Social VAT
সামাজিক ভ্যাট হল সামাজিক সুরক্ষার অর্থায়নের জন্য ভ্যাট রাজস্বের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করা। সামাজিক সুরক্ষার জন্য অর্থায়নের জন্য শ্রমের উপর কর আরোপ থেকে ভোগের উপর কর আরোপের পরিবর্তন বেশ কয়েকটি পরিসরের উপর ভিত্তি করে। প্রতিযোগিতামূলক উন্নতির জন্য অ-মজুরি ব্যয় হ্রাস সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার জন্য টেকসই রাজস্ব অর্জন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার করের বোঝা আরও ন্যায়সঙ্গতভাবে ভাগ করে নেওয়া পে-রোল অর্থায়ন থেকে ভ্যাট অর্থায়নে পরিবর্তনের প্রভাব অবমূল্যায়নের অনুরূপ কারণ শ্রম ব্যয় হ্রাস পায় এবং প্রতিযোগিতামূলক উন্নতি ঘটে। ইতিহাস বেশ কয়েকটি দেশ সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলকে বেতন ও মজুরির উপর বেতন কর বা সামাজিক নিরাপত্তা অবদান থেকে খরচ কর তহবিলের দিকে পরিবর্তন করেছে। উদাহরণ ডেনমার্ক 1987 সালে ডেনমার্ক সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার কার্যকারিতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে একটি বিস্তৃত কর সংস্কার চালু করে এবং ড্যানিশ সংস্থাগুলিকে প্রতিযোগিতামূলক থাকার অনুমতি দেয়। প্রাথমিকভাবে বেকারত্ব এবং অক্ষমতা বীমার জন্য নিয়োগকর্তা পে-রোল কর পর্যায়ক্রমে বাদ দেওয়া হয়েছিল এবং ব্যবহারের উপর ভ্যাট-এর মতো কর দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। পরে ভ্যাট হার 21 শতাংশ থেকে বাড়িয়ে 25 শতাংশ করে করটিকে সাধারণ ভ্যাট-এর সঙ্গে একীভূত করা হয়। বর্তমানে নিয়োগকর্তার অবদান রাজ্য পেনশন তহবিল এ. টি. পি-তে অবদানের মধ্যে সীমাবদ্ধ, যা মাতৃত্বকালীন ছুটি, বেতন গ্যারান্টি এবং অক্ষমতার মতো অন্যান্য আকস্মিকতাও অন্তর্ভুক্ত করে। জার্মানি 2007 সালে অ্যাঞ্জেলা ম্যার্কেলের সরকার বেকারত্বের আকস্মিকতা 2.3%-points হ্রাস করে এবং পেনশন অবদান 0.5%-points বৃদ্ধি করে স্ট্যান্ডার্ড ভ্যাট হার 3 শতাংশ বৃদ্ধি (16 শতাংশ থেকে 19 শতাংশ) এবং নিয়োগকর্তার সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের একযোগে 1.8%-points হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেয়। অ-মজুরি শ্রম ব্যয় হ্রাস করে এই পদক্ষেপটি জার্মান প্রতিযোগিতামূলকতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছিল। 2009 সালে হাঙ্গেরি একই সঙ্গে নিয়োগকর্তার সামাজিক নিরাপত্তা অবদান 5 শতাংশ হ্রাস এবং ভ্যাট 5 শতাংশ বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেয়। ফ্রান্স তার নতুন বছরের বরাদ্দে ফরাসি রাষ্ট্রপতি সারকোজি ঘোষণা করেছিলেন যে ফ্রান্স সামাজিক সুরক্ষার তহবিল শ্রম থেকে ভোগের দিকে স্থানান্তর করতে শুরু করবে। যদিও ফ্রান্সে সাধারণ নয়, ফ্রান্সের কিছু বিদেশী অঞ্চল ইতিমধ্যে মার্টিনিক, গুয়াদেলুপ এবং রিইউনিয়নে অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রচারের জন্য 1994 সালের আইনের (লোই পারবেন) অধীনে নিয়োগকর্তার অবদান থেকে ভ্যাট-এ স্থানান্তর চালু করেছে। নিয়োগকর্তাদের সামাজিক নিরাপত্তা হ্রাস করা হয়েছে এবং ভ্যাট 7.5 শতাংশ থেকে বাড়িয়ে 9.5 শতাংশ করা হয়েছে। 2012 সালের 29শে জানুয়ারি জাতির উদ্দেশ্যে একটি টেলিভিশন ভাষণে নিকোলাস সারকোজি অন্যান্য পদক্ষেপের মধ্যে শিশু সুবিধা এবং অন্যান্য পারিবারিক সুবিধার জন্য অর্থায়নকারী সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের আংশিক অপসারণের সাথে ভ্যাট 1 দশমিক 6 শতাংশ পয়েন্ট বাড়িয়ে 20 শতাংশ করার ঘোষণা করেন। ফরাসি সরকার অনুমান করেছে যে প্রতি বছর 10.4 বিলিয়ন ইউরোর অ-মজুরি ব্যয় হ্রাস ফরাসি সংস্থাগুলির প্রতিযোগিতামূলক অবস্থানের উন্নতি করবে এবং আন্তর্জাতিক বাজারে তার প্রধান প্রতিযোগীদের সাথে ব্যবধানের কাছাকাছি অংশ করবে। তথ্যসূত্র কর সংস্কার মূল্য সংযোজন কর শ্রম অর্থনীতি কর আটকে রাখা সামাজিক নিরাপত্তা