Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, acting on behalf of Danfoss
ড্যানফস (1989) সি-109/88-এর পক্ষে কাজ করা ড্যানমার্ক বনাম ড্যান্স্ক আরবজেডসগিভারফরেনিং একটি ইইউ শ্রম আইন মামলা, যেখানে বলা হয়েছে যে কোনও নিয়োগকর্তা যদি পরোক্ষ বৈষম্যকে ন্যায্যতা দিতে চান, তবে গৃহীত পদক্ষেপগুলি অবশ্যই কাজটি করতে সক্ষম হওয়ার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত হতে হবে। কর্মক্ষেত্রে ফ্যাক্ট পে অভিযোজনযোগ্যতা, প্রশিক্ষণ এবং জ্যেষ্ঠতা অনুযায়ী নির্ধারণ করা হয়েছিল। ফলস্বরূপ, মহিলাদের কম বেতন দেওয়া হত। ই. সি. জে-র রায়ে বলা হয়েছে যে, পরিবর্তনশীল সময়, কর্মস্থল বা প্রশিক্ষণের সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেওয়া কেবল তখনই যুক্তিসঙ্গত হবে যদি এই মানদণ্ডগুলি 'কর্মচারীর উপর অর্পিত নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ' হয়। তবে, এটি আরও যোগ করেছে যে, 'পরিষেবার দৈর্ঘ্য অভিজ্ঞতার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ এবং যেহেতু অভিজ্ঞতা সাধারণত কর্মচারীকে তার দায়িত্ব আরও ভালভাবে পালন করতে সক্ষম করে, তাই নিয়োগকর্তা কর্মচারীর উপর অর্পিত নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে এর গুরুত্ব প্রতিষ্ঠা না করেই এটিকে পুরস্কৃত করতে পারেন'। আরও দেখুন নোট কর্মসংস্থান বৈষম্য মামলা আইন ইউরোপে যৌনতা ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন 1989 ইউরোপীয় অর্থনৈতিক সম্প্রদায় 1989 ক্ষেত্রে আইন