University of Miami Justice for Janitors campaign
ইউনিভার্সিটি অফ মিয়ামি জাস্টিস ফর জ্যানিটার্স ক্যাম্পেইন ছিল ফ্লোরিডার কোরাল গ্যাবলসের মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের হেফাজত কর্মীদের দ্বারা নয় সপ্তাহের ধর্মঘট, যা 28শে ফেব্রুয়ারি, 2006 থেকে 3রা মে, 2006 পর্যন্ত স্থায়ী ছিল। এই প্রচারাভিযানে ধর্মঘটকারী হেফাজত কর্মীদের UNICCO-কে চ্যালেঞ্জ জানানো হয়েছিল, যে সংস্থাটি শিল্প, অফিস, খুচরো এবং শিক্ষা সুবিধার জন্য রক্ষণাবেক্ষণ, সুবিধা পরিচালনা এবং পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা এবং প্রহরী পরিষেবা প্রদান করে। হেফাজত কর্মীরা সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (এসইআইইউ)-এর সদস্য কর্মচারীদের জন্য জীবনযাত্রার মজুরি, সাশ্রয়ী স্বাস্থ্য বীমা এবং আরও ভাল কাজের পরিবেশ চেয়েছিলেন। পটভূমি 2006 সালে মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ে ধর্মঘটের আগে, ইউ. এন. আই. সি. সি. ও, বর্তমানে ইউ. জি. এল, যা তখন বস্টন-ভিত্তিক একটি সংস্থা, ইতিমধ্যেই তার কিছু ব্যবসায়িক অনুশীলনের জন্য নেতিবাচক দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল। 1999-2001 থেকে, পৃথক ঘটনায় UNICCO কর্মীদের চারটি মৃত্যু এবং একটি গুরুতর আহত হওয়ার খবর পাওয়া গেছে। 2003 সালে, বস্টনের একটি কর্মক্ষেত্রে এক ঘটনায় দুইজন কর্মচারী মারা যান। এই ঘটনাগুলির তদন্তে ইঙ্গিত পাওয়া গেছে যে ইউ. এন. আই. সি. সি. ও কর্মক্ষেত্রের অসংখ্য মান লঙ্ঘন করেছে এবং এর ফলে ন্যাশনাল কাউন্সিল ফর অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ ইউ. এন. আই. সি. সি. ও-কে তার "কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নোংরা ডজন রিপোর্ট"-এ স্থান দিয়েছে। দ্য ক্রনিকল অফ হায়ার এডুকেশন দ্বারা পরিচালিত একটি বেতন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের হেফাজত কর্মীদের বেতন দ্বিতীয় সর্বনিম্ন (13,120 ডলার/বছর) এবং মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয় জরিপ করা 195টি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে মাত্র 12টি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে একটি যার হেফাজত কর্মীদের মজুরি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় দারিদ্র্যসীমার বেশি ছিল না। সেই সময় মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসা ও অর্থ বিভাগের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট ডেভিড লিবারম্যান বলেছিলেন, "আমরা তাদের ব্যবসা সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন উত্থাপন করি না। [এবং] যতক্ষণ পর্যন্ত তারা কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখতে পারে ততক্ষণ পর্যন্ত তারা যা দিতে চায় তা দেওয়ার অনুমতি দেয়, এবং তারপরেও দিনের শেষে একটি টাকা উপার্জন করে।" এই প্রতিবেদনের প্রতিক্রিয়ায়, মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদ সেনেট 2001 সালের অক্টোবরে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা শুরু করে। সেই বছরের 24শে অক্টোবর এবং 12ই ডিসেম্বর গৃহীত দুটি পৃথক প্রস্তাবে, অনুষদ সিনেট সুপারিশ করেছিল যে মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি ডোনা শালালাকে বিশ্ববিদ্যালয়কে চুক্তিবদ্ধ শ্রম সরবরাহকারী সংস্থাগুলির জন্য তার নীতি পরিবর্তন করতে হবে। কিন্তু অনুষদ সিনেটের সুপারিশগুলি উপেক্ষা করা হয়। সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (এস. ই. আই. ইউ) দ্বারা মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রহরী কর্মীদের আনুষ্ঠানিক সংগঠন 2005 সালের ফেব্রুয়ারিতে শুরু হয়। এসইআইইউ "জাস্টিস ফর জ্যানিটার্স" প্রচারণার প্রাথমিক সংগঠক ছিল এবং সাউথ ফ্লোরিডা ইন্টারফেইথ ওয়ার্কার জাস্টিসের (এসএফআইডাব্লুজে) কাছ থেকে আরও সহায়তা চেয়েছিল, যা আন্দোলন এবং ধর্মীয় সংস্থাগুলির মধ্যে অংশীদারিত্বের সূচনা করেছিল। 2005 সালের শরৎকালে, মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি ছাত্র সংগঠন, স্টুডেন্টস টুয়ার্ড এ নিউ ডেমোক্রেসি (স্ট্যান্ড), "ঐতিহাসিকভাবে উদাসীন ছাত্র সংস্থায় একটি সক্রিয় সংস্কৃতি তৈরি করার" চেষ্টা করেছিল। স্ট্যান্ডের সক্ষমতা উন্নত করার জন্য, এসইআইইউ হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের নিয়ে আসে, যারা পূর্বে একটি সফল তিন সপ্তাহের জীবন্ত মজুরি প্রচারণা পরিচালনা করেছিল এবং জর্জটাউন বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের স্ট্যান্ডের সাথে যুক্ত মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের সাংগঠনিক কৌশল শেখাতে সহায়তা করার জন্য। 26শে ফেব্রুয়ারী, 2006-এ মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের হেফাজত কর্মীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ ইউনিকো-র বিরুদ্ধে একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন ধর্মঘট অনুমোদন করার পরে, প্রহরীরা আনুষ্ঠানিকভাবে ধর্মঘটে যায়। ধর্মঘটকারী শ্রমিকদের সাথে সংহতি দেখানোর জন্য, মায়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের শতাধিক অধ্যাপক এবং অনুষদ গির্জা, বাড়ি এবং এমনকি একটি পার্কের মতো স্থানগুলিতে ক্যাম্পাসের বাইরে ক্লাস করেছিলেন যাতে প্রচারাভিযানের পিকেটিংয়ে হস্তক্ষেপ না করা যায়। মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের 200 জন প্রহরীদের মধ্যে, এসইআইইউ জানিয়েছে যে প্রায় অর্ধেক শুরু থেকেই ধর্মঘটে অংশ নিয়েছিল। ইউনিকো অবশ্য এই দাবির বিরোধিতা করে বলে যে এসইআইইউ সংখ্যাকে অতিরঞ্জিত করছে এবং আগের দিন 206 জন শ্রমিকের মধ্যে 148 জন কাজের জন্য রিপোর্ট করেছে। একই সময়ে, এসইআইইউ ঘোষণা করে যে মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের স্কুল অফ মেডিসিনকে দশ দিনের ধর্মঘটের নোটিশ জারি করা হয়েছে যাতে ধর্মঘটে 200 জন প্রহরী যোগ করার সম্ভাবনা রয়েছে। 28শে মার্চ, 2006-এ, প্রচারণার সদস্যরা গণমাধ্যমের দৃষ্টি আকর্ষণ করার প্রয়াসে একটি দ্বিমুখী পদক্ষেপ শুরু করে। প্রথমত, ইউনিয়নের সদস্য, ছাত্র, পাদরি এবং সম্প্রদায়ের সদস্য সহ 17 জনের একটি দল, মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাস জুড়ে ইউ. এস. রুট 1 জুড়ে একটি মানব শৃঙ্খল তৈরি করে, যা ভারী যানজটের মহাসড়কে যান চলাচল বন্ধ করে দেয়। পুলিশ যখন 17 জন বিক্ষোভকারীকে গ্রেপ্তার করছিল, তখন 17 জন ছাত্রের আরেকটি দল এবং একটি ক্যাম্পাস চ্যাপলাইন অ্যাশ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বিল্ডিং দখল করে, যেখানে মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তি এবং প্রশাসনিক অফিস রয়েছে। অ্যাশ প্রশাসনিক ভবন তেরো ঘন্টা দখল করার পর, মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি ডোনা শালালা ধর্মঘটের পিছনে থাকা শিক্ষার্থী ও শ্রমিক এবং এসইআইইউ প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করতে রাজি হন। ফ্রিডম ভিলেজে উপবাস শুরু হয় 5ই এপ্রিল থেকে, এই প্রচারাভিযানটি অনশন ও উপবাসের সূচনা করে, যা "ফ্রিডম ভিলেজে" অনুষ্ঠিত হয়, যা এই প্রচারাভিযানের কার্যক্রমের ভিত্তিকে দেওয়া নাম। শ্রমিকদের নিয়ে অনশন শুরু হয়, যাদের মধ্যে কেউ কেউ এর আগে তাদের পূর্ববর্তী স্বদেশ কিউবায় অনশন ধর্মঘটে অংশ নিয়েছিল। আটজন শ্রমিক ও সাতজন শিক্ষার্থী অনশন ধর্মঘটে যোগ দেন। এস. ই. আই. ইউ, যা মূলত অংশগ্রহণকারীদের স্বাস্থ্যগত প্রভাবের কারণে এই ধরনের প্রতিবাদের বিরোধিতা করেছিল, শেষ পর্যন্ত এটিকে সমর্থন করতে এসেছিল এবং উপবাসকারীদের নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণের জন্য ফ্রিডম ভিলেজে নার্সদের সরবরাহ করেছিল। দুই সপ্তাহেরও বেশি সময় পর, উপবাস ধর্মঘটে অংশ নেওয়া কিছু লোককে হাসপাতালে ভর্তি করা হয়। অনশন ধর্মঘটের নেতারা এসইআইইউ সভাপতি অ্যান্ডি স্টার্ন এবং নির্বাহী সহ-সভাপতি এলিসিও মদিনা সহ অন্যদের উপবাস করার জন্য নিয়োগ করেছিলেন। মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের হেফাজত ধর্মঘট জাতীয় দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে, যার সমর্থনে শহরের বাইরের বেশ কয়েকজন রাজনৈতিক ও শ্রমিক নেতাদের পরিদর্শন রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সাউদার্ন ক্রিশ্চিয়ান লিডারশিপ কনফারেন্সের সভাপতি জন এডওয়ার্ডস, টিমস্টার্সের সভাপতি জেমস পি হোফা এবং নাগরিক অধিকার নেতা চার্লস স্টিল, জুনিয়র। 2006 সালের 1লা মে, প্রস্তাবটি ঘোষণা করা হয় যে ইউনিকো এবং এসইআইইউ একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে যে একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষ, আমেরিকান আরবিট্রেশন অ্যাসোসিয়েশন, নির্ধারণ করবে যে মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের ইউনিকো তত্ত্বাবধায়কদের একটি সুপার-সংখ্যাগরিষ্ঠতা ইউনিয়ন করতে চায় কিনা। ইউ. এন. আই. সি. সি. ও অবশেষে একটি গোপন ব্যালট ব্যবস্থার বিপরীতে একটি কার্ড চেক ভোট ব্যবহার করতে সম্মত হয় যা তারা মূলত চেয়েছিল। চুক্তিটি একটি আচরণবিধি প্রতিষ্ঠা করে যা পরিচালনা করে যে নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন উভয়ই প্রক্রিয়া চলাকালীন শ্রমিকদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবে। উভয় পক্ষই শ্রমিক ইউনিয়নের সিদ্ধান্তে হস্তক্ষেপ না করতে সম্মত হয়। চুক্তি এসইআইইউ মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয় এবং মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের জ্যাকসন মেমোরিয়াল হাসপাতালের 425 ইউনিকো কর্মীদের ভোট থেকে ইউনিয়ন করার জন্য একটি সুপার-সংখ্যাগরিষ্ঠ অনুমোদন (60 শতাংশেরও বেশি) অর্জন করেছে। মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রহরীরা তাদের নয় সপ্তাহব্যাপী ধর্মঘটের সমাপ্তির ইঙ্গিত দিয়ে 3 মে, 2006-এ কাজে ফিরে আসেন। ভোটের পরে, মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রহরী মারিৎজা পেরেজ, যিনি এগারো বছর ধরে ইউনিকোর জন্য কাজ করেছিলেন, তিনি বলেন, "আমি আমার মাথা উঁচু করে, ইউনিয়নের নামে সুরক্ষিত, যা ফ্লোরিডা রাজ্যে বিরল, ফিরে আসব [কাজে]।" 2006 সালের 17ই জানুয়ারি এস. ই. আই. ইউ মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রচেষ্টা জোরদার করতে শুরু করলে বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি ডোনা শালালা বিশ্ববিদ্যালয়ের অননুমোদিত অনুরোধ বিধিমালা সম্পর্কে একটি বিবৃতি জারি করেন। তাঁর চিঠিতে ইউনিকো এবং এসইআইইউ-এর মধ্যে যে কোনও শ্রম সংক্রান্ত বিষয়ে নিরপেক্ষ থাকার জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিশ্রুতির উপর জোর দেওয়া হয়েছে। কিন্তু 2006 সালের মার্চের শেষের দিকে যখন আন্দোলনটি গতি পেতে শুরু করে, তখন মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয় বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা চুক্তিবদ্ধ সংস্থাগুলির জন্য উচ্চতর মান সহ একটি নতুন নীতি ঘোষণা করে। এর ফলে প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি 8 মার্কিন ডলার নির্ধারণ করা হয়, বেতন স্কেলের কর্মক্ষমতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের স্বীকৃতি এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারীদের সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা হয়। 2006 সালের 12ই এপ্রিল বিক্ষোভকারীদের দ্বারা প্রশাসনিক ভবনে ঝড় তোলার পর এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে শালালা বিক্ষোভকারীদের কর্মকাণ্ডের নিন্দা করেন এবং বলেনঃ "ছাত্র সংগঠন স্ট্যান্ডই এই বার্তা দিয়েছিল যে [বাইরের বিক্ষোভকারীদের] আজ ক্যাম্পাসে স্বাগত জানানো হচ্ছে না।" বিশ্ববিদ্যালয়ের সরকারি সংস্থাগুলির প্রতিক্রিয়া ধর্মঘটটি বিশ্ববিদ্যালয়ের সরকারি সংস্থাগুলির বেশ কয়েকটি প্রস্তাবের বিষয় ছিল, যার মধ্যে একটি 28শে মার্চ, 2006-এ মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদ সেনেট দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, যা বিশ্ববিদ্যালয়কে অনুরোধ করেছিল যে তার ঠিকাদারদের একটি জীবন্ত মজুরি, স্বাস্থ্য বীমা এবং একটি ন্যায্য কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করার জন্য। প্রস্তাবটিতে আরও বলা হয়েছে যে যদি ইউনিকো-র চুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা পুনর্নবীকরণ না করা হয় যে সফল দরদাতাকে বর্তমানে ইউনিকো দ্বারা নিযুক্ত মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মীদের নিয়োগ করতে হবে। 19শে এপ্রিল, 2006-এ মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র সরকার কর্তৃক গৃহীত একটি দ্বিতীয় প্রস্তাব ছিল একটি বিবৃতি যা বেশ কয়েকটি ধর্মঘটপন্থী সংগঠনের সাম্প্রতিক ক্যাম্পাস বিঘ্নের তীব্র নিন্দা করে এবং এই সংস্থাগুলিকে অবিলম্বে বিঘ্ন বন্ধ করার আহ্বান জানায়। প্রস্তাবটিতে উল্লিখিত এই গোষ্ঠীগুলির পদক্ষেপগুলির মধ্যে রয়েছে মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের হয়রানি করা, শালালার দ্বারা পড়ানো একটি ক্লাসে ব্যাঘাত ঘটানো, ব্যক্তিগত সম্পত্তিতে অনধিকার প্রবেশ করা এবং "গ্রাফিতি দিয়ে অ্যাশ বিল্ডিংয়ের পিছনের প্রবেশদ্বার ভাঙচুর করা"। ফলাফল এসইআইইউ মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের হেফাজত কর্মীদের ইউনিয়ন হিসাবে নির্বাচিত হওয়ার পাশাপাশি, 2006 সালের মার্চের শেষের দিকে বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা বাস্তবায়িত মূল নীতি পরিবর্তনগুলি বজায় রাখা হয়েছিল এবং কিছু অতিরিক্ত উন্নতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। "বড় ধরনের লঙ্ঘনের" জন্য তদন্ত করা হচ্ছে বলে অভিযোগ করে মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রায় 20 জন শিক্ষার্থী মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিনের সামনে উপস্থিত হওয়ার জন্য আনুষ্ঠানিক নোটিশ পেয়েছে। এসইআইইউ প্রতিনিধিরা 1 মে আলোচনার নিষ্পত্তির অংশ হিসাবে শিক্ষার্থীদের জন্য ক্ষমা চেয়েছিলেন, কিন্তু তাদের বলা হয়েছিল যে অনুরোধটি আলোচনার যোগ্য নয়। 2006 সালে ফ্লোরিডায় নোট 2006 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট একাডেমিক কেলেঙ্কারি এপ্রিল 2006 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইভেন্টস ইন কোরাল গ্যাবলস, ফ্লোরিডা ফেব্রুয়ারী 2006 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য প্রচারাভিযানের ঘটনা ফ্লোরিডায় শ্রম বিরোধ মার্চ 2006 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ঘটনা মে 2006 মিয়ামি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিশ্ববিদ্যালয়ের ঘটনা