Shared earning/shared parenting marriage
যৌথ উপার্জন/ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার বিবাহ, যা সমবয়সী বিবাহ নামেও পরিচিত, হল এক ধরনের বিবাহ যেখানে অংশীদাররা শুরুতে অর্থ উপার্জন, সন্তানদের চাহিদা মেটানো, বাড়ির কাজকর্ম করা এবং বিনোদনের সময় নেওয়ার জন্য যৌথ দায়িত্বের একটি মডেল মেনে চলতে সম্মত হয়। এটি একটি অক্ষত পরিবারকে বোঝায় যা তার সূচনা থেকে তুলনামূলকভাবে সমান উপার্জন এবং পিতামাতার শৈলীতে গঠিত হয়েছিল। সমবয়সী বিবাহ ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার থেকে আলাদা, সেইসাথে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য এবং অন্য কোথাও বাবার অধিকার কর্মীরা বিবাহ, বা অবিবাহিত গর্ভধারণ/প্রসবের ক্ষেত্রে বিবাহবিচ্ছেদ চান, যা সম্পর্ক বা গর্ভাবস্থার শুরুতে এই পদ্ধতিতে সেট আপ করা হয় না। যান্ত্রিকতা এই ধরনের বিবাহ এবং পরিবারে জড়িত পুরুষ ও মহিলাদের সমতা সাধারণত প্রাথমিকভাবে অংশগ্রহণকারীদের মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গির সাপেক্ষে পরিমাপ করা হয়। উভয়ই পরিবারের আয় উপার্জনের জন্য যথেষ্ট অবদানের দায়িত্ব নেয় (পরিবারের মৌলিক ব্যয়ের কমপক্ষে অর্ধেক এবং বিশেষত কিছু রিজার্ভ মেটানোর জন্য যথেষ্ট) এবং উভয়ই শিশুদের প্রাথমিক পিতামাতা হিসাবে চিহ্নিত করে, শিশু যত্নের জন্য দায়বদ্ধ, শিশুদের চাহিদা পূরণ করে এবং শিশুদের বিকাশকে সমর্থন করে, এবং বাড়ির অর্ধেক অবৈতনিক কাজের জন্য দায়বদ্ধ। উপার্জন যেহেতু আয়ের স্তর বাজারের অবস্থার সাথে পরিবর্তিত হতে পারে, তাই উপার্জনের "সমতা" পরিবর্তিত হতে পারে, যদিও প্রতিটি বাবা-মা তাকে/নিজেকে পরিবারের মূল উপার্জনকারী হিসাবে বিবেচনা করেন এবং দুজনেরই কর্মসংস্থান অন্যের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হয় না। যদিও পিতামাতার মধ্যে পিতামাতার শৈলী ভিন্ন হতে পারে, উভয়ই সন্তানের কল্যাণ এবং তাদের লালনপালনের সাফল্যের জন্য দায়ী হিসাবে চিহ্নিত করে, কেবল আর্থিকভাবে নয়, ব্যক্তিগতভাবে এবং বিকাশের ক্ষেত্রেও। পিতামাতার দ্বারা উত্থাপিত ব্যক্তিদের জন্য যারা এই দ্বৈত-ফোকাস দায়িত্বগুলি গ্রহণ করেননি, এই সনাক্তকরণ একটি মনস্তাত্ত্বিক সমন্বয়কে বোঝাতে পারে। শিশু মনোরোগ বিশেষজ্ঞ কাইল প্রুয়েট, শিক্ষাবিদ জন বাদালামেন্ট, সমাজবিজ্ঞান সাংবাদিক জেরেমি অ্যাডাম স্মিথ, শিক্ষাবিদ ডোনাল্ড এস উঙ্গার এবং মনোবিজ্ঞানী জোশুয়া কোলম্যান পৃথক প্রচেষ্টায় বিবেচনা করেছেন যে কিছু পুরুষ তাদের সন্তানদের সাথে আরও বেশি জড়িত সম্পর্ক গ্রহণ করার সময় এবং একটি নির্ভরশীল সন্তানের চাহিদা মেটানোর কাজ করার সময় যে মনস্তাত্ত্বিক পরিবর্তনের অভিজ্ঞতা অর্জন করে, যদি তাদের নিজের বাবারা তাদের লালনপালনের সময় এটি না করে থাকে। বেশ কয়েকজন লেখক শিশুদের চাহিদা (এমনকি তাদের নিজস্ব চাহিদা) মেটানোর জন্য অর্থনৈতিক দায়িত্ব গ্রহণের ক্ষেত্রে মহিলাদের অভিজ্ঞতার পরিবর্তনের বিষয়টিও বিবেচনা করেছেন যদি তাদের মায়েরা তা না করেন; একটি বিখ্যাত উদাহরণ হলেন 1949 সালে দ্য সেকেন্ড সেক্স-এ দার্শনিক সিমোন ডি বিউভোয়ার, তবে আরও সমসাময়িক লেখক যেমন রোণা মাহনি। মনোবিজ্ঞানী স্টিফেন পল্টার দেখেছেন যে কীভাবে বাবার উত্তরাধিকার, এমন একটি বাড়ি থেকে যেখানে মা অর্থ উপার্জন করতেন না, মহিলাদের কর্মজীবনের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করে। শিশুদের নামকরণ এই পরিবারগুলির মধ্যে অনেকগুলি শুধুমাত্র বাবার পারিবারিক নাম সহ শিশুদের নামকরণের প্রথা এড়িয়ে চলে এবং পিতামাতার পরিচয় এবং সন্তানের দুই পিতামাতার পারিবারিক ইতিহাসকে সমর্থন করার উদ্দেশ্যে মায়ের পারিবারিক নামও অন্তর্ভুক্ত করে। কেউ কেউ উপাধিটি পাস করার ক্ষেত্রে লিঙ্গ-নিরপেক্ষতাকে উৎসাহিত করে। উদাহরণস্বরূপ, পরিবারগুলি দ্বৈত পদবি ব্যবহার করতে পারে যা সাধারণ পিতৃতান্ত্রিক পদবি পারিবারিক নামকে সমান্তরাল মাতৃতান্ত্রিক পদবি সহ একত্রিত করে, পরবর্তী প্রজন্মগুলিতে পুত্ররা যখন বিয়ে করে তখন তাদের দ্বৈত পদবিটির পিতৃতান্ত্রিক অর্ধেক ধরে রাখতে পারে, মাতৃতান্ত্রিক অর্ধেকটি বাদ দিয়ে, এবং মেয়েরা বিপরীতটি করতে পারে, মাতৃতান্ত্রিক অর্ধেকটি বজায় রেখে এবং পিতৃতান্ত্রিক অর্ধেকটি বাদ দিয়ে। শিশুর যত্ন শিশুর যত্ন এবং পরিবারের মধ্যে অবৈতনিক কাজের ক্ষেত্রে, কাজের জন্য ব্যয় করা সময় সমান এবং সন্তানের চাহিদা মেটানোর জন্য বাবা-মা উভয়ই সমানভাবে দায়বদ্ধ, যদিও দুই পিতামাতার মধ্যে পিতামাতার শৈলী ভিন্ন হতে পারে। যদিও গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় মহিলাদের উপর জৈবিক চাহিদার অর্থ হতে পারে যে তারা এই সময়ে বেতনের কাজ থেকে আরও বেশি ছুটি নেয়, তবে এই বিবাহগুলিতে পুরুষরা সমান পরিমাণে ছুটি নেয়, সম্ভবত মহিলার ছুটির পরে বা জন্ম এবং পুনরুদ্ধারের সময় মায়ের সাথে যৌথভাবে নেওয়া এক বা দুই সপ্তাহের স্বল্প সময়ের পাশাপাশি। যদি মহিলা বুকের দুধ পান করেন, তবে এটি সাধারণত সমান শিশু যত্ন অর্জনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ। এটি পরিচালনা করার জন্য, পুরুষটি বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য যতটা সময় ব্যয় করে শিশুর সাথে ততটা সময় কাটানোর চেষ্টা করে, সম্ভবত স্নান, ডায়াপার পরিবর্তন বা শিশুর সাথে অন্যান্য মিথস্ক্রিয়ার মতো অন্যান্য শিশু যত্নের প্রয়োজনের দিকে মনোনিবেশ করে এবং বুকের দুধ খাওয়াবে যা মা যখন কর্মক্ষেত্রে থাকে বা অনুপলব্ধ থাকে তখন খাওয়ানোর সময়কে আচ্ছাদন করলে পাম্প করা হয়। কিছু পরিবার সন্তানের বুকের দুধ খাওয়ানো শেষ না হওয়া পর্যন্ত বেতনের কাজ থেকে বাবার আংশিক বা সমস্ত সমান ছুটি পিছিয়ে দেয়। কর্মসংস্থান এবং পিতামাতার ছুটি কিছু দম্পতি কাজের সময়সূচী হ্রাস করতে চায়, যেমন 30 ঘন্টা বা 35 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ, অন্যরা পূর্ণ-সময়ের কাজ করবে এবং শিশু যত্ন এবং বাড়ির কাজগুলি আউটসোর্স করবে। যদি যত্ন এবং/অথবা বাড়ির কাজগুলি আউটসোর্স করা হয় তবে পিতামাতার দ্বারা যত্ন এবং/অথবা বাড়ির কাজের তার অংশ আউটসোর্সিং দ্বারা তাদের অর্থ প্রদান করা হয়। মূল আউটসোর্সিংয়ের মতো একই লিঙ্গের তত্ত্বাবধায়কদের বেছে নেওয়ার চেষ্টা করা হয়। কিছু পরিবারে, আত্মীয়স্বজন, যেমন দাদা এবং/অথবা ঠাকুমা, সাহায্য করতে পারে, সম্ভবত প্রতি সপ্তাহে এক বা দুই দিন বা তার বেশি সময় ধরে সন্তানের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে। প্রতিবেশী সমবায় শিশু যত্ন, উভয় লিঙ্গের পিতামাতাকে যত্ন প্রদান করা, আরেকটি পদ্ধতি যা ব্যবহৃত হয়। বিভিন্ন দেশে পিতামাতার ছুটি আইন এবং সরকারী ছুটির কর্মসূচিগুলি এই ধরনের পরিবার এবং পিতামাতার কাঠামোর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে বা অন্যথায় বাধা দেয়, বা তারা এর বিরুদ্ধে বৈষম্য রোধ করতে চায় কিনা তা নিয়ে পরিবর্তিত হয়। পিতামাতার ছুটির জন্য তহবিলের পদ্ধতিগুলি কখনও কখনও বৈষম্যমূলক হয়, এমনকি ছুটি অন্য কোনও ক্ষেত্রে না হলেও। কানাডায়, 35 সপ্তাহের পিতামাতার ছুটি বাবা-মা উভয়ের মধ্যে ভাগ করে নেওয়ার জন্য উপলব্ধ। এই ছুটি ব্যক্তির নিয়মিত আয়ের 55 শতাংশ, সাপ্তাহিক সর্বোচ্চ পর্যন্ত প্রদান করা হয়। কানাডা জৈবিক মায়েদের জন্য অতিরিক্ত 15 সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করে, যা পিতামাতার 35 সপ্তাহের ছুটি ছাড়াও। ফ্রান্স বহু বছর ধরে দীর্ঘ, ব্যাপক ভর্তুকিযুক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি কর্মসূচি নিয়েছে এবং সম্প্রতি একটি সংক্ষিপ্ত, ব্যাপক ভর্তুকিযুক্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি যুক্ত করেছে এবং দুই বছরের অবৈতনিক পিতামাতার ছুটির অনুমতি দিয়েছে যা পিতামাতার মধ্যে ভাগ করা যেতে পারে। ছুটিতে থাকা বাবা-মা রাজ্যের কাছ থেকে আর্থিক সহায়তা পান। ফ্রান্সের সাংবিধানিক আদালতও সাম্প্রতিক একটি রায় দিয়েছে যে দুই উপার্জনকারী বিবাহগুলি আয় বিভাজনের মাধ্যমে একমাত্র উপার্জনকারী বিবাহের জন্য প্রয়োজনীয় কর ভর্তুকি থেকে মুক্তি পাওয়ার অধিকারী নয়। জার্মানি জার্মান রাষ্ট্র পিতামাতাদের উভয় লিঙ্গের পিতামাতার জন্য উদার পিতামাতার ভাতা এবং পিতামাতার ছুটির সুবিধার সাথে তাদের সন্তানদের বড় করতে সহায়তা করে। তাদের চাকরি বজায় রেখে তাদের সন্তানের তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তারা পিতামাতার ছুটি পাওয়ার অধিকারী। পিতামাতাকে তাদের নিয়োগকর্তাকে আগে থেকে একটি লিখিত নোটিশ দিতে হবে এবং এই সময়ের মধ্যে খণ্ডকালীন কাজও বেছে নিতে পারেন। নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে তাদের বরখাস্ত করতে পারবেন না। মালয়েশিয়ার মাতৃত্বকালীন ছুটি সাধারণত প্রসবের পরে 2 মাস নির্ধারণ করা হয়, এটি বাড়ানোর কোনও বিকল্প নেই। তবে, সরকারে, আপনি 3 মাসের প্রসবোত্তর ছুটি (মাতৃত্বকালীন) নিতে পারেন, তবে এই শর্তে যে আপনার অবশ্যই 5 টির বেশি সন্তান থাকবে না (5 তারিখের পরে জন্মগ্রহণকারী কোনও শিশু কেবল 2 মাসের প্রসবোত্তর ছুটি দেবে)। পিতৃত্বকালীন ছুটির কোনও স্বীকৃতি নেই, তবে আন্তর্জাতিক সংস্থা/নিয়োগকর্তাদের এগুলি থাকতে পারে। নিয়োগকর্তাদের পিতৃত্বকালীন ছুটির অনুমতি দেওয়া কোনও সরকারি নিয়ম নয়। মায়েরা যদি জন্মের পর এক বছরের ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করেন, তা হলে তা হবে অবৈতনিক ছুটি। সুইডেনে, শিশুদের দেখাশোনা করার জন্য যারা কাজ থেকে বাড়িতে থাকেন তাদের পিতামাতাকে ফরেলড্রাপনিং (পিতামাতার বেতন) দেওয়া হয়। যৌথ অভিভাবকত্বকে উৎসাহিত করার জন্য, পিতামাতার জন্য সর্বাধিক সংখ্যক দিন রয়েছে যাতে প্রতিটি পিতামাতাকে সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার জন্য কমপক্ষে 90 দিনের জন্য সন্তানের যত্ন নিতে হয়, মোট 480 দিনের মধ্যে 18.2%। যুক্তরাজ্য বর্ধিত পারিবারিক যত্নশীলদের ক্ষেত্রে, যুক্তরাজ্যে, 17 বছরের কম বয়সী বা 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের পিতামাতার মধ্যে সীমাবদ্ধ না থেকে 26 সপ্তাহের জন্য একটি ফার্মে থাকা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নমনীয় কাজের ধরণ অনুরোধ করার একটি আইনি অধিকার খোলা ছিল, যদি তাদের সন্তান প্রতিবন্ধী এবং "প্রাপ্তবয়স্কদের যত্নশীল" হয়। এর অর্থ হল নাতি-নাতনিদের দেখাশোনা করতে সাহায্য করার জন্য দাদা-দাদি এপ্রিল [2015] থেকে নমনীয় কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন। এই সময়ের মধ্যে মোট ছয় মাস বা তার কম ছুটি নেওয়া যে কেউ আইনত একই চাকরিতে ফিরে আসার অধিকারী হবেন। নিয়োগকর্তাদের একটি "যুক্তিসঙ্গত" পদ্ধতিতে অনুরোধ বিবেচনা করার আইনি কর্তব্যের অধীনে রাখা হয়। 2015 সালে যুক্তরাজ্য মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতৃত্বকালীন ছুটির পৃথক স্বীকৃতি থেকে পিতামাতার ছুটির পক্ষে স্থানান্তরিত হয়, যার ভিত্তিতে একটি শিশুর জন্মের 50 সপ্তাহের মধ্যে একটি শিশুর বাবা-মা নিজেদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কীভাবে তাদের মধ্যে 37 সপ্তাহের বেতনের ছুটি এবং 13 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি বরাদ্দ করা হবে। নিয়োগকর্তাদের এখন সময়ের যে কোনও প্রস্তাবিত প্যাটার্নে সম্মত হতে হবে এবং এটিকে একটি অবিচ্ছিন্ন ব্লকে সীমাবদ্ধ রাখার জন্য জোর দেওয়ার অধিকার বজায় রাখতে হবে, যাতে দুটির বেশি পরিবর্তন না হয়। প্রসবের সময় মায়েদের হস্তান্তরযোগ্য দুই সপ্তাহের বেতনের ছুটি নিতে হয় (মা যদি কারখানার কর্মী হন তবে চার সপ্তাহ) এবং বাবারা হস্তান্তরযোগ্য দুই সপ্তাহের বেতনের পিতৃত্বকালীন ছুটি পান। পিতামাতারা জন্ম-পূর্ব অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগ দেওয়ার জন্য দুই দিনের অবৈতনিক ছুটির একটি হস্তান্তরযোগ্য অধিকারও পান। ছুটির প্রদত্ত অংশটি নিয়োগকর্তা দ্বারা 39 সপ্তাহের জন্য নিম্নলিখিত হারে সরাসরি প্রদান করা হয়ঃ (ক) প্রথম 6 সপ্তাহ-করের আগে তাদের গড় সাপ্তাহিক আয়ের (এডব্লিউই) 90 শতাংশ এবং (খ) বাকি 33 সপ্তাহ-£ 136.78 বা তাদের এডব্লিউই-এর 90 শতাংশ (যেটি কম)। ছুটির টাকা থেকে কর ও জাতীয় বীমা কেটে নিতে হবে। 2013 সালের নভেম্বরে পরিবর্তনের কথা ঘোষণা করে উপ-প্রধানমন্ত্রী নিকোলাস ক্লেগ বলেন, "আমরা এমন একটি সুন্দর সমাজ তৈরি করতে চাই যা পিতামাতাদের জন্মের পর প্রথম বছরে তাদের সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য নির্বাচন করার নমনীয়তা দেয়। আমাদের পুরনো ধারণার বিরোধিতা করতে হবে যে মহিলারা সর্বদা বাড়িতে থাকা পিতামাতা হবেন। অনেক বাবা-মাও এই বিকল্পটি চান। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ফ্যামিলি মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট, যা কিছু নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যৌন-নিরপেক্ষ এবং প্রতিটি পিতামাতার 60 দিনের ছুটির অনুমতি দেয়, যা বেতনের কর্মদিবসের সাথে স্তম্ভিতভাবে নেওয়া যেতে পারে। খুব উচ্চ পদমর্যাদার কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ব্যতীত, এফ. এম. এল. এ-তে নিয়োগকর্তাকে ছুটি থেকে ফিরে আসার জন্য কর্মচারীর চাকরি বা অনুরূপ চাকরি ধরে রাখতে হয়। এফ. এম. এল. এ-ও অবৈতনিক (যদিও স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ বজায় থাকে) এবং তাই পিতামাতারা তাদের ছুটির সাথে সম্পর্কিত সঞ্চয় এবং আর্থিক বিষয়গুলি স্ব-পরিচালনা করেন, যদি না তাদের এক বা উভয় নিয়োগকর্তার কাছে প্রদত্ত ছুটির জন্য কোনও পরিকল্পনা থাকে যা উপলব্ধ থাকে বা রাজ্য বা স্থানীয় স্তরের প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি কর্মসূচি উপলব্ধ থাকে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্যান্য কর ও সুবিধা কর্মসূচি যেমন সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের প্রজনন স্বাস্থ্য ও প্রতিরোধমূলক যত্নের বিধান, আয়কর ও সুবিধা, সামাজিক সুরক্ষা কর এবং সুবিধা এবং মেডিকেয়ার কর এবং সুবিধাগুলি এই ধরনের পরিবারের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। কিছু রাজ্য সংবিধানও বৈষম্যমূলক আচরণ করে। (নিচে আলোচনা দেখুন।) ক্যালিফোর্নিয়া ক্যালিফোর্নিয়ায় এমন কর্মচারীদের জন্য একটি প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি সুবিধা রয়েছে যারা রাজ্যের রাজ্য প্রতিবন্ধী বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করেছে, যা একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত ছুটির সময় কোনও কর্মচারীর পূর্ববর্তী বেতনের অংশ প্রদান করে; তাই ছুটি অন্যান্য মজুরি উপার্জনকারীদের দ্বারা এবং প্রগতিশীল ভিত্তিতে প্রদান করা হয় (মূলধন বা সম্পত্তি উপার্জনকারীদের উপর কোনও কর ছাড়াই, যেমন কোনও কর্পোরেশনের মালিকরা, অগ্রগতিকে সমর্থন করার জন্য)। এইভাবে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারের মতো এই কর্মসূচিরও একই অতিরিক্ত বোঝা রয়েছে, যেখানে স্বল্প আয়ের কর্মীদের জন্য প্রগতিশীল সুবিধা সহ কর্মসূচির ব্যয়ের ওজন মধ্যম ও উচ্চ আয়ের কর্মীদের দ্বারা বহন করা হয়। একটি সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে ক্যালিফোর্নিয়ায় কলেজ-শিক্ষিত কর্মীরা বেতনের ছুটি ব্যবহার করছেন না এবং সাধারণভাবে পুরুষরা ছুটি ব্যবহার করছেন না। অন্যান্য দেশ আমেরিকা, আফ্রিকা এবং এশিয়ার অন্যান্য দেশগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটি দিয়েছে তবে পিতৃত্বকালীন ছুটি খুব কম, এমনকি অবৈতনিক। ঘটনা এবং প্রচার ঘটনা 2012 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, দ্বৈত উপার্জনকারী পরিবারের স্ত্রীরা পরিবারের আয়ের গড়ে 47 শতাংশ অবদান রেখেছিলেন। বস্টন কলেজ সেন্টার ফর ওয়ার্ক অ্যান্ড ফ্যামিলি দ্বারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 1,000 কর্মজীবী বাবার উপর 2011 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে তাদের মধ্যে 30 শতাংশ সন্তানের যত্ন মায়ের সাথে সমানভাবে ভাগ করে নিচ্ছেন এবং তাদের বেশিরভাগই "তাদের স্ত্রী/সঙ্গীর সাথে যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে সমানভাবে ভাগ করে নিতে" আগ্রহী। ওয়ার্ক অ্যান্ড ফ্যামিলি ইনস্টিটিউটের 2008 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 31 শতাংশ মায়েরা জানিয়েছেন যে তার সঙ্গী সন্তানের যত্নে যতটা বা তার বেশি সময় ব্যয় করেছেন। সমাজবিজ্ঞানী স্টেফানি কুন্টজ লিখেছেন যে 2007 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তান সহ 49 শতাংশ বিবাহিত দম্পতি জানিয়েছিলেন যে প্রতিটি বাবা-মা সন্তানের যত্নে সমান সময় ব্যয় করছেন। যুক্তরাজ্যে 2008-2010-এর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 18 শতাংশ দম্পতি শিশু যত্নের জন্য সমান সময় ব্যয় করছে। 2002 সালের তথ্য দেখায় যে 6 বছরের কম বয়সী কমপক্ষে একটি সন্তানের পরিবারের মধ্যে পূর্ণ দ্বৈত উপার্জনকারী/দ্বৈত যত্নশীল পরিবারের হার (যত্নশীল ভূমিকায় বৈষম্যের বিপরীতে): + ফ্রান্সঃ 31.4% + সুইডেনঃ 25 শতাংশ + ডেনমার্কঃ 23.3% + পোল্যান্ডঃ 23.3% + স্পেনঃ 22.7% + ফিনল্যান্ডঃ 19.1% + গ্রেট ব্রিটেনঃ 17.4% + বেলজিয়ামঃ 16.7% + পর্তুগালঃ 12.2% + জার্মানিঃ 0 2013 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, "বাইশ শতাংশ জনসাধারণ এবং 30 বছরের কম বয়সী প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে 72 শতাংশ আদর্শ বিবাহকে এমন একটি হিসাবে দেখেন যেখানে স্বামী ও স্ত্রী উভয়ই শিশু যত্ন এবং গৃহস্থালীর দায়িত্ব পালন করে। জনসাধারণের উদাহরণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু হাই-প্রোফাইল ভাগ করে নেওয়া উপার্জন/ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার দম্পতিরা তাদের উপার্জন এবং পারিবারিক দায়িত্বের 50/50 প্রকৃতি সম্পর্কে প্রকাশ্যে এসেছে। এদের মধ্যে রয়েছেনঃ (ক) জর্জটাউন বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রয়াত আইন বিভাগের অধ্যাপক মার্টিন গিন্সবার্গ এবং সুপ্রিম কোর্টের প্রয়াত বিচারপতি রুথ বেডার গিন্সবার্গ, দুই সন্তানের বাবা-মা, (খ) ফেসবুকের সি. ও. ও শেরিল স্যান্ডবার্গ এবং সার্ভে মঙ্কির সিইও ডেভিড গোল্ডবার্গ, দুই সন্তানের বাবা-মা, (গ) মার্কিস জেটের প্রতিষ্ঠাতা জেসি ইটজলার এবং তিন সন্তানের বাবা-মা স্প্যানক্সের প্রতিষ্ঠাতা/মালিক সারা ব্লেকলি, (ঘ) মহাকাশচারী কারেন নাইবার্গ এবং এক সন্তানের বাবা-মা মহাকাশচারী ডগ হার্লি, (ঙ) সম্প্রতি প্রয়াত অটিজম গবেষক এবং অ্যালবার্ট আইনস্টাইন কলেজ অফ মেডিসিনের অধ্যাপক ড. ইসাবেল র্যাপিন এবং ব্যবসায়ের অধ্যাপক এবং প্রাক্তন সহযোগী ডিন হ্যারল্ড ওকল্যান্ডার। (চ) মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির অধ্যাপক বেটসি স্টিভেনসন এবং জাস্টিন ওল্ফার্স, দুই সন্তানের বাবা-মা, (ছ) জন রবার্টস, প্রধান সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি এবং জেন সুলিভান রবার্টস, একজন আইনী নিয়োগকারী এবং প্রাক্তন আইনজীবী, দুই সন্তানের বাবা-মা। জার্মানিতে, ইউরোপীয় কমিশনের সভাপতি, প্রাক্তন প্রতিরক্ষা মন্ত্রী এবং প্রাক্তন চিকিৎসক উরসুলা ভন ডার লিয়েন এবং হেইকো ভন ডার লিয়েন, মেডিসিনের অধ্যাপক এবং একটি মেডিকেল ইঞ্জিনিয়ারিং সংস্থার সিইও, সাতটি সন্তানের বাবা-মাও এই ধরনের বিবাহের বিষয়ে প্রকাশ্যে এসেছেন, একটি চার বছরের সময়কাল বাদে। শিশু বিকাশের উপর প্রভাব বেশ কিছু শিশু বিকাশ, অন্যান্য মনোবিজ্ঞান পেশাদার এবং সমাজবিজ্ঞানীরা তাত্ত্বিক এবং পরীক্ষামূলক উভয় পদ্ধতির মাধ্যমে শিশু বিকাশের জন্য এই ধরনের বিবাহের প্রভাব বিবেচনা করেছেন। 1971 সালে, মনোবিজ্ঞানী ডরোথি ডিনারস্টেইন দ্য মারমেইড অ্যান্ড দ্য মিনোটোর (যুক্তরাজ্যে দ্য হ্যান্ড দ্যাট রকস দ্য ক্র্যাডল এবং দ্য রুলিং অফ দ্য ওয়ার্ল্ড হিসাবে প্রকাশিত)-এ অনুমান করেছিলেন যে প্রত্নতাত্ত্বিক মহিলা-নির্ভর এবং মহিলা-অধ্যুষিত শৈশব (বিশেষত শৈশব এবং প্রাথমিক শৈশবে) থেকে এই ধরনের লালনপালনের পরিবর্তন ছেলেদের মনোবিজ্ঞানে এক ধরণের বাধ্যতামূলক আধিপত্য, আগ্রাসন এবং নার্সিসিজম এবং মেয়েদের মনোবিজ্ঞানে এক ধরণের বাধ্যতামূলক সহ-নির্ভরতা (বা "বিপরীত নার্সিসিজম") এবং নিষ্ক্রিয়তা বা নিষ্ক্রিয়-আগ্রাসন বিকাশকে বাধা দেয় এবং উভয় লিঙ্গকে জ্ঞানীয় এবং মানসিক প্রক্রিয়াকরণ এবং দৃঢ়তা দক্ষতার আরও ভাল অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয় এবং বিচ্ছিন্নতার সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করে। শিশু মনোরোগ বিশেষজ্ঞ কাইল প্রুয়েট এবং স্ট্যানলি গ্রিনস্প্যানও বিবেচনা করেছেন যে শিশুদের তাদের বাবার যত্নের প্রয়োজনীয়তা এবং এই ধরনের বিবাহের মাধ্যমে কীভাবে তাদের সাহায্য করা হয়। শিক্ষাবিদ জন বাদালামেন্ট এই বিবাহগুলি শিশুদের মনস্তাত্ত্বিক চাহিদা পূরণের কিছু উপায় বিবেচনা করেছেন যা অন্যান্য শৈলীতে প্রতিষ্ঠিত বিবাহের বিপরীতে। অন্যরা স্কুলের কর্মক্ষমতা, মানসিক স্বাস্থ্য এবং কিশোর গর্ভাবস্থার হ্রাস হার, মাদকদ্রব্যের অপব্যবহার, খাদ্যাভ্যাসের ব্যাধি এবং যৌথ উপার্জন/ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার পরিবারে বেড়ে ওঠা শিশুদের অপরাধমূলক আচরণ সম্পর্কে অভিজ্ঞতাগত তথ্য বিবেচনা করেছেন। সমাজবিজ্ঞানী স্কট কোল্ট্রেন এবং মিশেল অ্যাডামসের গবেষণায় দেখা গেছে যে, যে পরিবারগুলিতে পুরুষরা বাড়ির কাজ এবং শিশু যত্নের অংশ বৃদ্ধি করেছেন, তাদের সন্তানদের এ. ডি. এইচ. ডি-তে আক্রান্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম, প্রেসক্রিপশন ওষুধ খাওয়ার সম্ভাবনা কম এবং আচরণগত সমস্যার জন্য শিশু মনোবিজ্ঞানীকে দেখার সম্ভাবনা কম। তাদের স্কুলে অনুপস্থিতির হার এবং উচ্চ বিদ্যালয়ে কৃতিত্বের স্কোর কম। একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, বাবা-মায়ের সঙ্গে সক্রিয়ভাবে জড়িত শিশুরা জীবনের প্রথম আট সপ্তাহের মধ্যে তাদের স্কুলের বছরগুলিতে চাপকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করে। এবং, যেমন ডিনারস্টেইন ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন, হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে সেই শিশু প্রাপ্তবয়স্ক হওয়ার সময় প্রকৃত সহানুভূতির (সহ-নির্ভরতা বা নার্সিসিজম থেকে আলাদা) ক্ষমতা দেখায় কিনা তার মধ্যে ছোট বাচ্চাদের সাথে পিতৃ-সম্পর্কিত একমাত্র শক্তিশালী কারণ ছিল। যুক্তরাজ্যে সাম্প্রতিক এক অভিজ্ঞতাগত গবেষণায় দেখা গেছে যে, "মেয়ে এবং ছেলে উভয়ের জন্য সবচেয়ে উপকারী কাজের ব্যবস্থা ছিল যেখানে মা এবং বাবা উভয়ই বাড়িতে এবং বেতনের কাজে উপস্থিত ছিলেন।" এই ফলাফল মাতৃশিক্ষার অর্জন এবং পরিবারের আয়ের সমস্ত স্তরের জন্য প্রযোজ্য। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে পাঁচ বছরের বাচ্চাদের যাদের মায়েরা বেতনের কাজে নিযুক্ত ছিলেন না তাদের আবেগগত এবং আচরণগত সমস্যা বেশি ছিল যাদের মায়েরা কাজ করতেন। মা যত বেশি সময় বেতনভোগী কর্মক্ষেত্রের বাইরে থাকবেন, আচরণগত সমস্যা তত বেশি হবে। বিবাহের স্থায়িত্ব এবং উর্বরতার হার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সাম্প্রতিক এক সমীক্ষায় অনুমান করা হয়েছে যে, যে দম্পতিরা কর্মসংস্থান এবং গৃহকর্মের দায়িত্ব ভাগ করে নেয় তাদের বিবাহবিচ্ছেদের সম্ভাবনা 50 শতাংশ কম। এই ধরনের বিবাহের উচ্চ হার সহ উন্নত দেশগুলিতে মহিলাদের প্রাথমিক যত্নশীল হিসাবে লক্ষ্য করে এমন কর্মসূচিগুলির তুলনায় উর্বরতার হার বেশি। অর্থনৈতিক, আর্থিক এবং করের প্রভাব পেনসিলভেনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের ওয়ার্টন স্কুলের অর্থনৈতিক প্রভাব অর্থনীতিবিদ বেটসি স্টিভেনসন এবং জাস্টিন ওল্ফার্স, যারা একটি যৌথ উপার্জন/ভাগ করা প্যারেন্টিং অবিবাহিত দম্পতি, ভাগ করা উপার্জন/ভাগ করা প্যারেন্টিং বিবাহের কিছু অর্থনৈতিক প্রভাব বিবেচনা করেছেন। একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে একজন পুরুষের প্রাথমিক উপার্জনকারী/অ-পিতামাতার ভূমিকা থেকে ভাগ করে নেওয়া উপার্জন/ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার ভূমিকায় পরিবর্তনের অর্থ হল তিনি তার কর্মজীবনে গড়ে 15 দশমিক 5 শতাংশ উপার্জন হারিয়েছেন, যেখানে একজন মহিলা যিনি প্রাথমিক উপার্জনকারী/অ-পিতামাতার ভূমিকা থেকে ভাগ করে নেওয়া উপার্জন/ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার ভূমিকায় স্থানান্তরিত হয়েছেন তার কর্মজীবনে 9 দশমিক 8 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে। সামগ্রিক পারিবারিক আয় তার জীবদ্দশায় গড়ে 156%-এ বৃদ্ধি পায়, তবে, একক উপার্জনকারী বা মহিলা প্রাথমিক পিতামাতার প্রেক্ষাপটে এটি যা হবে তার থেকে। গবেষণাটি অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে শিশুদের বিকাশমূলক সমস্যার ঝুঁকি হ্রাস এবং বিবাহবিচ্ছেদের ঝুঁকি হ্রাস থেকে সমবয়সী বিবাহিতদের মধ্যে ব্যয় হ্রাসের প্রভাবের দিকে নজর দেয়নি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বর্তমান কর এবং সুবিধার বিষয়গুলি যা এই ধরনের পরিবারের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে তা নিট আয় হ্রাস করে এমন খরচ আরোপ করতে পারে। কর নীতি আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, পর্তুগাল এবং ফ্রান্সকে, সমস্ত উল্লেখযোগ্য সার্বভৌম ঋণের দেশগুলিকে, আয় বিভাজন সহ তাদের অনুশীলনগুলি নির্মূল করার আহ্বান জানিয়েছে, যা একক আয়ের পরিবারের (বিবাহিত হোক বা না হোক) উপর দুই উপার্জনকারী পরিবারকে বেশি কর ধার্য করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ট্যাক্স পলিসি সেন্টার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর ব্যবস্থায় একমাত্র উপার্জনকারীদের জন্য বর্তমান "বিবাহ বোনাস" কে বুশ কর কমানোর প্রধান কর ব্যয় এবং ফেডারেল ঋণের মূল অবদানকারী হিসাবে দেখে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এই পরিবারগুলির করের নির্দিষ্ট বিষয়টি বেশ কয়েকটি প্রসঙ্গে বিশ্লেষণ করা হয়েছে। কর বিধিতে কাল্পনিক আয় বিভাজন এবং বিবাহের শাস্তি থেকে "স্ট্যাকিং এফেক্ট" সমস্যাগুলি এই পরিবারগুলিকে এমন পর্যায়ে প্রভাবিত করে যেখানে কিছু বাবা-মা বিয়ে না করার সিদ্ধান্ত নেন। সামান্য ভিন্ন আয়ের হার সহ দুইজন উপার্জনকারীর পরিবারে, কম উপার্জনকারী বিয়ের উপর বেশি কর প্রদান করে কারণ সে/সে একটি "বিবাহ জরিমানা" বহন করবে এবং বৃহত্তর উপার্জনকারী "স্ট্যাকিং প্রভাব" সমস্যার কারণে একটি "বিবাহ বোনাস" পাবে। অর্জিত আয়, নিষ্ক্রিয় আয় এবং মূলধন লাভের হারের অগ্রগতি, কর পরিমাপের উদ্দেশ্যে কাল্পনিক আয় বিভাজনের সাথে এই সমস্যা তৈরি করে, যার অর্থ হল যে দুই উপার্জনকারী পরিবার একক উপার্জনকারী পরিবারকে ভর্তুকি দেয়। কর ব্যবস্থা একটি পরিবারকে ভর্তুকি দেয়, তা সে বিবাহিত হোক বা না হোক, যেখানে বাড়ির অসম্পূর্ণ কাজ একজন অংশীদার করে এবং সমস্ত উপার্জন অন্য অংশীদারের হাতে থাকে। সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারের মাধ্যমে নির্ভরশীল স্বামী-স্ত্রীদের মধ্যে আয়ের বিভাজন এবং কিছু প্রগতিশীল সুবিধা বণ্টনের কারণে, দুই উপার্জনকারী পরিবারের মতো একই স্তরের আয়ের একক উপার্জনকারী পরিবারগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে কম কর প্রদান করে। এইভাবে সমস্ত দুই উপার্জনকারী পরিবারকে একক উপার্জনকারী পরিবারকে "বিবাহ বোনাস"-এর মাধ্যমে ভর্তুকি দিতে হয় যা একমাত্র উপার্জনকারীকে দেওয়া হয় এবং এই সামাজিক কর্মসূচিগুলি যা একমাত্র উপার্জনকারীকে অতিরিক্ত সুবিধা বিতরণ করে; উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক নিরাপত্তায়, একজন একক উপার্জনকারী এবং অ-উপার্জনকারী সঙ্গী 2x (বা আরও বেশি সুবিধা)-এর জন্য 1x কর প্রদান করে, যেখানে দুই উপার্জনকারীর বিয়ে 2x সুবিধার জন্য 2x কর প্রদান করে। সময়ের সাথে সাথে, এটি একটি পরিবারের উপর দ্রুত চাপ সৃষ্টি করে যে কেবল একজন উপার্জনক্ষম অংশীদার এবং অন্যজন পরিবারের অবৈতনিক কাজ করে। সম্মিলিতভাবে বিবাহ আয়ের উপর বিবাহ জরিমানার প্রভাব এই বিবাহগুলির ক্ষেত্রেও বিশেষভাবে তীব্র, যদিও যেসব দম্পতির জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন, 15 শতাংশ ব্র্যাকেট এবং আর্নড ইনকাম ট্যাক্স ক্রেডিট প্রযোজ্য, তাদের জন্য কিছু বিবাহ জরিমানার ছাড় ব্যবস্থা রয়েছে যা 2012 সালে বাড়ানো হয়েছিল। তবে, ই. আই. টি. সি এখনও দুই উপার্জনকারী এবং বিবাহকে নিরুৎসাহিত করে। 130, 000 ডলারের বেশি আয়কারী দুই উপার্জনকারী পরিবারও বিয়ে না করে কর সাশ্রয় করে। যে পরিবারগুলি একমাত্র উপার্জনকারী মডেল থেকে ভাগ করে নেওয়ার/ভাগ করে নেওয়ার-পিতামাতার মডেলে রূপান্তর করতে চায় তাদের ক্ষেত্রেও "স্ট্যাকিং এফেক্ট" সমস্যা দেখা দেয়। কর ব্যবস্থা আয় বিভাজনের মাধ্যমে অর্জিত আয়ের কাল্পনিক সম্মিলিত পরিমাপের ফলস্বরূপ এর উপর একটি "বিবাহ জরিমানা" আরোপ করে। ন্যাশনাল ব্যুরো অফ ইকোনমিক রিসার্চ একটি সমীক্ষার রিপোর্ট করেছে যে "দুই উপার্জনকারী দম্পতি-যে ঘোড়াগুলি আমাদের অর্থনৈতিক লাঙ্গল টানে-দ্বিতীয় কাজের জন্য কর প্রদান করে যা সুপরিচিত বিবাহের শাস্তির বাইরে।" এই পরিবারগুলির জন্য কার্যকর করের হার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বর্তমানে (2012) পশ্চাদমুখী কর ব্যবস্থার উল্লেখযোগ্য কারণ যা রাষ্ট্রপতি বারাক ওবামা, মার্কিন প্রতিনিধি এবং প্রাক্তন রাষ্ট্রপতি প্রার্থী রন পল, বিনিয়োগকারী ওয়ারেন বাফেট এবং বিনিয়োগকারী জর্জ সোরোস এবং অন্যান্যরা তুলে ধরেছেন এবং সমালোচনা করেছেন, যদিও কেউই যুক্তরাষ্ট্রীয় কর এবং সুবিধাগুলিতে একক উপার্জনকারীদের ভর্তুকি দেওয়ার আশেপাশে মার্কিন ব্যবস্থার প্রভাবগুলির উপর সম্পূর্ণরূপে মনোনিবেশ করেননি, যার মধ্যে যুক্তরাষ্ট্রীয় ঋণের সম্পর্কও রয়েছে। জাস্টিন ওল্ফার্স এই দম্পতিদের উপর কর জরিমানাকে সহবাসকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য যথেষ্ট বলে মনে করেন এবং এইভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিবাহের অভ্যন্তরে সন্তান জন্ম দেওয়ার বা আদৌ বিয়ে করার জন্য একটি অসন্তোষ তৈরি করতে পারেন। কর সংস্কারের প্রস্তাবগুলি কোনও রাষ্ট্রপতি প্রার্থী এই নীতিগুলির সংস্কারকে তাঁর প্ল্যাটফর্মের অংশ করেননি, তবে, 2012 সালে সিনেট ফিনান্স কমিটি এই বিষয়গুলির কয়েকটি দেখে একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করেছিল। গবেষণাপত্রে সংস্কারের মডেলটি প্রাথমিক তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে একজন পিতামাতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং যৌথ উপার্জন/ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার বিবাহ গঠনের মাধ্যমে সমস্যাটি বিশ্লেষণ করে না। ডেভ ক্যাম্প দ্বারা ঘোষিত 2014 সালের হাউস জিওপি কর সংস্কার পরিকল্পনাটি একমাত্র উপার্জনকারী/মহিলা প্রাথমিক পিতামাতার চারপাশে বর্তমান ফেডারেল মডেলিংকে অক্ষত রাখে, এই ধরনের পরিবারে অতিরিক্ত ভর্তুকি যোগ করে, সমবয়সী বিবাহিতদের দ্বারা ভর্তুকি এবং/অথবা ঋণ দিয়ে অর্থায়ন করে। মাইক লি-র 2014 সালের একটি প্রস্তাবে এই ধরনের পরিবারে সমবয়সী-বিবাহিত এবং ঋণ-অর্থায়িত ভর্তুকিও যুক্ত করা হয়েছে। ওবামা প্রশাসনের 2014 সালের বাজেটে সন্তানের জন্য 2 জন পিতামাতার বেসলাইন সহ একটি ই. আই. টি. সি-র পরিবর্তে একটি "নিঃসন্তান ই. আই. টি. সি"-র প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। এটি এমন পরিবারগুলির জন্য আরও কঠিন করে তুলবে যারা ই. আই. টি. সি-র জন্য যোগ্য কিন্তু যারা ভাগ করে উপার্জন/ভাগ করে নেওয়ার প্যারেন্টিং শৈলী করতে চায় কারণ ওবামার প্রস্তাবের অধীনে তারা যে অর্থ পাবে তা বাবাকে সন্তানের অভিভাবকহীন করে দিতে হবে। ওবামার এই প্রস্তাবটি মার্কো রুবিও এবং পল রায়ানও সমর্থন করেছেন। সিনেটর প্যাটি মারে একটি বিয়েতে "সেকেন্ডারি আর্নার"-এর জন্য 20 শতাংশ কর কমানোর প্রস্তাব করেছেন। এটি, আবার, এমন একটি গঠন যার একটি বেসলাইন বা ডিফল্ট রয়েছে, একটি সন্তানের জন্য দায়ী একজন প্রাথমিক পিতামাতার অনুমান, দুটির পরিবর্তে। সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার সুবিধাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্যান্য কর সংক্রান্ত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত একটি উদ্বেগ হ 'ল এই বিবাহগুলি সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার সুবিধাগুলিতে এক উপার্জনকারী/এক উপার্জনহীন পিতামাতা দম্পতিকে ভর্তুকি দিচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ারে, দুই উপার্জনকারী দম্পতি এমন কর প্রদান করে যা উদ্বৃত্ত সৃষ্টি করে বা কমপক্ষে তাদের নিজস্ব সুবিধার জন্য অর্থ প্রদান করে (এবং হ্রাসকৃত সুবিধা যেমন বেঁচে থাকা সুবিধাগুলি পায়), যেখানে এক-উপার্জনকারী দম্পতিরা অপর্যাপ্ত কর প্রদান করে যা ঘাটতি তৈরি করে এবং সামাজিক নিরাপত্তায় 50 শতাংশ বা তার বেশি অতিরিক্ত, অর্থহীন সুবিধা পায় (অর্থাৎ, মোট 150% বা তার বেশি), এবং 100% বা মেডিকেয়ারে আরও বেশি (অর্থাৎ। মোট 200% বা তার বেশি)। সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার কর শুধুমাত্র মজুরি আয়ের উপর সংগ্রহ করা হয় (মূলধন এবং সম্পত্তি উপার্জনের মতো নিষ্ক্রিয় আয় বাদ দেওয়া হয়) এবং সুবিধাগুলি প্রগতিশীল হওয়ার কারণে এই সমস্যাটি আরও তীব্রতর হয়। এর অর্থ এই যে, কর্মসূচীগুলির জন্য প্রধান করের বোঝা দুই উপার্জনকারী পরিবার বহন করে যার মজুরি মাঝারি পরিসর এবং সীমার মধ্যে থাকে এবং এই পরিবারগুলি অন্য যে কোনও পারিবারিক কাঠামো বা সেট-আপের তুলনায় কম সুবিধা পায়। "সীমা বাড়ানোর" প্রস্তাবগুলি 2-উপার্জনকারী পরিবারের উপর অতিরিক্ত বোঝা চাপিয়ে দেবে যেখানে প্রতিটি অংশীদার আয় করেছেন (মূলধন লাভ বা অন্যান্য সম্পত্তি-ভিত্তিক আয় যা কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নয়)। সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন মেডিকেয়ারকে সমর্থন করার জন্য নিষ্ক্রিয় আয় এবং মূলধন লাভের উপর একটি কর যুক্ত করেছে তবে এটি একমাত্র উপার্জনকারী পরিবারকে ভর্তুকি দেওয়ার ক্ষেত্রে দুই উপার্জনকারী পরিবারের ভারী বোঝা রোধ করতে যথেষ্ট কিনা তা জানা যায় না এবং বিশেষত মাঝারি পরিসর এবং ক্যাপের মধ্যে মজুরি সহ দুই উপার্জনকারী পরিবারের বোঝা। সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার অগ্রগতিতে সহায়তা করার জন্য এখনও এই ধরনের কোনও কর আরোপ করা হয়নি। আইনি প্রভাবগুলি ভাগ করে নেওয়া উপার্জন/ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার বিবাহ আইনি প্রভাবের মুখোমুখি হতে পারে (ক) সন্তানের পিতামাতা উভয়ের দ্বারা তার চাহিদা পূরণ করার অধিকার, এবং এই ধরনের চাহিদা পিতামাতার দ্বারা একটি বেসলাইন হিসাবে সমানভাবে পূরণ করার অধিকার, এবং (খ) সংশ্লিষ্ট অধিকার নিয়োগকর্তা এবং পিতামাতার বেতনযুক্ত কাজ এবং শিশু যত্নের অবৈতনিক কাজের মধ্যে ভারসাম্য রয়েছে যেখানে ভাগ করে নেওয়া উপার্জন/ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার বিবাহের অংশগ্রহণকারীরা জড়িত। প্রথমটি হল শিশুদের অধিকারের বিস্তৃত বিষয়ের একটি দিক। পরেরটিকে কখনও কখনও কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের সাধারণ বিভাগের অধীনে উল্লেখ করা হয়। বিভিন্ন দেশে পিতামাতা উভয়ের দ্বারা যত্ন নেওয়ার জন্য শিশুদের অধিকার বিশ্বজুড়ে অনেক আইন শিশুদের চাহিদা মেটানোর বিষয়টি সমাধান করে না এবং এর জন্য কে দায়ী। জৈবিকভাবে একটি শিশুর পিতৃত্ব প্রমাণ করার অক্ষমতা এই ঐতিহাসিক আইনি শূন্যতায় বা কিছু দেশে আইনি অস্পষ্টতায় অবদান রাখতে পারে। 1970 সাল পর্যন্ত, যখন ডি. এন. এ পিতৃত্ব পরীক্ষা উপলব্ধ হয়, 99 শতাংশ নিশ্চিততার সঙ্গে পিতৃত্ব প্রমাণযোগ্য ছিল না। 2008 সালে, ওষুধের দোকানগুলির মাধ্যমে পিতৃত্ব পরীক্ষা উপলব্ধ হয়। 2014 সালে বিজ্ঞানের অগ্রগতির কারণে অদূর ভবিষ্যতে দাম আরও কমে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং এর দাম 80 ডলারের মতো কম হবে। তথ্যের এই অগ্রগতির সাথে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অনেক সংবিধান এবং আইন আপডেট করা হয়েছে বা করা হচ্ছে। শিশু অধিকার সম্পর্কিত জাতিসংঘের কনভেনশন 1989 সালের শিশু অধিকার সম্পর্কিত জাতিসংঘের কনভেনশন পিতামাতা উভয়ের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে শিশুদের অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়, তবে পিতামাতা উভয়ের দ্বারা তার চাহিদা পূরণ করার অধিকার বা পিতামাতা উভয়ের দ্বারা তার চাহিদা সমানভাবে পূরণ করার অধিকার রয়েছে এমন কোনও শিশুকে বেসলাইন হিসাবে সম্বোধন করে না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং দক্ষিণ সুদান ব্যতীত জাতিসংঘের সমস্ত সদস্য দেশ এই কনভেনশনটি গ্রহণ করেছে। তিউনিসিয়ার নতুন সংবিধানে বলা হয়েছে যে পুরুষ ও নারী "অধিকার ও কর্তব্যের ক্ষেত্রে সমান"। যুক্তরাজ্য যুক্তরাজ্যের আইনে পিতামাতার দায়িত্বের একটি ধারণা রয়েছে যার জন্য পিতামাতাদের শিশুদের চাহিদা পূরণ করতে হবে, যেমন একটি বাড়ির অধিকার এবং রক্ষণাবেক্ষণের অধিকার। আইনটি শিশুদের একটি ডিফল্ট বিষয় হিসাবে জৈবিক পিতামাতা উভয়ের দ্বারা যত্ন নেওয়ার অধিকার হিসাবে দেখে না। পরিবর্তে এটি সমস্ত মায়েদের দায়ী করে কিন্তু শুধুমাত্র (ক) বিবাহিত বাবা (বাবার স্ত্রীর জন্ম নেওয়া কোনও সন্তানের জন্য) এবং (খ) অবিবাহিত বাবা যারা মায়ের সাথে চুক্তিতে বা আদালতের আদেশে এই ধরনের দায়িত্ব দাবি করে। এতে আরও বলা হয়েছে যে, সমস্ত পিতামাতার তাদের সন্তানদের জন্য আর্থিক দায়িত্ব রয়েছে। 1967 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট ইন রি গল্ট-এ রায় দেয় যে শিশুরা সাংবিধানিক স্বীকৃতির অধিকারী, এবং তারা প্রাপ্তবয়স্কদের থেকে বিকাশগতভাবে আলাদা এই ধারণাটি সম্প্রতি মিলার বনাম আলাবামায় স্বীকৃত হয়েছিল, তবে, মার্কিন সংবিধানে শিশুদের "ব্যক্তি" হিসাবে আইনি মর্যাদার বিস্তৃত সমস্যা এবং পিতামাতার অধিকার ও দায়িত্বের সাথে সংযোগ আইনী পণ্ডিতদের দ্বারা বিশ্লেষণ করা অব্যাহত রয়েছে। লোচনার যুগে, সুপ্রিম কোর্ট শিশুদের মধ্যে পিতামাতার সম্পত্তির অধিকার খুঁজে পেয়েছিল, তবে একটি সন্তানের প্রয়োজন থাকার কোনও ধারণা পিতামাতার পূরণ করার দায়িত্ব ছিল না। যেহেতু (ক) শিশুরা প্রত্নতাত্ত্বিকভাবে (যদি অপর্যাপ্ত হয়) মায়েদের দ্বারা দেখাশোনা করার অধিকারের অধিকারী বলে কেউ কেউ বিবেচনা করে এবং (খ) মায়েরা প্রত্নতাত্ত্বিকভাবে (যদি ভুল হয়) প্রাথমিকভাবে, সম্পূর্ণ না হলেও, শিশু যত্নের অবৈতনিক কাজের জন্য দায়বদ্ধ বলে কেউ কেউ বিবেচনা করে, পাশাপাশি অনেক ক্ষেত্রে, নিজেদের অর্থনৈতিকভাবে সমর্থন করার কাজ, মার্কিন সংবিধানে মহিলাদের অবস্থা এই বিষয়ে প্রাসঙ্গিক। 1971 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট রিড বনাম রিডে সর্বসম্মতভাবে রায় দেয় যে নারী ও পুরুষ উভয়ই রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত পারিবারিক বিষয়ে ব্যক্তি ও নাগরিকদের অধিকার ও দায়িত্ব পালনের যোগ্য, যদিও সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি অ্যান্টোনিন স্কালিয়া দাবি করেন যে "ব্যক্তি" শব্দটি "নারী" হতে পারে না, পারে না এবং এর অর্থ "নারী" নয়। 2016 সালের ফেব্রুয়ারিতে মারা যাওয়ার আগে তিনি এই চ্যালেঞ্জের কোনও ভিত্তি দেননি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ঐতিহাসিক সাংবিধানিক প্রেক্ষাপট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধান শিশুদের অধিকারকে প্রাপ্তবয়স্কদের থেকে আলাদা হিসাবে স্বীকৃতি দেয় না, এমনকি শিশুদের প্রাপ্তবয়স্কদের অধিকারের অধিকারী হিসাবে বিবেচনা করা হলেও এটি শিশু ও প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে কোনও উন্নয়নমূলক পার্থক্যকে স্বীকৃতি দেয় না, এবং তাই পিতামাতার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে শিশুদের অধিকার, বা পিতামাতার দ্বারা তাদের চাহিদা পূরণ করা, বা কাজের দায়িত্ব এবং শিশুদের চাহিদা মেটানোর অবৈতনিক কাজের মধ্যে সীমানা সম্পর্কে নিয়োগকর্তা বা পিতামাতার অধিকারগুলি মূল্যায়নের জন্য স্পষ্টভাবে একটি কাঠামো সরবরাহ করে না। সমগ্র সংবিধান জুড়ে, নির্মাতারা ইচ্ছাকৃতভাবে "মানুষ" শব্দটির পরিবর্তে "ব্যক্তি" শব্দটি ব্যবহার করেছিলেন (যেমন স্বাধীনতার ঘোষণা এবং সমসাময়িক ফরাসি সংবিধানে ব্যবহৃত হয়েছে), সংশোধনীগুলিতেও একটি অনুশীলন অনুসরণ করা হয়েছিল, যা শিশু এবং প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে বিকাশমূলক পার্থক্য বা পিতামাতা বা রাষ্ট্রের দ্বারা চাহিদা পূরণের কোনও অধিকারকে স্বীকৃতি না দিলে শিশুদের অন্তর্ভুক্ত বলে মনে হবে, তবে মূল সংবিধান শিশু এবং প্রাপ্তবয়স্কদের দাসত্বকেও অনুমোদন করেছিল। "ব্যক্তি" শব্দটি ব্যবহার করে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধান বলতে বোঝাতে পারে, যদি প্রয়োজন না হয়, পিতামাতা উভয়ের দ্বারা চাহিদা পূরণের অধিকার, সেই শিশুর বিকাশে প্রাপ্তবয়স্ক অবস্থায় পূর্ণ মনস্তাত্ত্বিক ব্যক্তিত্ব, যেমন ডিনারস্টাইন উল্লেখ করেছেন (শিশু বিকাশের উপর প্রভাব-এ উপরে আলোচনা করা হয়েছে) লিঙ্গ-অপরিহার্য পারিবারিক কাঠামোর অনুপস্থিতি প্রয়োজন। পিতামাতা উভয়ের দ্বারা প্রয়োজন মেটানোর এই ধরনের ডিফল্ট অধিকারকে মার্কিন সংবিধানে শিশুদের একটি বেসলাইন ডিফল্ট অধিকার এবং পিতামাতার দায়িত্ব হিসাবে দেখা যেতে পারে (যা পিতামাতার মধ্যে দায়িত্ব বরাদ্দ করার জন্য একটি স্পষ্ট চুক্তির অনুমতি দিতে পারে অন্যথায় যা সন্তানের চাহিদা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে, প্রয়োজন পূরণ না হলে সন্তানের সেই অনুযায়ী পিতামাতাকে অনুসরণ করার অধিকার সহ)। সংবিধানের নির্মাতাদের মধ্যে অনেকেই "অবৈধ পিতা" ছিলেন এবং সন্তান ধারণ করেছিলেন যা তারা স্বীকার করেননি বা স্বীকৃতি দেননি, তা সংবিধানের খসড়া তৈরি ও অনুমোদনের ক্ষেত্রে শিশু ও শিশুদের অধিকারের অবস্থান সম্পর্কে অস্পষ্টতাকে প্রভাবিত করতে পারে। এছাড়াও, গঠনকারীদের নিজেদের এবং তাদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্কৃতি ও রাজনৈতিক অর্থনীতির মধ্যে পারিবারিক কাঠামো সম্পর্কে ভিন্ন মতামত ছিল। সমাজবিজ্ঞানী মাইকেল কিমেল বলেছেন যে সেই সময়ের পুরুষত্বের নিয়মাবলী থেকে বোঝা যায় যে কিছু ফ্রেমার্স তাদের সন্তানদের বৈধভাবে গর্ভধারণ করেছিলেন। এছাড়াও, টমাস মিফলিন, জর্জ ক্লাইমার, জন ডিকিনসন এবং বেঞ্জামিন ফ্রাঙ্কলিনের মতো কিছু ফ্রেমার কোয়েকার ঐতিহ্য বা কোয়েকার-জনবহুল অঞ্চল থেকে এসেছিলেন, যেখানে পরিবারকে কিছুটা শিশু-কেন্দ্রিক প্রতিষ্ঠান হিসাবে বিবেচনা করা হত, পিতাদের মধ্যে লালন-পালন আচরণকে উৎসাহিত করা হত, সমর্থন করা হত এবং এমনকি প্রয়োজনও ছিল, মহিলারা নিজেদের জন্য অর্থনৈতিক দায়িত্ব নেওয়ার আশা করা হত এবং পুরুষ ও মহিলাদের বিবাহের ক্ষেত্রে পৃথক ব্যক্তি হিসাবে দেখা হত (কখনও কখনও গোপন আইনের নাগরিক অবাধ্যতায়)। অন্যরা, যেমন জর্জ ওয়াশিংটন এবং টমাস জেফারসন, অ্যাংলিকান ঐতিহ্য থেকে এসেছিলেন যা পরিবারকে প্রায় সম্পূর্ণরূপে পিতাকে কেন্দ্র করে বলে মনে করত। জেফারসন তাঁর ক্রীতদাস স্যালি হেমিংসের সঙ্গে তাঁর সন্তানদের কখনই স্বীকার করেননি। কিছু লেখক ঔপনিবেশিক ভার্জিনিয়ার রাজনৈতিক অর্থনীতিকে এমন একটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন যেখানে যৌন শিকার এবং "অবৈধ পিতৃত্ব" প্রকৃতপক্ষে উৎসাহিত করা হয়েছিল। জৈবিকভাবে একটি শিশুর পিতৃত্ব প্রমাণ করার অক্ষমতা তার বাবার দ্বারা তার চাহিদা পূরণ করার বিষয়ে একটি শিশুর অধিকার সম্পর্কে সংবিধানে অনুপস্থিতি বা অস্পষ্টতার ক্ষেত্রেও অবদান রাখতে পারে। কর্ম-পারিবারিক দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার কিছু নিয়োগকর্তা কিছু ক্ষেত্রে যথেষ্ট সাফল্যের সাথে কাজের দায়িত্ব এবং শিশু যত্নের দায়িত্বের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য কর্মচারীদের সমস্যা সমাধানের জন্য নীতি তৈরি করেছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইবিএম, এলি লিলি অ্যান্ড কোম্পানি এবং ফেনউইক অ্যান্ড ওয়েস্টের আইন সংস্থা এই সমস্যা সমাধানের নীতি নিয়ে সাফল্য অর্জন করেছে। সিঙ্গাপুরের কিছু নিয়োগকর্তাও লিঙ্গ নিরপেক্ষতার উপর বিশেষ দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এই সমস্যার সমাধান করেছেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশন নিয়োগকারীদের জন্য নির্দেশিকা হিসাবে "সর্বোত্তম অনুশীলন" পোস্ট করেছে। মামলা মোকদ্দমার প্রেক্ষাপটে, কিছু নিয়োগকর্তা সফলভাবে পারিবারিক দায়িত্বের বিষয়গুলিতে সীমানা স্থাপন করেছেন। কিছু মামলা দায়ের হয়েছে যেখানে উভয় লিঙ্গের কর্মচারীরা অভিযোগ করেছেন এবং কিছু ক্ষেত্রে পারিবারিক দায়িত্বের কারণে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। 2012 সালের 15ই ফেব্রুয়ারি, সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন গর্ভাবস্থা এবং যত্নশীলদের বৈষম্যের বিষয়ে শুনানি অনুষ্ঠিত করে। 2012 সালের 4ঠা এপ্রিল মেন অ্যাডভোকেটিং রিয়েল চেঞ্জ (এমএআরসি) ভারতের অমিতাভ কুমার, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিল প্রাউডম্যান, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফ্রাঙ্ক ম্যাকক্লোস্কি, অস্ট্রেলিয়ার গ্রায়েম রাসেল, সুইডেনের লার্স এলিনার ইংস্ট্রম, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মার্টিন ডেভিডসন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মাইকেল কিমেল এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মাইকেল ওয়েল্পের ব্লগ নিয়ে একটি ওয়েবসাইট গঠন করে। এমএআরসি হল কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়িতে লিঙ্গ সমতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা পুরুষদের জন্য একটি সংস্থা, যেখানে কর্ম-পারিবারিক ভারসাম্যের বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়া হয়। জনপ্রিয় সংস্কৃতিতে টিভি সিরিজ প্যারেন্টহুড, সমসাময়িক সময়ের প্রেক্ষাপটে, জুলিয়া, একজন আইনজীবী এবং জোয়েল, একজন নির্মাণ ঠিকাদার, তাদের মধ্যে বাড়িতে থাকার সময়কাল তাদের প্রাক-স্কুল-বয়সী কন্যা এবং পরে, তাদের দত্তক গ্রেড-স্কুল-বয়সী ছেলের সাথে বিনিময় করে। টিভি সিরিজ ন্যাশভিলে, সমসাময়িক সময়ের প্রেক্ষাপটে, রায়না জেমস, একজন কান্ট্রি মিউজিক তারকা এবং টেডি কনরাড, একজন রিয়েল এস্টেট ডেভেলপার, প্রথমে এবং পরে, ন্যাশভিলের মেয়র, তাদের দুই সন্তানের যত্ন নেন, যারা গ্রেড স্কুল এবং মিডল স্কুলে পড়ে। 1980-এর দশকের প্রেক্ষাপটে নির্মিত টিভি সিরিজ হাল্ট অ্যান্ড ক্যাচ ফায়ারে, জো, একজন কম্পিউটার হার্ডওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং ডোনা, একজন কম্পিউটার হার্ডওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, দুজনেই তাদের গ্রেড-স্কুল-বয়সী শিশুদের যত্ন নেন, যদিও তারা দুজনেই প্রাথমিকভাবে ডোনা 'র মা সহ মহিলা যত্নশীলদের কাছে শিশু যত্ন আউটসোর্স করেন। আরও দেখুন লিঙ্গ সমতা লিঙ্গের ভূমিকা দুই দেহের সমস্যা (কর্মজীবন) আয় বিভাজন বিবাহের শাস্তি প্রসঙ্গ বিবাহের প্রকার