Remington Rand strike of 1936–1937
1936-1937-এর রেমিংটন র্যান্ড ধর্মঘট ছিল রেমিংটন র্যান্ড কোম্পানির বিরুদ্ধে আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার (এএফএল)-এর সঙ্গে যুক্ত একটি ফেডারেল ইউনিয়নের ধর্মঘট। 1936 সালের মে মাসে ধর্মঘট শুরু হয় এবং 1937 সালের এপ্রিলে শেষ হয়, যদিও 1940 সালের মাঝামাঝি পর্যন্ত ধর্মঘট নিষ্পত্তি পুরোপুরি বাস্তবায়িত হয়নি। ধর্মঘটটি "মোহাক ভ্যালি ফর্মুলা" তৈরির জন্য কুখ্যাত, যা ইউনিয়ন নেতাদের অসম্মান করার জন্য ধর্মঘট ভাঙার একটি কর্পোরেট পরিকল্পনা, সহিংসতার হুমকির সাথে জনসাধারণকে ভয় দেখায়, ধর্মঘটকারীদের ভয় দেখানোর জন্য স্থানীয় পুলিশ এবং সতর্ক ব্যক্তিদের ব্যবহার করে, জনসাধারণের বিতর্ককে প্রভাবিত করার জন্য "অনুগত কর্মচারীদের" পুতুল সমিতি গঠন করে, কর্মক্ষেত্রগুলিকে শক্তিশালী করে, বিপুল সংখ্যক ধর্মঘট ভঙ্গকারীদের নিয়োগ করে এবং কাজ পুনরায় শুরু না করা হলে কারখানাটি বন্ধ করার হুমকি দেয়। মোহাক ভ্যালি সূত্রটি কোম্পানির সভাপতি জেমস র্যান্ড জুনিয়র একটি নিবন্ধে বর্ণনা করেছিলেন এবং ধর্মঘটের চতুর্থ মাসে ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ ম্যানুফ্যাকচারার্স লেবার রিলেশনস বুলেটিনে প্রকাশিত হয়েছিল। নিবন্ধটি সেই বছরের শেষের দিকে ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ ম্যানুফ্যাকচারার্স (এনএএম) দ্বারা পুস্তিকা আকারে ব্যাপকভাবে প্রচারিত হয়েছিল। একটি যুগান্তকারী সিদ্ধান্তে, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড মোহাক উপত্যকার সূত্রকে "শিল্প যুদ্ধের জন্য একটি যুদ্ধ পরিকল্পনা" বলে অভিহিত করেছে। পটভূমি 1934 সালের মার্চ মাসে, এএফএল দুটি টাইপরাইটার কোম্পানি, আন্ডারউড টাইপরাইটার কোম্পানি এবং রেমিংটন র্যান্ড-এ দক্ষ কর্মীদের সংগঠিত করা শুরু করে। কর্মচারীরা আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবারের মেটাল ট্রেডস বিভাগের সাথে যুক্ত একটি ফেডারেল ইউনিয়ন, ডিস্ট্রিক্ট কাউন্সিল অফ অফিস ইকুইপমেন্ট ওয়ার্কার্স সংগঠিত করেছিলেন। নিউইয়র্কের টোনাওয়ান্ডা, ইলিয়ন এবং সিরাকিউজ শহরে; কানেকটিকাটের মিডলটাউনে; এবং ওহাইওর মেরিয়েটা এবং নরউডে ছয়টি কারখানার আয়োজন করা হয়েছিল। রেমিংটন র্যান্ড-এর সভাপতি জেমস র্যান্ড জুনিয়র ইউনিয়নের সঙ্গে দর কষাকষি করতে অস্বীকার করেন। 1934 সালের 8ই মে, 6,500 জন শ্রমিক সংস্থাটিকে ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দিতে এবং একটি যৌথ দর কষাকষি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করার জন্য ধর্মঘট করেন। 1936 সালের 18ই জুন, সংস্থাটি ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দেয় এবং একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে যা মজুরি বৃদ্ধির ব্যবস্থা করে এবং একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করে। রেমিংটন র্যান্ড অবশ্য ইউনিয়নের প্রতি হয়রানি ও বাধা দেওয়ার নীতি অব্যাহত রেখেছিলেন। এটি প্রায়শই ছোট ছোট উপায়ে চুক্তি লঙ্ঘন করে (ইউনিয়নকে সময়সাপেক্ষ এবং ব্যয়বহুল অভিযোগ দায়ের করতে বাধ্য করে), ইউনিয়ন নেতাদের হয়রানি করে এবং সাধারণত প্রতিটি মোড়েই ইউনিয়নের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে। 1936 সালের ফেব্রুয়ারিতে ডিস্ট্রিক্ট কাউন্সিল অফ অফিস ইকুইপমেন্ট ওয়ার্কার্স রেমিংটন র্যান্ড জয়েন্ট প্রোটেকটিভ বোর্ডে পরিণত হয়। ধর্মঘটের শুরুতে 1936 সালের মে মাসের মধ্যে শ্রমিকের ক্ষোভ আরও বেড়ে যায়, যখন কোম্পানিটি গুজব ছড়িয়ে দেয় যে তার কারখানাগুলি একটি অজানা সংস্থা দ্বারা কেনা হচ্ছে যা ইউনিয়নকে আর স্বীকৃতি দেবে না। রেমিংটন র্যান্ড তখন ঘোষণা করে যে তারা নিকটবর্তী এলমিরায় একটি টাইপরাইটার কারখানা কিনেছে এবং টোনাওয়ান্ডা এবং সিরাকিউজের সুবিধাগুলি বন্ধ করে দিতে পারে। ইউনিয়ন সম্ভাব্য কারখানা বন্ধের বিষয়ে তথ্য চেয়েছিল, যা কোম্পানি প্রত্যাখ্যান করেছিল। ইউনিয়ন তখন ধর্মঘটের হুমকি দেয়। প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য, কোম্পানিটি তাদের নিজস্ব ধর্মঘট ব্যালট বিতরণ করে এবং দাবি করে যে তারা একা শ্রমিকদের পক্ষে কথা বলতে পারে। ক্ষুব্ধ ইউনিয়ন কর্মকর্তারা কোম্পানির ব্যালট বাজেয়াপ্ত ও ধ্বংস করে, ব্যালট বিতরণ করা সভাগুলিতে বাধা দেয় এবং ভেঙে দেয় এবং ব্যালট পরিচালনা করার চেষ্টা করা পরিচালকদের হয়রানি ও শারীরিকভাবে ভয় দেখায়। যৌথ বোর্ড দ্রুত নিজস্ব ধর্মঘটের ভোট গ্রহণ করে। ইউনিয়নের 75 শতাংশেরও বেশি সদস্য ধর্মঘটের পক্ষে ভোট দিয়েছেন। ইউনিয়নের কর্মকর্তারা কোম্পানিটিকে একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় মধ্যস্থতাকারীর কাছে বিরোধটি জমা দিতে বলেছিলেন, কিন্তু কোম্পানিটি তা করতে অস্বীকার করে। পরিবর্তে, রেমিংটন র্যান্ড অন্যান্য পনেরো জন ইউনিয়ন কর্মী সহ টোনাওয়ান্ডা এবং সিরাকিউজের স্থানীয় ইউনিয়নের সভাপতিদের বরখাস্ত করেন। 1936 সালের 25শে মে ইলিয়ন, সিরাকিউজ এবং টোনাওয়ান্ডার ক্ষুব্ধ শ্রমিকরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়, পরের দিন ওহাইও এবং কানেকটিকাটের রেমিংটন র্যান্ড শ্রমিকরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়। ধর্মঘটের সময় সহিংসতা রেমিংটন র্যান্ড ধর্মঘট একটি বিশেষভাবে হিংসাত্মক ধর্মঘট ছিল। যদিও ধর্মঘটের সময় কেউ মারা যায়নি, উভয় পক্ষই মুষ্টি ও লাঠিপেটা, পাথর ও ইট ছোঁড়া, ভাঙচুর, হুমকি এবং শারীরিক ভীতিপ্রদর্শন করে। কিন্তু ইতিহাসবিদ এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় কর্মকর্তারা উল্লেখ করেছেন যে, কোম্পানিটি কর্মীদের প্রতি বিদ্বেষ সৃষ্টি করতে এবং ব্যক্তিগত নিরাপত্তা কর্মীদের (কখনও কখনও শ্রমিকদের ছদ্মবেশে) ব্যবহার করে সহিংসতা ও দাঙ্গা উস্কে দেয়। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এন. এল. আর. বি) এবং পাণ্ডিত্যপূর্ণ সাহিত্যের সামনে রেকর্ড দেখায় যে ধর্মঘটে সহিংসতার মাত্রা ইচ্ছাকৃতভাবে রেমিংটন র্যান্ড দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল এবং সংস্থাটি যদি পদক্ষেপ না নিত তবে তার চেয়ে অনেক বেশি পরিমাণে ছিল। উল্লেখযোগ্য ঘটনাগুলির মধ্যে রয়েছেঃ 1936 সালের জুনের মাঝামাঝি সময়ে, কোম্পানিটি পিকেট লাইন দিয়ে 100 জন স্ট্রাইকব্রেকারকে টোনাওয়ান্ডায় কারখানার সামনের গেটের দিকে পাঠায়। শ্রমিকরা পিকেট লাইনে পৌঁছলে কোম্পানিটি ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের সুরক্ষা প্রত্যাহার করে নেয়। ধর্মঘট ভঙ্গকারী এবং 500 জন পিকেটারের মধ্যে লড়াই শুরু হয়। কাছাকাছি অপেক্ষা করা টোনাওয়ান্ডা পুলিশ পিকেটারদের উপর নেমে আসে এবং শত শতকে বিলি-ক্লাব দিয়ে মারধর করে। 1936 সালের 3রা জুলাই থেকে ওহাইওর মিডলটাউন কারখানার চারপাশে চার দিন ধরে দাঙ্গা শুরু হয়। দাঙ্গা শুরু হয় যখন কোম্পানিটি অরক্ষিত পিকেট লাইনের মধ্য দিয়ে শত শত ধর্মঘট ভঙ্গকারীদের আনার চেষ্টা করে। পরের দু 'দিন ধরে শ্রমিকরা ধর্মঘটকারীদের কারখানায় প্রবেশ করতে বাধা দিয়ে পাথর ছোঁড়ে। 7ই জুলাই কোম্পানিটি যখন শ্রমিকদের বাসে আনার চেষ্টা করে, তখন শ্রমিকরা বাসগুলি বাজেয়াপ্ত করে ও তাতে চড়ে, তারপর ধর্মঘটকারীদের বাস থেকে নামিয়ে দিতে বাধ্য করে। দু 'জন কারখানার গেটে দাঁড়িয়ে ছিল এবং ছিঁড়ে গেছে। তৃতীয়জনকে পুলিশ শহরের রাস্তায় ধাওয়া করে, শুধুমাত্র সিটি হলের সামনের লনে ভেঙে পড়ে। 1936 সালের 24শে জুলাই, ধর্মঘটকারী শ্রমিকরা মিডলটাউন এবং সিরাকিউজের কারখানায় বাড়িতে তৈরি বোমা নিক্ষেপ করে, যার ফলে একজন পুলিশ আহত হয়। বোমাগুলি সামান্য ক্ষতি করেছে। 1936 সালের 12ই আগস্ট সিরাকিউজ পুলিশ দুইজন স্ট্রাইকারকে গুলি করে আহত করে, যার ফলে রাজ্যের গভর্নর স্থানীয় কর্তৃপক্ষ আরও সংযম না দেখালে ন্যাশনাল গার্ড আনার হুমকি দেন। 1936 সালের 22শে আগস্ট মিডলটাউন কারখানায় ধর্মঘটকারী শ্রমিকরা পুলিশকে লক্ষ্য করে বড় লোহার বল ছুড়ে চারজনকে আহত করে। ধর্মঘটের কৌশল রেমিংটন র্যান্ড ধর্মঘট নিয়োগকর্তার দ্বারা নিযুক্ত আগ্রাসী ইউনিয়ন বিরোধী কৌশলগুলির বিস্তৃত বিন্যাসের জন্য উল্লেখযোগ্য। জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এন. এল. আর. বি) এই কৌশলগুলি 120 পৃষ্ঠার সিদ্ধান্ত, রেমিংটন র্যান্ড, ইনকর্পোরেটেড, 2 এন. এল. আর. বি 626 (13ই মার্চ, 1937-এ সিদ্ধান্ত নেওয়া)-এ নথিভুক্ত করেছে। ব্যবহৃত কৌশলগুলি নিছক উদ্ভাবনী ছিল না (যদিও কিছু নিয়োগকর্তারা আগে ব্যবহার করেছিলেন), তবে, যেমন এনএলআরবি যুক্তি দিয়েছিল, গণতান্ত্রিক প্রক্রিয়াটিকে দুর্বল করতে, প্রতারণা ও সন্ত্রাসের মাধ্যমে জনমতকে পরিচালনা করতে এবং ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করার জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন এবং ব্যবহার করা হয়েছিল। কারখানা বন্ধ ইউনিয়নটি ধর্মঘটে যাওয়ার সাথে সাথে রেমিংটন র্যান্ড দ্রুত তার কারখানাগুলি সুসংহত করতে শুরু করে। কোম্পানিটি পরে স্বীকার করে যে তারা দীর্ঘদিন ধরে তাদের বেশ কয়েকটি কারখানা বন্ধ করতে চেয়েছিল, কিন্তু ইউনিয়নটি খুব শক্তিশালী ছিল এবং এটির অনুমতি দিত না। রেমিংটন র্যান্ড ধর্মঘট শুরু হওয়ার কয়েক মাস আগে কারখানার মালিকদের সাথে চুক্তি করেছিলেন (যে আলোচনাগুলি আদালত এবং ফেডারেল সংস্থাগুলি পরে কোম্পানির খারাপ বিশ্বাসের দরকষাকষির লক্ষণ হিসাবে ব্যাখ্যা করেছিল) উদ্ভিদগুলি ভেঙে ফেলার জন্য। ধর্মঘট শুরু হওয়ার কয়েক দিনের মধ্যেই, রেমিংটন র্যান্ড ঠিকাদাররা মিডলটাউন, সিরাকিউজ এবং টোনাওয়ান্ডায় কারখানার যন্ত্রপাতি তৈরি করতে শুরু করে। শ্রমিকরা কলকারখানা এবং ট্রাকগুলিকে কারখানায় প্রবেশ ও প্রস্থান করতে বাধা দেওয়ার চেষ্টা করেছিল কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ব্যর্থ হয়েছিল। পরে হামলাকারীরা ট্রাকের টায়ার ছিঁড়ে ফেলার জন্য পাথর, ইট ও বোতল নিক্ষেপ করে বা রাস্তায় লোহার স্পাইক স্থাপন করে। কারখানা বন্ধের বিষয়ে বিভ্রান্তিকর তথ্যও প্রচলিত ছিল। যখন ধর্মঘট শুরু হয়, তখন সিরাকিউজের মেয়র র্যান্ড-এর সঙ্গে দেখা করেন এবং র্যান্ড-এর ব্যক্তিগত আশ্বাস লাভ করেন যে সংস্থাটি কারখানাটি বন্ধ করবে না। কিন্তু র্যান্ড ঠিক সেটাই পরিকল্পনা করেছিলেন এবং তাঁর মিথ্যাটি কোম্পানির ইউনিয়ন বিরোধী প্রচারাভিযানের জন্য শহরের কর্মকর্তাদের সমর্থন জেতার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। কোম্পানিটি প্রায়শই কারখানাগুলির সামনে "বিক্রয়ের জন্য" চিহ্ন রাখে বা বিজ্ঞাপনে তাদের বন্ধ করার ঘোষণা দেয়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানিটি কারখানা বন্ধ করার দাবিকে সমর্থন করার জন্য বেসরকারী নিরাপত্তা রক্ষী নিয়োগ করার মতো পদক্ষেপ নিয়েছিল। কারখানা বন্ধের ঘোষণাগুলি ধর্মঘটকারী ইউনিয়নের সদস্যদের মনোবল ভেঙে দেওয়ার জন্য এবং চাকরিতে থাকা শ্রমিকদের থাকার জন্য ভয় দেখানোর জন্য তৈরি করা হয়েছিল। এগুলি স্থানীয় নাগরিকদের ভয় দেখানোর জন্যও ব্যবহার করা হত যারা তাদের শহরের অর্থনৈতিক জীবন নিয়ে ভয় পেত। প্রায়শই, কোম্পানির কর্মকর্তারা পরে বিবৃতি দিতেন যে ইউনিয়ন ধর্মঘট ছেড়ে দিলে কারখানাটি খোলা থাকবে, এমন বিবৃতি যা স্থানীয় নাগরিকদের ইউনিয়নের উপর তীব্র মানসিক, রাজনৈতিক এবং অর্থনৈতিক চাপ সৃষ্টি করতে উৎসাহিত করেছিল। ব্যক্তিগত নিরাপত্তা বাহিনীর ব্যবহার রেমিংটন র্যান্ড তার সম্পত্তি রক্ষা করতে এবং কিছু সুবিধা পুনরায় খোলার চেষ্টা করার জন্য খুব বড় সংখ্যক বেসরকারী নিরাপত্তা বাহিনী নিয়োগ করেছিলেন। সংস্থাটি তার সমস্ত স্থানে "গোয়েন্দা সংস্থাগুলির" (বেসরকারী নিরাপত্তা রক্ষী সংস্থাগুলির জন্য একটি অভিব্যক্তি) সঙ্গে ব্যাপক প্রাক-ধর্মঘট পরিকল্পনায় জড়িত ছিল। এই সংস্থাগুলির সঙ্গে আলোচনার সময় কোম্পানিটি স্পষ্টভাবে এই মনোভাব প্রকাশ করেছিল যে, ইউনিয়ন ভাঙার জন্য ধর্মঘটকে উস্কে দেওয়ার সমস্ত অভিপ্রায় তাদের রয়েছে এবং তারা সৎ-বিশ্বাসের দরকষাকষিতে জড়িত হবে না। পার্ল বার্গফের নেতৃত্বে বেসরকারী নিরাপত্তা বাহিনী সরবরাহকারী একটি সংস্থা 25,850 মার্কিন ডলার পেয়েছিল। রেমিংটন র্যান্ড দাবি করেছেন যে তাদের সম্পত্তি এবং ধর্মঘটকারীদের সুরক্ষার জন্য তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত পুলিশ বাহিনী নিয়োগ করতে হয়েছিল। কিন্তু ইউনিয়ন এবং স্থানীয় কর্মকর্তারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে রেমিংটন র্যান্ড-এর আসল লক্ষ্য ছিল সমস্যা সৃষ্টি করা। মিডলটাউনের মেয়র লিও স্যান্টাঞ্জেলো যেমন উল্লেখ করেছেনঃ "বাইরে যতজন লোক ঢুকতে চাইছিল তার চেয়ে বেশি পুলিশ ছিল।" স্থানীয় আইন প্রয়োগকারী সংস্থার রেমিংটন র্যান্ড সুরক্ষা প্রদানের জন্য স্থানীয় পুলিশ এবং বিশেষভাবে শপথ নেওয়া কাউন্টি শেরিফের প্রতিনিধিদের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করেছিলেন। ধর্মঘট শুরু হওয়ার কয়েক মাস আগে কোম্পানিটি স্থানীয় কর্মকর্তাদের জানিয়েছিল যে তারা ইউনিয়নকে উস্কে দিতে চায় এবং স্থানীয় কর্মকর্তাদের সহযোগিতা প্রয়োজন হবে। অনেকে উৎসাহের সাথে তা করেছিলেন, বিশ্বাস করেছিলেন যে তারা যদি তা না করেন তবে সংস্থাটি তার কারখানা বন্ধ করে দেবে (শহরের করের ভিত্তিকে ক্ষতিগ্রস্থ করবে)। উদাহরণস্বরূপ, সিরাকিউজের মেয়র কোম্পানিকে সীমাহীন পুলিশ সুরক্ষা দিয়েছিলেন। যেখানে স্থানীয় কর্মকর্তারা সাহায্যের জন্য কোম্পানির অনুরোধের বিরোধিতা করেছিলেন, রেমিংটন র্যান্ড তাদের সহায়তা দেওয়ার জন্য ভয় দেখিয়েছিলেন। ইলিয়নের মেয়র পরে স্বীকার করেন যে তিনি পুলিশ সুরক্ষা প্রদান করতে বাধ্য হয়েছিলেনঃ তাঁর নিজের ব্যক্তিগত ব্যাংকার তাঁর ঋণ নেওয়ার এবং তাঁর ব্যক্তিগত ও ব্যবসায়িক ঋণ মুছে ফেলার হুমকি দিয়েছিলেন এবং কোম্পানি দ্বারা গঠিত একটি "নাগরিক কমিটি" তাঁর ব্যবসার বিরুদ্ধে বয়কট করার এবং তিনি সহযোগিতা না করলে ব্যক্তিগতভাবে তাঁর বিরুদ্ধে অপবাদ প্রচার চালানোর হুমকি দিয়েছিলেন। স্থানীয় আইন প্রয়োগকারী কর্মীরা ইলিয়নের জনগণকে আতঙ্কিত করতে এবং ইউনিয়নের বিরুদ্ধে জনমতকে পরিণত করতে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল। রেমিংটন র্যান্ড হারকিমার কাউন্টিকে কোম্পানি এবং শহরের সম্পত্তির সুরক্ষা প্রদানের জন্য 300 জন বিশেষ শেরিফের ডেপুটি নিয়োগের জন্য অর্থ প্রদান করেছিলেন। রেমিংটন র্যান্ড ডেপুটিদের রেমিংটন হ্যান্ডগান এবং বিলি-ক্লাব দিয়ে সশস্ত্র করেছিলেন এবং স্কোয়াড গাড়ি হিসাবে কাজ করার জন্য বেসামরিক গাড়ি কিনেছিলেন। যদিও এই ডেপুটি এবং টাউন পুলিশ তাদের নিজ নিজ সরকারী কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রণে ছিল, কোম্পানিটি শহরের মধ্যে উত্তেজনা বাড়াতে কাউন্টি এবং শহরের কর্মকর্তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছিল। ছয়জন শেরিফের ডেপুটি এবং একজন পুলিশ অফিসারের স্কোয়াড শটগান দিয়ে সজ্জিত ছিল এবং শহরে প্রবেশের প্রতিটি রাস্তা ও পথে মোতায়েন ছিল। স্থানীয় নাগরিকদের শহরে প্রবেশের জন্য রেমিংটন র্যান্ড কোম্পানির কাছ থেকে পাস নিতে হয়েছিল। পরে, কোম্পানির কর্মকর্তারা স্থানীয় পুলিশকে ধর্মঘটকারীদের উপর বাচ্চাদের গ্লাভস ব্যবহারের জন্য অসৎভাবে অভিযুক্ত করেন, যা স্থানীয় পুলিশকে পিকেটারদের লক্ষ্য করে সহিংসতার মাত্রা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় রাজনৈতিক আবরণ দেয়। ধর্মঘট ভঙ্গকারী রেমিংটন র্যান্ড-এর ব্যবহার সমস্ত ধর্মঘটকারী কর্মীদের বরখাস্ত করে এবং তাদের স্থায়ী প্রতিস্থাপন দিয়ে প্রতিস্থাপন করে। প্রাথমিকভাবে, কয়েকজন প্রতিস্থাপন কর্মী কোম্পানিটির প্রস্তাব গ্রহণ করতে ইচ্ছুক ছিলেন। ইউনিয়ন প্রতিটি কারখানায় হাজার হাজার শ্রমিক, পরিবারের সদস্য এবং সমর্থকদের নিয়ে ঘেরাও করেছিল এবং খুব কম প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারীই রাগান্বিত, কখনও কখনও হিংস্র ইউনিয়নের সদস্যদের হাতাহাতি চালাতে ইচ্ছুক ছিল। অন্যরা কারখানায় কাজ করলে তাদের এবং তাদের পরিবারের বিরুদ্ধে প্রতিশোধের আশঙ্কা করেছিলেন। প্রথমে, রেমিংটন র্যান্ড নিরাপত্তা রক্ষীদের দিনে 5 ডলার বোনাস দিয়েছিলেন যদি তারা সফলভাবে পিকেটারদের অতিক্রম করে কারখানায় প্রবেশ করে, যেখানে তারা শ্রমিক হওয়ার ভান করে। কিন্তু কোম্পানিটি শীঘ্রই প্রতিস্থাপিত কর্মীদের জন্য বড় বোনাস দিতে শুরু করে এবং মহামন্দার গভীরতায় খুব কম লোকই কাজ প্রত্যাখ্যান করতে পারত। ভুল তথ্য রেমিংটন র্যান্ড গণমাধ্যমকে বিভ্রান্ত করার জন্য, ধর্মঘটকারীদের মনোবল ভেঙে দেওয়ার জন্য এবং বিনিয়োগকারীদের আশ্বস্ত করার জন্য উল্লেখযোগ্য সংখ্যক মিথ্যা ও বিভ্রান্তিকর বিবৃতিও দিয়েছেন। উদাহরণস্বরূপ, ধর্মঘটের ষোল দিন পর, কোম্পানির সভাপতি জেমস র্যান্ড ছয়টি কারখানাতেই ধর্মঘটের অবসানের ঘোষণা করেন, একটি বিবৃতি যা ইউনিয়নকে আলোড়িত করে এবং শত শত শ্রমিককে ভুল করে নির্বাচিত ইউনিয়ন নেতাদের বিক্রি করার জন্য অভিযুক্ত করে। বাস্তবে কোনও সমঝোতা হয়নি। দুই সপ্তাহ পরে, রেমিংটন র্যান্ড ঘোষণা করেন যে ওহাইওর শ্রমিকরা একটি নতুন যৌথ দর কষাকষি চুক্তির অধীনে কাজে ফিরে এসেছেন যা অত্যন্ত অনুকূল শর্ত দেয়। এই ঘোষণাটি নিউ ইয়র্ক এবং কানেকটিকাটের শ্রমিকদের মনোবল ভেঙে দেয় এবং ইউনিয়ন নেতাদের যোগ্যতা ও নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে সন্দেহ জাগিয়ে তোলে। সত্যটি ছিল যে কারখানার 911 জন শ্রমিকের মধ্যে মাত্র 21 জন এই শর্তগুলি মেনে নিয়েছিল এবং তারা ধর্মঘটকে সমর্থন করেনি। কয়েক দিন পরে, রেমিংটন র্যান্ড কর্মকর্তারা মিথ্যা দাবি করেন যে কোম্পানির 5,300 শ্রমিক পিকেট লাইন অতিক্রম করেছে এবং কাজে ফিরে এসেছে। টোনাওয়ান্ডায় কোম্পানিটি বিক্ষোভকারীদের মধ্যে গুজব ছড়িয়ে দেয় যে বেশ কয়েকজন ইউনিয়ন সদস্য কাজে ফিরে যাচ্ছেন। কোম্পানিটি তখন এই "প্রত্যাবর্তনকারী শ্রমিকদের" ছদ্মবেশ ধারণ করার জন্য 85 জন নিরাপত্তা রক্ষী নিয়োগ করে এবং তাদের ইট ও লাঠিসোঁটা দিয়ে সজ্জিত করে। ছদ্মবেশী এবং পিকেটারদের মধ্যে যখন তীব্র লড়াই শুরু হয়, তখন কোম্পানির ফটোগ্রাফাররা কাছাকাছি দাঙ্গার ছবি তোলেন। কোম্পানিটি সেই রাতে নিরাপত্তা রক্ষীদের শহরের বাইরে পাঠিয়ে দেয় এবং ছবিগুলি স্থানীয় সংবাদপত্রগুলিতে ফিরিয়ে দেয়-যা যথাযথভাবে তাদের "প্রমাণ" হিসাবে ছাপিয়েছিল যে "শ্রমিক গুন্ডারা" "সৎ শ্রমজীবী পুরুষদের" আক্রমণ করেছিল। কর্পোরেশন তখন এই ঘটনাটিকে ব্যবহার করে ধর্মঘটকারীদের বিরুদ্ধে একটি অস্থায়ী নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার জন্য একটি রাষ্ট্রীয় আদালতকে পরিচালনা করে। স্থানীয় নাগরিকদের ভয় দেখানোর জন্য এবং জনমতকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্যও ভুল তথ্য ব্যবহার করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, 1936 সালের 9ই জুন রেমিংটন র্যান্ড ঘোষণা করেন যে, সিরাকিউজে তার কারখানায় উৎপাদন পুনরায় শুরু করার জন্য তারা 500 জন ধর্মঘট ভঙ্গকারীকে নিয়োগ করেছে। প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানিটি কোনও প্রতিস্থাপন কর্মীকে নিয়োগ করেনি। কোম্পানির সাথে পর্দার আড়ালে কাজ করে, স্থানীয় পুলিশ তখন রেমিংটন র্যান্ড প্ল্যান্টকে রক্ষা করার জন্য পুলিশের সংখ্যা একটি বড় বৃদ্ধি ঘোষণা করে। ওহাইওতে যখন সহিংসতা কমে যায়, তখন রাষ্ট্রপতি র্যান্ড ঘোষণা করেন যে তিনি উদ্ভিদটি রক্ষার জন্য "প্রয়োজনে 1,000 জন লোক নিয়োগ করবেন"। ক্ষুব্ধ ইউনিয়নের সদস্যরা তাদের পিকেটগুলিকে শক্তিশালী করেছিল এবং র্যান্ড যখন কারখানায় এমনকি অল্প সংখ্যক রক্ষী আনার চেষ্টা করেছিল তখন তাদের পাথর ছোঁড়া হয়েছিল-যার ফলে র্যান্ড ইতিমধ্যে যে সহিংসতার অস্তিত্ব রয়েছে বলে দাবি করেছিল। অন্যান্য কৌশল রেমিংটন র্যান্ড কোম্পানি ধর্মঘটের ফলাফলকে প্রভাবিত করার জন্য স্থানীয় আদালতের সাথেও কাজ করেছিল। ধর্মঘটের আগে কোম্পানিটি বিচারকদের সাথে সম্পর্ক এবং এক পক্ষের যোগাযোগ ব্যবহার করেছিল যাতে ধর্মঘটকারীদের কঠোরভাবে মোকাবিলা করা হয়, যদিও এই মামলাগুলির সংখ্যা সীমিত বলে মনে হয়। উদাহরণস্বরূপ, সিরাকিউজে, দুই কিশোরীকে প্রতিস্থাপন কর্মীদের দিকে কেবল একটি রাবার ইঁদুর নাড়ানোর জন্য 30 দিনের কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছিল। মিডলটাউনে, স্থানীয় বিচারকরা কেবলমাত্র দুই রেমিংটন র্যান্ড নিরাপত্তা রক্ষীদের সাক্ষ্যের ভিত্তিতে বিপুল সংখ্যক পিকেটারকে ছয় মাসের কারাদণ্ড দেন। যাইহোক, অনেক ক্ষেত্রে, সংস্থাটি আইন-শৃঙ্খলার বিচারকদের সর্বোচ্চ সাজা বা সংস্থার কাঙ্ক্ষিত ফলাফল আরোপ করবে তা নিশ্চিত করার জন্য ঘটনাগুলিকে কারচুপি করেছিল। রেমিংটন র্যান্ড প্রায়শই বিক্ষোভকারীদের দাঙ্গায় প্ররোচিত করতেন। স্থানীয় আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের সাথে কাজ করে, কোম্পানিটি তখন আদালতে প্রমাণ উপস্থাপন করবে যে শ্রমিকরা জড়িত কিন্তু ব্যবস্থাপনা নয়। বিচার ব্যবস্থার এই কারসাজি প্রায়শই বিচারকদের কোম্পানির সম্পত্তির কাছে ইউনিয়ন পিকেটিং কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ করতে পরিচালিত করে। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্কে, একজন ফেডারেল বিচারক একবারে মাত্র চারজন শ্রমিকের জন্য পিকেটিং সীমাবদ্ধ করেছিলেন এবং সমস্ত কর্মীদের নিজেদের পরিচয় দিয়ে একটি বড় ব্যাজ পরতে হয়েছিল। (প্রায় দুই বছর পর, যুক্তরাষ্ট্রীয় তদন্তে কোম্পানি-আইন প্রয়োগকারী জোট উন্মোচিত হয়।) রেমিংটন র্যান্ড ইউনিয়নের উপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করতে কোম্পানি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত "নাগরিক কমিটি" গঠন করেন। ফেডারেল তদন্তকারীরা পরে জানতে পেরেছিলেন যে এই নাগরিক কমিটিগুলি কোম্পানি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং অর্থায়ন করা হয়েছিল এবং ব্যবসায়ী, ব্যাংক এবং অন্যদের ধর্মঘটকারী শ্রমিকদের সমর্থন প্রত্যাহার বা বিরোধিতা করার জন্য ভয় দেখাতে ব্যবহৃত হত। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্কে বাড়িওয়ালারা ধর্মঘটকারীদের কাজে ফিরে আসার জন্য তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করার জন্য ভাড়া বাড়ান। নাগরিক কমিটিগুলি স্থানীয় নির্বাচিত কর্মকর্তাদের উপর রাজনৈতিক চাপ সৃষ্টি করে, স্থানীয় এবং কাউন্টি আইন প্রয়োগকারীদের ফার্মের নিয়ন্ত্রণে নিয়ে আসে। ওহিওতে, স্থানীয় কর্মকর্তারা কোম্পানির কর্মকর্তাদের ছোটখাটো অজুহাত অভিযোগের পরে আইন প্রয়োগকারী কর্মীদের স্থানীয় ইউনিয়ন অফিসগুলি তালাবদ্ধ এবং সিল করার নির্দেশ দেন। এলমিরায়, মেয়র পুলিশকে স্থানীয় শ্রম সংবাদপত্রের প্রচার নিষিদ্ধ করার নির্দেশ দেন। নাগরিক কমিটিগুলি ইউনিয়ন এবং এর সদস্যদের বিরুদ্ধে গোপনে জনমত চালানোর জন্যও ব্যবহার করা হত। এই কমিটিগুলির প্রকৃত প্রকৃতি সম্পর্কে অজ্ঞ, গণমাধ্যমগুলি প্রায়শই ধর্মঘটের অবসান বা ইউনিয়ন "সহিংসতার" নিন্দা করার জন্য তাদের দাবিগুলি জানিয়েছিল-যা জনগণকে ধর্মঘটকারীদের বিরুদ্ধে ফিরে যেতে উৎসাহিত করেছিল। রেমিংটন র্যান্ড হুমকি এবং ভয় দেখানোর কাজেও জড়িত ছিলেন। সংস্থাটি ধর্মীয় ধর্মপ্রচারক হিসাবে পরিচয় দেওয়ার জন্য কমপক্ষে 80 জন পুরুষ ও মহিলাকে নিয়োগ করেছিল এবং এই ব্যক্তিদের ধর্মঘটকারীদের বাড়িতে যেতে বাধ্য করেছিল। বাড়িতে একবার, "ধর্মপ্রচারক" পরিবারকে বিরক্ত করতেন এবং উপার্জনকারীকে কাজে ফিরে আসার দাবি জানাতেন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কোম্পানির কর্মচারীদের দলগুলি "উদ্বিগ্ন নাগরিক" হয়ে ধর্মঘটকারীদের বাড়ির সামনে ভিড় করে এবং শ্রমিককে পিকেট লাইন ত্যাগ করতে, শহর ছেড়ে চলে যেতে বা কাজে ফিরে যাওয়ার দাবি জানায়। এই ক্রিয়াকলাপগুলি প্রায়শই কোম্পানির ব্যাক-টু-ওয়ার্ক প্রচারাভিযানের সাথে সমন্বয় করা হত এবং বিপুল সংখ্যক পিকেট-লাইন ক্রসিংয়ের ভুল মিডিয়া রিপোর্ট দ্বারা শক্তিশালী করা হত। ধর্মঘটের সময় ইভেন্টগুলি ধর্মঘটের জন্য বেশিরভাগ অপ্রস্তুত, ইউনিয়ন রেমিংটন র্যান্ড-এর বিরুদ্ধে কমপক্ষে একটি প্রাথমিক যুদ্ধে জিততে সক্ষম হয়েছিল। নিউইয়র্ক রাজ্যের ডেমোক্র্যাটিক গভর্নর হারবার্ট এইচ লেহম্যান কোম্পানির দাবি সত্ত্বেও নিউইয়র্ক রাজ্য পুলিশকে ধর্মঘটে হস্তক্ষেপ করার অনুমতি দিতে অস্বীকার করেন। রেমিংটন র্যান্ড অবিলম্বে ভুল তথ্য প্রচার শুরু করে। জুনের মাঝামাঝি সময়ে, রেমিংটন র্যান্ড মিডলটাউন, নরউড, সিরাকিউজ এবং টোনাওয়ান্ডায় তাদের কারখানা বন্ধ করার হুমকি দেয় যদি না শ্রমিকরা অবিলম্বে কাজে ফিরে আসে। রাজনীতিবিদরা ধর্মঘট শেষ করার জন্য ইউনিয়নের কর্মকর্তাদের কাছে আবেদন জানান। কয়েক দিন পরে, রেমিংটন র্যান্ড ঘোষণা করেন (ভুলভাবে) যে ওহাইওর ইউনিয়ন নেতারা কাজে ফিরে আসার প্রস্তাব গ্রহণ করেছেন। এই ঘোষণাটি ইউনিয়নের নেতা ও সদস্যদের মধ্যে এবং বিভিন্ন কারখানায় ইউনিয়ন অধ্যায়গুলির মধ্যে গভীর বিভাজন তৈরি করে। তবে, 911 জনের মধ্যে মাত্র 21 জন শ্রমিক এই প্রস্তাব গ্রহণ করেছিলেন এবং তাদের বেশিরভাগই ইউনিয়নের সদস্য ছিলেন না। 6ই জুলাই, ইউনিয়নটি ওহাইওর শ্রমিকদের সমর্থনে সিরাকিউজে একটি গণ বিক্ষোভের আয়োজন করে, যারা আগের দিনগুলিতে দাঙ্গা করেছিল। সিরাকিউজ দাঙ্গার আকার সত্ত্বেও, কোম্পানির কর্মকর্তারা ধর্মঘটকে "অবশ্যই ভাঙা" বলে ঘোষণা করেন। 18ই জুলাই, একজন ফেডারেল বিচারক নিউইয়র্কে রেমিংটন র্যান্ডের কারখানায় ইউনিয়ন পিকেটিংকে উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ করেছিলেন। ইউনিয়নটি একবারে মাত্র চারজন পিকেটিং কর্মীর মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল এবং সমস্ত পিকেটারদের নিজেদের ইউনিয়ন সদস্য হিসাবে চিহ্নিত করে বড় ব্যাজ পরতে হত। ফেডারেল কর্মকর্তারা পরে নির্ধারণ করেছিলেন যে যে সহিংসতা আদালতকে নিষেধাজ্ঞা আরোপ করতে পরিচালিত করেছিল তা রেমিংটন র্যান্ড দ্বারা প্ররোচিত হয়েছিল। 22শে জুলাই কানেকটিকাটের গভর্নর উইলবার এল ক্রস ওহাইওর গভর্নর মার্টিন এল ডেভি এবং নিউইয়র্কের গভর্নর লেহম্যানকে তাঁর এবং র্যান্ড-এর রাষ্ট্রপতির সঙ্গে ধর্মঘটের অবসান নিয়ে আলোচনা করতে বলেন। গভর্নর এবং ইউনিয়নের আগ্রহ সত্ত্বেও, রেমিংটন র্যান্ড কারখানায় সহিংসতার পর এবং র্যান্ডের কাছ থেকে বেশ কিছু পূর্বশর্ত পাওয়ার পর ক্রস একটি ত্রি-রাষ্ট্রীয় সালিশ কমিটির জন্য তার পরিকল্পনা পরিত্যাগ করেন। 1936 সালের আগস্টের ধর্মঘটে ইউনিয়ন কয়েকটি সংঘর্ষে জয়লাভ করে। নিউইয়র্কের গভর্নর লেহম্যান নিউইয়র্ক সুপ্রিম কোর্টের আপিল বিভাগের একটি বিশেষ অধিবেশনের নির্দেশ দিয়েছেন 1935 সালের স্টেট অ্যান্টি-ইনজাংশন আইনের অধীনে ইউনিয়নের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা মঞ্জুর করে একটি রাজ্য আদালতের রায়ের জরুরি আপিল শোনার জন্য। শেষ পর্যন্ত আবেদনটি ব্যর্থ হয়। 11ই আগস্ট সিরাকিউজে নতুন করে সহিংসতা ছড়িয়ে পড়ার পর, যেখানে স্থানীয় পুলিশ দুইজন স্ট্রাইকারকে গুলি করে আহত করে, গভর্নর লেহম্যান হুমকি দেন যে স্থানীয় আইন প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ আরও সংযত হতে সক্ষম না হলে পুলিশদের বদলে ন্যাশনাল গার্ড সৈন্য মোতায়েন করা হবে। ধর্মঘটের তিন মাস পর 1936 সালের জুলাই মাসের শেষের দিকে আন্তরিকভাবে চুক্তি আলোচনা শুরু হয়। এ. এফ. এল রেমিংটন র্যান্ড-এর বিরুদ্ধে বিভিন্ন ধরনের অন্যায্য শ্রম অনুশীলন (ইউ. এল. পি) অভিযোগ দায়ের করেছিল, কিন্তু সংস্থাটি জুলাইয়ের মাঝামাঝি সময়ে ইউ. এল. পি-র উপর যে কোনও এন. এল. আর. বি শুনানি বন্ধ করে একটি অস্থায়ী নিষেধাজ্ঞা জিতেছিল। রেমিংটন র্যান্ড কর্মকর্তারা বিশেষভাবে উদ্বিগ্ন ছিলেন যে এনএলআরবি শুনানি তাদের ইউনিয়ন বিরোধী কৌশল প্রকাশ করবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট এবং অন্যান্য ফেডারেল আদালত জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনকে বহাল রাখবে বলে চিন্তিত কোম্পানির কর্মকর্তারা ফল-ব্যাক কৌশল হিসাবে আলোচনা শুরু করেছিলেন। সেই আলোচনাগুলি 1936 সালের 2রা সেপ্টেম্বর ভেঙে যায়। 10 দিন পর ধর্মঘটের একটি বড় মোড় আসে। মার্কিন জেলা আদালতের বিচারক জন নাইট অস্থায়ী নিষেধাজ্ঞা তুলে নেন এবং এনএলআরবি-কে তার ইউএলপি শুনানি চালিয়ে যাওয়ার নির্দেশ দেন। এন. এল. আর. বি-র শুনানির পাশাপাশি সাধারণভাবে ধর্মঘট ভাঙার বিষয়ে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সিনেটের শুনানি সেপ্টেম্বরের শেষের দিকে শুরু হয়। রেমিংটন র্যান্ড ধর্মঘটে ব্যাপক ইউনিয়ন বিরোধী অভিযানের প্রমাণ 1936 সালের নভেম্বরের শেষের দিকে প্রকাশ্যে আসে এবং জাতীয় শিরোনামে পরিণত হয়। 1937 সালের মার্চের মধ্যে, রেমিংটন র্যান্ড কোম্পানির ইউনিয়ন বিরোধী প্রচেষ্টার প্রকাশ ফার্মের জনসাধারণের সমর্থনের উল্লেখযোগ্য অবনতির দিকে পরিচালিত করেছিল। কোম্পানিটি তার প্রচেষ্টা বন্ধ করেনি, এবং কারখানা বন্ধ এবং শ্রমিকদের মনোবল ভেঙে দেওয়ার বিষয়ে গুজব ছড়ানো এখনও কার্যকর ছিল। কিন্তু জনমত এবং গণমাধ্যমের মতামতকে নিয়ন্ত্রণ করা অনেক কঠিন প্রমাণিত হয়েছিল এবং অনেক নির্বাচিত কর্মকর্তা চুপচাপ কোম্পানির প্রতি সমর্থন প্রত্যাহার করে নিচ্ছিলেন। 1937 সালের 11ই মার্চ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম সচিব ফ্রান্সেস পার্কিনস ধর্মঘটের অবসান ঘটাতে মধ্যস্থতার চেষ্টা করেন। পার্কিনস যখন টেলিফোনে র্যান্ড-এর সঙ্গে যোগাযোগ করার চেষ্টা করেন, তখন তাঁর সহযোগীরা দাবি করেন যে তিনি কোথায় আছেন তা তাঁরা জানেন না। পার্কিনস যখন তাকে টেলিগ্রাম এবং চিঠি পাঠিয়েছিলেন, তখন কোম্পানির কর্মীরা বলেছিলেন যে তারা কীভাবে তার কাছে পৌঁছাতে হবে তা জানেন না। পার্কিনসকে কানেকটিকাট, নিউ ইয়র্ক এবং ওহিওর সংবাদপত্রে একটি খোলা চিঠি প্রকাশ করতে বাধ্য করা হয়েছিল, যেখানে র্যান্ডকে তার সাথে কথা বলতে বলা হয়েছিল। তিনি পরের দিন তা করেছিলেন, কিন্তু তার সাথে ধর্মঘট নিয়ে আলোচনা করতে অস্বীকার করেছিলেন। এই ঘটনা পার্কিনসকে বিব্রত ও ক্ষুব্ধ করেছিল, কিন্তু র্যান্ড-এর রূঢ়তা কোম্পানির জনসাধারণের অবস্থানকে আরও হ্রাস করেছিল। 1937 সালের 13ই মার্চ, এনএলআরবি একটি সিদ্ধান্ত জারি করে রেমিংটন র্যান্ডকে ফেডারেল শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দোষী সাব্যস্ত করে। এই সিদ্ধান্ত, রেমিংটন র্যান্ড, ইনকর্পোরেটেড, 2 এনএলআরবি 626, একটি বিস্ময়কর 120 পৃষ্ঠার সিদ্ধান্ত ছিল যেখানে বোর্ড গত বছরে কোম্পানির গৃহীত প্রায় প্রতিটি ইউনিয়ন বিরোধী কৌশল বর্ণনা করেছিল। বোর্ড র্যান্ডকে আইনের ঊর্ধ্বে রাখার এবং জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন লঙ্ঘনের জন্য অভিযুক্ত করেছে। রেমিংটন র্যান্ড-এর কাজকর্ম নিয়ে বোর্ডের আলোচনা নৈতিক দিক থেকে করা হয়েছিল। যদিও অনেকগুলি পদক্ষেপ অগত্যা অবৈধ ছিল না, বোর্ড গভীরভাবে ব্যথিত ছিল যে সংস্থা এবং এর সভাপতি এমন আচরণে জড়িত হবেন যা বোর্ডের দৃষ্টিতে খোলাখুলি অর্থনৈতিক এবং শ্রেণী যুদ্ধ গঠন করে। এন. এল. আর. বি রেমিংটন র্যান্ডকে বরখাস্ত হওয়া ইউনিয়ন সদস্যদের ফেরত বেতন দিয়ে পুনর্বহাল করার নির্দেশ দেয়, যাতে তারা এখনও ধর্মঘটে থাকা সমস্ত শ্রমিককে পুনর্বহাল করতে পারে, তাদের কোম্পানি ইউনিয়নগুলি ভেঙে দিতে পারে এবং এলমিরায় বিদ্যমান ছয়টি কারখানার পাশাপাশি নতুন কারখানায় ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দিতে পারে। র্যান্ড এন. এল. আর. বি-র আদেশ মানতে অস্বীকার করেন। পরিবর্তে, যেদিন বোর্ড তার মতামত প্রকাশ করে, সেদিনই তিনি পার্কিনসের সঙ্গে দেখা করতে এবং ধর্মঘট নিয়ে আলোচনা করতে রাজি হন। এনএলআরবি-র রায়টি অবশ্য কোম্পানিকে একটি কঠিন আইনি অবস্থানে ফেলেছিল এবং রেমিংটন র্যান্ড পারকিনসের মধ্যস্থতায় একটি সংক্ষিপ্ত অধিবেশনের পরে ইউনিয়নের সাথে দ্রুত একটি চুক্তিতে পৌঁছেছিলেন। এক মাস ধরে চুক্তির শর্তাবলী প্রকাশ করা হয়নি। এনএলআরবি অবিলম্বে রেমিংটন র্যান্ডকে তার আদেশ মেনে চলার নির্দেশ দিয়ে একটি ফেডারেল আদালতের রায় চেয়েছিল। ধর্মঘটে রেমিংটন র্যান্ডের অবস্থান আরও খারাপ হয় যখন একটি ফেডারেল গ্র্যান্ড জুরি জেমস র্যান্ড জুনিয়র এবং বার্গফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল সার্ভিসের (একটি ধর্মঘট ভঙ্গকারী "গোয়েন্দা সংস্থা") মালিক পার্ল বার্গফকে 1936 সালে প্রণীত একটি ফেডারেল আইন, যা ধর্মঘটকারীদের আন্তঃরাজ্য পরিবহন নিষিদ্ধ করেছিল, লঙ্ঘনের জন্য অভিযুক্ত করে। 1937 সালের 21শে এপ্রিল, ইউনিয়নের সদস্যরা রেমিংটন র্যান্ডের সাথে একটি সমঝোতা অনুমোদন করে যাতে সমস্ত শ্রমিককে তাদের চাকরিতে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। প্রাথমিকভাবে, কিছু শ্রমিক এই চুক্তিতে সম্মত হতে অস্বীকার করেছিলেন, কিন্তু এএফএল-এর এক মাসের তদবিরের ফলে তা অপ্রতিরোধ্যভাবে পাস হয়। 1937 সালের 18ই নভেম্বর বার্নস আইন লঙ্ঘনের দায়ে র্যান্ড এবং বার্গফকে খালাস দেওয়া হয়। রেমিংটন র্যান্ড অবশ্য এন. এল. আর. বি-র আদেশের বিরোধিতা করতে থাকেন। কিন্তু 1938 সালের 14ই ফেব্রুয়ারি, বিচারক লার্নড হ্যান্ড সর্বসম্মত আদালতের পক্ষে লিখে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড বনাম রেমিংটন র্যান্ড, ইনকর্পোরেটেড 94 এফ. 2ডি 862 (1938)-এ রায় দেন যে, কোম্পানিকে অবশ্যই এনএলআরবি-র সিদ্ধান্তের শর্তাবলী মেনে চলতে হবে। রেমিংটন র্যান্ড মার্কিন সুপ্রিম কোর্টে আবেদন করেছিলেন, যা শংসাপত্র দিতে অস্বীকার করেছিল, যার ফলে আপিল আদালতের রায় বহাল ছিল। সুপ্রিম কোর্ট তার মামলার শুনানি প্রত্যাখ্যান করার পর রেমিংটন র্যান্ড ধীরে ধীরে ধর্মঘটকারীদের ছুটি দিতে শুরু করেন। ধর্মঘটের পর রেমিংটন র্যান্ড, ইনকর্পোরেটেড-এ এনএলআরবি-র আদেশ সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হওয়ার আগে আরও দুই বছর কেটে যাবে। ধর্মঘটের সময়, রেমিংটন র্যান্ড তার সমস্ত কারখানায় কোম্পানি ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করেছিল। এখন এ. এফ. এল এবং এই কোম্পানি ইউনিয়নগুলি ফার্মের শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একে অপরের সাথে লড়াই করেছিল। 1938 সালের জুন মাসের শেষের দিকে কোম্পানি ইউনিয়ন অবিলম্বে এন. এল. আর. বি নির্বাচনের দাবি জানায় যাতে কর্মচারীদের ইউনিয়ন থাকা উচিত কি না তা নির্ধারণ করা যায়। এ. এফ. এল যুক্তি দিয়েছিল যে সমস্ত ধর্মঘটকারী কর্মীদের পুনর্বহাল না করা পর্যন্ত কোনও নির্বাচন উপযুক্ত নয়। নির্বাচন ইস্যুতে উভয় পক্ষ বারবার লড়াই করে এবং 1938 সালের অক্টোবরে একটি চুক্তি ঘোষণা করে। রেমিংটন র্যান্ড অবশ্য চুক্তির শর্তাবলী বাস্তবায়ন করতে অস্বীকার করেন। 1939 সালের আগস্টে কোম্পানি ইউনিয়ন আবার এন. এল. আর. বি-কে আবেদন করে যে কর্মচারীরা ইউনিয়ন করতে চায় কি না তা নির্ধারণের জন্য নির্বাচন করুক। ইউনিয়নটি সেপ্টেম্বর ও অক্টোবরে একাধিক ইউএলপি দাখিল করে, যার ফলে এনএলআরবি-র আরও এক দফা শুনানি হয়। পরিস্থিতি এতটাই খারাপ হয়ে যায় যে, 1940 সালের এপ্রিলের গোড়ার দিকে টোনাওয়ান্ডায় ইউনিয়নের সদস্যরা হামলা চালায়। ধর্মঘট ছড়িয়ে পড়ে এবং দ্রুত হিংসা ছড়িয়ে পড়ে। আরেকটি বড় ধর্মঘট করতে অনিচ্ছুক রেমিংটন র্যান্ড 1940 সালের 8ই এপ্রিল তার কোম্পানির ইউনিয়নগুলি ভেঙে দিতে সম্মত হন। এ. এফ. এল এবং এন. এল. আর. বি-র সঙ্গে একাধিক চুক্তি হওয়া সত্ত্বেও, রেমিংটন র্যান্ড আদালতের আদেশ বাস্তবায়নের বিরোধিতা করতে থাকেন। 1940 সালের 4ঠা জুন এন. এল. আর. বি কোম্পানিটির বিরুদ্ধে আদালত অবমাননার মামলা দায়ের করে। রেমিংটন র্যান্ড যথেষ্ট ছিল, এবং 1940 সালের 30শে জুন, তার কোম্পানির ইউনিয়নগুলি ভেঙে দিতে এবং এএফএল-কে স্বীকৃতি দিতে সম্মত হয়। এনএএম-এর শ্রম সম্পর্ক বুলেটিন-এর 1936 সালের জুন সংখ্যায় "মোহাক ভ্যালি ফর্মুলা" ইউনিয়ন ভাঙার জন্য একটি ক্লাসিক নীলনকশা হিসাবে "মোহাক ভ্যালি ফর্মুলা" কে অমর করে দেয়। জেমস র্যান্ড জুনিয়র কর্তৃক প্রণীত নয় দফা সূত্রটি নিম্নরূপঃ যখন ধর্মঘটের হুমকি দেওয়া হয়, তখন ইউনিয়ন নেতাদের জনসাধারণ এবং তাদের নিজস্ব অনুসারীদের কাছে অসম্মান করার জন্য "আন্দোলনকারী" হিসাবে চিহ্নিত করুন। ইউনিয়নের শক্তি নির্ধারণ করতে এবং স্ট্রাইকারদের একটি ছোট সংখ্যালঘু হিসাবে ভুল উপস্থাপনা করার জন্য ফোরম্যানের অধীনে ব্যালট পরিচালনা করুন। কারখানাটি সরানোর জন্য হুমকির মাধ্যমে অর্থনৈতিক চাপ প্রয়োগ করুন, ব্যাংকার, রিয়েল এস্টেট মালিক এবং ব্যবসায়ীদের একটি "নাগরিক কমিটি"-তে একত্রিত করুন। "আইন-শৃঙ্খলা"-র পতাকা উঁচু করে তুলুন, যার ফলে সম্প্রদায়টি কল্পিত সহিংসতার বিরুদ্ধে ব্যাপক আইনি ও পুলিশি অস্ত্র তৈরি করে এবং ভুলে যান যে কর্মচারীদের সম্প্রদায়ের অন্যদের সাথে সমান অধিকার রয়েছে। ধর্মঘটের বিরুদ্ধে জনসাধারণের আবেগকে সমন্বিত করতে এবং নাগরিক কমিটিকে শক্তিশালী করতে একটি "গণ সভা" আহ্বান করুন। ধর্মঘটকারীদের ভয় দেখানোর জন্য একটি বড় পুলিশ বাহিনী গঠন করুন এবং একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব প্রয়োগ করুন। যদি সম্ভব হয়, অন্যান্য এলাকা থেকে নির্বাচিত স্থানীয় পুলিশ, রাজ্য পুলিশ, সতর্ক কর্মী এবং বিশেষ প্রতিনিধিদের ব্যবহার করুন। নিয়োগকর্তা দ্বারা গোপনে সংগঠিত তথাকথিত "অনুগত কর্মচারীদের" একটি পুতুল সংগঠন দ্বারা "কাজে ফিরে আসা" আন্দোলনের মাধ্যমে ধর্মঘটকারীদের বোঝান যে তাদের উদ্দেশ্য আশাহীন। যখন পর্যাপ্ত আবেদনপত্র হাতে থাকে, তখন পুতুল "ব্যাক-টু-ওয়ার্ক" অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা অনুরোধ করা এই ধরনের খোলার মাধ্যমে কারখানাটি খোলার জন্য একটি তারিখ নির্ধারণ করুন। গেটগুলি খুলে দিয়ে এবং কর্মচারীদের সশস্ত্র পুলিশের স্কোয়াড দ্বারা সুরক্ষিত একটি জনসভায় মিছিল করে নাটকীয়ভাবে "উদ্বোধন" মঞ্চস্থ করুন যাতে খোলাকে নাটকীয় ও অতিরঞ্জিত করা যায় এবং হতাশাজনক প্রভাবকে বাড়িয়ে তোলা যায়। ক্রমাগত শক্তি প্রদর্শন করে স্ট্রাইকারদের মনোবল ভেঙে দিন। প্রয়োজনে এলাকাটিকে যুদ্ধপ্রিয় শিবিরে পরিণত করুন এবং বাইরের বিশ্ব থেকে বাধা দিন। এই থিমের উপর প্রচারের বাধা বন্ধ করুন যে কারখানাটি সম্পূর্ণরূপে চালু রয়েছে এবং ধর্মঘটকারীরা নিছক একটি সংখ্যালঘু যারা "কাজের অধিকারে" হস্তক্ষেপ করার চেষ্টা করছে। এর সাথে, প্রচারাভিযানটি শেষ হয়েছে-নিয়োগকর্তা ধর্মঘট ভেঙেছেন। "যাদৃচ্ছিক শান্তি পরিকল্পনা অনুমোদন করুন" উল্লেখগুলি নোট করে। নিউইয়র্ক টাইমস। 21শে এপ্রিল, 1937। "র্যান্ডকে একবারে ভোট দিতে বলুন।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 26শে জুন, 1938। "র্যান্ড স্ট্রাইক পার্লিকে জিজ্ঞেস করে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 23শে জুলাই, 1936। বাগম্যান, জেমস এল. "ক্লাসস অ্যান্ড কোম্পানি টাউনসঃ লেজেন্ডস অফ দ্য 1937 লিটল স্টিল স্ট্রাইক"। ওহাইওর ইতিহাস। 87ঃ2 (বসন্ত 1978)। "ধর্মঘটে বাসে হামলা"। নিউইয়র্ক টাইমস। 1লা জুন, 1936। "আদালত র্যান্ডকে এ. এফ. এল-কে স্বীকৃতি দিতে বলে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1938 সালের 15ই ফেব্রুয়ারি। "ওহাইওতে অচলাবস্থা অব্যাহত রয়েছে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1936 সালের 12ই জুলাই। "সিরাকিউজে বিক্ষোভ"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 7ই জুলাই, 1936। "ফেডারেল কোর্ট শ্রম সারিতে রেমিংটন-র্যান্ডের বিরুদ্ধে শ্রম বোর্ডকে চিঠি লিখতে অস্বীকার করেছে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1937 সালের 1লা জুলাই। "4 র্যান্ড ফ্যাক্টরিতে দাঙ্গায় আহত"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 23শে আগস্ট, 1936। "শব্দকোষ। শ্রম বিভাগের ইতিহাস "। মার্কিন শ্রম বিভাগ। কোনও তারিখ নেই। 1লা মার্চ, 2007-এ প্রবেশ করা হয়েছে। "রাজ্যপাল টাইপরাইটার কোম্পানিকে অনুরোধ করেছেন। পার্লিকে আঘাত করুন।" ইউনাইটেড প্রেস ইন্টারন্যাশনাল। 23শে জুলাই, 1936। "রেমিংটন-র্যান্ড মামলার শুনানির জন্য গ্র্যান্ড জুরি"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 11ই এপ্রিল, 1937। "র্যান্ড স্ট্রাইক দাঙ্গায় হাফ ডজেনকে মারধর করা হয়েছে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1936 সালের 4ঠা জুলাই। "র্যান্ড স্ট্রাইক চার্জ শুনুন।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1936 সালের 1লা জুলাই। "সিরাকিউজ ধর্মঘট শেষ করতে 500 জনকে নিয়োগ করা হচ্ছে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 10ই জুন, 1936। "হিংসা উস্কে দিয়েছে, স্ট্রাইক গার্ডরা বলে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1936 সালের 24শে সেপ্টেম্বর। "লেহম্যান ব্যাক ক্রস ইন র্যান্ড পিস মুভ"। নিউইয়র্ক টাইমস। 1936 সালের 24শে জুলাই। "লেহম্যান বার্স স্টেট পুলিশ ইন দ্য র্যান্ড স্ট্রাইক"। নিউইয়র্ক টাইমস। 6ই জুন, 1936। "র্যান্ড মামলায় লেহম্যান সমন কোর্ট"। নিউইয়র্ক টাইমস। 1936 সালের 1লা আগস্ট। 'মধ্যযুগীয়, মর্মান্তিক'। "সময়। 22শে মার্চ, 1937। "মিস পার্কিনস র্যান্ডকে খোলা চিঠি লেখেন।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 12ই মার্চ, 1937। "এলোমেলো গাছপালায় নতুন হিংসার চিহ্ন আঘাত হানে"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 25শে জুলাই, 1936। "এনএলআরবি ট্রায়াম্ফ্যান্ট"। সময়। 13ই জুন, 1938। "এনএলআরবি ভোট জিজ্ঞাসা করেছেন রেমিংটন র্যান্ড।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 8ই আগস্ট, 1939। "800 জন শ্রমিকের জন্য বোনাস অফার করে।" নিউইয়র্ক টাইমস। 6ই জুন, 1936। "র্যান্ড মধ্যস্থতার আদেশ"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 11ই এপ্রিল, 1940। "পুলিশ রেমিংটন কর্মীদের রক্ষা করবে।" নিউইয়র্ক টাইমস। 28শে মে, 1936। "র্যান্ড প্ল্যান্টে স্ট্রাইক বোমার আঘাতে পুলিশ আহত"। ইউনাইটেড প্রেস ইন্টারন্যাশনাল। 25শে জুলাই, 1936। "র্যান্ড স্ট্রাইকব্রেকিং থেকে খালাস পেয়েছে"। নিউইয়র্ক টাইমস। 19শে নভেম্বর, 1937। "Rand-A.F.L। এন. এল. আর. বি দ্বারা সংঘর্ষ নিষ্পত্তি "। 9ই এপ্রিল, 1940। "মিডলটাউনে স্ট্রাইক-ব্রেকারদের রাখার জন্য ফেডারেল জুরি দ্বারা র্যান্ড এবং বার্গফ অভিযুক্ত।" নিউইয়র্ক টাইমস। 13ই এপ্রিল, 1937। "র্যান্ড, বার্গফ এবং চৌডারহেড"। সময়। 7ই ডিসেম্বর, 1936। "এন. এল. আর. বি দ্বারা র্যান্ড মামলা আদালতে নেওয়া হয়েছে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 18ই মার্চ, 1937। "র্যান্ড কনসার্ন ইনজেকশনের জন্য পিটিশন হারায়"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 13ই সেপ্টেম্বর, 1936। নিউইয়র্ক টাইমস বলেছে, "র্যান্ড স্ট্রাইক ট্রেন্ড নিয়ে আশাবাদী।" 11ই জুন, 1936। "র্যান্ড শ্রম শান্তি প্রদান করে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 29শে মার্চ, 1940। "র্যান্ড পিস রিপোর্টড"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 11ই অক্টোবর, 1938। "র্যান্ড শান্তির শর্তাবলী রাজধানীতে স্বাক্ষরিত"। নিউইয়র্ক টাইমস। 19শে মার্চ, 1937। "র্যান্ড পিকেটস কার্বেড"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 19শে জুলাই, 1936। "র্যান্ড প্ল্যান্ট রিওপেনস"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 30শে জুন, 1936। "র্যান্ড প্ল্যান্ট শাট"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 5ই জুন, 1940। "র্যান্ড রেশাফল"। সময়। 22শে জুন, 1936। "রেমিংটন র্যান্ড স্ট্রাইক শেষ"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1940 সালের 3 মে। "র্যান্ড স্ট্রাইক স্প্রেডস"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 6ই এপ্রিল, 1940। "র্যান্ড স্ট্রাইক টকস এন্ড"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। সেপ্টেম্বর 3,1936। "র্যান্ড স্ট্রাইক রিট আপিলেড অন আপিল"। নিউইয়র্ক টাইমস। 19শে আগস্ট, 1936। "র্যান্ড স্ট্রাইকার শুটিংয়ে অনুষ্ঠিত"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 10ই এপ্রিল, 1940। "র্যান্ড টু ডিসকাস স্ট্রাইক"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 13ই মার্চ, 1937। "র্যান্ড টু গার্ড প্ল্যান্ট"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 18ই আগস্ট, 1936। "র্যান্ড টু আউট 800, রেহাইয়ার স্ট্রাইকার্স"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 9ই জুন, 1938। "রেমিংটন র্যান্ড পুনর্বাসনের আদেশ দিয়েছেন।" নিউইয়র্ক টাইমস। 20শে এপ্রিল, 1937 "রেমিংটন র্যান্ড আপিলস"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 17ই এপ্রিল, 1938। "রেমিংটন র্যান্ড, ইনকর্পোরেটেড, এনএলআরবি অর্ডারের কাছে মাথা নত করে।" নিউইয়র্ক টাইমস। 30শে জুন, 1940। "রেমিংটন র্যান্ড মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে অস্বীকার করে। বোর্ড "। নিউইয়র্ক টাইমস। 16ই মার্চ, 1937। "রেমিংটন র্যান্ড ড্রপস থ্রি প্ল্যান্টস"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 14ই জুন, 1936। "রেমিংটন র্যান্ড মুভস মেশিনস"। নিউইয়র্ক টাইমস। 5ই জুন, 1936। "রেমিংটন র্যান্ডকে আদালত সতর্ক করেছে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 5ই জুন, 1938। রডেন, রবার্ট জি. দ্য ফাইটিং মেশিনিস্টসঃ এ সেঞ্চুরি অফ স্ট্রাগল। ওয়াশিংটন, ডি. সি.: কেলি প্রেস, ইনক., 1984। শাপলেন, জোসেফ। "র্যান্ড স্ট্রাইকব্রেকিং থেকে খালাস পেয়েছে"। নিউইয়র্ক টাইমস। 19শে নভেম্বর, 1937। সিলভারবার্গ, লুই জি. "নাগরিক কমিটিঃ শিল্প সংঘাতে তাদের ভূমিকা"। জনমত ত্রৈমাসিক। 5ঃ1 (মার্চ 1941)। "ছয়টি এলোমেলো কারখানা ধর্মঘটে পাহারা দিয়েছে"। নিউইয়র্ক টাইমস। 27শে মে, 1936। "6,000 র্যান্ড ইউনিট আদালতের উপর ধর্মঘট করে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 2রা জুন, 1938। স্মিথ, রবার্ট মাইকেল। ব্ল্যাকজ্যাক থেকে ব্রিফকেস পর্যন্তঃ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাণিজ্যিক স্ট্রাইকব্রেকিং এবং ইউনিয়নবাস্টিংয়ের ইতিহাস। এথেন্স, ওহিওঃ ওহিও ইউনিভার্সিটি প্রেস, 2003। স্পেন্সার, মার্টিন ই. "কনফ্লিক্ট অ্যান্ড দ্য নিউট্রালস"। সমাজতাত্ত্বিক ত্রৈমাসিক। 12ঃ2 (মার্চ 1971)। "এন. এল. আর. বি-র বিরুদ্ধে জিজ্ঞাসিত থাকুন।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1939 সালের 3রা অক্টোবর। স্টলবার্গ, বেঞ্জামিন। সিআইওর গল্প। নিউ ইয়র্কঃ ভাইকিং প্রেস, 1938। "রেমিংটন র্যান্ড-এর 6টি উদ্ভিদে আঘাত করুন।" নিউইয়র্ক টাইমস। 26শে মে, 1936। "ধর্মঘট শান্তি বিলম্বিত"। নিউইয়র্ক টাইমস। 21শে মার্চ, 1937। স্ট্রাইকব্রেকিং পরিষেবা। এস. রিপোর্ট 6, পার্ট 1,76তম কংগ্রেস, 1ম অধিবেশন। শিক্ষা ও শ্রম বিষয়ক কমিটি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সেনেট। ওয়াশিংটন, ডি. সি.: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কংগ্রেস, 1939। "স্ট্রাইকাররা এলোমেলো শান্তির শর্তাবলী অনুমোদন করে।" নিউইয়র্ক টাইমস। 22শে এপ্রিল, 1937। সোয়ার্ড, কিথ। 1937 সালের জনস্টাউন ধর্মঘটঃ বড় মাপের দ্বন্দ্বের একটি কেস স্টাডি। শিল্প দ্বন্দ্বেঃ একটি মনস্তাত্ত্বিক ব্যাখ্যা। জর্জ ডব্লিউ হার্টম্যান এবং থিওডোর নিউকম্ব, সংস্করণ। নিউ ইয়র্কঃ কর্ডন, 1940। "সিরাকিউজ র্যান্ড প্ল্যান্ট গার্ডেড"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1937 সালের 2রা জানুয়ারি। "সিরাকিউজ শপ শাট বাই রেমিংটন র্যান্ড"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 22শে মে, 1936। "রেমিংটন কারখানা বন্ধ করার হুমকি দেয়।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 13ই জুন, 1936। "র্যান্ড স্ট্রাইকারদের দ্বারা ধ্বংসপ্রাপ্ত 3টি বাস।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 1936 সালের 8ই জুলাই। ট্রেসি, জেমস এফ. "'স্মাইল ওয়েল আই কাট ইওর থ্রোট': গণমাধ্যম, পৌরাণিক কাহিনী এবং শ্রমিক শ্রেণির প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক 'সম্প্রীতি'। জার্নাল অফ কমিউনিকেশন ইনকুয়েরি। 25: 3 (2001)। "2 শট ইন র্যান্ড স্ট্রাইক"। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 13ই আগস্ট, 1936। "ইউনিয়ন 'এক্সপোজ' ব্রেকিং স্ট্রাইক-এ ব্যবহৃত হয়।" নিউইয়র্ক টাইমস। 26শে নভেম্বর, 1936। "পুলিশ ক্লাব সিরাকিউজ দাঙ্গাকারীদের প্রতি আহ্বান জানাচ্ছি।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 12ই জুন, 1936। "ইউ. এস. বোর্ড রেমিংটন র্যান্ডকে 4,000 জনকে পুনরায় নিয়োগের নির্দেশ দিয়েছে।" নিউইয়র্ক টাইমস। 15ই মার্চ, 1937। 'ফিসফিস করা' পদমর্যাদা ভেঙে দিত। নিউইয়র্ক টাইমস। 25শে নভেম্বর, 1936। "ওহাইও র্যান্ড ধর্মঘটে শ্রমিকদের পাথর ছোঁড়া হয়েছে।" অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস। 7ই জুলাই, 1936। 1936 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট 1937 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট নিউইয়র্কে শ্রম বিরোধ (রাজ্য) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম সম্পর্ক 1936 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দাঙ্গা এবং নিউইয়র্কে নাগরিক ব্যাধি (রাজ্য) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উত্পাদন শিল্প শ্রম বিরোধ 1930-এর দশকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ধর্মঘট