Market-Based Management Institute
মার্কেট-বেসড ম্যানেজমেন্ট ইনস্টিটিউট (এম. বি. এম) হল উইচিটা, কানসাস ভিত্তিক একটি অলাভজনক সংস্থা যা ব্যবস্থাপনার কৌশলগুলি নিয়ে গবেষণা করে এবং ছাত্র, শিক্ষাবিদ, সম্প্রদায়ের নেতা, অলাভজনক সংস্থা এবং সরকারী নেতাদের তাদের গবেষণার ধারণা এবং পদ্ধতিতে শিক্ষিত করার জন্য তাদের দক্ষতাকে ব্যবহার করে। এমবিএম ইনস্টিটিউট 2005 সালে কোচ ইন্ডাস্ট্রিজের চেয়ারম্যান ও সিইও এবং দ্য সায়েন্স অফ সাকসেসের লেখক চার্লস জি কোচ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে তিনি তাঁর "বাজার-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনার" ধারণাটি প্রবর্তন করেছিলেন। মুক্ত বাজার অর্থনীতির প্রকৃতি নিয়ে কিছু গবেষণার পর কোচ এম. বি. এম সম্পর্কে তাঁর ধারণা তৈরি করেছিলেন, যা সম্ভবত তাঁর বাবার অভিজ্ঞতার দ্বারা আংশিকভাবে প্রভাবিত হয়েছিল। তাঁর বাবা (এবং কোচ ইন্ডাস্ট্রিজের সহ-প্রতিষ্ঠাতা) ফ্রেড সি. কোচ 1929 থেকে 1932 সালের মধ্যে জোসেফ স্ট্যালিনের শাসনামলে সোভিয়েত ইউনিয়নে পেট্রোলিয়াম ক্র্যাকিং ইউনিটগুলি গড়ে তুলতে সময় ব্যয় করেছিলেন এবং কমিউনিস্ট শাসনের সর্বগ্রাসীবাদের প্রতি গভীর ঘৃণা নিয়ে ফিরে এসেছিলেন। তিনি জাতিকে "ক্ষুধা, দুর্দশা এবং সন্ত্রাসের দেশ" হিসাবে বর্ণনা করেছিলেন এবং পরে এই সত্যের জন্য দুঃখ প্রকাশ করেছিলেন যে সেখানে তাঁর সাথে কাজ করা অনেক প্রকৌশলী স্ট্যালিনের শাসনের দ্বারা এবং অন্যান্য অনেক "বুদ্ধিজীবী" দ্বারা শুদ্ধ হয়ে গিয়েছিলেন। কোচরা সমাজের সাফল্যের জন্য স্বাধীনতার প্রয়োজনীয়তা দেখেছিলেন এবং এটিকে তাদের ব্যবসায়িক অনুশীলনে অনুবাদ করেছিলেন-এটি বাজার-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনার ভিত্তি; যার বাস্তবায়ন কোচ ইন্ডাস্ট্রিজকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের দ্বিতীয় বৃহত্তম বেসরকারী সংস্থায় পরিণত হওয়ার ক্ষেত্রে একটি প্রধান কারণ ছিল। বাজার-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনার পদ্ধতি এমবিএম ঐতিহ্যবাহী আমেরিকান ব্যবসায়িক অনুশীলনকে চ্যালেঞ্জ করে এবং একটি সংস্থার সমস্ত স্তরের মধ্যে ধারণার মুক্ত প্রবাহের সাথে তুলনামূলকভাবে সমতল শ্রেণিবদ্ধ কাঠামোকে উৎসাহিত করে। কর্মচারীদের একটি উদ্যোক্তা দৃষ্টিকোণ থেকে তাদের কাজের দিকে এগিয়ে যেতে উৎসাহিত করা হয় এবং তারা কর্মক্ষেত্রে যে পরিমাণ সময় ব্যয় করে তার পরিবর্তে কোম্পানিতে যে মূল্য নিয়ে আসে তার উপর ভিত্তি করে পুরস্কৃত করা হয়। এটি শ্রমিকদের ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে আদেশের জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে বাধা অতিক্রম করতে এবং তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণে সৃজনশীল হতে তাদের নিজস্ব অনুমানমূলক ক্ষমতা ব্যবহার করতে উৎসাহিত করে। তত্ত্বটি দাবি করে যে, সমস্যা সমাধানের কাজটি সবচেয়ে ভালোভাবে পরিচালনা করেন সমস্যার সবচেয়ে কাছের মানুষেরা-শ্রমিকরা। তারা বলে, শুধুমাত্র কয়েকজন শীর্ষ সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর পরিবর্তে সমগ্র সংস্থার "সমষ্টিগত বুদ্ধিবৃত্তিকে" কাজে লাগানোর এটিই সর্বোত্তম উপায়। রিসার্চ ফেলো টনি উডলিফ ব্যাখ্যা করেছেনঃ সবচেয়ে বড় স্তরে, মূলত আমরা যা নিয়ে কথা বলছি তা হল মালিক বা ম্যানেজারকে এমন একজন ব্যক্তি হতে সহায়তা করা যিনি সমস্ত সিদ্ধান্ত নেন এবং সমস্ত সমস্যা মোকাবেলা করতে হয়, একজন কোচ এবং এমন একটি দলের নেতা হিসাবে যারা তাদের নিজস্ব মস্তিষ্ক ব্যবহার করতে পারে। এবং আমি মনে করি, এটি কেবল একটি আরও সফল সংস্থার দিকে পরিচালিত করে না কারণ আপনার আরও বেশি বুদ্ধি জড়িত রয়েছে, তবে এটি ম্যানেজারকে এমন একজন ব্যক্তি হওয়ার অনুমতি দেয় যা তিনি সম্ভবত প্রথম পরিচালনায় আসার সময় কল্পনা করেছিলেন, পরিবর্তে একজন কারাগারের ওয়ার্ডেন বা একজন বেবিসিটার বা এমন কেউ যাকে এমন সমস্যা সমাধান করতে হবে যা সাধারণ জ্ঞানের সমাধান করতে সক্ষম হওয়া উচিত। উডলাইফ অবশ্য উল্লেখ করেছেন যে, সংস্থাগুলির জন্য অবিলম্বে বাস্তবায়িত করার জন্য এটি সর্বদা সর্বোত্তম ব্যবস্থা নয়, কারণ এটি পৃথক কর্মচারীদের উপর তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অনেক দায়িত্ব রাখে এবং ফলস্বরূপ তাদের জন্য দায়বদ্ধ হয় এবং পরিচালকদের পক্ষে বৃহত্তর সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকার পরিবর্তে কর্মচারীদের "কোচ এবং নেতৃত্ব" দেওয়ার জন্য তাদের ভূমিকার সাথে সামঞ্জস্য করা কঠিন হতে পারে। এম. বি. এম ইনস্টিটিউট প্রশিক্ষণের কার্যক্রম এম. বি. এম ইনস্টিটিউট চিহ্নিত-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনার বাস্তবায়নে ব্যবসা এবং অন্যান্য সংস্থার জন্য প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ পরিচালনা করেছে। এর মধ্যে রয়েছে কানসাসের যুব উদ্যোক্তা, বিল অফ রাইটস ইনস্টিটিউট এবং উইচিটা অলাভজনক চেম্বারের মতো আরও বেশ কয়েকটি অলাভজনক সংস্থা। তারা চার্লস জি কোচ চ্যারিটেবল ফাউন্ডেশনের সহযোগী প্রোগ্রাম, কলেজ স্নাতকদের জন্য বাজার-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনা কীভাবে প্রয়োগ করতে হয় তা শেখার জন্য একটি বছরব্যাপী প্রোগ্রাম, শিক্ষাদান এবং পরামর্শ দেওয়ার মাধ্যমেও সহায়তা করেছে। 2007 সালে উইচিটা স্টেট ইউনিভার্সিটির (ডব্লিউএসইউ) সঙ্গে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে গবেষণা, এমবিএম ইনস্টিটিউট বিশ্ববিদ্যালয়ের ডব্লিউ ফ্রাঙ্ক বার্টন স্কুল অফ বিজনেস ভিত্তিক একটি পরীক্ষামূলক অর্থনীতি পরীক্ষাগার চালু করে, যা দেশের মধ্যে এই ধরনের প্রথম। পরীক্ষাগারটি মানব অংশগ্রহণকারীদের ব্যবহার করে যারা তাদের দক্ষতা সর্বাধিক করার উপায়ে পরীক্ষামূলক পরিস্থিতির সেটগুলিতে সাড়া দেয়। তাদের সাফল্য নগদ পুরস্কার দিয়ে পুরস্কৃত হয় যা তাদের সাফল্যের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়, নতুন ধারণাগুলি পরীক্ষা করার জন্য আরও বাস্তবসম্মত পরীক্ষামূলক পরিবেশ তৈরি করে। শেখা দক্ষ ধারণাগুলি তখন তাদের কার্যকারিতা পরিমাপ করার জন্য বাস্তব-বিশ্বের পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে। ইনস্টিটিউটের শিক্ষক কর্মীরা ডব্লিউ. ফ্রাঙ্ক বার্টন স্কুল অফ বিজনেসে ক্লাস পড়ান, এছাড়াও ডব্লিউ. এস. ইউ-এর সাথে তাদের অংশীদারিত্বের মাধ্যমে। ক্লাসগুলি পরীক্ষামূলক অর্থনীতিতে, পাশাপাশি "একটি সংস্থার অভ্যন্তরে অর্থনৈতিক চিন্তাভাবনা" নামে একটি কোর্স, এমবিএম কীভাবে প্রয়োগ করা হয় এবং এর বাস্তব-বিশ্বের প্রয়োগগুলির একটি বহু-বিভাগীয় সমীক্ষা। তথ্যসূত্র কানসাসের বিজনেস স্কুল 2005 কানসাসের প্রতিষ্ঠান