Bamboo ceiling
"বাঁশের সিলিং" শব্দটি জেন হিউন 2005 সালে ব্রেকিং দ্য বাঁশ সিলিংঃ ক্যারিয়ার স্ট্র্যাটেজিস ফর এশিয়ানস-এ তৈরি করেছিলেন এবং জনপ্রিয় করেছিলেন, যেখানে তিনি পেশাদার ক্ষেত্রে অনেক এশীয় আমেরিকানদের সম্মুখীন হওয়া বাধা যেমন স্টেরিওটাইপ এবং বর্ণবাদকে সম্বোধন করেন, এবং এই বাধাগুলি কাটিয়ে ওঠার সমাধানও প্রদান করেন। বাঁশের সিলিং, জেন হিউন দ্বারা সংজ্ঞায়িত, ব্যক্তিগত, সাংস্কৃতিক এবং সাংগঠনিক কারণগুলির একটি সংমিশ্রণ যা সংস্থাগুলির মধ্যে এশীয় আমেরিকানদের কর্মজীবনের অগ্রগতিতে বাধা দেয়। হিউনের বইটি প্রকাশের পর থেকে বিভিন্ন ক্ষেত্র (অলাভজনক, বিশ্ববিদ্যালয় এবং সরকার সহ) সিলিংয়ের প্রভাব নিয়ে আলোচনা করেছে কারণ এটি এশীয় বংশোদ্ভূত মানুষ এবং তারা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয় তার সাথে সম্পর্কিত। ফরচুন ম্যাগাজিনের একজন প্রবীণ লেখক যেমন বর্ণনা করেছেন, "বাঁশ সিলিং" এমন প্রক্রিয়া এবং বাধাগুলিকে বোঝায় যা "নেতৃত্বের সম্ভাবনার অভাব" এবং "যোগাযোগ দক্ষতার অভাব" এর মতো বিষয়গত কারণগুলির ভিত্তিতে এশীয় এবং এশীয়-আমেরিকানদের নির্বাহী পদ থেকে বাদ দেওয়ার জন্য কাজ করে যা আসলে কাজের কর্মক্ষমতা বা যোগ্যতা দ্বারা ব্যাখ্যা করা যায় না। বিষয় সম্পর্কিত নিবন্ধগুলি ক্রেইনস, ফরচুন, দ্য আটলান্টিক এবং ফোর্বস (2016)-এ লেখা হয়েছে। শব্দটি কাচের সিলিং থেকে উদ্ভূত, যা অদৃশ্য বাধাগুলি বর্ণনা করতে ব্যবহৃত আরও সাধারণ রূপককে বোঝায় যার মাধ্যমে প্রান্তিক লিঙ্গ এবং/অথবা কালো, আদিবাসী এবং জাতিগত লোকেরা পরিচালনামূলক অবস্থান দেখতে পারে, তবে তাদের কাছে পৌঁছাতে পারে না। অনুরূপ রূপকটির মধ্যে শরণার্থীদের উপর ক্যানভাস সিলিং এবং তাদের কর্মশক্তি একীকরণের প্রচেষ্টা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ সরকারী পরিসংখ্যানের উপর ভিত্তি করে, আফ্রিকান আমেরিকান, হিস্পানিক এবং মহিলাদের তুলনায় এশীয় আমেরিকানদের সর্বোচ্চ শিক্ষাগত অর্জন থাকা সত্ত্বেও পরিচালনায় উত্থানের সম্ভাবনা সবচেয়ে কম। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এশীয় আমেরিকানদের কম প্রতিনিধিত্ব 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন বর্ণের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করেছিল। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদের গোপন রূপ অব্যাহত রয়েছে। আদমশুমারি ব্যুরো জানিয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যে কোনও জাতিগত বিভাগের মধ্যে এশীয় আমেরিকানদের শিক্ষার স্তর সর্বোচ্চ। এশীয় আমেরিকানদের মধ্যে, 52.4% কলেজ স্নাতক, যেখানে জাতীয় গড় 29.9%। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আদমশুমারি ব্যুরো অনুসারে, 2010 সালে এশীয় আমেরিকান জনসংখ্যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মোট জনসংখ্যার প্রায় 5.6% কিন্তু কর্পোরেট অফিসের জনসংখ্যার মাত্র 0.3%। নিউইয়র্ক সিটিতে, নিউইয়র্কের শীর্ষস্থানীয় আইন সংস্থাগুলিতে এশীয় আমেরিকানদের সর্বাধিক সংখ্যক সহযোগী রয়েছে, তবুও অংশীদার হওয়ার হার সর্বনিম্ন। এমনকি সিলিকন ভ্যালির সফ্টওয়্যার শিল্পের মতো যে ক্ষেত্রগুলিতে এশীয় আমেরিকানরা অত্যন্ত অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রতিনিধিত্ব করে, সেখানেও তারা উচ্চ পরিচালন এবং বোর্ডের পদগুলির একটি অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে ছোট শতাংশ গঠন করে। পরিসংখ্যান দেখায় যে সিলিকন ভ্যালির সমস্ত সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের মধ্যে 33 শতাংশ এশীয় বংশোদ্ভূত মানুষ হওয়া সত্ত্বেও, তারা বে এরিয়ার 25 টি বৃহত্তম সংস্থার বোর্ড সদস্যদের মাত্র 6 শতাংশ এবং কর্পোরেট কর্মকর্তাদের 10 শতাংশ গঠন করে। ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ হেলথে, যদিও 21.5% বিজ্ঞানীরা এশীয়, তারা ল্যাব এবং শাখা পরিচালকদের মাত্র 4.7% গঠন করে। 25টি বৃহত্তম বে এরিয়া সংস্থার একটি সমীক্ষা অনুসারে, 12টির কোনও বোর্ড সদস্য এশীয় বংশোদ্ভূত ছিলেন না এবং পাঁচটির কোনও এশীয় বংশোদ্ভূত কর্পোরেট অফিসার ছিলেন না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 2010 সালের আদমশুমারি অনুসারে, এশীয় আমেরিকানরা মার্কিন জনসংখ্যার 5.6 শতাংশ, 2014 সালের হিসাবে, জেলা আদালতের বিচারকদের 3 শতাংশ এশীয় আমেরিকান। 2009 থেকে 2010 সালের মধ্যে, রাষ্ট্রপতি ওবামা মার্কিন জেলা আদালতের একটি আসনে আটজন এশীয় আমেরিকানকে মনোনীত করেছিলেন, চারজন মহিলা এবং চারজন পুরুষ। পুরুষদের মধ্যে দু 'জন এডওয়ার্ড এম চেন এবং গুডউইন লিউ ছাড়া ছয়টি মনোনয়ন সিনেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে; এবং সমস্ত মহিলা নিশ্চিত করা হয়েছিল। 2015 সালে, নিউইয়র্কের একটি এশীয়-আমেরিকান পেশাদার সংস্থা অ্যাসেন্ড সিলিকন ভ্যালির মধ্যে বেশ কয়েকটি প্রযুক্তি সংস্থায় এশীয়-আমেরিকান কর্মশক্তির উপর একটি গবেষণা পরিচালনা করে। তাঁরা দেখেছেন যে, যদিও নিম্ন-স্তরের পদগুলিতে প্রতিনিধিত্ব রয়েছে, যেখানে 27 শতাংশ পেশাদার এশীয়-আমেরিকান ছিলেন, অনেক কার্যনির্বাহী পদে কম প্রতিনিধিত্ব রয়েছেঃ 19 শতাংশেরও কম পরিচালক এবং 14 শতাংশেরও কম নির্বাহী এশীয় বংশোদ্ভূত ছিলেন। 2009 সালে অস্ট্রেলিয়ান ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির একটি সমীক্ষায় নিয়োগের অনুশীলনে উল্লেখযোগ্য বর্ণবাদ দেখানো হয়েছিল। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে একজন চীনা-নামের আবেদনকারীকে একই সংখ্যক কল ফিরে পেতে পশ্চিমা-নামের আবেদনকারীর তুলনায় 68 শতাংশ বেশি আবেদন করতে হবে। এশীয় আমেরিকান মহিলা এবং অ-পুরুষদের বিশেষভাবে কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়। প্রযুক্তিতে কর্মরত সমস্ত এশীয়-আমেরিকান মহিলাদের মধ্যে 285 জনের মধ্যে মাত্র 1 জন নির্বাহী। টেলিভিশনে এশিয়ান আমেরিকান এবং প্যাসিফিক আইল্যান্ডারদের প্রতিনিধিত্ব বিশ্লেষণ করে একটি সমীক্ষায় বহু-বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা দেখেছেন যে সম্প্রচার সিরিজের নিয়মিত 1.8% এশিয়ান আমেরিকান ছিলেন এবং টেলিভিশনে কোনও প্যাসিফিক আইল্যান্ডার সিরিজ নিয়মিত ছিল না। একই গবেষকদের দ্বারা পরিচালিত একটি 10 বছরের ফলো-আপ সমীক্ষায় দেখা গেছে যে এশিয়ান আমেরিকানরা সমস্ত স্ট্রিমিং প্ল্যাটফর্ম জুড়ে মাত্র 36 শতাংশ শোতে উপস্থিত হয়েছিল। তুলনায়, 2015-2016-এর সময় প্রচারিত 96 শতাংশ শোতে কমপক্ষে একটি সাদা সিরিজ নিয়মিত ছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাঁশের সিলিং বৈষম্যের একটি সূক্ষ্ম এবং জটিল রূপ, এবং ছাতা শব্দ "এশিয়ান আমেরিকান" দক্ষিণ এশীয়, পূর্ব এশীয় এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় সহ বেশ কয়েকটি বৈচিত্র্যময় গোষ্ঠীকে অন্তর্ভুক্ত করে। এই গোষ্ঠীগুলি প্রায়শই "মডেল সংখ্যালঘু" স্টেরিওটাইপগুলির সাপেক্ষে এবং শান্ত, কঠোর পরিশ্রমী, পরিবার-ভিত্তিক, গণিত ও বিজ্ঞানে উচ্চ অর্জনকারী, নিষ্ক্রিয়, অ-দ্বন্দ্বমূলক, বশ্যতাপূর্ণ এবং অসামাজিক হিসাবে দেখা হয়। কর্মক্ষেত্রে, এই ধারণাগুলির মধ্যে কিছু স্বল্পমেয়াদে ইতিবাচক বলে মনে হতে পারে, তবে দীর্ঘমেয়াদে তারা কর্পোরেট এবং একাডেমিক সিঁড়িগুলির অগ্রগতিতে বাধা দেয়। যদিও এশীয় আমেরিকানদের প্রায়শই একটি "আদর্শ সংখ্যালঘু" জাতি হিসাবে দেখা হয়, অনেকে মনে করেন যে দেশের দ্রুততম ক্রমবর্ধমান গোষ্ঠীগুলির মধ্যে একটি হওয়া সত্ত্বেও তারা একটি অদৃশ্য বা "বিস্মৃত সংখ্যালঘু"। যেহেতু তাদের সাধারণত কম প্রতিনিধিত্বকারী জাতির অনেক সংখ্যালঘু অধিকারের জন্য অযোগ্য বলে মনে করা হয় এবং এশীয় আমেরিকানরা কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্যের ঘটনাগুলি রিপোর্ট করার সম্ভাবনা কম বলে দেখানো হয়েছে, তাই এই লেবেল এবং ধারণার বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য তাদের জন্য অনেক কম প্রাতিষ্ঠানিক উপায় এবং কর্মসূচি রয়েছে। কারণ এবং প্রভাব কিছু বিশ্লেষক প্রশাসনিক ক্ষমতার জাতিগত বৈষম্যকে এশীয় আমেরিকানদের পূর্বোক্ত স্টেরিওটাইপগুলির নেতিবাচক সম্প্রসারণের জন্য দায়ী করেন, যেমন সাধারণ অনুমান যে তাদের "নেতৃত্বের দক্ষতার অভাব" বা তাদের "দুর্বল যোগাযোগ ক্ষমতা" রয়েছে। আমেরিকান সংস্থাগুলিতে একই অবস্থান অর্জনের জন্য এশিয়ান আমেরিকানদেরও কখনও কখনও তাদের সাদা সমকক্ষদের তুলনায় উচ্চতর যোগ্যতা থাকতে হবে বলে আশা করা হয়, যেমন আরও মর্যাদাপূর্ণ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া। এই স্টেরিওটাইপ এবং প্রত্যাশার অনেকগুলি সাংস্কৃতিক ভুল বোঝাবুঝির ভিত্তি রয়েছে। কিছু এশীয় আমেরিকান দাবি করে যে তারা সংস্কৃতি-নির্দিষ্ট মূল্যবোধের সাথে উত্থাপিত হয় যা তাদের কর্মক্ষেত্রের আচরণের উপলব্ধিগুলিকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু প্রতিবেদনকে অল্প বয়স থেকেই আত্ম-প্রভাবশালী, সংযমী, শ্রদ্ধাশীল এবং কর্তৃত্বের প্রতি অবজ্ঞাপূর্ণ হতে শেখানো হয়। এই মূল্যবোধগুলি আমেরিকার কর্মক্ষেত্রে ভালভাবে রূপান্তরিত হয় না, যেখানে এশীয় আমেরিকানদের সম্মানকে বিচ্ছিন্নতা, ঔদ্ধত্য এবং অসাবধানতা হিসাবে ভুল ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। ফলস্বরূপ, এশীয় আমেরিকানদের এমন গুণাবলী হিসাবে দেখা হওয়ার সম্ভাবনা কম যা আমেরিকান নিয়োগকারীদের কাছে নেতৃত্ব, ক্যারিশমা এবং ঝুঁকি গ্রহণের মতো আবেদন করে এবং সন্তোষজনক বা উচ্চ কাজের পারফরম্যান্স সত্ত্বেও প্রায়শই পদোন্নতির জন্য উত্তীর্ণ হয়। এশীয় আমেরিকানরা তাদের সহকর্মীদের তুলনায় আগ্রাসী নেটওয়ার্ক, স্ব-প্রচার এবং উদ্বেগ ও ধারণার সাথে কাজের সভাগুলিতে কথা বলার সম্ভাবনা কম। যদিও এশিয়ান আমেরিকানরা যারা তা করে তাদের নেতিবাচকভাবে গ্রহণ করা হয়। আরেকটি কারণ হতে পারে সংযোগের বিদ্যমান অভাব এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনা ও রাজনীতিতে এশীয় আমেরিকান রোল মডেল। নাগরিক অধিকার আন্দোলনের তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিক সময় পর্যন্ত, এশীয় বংশোদ্ভূত বিপুল সংখ্যক ব্যক্তির রাজনৈতিক ও সামাজিক অধিকার কম ছিল, অথবা প্রাকৃতিককরণের মাধ্যমে নাগরিকত্বের অধিকার থেকে বঞ্চিত ছিল। যদিও অনেক এশীয় আমেরিকান আজ রাজনৈতিক জীবন এবং সরকারী পদে সক্রিয়, তাদের প্রতিনিধিত্ব এখনও অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে ছোট, এবং রাজনৈতিক প্রবেশাধিকারের জন্য অনানুষ্ঠানিক বাধা রয়ে গেছে। একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, 83 শতাংশ এশীয় আমেরিকান তাদের কাজের প্রতি অনুগত বোধ করলেও, মাত্র 49 শতাংশ মনে করেন যেন তারা মার্কিন কর্মশক্তির অন্তর্ভুক্ত। বৈচিত্র্য এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা নিয়ে গবেষণা করা গবেষকদের মতে, জরিপ করা 25 শতাংশ এশীয় বলেছেন যে "তারা তাদের জাতিগততার কারণে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য অনুভব করেছেন"। এশিয়ান আমেরিকান পুরুষরা, অন্য যে কোনও জনসংখ্যার চেয়ে বেশি, বলেছেন যে তারা তাদের কর্মজীবনে অচল বোধ করছেন এবং অন্য কোথাও অগ্রগতির সন্ধানে তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আরেকটি সমীক্ষায়, 66 শতাংশ এশীয় আমেরিকান পুরুষ এবং 1 শতাংশ এশীয় আমেরিকান মহিলা বলেছেন যে তারা অনুভব করেছেন যে তাদের কর্মজীবন স্থবির হয়ে পড়েছে, যা দেখায় যে এশীয় আমেরিকানরা কেবল প্রচুর পরিমাণে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের মুখোমুখি হয় না, তবে এশীয় আমেরিকান পুরুষদের বিরুদ্ধেও বৈষম্য করা হয়। প্রান্তিক লিঙ্গের এ. এ. পি. আই অতিরিক্ত বাধার সম্মুখীন হয় কারণ তারা উভয়ই এশীয় আমেরিকান এবং একজন সিস ম্যান নয়। নিবন্ধগুলি অনুমান করে যে, গড়ে, এশীয় আমেরিকান মহিলারা এশীয় আমেরিকান পুরুষদের তুলনায় 27-40% কম উপার্জন করেন, যা যে কোনও জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে সর্বোচ্চ। বাঁশের ছাদের পরিপূরক আরেকটি সাধারণভাবে উদ্ধৃত বাধা হল "আঠালো মেঝে"। যখন এশীয় আমেরিকান অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, তখন স্টিকি ফ্লোর সেই ঘটনাকে বোঝায় যার দ্বারা এশীয় বংশোদ্ভূত তরুণ পেশাদাররা প্রায়শই নিম্ন-স্তরের, নিম্ন-গতিশীলতার চাকরিতে আটকা পড়ে। এশীয় আমেরিকানরা উচ্চ সংখ্যায় বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয় এবং সংস্থাগুলিও তাদের উচ্চ সংখ্যায় নিয়োগ করে। যাইহোক, কয়েক বছরের মধ্যে, অনেকে দাবি করে যে তারা উচ্চ-স্তরের কর্পোরেট কর্মজীবনে অগ্রগতির কোনও পথ ছাড়াই মৃত-শেষ কর্মজীবনে পরিণত হয়েছে। এই প্রক্রিয়াটি ব্যবসা, শিক্ষা এবং আইন সহ বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে দৃশ্যমান। এমনকি যে ক্ষেত্রগুলিতে এশীয় আমেরিকানরা দক্ষতা অর্জন করে বলে মনে করা হয়, যেমন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং, সেখানেও অন্যান্য জাতিগত গোষ্ঠীর তুলনায় অগ্রগতির কম সুযোগ সহ নিম্ন-পদমর্যাদার পদে তাদের নিযুক্ত করার সামগ্রিক প্রবণতা রয়েছে। মনোবিজ্ঞান বাঁশের সিলিং এমন একটি সমস্যা যা অনেক এশীয় আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে সম্মুখীন হয়। এটি ব্যক্তিগত, সাংস্কৃতিক এবং সাংগঠনিক কারণগুলির একটি মিশ্রণ যা অফিসের সেটিংসে, প্রধানত পরিচালনামূলক ভূমিকায় এই ব্যক্তিদের বৃদ্ধি এবং সাফল্যকে বাধা দেয়। এশীয় আমেরিকানদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ সম্পর্কে স্টেরিওটাইপগুলি তাদের কর্মক্ষেত্রে অসুবিধায় ফেলতে পারে। বাঁশের ছাদ নিয়ে দুইজন গবেষক একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা করেছিলেন এবং তাদের অনুসন্ধানে জানা গেছে যে পূর্ব এশীয়রা যারা এশীয়দের জাতিগত স্টেরিওটাইপগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং দৃঢ়তা, আধিপত্য এবং নেতৃত্বের দক্ষতার মতো গুণাবলীর অধিকারী তাদের কর্মক্ষেত্রে জনপ্রিয় হওয়ার সম্ভাবনা কম, একজন গবেষক বলেছেন যে "সাধারণভাবে, লোকেরা প্রভাবশালী সহকর্মীদের চায় না, তবে তারা সত্যিই একটি প্রভাবশালী পূর্ব-এশীয় সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে চায় না"। ওয়েসলি ইয়াং এশীয় আমেরিকানদের পিছনে ফেলে রাখা শক্তি কী তা সংজ্ঞায়িত করার চেষ্টা করেছিলেন এবং এটি যোগাযোগ করে যে এশীয় আমেরিকানদের নেটওয়ার্কিং এবং তাদের নিজস্ব কৃতিত্বের পাশাপাশি চ্যালেঞ্জিং কর্তৃত্বের সাথে হাইলাইট করা কঠিন। তিনি আরও যোগ করেছেন যে এশীয় আমেরিকানরা সাংস্কৃতিকভাবে পূর্বোক্ত দক্ষতায় কম ঝলমলে হওয়ার জন্য প্রশিক্ষিত হয়, যা নির্দিষ্ট কিছু পেশায় ক্ষেত্রের ঊর্ধ্বে ওঠার ক্ষমতাকে সামান্য সীমাবদ্ধ করে। ব্যবস্থাপনার ভূমিকায় বা কর্পোরেট পদে সফল হওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তির পক্ষে এগিয়ে যাওয়ার জন্য কীভাবে নিজেদের প্রচার করা যায় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ, তবে, ইয়াং এবং হিউন যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, এমন সাংস্কৃতিক সূক্ষ্মতা রয়েছে যা এশীয় আমেরিকানদের জন্য ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতাকে বাধা দেয়। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, এশীয় আমেরিকানরা খোলাখুলিভাবে তাদের প্রাপ্য বলে মনে করে এমন পেশাদার পুরষ্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করে, তবে কর্পোরেট মইয়ের পাশাপাশি সাধারণভাবে আমেরিকান কর্মশক্তির উপরে ওঠার অপ্রতিরোধ্য ইচ্ছা সত্ত্বেও, এশীয় আমেরিকানরা এমন বাধাগুলি আঘাত করে যা তাদের তা করতে বাধা দেয়। বাঁশের ছাদ ভাঙা বাঁশের ছাদ একটি সামাজিকভাবে স্বীকৃত ঘটনা এবং এই সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। লোকেরা আরও পরামর্শ দেয় যে একজন পরামর্শদাতা খুঁজে পাওয়া উপকারী হতে পারে। পরামর্শদাতারা এমন একটি সম্পদ যা সাধারণত অন্যান্য সংখ্যালঘু গোষ্ঠী যেমন হিস্পানিক এবং আফ্রিকান আমেরিকানরা তাদের সম্প্রদায়ের সম্মুখীন হওয়া সমস্যাগুলি সম্পর্কে পরামর্শ দিতে এবং কথা বলার জন্য ব্যবহার করে। এশিয়ান প্যাসিফিক আমেরিকানস ইন হায়ার এডুকেশন অ্যান্ড লিডারশিপ এডুকেশন ফর এশিয়ান প্যাসিফিকস, ইনকর্পোরেটেড-এর মতো গোষ্ঠীগুলি পরামর্শের জন্য সংস্থান সরবরাহ করে। উদাহরণস্বরূপ, লিন্ডা আকুতাগাওয়া, লিডারশিপ এডুকেশন ফর এশিয়ান প্যাসিফিক্স, ইনকর্পোরেটেডের প্রতিষ্ঠাতা, ব্যাখ্যা করেছেন যে কীভাবে তার সংস্থা এশিয়ান কর্মচারীদের জন্য তাদের পরামর্শদাতা পরিষেবার পাশাপাশি নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ প্রদান করে। যাইহোক, কিছু লোক যুক্তি দেয় যে তাদের সংস্কৃতি এবং আদর্শ কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের মধ্যে পার্থক্য দূর করা এশীয় আমেরিকানদের দায়িত্ব হওয়া উচিত নয়। সুতরাং যারা বিশ্বাস করেন যে ব্যক্তিগত অভিযোজনই সর্বোত্তম সমাধান এবং এই সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবসা করতে পারে এমন কিছু বিষয় রয়েছে তাদের মধ্যে একটি চলমান বিতর্ক রয়েছে। কিছু সংস্থার নেতৃত্বের কর্মসূচি রয়েছে যা এশীয় আমেরিকানদের দক্ষতা বিকাশ এবং সংস্কৃতি জুড়ে মূল্যবোধ অনুবাদে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই অন্তর্ভুক্ত কোম্পানিগুলির মধ্যে রয়েছে সিসকো, যা সম্প্রতি স্ট্যানফোর্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেসে এশিয়ান-আমেরিকান এক্সিকিউটিভদের জন্য একটি অ্যাডভান্সড লিডারশিপ প্রোগ্রাম তৈরি করেছে। প্রোগ্রামটি পাঁচ দিনের অধিবেশনের জন্য 11,000 ডলার চার্জ করে। এশীয় আমেরিকানদের "আরও সাদা হতে" প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরিবর্তে, কেউ কেউ যুক্তি দেন যে, এর পরিবর্তে, এশীয় আমেরিকানরা তাদের সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধকে লুকিয়ে রাখার পরিবর্তে কাজে লাগাতে শিখতে পারে। 2020 সালে, এম. আই. টি স্লোন স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট (জ্যাকসন জি. লু), মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয় (রিচার্ড ই. নিসবেট) এবং কলম্বিয়া বিজনেস স্কুল (মাইকেল ডব্লিউ. মরিস)-এর গবেষকদের দ্বারা পরিচালিত একাধিক গবেষণা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাঁশ-সিলিং সমস্যাটি পুনরায় তদন্ত করে। পিএনএএস-এ প্রকাশিত এই গবেষণায় পূর্ব এশীয় এবং দক্ষিণ এশীয় বংশোদ্ভূত আমেরিকানদের মধ্যে পার্থক্যের গুরুত্ব তুলে ধরা হয়েছে। গবেষণায় দেখা গেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দক্ষিণ এশীয় আমেরিকানদের নেতৃত্বের অর্জন পূর্ব এশীয়দের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। উপরন্তু, দক্ষিণ এশীয়রা শ্বেতাঙ্গদের তুলনায় নেতৃত্বের অবস্থান অর্জনের সম্ভাবনা বেশি, যেমনটি এসঅ্যান্ডপি 500 সংস্থার সিইও এবং সিনিয়র নেতৃত্বের পদগুলির জাতিগত তথ্য দ্বারা দেখানো হয়েছে। ইংরেজি সাবলীলতা, বয়স, লিঙ্গ, শিক্ষা, কোম্পানির মেয়াদ, ব্যক্তিত্ব, স্বদেশ এবং সাংস্কৃতিক উৎসের মাথাপিছু জিডিপি সহ জনসংখ্যার কারণগুলির জন্য সমস্ত অনুসন্ধান নিয়ন্ত্রিত হয়। উপরন্তু, গবেষণা অনুসারে, পূর্ব এশীয় আমেরিকানরা বাঁশের ছাদে আঘাত করার প্রধান কারণ হল দৃঢ়তার সাংস্কৃতিক পার্থক্য, যেখানে দক্ষিণ এশীয় আমেরিকানরা এটি অতিক্রম করতে সক্ষম। দক্ষিণ এশীয়দের তুলনায়, পূর্ব এশীয়দের কথা বলার, গঠনমূলক বিতর্কে জড়িত হওয়ার এবং দ্বন্দ্বে তাদের নিজস্ব ভিত্তিতে দাঁড়ানোর সম্ভাবনা কম। সংস্কৃতির পার্থক্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পূর্ব এশীয় এবং দক্ষিণ এশীয়দের মধ্যে নেতৃত্ব অর্জনের ব্যবধানকে মধ্যস্থতা করেছিল। সুতরাং, গবেষকরা পরামর্শ দেন যে বাঁশের সিলিং একটি "এশীয় সমস্যা" নয়, বরং মার্কিন নেতৃত্বের প্রোটোটাইপের সাথে সাংস্কৃতিকভাবে মানানসই একটি বিষয়। মার্কিন সমাজে অন্যান্য ধরনের এশীয় আমেরিকানদের কম প্রতিনিধিত্ব 2014 সালে, এশীয়রা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জনসংখ্যার 5.6% ছিল এবং চলচ্চিত্রে দেখানো মানুষ ও চরিত্রগুলির 5.3% ছিল। 2015 সালে, এবিসি সিটকম ফ্রেশ অফ দ্য বোট টেলিভিশনে সম্প্রচারিত হয়। 20 বছরের মধ্যে এই প্রথমবার প্রধানত এশীয়-আমেরিকানদের সমন্বিত একটি অনুষ্ঠান জাতীয় টিভিতে ছিল, শেষটি ছিল 1994 সালে অল-আমেরিকান গার্ল, যা এক মরশুমের পরে বাতিল করা হয়েছিল। মিডিয়া শিল্পে একটি প্রধান সমস্যা হল "সাদা-ধোয়ার" ধারণা, যেখানে সাদা অভিনেতা এবং অভিনেত্রীদের রঙিন মানুষের চরিত্রে অভিনয় করা হয়। 2015 সালে, এমা স্টোন রোমান্টিক-কমেডি আলোহা-তে অ্যালিসন এনজি চরিত্রে অভিনয় করেছিলেন। অ্যালিসনের এক চতুর্থাংশ হাওয়াইয়ান এবং এক চতুর্থাংশ চীনা হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু ছবিতে তার উপস্থিতি তার ঐতিহ্যকে প্রতিফলিত করেনি। এই কাস্টিং পছন্দটি সম্প্রদায়ের মধ্যে ক্ষোভের সৃষ্টি করেছিল; চলচ্চিত্রটি নেতিবাচক পর্যালোচনা এবং হতাশাজনক বক্স অফিস পারফরম্যান্সের মুখোমুখি হয়েছিল, যা সম্ভবত কাস্টিং পছন্দের প্রতিক্রিয়ার কারণে হতে পারে। ম্যাট ডেমন অ্যাকশন চলচ্চিত্র দ্য গ্রেট ওয়াল-এ প্রধান চরিত্রে অভিনয় করেছিলেন। ফ্রেশ অফ দ্য বোট-এর অভিনেত্রী কনস্ট্যান্স উ চিৎকার করে বলেছিলেন যে হলিউড সাদা অভিনেতাদের কাস্ট করার একটি উপায় খুঁজে পাবে-এমনকি 1,000 বছর আগে চীনে সেট করা একটি ছবিতেও। খেলাধুলায় কম প্রতিনিধিত্ব মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এশীয়রা অন্যান্য দৌড়ের তুলনায় শারীরিক ও অ্যাথলেটিকভাবে নিকৃষ্ট বলে মনে করা হয়। এটি পেশাদার আমেরিকান ক্রীড়ার নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অনেক বৈষম্যের সৃষ্টি করেছে যেখানে এশিয়ান আমেরিকান ক্রীড়াবিদদের এখন অত্যন্ত কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়। 2015 সালে, দেশের জনসংখ্যার 5.6% হওয়া সত্ত্বেও, এশীয় আমেরিকান ক্রীড়াবিদরা এন. এফ. এল-এর মাত্র 1.1% এবং এম. এল. বি-র 1.2% এবং এন. বি. এ-র <আই. ডি1>-এর প্রতিনিধিত্ব করেছিলেন। বাস্কেটবল এমন একটি খেলা যা এশীয় ক্রীড়াবিদদের কম সংখ্যার জন্য বিখ্যাত, যদিও 1947 সালে ওয়াটারু মিসাকা নামে একজন এশীয় আমেরিকান ক্রীড়াবিদ এই খেলার রঙের বাধা ভেঙে দিয়েছিলেন। মিসাকা ছিলেন প্রথম কৃষ্ণাঙ্গ ব্যক্তি যিনি এন. বি. এ-তে খেলেছিলেন। উটাহ বংশোদ্ভূত এই খেলোয়াড় নিউইয়র্ক নিক্সের হয়ে খেলেছেন। আমেরিকান খেলাধুলায়, পূর্ণ জাতিগত ঐতিহ্যের তুলনায় মিশ্র জাতিগত ঐতিহ্যের এশীয় আমেরিকান ক্রীড়াবিদদের উচ্চতর প্রতিনিধিত্ব রয়েছে এবং রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রাক্তন ফুটবল খেলোয়াড় রোমান গ্যাব্রিয়েল প্রথম এশীয়-আমেরিকান যিনি এনএফএল কোয়ার্টারব্যাক হিসাবে শুরু করেছিলেন এবং মাত্র অর্ধেক দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় বংশোদ্ভূত (ফিলিপিনো) ছিলেন। রাজনৈতিক কম প্রতিনিধিত্ব 2016 সালে, কংগ্রেসের সদস্যদের মধ্যে 2.6% (14/535) এশীয় আমেরিকান ছিলেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মোট জনসংখ্যার 5.6% এর তুলনায়। মার্কিন জনসংখ্যার প্রতিফলন ঘটাতে 535 জনের মধ্যে আনুপাতিক প্রতিনিধিত্বের জন্য 30 জন সদস্যের প্রয়োজন হবে। 2015 সালের হিসাবে, ফরচুন 500 সিইও-র 2 শতাংশেরও কম এশীয়, যদিও তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মোট জনসংখ্যার 5.6 শতাংশ এবং গত 20 বছরে শীর্ষ 20টি এমবিএ প্রোগ্রামের স্নাতকদের প্রায় 30 শতাংশ। শিক্ষায় কম প্রতিনিধিত্ব কর্পোরেট কম প্রতিনিধিত্ব ছাড়াও, কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে কলেজগুলিতে আবেদন করা শিক্ষার্থীদের বিরুদ্ধেও পক্ষপাত রয়েছে। ক্যালিফোর্নিয়া রিভারসাইড বিশ্ববিদ্যালয়ের পাবলিক পলিসির অধ্যাপক কার্তিক রামকৃষ্ণন এই বিদ্যমান পক্ষপাতকে একজন এশীয় ছাত্রের কেমন হওয়া উচিত সে সম্পর্কে পূর্বনির্ধারিত এবং একক ধারণা হিসাবে ব্যাখ্যা করেছেন। একটি নির্দিষ্ট ধরনের এশীয় আশা করার এই ধারণাকে "মডেল সংখ্যালঘু" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই ধারণাকে ভর্তি প্রক্রিয়ার একটি চালিকাশক্তি হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যা এশীয় আমেরিকানদের এই শিক্ষার্থীদের প্রতি একটি নির্দিষ্ট প্রত্যাশা রেখে আঘাত করে কারণ তাদের "মডেল সংখ্যালঘু" বলে মনে করা হয়। মডেল সংখ্যালঘুদের মতে, যদি কোনও এশীয় ছাত্র গতানুগতিক ছাঁচে খাপ খায় না, তবে তাদের কলেজের জন্য অকেজো বলে মনে করা হয়। এশিয়ান-আমেরিকান সংস্থাগুলি 2016 সালে শিক্ষা বিভাগকে ব্রাউন বিশ্ববিদ্যালয়, ডার্টমাউথ কলেজ এবং ইয়েল বিশ্ববিদ্যালয়ের তদন্ত করতে বলে, অভিযোগ করে যে তারা ভর্তি প্রক্রিয়া চলাকালীন এশিয়ান-আমেরিকান শিক্ষার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। শিক্ষা ক্ষেত্রের অন্যান্য অংশে, কলেজ ভর্তি এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের নেতৃত্বের পদে এশীয় আমেরিকানদের প্রতিনিধিত্ব কম। এই বিদ্যমান পক্ষপাতের পাশাপাশি, 7 শতাংশ অনুষদ এশীয় বংশোদ্ভূত মানুষ নিয়ে গঠিত হওয়া সত্ত্বেও, ক্ষমতার পদে এশীয় আমেরিকান শিক্ষাবিদদের প্রান্তিককরণ রয়েছে, যাদের মধ্যে মাত্র 1 শতাংশ বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি এবং চ্যান্সেলর পদে পৌঁছেছেন। ব্রায়ান এস. কে. কিম, ডোনাল্ড আর. অ্যাটকিনসন এবং পেগি এইচ. ইয়াং দ্বারা পরিচালিত একটি গবেষণায়, এই অসামঞ্জস্যপূর্ণ সংখ্যাগুলি সাধারণত এশীয় পরিবারগুলিতে দেখা যায় যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকাকালীনও পিতামাতার কাছ থেকে শিশুদের কাছে স্থানান্তরিত হয়েছিল। এই মূল্যবোধগুলির মধ্যে ছিল "কর্তৃত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের প্রতি সম্মান, প্রবীণদের প্রতি সম্মান, আত্ম-প্রভাব, [এবং] সংযম"। (খাতোর, রেনু) সাধারণত এশীয় ঐতিহ্যের লোকদের সাথে যুক্ত এই অনুশীলনগুলি উচ্চতর বিশ্ববিদ্যালয়ের পদে এশীয় আমেরিকানদের বিরুদ্ধে দৃঢ় পক্ষপাতিত্ব গড়ে তোলার অনুমতি দেয় কারণ প্রশাসকরা বিশ্বাস করতে শুরু করেন যে তাদের "হয় নেতৃত্বের সুযোগের প্রতি কোনও আগ্রহ নেই বা কেবল এতে ভাল হবে না" কারণ এশীয় আমেরিকানদের সাথে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলি নেতৃত্বের সাধারণ পশ্চিমা আদর্শগুলি মেনে চলে না (ওগুনটোইনবো 10)। ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া হেস্টিংস কলেজ অফ ল-এর চ্যান্সেলর এবং ডিন ফ্রাঙ্ক উ-এর মতো অনেক এশীয় আমেরিকানরা বেশ কয়েকটি পরস্পরবিরোধী তথ্যের কারণে এই ধরনের গতানুগতিক ধারণায় হতাশ, যেমন "এশীয় আমেরিকানদের একাডেমিতে শিক্ষার্থী, স্নাতক শিক্ষার্থী এবং অনুষদ সদস্য হিসাবে অতিরিক্ত প্রতিনিধিত্ব করা হচ্ছে" এবং এখনও উচ্চ স্তরের একাডেমিক পদে খুব কমই প্রতিনিধিত্ব করা হচ্ছে (বা কখনও কখনও এমনকি বিবেচিত)। বাঁশের ছাদ ভাঙার আন্দোলনের সমালোচনা পেগি লি-র একটি নিবন্ধে, এই বিষয়টিকে সম্বোধন করা হয়েছে কারণ তিনি একটি যুক্তি উপস্থাপন করেছেন যে কাচ বা বাঁশের ছাদের বাধা ভাঙার আন্দোলনের কোনওটিই এই ছেদকারী পরিচয়ের কারণে এশীয় আমেরিকান মহিলাদের পক্ষে কাজ করে না। এই অব্যক্ত পিতৃতান্ত্রিক শ্রেণিবিন্যাস এশীয় সম্প্রদায়ের মধ্যে এ. এ. পি. আই. আই. এম/অভিবাসী যৌনকর্মীদের বাদ দেওয়ার দিকে পরিচালিত করে। নেতৃত্বের ভূমিকা এবং পুরুষ-অধ্যুষিত ক্ষেত্রগুলিতে (ব্যবসা বা রাজনীতি) পুরুষদের প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করার জন্য এশীয় সম্প্রদায়ের মধ্যে শ্রেণীবাদ এবং নারীবিদ্বেষকে পাশে ঠেলে দেওয়া হচ্ছে। লি এই আন্তঃসংযোগের অভাবকে আন্দোলনের নেতৃত্বের জন্য দায়ী করে চালিয়ে যাচ্ছেন। লি-র মতে, বাঁশের ছাদ ভাঙার লড়াইয়ে, পুরুষরা সংখ্যাগরিষ্ঠতা অর্জন করছে, যদি সব না হয়, সিদ্ধান্তগুলি। শিক্ষা, চিকিৎসা, প্রযুক্তি এবং গবেষণা বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে এশীয়দের অত্যন্ত অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিনিধিত্ব শিক্ষা, চিকিৎসা এবং প্রযুক্তি ক্ষেত্রে উচ্চ বেতনের চাকরিতে অসমভাবে প্রতিনিধিত্ব করা হয়। যদিও মার্কিন জনসংখ্যার মাত্র 5.6 শতাংশ এশীয়, তারা সিলিকন ভ্যালি প্রযুক্তি শিল্পে 19 শতাংশেরও কম পরিচালন পদে অধিষ্ঠিত। যাইহোক, এশীয়রা সামগ্রিকভাবে সিলিকন ভ্যালি প্রযুক্তি শিল্পের 50.1% শতাংশেরও বেশি। এর মানে হল যে মার্কিন জনসংখ্যায় তাদের প্রাদুর্ভাবের তুলনায় পরিচালনার পদগুলিতে তাদের অত্যধিক প্রতিনিধিত্ব করা হতে পারে, তবুও তাদের নিম্ন অবস্থান থেকে এগিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম। আরও দেখুন অস্ট্রেলিয়ায় মডেল সংখ্যালঘু বর্ণবাদ রেফারেন্স মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈষম্য এশীয়-আমেরিকান সমস্যা এশীয়-অস্ট্রেলিয়ান সমস্যা