Lehman Brothers Centre for Women in Business
লেহম্যান ব্রাদার্স সেন্টার ফর উইমেন ইন বিজনেস লন্ডন বিজনেস স্কুল ভিত্তিক এবং লন্ডন বিজনেস স্কুল এবং বিনিয়োগ ব্যাংক লেহম্যান ব্রাদার্সের মধ্যে যৌথ অংশীদারিত্ব হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। লেহম্যান ব্রাদার্স সেন্টার ফর উইমেন ইন বিজনেস ব্যবসায় মহিলাদের সম্পর্কে চিন্তাভাবনার নেতৃত্ব প্রদান করে। এই কেন্দ্রটি শিক্ষা ও ব্যবসা জগতের মধ্যে একটি আন্তঃসংযোগ হিসাবে কাজ করে এবং একাডেমিক গবেষণার মাধ্যমে অনুশীলন ও নীতিকে প্রভাবিত করতে চায়। ইতিহাস 2006 সালে স্কুলের (প্রথম মহিলা) ডিন লরা ডি 'আন্দ্রিয়া টাইসন ব্যক্তিগতভাবে এই কেন্দ্রটি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। লন্ডন বিজনেস স্কুলের ম্যানেজমেন্ট প্র্যাকটিস এবং অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ারের অধ্যাপক লিন্ডা গ্র্যাটন লেহম্যান ব্রাদার্স সেন্টার ফর উইমেন ইন বিজনেসের নির্বাহী পরিচালক। লামিয়া ওয়াকার কেন্দ্রের সহযোগী পরিচালক এবং এর প্রশাসনের জন্য দায়বদ্ধ। 2006 সাল থেকে গবেষণার নেতৃত্ব ও পরিচালনা করছেন কেন্দ্রের সিনিয়র রিসার্চ ফেলো ডঃ এলিজাবেথ কেলান। 2008 সালে জুডি ওয়াজকম্যান এই কেন্দ্রের একজন ভিজিটিং অধ্যাপক ছিলেন। 2008 সালের জুন মাসে তিনি লন্ডন বিজনেস স্কুলে এলিজাবেথ কেলানের সাথে "হিউম্যানাইজিং ওয়ার্ক" সিম্পোজিয়ামের আয়োজন করেন। যুগান্তকারী সেমিনারে ব্যবসায়িক শিক্ষাবিদ এবং অনুশীলনকারীদের সামাজিক বিজ্ঞানের বর্তমান গবেষণা এবং জ্ঞানের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করা হয়েছিল এবং (লর্ড) অ্যান্টনি গিডেনস এবং রিচার্ড সেনেটের দুটি বক্তৃতা দেখা গিয়েছিল। ফিনান্সিয়াল টাইমসের স্টেফান স্টার্ন এই অনুষ্ঠানটিকে রাম্বল ইন দ্য জঙ্গলের একটি একাডেমিক সংস্করণের সাথে তুলনা করেছেন এবং এটিকে "ডায়ালেক্টিক ইন দ্য পার্ক" হিসাবে উল্লেখ করেছেন-লন্ডন বিজনেস স্কুলের রিজেন্টস পার্ক ক্যাম্পাসের একটি রেফারেন্স। তিনি "সমাজবিজ্ঞানীরা পরিচালকদের কী শেখাতে পারেন" শীর্ষক বিষয়ে বেশ কয়েকটি নিবন্ধ লিখেছিলেন, যেখানে তাঁর এই ধারণা নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল যে সমাজবিজ্ঞানীরা আপনাকে আপনার সংস্থা পরিচালনার গুরুদের চেয়ে আরও ভালভাবে চালাতে সাহায্য করতে পারে। কেন্দ্র তত্ত্ব এবং অনুশীলনের মধ্যে ব্যবধান দূর করার অভিপ্রায় নিয়ে এক্সিকিউটিভ ইন রেসিডেন্স প্রকল্পও চালু করেছে। লেহম্যান ব্রাদার্সের ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং একাডেমিক সম্পর্কের দায়িত্বে থাকা এলেন মিলার বর্তমানে এই পদে রয়েছেন। রিসার্চ ইট দুটি প্রধান প্রতিবেদন প্রকাশ করেছেঃ অনুপ্রেরণামূলক মহিলাঃ ইউরোপে কর্পোরেট বেস্ট প্র্যাকটিস (মে 2007) কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের অনুপ্রাণিত করার জন্য ইউরোপীয় সংস্থাগুলি যে উদ্যোগ নিচ্ছে তা বর্ণনা করে। অধ্যয়নের কেন্দ্রবিন্দু হল অনুশীলন এবং প্রক্রিয়াগুলির উপর যার লিঙ্গগত প্রভাব রয়েছে। এটি সেই অনুশীলন এবং প্রক্রিয়াগুলিকে বোঝায় যা মহিলাদের অভিজ্ঞতার উপর একটি নির্দিষ্ট প্রভাব ফেলতে পারে, বা এমন একটি নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যা মহিলারা সম্ভাব্যভাবে সম্মুখীন হতে পারে। উদ্ভাবনী সম্ভাব্যতাঃ দলে পুরুষ ও মহিলা (নভেম্বর 2007)। বিশ্বজুড়ে সংস্থাগুলিতে নির্বাহীরা তাদের কৌশলগত এজেন্ডার শীর্ষে উদ্ভাবনের সক্ষমতা রাখছেন। উদ্ভাবনী কৌশলের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে এমন ব্যক্তিরা যারা দলে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করতে এবং বিভিন্ন উৎস থেকে জ্ঞান বিনিময় ও সংশ্লেষ করতে প্রস্তুত এবং সক্ষম। যদিও একাডেমিক গবেষণা উদ্ভাবনের পূর্বসূরীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে, উদ্ভাবনের এজেন্ডায় লিঙ্গের সম্ভাব্য প্রভাবের উপর খুব কম কাজ করা হয়েছে। এই গবেষণায় আমরা উদ্ভাবনী দলগুলিতে লিঙ্গের ভূমিকা-যদি থাকে-ঘনিষ্ঠভাবে দেখি এবং দলগুলির লিঙ্গ গঠনের মাধ্যমে সংস্থাগুলি কীভাবে তাদের উদ্ভাবনী ক্ষমতা তৈরি এবং বৃদ্ধি করতে পারে সে সম্পর্কে কিছু সুপারিশ করি। এটি বেশ কয়েকটি ওয়ার্কিং পেপারও প্রকাশ করেছে, যেমন। লিঙ্গ এবং এম. বি. এ সমসাময়িক ব্যবস্থাপনা সাহিত্যে লিঙ্গের আলোচনামূলক নির্মাণ 'আমি জানি না কেন'-আই. সি. টি কাজে মহিলাদের অভাবের হিসাব লিঙ্গ বর্ণনা করেঃ লিঙ্গ লিঙ্গ ক্লান্তি অধ্যয়নের উপর একটি বক্তৃতা বিশ্লেষণাত্মক দৃষ্টিভঙ্গি-সংস্থাগুলিতে লিঙ্গ বৈষম্যের মতাদর্শগত দ্বন্দ্ব মহিলা নেতৃস্থানীয় দল 2008 সালে, কেন্দ্রটি এলিজাবেথ কেলানের নেতৃত্বে প্রজন্ম এবং লিঙ্গ পরিবর্তনের উপর একটি কনসোর্টিয়াম-সমর্থিত প্রধান গবেষণা প্রকল্প চালু করেছে, যা জেনারেশন (ডি) ইরেশন ওয়াই নামে পরিচিতঃ বয়সের বৈচিত্র্য অনেক এইচআর পেশাদারদের জন্য এজেন্ডার শীর্ষে রয়েছে এবং প্রজন্মের পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া সেরা প্রতিভা আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এক্স এবং ওয়াই প্রজন্ম সম্পর্কে অনেক কিছু লেখা হয়েছে কিন্তু কে কোন প্রজন্মের অন্তর্ভুক্ত তার কোনও সর্বজনীন স্বীকৃত সংজ্ঞা নেই। সহজ কথায় বলতে গেলে, জেন ওয়াই বলতে 30 বছরের কম বয়সীদের বোঝায় যেখানে জেন এক্স বলতে 30 বছরের বেশি বয়সীদের বোঝায়। প্রজন্মের খেলাটি গণমাধ্যমে একটি জনপ্রিয় বিষয় হলেও, এই ক্ষেত্রটি অন্বেষণ করার জন্য একাডেমিক গবেষণার অভাব রয়েছে। প্রস্তাবিত জেন (ডি) ইরেশন ওয়াই এই ব্যবধানটি পরিবর্তন করার চেষ্টা করে। প্রকল্পের প্রথম পর্যায়ে জেন ওয়াই এবং তরুণ পেশাদারদের উপর একাডেমিক এবং অনুশীলনকারী উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে কী লেখা হয়েছে তা দেখা হয় এবং এটিকে জেন এক্স সম্পর্কে অনুমানের সাথে তুলনা করা হয়। গবেষণায় তরুণ পেশাদারদের সঙ্গে গভীর সাক্ষাৎকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। 2008 সালের 15ই সেপ্টেম্বর লেহম্যান ব্রাদার্সের পতনের পর কেন্দ্রের ভবিষ্যৎ অস্তিত্ব নিয়ে প্রশ্ন তোলা হয়। গণমাধ্যমের প্রতিবেদন অনুসারে, লেহম্যান ব্রাদার্স 2006 থেকে 2011 সাল পর্যন্ত পাঁচ বছরে কেন্দ্রটি প্রতিষ্ঠার জন্য £ 1.75m প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল। লন্ডন বিজনেস স্কুল এমিলিয়া মাইচাসুক এবং এমিকো তেরাজোনোর ফিনান্সিয়াল টাইমস পিপল কলামে বলেছে যে "এটি ছিল" যথারীতি ব্যবসা "এবং" কেন্দ্রের নাম "আপাতত" অপরিবর্তিত থাকবে। লেহম্যান ব্রাদার্সের কিছু সম্পদ নোমুরা কেনার পর থেকে এই কেন্দ্রটি "দ্য সেন্টার ফর উইমেন ইন বিজনেস অ্যাট লন্ডন বিজনেস স্কুল" নামে পরিচিত। রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক দ্য লেহম্যান ব্রাদার্স সেন্টার ফর উইমেন ইন বিজনেস ওয়েবসাইট লন্ডন বিজনেস স্কুল ওয়েবসাইট স্টেফান স্টার্নঃ সমাজবিজ্ঞানীরা ম্যানেজারদের কী শেখাতে পারেন, ইনঃ ফিনান্সিয়াল টাইমস (2008-06-20)। লন্ডন বিজনেস স্কুল লেহম্যান ব্রাদার্স মহিলা পেশাগত সংগঠন