Institute for Women's Policy Research
দ্য ইনস্টিটিউট ফর উইমেনস পলিসি রিসার্চ (আই. ডব্লিউ. পি. আর) হল ওয়াশিংটন, ডি. সি-তে অবস্থিত একটি অলাভজনক গবেষণা সংস্থা। 1987 সালে হেইডি হার্টম্যান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, আইডব্লিউপিআর সামাজিক ও সরকারী নীতিগুলি কীভাবে লিঙ্গ সমতা বাধাগ্রস্ত করে সে সম্পর্কে জনসাধারণের বোঝাপড়া বাড়ানোর জন্য কাজ করে। অলাভজনক সংস্থাটি শিক্ষা, কাজ, দারিদ্র্য, স্বাস্থ্য এবং অন্যান্য সাময়িক ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কিত নীতি গবেষণা প্রকাশ করে। ইতিহাস আইডব্লিউপিআর 1987 সালে নারীবাদী এবং ম্যাকআর্থার ফেলোশিপ অ্যাওয়ার্ড প্রাপক হেইডি হার্টম্যান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। আই. ডব্লিউ. পি. আর ছিল প্রথম থিঙ্ক-ট্যাঙ্ক যা নারী নীতিতে পরিমাণগত গবেষণার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। 1996 সাল থেকে প্রতি দুই বছর অন্তর এই সংস্থা 'দ্য স্ট্যাটাস অফ উইমেন ইন দ্য স্টেটস "প্রকাশ করে আসছে। গবেষণা ক্ষেত্র এবং ফলাফল আই. ডব্লিউ. পি. আর ফেডারেল এবং রাজ্য তথ্য উৎস ব্যবহার করে বিশ্লেষণের কেন্দ্রীয় বিন্দু হিসাবে মহিলাদের সাথে প্রতিবেদন, ফ্যাক্ট শিট এবং ব্রিফিং পেপার প্রকাশ করে। এই নথিগুলি লিঙ্গ সমতা এবং সামাজিক গতিশীলতা, আয় নিরাপত্তা, শিক্ষা, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক সমস্যাগুলির উপর এর প্রভাবগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। পে ইক্যুইটি বেতন বৈষম্যকে কেন্দ্র করে একটি প্রধান আই. ডব্লিউ. পি. আর প্রচেষ্টা। তারা এমন প্রতিবেদন প্রকাশ করে যা দেখায় যে প্রায় প্রতিটি পেশায়, এমনকি শিক্ষার মতো ক্ষেত্রেও মহিলারা পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জন করেন। আইডব্লিউপিআর চিহ্নিত করেছে যে সহকর্মীদের সাথে বেতন নিয়ে আলোচনা করার নিষেধাজ্ঞা লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানকে অবদান রাখে। দারিদ্র্য ও স্বাস্থ্যের ফলাফল আই. ডব্লিউ. পি. আর 2016 সাল থেকে লিঙ্গ বৈষম্য এবং অর্থনৈতিক নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের ফলাফলের উপর তাদের প্রভাব সম্পর্কে গবেষণা চালিয়েছে, যা নির্ধারণ করে যে পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের দারিদ্র্যের সম্মুখীন হওয়ার এবং আরও গুরুতর দারিদ্র্যের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। ওয়ার্কফোর্স পার্টিসিপেশন এ 2019 আইডব্লিউপিআর মার্চ অফ ডাইমস সেন্টার ফর সোশ্যাল সায়েন্স রিসার্চ দ্বারা অর্থায়িত একটি গবেষণার উপর একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। একটি সন্তান জন্মের পর মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণ সম্পর্কিত কারণগুলি তদন্ত করা সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় 30 শতাংশ মহিলা সন্তান জন্ম বা দত্তক নেওয়ার পরের বছরে তাদের চাকরি ছেড়ে দেন, 20 শতাংশ মহিলা দশ বছরের মধ্যে কাজে ফিরে আসেন না। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বেতনের পারিবারিক ছুটি শ্রমবাজার থেকে মহিলাদের অবসর গ্রহণের হার 20 শতাংশ হ্রাস করেছে। আই. ডব্লিউ. পি. আর আবিষ্কারের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পেটেন্টগুলিতে লিঙ্গ বৈষম্যও তদন্ত করেছে, যেখানে দেখা গেছে যে 1977 থেকে 2010 সালের মধ্যে দায়ের করা পেটেন্টগুলির মাত্র 7.7% প্রাথমিক তদন্তকারী হিসাবে একজন মহিলাকে তালিকাভুক্ত করে। সামাজিক মর্যাদা আই. ডব্লিউ. পি. আর প্রথম 1996 সালে মহিলাদের আর্থিক, রাজনৈতিক এবং প্রজনন স্বায়ত্তশাসনের জন্য সামাজিক সূচক প্রকাশ করে, যা রাজ্যের প্রতিবেদনে মহিলাদের মর্যাদার সূচক হিসাবে ব্যবহৃত হয়। এই আই. ডব্লিউ. পি. আর সূচকগুলি অন্যান্য গবেষকরা মহিলাদের অবস্থা এবং মহিলাদের স্বাস্থ্যের ফলাফলের মতো অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে সম্পর্ক খুঁজতে ব্যবহার করেছেন। 2020 সালে আই. ডব্লিউ. পি. আর দ্বারা কাজ এবং পরিবারের মাত্রায় সমতা পরিমাপের জন্য নতুন সূচক জারি করা হয়েছিল। এর মধ্যে রয়েছে বেতনসহ ছুটি, শিশু যত্ন এবং পিতামাতার শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ। রাজনৈতিক অংশগ্রহণ আই. ডব্লিউ. পি. আর দ্বারা বিকশিত সামাজিক সূচক ক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি হল রাজনৈতিক অংশগ্রহণ, যার জন্য তারা রাজনৈতিক অংশগ্রহণের সমন্বিত সূচক তৈরি করেছে। এই সূচকে নির্বাচিত অফিসে (রাজ্য ও জাতীয় পর্যায়ে) মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব, ভোটার নিবন্ধন এবং ভোটারদের উপস্থিতি পরিমাপ করা হয়। এই দিকগুলির প্রত্যেকটিতে অংশগ্রহণ বা প্রভাবের স্তরের উপর নির্ভর করে ওজনযুক্ত পয়েন্ট সহ বেশ কয়েকটি উপাদান সূচক রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, রাজ্য বিধায়কদের মার্কিন প্রতিনিধিদের তুলনায় কম ওজন দেওয়া হয়)। প্রাতিষ্ঠানিক সম্পদ সম্পর্কিত মার্কারগুলিও রাজনৈতিক অংশগ্রহণ সূচকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। প্রাতিষ্ঠানিক সম্পদ পরিমাপের একটি উদাহরণ হল আইন প্রণয়নকারী ককাসে মহিলাদের সংখ্যা। প্যারেন্টিং স্টুডেন্টস অ্যান্ড হায়ার এডুকেশন 2018 সালে, আইডব্লিউপিআর অলাভজনক সংস্থা জেনারেশন হোপ, Chegg.org, এবং হোপ সেন্টার ফর কলেজ, কমিউনিটি অ্যান্ড জাস্টিসের সাথে অংশীদারিত্ব করে 147 টি মার্কিন কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ছাত্র পিতামাতার একটি জাতীয় সমীক্ষা পরিচালনা করে। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে উচ্চ শিক্ষায় ভর্তি হওয়া সমস্ত প্যারেন্টিং শিক্ষার্থীদের মধ্যে 20 শতাংশ ক্যাম্পাসে অবাঞ্ছিত বোধ করে, কৃষ্ণাঙ্গ এবং হিস্পানিক/ল্যাটিনো শিক্ষার্থীদের জন্য উচ্চ শতাংশ সহ। প্রতিবেদনে প্রাতিষ্ঠানিক নীতি, ছাত্র পরিষেবা এবং ক্যাম্পাসের বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে যা এই বিচ্ছিন্নতার অনুভূতিতে অবদান রাখে। রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক স্টেটস অফ উইমেন ইন দ্য স্টেটস (আই. ডব্লিউ. পি. আর প্রকাশনা) এক্সটার্নাল লিঙ্ক আই. ডব্লিউ. পি. আর ওয়েবসাইট উইমেনস অর্গানাইজেশনস ভিত্তিক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গবেষণা প্রতিষ্ঠান ওয়াশিংটন, ডি. সি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক থিঙ্ক ট্যাঙ্কগুলি ওয়াশিংটন, ডি. সি. ভিত্তিক থিঙ্ক ট্যাঙ্কগুলি লিঙ্গ অধ্যয়ন সংস্থা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভিত্তিক অলাভজনক সংস্থা