R v Birmingham City Council, ex p Equal Opportunities Commission
আর (ইকুয়াল অপারচুনিটিজ কমিশন) বনাম বার্মিংহাম সিটি কাউন্সিল [1989] এসি 1155 একটি বৈষম্যমূলক মামলা, যা যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন মামলার জন্য প্রাসঙ্গিক, যা যথাযথ তুলনা করা উচিত। ফ্যাক্টস বার্মিংহাম শুধুমাত্র মেয়েদের জন্য 360টি ব্যাকরণ বিদ্যালয় এবং ছেলেদের জন্য 540টি স্থান সরবরাহ করেছিল। প্রথমত, ইওসি জিতেছিল। আপিল আদালত তা বহাল রাখে। কাউন্সিল আবেদন করে যুক্তি দেয় যে এটি দেখায়নি যে কম অনুকূল আচরণ দেখানোর পূর্বশর্ত হিসাবে অনির্বাচিত শিক্ষার চেয়ে নির্বাচিত শিক্ষা ভাল এবং যে কোনও ক্ষেত্রে কাউন্সিলের বৈষম্য করার কোনও উদ্দেশ্য বা প্রেরণা ছিল না। জজমেন্ট লর্ড গফ কাউন্সিলের আবেদন খারিজ করে দিয়ে বলেন, প্রথমে এটা দেখানোর প্রয়োজন ছিল না যে নির্বাচিত শিক্ষা 'ভালো', শুধু মেয়েদের একই সুযোগ দেওয়া হচ্ছে না। দ্বিতীয়ত, এটি যথেষ্ট যে কম অনুকূল আচরণ করা হয় এবং 'বিবাদীর বৈষম্যমূলক আচরণের অভিপ্রায় বা উদ্দেশ্য, যদিও এটি প্রতিকারের ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক হতে পারে. দায়বদ্ধতার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত নয়।' এটি একটি খারাপ ধারণা হবে কারণ তখন 'একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি দেখানো ভাল প্রতিরক্ষা হবে যে তিনি মহিলাদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেছিলেন কারণ তিনি তা করতে চেয়েছিলেন না, বরং (উদাহরণস্বরূপ) গ্রাহকের পছন্দের কারণে, বা অর্থ সাশ্রয় করার জন্য, এমনকি বিতর্ক এড়ানোর জন্য।' যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইইউ শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স ইউনাইটেড কিংডম শ্রম মামলা আইন হাউস অফ লর্ডস মামলা 1989 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন বার্মিংহাম সিটি কাউন্সিল 1980-এর বার্মিংহাম, ওয়েস্ট মিডল্যান্ডস দেখুন।