Joy Silk
জয় সিল্ক 1949 থেকে 1966 সাল পর্যন্ত মার্কিন জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের একটি মতবাদ ছিল। এই মতবাদটি জয় সিল্ক মিলস, ইনকর্পোরেটেড, 85 এনএলআরবি 1263 (1949) থেকে উদ্ভূত হয়েছিল এবং এনএলআরবি বনাম জিসেল প্যাকিং কোং, ইনকর্পোরেটেড (1969)-এর পরে জিসেল মতবাদ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। মতবাদে বলা হয়েছে যে "যদি কোনও ইউনিয়ন প্রমাণ দেয় যে সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিকরা ইউনিয়ন করতে চায়", নিয়োগকর্তার স্বেচ্ছায় স্বতঃস্ফূর্তভাবে ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত যদি না সেই প্রমাণ সম্পর্কে তাদের "সৎ বিশ্বাসের সন্দেহ" থাকে। উপরন্তু, "যদি কোনও অন্যায্য শ্রম অনুশীলন থাকে, যার অর্থ নিয়োগকর্তা আইন ভঙ্গ করেছেন, তাহলে মনে করা হয় যে শ্রমিকরা একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে চেয়েছিলেন।" জেনিফার আবরুজো জয় সিল্ক স্ট্যান্ডার্ড পুনর্বহাল করার প্রস্তাব দিয়েছেন, যা শ্রমিকদের পক্ষে ইউনিয়ন করা সহজ করে তুলবে। আইনের অধ্যাপক রিসা লিবারউইটসের মতে, "জয় সিল্ক ফিরিয়ে আনা এমন একটি মতবাদ হবে যা শ্রমিকদের ইউনিয়ন করার অধিকারকে আরও পুরোপুরি সম্মান করে।" 2023 সালে সিমেক্স কোম্পানিকে দুই ডজন অবৈধ শ্রম অনুশীলনের জন্য দোষী সাব্যস্ত করার প্রতিক্রিয়ায়, একটি ইউনিয়ন নির্বাচনে হস্তক্ষেপ করে, এনএলআরবি কার্যকরভাবে জয় সিল্ককে পুনর্বহাল করে। নতুন নীতির অধীনে যদি সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিক কোনও ইউনিয়নের প্রতি সমর্থন প্রদর্শন করে, তবে কোম্পানিকে অবশ্যই তাদের স্বীকৃতি দিতে হবে বা এনএলআরবিকে নির্বাচন পরিচালনা করতে বলতে হবে। তবে তারা যদি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন করে তবে ইউনিয়নটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্বীকৃত হবে এবং কোম্পানিকে দর কষাকষি করতে হবে। উদ্ধৃতি আরও পড়া বাহ্যিক লিঙ্ক জয় সিল্ক মিলস, ইনকর্পোরেটেড, 85 এনএলআরবি 1263 (1949) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইন জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড