Wage theft
মজুরি চুরি হ 'ল মজুরি প্রদান করতে ব্যর্থ হওয়া বা চুক্তি বা আইন দ্বারা কোনও কর্মচারীর প্রাপ্য কর্মচারী সুবিধা প্রদান করা। নিয়োগকর্তারা এটি বিভিন্ন উপায়ে পরিচালনা করতে পারেন, যার মধ্যে ওভারটাইম দিতে ব্যর্থ হওয়া; ন্যূনতম মজুরি আইন লঙ্ঘন; স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কর্মচারীদের ভুল শ্রেণিবিন্যাস; বেতনে অবৈধ ছাড়; কর্মচারীদের "অফ দ্য ক্লক" কাজ করতে বাধ্য করা, বার্ষিক ছুটি বা ছুটির অধিকার প্রদান না করা, বা কেবল কোনও কর্মচারীকে মোটেও বেতন না দেওয়া। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরি চুরি কিছু গবেষণা অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরি চুরি সাধারণ বিষয়, বিশেষত স্বল্প মজুরি শ্রমিকদের বিরুদ্ধে, বৈধ নাগরিক থেকে নথিভুক্ত অভিবাসী সহ। ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউট 2014 সালে রিপোর্ট করেছিল যে জরিপের প্রমাণ থেকে জানা যায় যে মজুরি চুরির জন্য মার্কিন কর্মীদের বছরে বিলিয়ন ডলার খরচ হয়। 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট (এফএলএসএ)-এ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকদের মজুরি চুরির দ্বারা লঙ্ঘিত কিছু অধিকারের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়েছে। 2019 সালে, মার্কিন শ্রম বিভাগ শ্রমিকদের কাছ থেকে প্রায় 28.7 কোটি ডলার নেওয়ার জন্য প্রায় 8,500 নিয়োগকর্তার উদ্ধৃতি দিয়েছে, কিন্তু তারা খুব কমই পুনরাবৃত্ত অপরাধীদের শাস্তি দেয়, যা "আয়ের বৈষম্যকে স্থায়ী করে, সর্বনিম্ন বেতনের শ্রমিকদের সবচেয়ে বেশি আঘাত করে।" 2023 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মজুরি চুরির একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ রিপোর্ট করা হয় না কারণ কর্মচারীরা মজুরি চুরি কী তা পুরোপুরি বুঝতে পারে না, অথবা তারা প্রতিশোধের ভয় পায়। ফর্ম ওভারটাইম এফ. এল. এস. এ অনুসারে, যদি ছাড় না দেওয়া হয়, কর্মচারীরা সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা ধরে কাজ করার জন্য কমপক্ষে "দেড় সময়" বা স্বাভাবিক বেতনের দেড় গুণ ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী। এই নিয়মের কিছু ছাড় জনসেবা সংস্থা বা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা সপ্তাহে 684 ডলারের কম বেতন সহ তাদের কাজের দায়িত্ব অনুসারে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। নিয়মকানুন থাকা সত্ত্বেও, আজ এমন অনেক কর্মচারী রয়েছেন যাঁদের অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয় না। 2009 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকদের উপর করা একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 12টি পেশায় অর্ধেকেরও বেশি জরিপকৃত শ্রমিক ওভারটাইম বেতন থেকে বঞ্চিত হয়েছেনঃ শিশু যত্ন (90.2 শতাংশ অস্বীকার), স্টক এবং অফিস ক্লার্ক (86 শতাংশ), বাড়ির স্বাস্থ্যসেবা (82.7 শতাংশ), সৌন্দর্য/ড্রাই ক্লিনিং এবং সাধারণ মেরামত কর্মী (81.9 শতাংশ), গাড়ি ধোয়ার কর্মী এবং পার্কিং পরিচারক (77.9 শতাংশ), ওয়েটার, ক্যাফেটেরিয়া কর্মী এবং বারটেন্ডার (77.9 শতাংশ), খুচরো বিক্রেতা (76.2 শতাংশ), দরজারক্ষী এবং গ্রাউন্ড কর্মী (71.2 শতাংশ), পোশাক শ্রমিক (69.9 শতাংশ), রাঁধুনি এবং ডিশওয়াশার (67.8 শতাংশ), নির্মাণ শ্রমিক (66.1 শতাংশ) এবং ক্যাশিয়ার (58.8 শতাংশ)। ন্যূনতম মজুরি 2009 সালে, সংস্কার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নতুন ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 7.25 মার্কিন ডলার রাখে। কিছু রাজ্যে আইন রয়েছে যা রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। যদি কোনও কর্মচারী ফেডারেল এবং রাজ্য ন্যূনতম মজুরি আইন উভয়ের সাপেক্ষে হয়, তবে কর্মচারী উচ্চতর মানের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। টিপড কর্মচারীদের জন্য, নিয়োগকর্তাকে কেবলমাত্র কর্মচারীকে প্রতি ঘন্টায় 2.13 ডলার ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যতক্ষণ পর্যন্ত নির্দিষ্ট মজুরি এবং টিপস যুক্ত হয় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে বা তার উপরে। ন্যূনতম মজুরি মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ (ডব্লিউএইচডি) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। ন্যূনতম মজুরি প্রদানের উদ্বেগ এবং লঙ্ঘনের বিষয়ে সাধারণত বছরে 25,000 লোকের দ্বারা ডাব্লুএইচডি-র সাথে যোগাযোগ করা হয়। টিপড কর্মচারীদের জন্য মজুরি চুরির একটি সাধারণ রূপ হল টিপস সহ কোনও স্ট্যান্ডার্ড বেতন (ঘন্টায় 2.13 ডলার) না পাওয়া। 2017 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মার্কিন নিয়োগকর্তারা 24 লক্ষ উপ-ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের বার্ষিক 15 বিলিয়ন ডলারের কম বেতন দেয়, যা প্রতি সপ্তাহে গড়ে 64 ডলার বা আয়ের প্রায় এক চতুর্থাংশ। বছরব্যাপী শ্রমিকদের প্রতি বছর 3,300 মার্কিন ডলার কম বেতন দেওয়া হয় এবং তারা গড়ে বার্ষিক 10,500 মার্কিন ডলার মজুরি পায়। কর্মচারীদের ভুল শ্রেণিবিন্যাস একটি লঙ্ঘন যা কর্মচারীদের অন্যান্য ধরনের মজুরি চুরির জন্য খুব ঝুঁকিপূর্ণ করে তোলে। এফএলএসএর অধীনে, স্বাধীন ঠিকাদাররা নির্দিষ্ট কিছু সুবিধার জন্য একজন কর্মচারীর মতো একই সুরক্ষা পান না। দুটি শ্রেণিবিন্যাসের মধ্যে পার্থক্য নির্ভর করে কর্মসংস্থানের স্থায়ীত্ব, লাভ-ক্ষতির সুযোগ, শ্রমিকের স্ব-কর্মসংস্থানের স্তর এবং তাদের নিয়ন্ত্রণের মাত্রার উপর। একজন স্বাধীন ঠিকাদার ন্যূনতম মজুরি, অতিরিক্ত সময়, বীমা, সুরক্ষা বা অন্যান্য কর্মচারী অধিকারের অধিকারী নন। কখনও কখনও সাধারণ কর্মচারীদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করার চেষ্টা করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভুল শ্রেণিবিন্যাস ব্যাপক। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক রাজ্যে, 2007 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রতি বছর 704,785 জন শ্রমিক বা রাজ্যের বেসরকারী খাতের কর্মীদের ভুল শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছিল। সমীক্ষায় অন্তর্ভুক্ত শিল্পগুলির জন্য, ভুল শ্রেণিবিন্যাসের কারণে গড় বেকারত্ব বীমা করযোগ্য মজুরি বছরের জন্য গড়ে $4.3 বিলিয়ন ছিল এবং এই শিল্পগুলিতে বেকারত্ব বীমা কর ছিল $176 মিলিয়ন। অবৈধ ছাড় কর্মচারীরা অবৈধ ছাড়ের মাধ্যমে মজুরি চুরির শিকার হন। কর্মক্ষেত্রে তুচ্ছ বা বানোয়াট লঙ্ঘনগুলি ছাড়গুলি বৈধ করার জন্য ব্যবহার করা হয়। কোনও কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম ক্ষতিপূরণের স্তরে নিয়ে আসা যে কোনও ছাড়ও অবৈধ। অনেক রাজ্যে, নিয়োগকর্তাদের উপার্জন সহ কর্মচারীদের ছাড়ের নথি প্রদান করতে হয়। এই ডকুমেন্টেশন জারি করতে ব্যর্থতা সাধারণত মজুরি চুরির সাপেক্ষে কর্মক্ষেত্রে প্রচলিত। পূর্ণ মজুরি চুরি মজুরি চুরির সবচেয়ে স্পষ্ট রূপ হল একজন কর্মচারীকে করা কাজের জন্য বেতন না দেওয়া। একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বলা, বিরতির মধ্যে কাজ করতে বলা, বা তাড়াতাড়ি রিপোর্ট করতে বলা এবং/অথবা বেতন ছাড়াই দেরি করে চলে যেতে বলা মজুরি চুরির শিকার হচ্ছে। এটি কখনও কখনও খাবারের বিরতির সময় নিশ্চিত না করে একটি প্রদত্ত খাবারের বিরতি স্থানচ্যুত করা হিসাবে ন্যায়সঙ্গত। সবচেয়ে চরম ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা কিছুই না পাওয়ার কথা জানায়। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের আইনি অবস্থা নিয়োগকারীদের কোনও পরিণতির সম্মুখীন হওয়ার ভয় ছাড়াই বেতন আটকে রাখতে সক্ষম করতে পারে। অন্যান্য ফর্ম শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের জন্য ফাইল না করার জন্য আহত শ্রমিকদের উপর চাপ দেওয়া প্রায়শই সফল হয়। কর্মচারীরা প্রায়শই বরখাস্তের হুমকির সম্মুখীন হয় বা যদি তারা অভিযোগ করে বা প্রতিকার চায় তবে অভিবাসন পরিষেবাগুলিতে কল করে। শ্রমিকদের প্রায়শই ছুটি বা ছুটির সময় অস্বীকার করা হয় যে তারা অসুস্থ ছুটি বা ছুটির সময়ের জন্য বেতন অর্জন করেছে বা অস্বীকার করেছে। শিকাগো, লস অ্যাঞ্জেলেস এবং নিউ ইয়র্ক সিটিতে 4,000-এরও বেশি স্বল্প বেতনের কর্মীদের সাক্ষাৎকারের উপর ভিত্তি করে 2009 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বড় শহরগুলিতে স্বল্প বেতনের শ্রমিকদের কাছ থেকে মজুরি চুরি গুরুতর এবং ব্যাপক ছিল। কাজের ধরন এবং কর্মচারীর উপর নির্ভর করে ঘটনাগুলি পরিবর্তিত হয়। জরিপ করা শ্রমিকদের মধ্যে 68 শতাংশ সমীক্ষার আগের সপ্তাহে কমপক্ষে একটি বেতন-সম্পর্কিত লঙ্ঘনের সম্মুখীন হয়েছেন। গড়ে 17,616 মার্কিন ডলার আয়ের মধ্যে তিনটি শহরের শ্রমিকরা কর্মক্ষেত্র লঙ্ঘনের কারণে বার্ষিক মোট 2,634 মার্কিন ডলার হারায়, যা আয়ের পনের শতাংশ মজুরি চুরিতে রূপান্তরিত হয়। এই পরিসংখ্যানগুলি থেকে বোঝা যায়, শিকাগো, লস অ্যাঞ্জেলেস এবং নিউ ইয়র্ক সিটির স্বল্প বেতনের শ্রমিকরা কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন লঙ্ঘনের কারণে 2.9 বিলিয়ন ডলারেরও বেশি লোকসান করেছে। 2017 সালে, ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউট অনুমান করেছিল যে মজুরি চুরির পরিমাণ বার্ষিক 50 বিলিয়ন ডলার পর্যন্ত, যা সমস্ত ডাকাতি, গাড়ি চুরি এবং চুরির সম্মিলিত পরিমাণের চেয়ে বেশি এবং স্বল্প বেতনের শ্রমিকদের প্রায় 17 শতাংশ এই অপরাধের শিকার। ঝুঁকিপূর্ণ কর্মীরা গবেষণায় দেখা গেছে যে, নারী ও বিদেশে জন্মগ্রহণকারী জনগোষ্ঠীর কর্মসংস্থানকারী বাজারগুলিতে মজুরি চুরি লঙ্ঘনের হার বৃদ্ধি পেয়েছে এবং অভিবাসী শ্রমিকদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাদের মূল অনুপ্রেরণাগুলির মধ্যে মজুরি শোষণ ও মজুরি চুরি অন্যতম। বিদেশে জন্মগ্রহণকারী জনসংখ্যার মধ্যে, মহিলারা তাদের পুরুষ সমকক্ষদের তুলনায় মজুরি লঙ্ঘনের জন্য অনেক বেশি ঝুঁকিতে ছিলেন। অনিবন্ধিত শ্রমিক বা অননুমোদিত অভিবাসীরা সর্বোচ্চ ঝুঁকির স্তরে দাঁড়িয়েছিল। শিক্ষা, দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান এবং ইংরেজি দক্ষতা কর্মচারী জনসংখ্যার প্রভাবশালী কারণ হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে। তিনটি ভেরিয়েবলই পূর্বোক্ত জনসংখ্যার জন্য মজুরি চুরির সম্ভাবনা হ্রাস করেছে। যে কর্মক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ফ্ল্যাট হারে বা নগদে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হত, সেখানে মজুরি চুরির হার বেশি ছিল। 100 জনেরও কম কর্মচারী সহ ছোট ব্যবসাগুলিতেও বড় ব্যবসার তুলনায় লঙ্ঘনের হার বেশি দেখা গেছে। একটি সমীক্ষায়, উৎপাদন শিল্প, মেরামত পরিষেবা এবং ব্যক্তিগত বাড়িতে কর্মসংস্থান কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘনের জন্য সর্বোচ্চ ঝুঁকিতে ছিল। বাড়ির স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং নির্মাণ মজুরি চুরির সর্বনিম্ন মাত্রা দেখেছে। রেস্তোরাঁ, মুদি দোকান, খুচরো এবং গুদামজাতকরণ প্রায় মাঝারি পর্যায়ে পড়ে গেছে। সমসাময়িক উদাহরণ 2011 সালের নভেম্বরে, গুদাম শ্রমিকরা ওয়াল-মার্টের গুদাম কর্মীদের গুদাম সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে তাদের চতুর্থ শ্রেণীর মামলা দায়ের করতে সহায়তা করেছিল। ওয়াল-মার্ট সরাসরি আসামী না হয়ে, যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে ওয়াল-মার্ট যে সংস্থাগুলির সাথে কাজ করে তাদের মধ্যে এই সংস্কৃতি তৈরি করেছে। 2009 সালে প্রথম মামলা দায়ের করা হয়। শ্রমিকরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে দুর্বল রেকর্ড রাখা এবং প্রতিশ্রুতি ভঙ্গের ফলে শ্রমিকরা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম পাচ্ছেন। ওয়ালমার্ট কর্মীদের যে ছুটি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তা অস্বীকার করেছে। 26শে নভেম্বর, 2011-এ প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে, একটি পাম বিচ কাউন্টি সংস্থা, পিপল এনগেজড ইন অ্যাক্টিভ কমিউনিটি এফোর্টস (পিস), প্রতিবাদের একটি রূপ হিসাবে ম্যাসি এবং বিলের নির্বাহীদের কাছে পোস্টকার্ড পাঠিয়েছে। ফ্লোরিডা রিটেইল ফেডারেশন সম্প্রতি তাদের কাউন্টিতে মজুরি চুরির অধ্যাদেশ বন্ধ করার জন্য একটি বিল প্রস্তাব করেছিল, যার উদ্দেশ্য ছিল এমন একটি ব্যবস্থা তৈরি করা যা মজুরি চুরির রিপোর্টের তদন্ত এবং প্রক্রিয়াকরণকে ত্বরান্বিত করবে। আইওয়া পলিসি প্রজেক্টের 2012 সালের একটি সমীক্ষায় গণনা করা হয়েছে যে অসৎ নিয়োগকর্তারা আইওয়া কর্মীদের বার্ষিক প্রায় 600 মিলিয়ন ডলার মজুরি থেকে প্রতারণা করে। স্টেট সিনেটর টনি বিসিগনানো, ডেস মইন্সের ডেমোক্র্যাট এবং সিনেটর উইলিয়াম ডটজলার, ওয়াটারলু, আইওয়ার একজন ডেমোক্র্যাট, 28 জানুয়ারী, 2015-এ মজুরি আইন প্রয়োগকে শক্তিশালী করার জন্য একটি বিল প্রস্তাব করেছিলেন, "যেহেতু আইওয়ার মজুরি চুরির আইনগুলি এত দুর্বল যে সেগুলি প্রয়োগ করা অসম্ভব।" আইওয়া অ্যাসোসিয়েশন অফ বিজনেস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি বিলটির বিরোধিতা করে বলেছে যে প্রয়োগের জন্য সংস্থানগুলি পরিবর্তে ফোকাস করা উচিত। 2021 সালে, টাইলার টেকনোলজিস কিছু কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হয়েছিল এবং সেই সময়ের জন্য তাদের বেতন দেয়নি বলে দাবি নিষ্পত্তি করার জন্য 3 মিলিয়ন ডলার প্রদান করেছিল। এনফোর্সমেন্ট ডকুমেন্টেশন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ)-এর জন্য নিয়োগকারীদের শ্রমিকদের পরিচয় এবং ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইনের অধীনে সুরক্ষিত সমস্ত শ্রমিকদের জন্য কাজ করার সময় সম্পর্কিত বিস্তারিত রেকর্ড রাখতে হবে। বেশিরভাগ রাজ্যের প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা প্রতিটি শ্রমিককে প্রতিটি বেতনের সময়কালে সেই শ্রমিকের ঘন্টা, মজুরি এবং ছাড়ের বিশদ বিবরণ সরবরাহ করবেন। 2011 সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত আরকানসাস, ফ্লোরিডা, লুইসিয়ানা, মিসিসিপি, নেব্রাস্কা, সাউথ ডাকোটা, টেনেসি এবং ভার্জিনিয়ার এই নথির প্রয়োজন ছিল না। 2008 সালে ইলিনয়, নিউ ইয়র্ক এবং ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রমিকদের কাছ থেকে মজুরি চুরির একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 57 শতাংশ স্বল্প বেতনের শ্রমিক এই প্রয়োজনীয় নথিপত্র পাননি এবং যে শ্রমিকদের নগদ বা সাপ্তাহিক হারে বেতন দেওয়া হত তাদের মজুরি চুরির সম্ভাবনা বেশি ছিল। উপাখ্যানগত প্রমাণ থেকে জানা যায় যে টিপ চুরি, যা মজুরি চুরির থেকে আলাদা একটি আইনত জটিল বিষয় এবং মজুরি প্রদানের নিয়ন্ত্রক একই আইনের নিয়ন্ত্রণে নয়, এমন ক্ষেত্রেও সাধারণ হতে পারে যেখানে নিয়োগকর্তার রেকর্ড রাখা আইন মেনে চলে না। জরিমানা ও নিষেধাজ্ঞা যখন মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ (ডব্লিউএইচডি) লঙ্ঘনের রিপোর্ট পায়, তখন এটি নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের পদ্ধতি পরিবর্তন করে এবং কর্মচারীদের মিস করা মজুরি ফেরত দেয়। ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনকারীরা তাদের প্রথম দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পরে 10,000 ডলার পর্যন্ত জরিমানার মুখোমুখি হতে পারে এবং ভবিষ্যতের দোষী সাব্যস্ত হওয়ার ফলে কারাবাস হতে পারে। শিশু শ্রম আইনের ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা নাবালক প্রতি 11,000 মার্কিন ডলার পর্যন্ত জরিমানার সম্মুখীন হতে পারেন। 2012 সালে ওয়েজ অ্যান্ড আওয়ার ডিভিশন 3,08,000 জন শ্রমিকের জন্য 280 মিলিয়ন মার্কিন ডলার মজুরি সংগ্রহ করে। 2014 সালের হিসাবে, 7 মিলিয়নেরও বেশি ব্যবসায় 13.5 কোটি শ্রমিকের জন্য 1,100 জন যুক্তরাষ্ট্রীয় তদন্তকারী রয়েছে। এফএলএসএ প্রতিষ্ঠার পর থেকে মার্কিন কর্মীদের সাথে শ্রম প্রয়োগকারী এজেন্টদের অনুপাত দশগুণেরও বেশি হ্রাস পেয়েছে, 1941 সালে প্রতি 11,000 শ্রমিকের জন্য একটি থেকে 2014 সালে প্রতি 123,000 শ্রমিকের জন্য একটি। 2010 সালের ফেব্রুয়ারিতে, মিয়ামি-ডেড কাউন্টি, ফ্লোরিডা কাউন্টি কমিশন দ্বারা সর্বসম্মতভাবে গৃহীত অধ্যাদেশের মাধ্যমে মজুরি চুরি নিষিদ্ধ করার জন্য আমেরিকার প্রথম এখতিয়ার হয়ে ওঠে। অধ্যাদেশের আগে, মজুরি চুরিকে বলা হত "অপরাধের তরঙ্গ যা সম্পর্কে প্রায় কেউ কথা বলে না"। অন্যান্য দেশে মজুরি চুরি অস্ট্রেলিয়া ইউনিয়ন এনএসডাব্লু-এর 2020 সালের একটি প্রতিবেদনে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে 3000 টিরও বেশি বিদেশী ভাষার চাকরির বিজ্ঞাপন অবৈধভাবে কম মজুরির প্রস্তাব দেয়, একই ইউনিয়নের 2022 সালের একটি প্রতিবেদনে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে বিদেশী ভাষায় 7,000 টিরও বেশি চাকরির বিজ্ঞাপন কম মজুরির প্রস্তাব দেয়। অস্ট্রেলিয়ায়, মজুরি চুরির আরেকটি রূপ হল কর্মচারীর অবসরকালীন তহবিলে বাধ্যতামূলক ন্যূনতম অবদান দিতে নিয়োগকর্তাদের ব্যর্থতা। 2009 এবং 2013 সালের মধ্যে অস্ট্রেলিয়ান ট্যাক্স অফিস 1.3 বিলিয়ন অস্ট্রেলিয়ান ডলার অবৈতনিক অবসরকালীন পুনরুদ্ধার করেছে যা মোট অবৈতনিক অবসরকালীনের একটি ছোট অংশ বলে অনুমান করা হয়। 2019 সালে, অস্ট্রেলিয়ান সেলিব্রিটি শেফ জর্জ ক্যালোম্বারিস 515 জন কর্মচারীকে 7.83 লক্ষ ডলার কম মজুরি দেওয়ার কথা স্বীকার করেছেন, যা কেবল ফেয়ার ওয়ার্ক ওম্বুডসম্যান অডিটের পরে একটি স্বল্প বেতনের কর্মী সদস্যের একটি অভিযোগের পরে ত্রুটির মাত্রা প্রকাশ করার পরে আবিষ্কৃত হয়েছিল। কানাডা 2012 সালে উইন্ডসর, অন্টারিওতে প্রায় 200 জন লোক একটি তৃণমূল সভায় মজুরি চুরি সহ শ্রমিকদের দৈনন্দিন কর্মক্ষেত্রের চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে আলোচনা করতে জড়ো হয়েছিল, যা একজন শ্রমিক ইউনিয়নের সভাপতি "একটি দুঃখজনক পরিস্থিতি হিসাবে বর্ণনা করেছেন যখন আপনার একটি কর্পোরেশন থাকে যা আইটেমগুলি নির্দেশ করতে পারে"। সংযুক্ত আরব আমিরাতে অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের মজুরি থেকে টাকা তুলে নিয়েছেন। কিছু কিছু ক্ষেত্রে শ্রমিকদের বেতন দেওয়া হয় না বা শ্রমিকরা প্রতারিত হয়। মিডলসেক্স ইউনিভার্সিটি এবং ট্রাস্ট ফর লন্ডনের 2017 সালের একটি প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে যে ব্রিটেনে কমপক্ষে 20 লক্ষ শ্রমিক প্রতি বছর অবৈতনিক ছুটির বেতন এবং মজুরিতে আনুমানিক 3 বিলিয়ন পাউন্ড হারাচ্ছেন। এতে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে ছুটির বেতন আটকে রাখা, মজুরি না দেওয়া এবং শ্রমিকরা প্রতি সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা অর্থ হারানো হল নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তাদের মুনাফা বাড়ানোর জন্য ব্যবহৃত কিছু ইচ্ছাকৃত কৌশল। "হিউস্টন, আমাদের একটি মজুরি চুরির সমস্যা রয়েছে", হিউস্টন ইন্টারফেইথ ওয়ার্কার জাস্টিস সেন্টারের সম্পূর্ণ প্রতিবেদন "ভাঙা আইন, অরক্ষিত শ্রমিক", জাতীয় কর্মসংস্থান আইন প্রকল্পের প্রতিবেদন মজুরি চুরির মহামারী শ্রমিকদের বছরে কয়েকশো মিলিয়ন ডলার ব্যয় করছে। ইকোনমিক পলিসি ইনস্টিটিউট, সেপ্টেম্বর 11,2014। বাণিজ্যিক অপরাধ চুরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইন ন্যূনতম মজুরি আইন