2021 Allegheny Technologies strike
2021 সালের অ্যালেগেনি টেকনোলজিস ধর্মঘট ছিল ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কার্স (ইউ. এস. ডব্লিউ)-এর সঙ্গে যুক্ত ধাতু উৎপাদনকারী সংস্থা অ্যালেগেনি টেকনোলজিস ইনকর্পোরেটেড (এ. টি. আই)-এর প্রায় 1,300 শ্রমিকের একটি শ্রমিক ধর্মঘট। 30শে মার্চ ধর্মঘট শুরু হয় এবং 13ই জুলাই একটি নতুন শ্রম চুক্তি অনুমোদনের মাধ্যমে শেষ হয়। 19শে জুলাইয়ের মধ্যে স্ট্রাইকাররা কাজে ফিরে আসেন। নর্থওয়েস্ট লেবার প্রেসের মতে, ধর্মঘটটি জড়িত ধর্মঘটকারীদের সংখ্যার দিক থেকে 2021 সালের জন্য দেশের বৃহত্তম ধর্মঘটগুলির মধ্যে ছিল। 2020 সালে, এটিআই কোভিড-19 মহামারী দ্বারা মারাত্মকভাবে প্রভাবিত হয়েছিল, সেই বছরে সংস্থাটি 1 বিলিয়ন ডলারের বেশি লোকসানের কথা জানিয়েছিল। সেই বছরের ফেব্রুয়ারিতে, ইউএসডাব্লু-এর সাথে কোম্পানির শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় (যা নয়টি সুবিধার মধ্যে প্রায় 1,300 কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব করে), তবে মহামারী এবং একটি নতুন চুক্তির জন্য আলোচনার অগ্রগতির সাধারণ অভাবের কথা উল্লেখ করে ইউনিয়ন মেয়াদ শেষ হওয়া চুক্তিটি 2021 সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত বাড়াতে সম্মত হয়। সেই বছরের জানুয়ারির মধ্যে, আলোচনা পুনরায় শুরু হয়েছিল, কিন্তু আগের মতো, কোনও পক্ষই কোম্পানির স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা সম্পর্কিত মূল বিষয় নিয়ে কোনও চুক্তিতে আসতে পারেনি। সংস্থাটি শ্রমিকদের মাসিক প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য চাপ দিচ্ছিল, যখন ইউনিয়ন প্রিমিয়ামের বিষয়ে আপত্তি জানাতে অটল ছিল, যুক্তি দিয়েছিল যে প্রিমিয়াম যোগ করা নতুন চুক্তিতে দেওয়া বেতন বৃদ্ধিকে অস্বীকার করবে। অতিরিক্ত বিষয়গুলির মধ্যে আউটসোর্সিং নিয়ে উদ্বেগ এবং কোম্পানির সময়সূচী এবং ওভারটাইম ব্যবস্থার পরিবর্তনের বিরোধিতা অন্তর্ভুক্ত ছিল। 5ই মার্চ, বর্ধিত চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কয়েক দিন পরে, শ্রমিকরা ধর্মঘটের অনুমোদন দেওয়ার পক্ষে ভোট দেয় এবং 30শে মার্চ সকালে তারা ওয়াকআউট করে এবং পিকেটিং শুরু করে। পরবর্তী কয়েক মাস ধরে, কোম্পানি এবং ইউনিয়ন আবার-আবার আলোচনা করে, সেই সময় বিতর্কের মূল বিষয় ছিল স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা। মে মাসের শেষের দিকে, যুক্তরাষ্ট্রীয় মধ্যস্থতাকারীরা জড়িত হয়ে পড়ে, যার মধ্যে উভয় পক্ষ প্রায় অন্যান্য সমস্ত সমস্যার সমাধান করে ফেলেছিল। 6ই জুলাই, বেশ কয়েক দিনের তীব্র আলোচনার পর, ইউনিয়ন কোম্পানির সাথে একটি অস্থায়ী চুক্তি ঘোষণা করে যার মধ্যে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় কোনও প্রিমিয়ামের গ্যারান্টি অন্তর্ভুক্ত ছিল না। শ্রমিকরা 13ই জুলাই চুক্তিটি মেনে নেওয়ার পক্ষে ভোট দেয় এবং 19শে জুলাইয়ের মধ্যে কাজে ফিরে আসে। নতুন চুক্তিটি সাধারণত ইউনিয়নের জন্য একটি জয় হিসাবে দেখা হয়েছে, কারণ এটি কোম্পানির মূল প্রস্তাবগুলির সাথে তাদের সমস্ত সমস্যার সমাধান করে। একই সময়ে, ইউনিয়নটি অনুমান করে যে ধর্মঘটের ফলে কোম্পানিটির লক্ষ লক্ষ ডলার ক্ষতি হয়েছে, এবং কোম্পানিটি 2021 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে 49.2 মিলিয়ন ডলার লোকসান করেছে। ব্যাকগ্রাউন্ড অ্যালেগেনি টেকনোলজিস ইনকর্পোরেটেড (এটিআই) একটি আমেরিকান ধাতু উৎপাদনকারী সংস্থা যার উত্তর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে সুবিধা রয়েছে। 2020 সালে কোভিড-19 মহামারীর মধ্যে, কোম্পানিটি 1.6 বিলিয়ন মার্কিন ডলার আয়ের ক্ষতির সম্মুখীন হয় এবং পিটসবার্গ পোস্ট-গেজেট কোম্পানিটিকে "পিটসবার্গ-ভিত্তিক ধাতব জায়ান্ট" হিসাবে বর্ণনা করে প্রায় 400 চাকরি ছাঁটাই করার পরিকল্পনা ঘোষণা করে। 2020 সালে ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কার্স (ইউএসডাব্লু)-এর অধীনে সংগঠিত কয়েকশ ইউনিয়ন শ্রমিক চার বছরের শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করছিলেন যা 2016 সালে ছয় মাসের লকআউটের পরে অনুমোদিত হয়েছিল, এটি এটিআই-এর ইতিহাসে প্রথম। এই চুক্তির মেয়াদ 2020 সালের 29শে ফেব্রুয়ারি শেষ হয়, আগের মাসে একটি নতুন চুক্তির জন্য আলোচনা শুরু হয়। যাইহোক, 2020 সালের মার্চের মধ্যে, মহামারী এবং একটি নতুন চুক্তির জন্য আলোচনার অগ্রগতির অভাবের আলোকে, ইউনিয়ন এক বছরের চুক্তির সম্প্রসারণে সম্মত হয় যার মেয়াদ 2021 সালের 28 ফেব্রুয়ারি শেষ হবে। উপরন্তু, এটিআই প্রত্যেক শ্রমিককে ইউনিয়নের সাথে আলোচনা চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে সৎ বিশ্বাসের প্রদর্শন হিসাবে 500 ডলার বোনাস দেয়। চুক্তিটি ওয়াটারবারি, কানেকটিকাট; নিউ বেডফোর্ড, ম্যাসাচুসেটস; লকপোর্ট, নিউ ইয়র্ক; লুইসভিল, ওহিও; এবং পেনসিলভেনিয়ার ব্র্যাকেনরিজ, ল্যাট্রোব, ন্যাট্রোনা হাইটস, ভ্যান্ডারগ্রিফ্ট এবং ওয়াশিংটনে অবস্থিত নয়টি সুবিধার প্রায় 1,300 শ্রমিককে অন্তর্ভুক্ত করেছিল। 2021 সালের জানুয়ারিতে, ইউনিয়ন এবং কোম্পানি পুনরায় আলোচনা শুরু করে, কিন্তু আগের বছরের মতো, তারা একটি চুক্তিতে আসতে লড়াই করে। চার বছরের চুক্তির সময়কালে অতিরিক্ত 8.8 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির সাথে শ্রমিকদের অবিলম্বে 3,000 ডলার প্রদানের কোম্পানির প্রস্তাবটি খুব কম বলে মনে করা হয়েছিল, বিশেষত শ্রমিকদের আগে সাত বছরের মজুরি স্থগিত ছিল। উপরন্তু, ইউনিয়ন অভিযোগ করেছে যে কোম্পানির ওভারটাইম ব্যবস্থায় পরিবর্তনের ফলে কিছু শ্রমিক প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ না করার কারণে ওভারটাইম বেতন না পেয়ে 12 ঘন্টা শিফটে কাজ করতে পারে। অতিরিক্ত উদ্বেগের মধ্যে এমন পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল যা ইউনিয়ন বলেছে যে ঠিকাদারদের কাছে ইউনিয়নের কাজের কিছু আউটসোর্সিংয়ের কারণ হবে। শ্রমিকরা কোম্পানির কাছ থেকে জীবনযাত্রার ব্যয় ভাতার অভাবের বিষয়েও অভিযোগ করেছিলেন। এটিআই পাল্টা বলেছিল যে এই প্রস্তাবটি শ্রমিকদের প্রিমিয়াম-মুক্ত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা বজায় রাখার সময় মজুরি বৃদ্ধি দেখতে পাবে, যা পরিকল্পনার প্রথম তিন বছরের জন্য নিশ্চিত করা হয়েছিল এবং 2024 সাল থেকে শুরু হওয়া একটি বিকল্প হয়ে ওঠে। ইউনিয়নের একজন সদস্য বলেছিলেন যে প্রিমিয়ামের মাসিক খরচ বেতন বৃদ্ধিকে অস্বীকার করবে। অচলাবস্থার ফলস্বরূপ, 28শে ফেব্রুয়ারি প্রতিস্থাপন ছাড়াই চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং কয়েক দিন পরে, 5ই মার্চ, ইউনিয়নের সদস্যরা প্রায় 95 শতাংশের পক্ষে ধর্মঘটের অনুমোদন দেওয়ার পক্ষে ভোট দেয়। এই অনুমোদনের অর্থ ছিল যে ইউনিয়ন নেতৃত্ব অতিরিক্ত দফার ভোট গ্রহণ না করেই ধর্মঘট শুরু করতে পারে। ভোটের পরের দিনগুলিতে, শত শত ইউনিয়ন সদস্য নয়টি সুবিধাগুলিতে একাধিক সমাবেশ করেছিলেন যা প্রভাবিত হবে। 9ই মার্চ, ইউনিয়নটি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে একটি অভিযোগ দায়ের করে যে সংস্থাটি "প্রয়োজনীয় দর কষাকষির তথ্য" গোপন করে রেখেছে। 26শে মার্চ, ইউএসডাব্লু ঘোষণা করে যে এটিআই কর্মীরা 30শে মার্চ সকাল 7টা থেকে অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের বিরুদ্ধে ধর্মঘটে যাবেন। 1994 সালে 69 দিনের ধর্মঘটের পর এটিই হবে এটিআই-এর প্রথম ধর্মঘট। এই ঘোষণার পরে, এটিআই বলেছিল যে তারা কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য অবশিষ্ট বেতনভোগী কর্মচারী এবং ইন্টার্নদের ব্যবহার করবে, একজন শিল্প বিশ্লেষক অনুমান করেছিলেন যে সংস্থাটি টাইটানিয়ামের মতো তাদের সবচেয়ে লাভজনক পণ্যগুলিতে মনোনিবেশ করবে। বিশ্লেষক আরও অনুমান করেছিলেন যে ধর্মঘটের পদক্ষেপটি এটিআই-কে ক্ষতিগ্রস্থ করবে এবং শিল্প প্রতিযোগী এসেরিনক্স এবং আউটোকুম্পুকে সহায়তা করবে, যারা আলাবামা এবং কেনটাকির রাইট-টু-ওয়ার্ক রাজ্যে অ-ইউনিয়ন প্ল্যান্ট পরিচালনা করত। ধর্মঘট এড়ানোর শেষ মুহূর্তের প্রচেষ্টায়, 29শে মার্চ কোম্পানিটি চুক্তির কিছু অংশ বাতিল করে দেয় যা চুক্তি ব্যবস্থাকে পরিবর্তন করত এবং তার স্বাস্থ্যসেবা প্রস্তাবে পরিবর্তন করত, কিন্তু এই প্রস্তাবটিও প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। উপরন্তু, যেদিন ধর্মঘট শুরু হয়েছিল সেদিন প্রকাশিত সংবাদ নিবন্ধগুলিতে বলা হয়েছিল যে সংস্থাটি এককালীন 4,000 মার্কিন ডলার প্রদানের পাশাপাশি 9 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব দিচ্ছে। ধর্মঘটের ঘোষণা অনুযায়ী, 30শে মার্চ সকাল 7টায়, নয়টি স্থানে প্রায় 1,300 এ. টি. আই কর্মচারী ওয়াকআউট করেন। এর পরপরই তারা কোম্পানির বিরুদ্ধে পিকেটিং শুরু করে। ধর্মঘটের প্রথম দিনের মধ্যে, ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা দাবি করেন যে তারা আলোচনায় অগ্রগতি করেছেন এবং চুক্তি চলাকালীন 11 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি 4,000 মার্কিন ডলার প্রদান গ্রহণ করতে ইচ্ছুক, তবে স্বাস্থ্যসেবা নীতির শর্তাবলী নিয়ে কোম্পানির সাথে মতবিরোধ রয়েছে। 14ই এপ্রিল, ইউএসডাব্লু ঘোষণা করে যে স্ট্রাইকাররা আমেরিকান রেসকিউ প্ল্যান অ্যাক্টের মাধ্যমে কোব্রা স্বাস্থ্যসেবার জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে যখন তাদের এটিআই পরিকল্পনা এপ্রিলের শেষে শেষ হবে। 19শে এপ্রিল ইউনিয়ন এবং কোম্পানির প্রতিনিধিরা নতুন করে আলোচনার জন্য মিলিত হন। এই সময়ের মধ্যে, সংস্থাটি বলেছিল যে তারা আউটসোর্সিং এবং সময়সূচী সম্পর্কিত তাদের প্রস্তাবগুলি প্রত্যাহার করে নিয়েছে, স্বাস্থ্যসেবা বিতর্কের মূল বিষয় হিসাবে রয়ে গেছে। তবে, 22শে এপ্রিলের মধ্যে ইউনিয়নটি কোম্পানির দেওয়া প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করে। এর পরে, সংস্থাটি ইউনিয়নকে একটি আল্টিমেটাম দিয়েছিল, এই বলে যে ইউনিয়ন যদি 26শে এপ্রিলের মধ্যে কোম্পানির প্রস্তাব গ্রহণ না করে, তবে কোম্পানির দেওয়া প্রস্তাবগুলি "ধর্মঘটের ফলে এটিআই দ্বারা ব্যয় করা ব্যয় প্রতিফলিত করতে শুরু করবে"। ইউনিয়ন তখনও কোম্পানির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে, আবার কোম্পানির প্রস্তাবিত স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার সমস্যাগুলির কথা উল্লেখ করে। 29শে এপ্রিল, ধর্মঘটের প্রায় এক মাস পর, এটিআই ঘোষণা করে যে তারা 2021 সালের প্রথম আর্থিক ত্রৈমাসিকে 79 লক্ষ মার্কিন ডলারের লোকসান সহ্য করেছে। 6ই মে, ইউএসডাব্লু কোম্পানির কাছে একটি পাল্টা প্রস্তাব জমা দেয়, যা একই দিনের পরে সংস্থাটি প্রত্যাখ্যান করে, সংস্থাটি এই প্রস্তাবটিকে "টোপ এবং সুইচ" বলে অভিহিত করে। 14ই মে নাগাদ, ইউনিয়ন এবং কোম্পানি উভয়ের প্রতিনিধিরা বলেছিলেন যে তারা ফেডারেল মধ্যস্থতা এবং সমঝোতা পরিষেবার মাধ্যমে মধ্যস্থতার জন্য উন্মুক্ত থাকবেন। এটি 21শে মে ঘটেছিল, যেখানে উভয় পক্ষ উপস্থিত একজন যুক্তরাষ্ট্রীয় মধ্যস্থতাকারীর সাথে আলোচনা করেছিল। উপরন্তু এই সময়ে, কোম্পানির প্রতিনিধিরা দাবি করেন যে ধর্মঘটের সময় সমস্ত উৎপাদন অর্ডার পূরণ করা হচ্ছে, ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের দ্বারা একটি বিবৃতি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, যারা দাবি করেছেন যে গ্রাহকরা এটিআই-এর প্রতিযোগীদের সাথে অর্ডার দিচ্ছেন। যুক্তরাষ্ট্রীয় মধ্যস্থতা সত্ত্বেও, আলোচনা জুন পর্যন্ত অব্যাহত ছিল। যাইহোক, এই সময়ের মধ্যে, ইউএসডাব্লু দাবি করেছে যে এটিআই আর স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামের জন্য সক্রিয়ভাবে চাপ দিচ্ছে না এবং পরিবর্তে স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার সাথে অন্যান্য খরচ কমানোর পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করছে। 19শে জুনের মধ্যে আলোচনা আবার থেমে যায়। 21শে জুন, নিউ বেডফোর্ডে ইউএসডব্লিউ-এর স্থানীয় ইউনিয়ন একটি সমাবেশের আয়োজন করে যেখানে এলাকার অন্যান্য শ্রমিক ইউনিয়নের সদস্যরা ব্যাপকভাবে উপস্থিত ছিলেন এবং ম্যাসাচুসেটস রাজ্যের প্রতিনিধি আন্তোনিও ক্যাব্রালকে ধর্মঘটকারীদের সমর্থনে কথা বলতে দেখা যায়। অন্যান্য ক্ষতিগ্রস্ত এলাকার ইউ. এস. ডব্লিউ স্থানীয় ইউনিয়নগুলিও ধর্মঘটের প্রতি সমর্থন বজায় রাখতে সমাবেশ করেছে। 6ই জুলাই, তিন মাস ধর্মঘটের পর, একাধিক সংবাদ সূত্র জানিয়েছে যে আগের সপ্তাহে বেশ কয়েক দিনের আলোচনার পর ইউনিয়ন এবং কোম্পানির মধ্যে একটি অস্থায়ী চুক্তি হয়েছে। ইউনিয়নের একজন প্রতিনিধির মতে, চুক্তির অংশ হিসাবে (যা 2 জুলাই পৌঁছেছিল) ইউনিয়নের সদস্যদের মাসিক বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে না। ঘোষণার সময়, চুক্তির শর্তাবলী গ্রহণের বিষয়ে ভোট গ্রহণ 13ই জুলাই থেকে শুরু হওয়ার কথা ছিল। সেই দিন, ইউনিয়নের সদস্যরা চুক্তিটি অনুমোদনের জন্য ভোট দিয়েছিলেন, শ্রমিকরা 19শে জুলাই তাদের পদে ফিরে এসেছিলেন। ইউনিয়ন ভোটের বিবরণ প্রকাশ করেনি। চুক্তির মাধ্যমে কোম্পানিটি জানিয়েছে যে তারা সেপ্টেম্বরের মধ্যে সম্পূর্ণ উৎপাদনে ফিরে আসার ইচ্ছা পোষণ করেছে। এ. টি. আই এবং ইউ. এস. ডব্লিউ-এর মধ্যে চার বছরের শ্রম চুক্তিটি 2021 সালের 1লা মার্চ থেকে শুরু হয়ে 2025 সালের 28শে ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত ছিল। চুক্তির শর্তাবলী অনুযায়ী, শ্রমিকরা প্রতি বছর 1 মার্চ থেকে তিন শতাংশ বার্ষিক মজুরি বৃদ্ধি পাবে। উপরন্তু, তারা 2025 এবং 2025 সালের 1লা ফেব্রুয়ারি 4,000 মার্কিন ডলারের এককালীন বোনাস এবং 1,500 মার্কিন ডলারের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান পাবে। স্বাস্থ্য পরিষেবার ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের কোনও মাসিক প্রিমিয়াম দিতে হবে না, তবে বিনিময়ে সহ-প্রদান এবং ছাড়ের পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে। উপরন্তু, ওষুধের খরচ বার্ষিক 3.5 শতাংশে বৃদ্ধি করা হবে। স্বাস্থ্যসেবার খরচ কম রাখার উপায় খুঁজে বের করার লক্ষ্যে ইউনিয়ন ও কোম্পানি একটি কমিটিও গঠন করেছিল। চুক্তিতে এমন বিধানও রয়েছে যা ইউনিয়ন বলেছে যে আউটসোর্সিং থেকে রক্ষা করে এবং অন্যান্য ছোটখাটো সমস্যাগুলির সমাধান করে। এই সমঝোতাকে ইউনিয়নের জন্য একটি সাফল্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল, একজন প্রতিনিধি বলেছিলেন যে ইউনিয়নের প্রায় সমস্ত দাবি পূরণ করা হয়েছে। ইউনিয়ন দাবি করে যে এটিআই 10 কোটি ডলার লোকসান করেছে, এই বলে যে ধর্মঘটের সময় ইস্পাতের দাম সর্বকালের সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে এবং কোম্পানি তা পুরোপুরি পুঁজি করতে পারেনি। 2021 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে, এটিআই 49 কোটি 20 লক্ষ মার্কিন ডলার লোকসানের কথা জানিয়েছে। 19শে জুলাই পিটসবার্গ ট্রিবিউন-রিভিউ কিছু ইউনিয়নের সদস্যদের অভিযোগের বিষয়ে রিপোর্ট করেছে যারা যুক্তি দিয়েছিল যে কোম্পানিটি 4,000 ডলার বোনাস আটকে রেখেছে, ইউনিয়ন অভিযোগ করেছে যে কোম্পানির পদক্ষেপগুলি "আমাদের চুক্তির স্পষ্ট বিপরীত"। আরও দেখুন COVID-19 মহামারী চলাকালীন ধর্মঘট 2021 কানেকটিকাটে 2021 সালে ম্যাসাচুসেটস 2021-এ নিউ ইয়র্কে (রাজ্য) রেফারেন্স 2021 ওহাইওতে 2021 পেনসিলভেনিয়ায় 2021 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 2021 এপ্রিল 2021 ঘটনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 2021 জুলাই ঘটনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 2021 জুন ঘটনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কানেকটিকাটে শ্রম বিরোধ ম্যাসাচুসেটস শ্রম বিরোধ নিউ ইয়র্কে (রাজ্য) ওহাইও শ্রম বিরোধ পেনসিলভেনিয়ায় শ্রম বিরোধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কার্স ম্যানুফ্যাকচারিং শিল্প শ্রম বিরোধের নেতৃত্বে মার্চ 2021-এ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ঘটনা মে 2021 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে COVID-19 মহামারী চলাকালীন অ্যালেগেনি টেকনোলজিস স্ট্রাইক