Principal (commercial law)
বাণিজ্যিক আইনে, অধ্যক্ষ হলেন এমন একজন ব্যক্তি, যিনি আইনী বা প্রাকৃতিক, যিনি কোনও এজেন্টকে তৃতীয় পক্ষের সাথে এক বা একাধিক আইনি সম্পর্ক তৈরি করার জন্য কাজ করার অনুমতি দেন। আইনের এই শাখাকে এজেন্সি বলা হয় এবং এটি সাধারণ আইনের প্রস্তাবের উপর নির্ভর করে (ল্যাটিন থেকেঃ "যে অন্যের মাধ্যমে কাজ করে, সে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করে")। এটি ফৌজদারি আইন বা নির্যাতনের ক্ষেত্রে পরোক্ষ দায়বদ্ধতার (যেখানে একজন ব্যক্তিকে অন্যের কাজ বা বাদ দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ করা হয়) সমান্তরাল ধারণা। ধারণাগুলি একটি ব্যস্ত বাণিজ্যিক বিশ্বে, বাণিজ্যের মসৃণ প্রবাহ এজেন্টদের ব্যবহারের উপর নির্ভর করে। এর কারণ হতে পারেঃ একক ব্যবসায়ীদের মতো ব্যবসায়িক সংস্থাগুলিতে, তাদের ব্যবসা পরিচালনার ক্ষমতা সর্বদা সীমিত থাকবে যদি না অন্য ব্যক্তিরা তাদের পক্ষে কাজ করতে অভ্যস্ত হয়; একটি অংশীদারিত্ব, প্রাকৃতিকভাবে জড়িত ব্যক্তিরা একযোগে একাধিক স্থানে ব্যবসা পরিচালনার জন্য উপস্থিত থাকতে পারে না, তাই তাদের অবশ্যই চুক্তি করতে বা তাদের পক্ষে পরিষেবা প্রদানের জন্য অন্যদের উপর নির্ভর করতে হবে; অথবা একটি কর্পোরেশন কেবল একটি আইনী সত্তা বা কাল্পনিক আইনী ব্যক্তি এবং তাই কিছু করার জন্য কেবল মানুষের সংস্থার মাধ্যমে কাজ করতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এজেন্টদের পক্ষে একটি চুক্তির মধ্যে প্রতিটি চুক্তি বা বিশদ বিবরণের জন্য নির্দিষ্ট কর্তৃত্ব চাওয়া অসম্ভব। নিয়মিত লেনদেন পরিচালনায় এজেন্টদের অবশ্যই কিছু পরিমাণে বিবেচনার অনুমতি দিতে হবে। তবে, অধ্যক্ষের কাছে আইনি দায়িত্ব অর্পণের উদ্দেশ্যে, যখন প্রতিনিধি প্রকৃত বা আপাত কর্তৃত্বের সাথে কাজ করে, তখন প্রতিনিধির সমস্ত জ্ঞান অধ্যক্ষের কাছে আরোপ করা হবে। যদি অধ্যক্ষদের তাদের এজেন্টদের নিজস্ব অজ্ঞতা, ভুল বা যোগাযোগে ব্যর্থতার পিছনে লুকিয়ে থাকার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে একজন অধ্যক্ষ কোনও এজেন্টকে ব্যবহার করে ব্যক্তিগতভাবে কাজ করার চেয়ে আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি নির্দিষ্ট চুক্তিটি ভালভাবে সম্পন্ন হয়, তবে মূলধন লেনদেনটি গ্রহণ করতে পারে। কিন্তু, যদি এটি খারাপভাবে পরিণত হয়, তবে অধ্যক্ষ এটি অস্বীকার করতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, যদি অভিযোগের জন্য না হয়, তবে ব্যক্তিগতভাবে নয় বরং এজেন্টদের মাধ্যমে ব্যবসা পরিচালনার জন্য একটি বিকৃত প্রণোদনা থাকবে। ফলস্বরূপ, অধ্যক্ষ এজেন্টকে মূল তথ্য গোপন রাখার নির্দেশ দিয়ে বা গোপনীয় বলে পরিচিত কোনও এজেন্ট নিয়োগ করে অজ্ঞতাকে তাদের সুবিধার্থে কাজে লাগাতে পারেন না। অভিযোগের পক্ষে এই নিয়মটি একজন প্রতিনিধির দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত, বিশেষত প্রধানের কাছে বস্তুগত তথ্য জানানোর জন্য প্রতিনিধির দায়িত্ব। যেহেতু আইনের উদ্দেশ্য হল সৎ বিশ্বাসে কাজ করা তৃতীয় পক্ষগুলিকে সুরক্ষা প্রদান করা, তাই তাদের বিশ্বাস করার অনুমতি দেওয়া যুক্তিসঙ্গত যে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এজেন্টরা এই দায়িত্ব পালন করেছে। সর্বোপরি, অধ্যক্ষ এজেন্টদের নির্বাচন করেন এবং তাদের আচরণকে প্রভাবিত করার উদ্দেশ্যে প্রকাশ্য নির্দেশাবলী এবং প্রণোদনার মাধ্যমে তাদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা রাখেন যার মধ্যে এজেন্টদের কীভাবে তথ্য পরিচালনা করা উচিত এবং বাণিজ্যিক মূল্যের তথ্য প্রেরণের জন্য এজেন্টদের কতটা পুরস্কৃত করা হবে তার রুটিন নির্ধারণ করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। ফলাফল হল কঠোর দায়বদ্ধতার একটি রূপ যেখানে কোনও এজেন্টের কাজ বা বাদ দেওয়ার আইনি পরিণতি একজন অধ্যক্ষের উপর আরোপ করা হয়, এমনকি যখন অধ্যক্ষ এজেন্ট নিয়োগ বা তত্ত্বাবধানে কোনও দোষ ছাড়াই ছিলেন। টর্ট এবং ইক্যুইটি থেকে সমান্তরাল ধারণাগুলি ধার করার অর্থ হল যে এজেন্টটি সৎ এবং দক্ষ তা নিশ্চিত করার জন্য তৃতীয় পক্ষের যত্নের দায়িত্ব অধ্যক্ষের কাছে রয়েছে এবং একজন অধ্যক্ষকে অস্বীকার করা থেকে বিরত রাখা হয়েছে যে কোনও এজেন্টকে তাদের মতো কাজ করার জন্য অনুমোদিত করা হয়েছিল। আইনের সারসংক্ষেপ প্রিন্সিপালের তিনটি শ্রেণী রয়েছেঃ কর্তৃপক্ষ এই উদ্দেশ্যে, প্রিন্সিপালকে অবশ্যই এজেন্টকে কাজ করার কর্তৃত্ব দিতে হবে বা দিতে হবে বলে মনে করা হবে। প্রকৃত কর্তৃত্ব এটি উদ্ভূত হয় যেখানে অধ্যক্ষের কথা বা আচরণ যুক্তিসঙ্গতভাবে এজেন্টকে বিশ্বাস করতে বাধ্য করে যে তারা কাজ করার জন্য অনুমোদিত হয়েছে। এটি একটি চুক্তি হিসাবে প্রকাশ করা যেতে পারে বা অন্তর্নিহিত হতে পারে কারণ যা বলা হয় বা করা হয় তা ব্যক্তির পক্ষে কোনও প্রতিনিধির ক্ষমতা গ্রহণ করা যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয় করে তোলে। যদি এটা স্পষ্ট হয় যে অধ্যক্ষ এজেন্টকে প্রকৃত কর্তৃত্ব দিয়েছেন, তবে প্রদত্ত কর্তৃপক্ষের আওতায় আসা এজেন্টের সমস্ত পদক্ষেপ অধ্যক্ষকে আবদ্ধ করে। এর ফলস্বরূপ, প্রকৃত কর্তৃত্ব থাকা সত্ত্বেও, এজেন্ট প্রকৃতপক্ষে তার নিজের সুবিধার জন্য প্রতারণামূলকভাবে কাজ করে, যদি না তৃতীয় পক্ষ এজেন্টের ব্যক্তিগত এজেন্ডা সম্পর্কে সচেতন থাকে। যদি কোনও চুক্তি না থাকে তবে অধ্যক্ষের কথা বা আচরণ যুক্তিসঙ্গতভাবে তৃতীয় পক্ষকে বিশ্বাস করতে পরিচালিত করে যে এজেন্টটি কাজ করার জন্য অনুমোদিত ছিল, অথবা যদি এজেন্ট যা করার প্রস্তাব দেয় তা প্রকৃতপক্ষে অনুমোদিত লেনদেন বা সাধারণত তার সাথে কোনও লেনদেন সম্পন্ন করার জন্য আনুষঙ্গিক এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয় হয়, তবে মূলধন বাধ্য। আপাত বা আপাত কর্তৃত্ব যদি অধ্যক্ষের কথা বা আচরণ তৃতীয় পক্ষের পদে কোনও যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিকে বিশ্বাস করতে পরিচালিত করে যে এজেন্টটি কাজ করার জন্য অনুমোদিত ছিল, যেমন এজেন্টকে এমন একটি পদে নিয়োগ করে যা তার সাথে এজেন্সির মতো ক্ষমতা বহন করে, যারা নিয়োগ সম্পর্কে জানেন তারা ধরে নেওয়ার অধিকারী যে সাধারণত এই পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তির উপর অর্পিত বিষয়গুলি করার জন্য আপাত কর্তৃত্ব রয়েছে। যদি কোনও অধ্যক্ষ এমন ধারণা তৈরি করেন যে কোনও এজেন্ট অনুমোদিত তবে কোনও প্রকৃত কর্তৃত্ব নেই, তবে তৃতীয় পক্ষগুলি যতক্ষণ যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ করে ততক্ষণ সুরক্ষিত থাকে। এটিকে কখনও কখনও "এস্টোপেল দ্বারা সংস্থা" বা "হোল্ডিং আউটের মতবাদ" বলা হয়, যেখানে তৃতীয় পক্ষগুলি উপস্থাপনের উপর নির্ভর করে তাদের ক্ষতির জন্য তাদের অবস্থান পরিবর্তন করলে অধ্যক্ষকে কর্তৃত্ব প্রদান অস্বীকার করা থেকে বিরত রাখা হয়। উদাহরণস্বরূপ, অংশীদারদের ফার্মের অন্যান্য অংশীদারদের আবদ্ধ করার আপাত কর্তৃত্ব রয়েছে, তাদের দায় যৌথ এবং একাধিক এবং একটি কর্পোরেশনে, তাদের ঘোষিত অবস্থানের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃত্ব সহ সমস্ত নির্বাহী এবং প্রবীণ কর্মচারীদের কর্পোরেশনকে আবদ্ধ করার আপাত কর্তৃত্ব রয়েছে। এমনকি এজেন্ট কর্তৃত্ব ছাড়াই কাজ করলেও, অধ্যক্ষ লেনদেনটি অনুমোদন করতে পারেন এবং আলোচনার ভিত্তিতে লেনদেনের দায় স্বীকার করতে পারেন। এটি অধ্যক্ষের আচরণ থেকে প্রকাশ বা অন্তর্নিহিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রতিনিধি বেশ কয়েকটি পরিস্থিতিতে কাজ করার ইচ্ছা পোষণ করে এবং অধ্যক্ষ জেনেশুনে সম্মতি জানায়, তবে প্রতিনিধির কর্তৃত্বের অভাব সম্পর্কে সংশ্লিষ্ট সকলকে অবহিত করতে ব্যর্থতা সেই লেনদেনের একটি অন্তর্নিহিত অনুমোদন এবং অনুরূপ প্রকৃতির ভবিষ্যতের লেনদেনের জন্য কর্তৃত্বের একটি অন্তর্নিহিত অনুদান। যদি এজেন্ট প্রকৃত কর্তৃত্ব ছাড়াই কাজ করে থাকে, তবে এজেন্টের আপাত কর্তৃত্ব থাকার কারণে অধ্যক্ষ বাধ্য থাকেন, তবে এজেন্ট কোনও ফলস্বরূপ ক্ষতি বা ক্ষতির জন্য অধ্যক্ষকে ক্ষতিপূরণ দিতে দায়বদ্ধ। এজেন্টের অধ্যক্ষ যদি এজেন্ট প্রদত্ত প্রকৃত কর্তৃত্বের আওতায় কাজ করে থাকেন, তবে প্রিন্সিপালকে অবশ্যই সম্পর্ক চলাকালীন প্রদত্ত অর্থের জন্য এজেন্টকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, তা সে ব্যয়টি স্পষ্টভাবে অনুমোদিত ছিল কিনা বা প্রিন্সিপালের ব্যবসার প্রচারে কেবল প্রয়োজনীয় ছিল কিনা। তৃতীয় পক্ষ থেকে অধ্যক্ষ তৃতীয় পক্ষ এজেন্টের সাথে করা চুক্তির শর্তাবলীতে অধ্যক্ষের কাছে দায়বদ্ধ, যদি না অধ্যক্ষকে প্রকাশ করা হয় এবং স্পষ্ট প্রমাণ থাকে যে এজেন্ট বা অধ্যক্ষ জানতেন যে তৃতীয় পক্ষ চুক্তিতে প্রবেশ করত না যদি তারা অধ্যক্ষের জড়িত থাকার কথা জানত। কর্তব্য একজন অধ্যক্ষ এবং একজন প্রতিনিধির মধ্যে সম্পর্ক হল প্রত্যয়ী যার জন্য প্রতিনিধিকে অধ্যক্ষের প্রতি অনুগত থাকতে হয়। এর মধ্যে কর্তব্যগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছেঃ এমন কোনও নতুন বাধ্যবাধকতা গ্রহণ না করা যা অধ্যক্ষের প্রতি কর্তব্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এজেন্টরা একাধিক প্রিন্সিপালের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, দ্বন্দ্বমূলক বা সম্ভাব্য দ্বন্দ্বমূলক, শুধুমাত্র সম্পূর্ণ এবং সময়োপযোগী প্রকাশের ভিত্তিতে বা যেখানে বিভিন্ন সংস্থা সীমিত ধরনের কর্তৃত্বের উপর ভিত্তি করে এমন পরিস্থিতি প্রতিরোধ করতে পারে যেখানে একাধিক প্রিন্সিপালের মধ্যে যে কোনও একটির প্রতি এজেন্টের আনুগত্য আপোস করা হয়। এই উদ্দেশ্যে, এজেন্টের সাথে প্রতিটি অধ্যক্ষের স্বাক্ষরিত চুক্তির সুস্পষ্ট ধারাগুলি নির্দিষ্ট ধরনের বা বিভাগের ক্রিয়াকলাপগুলি চিহ্নিত করতে পারে যা আনুগত্যের দায়িত্ব লঙ্ঘন করে না এবং যতক্ষণ না এই ব্যতিক্রমগুলি অযৌক্তিক না হয়, ততক্ষণ তারা অধ্যক্ষদের আবদ্ধ করে। কোনও ব্যক্তিগত মুনাফা অর্জন না করা বা সংস্থার সম্পর্ক থেকে অন্যায়ভাবে নিজেকে সমৃদ্ধ না করা। অধ্যক্ষরা সাধারণত এজেন্টদের সাথে তাদের চুক্তিতে একটি ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করেন যা তাদের এজেন্টদের অ্যাকাউন্ট পরিদর্শন করার অনুমতি দেয় যদি অনুপযুক্ত আচরণের যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ দেখা দেয়। বিনিময়ে, অধ্যক্ষকে অবশ্যই লেনদেনের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত তথ্যের সম্পূর্ণ প্রকাশ করতে হবে যে এজেন্টটি দরকষাকষি করার জন্য অনুমোদিত এবং এজেন্টকে সম্মত হিসাবে কমিশন বা ফি প্রদান করতে হবে, অথবা যুক্তিসঙ্গত ফি দিতে হবে যদি কোনওটিই পূর্বে সম্মত না হয়। এজেন্টের বিরুদ্ধে প্রতিকার তার প্রত্যয়ী দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য এজেন্টের বিরুদ্ধে অধ্যক্ষের নিম্নলিখিত প্রতিকার রয়েছেঃ গঠনমূলক ট্রাস্ট যদি এজেন্ট ভুলভাবে এমন সম্পত্তি ধারণ করে যা মালিকের মালিকানাধীন বা মালিকের অধিকারী হওয়া উচিত, তবে অধ্যক্ষ আদালতকে এটিকে একটি গঠনমূলক ট্রাস্ট হিসাবে বিবেচনা করতে বলতে পারেন-যে এজেন্ট অধ্যক্ষের পক্ষে সম্পত্তি ধারণ করছে। এড়ানো অধ্যক্ষ কোনও এজেন্টের দ্বারা করা চুক্তি বাতিল করতে পারেন যা তার বিশ্বস্ত দায়িত্ব লঙ্ঘন করেছে। ক্ষতিপূরণ প্রধান এজেন্টের অন্যায় কাজের কারণে দায়বদ্ধতার জন্য এজেন্টের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন, অর্থাৎ, যদি কোনও তৃতীয় পক্ষ এজেন্টের দ্বারা সৃষ্ট অন্যায় কাজের জন্য প্রিন্সিপালের বিরুদ্ধে রায় পায়, তবে প্রধান ক্ষতি পুনরুদ্ধারের জন্য এজেন্টের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। অবহেলা (নির্দেশাবলী অনুসরণ না করার জন্য) একজন অধ্যক্ষ নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ এমন কোনও প্রতিনিধির অবহেলার জন্য মামলা করতে পারেন, যদি না এটি কেবল অধ্যক্ষের পরামর্শ অনুসরণে ব্যর্থতা হয়। একটি অপ্রকাশিত প্রধান হলেন একটি অপ্রকাশিত প্রধান, একটি অপ্রকাশিত সংস্থার সাথে জড়িত পরিস্থিতিতে। এটি এমন একজন ব্যক্তি যিনি তৃতীয় পক্ষের সাথে আলোচনার জন্য একজন এজেন্টকে ব্যবহার করেন, প্রায়শই যখন এজেন্ট নিজের জন্য কাজ করার ভান করে। একটি রিয়েল এস্টেট লেনদেনে, এটি যে কোনও "লেনদেনের প্রধান পক্ষ, যেমন কোনও বিক্রেতা বা সম্পত্তির ক্রেতা" হতে পারে, যিনি বেনামে থাকতে চান। কিছু কর কর্তৃপক্ষ অপ্রকাশিত মূলধনের কর্মের জন্য করের দায় সম্পর্কিত নিয়ম তৈরি করেছে। অপ্রকাশিত সংস্থাটি নির্যাতনের দায়কেও প্রভাবিত করতে পারে। বরখাস্তকরণ অধ্যক্ষ নোটিশ না দিয়ে যে কোনও সময় কোনও এজেন্টের কর্তৃত্ব বাতিল করতে পারেন। যদি এজেন্ট এবং প্রিন্সিপালের মধ্যে আস্থা ভেঙে যায়, তবে কোনও নোটিশের সময় এজেন্ট যে লেনদেন শেষ করতে পারে তাতে প্রিন্সিপালকে ঝুঁকিতে থাকার অনুমতি দেওয়া যুক্তিসঙ্গত নয়। অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ প্রধান-প্রতিনিধি সম্পর্কের বিশ্লেষণ অর্থনীতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বিশ্লেষণের মূল ফোকাস হল এজেন্টের মধ্যে তথ্যের অসমতা, যাকে ভালভাবে অবহিত বলে মনে করা হয় এবং অধ্যক্ষ যিনি নাও হতে পারেন। আরও দেখুন এজেন্সি (আইন) এজেন্ট (আইন) কমিশনিয়ার কর্পোরেট অফিসার কর্মচারী স্বাধীন ঠিকাদার ইনসাইডার ট্রেডিং প্রিন্সিপাল (ফৌজদারি আইন) সিল (চুক্তি আইন) রেফারেন্স ব্যবসা আইন অসমমিত তথ্য সংস্থা আইন