Additional Paternity Leave Regulations 2010
অতিরিক্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি বিধিমালা 2010 (এস. আই. <আই. ডি. 1>) যুক্তরাজ্যের শ্রম আইনের সাথে জড়িত একটি বিধিবদ্ধ উপকরণ, যা মা যদি কাজে ফিরে আসেন তবে মায়েদের তাদের অংশীদারকে অবৈতনিক ছুটির অধিকার হস্তান্তর করার মৌলিক অধিকার প্রবর্তন করে। বিষয়বস্তু নিয়মাবলীর প্রধান বিধানগুলি নিম্নরূপ। 4, কর্মচারীকে অবশ্যই (2) সন্তানের দেখাশোনা করার জন্য 25 সপ্তাহ কাজ করতে হবে এবং মায়ের সাথে প্রধান দায়িত্ব থাকতে হবে (5) মাকে অবশ্যই মাতৃত্বকালীন ছুটি, বেতন বা ভাতা পাওয়ার অধিকারী হতে হবে এবং 5 নম্বর হারে কাজে ফিরে আসতে হবে, জন্মের 20 থেকে 52 সপ্তাহের মধ্যে, 8 সপ্তাহের নোটিশের পরে 2 থেকে 26 সপ্তাহের মধ্যে একটানা ছুটির জন্য। আর 6, নোটিশ, যত্নের অভিপ্রায়ের একটি কর্মচারী ঘোষণা, একটি মায়ের ঘোষণা যে তিনি কাজে ফিরে এসেছেন তা অবশ্যই দিতে হবে। (3) নিয়োগকর্তার জন্ম শংসাপত্র এবং মায়ের নিয়োগকর্তার যোগাযোগের বিবরণের প্রয়োজন হতে পারে। r 7, ছুটির আগে পরিবর্তন শুরু হয় r 8, নিয়োগকর্তা নিশ্চিতকরণ r 9, সূচনা rr 10-13, মায়ের মৃত্যুর উপর অধিকার। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের ট্যাক্স ক্রেডিট এবং চাইল্ড ট্যাক্স ক্রেডিট, ওয়ার্কিং ট্যাক্স ক্রেডিট অতিরিক্ত সংবিধিবদ্ধ পিতৃত্বকালীন বেতন (সাপ্তাহিক হার) রেগুলেশন 2010 (এসআই 2010/1060) আর2-এ শিশু যত্ন, [£ 128.73]-এর মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একই বিধিবদ্ধ হার প্রযোজ্য। হেলেন মুলহোল্যান্ড, 'বাবারা ছয় মাসের পিতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন' (28 জানুয়ারি 2010) দ্য গার্ডিয়ান। বাহ্যিক সংযোগ যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন 2010 ব্রিটিশ আইনে যুক্তরাজ্যে পিতামাতার ছুটি 2010 শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে যুক্তরাজ্যে পিতৃত্ব