Age discrimination in the United States
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সমস্ত রাজ্য এমন আইন পাস করেছে যা বয়স বৈষম্যকে সীমাবদ্ধ করে এবং 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য আইনের (এডিইএ) মতো যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে বয়স বৈষম্য সীমাবদ্ধ। যাইহোক, এটি লক্ষণীয় যে 2019 সাল পর্যন্ত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য এখনও একটি সমস্যা। ক্রেডিট লেনদেন ইকুয়াল ক্রেডিট অপারচুনিটি অ্যাক্ট (ই. সি. ও. এ) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি আইন (এট এট সেক-এ বিধিবদ্ধ)। ), 28শে অক্টোবর 1974 সালে প্রণীত, যা কোনও ঋণদাতার পক্ষে কোনও আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য করা বেআইনী করে তোলে, ক্রেডিট লেনদেনের যে কোনও দিকের ক্ষেত্রে, (অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে) বয়সের ভিত্তিতে, যদি আবেদনকারীর চুক্তি করার ক্ষমতা থাকে। নির্বাচিত অফিস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু রাজনৈতিক অফিসের যোগ্যতা রয়েছে যা বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধান অনুসারে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতির বয়স কমপক্ষে 35 বছর হতে হবে; মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সিনেটরের বয়স কমপক্ষে 30 বছর হতে হবে; এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিনিধি পরিষদের সদস্যের বয়স কমপক্ষে 25 বছর হতে হবে। কর্মসংস্থান 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য (এডিইএ) (টু) একটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন যা চল্লিশ বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের জন্য নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান সুরক্ষা প্রদান করে, যারা এমন একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে যার কুড়ি বা ততোধিক কর্মচারী রয়েছে। সুরক্ষিত কর্মীদের জন্য, এ. ডি. ই. এ নিয়োগের সমস্ত স্তরে, নিয়োগ ও নিয়োগ থেকে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের মাধ্যমে এবং ছাঁটাই বা কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তির সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। একটি বয়সসীমা শুধুমাত্র সেই পরিস্থিতিতে সুরক্ষিত কর্মীদের জন্য আইনত নির্দিষ্ট করা যেতে পারে যেখানে বয়সকে "নির্দিষ্ট ব্যবসার স্বাভাবিক পরিচালনার জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয় পেশাগত যোগ্যতা [বি. এফ. ও. কিউ]" হিসাবে দেখানো হয়েছে (দেখুন)। বাস্তবে, বয়সের জন্য বিএফওকিউগুলি সুস্পষ্ট (একটি ছবিতে একটি তরুণ চরিত্রে অভিনয় করার জন্য একজন তরুণ অভিনেতাকে নিয়োগ করা), যখন কোনও চাকরি শারীরিকভাবে চাহিদাপূর্ণ (পুলিশ, দমকলকর্মী, সামরিক পরিষেবা), বা যখন জননিরাপত্তা একটি উদ্বেগের বিষয় (উদাহরণস্বরূপ, পাইলট, ট্রাক চালক এবং বাস চালকদের বয়স সীমার ক্ষেত্রে) এর মধ্যে সীমাবদ্ধ। কলম্বিয়া জেলা সহ নিউইয়র্ক এবং নিউ জার্সির মতো কিছু রাজ্যে এমন আইন রয়েছে যা কম বয়সী শ্রমিকদের বিপরীত বয়সের বৈষম্য থেকে রক্ষা করে, যা এডিইএ-এর অধীনে নিষিদ্ধ নয়। এই বিচারব্যবস্থাগুলিতে, নিয়োগকর্তারা 18 বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমিকদের বিরুদ্ধে তাদের বয়সের জন্য বৈষম্যমূলক আচরণ করতে আইনত নিষিদ্ধ, যদি না একটি সৎ পেশাগত যোগ্যতা বিদ্যমান থাকে (অর্থাৎ, নিয়োগকর্তাদের বৈধ মদ্যপানের বয়স মেনে চলার জন্য বারটেন্ডারদের কমপক্ষে 21 বছর বয়সী হতে পারে)। 1968 সালে, ই. ই. ও. সি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম 7-এর অধীনে ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্টদের কর্মসংস্থানের উপর বয়সের বিধিনিষেধকে অবৈধ যৌন বৈষম্য হিসাবে ঘোষণা করে। বয়সের কারণে বাধ্যতামূলক অবসর সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেআইনি, আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত কিছু শিল্প ও পেশা ব্যতীত এবং প্রায়শই সরকারের অংশ (যেমন সামরিক পরিষেবা এবং ফেডারেল পুলিশ সংস্থা, যেমন ফেডারেল ব্যুরো অফ ইনভেস্টিগেশন)। মিনেসোটা বিধিবদ্ধভাবে 70 বছর বয়সে সমস্ত বিচারকের জন্য বাধ্যতামূলক অবসর প্রতিষ্ঠা করেছে (আরও সুনির্দিষ্টভাবে, মাসের শেষে একজন বিচারক সেই বয়সে পৌঁছান)। মিনেসোটা আইনসভার 1956 সাল থেকে বিচার বিভাগীয় অবসরের বয়স নির্ধারণের সাংবিধানিক অধিকার ছিল, কিন্তু 1973 সাল পর্যন্ত তা করা হয়নি, বয়স 70 বছর নির্ধারণ করে। ফেডারেল এজ ডিসক্রিমিনেশন ইন এমপ্লয়মেন্ট অ্যাক্ট, যা 1986 সালে আইনে পরিণত হয়, মিনেসোটা বিচার বিভাগ সহ অনেক কাজের জন্য 70 বছর বয়সে বাধ্যতামূলক বয়স-সম্পর্কিত অবসরের অবসান ঘটায়; আরেকটি ব্যতিক্রম ছিল সমস্ত মাধ্যমিক পরবর্তী প্রতিষ্ঠান (কলেজ ইত্যাদি)। এই ব্যতিক্রমটি 1993 সালের 31শে ডিসেম্বর শেষ হয়। অভিজ্ঞ পাইলটের জন্য ন্যায্য আচরণ আইন (পাবলিক আইন 110-135) 13ই ডিসেম্বর, 2007-এ কার্যকর হয়, যা পাইলটের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স পূর্ববর্তী 60 থেকে বাড়িয়ে 65 করে। ন্যূনতম মজুরি 1986 সালে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সংশোধন করা হয়েছিল যাতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম সচিবকে বিশেষ শংসাপত্র প্রদানের অনুমতি দেওয়া হয় যাতে কোনও নিয়োগকর্তা এমন ব্যক্তিদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় যাদের উপার্জন বা উত্পাদন ক্ষমতা বয়স, শারীরিক বা মানসিক ঘাটতি বা আঘাতের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হয়। এই কর্মচারীদের এখনও এমন মজুরি দিতে হবে যা ব্যক্তির উৎপাদনশীলতার সাথে সম্পর্কিত এবং একইভাবে অবস্থিত এবং নিযুক্ত প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইন নিয়োগকারীদের তরুণ শ্রমিকদের কম মজুরি দেওয়ার অনুমতি দেয়। অনেক রাজ্য এবং স্থানীয় ন্যূনতম মজুরি আইন এই ধরনের বয়স-ভিত্তিক, স্তরযুক্ত ন্যূনতম মজুরি প্রতিফলিত করে। অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, চাকরি খোঁজার জন্য একজন ব্যক্তির বয়স সাধারণত কমপক্ষে 14 বছর হতে হবে এবং শ্রমিকরা 16 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপে অতিরিক্ত বিধিনিষেধের মুখোমুখি হতে হবে। শ্রমিকদের জন্য অতিরিক্ত বয়সের সীমাবদ্ধতা রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, অনেক রাজ্যে 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের ওয়ার্ক পারমিট থাকতে হবে এবং বিপজ্জনক বলে বিবেচিত পেশা পূরণ করতে হবে না। উল্লেখযোগ্য মামলা আইন ওয়েস্টার্ন এয়ার লাইন্স, ইনকর্পোরেটেড বনাম ক্রিসওয়েল 472 ইউ. এস. 400 (1985)-এ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে বিমানের পাইলটদের 60 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার প্রয়োজন বৈধ, কারণ ফেডারেল এভিয়েশন অথরিটি বিমানচালনায় 60 বছরের বেশি বয়সী পাইলটদের ব্যবহার নিষিদ্ধ করে। কিন্তু আদালত বলেছে যে সেই বয়সের বেশি বয়সী ফ্লাইট ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ করতে অস্বীকার করা অযৌক্তিক কারণ এই ধরনের কোনও এফ. এ. এ প্রয়োজনীয়তা ছিল না। (লক্ষ্য করুন যে অভিজ্ঞ পাইলটের জন্য ন্যায্য আচরণ আইন (পাবলিক আইন 110-135) 13ই ডিসেম্বর, 2007-এ কার্যকর হয়েছিল, পাইলটদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসরের বয়স আগের 60 থেকে বাড়িয়ে 65 করা হয়েছিল।) ডেমার্কো বনাম হলি ক্রস হাই স্কুল 4 এফ. 3ডি 166 (2য় স্যার। 1993) এডিইএ (1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য)-এর অধীনে আনা একটি কর্মসংস্থান বৈষম্যের মামলা ছিল। আপিলকারী, গাই ডেমারকো, ঊনচল্লিশ বছর বয়সে মেয়াদের যোগ্যতার আগে চাকরি থেকে মুক্তি পেয়েছিলেন। হোলি ক্রস হাই স্কুল যুক্তি দিয়েছিল যে এটি এডিইএ আইনের সাপেক্ষে নয়, এবং যদি এটি হয় যে এর বিরুদ্ধে এই মামলাটি ফ্রি এক্সারসাইজ ধারা এবং প্রথম সংশোধনীর প্রতিষ্ঠার ধারা লঙ্ঘন করে। বিবাদী আরও যুক্তি দিয়েছিলেন যে বাদী উপলব্ধ প্রশাসনিক প্রতিকারগুলি ব্যবহার করতে ব্যর্থ হয়েছেন। আদালত উল্লেখ করেছে যে ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ আইন ব্যতীত অন্যান্য বৈষম্যবিরোধী আইন ধর্মীয় সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বলে মনে করা হয়েছিল। যেহেতু জাতি, লিঙ্গ এবং জাতীয় উৎস দ্বারা বৈষম্য নিষিদ্ধকারী আইনগুলি ইতিমধ্যে ধর্মীয় সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বলে মনে করা হয়েছিল, তাই ধর্মীয় সংস্থাগুলিতেও বয়স বৈষম্যের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা প্রসারিত করা যৌক্তিক (এবং আইন প্রণয়নের ইতিহাসের যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা) ছিল। জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত বাতিল করা হয় এবং মামলাটি পরবর্তী কার্যধারার জন্য রিমান্ডে নেওয়া হয়। হ্যাজেন পেপার কো. বনাম বিগিনস 507 ইউ. এস. 604 (1993) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের একটি মামলা ছিল যেখানে আদালত বলেছিল যে একটি বৈষম্যমূলক আচরণের দাবি সফল হতে পারে না যদি না কর্মচারীর সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত গ্রহণে একটি নির্ধারক প্রভাব না ফেলে। এই মামলাটি কীভাবে হ্যাজেন পেপার 62 বছর বয়সী বিগিনসকে বরখাস্ত করেছিল, তার চাকরির কয়েক সপ্তাহ আগে তার পেনশনটি ন্যস্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক বছর পৌঁছেছিল। 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য লঙ্ঘনের অভিযোগে বিগিনস হ্যাজেন পেপারের বিরুদ্ধে মামলা করেছিলেন। কিমেল বনাম ফ্লোরিডা বিডি। রিজেন্টস, 528 ইউ. এস. 62 (2000), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে রাষ্ট্রীয় কর্মচারীরা ফেডারেল আদালতে 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্যের অধীনে আর্থিক ক্ষতির জন্য রাজ্যগুলির বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে না। ই. ই. ও. সি এখনও রাজ্যগুলির বিরুদ্ধে এ. ডি. ই. এ প্রয়োগ করতে পারে এবং রাজ্য কর্মচারীরা এখনও ঘোষণাত্মক এবং নিষেধাজ্ঞা ত্রাণের জন্য রাজ্য কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। গোমেজ-পেরেজ বনাম পটার (2008)-এ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট ফেডারেল কর্মীদের ক্ষতিপূরণের জন্য মামলা করার অনুমতি দেয় যারা আইনের অধীনে বয়স বৈষম্যের রিপোর্ট করার ফলে প্রতিশোধের সম্মুখীন হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট, মেচাম বনাম নল্স অ্যাটমিক পাওয়ার ল্যাব, 554 ইউ. এস. 84 (2008) মামলায় রায় দিয়েছে যে নিয়োগকর্তা, কর্মচারী নয়, প্রমাণ করার বোঝা বহন করে যে ছাঁটাই বা অন্যান্য পদক্ষেপ যা বয়স্ক কর্মীদের অন্যদের চেয়ে বেশি আঘাত করে তা বয়সের উপর ভিত্তি করে নয় বরং অন্য কোনও "যুক্তিসঙ্গত কারণের" উপর ভিত্তি করে। 2009 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট গ্রস বনাম এফ. বি. এল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস, ইনকর্পোরেটেড সম্পর্কে তার মতামত জারি করে। 5 থেকে 4 জনের মতামত অনুযায়ী, আদালত রায় দিয়েছে যে বেসরকারী খাতের বাদীদের অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে তারা যে প্রতিকূল কর্মসংস্থান পদক্ষেপের বিরুদ্ধে মামলা করছে তার কারণ হল বয়স। অর্থাৎ, বাদীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে প্রতিকূল কর্মসংস্থান পদক্ষেপের জন্য বয়সের বৈষম্য নির্ধারণকারী কারণ ছিল (যেমন। এই ব্যবস্থাটি বাদীর বয়সের জন্য নেওয়া হত না)। তবে, সুপ্রিম কোর্টের মতামত সরকারি ক্ষেত্রের কর্মীদের স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেনি। একটি পরবর্তী মতামত, ইউনিভার্সিটি অফ টেক্সাস সাউথওয়েস্টার্ন মেডিকেল সেন্টার বনাম নাসার (2013) প্রতিশোধের দাবির ক্ষেত্রে একই 'কিন্তু' মান প্রয়োগ করে। 2016 সালের সেপ্টেম্বরে, ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্য বিল এবি-1687 পাস করে, যা 1লা জানুয়ারী 2017 থেকে কার্যকর হওয়া একটি বয়সবাদ বিরোধী আইন, যার জন্য "বাণিজ্যিক অনলাইন বিনোদন কর্মসংস্থান" পরিষেবাগুলির প্রয়োজন যা প্রদত্ত গ্রাহকদের তথ্য জমা দেওয়ার অনুমতি দেয় এবং তাদের বয়স এবং জন্মদিন অপসারণের অনুরোধগুলিকে সম্মান জানাতে (যেমন আইএমডিবিপ্রো) পুনরায় শুরু করে। বিলটি এস. এ. জি-এ. এফ. টি. আর. এ-র প্রাক্তন এবং বর্তমান রাষ্ট্রপতি কেন হাওয়ার্ড এবং গ্যাব্রিয়েল কার্টেরিস দ্বারা সমর্থিত হয়েছিল, যারা মনে করেছিলেন যে আইনটি বিনোদন শিল্পে বয়সবাদ কমাতে সাহায্য করবে। 2017 সালের 23শে ফেব্রুয়ারি, মার্কিন জেলা বিচারক ভিন্স গিরধারী ছাবরিয়া আরও বিচারের জন্য বিলটির উপর স্থগিতাদেশ জারি করে দাবি করেন যে "এবি 1687 কীভাবে প্রথম সংশোধনী লঙ্ঘন করতে পারে না তা কল্পনা করা কঠিন" কারণ এটি জনসাধারণের কাছে তথ্যের ব্যবহারকে বাধা দেয়। 2018 সালের ফেব্রুয়ারিতে, গিরধারী রায় দিয়েছিলেন যে আইনটি অসাংবিধানিক, এই যুক্তি দিয়ে যে ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্য "দেখায়নি যে বয়স-সম্পর্কিত তথ্যের একটি উৎস আংশিকভাবে বাদ দিলে বিনোদন শিল্পে ঘটে যাওয়া বয়স বৈষম্যের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।" এস. এ. জি-এ. এফ. টি. আর. এ এই রায়ের সমালোচনা করে অভিযোগ করে যে আদালত "ভুলভাবে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে কোনও বস্তুগত বিতর্কিত বাস্তব বিষয় নেই, পক্ষগুলিকে অতিরিক্ত প্রমাণ অর্জন করতে বা মামলাটি বিচারে যাওয়ার অনুমতি দিতে বাধা দেয়।" এই রায়ের বিরুদ্ধে অবশেষে আপিল করা হয়েছিল, কিন্তু নবম সার্কিট কোর্ট অফ আপিল 2020 সালে এটিকে বহাল রাখে। বাব বনাম উইলকি, নং। 18-882,589 ইউ. এস. _ _ (2020), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের একটি মামলা যেখানে বিচারপতিরা 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্যের ক্ষেত্রে যুক্তরাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের সুরক্ষার সুযোগ বিবেচনা করেছিলেন। বিশেষত, আদালত রায় দিয়েছে যে বাদীদের কেবল প্রমাণ করতে হবে যে মামলা করার জন্য সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে বয়স একটি অনুপ্রেরণামূলক কারণ ছিল। যাইহোক, যথাযথ প্রতিকার নির্ধারণের জন্য কার্যকারণ নির্ধারণ করা এখনও প্রয়োজন। যদি কোনও বাদী প্রতিষ্ঠিত করতে পারেন যে কর্মসংস্থানের ফলাফলে বয়স নির্ধারণকারী কারণ ছিল, তবে তারা কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তের চূড়ান্ত ফলাফল সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণমূলক ক্ষতি বা অন্যান্য ত্রাণের অধিকারী হতে পারে। আওয়ার লেডি অফ গুয়াদালুপে স্কুল বনাম মরিসি-বেরু, 591 ইউ. এস. _ _ (2020), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্টের একটি মামলা যা ফেডারেল কর্মসংস্থান বৈষম্য আইনের মন্ত্রী ব্যতিক্রমের সাথে জড়িত। মামলাটি সুপ্রিম কোর্টের হোসান্না-তাবোর ইভানজেলিকাল লুথেরান চার্চ অ্যান্ড স্কুল বনাম ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশন (2012)-এর পূর্ববর্তী সিদ্ধান্ত থেকে প্রসারিত, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধানের প্রতিষ্ঠা এবং মুক্ত অনুশীলনের ধারাগুলির উপর ভিত্তি করে মন্ত্রীর ব্যতিক্রম তৈরি করে, জোর দিয়ে বলে যে ফেডারেল বৈষম্য আইন ধর্মীয় সংগঠনের নেতাদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যাবে না। সুপ্রিম কোর্টের মামলা আওয়ার লেডি অফ গুয়াদালুপে স্কুল বনাম মরিসি-বেরু, সমন্বিত সেন্ট জেমস স্কুল বনাম বিয়েল (ডকেট 19-348), উভয়ই নবম সার্কিটের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিল আদালতের রায় থেকে উদ্ভূত হয়েছিল যেখানে দেখা গেছে যে যুক্তরাষ্ট্রীয় বৈষম্য আইন এমন একটি ধর্মীয় সংগঠনের মধ্যে অন্যদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা একটি গুরুত্বপূর্ণ ধর্মীয় কাজ করে তবে হোসান্না-তাবোরের অধীনে ধর্মীয় নেতা হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য উপাধি বা প্রশিক্ষণের অভাব রয়েছে। নবম সার্কিটের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিল আদালতের সেই রায়গুলির মধ্যে একটি ছিল 2019 সালে মরিসি-বেরু বনাম গুয়াদালুপে স্কুলের আওয়ার লেডি মামলার রায়, যেখানে নবম সার্কিটের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আপিল আদালত ক্যাথলিক প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকের বয়স বৈষম্যের মামলাটিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়। ধর্মীয় সংগঠনটি হোসান্না-তাবোরের ভিত্তিতে সেই রায়কে চ্যালেঞ্জ করেছিল। সুপ্রিম কোর্ট 8 জুলাই, 2020-এ আওয়ার লেডি অফ গুয়াদালুপে স্কুল বনাম মরিসি-বেরু নামে একটি 7-2 সিদ্ধান্তে রায় দেয় যা নবম সার্কিটের রায়কে বিপরীত করে, নিশ্চিত করে যে হোসান্না-তাবোরের নীতিগুলি, যে কোনও ব্যক্তি কোনও ধর্মীয় নেতার উপাধি বা প্রশিক্ষণ না থাকলেও একটি গুরুত্বপূর্ণ ধর্মীয় কাজ করতে পারে, কর্মসংস্থান বৈষম্যের ক্ষেত্রে মন্ত্রীর ব্যতিক্রমকে সন্তুষ্ট করে। ফেডারেল অর্থায়নে পরিচালিত কর্মসূচি ওল্ডার আমেরিকানস অ্যামেন্ডমেন্টস অফ 1975 (1975) হল 94তম মার্কিন কংগ্রেসের একটি আইন যা 1965 সালের ওল্ডার আমেরিকানস অ্যাক্ট সংশোধন করে। এটি ফেডারেল আর্থিক সহায়তা প্রাপ্ত প্রোগ্রাম বা ক্রিয়াকলাপে বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন শিক্ষা বিভাগ দ্বারা প্রদত্ত স্কুল এবং কলেজগুলিকে আর্থিক সহায়তা। কলম্বিয়া জেলা এবং বারোটি রাজ্য (ক্যালিফোর্নিয়া, ফ্লোরিডা, আইওয়া, হাওয়াই, কানসাস, লুইসিয়ানা, মেইন, মিনেসোটা, নেব্রাস্কা, নিউ মেক্সিকো, নিউ ইয়র্ক এবং ভার্মন্ট) ঘৃণ্য অপরাধের জন্য বয়সকে একটি নির্দিষ্ট প্রেরণা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধানের ছাব্বিশতম সংশোধনীতে বলা হয়েছেঃ সেই সংশোধনীটি 1971 সালে অনুমোদিত হয়েছিল। এর আগেঃ যথাক্রমে 1943 এবং 1955 সালে, জর্জিয়া এবং কেনটাকি আইনসভাগুলি ভোটদানের বয়স 18-এ নামিয়ে আনার ব্যবস্থা অনুমোদন করেছিল। 1970 সালের 22শে জুন রাষ্ট্রপতি রিচার্ড নিক্সন 1965 সালের ভোটদান অধিকার আইনের একটি সম্প্রসারণে স্বাক্ষর করেন যার জন্য সমস্ত যুক্তরাষ্ট্রীয়, রাজ্য এবং স্থানীয় নির্বাচনে ভোটদানের বয়স 18 হতে হবে। মেয়াদ বাড়ানোর বিষয়ে স্বাক্ষর করার বিষয়ে তার বিবৃতিতে নিক্সন বলেছিলেনঃ পরবর্তীকালে, ওরেগন এবং টেক্সাস আদালতে আইনটিকে চ্যালেঞ্জ করেছিল এবং মামলাটি 1970 সালে সুপ্রিম কোর্টে ওরেগন বনাম মিচেল হিসাবে এসেছিল। এই সময়ের মধ্যে, চারটি রাজ্যের ভোটদানের ন্যূনতম বয়স 21 বছরের নিচে ছিলঃ জর্জিয়া, কেনটাকি, আলাস্কা এবং হাওয়াই। ওরেগন বনাম মিচেল (1970) মামলায় সুপ্রিম কোর্ট বিবেচনা করে যে কংগ্রেস 1970 সালে ভোটিং রাইটস অ্যাক্টে যে ভোটদান-বয়সের বিধান যুক্ত করেছিল তা সাংবিধানিক ছিল কিনা। রাজ্য ও স্থানীয় নির্বাচনে ভোটদানের বয়স হিসাবে 18 বছর নির্ধারণ করা বিধানগুলি আদালত বাতিল করে দেয়। তবে, আদালত যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্বাচনে ভোটদানের বয়স 18 বছর নির্ধারণের বিধান বহাল রাখে। এই মামলায় আদালত গভীরভাবে বিভক্ত ছিল এবং বেশিরভাগ বিচারপতি এই ধারণার যৌক্তিকতার বিষয়ে একমত হননি। এই সিদ্ধান্তের ফলে রাজ্যগুলি রাজ্য ও স্থানীয় নির্বাচনে ভোটদানের বয়স 21 বছর বজায় রাখতে সক্ষম হয়, তবে পৃথক ভোটার তালিকা প্রতিষ্ঠা করতে হয় যাতে 18 থেকে 21 বছর বয়সী ভোটাররা যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্বাচনে ভোট দিতে পারে। সক্রিয়তা 1899 সালের নিউজবয় ধর্মঘট উত্তর-পূর্বের বড় সংবাদপত্র সিন্ডিকেট দ্বারা যুবকদের বিরুদ্ধে লক্ষ্যবস্তু করা বয়সবাদী কর্মসংস্থান অনুশীলনের বিরুদ্ধে লড়াই করেছিল। ধর্মঘটকারীরা বেশ কয়েক দিন ধরে শহর জুড়ে বিক্ষোভ প্রদর্শন করে, কার্যকরভাবে নিউ ইংল্যান্ডের অনেক শহরে সংবাদ বিতরণের পাশাপাশি দুটি সংবাদপত্রের প্রচলন বন্ধ করে দেয়। ধর্মঘটটি দুই সপ্তাহ স্থায়ী হয়, যার ফলে পুলিৎজারের নিউইয়র্ক ওয়ার্ল্ড প্রতিদিন বিক্রি হওয়া 360,000টি কাগজ থেকে 1,25,000টিতে হ্রাস পায়। যদিও কাগজের দাম কমানো হয়নি, ধর্মঘট ওয়ার্ল্ড অ্যান্ড জার্নালকে তাদের বিক্রেতাদের পুরো বাইব্যাক দিতে বাধ্য করতে সফল হয়েছিল, যার ফলে সংবাদদাতারা তাদের কাজের জন্য যে পরিমাণ অর্থ পেয়েছিলেন তা বৃদ্ধি পেয়েছিল। মার্কিন যুব কংগ্রেস বা এওয়াইসি 1935 সালে মার্কিন রাজনীতিতে যুব অধিকারের পক্ষে কথা বলার জন্য গঠিত হয়েছিল। 1940 সালে এটি শেষ হয়। এ. এ. আর. পি 1958 সালে ইথেল পার্সি অ্যান্ড্রুস (ক্যালিফোর্নিয়ার একজন অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষাবিদ) এবং লিওনার্ড ডেভিস (পরে কলোনিয়াল পেন গ্রুপ অফ ইন্স্যুরেন্স কোম্পানিগুলির প্রতিষ্ঠাতা) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর ঘোষিত লক্ষ্য হল "মানুষকে বয়সের সাথে সাথে তারা কীভাবে জীবনযাপন করে তা বেছে নেওয়ার ক্ষমতা প্রদান করা"। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি প্রভাবশালী লবিং গ্রুপ যা মূলত প্রবীণদের প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করে। গ্রে প্যান্থার্স 1970 সালে ম্যাগি কুন দ্বারা গঠিত হয়েছিল, বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণের লক্ষ্য নিয়ে; তারা এখন বয়সবাদ নির্মূল সহ অনেক সামাজিক ন্যায়বিচারের বিষয়ে কাজ করে। যুবসমাজের প্রচার এবং বয়সবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য 1970 সালে অ্যান আরবোরের যুব মুক্তি শুরু হয়। মিশিগানে ঐতিহ্যগতভাবে বয়সবাদী সরকারী কাঠামো জুড়ে যুব অংশগ্রহণের প্রচারের জন্য 1976 সালে তিনটি ও 'ক্লক লবি গঠিত হয়েছিল। সিনিয়র অ্যাকশন ইন এ গে এনভায়রনমেন্ট (এসএজিই) 1978 সালে লেসবিয়ান এবং গে অ্যাক্টিভিস্ট এবং বার্ধক্যজনিত পরিষেবা পেশাদারদের দ্বারা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল; এটি এখন জিএলবিটি এল্ডারদের জন্য পরিষেবা এবং অ্যাডভোকেসি নামে পরিচিত। এটি এলজিবিটি বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের এবং বয়স্ক পরিষেবা প্রদানকারীদের সাথে কাজ করে যাতে বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের পরিষেবা সেটিংসে বৈষম্যের চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করা যায় এবং তা কাটিয়ে ওঠা যায়। ওডব্লিউএল-দ্য ভয়েস অফ উইমেন 40 + টিশ সোমার্স এবং লরি শিল্ডস দ্বারা ওল্ডার উইমেনস লিগ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, 1980 সালের অক্টোবরে আইওয়ার ডেস মইনেসে বয়স্ক মহিলাদের উপর হোয়াইট হাউস মিনি-সম্মেলনের পরে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 40 বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলাদের পক্ষে ছিল। 2017 সালের মার্চ মাসে জানা যায় যে জাতীয় সংস্থাটি ভেঙে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তবে স্থানীয় অধ্যায়গুলি ওডব্লিউএল নামে বা সম্ভবত অন্য নামে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। ওল্ড লেসবিয়ানস অর্গানাইজিং ফর চেঞ্জ 1987 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল; সংস্থার লক্ষ্য হল "ন্যায়বিচার এবং সমস্ত পুরানো লেসবিয়ানদের কল্যাণের জন্য কাজ করা বিভিন্ন পটভূমির পুরানো লেসবিয়ান নারীবাদী কর্মীদের সমবায় সম্প্রদায়ের মাধ্যমে" বয়সবাদের নিপীড়ন দূর করা এবং সমস্ত নিপীড়নের বিরুদ্ধে সংহতির সাথে দাঁড়ানো। তাদের প্রাথমিক বৈঠকটি 1983 সালে বারবারা ম্যাকডোনাল্ড এবং সিনথিয়া রিচ দ্বারা লুক মি ইন দ্য আইঃ ওল্ড উইমেন, এজিং অ্যান্ড এজিসম বইটি প্রকাশের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। আমেরিকান্স ফর এ সোসাইটি ফ্রি ফ্রম এজ রিস্ট্রিশনস 1996 সালে তরুণদের বিরুদ্ধে লক্ষ্যবস্তু করা বয়সবাদী আইনগুলি নির্মূল করার মাধ্যমে তরুণদের নাগরিক ও মানবাধিকারের অগ্রগতির জন্য এবং আমেরিকাতে যুবসমাজকে বয়সবাদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সহায়তা করার জন্য গঠিত হয়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তরুণদের আইনি ও মানবাধিকার সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য 1998 সালে জাতীয় যুব অধিকার সমিতি শুরু হয়। বয়সবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করে সামাজিক পরিবর্তনে যুবসমাজের অংশগ্রহণের বিভিন্ন সুযোগ চিহ্নিত, ঐক্যবদ্ধ ও প্রচারের জন্য 2001 সালে ফ্রিচাইল্ড প্রকল্প গঠন করা হয়েছিল। 2002 সালে ফ্রিচাইল্ড প্রকল্প যুব অধিকারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যুব সংগঠন এবং বিদ্যালয়গুলিকে সম্পদ সরবরাহের জন্য একটি তথ্য ও প্রশিক্ষণ উদ্যোগ তৈরি করে। আরও দেখুন অ্যাজিজম এজিং ইন দ্য আমেরিকান ওয়ার্কফোর্স এল্ডার ল 'হিস্ট্রি অফ ইয়ুথ রাইটস ইন দ্য ইউনাইটেড স্টেটস নার্সিং হোম রেসিডেন্টস রাইটস ইয়ুথ রাইটস অ্যাক্সন, কে. (এন. ডি.) দ্য অ্যান্টি-চাইল্ড বায়াস অফ চিলড্রেনস অ্যাডভোকেসি গ্রুপস শিকাগো, আইএলঃ আমেরিকানস ফর এ সোসাইটি ফ্রি ফ্রম এজ রিস্ট্রিকশনস। বাটলার, টি., এবং বেরেট, বি। (2011)। একটি প্রজন্ম হারিয়ে গেছেঃ আজকের নিয়োগের অনুশীলনে বয়স বৈষম্যের বাস্তবতা। জার্নাল অফ ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড মার্কেটিং রিসার্চ, 9,1-11। একাডেমিক অনুসন্ধান সম্পূর্ণ। ওয়েব. 21 সেপ্টেম্বর 2013। দ্য চিলড্রেনস রাইটস মুভমেন্টঃ ওভারকামিং দ্য অপ্রেশন অফ ইয়ং পিপল, বিট্রিস এবং রোনাল্ড গ্রস দ্বারা সম্পাদিত (গার্ডেন সিটি, এনওয়াইঃ অ্যাঙ্কর প্রেস/ডাবলডে, 1977)। কুন, এম., লং, সি. এবং কুইন, এল. (1991) নো স্টোন আনটার্ডঃ দ্য লাইফ অ্যান্ড টাইমস অফ ম্যাগি কুন। ব্যালেন্টাইন বই। হোল্ট, জে। (1974)। শৈশব থেকে পালানঃ শিশুদের চাহিদা ও অধিকার। বস্টনঃ ই. পি. ডটন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বয়সবাদ বৈষম্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বার্ধক্য