Person-fit analysis
কোনও প্রদত্ত পরীক্ষায় কোনও ব্যক্তির ফলাফল বৈধ কিনা তা নির্ধারণের জন্য ব্যক্তি-উপযুক্ত বিশ্লেষণ একটি কৌশল, যার অর্থ তারা পরীক্ষার বৈশিষ্ট্যের ফলাফল, এবং প্রতারণা, পরীক্ষার মাঝখানে ঘুমিয়ে পড়া বা অন্য কোনও বাহ্যিক কারণ নয়। একটি আইটেম-স্কোর ভেক্টর হল "স্কোর"-এর একটি তালিকা যা একজন ব্যক্তি একটি পরীক্ষার আইটেমগুলিতে পান, যেখানে "1" সঠিক এবং "0" ভুল। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি দশটি বিষয়ের কুইজ নেন এবং শুধুমাত্র প্রথম পাঁচটি প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেন, তবে ভেক্টর হবে {1,1,1,1,1,0,0,0,0}। বিশ্লেষণ নির্ধারণ করতে পারে যে কোনও আইটেম-স্কোর ভেক্টরকে আইটেম প্রতিক্রিয়া তত্ত্বের মতো একটি অনুমান করা পরীক্ষা তত্ত্বের মডেলের সাথে বা নমুনার বেশিরভাগ আইটেম-স্কোর ভেক্টরের সাথে তুলনা করা কতটা অসম্ভব। শিক্ষা, মনোবিজ্ঞান এবং কর্মী নির্বাচনের মতো ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণে, পরীক্ষার ব্যবহারকারীদের ব্যবহৃত পরীক্ষার স্কোরের উপর আস্থা থাকা গুরুত্বপূর্ণ। পৃথক পরীক্ষার স্কোরের বৈধতা হুমকির মুখে পড়তে পারে যখন পরীক্ষকের উত্তরগুলি আগ্রহের মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য ব্যতীত অন্য কারণগুলির দ্বারা পরিচালিত হয়-যে কারণগুলি পরীক্ষকের ঘুমিয়ে পড়ার মতো সৌম্য কিছু থেকে শুরু করে জালিয়াতির সম্মিলিত প্রচেষ্টা পর্যন্ত হতে পারে। পার্সন-ফিট পদ্ধতিগুলি আইটেম-স্কোর ভেক্টর সনাক্ত করতে ব্যবহৃত হয় যেখানে এই ধরনের বাহ্যিক কারণগুলি প্রাসঙ্গিক হতে পারে এবং ফলস্বরূপ, অবৈধ পরিমাপ নির্দেশ করে। দুর্ভাগ্যবশত, ব্যক্তি-উপযুক্ত পরিসংখ্যান শুধুমাত্র বলতে পারে যে প্রতিক্রিয়াগুলির সেটটি বৈধ হওয়ার সম্ভাবনা বা সম্ভাবনা নেই, এবং কিছু প্রমাণ করে না। বিশ্লেষণের ফলাফল দেখে মনে হতে পারে যে একজন পরীক্ষক প্রতারিত হয়েছেন, তবে পরীক্ষাটি কখন দেওয়া হয়েছিল সেখানে ফিরে এসে এটি প্রমাণ করার ক্ষমতা সম্ভব নয়। এটি পৃথক মাত্রায় এর ব্যবহারিক প্রয়োগকে সীমাবদ্ধ করে। যাইহোক, এটি বৃহত্তর পরিসরে কার্যকর হতে পারে; যদি একটি নির্দিষ্ট পরীক্ষার জায়গায় বা একটি নির্দিষ্ট প্রক্টরের সাথে বেশিরভাগ পরীক্ষকের অপ্রত্যাশিত প্রতিক্রিয়া থাকে, তবে একটি তদন্তের নিশ্চয়তা দেওয়া যেতে পারে। রেফারেন্স ইমন্স, ডব্লিউ. এইচ. এম., সিজৎসমা, কে., এবং মেইজার, আর. (2005)। ব্যক্তি প্রতিক্রিয়া ফাংশন ব্যবহার করে বিশ্বব্যাপী, স্থানীয় এবং গ্রাফিকাল ব্যক্তি-উপযুক্ত বিশ্লেষণ। মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি, 10 (1), 101-119। ইমন্স, ডব্লিউ. এইচ. এম., গ্লাস, সি. এ. ডব্লিউ., মেইজার, আর. আর., এবং সিজৎসমা, কে. (2003)। ব্যক্তি অর্ডার-সীমাবদ্ধ সুপ্ত শ্রেণীর মডেলগুলিতে ফিট করে। প্রয়োগকৃত মনস্তাত্ত্বিক পরিমাপ, 27 (6), 459-478। মেইজার, আর. আর., এবং সিজৎসমা, কে. (2001)। পদ্ধতিগত পর্যালোচনাঃ ব্যক্তির উপযুক্ততার মূল্যায়ন করা। প্রয়োগকৃত মনস্তাত্ত্বিক পরিমাপ, 25,107-135। সাইকোমেট্রিকস