Lambeth LBC v Commission for Racial Equality
ল্যামবেথ এলবিসি বনাম জাতিগত সমতা কমিশন [1990] আই. সি. আর 768 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইন যা বৈষম্য নিষিদ্ধ নিয়মের ব্যতিক্রম সম্পর্কিত, যা এখন সমতা আইন 2010-এর তফসিল 9-এ পাওয়া যায়। কাউন্সিল আবাসন বিভাগে আফ্রো-ক্যারিবিয়ান বা এশীয় আবেদনকারীদের জন্য দুটি পদ সংরক্ষণ করে। এই গোষ্ঠীগুলি কাউন্সিলের ভাড়াটিয়াদের 50 শতাংশ ছিল। কাউন্সিল 'কৃষ্ণাঙ্গদের চাহিদা এবং অভিজ্ঞতার প্রতি আরও সংবেদনশীল' হতে চেয়েছিল। ট্রাইব্যুনাল বলেছে যে যেহেতু চাকরিগুলি জনসাধারণের সাথে সীমিত যোগাযোগের সাথে জড়িত তাই তারা রেস রিলেশনস অ্যাক্ট 1976 এর 5 (2) (ডি) এর অধীনে 'ব্যক্তিগত পরিষেবা' জড়িত নয়। কর্মসংস্থান আপিল ট্রাইব্যুনাল আবেদনটি খারিজ করে দেয়। জাজমেন্ট বালকোম্ব এলজে 'ব্যক্তিগত' অভিধানের সংজ্ঞাগুলির দিকে নজর দিয়েছিলেন এবং বলেছিলেন যে মুখোমুখি যোগাযোগ থাকলে তা গুরুত্বপূর্ণ হবে। এটি মিশ্র আইন ও বাস্তবতার প্রশ্ন। তিনি ট্রাইব্যুনালের দ্বারা আইনের কোনও ত্রুটি খুঁজে পাননি। মান এলজে এবং মাস্টিল এলজে একমত হন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন যুক্তরাজ্যের বৈষম্য বিরোধী মামলা আইন 1990 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা