Horsey v Dyfed CC
হর্সি বনাম ডাইফেড কাউন্টি কাউন্সিল [1982] আইআরএলআর 395 যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা বৈষম্যের কারণের পরীক্ষা সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস মিসেস হর্সি অ্যাবেরিস্টউইথে বসবাসকারী ডাইফেড কাউন্টি কাউন্সিলের একজন প্রশিক্ষণার্থী সমাজকর্মী ছিলেন। তিনি সফলভাবে মেইডস্টোনে একটি সামাজিক কাজ কোর্স করার জন্য সেকেন্ডমেন্টের জন্য আবেদন করেছিলেন এবং এই কোর্সে গৃহীত হন। তার স্বামী পরবর্তীকালে লন্ডনে একটি চাকরি পেয়েছিলেন যাতে তিনি দুই বছরের কোর্স শেষ করার সময় তার সাথে থাকতে পারেন। তার নিয়োগকর্তা তখন কোর্সের জন্য অনুমতি এবং তহবিল প্রত্যাহার করে নেন, যেমনটি পাওয়া গেছে, কারণ নিয়োগকর্তা ভেবেছিলেন যে তিনি সম্ভবত ফিরে আসবেন না। এটি একটি 'সাধারণ ধারণার ভিত্তিতে পাওয়া গেছে যে বিবাহিত মহিলারা তাদের স্বামীর চাকরি অনুসরণ করেন।' বিচারক ব্রাউন উইলকিনসন জে বলেন যে মিসেস হর্সির বিরুদ্ধে এই গতানুগতিক ধারণার মাধ্যমে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছিল। তিনি বলেন, 1975 সালের এস. ডি. এ-তে 'ভিত্তিতে' শব্দগুলি 'এমন মামলাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে অভিযুক্ত বৈষম্যকারী মহিলা বা বিবাহিত বা বর্ণের ব্যক্তিদের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে সাধারণ অনুমানের ভিত্তিতে কাজ করে' এবং কেবল যেখানে 'অভিযুক্ত বৈষম্যকারীর সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করার একমাত্র কারণ অভিযোগকারীর লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা বা জাতি' নয়। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইইউ শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল মামলা 1982 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন ডাইফেড