Farmworkers in the United States
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের খামার শ্রমিকদের অনন্য জনসংখ্যা, মজুরি, কাজের পরিস্থিতি, সংগঠন এবং পরিবেশগত দিক রয়েছে। ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ ইন এগ্রিকালচারাল সেফটি অনুসারে, 2019 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উৎপাদন কৃষিতে প্রায় 2,112,626 পূর্ণ-সময়ের শ্রমিক নিযুক্ত ছিলেন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বার্ষিক প্রায় 1.4 থেকে 2.1 মিলিয়ন ভাড়া করা ফসল শ্রমিক ফসলের খামারে নিযুক্ত রয়েছেন। ইউ. এস. ডি. এ-র একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে একজন খামার শ্রমিকের গড় বয়স 33 বছর। 2017 সালে, শ্রম ও পরিসংখ্যান বিভাগ মধ্যমা মজুরি বছরে $23,730, বা প্রতি ঘন্টায় $11.42 হিসাবে খুঁজে পেয়েছে। খামার শ্রমিকদের মধ্যে রয়েছে মাঠের ফসল শ্রমিক, নার্সারি শ্রমিক, গ্রিনহাউস শ্রমিক, তত্ত্বাবধায়ক ইত্যাদি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের বছরের ফলাফল অনুযায়ী 63 শতাংশ ফসল শ্রমিক মেক্সিকোতে, 30 শতাংশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা পুয়ের্তো রিকোতে, 5 শতাংশ মধ্য আমেরিকায় এবং 2 শতাংশ অন্যান্য অঞ্চলে জন্মগ্রহণ করেছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কৃষি শ্রমের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছেঃ 1870 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জনসংখ্যার প্রায় 50 শতাংশ কৃষিতে নিযুক্ত ছিল; জনসংখ্যার 2 শতাংশেরও কম সরাসরি কৃষিতে নিযুক্ত। সম্ভাব্য স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি যা খামারের কাজের সাথে যুক্ত হতে পারে তার মধ্যে রয়েছে যানবাহন রোলওভার, ফলস, পেশীবহুল আঘাত, বিপজ্জনক সরঞ্জাম, শস্য বিন, কীটনাশক, অস্বাস্থ্যকর অবস্থা এবং শ্বাসযন্ত্রের রোগ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মতে, খামার শ্রমিকরা কাজ-সম্পর্কিত ফুসফুসের রোগ, শব্দ-প্ররোচিত শ্রবণশক্তি হ্রাস, ত্বকের রোগ এবং রাসায়নিক ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত কিছু ক্যান্সারের ঝুঁকিতে রয়েছে। খামার শ্রমিকরাও তাপের চাপে অসমভাবে ভুগছেন, যেখানে গড়ের চেয়ে কম চিকিৎসা চাইছেন। যদিও কিছু অগ্রগতি হয়েছে, অনেক কৃষি শ্রমিক ন্যায্য বেতন, যথাযথ প্রশিক্ষণ এবং নিরাপদ কাজের অবস্থার জন্য সংগ্রাম চালিয়ে যাচ্ছেন। কৃষি কাঠামো একটি নির্দিষ্ট ধরনের কৃষির বিকাশ কৃষি অঞ্চলের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে। মাটির ধরন, জলবায়ু, ঢাল এবং বাজারের সাথে দূরত্ব সবই যে কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলে সমৃদ্ধ কৃষির ধরণ গঠনে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, মধ্য-পশ্চিম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমৃদ্ধ, উর্বর মাটি রয়েছে এবং তাই এটি ভুট্টা, সয়াবিন, গবাদি পশু, শূকর এবং দুগ্ধজাত পণ্য উৎপাদন করে এবং আমেরিকার কর্ন বেল্ট হিসাবে পরিচিত হয়ে উঠেছে। এর বিপরীতে, ক্যালিফোর্নিয়ার ভূমধ্যসাগরীয় এবং মাঝারি জলবায়ুতে কৃষি দেশের অর্ধেকেরও বেশি ফল, শাকসবজি এবং বাদাম উৎপাদন করে, যার জন্য হাতে-কাটা এবং একটি বড় শ্রমশক্তির প্রয়োজন হয়। গত শতাব্দীতে উৎপাদনে কৃষিজমির পরিমাণ তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল রয়েছে, তবে পরিচালিত খামারের সংখ্যা ক্রমাগত হ্রাস পেয়েছে, যা কৃষি উদ্যোগের একীকরণকে নির্দেশ করে। 1930-এর দশকের আশেপাশে কঠিন অর্থনৈতিক সময় মহামন্দা এবং ডাস্ট বোল যুগের সাথে দেশকে আঘাত করে, কিছু কৃষককে জমি ছেড়ে যেতে বাধ্য করে। 1950 থেকে 2001 সাল পর্যন্ত প্রধান পণ্য ফসল উৎপাদনের জন্য ব্যবহৃত মার্কিন খামার জমির পরিমাণ প্রায় একই রয়ে গেছে এবং অর্ধেকেরও বেশি খামার চলে গেছে। একটি খামারের খামার শ্রমিকদের উপর নির্ভরতা উৎপাদনে ফসলের পরিমাণ এবং প্রকারের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। কিছু ফসলের জন্য অন্যদের তুলনায় বেশি শ্রমের প্রয়োজন হয় এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় দুগ্ধজাত পণ্য, ফল, গাছের বাদাম এবং শাকসব্জির মতো অনেক শ্রম-নিবিড় ফসল উৎপাদিত হয়। যদিও গত শতাব্দীতে গার্হস্থ্য কৃষি শ্রমশক্তি হ্রাস পেয়েছে, তবে ভাড়া করা শ্রমিকদের অনুপাত বেড়েছে। কৃষি উৎপাদকদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতা এবং একীকরণ একটি বড়, সস্তা এবং অস্থায়ী কর্মশক্তির প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছে যা ক্রমবর্ধমানভাবে বিদেশ থেকে আসে। 2012 সালে ন্যাশনাল সেন্টার ফর ফার্ম ওয়ার্কার হেলথ অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আনুমানিক 3 মিলিয়ন অভিবাসী এবং মৌসুমী খামার শ্রমিক ছিল। অভিবাসী খামার শ্রমিকদের অস্থায়ী শ্রমিক হিসাবে বিবেচনা করা হয় যারা কাজের জন্য একটি এলাকায় চলে যায়, ফসল কাটার মরসুমে একটি ফসল চাষ করে। মরশুমি খামার শ্রমিকরা অবশ্য বছরের পর বছর একটি এলাকায় বসবাস করে। অভিবাসী এবং মৌসুমী খামার শ্রমিকদের সর্বোচ্চ শতাংশের রাজ্যগুলির মধ্যে রয়েছে ক্যালিফোর্নিয়া, ফ্লোরিডা, ওরেগন, নর্থ ক্যারোলিনা এবং ওয়াশিংটন। ইউ. এস. ডি. এ দ্বারা পরিচালিত কৃষি সম্পদ ব্যবস্থাপনা সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কৃষি শ্রমিক জনসংখ্যার এক তৃতীয়াংশের গড় বয়স 33 বছর। শ্রম ও পরিসংখ্যান বিভাগ আবিষ্কার করেছে যে 2017 সালে খামার শ্রমিকদের গড় বেতন বছরে গড়ে 23,730 মার্কিন ডলার এবং প্রতি ঘন্টায় 11.42 মার্কিন ডলার। সমস্ত খামার শ্রমিকদের মধ্যে শুধুমাত্র 49.2% মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক, এবং প্রায় তিন-চতুর্থাংশ খামার শ্রমিক বিদেশে জন্মগ্রহণ করেছেন, যার মধ্যে প্রায় 70 শতাংশ মেক্সিকোতে জন্মগ্রহণ করেছেন। 1991 থেকে 2001 সাল পর্যন্ত, সাধারণ প্রবণতা হল বিদেশে জন্মগ্রহণকারী, অননুমোদিত খামার শ্রমিকদের সংখ্যা সামগ্রিকভাবে বৃদ্ধি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ন্যাশনাল এগ্রিকালচারাল ওয়ার্কার্স সার্ভেতে জানিয়েছে যে বিদেশে জন্মগ্রহণকারী, অননুমোদিত খামার শ্রমিকদের সংখ্যা গত দশকে প্রায় 50 শতাংশ স্থিতিশীল রয়েছে। 2014 সালে, 40 শতাংশ বিদেশী বংশোদ্ভূত খামার শ্রমিক 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছিলেন এবং 35 শতাংশ 10 থেকে 19 বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছিলেন। 2009 সালে, 20 বছরের কম বয়সী প্রায় 519,000 মানুষ তাদের পরিবারের মালিকানাধীন খামারে কাজ করত। পারিবারিক খামারে বসবাসকারী যুবকদের পাশাপাশি অতিরিক্ত 2,30,000 যুবককে কৃষিতে নিযুক্ত করা হয়েছিল। 2004 সালে কৃষকদের মধ্যে প্রায় 24 শতাংশ মহিলা ছিলেন; সেই বছর কৃষি, বনায়ন এবং মাছ ধরার কাজে 580,000 জন মহিলা নিযুক্ত ছিলেন। বিংশ শতাব্দীর মাঝামাঝি থেকে খামার শ্রমিকদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য জনসংখ্যাতাত্ত্বিক পরিবর্তন ঘটেছে। 1870 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জনসংখ্যার প্রায় 50 শতাংশ কৃষিতে নিযুক্ত ছিল। 1954 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 27 লক্ষ 30 হাজার ভাড়া করা কৃষি শ্রমিক ছিল। তখন থেকে 2012 সালের মধ্যে কৃষি শ্রমিকের সংখ্যা 61 শতাংশ হ্রাস পেয়েছিল, যদিও কৃষি উৎপাদন প্রায় 140 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল, যা সেই সময়ের তুলনায় 93 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল। যেখানে 1954 সালে ভাড়া করা খামার শ্রমিকদের 74.7 শতাংশ মৌসুমী ছিল, 2012 সালে 74 শতাংশ সারা বছর ধরে কর্মচারী ছিল। আফ্রিকান আমেরিকান খামার শ্রমিক আফ্রিকান আমেরিকান খামার শ্রমিকরা 1865 সালের গোড়ার দিকে এবং 1960-এর দশক পর্যন্ত খামারের কাজে বিশাল ভূমিকা পালন করেছিলেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কৃষি বিভাগের মতে, জমি খুঁজে পাওয়া এবং মালিক হওয়া অনেক আফ্রিকান আমেরিকান কৃষকদের জন্য একটি অবিচ্ছিন্ন সংগ্রাম ছিল। প্রাক্তন ক্রীতদাসদের মুক্তি পাওয়ার পর আর্থিক স্বাধীনতা এবং স্থিতিশীলতার প্রথম সুযোগগুলির মধ্যে একটি ছিল কৃষিকাজ এবং তাদের জ্ঞান। জানা গেছে যে 1910 সালে 97 শতাংশেরও বেশি কৃষক দক্ষিণের আফ্রিকান আমেরিকান ছিলেন। মার্কিন কৃষি বিভাগের মতে, 2014 সালে মার্কিন [ভাড়া করা] কৃষিক্ষেত্র এবং গবাদি পশু শ্রমিকদের গড় মজুরি হার ছিল প্রতি ঘন্টায় $11.29। এই সংখ্যায় কিছু কৃষি শ্রমিককে দেওয়া নগদ বোনাস, আবাসন বা খাবারের মতো আনুষঙ্গিক জিনিসের গড় মূল্য অন্তর্ভুক্ত নয়। গড় মধ্যমা অতিক্রম করেছে। 2014 সালের জন্য, "খামার শ্রমিক ও শ্রমিক, ফসল, নার্সারি এবং গ্রিনহাউস"-এর জন্য 9,17 মার্কিন ডলার এবং "খামার শ্রমিক, খামার, খামার এবং জলজ প্রাণী"-এর জন্য 11.02-এর গড় ঘণ্টার মজুরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমস্ত পেশার জন্য 17.09-এর মধ্যমা এবং কেন্দ্রীয়ভাবে বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 7.25 মার্কিন ডলারের সাথে তুলনা করা যেতে পারে। 2014 সালে, মার্কিন বেসরকারী খাতের শ্রমিকরা ঘন্টা প্রতি মজুরি প্রদান করে, ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম প্রদত্ত ভগ্নাংশ ছিল "কৃষি ও সম্পর্কিত শিল্পে" শ্রমিকদের 1.3 শতাংশ, বনাম "অকৃষি শিল্পে" শ্রমিকদের 2.5 শতাংশ। 2014 সালে মার্কিন "খামার শ্রমিক ও শ্রমিক, ফসল, নার্সারি এবং গ্রিনহাউস"-এর গড় বার্ষিক মজুরি ছিল 19,060 মার্কিন ডলার। 10ম এবং 90তম পার্সেন্টাইল ছিল যথাক্রমে 17,280 মার্কিন ডলার এবং 27,890 মার্কিন ডলার। "খামার শ্রমিক, খামার, খামার এবং জলজ প্রাণী"-দের জন্য গড় বার্ষিক মজুরি ছিল 22,930 মার্কিন ডলার। 10ম এবং 90তম পার্সেন্টাইল যথাক্রমে 17,080 মার্কিন ডলার এবং 37,360 মার্কিন ডলার। এই পরিসংখ্যানগুলি মার্কিন জনগণনা ব্যুরো দ্বারা প্রকাশিত 2014 সালের কিছু দারিদ্র্য সীমার সাথে তুলনা করা যেতে পারেঃ 65 বছরের কম বয়সী একক ব্যক্তিঃ $12,316; দুই ব্যক্তি (65 বছরের কম বয়সী গৃহকর্তা): $15,835; একই, কিন্তু 18 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর সাথেঃ $16,317। কাজের পরিস্থিতি এবং কর্মক্ষেত্রের সমস্যা বেশিরভাগ কৃষি শ্রমিকদের জন্য, বেশিরভাগ কাজ বাইরে হয় এবং আবহাওয়ার চরম অবস্থার সাথে জড়িত থাকতে পারে। ফসল কাটার জন্য বাঁকানো এবং শুয়ে থাকার প্রয়োজন হতে পারে। যেহেতু যন্ত্রপাতি এবং প্রাণী ক্ষতি করতে পারে, তাই শ্রমিকদের অবশ্যই সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে এবং সতর্ক থাকতে হবে। যদিও ফসল শ্রমিকরা কীটনাশকের সংস্পর্শে আসার ঝুঁকি নিতে পারে, তবে যথাযথ সুরক্ষা সতর্কতা অনুসরণ করা হলে এক্সপোজার ন্যূনতম হতে পারে। তাপ চাপ একটি গুরুতর উদ্বেগের বিষয়। তাপ-সম্পর্কিত অসুস্থতা প্রায়শই ভুল করে শুধুমাত্র মৃত্যু দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, তবে তাপ-সম্পর্কিত অসুস্থতা খুব বেশি এক্সপোজার-প্রতিক্রিয়া বক্ররেখার অনুরূপ, যেখানে এক্সপোজার বাড়ার সাথে সাথে তীব্রতা আরও খারাপ হয় এবং অব্যাহত থাকে। একটি সাধারণ এক্সপোজার-প্রতিক্রিয়া সম্পর্ক থেকে বোঝা যায়, দীর্ঘস্থায়ী তাপের এক্সপোজারের সাথে পরিস্থিতি আরও দুর্বল হয়ে পড়ে। পরিশেষে, তাপ-সম্পর্কিত অসুস্থতা বিভিন্ন উপসর্গ এবং অবস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করে। প্রথম, সবচেয়ে হালকা পর্যায়টি হল হিট ক্র্যাম্প, এবং তাপ চাপ অব্যাহত থাকার সাথে সাথে তীব্রতা হিট সিনকোপ, হিট ক্র্যাম্প, হিট ক্লান্তি, তারপর হিট স্ট্রোকে বৃদ্ধি পায়। দুর্ভাগ্যবশত, কৃষি শ্রমিকদের ক্ষেত্রে মধ্যবর্তী পর্যায়ে পর্যাপ্ত তথ্য পাওয়া যায় না। এর কারণ হল ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স 'সার্ভে অন অকুপেশনাল ইনজুরিজ অ্যান্ড ইলনেস ওএসএইচএ রিপোর্টযোগ্য মামলাগুলি কেবল তখনই সংগ্রহ করে যখন তাদের ফলে এক বা একাধিক দিন কর্মক্ষেত্রে নষ্ট হয় এবং কৃষি শ্রমিকদের কিছু সর্বনিম্ন রিপোর্ট হার থাকে। এটি অনুমান করা হয় কারণ বেশিরভাগ শ্রমিক তাপ ক্লান্তির চেয়ে কম গুরুতর কোনও ক্ষেত্রে রিপোর্ট করেন না এবং সাধারণত তাপ-সম্পর্কিত অসুস্থতার কোনও মাত্রার ক্ষেত্রে নিজেদের চিকিৎসা করেন। প্রাণঘাতী পেশাগত আঘাতের আদমশুমারি অনুসারে, 2003 থেকে 2008 সালের মধ্যে তাপজনিত মৃত্যুর 20 শতাংশের জন্য দায়ী ছিল কৃষি। 2008 সালে প্রতি 1,00,000 পূর্ণকালীন কর্মচারীর মধ্যে তাপজনিত মৃত্যুর হার প্রকাশ করার জন্য একটি সাধারণ পরিসংখ্যান ব্যবহার করা হয়েছে। এই মৃত্যুর হার অন্যান্য সমস্ত শিল্পে প্রতি 100,000 পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর 0.02 হারের তুলনায় জ্যোতির্বৈজ্ঞানিক। রোগ নিয়ন্ত্রণ কেন্দ্রগুলি সুপারিশ করেছেঃ "কৃষি নিয়োগকারীদের তাপ চাপ ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থাগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়ন করা উচিত যার মধ্যে রয়েছে 1) ক্ষেত্রের তত্ত্বাবধায়ক এবং কর্মচারীদের জন্য তাপ অসুস্থতা প্রতিরোধ, সনাক্তকরণ এবং চিকিত্সার জন্য প্রশিক্ষণ, 2) তাপ অভিযোজন বাস্তবায়ন (আইডি1) যথাযথ পরিমাণে এবং তরলের প্রকারের সাথে যথাযথ হাইড্রেশনকে উৎসাহিত করা, 4) বর্তমান তাপ সূচকগুলির জন্য উপযুক্ত কাজ/বিশ্রামের সময়সূচী স্থাপন করা, 5) ছায়া বা শীতল অঞ্চলে অ্যাক্সেস নিশ্চিত করা, 6) তাপ চাপের পরিস্থিতি এবং পৃথক তাপ চাপের অবস্থা মূল্যায়ন করে গরম পরিস্থিতিতে পরিবেশ এবং শ্রমিকদের পর্যবেক্ষণ করা, বড় মুখের থার্মোমিটার, সামরিক শৈলীর ফ্ল্যাগ সিস্টেম যা বর্তমান পরিস্থিতি নির্দেশ করে, হৃদস্পন্দন পরিমাপ করার সরঞ্জাম এবং হাইড্রেশন পর্যাপ্ততা মূল্যায়ন করে, শ্রমিকদের তাপ-অসুস্থতা এড়াতে এবং নিজেদের মধ্যে লক্ষণগুলি সনাক্ত করার জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করে। 1998-99-এ, সেনসর প্রোগ্রামে (এজেড, সিএ, এফএল, এনওয়াই, ওআর, টিএক্স) অংশগ্রহণকারী ছয়টি রাজ্যে কৃষিতে নিযুক্ত 468 জন ব্যক্তিকে তীব্র পেশাগত কীটনাশক-সম্পর্কিত অসুস্থতায় চিহ্নিত করা হয়েছিল, যার মধ্যে এমন রাজ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে বিপুল সংখ্যক ফসল খামার শ্রমিক নিযুক্ত রয়েছে। এটি সেই রাজ্যগুলিতে অকৃষি পেশায় নিযুক্ত 441 জন ব্যক্তির সাথে তুলনা করা হয়েছে যারা তীব্র পেশাগত কীটনাশক-সম্পর্কিত অসুস্থতায় চিহ্নিত হয়েছিল। মার্কিন পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থার ওয়ার্কার সেফটি প্রোগ্রাম ফেডারেল রেগুলেশনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত কৃষি শ্রমিক সুরক্ষা মান বাস্তবায়নের সুবিধার্থে শিক্ষামূলক উপকরণ সরবরাহ করে। এনএডব্লিউএস (ন্যাশনাল এগ্রিকালচারাল ওয়ার্কার্স সার্ভে, ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের অধীনে পরিচালিত) তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে গত 12 মাসের মধ্যে 84 শতাংশ শ্রমিক কীটনাশকের নিরাপদ ব্যবহারের প্রশিক্ষণ পেয়েছেন। এনএডব্লিউএস দেখেছে যে "প্রায় সমস্ত খামার শ্রমিক জানিয়েছেন যে তাদের বর্তমান খামার নিয়োগকর্তা দৈনিক ভিত্তিতে পানীয় জল, শৌচাগার এবং ধোয়ার জল সরবরাহ করেছেন। অল্প সংখ্যক খামার শ্রমিক যারা দৈনিক ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত শৌচাগার ব্যবহার না করার কথা জানিয়েছেন (1999-2000-এ 3 শতাংশ), তাদের মধ্যে তিন-চতুর্থাংশ ইঙ্গিত দিয়েছেন যে শৌচাগারটি ব্যবহার করার জন্য 'অনেক দূরে' ছিল। সমীক্ষায় জিজ্ঞাসা করা হয়েছিলঃ আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে আহত হন বা আপনার কাজের ফলে অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা কি স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেন বা আপনার স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদান করেন? 2009-2010 সমীক্ষায় 74 শতাংশ খামার শ্রমিক হ্যাঁ বলে উত্তর দিয়েছেন, 15 শতাংশ জানেন না। 2007-2008-এ, 60 শতাংশ খামার শ্রমিক মার্কিন স্বাস্থ্যসেবায় প্রবেশাধিকারকে "সহজ" বলে মনে করেন। 1999-2000-এ, 18 বছর বা তার বেশি বয়সী প্রতি শতাধিক খামার শ্রমিকের মধ্যে প্রায় 2 জন হিংসার শিকার হয়েছে বলে রিপোর্ট করা হয়েছে (যেমন। ধাক্কা, চড়, আঘাত ইত্যাদি) গত বছরের মধ্যে, যেখানে 2012 সালে মার্কিন জনসংখ্যার প্রতি শতাধিকে সহিংস অপরাধের শিকারের সংখ্যা ছিল 2.61 জন। 1999-2000-এ, 18 বছর এবং তার বেশি বয়সী প্রায় 0.14 শতাংশ খামার শ্রমিক গত বছরের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার শিকার হয়েছেন বলে জানিয়েছেন, যেখানে 2005-2009-এ 16 বছরের বেশি বয়সী সমস্ত মার্কিন নিযুক্ত ব্যক্তির জন্য কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার হার ছিল 0.5 শতাংশ। মহিলা খামার শ্রমিকদের যৌন হয়রানি ও যৌন শোষণের খবর পাওয়া গেছে এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগের বিষয়। যাইহোক, এই অপব্যবহারের মাত্রা নির্দেশ করার জন্য পরিসংখ্যানের অভাব রয়েছে এবং অনিবন্ধিত বিদেশী কর্মীরা এগুলি জানাতে বিশেষভাবে অনিচ্ছুক হতে পারে। এটি খামারে ক্রমবর্ধমান কৃষি শ্রমিকদের নির্যাতনের সমস্যা তুলে ধরে। 2003 থেকে 2018 সাল পর্যন্ত শ্রমিকরা কৃষি সংক্রান্ত শিল্পের বিরুদ্ধে কমিশনে 1,106টি যৌন হয়রানির অভিযোগ দায়ের করেছেন। অভিযোগগুলি মৌখিক হয়রানি থেকে শুরু করে ধর্ষণ পর্যন্ত বিস্তৃত। যেহেতু অনেক খামার শ্রমিক অভিবাসী এবং কেউ কেউ অবৈধ, তাই তাদের অপব্যবহারকারীরা নির্বাসন বা গুলি চালানোর হুমকি ব্যবহার করে অপব্যবহার করে পালাতে সক্ষম হয়। 2018 সালে, 2013 সালের তদন্ত শেষ হওয়ার সাথে সাথে, একটি ফেডারেল জুরি পাঁচ অভিবাসী মহিলাকে 1 কোটি 74 লক্ষ ডলার প্রদান করে যারা বলেছিল যে তারা ফ্লোরিডা প্যাকিং প্লান্টে যেখানে কাজ করত সেখানে তিনজন পুরুষ সুপারভাইজার তাদের ধর্ষণ ও যৌন হয়রানি করেছে। এই জয়টি অন্যান্য অনেক মহিলার জন্য দরজা খুলে দিয়েছিল যে তারাও আদালতে তাদের অপব্যবহারকারীদের বিরুদ্ধে দাঁড়ানোর এবং জেতার সুযোগ পেয়েছে। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন কর্মক্ষেত্রে নাগরিক অধিকার আইন প্রয়োগের জন্য দায়বদ্ধ এবং এটি একমাত্র ফেডারেল সংস্থা যা চাকরিতে যৌন সহিংসতা এবং হয়রানির মামলা অনুসরণ করে। যদিও এই খামার শ্রমিকদের নাগরিক অধিকার প্রয়োগ করা ই. ই. ও. সি-র কাজ, এই প্রক্রিয়ার সঙ্গে একটি বড় সমস্যা হল শ্রমিকদের এগিয়ে আসা এবং হামলার যথেষ্ট প্রমাণ থাকা। জুলাই 2018 সালে বোর্নট অ্যান্ড সন্স, ইনকর্পোরেটেড এবং এর প্রাক্তন খামার শ্রমিক ঠিকাদার বারাজা ফার্ম সার্ভিস, এলএলসি/বারাজা ফার্ম সার্ভিস, ইনকর্পোরেটেড মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের দায়ের করা যৌন হয়রানি এবং প্রতিশোধের মামলা নিষ্পত্তি করার জন্য $300,000 প্রদান করে এবং অন্যান্য ত্রাণ সরবরাহ করে। সমান কর্মসংস্থান কমিশন। কৃষি জগতে যৌন নিপীড়ন ক্রমাগত অব্যাহত রয়েছে। এটি অনেক কারণের কারণে হয়, প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি হল প্রতিশোধের ভয়। এটা জানা যায় যে অনেক সময় খামার শ্রমিকরা পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের মতো একই জমিতে কাজ করে। কোনও মহিলা খামার শ্রমিক যদি কথা বলার এবং কিছু বলার সিদ্ধান্ত নেন, তা হলে তার কাজের দাম পড়বে। তবে এটি তার সাথে জড়িত ব্যক্তিদেরও প্রভাবিত করতে পারে। খামার শ্রমিকদের মধ্যে মানব দাসত্ব এবং মানব পাচারের কিছু ঘটনা ঘটেছে। যাইহোক, খামার শ্রমিকদের মানব পাচার সম্পর্কিত কিছু সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের দাবি, যা ব্যাপকভাবে প্রচারিত আদালতের মামলার বিষয়, ফেডারেল আদালত দ্বারা খারিজ বা প্রত্যাখ্যাত হয়েছিল। ইংরেজি এবং স্প্যানিশ ভাষায় শ্রমিক অধিকার কার্ডগুলি মার্কিন শ্রম বিভাগ দ্বারা তৈরি করা হয়। অভিবাসী ও মৌসুমী কৃষি শ্রমিক সুরক্ষা আইন মজুরি, আবাসন, পরিবহন, প্রকাশ এবং রেকর্ড রাখার ক্ষেত্রে মান প্রতিষ্ঠা করে। অন্যান্য বিধানের মধ্যে, এই আইনটি কোনও অভিবাসী বা মৌসুমী শ্রমিকের বিরুদ্ধে প্রতিশোধমূলক ভীতিপ্রদর্শন বা বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, যিনি ন্যায়সঙ্গত কারণে অভিযোগ দায়ের করেছেন বা আইনের বিধান সম্পর্কিত কোনও অধিকারের সাক্ষ্য দিয়েছেন বা দাবি করেছেন। আইনিভাবে কাজ করার জন্য, কৃষি শ্রমিক ঠিকাদারদের অবশ্যই শ্রম বিভাগে নিবন্ধন করতে হবে। মার্কিন নাগরিকত্ব ও অভিবাসন পরিষেবার অধীনে এইচ-2এ কর্মসূচি মার্কিন নিয়োগকর্তা বা বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী এজেন্টদের অস্থায়ী বা মৌসুমী কৃষি কাজের জন্য বিদেশী নাগরিকদের আনার অনুমতি দেয়। আবেদনকারীকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে চাকরির জন্য পর্যাপ্ত যোগ্য, সক্ষম, ইচ্ছুক এবং উপলব্ধ মার্কিন কর্মী নেই। এইচ-2এ কর্মীদের কর্মসংস্থান একই ধরনের কাজ করা মার্কিন কর্মীদের মজুরিতে বিরূপ প্রভাব ফেলবে না। কৃষি শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য আইন ও বিধিমালা থাকা সত্ত্বেও, লঙ্ঘন এবং অনেক কৃষি শ্রমিকের অর্থনৈতিক অবস্থা ও কল্যাণের বিষয়ে উদ্বেগ অব্যাহত রয়েছে। সংগঠিত করা অন্যান্য শ্রমিকদের তুলনায়, খামার শ্রমিকদের পক্ষ থেকে সংগঠনের প্রচেষ্টা দ্বৈত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়। প্রথমত, যে শ্রম আইনগুলি প্রযোজ্য তা সবসময় কৃষি শ্রমিকদের জন্য প্রয়োগ করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, 1935 সালের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন, যা বেশিরভাগ শ্রমিক যারা ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠিত করে এবং গঠন করে তাদের নিয়োগকর্তার প্রতিশোধ (যেমন, একটি ইউনিয়নে যোগদানের চেষ্টা করার জন্য শ্রমিকদের বরখাস্ত) থেকে রক্ষা করে এবং ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি কাঠামো স্থাপন করে যাতে তারা সৎ বিশ্বাসে আলোচনা করতে পারে, কৃষি শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য নয়। একইভাবে, 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট, যা ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম বেতনের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, তা কৃষি শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। 1966 সালে, ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা, তবে ওভারটাইম বেতন নয়, সেই খামারে কাজ করা খামার শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য করা হয়েছিল যেখানে এক চতুর্থাংশে প্রায় 7 জনেরও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী ছিল। ক্যালিফোর্নিয়ার মতো কিছু রাজ্য সংগঠিত হওয়ার অধিকারের নিশ্চয়তা প্রদান করে আইন পাস করেছে, তবে এগুলি কেবল সেই নির্দিষ্ট রাজ্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে আইনটি পাস করা হয়েছিল। খামার শ্রমিক সংগঠকদের সম্মুখীন হওয়া দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ হল তাদের অভিবাসন মর্যাদার কারণে শ্রমিকদের দুর্বলতা। অতিথি কর্মীদের অ-অভিবাসী পদমর্যাদার পাশাপাশি অন্যান্য অনেক শ্রমিকের নথির অভাব তাদের শ্রমিকের অবিচার মোকাবেলায় রাজনৈতিকভাবে দুর্বল অবস্থানে ফেলে। এই চ্যালেঞ্জগুলি সত্ত্বেও, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খামার শ্রমিকদের সংগঠিত হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ ইতিহাস রয়েছে এবং বিদ্যমান প্রবিধানের প্রয়োগ নিশ্চিত করতে এবং নতুন প্রবিধান তৈরি করতে কৃষি শ্রমিক সংগঠন আজও অব্যাহত রয়েছে। এই সংস্থাগুলি যে কারণগুলির জন্য লড়াই করে তার মধ্যে রয়েছেঃ বিনামূল্যে আলোচনা শ্রমিকদের অধিকার যেমন স্বাস্থ্য, মজুরি এবং নিরাপত্তা অনিবন্ধিত শ্রমিকদের ন্যায্য আচরণকে স্বীকৃতি দেওয়া পণ্যের ন্যায্য বাণিজ্য অন্যান্য সংস্থার সাথে জোট এবং শিক্ষার্থীদের সমর্থন ক্রেতার সাথে কৃষকের ভাল সম্পর্ক শিশুদের সুরক্ষা শ্রমিকদের জন্য নিরাপদ আবাসন পক্ষপাতহীন পুলিশিং স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্তি ইউনিয়নকরণ, কিছু ক্ষেত্রে অভিবাসী শ্রমিকদের সম্পর্কে সম্প্রদায়ের শিক্ষা, কৃষি শ্রমিক আন্দোলনের সাথে যুক্ত কয়েকটি প্রধান সংস্থা হল ইউনাইটেড ফার্ম ওয়ার্কার্স, ফার্ম লেবার অর্গানাইজিং কমিটি, এগ্রিকালচারাল জাস্টিস প্রজেক্ট এবং ইমোকালি ওয়ার্কার্স কোয়ালিশন। অভিবাসন অধিকার এবং খামারে কীটনাশক ব্যবহারের মতো পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা এবং শ্রম অধিকার সম্পর্কিত অনেক বিষয়কে ঘিরে খামার শ্রমিকরা সংগঠিত হয়, এগুলিও সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা সামগ্রিক সমাজকে প্রভাবিত করে। সংগঠনের প্রথম দৃষ্টিভঙ্গি শ্রমিক সংহতি আন্দোলনের মাধ্যমে সরকারকে চাপ দিয়ে নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তনকে লক্ষ্য করে। উদাহরণস্বরূপ, ইউএফডাব্লু প্রায়শই নাগরিকদের বিভিন্ন বিষয়ে তাদের সরকারী প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করে নীতিকে লক্ষ্য করে প্রচারণা চালায়। সাম্প্রতিক উদাহরণ হিসাবে, একজন তরুণ খামার শ্রমিকের মৃত্যুর পরে, ইউএফডাব্লু সমর্থকদের ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর আর্নল্ড শোয়ার্জেনেগারের সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করছে, যাতে তাপমাত্রায় কাজ করার বিষয়ে বিদ্যমান নিয়মকানুনগুলির প্রয়োগ উন্নত করা যায়। দেশে কঠোরতম তাপ আইন থাকা সত্ত্বেও, তাপজনিত মৃত্যুর ঘটনা অব্যাহত রয়েছে এবং মূলত কর্মক্ষেত্রে পরিদর্শকদের অভাবের জন্য দায়ী করা হয় যার ফলস্বরূপ নিম্ন স্তরের সম্মতি হয়। দ্বিতীয় কৌশলটির মধ্যে রয়েছে কৃষি শ্রমিক নিয়োগকারী ঠিকাদার এবং সাবকন্ট্রাক্টরদের মাধ্যমে সরবরাহ করা হাই-প্রোফাইল ব্যবসাগুলিকে লক্ষ্য করা। সম্প্রতি, উদাহরণস্বরূপ, কোয়ালিশন ফর ইমোকালি ওয়ার্কার্স ম্যাকডোনাল্ডস এবং ট্যাকো বেল সহ ভোক্তা বয়কটের মাধ্যমে বেশ কয়েকটি সংস্থার উপর চাপ প্রয়োগ করেছে। এই প্রচারাভিযানগুলির ফলাফল ছিল যে এই সংস্থাগুলি উপ-ঠিকাদারদের মাধ্যমে নিযুক্ত হওয়া সত্ত্বেও, তাদের জন্য বেছে নেওয়া খামার শ্রমিকদের প্রতি পাউন্ডে একটি অতিরিক্ত পয়সা দিতে সম্মত হয়েছিল। 2010 সালে জৈব ভোক্তা সমিতি দ্বারা চালু হওয়া ফেয়ার ওয়ার্ল্ড প্রজেক্ট এমন একটি সংস্থা যা ন্যায্য বাণিজ্য অনুশীলনের পাশাপাশি প্রত্যয়িত পণ্যগুলির লেবেলিং প্রচার করে। এটি ন্যায্য বাণিজ্য সম্পর্কে ভোক্তা এবং সম্প্রদায়কে শিক্ষিত করার জন্যও কাজ করে। একবিংশ শতাব্দীতে কৃষি শ্রমিক আন্দোলন একবিংশ শতাব্দী পর্যন্ত অব্যাহত রয়েছে এবং এতে পরিবেশগত বিষয়গুলির উপর জোর দেওয়া হয়েছে। বৃহত্তর খামার শ্রমিক আন্দোলনের মধ্যে শ্রম অধিকার এবং পরিবেশগত ন্যায়বিচার প্রচেষ্টা উভয়ের মধ্যে ছেদ থাকলেও, দুটি অঞ্চলের মধ্যে বিভাজন এবং পার্থক্য রয়েছে। খামার শ্রমিক সংগঠনগুলির মতো একই বিষয় নিয়ে কাজ করা পরিবেশবাদী গোষ্ঠীগুলির কিছু সমালোচক দাবি করেছেন যে তারা খামার শ্রমিকদের পরিবর্তে "প্রাকৃতিক বন্যপ্রাণী"-র দিকে মনোনিবেশ করেন যারা পরিবেশের ক্ষতি করছে এমন রাসায়নিক পদার্থের সংস্পর্শে এসেছেন। ফার্ম ওয়ার্কার জাস্টিস হল একটি অলাভজনক সংস্থা যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খামার শ্রমিকদের উন্নত অবস্থা এবং জীবনযাত্রার মজুরির অধিকারের জন্য লড়াই করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক খামার শ্রমিক বসবাসযোগ্য কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করতে সক্ষম হয়নি এবং তারা কেবল প্রভাবিতই হয় না, তাদের পরিবারও প্রভাবিত হয়। তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খামারের কাজকে প্রভাবিত করে এমন বর্তমান সমস্যা এবং সম্ভাব্য সমাধান সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে সহায়তা করে। শ্রম অধিকার কৃষি শ্রমিক সম্প্রদায়ের মধ্যে সংগঠিত প্রচেষ্টা শ্রম অধিকার এবং অন্যান্য শ্রম সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ অব্যাহত রেখেছে। ইউনাইটেড ফার্ম ওয়ার্কার্সের মতো সংস্থাগুলির খামার শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য কাজ করার ইতিহাস রয়েছে; এই সংস্থাগুলি যে প্রচারাভিযান এবং কারণগুলির উপর কাজ করে তার মধ্যে রয়েছে তাপের এক্সপোজার, মজুরি অধিকার এবং ওভারটাইম অন্তর্ভুক্তি। কৃষি শ্রমিক সংগঠনগুলি কৃষি শ্রমিকদের বৃহত্তর অধিকারের লক্ষ্যে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে আইনী সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হয়েছে। 2005 সালে, চরম গ্রীষ্মের তাপের কারণে ক্যালিফোর্নিয়ার চারজন খামার শ্রমিকের মৃত্যুর পর, ইউনাইটেড ফার্ম ওয়ার্কার্স ক্যালিফোর্নিয়ার প্রাক্তন গভর্নর আর্নল্ড শোয়ার্জেনেগারকে বহিরঙ্গন কর্মচারী এবং কৃষি শ্রমিকদের সম্ভাব্য অতিরিক্ত তাপ-সম্পর্কিত মৃত্যু রোধ করার জন্য জরুরি তাপ চাপ নিয়ন্ত্রণের প্রস্তাব দেওয়ার ক্ষেত্রে সহায়ক ভূমিকা পালন করেছিল। প্রস্তাবিত নিয়মাবলীর জন্য বাইরে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য জল এবং ছায়া উপস্থিত এবং উপলব্ধ থাকা প্রয়োজন যারা তাপ দ্বারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত বোধ করেছিলেন। কৃষি শ্রমিকদের জন্য অন্যান্য আইনী প্রভাব এবং বিজয়ের মধ্যে রয়েছে 2016 সালে ক্যালিফোর্নিয়ার গভর্নর জেরি ব্রাউন দ্বারা একটি ওভারটাইম আইন স্বাক্ষর করা যা দিনে 8 ঘন্টা বা সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করা খামার শ্রমিকদের ওভারটাইম বেতন বাড়িয়েছে। নতুন নিয়মগুলি 2019 সাল থেকে শুরু করে চার বছরের মধ্যে পর্যায়ক্রমে চালু করা হবে। 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট সহ অন্যান্য শ্রম অধিকার বিধান থেকে কৃষি শ্রমিকদের বাদ দেওয়ার একটি নজির দীর্ঘকাল ধরে রয়েছে, যা পূর্বে আমেরিকান শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম মান তৈরি করেছিল কিন্তু সমস্ত কৃষি শ্রমিকদের বাদ দিয়েছিল। 1976 সালে ক্যালিফোর্নিয়ায়, রাজ্য শিল্প কল্যাণ কমিশন খামার শ্রমিকদের ওভারটাইম বেতন বাড়িয়েছে কিন্তু শুধুমাত্র একদিনে 10 ঘন্টা বা সপ্তাহে 60 ঘন্টা কাজের পরে। কৃষক শ্রমিকদের অধিকারের ক্ষেত্রে এখনও কাজ এবং অগ্রগতি সম্পন্ন করতে হবে, কোভিড-19 একটি স্পষ্ট অনুস্মারক ছিল যে খামার শ্রমিকদের সাথে দুর্ব্যবহার করা হয়েছিল এবং অনিরাপদ পরিস্থিতিতে কাজ করা হয়েছিল। খামার শ্রমিকদের অত্যাবশ্যকীয় শ্রমিক হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছিল কিন্তু তাদের তুলনায় কম চিকিত্সা করা হয়েছে। দ্য মিশিগান ফার্ম ওয়ার্কার প্রজেক্ট অনুসারে, কৃষক শ্রমিকরা এই কঠিন এবং অনিরাপদ সময়ে দিনে 10 ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করছিলেন। "সতর্ক হতে" বলা ছাড়া বেশিরভাগ সময় খামার কাজের জন্য কোনও সুরক্ষা প্রশিক্ষণ থাকে না। মিশিগান ফার্ম ওয়ার্কার প্রকল্পে দেখা গেছে যে মিশিগান রাজ্যে এমন কোনও আইন নেই যা খামার শ্রমিকদের সুরক্ষার উদ্বেগ নিয়ন্ত্রণ করে। এই একমাত্র রাজ্য নয় যেখানে কৃষি শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য ন্যূনতম আইন রয়েছে। ফার্ম ওয়ার্কার জাস্টিস মুভমেন্টের মতে, অনেক রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি আইন রয়েছে তবে এটি সীমাবদ্ধতা এবং প্রত্যাশা নিয়ে আসতে পারে। কৃষি শ্রমিক আইন রাজ্য থেকে রাজ্যে পরিবর্তিত হয়। অনেক রাজ্যে খামার শ্রমিকদের জন্য অতিরিক্ত সময় এবং তারা কোনও ধরনের ক্ষতিপূরণ পেতে পারে কিনা সে সম্পর্কে কোনও আইন নেই। 1980-এর দশকে পরিবেশগত ন্যায়বিচার জনপ্রিয় হওয়ার পর থেকে খামার শ্রমিক আন্দোলনে পরিবেশগত ন্যায়বিচারের বিষয়গুলি ক্রমবর্ধমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। সমস্যাগুলির মধ্যে সাধারণত কীটনাশকের ব্যবহার এবং এক্সপোজার, খাদ্য স্থায়িত্ব এবং জলবায়ু পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত থাকে। কীটনাশক বিংশ শতাব্দীতে কৃষি শিল্পে ফসল সুরক্ষার জন্য কীটনাশকের ব্যবহার ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যাপক হয়ে ওঠে এবং কৃষকরা (খামার শ্রমিকদের নিয়োগকর্তা) দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে তাদের ব্যবহারের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতি বছর 1 বিলিয়ন পাউন্ডেরও বেশি কীটনাশক ব্যবহার করা হয়। কীটনাশকের সংস্পর্শে আসা স্বাস্থ্যের নেতিবাচক প্রভাবের সাথে যুক্ত হয়েছে এবং সাম্প্রতিক দশকগুলিতে ব্যক্তি ও গোষ্ঠী উভয়ই অনেক খামার শ্রমিক তাদের ব্যবহারের বিরুদ্ধে কথা বলেছেন। যেহেতু কৃষকরা ধারাবাহিকভাবে বিশ্বাস করতেন যে কীটনাশকই কীটপতঙ্গ নিয়ন্ত্রণের সর্বোত্তম পদ্ধতি, তাই অনেক কৃষক সংগঠন 1970-এর দশকে কীটনাশক ব্যবহারের নিয়ন্ত্রণের বিরুদ্ধে কাজ করেছিল। বিশ্বায়নের উত্থানের কারণে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতার মোকাবিলা করার জন্য নিয়োগকর্তাদের কীটনাশকের বিরুদ্ধে কম প্রবিধানের জন্য তদবির করার জন্য চাপ দেওয়া হয়েছে, অন্যদিকে খামার শ্রমিকদের কর্মক্ষেত্রের অবস্থার বিষয়ে নীরব থাকতে এবং অসংগঠিত থাকার জন্য চাপ দেওয়া হয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে খামার শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী খামার শ্রমিক এবং সংস্থার বেশ কয়েকটি গোষ্ঠী রাসায়নিকের সংস্পর্শে আসা শ্রমিকদের উপর নেতিবাচক প্রভাবের দাবির কারণে কীটনাশকের বিরুদ্ধে ধারাবাহিকভাবে কথা বলেছে। এই ধরনের গোষ্ঠীগুলির মধ্যে রয়েছে ফার্ম ওয়ার্কার জাস্টিস, এল কমিটে ডি অ্যাপোয়ো আ লস ট্রাবাজাদোরেস অ্যাগ্রিকোলাস (সিএটিএ) এবং ফার্ম ওয়ার্কার অ্যাডভোকেসি নেটওয়ার্ক। যদিও অন্যান্য কঠোরভাবে পরিবেশগত ন্যায়বিচার গোষ্ঠীগুলি প্রবিধান এবং জনসাধারণের প্রতিবাদের জন্য তদবির করে তাদের লক্ষ্যে পৌঁছাতে সাফল্য অর্জন করেছে, কৃষি শ্রমিকরা কর্মক্ষেত্রে কীটনাশকের সংস্পর্শে আসার বিষয়ে অনুরূপ পদ্ধতির মাধ্যমে এগিয়ে যেতে লড়াই করেছে। যে গোষ্ঠীগুলি আজ কীটনাশকের দিকে মনোনিবেশ করে, তারা ক্ষতিকারক রাসায়নিকের ব্যবহারে ক্ষতিগ্রস্তদের সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করতে বেছে নিয়েছে। সিএটিএ-র মতো কিছু সংস্থা কীটনাশক সুরক্ষা প্রশিক্ষণ ব্যবহার করেছে, যার মধ্যে রয়েছে পরার জন্য পোশাকের টিপস। অন্যান্য গোষ্ঠী, যেমন ফার্ম ওয়ার্কার জাস্টিস, কৃষি শ্রমিকদের উপর কীটনাশক ব্যবহার এবং কীটনাশক এক্সপোজারের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব সম্পর্কে ব্যাপক গবেষণার আহ্বান জানানোর পাশাপাশি পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থার দ্বারা সুরক্ষা বৃদ্ধি এবং জাতীয় পর্যায়ে কীটনাশক ব্যবহারের রিপোর্ট করার প্রয়োজনীয়তার আহ্বান জানিয়েছে। কীটনাশকের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ ও পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রেও যুক্ত রয়েছে কেন্দ্রীয় সরকার। 1970 সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে, পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থা (ইপিএ) কীটনাশকের ব্যবহার এবং যে কোনও সম্ভাব্য ক্ষতিকারক প্রভাব নিয়ন্ত্রণের জন্য কাজ করে চলেছে। ইপিএর এগ্রিকালচার ওয়ার্কার প্রোটেকশন স্ট্যান্ডার্ড (ডব্লিউপিএস) কীটনাশকের সংস্পর্শে আসা শ্রমিকদের সহায়তা করার চেষ্টা করে এবং কীটনাশকের সংস্পর্শে জড়িত ঝুঁকি হ্রাস করার লক্ষ্য রাখে। ডব্লিউ. পি. এস 2 মিলিয়নেরও বেশি কৃষি শ্রমিক এবং কীটনাশক নিয়ন্ত্রকদের সুরক্ষা প্রদান করে; এর পরিষেবাগুলির মধ্যে কয়েকটি ব্যতিক্রম ছাড়া সীমাবদ্ধ-প্রবেশের ব্যবধানের (আর. ই. আই) অধীনে থাকা থেকে শ্রমিকদের প্রতিরোধ করা অন্তর্ভুক্ত। 2 নভেম্বর 2015-এ, ইপিএ ডাব্লুপিএস সংশোধন করে যাতে একই কর্মী এবং হ্যান্ডলারদের জন্য আরও শক্তিশালী সুরক্ষা আইন প্রণয়ন করা যায় যা এটি আগে অন্তর্ভুক্ত ছিল। ডাব্লু. পি. এস-এর বেশিরভাগ সংশোধিত সুরক্ষা 2 জানুয়ারী 2017 থেকে কার্যকর হয়েছিল, তবে তিনটি প্রয়োজনীয়তা 2 জানুয়ারী 2018 থেকে কার্যকর হবে; এই প্রয়োজনীয়তাগুলির লক্ষ্য হল কীটনাশক সুরক্ষা প্রশিক্ষণ বৃদ্ধি করা এবং কীটনাশক সুরক্ষার বিষয়ে সংশোধিত তথ্য পোস্টার, পাশাপাশি কোনও শ্রমিক "অ্যাপ্লিকেশন এক্সক্লুশন জোনে" থাকলে আবেদন স্থগিত করতে বাধ্য করা। সম্প্রতি, দ্য ডাউ কেমিক্যাল কোম্পানি, একটি U.S.-based বহুজাতিক রাসায়নিক সংস্থা, ট্রাম্প প্রশাসনকে ফেডারেল বিজ্ঞানীদের অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করার জন্য প্ররোচিত করার চেষ্টা করার জন্য অভিযুক্ত হয়েছে যেখানে দেখা গেছে যে ক্লোরপাইরিফোস, ডায়াজিনন এবং ম্যালাথিয়ন রাসায়নিকগুলি প্রায় 1,800 "সমালোচনামূলকভাবে বিপন্ন বা বিপন্ন প্রজাতির" জন্য ক্ষতিকারক। রাসায়নিকগুলি ডাউ কোম্পানি দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহার ও বিক্রি করা হয় এবং কোম্পানিটি সরকারী গবেষণার ফলাফলের একটি প্রত্যাখ্যান তৈরি করতে নিজস্ব বিজ্ঞানীদের নিয়োগ করেছে। খাদ্য ন্যায়বিচার অন্যান্য নির্দিষ্ট গোষ্ঠী রয়েছে যারা তাদের সংগঠনের প্রচেষ্টায় প্রভাবশালী। উদাহরণস্বরূপ, ফুড চেইন ওয়ার্কার্স অ্যালায়েন্স হল 2009 সালে প্রতিষ্ঠিত কৃষি উৎপাদন সংস্থাগুলির একটি জোট, যার লক্ষ্য হল একটি টেকসই খাদ্য ব্যবস্থা তৈরি করা এবং খাদ্যের দাম কম রাখার পাশাপাশি শ্রমিকদের অধিকারের পক্ষে সওয়াল করা। প্রচারাভিযানগুলির মধ্যে রয়েছে ডিগনিটি অ্যাট ডার্ডেন, মেকিং চেঞ্জ অ্যাট ওয়ালমার্ট এবং ক্যাম্পেইন ফর ফেয়ার ফুড। এই কর্মসূচিটি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এবং ইমোমোকালি শ্রমিকদের জোটের সাথে ন্যায্য খাদ্য চুক্তির জন্যও লড়াই করে। এরকম আরেকটি গোষ্ঠী হল "কৃষি ন্যায়বিচার প্রকল্প" (এজেপি)। এই প্রকল্পটি একটি খাদ্য লেবেল তৈরি করে খাদ্য ন্যায়বিচারের প্রচার করতে চায় যা খাদ্য উৎপাদনে সহায়তা করা শ্রমিকদের ন্যায্য আচরণের শংসাপত্রের পাশাপাশি কৃষকদের জন্য ন্যায্য চুক্তি এবং মূল্য নির্ধারণের ইঙ্গিত দেয়। লেবেলটি উৎপাদনের প্রতিটি ধাপে খাদ্যের টেকসই এবং ন্যায্য বাণিজ্যকেও প্রত্যয়িত করে। চারটি অলাভজনক সংস্থা এজেপির অংশীদারঃ দ্য রুরাল অ্যাডভান্সমেন্ট ফাউন্ডেশন ইন্টারন্যাশনাল (আরএএফআই-ইউএসএ), দ্য ফার্ম ওয়ার্কার সাপোর্ট কমিটি (সিএটিএ), ফ্লোরিডা অর্গানিক গ্রোয়ার্স (এফওজি) এবং নর্থইস্টার্ন অর্গানিক ফার্মিং অ্যাসোসিয়েশন (এনওএফএ)। প্রতিটি গোষ্ঠীর টেকসই কৃষকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার সাধারণ লক্ষ্য রয়েছে। জলবায়ু পরিবর্তনের প্রভাব কৃষি শ্রমিকদের মধ্যে তাপজনিত অসুস্থতার ঝুঁকি ইতিমধ্যে উষ্ণ জলবায়ুর মধ্যে দেখা দেয় এবং জলবায়ু পরিবর্তনের সাথে সাথে তা বৃদ্ধি পাবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কৃষি শ্রমিকদের মধ্যে হিট স্ট্রোকের মৃত্যুর একটি বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে তাপ চাপের লক্ষণগুলি প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়, যার ফলে ক্ষতির ঝুঁকি বৃদ্ধি পায়। দক্ষিণ-পূর্ব এবং দক্ষিণ-পশ্চিম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কৃষি শ্রমিকদের জন্য এই ঝুঁকি বেশি কারণ এই অঞ্চলগুলিতে গড় ডাব্লু. বি. জি. টি বেশি এবং জলবায়ু পরিবর্তনের কারণে নিরাপদ, কার্যকরী দিনের আলো হারানোর ঝুঁকি বেশি। লস অ্যাঞ্জেলেস কাউন্টি, সিএ-তে একটি সম্প্রদায়-ভিত্তিক গবেষণায় দেখা গেছে যে বয়স, জাতি এবং দারিদ্র্যের সাথে সামঞ্জস্য করার পরে কৃষি সহ বহিরঙ্গন কাজে কাজ করা সম্প্রদায়ের মধ্যে তাপ-সম্পর্কিত ইডি পরিদর্শনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে। কৃষিতে কর্মরত বাসিন্দাদের প্রতি শতাংশ বৃদ্ধির ফলে তাপ-সম্পর্কিত ইডি পরিদর্শনে 10.9% বৃদ্ধি ঘটে। আইন 2003 সালে, 2003 সালের কৃষি চাকরি, সুযোগ, সুবিধা এবং সুরক্ষা আইন (এজিজেওবিএস) শিরোনামে একটি অভিবাসন সংস্কার বিল কংগ্রেসে চালু করা হয়েছিল এবং 500 টিরও বেশি শ্রম, ব্যবসা, অভিবাসী অধিকার এবং অন্যান্য গোষ্ঠীর দ্বিদলীয় সমর্থন পেয়েছিল। বিলটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনিবন্ধিত খামার শ্রমিকদের কৃষি শিল্পে কাজ চালিয়ে গিয়ে আইনত স্থায়ীভাবে দেশে থাকার অধিকার অর্জনের সুযোগ দেবে। 2005 সালের এপ্রিলে অ্যাগজবস 20 বছরের মধ্যে অভিবাসন সংস্কারের লক্ষ্যে প্রথম বড় বিল হয়ে ওঠে যা সংখ্যাগরিষ্ঠ সিনেটরদের দ্বারা সমর্থিত হয়, তবে এটি একটি সুপারমেজোরিটি ছিল না এবং একটি ফাইলিবাস্টার এড়ানোর জন্য পর্যাপ্ত ভোট পায়নি। 2017 সালের এপ্রিল পর্যন্ত বিলটি পাস হয়নি। ফার্ম ওয়ার্কার জাস্টিসের মতো গোষ্ঠীগুলি অ্যাগজবস বিলকে সমর্থন অব্যাহত রেখেছে এবং যদিও এটি 112 তম কংগ্রেসে স্বতন্ত্র বিল ছিল না, এটি সিনেটর বব মেনেন্ডেজের (এনজে) 2011 সালের বিস্তৃত অভিবাসন সংস্কার আইনের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। কৃষি শ্রমিক সম্পর্কিত অন্যান্য সাম্প্রতিক আইন 2011 সালে প্রতিনিধি হাওয়ার্ড বারম্যান (সিএ) দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল; বিলটির শিরোনাম ছিল কৃষি শ্রম বাজার সংস্কার আইন, এইচ. আর। 3017। এই বিলের লক্ষ্য ছিল মার্কিন কর্মীদের পরিবর্তে অতিথি শ্রমিক নিয়োগের জন্য উৎপাদকদের (কৃষি নিয়োগকর্তা) জন্য প্রণোদনা অপসারণ করা। এই বিলটি ফার্ম ওয়ার্কার জাস্টিস সহ কয়েকটি খামার শ্রমিক সংগঠনের সমর্থন সংগ্রহ করেছিল। কৃষি শ্রমিক গোষ্ঠীগুলির দ্বারা পরিবেশগত পরিবর্তন আনার জন্য আইন প্রণয়নের প্রচেষ্টাও করা হয়েছে। 2017 সালে, ইউনাইটেড ফার্ম ওয়ার্কার্স (ইউএফডাব্লু) সহ একটি জোট কীটনাশক ক্লোরপাইরিফোস নিষিদ্ধ করার জন্য পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থার পূর্ববর্তী আইনটির বিপরীতকরণকে চ্যালেঞ্জ করেছে; ইপিএ দ্বারা পরিচালিত গবেষণা অনুসারে, ক্লোরপাইরিফিওসের সংস্পর্শে, এমনকি খুব কম মাত্রায়, শিশুদের মস্তিষ্কের বিকাশকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে এবং মস্তিষ্কের অন্যান্য ক্ষতিকারক প্রভাব সৃষ্টি করতে পারে। রাসায়নিকটি 2000 সালে বেশিরভাগ গৃহস্থালীর জন্য নিষিদ্ধ করা হয়েছিল কিন্তু এখনও কিছু ফসলের জন্য ব্যবহার করা হয়। অনেক পরিবেশগত গোষ্ঠী তখন থেকে কীটনাশক নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাখ্যান করার জন্য ইপিএর পছন্দের নিন্দা করতে বেরিয়ে এসেছে। জোটটি পরিকল্পিত নিষেধাজ্ঞা পুনর্বহাল করার জন্য পরিবেশ সুরক্ষা সংস্থার (ইপিএ) প্রশাসক স্কট প্রুইটের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে। তথ্যসূত্র