Directive 2010/18/EU
নির্দেশিকা 2010/18 ইইউ একটি নির্দেশনা যা সমস্ত পিতামাতার ইউরোপীয় ইউনিয়নে চলে যাওয়ার মৌলিক অধিকারের সাথে সম্পর্কিত। এটি বাতিল করা হয় এবং নির্দেশিকা (ইইউ) 2019/1158 দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। নির্দেশের মূল বিধানগুলি নিম্নরূপঃ ধারা 2 (1) আট বছর পর্যন্ত শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় (2) ন্যূনতম চার মাস (1) ধারা 3 (1) যে শর্তগুলি প্রযোজ্য হতে পারে তার মধ্যে রয়েছে (ক) পূর্ণ বা আংশিক সময়ের ভিত্তিতে ছুটি বা টুকরো টুকরো (খ) এক বছরের অধীনে যোগ্যতার সময়কাল (গ) কোন পরিস্থিতিতে একজন নিয়োগকর্তা স্থগিত করতে পারেন (ঘ) ছোট ব্যবসার জন্য বিশেষ ব্যবস্থা (2) শ্রমিক ধারা 4, দত্তক পিতামাতার জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজন ধারা 5, কর্মসংস্থানের অধিকার এবং বৈষম্যহীনতা (1) চাকরিতে ফিরে আসার অধিকার, বা অসম্ভব হলে, চুক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অনুরূপ (2) বজায় রাখার জন্য অর্জিত অধিকার ধারা 6 (1) কাজে ফিরে আসার অনুমতি দেওয়া উচিত। (2) উভয়কেই দূরে থাকাকালীন যোগাযোগ রাখতে উৎসাহিত করা হয়। 7, জরুরি পারিবারিক কারণে, অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার জন্য ছুটি। ক্ল 8, আরও অনুকূল হতে পারে ইউরোপীয় শ্রম আইন দেখুন যুক্তরাজ্য শ্রম আইন রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক ইউরোপীয় ইউনিয়নের নির্দেশাবলীর পাঠ্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের কর্মসংস্থান নির্দেশাবলী ইউরোপে পিতামাতার ছুটি কাজের সময়