Chief diversity officer
চিফ ডাইভারসিটি অফিসার (সিডিও) হলেন একটি সংস্থার কার্যনির্বাহী স্তরের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশলবিদ, যার কাজের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের মোকাবিলা করা, সাংগঠনিক সংস্কৃতি পরিবর্তনের উদ্যোগ শুরু করা এবং পটভূমির পরিসীমা বৃদ্ধি এবং কর্মী, স্বেচ্ছাসেবক এবং/অথবা ব্যবস্থাপনায় বিভিন্ন গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, তবে এটি সীমাবদ্ধ নয়। প্রায় 52 শতাংশ ফরচুন 500 কোম্পানি ডাইভারসিটি অফিসারদের নিয়োগ করে। ঐতিহাসিক পটভূমি প্রধান বৈচিত্র্য কর্মকর্তা নির্বাহী স্তরের নেতৃত্বের ভূমিকায় কাজ করেন। বিলি ই. ভন-এর মতে, বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক, সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য পরামর্শদাতা এবং মানবসম্পদ আধিকারিকদের দ্বারা পরিচালিত সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যের অগ্রগামী কাজের ইতিহাস প্রধান বৈচিত্র্য আধিকারিকের আগে থাকে। 2005 সালে ফরচুন 500 সংস্থাগুলির 20 শতাংশেরও কম ডাইভারসিটি অফিসারদের নিয়োগ করেছিল, কিন্তু তারপর থেকে এই সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। সম্প্রতি বৈচিত্র্য আধিকারিকদের প্রয়োজনীয় উপযুক্ত পটভূমি শিক্ষা এবং পরিচয়পত্র নিয়ে আলোচনা হয়েছে। ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে, ভূমিকাটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার কাজকর্মের সঙ্গে যুক্ত থাকে। উচ্চশিক্ষার প্রধান বৈচিত্র্য আধিকারিকদের ডক্টরেট ডিগ্রি থাকার প্রবণতা থাকে। শংসাপত্র বৈচিত্র্য শংসাপত্র বলতে শংসাপত্র প্রশিক্ষণকে বোঝায় যার উদ্দেশ্য পেশাদারদের অ-বৈষম্যমূলক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক ব্যবসায়িক অনুশীলন বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদান করা। সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা শিক্ষার পাশাপাশি, প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে সাধারণ নেতৃত্বের দক্ষতার কোর্সওয়ার্কের পাশাপাশি পদ্ধতিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যার মাধ্যমে প্রার্থীরা সমাপ্তির পরে অন্যদের প্রশিক্ষণ দিতে পারে। ডাইভারসিটি ট্রেনিং ইউনিভার্সিটি ইন্টারন্যাশনাল (ডিটিইউআই) 1998 সালে প্রথম সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য পেশাদার (সিডিপি) এবং সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য প্রশিক্ষক (সিডিটি) শংসাপত্র প্রদান করে। কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয় একই বছর একটি বৈচিত্র্য শংসাপত্র বিশেষীকরণ চালু করে। জাতীয় প্রশিক্ষণ পরীক্ষাগার (এন. টি. এল) একটি শংসাপত্র কর্মসূচিও প্রদান করে। কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয় তখন থেকে সার্টিফিকেট প্রোগ্রাম এবং সিসিডিপি শংসাপত্র উভয়ই প্রদান করেছে। আরও দেখুন ডাইভারসিটি (ব্যবসা) রেফারেন্স উদ্ধৃতি উৎস উইলিয়ামস, ডি. এবং ওয়েড-গোল্ডেন, কে. (2006)। চিফ ডাইভারসিটি অফিসার কী? উচ্চশিক্ষার অভ্যন্তরে (মূল প্রকাশনা)। http://www.insidehighered.com/workplace/2006/04/18/williams ভন, বি। (2008)। সম্পাদকের চিঠি। ডাইভারসিটি অফিসার ম্যাগাজিন। http://diversityofficermagazine.com মার্টিন, এম. এবং ভন, বি. ই. (2007)। সাংস্কৃতিক দক্ষতাঃ বিভিন্নতা ও অন্তর্ভুক্তির বাদাম ও বল্ট। বিলি ই. ভন (এড। ), স্ট্র্যাটেজিক ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন ম্যানেজমেন্ট (এখন ডাইভারসিটি অফিসার ম্যাগাজিন), পিপি। 31-38, খণ্ড। 1, না। 1. বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ বিশ্ববিদ্যালয়ঃ সান ফ্রান্সিসকো। ভন, বি. ই. (2007)। বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণের ইতিহাস এবং এর অগ্রগামীরা। বিলি ই. ভন (এড। ), স্ট্র্যাটেজিক ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন ম্যানেজমেন্ট (এখন ডাইভারসিটি অফিসার ম্যাগাজিন), পিপি। 11-16, খণ্ড। 1, না। 1. বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ বিশ্ববিদ্যালয়ঃ সান ফ্রান্সিসকো। ব্যবস্থাপনার পেশা