Orange S.A. suicides
অরেঞ্জ এস. এ. আত্মহত্যা, বা ফ্রান্স টেলিকম ট্রায়াল, কর্মচারীদের হয়রানির বিষয়ে ফ্রান্স টেলিকম (যা 2013 সালে অরেঞ্জ এস. এ. হয়ে ওঠে) কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি ফরাসি আদালতের মামলা বোঝায়। ইউনিয়ন এবং ব্যবস্থাপনার মতে, 2006 থেকে 2011 সালের মধ্যে মামলাগুলি 2009 সালে "আত্মহত্যা সংকট" নামে পরিচিত একটি সময়কালে চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছিল-যা 2008 এবং 2009 সালে 35টি আত্মহত্যার সমান ছিল। এন. ই. এক্স. টি পরিকল্পনা এবং নতুন পরিচালন পদ্ধতি এন. ই. এক্স. টি পরিকল্পনা ছিল কোম্পানির জন্য একটি পুনরুদ্ধার পরিকল্পনা যার লক্ষ্য ছিল, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, তিন বছরে 120,000 কর্মচারীর মধ্যে 22,000 জনকে বরখাস্ত করা। এনইএক্সটি পরিকল্পনাটি বেশ কঠোর ছিল। 2004 সালে, এনইএক্সটি পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য 4,000 কর্মচারীকে দশ দিনের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিলঃ কর্মশক্তি হ্রাস করা একটি অগ্রাধিকার ছিল, নতুন পরিচালন কৌশল চালু করা হয়েছিল এবং পদ্ধতিটি ছিল কিছু কর্মচারীকে মানসিকভাবে স্বেচ্ছায় চলে যেতে বাধ্য করার জন্য কাজের অবস্থার অবনতি করা, এইভাবে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হ্রাস করা যা প্রদান করতে হবে। আইনি মামলা দ্য এস. ইউ. ডি (ইউনিয়ন সিন্ডিকেট সলিডেয়ার্স) এবং সি. এফ. ই-সি. জি. সি (কনফেডারেশন ফ্রঁসেজ ডি ল 'এনক্যাড্রেমেন্ট-কনফেডারেশন জেনারেল ডেস ক্যাডারস) ট্রেড ইউনিয়নগুলি 15 ডিসেম্বর 2009-এ (যা মার্চ 2010-এ নিবন্ধিত হয়েছিল) ফ্রান্স টেলিকম এবং ডিডিয়ার লম্বার্ড, চেয়ারম্যান ও সিইও, মানব সম্পর্কের পরিচালক অলিভিয়ার বারবেরট এবং নির্বাহী সহ-সভাপতি লুই-পিয়ের ওয়েনেসের বিরুদ্ধে একটি আইনি অভিযোগ দায়ের করে। কর্মচারীদের হয়রানির জন্য এটি একটি সিএসি 40 সংস্থার প্রথম বিচার ছিল। প্রধান আসামী ছিলেন তৎকালীন চেয়ারম্যান ও সিইও ডিডিয়ার লম্বার্ড। মামলাটি "কর্মক্ষেত্রে কষ্টের প্রতীক হয়ে ওঠে"। 2015 সালের 6ই জানুয়ারি, আত্মহত্যার তরঙ্গ নিয়ে তদন্ত শেষ হয়, যা আদালত কর্তৃক প্রাতিষ্ঠানিক হয়রানির স্বীকৃতির পথ প্রশস্ত করে। 2016 সালের জুলাই মাসে, প্যারিস পাবলিক প্রসিকিউটরের কার্যালয় অনুরোধ করে যে কোম্পানি অরেঞ্জ, একটি আইনি সত্তা হিসাবে, এবং ছয়জন ম্যানেজারকে হয়রানির জন্য ফৌজদারি আদালতে পাঠানো হবেঃ ডিডিয়ার লম্বার্ড, দলের প্রাক্তন পরিচালক, লুই-পিয়ের ওয়েনেস, এর প্রাক্তন নম্বর 2, অলিভিয়ার বারবেরট, প্রাক্তন মানব সম্পদ প্রধান, এবং চারজন ম্যানেজারকে সহযোগিতার জন্য। সি. এফ. ই-সি. জি. সি, তার পক্ষ থেকে, হয়রানির পরিবর্তে নরহত্যার যোগ্যতার আহ্বান জানিয়েছে। এই প্রথমবার ফ্রান্সে একটি বড় কোম্পানির বিরুদ্ধে এই অপরাধের জন্য মামলা করা হয়। 2018 সালের জুনে, আদালত ফ্রান্স টেলিকম, এর প্রাক্তন সিইও ডিডিয়ার লম্বার্ড এবং তার সেকেন্ড-ইন-কমান্ড লুই-পিয়ের ওয়েনেস এবং অলিভার বারবেরোটকে 2019 সালে হয়রানির জন্য বিচারের জন্য আনার সিদ্ধান্ত নেয়। 2019 সালে বিচারের সময় ঊনত্রিশটি পৃথক মামলা (19টি আত্মহত্যা, 12টি আত্মহত্যার চেষ্টা, 8টি হতাশা বা কাজ বন্ধ) নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল। রায় 2019 সালের ডিসেম্বরে, অরেঞ্জ, পূর্বে ফ্রান্স টেলিকম, এর প্রাক্তন সিইও ডিডিয়ার লম্বার্ড এবং আরও ছয়জন ম্যানেজার ও এক্সিকিউটিভকে "কর্মচারী হয়রানির" জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছিল, সঙ্কটের প্রায় দশ বছর পরে যার সময় কয়েক ডজন কর্মচারী আত্মহত্যা করে মারা গিয়েছিল। অরেঞ্জে তাঁর মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা নীতির বিচারে, ডিডিয়ার লম্বার্ডকে এক বছরের কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছিল, যার মধ্যে আট মাস স্থগিত করা হয়েছিল এবং 2013 সালে অরেঞ্জ নামকরণ করা গ্রুপের জরিমানাকে অবশ্যই 75,000 ইউরো জরিমানা দিতে হবে। দিদিয়ের লম্বার্ড আপিল করার সিদ্ধান্ত নেন। 2022 সালের সেপ্টেম্বরে প্যারিস কোর্ট অফ আপিল লম্বার্ড এবং আরও তিন কার্যনির্বাহীর দোষী সাব্যস্তকরণ বহাল রাখে। সাংস্কৃতিক প্রভাব মার্টিন লেডুনের বই লেস ভিজেজেস এক্রেস (2011) এবং ভিনসেন্ট ফারাসের নাটক আন ইনসিডেন্ট একই ধরনের কাল্পনিক ঘটনা নিয়ে কাজ করে। সান্দ্রা লুকবার্টের উপন্যাস পার্সনে নে সোরটি লেস ফুসিলস (2020) ফ্রান্স টেলিকম ম্যানেজারদের দ্বারা ব্যবহৃত "পুঁজিবাদের ভাষা" কে আক্রমণ করে। নিকোলাস সিলহোলের চলচ্চিত্র কর্পোরেট (2017) এই মামলার ফলস্বরূপ কল্পনা করা হয়েছিল। আরও দেখুন কাজের সমালোচনা কারোশি ওয়ার্কাহোলিজম উৎস গণ আত্মহত্যার কাজ আইনি মামলা