Schultz v. Wheaton Glass Co.
শুল্টজ বনাম হুইটোন গ্লাস কোং, 421 এফ. 2ডি 259 (3য় সির। 1970) একটি মামলা ছিল যা 1970 সালে তৃতীয় সার্কিটের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিল আদালতে শুনানি হয়েছিল। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনামে বেনেট সংশোধনীর প্রভাব অধ্যয়নের ক্ষেত্রে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যা পুরুষ ও মহিলাদের জন্য সমান বেতনের সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। তার রায়ে, আদালত নির্ধারণ করেছে যে একটি চাকরি যা কাজের প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে "যথেষ্ট সমান", যদিও শিরোনাম বা কাজের বর্ণনায় অগত্যা নয়, সমান বেতন আইন দ্বারা সুরক্ষিত। একজন নিয়োগকর্তা যিনি একজন মহিলাকে একজন পুরুষের মতো একই কাজ করার জন্য নিয়োগ করেন কিন্তু তাকে কম বেতনের জন্য একটি নতুন উপাধি দেন, তিনি সেই আইনের অধীনে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন। ব্যাকগ্রাউন্ড হুইটন গ্লাস পুরুষদের "নির্বাচক-প্যাকার-স্ট্যাকার" হিসাবে নিয়োগ করেছিল কিন্তু মহিলাদের "নির্বাচক-প্যাকার" হিসাবে নিয়োগ করেছিল। দুজনেই নিউ জার্সির মিলভিলে কোম্পানির গুদামে একই ধরনের কাজ করতেন কিন্তু দীর্ঘ শিরোনামে যথেষ্ট বেশি মজুরি পেতেন। আরও দেখুন লিঙ্গ সমতা মামলার তালিকা রেফারেন্স মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তৃতীয় সার্কিট মামলার জন্য আপিল আদালত 1970 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মামলা আইন মিলভিল, নিউ জার্সি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের লিঙ্গ বৈষম্য মামলা আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা আইন নিউ জার্সিতে মহিলাদের ইতিহাস