Permanent employment
স্থায়ী কর্মসংস্থান হল একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ যার জন্য কর্মচারী সরাসরি সেই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ গ্রহণ করে। স্থায়ী কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের জন্য পূর্বনির্ধারিত শেষ তারিখ থাকে না। তাদের মজুরি ছাড়াও, তারা প্রায়শই ভর্তুকিযুক্ত স্বাস্থ্যসেবা, বেতনের ছুটি, ছুটি, অসুস্থতার সময় বা অবদানের মতো সুবিধা পায়। স্থায়ী কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের সংস্থাগুলির মধ্যে চাকরির অবস্থান পরিবর্তন করার যোগ্য। এমনকি যখন কর্মসংস্থান "ইচ্ছামতো" হয়, তখনও বড় সংস্থাগুলির স্থায়ী কর্মচারীরা সাধারণত ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি বা আনুষ্ঠানিক শৃঙ্খলা পদ্ধতির মতো বিচ্ছিন্ন নীতি দ্বারা আকস্মিক চাকরি বাতিল থেকে সুরক্ষিত থাকে। তারা একটি ইউনিয়নে যোগদানের যোগ্য হতে পারে এবং তাদের কর্মসংস্থানের সামাজিক ও আর্থিক উভয় সুবিধা উপভোগ করতে পারে। দক্ষিণ কোরিয়া, ফ্রান্স, জার্মানি, ইতালি, ভারত এবং জাপান ব্যতীত, যেখানে ব্যাপক আইন ও বিধিমালা স্থায়ী কর্মচারীদের বরখাস্ত করা প্রায় অসম্ভব করে তোলে, সেখানে "স্থায়ী কর্মসংস্থান" বলতে খুব কমই কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থানকে বোঝায় যা কর্মচারীর কর্মজীবন জুড়ে নিশ্চিত করা হয়। বেসরকারী খাতে, একাডেমিক মেয়াদের উল্লেখযোগ্য ব্যতিক্রম ছাড়া, এই ধরনের চাকরি বিরল; সরকারী খাতে স্থায়ী কর্মসংস্থান অনেক বেশি সাধারণ, যেখানে এটি প্রায়শই রাজনীতিবিদদের থেকে সিভিল সার্ভিসের স্বাধীনতা জোরদার করতে ব্যবহৃত হয়। স্থায়ী কর্মসংস্থানকে প্রায়শই কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান এবং সমাজের উন্নয়নের স্বর্ণমান হিসাবে বিবেচনা করা হয় কারণ এটি নাগরিকদের স্থিতিশীলতা এবং মানসিক শান্তি প্রদান করে। দেখা গেছে যে স্থায়ী কর্মসংস্থান বিভিন্ন কারণে দীর্ঘমেয়াদে সামাজিক উন্নয়নের জন্য আরও ভাল ফলাফল দেয় যেমন মজুরির মাধ্যমে তরল সম্পদের অবিচ্ছিন্ন প্রচলন, শান্তিপূর্ণ সমাজ, সংস্থাগুলির দ্বারা নিয়মিত দক্ষতা বৃদ্ধি ইত্যাদি। শিল্প-নির্দিষ্ট উদাহরণ একটি আইন সংস্থার অংশীদার একজন প্রবীণ একাডেমিক সিভিল সার্ভিস কর্মচারীর মেয়াদ, যেমন। জাপানে বিমটে সংজ্ঞা স্থায়ী কর্মসংস্থানের একটি জাপানি সংস্করণ যা প্রায়শই আজীবন কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত (শশিন কোয়ো) যাকে আজীবন চাকরির চুক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এই শব্দটি মূলত ছিল কোম্পানিগুলির প্রতি শ্রমিকদের "আজীবন প্রতিশ্রুতি", যা জেমস অ্যাবেগলেন তাঁর "দ্য জাপানিজ ফ্যাক্টরি" বইয়ে উদ্ভাবন করেছিলেন। উৎপত্তি জাপানের আজীবন কর্মসংস্থান 1910 সালের দিকে বড় সংস্থাগুলিতে উদ্ভূত হয়েছিল কিন্তু দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সময়কালে ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়ে। যুদ্ধের সময়কালের আগে, জাপানি সংস্থাগুলি সরাসরি অর্থায়নের জন্য আরও বেশি তহবিল পাওনা ছিল। যাইহোক, সরকার যখন জাইবাতসু, জাপানি সংস্থার নিয়ন্ত্রণ নিতে শুরু করে, তখন শেয়ারহোল্ডারদের তাদের উপর তাদের প্রভাব প্রয়োগ করতে অসুবিধা হয়। দখল নীতি প্রয়োগের সময় জিএইচকিউ জাইবাতসু ভেঙে দেয় এবং উদীয়মান শ্রমিক ইউনিয়নগুলি উচ্চতর মানের সুবিধার জন্য দাবি করতে শুরু করে। তাৎপর্য জাপানের অর্থনৈতিক সমৃদ্ধিতে আজীবন কর্মসংস্থান একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমতা এবং আনুগত্য অনুসরণ করার প্রবণতা ছাড়াও যার ভিত্তি অনানুষ্ঠানিক সংযোগ, কনফুসিয়াস আদর্শের উপর রয়েছে। শিল্প সংস্থাগুলিতে, মজুরি ব্যবস্থা উৎপাদনশীলতায় শ্রমের ভবিষ্যতের উন্নতি আশা করে। অতএব, চুক্তির সময়কালের প্রথমার্ধে শ্রমের উৎপাদনশীলতা মজুরির নিচে থাকে। যাইহোক, তাদের পরিচালনায় দক্ষ শ্রম হিসাবে, শ্রম উৎপাদনশীলতা অর্থ প্রদানের চেয়ে বেশি। আরও দেখুন ডাইরেক্ট সার্ভিস অর্গানাইজেশন (ইউকে) ফিক্সড-টার্ম কন্ট্রাক্ট আয়রন রাইস বোল উপস্থাপনা নতুন স্নাতকদের একযোগে নিয়োগ (জাপান) অস্থায়ী কাজ আপ বা আউট রেফারেন্স জাপানে, সিকিউর জবস হ্যাভ এ কস্ট এমপ্লয়মেন্ট ক্লাসিফিকেশন নিয়োগ