Talent management system
একটি ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (টিএমএস) হল একটি সমন্বিত সফ্টওয়্যার স্যুট যা প্রতিভা ব্যবস্থাপনার "চারটি স্তম্ভ" কে সম্বোধন করেঃ নিয়োগ; কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা; শিক্ষা ও উন্নয়ন; এবং ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা। উদ্দেশ্য যেখানে ঐতিহ্যবাহী এইচ. আর. এম. এস এবং এন্টারপ্রাইজ রিসোর্স প্ল্যানিং (ই. আর. পি) ব্যবস্থা প্রাথমিকভাবে লেনদেন প্রক্রিয়াকরণ এবং কর্মী প্রশাসন, বেতন, সময় ব্যবস্থাপনা ইত্যাদির মতো মৌলিক মানবসম্পদ প্রক্রিয়াগুলির প্রশাসনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, প্রতিভা পরিচালন ব্যবস্থা সংস্থাগুলিকে কৌশলগত সহায়তা প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে প্রতিভা বা মানব মূলধনের ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী উদ্যোগের লক্ষ্য অর্জনে। ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলিকে স্বতন্ত্র অ্যাপ্লিকেশন বা পণ্যের স্যুট হিসাবে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) হিসাবে উল্লেখ করা বা যুক্ত করা যেতে পারে। বারসিনের মতে, প্রতিভা ব্যবস্থাপনাকে বর্তমান এবং ভবিষ্যতের সাংগঠনিক চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের নিয়োগ, বিকাশ এবং ধরে রাখার প্রক্রিয়াগুলির উন্নতির জন্য পরিকল্পিত সমন্বিত কৌশল বা ব্যবস্থার বাস্তবায়ন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। কার্যকরী মডিউল এবং তাদের বাজার মূল্যের টিএমএস সমাধানগুলি সাধারণত এক বা একাধিক ভিন্ন বা সমন্বিত মডিউল সরবরাহ করে যা মানব মূলধন ব্যবস্থাপনা/মানবসম্পদের ক্ষেত্রে ব্যবসায়িক কার্যকারিতা প্রদান করে যা সাধারণত "কৌশলগত" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য ব্যবস্থাপনা ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা প্রতিভা অর্জন/নিয়োগ শিক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা কর্মজীবন উন্নয়ন উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা বাজারে শিক্ষা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার তুলনায় প্রতিভা অর্জন এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার ভূমিকা অনেক গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। অনেক সংস্থা যা আগে এই ক্ষেত্রগুলির মধ্যে শুধুমাত্র একটিতে কাজ করছিল, তারা সমন্বিত প্রতিভা পরিচালন ব্যবস্থা গড়ে তোলার দিকে এগিয়ে গেছে। বিতরণ পদ্ধতি অনেক সংস্থা এইচআর ডেটা সাইলো, সংযোগ বিচ্ছিন্ন প্রযুক্তি এবং ম্যানুয়াল প্রক্রিয়াগুলির সাথে লড়াই করে, প্রতিভা পরিচালনার ভবিষ্যত একটি সমন্বিত প্রতিভা পরিচালনার প্ল্যাটফর্মে ব্যবসা-কেন্দ্রিক কার্যকারিতা প্রদানের জন্য মাটি থেকে নকশাকৃত সমাধানগুলিতে মূর্ত। অ্যাপ্লিকেশন সার্ভিস প্রোভাইডার (এএসপি) ডেলিভারি মডেলের মাধ্যমে স্ট্যান্ডার্ড এইচআর সিস্টেমের ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী পুনরাবৃত্তির পরে সম্প্রতি ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম একটি পরিষেবা (সাআস) বিতরণ বাজারের হিসাবে সফ্টওয়্যারের বৃদ্ধির অগ্রভাগে রয়েছে। প্রাঙ্গনে লাইসেন্স বিক্রির মাধ্যমে ঐতিহ্যবাহী ডেলিভারি এখনও বিদ্যমান, তবে প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্রে অনেক কম প্রচলিত। এন্টারপ্রাইজ সিস্টেম ইন্টিগ্রেশন টিএমএস সফ্টওয়্যার বিক্রেতারা সাধারণত অন্যান্য এন্টারপ্রাইজ সফ্টওয়্যার বিক্রেতাদের সাথে এবং বিশেষ করে এইচআরএমএস সিস্টেমের শীর্ষস্থানীয় বিক্রেতাদের সাথে বিভিন্ন মাত্রায় ইন্টিগ্রেশন দাবি করে। এই দাবির নির্ভুলতা প্রায়শই ব্যাখ্যার প্রশ্ন, কারণ প্রতিটি বিক্রেতা তৃতীয় পক্ষের ব্যবস্থার সাথে কতটা একীভূত হয় তা পরিস্থিতি এবং বিক্রেতা এবং তৃতীয় পক্ষের সমাধান উভয়ের উপর নির্ভর করে যথেষ্ট পরিবর্তিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতারা তুলনার কিছু ভিত্তি দেওয়ার জন্য এই ধরনের পরিস্থিতির জন্য শংসাপত্র প্রদান করে। প্রতিযোগিতামূলক বাজার প্রতিভার জন্য তথাকথিত যুদ্ধ প্রতিভা ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে মনোযোগ এবং বিনিয়োগের একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটিয়েছে কারণ নতুন বিক্রেতারা কৌশলগত মানবসম্পদ প্রয়োগের জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা সমর্থন করতে প্রবেশ করে চলেছে। এই প্রতিযোগীদের মধ্যে অনেকেই সফ্টওয়্যারের মাধ্যমে একটি পরিষেবা (সাআস) ডেলিভারি মডেল হিসাবে প্রবেশ করেছে, যা ছোট এবং মাঝারি ব্যবসার (এসএমবি) নতুন কম খরচের বিকল্প প্রদান করে। গার্টনার ম্যাজিক কোয়াড্রেন্টস ফর ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট স্যুট প্রতি বছর এই বাজারের প্রধান খেলোয়াড়দের তুলনা করে; 2018 সালের র্যাঙ্কিং পণ্যগুলির মধ্যে কর্নারস্টোন অনডিমান্ড, এসএপি-র সাফল্য ফ্যাক্টর এবং স্কিলসফ্টের সাম টোটাল সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত ছিল। 2019 সালে, গার্টনার ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কোয়াড্রেন্ট থেকে অবসর নেন এবং তার এইচসিএম ম্যাজিক কোয়াড্রেন্টে ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কার্যকারিতাকে একটি ফ্যাক্টর বানান। 2020 এবং 2021 সালের নেতাদের মধ্যে এডিপি, সেরিডিয়ান, ক্রোনোস (ইউকেজি), ওরাকল এবং ট্যালেন্টসফ্ট অন্তর্ভুক্ত ছিল। আরও দেখুন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার কোম্পানিগুলির তালিকা উদ্ধৃতি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সফ্টওয়্যার