National Minimum Wage Regulations 1999
কাউকে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হচ্ছে কিনা, কে তা পায় এবং কীভাবে তা কার্যকর করা যায় তা গণনা করার জন্য জাতীয় ন্যূনতম মজুরি বিধিমালা 1999 (এসআই 1999/584) জাতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন 1998-এর অধীনে একটি বিধিবদ্ধ উপকরণ হিসাবে পাস করা হয়েছিল। বিষয়বস্তু বিধিমালা 3 থেকে 6 চারটি ভিন্ন ধরনের কাজকে সংজ্ঞায়িত করে যা মানুষ করে। আর 3, সময় কাজ আর 4, বেতনভোগী কাজ আর 5, আউটপুট কাজ আর 6, অপরিমেয় কাজ আর 7, ভ্রমণ সংজ্ঞা আর 8 (এবং চতুর্থ অংশ) মজুরির মধ্যে রয়েছে প্রণোদনা বেতন, বোনাস এবং বেতন তালিকার মাধ্যমে প্রদত্ত টিপস আর 9 (এবং চতুর্থ অংশ) মজুরি বাদ দেয় (আবাসন ব্যতীত), ওভারটাইম এবং শিফট প্রিমিয়া আর 10, এক মাস হিসাবে 'বেতন রেফারেন্স পিরিয়ড'-এর সংজ্ঞা, বা যদি কোনও শ্রমিককে এইভাবে দেওয়া হয় তবে স্বল্প সময়ের জন্য। আর 12, পারিবারিক ব্যবসায় দম্পতি এবং পরিবারের সদস্যদের বাদ দেওয়া হয়েছে 15 (1) 'সময়ের কাজের মধ্যে এমন সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন কোনও শ্রমিক তার বাড়ি ব্যতীত অন্য কোনও কর্মস্থলে বা তার কাছাকাছি সময়মতো কাজ করার উদ্দেশ্যে উপলব্ধ থাকে এবং এই ধরনের কাজের জন্য উপলব্ধ থাকতে হয় তবে ব্যতীত, কোনও শ্রমিকের সম্পর্কের ক্ষেত্রে যে ব্যবস্থা দ্বারা কোনও কর্মস্থলে বা তার কাছাকাছি ঘুমায়, তাকে ঘুমানোর অনুমতি দেওয়া সময়ের সময়টি কেবল তখনই সময় কাজ হিসাবে বিবেচিত হবে যখন শ্রমিক কাজের উদ্দেশ্যে জেগে থাকে।' আর 15 (1এ) একজন শ্রমিক যাকে উপযুক্ত ঘুমের সুবিধা দেওয়া হয় সে 'কাজের উদ্দেশ্যে জেগে না থেকে' কাজ করছে না। আর 25, 'আউটপুট ওয়ার্ক' সহজেই ঘন্টা প্রতি হারে অনুবাদ করে না (যেমন। ফলাফল দ্বারা প্রদত্ত কাজ বা কমিশন দ্বারা প্রদত্ত কাজ)। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রকৃতপক্ষে কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য ন্যূনতম হার দিতে হবে অথবা স্বীকৃত প্রশিক্ষণের প্রথম 26 সপ্তাহের প্রাপ্তবয়স্কদের 'ন্যায্য অংশের হার' দিতে হবে 27 টাকা কম হারে, যদি শ্রমিক 'অপরিমেয় কাজ' করে থাকেন, তাহলে একজনকে প্রয়োজনীয় চুক্তিগত দায়িত্ব পালনে কত সময় ব্যয় করা হয় সেই অনুযায়ী 28 টাকা দেওয়া হবে, নিয়োগকর্তা শ্রমিকের সাথে 30 টাকা প্রদানের সময়সীমা নির্দিষ্ট করার জন্য একটি 'দৈনিক গড় চুক্তি' করতে পারেন, প্রদত্ত মজুরি গণনা করার সময় রেফারেন্স সময়কালের ক্ষেত্রে প্রদত্ত অর্থ প্রদানের বিষয়টি বিবেচনায় নিতে হবে। 31, প্রদত্ত মজুরি হ্রাসকে ন্যূনতম মজুরির নিচে পড়ে যাওয়া হিসাবে উপেক্ষা করা যেতে পারে যদি সেগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে (খ) শিল্প কর্ম অনুপস্থিতির জন্য ছাড় (ঘ) কাজ ব্যতীত অন্যান্য ভাতা (ঙ) [টিপস, অপসারণ] (চ) 34 (1) (খ) এর অধীনে থাকা ভাতা, অর্থাৎ তার কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে শ্রমিকের ব্যয় (চ) 32 ধারার অধীনে থাকা খরচ, অর্থাৎ শ্রমিকের 'নিজের ব্যবহার ও সুবিধার জন্য' (ছ) (ছ) (ছ) 36 ও 37 ধারার অধীনে বাসস্থানের পরিমাণ। এগুলি হল (ক) চুক্তিভিত্তিক দায়, (খ) ঋণ, (গ) আকস্মিকভাবে অতিরিক্ত মজুরি প্রদান, (ঘ) শেয়ার ক্রয়। 36, বাসস্থানের জন্য কর্তনযোগ্য পরিমাণ প্রতিদিন [2011 সালের অক্টোবরে £4.73] (2) থাকার ব্যবস্থা সব সময় উপলব্ধ থাকতে হবে। আর 38, রেকর্ডগুলি রাখা উচিত 'এটি প্রতিষ্ঠিত করার জন্য যথেষ্ট যে তিনি শ্রমিককে কমপক্ষে জাতীয় ন্যূনতম মজুরির সমান হারে পারিশ্রমিক দিচ্ছেন' আরও দেখুন ট্যাক্স ক্রেডিট এবং চাইল্ড ট্যাক্স ক্রেডিট, ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট মজুরি নিয়ন্ত্রণ নোটস রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক ইউনাইটেড কিংডম শ্রম আইন 1999 সালে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে যুক্তরাজ্যের সংবিধিবদ্ধ উপকরণ