Rehn–Meidner model
রেহন-মেইডনার মডেল একটি অর্থনৈতিক ও মজুরি নীতি মডেল যা 1951 সালে সুইডিশ ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনের (এলও) গবেষণা বিভাগের দুই অর্থনীতিবিদ, গোস্টা রেহন এবং রুডলফ মেইডনার দ্বারা বিকশিত হয়েছিল। চারটি প্রধান লক্ষ্য অর্জন করতে হবেঃ নিম্ন মুদ্রাস্ফীতি পূর্ণ কর্মসংস্থান উচ্চ প্রবৃদ্ধি আয়ের সমতা সংক্ষিপ্ত বিবরণ এই মডেলটি আর্থিক ও আর্থিক নীতি, সক্রিয় শ্রম বাজার নীতি এবং ঐক্যবদ্ধ মজুরি নীতির মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে তৈরি। উদ্দেশ্য হল একই সঙ্গে মডেলের চারটি লক্ষ্য অর্জন করা। মুদ্রাস্ফীতির হার কমাতে মাঝারি মেয়াদে আর্থিক ও আর্থিক নীতিগুলি সীমাবদ্ধ থাকবে। এই নীতিগুলি বিশেষভাবে ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে লাভের সীমা সংকুচিত করে মজুরি-মূল্য বৃদ্ধি রোধ করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে। সংহতিপূর্ণ মজুরি নীতি কম উৎপাদনশীল কোম্পানি এবং শিল্পের লাভজনকতাকে হুমকির মুখে ফেলবে। টিকে থাকার জন্য, এই সংস্থাগুলিকে যৌক্তিককরণ এবং উদ্ভাবনের মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বাড়াতে হবে অথবা বাজার ছেড়ে চলে যেতে হবে। এই সমস্ত কিছু সামগ্রিক স্তরে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে এবং উচ্চ-উৎপাদনশীল কোম্পানি ও শিল্পের সম্প্রসারণকে সহজতর করে শ্রম সম্পদকে মুক্ত করবে। তাদের সম্প্রসারণ ঐক্যবদ্ধ মজুরি নীতির দ্বারাও উদ্দীপিত হয়। এই নীতি না থাকলে গতিশীল কোম্পানি ও শিল্পগুলিতে মজুরি বেশি হত যার ফলে মজুরি বৈষম্য এবং উচ্চ মুদ্রাস্ফীতির সৃষ্টি হত। রেহন-মেইডনার মডেলে সক্রিয় শ্রমবাজার নীতি পূর্ণ কর্মসংস্থান বজায় রাখবে এবং গতিশীল কোম্পানি ও শিল্পে শ্রম স্থানান্তরকেও ত্বরান্বিত করবে। রেহন উচ্চ বেকারত্ব সুবিধা সহ গতিশীলতা-বর্ধিত শ্রম-বাজার নীতির পক্ষে যুক্তি দিয়েছিলেন, যা "শেলের অধীনে সুরক্ষা" এর পরিবর্তে "উইংস দ্বারা সুরক্ষা" ধারণার উপর ভিত্তি করে। এর লক্ষ্য ছিল শ্রমিকদের একটি নির্দিষ্ট কাজের উপর কম নির্ভরশীল করে তোলা, যাতে তারা নতুন চাকরি খুঁজে পায় কারণ উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির কারণে কাঠামোগত পরিবর্তনগুলি বিদ্যমান চাকরিতে শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করবে। রেহন আরও স্বীকার করেছেন যে উচ্চ বেকারত্বের সুবিধাগুলি দীর্ঘ চাকরি অনুসন্ধানের সময়কালের দিকে পরিচালিত করতে পারে, পরামর্শ দেয় যে এটি শ্রমিকদের দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে আরও ভালভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার মাধ্যমে আরও দক্ষ শ্রম বাজারের দিকে পরিচালিত করবে; আধুনিক গবেষণা এই উন্নত মিলনের প্রভাবের প্রমাণ পেয়েছে। সুইডেনের অভ্যন্তরে এবং বাইরে রেন-মেইডনার মডেলটি সুইডেনে এবং আংশিকভাবে অন্যান্য নর্ডিক দেশগুলিতেও কিছুটা ভিন্ন আকারে ব্যবহৃত হয়েছিল এবং এর লক্ষ্য অর্জনে সফল প্রমাণিত হয়েছিল, যেমনটি যুদ্ধ-পরবর্তী পুঁজিবাদের স্বর্ণযুগের প্রথম দিকের সমৃদ্ধ সময়ে দেখানো হয়েছিল। মডেলটি সম্ভব হয়েছিল এবং ব্রেটন উডস ব্যবস্থার মাধ্যমে দেশগুলিকে এটি বাস্তবায়নের জন্য উৎসাহিত করা হয়েছিল, যা ছিল যুদ্ধোত্তর আন্তর্জাতিক আর্থিক ব্যবস্থার নাম যা মুদ্রা, বিনিময় হার এবং মূলধন প্রবাহকে নিয়ন্ত্রণ করত, আংশিকভাবে পারস্পরিক মূলধন নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে। সুইডেনে, 1960 এবং 1970-এর দশকের গোড়ার দিকে রেহন-মেইডনার মডেলের বাস্তবায়ন যৌথ মজুরি দরকষাকষির কেন্দ্রীকরণের মাধ্যমে সম্ভব হয়েছিল। পতন এবং উত্তরাধিকার সুইডেনে, 1960-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে, সুইডিশ কনফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়নস (এলও) চাকরির সুরক্ষার জন্য অগ্রাধিকারের দিকে অগ্রসর হয় এবং 1974 সালের জব সিকিউরিটি অ্যাক্ট পাস করার জন্য সুইডিশ সরকারকে সফলভাবে তদবির করে। এটি কার্যকরভাবে সুইডিশ সামষ্টিক অর্থনৈতিক নীতিকে রেহন-মেইডনারের "উইং দ্বারা নিরাপত্তা" ধারণা থেকে "শেলের অধীনে নিরাপত্তা"-তে স্থানান্তরিত করে। 1970 এবং 1980-এর দশকের তেল সরবরাহ সংকট এবং বর্ধিত আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতা সহ আরও অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিক উন্নয়ন সুইডেনকে রেহন-মেইডনার মডেল থেকে আরও দূরে ঠেলে দেয় এবং প্রাক-কেনিসিয়ান অর্থনৈতিক-নীতি ধারণার দিকে ক্রমবর্ধমান মনোযোগ আকর্ষণ করে। আরও দেখুন নর্ডিক মডেল নমনীয়তা অর্থনৈতিক গণতন্ত্র তথ্যসূত্র কেনিসিয়ান অর্থনীতি শ্রম অর্থনীতি সুইডেনের অর্থনৈতিক ইতিহাস