Social partners
সামাজিক অংশীদাররা হল এমন গোষ্ঠী যারা পারস্পরিক সম্মত লক্ষ্য অর্জনের জন্য কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে সহযোগিতা করে, সাধারণত সমস্ত জড়িত গোষ্ঠীর সুবিধার জন্য। সামাজিক অংশীদারদের উদাহরণের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, ট্রেড ইউনিয়ন এবং সরকার। উৎপত্তি শিল্প বিপ্লবের পরবর্তী বিশৃঙ্খলা থেকে আংশিকভাবে ইউরোপে সামাজিক অংশীদারদের ধারণাটি উদ্ভূত হয়েছিল। ইউরোপীয় ইউনিয়নের কার্যকারিতা সংক্রান্ত চুক্তির (টি. এফ. ই. ইউ) 152 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছেঃ জাতীয় ব্যবস্থার বৈচিত্র্যকে বিবেচনা করে ইউনিয়ন তার স্তরে সামাজিক অংশীদারদের ভূমিকাকে স্বীকৃতি দেয় এবং প্রচার করে। এটি সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে তাদের স্বায়ত্তশাসনকে সম্মান জানিয়ে সংলাপকে সহজতর করবে। এই নিবন্ধটি ইউরোপীয় ইউনিয়নের (ইইউ) প্রাথমিক আইনের অংশ। সামাজিক অংশীদারদের ভূমিকা সামাজিক অংশীদারদের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে শ্রমিক এবং উদ্যোগের মালিকদের কাছে পৌঁছানোর জন্য এবং বিশেষ করে এসএমই এবং অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতির কাছে পৌঁছানোর জন্য এবং সাধারণভাবে, জননীতি সমর্থন, এর গঠন এবং বাস্তবায়নের ক্ষেত্র সহ সমিতি, প্রতিনিধিত্ব এবং নেতৃত্বের গভীর এবং বিস্তৃত সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য তাদের সদস্যপদ বৃদ্ধি করা। প্রক্রিয়া বিশ্বায়নের কাছাকাছি আসার সাথে সাথে সংস্থাগুলিকে অবশ্যই দেশগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতার আরও চাপ সহ্য করতে হবে। একই সময়ে, নতুন প্রযুক্তি ঐতিহ্যবাহী শিল্পগুলিকে প্রতিস্থাপন করেছে যার ফলে কাঠামোগত বেকারত্ব দেখা দিয়েছে। কর্মসংস্থান বাজারে অস্বাভাবিক কর্মসংস্থান মূলধারায় পরিণত হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক আরও জটিল হয়ে ওঠে। এই পরিস্থিতির কারণে, শ্রম ও নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক আরও বেশি অংশীদার হয়ে উঠেছে। এবং সামাজিক অংশীদারদের এই নতুন ধারণাটি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও1) এবং ইউরোপের সামাজিক অংশীদারিত্ব ব্যবস্থার মাধ্যমে রূপ নিয়েছিল। কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সামাজিক অংশীদারদের সম্পর্কে খুব কম গবেষণা এবং উদাহরণ রয়েছে, কারণ হল দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে "সামাজিক অংশীদার" বিশেষ্যটি এসেছে, যা ইউরোপীয়দের প্রতিটি উপায়ে শান্তির গুরুত্ব বুঝতে সাহায্য করেছে, এই নতুন ধারণাটি যুদ্ধের ক্ষতির পরে ইউরোপকে অর্থনীতি পুনর্নির্মাণে সহায়তা করেছে। সামাজিক অংশীদার এবং সামাজিক সংলাপের মধ্যে একটি অবিচ্ছেদ্য সংযোগ রয়েছে, তবে কী ভাল সামাজিক সংলাপ তৈরি করে? শ্রম ও নিয়োগকর্তার শক্তিশালী ও স্বাধীন সংগঠন কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়েরই সমানভাবে কথা বলার ইচ্ছা রয়েছে সমিতির স্বাধীনতা এবং সম্মিলিত দরকষাকষির যথাযথ প্রাতিষ্ঠানিক সমর্থনের প্রতি সম্মান প্রদর্শন প্রভাব লিসবন চুক্তি (ইইউ-এর কার্যকারিতা সম্পর্কিত চুক্তির 152 অনুচ্ছেদ) শ্রম সম্পর্ক এবং ইউরোপীয় সামাজিক সংলাপে সামাজিক অংশীদারদের ভূমিকাকে স্বীকৃতি দেয়। কমিশনের সঙ্গে পরামর্শ এবং যৌথ চুক্তির আলোচনার সময় তাঁরা তাঁদের সদস্যদের প্রতিনিধিত্ব করেন। তারা সুশীল সমাজের প্রতিনিধিত্বকারী অন্যান্য সংস্থার পাশাপাশি ইউরোপীয় অর্থনৈতিক ও সামাজিক কমিটির সাথেও বসে। সামাজিক অংশীদাররা ইউরোপীয় এবং জাতীয় পর্যায়ে প্রকল্প এবং উদ্যোগ চালু করে বৃদ্ধি এবং চাকরির জন্য লিসবন কৌশলের উদ্দেশ্য বাস্তবায়নে মূল ভূমিকা পালন করে। ইউরোপীয় সামাজিক অংশীদাররা নিম্নলিখিত কমিশনের প্রস্তাবগুলি প্রস্তুত করার ক্ষেত্রে যথেষ্ট প্রভাব ফেলেছেঃ ইইউ কর্মীদের ক্ষতিকারক বৈদ্যুতিন চৌম্বকীয় ক্ষেত্র থেকে রক্ষা করার জন্য নিয়মগুলি পুনর্বিন্যাস করা; ইউরোপীয় ওয়ার্কস কাউন্সিল প্রতিষ্ঠার বিষয়ে নতুন কাঠামো নির্দেশিকা; পিতামাতার ছুটির বিষয়ে সংশোধিত কাঠামো চুক্তি বাস্তবায়নের নির্দেশিকা; ধোঁয়া-মুক্ত পরিবেশের সুপারিশ কর্মক্ষেত্রে উদাহরণ পোল্যান্ড বয়স্ক শ্রমিকদের শ্রমবাজারে রাখার ক্ষেত্রে সরকার এবং সামাজিক অংশীদারদের ভূমিকা। 45 বছরের বেশি বয়সী মানুষের জন্য ইইউ পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সূচকগুলিতে পোল্যান্ডের সর্বনিম্ন স্থানের পরিপ্রেক্ষিতে, সরকার এবং সামাজিক অংশীদাররা এই গোষ্ঠীর পেশাগত বিকাশকে বাড়িয়ে তোলার পদক্ষেপের প্রয়োজনীয়তা দেখছে। পোল্যান্ডের একটি সর্বজনীন পরিকল্পনা রয়েছে যার নাম 'প্রজন্মের সংহতিঃ 50 + বছর বয়সী মানুষের পেশাগত কার্যকলাপ বৃদ্ধির জন্য পদক্ষেপ', যা সামাজিক সংলাপ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিকশিত হয়েছে। এখন পর্যন্ত এটি আইন প্রণয়নের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়েছে, বিশেষ করে পেনশন ব্যবস্থার ক্ষেত্রে, এবং বিশেষ করে পুরুষ ও মহিলাদের জন্য বিধিবদ্ধ অবসরের বয়স বৃদ্ধি ও সমান করা এবং প্রাথমিক অবসরকালীন প্রকল্পগুলিতে প্রবেশাধিকার সীমাবদ্ধ করা হয়েছে। বয়স্ক কর্মীদের কাজের মান উন্নত করার জন্য খুব কম পদক্ষেপই নেওয়া হয়। কোরিয়া শ্রম ফাউন্ডেশন, যা আরও স্থিতিশীল এবং উন্নত শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে সামাজিক অংশীদারদের স্বায়ত্তশাসিত অবদানের গুরুত্বের উপর ত্রিপক্ষীয় ঐকমত্যের অধীনে এপ্রিল 2007 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, একমাত্র সরকারী প্রতিষ্ঠান যা কোরিয়ায় শ্রম সম্পর্ক প্রচারের জন্য কর্মসূচি এবং ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত রয়েছে। সামাজিক অংশীদারদের দায়িত্ব এবং তাদের সাধারণ সুবিধার জন্য একত্রে কাজ করতে সহায়তা ও নির্দেশনা দেওয়ার জন্য এই ফাউন্ডেশনের কর্মসূচি ও ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছেঃ সামাজিক অংশীদারিত্ব শিক্ষা এবং যৌথ কর্মসূচির জন্য আর্থিক সহায়তা; কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলকতা বাড়ানোর জন্য কর্মক্ষেত্রে উদ্ভাবনী পরামর্শ; নির্বাচিত কর্মকালীন চাকরি তৈরি করে কর্মসংস্থান সৃষ্টি, দীর্ঘ কাজের অনুশীলনের উন্নতি এবং নমনীয় কাজের পরিকল্পনা প্রচার; 40 বা তার বেশি বয়সী অবসরপ্রাপ্তদের জন্য আউটপ্লেসমেংট পরিষেবা; কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অযৌক্তিক বৈষম্য প্রতিরোধ ও প্রতিকারের জন্য পরামর্শ ও শিক্ষা; এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক বিনিময়। তথ্যসূত্র <আই. ডি. 6> <আই. ডি. 5> <আই. ডি. 10> <আই. ডি. 3>:// <আই. ডি. 11>. এইচ. টি. এম <আই. ডি 8> <আই. ডি 2> <আই. ডি 4> <আই. ডি 1> <আই. ডি 9> <আই. ডি 7> শ্রম সম্পর্ক