Ultimate attribution error
চূড়ান্ত অ্যাট্রিবিউশন ত্রুটি হল এক ধরনের অ্যাট্রিবিউশন ত্রুটি যা বর্ণনা করে যে কীভাবে বহির্মুখী আচরণের অ্যাট্রিবিউশনগুলি অন্তঃগোষ্ঠী আচরণের চেয়ে বেশি নেতিবাচক। একটি জ্ঞানীয় পক্ষপাত হিসাবে, ত্রুটির ফলে নেতিবাচক বহির্মুখী আচরণ অভিনেতার অভ্যন্তরীণ এবং নির্দিষ্ট কারণগুলির জন্য দায়ী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, যেমন ব্যক্তিত্ব, এবং ভাগ্য বা পরিস্থিতির মতো বাহ্যিক কারণগুলির জন্য নেতিবাচক অন্তঃগোষ্ঠী আচরণের কৃতিত্ব। পক্ষপাত ইতিবাচক স্টেরিওটাইপগুলির মাধ্যমে বহির্মুখী গোষ্ঠী সম্পর্কে নেতিবাচক স্টেরিওটাইপ এবং কুসংস্কার এবং অন্তঃগোষ্ঠীর পক্ষপাতিত্বকে শক্তিশালী করে। এই তত্ত্বটি এই পক্ষপাতিত্বের দিকেও প্রসারিত যে অন্তঃগোষ্ঠীর সদস্যদের দ্বারা সম্পাদিত ইতিবাচক কাজগুলি সম্ভবত তাদের ব্যক্তিত্বের ফল। চারটি বিভাগ চিহ্নিত করা হয়েছে যা ইতিবাচক বহির্মুখী আচরণের নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করে। প্রথমত, বহির্মুখী সদস্য একটি সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম; দ্বিতীয়ত, যে সদস্য ভাগ্যবান বা নির্দিষ্ট সুবিধা ছিল; তৃতীয়ত, যে সদস্য অত্যন্ত অনুপ্রাণিত ছিল; এবং শেষ পর্যন্ত যে আচরণটি পরিস্থিতিগত কারণগুলির জন্য দায়ী। ধারণা এবং শব্দটি 1979 সালে টমাস এফ পেটিগ্রুর একটি নিবন্ধে 1958 সালে চিহ্নিত মৌলিক অ্যাট্রিবিউশন ত্রুটির সম্প্রসারণ হিসাবে উদ্ভূত হয়েছিল। এর প্রকাশনার পর থেকে, যার সেই সময়ে একটি শক্তিশালী পরীক্ষামূলক ভিত্তির অভাব ছিল, তত্ত্বটির জন্য কিছু সমর্থন রয়েছে। মূলত প্রস্তাবিত নির্দিষ্ট শ্রেণিবিন্যাসের অনুপ্রেরণামূলক এবং জ্ঞানীয় অ্যাট্রিবিউশনের বিস্তৃত বিভাগগুলির জন্য কেবল কিছু অভিজ্ঞতাগত সমর্থন ছিল। পক্ষপাতটি আন্তঃগোষ্ঠী অ্যাট্রিবিউশন পক্ষপাতের সাথে সম্পর্কিত। মূল তত্ত্ব বহির্মুখী সদস্যদের ইতিবাচক আচরণের নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্রে, চারটি বিভাগের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। চারটি বিভাগ দুটি কারণের সংমিশ্রণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণঃ কাজের নিয়ন্ত্রণযোগ্যতার অনুভূত মাত্রা (নিম্ন বনাম উচ্চ) এবং কাজের নিয়ন্ত্রণের অনুভূত স্থান (অভ্যন্তরীণ বনাম বাহ্যিক)। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে "ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে" ব্যাখ্যাটি আইনের কম নিয়ন্ত্রণযোগ্যতা এবং নিয়ন্ত্রণের অভ্যন্তরীণ স্থানের সংযোগস্থলে তৈরি করা হয়। যুক্তির এই পদ্ধতি ব্যবহার করে, একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট বহির্বিভাগের সদস্যকে বহির্বিভাগ থেকে বাদ দেয়। অর্থাৎ, তারা বহির্মুখী সদস্যদের পৃথক করে, তাদের গোষ্ঠী থেকে বিচ্ছিন্ন করে দেয়। এই দৃষ্টিভঙ্গি "ভাল" সদস্যকে একটি ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে শ্রেণীবদ্ধ করার মাধ্যমে কুসংস্কারপূর্ণ বিশ্বাস বজায় রাখার অনুমতি দেয়, যেখানে তাদের গোষ্ঠীর অন্যান্য সদস্যদের এখনও "খারাপ" হিসাবে দেখা হয়। ভাগ্য বা বিশেষ সুবিধা "ভাগ্য বা বিশেষ সুবিধা" ব্যাখ্যাটি কাজের স্বল্প-অনুভূত নিয়ন্ত্রণযোগ্যতা এবং নিয়ন্ত্রণের বাহ্যিক স্থানের সংযোগস্থলে তৈরি করা হয়। এই যুক্তি থেকে বোঝা যায় যে বহির্বিভাগের সদস্যদের ইতিবাচক আচরণ তাদের দক্ষতা, ক্ষমতা বা কঠোর পরিশ্রমের মধ্যে নিহিত নয়। বরং, তাদের ইতিবাচক ফলাফল তাদের তাৎক্ষণিক নিয়ন্ত্রণের বাইরে এবং তাই খুব কম তাৎপর্যপূর্ণ। "বিশেষ সুবিধা" এটিকে এই পরামর্শ দিয়ে প্রসারিত করে যে তাদের গোষ্ঠী সংযুক্তি কিছু সুবিধা প্রদান করে, এবং তাই ইতিবাচক ফলাফল আবার সামান্য তাৎপর্যপূর্ণ। অত্যন্ত অনুপ্রাণিত "অত্যন্ত অনুপ্রাণিত" ব্যাখ্যাটি কাজের উচ্চ-অনুভূত নিয়ন্ত্রণযোগ্যতা এবং নিয়ন্ত্রণের অভ্যন্তরীণ স্থানের সংযোগস্থলে তৈরি করা হয়। ব্যতিক্রমী ঘটনার মতো, অত্যন্ত অনুপ্রাণিত ব্যাখ্যাটি বহির্মুখী সদস্যকে পৃথক করে এবং তাদের গোষ্ঠী থেকে বিচ্ছিন্ন করে দেয়। বহির্মুখী সদস্যদের ইতিবাচক আচরণ তাদের অ্যান্টি-স্টেরিওটাইপিক, একটি বাহ্যিক শক্তি হিসাবে দেখার প্রচেষ্টার মধ্যে নিহিত। সুতরাং, তাদের অভ্যন্তরীণভাবে ব্যতিক্রমী হিসাবে দেখা হয় না, বরং বাহ্যিকভাবে অনুপ্রাণিত হিসাবে দেখা হয় এবং এই প্রেরণা ছাড়া তারা সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হবে না। অর্থাৎ, একজন বহির্মুখী সদস্যের ইতিবাচক আচরণ হল অন্তঃগোষ্ঠী অন্যের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়ার বাহ্যিক চাপের প্রতি তাদের প্রতিক্রিয়ার প্রমাণ। অতএব, অনুপ্রেরণার কোনও বাহ্যিক উৎস ছাড়াই, বহির্মুখী সদস্য অন্য যে কোনও নিম্ন-অর্জনকারী, নেতিবাচক-আচরণ বহির্মুখী সদস্যের মতো। "ব্যতিক্রমী কেস" ব্যাখ্যার অনুরূপ, এই ব্যাখ্যাটি কুসংস্কারপূর্ণ বিশ্বাস বজায় রাখার অনুমতি দেয়। অর্থাৎ, অত্যন্ত অনুপ্রাণিত বহির্বিভাগের সদস্যকে কঠোর পরিশ্রমী হিসাবে দেখা হয়, তাই তাদের বাকিদের মধ্যে অবশ্যই কিছু ভুল আছে। "পরিস্থিতিগত" ব্যাখ্যাটি কাজের উচ্চ-অনুভূত নিয়ন্ত্রণযোগ্যতা এবং আইনের বাহ্যিক নিয়ন্ত্রণের সংযোগস্থলে তৈরি করা হয়। একজন বহির্মুখী সদস্যের ইতিবাচক ফলাফল তাদের প্রচেষ্টা বা দক্ষতার মধ্যে নিহিত নয়, বরং বাহ্যিক পরিস্থিতিগত কারণগুলির ফলাফল যা অন্তত কিছু অংশে অন্যদের দ্বারা প্রভাবিত হয়। অতএব, তাদের ইতিবাচক আচরণ তাদের নিজস্ব নয় এবং এর সামান্যই পরিণতি রয়েছে। ইতিহাস পেটিগ্রু মূলত পরীক্ষামূলক ভিত্তিতে তিনটি পূর্ববর্তী গবেষণা ব্যবহার করে ধারণাটি প্রকাশ করেছিলেন। এর মধ্যে একটি ছিল 1974 সালের একটি গবেষণা যা ধর্মীয় অন্তঃগোষ্ঠী এবং বহির্গোষ্ঠীর সদস্যদের মধ্যে কার্যকারণগত বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্রে চূড়ান্ত বৈশিষ্ট্যগত ত্রুটিকে সমর্থন করে এমন ফলাফল খুঁজে পেয়েছিল। একটি 2x2 দলগত পরিকল্পনায়, হিন্দু বা মুসলিম অংশগ্রহণকারীদের হিন্দু বা মুসলমানদের দ্বারা সম্পাদিত অবাঞ্ছিত কাজের জন্য নৈমিত্তিক কৃতিত্ব দিতে বলা হয়েছিল। হিন্দুরা সহ-হিন্দুদের অবাঞ্ছিত কাজের জন্য বাহ্যিক কারণগুলিকে দায়ী করে, কিন্তু মুসলমানদের অবাঞ্ছিত কাজের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ কারণকে দায়ী করে। অন্যদিকে, মুসলমানরা সহ-মুসলমানদের অবাঞ্ছিত কাজের জন্য বাহ্যিক কারণগুলিকে দায়ী করে, কিন্তু হিন্দুদের অবাঞ্ছিত কাজের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ কারণকে দায়ী করে। যদিও পেটিগ্রু এবং অন্যান্য অনেকে অনুসরণ করবে বর্ণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করবে, এই গবেষণাটি স্পষ্ট প্রমাণ দিয়েছে যে ধর্মীয় গোষ্ঠীগুলির মধ্যে একই ধরনের প্রক্রিয়া রয়েছে। পেটিগ্রুর মূল তত্ত্বের জন্য আরেকটি গবেষণা করা হয়েছিল যা ছিল 1976 সালের নৃতাত্ত্বিক আচরণের অধ্যয়ন। এতে দেখা গেছে যে সাদা অংশগ্রহণকারীরা একটি "দ্ব্যর্থহীন ধাক্কা" পরিস্থিতিতে সাদা ব্যক্তিদের তুলনায় কালো ব্যক্তিদের বেশি হিংস্র হিসাবে দেখে, যেখানে একজন কালো বা সাদা ব্যক্তি দুর্ঘটনাক্রমে একজন সাদা ব্যক্তিকে ধাক্কা দেয়। একটি 2x2 দলগত নকশায়, শ্বেতাঙ্গ অংশগ্রহণকারীরা একজন কৃষ্ণাঙ্গ বা শ্বেতাঙ্গ ব্যক্তিকে (ক্ষতিকারক) দ্ব্যর্থহীনভাবে একজন কৃষ্ণাঙ্গ বা শ্বেতাঙ্গ ব্যক্তিকে (শিকার) ধাক্কা দিতে দেখেছেন। সাধারণভাবে, একজন কৃষ্ণাঙ্গ ক্ষতিকারক যখন অন্য একজন ব্যক্তিকে ধাক্কা দেয় (সে কালো হোক বা সাদা), তখন তাদের আচরণকে তাদের উচ্চ মাত্রার সহিংসতার (অভ্যন্তরীণ) জন্য দায়ী করা হয়। অন্যদিকে, যখন কোনও শ্বেতাঙ্গ ক্ষতিকারক অন্য কোনও ব্যক্তিকে ধাক্কা দেয় (সে কালো বা সাদা যাই হোক না কেন), তখন তাদের আচরণকে সাধারণত বাহ্যিক সীমাবদ্ধতার জন্য দায়ী করা হত। ফলাফল থেকে জানা যায় যে, পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী শ্বেতাঙ্গ শিক্ষার্থীদের আচরণকে সহিংস হিসাবে চিহ্নিত করার জন্য একটি নিম্ন সীমা ছিল যখন ক্ষতিকারক কৃষ্ণাঙ্গ (বহির্মুখী) হয় যখন ক্ষতিকারক শ্বেতাঙ্গ (অন্তঃগোষ্ঠী) হয়। 1990 সালে, 19টি চূড়ান্ত অ্যাট্রিবিউশন ত্রুটি অধ্যয়নের একটি মেটা-বিশ্লেষণ পেটিগ্রুর চূড়ান্ত অ্যাট্রিবিউশন ত্রুটির জন্য সীমিত সমর্থন প্রদান করে। বিশেষত, এটি চূড়ান্ত অ্যাট্রিবিউশন ত্রুটির তিনটি দিকের জন্য সমর্থন খুঁজে পেয়েছেঃ ইতিবাচক ক্রিয়াকলাপের জন্য আরও অভ্যন্তরীণ অ্যাট্রিবিউশন, এবং নেতিবাচক ক্রিয়াকলাপের জন্য কম অভ্যন্তরীণ অ্যাট্রিবিউশন, আউটগ্রুপ সদস্যদের তুলনায় ইনগ্রুপ দ্বারা; দক্ষতার অভাবের জন্য আউটগ্রুপ সদস্যদের ব্যর্থতার আরও অ্যাট্রিবিউশন, এবং আউটগ্রুপ সদস্যদের সাফল্যের আরও ব্যাখ্যা; গ্রুপ পার্থক্যের জন্য ইনগ্রুপ-সার্ভিং বনাম আউটগ্রুপ-সার্ভিং অ্যাট্রিবিউশনের জন্য অগ্রাধিকার। আরও দেখুন অভিনেতা-পর্যবেক্ষক অসমতা সাংস্কৃতিক পক্ষপাত স্বভাবগত অ্যাট্রিবিউশন গ্রুপ অ্যাট্রিবিউশন ত্রুটি রেফারেন্স মনোভাব অ্যাট্রিবিউশন গ্রুপ প্রক্রিয়া করে সমাজতাত্ত্বিক পরিভাষা জ্ঞানীয় পক্ষপাত ত্রুটি কারণগত ভুল কুসংস্কার এবং বৈষম্য