Great Divergence (inequality)
গ্রেট ডাইভারজেন্স একটি শব্দ যা 1970-এর দশকের শেষের দিকে শুরু হয়েছিল, যে সময়কালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং অন্যান্য দেশে আয়ের পার্থক্য কিছুটা বৃদ্ধি পেয়েছিল। এই শব্দটি নোবেল বিজয়ী, প্রিন্সটন অর্থনীতিবিদ এবং নিউইয়র্ক টাইমসের কলামিস্ট পল ক্রুগম্যানের কাছ থেকে উদ্ভূত হয়েছিল এবং এটি 1930 এবং 1940-এর দশকের গোড়ার দিকের "গ্রেট কম্প্রেশন"-এর একটি রেফারেন্স, যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যত্র আয় আরও সমান হয়ে ওঠে। 1979 থেকে 2007 সাল পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আয়ের বন্টন সম্পর্কে কংগ্রেসনাল বাজেট অফিসের 2017 সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ফেডারেল কর এবং আয় স্থানান্তরের পরে, শীর্ষ উপার্জনকারী 1 শতাংশ পরিবার প্রায় 275% লাভ করেছে এবং নীচের 20 শতাংশ মাত্র 41 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। 2006 সালের হিসাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আয়ের বৈষম্যের সর্বোচ্চ মাত্রা ছিল, যা গিনি সূচকের মাধ্যমে পরিমাপ করা হয়, অনুরূপ উন্নত বা প্রথম বিশ্বের দেশগুলির মধ্যে। পণ্ডিত এবং অন্যান্যরা বিচ্যুতির কারণ এবং তাৎপর্য হিসাবে ভিন্নমত পোষণ করেন, যা 2011 সালে দখল আন্দোলনকে প্রজ্বলিত করতে সহায়তা করেছিল। যদিও শিক্ষা এবং দক্ষ শ্রমের বর্ধিত চাহিদা প্রায়শই ক্রমবর্ধমান বৈষম্যের কারণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়, বিশেষত রক্ষণশীলদের মধ্যে, অনেক সমাজ বিজ্ঞানী রক্ষণশীল রাজনীতি, নব্য উদারবাদী অর্থনৈতিক ও সামাজিক নীতি এবং জননীতি বৈষম্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে নির্দেশ করেন; অন্যরা বিশ্বাস করেন যে এর কারণগুলি ভালভাবে বোঝা যায় না। আমেরিকাতে অর্থনৈতিক সুযোগের (বা সামাজিক গতিশীলতা) ক্ষেত্রে বৈষম্যকে অপ্রাসঙ্গিক এবং সেই সুযোগের পতনের কারণ হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে। অন্যরা মনে করেন যে 1990-এর দশক থেকে শিল্পোন্নত দেশগুলি থেকে উৎপাদন কাজের নির্বাসন আরেকটি সংজ্ঞায়িত কারণ। উদাহরণস্বরূপ, সাংবাদিক জেমস সুরোয়িকি দ্য নিউ ইয়র্কারের জন্য 2013 সালের একটি নিবন্ধে উল্লেখ করেছিলেন যে কীভাবে 50 বছরের মধ্যে "বড় ব্যবসা" উচ্চ বেতনের নির্মাতাদের থেকে স্বল্প বেতনের খুচরো বিক্রেতাদের মধ্যে পরিবর্তিত হয়েছিল 1960 সালে, দেশের বৃহত্তম নিয়োগকর্তা, জেনারেল মোটরস, এর সবচেয়ে লাভজনক সংস্থা এবং এর সেরা বেতনের মধ্যে একটি ছিল। এর উচ্চ মুনাফা মার্জিন এবং প্রকৃত মূল্য নির্ধারণের ক্ষমতা ছিল, এমনকি এটি তার শ্রমিক ইউনিয়নের মজুরি প্রদান করছিল। এবং এটি একা ছিল নাঃ ফোর্ড, স্ট্যান্ডার্ড অয়েল এবং বেথলেহেম স্টিলের মতো সংস্থাগুলি প্রচুর মুনাফা অর্জনের পাশাপাশি বিপুল সংখ্যক ভাল বেতনের কর্মী নিয়োগ করেছিল। আজ, দেশের বৃহত্তম নিয়োগকর্তারা হলেন খুচরো বিক্রেতা এবং ফাস্ট-ফুড চেইন, যাদের প্রায় সবাই কম বেতনে তাদের ব্যবসা গড়ে তুলেছে-তারা মজুরি কম এবং ইউনিয়নগুলি বাইরে রাখার চেষ্টা করেছে-এবং কম দাম। যদিও এই খুচরো বিক্রেতারা এবং ফাস্ট-ফুড চেইনগুলি লাভজনক, তাদের মুনাফার মার্জিন বড় নয়, যা তুলনামূলকভাবে উদার বেতন প্রদানকারী উচ্চ-বৃদ্ধির শিল্পগুলিতে সফল সংস্থাগুলির নেতৃত্ব অনুসরণ করার ক্ষমতাকে সীমাবদ্ধ করে, যেমন অ্যাপল Inc.The সমস্ত প্রধান খুচরো বিক্রেতাদের সম্মিলিত মুনাফা, রেস্তোরাঁ চেইন এবং ফরচুন 500-এর সুপারমার্কেটগুলি শুধুমাত্র অ্যাপলের মুনাফার চেয়ে কম। তবুও অ্যাপল মাত্র 76,000 লোককে নিয়োগ করে, যেখানে খুচরো বিক্রেতা, সুপারমার্কেট এবং রেস্তোরাঁ চেইন 5.6 লক্ষ লোককে নিয়োগ করে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার 2013 সালের "ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ার্ক রিপোর্ট" পূর্বাভাস দিয়েছে যে ইউরোপীয় ইউনিয়নে সামাজিক অস্থিরতার সম্ভাবনা বিশ্বের মধ্যে সর্বোচ্চ। আরও দেখুন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনৈতিক বৈষম্যের অর্থনৈতিক ইতিহাস অর্থনৈতিক স্থবিরতা কাজের সমাপ্তি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আর্থ-সামাজিক গতিশীলতা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সম্পদের বৈষম্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্থনৈতিক বৈষম্য আয়