Independent Public Services Pensions Commission
যুক্তরাজ্যের চ্যান্সেলর জন হাটনকে জনসেবা পেনশন বিধানের উপর একটি স্বাধীন কমিশনের সভাপতিত্ব করার জন্য আমন্ত্রণ জানান। এর উদ্দেশ্য ছিল অবসরকালীন আয়ের পর্যাপ্ত মাত্রা নিশ্চিত করার পাশাপাশি করদাতাদের অর্থায়নে রাষ্ট্রীয় পেনশনের (যেমন আয়ু বৃদ্ধি পায়) অন্যথায় ক্রমবর্ধমান ব্যয় হ্রাস করা। প্রতিবেদনে দেওয়া সুপারিশ সরকারি চাকরি থেকে পেনশনভোগীদের অবসরকালীন আয়ের পর্যাপ্ত পরিমাণ নিশ্চিত করার জন্য সরকারি চাকরি থেকে পেনশন প্রকল্পগুলির ভূমিকা সম্পর্কে সরকারের মূল্যায়ন স্পষ্ট করা উচিত। জনসেবার নিয়োগকর্তারা পারিশ্রমিক প্যাকেজ তৈরি করার সময় এবং কর্মশক্তির কৌশল তৈরি করার সময় জনসেবা পেনশনের দিকে বেশি নজর দেন। সরকারের উচিত সরকারি পরিষেবার প্রকল্পগুলি, পূর্ণ রাষ্ট্রীয় পেনশনের পাশাপাশি, প্রকল্পের সদস্যদের জন্য কমপক্ষে পর্যাপ্ত পরিমাণে আয় নিশ্চিত করা। প্রকল্প সদস্যদের দ্বারা অর্জিত পেনশনের প্রতিশ্রুতি সরকারকে অবশ্যই পূর্ণভাবে সম্মান করতে হবে। এর মধ্যে আজ অবধি সমস্ত অবদানের চূড়ান্ত বেতন লিঙ্ক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বর্তমান সংজ্ঞায়িত সুবিধা জনসাধারণের সদস্যদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নতুন প্রকল্পে স্থানান্তরিত করা উচিত। সমস্ত জনসেবা পেনশন প্রকল্পগুলির নিয়মিতভাবে এমন তথ্য প্রকাশ করা উচিত যা সাধারণ মান অনুযায়ী তৈরি করা হয় এবং কেন্দ্রীয়ভাবে একত্রিত করা হয়। জনসেবা প্রকল্পে সাধারণ ব্যবহারের জন্য একটি নতুন কর্মজীবনের গড় পুনর্বিবেচিত উপার্জন (কেয়ার) প্রকল্প গ্রহণ করা উচিত। সক্রিয় স্কিম সদস্যদের জন্য সঞ্চয়ের পর্যায়ে পেনশন সুবিধাগুলি গড় আয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে মূল্যায়ন করা উচিত। অবসর গ্রহণের পর, অবসর গ্রহণের সময় তাদের ক্রয় ক্ষমতা এবং পর্যাপ্ততা বজায় রাখতে মূল্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পেনশন প্রদান করা উচিত। একটি একক বেনিফিট ডিজাইন পুরো আয়ের পরিসীমা জুড়ে প্রয়োগ করা উচিত। উচ্চতর এবং নিম্ন উপার্জনকারীদের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যগুলি স্তরযুক্ত অবদান হারের মাধ্যমে সমাধান করা উচিত। কখন থেকে তাঁদের পেনশন সুবিধা নেওয়া শুরু করতে হবে, সে বিষয়ে সদস্যদের আরও বেশি পছন্দ থাকা উচিত। সরকারের উচিত নতুন প্রকল্পগুলিতে সদস্যদের স্বাভাবিক পেনশন বয়স বৃদ্ধি করা যাতে এটি তাদের রাজ্য পেনশন বয়সের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। করদাতাদের পক্ষ থেকে সরকারের উচিত একটি নির্দিষ্ট ব্যয় সীমা নির্ধারণ করাঃ পেনশনযোগ্য বেতনের অনুপাত যা তারা দীর্ঘমেয়াদে কর্মচারীদের পেনশনে অবদান রাখবে। যদি এটি অতিক্রম করা হয় তবে চুক্তিতে পৌঁছানো না গেলে স্বয়ংক্রিয় ডিফল্ট পরিবর্তন সহ সিলিংয়ের মধ্যে খরচ ফিরিয়ে আনার জন্য একটি পরামর্শ প্রক্রিয়া থাকা উচিত। ভবিষ্যতের বেসরকারি পরিষেবা কর্মীদের জন্য জনসেবা পেনশন প্রকল্পগুলিতে প্রবেশাধিকার থাকা নীতিগতভাবে অবাঞ্ছিত। পরামর্শ প্রক্রিয়াটি কেন্দ্রীয়ভাবে সমন্বিত হওয়া উচিত। যাইহোক, কর্মচারী এবং তাদের প্রতিনিধিদের জড়িত করে পরিকল্পনার ভিত্তিতে বিশদে পরামর্শ পরিচালনা করা উচিত। প্রতিক্রিয়া পেনশন পলিসি ইনস্টিটিউট উল্লেখ করেছে যে এই সংজ্ঞায়িত সুবিধা প্রকল্পগুলি সরকারি ক্ষেত্রে পাওয়া যায় কিন্তু মূলত বেসরকারী ক্ষেত্রে পাওয়া যায় না যা সংজ্ঞায়িত অবদান। বেশ কয়েকটি রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থা ধর্মঘটের ডাক দিয়েছে। সরকারি বাস্তবায়ন সরকার 2011 সালে ইউনিয়নগুলির সঙ্গে পরামর্শ করে। ডিসেম্বরে তারা ঘোষণা করে যে তারা চারটি বৃহত্তম ইউনিয়নের সঙ্গে চুক্তি করেছে। মূল প্রতিবেদন থেকে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ছিল যে সঞ্চয়ের হার বেশি ছিল (প্রতি বছর আরও বেশি রাখা হয়েছিল) এবং পুনর্মূল্যায়নের কারণগুলি কমিশনের সুপারিশের চেয়ে কম ছিল (আগের বছরের অবদানের বৃদ্ধি)। অবসরের বয়স থেকে 10 বছরের কম বয়সীদের জন্যও একটি গ্যারান্টি ছিল। রেফারেন্স যুক্তরাজ্যে পেনশন