Fair Wages and Salaries Commission
এফ. ডব্লিউ. এস. সি অ্যাক্ট, 2007 (অ্যাক্ট 737)-এর অধীনে ঘানা সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত, ন্যায্য মজুরি ও বেতন কমিশনের নতুন সরকারি বেতন নীতি (অর্থাৎ এফ. ডব্লিউ. এস. সি অ্যাক্ট, 2007) বাস্তবায়নের দায়িত্ব রয়েছে। একক মেরুদণ্ড বেতন নীতি) বেতন, মজুরি, গ্রেডিং এবং জনসেবা কর্মীদের শ্রেণিবিন্যাসের ক্ষেত্রে। প্রতিষ্ঠার আগে, ঘানা সরকারকে জনসেবা কর্মীদের বেতন এবং অন্যান্য জার্মান শ্রম উদ্বেগের সঠিকভাবে পরিচালনার চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করতে হয়েছিল। এমন একটি পরিস্থিতি যা শ্রমক্ষেত্রে ব্যাপক ধর্মঘটের দিকে পরিচালিত করে। এইভাবে সমস্ত সরকারি কর্মীদের যথাযথ প্রশাসনের জন্য একটি একক বেতন প্ল্যাটফর্মে স্থানান্তরিত করার লক্ষ্যে একক মেরুদণ্ডের বেতন কাঠামো চালু করা হয়েছিল এবং ন্যায্য মজুরি ও বেতন কমিশনকে আদেশ দেওয়া হয়েছিল। 2011 সালের তথ্য অনুযায়ী, কমিশন সমস্ত সরকারি কর্মীদের প্রায় 98 শতাংশকে একক মেরুদণ্ডের বেতন কাঠামোতে স্থানান্তরিত করেছে। তা সত্ত্বেও, সরকারি ক্ষেত্রের মধ্যে শ্রমিক আন্দোলন ক্রমাগত বৃদ্ধি পাওয়ায় কমিশন হয়তো তার আদেশ পুরোপুরি পালন করতে পারেনি। এর মধ্যে কয়েকটি উদ্বেগের সমাধান করতে, কমিশন সাম্প্রতিক সময়ে দেশে বেতন প্রশাসনকে সুবিন্যস্ত করতে একটি স্বাধীন বেতন কমিশন গঠনের জন্য সরকারের কাছে সুপারিশ করেছে। সরকারি পরিষেবায় বেতন যাতে উৎপাদনশীলতার সঙ্গে যুক্ত হয় এবং উচ্চমানের কর্মচারীরা যাতে সরকারি পরিষেবার প্রতি আকৃষ্ট হন ও তাঁদের ধরে রাখা হয়, তা নিশ্চিত করার জন্য বেতন প্রশাসনে চাকরির গ্রেডিং, মূল্যায়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ও গবেষণার ক্ষেত্রে সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি নিশ্চিত করার জন্য কমিশনের অস্তিত্ব রয়েছে। সরকারি পরিষেবার ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলিতে ন্যায্যতা, সমতা এবং স্বচ্ছতার প্রচারের মাধ্যমে বেতন প্রশাসনে একটি বিশ্বমানের রেফারেন্স কেন্দ্র হয়ে ওঠার লক্ষ্য। কিছু মধ্যস্থতাকারী লেবার ইমপ্যাস ইউনিভার্সিটি টিচার্স অ্যাসোসিয়েশন অফ ঘানা (ইউটিএজি) এবং কলেজ অফ এডুকেশন টিচার্স অ্যাসোসিয়েশন অফ ঘানা (সিইটিএজি) পরিষেবার উন্নত অবস্থার জন্য ধর্মঘট করেছে।