Pregnant Workers Directive 1992
গর্ভবতী শ্রমিক নির্দেশিকা 1992 (92/85 EEC) একটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের নির্দেশিকা। এটি ইউরোপীয় ইউনিয়নে গর্ভাবস্থার সময় এবং পরে শ্রমিকদের মৌলিক অধিকারের সাথে সম্পর্কিত। বিষয়বস্তু প্রধান বিধানগুলি নিম্নরূপ। ধারা 2-এর সংজ্ঞা, 'গর্ভবতী কর্মী হলেন সেই ব্যক্তি যিনি নিয়োগকর্তাকে তার অবস্থা সম্পর্কে অবহিত করেন' ধারা 3, গর্ভবতী কর্মীদের জন্য বিপজ্জনক কাজের জন্য নির্দেশিকা তৈরি করা হবে ধারা 4, মূল্যায়ন ও তথ্য ধারা 5 (1) ঝুঁকির সম্মুখীন হওয়া এড়ানো উচিত। (2) 'যদি তার কাজের শর্ত এবং/অথবা কাজের সময় সামঞ্জস্য করা প্রযুক্তিগতভাবে এবং/অথবা উদ্দেশ্যমূলকভাবে সম্ভব না হয়, অথবা যথাযথভাবে প্রমাণিত ভিত্তিতে যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজন না হয়, তবে নিয়োগকর্তা সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন।' (3) প্রযুক্তিগতভাবে সম্ভব না হলে, অনুমতি মঞ্জুর করা হবে। অনুচ্ছেদ 6, যেখানে এক্সপোজার নিষিদ্ধ অনুচ্ছেদ 7 রাতের কাজের জন্য কোনও বাধ্যবাধকতা নেই অনুচ্ছেদ 8 (1) কমপক্ষে 14 সপ্তাহ দীর্ঘ মাতৃত্বকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক (2) প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য 9 বার ছুটি বাধ্যতামূলক অনুচ্ছেদ 10 বরখাস্তের উপর নিষেধাজ্ঞা, 'জাতীয় আইন এবং/অথবা অনুশীলনের অধীনে অনুমোদিত তাদের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ব্যতীত' অনুচ্ছেদ 11 (1) কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মসংস্থানের অধিকার বজায় রাখা (2) (খ) 'শ্রমিকদের জন্য অর্থ প্রদানের রক্ষণাবেক্ষণ, এবং/অথবা পর্যাপ্ত ভাতা পাওয়ার অধিকার' (3) এটি যথেষ্ট যদি এটি কমপক্ষে সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন মামলা আইন পারভিয়েনেন বনাম ফিনএয়ার ওয়াইজ (2010) সি-471/08, [2011] এর সমান হয়। বয়েল বনাম সমান সুযোগ কমিশন (1998) সি-411/96, [1998] ই. সি. আর আই-6401 মিসেস বয়েল ই. ও. সি-র জন্য কাজ করেছিলেন, যা রাষ্ট্রের উত্থান হিসাবে সরাসরি নির্দেশের সাপেক্ষে ছিল। সেই সময়ে, প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি, 6 সপ্তাহ পর 12 সপ্তাহ স্থায়ী হয় এবং প্রতি সপ্তাহে £ 54.55 ছিল। ইওসি-র স্টাফ হ্যান্ডবুকে অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে ছয়জন মাকে ছুটির এক মাস পরে কাজে ফিরে না এলে চুক্তিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন বেতন পরিশোধ করতে হত। এটি যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে 141 অনুচ্ছেদে একজন পুরুষের তুলনায় মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালে সমান বেতনের প্রয়োজন। ইউরোপীয় কমিশন যুক্তি দিয়েছিল যে গর্ভাবস্থার সময়কালে ন্যূনতম অর্থ প্রদানের জন্য চুক্তিবদ্ধ অসুস্থ বেতন উপযুক্ত তুলনা হওয়া উচিত। ই. সি. জে-এর মতে, 11 নম্বর অনুচ্ছেদের উদ্দেশ্য হল, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় শ্রমিক স্বাস্থ্যগত কারণে তার কার্যকলাপে বিরতির ক্ষেত্রে জাতীয় সামাজিক সুরক্ষা আইন দ্বারা প্রদত্ত অসুস্থতা ভাতা পাবে এবং তার সমতুল্য বৃদ্ধি করবে। তার কোনও উচ্চতর আয়ের নিশ্চয়তা দেওয়ার উদ্দেশ্য নেই। 'আব্দুলায়ে বনাম রেজি ন্যাশনালে ডেস ইউসিনেস রেনল্ট (1999) সি-218/98, [1999] আই. আর. এল. আর 811, মহিলাদের মাতৃত্বকালীন বোনাস প্রদান করা বৈষম্য নয়। আরও দেখুন ইউরোপীয় শ্রম আইন রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক নির্দেশিকা 92/85 EEC 1992 আইন 1992 ইউরোপীয় অর্থনৈতিক সম্প্রদায় 92 85 ইউরোপীয় ইউনিয়ন কর্মসংস্থান নির্দেশনা স্বাস্থ্য এবং ইউরোপীয় ইউনিয়ন গর্ভাবস্থায় আইনি সমস্যা পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য আইন ইউরোপে পিতামাতার ছুটি কাজের সময়