Collective agreement
একটি সমষ্টিগত চুক্তি, সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি (সি. এল. এ) বা সমষ্টিগত দরকষাকষি চুক্তি (সি. বি. এ) হল একটি লিখিত চুক্তি যা কর্মচারীদের জন্য যৌথ দরকষাকষির মাধ্যমে এক বা একাধিক ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা একটি কোম্পানির পরিচালনার (বা একটি নিয়োগকর্তা সমিতির) সাথে আলোচনা করা হয় যা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণ করে। এর মধ্যে কর্মচারীদের মজুরি, সুবিধা এবং কর্তব্য এবং নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাদের কর্তব্য ও দায়িত্ব নিয়ন্ত্রণ করা অন্তর্ভুক্ত এবং প্রায়শই বিরোধ নিষ্পত্তি প্রক্রিয়ার নিয়ম অন্তর্ভুক্ত থাকে। ফিনল্যান্ডে যৌথ শ্রম চুক্তি সর্বজনীনভাবে বৈধ। এর অর্থ হল যে কোনও অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে একটি যৌথ চুক্তি যে কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য সর্বজনীনভাবে প্রযোজ্য আইনি ন্যূনতম হয়ে ওঠে, সে ইউনিয়নের সদস্য হোক বা না হোক। এই শর্তটি প্রয়োগ করার জন্য, সেই ক্ষেত্রের অর্ধেক কর্মীকে ইউনিয়নের সদস্য হতে হবে, এইভাবে চুক্তিটিকে সমর্থন করতে হবে। শ্রমিকদের একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে একটি ইউনিয়নে যোগদান করতে বাধ্য করা হয় না। তা সত্ত্বেও, 70 শতাংশ গড় ইউনিয়ন সহ, বেশিরভাগ অর্থনৈতিক ক্ষেত্র একটি যৌথ শ্রম চুক্তির অধীনে রয়েছে। একটি চুক্তি উচ্চ মজুরি এবং উন্নততর সুবিধাগুলি নিষিদ্ধ করে না, তবে ন্যূনতম মজুরির মতো একটি আইনি ন্যূনতম প্রতিষ্ঠা করে। উপরন্তু, একটি জাতীয় আয় নীতি চুক্তি প্রায়শই হয়, তবে সর্বদা পৌঁছায় না, যার মধ্যে সমস্ত ট্রেড ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা সমিতি এবং ফিনিশ সরকার অন্তর্ভুক্ত থাকে। জার্মানিতে যৌথ চুক্তি আইনত বাধ্যতামূলক। অন্যান্য দেশের তুলনায় জার্মানরা শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে সম্ভবত আরও বেশি সহযোগিতামূলক মনোভাব নিয়ে গর্ব করে, উদাহরণস্বরূপ যখন নীচে বর্ণিত যুক্তরাজ্যের শিল্প সম্পর্কের ঐতিহাসিকভাবে আরও প্রতিকূল প্রকৃতির বিপরীতে। আইন অনুসারে জার্মান কর্মীদের কোম্পানির বোর্ডে প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে। ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের একসঙ্গে "সামাজিক অংশীদার" হিসাবে বিবেচনা করা হয়। ফিনল্যান্ডের মতো ইতালিতেও যৌথ শ্রম চুক্তি একটি সর্বজনীন প্রয়োগযোগ্য আইনি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে, যা সর্বজনীনভাবে বৈধ (ল্যাটিন ভাষায়ঃ এরগা ওমেনস), শ্রমিক কোনও ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য কিনা। 1959 সালে, ভিগোরেলি-ধরনের আইনগুলি সেই সময়ে কার্যকর জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তিগুলিকে এমনভাবে একটি সাধারণ আইনে স্থানান্তরিত করে যাতে এই চুক্তিগুলিতে প্রতিষ্ঠিত অর্থনৈতিক ও নিয়ন্ত্রক অধিকারের সেটকে সর্বজনীন এবং বাধ্যতামূলক করা যায়। ইতালীয় শিল্প সম্পর্কের ইতিহাসে প্রথমবার, 2010 সালের ডিসেম্বরে, মার্চিওন একতরফাভাবে ফিয়াট গোষ্ঠীকে কনফিন্ডাস্ট্রিয়া এবং ফেডারমেকানিকা থেকে বের করে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। ফিয়াট গ্রুপ কিছু ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে পৃথক আলোচনা শুরু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যাতে তার কারখানাগুলির মধ্যে কার্যকর মোটরগাড়ি খাতের জন্য একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির চুক্তি সংজ্ঞায়িত করা যায়, জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তির ব্যতিক্রম হিসাবে। 2013 সালে ইতালীয় ব্যাঙ্কিং অ্যাসোসিয়েশন (এ. বি. আই) প্রথম সংস্থা যা ব্যাঙ্কিং খাতের জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি বাতিল করার এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সাথে একটি পৃথক আলোচনা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেয়। 2018 এবং 2022 সালের পরবর্তী চুক্তি পুনর্নবীকরণে, ট্রেড ইউনিয়ন এবং ব্যাঙ্কের সংগঠনগুলি উভয় পক্ষের জন্য জাতীয় যৌথ শ্রম চুক্তি থেকে প্রত্যাহারের অধিকারের বিষয়ে একমত হয়েছিল। সরকারি ও বেসরকারি খাতের শ্রমিকদের নিয়োগকর্তা সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন উভয়েরই চুক্তি থেকে একতরফা প্রত্যাহারের অধিকার রয়েছে। সুইডেনে সমস্ত কর্মচারীর প্রায় 90 শতাংশ যৌথ চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত, বেসরকারী খাতে 83 শতাংশ (2017)। সমষ্টিগত চুক্তিতে সাধারণত ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত বিধান থাকে। সুইডেনে ন্যূনতম মজুরির বিধিবদ্ধ নিয়ন্ত্রণ বা অসংগঠিত নিয়োগকারীদের মধ্যে যৌথ চুক্তি সম্প্রসারণের আইন নেই। অসংগঠিত নিয়োগকর্তারা সরাসরি ট্রেড ইউনিয়নগুলির সঙ্গে বিকল্প চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন, কিন্তু অনেকেই তা করেন না। স্ব-নিয়ন্ত্রণের সুইডিশ মডেল শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্র এবং যৌথ চুক্তির আওতায় থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যুক্তরাজ্য সাধারণ আইনে, ফোর্ড বনাম A.U.E.F। [1969], আদালত একবার বলেছিল যে যৌথ চুক্তিগুলি বাধ্যতামূলক নয়। তারপর, রবার্ট কার (এডওয়ার্ড হিথের মন্ত্রিসভায় কর্মসংস্থান মন্ত্রী) দ্বারা প্রবর্তিত শিল্প সম্পর্ক আইন 1971-এ বলা হয়েছিল যে লিখিত চুক্তির ধারা অন্যথায় ঘোষণা না করা পর্যন্ত যৌথ চুক্তিগুলি বাধ্যতামূলক ছিল। হিথ সরকারের মৃত্যুর পর, কর্মক্ষেত্রের বিরোধ থেকে আইনি বিরত থাকার ব্রিটিশ শিল্প সম্পর্ক নীতির ঐতিহ্যকে প্রতিফলিত করার জন্য আইনটি বিপরীত করা হয়েছিল। আইনটি এখন ট্রেড ইউনিয়ন অ্যান্ড লেবার রিলেশনস (কনসোলিডেশন) অ্যাক্ট 1992 s.179-এ রয়েছে, যার মাধ্যমে যুক্তরাজ্যে যৌথ চুক্তিগুলি আইনত বাধ্যতামূলক নয় বলে বিবেচিত হয়। এই অনুমান প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে যখন চুক্তিটি লিখিত হয় এবং এতে একটি স্পষ্ট বিধান থাকে যা জোর দিয়ে বলে যে এটি আইনত প্রয়োগযোগ্য হওয়া উচিত। যদিও যৌথ চুক্তিটি প্রয়োগযোগ্য নয়, তবে আলোচনার অনেকগুলি শর্ত বেতন, শর্ত, ছুটির দিন, পেনশন ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত। এই শর্তাবলী একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থানের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে (কর্মচারী ইউনিয়নের সদস্য হোক বা না হোক) এবং কর্মসংস্থানের চুক্তি অবশ্যই প্রয়োগযোগ্য। যদি নতুন শর্তাবলী কোনও ব্যক্তির কাছে অগ্রহণযোগ্য হয়, তবে তারা তার নিয়োগকর্তার কাছে আপত্তি জানাতে পারে; কিন্তু যদি বেশিরভাগ শ্রমিক সম্মত হন, তবে সংস্থাটি অভিযোগকারীদের বরখাস্ত করতে সক্ষম হবে, সাধারণত দায়মুক্তির সাথে। ব্রিটিশ আইন যুক্তরাজ্যের শিল্প সম্পর্কের ঐতিহাসিক প্রতিকূল প্রকৃতির প্রতিফলন ঘটায়। এছাড়াও, কর্মচারীদের মধ্যে একটি ভয় রয়েছে যে যদি তাদের ট্রেড ইউনিয়ন একটি যৌথ চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য মামলা করে, তাহলে ইউনিয়ন দেউলিয়া হয়ে যেতে পারে, যার ফলে কর্মচারীরা যৌথ দরকষাকষিতে প্রতিনিধিত্বহীন হয়ে পড়তে পারে। এই দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতি ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হতে পারে, আংশিকভাবে ইইউ প্রভাবের মাধ্যমে। জাপানি এবং চীনা সংস্থাগুলি যাদের যুক্তরাজ্যের কারখানা রয়েছে (বিশেষত মোটর শিল্পে) তাদের কর্মীদের কোম্পানির নৈতিকতার সাথে অনুপ্রাণিত করার চেষ্টা করে। টেস্কোর মতো যুক্তরাজ্যের দেশীয় সংস্থাগুলি এই পদ্ধতি গ্রহণ করেছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যৌথ দরকষাকষি চুক্তি স্বীকৃত। আরও দেখুন আইনত আবদ্ধ শ্রম অর্থনীতি শ্রম আইন এমএলবি সমষ্টিগত দরকষাকষি চুক্তি, মেজর লীগ বেসবল প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন এবং মেজর লীগ বেসবলের মধ্যে একটি চুক্তি। এমএলএস যৌথ দরকষাকষি চুক্তি, এমএলএস প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন এবং মেজর লিগ সকারের মধ্যে একটি চুক্তি। এমএলআর যৌথ দরকষাকষি চুক্তি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাগবি প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন এবং মেজর লীগ রাগবির মধ্যে একটি চুক্তি। ন্যাশনাল বাস্কেটবল প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন এবং ন্যাশনাল বাস্কেটবল অ্যাসোসিয়েশনের মধ্যে একটি চুক্তি এন. বি. এ কালেক্টিভ বার্গেইনিং এগ্রিমেন্ট। এন. এফ. এল সমষ্টিগত দরকষাকষি চুক্তি, জাতীয় ফুটবল লীগ খেলোয়াড় সমিতি এবং জাতীয় ফুটবল লীগের মধ্যে একটি চুক্তি। জাতীয় হকি লীগ প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন এবং জাতীয় হকি লিগের মধ্যে একটি চুক্তি, এনএইচএল সমষ্টিগত দরকষাকষি চুক্তি। সিএফএল যৌথ দরকষাকষি চুক্তি, কানাডিয়ান ফুটবল লীগ প্লেয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন এবং কানাডিয়ান ফুটবল লিগের মধ্যে একটি চুক্তি। তথ্যসূত্র সমষ্টিগত চুক্তি