Employee Rights Act
কর্মচারী অধিকার আইন (S.1774), বা ইআরএ, একটি বিল যা 7ই সেপ্টেম্বর, 2017-এ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সিনেটে 115তম কংগ্রেসে সেন অরিন জি হ্যাচ [আর-ইউটি] এবং 14 জন সহ-পৃষ্ঠপোষক দ্বারা পুনরায় প্রবর্তিত হয়। বিলটি স্বাস্থ্য, শিক্ষা, শ্রম ও পেনশন সম্পর্কিত মার্কিন সিনেট কমিটির কাছে পাঠানো হয়েছিল। এটি একই নামের 112তম কংগ্রেসে প্রথম প্রবর্তিত বিলগুলির উত্তরসূরি, যা সেন হ্যাচ এবং তারপর দক্ষিণ ক্যারোলিনার রিপ (বর্তমানে সিনেটর) টিম স্কট দ্বারা স্পনসর করা হয়েছিল। একটি অভিন্ন কর্মচারী অধিকার আইন বিল (এইচ. আর. 2723) রিপাবলিকান ফিল রো [আর-টিএন] এবং ছয়জন সহ-পৃষ্ঠপোষক দ্বারা 25 মে, 2017-এ মার্কিন হাউস অফ রিপ্রেজেনটেটিভসে পুনরায় চালু করা হয়েছিল। এটি 14ই জুন, 2017-এ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শিক্ষা ও কর্মশক্তি বিষয়ক হাউস কমিটিতে একটি শুনানি পেয়েছিল। 114তম কংগ্রেসে 33 জন মার্কিন সিনেটর সহ কংগ্রেসের 170 জন সদস্য ই. আর. এ-কে সহ-পৃষ্ঠপোষকতা করেছিলেন। 2017 সালের জুলাই মাসে, দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল ই. আর. এ-র পক্ষে সম্পাদকীয় প্রকাশ করে বলে, "বিলটি শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের ইউনিয়ন ভীতিপ্রদর্শন থেকে রক্ষা করবে।" আইন প্রণয়ন এই বিলে আটটি মূল বিধান রয়েছে। এর জন্যঃ ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব নির্ধারণের জন্য গোপন ব্যালট নির্বাচনের প্রয়োজন হবে; মূলভাবে ইউনিয়নভুক্ত কর্মীদের অর্ধেক ফিরে গেলে ইউনিয়ন পুনরায় শংসাপত্র নির্বাচন তৈরি করা হবে; ইউনিয়ন রাজনৈতিক ক্রিয়াকলাপে স্বেচ্ছাসেবী অবদানের জন্য অপ্ট-আউট সিস্টেমের পরিবর্তে অপ্ট-ইন করার আদেশ দেওয়া হবে, বা "পেচেক সুরক্ষা"; ইউনিয়ন শংসাপত্র নির্বাচনের জন্য "জয়" বার পরিবর্তন করুন যাতে সমস্ত ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারীদের সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ অন্তর্ভুক্ত করা যায়, কেবল যারা ভোট দিয়েছেন তারা নয়; কর্মচারীদের ইউনিয়ন আয়োজকদের ব্যক্তিগত তথ্য সরবরাহ না করার অনুমতি দিন; বিদ্যমান ইউনিয়নের ডি-শংসাপত্রকে অবরুদ্ধ করার জন্য ইউনিয়ন জবরদস্তির (জরিমানা সহ) থেকে সুরক্ষা প্রদান করুন; গোপন ব্যালট ধর্মঘট ভোটের প্রয়োজন, আলোচনার পরে ইউনিয়ন সভায় ভোট দেওয়ার বিকল্পটি বাদ দেওয়া; ইউনিয়ন হুমকি এবং সহিংসতাকে অপরাধীকরণ করুন। রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক EmployeeRightsAct.com-একটি বেনামী অ্যাডভোকেসি পৃষ্ঠা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ফেডারেল শ্রম আইন প্রস্তাব করেছে