Online employment screening test
একটি অনলাইন কর্মসংস্থান স্ক্রিনিং পরীক্ষা (কখনও কখনও প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা বা অনলাইন স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ বলা হয়) নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি অংশ। এটি এক ধরনের কর্মসংস্থান পরীক্ষা যা সাধারণত একটি ফোন ইন্টারভিউ বা আনুষ্ঠানিক চাকরির ইন্টারভিউয়ের আগে একটি চাকরির আবেদনের সাথে বা অনুসরণ করে। এমপ্লয়মেন্ট স্ক্রিনিং টেস্টগুলি সাধারণত পরীক্ষা বা সাক্ষাৎকার-ধরনের প্রশ্নের সমন্বয়ে গঠিত ফর্ম বা প্রশ্নাবলী। প্রশ্নগুলি একাধিক পছন্দ, হ্যাঁ/না, র্যাঙ্ক-অর্ডার বা ওপেন-এন্ডেড হতে পারে। ফোন স্ক্রিনিং বা ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার পরিচালনার আগে চাকরির আবেদনকারীদের জ্ঞান, দক্ষতা, মনোভাব এবং/অথবা ব্যক্তিত্ব পরিমাপ করতে প্রশ্নগুলি ব্যবহার করা হয়। ওয়ালমার্ট, ম্যাকডোনাল্ডস এবং বার্গার কিং-এর মতো বড় নিয়োগকর্তারা প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা ব্যবহার করেন। দুর্বল অর্থনীতির ফলে আবেদনকারীদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যার প্রতিক্রিয়ায় কিছু নিয়োগকর্তা এই অনলাইন কুইজগুলি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কেউ কেউ বলছেন যে, কিছুদিন ধরে কাজের বাইরে থাকা চাকরিপ্রার্থীরা এখনও নির্দিষ্ট কিছু দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম কিনা তা দেখার জন্য তাঁরা অনলাইন স্ক্রিনিং পরীক্ষা ব্যবহার করেন। রেফারেন্স ই-নিয়োগ