Disciplinary counseling
ডিসিপ্লিনারি কাউন্সেলিং সেশন হল একজন সুপারভাইজার এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি বৈঠক। এটি একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের ঘটনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে পারে, অথবা কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ফলাফল হতে পারে। কর্মচারীর কর্মক্ষমতা বা আচরণের একটি নির্দিষ্ট দিক তত্ত্বাবধায়ক দ্বারা মনোযোগের প্রয়োজন হিসাবে চিহ্নিত করা হতে পারে, অথবা কর্মচারীর সামগ্রিক কর্মক্ষমতা বা আচরণের জন্য সামঞ্জস্যের প্রয়োজন হতে পারে। কাউন্সেলিং প্রক্রিয়াটি সুপারভাইজার দ্বারা শুরু এবং কার্যকর করা যেতে পারে এবং এটি শৃঙ্খলাবদ্ধ হিসাবে বিবেচিত হয় না। এটি তত্ত্বাবধায়ক এবং কর্মচারীর মধ্যে মুখোমুখি যোগাযোগের একটি সুযোগ, যা ব্যক্তিগতভাবে পরিচালিত হয় এবং সমস্যাটি সংশোধন করার জন্য কর্মচারীকে প্রতিক্রিয়া প্রদানের একটি গঠনমূলক লক্ষ্য রাখার উদ্দেশ্যে করা হয়। কাউন্সেলিং হল একটি গুরুত্বপূর্ণ তত্ত্বাবধায়ক দক্ষতা যা প্রায়শই তত্ত্বাবধায়কের মুখোমুখি হওয়া অন্য যে কোনও মিথস্ক্রিয়ার মতোই প্রয়োজন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপের আগে কাউন্সেলিং একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। আরও দেখুন কাউন্সেলিং বিষয়ের তালিকা যৌন হয়রানির উল্লেখ বাহ্যিক লিঙ্ক কাউন্সেলিং, কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক, স্টনি ব্রুক বিশ্ববিদ্যালয় কাউন্সেলিং শ্রম সম্পর্ক