Pregnant patients' rights
গর্ভবতী রোগীদের অধিকার বলতে গর্ভাবস্থা বা প্রসবের সম্মুখীন কোনও মহিলার জন্য উপলব্ধ পছন্দ এবং আইনি অধিকারকে বোঝায়। বিশেষত যারা কোনও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চিকিৎসা যত্নের অধীনে বা চিকিত্সা পেশাদারের যত্নের অধীনে অবস্থান নির্বিশেষে (বাড়িতে প্যারামেডিকদের যত্নের অধীনে, ফোনের মাধ্যমে পারিবারিক ডাক্তার ইত্যাদি)। )। গর্ভাবস্থার অধিকার নিয়ে অনেক বিতর্ক রয়েছে, যার মধ্যে উর্বরতার চিকিৎসা 'সঠিক' কিনা বা সারোগেট মায়েদের ব্যবহার করা ভুল কিনা তা রয়েছে। এটা মায়ের অধিকারের উপর নির্ভর করে। একজন মহিলা হিসাবে, তাদের গর্ভাবস্থাকে ঘিরে সিদ্ধান্তের মৌলিক বিষয়গুলির চেয়ে আরও বেশি চ্যালেঞ্জ রয়েছে। মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি এবং এই ছুটির জন্য বরাদ্দ সময় কোম্পানিভেদে পরিবর্তিত হয়। জনসংখ্যা ও উন্নয়ন সম্পর্কিত আন্তর্জাতিক সম্মেলন (আই. সি. পি. ডি) 1994 সালের সেপ্টেম্বরে কায়রোতে "পরবর্তী 20 বছরের জন্য জনসংখ্যা ও উন্নয়নের বিষয়ে একটি ঐকমত্যের অবস্থান প্রণয়ন" নিয়ে আলোচনা করার জন্য একত্রিত হয়েছিল। অন্য লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি ছিল গর্ভাবস্থায় মহিলাদের জন্য শিক্ষা ও চিকিৎসা পরিষেবা উপলব্ধ করা এবং সময় এলে প্রসবের বিকল্পগুলি উপলব্ধ করা। একটি প্রধান উদ্বেগ সর্বদা প্রসবোত্তর যত্ন ছিল; লোকেরা মনে করে যে সবচেয়ে কঠিন অংশটি হল শিশুর জন্ম কিন্তু সন্তানের জন্ম এবং এই জগতে আনার পরে অনেক অতিরিক্ত উদ্বেগ রয়েছে। গর্ভাবস্থার আগে, প্রসবের সময় এবং প্রসবের পরে উভয় ক্ষেত্রেই জটিলতা সমস্ত জন্মের ক্ষেত্রে একটি সম্ভাব্য উদ্বেগের বিষয়, আইসিপিডি সমস্ত মহিলাদের জন্য উপলব্ধ সহায়তা বাড়ানোর কথা বলেছে। বিশ্বজুড়ে গর্ভাবস্থার অধিকার প্রতিটি জায়গায় একই রকম হবে না তবে আই. সি. পি. ডি গর্ভাবস্থায় বৈষম্য দূর করতে এবং গর্ভবতী রোগীদের সমস্ত অধিকার প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ করার লক্ষ্য নিয়েছে। নার্সরা এবং রোগীরা কখনও কখনও সমস্যায় পড়েন কারণ গর্ভপাত বা প্রাক/প্রসবোত্তর যত্নের ক্ষেত্রে কী করা উচিত সে সম্পর্কে তাদের মতামত প্রায়শই পরিবর্তিত হয়। যেমন কেইন, 2009 বলেছেন "পেশাদার আচরণের এন. এম. সি কোডে বলা হয়েছে যেঃ 'আপনাকে অবশ্যই মানুষের যত্নকে আপনার প্রথম উদ্বেগের বিষয় করে তুলতে হবে' যাতে নার্সদের মতামত সত্যিই নিজের মধ্যে রাখা উচিত যাতে রোগীদের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত না করা যায়। গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারগুলি জাতীয় আইন এবং আন্তর্জাতিক বিধিমালা দ্বারা নির্দিষ্ট স্বীকৃত অধিকার এবং সুরক্ষার একটি সেট দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়। এখানে গর্ভবতী মহিলাদের কিছু অধিকার রয়েছেঃ স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার অধিকারঃ গর্ভবতী মহিলাদের গর্ভাবস্থায় প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে নিয়মিত পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং পুষ্টি ও ভ্রূণের স্বাস্থ্য সম্পর্কে পরামর্শ। গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তার অধিকারঃ গর্ভবতী মহিলাদের চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্যকে গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তার সাথে বিবেচনা করা উচিত, যাতে যে কোনও ফাঁস থেকে এর সুরক্ষা নিশ্চিত করা যায়। মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারঃ গর্ভবতী মহিলাদের বেতন সহ মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার রয়েছে, যাতে তারা বিশ্রাম নিতে এবং তাদের শিশুদের যত্ন নিতে পারে। বৈষম্যহীনতাঃ গর্ভবতী মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে বা দৈনন্দিন জীবনে তাদের শারীরিক অবস্থার ভিত্তিতে বৈষম্যের মুখোমুখি হওয়া উচিত নয়। ক্ষতিকারক কাজ থেকে সুরক্ষাঃ গর্ভবতী মহিলাদের অবশ্যই এমন কাজ থেকে রক্ষা করতে হবে যা তাদের স্বাস্থ্য এবং ভ্রূণের স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক হতে পারে। বুকের দুধ খাওয়ানোর ছুটির অধিকারঃ কর্মজীবী মহিলাদের তাদের শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য বুকের দুধ খাওয়ানোর ছুটির অধিকার রয়েছে। বেছে নেওয়ার অধিকারঃ গর্ভবতী মহিলাদের তাদের গর্ভাবস্থা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে, এটি চালিয়ে যাওয়া বা বাতিল করার পছন্দ সহ। এটা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই অধিকারগুলির সম্মান ও প্রয়োগ এক পরিস্থিতি থেকে অন্য পরিস্থিতিতে পরিবর্তিত হতে পারে এবং সামাজিক ও আইনি প্রেক্ষাপটের উপর নির্ভর করতে পারে। এই অধিকারগুলি গর্ভাবস্থা ও মাতৃত্বের সুরক্ষা এবং নারী ও ভ্রূণের স্বাস্থ্যের প্রচারকে অন্তর্ভুক্ত করে। অস্ট্রেলিয়ায় অধিকার গর্ভবতী মহিলাদের সমাজের অন্য যে কোনও সদস্যের মতো একই অধিকার রয়েছে। তবে, কর্মক্ষেত্রে তাদের অধিকারের ক্ষেত্রে তাদের কিছু অতিরিক্ত অধিকার রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্ট 2009 ধারার অধীনে গর্ভবতী মহিলারা এখনও অন্য যে কোনও ব্যক্তির মতো একই পরিমাণ অসুস্থ ছুটির অধিকারী যেমন গর্ভবতী হওয়া একটি অসুস্থতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় না। একজন গর্ভবতী মহিলা অবশ্য "বিশেষ মাতৃত্বকালীন ছুটির" জন্য অবৈতনিক ছুটি নিতে সক্ষম, এটি মাতৃত্বকালীন ছুটি যা তিনি নিতে পারেন যদি তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত অসুস্থতা থাকে বা গর্ভপাত, মৃত জন্ম বা গর্ভপাতের কারণে প্রথম ত্রৈমাসিকের পরে যে কোনও সময় গর্ভাবস্থা শেষ হয়। নিরাপদ চাকরি হল যখন মহিলারা একটি নিরাপদ চাকরিতে চলে যায় কারণ তার আসল চাকরিটি তার এবং শিশুর জন্য বিপজ্জনক। তাকে প্রমাণ দিতে হবে যে সে এখনও কাজ করতে পারে কিন্তু মূল কাজগুলি করতে অক্ষম এবং কতদিন তার চাকরিতে কাজ করা উচিত নয়। এগুলি প্রমাণ করার জন্য একটি উদাহরণ হবে একটি চিকিৎসা শংসাপত্র। যে পরিস্থিতিতে কোনও নিরাপদ চাকরি না থাকলে মহিলারা কোনও নিরাপদ চাকরি ছেড়ে দিতে পারবেন না। কর্মচারী অবৈতনিক পিতামাতার ছুটির অধিকারী হলে বেতনসহ ছুটি নেয় এবং যদি না হয় তবে অবৈতনিক ছুটি নেয়। কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের প্রতি বৈষম্য অবৈধ। এর মানে হল যে তার গর্ভাবস্থার কারণে তাকে বরখাস্ত করা যায় না, ঘন্টা নষ্ট করা যায় না, অবনমিত করা যায় না এবং ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা যায় না। গর্ভাবস্থার অবসান অস্ট্রেলিয়ায় গর্ভপাত সম্পর্কিত আইন প্রতিটি রাজ্য এবং অঞ্চলের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। পশ্চিম অস্ট্রেলিয়ায় গর্ভাবস্থার 20 সপ্তাহ পর্যন্ত গর্ভপাতকে বৈধ বলে মনে করা হয়। 20 সপ্তাহের পরে গর্ভপাত তখনই করা যেতে পারে যখন ছয় সদস্যের একটি প্যানেল থেকে দুজন চিকিৎসক একমত হন যে গর্ভাবস্থা অব্যাহত থাকলে মহিলা বা ভ্রূণের গুরুতর চিকিৎসা অবস্থা রয়েছে বা থাকবে। ইসলাম এবং গর্ভপাতের অধিকার ইসলামী আইনশাস্ত্রে, গর্ভপাতকে সাধারণত নিষিদ্ধ (হারাম) বলে মনে করা হয় যদি না মায়ের জীবনের জন্য কোনও হুমকি থাকে। যাইহোক, কোন পরিস্থিতিতে গর্ভপাত অনুমোদিত বলে বিবেচিত হতে পারে সে সম্পর্কে ধর্মীয় পণ্ডিতদের মধ্যে মতপার্থক্য রয়েছে। কিছু পণ্ডিত গর্ভপাতকে অনুমোদনযোগ্য বলে মনে করেন যদি মায়ের স্বাস্থ্যের জন্য কোনও হুমকি থাকে, যদি ধর্ষণের ফলে গর্ভাবস্থা হয়, বা যদি এটি নির্ধারিত হয় যে ভ্রূণ গুরুতর অস্বাভাবিকতায় ভুগছে। তা সত্ত্বেও, পণ্ডিতদের মধ্যে একটি সাধারণ ঐক্যমত্য রয়েছে যে অপ্রয়োজনীয়, বস্তুগত বা সামাজিক কারণে গর্ভপাত অনুমোদিত নয়। গর্ভপাত সম্পর্কিত ফতোয়া এবং আইনি রায় একটি সংবেদনশীল বিষয় এবং ব্যক্তিগত এবং আশেপাশের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। কিছু দেশ রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত দেওয়ানি ও চিকিৎসা আইনের অধীনে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে গর্ভপাতের অনুমতি দেয়। টিকাদান গর্ভাবস্থায়, মহিলাদের ইনফ্লুয়েঞ্জা টিকা ("ফ্লু শট") এবং প্রাপ্তবয়স্ক ডিটিপিএ টিকা (পারটুসিস) দিয়ে টিকা নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই দুটি টিকা সুপারিশ করা হয়; তবে, টিকা নিয়ে এগিয়ে যাওয়া বা না যাওয়া ব্যক্তির উপর নির্ভর করে। গর্ভবতী মহিলাদের টিকাদান এবং নৈতিকতা গর্ভবতী মহিলাদের টিকাদান মা এবং ভ্রূণ উভয়ের স্বাস্থ্য সুরক্ষার প্রয়োজনের কারণে নির্দিষ্ট নৈতিক বিবেচনা উপস্থাপন করে। ঝুঁকি এবং উপকারিতা মূল্যায়নঃ একজন গর্ভবতী মহিলাকে টিকা দেওয়ার আগে, টিকা দেওয়ার উপকারিতা সম্পর্কে মা এবং ভ্রূণ উভয়ের জন্য সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। দৃঢ় বৈজ্ঞানিক প্রমাণ এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ নৈতিক মূল্যায়নের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। জ্ঞাত সম্মতিঃ টিকা দেওয়ার আগে গর্ভবতী মহিলার কাছ থেকে জ্ঞাত সম্মতি নেওয়া অপরিহার্য। এর মধ্যে রয়েছে সম্ভাব্য সুবিধা, সম্ভাব্য ঝুঁকি এবং উপলব্ধ বিকল্প সম্পর্কে স্পষ্ট তথ্য প্রদান করা, যাতে তিনি একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। নিরাপত্তা এবং কার্যকারিতাঃ গর্ভবতী মহিলাদের দেওয়া টিকা গর্ভাবস্থায় নিরাপত্তা এবং কার্যকারিতার জন্য পূর্ব-পরীক্ষা করা উচিত। মা এবং ভ্রূণের উপকারিতা যে কোনও সম্ভাব্য ঝুঁকির চেয়ে বেশি তা নিশ্চিত করার জন্য শক্তিশালী বৈজ্ঞানিক তথ্য থাকা অপরিহার্য। যোগাযোগ এবং স্বচ্ছতাঃ গর্ভাবস্থায় টিকাদানের সাথে সম্পর্কিত সুবিধা, ঝুঁকি এবং অনিশ্চয়তা সম্পর্কে স্পষ্ট এবং স্বচ্ছ যোগাযোগ বিশ্বাস গড়ে তুলতে এবং অবহিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুবিধার্থে অপরিহার্য। তথ্যগুলি বোধগম্য এবং সাংস্কৃতিকভাবে সংবেদনশীল পদ্ধতিতে সরবরাহ করা উচিত। প্রতিকূল প্রভাবগুলির ব্যবস্থাপনাঃ গর্ভবতী মহিলাদের দেওয়া ভ্যাকসিনের সম্ভাব্য প্রতিকূল প্রভাবগুলি পর্যবেক্ষণের জন্য যথাযথ প্রোটোকল থাকা গুরুত্বপূর্ণ। গর্ভবতী মহিলা এবং তাদের ভ্রূণের নিরাপত্তা ও সুস্থতা নিশ্চিত করার জন্য পর্যবেক্ষণ এবং পর্যাপ্ত যত্ন প্রদানের জন্য ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা অপরিহার্য। গর্ভবতী মহিলাদের টিকা দেওয়ার জন্য একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ নৈতিক মূল্যায়ন প্রয়োজন যা নিরাপত্তা, কার্যকারিতা, স্বচ্ছ যোগাযোগ এবং অবহিত সম্মতি বিবেচনা করে। ভ্রূণের ঝুঁকি হ্রাস করার পাশাপাশি মায়ের স্বাস্থ্যের সুরক্ষা নিশ্চিত করে এমন একটি ভারসাম্যপূর্ণ পদ্ধতি গ্রহণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তথ্যসূত্র 5। ফেডারেল রেজিস্টার অফ লেজিসলেশন। (2009)। ফেয়ার ওয়ার্ক আইন। https://www.legislation.gov.au/Details/C2016C00332 6 থেকে সংগৃহীত। ফেডারেল রেজিস্টার অফ লেজিসলেশন। (2003)। লিঙ্গ বৈষম্য সংশোধনী (গর্ভাবস্থা ও কাজ) আইন। https://www.legislation.gov.au/Details/C2004A01186 7 থেকে সংগৃহীত। অস্ট্রেলিয়ার সংসদ। (1998)। অস্ট্রেলিয়ায় গর্ভপাত আইন। http://www.aph.gov.au/About_Parliament/Parliamentary_Departments/Parliamentary_Library/pubs/rp/rp9899/99rp01 8 থেকে সংগৃহীত। অস্ট্রেলীয় সরকারের স্বাস্থ্য বিভাগ। (2015) ইমিউনাইজ অস্ট্রেলিয়া প্রোগ্রাম। অস্ট্রেলিয়ায় মাতৃত্ব স্বাস্থ্য আইন থেকে নেওয়া হয়েছে মহিলাদের অধিকার ধাত্রীবৃত্তি