিষয় হল নিয়োগের ন্যূনতম বয়স, যা বহু বছর ধরে 16 বছর। যুদ্ধ অভিযানের ক্ষেত্রে এটি এখন 18-এ উন্নীত করা হয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, একটি উপভোগ্য অ্যাডভেঞ্চার হিসাবে এই ধরনের কর্মজীবনের চিত্রায়নের ক্ষেত্রে (বিশেষত) সেনা নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত কৌশলগুলি নিয়ে বিভিন্ন উদ্বেগ রয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1700-এর দশকে উপনিবেশগুলির সময় থেকে মার্কিন সামরিক বাহিনীতে নিয়োগকারী রয়েছে। আজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে হাজার হাজার নিয়োগ কেন্দ্র রয়েছে, যা সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী, মেরিন এবং বিমান বাহিনীকে পরিবেশন করছে। নিয়োগকারী অফিসগুলিতে সাধারণত ই-5 এবং ই-7 পদমর্যাদার মধ্যে 2 থেকে 8 জন নিয়োগকারী থাকে। কোনও সম্ভাব্য আবেদনকারী যখন কোনও নিয়োগ কেন্দ্রে প্রবেশ করেন, তখন তাঁর উচ্চতা ও ওজন পরীক্ষা করা হয় এবং তাঁদের পটভূমি খতিয়ে দেখা হয়। একটি ফিঙ্গারপ্রিন্ট স্ক্যান করা হয় এবং তাদের একটি অনুশীলন এএসভিএবি পরীক্ষা দেওয়া হয়। আবেদনকারীরা নিয়োগ অফিসে আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের তালিকাভুক্তির শপথ নিতে পারবেন না। এটি একটি মিলিটারি এন্ট্রান্স প্রসেসিং স্টেশনে (এমইপিএস) পরিচালিত হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যুদ্ধকালীন নিয়োগের কৌশল প্রথম বিশ্বযুদ্ধের প্রাদুর্ভাবের আগে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামরিক নিয়োগ প্রাথমিকভাবে পৃথক রাষ্ট্র দ্বারা পরিচালিত হত। যুদ্ধে প্রবেশের পর, যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার একটি বর্ধিত ভূমিকা গ্রহণ করে। জাতীয় প্রচেষ্টার উপর ক্রমবর্ধমান জোর প্রথম বিশ্বযুদ্ধের নিয়োগ পদ্ধতিতে প্রতিফলিত হয়েছিল। লেখক পিটার এ. পাদিলা এবং মেরি রিজ ল্যানার এই নিয়োগ প্রচারাভিযানের জন্য ছয়টি মৌলিক আবেদনকে সংজ্ঞায়িত করেছেনঃ দেশপ্রেম, চাকরি/কর্মজীবন/শিক্ষা, দুঃসাহসিক/চ্যালেঞ্জ, সামাজিক মর্যাদা, ভ্রমণ এবং বিবিধ। 1915 থেকে 1918 সালের মধ্যে সেনাবাহিনীতে নিয়োগের সমস্ত পোস্টারের 42 শতাংশই ছিল মূলত দেশপ্রেমের উপর ভিত্তি করে। এবং যদিও অন্যান্য বিষয়গুলি-যেমন দুঃসাহসিক অভিযান এবং বৃহত্তর সামাজিক মর্যাদা-দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের নিয়োগের সময় একটি বর্ধিত ভূমিকা পালন করবে, তবে নিজের দেশের সেবা করার আবেদনগুলি প্রভাবশালী বিক্রয় কেন্দ্র হিসাবে রয়ে গেছে। বাধ্যতামূলক নিয়োগ ছাড়াই নিয়োগ দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর সামরিক নিয়োগ উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। পুরুষ ও মহিলাদের দায়িত্ব পালনের জন্য কোনও যুদ্ধের আহ্বান না থাকায়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সেনাবাহিনীকে কর্মজীবনের বিকল্প হিসাবে এবং উচ্চ শিক্ষা অর্জনের উপায় হিসাবে উপস্থাপন করার জন্য তার নিয়োগের প্রচেষ্টাকে পুনর্বিবেচনা করেছিল। সমস্ত নিয়োগ পোস্টারের একটি সংখ্যাগরিষ্ঠ-55 শতাংশ-এই লক্ষ্যে কাজ করবে। এবং যদিও শান্তিকালীন সময় স্থায়ী হবে না, তবে সর্ব-স্বেচ্ছাসেবী সেনাবাহিনীতে স্থানান্তরের মতো বিষয়গুলি শেষ পর্যন্ত কর্মজীবন-ভিত্তিক নিয়োগের প্রচেষ্টাকে বজায় রাখবে। প্রতিরক্ষা বিভাগ 1957 থেকে 1960 সাল পর্যন্ত একটি চিত্রায়িত অনুষ্ঠান, কান্ট্রি স্টাইল, ইউ. এস. এ-এর মাধ্যমে নিয়োগ সহায়তা হিসাবে টেলিভিশন সিন্ডিকেটের দিকে ঝুঁকে পড়ে। 20শে ফেব্রুয়ারী, 1970-এ, সর্ব-স্বেচ্ছাসেবক সশস্ত্র বাহিনী সম্পর্কিত রাষ্ট্রপতির কমিশন সর্বসম্মতভাবে একমত হয়েছিল যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে সর্ব-স্বেচ্ছাসেবক সামরিক বাহিনী দ্বারা সর্বোত্তম পরিষেবা দেওয়া হবে। এই সুপারিশকে সমর্থন করে কমিটি উল্লেখ করেছে যে, নিয়োগের প্রচেষ্টা জোরদার করতে হবে, কারণ নতুন তালিকাভুক্তদের বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োগের পরিবর্তে আশ্বস্ত করতে হবে। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ পরবর্তী যুগের মতোই, এই নতুন প্রচারাভিযানগুলি চাকরির সুযোগের উপর আরও জোর দেয়। এইভাবে, কমিটি "সামরিক কর্মজীবনের সুযোগকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে উচ্চ দক্ষদের জন্য উন্নত মৌলিক ক্ষতিপূরণ এবং পরিষেবার শর্ত, দক্ষতা বেতন এবং ত্বরান্বিত পদোন্নতির" সুপারিশ করেছে। এই নতুন নির্দেশাবলীকে "একটি নিবিড় নিয়োগ প্রচেষ্টার" সঙ্গে যুক্ত করতে হবে। 1973 সালের মাঝামাঝি সময়ে চূড়ান্ত করা হয়, একটি "পেশাদার" সামরিক বাহিনী নিয়োগ সফল হয়। 1975 এবং 1976 সালে, 365,000-এরও বেশি পুরুষ ও মহিলা সেনাবাহিনীতে প্রবেশ করে সামরিক তালিকাভুক্তি প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যায়। যদিও এটি আংশিকভাবে মন্দার সময় বেসামরিক চাকরির অভাবের ফল হতে পারে, তবুও এটি সেই সময়ের পরিস্থিতিতে নিয়োগের প্রচেষ্টাগুলি যেভাবে সাড়া দিয়েছিল তার উপর জোর দেয়। প্রকৃতপক্ষে, রাষ্ট্রপতি কমিশনের সুপারিশগুলি বর্তমান নিয়োগের প্রচেষ্টায় কাজ করে চলেছে। বৃহত্তর ব্যক্তিগত প্রণোদনার প্রয়োজনীয়তা বুঝতে পেরে মার্কিন সেনাবাহিনী জিআই বিলের সুবিধাগুলি পুনরায় প্যাকেজ করেছে। যদিও মূলত পরিষেবার জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে উদ্দেশ্য করা হয়েছিল, বিলটি এখন নিয়োগের হাতিয়ার হিসাবে দেখা হয়। আজ, জিআই বিল "আর প্রদত্ত পরিষেবার জন্য পুরস্কার নয়, বরং পরিবেশন করার জন্য একটি প্রলোভন এবং নিয়োগকারীদের প্রস্তাবের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশে পরিণত হয়েছে"। ইউনিফর্ম পরিহিত সামরিক নিয়োগকারীরা সামরিক বাহিনীতে নিয়োগকারীদের পরীক্ষা এবং প্রক্রিয়া করার সময়, বিজ্ঞাপন সংস্থাগুলি সামরিক নিয়োগ কৌশল, প্রচারণা এবং বিজ্ঞাপনের নকশা এবং বাস্তবায়ন করেঃ 2020 সালের আর্থিক বছর পর্যন্ত, ইয়ং অ্যান্ড রুবিক্যাম নৌবাহিনীর জন্য, ওয়ান্ডারম্যান থম্পসন মেরিন কর্পসের জন্য, ডিবিবি শিকাগো সেনাবাহিনীর জন্য এবং জিএসডি অ্যান্ড এম বিমান বাহিনীর জন্য এর দায়িত্বে ছিল। নিয়োগ পদ্ধতি সংগঠিত তালিকা সহ টেলিফোনে, ইমেল প্রচারাভিযানের মাধ্যমে এবং মুখোমুখি সম্ভাবনার মাধ্যমে নিয়োগ পরিচালনা করা যেতে পারে। টেলিফোন প্রস্পেক্টিং সবচেয়ে কার্যকর হলেও, মুখোমুখি প্রস্পেক্টিং সবচেয়ে কার্যকর। সামরিক নিয়োগকারীরা প্রায়শই বিনোদন পার্ক, স্পোর্টস স্টেডিয়াম এবং অন্যান্য আকর্ষণগুলিতে বুথ স্থাপন করে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সোশ্যাল মিডিয়া আরও বেশি ব্যবহার করা হচ্ছে। বিতর্ক আরও দেখুন সম্পর্কিত সামরিক নিবন্ধ সামরিক পরিষেবায় মহিলারা সামরিক এলজিবিটি মানুষ এবং সামরিক পরিষেবায় ট্রান্সজেন্ডার মানুষ এবং সামরিক পরিষেবায় শিশুরা কনসক্রিপশন ইমপ্রেসমেন্ট কাউন্টার-রিক্রুটমেন্ট রিক্রুটমেন্ট প্রশিক্ষণ সামরিক বিজ্ঞান নিয়োগ পদ্ধতি এবং প্রচারাভিযান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সেনাবাহিনীতে কনসক্রিপশন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সেনাবাহিনী (রিক্রুটমেন্ট গেম) অন্যান্য রাজ্য যুক্তরাজ্যের স্লোগানঃ আপনি সবাই হতে পারেন কানাডা প্রথম প্রতিরক্ষা কৌশল আরও পড়ুন ম্যানিগার্ট, ফিলিপ। "উত্তর-আধুনিক সশস্ত্র বাহিনীতে ঝুঁকি ও নিয়োগঃ বেলজিয়ামের ঘটনা"। আর্মড ফোর্সেস অ্যান্ড সোসাইটি, জুলাই 2005; খণ্ড। 31: পিপি। 559-582। http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/31/4/559 ড্যানডেকার, ক্রিস্টোফার এবং অ্যালান স্ট্রাচান। "ব্রিটিশ সেনাবাহিনীতে সৈনিক নিয়োগঃ বিশ্লেষণ ও পর্যবেক্ষণের জন্য একটি স্থানিক ও সামাজিক পদ্ধতি"। আর্মড ফোর্সেস অ্যান্ড সোসাইটি, জানুয়ারী 1993; খণ্ড। 19: পৃ. 279-290। http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/19/2/279 স্নাইডার, উইলিয়াম পি. "অল-ভলান্টিয়ার ফোর্সের জন্য অফিসার নিয়োগঃ প্রবণতা এবং সম্ভাবনা"। আর্মড ফোর্সেস অ্যান্ড সোসাইটি, এপ্রিল 1984; খণ্ড। 10: পিপি। 401-425। http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/10/3/401 গ্রিফিথ, জেমস। "মার্কিন সেনা ন্যাশনাল গার্ডে কাজ করার জন্য প্রাতিষ্ঠানিক উদ্দেশ্যঃ নিয়োগ, ধরে রাখা এবং প্রস্তুতির জন্য প্রভাব।" আর্মড ফোর্সেস অ্যান্ড সোসাইটি, জানুয়ারী 2008; খণ্ড। 34: পৃ. 230-258। http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/34/2/230 ফিটজেরাল্ড, জন এ। "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অফিসার নিয়োগের পরিবর্তনশীল ধরণ। নৌ একাডেমি "। আর্মড ফোর্সেস অ্যান্ড সোসাইটি, অক্টোবর 1981; খণ্ড। 8: পিপি। 111-128। http://afs.sagepub.com/cgi/reprint/8/1/111 আইগমি, জন। "তরুণরা কেন তালিকাভুক্ত হয়? : অন্তর্নিহিত থিমগুলির সনাক্তকরণ "। আর্মড ফোর্সেস অ্যান্ড সোসাইটি, জানুয়ারী 2006; খণ্ড। 32: পিপি। 307-328। http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/32/2/307 সামরিক কর্মী