Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt
হেলিক্স এনার্জি সলিউশনস গ্রুপ, ইনকর্পোরেটেড বনাম হিউইট, 598 ইউ. এস. 39 (2023), 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সম্পর্কিত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের একটি মামলা ছিল। পটভূমি মাইকেল হিউইট 2014 থেকে 2017 সাল পর্যন্ত হেলিক্স এনার্জি সলিউশন গ্রুপের জন্য তেল রিগগুলির একটি টুলপাসার (একজন তত্ত্বাবধায়ক) ছিলেন। তিনি প্রতি বছর কোম্পানির জন্য 2,00,000 মার্কিন ডলারের বেশি বেতন পেতেন, একটি সমতল দৈনিক হারে। হিউইটকে 2017 সালে কোম্পানি থেকে বরখাস্ত করা হয় এবং কারণগুলি নিয়ে বিতর্ক রয়েছে। এরপর তিনি হেলিক্সের বিরুদ্ধে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট (এফএলএসএ)-এর অধীনে একটি যৌথ পদক্ষেপ দায়ের করেন এবং বলেন যে তিনি অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেতন পাওয়ার অধিকারী। বিভিন্ন এফএলএসএ প্রবিধান কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় থেকে অব্যাহতি দেয় যদি তারা (1) পরিচালনার দায়িত্ব পালন করে, (2) প্রতি বছর $100,000 বা তার বেশি উপার্জন করে এবং (3) বেতনের ভিত্তিতে $455 বা তার বেশি সাপ্তাহিক বেতন পায়। হিউইট প্রথম দুটি শর্ত পূরণ করেছিলেন, তবে তৃতীয়টি নয়, কারণ তাকে প্রতিদিন বেতন দেওয়া হত। টেক্সাসের দক্ষিণ জেলার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জেলা আদালত হিউইটের দাবি প্রত্যাখ্যান করে, কিন্তু পঞ্চম সার্কিটের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিল আদালত 2-1 মতামতের সাথে বিপরীত হয়। আদালত পরে পুনরায় শুনানির অনুমতি দেয় এবং আবার বিপরীত হয়, এবার একটি 12-6 ভোটে। হেলিক্স একটি সার্টিওরারি রিটের জন্য একটি পিটিশন দায়ের করে। এই মামলায় সুপ্রিম কোর্টের শংসাপত্র 2 মে, 2022-এ মঞ্জুর করা হয়েছিল। মৌখিক যুক্তি 12ই অক্টোবর, 2022-এ অনুষ্ঠিত হয়েছিল। 2023 সালের 22শে ফেব্রুয়ারি সুপ্রিম কোর্ট 6-6 সিদ্ধান্তে পঞ্চম সার্কিটকে নিশ্চিত করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মামলা আইনে বাহ্যিক লিঙ্ক 2023 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের মামলাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের মামলাগুলি রবার্টস কোর্ট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মামলা আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিধিবদ্ধ ব্যাখ্যা মামলা আইন