Recruitment advertising
নিয়োগ বিজ্ঞাপন, যা নিয়োগ যোগাযোগ এবং নিয়োগ সংস্থা নামেও পরিচিত, তার মধ্যে প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য একটি সংস্থার দ্বারা ব্যবহৃত সমস্ত যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত করে। নিয়োগের বিজ্ঞাপনগুলি অনেক চাকরিপ্রার্থীদের কাছে একটি সংস্থার প্রথম ছাপ হতে পারে। পরিবর্তে, চাকরির পোস্টিংয়ে নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের শক্তি সরাসরি চাকরির সুযোগের আগ্রহকে প্রভাবিত করতে পারে। নিয়োগের বিজ্ঞাপনের সাধারণত এইচ. আর. এক্স. এম. এল মান অনুযায়ী একটি অভিন্ন বিন্যাস থাকে এবং এতে নিম্নলিখিত উপাদানগুলি থাকতে পারেঃ কাজের শিরোনাম শিরোনাম এবং অবস্থান একটি ব্যাখ্যামূলক অনুচ্ছেদ যা কোম্পানিকে বর্ণনা করে, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা একটি কাজের বিবরণ প্রবেশের যোগ্যতার ব্র্যান্ডিং করে পারিশ্রমিক প্যাকেজ (সর্বদা নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা হয় না) আরও বিশদ এবং কোথা থেকে আবেদনপত্র চাওয়া যেতে পারে যখন অনেক ভূমিকা নিয়োগের মুখোমুখি হয়, কর্পোরেট নিয়োগকারীদের কাছে বেছে নেওয়ার জন্য অনেক চ্যানেল এবং বিকল্প থাকে। নিয়োগকর্তা করতে পারেনঃ বিনামূল্যে এবং অর্থ প্রদানের উৎসগুলিতে চাকরি বিতরণের প্রচেষ্টা নিযুক্ত করুন নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডের প্রচার বৃদ্ধি করুন নিয়োগকর্তার কর্মজীবনের সাইট এবং চাকরির জন্য সার্চ ইঞ্জিন অপ্টিমাইজেশনের (এস. ই. ও) প্রচেষ্টা নিযুক্ত করুন সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের প্রসার বৃদ্ধি করুন একটি আকস্মিক অনুসন্ধান সংস্থার সাথে একটি অনুসন্ধান সংস্থা অংশীদার বজায় রাখুন একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া আউটসোর্সিং সংস্থা ব্যবহার করুন একটি প্রার্থী পরিপূর্ণতা পরিষেবা বজায় রাখুন একটি নিয়োগ বিজ্ঞাপন সংস্থা বজায় রাখুন একটি বিশেষজ্ঞ ইন্টারেক্টিভ নিয়োগ বিজ্ঞাপন সংস্থা বজায় রাখুন তাদের খোলার (মুদ্রণ, রেডিও এবং টেলিভিশন) বিজ্ঞাপনের জন্য পুরানো গণমাধ্যমকে কাজে লাগান জব বোর্ডগুলি নতুন গণমাধ্যমকে কাজে লাগান অতিরিক্ত অভ্যন্তরীণ সংস্থানগুলিতে বিনিয়োগ করুন এই চ্যানেলগুলির প্রত্যেকটিরই সুবিধা রয়েছে এবং অনেক সংস্থা উপরের কিছু বা সমস্ত বিকল্পের মিশ্রণ ব্যবহার করবে। একটি বিশেষজ্ঞ নিয়োগ বিজ্ঞাপন সংস্থার ব্যবহার সংস্থাগুলিকে বিশেষভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কিত মিডিয়া, ডিজাইন এবং কপিরাইটিং সম্পর্কে পেশাদার পরামর্শ পেতে সক্ষম করে। এটি নিয়োগকর্তার বিজ্ঞাপনগুলিকে তাদের নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড তৈরি করতে প্রাসঙ্গিক প্রকাশনাগুলিতে দাঁড়াতে সক্ষম করতে পারে। নিয়োগকর্তা বিজ্ঞাপনদাতারাও এখন কাজের বিষয়বস্তু পোস্ট করার জন্য মাইক্রোসাইট ব্যবহার করতে সক্ষম, যার ফলে কাজের পোস্টিং ন্যূনতম অনুলিপি সহ আরও সৃজনশীল হতে পারে, যদিও সার্চ ইঞ্জিন অপ্টিমাইজেশন সংস্থাগুলির দ্বারা এটি একটি সাধারণ বোঝাপড়া যে সফল অপ্টিমাইজেশনের প্রচেষ্টার জন্য বিস্তারিত, প্রাসঙ্গিক বিষয়বস্তু প্রয়োজন। নিয়োগের বিজ্ঞাপন এখন একটি বিশেষ পরিষেবায় পরিণত হয়েছে যেখানে বেশিরভাগ শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলি তাদের দক্ষতার জন্য এজেন্সি নিয়োগ করে। প্রতিভা নিয়োগের পদ্ধতিগুলি বিকশিত হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্রিল্যান্সারদের বিজ্ঞাপিত চাকরিতে দরপত্র দেওয়ার জন্য সাইট তৈরি করা হয়েছে। এই সাইটগুলি সাধারণত বিনামূল্যে যোগদান করতে পারে, তবে সংস্থাটি আবেদনকারীদের আয়ের 10 থেকে 25 শতাংশের মধ্যে নেবে। আরও দেখুন ফ্রিল্যান্সার রেফারেন্স নিয়োগ বিজ্ঞাপন