Double burden
দ্বৈত বোঝা (ডাবল ডে, সেকেন্ড শিফট এবং ডাবল ডিউটি নামেও পরিচিত) হল এমন লোকদের কাজের বোঝা যারা অর্থ উপার্জনের জন্য কাজ করে, কিন্তু যারা উল্লেখযোগ্য পরিমাণে অবৈতনিক গার্হস্থ্য শ্রমের জন্যও দায়ী। আরলি হক্সচাইল্ডের একই নামের বইয়ে এই ঘটনাটি দ্বিতীয় স্থানান্তর নামেও পরিচিত। দম্পতিদের মধ্যে যেখানে উভয় অংশীদার বেতনভোগী চাকরি করেছেন, মহিলারা প্রায়শই বাড়ির কাজ এবং যত্ন নেওয়ার কাজে পুরুষদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি সময় ব্যয় করেন, যেমন সন্তান লালন-পালন বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া। এই ফলাফলটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ঐতিহ্যবাহী লিঙ্গ ভূমিকা দ্বারা নির্ধারিত হয় যা সময়ের সাথে সাথে সমাজ দ্বারা গৃহীত হয়েছে। কে বেশিরভাগ অবৈতনিক কাজ করে তা নির্ধারণে শ্রম বাজারের সীমাবদ্ধতাও ভূমিকা পালন করে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে থাকা দম্পতিদের উপর এই দ্বৈত বোঝার প্রভাবগুলি নথিভুক্ত করার চেষ্টা করা হয়েছে। অনেক গবেষণায় লিঙ্গভিত্তিক শ্রম বিভাজনের প্রভাবগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের অবৈতনিক শ্রমের ক্ষেত্রে অবদান রাখার সময়ের মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য ছিল। বিশ্বজুড়ে অসম কাজের বোঝা শিল্পায়িত বিশ্বে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের আগে ঐতিহ্যবাহী মহিলা গৃহিণী-পুরুষ উপার্জনকারী মডেল দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের আগে মহিলা কর্মসংস্থানের বৈশিষ্ট্য ছিল। মহাদেশীয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিংশ শতাব্দীর শুরুতে, 15 বছরের বেশি বয়সী মহিলাদের মধ্যে মাত্র 18 শতাংশ অ-কৃষি কর্মসংস্থান থেকে আয় পাওয়ার কথা জানিয়েছেন। এই মহিলারা সাধারণত অল্পবয়সী, অবিবাহিত, সাদা এবং স্থানীয় বংশোদ্ভূত ছিলেন। এর বিপরীতে, অকৃষি শ্রমশক্তিতে বিবাহিত মহিলারা "প্রধানত কৃষ্ণাঙ্গ বা অভিবাসী এবং খুব দরিদ্র" ছিলেন। কর্মজীবী মায়েরা প্রায়শই তাদের সন্তানদের অর্থ উপার্জনের মতো বয়স হওয়ার পরে শ্রমশক্তি থেকে বেরিয়ে আসতেন। 1920-এর দশকের গোড়ার দিকে ক্যাফেটেরিয়া, নার্সারি, লন্ড্রি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার মতো পেশাগত সুযোগগুলি মহিলাদের গৃহস্থালীর কাজ থেকে মুক্তি দেয় এবং উৎপাদনের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণের জন্য তাদের মুক্ত করে। কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের এই অভিবাসন লিঙ্গ ভূমিকার ঐতিহ্যবাহী মতাদর্শকে নাড়া দিয়েছিল, তবে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি দ্বিগুণ বোঝা লক্ষণীয় হওয়ার অনুঘটক ছিল। 1930-এর দশকে স্ট্যালিন নারীদের "প্রকৃতি যে মহান ও সম্মানজনক দায়িত্ব দিয়েছে" তা পালন করতে উৎসাহিত করেছিলেন। সোভিয়েত ইউনিয়নে স্পষ্টতই, "গর্ভপাত বিরোধী আইন দ্বারা সমর্থিত মাতৃত্বের একটি সরকারী পৃষ্ঠপোষকতা," "জীবনযাত্রার মানের বিষণ্নতা" সহ শিল্পে শ্রমিকদের বিপুল চাহিদা সৃষ্টি করেছিল যা মহিলাদের অভূতপূর্ব সংখ্যায় শিল্প কর্মক্ষেত্রে নিয়ে এসেছিল। " শহুরে মহিলারা এইভাবে নিজেদের বাড়ির বাইরে মজুরি কাজের "দ্বিগুণ বোঝা" ("দ্বৈত স্থানান্তর" নামেও পরিচিত) এবং এর মধ্যে অবৈতনিক শ্রমের সিংহভাগ অংশ ধরে নিয়েছিলেন। " দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধকে সাধারণত নারী কর্মসংস্থান বৃদ্ধির অনুঘটক হিসাবে দেখা হয়। একজন দক্ষ, দেশপ্রেমিক, মহিলা কর্মীর রোজি দ্য রিভেটার প্রচারের সর্বোত্তম উদাহরণ, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ "সশস্ত্র বাহিনীতে কাজ করার জন্য জড়ো হওয়া 1 কোটি 60 লক্ষ পুরুষের" পরিবর্তে মহিলা শ্রমের চাহিদা বাড়িয়েছে। যদিও উল্লেখযোগ্য সংখ্যক মহিলা যুদ্ধ কারখানায় কাজ করতেন, তবে বেশিরভাগ চাকরি ছিল পরিষেবা খাতে। এর ফলে সেই সময়ের জন্য লিঙ্গভিত্তিক প্রত্যাশাগুলি পরিবর্তিত হয় এবং আসন্ন দশকগুলির জন্য ভূমিকা পরীক্ষা ও পুনর্বিন্যাস উভয়ই করা হয়। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ পরবর্তী সময়কালে কর্মক্ষেত্রে, বিশেষ করে শিল্পোন্নত দেশগুলিতে, তুলনামূলকভাবে উচ্চ মাত্রায় মহিলাদের অংশগ্রহণ লক্ষ্য করা যায়। যদিও দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরপরই মহিলাদের একটি বড় অংশ কর্মক্ষেত্র থেকে বেরিয়ে এসেছিল, শ্রমজীবী মহিলাদের ধারণাটি শিকড় বিস্তার করতে এবং স্বাভাবিক হতে সক্ষম হয়েছিল। 2001 সালে, মার্কিন কর্মীদের 47 শতাংশ মহিলা ছিলেন এবং 15 বছরের বেশি বয়সী 61 শতাংশ মহিলা শ্রমশক্তিতে ছিলেন। মহিলাদের শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি ছাড়াও, অন্যান্য কারণগুলি তাদের অংশগ্রহণের বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছিল, যেমন আরও শিক্ষার সুযোগ এবং পরে বিবাহ এবং সন্তান জন্ম দেওয়ার বয়স। দ্বৈত বোঝার ধারণাটি লিঙ্গ এবং তাদের নতুন ভূমিকা উভয়ের সাথে সম্পর্কিত সময়ের সাথে আরও বিকশিত হয়েছে। কখনও কখনও একজন প্রদানকারী এবং তত্ত্বাবধায়কের ভূমিকা মহিলাদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত, কিন্তু যত বেশি মহিলা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করেন, একটি 'স্বাধীন' মতাদর্শ কার্যকর হয় বলে মনে হয় এবং কিছু মহিলাকে পেশা এবং পরিবারের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করে। কেউ কেউ কঠোরভাবে একটি বা অন্যটি বেছে নিতে পারে, অন্যরা উভয় জীবনযাত্রার বোঝা বহন করতে বেছে নিতে পারে। কিছু "আধুনিক পুরুষ ঘরোয়া শ্রমের সমান অংশীদারিত্বের নীতিতে বিশ্বাস করেন, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে সেই বিশ্বাস মেনে চলতে ব্যর্থ হন।" একজনের সময় এবং এটি কোথায় ব্যয় করা উচিত, কিন্তু করা হবে সে সম্পর্কে ক্রমাগত দড়ি টানাটানি একটি নতুন স্পিড বাম্প তৈরি করে যা আগেরগুলির তুলনায় কিছুটা বেশি। অবৈতনিক ঘরোয়া কাজ এবং বেতনের কর্মসংস্থানের মধ্যে সমন্বয় সাধনের চেষ্টা করার সময় অনেক দ্বৈত আয়ের দম্পতিরা যে দ্বিধাদ্বন্দ্বের মুখোমুখি হয় তা আধুনিক সময় আলোকিত করে। উভয় মতাদর্শকে অন্তর্ভুক্ত করার বোঝা আজকের সমাজে উভয় লিঙ্গের উপর প্রভাব ফেলে। ল্যাটিন আমেরিকা গত ত্রিশ বছরে বিশ্বায়নের কারণে অদক্ষ শ্রমিকদের শক্তি হ্রাস পেয়েছে এবং এভাবে অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতি বিকশিত হয়েছে। ল্যাটিন আমেরিকায়, গৃহস্থালীর কাজে সাহায্য করার জন্য প্রচুর সংখ্যক শ্রমিক রয়েছে এবং ফলস্বরূপ, গৃহস্থালীর পরিষেবা সস্তা, যা গৃহস্থালীর কাজের বিষয়টিকে ঘিরে পারিবারিক উত্তেজনা হ্রাস করে। বর্তমানে, কর্মজীবী জনসংখ্যার প্রায় অর্ধেক অনানুষ্ঠানিক খাতে নিযুক্ত, যা "বেকারত্ব, স্বল্প কর্মসংস্থান এবং সামাজিক বর্জনের" দিকে পরিচালিত করে। এই কারণে, শিশু এবং বয়স্কদের যত্নের জন্য কল্যাণ প্রদানের ক্ষেত্রে গুরুতর বিলম্ব হয়েছে কারণ কর্মজীবী পরিবারগুলির জন্য সহায়তা প্রদানের চাপ ন্যূনতম। উপরন্তু, গৃহকর্মীরা, যাদের মধ্যে অনেক মহিলা, প্রায়শই তাদের পরিবারের আয় বাড়ানোর জন্য উত্তরের দেশগুলিতে অনানুষ্ঠানিক খাতে কাজ করার জন্য তাদের দেশ ছেড়ে চলে যায়, এবং এই পরিবারগুলিকে সহায়তা প্রদানের জন্য সরকারের উপর চাপও বিলম্বিত করে। যাইহোক, 2000-এর দশক থেকে মহিলাদের জন্য বেতনের চাকরির আগমন এবং ঘরোয়া কাজ করার জন্য উপলব্ধ লোকের অভাবের কারণে অবৈতনিক কাজের বিষয়ে চিন্তাভাবনায় পরিবর্তন এসেছে। যদিও কর্মজীবী পিতামাতার পরিবারগুলির জন্য নীতি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য চাকরি বৃদ্ধির সুবিধা রয়েছে, তবে কর্মক্ষেত্রের অবস্থা নিয়ে বিতর্ক রয়েছে। মেক্সিকোতে, মাকিলা শিল্পের একটি প্রবাহ রয়েছে, যা উন্নত দেশগুলিতে বিক্রি করা হবে এমন পণ্য উত্পাদন করে। বেশিরভাগ মহিলা কর্মশক্তি প্রায়শই অনিরাপদ কাজের অবস্থার দ্বারা শোষিত হয় এবং এই মহিলাদের অনেক অসুস্থতার একটি প্রধান কারণ হল মানসিক চাপ। আরেকটি ক্রমবর্ধমান সমস্যা হল ল্যাটিন আমেরিকায় শর্তাধীন নগদ স্থানান্তর কর্মসূচির বৃদ্ধি, যেমন মেক্সিকোতে অপোর্টুনিডেডস প্রোগ্রাম। যদিও এই কর্মসূচির উদ্দেশ্য হল দরিদ্র পরিবারগুলিকে আয় বৃদ্ধি প্রদান করা, তবে শর্তগুলি পরিবারের সদস্যদের জন্য একটি সময়কালের দারিদ্র্যের দিকে পরিচালিত করেছে যারা শর্তগুলি পূরণের দায়িত্বে রয়েছেন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মহিলা। এর ফলে পরিবারের মধ্যে কাজের চাপের বৈষম্য বৃদ্ধি পেয়েছে। 1960-এর দশক থেকে পশ্চিম ইউরোপ কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের অধিকার বাড়ানোর জন্য একাধিক রাজনৈতিক বিতর্কে অংশগ্রহণ করে আসছে। 2000-এর দশকে, গর্ভবতী মহিলাদের পাশাপাশি মায়েদের অধিকারের দিকে মনোনিবেশ করে মায়ের অধিকারের ক্ষেত্রে মহিলাদের অধিকার বিবেচনা করা থেকে পরিবর্তন হয়েছে। তবে, বিশেষ করে মায়েদের জন্য আইন তৈরি করতে সমস্যা হয়েছে। এখনও অন্তর্নিহিত লিঙ্গ বৈষম্য রয়েছে যে মহিলাদেরই শিশুদের যত্ন নেওয়া উচিত। পশ্চিম ইউরোপের কিছু অংশ, বিশেষত স্ক্যান্ডিনেভিয়ার দেশগুলি পরিবার-বান্ধব নীতি তৈরি করছে যা তাদের কর্মশক্তিতে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে লিঙ্গ পার্থক্যকে সমান করতে সহায়তা করেছে। নর্ডিক দেশগুলিতে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের অংশগ্রহণের হার বিশ্বের মধ্যে সর্বোচ্চ এবং বেতনের পার্থক্য সর্বনিম্ন। বয়স্ক এবং তরুণদের যত্ন প্রদানের ক্ষেত্রে সরকারী সহায়তা স্ক্যান্ডিনেভিয়ার মহিলাদের পুরুষদের মতো প্রায় উচ্চ হারে কর্মজীবী জনসংখ্যার অংশ হতে সক্ষম করেছে। সরকারী সহায়তার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি এবং সুবিধাগুলি এবং মাতৃত্বকালীন পুনঃপ্রবেশ কর্মসূচি। এই ধরনের কর্মসূচি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের বৃহত্তর অংশগ্রহণের পাশাপাশি উচ্চ জন্মহার এবং একটি শক্তিশালী অর্থনীতির দিকে পরিচালিত করেছে। পূর্ব ইউরোপ কমিউনিজমের অধীনে প্রত্যেকের কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা ছিল। তবে, মহিলারা বেতন এবং অবৈতনিক কাজের দ্বিগুণ বোঝা ভোগ করেছিলেন, যার ফলে জন্মের হার কম হয়েছিল। সামাজিক সমতার প্রতি প্রতিশ্রুতি এবং জন্মের হার হ্রাসের বিষয়টি মহিলাদের কিছু অধিকারের সুযোগ করে দিয়েছিল, যেমন শিশু যত্ন এবং শিশু ভাতা। উদাহরণস্বরূপ, সোভিয়েত ইউনিয়নে মাতৃত্বকালীন ছুটি তিন বছর বাড়ানো হয়েছিল এবং খণ্ডকালীন কাজ চালু করা হয়েছিল। কমিউনিজমের পতনের সাথে সাথে, নতুন প্রধানত পুরুষমুখী গণতন্ত্রের কারণে এই অধিকারগুলির অনেকগুলি বাতিল করা হয়েছে। যদিও মহিলা কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, তবুও শিশু যত্নের মতো কল্যাণমূলক সহায়তার জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়নি এবং উপেক্ষা করা হয়েছে। পশ্চিম ও দক্ষিণ এশিয়ায় নারীরা শ্রমশক্তির মাত্র এক তৃতীয়াংশের প্রতিনিধিত্ব করে। তাদের মধ্যে অনেকেই, এমনকি আরও আধুনিক এশীয় দেশগুলির মহিলারাও, কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা বা পেনশন পরিকল্পনার মতো সুবিধা ছাড়াই মহিলাদের যত্ন নেওয়া বা শিক্ষার মতো ঐতিহ্যবাহী চাকরিতে অনানুষ্ঠানিক খাতে জড়িত। পুরুষ ও মহিলা উভয়ের দ্বারা পরিচালিত যত্নের কাজ করা মহিলাদের বিশাল সাংস্কৃতিক নিয়মের কারণে এশীয় দেশগুলিতে দ্বৈত বোঝার বিষয়টি আরও তীব্রতর হয়েছে। অনেক উন্নত দেশে, মহিলারা তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় পাওয়ার জন্য সন্তান থাকলে কাজ ছেড়ে দেন। যেসব দেশে মহিলাদের তাদের পরিবারের ভরণপোষণের জন্য বেতনসহ কাজ করতে হয়, সেখানে বিপুল পরিমাণ অনানুষ্ঠানিক কাজের কারণে মহিলা কর্মীদের সম্পর্কে নিয়ন্ত্রণ ও সুরক্ষা মানের অভাব রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, থাইল্যান্ডে 1997 সালের তীব্র অর্থনৈতিক সঙ্কটের কারণে, অনেক মহিলার অনানুষ্ঠানিক শিল্পে চাকরি রয়েছে এবং প্রায়শই বাড়ি ভিত্তিক কাজ করে যাতে তারা তাদের বেতনের কাজের সাথে একযোগে তাদের ঘরোয়া কাজ করতে পারে। এটি মহিলাদের একবারে একাধিক কাজ করার তীব্রতা বাড়ায় এবং মহিলাদের স্বাস্থ্যের উপর খারাপ প্রভাব ফেলতে দেখা গেছে। কারণ লিঙ্গ মতাদর্শ "লিঙ্গ মতাদর্শ পুরুষ ও মহিলাদের জন্য উপযুক্ত আচরণ সম্পর্কে বিশ্বাসের সাথে যুক্ত"। লিঙ্গ মতাদর্শ নির্ধারণে সামাজিকীকরণ একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে এবং এক সময়ে যা মূল্যবান এবং সংস্কৃতি অগত্যা অন্য সময়ে অতিক্রম করতে পারে না। ঐতিহ্যবাহী লিঙ্গ মতাদর্শ দ্বৈত বোঝা তৈরিতে অবদান রেখেছে কারণ এটি মহিলাদের তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে, পুরুষদের সরবরাহকারী হিসাবে এবং প্রতিটি লিঙ্গকে তাদের নিজস্ব প্রভাবের ক্ষেত্র দখল করে। যদিও গবেষণায় দেখা গেছে যে গত কয়েক দশক ধরে লিঙ্গ ভূমিকা সম্পর্কে মনোভাব আরও সাম্যবাদী হয়ে উঠেছে, "লিঙ্গ মনোভাবের এই পরিবর্তনগুলি বাড়ির কাজ বরাদ্দের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনের সাথে আসেনি"। শ্রমবাজারে প্রতিবন্ধকতা শ্রমশক্তিতে মহিলাদের ক্রমবর্ধমান অংশগ্রহণ সত্ত্বেও, শ্রমের লিঙ্গ বিভাজন অব্যাহত রয়েছে। শ্রমবাজারে বেশ কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা দ্বিগুণ বোঝা সৃষ্টি করে। "অনানুষ্ঠানিক কাজে মহিলাদের অসমভাবে প্রতিনিধিত্ব করা হয় এবং স্ব-কর্মসংস্থানের মধ্যে নিম্নমানের কাজের মধ্যে মনোনিবেশ করা হয়।" অনানুষ্ঠানিক বাজার সাধারণত অনিশ্চিত এবং কম মজুরি, কম সুবিধা এবং আনুষ্ঠানিক বাজারে দেওয়া সামাজিক সুরক্ষার অভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এমনকি আনুষ্ঠানিক বাজারের মধ্যেও পেশাগত পৃথকীকরণ এবং লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান রয়েছে। পেশাগত পৃথকীকরণ অনুভূমিক বা উল্লম্ব হতে পারেঃ অনুভূমিক পৃথকীকরণ মহিলাদের নির্দিষ্ট ক্ষেত্র এবং পেশায় সীমাবদ্ধ করে, অন্যদিকে উল্লম্ব পৃথকীকরণ তাদের পেশাগত শ্রেণিবিন্যাসের মধ্যে নির্দিষ্ট পদে সীমাবদ্ধ করে। এমনকি পেশাগত শ্রেণিবিন্যাসের বিভিন্ন স্তরেও পুরুষ ও মহিলাদের পাওয়া যায়। "গ্লাস সিলিং" হল প্রাতিষ্ঠানিক বাধা এবং নিয়মের কারণে ঊর্ধ্বতন বা পরিচালন পদে মহিলাদের আপেক্ষিক অনুপস্থিতি। এমনকি নারী-অধ্যুষিত পেশাতেও, পুরুষরা প্রায়শই আরও দক্ষ এবং আরও ভাল বেতনের পদে অধিষ্ঠিত থাকে। লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান পেশাগত পৃথকীকরণের একটি সম্ভাব্য পরিণতি। লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান হল "নারী ও পুরুষের উপার্জিত মজুরির মধ্যে পার্থক্য"। 2008 সালে, বিশ্বব্যাপী, পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় 16.5 শতাংশ বেশি উপার্জন করে বলে অনুমান করা হয়েছিল। লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান হ্রাস পাচ্ছে, তবে অগ্রগতি ধীর গতিতে রয়েছে। উপরন্তু, লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান হ্রাসের জন্য মহিলাদের মজুরি বৃদ্ধির পরিবর্তে পুরুষদের মজুরি হ্রাস করা দায়ী হতে পারে। "বিভিন্ন অঞ্চলে লিঙ্গভিত্তিক মজুরির ব্যবধান বেশ কয়েকটি বিষয়কে প্রতিফলিত করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে শিক্ষা ও দক্ষতার ক্ষেত্রে মহিলাদের অব্যাহত অসুবিধা; তাদের সংগঠিত কণ্ঠস্বর ও দর কষাকষির শক্তির অভাব; তাদের শ্রম বাজারের গতিশীলতার উপর লিঙ্গ-নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা; এবং খণ্ডকালীন বা অস্থায়ী চাকরিতে তাদের তুলনামূলকভাবে উচ্চ সম্পৃক্ততা।" শ্রম বাজারের অনেক বৈশিষ্ট্য মহিলাদের কর্মসংস্থানের সুযোগকে সীমাবদ্ধ করে এবং তাদের জন্য যত্নের কাজের দায়িত্ব নেওয়া সহজ করে তোলে। বিভিন্ন সামাজিক চাপ রয়েছে যা দ্বৈত বোঝা তৈরি করতে একত্রিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে ঘরোয়া কাজের কিছু অর্থনৈতিক চিন্তাভাবনা, মোট পারিবারিক লাভ সম্পর্কে চিন্তাভাবনা এবং পুরুষদের তুলনায় মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটি চাওয়ার সম্ভাবনা বেশি বলে মনে করা হয়। অনেক ধ্রুপদী অর্থনীতিবিদ বিশ্বাস করেন যে শিশু যত্ন দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখে না। তারা বিশ্বাস করে যে সুইডেনের মতো কল্যাণমূলক রাষ্ট্রগুলি অনুত্পাদক কাজে ভর্তুকি দিচ্ছে এবং প্রায়শই শিশুদের পোষা প্রাণীর মতো মনে করে যা কেবল উত্পাদনশীল কর্মী হিসাবে বড় না হয়েই খায়। এমনও ধারণা করা হয় যে, কোনও মহিলার অবৈতনিক শ্রম থেকে এক ঘন্টা দূরে থাকা এবং বেতনভোগী শ্রম করার মোট পারিবারিক লাভ সর্বদা একজন পুরুষের অবৈতনিক শ্রম থেকে এক ঘন্টা দূরে থাকা মোট পারিবারিক লাভের চেয়ে বেশি। এর ফলে এই চিন্তাভাবনা তৈরি হয় যে, পুরুষদের বেতনের কাজ থেকে সময় সরিয়ে গৃহস্থালীর কাজ না করে মহিলাদের বেতনের কাজ করা উচিত এবং গৃহস্থালীর কাজ করে কিছুটা সময় নষ্ট করা উচিত, যার ফলে অবৈতনিক কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের ঘাটতি তৈরি হয় যা পূরণ করা প্রয়োজন। উপরন্তু, পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি চাওয়ার সম্ভাবনা বেশি বলে মনে করা হয়, যার অর্থ তাদের পক্ষে ভাল বেতনের চাকরি পাওয়া আরও কঠিন, যা মহিলা কর্মসংস্থানের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। রাজনৈতিক চাপ সুসান হিমেলউইটের পরামর্শ অনুযায়ী রাজনৈতিক চাপগুলির মধ্যে একটি হল কার ক্ষমতায়ন করা হবে। যখন নীতিগুলি বিবেচনা করা হয়, তখন রাজনীতিবিদরা সাধারণত কাজকে কেবল বেতনের শ্রম হিসাবে বিবেচনা করেন এবং অবৈতনিক কাজ এবং বেতনের কাজের মধ্যে আন্তঃনির্ভরতা বিবেচনা করেন না। এটা ভাবা প্রায়শই সাধারণ যে মহিলারা পুরুষদের মতো একইভাবে অর্থনৈতিক সিদ্ধান্ত নেন। এটি সাধারণত হয় না, কারণ পুরুষদের জন্য, অর্থ প্রদান কেবল অবসর সময় হারানোর জন্য একটি ক্ষতিপূরণ। যাইহোক, মহিলাদের ক্ষেত্রে, যখন তারা বেতন খাতে কাজ করে, তখনও তারা অর্থ হারাচ্ছে কারণ তাদের ঘরোয়া শ্রমের জন্য ব্যবস্থা করতে হয় যা তারা করতে অক্ষম, যেমন শিশুদের যত্ন নেওয়া বা শিশু যত্নের মতো সম্পদের অভাবে স্ক্র্যাচ থেকে রাতের খাবার তৈরি করা। তার নিট আর্থিক লাভ একজন পুরুষের আর্থিক লাভের চেয়ে কম কারণ তাকে তার উপার্জন এই বিধানগুলির জন্য ব্যয় করতে হয়। উপরন্তু, আরও অর্থ অর্জনের জন্য বেতনের কাজের সময় বৃদ্ধি করা মোট কাজের সময় বৃদ্ধি এবং অবসর সময় হ্রাসের কারণে মহিলার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। অতএব, যে নীতিগুলি বেতনভোগী শ্রমজীবী মানুষদের আরও বেশি ক্ষমতা দেয়, যেমন আয়কর কমানোর জন্য সরকারি ব্যয় কমানো মহিলা কর্মসংস্থানের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে এবং মহিলাদের উপর দ্বিগুণ বোঝা পড়ে। এই ধরনের নীতিগুলি বেতনভোগী ক্ষেত্রে কাজ করা লোকদের প্রতি আরও বেশি ক্ষমতা এবং বিবেচনা দেয় এবং অবৈতনিক ক্ষেত্রে কাজ করা লোকদের প্রতি কম বিবেচনা করে। দ্বৈত বোঝা ঘিরে আরেকটি রাজনৈতিক বিষয় হল, যারা ঘরোয়া কাজ করে তাদের উপর কী ধরনের নীতি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে প্রভাব ফেলে। কিছু নীতি যা সংস্থাগুলির রয়েছে, যেমন খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য কম হার বা গর্ভবতী হওয়ার সময় কর্মীদের বরখাস্ত করা মহিলাদের ক্ষমতাহীন হিসাবে দেখা যেতে পারে। এটি লিঙ্গ পৃথকীকরণ কিনা তা নিয়ে বিতর্ক অব্যাহত রয়েছে। একদিকে, শুধুমাত্র মহিলারা গর্ভবতী হন এবং অসম্পূর্ণ সংখ্যক মহিলা রয়েছেন যারা পূর্ণ-সময়ের পরিবর্তে খণ্ডকালীন কাজ করেন, যা পরামর্শ দেয় যে মহিলাদের জন্য ভাতা দেওয়া উচিত। যাইহোক, এই যুক্তিও রয়েছে যে, যে পুরুষরা কোম্পানির মান পূরণ করতে ব্যর্থ হয় এবং তাদের চুক্তি মেনে চলতে পারে না, তাদের মতো যে মহিলারা তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত পারফরম্যান্সে কাজ করতে পারে না, তাদেরও আনুপাতিক সংখ্যক সুবিধা দেওয়া উচিত এবং পুরুষদের তুলনায় কোনও ব্যতিক্রম দেওয়া উচিত নয়। প্রদত্ত কাজ বনাম অবৈতনিক কাজের পৃথক ধারণা যেহেতু দ্বিগুণ বোঝা শব্দটি বোঝাতে পারে, যখন লোকেরা প্রদত্ত কাজ বনাম অবৈতনিক কাজকে বিবেচনা করে, তখন তারা প্রায়শই তাদের দুটি পৃথক সত্তা হিসাবে বিবেচনা করে-যে পুরুষ বা মহিলা একটি বা অন্যটি করছে, তবে একই সময়ে নয়। বাস্তবে, পুরুষ এবং বিশেষত মহিলারা প্রায়শই একই সাথে বেতন এবং অবৈতনিক শ্রম উভয়ই গ্রহণ করে, কাজের তীব্রতার সমস্যা তৈরি করে, যেখানে একজন ব্যক্তি একদিনে অনেক কিছু সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের ক্ষতিপূরণের জন্য একই সময়ে অনেকগুলি ক্রিয়াকলাপ গ্রহণ করে। গৃহস্থালীর সমীক্ষায় প্রায়শই লোকেদের কেবল একটি জিনিস লিখতে দেওয়া হয় যা তারা যে কোনও নির্দিষ্ট সময়ে করছে এবং তারা মনে রাখে না যে তারা পরিষ্কার করার সময় রান্না করছে, বা শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময় সেলাই করছে। এই কারণে, শিশুর যত্ন এবং অন্যান্য ঘরোয়া ক্রিয়াকলাপের জন্য নেওয়া সময়কে অবমূল্যায়ন করা যেতে পারে। একবারে দুই বা ততোধিক কাজ করার এই মোকাবেলা ব্যবস্থা বিশেষ করে উন্নয়নশীল দেশগুলির মহিলাদের মধ্যে দেখা যায়। উদাহরণস্বরূপ, অনেক ক্যারিবিয়ান গ্রামীণ মহিলা এটিকে একদিনে সম্পাদন করতে পারে এমন জিনিসের সংখ্যা বাড়ানোর একটি পদ্ধতি হিসাবে ব্যবহার করে। পরিবারের পারমাণবিককরণ বৃদ্ধি প্রজনন হার হ্রাসের ক্রমবর্ধমান প্রবণতার কারণে, পরিবারের পারমাণবিককরণ বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে পরিবারের প্রয়োজনের সময় নির্ভর করার মতো ঘনিষ্ঠ আত্মীয় কম থাকে। এই ঘটনার কারণে, পরিবারগুলির একটি বর্ধিত পরিবার নেই যার উপর নির্ভর করার জন্য তাদের কখন তত্ত্বাবধায়ক বা গৃহস্থালীর কাজ করার জন্য কারও প্রয়োজন হয় এবং এর পরিবর্তে অবশ্যই বাজারের বিকল্প বা পরিবারের কোনও সদস্যকে গৃহস্থালী এবং বেতনের কাজ করতে হবে। লিঙ্গ পার্থক্য নারী দম্পতির মধ্যে গৃহস্থালীর শ্রমের বিভাজন এবং আরও সুনির্দিষ্টভাবে, বিশ্বব্যাপী বিভিন্ন মানুষের দ্বারা পরিচালিত লিঙ্গ ভূমিকা নিয়ে অনেক গবেষণা করা হয়েছে। দ্য স্টেট অফ দ্য ওয়ার্ল্ডস চিলড্রেন 2007 অনুসারে, উন্নত বা উন্নয়নশীল দেশে বসবাস নির্বিশেষে মহিলারা সাধারণত পুরুষদের তুলনায় বেশি সময় কাজ করেন। বেশিরভাগ গবেষণায় দেখা গেছে যে, বাবা-মা উভয়েই যখন পূর্ণকালীন চাকরির সম্মুখীন হন, তখন পুরুষদের তুলনায় মহিলারা বেশি পরিমাণে ঘরোয়া কাজের চাপের সম্মুখীন হন। বিশ্বব্যাংকের ল্যাটিন আমেরিকান এবং ক্যারিবিয়ান স্টাডিজের মতে, শ্রমশক্তিতে থাকা মেক্সিকান মহিলারা এখনও প্রতি সপ্তাহে প্রায় 33 ঘন্টা গৃহস্থালীর দায়িত্ব পালন করেন। অন্যদিকে, স্বামীরা প্রতি সপ্তাহে প্রায় 6 ঘন্টা অবদান রাখেন। আরও লক্ষণীয় বিষয় হল, "মেয়েরা তাদের মায়েদের সাহায্য করার জন্য সপ্তাহে 14 ঘন্টা অবদান রাখে, যেখানে ছেলেরা তাদের বাবার মতো একই সময় ব্যয় করে (অর্থাৎ, সপ্তাহে 5-6 ঘন্টা)।" 10, 000 পরিবারের উপর স্ট্যাটিস্টিক্স কানাডার জেনারেল সোশ্যাল সার্ভে দ্বারা করা একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, গড়ে একজন পুরুষ দিনে দুই ঘন্টারও কম সময় শিশু যত্ন এবং বাড়ির কাজ নিয়ে ব্যয় করেন, যেখানে মহিলারা গড়ে তিন ঘন্টার একটু বেশি সময় ব্যয় করেন। এই গবেষণাটি অংশীদারদের মধ্যে শ্রমের অসম বণ্টনকে তুলে ধরে। জরিপ করা ব্যক্তিদের মধ্যে, পনেরো শতাংশেরও কম দম্পতি বাড়িতে প্রায় একই পরিমাণ কাজ করার বিষয়ে একমত হয়েছেন। জরিপ করা পুরুষদের মাত্র 51 শতাংশের তুলনায় প্রায় 83 শতাংশ মহিলা ঘর পরিষ্কার এবং খাদ্য প্রস্তুতিতে অংশ নিয়েছিলেন। জন ফ্রেডরিক কনওয়ের বই, দ্য কানাডিয়ান ফ্যামিলি ইন ক্রাইসিস, লিঙ্গ দ্বারা দ্বৈত বোঝার প্রভাবগুলি অন্বেষণ করে। কনওয়ের গবেষণায়, তিনি কানাডায় দ্বৈত বোঝার সম্মুখীন পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে শারীরিক, মানসিক এবং মনস্তাত্ত্বিক পার্থক্য আবিষ্কার করেন। এই গবেষণায় দেখা গেছে যে, যেসব মহিলারা সন্তান লালন-পালন করছেন এবং কর্মক্ষেত্রে রয়েছেন, তাঁদের উদ্বেগ এবং অন্যান্য অনেক চাপ সম্পর্কিত প্রভাবের প্রবণতা মহিলাদের তুলনায় বেশি, যাঁরা এই দুটি চাপের মধ্যে একটির মুখোমুখি হয়েছেন। পুরুষরা যদিও সন্তান লালন-পালন এবং একই সঙ্গে কর্মজীবনের প্রভাব অনেক সমাজে মহিলাদের মধ্যে দেখা যায়, তবে এই ধরনের পরিস্থিতিতে পুরুষরাও ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হয়। এটি পুরুষদের মধ্যে সমস্ত পরিস্থিতিতে দেখা যায় না কারণ পুরুষদের উপর প্রভাবগুলি এই অতিরিক্ত দায়িত্ব দ্বারা মহিলারা কীভাবে প্রভাবিত হয় তার থেকে অনেক আলাদা। দ্য কানাডিয়ান ফ্যামিলি ইন ক্রাইসিস-এ, লেখক বেশিরভাগ গবেষণা এবং সমীক্ষায় এই প্রভাবগুলি অলক্ষিত থাকার একটি কারণের পরামর্শ দিয়েছেন। এর কারণ হল মহিলাদের চাপ সরাসরি শ্রমের মাধ্যমে দেখা যেতে পারে যা গৃহকর্ম এবং কর্মজীবন নিয়ে গঠিত যেখানে পুরুষদের চাপ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কর্ম-পারিবারিক দ্বন্দ্ব থেকে আসে। এই পরিস্থিতিগুলি দেখা দেয় যেখানে পুরুষকে অবশ্যই তার পরিবারের ভবিষ্যতের জন্য সর্বোত্তম পছন্দ করতে হবে। বিশেষত, এর মধ্যে রয়েছে কাজের চাপ, অতিরিক্ত সময়ের সময়, শিফটের সিদ্ধান্ত এবং এমনকি পদোন্নতি বা স্থানান্তর গ্রহণ করা। এই পরিস্থিতিতে, পুরুষটি বড় পছন্দগুলি করতে বাধ্য হয় যা পুরো পরিবারকে প্রভাবিত করবে, যা আরও চাপ নিয়ে আসে। প্রভাবগুলিও নজরে পড়ে না, যেহেতু ঐতিহ্যবাহী লিঙ্গ ভূমিকাগুলিতে, পুরুষকে পরিবারের মেরুদণ্ড বলে মনে করা হয় এবং অতীতে, পরিবারের বাকি সদস্যদের কাছে তার আবেগ প্রদর্শন করা পুরুষের জন্য দুর্বলতা হিসাবে দেখা হত। জরিপ এবং গবেষণায়, বেশিরভাগ পুরুষ পরিবারে প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষের ভূমিকা হিসাবে তার দায়িত্বগুলি পরিচালনা করার জন্য খুব দুর্বল হিসাবে দেখা যেতে চান না, যা অতীতে পরিবারের প্রধান অর্থনৈতিক সমর্থক এবং শারীরিক ব্যক্তিত্ব হিসাবে গঠিত ছিল। এই বিষয়টি মাথায় রেখে, এটা খুব সম্ভব যে কেউ কেউ এই বিষয়গুলি সম্পর্কে জরিপ করার সময় মিথ্যা বলেছিল। কাজ বনাম পারিবারিক অভিভাবকত্ব নিজের মধ্যে একটি বড় কাজ, এবং যখন একজন পিতামাতারও একটি কর্মজীবন থাকে, তখন এটি দ্বিগুণ বোঝা বা কাজ-পারিবারিক দ্বন্দ্বের কারণ হতে পারে। স্ট্রেন তৈরি হতে শুরু করে যখন নারী ও পুরুষরা দেখতে পায় যে তাদের পরিবারের দাবিগুলি তাদের চাকরি থেকে দাবির সাথে সাংঘর্ষিক। যখন কেউ এই ধরনের দ্বৈত বোঝার মুখোমুখি হয়, তখন এটি একটি কর্মজীবনের মধ্যে এবং একটি পরিবারে কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তা প্রভাবিত করে; এই বোঝা সম্ভাব্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে যখন একটি দম্পতি সন্তান ধারণ করার সিদ্ধান্ত নেয়। চাকরি করা সমস্ত মহিলাদের মধ্যে 75 শতাংশ তাদের সন্তান জন্মদানের শীর্ষে রয়েছে। যখন একজনের পরিবার এবং কাজের মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, তখন নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যগত প্রভাবের কারণে বা কর্মক্ষেত্রের বৃহত্তর চাহিদা মেটানোর সমাধান হিসাবে বাড়িতে যে অবৈতনিক কাজ করা হচ্ছে তা হ্রাস করা যেতে পারে। কাজ/পারিবারিক দ্বন্দ্বের কারণে সামাজিক ভ্রমণ এবং পরিদর্শন এবং পারিবারিক নৈশভোজ দুটি প্রথম জিনিস যা কেটে যায়। আরি ভ্যানেনের একটি গবেষণায়, মে ভি কেভিন এবং অন্যান্যরা। দেখা গেছে যে, একজন পুরুষ যদি তাদের পরিবারকে বেশি গুরুত্ব দেন, তা হলে পারিবারিক চরম চাহিদা মেটানোর জন্য কাজ থেকে বাড়িতে থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকে। দ্বৈত বোঝা কমানোর উপায়গুলি হল বাড়িতে ভাড়া করা সাহায্য, ডে-কেয়ার সুবিধা এবং মহিলাদের জন্য দীর্ঘ মাতৃত্বকালীন ছুটি। উদাহরণস্বরূপ, নরওয়েতে মহিলাদের 10 মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির বিকল্প রয়েছে, যেখানে তারা তাদের বেতনের 100% বা 12 মাসের ছুটি পাবে, যেখানে তারা তাদের উপার্জনের মাত্র 80 শতাংশ প্রদান করবে। কিছু সংস্থা তাদের কর্মচারীদের উপর কাজ এবং একটি পরিবারের দ্বিগুণ বোঝা চাপিয়ে দেওয়ার প্রভাব উপলব্ধি করছে এবং তাদের কর্মচারীদের মোকাবেলা করতে সহায়তা করার জন্য নমনীয় কাজের সময়সূচী প্রদান করছে। এই নমনীয় সময়গুলি কেবল কর্মচারীদের তাদের চাপ মোকাবেলায় সহায়তা করে না, এটি কোম্পানিকেও উপকৃত করে কারণ শ্রমিকরা সুখী, অনুপস্থিত থাকার সম্ভাবনা কম, আরও উত্পাদনশীল এবং কোম্পানির জন্য টার্নওভারের হার কম। যেমন সোফিয়া মাওয়াঙ্গি বলেছেন, "পিতৃত্ব একটি আনন্দ। আসুন আমরা এর দ্বারা কখনই ভারাক্রান্ত না হই তবে আসুন এটি যে আনন্দ নিয়ে আসে তা উদযাপন করি। সেই প্রথম পদক্ষেপ বা শব্দগুলি উদযাপন করুন, প্রথম স্কুল খেলা, তাদের স্নাতকের দিন, সেই পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া, তাদের প্রথম চাকরি পাওয়া, বিয়ে করা, আপনাকে দাদা-দাদি বানানো। যাই হোক না কেন, আসুন আমরা আমাদের সন্তানদের উদযাপন করি। এটি সহজ নয়, তবে জগলিং শিল্প সর্বদা আয়ত্ত করা যেতে পারে! " ইহুদি এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড ভোকেশনাল সার্ভিসের ক্যারল জ্যাকবস বলেন, পরিবার বনাম স্কুল একটি পরিবার গড়ে তোলা সহজ কাজ নয় এবং একটি পরিবার বড় করার সময় স্কুলে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া পরিবারের জন্য একটি স্মরণীয় সিদ্ধান্ত হতে পারে। যারা স্কুলে ফিরে যাওয়ার কথা ভাবছেন তাদের প্রতি তাঁর পরামর্শ হল, "একজন শিক্ষা পরামর্শদাতা এবং আপনি যে ক্ষেত্রে থাকতে চান সেই ক্ষেত্রের লোকদের সাথে কথা বলুন।" তিনি আরও বলেন, "এটি একটি প্রতিশ্রুতি এবং সিদ্ধান্তটি আপনার পরিবারকে জড়িত করা উচিত। আপনি কি আপনার সন্তানের সফটবল খেলায় যেতে পারবেন নাকি রাতের খাবার রান্না করার সময় পাবেন? এমন অনেক কারণ রয়েছে যার জন্য কেউ তাদের সন্তানদের বড় না হওয়া পর্যন্ত স্কুলে যাওয়া বন্ধ করে দিতে পারে, যেমন এত কম বয়সে ক্রমাগত তাদের একটি শিশুর সিটারের হাতে ছেড়ে দিতে চায় না। যাইহোক, একবার বাচ্চারা বড় হয়ে গেলে বাবা-মা একটি শিক্ষা অনুসরণ করে, তারা সাধারণত যে স্কুল ইভেন্টগুলিতে উপস্থিত থাকত তা মিস করতে শুরু করতে পারে। শিক্ষাগত বিষয়গুলিতে অংশ নেওয়ার সময় একটি শিশুকে ছেড়ে যাওয়ার অপরাধবোধ তখন কম হয় যখন সন্তানের বয়স তাদের বাবা-মা কোথায় আছেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং প্রতিক্রিয়া বুঝতে সক্ষম হয়। যদিও একটি পরিবারকে লালনপালনের পাশাপাশি একটি শিক্ষা অনুসরণ করার জন্য তার খরচ হবে, তবে সুবিধার মধ্যে রয়েছে উচ্চতর বেতনের চাকরি পাওয়া, আরও জ্ঞান অর্জন করা এবং আর্থিকভাবে আরও স্থিতিশীল হওয়া। বেশিরভাগ সময় এই বোঝা সেই ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করে যারা তাদের পরিবার এবং বিদ্যালয়ের সাথে একটি চাকরির ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করছে, কারণ বর্তমান মুহুর্তে তাদের পরিবারের ভরণপোষণের জন্য তাদের এখনও কাজ করতে হবে। যাদের পরিবারের প্রয়োজনের জন্য তাদের সময়সূচীতে ক্লাস করা কঠিন, তাদের জন্য এমন বিকল্প রয়েছে যেখানে তাদের একটি কোর্সের জন্য সমস্ত কাজ করতে হবে, তবে এগুলি সবই অনলাইনে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ডেলাওয়্যার বিশ্ববিদ্যালয় এবং ফিনিক্স অনলাইন বিশ্ববিদ্যালয়ের নার্সিং প্রোগ্রামে ব্যাচেলর অফ সায়েন্স এবং মাস্টার অফ সায়েন্স উভয়ই রয়েছে যাতে লোকেরা অনলাইনে সম্পন্ন করতে পারে। অবিবাহিত বনাম বিবাহিত পিতামাতা একক পিতামাতার দ্বৈত বোঝা "একক পিতামাতার সাধারণত বাড়িতে দুই প্রাপ্তবয়স্কের মধ্যে কাজ ভাগ করার বিলাসিতা থাকে না"। "বিবাহিত-দম্পতি পরিবারের পিতামাতারা তাদের কাজগুলি ভাগ করে নিতে সক্ষম হতে পারেন যাতে একজন পিতামাতা কাজ-সম্পর্কিত এবং আয়-উৎপাদনমূলক ক্রিয়াকলাপে আরও বিশেষজ্ঞ হন এবং অন্য পিতামাতা বাড়ি-সম্পর্কিত, অ-আয় উৎপাদনমূলক ক্রিয়াকলাপে আরও বিশেষজ্ঞ হন।" বিবাহিত পিতামাতার কাজের বোঝা ভাগ করে নেওয়ার বিকল্প রয়েছে, যদিও এটি সাধারণত ঘটে না, তবে একক পিতামাতার কারও সাথে কাজের বোঝা ভাগ করে নেওয়ার বিকল্প নেই। দ্বৈত বোঝা সাধারণত অবিবাহিত মহিলা বা বিবাহিত মহিলাদের জন্য একটি প্রাথমিক সমস্যা হিসাবে দেখা হয়। যাইহোক, এটি প্রায়শই কম স্বীকৃত যে পুরুষরা একই পরীক্ষা এবং কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যেতে পারে এবং প্রায়শই বাবা-মা কাজ এবং পরিবারের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করে। দ্য কানাডিয়ান ফ্যামিলি ইন ক্রাইসিস বইয়ের মধ্যে, কনওয়ে আইচলারের একটি যুক্তি দিয়ে এই বিষয়টিকে সম্বোধন করেছেন। আইচলার বলেছেন, "সমাজ বিজ্ঞান পুরুষদের বুঝতে ব্যর্থ হয়" "পুরুষদের জন্য কাজ এবং বাড়ির মধ্যে সম্ভাব্য দ্বন্দ্বকে ছোট করে দেখানো বা উপেক্ষা করার প্রবণতা দ্বারা।" বিবাহিত পুরুষরা দ্বৈত বোঝার পুরো প্রভাব এড়াতে পারে, কিন্তু একক বাবারা পরিবার ও কাজের দ্বৈত বোঝা এড়াতে সম্পূর্ণ অক্ষম। যদিও অবিবাহিত বাবারা অবিবাহিত মায়েদের মতো একই সংখ্যক সমস্যার মুখোমুখি হন, তাদের পক্ষে দুটি সুবিধা রয়েছে। পুরুষদের সাধারণত বেশি আয় হয় এবং মহিলাদের তুলনায় অবিবাহিত থাকার সময় কম থাকে। যাইহোক, যতক্ষণ না তারা পুনরায় বিয়ে করে বা বাড়ির চারপাশে তাদের সাহায্য করার জন্য কোনও মহিলা না থাকে, ততক্ষণ পর্যন্ত পুরুষদের অবশ্যই একজন মহিলার মতো যৌন এবং মানসিক হতাশার মোকাবিলা করতে হবে। তাদের অবশ্যই কাজ, শিশু যত্ন এবং ঘরোয়া দায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। একক বাবারা সাধারণত তাদের পিতামাতা হওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে সন্দেহজনক এবং তারা মনস্তাত্ত্বিকভাবে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়। "কর্মজীবী একক পিতার সমস্যাগুলি সমস্ত কর্মজীবী পিতামাতার দ্বারা ভাগ করা কেবল লজিস্টিক সমস্যার চেয়ে বেশি। মানুষ হিসেবে নিজের সম্পর্কে তার অনুভূতি পরিবর্তন করতে হবে। একজন পুরুষ একক অভিভাবক এবং অনুভব করেন যে দ্বৈত বোঝার প্রভাব তার কর্মজীবনে হস্তক্ষেপ করতে পারে এবং করবে ঠিক যেমন একজন একক মায়ের ক্ষেত্রে হয় যার কর্মজীবন রয়েছে। একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, পাঁচ শতাংশ একক পিতাকে দ্বৈত বোঝার কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং আরও আট শতাংশ চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন কারণ দ্বৈত বোঝা তাদের জন্য কাজ এবং পরিবার উভয়ের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য অত্যধিক বোঝা হয়ে উঠেছিল। এই কথাটি বলার সাথে সাথে, একক বাবারা মহিলাদের মতো দ্বিগুণ বোঝার প্রভাব সম্পর্কে, যদি বেশি না হয়, একই রকম অনুভব করেন। একক মায়েরা যে দ্বৈত বোঝা সহ্য করেন তার একটি ঐতিহাসিক নজির রয়েছে এবং বর্তমানেও বিদ্যমান। একক মায়েদের সাধারণত বাড়িতে কর্মসংস্থান এবং শিশুদের হার বেশি থাকে এবং সামগ্রিকভাবে দ্বিগুণ বোঝা সবচেয়ে বেশি থাকে। মহিলাদেরও সাধারণত পুরুষদের তুলনায় কম অর্থনৈতিক সম্পদ থাকে এবং তাদের সাথে কাজের বোঝা ভাগ করে নেওয়ার জন্য কোনও অংশীদার থাকে না। একক মায়েরা ব্যাপকভাবে অর্থনৈতিক দুর্বলতার শিকার হন। তারা চাকরির বৈষম্যের মুখোমুখি হতে পারে এবং ততটা উপার্জন করতে পারে না, তাই দ্বৈত বোঝা বজায় রাখতে আরও অসুবিধা হবে। একক-মা পরিবারগুলির দারিদ্র্যসীমার কাছাকাছি থাকার প্রবণতা রয়েছে, যেখানে দারিদ্র্যের হার পুরুষদের তুলনায় দ্বিগুণ। বিবাহিত পিতামাতার দ্বৈত বোঝা বিবাহিত পিতামাতার পরিবারেও দ্বৈত বোঝা উপস্থিত হয়। দুই পিতামাতার পরিবারগুলিতে কেবলমাত্র একজন কর্মজীবী পিতামাতা থাকতে পারে যা বেশিরভাগ ঘরোয়া ক্রিয়াকলাপ সরবরাহ করে। কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সম্প্রসারিত ভূমিকার কারণে সাধারণত তাদের পারিবারিক ও ঘরোয়া ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রত্যাশার কোনও ছাড় দেওয়া হয় না, আজ অনেক মহিলাকে বাড়ি ও কাজের দ্বৈত বোঝা বহন করতে হয়। পূর্ণ-সময়ের চাকরি করার সময়ও অনেক মহিলা বাড়ির ঘরোয়া দায়িত্বের সবচেয়ে বড় অংশ গ্রহণ করেন। এটি রাগ এবং হতাশার জন্ম দেয়, কারণ এই মহিলারা জানেন যে তারা তাদের কর্মজীবনের শীর্ষে বেশিরভাগ বাড়ির কাজ করেন। পুরুষ ও মহিলাদের দ্বারা সম্পাদিত গৃহকর্মের মধ্যে পার্থক্য কেন রয়েছে তার লিঙ্গ ভূমিকা ছাড়াও আরও অনেক কারণ রয়েছে বলে বলা হয়েছে। কিছু তত্ত্ব বলে যে, গৃহস্থালীর পরিচ্ছন্নতার জন্য মহিলাদের প্রত্যাশা পুরুষদের তুলনায় বেশি। মহিলারা মনে করেন যে বাড়ির অবস্থার জন্য তাদের অবশ্যই এমনভাবে দায়বদ্ধ হতে হবে যা পুরুষরা করেন না। পুরুষরা তাদের বেশিরভাগ সময় তাদের কর্মজীবনে ব্যয় করে, কিন্তু মহিলারা বাচ্চাদের যত্ন, বাড়ির অবস্থা এবং ঘরোয়া দায়িত্বগুলির যত্ন নেওয়ার জন্য দ্বিগুণ সময় ব্যয় করে। 2004 সালে ইউ. এস. ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের একটি গ্রাফ, যা 25 থেকে 54 বছর বয়সী বিবাহিত পুরুষ ও মহিলাদের কাজের চাপের তুলনা করে, তাতে পুরুষদের তুলনায় মহিলারা একশো শতাংশ বেশি গৃহকর্ম করছেন এবং পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় বেশি অবসর সময় কাটাচ্ছেন বলে দেখানো হয়েছে। 1980 সালে দ্বৈত বোঝা বাড়ার সাথে সাথে মহিলারা পুরুষদের তুলনায় তাদের বিবাহের সমালোচনা করতে শুরু করেন এবং চান যে পুরুষরা "দ্বিতীয় শিফটের" বোঝা সহজ করার জন্য বাড়ির চারপাশে আরও বেশি কাজ করুন। যে মহিলাদের চাকরি আছে এবং এখনও বাড়ির বেশিরভাগ কাজ কাঁধে তুলেছেন তাদের দ্বৈত বোঝা মহিলাদের বিবাহবিচ্ছেদ দায়ের বা শুরু করার দিকে পরিচালিত করে। বিবাহিত দম্পতিদের দ্বৈত বোঝা এই ধারণাটি বিশ্বব্যাপী একটি ঘটনা। বিশ্বের বিভিন্ন সংস্কৃতিতে, পুরুষদের তুলনায় মহিলারা কর্মক্ষেত্রে বেশি সময় ব্যয় করেন। জাপানে, একবার বিবাহিত হওয়ার পরেও, তাদের কাছ থেকে আশা করা হয় যে তারা নিষ্ঠাবান স্ত্রী এবং মা হবেন, যারা সারা দিন কাজ করার পরেও বাড়ির জন্য তাদের সমস্ত প্রচেষ্টা দেবেন। ল্যাটিন আমেরিকার মহিলারা, যারা এখন বিপুল সংখ্যায় কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করছেন, তারা এখনও ডাবল জর্নাডা বা দ্বিগুণ দিনের যাত্রার মুখোমুখি হন। যদিও ল্যাটিন আমেরিকার সংস্কৃতিতে, পুরুষরা শিশুদের সাথে বেশি যোগাযোগ করতে শুরু করেছে এবং বাড়ির চারপাশে আরও বেশি সাহায্য করছে, তবুও প্রধান ঘরোয়া দায়িত্বগুলি এখনও বাড়ির মহিলাদের উপর পড়ে। কখনও কখনও প্রাথমিক মজুরি উপার্জনকারী মহিলারা এখনও বেশিরভাগ ঘরোয়া কাজে অবহেলিত হন। ইউরোপীয় পুরুষদের তাদের বাচ্চাদের সাথে খেলা এবং যোগাযোগ করার সম্ভাবনা বেশি তবে তাদের দৈনন্দিন পরিচর্যায় পুরোপুরি অংশ নেওয়ার সম্ভাবনা নেই। তারা বাড়িতে তাদের স্ত্রীদের সাহায্য করার সম্ভাবনা বেশি, তবুও খুব কমই তারা সমস্ত ঘরোয়া কাজ সমানভাবে পরিচালনা করে। পুরুষরা সাধারণত পারিবারিক শ্রমের সমান অংশীদারিত্বের বিশ্বাস মেনে চলতে ব্যর্থ হয়ঃ তারা বাড়িতে সমান কাজের চাপে বিশ্বাস করতে পারে, তবে তাদের স্ত্রীদের দ্বারা করা কাজ গ্রহণের অসুবিধা অনেককে অনুসরণ করতে বাধা দেয়। এছাড়াও, ঘরোয়া শ্রমকে ("বাড়ির কাজ") ঐতিহ্যগতভাবে "কল্যাণ" সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যেমন রান্না এবং পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা। যাইহোক, বিবাহিত পুরুষরা সাধারণত গৃহস্থালী এবং বস্তুগত রক্ষণাবেক্ষণ, নির্মাণ এবং মেরামতের ক্রিয়াকলাপে বেশি অবদান রাখে যা সাধারণত ঘরোয়া বাধ্যবাধকতার অধীনে ধরা পড়ে না। মধ্যবিত্ত বনাম দরিদ্র পরিবার মধ্যবিত্ত পরিবার মধ্যবিত্ত পরিবারগুলি প্রায়শই বেতন খাতে কাজ করার সময় হারিয়ে যাওয়া সময় মেটাতে ঘরোয়া কাজের বিকল্প ব্যবহার করে। তারা ভাড়া করা সহায়তা এবং ডে-কেয়ার সেন্টার ব্যবহার করে শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় কিনে নেয়। এগুলি মাইক্রোওয়েভ, লন্ড্রি মেশিন এবং ডিশওয়াশারের মতো গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি ব্যবহার করার পাশাপাশি প্রাক-তৈরি খাবার কেনার, বাইরে খাওয়ার এবং লন্ড্রি পরিষেবা ব্যবহার করার মাধ্যমে প্রদত্ত কাজ এবং অবৈতনিক কাজের বোঝাও হ্রাস করে। দরিদ্র পরিবারগুলি বাজারের মাধ্যমে হারিয়ে যাওয়া সময়কে "ফিরিয়ে নেওয়ার" অর্থনৈতিক সক্ষমতায় অনেক বেশি সীমাবদ্ধ। বাজারের বিকল্প জিনিস কেনার পরিবর্তে, তারা সাহায্য ভাড়া করার পরিবর্তে শিশুদের যত্ন নেওয়ার, হাসপাতালে নিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে অসুস্থদের যত্ন নেওয়ার এবং আগে থেকে তৈরি খাবার কেনার পরিবর্তে একেবারে গোড়া থেকে খাবার তৈরি করার মাধ্যমে অর্থ ব্যয় না করে তাদের চাহিদা মেটানোর চেষ্টা করে। দরিদ্র পরিবারগুলি যেভাবে সময় ঋণের মোকাবিলা করে তা হল প্রধান তত্ত্বাবধায়কের জন্য কাজ করার সময়কে তীব্রতর করা, একবারে একটি কাজ করার পরিবর্তে একবারে একাধিক কাজ করা। যখন লোকেরা কাজের তীব্রতা বলে যা কিছু করা দরকার তা শেষ করার জন্য তাদের সময়ের অভাব পূরণ করার জন্য তাদের কাজের তীব্রতা বাড়ায়, তখন অনেক স্বাস্থ্য সমস্যা দেখা দেয়। স্বাস্থ্যের প্রভাব মানসিক চাপ যখন কর্মজীবনের পাশাপাশি ঘরোয়া দায়িত্ব উভয়ের দ্বৈত বোঝা বহন করতে হয়, তখন কখনও কখনও একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্য প্রভাবিত হয়। এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হওয়া অনেক লোকের অসুস্থ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে কারণ স্বাস্থ্য এবং চাপ পরস্পর সম্পর্কিত বলে মনে হয়, কারণ সমস্ত অসুস্থতার আশি শতাংশের মধ্যে চাপ জড়িত রয়েছে, যা কানাডিয়ান অ্যাডভাইজারি কাউন্সিল অন দ্য স্ট্যাটাস অফ উইমেন দ্বারা করা একটি প্রতিবেদনে পাওয়া গেছে। গবেষকদের একটি দলের লেখা একটি নিবন্ধে দেখা গেছে যে কাজ এবং পারিবারিক সমস্যার "স্পিলওভার"-এর মুখোমুখি হওয়া পুরুষ ও মহিলা উভয়েরই অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিতির সম্ভাবনা অন্যদের তুলনায় 1 গুণ বেশি ছিল। এই পরিস্থিতিতে পুরুষ ও মহিলাদের মানসিক চাপের মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি বলে প্রমাণিত হয়েছে এবং এমনকি তাদের সহকর্মীদের তুলনায় নিজেদের অস্বাস্থ্যকর হিসাবেও দেখেছেন যারা তাদের পরিস্থিতিতে নেই। যদিও দ্বৈত বোঝা বহনকারী মহিলারা সাধারণত আজকের সমাজের বেশিরভাগ মহিলাদের তুলনায় বেশি চাপের সম্মুখীন হন, তবে এটি প্রমাণিত হয়েছে যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই তারা মানসিকভাবে স্বাস্থ্যবান মহিলাদের তুলনায় যারা এই পরিস্থিতির মুখোমুখি হন না, হয় বাড়িতে থাকা মা হওয়ার জন্য বা যত্ন নেওয়ার জন্য সন্তান ছাড়া কর্মজীবী মহিলা হওয়ার জন্য। 1994 সালে লন্ডন স্কুল অফ হাইজিন অ্যান্ড ট্রপিকাল মেডিসিনের রোজামন্ড ওয়েদারল, হিদার যোশী এবং সুসান ম্যাক্রান দ্বারা করা একটি গবেষণায় উপস্থাপিত গবেষণাটি পরামর্শ দেয় যে দ্বৈত বোঝা সহ মহিলাদের মৃত্যুর হার কেবল গৃহবধূ মহিলাদের তুলনায় কম। যেসব মহিলাদের আংশিক সময়ের চাকরি ছিল, তাদের মৃত্যুর হার পূর্ণকালীন চাকরি এবং শিশু থাকা মহিলাদের তুলনায় কম ছিল। একই গবেষণায় আরও বলা হয়েছে যে, যেসব মহিলাদের ছোট সন্তান রয়েছে, তাঁদের মৃত্যুর সম্ভাবনা সেইসব মহিলাদের তুলনায় কম, যাঁদের কোনও সন্তান নেই বা যাদের বড় সন্তান রয়েছে। যদিও এই প্রমাণটি সন্তান জন্ম এবং কর্মজীবনের ক্ষেত্রের দ্বৈত বোঝা হিসাবে কঠোরভাবে দায়ী করা যায় না, তবে এটি সমাজে একটি প্রবণতার একটি ভাল ইঙ্গিত দিতে পারে। এছাড়াও, এই গবেষণাটি ইংল্যান্ড, ওয়েলস এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সহ একাধিক দেশে পরিচালিত হয়েছিল যা অধ্যয়ন থেকে উপস্থাপিত তথ্যকে দ্বিগুণ বোঝা সম্পর্কে আরও বিশ্বব্যাপী দৃষ্টিভঙ্গি দেয়। অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিতি বেশ কয়েকটি পশ্চিমা দেশে দেখা গেছে যে অসুস্থতার কারণে মহিলাদের অনুপস্থিতি পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি। এর পিছনের কারণগুলি অনুসন্ধান করার সময়, সুইডেনে 1996 সালে প্রকাশিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে গর্ভবতী মহিলাদের দ্বারা মিস করা দিনগুলি বের করে নিলে লিঙ্গের মধ্যে অর্ধেক পার্থক্য বাতিল করা যেতে পারে। দ্বৈত বোঝার স্বাস্থ্যের প্রভাবগুলি বিবেচনা করার সময়, যে মায়েরা ইতিমধ্যেই সন্তানদের যত্ন নেওয়ার এবং একটি কর্মজীবনের মুখোমুখি হয়েছেন এবং তাদের এবং তাদের স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলছেন তাদের জন্য সন্তানের জন্ম সর্বদা একটি সম্ভাবনা। অনেক গবেষণায়, লোকেরা অসুস্থতার অনুপস্থিতির পার্থক্যকে সরাসরি দ্বিগুণ বোঝা প্রভাবের সাথে সম্পর্কিত করার চেষ্টা করেছে। এটি কিছুটা সফল হয়েছে কারণ যে মহিলারা কাজ এবং শিশু যত্নের মুখোমুখি হন তারা একই পরিস্থিতিতে পুরুষদের তুলনায় বেশি অসুস্থ দিনের অনুরোধ করার জন্য পরিচিত। উপরন্তু, সন্তান সহ কর্মজীবী স্ত্রীদের অনুপস্থিতির হার কর্মক্ষেত্রে পারিবারিক দ্বন্দ্বে একই অবস্থানে থাকা পুরুষদের তুলনায় দ্বিগুণ। একটি কর্মজীবন এবং একটি পরিবার বজায় রাখার চাপও ঘুম হারানোর কারণ হতে পারে। ঐতিহ্যগত লিঙ্গগত ভূমিকায় সাধারণত মা-ই সকালে পরিবারকে নিয়ে যান কারণ তিনি সকালের নাস্তা ঠিক করেন এবং নিজের কাজে যাওয়ার আগে বাচ্চাদের স্কুলে নিয়ে যান। রাতে মা রান্না করেন এবং বাড়ির চারপাশে অন্যান্য বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ করেন যার ফলে তিনি রাতের জন্য অবসর নেওয়ার শেষ ব্যক্তিও হন। যদিও এটি কেবলমাত্র কয়েকটি লিঙ্গ ভূমিকা যা পাথরের মধ্যে সেট করা হয় না, সেগুলি সত্য বলে ধরে রাখতে পারে। দেখা গেছে যে, কর্মজীবী মহিলারা শুধুমাত্র ঘরোয়া কাজের দায়িত্বের কারণে রাতে পঁচিশ মিনিট কম ঘুমান। এই পরিসংখ্যানটি বৃহত্তর আকারে প্রয়োগ করার ফলে এই ধারণা করা হয় যে, ঘরোয়া দায়িত্ব পালনের কারণে মহিলারা প্রতি মাসে গড়ে তেরো ঘন্টা পর্যন্ত ঘুম হারান। এটা ধরে নেওয়া যেতে পারে যে, গৃহস্থালীর কাজ এবং মাতৃসুলভ দায়িত্বের কারণে একজন গড়পড়তা মহিলার এক বছরে একশো ছপ্পন ঘন্টা পর্যন্ত ঘুম হারানো সম্ভব। কাজের তীব্রতা অনেক দরিদ্র মহিলা ও পুরুষের জন্য যাদের কাজের সময় এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যে তারা আর অবসর সময় কাটাতে পারে না যাতে তারা ঘরোয়া এবং বেতনের কাজের জন্য সময় বের করতে পারে না, কাজের তীব্রতা একটি সমস্যা কারণ তারা প্রায়শই একবারে দুই বা ততোধিক ক্রিয়াকলাপ করে তাদের কাজের সময়কে তীব্র করে তোলে, যেমন রান্নার সময় শিশুদের যত্ন নেওয়া। কাজের তীব্রতা অনেক নেতিবাচক স্বাস্থ্যগত পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে, যেমন ঘুমের অভাব, চাপ এবং বিনোদনের অভাব। অর্থনৈতিক প্রভাব দ্বৈত বোঝা বহন করতে হয় এমন ব্যক্তির উপর অনেক অর্থনৈতিক প্রভাব রয়েছে। প্রায়শই, সম্পর্কের ক্ষেত্রে এটি মহিলা হওয়ার প্রবণতা থাকে এবং তাই মহিলাদের উপর দ্বৈত বোঝার অর্থনৈতিক প্রভাব নিয়ে বিশ্লেষণ করা হয়েছে। হিমেলউইটের (2002) মতে, যেহেতু মহিলারা প্রায়শই পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করেন, তাই এই চিন্তাভাবনা রয়েছে যে, শিশুদের দেখাশোনা করার মতো গৃহস্থালীর কাজকর্মের জন্য মহিলাদেরই তার বেতনের কাজের সঙ্গে মানিয়ে নেওয়া উচিত। এই কারণে, এবং যেহেতু তাদের অনেক ঘরোয়া দায়িত্ব রয়েছে, তাই মহিলারা প্রায়শই ঘরোয়া কাজের সাথে বেতনের কাজের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য খণ্ডকালীন চাকরি এবং অনানুষ্ঠানিক খাতে চাকরি নেন। খণ্ডকালীন চাকরি এবং অনানুষ্ঠানিক খাতে চাকরিগুলি পূর্ণকালীন চাকরির চেয়ে কম উপার্জন করে, তাই পারিবারিক আয়ের অভাব পূরণের জন্য পুরুষদের তাদের বেতনের কাজের সময় বাড়াতে হয়। এটি "তার উপার্জনের ক্ষমতাকে দুর্বল করে দেবে এবং তাকে শক্তিশালী করবে", যার ফলে পরিবারে ক্ষমতার অসম বন্টন ঘটবে এবং পুরুষকে মহিলার অবৈতনিক কাজকে কাজে লাগাতে পারবে। এই পরিস্থিতি বিশেষত মহিলার জন্য নেতিবাচক পরিণতি ঘটাতে পারে কারণ পরিবারের প্রতি তার অবদান কম বলে মনে করা হয়, কারণ পারিবারিক কাজকে বেতনের কাজের চেয়ে কম অবদান হিসাবে দেখা হয়। এই ধরনের নেতিবাচক পরিণতির মধ্যে রয়েছে বিবাহবিচ্ছেদের হুমকির অভাব, যেখানে মহিলার বিবাহবিচ্ছেদের জন্য অনুরোধ করার অর্থনৈতিক উপায় নেই কারণ তার পূর্ণ-সময়ের চাকরি নেই, এবং তার কাছে ব্যক্তিগতভাবে কম অর্থ রয়েছে যা সে পায়, যা পরিবারের প্রতি তার অনুভূত অবদানকে হ্রাস করে। সমাধান সাংস্কৃতিক বিবর্তন কারণ সম্পর্কিত পূর্ববর্তী বিভাগে যেমন আলোচনা করা হয়েছে, দ্বৈত বোঝা পিতৃতান্ত্রিক শক্তি কাঠামো এবং শ্রম ও মূল্যের পুঁজিবাদী মডেলের একটি পণ্য যা এখনও অব্যাহত রয়েছে। এটি প্রস্তাব করা হয়েছে যে পিতৃতান্ত্রিক এবং পুঁজিবাদী ক্ষমতার কাঠামো পুনর্গঠন দ্বৈত বোঝা মোকাবেলা করতে পারে। পরিবার-বান্ধব উদ্যোগ পরিবার-বান্ধব উদ্যোগগুলি অবৈতনিক কাজের বোঝা পুনরায় বিতরণ এবং দ্বিগুণ বোঝা হ্রাস করার একটি সম্ভাব্য সমাধান। সম্ভাব্য উদ্যোগগুলির মধ্যে রয়েছে নমনীয় কাজের সময়; খণ্ডকালীন এবং চাকরি ভাগ করে নেওয়ার বিকল্প; পিতামাতার ছুটি; শিশু যত্নের ভর্তুকি; এবং অন-সাইট ডে-কেয়ার বিকল্প। কর্মজীবী পরিবারগুলিকে সহায়তা করার জন্য দুটি প্রাথমিক পন্থা রয়েছেঃ "একটি কর্মক্ষেত্রের নিয়ম, রীতিনীতি এবং অনুশীলনগুলি পরিবর্তনের জন্য সংস্থা এবং সংস্থাগুলির মধ্যে ব্যক্তিগত, অভ্যন্তরীণ, স্থানীয় উদ্যোগের উপর জোর দিয়ে ভিতর থেকে পদক্ষেপের গুরুত্বের উপর জোর দেয়। অন্য পন্থাটি বাবা-মায়ের চাকরির সুযোগ, অগ্রগতি এবং ক্ষতিপূরণের কম ত্যাগ সহ শিশুদের যথাযথ যত্নের সুবিধার্থে পরিকল্পিত সরকারী হস্তক্ষেপের আহ্বান জানায়। সরকারি উদ্যোগ নর্ডিক দেশগুলি পরিবার-বান্ধব উদ্যোগের ব্যবহারের উদাহরণ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আইসল্যান্ডে নয় মাসের পিতামাতার ছুটি তিন ভাগে ভাগ করা হয়। তিন মাস মায়ের জন্য। তিনটি অ-হস্তান্তরযোগ্য মাস বাবার জন্য, এবং এমন তিন মাস রয়েছে যা বাবা-মা উভয়ই ভাগ করে নিতে পারেন। তিনি বলেন, "এই পারিশ্রমিক বেতনের 80 শতাংশ। 2001 থেকে 2003 সালের অক্টোবর পর্যন্ত, পুরুষদের দ্বারা গৃহীত দিনের গড় সংখ্যা 39 থেকে বেড়ে 83 হয়েছে এবং আইসল্যান্ডীয় পিতাদের 13 শতাংশ তাদের হস্তান্তরযোগ্য নয় এমন অংশের চেয়ে বেশি ব্যবহার করেছেন। দ্বৈত আয়ের পরিবারগুলি আদর্শ হয়ে উঠছে, বিশেষত শিল্পোন্নত দেশগুলিতে, তাই বড় কর্পোরেশনগুলির পক্ষে কোনও ধরনের পরিবার-বান্ধব উদ্যোগ অনুশীলন করা অস্বাভাবিক কিছু নয়। সরকারি পরিবার-বান্ধব উদ্যোগ যেমন শিশু ভর্তুকি এবং সস্তা শিশু যত্ন সুবিধাও কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ পার্থক্যকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করতে পারে, কারণ মহিলারা বাড়ির বাইরে বেশি সময় কাজ করতে সক্ষম। উপরন্তু, বেতনভোগী কাজ সম্পর্কিত নীতিগুলি তৈরি করার সময়, বেতনভোগী এবং অবৈতনিক উভয় ক্ষেত্রেই একটি নীতির প্রভাব মূল্যায়ন করার জন্য লিঙ্গ প্রভাব মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রের উদ্যোগ যখনই নতুন কাজের সময় নীতি সম্পর্কে নতুন নীতি সম্পর্কে কথা হয়, তখন প্রায়শই স্বল্প কাজের সপ্তাহের বিনিময়ে দীর্ঘ কাজের সময়ের জন্য যুক্তি থাকে। উদাহরণস্বরূপ, অনেকে দীর্ঘতর কাজের সময় যেমন "তিনটি দশ-ঘন্টা দিন বা চারটি আট-ঘন্টা দিন"-এর পক্ষে। যাইহোক, যারা শিশুদের যত্ন নেয় তাদের জন্য এটি প্রায়শই সর্বোত্তম কাজের সময় নয়, কারণ শিশুরা আট বা দশ নয়, সম্ভবত দিনে ছয় ঘন্টা স্কুলে যায়। তত্ত্বাবধায়করা বিপরীতটি পছন্দ করবেন-সংক্ষিপ্ত ঘন্টা এবং দীর্ঘ সপ্তাহ, যেমন সপ্তাহে ছয়বার ছয় ঘন্টা কাজের দিন, সন্ধ্যায় কাজ এবং অতিরিক্ত সময়ের সীমাবদ্ধতা সহ, পাশাপাশি নমনীয় সময়সূচী। শিশুদের এবং গৃহস্থালীর দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি বেতনভোগী খাতে কাজ করার বোঝা হ্রাস করার জন্য, কর্মক্ষেত্রে এমন নীতিগুলি বিবেচনা করা উচিত যা তত্ত্বাবধায়কদের পছন্দের কাজের সময়কে বিবেচনা করে। উপরন্তু, এখন প্রায়শই এমন হয় যে অনেক শ্রমিক ঘরোয়া কাজ এবং বেতনের কাজ সামঞ্জস্য করে। সবচেয়ে কার্যকর কর্মী পাওয়ার জন্য, ক্ষেত্রের সেরা ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য কোম্পানিগুলিকে তাদের নীতি পরিবর্তন করার কথা বিবেচনা করা উচিত। সমালোচনা ইউরোপীয় ফাউন্ডেশন ফর দ্য ইমপ্রুভমেন্ট অফ লিভিং অ্যান্ড ওয়ার্কিং কন্ডিশনসের পরিসংখ্যানকে "মহিলাদের অন্যায্য বোঝা এবং লিঙ্গ বৈষম্যের উপর প্রবণ বিতর্কের প্রধান উৎস" হিসাবে প্রত্যাখ্যান করে একটি গবেষণাপত্রে বলা হয়েছে যে দ্বিগুণ বোঝার ধারণাটি একটি কল্পকাহিনী এবং এর পরিবর্তে এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে "গড়ে, ইউরোপ জুড়ে নারী ও পুরুষরা একই সংখ্যক উৎপাদনশীল কাজের সময় করে, একবার বেতনের চাকরি এবং অবৈতনিক গৃহস্থালীর কাজ একসাথে যোগ করা হয়-দিনে প্রায় আট ঘন্টা।" আরও দেখুন পেশাগত স্বাস্থ্য মনোবিজ্ঞান অংশীদারের প্রভাব মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রজনন শ্রম কর্ম-পারিবারিক ভারসাম্য রেফারেন্স আরও পড়া প্যারেন্টিং ফেমিনিজম এবং সামাজিক শ্রেণী ফেমিনিজম এবং পরিবার ফেমিনিস্ট অর্থনীতি ফেমিনিস্ট পরিভাষা অবৈতনিক কাজ কাজের সময় সমাজবিজ্ঞান