London Underground Ltd v Edwards (No 2)
লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ড লিমিটেড বনাম এডওয়ার্ডস (নং 2) [1997] আইআরএলআর 157 যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের জন্য প্রাসঙ্গিক একটি শীর্ষস্থানীয় বৈষম্যমূলক মামলা, যা পরোক্ষ বৈষম্যের উদ্দেশ্যমূলক ন্যায্যতা সম্পর্কিত। তথ্য মিস এডওয়ার্ডস, একজন একক অভিভাবক, আন্ডারগ্রাউন্ড তার স্থানান্তর ব্যবস্থা পরিবর্তন করার পরে শিশু যত্ন বজায় রাখতে পারেনি। তিনি দশ বছর ধরে ট্রেন চালক হিসাবে কাজ করেছিলেন। ট্রাইব্যুনাল বলেছিল যে তারা 'সহজেই, তাদের পরিকল্পনা এবং পুনর্গঠনের উদ্দেশ্যগুলি না হারিয়ে, দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী আবেদনকারীকে স্থান দিতে পারত। তারা এই বিষয়গুলিতে নিজেদেরকে সম্বোধন করেনি' রায় মরিসন জে নিয়োগকর্তার আবেদন খারিজ করে দেয়। 'এটা হতে পারে যে লন্ডন আন্ডারগ্রাউন্ড একক অভিভাবক সংযোগ বাস্তবায়ন করতে চেয়েছিল কিন্তু তাদের প্রধানত পুরুষ কর্মশক্তির চাপের কাছে নতিস্বীকার করেছিল।' প্রথমত, তিনি বলেছিলেন, 'এটি আরও স্পষ্ট যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান অনুশীলনে অযৌক্তিকভাবে নমনীয়তা দেখাতে ব্যর্থ হয়েছে, ট্রাইব্যুনালকে বেআইনী বৈষম্যের অনুসন্ধান করতে আরও ইচ্ছুক হওয়া উচিত।' দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তারা রোস্টার পরিবর্তন করতে পারেন, তবে 'তাদের কর্মশক্তির একটি অংশে একটি নতুন রোস্টার যে প্রভাব ফেলতে পারে তা যত্ন সহকারে বিবেচনা করা উচিত।' তৃতীয়ত, এখানে কিছুই বলা হয়নি 'ইতিবাচক বৈষম্যের পক্ষে হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।' এছাড়াও যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইইউ শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল মামলা 1997 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন রেলওয়ে মামলা 1997-এ দেখুন।