Scope of employment
কর্মসংস্থানের পরিধি হল একজন ব্যক্তির কাজের সম্পাদনের ক্ষেত্রে ঘটতে পারে এমন বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপের আইনি বিবেচনা, বিশেষত সেই কাজগুলি যা কাজের বর্ণনার সাথে যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্পর্কিত এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা পূর্বাভাসযোগ্য। মার্কিন আইনের অধীনে এই বিবেচনার মূল উদাহরণগুলির মধ্যে কর্মচারীর তদারকি বা নিয়ন্ত্রণের দায়িত্বের কারণে নিয়োগকর্তার নির্যাতনের দায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদি কোনও নিরাপত্তা রক্ষী কোনও খুচরো দোকানে কোনও গ্রাহকের ক্ষতি করে, তবে কোনও আদালত বিবেচনা করতে পারে যে কর্মচারীর ক্ষতিকারক কাজগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা এতটাই পূর্বাভাসযোগ্য ছিল যে নিয়োগকর্তার ফলস্বরূপ ক্ষতি রোধ করার জন্য যুক্তিসঙ্গত সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত ছিল। চরম উদাহরণগুলি সম্ভবত খুঁজে পাবে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য একটি বন্দুক ব্যবহার করার জন্য দায়বদ্ধ যা চাকরিতে অনুমোদিত ছিল, তবে সম্ভবত তা নয় যদি চাকরিতে বন্দুক বহন করার বিরুদ্ধে কঠোর নির্দেশ দেওয়া হত যে কর্মচারী তাদের উপেক্ষা করেছিল। রেফারেন্স ব্ল্যাক 'স ল ডিকশনারি (2য় পকেট সংস্করণ। 2001) পৃ. 624। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইন