Kutz-Bauer v Freie und Hansestadt Hamburg
কুটজ-বাউয়ার বনাম ফ্রেই উন্ড হ্যানসেস্টাড হ্যামবুর্গ [2003] ই. সি. আর আই-02741 (2002) সি-<আই. ডি1> একটি ই. ইউ শ্রম আইনের মামলা, যেখানে বলা হয়েছে যে বৈষম্যকে ন্যায্য করার ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র বাজেটের বিবেচনাগুলি নির্ণায়ক হতে পারে না। জার্মানির একটি পরিকল্পনা ছিল, যেটি বেকারত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করার যুক্তি দিয়েছিল। বেকারত্ব থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত এবং 55 বছরের বেশি বয়সী যে কোনও কর্মচারী তাদের বেতনের 70 শতাংশ পেতে পারেন যদি তারা খণ্ডকালীন কাজ করেন। নিয়োগকর্তার বেতনের তুলনায় যে কোনও ঘাটতি সরকার পূরণ করবে। পার্ট টাইমরা তাদের কাজকে একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরিতে পরিণত করার বিকল্প বেছে নিতে পারে, তবে তাদের বেতন অবসর গ্রহণ পর্যন্ত প্রসারিত থাকে। ফ্রাউ কুটজ বাউয়ারের বয়স ছিল 60 বছর এবং তিনি আড়াই বছর কাজ করতে চেয়েছিলেন এবং তারপর অবসর নিতে চেয়েছিলেন। তবে, তার বয়স 60 বছর এবং তিনি ইতিমধ্যে জার্মান রাষ্ট্রীয় পেনশনের জন্য যোগ্য। এই কারণে তিনি খণ্ডকালীন কাজের জন্য অযোগ্য ছিলেন। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে শুধুমাত্র পুরুষরা 60 থেকে 65 বছর বয়সের মধ্যে উপকৃত হতে পারে এবং তাই এই প্রকল্পটি নির্দেশিকা লঙ্ঘন করেছে। ই. সি. জে-র রায়ে বলা হয়েছে যে, সদস্য রাষ্ট্রগুলি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে কোন লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করবে তা বেছে নেওয়ার দায়িত্ব তাদের। আদালত স্বীকার করেছে যে সেই ক্ষমতা প্রয়োগের ক্ষেত্রে সদস্য রাষ্ট্রগুলির বিবেচনার একটি বিস্তৃত ব্যবধান রয়েছে। '(সি-167/97 সেমুর-স্মিথ এবং পেরেজ [1999] ই. সি. আর আই-623, অনুচ্ছেদ 74) এবং নিয়োগের উৎসাহ একটি বৈধ লক্ষ্য। এবং হামবুর্গ শহর, একটি সরকারী সংস্থা হিসাবে, বর্ধিত ব্যয়ের ভিত্তিতে খণ্ডকালীন কাজের একটি প্রকল্প থেকে বৈষম্যকে ন্যায়সঙ্গত করতে পারে না। আরও দেখুন ইউরোপীয় ইউনিয়নের নোটস কোর্ট অফ জাস্টিস মামলা আইন 2003 ইউরোপীয় ইউনিয়নে বৈষম্য বিরোধী মামলা আইন 2003 যৌনতা জার্মান শ্রম আইন হামবুর্গ জার্মান মামলা আইন 2003 মামলা আইন 2003 জার্মানিতে ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম মামলা আইন 2000 হামবুর্গে