Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
ফান্ডো ডি গ্যারান্টিয়া ডো টেম্পো ডি সার্ভিও (এফজিটিএস) () ব্রাজিলের শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য তৈরি একটি তহবিল যা ন্যায্য কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তির সঙ্গে যুক্ত একটি অ্যাকাউন্ট খোলার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তারা প্রতি মাসের শুরুতে কাইক্সা ইকোনমিক ফেডারেলে খোলা অ্যাকাউন্টে এবং কর্মচারীদের নামে প্রতিটি কর্মচারীর মোট বেতনের 8 শতাংশের সমতুল্য পরিমাণ জমা করেন। আইনের শর্তাবলী 11.180/05 (শিক্ষানবিশ চুক্তি)-এর অধীনে স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে, শতাংশ কমিয়ে 2 শতাংশ করা হয় এবং পরিশেষে, গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রে, সংগ্রহটি 11.2%-এর সাথে মিলে যায়, যা মাসিক আমানত হিসাবে 8 শতাংশ এবং উদ্ধারমূলক সংগ্রহের প্রত্যাশা হিসাবে 3.2 শতাংশ। সামরিক একনায়কতন্ত্রের সময় 1966 সালের 13ই সেপ্টেম্বর তৎকালীন রাষ্ট্রপতি কাস্তেলো ব্র্যাঙ্কো কর্তৃক ঘোষিত একটি আইন দ্বারা এটি তৈরি করা হয়েছিল। সেই সময়ে, অর্থ মন্ত্রকের অক্টাভিও গোভিয়া ডি বুলহোজ এবং পরিকল্পনার দায়িত্বে রবার্তো ক্যাম্পোসের সাথে, এফজিটিএস তৈরি করা প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার এবং প্রাতিষ্ঠানিক আইন 1-এর পরে পোর্টফোলিওধারীদের দ্বারা প্রস্তুত অর্থনৈতিক সমন্বয়ের অংশ ছিল। এটি বর্তমানে আইন নং দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 8.036 এবং ডিক্রি নং। 1990 সালের 99.684। ইতিহাস 1966 সালের 13ই সেপ্টেম্বর পর্যন্ত, এফ. জি. টি. এস তৈরির তারিখ পর্যন্ত, শ্রমিকের জন্য কেবল একটি কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা ছিলঃ দশ বছরের স্থিতিশীলতা। এটি ঘটেছিল যখন কর্মচারী একটি কোম্পানিতে 10 বছরের কাজ শেষ করেছিলেন, যে উপলক্ষে তিনি স্থিতিশীল হয়ে ওঠেন। অর্জিত স্থায়িত্বের পরে, তার কর্মসংস্থান চুক্তি কেবল তখনই বাতিল করা যেতে পারে যদি সে ন্যায়সঙ্গত কারণ বহন করে, তারপরেও তদন্তের মাধ্যমে গুরুতর অসদাচরণের যাচাইয়ের পরে যা অভিযোগটি যাচাই করে। যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বলা হয়, তবে তার অনুরোধ কেবল তখনই বৈধ হবে যখন ইউনিয়ন, শ্রম মন্ত্রক বা এমনকি শ্রম আদালতের সহায়তায় করা হবে। এই স্থিতিশীলতা ব্যবস্থায়, এক বছরের বেশি চাকরি করা এবং দশ বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীরা প্রতি বছরের জন্য এক মাসের বেতনের সমতুল্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী ছিলেন। 10 বছরের চাকরির পর, স্থিতিশীলতার নিশ্চয়তাকে গুরুত্ব দেওয়ার জন্য, এই ক্ষতিপূরণের মূল্য দ্বিগুণ হয়ে যায়। এই ক্ষতিপূরণ মেটানোর জন্য, কিছু সংস্থা, তাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্টে, শ্রমিকের বেতনের মূল্যের প্রায় 1/12 তম উপার্জন করেছিল যাতে শ্রমিককে বরখাস্ত করার প্রয়োজন হলে এই খরচ মেটানোর জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ থাকে। অনেক সংস্থা বুঝতে পেরেছিল যে তারা কিছু পরিমাণ অর্থ উপার্জন করলেও ক্ষতিপূরণের পরিমাণ অত্যন্ত বেশি হবে। এই কারণে, সমস্ত নিয়োগকর্তা প্রস্তুত ছিলেন না। এইভাবে, বাস্তবে, অনেক শ্রমিককে দশ বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার ঠিক আগে বরখাস্ত করা হয়েছিল বা তারা তাদের প্রাপ্য বিচ্ছেদ বেতন পায়নি এবং আদালতে তাদের অধিকার দাবি করতে বাধ্য হয়েছিল। দশ বছরের স্থিতিশীলতাকে কোম্পানিগুলির জন্য একটি কঠিন বোঝা হিসাবে বিবেচনা করা হত, কারণ উদ্যোক্তাদের মতে, এটি সামগ্রিকভাবে সমাজের মূল্য সংযোজন করেনি। বছরের পর বছর ধরে, সরকার এটাও যাচাই করে যে স্থিতিশীলতা ব্যবস্থা কর্মচারীদের পক্ষে ছিল না, কারণ কোম্পানিগুলি শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় দশ বছর পূরণ করতে দেয়নি। সমাধানটি পাওয়া গিয়েছিল লং-অফ-সার্ভিস গ্যারান্টি ফান্ড-এফ. জি. টি. এস-এর ব্যবস্থা গ্রহণ করা যা আইন নং 1 দ্বারা আইনি জগতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। 5.107। নতুন শাসনব্যবস্থা, যা পূর্ববর্তী ব্যবস্থাকে বাদ দেয়নি, দশ বছরের স্থিতিশীলতার একটি বিকল্প ছিল। কর্মচারীরা নতুন ব্যবস্থা বেছে নিতে পারেন বা আগের ব্যবস্থাতেই থাকতে পারেন। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীর এমপ্লয়মেন্ট রেকর্ড কার্ডে উল্লেখ করতে হবে যে তারা এফজিটিএস বেছে নিচ্ছেন কি না। নতুন আইনের মাধ্যমে একটি তহবিল তৈরি করা হয়েছিল, যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছিল, শ্রমিকের পারিশ্রমিকের উপর 8 শতাংশ আমানতের মাধ্যমে, চুক্তির পুরো মেয়াদ জুড়ে প্রয়োজনীয়। কর্মচারীর বিকল্প যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টে এফজিটিএস মূল্য জমা করার বাধ্যবাধকতা ছিল, শ্রমিকের নামে "পছন্দ না করা" হিসাবে। ফেডারেল সংবিধানের কার্যকারিতা হিসাবে সাধারণভাবে শ্রমিকদের জন্য দশ বছরের স্থিতিশীলতা ব্যবস্থার অস্তিত্ব বন্ধ হয়ে যায়। এই কারণে, আইন 5.107 1989 সালের আইন 7.839 দ্বারা বাতিল করা হয়েছিল, যা সংবিধানের কার্যকারিতার সময়, এফজিটিএস ব্যবস্থা বেছে নিচ্ছিলেন না এমন কর্মচারীদের জন্যও নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেছিল। আইন 7.839/89 পরে আইন 8.036/90 দ্বারা প্রত্যাহার করা হয়, যা বর্তমানে এফজিটিএস ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করে। এফজিটিএস সম্পদগুলি কম সুদের হার এবং আর্থিক সংশোধনের মাধ্যমে পারিশ্রমিক দেওয়া হত এবং মূলত আবাসন ও পরিকাঠামো, বিশেষত স্যানিটেশনে বিনিয়োগের জন্য অর্থায়ন করতে ব্যবহৃত হত। ব্রাজিলের সংবিধান ঘোষণার সাথে সাথে শ্রম আইনের একীকরণের (সিএলটি) অধীনে কর্মচারীদের কাজের স্থিতিশীলতা নিভে যায় এবং কেবলমাত্র যারা একই কোম্পানিতে 10 বছর ধরে কাজ করেছিলেন তারা স্থিতিশীল ছিলেন। সেই সময় থেকে, স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি সহ সমস্ত শ্রমিক এফজিটিএস বেছে নিতে বাধ্য ছিলেন। সমালোচনা তহবিলের সবচেয়ে সাধারণ সমালোচনার মধ্যে একটি হল যে এর ফলন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের মতো প্রয়োগের তুলনায় কম, তহবিলের অ্যাকাউন্টটি সরকারী মুদ্রাস্ফীতি সূচক, বর্ধিত জাতীয় গ্রাহক মূল্য সূচক (আই. পি. সি. এ) দ্বারা নয়, বরং রেফারেন্সিয়াল রেট (টি. আর) দ্বারা সামঞ্জস্য করা হয়। পারিশ্রমিকের নিয়মটি এমপি 889/19 দ্বারা পরিবর্তন করা হয়েছিল, যার ফলে এফজিটিএস সঞ্চয় বা সিডির চেয়ে বেশি আয় করতে শুরু করে। 2016 সালের ডিসেম্বরে তৎকালীন অর্থমন্ত্রী হেনরিক মেইরেলেস নিশ্চিত করেন যে সরকার ঋণ পরিশোধের জন্য এফজিটিএস ব্যবহারের অনুমতি দেওয়ার জন্য অধ্যয়ন করছে। ল্যাটিন আমেরিকার বৃহত্তম ভোক্তা সংস্থা প্রোটেস্টে এই পদক্ষেপটি ভালোভাবে গ্রহণ করেনি, কারণ এটি ভোক্তাদের, বিশেষ করে যারা ইতিমধ্যেই ঋণে জর্জরিত, তাদের পরিস্থিতিকে আরও জটিল করে তুলতে পারে। 2017 সালে রাষ্ট্রপতি মিশেল তেমের এফজিটিএস প্রত্যাহারের অনুমতি দিয়ে একটি ডিক্রি স্বাক্ষর করেন, তবে শুধুমাত্র নিষ্ক্রিয় অ্যাকাউন্ট থেকে। কাইক্সা ইকোনমিক ফেডারেলের তথ্য অনুযায়ী, প্রত্যাহারের যোগ্য অর্থের 88 শতাংশ ব্যবহার করা হয়েছে। অর্থনীতিবিদ সিসিলিয়া মাচাদোর উপসংহার হল যে শ্রমিক তার অর্থ এফ. জি. টি. এস অ্যাকাউন্টে রাখতে চায় নাঃ "এটি জানা যায় না যে প্রত্যাহারটি ঘটে কিনা কারণ এটি এমন একটি সঞ্চয় যা শ্রমিক করতে চায় না বা এফ. জি. টি. এস-এর কম হারের দ্বারা উত্তোলনের ন্যায্যতা রয়েছে কিনা। (.) [কিন্তু এফ. জি. টি. এস] সরকারের একটি প্রভাবশালী হাতিয়ার, যা শ্রমিক দ্বারা বেছে নেওয়া যায় না, যা আর্থিক নিপীড়নের একটি প্রক্রিয়া গঠন করে। শংসাপত্র নেতিবাচক শংসাপত্রটি লং-অফ-সার্ভিস গ্যারান্টি তহবিল সংগ্রহের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের নিয়মিত পরিস্থিতির সত্যতা প্রমাণ করে। নেতিবাচক শংসাপত্র শুধুমাত্র একটি কোম্পানিকে দেওয়া হয় যখন এটি তার সমস্ত শ্রম দায়বদ্ধতার সাথে আপ টু ডেট থাকে। নিয়মিততা শংসাপত্র (সি. আর. এফ) হল কাইক্সা ইকোনমিকা ফেডারেল কর্তৃক জারি করা একটি নথি। সি. আর. এফ-কে নিষ্ক্রিয় অ্যাকাউন্টগুলি থেকে টাকা তুলে নিতে হয়, কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অস্তিত্ব না থাকার প্রমাণ দিতে এবং কোনও নির্দিষ্ট করদাতার সুবিধা সম্পর্কিত কোনও মুলতুবি সমস্যা নেই তা প্রমাণ করতে। এটি প্রত্যয়িত করে যে একটি সংস্থা তার কর্মচারীদের অর্থপ্রদান এবং সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রেও আপ টু ডেট রয়েছে। যে সংস্থাগুলি দরপত্রে অংশগ্রহণ করে, সরকারের সঙ্গে ঘনিষ্ঠ চুক্তি করে, এমনকি রিয়েল এস্টেট, এস্টেট এবং পাবলিক টেন্ডার ক্রয় ও বিক্রয় করে, তাদের জন্য নথিটি বাধ্যতামূলক। শ্রম মন্ত্রকের কর নিরীক্ষণের ক্ষেত্রেও নথির জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে। তথ্যসূত্র বাইরের লিঙ্ক গ্যারান্টি ফান্ডের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট কাইক্সা ইকোনমিক ফেডারেল-এফজিটিএস এফএকিউস ব্রাজিলিয়ান শ্রম আইন 1966 ব্রাজিলের প্রতিষ্ঠান