Kücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG
কুকেক্দেভেসি বনাম সুইডেনেক্স জিএমবিএইচ অ্যান্ড কো কেজি (2010) একটি শীর্ষস্থানীয় ইইউ শ্রম আইন মামলা, যেখানে বলা হয়েছে যে সমস্ত ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্য দেশগুলিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে এবং সমান আচরণের পক্ষে আইনের একটি সাধারণ নীতি রয়েছে। তথ্য মিস কুকডেভেসি যুক্তি দিয়েছিলেন যে জার্মান পরিষেবা সম্পর্কিত বিধিবদ্ধ ন্যূনতম নোটিশ পিরিয়ড, কারণ এটি 25 বছর বয়সের আগে কর্মসংস্থানকে অবজ্ঞা করেছিল, তরুণদের বিরুদ্ধে অন্যায্যভাবে বৈষম্যমূলক ছিল। তিনি 18 বছর বয়সে সুইডেনের হয়ে কাজ শুরু করেন এবং দশ বছর চাকরি করার পর 2006 সালে বরখাস্ত হন। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে জার্মান সিভিল কোডের অধীনে, বিজিবি § 622 (যা 1926 সালে প্রণীত হয়েছিল, [34]) যে তিনি মাত্র এক মাস পেয়েছেন তা বৈষম্যমূলক। তার চারটি থাকা উচিত ছিল, যদি এটি 25 বছরের কম বয়সীদের জন্য ব্যতিক্রম না হত। ল্যান্ডেসারবিটসগেরিচ ডুসেলডর্ফ প্রশ্নটি উল্লেখ করার পরে, সরকার যুক্তি দিয়েছিল যে তাদের উদ্দেশ্য ছিল নিয়োগকারীদের তরুণ কর্মীদের বরখাস্ত করার অনুমতি দিয়ে আরও নমনীয়তা দেওয়া, যারা আরও ব্যক্তিগত এবং পেশাগতভাবে সচল হতে পারে বলে আশা করা যেতে পারে। প্রশ্নগুলি ছিল (1) (ক) যুক্তিসঙ্গত নোটিশ বৈষম্যমূলক বিধানের জন্য বয়সের যোগ্যতা (খ) এগুলি কি ন্যায়সঙ্গত (2) যদি অন্যায্য হয়, তাহলে বেসরকারী নাগরিকদের কি নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে সরাসরি ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার থাকতে পারে? রায় ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিস (গ্র্যান্ড চেম্বার) রায় দিয়েছে যে আইনটি কর্মসংস্থান সমতা কাঠামো নির্দেশিকা 2000/78 ইসি-র পরিপন্থী, তবে ম্যাঙ্গোল্ড বনাম হেল্মকে অনুসরণ করে সমতার একটি সাধারণ নীতি যা সমস্ত ইইউ আইনকে ব্যাপ্ত করে, যেখানে নির্দেশিকাটি কেবল অভিব্যক্তি দিয়েছে। এটি আরও বেশি কারণ চার্টার অফ ফান্ডামেন্টাল রাইটস অনুচ্ছেদ 21 (1) একই কথা বলে এবং টিইইউ অনুচ্ছেদ 6 (1) এর অধীনে চুক্তিগুলির মতো একই আইনি মূল্য রয়েছে। তদনুসারে, অনুচ্ছেদ [23]-[31]-এ বলা হয়েছে যে বিজিবি § 622-এর আইনটি বৈষম্যমূলক ছিল। এই পদক্ষেপের জন্য পর্যাপ্ত উদ্দেশ্যমূলক যৌক্তিকতা ছিল না, কারণ যদিও জার্মান সরকারের যুব কর্মসংস্থানকে শক্তিশালী করার স্বীকৃত লক্ষ্য বৈধ ছিল, তবে এর পদক্ষেপটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল। [44]-[56] অনুচ্ছেদে ইসিজে আরও বলেছে যে সমান আচরণের নীতির বিপরীতে জাতীয় আইনের যে কোনও বিধানকে অস্বীকার করার দায়িত্ব জাতীয় আদালতের রয়েছে। তাদের প্রথমে ই. সি. জে-তে উল্লেখ করতে বাধ্য করা উচিত নয়। একজনের মনে রাখা উচিত যে ইইউ আইন কেবল তখনই প্রয়োগ করা যেতে পারে যখন আন্তঃসীমান্ত সমস্যা থাকে। আরও দেখুন নোটস রেফারেন্স ই ম্যাকগাঘে, এ কেসবুক অন লেবার ল (হার্ট 2019) চ 12,534 2010 কেস আইন বয়সবাদ মামলা আইন ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন 2010 ইউরোপীয় ইউনিয়নে