Apple and unions
বিশ্বজুড়ে অ্যাপল ইনকর্পোরেটেডের কর্মীরা 1990-এর দশক থেকে সংগঠনের সাথে জড়িত। খুচরো, কর্পোরেট এবং আউটসোর্স করা কর্মীদের নিয়ে অ্যাপল কর্মী সংগঠন গঠিত হয়েছে। কর্মীরা ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিয়েছেন এবং অস্ট্রেলিয়া, ফ্রান্স, জার্মানি, ইতালি, জাপান, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ওয়ার্কস কাউন্সিল গঠন করেছেন। অ্যাপলের সাথে জড়িত বেশিরভাগ শিল্প শ্রম বিরোধ (ইউনিয়ন স্বীকৃতি সহ) পরোক্ষভাবে তার সরবরাহকারী এবং ঠিকাদারদের মাধ্যমে ঘটে, বিশেষত চীনে ফক্সকন প্ল্যান্ট এবং কিছুটা হলেও ব্রাজিল এবং ভারতে। 2021 সালে, অ্যাপল টুগেদার, একটি সংহতি ইউনিয়ন, কোম্পানির বিশ্বব্যাপী শ্রমিক সংগঠনগুলিকে একত্রিত করার চেষ্টা করেছিল। 2020-এর দশকে অস্ট্রেলিয়া, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নতুন সংগঠনের উত্থান ঘটে। শিল্প গঠন অ্যাপল 1976 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং বিশ্বের সবচেয়ে মূল্যবান কর্পোরেশনে পরিণত হয়েছে, যার মূল্য 2018 সালে 1 ট্রিলিয়ন ডলারেরও বেশি এবং 2020 সালে প্রথম আমেরিকান সংস্থা হয়ে উঠেছে যার মূল্য 2 ট্রিলিয়ন ডলারেরও বেশি। 1980-এর দশক থেকে সিলিকন ভ্যালির অন্যান্য সংস্থাগুলির মতো অ্যাপল অ্যাসেম্বলি অপারেশন এবং অন্যান্য উৎপাদন পরিষেবাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র থেকে কম শ্রম, ওভারহেড খরচ এবং নমনীয় স্কেলিং সহ দেশগুলিতে স্থানান্তরিত করে। অ্যাপল পার্ক এবং সিলিকন ভ্যালি জুড়ে 25,000 কর্পোরেট কর্মচারী সহ অ্যাপল সরাসরি 147,000 কর্মী নিয়োগ করে। এর বেশিরভাগ কর্মচারী বিশ্বব্যাপী 500টি খুচরো অ্যাপল স্টোরে কাজ করে। অ্যাপল উৎপাদনের জন্য, বিশেষ করে চীনে, একটি বৃহত্তর, আউটসোর্স কর্মশক্তির উপর নির্ভর করে। 2021 সালের হিসাবে, অ্যাপল 43টি বিভিন্ন দেশের হার্ডওয়্যার উপাদান ব্যবহার করে। বেশিরভাগ সমাবেশ তাইওয়ানের মূল নকশা প্রস্তুতকারক সংস্থা ফক্সকন, পেগাট্রন, উইস্ট্রন এবং কম্পাল ইলেকট্রনিক্স দ্বারা প্রাথমিকভাবে চীনের অভ্যন্তরে অবস্থিত কারখানাগুলিতে এবং কিছুটা হলেও ব্রাজিল এবং ভারতে করা হয়। অস্ট্রেলিয়া অ্যাপল অস্ট্রেলিয়া 4,000 কর্মচারী নিয়োগ করে। 18ই অক্টোবর, 2022-এ, অস্ট্রেলিয়ায় অ্যাপলের তিনটি ইউনিয়নের একটির 150 জন খুচরো শ্রমিক, খুচরো এবং ফাস্ট ফুড ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব করে, ব্রিসবেন, চের্মসাইড এবং চার্লস্টাউনে বেতন ও সুবিধার জন্য ধর্মঘটে যায়। অস্ট্রেলিয়ার অন্যান্য ইউনিয়নভুক্ত শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে শপ, ডিস্ট্রিবিউটিভ অ্যান্ড অ্যালাইড এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশন এবং অস্ট্রেলিয়ান সার্ভিসেস ইউনিয়ন। 2012 সালে, ফক্সকন ব্রাজিলের জুনদিয়ায় একটি দ্বিতীয় ফক্সকন কারখানা খোলে, যা প্রথম কারখানা যা একচেটিয়াভাবে অ্যাপল পণ্যগুলি একত্রিত করার দিকে মনোনিবেশ করে। ইন্ডাস্ট্রিয়ালের অধিভুক্ত ব্রাজিলিয়ান মেটাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন (সি. এন. টি. এম)-এর 2007 সালে প্রতিষ্ঠিত প্রথম অ-অ্যাপল কারখানায় ফক্সকন কর্মীদের সংগঠিত করার পূর্ব অভিজ্ঞতা ছিল। 2014 সালে 3,700 জন শ্রমিকের 5 দিনের ধর্মঘটের পর, ফক্সকন মেটাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের সাথে একটি যৌথ চুক্তি করে নতুন অ্যাপল চুক্তি কর্মীদের বেতন অ-অ্যাপল কেন্দ্রিক কারখানার ভাল বেতনের ফক্সকন কর্মীদের সাথে মিলানোর জন্য। অনুরূপ দাবি নিয়ে 2013 সালের ফেব্রুয়ারিতে একটি পূর্ববর্তী ধর্মঘট হয়েছিল। চীনে, অ্যাপল সরাসরি তার খুচরো এবং কর্পোরেট বিভাগে 10,000 কর্মী নিয়োগ করে। এছাড়াও, ফক্সকন এবং পেগাট্রন সহ অ্যাপল পণ্যগুলি একত্রিত করার জন্য অ্যাপলের সরবরাহকারীদের দ্বারা আরও এক মিলিয়ন কর্মীকে চুক্তি করা হয়। ঝেংঝু টেকনোলজি পার্ক একাই ঝেংঝুতে 350,000 চীনা কর্মীকে একচেটিয়াভাবে আইফোনে কাজ করার জন্য নিয়োগ করে। 2015 সালের চায়না লেবার ওয়াচের একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী, পেগাট্রন শ্রমিকদের কোনও ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় না। ফক্সকন কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে একটি ট্রেড ইউনিয়ন। বিশ্বের বৃহত্তম 'ইউনিয়নযুক্ত' সংস্থা হওয়া সত্ত্বেও, ফক্সকনের 14 লক্ষ কর্মশক্তির 90 শতাংশেরও বেশি নিবন্ধিত; ফক্সকন ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নস (ফক্সকন ফেডারেশন অফ লেবার ইউনিয়নস), যা সাধারণত ফক্সকন ট্রেড ইউনিয়ন (ফক্সকন ট্রেড ইউনিয়ন) নামে পরিচিত, মূলত শ্রমিকদের পরিবর্তে ব্যবস্থাপনার দ্বারা প্রভাবিত একটি কোম্পানি ইউনিয়ন। ফক্সকন 2010 সালে বিশ্বব্যাপী শিরোনাম তৈরি করেছিল, যখন কঠোর কাজের অবস্থার কারণে আইফোন কারখানায় এক ডজনেরও বেশি শ্রমিক আত্মহত্যা করেছিল। অ্যাপল 2012 থেকে 2016 সাল পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভিত্তিক একটি এনজিও ফেয়ার লেবার অ্যাসোসিয়েশনকে (এফএলএ) বহিরাগত নিরীক্ষক হিসাবে নিয়ে এসেছিল। এফ. এল. এ-র একটি অনুসন্ধান ছিল যে ফক্সকন ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের পর্যাপ্ত প্রতিনিধিত্ব করতে ব্যর্থ হয়েছিল। জোরপূর্বক ওভারটাইম এবং অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমের অব্যাহত ব্যবহার সহ চলমান সমস্যা সত্ত্বেও অ্যাপল এবং ফক্সকনকে 'অযৌক্তিক' কৃতিত্ব দেওয়ার জন্য ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউট এফ. এল. এ প্রতিবেদনের সমালোচনা করেছে। ফক্সকন 2013 সালে এফ. এল. এ-র সহায়তায় 18,000 নতুন ইউনিয়ন কমিটি নির্বাচনের জন্য একটি বেনামী ভোটদান প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রকৃত প্রতিনিধিত্বমূলক নির্বাচন প্রস্তুত করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল। 2017 সালের একটি স্টুডেন্টস অ্যান্ড স্কলারস অ্যাগেইনস্ট কর্পোরেট মিসবিহেভিয়ার রিপোর্ট ফক্সকন ট্রেড ইউনিয়নের অভ্যন্তরে সীমিত শ্রমিক অংশগ্রহণ এবং 2015 সালের গোড়ার দিকে অনুষ্ঠিত প্রথম গণতান্ত্রিক ইউনিয়ন নির্বাচনে ফক্সকনে শ্রমিকদের সচেতনতা বা জড়িত থাকার অভাবের সমালোচনা করেছে। 2023 সাল পর্যন্ত ফ্রান্সে অ্যাপলের 20টি খুচরো দোকান রয়েছে, যার মধ্যে 9টি প্যারিসে রয়েছে। অ্যাপল কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে চারটি ট্রেড ইউনিয়ন, সিজিটি, উনসা, সিএফডিটি এবং সিডর-সিএফটিসি। 2012 সালে আইফোন 5-এর আত্মপ্রকাশের আগে, ফরাসি অ্যাপল খুচরো দোকানগুলির কর্মচারীরা যৌথ দর কষাকষি আলোচনা স্থগিত হওয়ার পরে ধর্মঘটে যাওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছিলেন। সলিডেয়ার্স, প্রধান ট্রেড ইউনিয়ন যা 1,000 ফরাসি কর্মচারীর 25 শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে। 2011 সালে, অ্যাপল বিশ্বব্যাপী 50,000 কর্মীকে সরাসরি নিয়োগ করেছিল; তাদের মধ্যে 30,000 খুচরো অ্যাপল স্টোরগুলিতে। 2012 সালের ফেব্রুয়ারিতে মিউনিখ অ্যাপল রিটেইল স্টোরে দেশের প্রথম ওয়ার্কস কাউন্সিল প্রতিষ্ঠিত হয়। ম্যানেজার মাগাজিনের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, একটি ver.di ইউনিয়নের প্রতিনিধি অতিরিক্ত ওভারটাইম, উচ্চ গোলমালের মাত্রা এবং অপর্যাপ্ত স্বাস্থ্য ব্যবস্থাকে শ্রমিকদের একটি ওয়ার্কস কাউন্সিল গঠনের জন্য অনুপ্রেরণামূলক কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন, পাশাপাশি কোনও সম্মিলিত চুক্তির অভাব রয়েছে। ডিসেম্বরে, ফ্রাঙ্কফুর্ট অ্যাপল স্টোরের খুচরো শ্রমিকরা একটি ওয়ার্কস কাউন্সিল নির্বাচিত করে, জার্মানিতে দ্বিতীয়টি, জার্মানির বিস্তৃত জেনারেল ওয়ার্কস কাউন্সিল প্রতিষ্ঠাকে বাধ্যতামূলক করে। অ্যাপল ব্যাঙ্গালোরের কাছে অবস্থিত উইস্ট্রন চুক্তি প্রস্তুতকারকের মাধ্যমে আইফোন উৎপাদন করে ভারতে সম্প্রসারিত হয়েছে। ফক্সকন, যা 2006 সাল থেকে ভারতে উপস্থিত ছিল, 2010 সালের প্রথম দিকে ভারতে আইফোন উৎপাদন স্থাপনের অন্বেষণ করেছিল, কিন্তু ব্রাজিলে একটি নতুন কারখানা খোলার পক্ষে পরিকল্পনা বাতিল করে। অ্যাপল 2019 সালে চেন্নাইয়ে শ্রীপেরম্বুদুরে অবস্থিত বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলে চুক্তি প্রস্তুতকারক পেগাট্রন এবং ফক্সকনের মাধ্যমে উৎপাদন প্রসারিত করে। 17ই ডিসেম্বর, 2021-এ, আইফোন ফক্সকন কারখানায় 250 জন মহিলা কর্মীকে খাদ্যে বিষক্রিয়ার জন্য চিকিৎসা করা হয়েছিল, এবং 18ই ডিসেম্বর উৎপাদন বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল। প্রায় 3,000 শ্রমিক কারখানার দিকে যাওয়ার মহাসড়ক অবরোধ করে, যার ফলে সেন্টার অফ ইন্ডিয়ান ট্রেড ইউনিয়নের আধিকারিক সহ 167 জন শ্রমিককে 24 ঘন্টার জন্য আটক করা হয়। ইতালি 2011 সালে আইফোন 4এস চালু হওয়ার আগে, রোম অ্যাপল খুচরো দোকানের শ্রমিকরা "স্ট্রাইক ডিফারেন্ট" স্লোগান তুলে ধর্মঘটে যায়। ধর্মঘটের দাবির মধ্যে ছিল 200 মার্কিন ডলারের উচ্চ মাসিক বোনাস স্কিম, কর্মচারীদের নজরদারি সীমিত করা এবং কর্মী বৃদ্ধি করা। 2013 সালে, তিনটি ইতালীয় ট্রেড ইউনিয়ন এফ. আই. এল. সি. এ. এম. এস-সি. জি. আই. এল, এফ. আই. এস. এ. এস. সি. এ. টি এবং ইউ. আই. এল. টি. ইউ. সি. এস ইতালিতে অ্যাপলের সাথে প্রথম যৌথ চুক্তি স্বাক্ষর করে যা 14টি অ্যাপল স্টোর জুড়ে 1,300 জন শ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করে এবং বিদ্যমান জাতীয় খুচরো যৌথ চুক্তির তুলনায় কাজের অবস্থার উন্নতি করে। জাপান 18ই ডিসেম্বর, 2014-এ, অ্যাপল জাপানের খুচরো শ্রমিকরা "ওয়ার্ক ডিফারেন্ট" স্লোগান ব্যবহার করে টোজেনের সাথে যুক্ত একটি ইউনিয়ন ঘোষণা করে। জাপানের দশটি অ্যাপল স্টোরের মধ্যে তিনটি টোজেনের সাথে যুক্ত। স্পেনের ছয়টি অ্যাপল স্টোরের কর্মীরা সিন্ডিকেটবাদী ইউনিয়নের সদস্য। পাঁচটি দোকান জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (সিজিটি)-এর সঙ্গে যুক্ত, অন্যদিকে বার্সেলোনার পাসেইগ ডি গ্রাসিয়া স্টোর কনফেডারেশন ন্যাশনাল দেল ট্রাবাজো (সিএনটি)-এর সঙ্গে যুক্ত। 2022 সালের জুন মাসে, জিএমবি স্কটল্যান্ডে যোগদানের পর, অ্যাপলের দুটি গ্লাসগো স্টোরের মধ্যে একটি, বুকানন স্ট্রিট অ্যাপল স্টোরের খুচরো শ্রমিকরা ইউনিয়ন করার জন্য কাগজপত্র জমা দেয়, যা যুক্তরাজ্যে প্রথম। নভেম্বরে, অ্যাপল স্বেচ্ছায় গ্লাসগো অ্যাপল ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দেয়। 2023 সালের 8ই ফেব্রুয়ারি, অ্যাপল স্টোরের সাথে একটি যৌথ চুক্তি স্বাক্ষর করে, যা যুক্তরাজ্যের প্রথম অ্যাপল স্টোর। 2022 সালের জুলাই মাসে, কমিউনিকেশনস ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের সঙ্গে যুক্ত ইউনাইটেড টেক অ্যান্ড অ্যালাইড ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন (ইউটিএডাব্লু) রিজেন্ট স্ট্রিট এবং কোভেন্ট গার্ডেনের দুটি লন্ডন অ্যাপল স্টোরে একদিনের কর্মসূচীর আয়োজন করে। ইউটিএডাব্লিউ দাবি করে যে তাদের সদস্যরা এক্সেটার, ম্যানচেস্টার, ব্রাইটন এবং নরউইচের অ্যাপল স্টোরগুলিতে কাজ করে। 12ই ডিসেম্বর, 2022-এ, হোয়াইট সিটি, লন্ডন অ্যাপল স্টোরের কর্মীরা ইউটিএডাব্লিউ-এর সঙ্গে যুক্ত হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 2019 সালের হিসাবে, অ্যাপল সরাসরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 90,000 কর্মচারী নিয়োগ করে, যার মধ্যে অ্যাপল পার্ক এবং পশ্চিম উপকূল জুড়ে 25,000 কর্পোরেট কর্মচারী রয়েছে। 1990 সালে কর্মচারীদের মুনাফা ভাগাভাগির পরিবর্তনের প্রতিবাদে এমপ্লয়িজ ফর ওয়ান অ্যাপল ছিল প্রথম সংগঠিত কর্মী উদ্যোগ। 2011 সালে, সান ফ্রান্সিসকো খুচরো দোকানে কোরি মোল দ্বারা একটি ব্যর্থ ইউনিয়নকরণ প্রচেষ্টা চালু করা হয়েছিল। 2021 সালে, #AppleToo উদ্যোগ চালু করা হয়, যা শ্রমিকদের হয়রানির অভিজ্ঞতার 500 টিরও বেশি গল্প প্রকাশ করে। এক বছর পরে, #AppleToo অ্যাপল টুগেদার-এ পরিণত হয়, যা বিভিন্ন অ্যাপল ইউনিয়নের একটি নেটওয়ার্ক। 270টি অ্যাপল খুচরো দোকানের অধিকাংশই ইউনিয়নভুক্ত নয়। 2022 সালে, প্রথমবারের মতো, কমিউনিকেশনস ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা (সিডব্লিউএ)-এর সহায়তায় ইন্টারন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ মেশিনিস্টস অ্যান্ড অ্যারোস্পেস ওয়ার্কার্স (আইএএম) এবং পেন স্কয়ার, ওকলাহোমা সিটি, ওকলাহোমা-র সহায়তায় মেরিল্যান্ডের বাল্টিমোরের টাউসন মলে দুটি দোকান একত্রিত হয়। নিউইয়র্ক, কেনটাকি এবং ওহিওতে অতিরিক্ত ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা চলছে। 2022 সালে, সিডব্লিউএ এবং আইএএম আটলান্টা, জর্জিয়া এবং সেন্ট লুই, মিসৌরিতে প্রতিকূল সংগঠিত পরিবেশের অভিযোগ এনে ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা প্রত্যাহার করে নেয়। অ্যাপল তাদের "ইউনিয়ন বিরোধী" অবস্থানের জন্য পরিচিত লিটলার মেন্ডেলসন আইন সংস্থাকে অ্যাপলের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নিয়োগ করেছিল। 1990 সালের জানুয়ারিতে, কর্মচারীদের মুনাফা ভাগাভাগি কমানোর ঘোষণার পরে, একটি অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্ক বুলেটিন বোর্ড সিস্টেমের কর্মীরা যারা আগে ক্যাম্পাসে ইতিবাচক পদক্ষেপ, পুনর্ব্যবহার এবং ধূমপানের আশেপাশে সংগঠিত হয়েছিল, পরিবর্তনের প্রতিবাদে সিস্টেমটিকে "আক্ষরিক অর্থে জলাভূমি" করেছিল, যার ফলে পরিচালনা পরিবর্তনগুলি প্রত্যাহার করে নিয়েছিল। একজন কর্মচারী মুনাফা ভাগাভাগি বিদ্রোহে অংশগ্রহণকারীদের একটি তালিকা সংকলন করেছিলেন এবং তাদের প্রত্যেককে একটি ছোট গোষ্ঠী গঠন করে লিখেছিলেন যা শীঘ্রই সম্প্রতি গঠিত আরেকটি গোষ্ঠীর সাথে একীভূত হয়েছিলঃ "সংশ্লিষ্ট কর্মচারী লীগ"। "এমপ্লয়িজ ফর ওয়ান অ্যাপল" নাম ব্যবহার করে 50 জন শ্রমিকের প্রাথমিক দল 1990 সালের মে মাসে মিলিত হয় এবং কোম্পানির প্রাক্তন "কর্পোরেট সংস্কৃতি" পুনরুদ্ধার, নির্বাহীদের সাথে আরও সরাসরি যোগাযোগ, পরিচালনা ও কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য ও সুবিধাসহ একটি সমতল শ্রেণিবিন্যাস, কোম্পানির সিদ্ধান্তের উপর আরও প্রভাব এবং কর্মচারীদের জন্য একটি "প্রাতিষ্ঠানিক কণ্ঠস্বর" চেয়েছিল। ম্যানেজমেন্ট এলোমেলোভাবে নির্বাচিত 15 জন কর্মচারীর সমন্বয়ে একটি "এমপ্লয়ি-এক্সিকিউটিভ ফোরাম" গঠনে সম্মত হয়েছে, যাদের তাদের উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য ম্যানেজমেন্টের সাথে ত্রৈমাসিক বৈঠক করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। 1991 সালের জুন মাসে, গ্রুপটি, যা 500 জন সদস্যে পরিণত হয়েছিল, কোম্পানির খরচ কমানোর পরিকল্পনার অংশ হিসাবে আসন্ন গণ ছাঁটাইয়ের প্রতিবাদে ক্যালিফোর্নিয়ার কাপার্টিনোর একটি অফিসের বাইরে একটি সমাবেশের আয়োজন করে। শ্রমিকরা এই ছাঁটাইয়ের অংশ হিসেবে নির্বাহীদের বেতন কমানোর দাবি জানান। সমাবেশের পরের দিনগুলিতে, সিইও জন স্কুলি অন্যান্য শীর্ষ নির্বাহীদের বেতন কমানোর পাশাপাশি 15 শতাংশ বেতন কমানোর ঘোষণা করেছিলেন। দলটি বলেছিল যে তারা ইউনিয়নকরণের কথা বিবেচনা করছে, যা ইউনিয়নগুলির প্রতি তাদের মূল বিরোধিতার বিপরীতে একটি অবস্থান। অ্যাপল কর্মীরা 23শে আগস্ট, 2021-এ অ্যাপলটূ নামে একটি ওয়েবসাইট চালু করেন, যার ট্যাগলাইন ছিল "এটি ভিন্নভাবে চিন্তা করার সময়"। #AppleToo হল #MeToo আন্দোলন এবং ব্যক্তিগত গল্পগুলি ভাগ করে নেওয়ার একটি রেফারেন্স-অ্যাপলের ক্ষেত্রে, মানবসম্পদ এবং পরিচালনার দ্বারা বৈষম্য সম্পর্কে। ওয়েবসাইটটি ঠিকাদার সহ অতীত এবং বর্তমান অ্যাপল কর্মীদের কিছু ব্যক্তিগত গল্প প্রকাশ করতে শুরু করে। প্রকল্পটির নেতৃত্বে ছিলেন প্রোগ্রাম ম্যানেজার জ্যানেকে প্যারিশ এবং নিরাপত্তা প্রকৌশলী চের স্কারলেট এবং অন্যান্য বেনামী কর্মচারীরা। স্কারলেটের মতে, আগস্টের শেষের দিকে তারা শ্রমিকদের কাছ থেকে প্রায় 500টি রিপোর্ট পেয়েছিল। 3রা সেপ্টেম্বর, 2021-এ, গ্রুপটি সিইও টিম কুক এবং বাকি কার্যনির্বাহী দলের কাছে একটি খোলা চিঠি প্রকাশ করে, সহকর্মীদের কাছ থেকে স্বাক্ষরের আহ্বান জানায়। চিঠিতে ব্যক্তিগত তথ্যের গোপনীয়তা বৃদ্ধি, স্বচ্ছ ও ন্যায্য ক্ষতিপূরণ, সমস্ত তৃতীয় পক্ষের সম্পর্কের নিরীক্ষা, নেতৃত্ব ও মানবসম্পদ দলগুলির মধ্যে জবাবদিহিতা বৃদ্ধি এবং গোষ্ঠী উদ্বেগ ভাগ করে নেওয়ার প্রক্রিয়া সহ পাঁচটি অনুরোধ করা হয়েছে। 19শে নভেম্বর, 2021-এ, অ্যাপল বেতন এবং কাজের শর্ত নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করে একটি মেমো পোস্ট করেছে। কর্মচারীদের অধিকার স্পষ্ট করে একটি কোম্পানি-ব্যাপী বিবৃতি সম্পর্কে গোষ্ঠীর একটি অনুরোধের আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া না হলেও, প্যারিশ মেমোটিকে গোষ্ঠীর জন্য একটি বিজয় হিসাবে উল্লেখ করেছেন এবং বলেছেন যে এটি "আমাদের কর্ম সংস্কৃতির চারপাশে নীরবতার একটি পদ্ধতিগত সংস্কৃতির অবসান ঘটাতে এবং সমতা প্রদান করতে সহায়তা করবে"। স্কারলেটের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের (এন. এল. আর. বি) অভিযোগ এবং এন. এল. আর. বি দ্বারা মূল্যায়ন করা জরিমানার কথা উল্লেখ করে আইনের অধ্যাপক বীণা দুবল বলেন, "এটি শ্রমিকদের জন্য একটি জয় কারণ এটি দেখায় যে অ্যাপল জানে যে এটি বিচার করা হলে তারা হেরে যেত"। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের প্রয়োগ নিয়োগকারীদের এই আইন লঙ্ঘন থেকে বিরত রাখতে কতটা কম কাজ করে তাও দুবল তুলে ধরেন। স্কারলেট পরে টুইট করেছিলেন যে তিনি 2রা সেপ্টেম্বর, 2021-এ অ্যাপলের কাছে চারটি দাবি করেছিলেন, যেদিন তিনি এনএলআরবি অভিযোগ দায়ের করেছিলেন, যার মধ্যে একটি ছিল অ্যাপলের পোস্ট করা নিশ্চিতকরণের জন্য। 2021 সালের ডিসেম্বরে, স্কারলেট প্রকাশ করে যে এনএলআরবি প্রত্যাহারের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে এবং নন-বোর্ড নিষ্পত্তি করে অ্যাপলকে নথিতে ভাষায় 22টি পরিবর্তন করতে বলে, যার মধ্যে অ্যাপলের অন্যান্য কর্মচারীদের সংগঠিত করতে এবং এক বছরের জন্য অ্যাপলের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে সহায়তা করা থেকে তাকে দমন করা ভাষা অন্তর্ভুক্ত। তিনি আরও নিশ্চিত করেছেন যে নভেম্বরে পোস্ট করা মেমোটি তিনি যে সমঝোতায় পৌঁছেছিলেন তার একটি অংশ ছিল, তবে অ্যাপল কেবল সেই সপ্তাহের জন্য এটি ছেড়ে দিয়েছিল যে অ্যাপল থ্যাঙ্কসগিভিংয়ের জন্য কোম্পানিকে ছেড়ে দিয়েছিল, যা তিনি বলেছিলেন যে মেমোটি "একটি বিশিষ্ট এবং দৃশ্যমান স্থানে" প্রকাশিত হওয়ার চুক্তির প্রয়োজনীয়তা বজায় রাখেনি। দ্য ভার্জকে দেওয়া এক বিবৃতিতে, তিনি বলেছিলেন যে তিনি "সাক্ষীদের সাক্ষ্য দেওয়া এড়াতে [নিষ্পত্তি ছাড়াই অভিযোগ প্রত্যাহার করতে] আগ্রহী হতেন", তবে সংস্থাটি কীভাবে মেমো পোস্টিং পরিচালনা করেছিল তার সম্ভাব্য প্রতিশোধের মুখে দলটি অভিযোগগুলি অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। স্কারলেটের মতে, তার এবং প্যারিশের প্রস্থান সত্ত্বেও দলটি বৃদ্ধি পেতে থাকে। ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা 2022 সালের গোড়ার দিকে, কর্মচারীরা জানিয়েছিলেন যে কোম্পানির কাছ থেকে সাম্প্রতিক ক্ষতিপূরণ সমন্বয়গুলি বিপরীতমুখী হয়েছে, অনেকে জানিয়েছেন যে তাদের বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতির জন্য যথেষ্ট ছিল না। একজন কর্মী দ্য পোস্টকে বলেন, "আমার অনেক সহকর্মী এবং বন্ধু রয়েছে যাদের আমি সত্যিই ভালবাসি এবং তারা থাকার মতো যথেষ্ট উপার্জন করে না।" অন্যরা সমালোচনা করেছেন যে সংস্থাটি প্রতিযোগিতামূলকভাবে অর্থ প্রদান করত, তবে এটি কোভিড-19 মহামারী জুড়ে রেকর্ড লাভের প্রতিফলন ঘটায়নি, যেমনটি ওহাইওর একজন কর্মী ম্যাট হার্বস্ট একটি মিডিয়াম পোস্টে বর্ণনা করেছেন। আয়োজকরা অভিযোগ করেছেন যে তারা ইউনিয়নের কার্যকলাপ শুরু করার পর থেকে পরিচালকরা কর্মীদের নজরদারি এবং ইউনিয়ন বিরোধী বক্তৃতা দিতে শুরু করেছেন। রাটগার্স বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগী অধ্যাপক রেবেকা কলিন্স গিভান সতর্ক করেছেন যে আয়োজকদের বিরুদ্ধে অ্যাপলের ইউনিয়ন ভাঙার কার্যকলাপ তাদের ব্র্যান্ডকে "কলঙ্কিত" করতে পারে। 2022 সালের মে মাসে, ভাইস একটি ফাঁস হওয়া মেমো শেয়ার করে, যা প্রমাণ করে যে অ্যাপল অ্যাপল স্টোরের ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ দিচ্ছে যাতে কর্মচারীদের ইউনিয়নকরণের বিরুদ্ধে প্ররোচিত করা যায়। অ্যাপল তাদের "ইউনিয়ন বিরোধী" অবস্থানের জন্য পরিচিত লিটলার মেন্ডেলসন আইন সংস্থাকে অ্যাপলের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নিয়োগ করেছিল। অ্যাপল রিটেইল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন 2011 সালের মে মাসে, প্রথম অ্যাপল স্টোর খোলার ঠিক এক দশক পরে, কোরি মোল সান ফ্রান্সিসকোতে অ্যাপল রিটেইল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন চালু করে, ক্ষতিপূরণ, বেতন, সুবিধা এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াকে অনুপ্রেরণা হিসাবে উল্লেখ করে। নভেম্বরে, অ্যাপল কীভাবে "শ্রমিক ইউনিয়ন পরিচালনা করতে হয়" সে সম্পর্কে পরিচালকদের জন্য একটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ শুরু করে। একটি সূত্র সিএনইটি নিউজের সাথে যোগাযোগ করে স্পষ্ট করে যে প্রশিক্ষণটি খুচরো কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত ছিল না। 2013 সালের এপ্রিলে, মোল পোস্ট করা একটি টুইট অনুসারে, মোল নিজের ইচ্ছায় কোম্পানি ছেড়ে চলে যান। অ্যাপল টুগেদার হল কর্পোরেট এবং খুচরো কর্মীদের নিয়ে গঠিত একটি সংহতি ইউনিয়ন, যা স্কারলেট, প্যারিশ এবং অন্যান্য বেনামী অ্যাপল কর্মীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। ওয়েবসাইটটি বলেছে যে এটি "#AppleToo থেকে অ্যাপল টুগেদার" বাক্যাংশটি ব্যবহার করে #AppleToo আন্দোলনের বিবর্তন এবং দলটি "থিঙ্ক ইকুইটেবল" ট্যাগলাইনটি ব্যবহার করেছে। 2021 সালের 24শে ডিসেম্বর, বড়দিনের প্রাক্কালে, দলটি কিছু খুচরো দোকানে ওয়াকআউট করে এবং গ্রাহক বয়কটের আহ্বান জানায়, জনসাধারণকে ব্যস্ত ছুটির কেনাকাটার দিনে খুচরো বিক্রেতার কাছে কেনাকাটা না করার আহ্বান জানায়। গোষ্ঠীটি টুইটারে দাবির একটি তালিকা তৈরি করেছে, যার মধ্যে রয়েছে ঝুঁকিপূর্ণ বেতন, জীবনযাত্রার মজুরি, খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য সুবিধা এবং কোভিড-19 মহামারীর কারণে বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট অনুরোধ, যেমন এন95 মাস্ক এবং স্যানিটাইজেশন স্টেশন এবং গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে আরও কঠোর নিয়ম। তিনটি রাজ্যের দোকান জুড়ে কমপক্ষে 50 জন খুচরো কর্মচারী এই ওয়াকআউটের সাথে জড়িত, এবং মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা, কম মজুরি, গ্রাহকের অপব্যবহার এবং কোভিড-19 মহামারীর দুর্বল ব্যবস্থাপনার আশেপাশের খুচরো অবস্থার খবরের পরে আসে। ফ্লোরিডার জ্যাকসনভিল খুচরো দোকানে ওয়াকআউট শুরু হয়েছিল, যেখানে গ্রাহকদের সাম্প্রতিক আগ্রাসন দোকানের পরিচালনার দ্বারা উপেক্ষা করা হয়েছিল। 29শে এপ্রিল, 2022-এ, গ্রুপটি কর্পোরেট ম্যানেজমেন্টকে একটি খোলা চিঠি লিখে কোম্পানির অফিসে ফিরে আসার পরিকল্পনার বিরুদ্ধে কথা বলে দূর থেকে কাজ করার ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তার জন্য বলে, যা গ্রুপটি অভিযোগ করেছে যে কোম্পানির বৈচিত্র্যের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে। কর্পোরেট কর্মচারীরা সংগঠিত প্রচেষ্টার জন্য দ্য সলিডারিটি ফান্ডের মাধ্যমে তহবিল দান সহ ইউনিয়ন করার খুচরো প্রচেষ্টাকে সমর্থন করেছিলেন বলে জানা গেছে। ইউনিয়ন গঠনের প্রচেষ্টায় সহায়তা করার জন্য বেশ কয়েকজন ইউনিয়নের প্রতিনিধি ইউনিয়নের ডিসকর্ড সার্ভারে "হ্যাং আউট" করেন। 2022 সালের মে মাস পর্যন্ত, স্কারলেট এবং প্যারিশ উপদেষ্টা হিসাবে ইউনিয়নের সদস্য ছিলেন। 2022 সালের নভেম্বরে, বিজনেস ইনসাইডার রিপোর্ট করেছিল যে অ্যাপল টুগেদার ছিল "[অ্যাপল] ইউনিয়নগুলির মধ্যে সংহতির একটি বিশ্বব্যাপী নেটওয়ার্ক"। অ্যাপল রিটেইল ইউনিয়ন 2022 সালে, কমিউনিকেশনস ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা (সিডব্লিউএ) অ্যাপল রিটেইল স্টোরগুলিকে ইউনিয়ন করতে সহায়তা করার জন্য একটি প্রচেষ্টা শুরু করে। এই প্রচারাভিযানটি কোড-সিডব্লিউএ-এর একটি অংশ, যা প্রযুক্তি এবং গেমিংকে একত্রিত করার জন্য সিডব্লিউএ-এর প্রচেষ্টা। 20শে এপ্রিল, 2022-এ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রথম অ্যাপল স্টোর এনএলআরবি-র সাথে ইউনিয়ন স্বীকৃতির জন্য একটি পিটিশন দায়ের করে। দোকানটি জর্জিয়ার আটলান্টায় অবস্থিত এবং কাম্বারল্যান্ড মলে 107 জন কর্মচারীর অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় অনুমোদন কার্ডের 30 শতাংশের মধ্যে শ্রমিকরা 70 শতাংশ সংগ্রহ করেছিল। ডেরিক বোলস এবং সিডনি রোডসের নেতৃত্বে এই ইউনিয়ন নিজেদেরকে "অ্যাপল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন" হিসাবে উল্লেখ করে। ভোটটি 2022 সালের 2রা জুন অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু পরে শ্রমিকদের "ভীতিপ্রদর্শন" বলে অভিযোগ করার পরে তা প্রত্যাহার করা হয়। ডিসেম্বরে, এনএলআরবি নিশ্চিত করেছে যে অ্যাপল ফেডারেল শ্রম আইন লঙ্ঘন করেছে। 2022 সালের মে মাসে, সিডব্লিউএ অ্যাপলের বিরুদ্ধে একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন প্রতিবেদন দায়ের করে, দাবি করে যে সংস্থাটি ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাকে প্রতিহত করার জন্য বন্দী দর্শকদের সভা করেছে। একই মাসে, সিডব্লিউএ আরেকটি অভিযোগ দায়ের করে, অভিযোগ করে যে অ্যাপল শ্রমিকদের শ্রম কার্যকলাপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ করেছে, ইউনিয়নপন্থী ফ্লায়ারদের পোস্টিং নিষিদ্ধ করেছে এবং নিউইয়র্কের ম্যানহাটনে ওয়ার্ল্ড ট্রেড সেন্টার স্টোরে বাধ্যতামূলক ইউনিয়ন বিরোধী উপস্থাপনা করেছে। সেপ্টেম্বরে, এনএলআরবি অ্যাপলের বিরুদ্ধে ইউনিয়ন সমর্থকদের বিরুদ্ধে বৈষম্য এবং কর্মীদের জিজ্ঞাসাবাদের অভিযোগ এনে একটি অভিযোগ জারি করে, যা অ্যাপল অস্বীকার করে। 25শে মে, 2022-এ, কেন্টাকির লুইসভিলের অক্সমুর সেন্টারের কর্মীরা সিডব্লিউএ-এর সাথে তাদের ইউনিয়ন অভিযানের ঘোষণা দেয়। 21শে ফেব্রুয়ারী, 2022-এ, নিউ ইয়র্ক সিটির গ্র্যান্ড সেন্ট্রাল টার্মিনালে অ্যাপল স্টোরের খুচরো শ্রমিকরা "ফ্রুট স্ট্যান্ড ওয়ার্কার্স ইউনাইটেড" নামে ওয়ার্কার্স ইউনাইটেডের সাথে যুক্ত হওয়ার পক্ষে ভোট দিয়েছেন। ইউনিয়নের পূর্ববর্তী অংশীদারিত্ব অপ্রত্যাশিতভাবে ভেঙে যাওয়ার পরে একজন সংগঠক স্কারলেটের কাছে "বিচলিত" হয়ে গিয়েছিলেন। স্কারলেট, যিনি আগে স্টারবাকসের জন্য কাজ করেছিলেন, কফি চেইনকে ইউনিয়ন করতে সাহায্য করছিলেন এবং আয়োজকদের তার ওয়ার্কার্স ইউনাইটেড যোগাযোগের সাথে সংযুক্ত করেছিলেন, প্রচেষ্টাটিকে পুনরুজ্জীবিত করেছিলেন। 2022 সালের এপ্রিল মাসে শ্রমিকরা এন. এল. আর. বি-তে ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের জন্য একটি পিটিশন দাখিল করার জন্য স্বাক্ষর সংগ্রহ করতে শুরু করে। 2022 সালের জুন মাসে ওয়ার্কার্স ইউনাইটেডের একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে ঘোষণা করা হয় যে সিডব্লিউএ-এর অ্যাপল রিটেইল ইউনিয়ন ফ্রুট স্ট্যান্ড ওয়ার্কার্স ইউনাইটেডকে সমর্থন করার দায়িত্ব নেবে। 2022 সালের সেপ্টেম্বরে, ওকলাহোমার অ্যাপলের পেন স্কয়ার স্টোরের কর্মীরা ইউনিয়ন নির্বাচন অনুষ্ঠানের জন্য এনএলআরবি-তে একটি পিটিশন দায়ের করেন। পরের মাসে, তারা দেশের দ্বিতীয় ইউনিয়নযুক্ত অ্যাপল স্টোর হয়ে ওঠে যেখানে শ্রমিকরা ইউনিয়নকরণের পক্ষে ভোট দেয়। কলম্বাস, ওহিওতে ইস্টন টাউন সেন্টার স্টোরে, অ্যাপল একটি "একটি নিবেদিত ওয়ার্কিং গ্রুপ যা কর্মচারী এবং নেতাদের জন্য স্থানীয় এবং খুচরো সংস্থা-ব্যাপী উদ্যোগ, নীতি এবং অনুশীলন উভয়ের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে একটি আনুষ্ঠানিক মাধ্যম হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে" প্রচার করে। জবাবে, সিডব্লিউএ 16ই ডিসেম্বর, 2022-এ এনএলআরবি-তে একটি অভিযোগ দায়ের করে, অভিযোগ করে যে অ্যাপল নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নিজস্ব ছদ্ম-ইউনিয়ন স্থাপন করে ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টায় হস্তক্ষেপ করেছে। অ্যাপলকোর 3 মে, 2022-এ, মেরিল্যান্ডের বাল্টিমোরের টাউসন মলের জিনিয়াস বারে কর্মরত অ্যাপল কর্মীরা সিইও টিম কুককে একটি চিঠি পাঠিয়ে সংস্থাটিকে এনএলআরবি-র সাথে জোটবদ্ধ খুচরো কর্মচারীদের জোট বা অ্যাপলকোর নামে ইউনিয়ন স্বীকৃতির জন্য ফাইল করার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করে। ইউনিয়নটি ইন্টারন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ মেশিনিস্টস অ্যান্ড অ্যারোস্পেস ওয়ার্কার্স (আইএএম)-এর সঙ্গে যুক্ত। শ্রমিকরা 4ঠা মে, 2022-এ এন. এল. আর. বি-তে একটি পিটিশন দায়ের করে এবং 18ই জুন, 2022-এ ইউনিয়নে যোগদানের জন্য ভোট দেয়, যা দেশের প্রথম ইউনিয়নযুক্ত অ্যাপল স্টোর হয়ে ওঠে। 16ই নভেম্বর, 2022-এ, আইএএম সেন্ট লুইস, মিসৌরির গ্যালেরিয়া অ্যাপল স্টোরে 83 জন অ্যাপল কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব করার জন্য এনএলআরবি-কে আবেদন জানায়। 23শে নভেম্বর, 2022-এ, আইএএম প্রতিকূল পরিবেশের কথা উল্লেখ করে এনএলআরবি থেকে তার ইউনিয়নকরণের আবেদন প্রত্যাহার করে নেয়, যখন একটি প্রকাশিত বিবৃতি এবং অ্যাপল কর্মীদের ইউনিয়ন প্রত্যাহারের পিটিশন আইএএম-এর বিরোধিতা করে বলে যে তারা আইএএম-এর সাথে কাজ করতে চায় না। আরও দেখুন অ্যামাজন কর্মী সংগঠন আইবিএম কর্মী সংগঠন গুগল কর্মী সংগঠন আরইআই কর্মী সংগঠন অ্যাপল ইনকর্পোরেটেডের সমালোচনা। অ্যাপল ইনকর্পোরেটেডের ইতিহাস। আরও পড়া রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক অফিসিয়াল ওয়েবসাইটঃ অ্যাপলটু অফিসিয়াল ওয়েবসাইটঃ অ্যাপল টুগেদার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটঃ অ্যাপল রিটেইল ইউনিয়ন অফিসিয়াল ওয়েবসাইটঃ ফ্রুট স্ট্যান্ড ওয়ার্কার্স ইউনাইটেড অফিসিয়াল ওয়েবসাইটঃ ফক্সকন ট্রেড ইউনিয়ন (চীনা ভাষায়) কর্মী সংগঠন প্রযুক্তি খাতের ট্রেড ইউনিয়ন ভিডিও গেম ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সমালোচনা ক্যালিফোর্নিয়ায় শ্রম সম্পর্ক চীনে শ্রম সম্পর্ক ফ্রান্সে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম সম্পর্ক জার্মানিতে শ্রম সম্পর্ক উৎপাদন ট্রেড ইউনিয়ন খুচরো ট্রেড ইউনিয়ন ব্রাজিলে শ্রম বিরোধ কোম্পানি সংগঠন দ্বারা ফক্সকন শ্রম সম্পর্ক