Compensating differential
মজুরি পার্থক্য একটি শব্দ যা শ্রম অর্থনীতিতে মজুরি হার এবং কোনও নির্দিষ্ট কাজের অপ্রীতিকরতা, ঝুঁকি বা অন্যান্য অবাঞ্ছিত বৈশিষ্ট্যের মধ্যে সম্পর্ক বিশ্লেষণ করতে ব্যবহৃত হয়। একটি ক্ষতিপূরণকারী পার্থক্য, যাকে ক্ষতিপূরণকারী মজুরি পার্থক্য বা সমতুল্য পার্থক্যও বলা হয়, তাকে আয়ের অতিরিক্ত পরিমাণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা একজন প্রদত্ত শ্রমিককে প্রদত্ত অবাঞ্ছিত চাকরি গ্রহণ করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য অবশ্যই দেওয়া উচিত, অন্যান্য কাজের তুলনায় যা শ্রমিক সম্পাদন করতে পারে। একটি বিশেষভাবে কাঙ্ক্ষিত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণের পার্থক্যের কথা বলা যেতে পারে, বা যেটি বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, কিন্তু এই ক্ষেত্রে পার্থক্যটি নেতিবাচক হবেঃ অর্থাৎ, একজন প্রদত্ত কর্মী একটি বিশেষভাবে কাঙ্ক্ষিত কাজের জন্য অন্যান্য কাজের তুলনায় কম মজুরি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক হবেন। ভবিষ্যতের বেকারত্বের ঝুঁকি, আঘাতের ঝুঁকি, অনিরাপদ সহবাসের ঝুঁকি, শ্রমিকরা তাদের নিজের জীবনে যে আর্থিক মূল্য রাখে এবং ভৌগলিক মজুরির পার্থক্যগুলি ব্যাখ্যা করার মতো বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করতে পার্থক্যগুলি ক্ষতিপূরণ করার ধারণাটি ব্যবহার করা হয়েছে। ভৌগোলিক মজুরি পার্থক্য ভৌগোলিক মজুরি পার্থক্য নিয়ে একটি বিস্তৃত সাহিত্য রয়েছে। শ্রম বাজার পরিষ্কার করার নব্য-ধ্রুপদী ধারণা অনুসরণ করে, যেখানে বসবাসের জন্য আরও আকর্ষণীয় এলাকা রয়েছে এবং যদি শ্রম চলাচল নিখুঁত হয়, তবে আরও বেশি সংখ্যক শ্রমিক এই অঞ্চলে চলে যাবেন যার ফলে এই অঞ্চলে শ্রম সরবরাহ বৃদ্ধি পাবে এবং মজুরি হ্রাস পাবে। অন্যান্য এলাকার তুলনায় যদি সেই এলাকার আকর্ষণের পরিবর্তন না হয়, তবে মজুরি হার এমন হারে নির্ধারণ করা হবে যে শ্রমিকরা আরও আকর্ষণীয় কিন্তু কম মজুরি সহ এলাকায় বসবাস এবং কম আকর্ষণীয় ও বেশি মজুরি সহ এলাকায় বসবাসের ক্ষেত্রে উদাসীন থাকবে। এখন থেকে বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিভিন্ন মজুরি হারের সঙ্গে একটি টেকসই ভারসাম্য ঘটতে পারে। অ্যাডাম স্মিথের মজুরি পার্থক্যের ক্ষতিপূরণের তত্ত্বটি বেতনের পার্থক্যের পিছনে মতাদর্শের একটি তাত্ত্বিক কাঠামো সরবরাহ করে। তত্ত্বটি ব্যাখ্যা করে যে অবাঞ্ছিত বৈশিষ্ট্যযুক্ত চাকরিগুলি জনপ্রিয়, আরও কাঙ্ক্ষিত কাজের তুলনায় উচ্চতর মজুরি দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেবে, যা তার শ্রমিকদের কম মজুরি প্রদান করে। শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতা নিশ্চিত করে যে বিভিন্ন কাজের মোট সুবিধা সমতার দিকে ঝুঁকবে। সুতরাং, দেশের কিছু অঞ্চলে যেখানে জীবনযাত্রার ব্যয় বেশি সেখানে বেশি বেতন আশা করা হয় এবং কম মনোরম কাজের পরিবেশের ক্ষতিপূরণের জন্য আরও বেশি বেতনও প্রয়োজন। বেসরকারী খাতে বেতনের হার (অনুমান অনুসারে) কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার জন্য প্রয়োজনীয় সঠিক হারকে উপস্থাপন করে। সুতরাং একটি ক্ষেত্রে বেতনের উচ্চ হারের সমান হওয়ার অর্থ হল এই অঞ্চলটি কম আকর্ষণীয় (হয় কম সুযোগ-সুবিধার মাত্রা বা জীবনযাত্রার ব্যয় বেশি)। এই অঞ্চলে প্রদত্ত বেতনটি এই অঞ্চলের আপেক্ষিক অনাকর্ষকতাকে প্রতিহত করার জন্য নির্ধারিত। কিছু পরীক্ষামূলক গবেষণায় এই অনুমান পরীক্ষা করার চেষ্টা করা হয়েছে। এই গবেষণার বেশিরভাগই আন্তঃ-ভৌগলিক মজুরি বৈষম্যের প্রতি আগ্রহী। গবেষণাটি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেঃ ভৌগলিক মজুরির পার্থক্য কীভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে? কর্মসংস্থান সুবিধা স্বাস্থ্য বীমার মতো কর্মসংস্থান সুবিধা পাওয়া কর্মচারীরা আরও ভাল সুবিধার জন্য উচ্চ মজুরিতে ব্যবসা করছেন কারণ সুবিধাগুলি কর্মচারীর কাছে মূল্যবান এবং বাইরের বিক্রেতাদের তুলনায় তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কম হারে দেওয়া হয়। অন্যদিকে, যদি কোনও নিয়োগকর্তা কম কভারেজ সহ একটি স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রদান করেন যা কর্মচারীদের কাছে আকর্ষণীয় নয়, তবে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় কম অংশগ্রহণের কারণে ফার্মের মজুরি সম্ভবত হ্রাস পাবে না। এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীরা উচ্চ মজুরি এবং নিম্নমানের সুবিধা পেতে পছন্দ করবে। সংস্থার ব্যয়কে মজুরি থেকে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজে রূপান্তরিত করা কর্মচারীদের উচ্চতর মজুরি পাওয়ার বিকল্পটি পরিত্যাগ করে মানসম্পন্ন স্বাস্থ্য বীমা পেতে সহায়তা করে। যেখানে কর্মচারীরা অবাঞ্ছিত/ঝুঁকিপূর্ণ চাকরিতে বেশি মজুরি পান এবং নিরাপদ/কাঙ্ক্ষিত চাকরিতে কম মজুরি পান, সেখানে মজুরি পার্থক্যের ক্ষতিপূরণের মতাদর্শের মতোই বেশ কয়েকটি কর্মচারী সুবিধা পাওয়ার ফলে কম আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়া যায়। হেডনিক মজুরি ফাংশন হেডনিক মজুরি ফাংশন এই ধারণার প্রতিনিধিত্ব করে যে কর্মচারীরা শ্রম বাজার দ্বারা বর্ণিত বাজেটের সীমাবদ্ধতার মধ্যে চাকরি নির্বাচনের ক্ষেত্রে তাদের উপযোগিতা সর্বাধিক করে। হেডনিক মজুরি ফাংশন গ্রাফিকভাবে একটি ফার্ম এবং তার কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষতিপূরণ মজুরি পার্থক্য প্রদর্শন করে। ফাংশনের ঢাল উদাসীনতা বক্ররেখার মধ্য দিয়ে যাওয়া সেরা ফিট লাইনের প্রতিনিধিত্ব করে, যা মজুরি এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাতের সম্ভাবনার প্রতিনিধিত্ব করে। মজুরি এবং একটি কাজের অবাঞ্ছিত গুণাবলীর মধ্যে সমান্তরাল সম্পর্কের কারণে ফাংশনটি ঊর্ধ্বমুখী ঢালু হয়; চাকরিটি যত বেশি অবাঞ্ছিত হবে, তত বেশি মজুরি কর্মচারীদের কোম্পানিতে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। কার্যকারিতার গড় এবং বৈচিত্র্য তথ্যের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়, তথ্যটি দৃঢ়-স্তরের বা কর্মচারী-স্তরের তথ্যই হোক না কেন। একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য কর্মচারীদের মজুরি এবং অ-মজুরি-সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে মূল মজুরি ফাংশনের ভারসাম্য যুক্তি দেয় যে শ্রমিকদের পছন্দগুলির সাথে একটি ন্যূনতম সম্পর্ক রয়েছে। অভিজ্ঞতাগত ফলাফল সাহিত্যের বেশিরভাগ অভিজ্ঞতাগত ফলাফল মানব মূলধনের বৈশিষ্ট্য অনুসারে ভৌগলিক মজুরির পার্থক্যকে ভেঙে ফেলার চেষ্টা করে। যেসব এলাকায় বেশি দক্ষ শ্রমিক রয়েছে, সেখানে গড় মজুরি বেশি থাকে। যদিও, বিভিন্ন ক্ষেত্রে গড় মজুরি ভিন্ন হতে পারে কারণ তারা বিভিন্ন স্তরের সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে। অর্থনীতিতে সাধারণত বিশ্বাস করা হয় যে, অন্যান্য ক্ষেত্রের তুলনায় যেখানে স্বাচ্ছন্দ্যের মাত্রা বেশি সেখানে মজুরি কম হবে। পরীক্ষামূলক গবেষণা গড় মজুরির উপর এই প্রভাব পরিমাপ করার জন্য এলাকার বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করার চেষ্টা করেছে। যদিও, কিছু বৈশিষ্ট্য কিছু শ্রমিকের জন্য আকর্ষণীয় হতে পারে কিন্তু শ্রমিকদের বিভিন্ন উপযোগিতা থাকতে পারে, তাই অন্যান্য শ্রমিকরা এই বৈশিষ্ট্যগুলির দ্বারা আকৃষ্ট নাও হতে পারে। সাধারণত নিম্নলিখিত ধারণাটি করা হয়ঃ অনুরূপ পেশার শ্রমিকরা একই ধরনের কার্যকারিতা ভাগ করে নেবে, তারপর একটি নির্দিষ্ট পেশার গড় মজুরির উপর এলাকার বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করা সম্ভব। মানব মূলধন কিছু নিবন্ধ প্রমাণ এনেছে যে গড় মজুরির পচন বিশ্লেষণ ব্যবহার করে বিভিন্ন দেশের বিভিন্ন অঞ্চলে মজুরি পৃথক হয়। 1992 সালে, রেইলি যুক্তরাজ্যের 6টি স্থানীয় শ্রম বাজারের মধ্যে মজুরি পার্থক্যকে ভেঙে ফেলার জন্য এই পচন কৌশলটি ব্যবহার করেছিলেন। এই পচন গড় মজুরির পার্থক্যকে দুটি অংশে বিভক্ত করার অনুমতি দেয়, একটি যা সেই 6টি শ্রম বাজারের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের ফল এবং অন্যটি যা অব্যক্ত পার্থক্যের কারণে হয়। লেখক দেখেছেন যে শ্রম বাজারের মধ্যে মজুরির পার্থক্য প্রায় 20 শতাংশ, এবং অ্যাবারডিন এবং রোচডেলের মধ্যে এই পার্থক্যের 50 শতাংশ শ্রমিকদের বৈশিষ্ট্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, অন্য অংশটি ব্যাখ্যা করা হয়নি। অব্যক্ত পার্থক্যগুলিকে স্থানীয় এলাকার আকর্ষণের পার্থক্যের পরিণতি বলে মনে করা যেতে পারে। যদিও এই লেখক এই বিষয়ে কোনও প্রমাণ দেননি। স্পেনের গার্সিয়া এবং মোলিনা 1994 সালের পেরেরা এবং গ্যালেগোর তথ্যের সাহায্যে গতিশীলতা ব্যবহার করে পর্তুগালে মজুরি পার্থক্য বিশ্লেষণ করে অনুরূপ ফলাফল পেয়েছেন। তারা গার্সিয়া ও মোলিনা এবং রিলির মতো একই ফলাফল পেয়েছিল। এলাকার বৈশিষ্ট্য এলাকার আকর্ষণের একটি অংশ হল জীবনযাত্রার ব্যয়। কম জীবনযাত্রার খরচ সহ একটি এলাকা ব্যয়বহুল জীবনযাত্রার খরচের তুলনায় বেশি আকর্ষণীয় হওয়া উচিত। দুর্ভাগ্যবশত, দেশগুলির মধ্যে জীবনযাত্রার খরচ পরিমাপ করা কঠিন। 1983 সালে প্রকাশিত একটি নিবন্ধে, শাহ এবং ওয়াকার 1973 সালের সাধারণ গৃহস্থালী জরিপ ব্যবহার করে যুক্তরাজ্যে পুরুষ শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের জন্য একটি মজুরি সমীকরণ অনুমান করেছিলেন। জীবনযাত্রার ব্যয় প্রক্সি রিওয়ার্ড রিজিওনাল সার্ভেস লিমিটেড থেকে নেওয়া হয়েছে যা 1974 থেকে কমপক্ষে 1996 সাল পর্যন্ত জীবনযাত্রার ব্যয় এবং আঞ্চলিক তুলনা সম্পর্কিত প্রতিবেদন প্রকাশ করে। মজুরি পার্থক্য পরিবর্তিত হয় এবং কখনও কখনও বিপরীত হয় যখন তারা জীবনযাত্রার ব্যয় প্রবর্তন করে, স্কটল্যান্ড এবং ইংল্যান্ডের দক্ষিণ পূর্ব মিডল্যান্ডস অঞ্চলের তুলনায় জীবনযাত্রার ব্যয় প্রবর্তনের সময় আরও খারাপ হয়। এই ফলাফলটি এই সত্যের কিছু প্রমাণ হতে পারে যে আর্থিক পুরস্কারের পার্থক্য বাস্তব-মেয়াদী পুরস্কারের পার্থক্যের মতো নয়। এর থেকে বোঝা যায় যে, অঞ্চলগুলির মধ্যে মজুরির পার্থক্য জীবনযাত্রার ব্যয়ের পার্থক্যের জন্য অন্তত আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেয়। 1991 সালে, ব্ল্যাকবি এবং মারফি মানসম্মত ভৌগলিক মজুরির পার্থক্যগুলি অনুমান করেছিলেন এবং তারপরে আবহাওয়া, পরিবেশগত এবং মূল্য সূচকগুলির একটি সেট দিয়ে এই ভৌগলিক মজুরির পার্থক্যগুলি ব্যাখ্যা করেছিলেন। লেখকরা আরও দুটি তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য চলকগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছেনঃ দক্ষতা মজুরি এবং অনুসন্ধান তত্ত্ব। ফলাফলগুলি কিছু প্রমাণ দেয় যে শ্রমিকরা অর্থের বিভ্রমের শিকার নন কারণ অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় 10 শতাংশ বেশি দামের অঞ্চলগুলির মজুরিও 10 শতাংশ বেশি। ফলস্বরূপ, মজুরি দামের স্থানীয় পার্থক্যের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। ইংল্যান্ডে, মজুরি সাধারণত দেশের উত্তরের তুলনায় দক্ষিণে ভাল বলে মনে করা হয়। যদিও ব্ল্যাকবি এবং মারফি দেখান যে মজুরি যখন পৃথক বৈশিষ্ট্যের জন্য নিয়ন্ত্রিত হয়, তখন পেশার বৈশিষ্ট্য, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং শিল্পের মিশ্রণ দক্ষিণের তুলনায় উত্তরে ম্যানুয়াল শ্রমিকদের জন্য ভাল। এইভাবে তারা এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে, উত্তরে বেকারদের জন্য অপেক্ষা করা এবং উত্তরে চাকরির সন্ধান করা যুক্তিসঙ্গত কারণ সেখানে তারা তুলনামূলকভাবে আরও ভাল বেতন পাবে। এটি কিছু অতিরিক্ত প্রমাণ দেয় যে মজুরি পার্থক্য, অন্তত আংশিকভাবে, জীবনযাত্রার ব্যয়ের ভৌগোলিক পার্থক্যের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। আলোচনা অন্যান্য ধারণার সঙ্গে সম্ভাব্য বিভ্রান্তি অর্থনীতিতে ক্ষতিপূরণের পার্থক্য, বেতনের পার্থক্য এবং মজুরির পার্থক্য (মজুরি ছড়িয়ে দেওয়া বা অর্থনৈতিক বৈষম্য দেখুন) শব্দগুলিও ব্যবহৃত হয়, তবে সাধারণত এর একটি ভিন্ন অর্থ থাকে। এগুলি কেবল যে কোনও প্রসঙ্গে মোট বেতনের (বা মজুরি হার) পার্থক্যকে বোঝায়। সুতরাং একটি 'ক্ষতিপূরণের পার্থক্য' অনেকগুলি কারণ দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, যেমন সেই কাজগুলিতে শ্রমিকদের দক্ষতার পার্থক্য, যে দেশ বা ভৌগলিক অঞ্চলে সেই কাজগুলি সম্পাদিত হয়, বা কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি। এর বিপরীতে, 'ক্ষতিপূরণের পার্থক্য' বলতে একজন প্রদত্ত শ্রমিকের (বা দুই অভিন্ন শ্রমিকের) জন্য কাজের পার্থক্যের কারণে বেতনের পার্থক্যকে বোঝায়। মূল্য সূচকের তত্ত্বে, অর্থনীতিবিদরা ক্ষতিপূরণের বৈচিত্র্য শব্দটিও ব্যবহার করেন, যা আরও একটি সম্পর্কহীন ধারণা। মূল্য পরিবর্তনের সময় ভোক্তার কল্যাণ অপরিবর্তিত রাখার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদের পরিবর্তনকে 'ক্ষতিপূরণের বৈচিত্র্য' বলা হয়। আরও দেখুন মজুরি শ্রম অর্থনীতি হেডোনিক মূল্য নির্ধারণ অনুসন্ধান তত্ত্ব তথ্যসূত্র মজুরি এবং বেতনের কাজের শর্ত