Hindenburg Programme
1916 সালের আগস্টের হিন্ডেনবার্গ কর্মসূচি হল 1916 সালের শেষের দিকে তৃতীয় (ওএইচএল, জার্মান জেনারেল স্টাফের সদর দপ্তর), ফিল্ড মার্শাল পল ভন হিন্ডেনবার্গ এবং জেনারেল এরিক লুডেনডর্ফ দ্বারা শুরু হওয়া অস্ত্র ও অর্থনৈতিক নীতির নাম। 1916 সালের 28শে আগস্ট জেনারেল এরিক ভন ফালকেনহেইনকে বরখাস্ত করার পর এই দুজনকে নিযুক্ত করা হয় এবং জার্মান শিল্প উৎপাদন দ্বিগুণ করার উদ্দেশ্যে, যাতে যুদ্ধাস্ত্র ও অস্ত্রের উৎপাদন ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করা যায়। পটভূমি তৃতীয় ওএইচএল 1916 সালের 29শে আগস্ট ফিল্ড মার্শাল পল ভন হিন্ডেনবার্গ এবং জেনারেল এরিক লুডেনডর্ফকে জার্মান সেনাবাহিনীর (ওএইচএল, জার্মান জেনারেল স্টাফ) প্রধান হিসাবে নিযুক্ত করা হয়, জেনারেল এরিক ভন ফালকেনহেইনকে বরখাস্ত করার পরে, যিনি 1914 সালের সেপ্টেম্বর থেকে জার্মান সেনাবাহিনীর নেতৃত্ব দিয়েছিলেন। নতুন কমান্ডাররা, যারা তৃতীয় ওএইচএল নামে পরিচিত হয়ে ওঠে, পূর্ব ফ্রন্টের জার্মান বিভাগে (পূর্বে সমস্ত জার্মান বাহিনীর সুপ্রিম কমান্ডার) কমান্ড হিসাবে দুই বছর কাটিয়েছিল। হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফ রাশিয়ার বিরুদ্ধে একটি সিদ্ধান্তমূলক অভিযানের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য ফালকেনহেইনের কাছ থেকে শক্তিবৃদ্ধি দাবি করেছিলেন এবং তার প্রত্যাখ্যানের জন্য ফালকেনহেইনের বিরুদ্ধে ষড়যন্ত্র করেছিলেন। ফালকেনহেইন মনে করতেন যে, রাশিয়ার বিরুদ্ধে নির্ণায়ক সামরিক বিজয় অসম্ভব এবং পশ্চিম ফ্রন্ট ছিল যুদ্ধের নির্ণায়ক মঞ্চ। ব্রুসিলভ আক্রমণ (4ঠা জুন-20শে সেপ্টেম্বর) এবং 28শে আগস্ট রোমানিয়ার যুদ্ধের ঘোষণার ফলে সৃষ্ট পূর্বাঞ্চলীয় সংকট সত্ত্বেও, ফালকেনহেইনের কাছ থেকে দায়িত্ব গ্রহণের পরপরই, হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফের পশ্চিম ফ্রন্টে ফালকেনহেইনের দেওয়া জোরের প্রজ্ঞাকে স্বীকৃতি দেওয়া ছাড়া আর কোনও উপায় ছিল না। 8ই সেপ্টেম্বর, হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফ ওয়েস্টার্ন ফ্রন্ট পরিদর্শন সফরের অংশ হিসাবে ক্যাম্ব্রাইতে (পশ্চিমের সেনাবাহিনী) সেনাবাহিনীর প্রধানদের সাথে একটি সম্মেলন করেন। পূর্ব ফ্রন্টের পরিস্থিতি এবং পূর্ব ফ্রন্টের জরাজীর্ণ অবস্থার বিপরীতে উভয় পুরুষই পরিখা যুদ্ধের প্রকৃতি দেখে হতাশ হয়েছিলেন। ভার্ডুনের যুদ্ধ এবং সোমের যুদ্ধ অসাধারণভাবে ব্যয়বহুল ছিল; সোমের যুদ্ধে 24শে জুন থেকে 28শে আগস্ট পর্যন্ত হতাহতের ঘটনা ঘটেছিল। যুদ্ধের প্রয়োজন ছিল এবং সেপ্টেম্বরের মধ্যে প্রতিদিন একটি করে বিভাগ প্রত্যাহার করে নতুন একটি বিভাগ দ্বারা প্রতিস্থাপিত করতে হয়েছিল। নতুন (আর্মি গ্রুপ জার্মান ক্রাউন প্রিন্স)-এর চিফ অফ স্টাফ জানিয়েছেন যে ভার্ডুনের পরিস্থিতি কিছুটা ভাল ছিল এবং সেনাবাহিনীর গ্রুপ ফ্রন্টের পিছনে নিয়োগকারী ডিপোগুলি কেবল প্রয়োজনীয় হতাহত প্রতিস্থাপনের সরবরাহ করতে পারে। জুলাই থেকে আগস্ট পর্যন্ত শুধুমাত্র জার্মানির প্রাপ্তির বিপরীতে ফিল্ড বন্দুকের গোলাবারুদের সমতুল্য গুলি ছোঁড়া হয়েছিল; গোলাবারুদের ঘাটতি আরও খারাপ হচ্ছিল। সোমের উত্তর দিকের 1ম সেনাবাহিনী 28শে আগস্ট জানিয়েছিল যে জার্মানিতে জানা গিয়েছিল যে ব্রিটিশরা 1916 সালের 27শে জানুয়ারি মিলিটারি সার্ভিস অ্যাক্ট (বাধ্যতামূলক) প্রবর্তন করেছিল এবং সোমের বিশাল ক্ষতি সত্ত্বেও, শক্তিবৃদ্ধির কোনও ঘাটতি হবে না। আগস্টের শেষে, জার্মান সামরিক গোয়েন্দা বিভাগ ফ্রান্সের বিভাগগুলির হিসাব করে। ফরাসি জনবলের পরিস্থিতি ততটা উজ্জীবিত ছিল না, তবে পিছনের অঞ্চলগুলি খুঁজে বের করে এবং উপনিবেশগুলি থেকে আরও সৈন্য নিয়োগ করে, ফরাসিরা 1917 সালের গ্রীষ্মে 1918 সালের বাধ্যতামূলক ক্লাস উপলব্ধ না হওয়া পর্যন্ত লোকসান প্রতিস্থাপন করতে পারে। ফ্রান্সের বিভাগগুলির মধ্যে, রিজার্ভ এবং অন্যটি সামনের শান্ত অংশে নতুনগুলির জন্য ক্লান্ত ইউনিটগুলি অদলবদল করে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। লুডেনডর্ফ ব্যক্তিগতভাবে (লেফটেন্যান্ট-জেনারেল) (বাভারিয়ার আর্মি গ্রুপ রুপ্রেচট)-এর চিফ অফ স্টাফ হারমান ভন কুলের কাছে স্বীকার করেছিলেন, যিনি তাঁর ডায়েরিতে লিখেছিলেন যে 29শে আগস্ট হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফ পশ্চিম ফ্রন্টে ফ্ল্যান্ডার্সের 4র্থ সেনাবাহিনী ছাড়া বাকি সকলকে পশ্চিম ফ্রন্টের সক্রিয় অংশে সেনা গোষ্ঠী কাঠামোতে অন্তর্ভুক্ত করে পশ্চিম ফ্রন্টে সেনা গোষ্ঠীগুলিকে পুনর্গঠন করেছিলেন। প্রশাসনিক পুনর্গঠন পুরুষ ও সরঞ্জামের বন্টনকে সহজ করে তোলে, তবুও সংখ্যার অভাব এবং অস্ত্র ও গোলাবারুদের ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান ফ্রাঙ্কো-ব্রিটিশ শ্রেষ্ঠত্বের কোনও পার্থক্য করে না। নতুন বিভাগগুলির প্রয়োজন ছিল এবং তাদের জন্য জনবল এবং 1916 সালের ক্ষতির জন্য প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করতে হয়েছিল। এনটেন্টে এবং তার মিত্রদের দ্বারা উপভোগ করা জনশক্তির শ্রেষ্ঠত্বকে অতিক্রম করা যায়নি তবে হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফ আরও শিল্প সংহতির জন্য মেজিয়ার্সের সর্বোচ্চ সদর দফতর ওএইচএল-এর অপারেশন বিভাগের (লেফটেন্যান্ট-কর্নেল) ম্যাক্স বাউয়ারের কাছ থেকে ধারণা নিয়েছিলেন, যাতে সেনাবাহিনীকে ফ্রান্সে চাপিয়ে দেওয়া (সরঞ্জামের যুদ্ধ/যুদ্ধের যুদ্ধ) জন্য সজ্জিত করা যায়, যা কেবল 1917 সালে তীব্রতর হবে। হিন্ডেনবার্গ প্রোগ্রাম আমলাতন্ত্র এই কর্মসূচি গ্রহণের পর, তৃতীয় ওএইচএল-এর প্রধান প্রশাসনিক অভিনবত্ব ছিল (সুপ্রিম ওয়ার অফিস), যা 1916 সালের 1লা নভেম্বর প্রতিষ্ঠিত হয়, যার প্রধান ছিলেন রেল বিশেষজ্ঞ জেনারেল উইলহেম গ্রোনার। নতুন সংস্থার উদ্দেশ্য ছিল যুদ্ধ মন্ত্রককে পাশ কাটিয়ে একটি কমান্ড অর্থনীতির কাঠামো তৈরি করা, একটি সামরিক সংগঠন পরিচালনার সুবিধার্থে এবং আমলাতান্ত্রিক লাইনে সংগঠিত ছয়টি বিভাগের অধস্তন স্তরের উদ্দেশ্যে। আর্মি হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফ তাদের কৌশল পরিবর্তনের পরিপূরক হিসাবে অভ্যন্তরীণ পরিবর্তনের দাবি জানিয়েছিল। জার্মান শ্রমিকদের একটি (সহায়ক পরিষেবা আইন) সাপেক্ষে হতে হবে যা 1916 সালের নভেম্বর থেকে সমস্ত জার্মানদের পুরানো বিষয় থেকে বাধ্যতামূলক পরিষেবাতে পরিণত করে। নতুন কর্মসূচির উদ্দেশ্য ছিল আর্টিলারি এবং মেশিনগান আউটপুট এবং ডাবল যুদ্ধাস্ত্র এবং ট্রেঞ্চ মর্টার উৎপাদনকে তিনগুণ করা। জার্মান সেনাবাহিনীর সম্প্রসারণ এবং যুদ্ধের উপকরণ উৎপাদনের ফলে সেনাবাহিনী ও শিল্পের মধ্যে জনবলের জন্য প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি পায়। 1916 সালের গোড়ার দিকে, জার্মান সেনাবাহিনীতে নিয়োগ ডিপো ছিল এবং অন্যটি মার্চ মাসে, যখন 1897 শ্রেণীর বাধ্যতামূলক সৈন্যদের ডাকা হয়েছিল। সেনাবাহিনী পুরুষদের দ্বারা এতটাই পরিপূর্ণ ছিল যে পুরোনো শ্রেণীগুলিকে একত্রিত করার পরিকল্পনা করা হয়েছিল এবং গ্রীষ্মে, ফালকেনহেইন ভার্ডুনের ব্যয়বহুল যুদ্ধের জন্য আরেকটি সেনাবাহিনী গঠনের নির্দেশ দিয়েছিলেন এবং সোম জার্মান বিভাগগুলির উপর অনেক বেশি দাবি জানিয়েছিলেন এবং সামনের সারিতে মাত্র কয়েক দিন থাকার পরে তাদের মুক্তি দিতে হয়েছিল, সোমের উপর প্রায় 14 দিন স্থায়ী হয়েছিল। আরও বেশি সংখ্যক বিভাগ এর উপর চাপ কমাতে পারে এবং অন্যান্য ফ্রন্টে আক্রমণের জন্য উদ্বৃত্ত উপলব্ধি করতে পারে। হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফ 1917 সালের গোড়ার দিকে আরও 22টি বিভাগ তৈরি করার নির্দেশ দেন, যাতে তাদের কাছে 1791টি বিভাগের একটি সেনাবাহিনী থাকে। ফালকেনহেইন দ্বারা নির্মিত বিভাগগুলির জন্য সৈন্যরা সেনাবাহিনীতে পুরুষের সংখ্যা মোট বৃদ্ধির পরিবর্তে চারটি পদাতিক রেজিমেন্ট সহ বর্গ বিভাগকে তিনটি সহ ত্রিভুজ বিভাগে হ্রাস করে এসেছিল। হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফের আদেশে সম্প্রসারণের অতিরিক্ত বিভাগের জন্য সৈন্যদলগুলি পিছনের এলাকার ইউনিটগুলি একত্রিত করে খুঁজে বের করা যেতে পারে তবে বেশিরভাগকে প্রতিস্থাপনের পুল থেকে টানতে হবে, যা 1916 সালের ক্ষতির কারণে হ্রাস পেয়েছিল। যদিও নতুন শ্রেণীর বাধ্যতামূলক সৈন্যরা প্রতিস্থাপনের পুলটি শীর্ষে রাখবে, পুলটিকে আরও বেশি সংখ্যক বিভাগ বজায় রাখতে হলে ইউনিটগুলিকে শক্তিশালী রাখা আরও কঠিন হয়ে উঠবে। 1916 সালের নভেম্বরের গোড়ার দিকে 1898 শ্রেণীর নিয়োগকারীদের ফোন করে, 1917 সালের ফেব্রুয়ারিতে পুলটি পুরুষদের মধ্যে বাড়ানো হয়েছিল তবে বৃহত্তর সেনাবাহিনী একটি অপচয়কারী সম্পদে পরিণত হবে। (নতুন ইউনিট গঠনের জন্য দায়ী প্রুশিয়ান মিনিস্ট্রি অফ ওয়ার বিভাগের প্রধান) আর্নস্ট ভন উইসবার্গের সেনাবাহিনী সম্প্রসারণের প্রজ্ঞা সম্পর্কে গুরুতর সন্দেহ ছিল কিন্তু লুডেনডর্ফ দ্বারা শাসন করা হয়েছিল। জার্মান সেনাবাহিনী 1916 সালে ভার্ডুনের যুদ্ধের সূচনার জন্য কামান ও গোলাবারুদ, গণক্ষেত্র এবং ভারী কামানের শেলের জন্য সমানভাবে সরবরাহ করেছিল। প্রথম পনেরো দিনে 40 লক্ষ রাউন্ড গুলি ছোঁড়া হয় এবং পঞ্চম সেনাবাহিনীর খরচ প্রতিস্থাপনের জন্য প্রতিদিন প্রায় ট্রেনের প্রয়োজন হয়। সোমের যুদ্ধ জার্মান গোলাবারুদের মজুদকে আরও কমিয়ে দেয় এবং যখন পদাতিক বাহিনীকে সামনের অবস্থান থেকে বের করে দেওয়া হয়, তখন বাধাগুলির অভাব পূরণের জন্য (প্রতিরক্ষামূলক ব্যারেজ) প্রয়োজন বৃদ্ধি পায়। যুদ্ধ এবং জার্মানির মিত্রবাহিনীর নৌ অবরোধের আগে, বিস্ফোরক তৈরির জন্য নাইট্রেট চিলি থেকে আমদানি করা হয়েছিল। কেবলমাত্র বায়ুমণ্ডলীয় নাইট্রোজেন থেকে নাইট্রেট সংশ্লেষণের জন্য হ্যাবার প্রক্রিয়ার শিল্পায়নের কারণে প্রণোদকের উৎপাদন অব্যাহত থাকতে পারে তবে এটি অর্জন করতে সময় লেগেছিল। ফকেনহেইনের অধীনে, গোলাবারুদ এবং কামান সংগ্রহ প্রণোদকের উৎপাদনের উপর ভিত্তি করে করা হয়েছিল, কারণ পর্যাপ্ত প্রণোদক এবং বিস্ফোরক ভরাট ছাড়াই গোলাবারুদ তৈরি করা অর্থহীন ছিল। হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফ জনবল প্রতিস্থাপনের জন্য অগ্নিশক্তি চেয়েছিলেন এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ উপায় ও উদ্দেশ্যের নীতি উপেক্ষা করেছিলেন। বিস্ফোরক বর্তমান চাহিদা মেটাতে এবং নতুন অস্ত্র সরবরাহ করতে, হিন্ডেনবার্গ এবং লুডেনডর্ফ প্রণোদক উৎপাদনে এক মাসের জন্য একটি বড় বৃদ্ধি চেয়েছিলেন। 1916 সালের জুলাই মাসে, উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা উত্থাপিত হয়েছিল যা থেকে বিদ্যমান চাহিদা মেটানো হবে বলে আশা করা হয়েছিল এবং হিন্ডেনবার্গ ও লুডেনডর্ফের অতিরিক্ত উৎপাদনের চাহিদা কখনই কামান, মেশিনগান এবং ট্রেঞ্চ মর্টারের দ্বিগুণ ও তিনগুণের সাথে মেলেনি। হিন্ডেনবার্গ কর্মসূচি পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় শিল্প সংহতির ফলে দক্ষ শ্রমিকদের (সেনাবাহিনী থেকে প্রত্যাহার করা) চাহিদা বৃদ্ধি পায় বা বাধ্যতামূলক নিয়োগ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। 1916 সালের শেষের দিকে পুরুষদের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, যাদের মধ্যে (কেভি, ফ্রন্ট লাইন সার্ভিসের জন্য উপযুক্ত) 1917 সালের অক্টোবরে পুরুষদের সংখ্যা বৃদ্ধি পায় এবং নভেম্বরের মধ্যে দুই মিলিয়নেরও বেশি কেভি হয়। হিন্ডেনবার্গ কর্মসূচির দাবি জনবল সংকটকে আরও বাড়িয়ে তোলে এবং কাঁচামালের উপলব্ধতার উপর সীমাবদ্ধতার অর্থ লক্ষ্য পূরণ করা যায়নি। যুদ্ধ অর্থনীতি হিন্ডেনবার্গ কর্মসূচিকে 6ই ডিসেম্বর কার্যকর করা সহায়ক পরিষেবা আইনে একটি আইনি ভিত্তি প্রদান করা হয়েছিল। জার্মান সেনাবাহিনী শ্রমিকদের যুদ্ধের অর্থনীতিতে ফিরিয়ে দেয় এবং 1916 সালের সেপ্টেম্বর থেকে 1917 সালের জুলাই পর্যন্ত বাধ্যতামূলক নিয়োগ থেকে অব্যাহতি দেয়। 1917 সালের ফেব্রুয়ারিতে ইস্পাত উৎপাদন প্রত্যাশার তুলনায় কম ছিল এবং বিস্ফোরক উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রার নিচে ছিল, যা লুডেনডর্ফের উপর হিন্ডেনবার্গ লাইনে ফিরে যাওয়ার চাপ বাড়ায়। ঘাটতি সত্ত্বেও, 1917 সালের গ্রীষ্মের মধ্যে, আর্টিলারি পার্কটি বন্দুক এবং বন্দুক থেকে বৃদ্ধি পেয়েছিল, অনেকগুলি উচ্চতর পারফরম্যান্সের নতুন মডেল ছিল। মেশিনগান আউটপুট প্রতিটি বিভাগকে মেশিনগান এবং (এমজিএ, মেশিনগান শার্পশুটার বিচ্ছিন্নতা) সংখ্যা বৃদ্ধি করতে সক্ষম করে। নতুন ডিভিশন এবং বিদ্যমান ডিভিশনগুলিকে সজ্জিত করার জন্য বৃহত্তর আউটপুট অপর্যাপ্ত ছিল, যেখানে এখনও দুটি রেজিমেন্ট সহ দুটি আর্টিলারি ব্রিগেড ছিল, একটি রেজিমেন্ট এবং ব্রিগেড সদর দফতর হারিয়েছিল, তিনটি রেজিমেন্ট রেখেছিল। সরঞ্জামের নতুন স্কেলের বিপরীতে, 1917 সালের গোড়ার দিকে ব্রিটিশ বিভাগগুলিতে মেশিনগান এবং ফরাসি ও মেশিনগান ছিল। 1915 সালের আগস্টে যুদ্ধবন্দী এবং নির্বাসিত বেলজিয়াম ও পোলিশ শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক শ্রম আরোপ শুরু হয়। 1915 সালের 15ই আগস্ট থেকে 1916 সালের 13ই মে-র মধ্যে ক্রমবর্ধমান তীব্রতার তিনটি আদেশ জারি করা হয়েছিল। 1916 সালের 26শে অক্টোবর বেকার বা "কর্ম-লাজুক" 729 জনকে তুলে নেওয়া হয় এবং 1917 সালের 10ই ফেব্রুয়ারি নির্বাসন বন্ধ হওয়ার মধ্যে 115টি নির্বাসন অভিযান শুরু হয়। ও. এইচ. এল-এর প্রতি সপ্তাহে 20,000 শ্রমিক পাওয়ার আশা পূরণ হয়নি এবং মাত্র 60,847 জনকে নির্বাসনে পাঠানো হয়েছে। সেনাবাহিনী বেলজিয়ানদের শিবিরে নিয়ে যায় যেখানে ভুক্তভোগীদের "স্বেচ্ছাসেবক" করার জন্য চাপের মুখে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করতে বাধ্য করার জন্য ইচ্ছাকৃতভাবে কঠোর শাসন জারি করা হয়েছিল। শিবিরগুলির অবস্থা এতটাই খারাপ ছিল যে কয়েক মাসের মধ্যে 1,316 জন বন্দী মারা গিয়েছিল; কঠোরতা সত্ত্বেও, মাত্র 13,376 জন বেলজিয়ান আত্মসমর্পণ করেছিল, জার্মানরা যে ঘৃণ্য আচরণ করেছিল তা নমনীয়তার পরিবর্তে রাগ ও তিক্ততা তৈরি করেছিল। পোপ নির্বাসনের নিন্দা করেছেন এবং নিরপেক্ষ মতামত, বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 1914 সালের আগস্টের গণহত্যার পর থেকে যে কোনও সময়ের চেয়ে বেশি ক্ষুব্ধ হয়েছিল। অনেক শহরে সু-উপস্থিত সমাবেশ অনুষ্ঠিত হয়েছিল এবং মার্কিন রাষ্ট্রপতি উড্রো উইলসনের যোদ্ধাদের সাথে একটি শান্তি চুক্তির মধ্যস্থতার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছিল। 1916-1917-এর শীতকালে মার্কিন মতামত অত্যধিকভাবে এন্টেন্টের পক্ষে হয়ে ওঠে। পরবর্তী বিশ্লেষণ লুডভিগ ভন মিসেস হিন্ডেনবার্গ প্রোগ্রামকে একটি কমান্ড অর্থনীতি বলে অভিহিত করেছেন। "যুদ্ধের অর্থনীতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়" এমন উদ্যোগগুলি আরও বেশি শ্রমিক সরবরাহের জন্য বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল। 2014 সালে, আলেকজান্ডার ওয়াটসন লিখেছিলেন যে শ্রমিক শ্রেণীর ব্যয়ে একটি কমান্ড অর্থনীতি তৈরি করার জন্য ওএইচএল-এর প্রচেষ্টাকে বিভ্রান্ত করার জন্য (এসপিডি), () এবং (এফভিপি) প্রতিনিধিদের দ্বারা রাইখস্ট্যাগে সহায়ক পরিষেবা আইনটি ব্যাপকভাবে সংশোধন করা হয়েছিল। শ্রমিকদের জন্য ব্যাপক ছাড় আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল, এর বাস্তবায়নের তদারকির জন্য একটি কমিটি গঠন করা হয়েছিল। হিন্ডেনবার্গ পরে এই ছাড়গুলিকে অপর্যাপ্ত এবং "ইতিবাচকভাবে ক্ষতিকারক" বলে নিন্দা করেছিলেন; শিল্পপতিরা, শোষণের জন্য একটি বন্দী কর্মশক্তির প্রত্যাশায়, শ্রমিক কমিটি এবং সমঝোতা সংস্থার সাথে কাজ করতে বাধ্য হওয়ায় হতবাক হয়েছিলেন। এই আইনের উদ্দেশ্য, শ্রমিকদের চলাচলকে অস্বীকার করা ব্যর্থ হয়েছিল এবং এর সাথে জনবলের একটি কেন্দ্রীভূত সংগঠনের সম্ভাবনাও চলে গিয়েছিল। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রত্যাশিত অতি-মুনাফা উন্নত বেতন এবং শর্তগুলি চাকরি পরিবর্তনের বৈধ কারণ হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার সম্ভাবনা দ্বারা সীমাবদ্ধ ছিল। বাধ্য হয়ে যুদ্ধের অর্থনীতিকে পুনর্গঠনের জন্য তৃতীয় ওএইচএল-এর প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছিল, তবে সামরিক পরিষেবাতে সক্ষমদের জন্য কম শারীরিক সক্ষমতার কর্মীদের প্রতিস্থাপনে আইনটি কার্যকর ছিল। 1917 সালের অস্থিরতার সময় ইউনিয়নগুলির সহযোগিতা বজায় রাখতে সংগঠিত শ্রমের জন্য ছাড়গুলি মূল্যবান ছিল। 1916 সালে জার্মান সেনাবাহিনী জনবলের শীর্ষে পৌঁছেছিল এবং হিন্ডেনবার্গ কর্মসূচির উদ্দেশ্য ছিল মেশিন প্রতিস্থাপনের মাধ্যমে অবশিষ্ট লোকদের উপর বোঝা হ্রাস করা। 1917 সালে, ফরাসি ও ব্রিটিশদের আক্রমণ প্রতিহত করতে সক্ষম হয়েছিল, যখন পূর্ব ও দক্ষিণ ফ্রন্টে আক্রমণাত্মক অভিযান পরিচালিত হয়েছিল। জার্মানির বিরুদ্ধে জোট তার যুদ্ধ সামগ্রীর উৎপাদন হিন্ডেনবার্গ কর্মসূচির বৃদ্ধির চেয়েও বেশি বৃদ্ধি করে, একটি শিল্প প্রতিযোগিতা যা জার্মানি জিততে পারেনি; এই কর্মসূচি জার্মানিতে শ্রমের ঘাটতি আরও বাড়িয়ে তোলে। জার্মান প্রতিরক্ষামূলক কৌশলের তাত্ত্বিক পরিবর্তনগুলি সেনাবাহিনীর আকার বৃদ্ধি এবং অস্ত্রের উৎপাদনের চেয়ে বেশি প্রভাব ফেলেছিল। 1917 সালে ব্রিটিশ আক্রমণ 1916 সালের তুলনায় অনেক বেশি দক্ষ ছিল কিন্তু জার্মান প্রতিরক্ষামূলক পদ্ধতিগুলি ব্রিটিশ এক্সপিডিশনারি ফোর্সের (বিইএফ) পরিপক্কতার প্রভাবকে অস্বীকার করার জন্য অভিযোজিত হয়েছিল। সোমের যুদ্ধ (1 জুলাই-18 নভেম্বর 1916) প্রায় এবং আইসেনের দ্বিতীয় যুদ্ধ (16 এপ্রিল-9 মে 1917), নিভেল আক্রমণের প্রধান অংশ, আরেকটি ব্যয় করে ইপ্রেসের তৃতীয় যুদ্ধ (31 জুলাই-10 নভেম্বর) হতাহতের সংখ্যা যোগ করে। ইপ্রেসের তৃতীয় যুদ্ধে হতাহতের ফলে পদাতিক ব্যাটেলিয়নে পুরুষদের গড় সংখ্যা কমে যায় এবং অক্টোবরে, 4র্থ সেনাবাহিনীর পিছনে রেললাইনে যানজটের কারণে আরও ঘাটতি দেখা দেয়। 4র্থ সেনাবাহিনীর একটি রেশন শক্তি ছিল এবং যা কেবল প্রতিদিনের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রয়োজন ছিল। হিন্ডেনবার্গ প্রোগ্রাম দ্বারা উত্পাদিত অতিরিক্ত অস্ত্র ও গোলাবারুদ ব্যবহার করে অগ্নিশক্তির উপর ভিত্তি করে প্রতিরক্ষায় পরিবর্তনের জন্য সামনে গোলাবারুদ বহন করার জন্য আরও ট্রেনের প্রয়োজন ছিল। 28শে জুলাই, 4র্থ সেনাবাহিনী সোমের রেকর্ড অতিক্রম করে ট্রেনের মূল্যের গোলাবারুদ নিক্ষেপ করে। 9ই অক্টোবর, 4র্থ সেনাবাহিনী প্রতিদিন গুলি চালাচ্ছিল, যুদ্ধের সময় শেল ছোড়া হচ্ছিল। ট্রেনগুলিকে খাদ্য সরবরাহ এবং সৈন্য পরিবহনের সাথে রেলপথে স্থানের জন্য প্রতিযোগিতা করতে হয়েছিল, যা তাদের জন্য গুরুতর সমস্যা তৈরি করেছিল। সেনাবাহিনী এবং গোলাবারুদের জন্য কৃষি উৎপাদন থেকে মানুষ, ঘোড়া এবং জ্বালানি নেওয়া হয়েছিল, যার ফলে খাদ্যের ঘাটতি এবং খাদ্যের মূল্যস্ফীতি ঘটে, যার ফলে 1918 সালের শেষের দিকে জার্মানি অনাহারের দ্বারপ্রান্তে চলে আসে। আরও দেখুন জাতীয় অর্থনৈতিক পরিষদ (ইস্ট। 1880-1881) অটো ভন বিসমার্ক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত টোটাল ওয়ার মিলিটারি-ইন্ডাস্ট্রিয়াল কমপ্লেক্স এক্সপ্ল্যানেটরি নোটস উদ্ধৃতি বই জার্নাল আরও পড়া বাহ্যিক লিঙ্ক অক্সিলিয়ারি সার্ভিস ল 1916 (ইংরেজি পাঠ্য) এ. রিটসল, দ্য পাইটি অফ পিসঃ জার্মানির ইকোনমি অ্যাট ওয়ার, 1914-1918 এবং জার্মানির অর্থনৈতিক ইতিহাসের বাইরে প্রথম বিশ্বযুদ্ধের অর্থনৈতিক ইতিহাস প্রথম বিশ্বযুদ্ধে জার্মান সাম্রাজ্যের অর্থনীতি প্রথম বিশ্বযুদ্ধে পল ভন হিন্ডেনবার্গ