Gomez-Perez v. Potter
গোমেজ-পেরেজ বনাম পটার, 553 ইউ. এস. 474 (2008), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের একটি শ্রম আইন মামলা যেখানে বলা হয়েছে যে যুক্তরাষ্ট্রীয় কর্মচারীরা বয়স বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার ফলে প্রতিশোধের দাবি করতে পারে। মামলাটি আদালতের দীর্ঘস্থায়ী অবস্থান অব্যাহত রেখেছে যে নাগরিক অধিকার আইনে প্রতিশোধের পরে ব্যবস্থা নেওয়ার কারণ অনুমান করা যেতে পারে, যদিও আইনটি স্পষ্টভাবে নির্যাতনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে না। মামলাটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি সম্প্রতি নিযুক্ত বিচারপতি স্যামুয়েল আলিতোর নাগরিক অধিকার আইনের আদালতের বিস্তৃত ব্যাখ্যা চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছার ইঙ্গিত দেয়। মর্না গোমেজ-পেরেজ পুয়ের্তো রিকোতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ডাক পরিষেবার জন্য খণ্ডকালীন উইন্ডো ডিস্ট্রিবিউশন ক্লার্ক হিসাবে কাজ করেছিলেন। মিস গোমেজ-পেরেজ একটি পূর্ণ-সময়ের পদে স্থানান্তর চেয়েছিলেন; তবে, তার সুপারভাইজার তার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। মিস গোমেজ-পেরেজ অভিযোগ করেছেন যে সুপারভাইজার তার বয়সের ভিত্তিতে অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করেছেন এবং বয়স বৈষম্যের ভিত্তিতে একটি ই. ই. ও অভিযোগ দায়ের করেছেন। পরবর্তীকালে, মিস গোমেজ-পেরেজ অভিযোগ করেন যে, তার অভিযোগ দায়ের করার ফলস্বরূপ, প্রতিশোধের জন্য তাকে একাধিক প্রতিশোধের শিকার হতে হয়েছিল যার মধ্যে যৌন হয়রানির ভিত্তিহীন অভিযোগ, তার ঘন্টা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস এবং তার সহকর্মীদের দ্বারা হয়রানি ও উপহাস করা হয়েছিল। ফলস্বরূপ, তিনি একটি প্রতিশোধমূলক অভিযোগ দায়ের করেন। আদালতের মতামত সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে ফেডারেল কর্মচারীরা বয়স বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার ফলে প্রতিশোধের দাবি করতে পারে। যদিও এটি নাগরিক অধিকার আইনে স্পষ্টভাবে নেই, অধিকারগুলি কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় আইনের পরিকল্পনা থেকে অধিকারের অস্তিত্ব অনুমান করা যেতে পারে। আরও দেখুন মার্কিন শ্রম আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের মামলাগুলির তালিকা, ভলিউম 553 এক্সটার্নাল লিঙ্ক সুপ্রিম কোর্ট ওরাল আর্গুমেন্ট ট্রান্সক্রিপ্ট নিউইয়র্ক টাইমস সম্পাদকীয় ক্ষমতাসীন এএআরপিঃ সুপ্রিম কোর্ট সম্মত যে বয়স্ক ফেডারেল কর্মীরা প্রতিশোধ থেকে সুরক্ষিত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের মামলাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের মামলাগুলি রবার্টস কোর্ট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মামলা আইন 2008 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মামলা আইন