Davis–Moore hypothesis
ডেভিস-মুর অনুমান, কখনও কখনও ডেভিস-মুর তত্ত্ব হিসাবে উল্লেখ করা হয়, সমাজতাত্ত্বিক তত্ত্বের কাঠামোগত কার্যকরী দৃষ্টান্তের মধ্যে একটি কেন্দ্রীয় দাবি, এবং 1945 সালে প্রকাশিত একটি গবেষণাপত্রে কিংসলে ডেভিস এবং উইলবার্ট ই. মুর দ্বারা উন্নত করা হয়েছিল। এই অনুমানটি সামাজিক স্তরবিন্যাসকে ব্যাখ্যা করার একটি প্রচেষ্টা। একটি কাঠামোগত কার্যকরী তত্ত্ব হিসাবে, এটি ট্যালকট পার্সনস এবং রবার্ট কে. মার্টনের সাথেও যুক্ত। যুক্তি এই অনুমানটি "কার্যকরী প্রয়োজনীয়তা" ধারণার উপর ভিত্তি করে সামাজিক স্তরবিন্যাসের একটি ব্যাখ্যা। ডেভিস এবং মুর যুক্তি দেখান যে যে কোনও সমাজের সবচেয়ে কঠিন কাজগুলি সবচেয়ে প্রয়োজনীয় এবং সেগুলি পূরণ করার জন্য ব্যক্তিদের পর্যাপ্তভাবে অনুপ্রাণিত করার জন্য সর্বোচ্চ পুরস্কার এবং ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। একবার ভূমিকা পূরণ হয়ে গেলে, এমিল ডুরখেইমের জৈবিক সংহতির ধারণার উপর ভিত্তি করে শ্রম বিভাজন সঠিকভাবে কাজ করে। সমালোচনা এই যুক্তিটিকে বিভিন্ন দিক থেকে ভ্রান্ত বলে সমালোচনা করা হয়েছে। প্রথম সমস্যাটি হল যে তারা কর্মক্ষমতার নিশ্চয়তা হিসাবে পুরষ্কার স্থাপন করে, যখন পুরষ্কারগুলি তাদের যুক্তিতে যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে বলে মনে করা হয়। এটি যুক্তি দেওয়া হয় যে ক্ষমতা যদি সহজাত হয় তবে পুরষ্কার ব্যবস্থার কোনও প্রয়োজন হবে না। দ্বিতীয়ত, ডেভিস এবং মুর স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেননি যে কেন কিছু পদের মূল্য অন্যদের তুলনায় বেশি হওয়া উচিত, উদাহরণস্বরূপ, দাবি করে যে শিক্ষকরা ক্রীড়াবিদ এবং চলচ্চিত্র তারকাদের তুলনায় কার্যকরীভাবে সমানভাবে, যদি বেশি না হয়, তবুও তারা উল্লেখযোগ্যভাবে কম আয় পান। এই সমালোচকরা পরামর্শ দিয়েছেন যে কাঠামোগত বৈষম্য (উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত সম্পদ, পারিবারিক ক্ষমতা ইত্যাদি)। ), নিজেই ব্যক্তিগত সাফল্য বা ব্যর্থতার একটি কারণ, এর একটি পরিণতি নয়। শ্রেণী বিশ্লেষকরা উল্লেখ করেছেন যে, কেবল আয়ই বৈষম্য নির্ধারণ করে না, বরং সম্পদ, সামাজিক যোগাযোগের সুযোগ এবং সাংস্কৃতিক অনুশীলনগুলি কিছু ব্যক্তিকে সফল হওয়ার জন্য অন্যদের তুলনায় আরও ভাল অবস্থানে রাখে। আরও দেখুন বৈজ্ঞানিক তত্ত্ব কার্যকারিতাবাদ (সামাজিক তত্ত্ব) সমাজতাত্ত্বিক তত্ত্ব