S.I.R. Method of Recruiting
এস. আই. আর। নিয়োগের পদ্ধতি হল একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল যা প্রগতিশীল সংস্থাগুলি দ্বারা গৃহীত হয় যারা "প্রতিভার বিরুদ্ধে যুদ্ধে" প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জন করতে চায়। এস. আই. আর এটি স্ট্রিমলাইনড ইন্টারনাল রিক্রুটিং-এর সংক্ষিপ্ত রূপ, এবং সামগ্রিক প্রক্রিয়া দক্ষতা বাড়ানোর পাশাপাশি, প্রতি-ভাড়া খরচ কার্যকরভাবে হ্রাস করার জন্য প্রযুক্তি এবং বহিরাগত নিয়োগকারী সংস্থাগুলির ক্ষমতাকে কাজে লাগায়। 2008 সালে আমেরিকার অর্থনৈতিক মন্দার শুরুতে এই নিয়োগের দর্শনটি প্রথম ব্যবহার করা হয়েছিল এবং অগ্রগামী চিন্তাশীল সংস্থাগুলির মধ্যে মানব সম্পদ ও নিয়োগ সম্প্রদায়ের দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছে। এর সাফল্যের মূলে রয়েছে ঐতিহ্যবাহী হেডহান্টার, সোশ্যাল মিডিয়া এবং ভিডিও নিয়োগের সংমিশ্রণ। এস. আই. আর অংশীদাররা নিয়োগ-নির্দিষ্ট পরিষেবাগুলির আউটসোর্স সরবরাহকারী যা এস. আই. আর গ্রহণকারীকে সক্ষম করে। তাদের সর্বোচ্চ উৎপাদনশীলতায় পৌঁছানোর পদ্ধতি। নিয়োগ