Protection Against Harassment of Women at the Workplace Act, 2010
কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের হয়রানির বিরুদ্ধে সুরক্ষা আইন, 2010 পাকিস্তানের একটি আইন যা মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি থেকে রক্ষা করতে চায়। মজলিস-ই-শূরার আইন (সংসদ) 2010 সালের 9ই মার্চ রাষ্ট্রপতির সম্মতি লাভ করে। উদ্দেশ্য ছিল "মহিলাদের জন্য একটি নিরাপদ কর্ম পরিবেশ তৈরি করা, যা তাদের মর্যাদার সাথে কাজ করার অধিকার পূরণের লক্ষ্যে হয়রানি, অপব্যবহার এবং ভীতিপ্রদর্শন থেকে মুক্ত"। পটভূমি এই আইনের আগে, পাকিস্তানে আইন প্রণয়নের মাধ্যমে যৌন হয়রানিকে কখনও সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, বা প্রকাশ্যে, ব্যক্তিগত বা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির কোনও স্পষ্ট সংজ্ঞা ছিল না। বাস্তবায়ন পাকিস্তানের কর্মজীবী মহিলা জনসংখ্যার অধিকাংশই চুক্তি ছাড়াই কাজ করে। পাকিস্তানের 60 শতাংশেরও বেশি অনানুষ্ঠানিক শ্রম ক্ষেত্র এই আইন দ্বারা সুরক্ষিত নয়, কারণ তারা চুক্তি ছাড়াই কাজ করে। সংশোধনী আইনটি একাধিকবার সংশোধন করা হয়েছে। একটি সংশোধনী, কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের হয়রানির বিরুদ্ধে সুরক্ষা (সংশোধনী) আইন, 2014,20 জানুয়ারী 2014-এ সিনেটে চালু করা হয়েছিল। আরও দেখুন পাকিস্তানে নারী সম্পর্কিত আইন আওরাত মার্চ রেফারেন্স পাকিস্তানে মহিলাদের বিরুদ্ধে সহিংসতা লিঙ্গ সমতা নারী অধিকার আইন পাকিস্তানি ফৌজদারি আইন 2010 মহিলাদের ইতিহাসে 2010 পাকিস্তানে