Anne S. Tsui
অ্যান এস সুই হলেন আন্তর্জাতিক ব্যবস্থাপনার একজন অধ্যাপক, যিনি অ্যারিজোনা স্টেট ইউনিভার্সিটির আন্তর্জাতিক ব্যবস্থাপনার মটোরোলা অধ্যাপক এমেরিটা, নটর ডেম বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশিষ্ট সহকারী অধ্যাপক এবং চীনের পিকিং বিশ্ববিদ্যালয় এবং ফুদান বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশিষ্ট ভিজিটিং অধ্যাপকের পদে অধিষ্ঠিত। সুই অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্টের 67তম সভাপতি, ইন্টারন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন ফর চাইনিজ ম্যানেজমেন্ট রিসার্চের প্রতিষ্ঠাতা সভাপতি এবং আন্তর্জাতিক পণ্ডিত গোষ্ঠী রেসপনসিবল রিসার্চ ইন বিজনেস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্টের সহ-প্রতিষ্ঠাতা। 2021 সালে, সুইকে আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন ফর দ্য অ্যাডভান্সমেন্ট অফ সায়েন্সের ফেলো মনোনীত করা হয়েছিল "পরিচালনা এবং সাংগঠনিক আচরণের ক্ষেত্রে বিশেষত ব্যবসায় নেতাদের পক্ষ থেকে নৈতিক এবং বিশ্বাসযোগ্য আচরণের সমালোচনামূলক ভূমিকা নিয়ে গবেষণার জন্য বিশিষ্ট অবদানের জন্য"। প্রাথমিক জীবন এবং শিক্ষা অ্যান শুক-ইং সুই চীনের সাংহাইয়ের কাছে জন্মগ্রহণ করেছিলেন। তিনি হংকংয়ের প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে পড়াশোনা করেছেন। সুই 1970 সালে বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আসেন। ডুলুথের মিনেসোটা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে তিনি 1973 সালে মনোবিজ্ঞানে বিএ এবং ব্যবসায় প্রশাসনে মাইনর ডিগ্রি অর্জন করেন। এরপর তিনি মিনেসোটার মিনিয়াপোলিস-সেন্ট পলের মিনেসোটা বিশ্ববিদ্যালয়ে যান, যেখানে তিনি 1975 সালে শিল্প সম্পর্কে এম. এ অর্জন করেন। স্নাতকোত্তর ডিগ্রি শেষ করার সময়, তিনি ইউনিভার্সিটি অফ মিনেসোটা হাসপাতালের কর্মী বিভাগেও কাজ করেছিলেন। এরপর তিনি কন্ট্রোল ডেটা কর্পোরেশনে মানবসম্পদ বিভাগে কাজ করেন। 1978 সালে, সুই লস অ্যাঞ্জেলেসের ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করেন যেখানে তিনি 1981 সালে আচরণগত এবং সাংগঠনিক বিজ্ঞানে পিএইচডি অর্জন করেন। ক্যারিয়ার সুই 1981 থেকে 1988 সাল পর্যন্ত ডিউক বিশ্ববিদ্যালয়ের ফুকুয়া স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের সহকারী অধ্যাপক ছিলেন। তিনি 1988 সালে ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়, আরভিনে চলে যান এবং 1990 সালে মেয়াদ লাভ করেন। 1993 সালে তিনি হংকং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে (এইচ. কে. ইউ. এস. টি) একটি গ্রীষ্মকালীন কোর্স পড়িয়েছিলেন। 1995 সালে, তিনি এইচ. কে. ইউ. এস. টি-র বিজনেস স্কুলের ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রতিষ্ঠাতা প্রধান হওয়ার জন্য আমন্ত্রিত হন যেখানে তিনি 2003 সাল পর্যন্ত ছিলেন। তিনি 2000 থেকে 2001 সাল পর্যন্ত পিকিং বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি বিশ্রাম বছর কাটিয়েছিলেন এবং 2000 সাল থেকে চীনের পিকিং বিশ্ববিদ্যালয়ের গুয়াংহুয়া স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের একজন বিশিষ্ট অতিথি অধ্যাপক ছিলেন। সুই 2003 সালে অ্যারিজোনা স্টেট ইউনিভার্সিটিতে আন্তর্জাতিক ব্যবস্থাপনার মটোরোলা অধ্যাপক হিসাবে যোগদান করেন। 2011 সালে তিনি ইন্টারন্যাশনাল ম্যানেজমেন্ট এমেরিটার মটোরোলা অধ্যাপক হন। এছাড়াও, তিনি নানজিং বিশ্ববিদ্যালয়ের সম্মানসূচক অধ্যাপক (2009-2012), পিকিং বিশ্ববিদ্যালয়ের গুয়াংহুয়া/সিসকো লিডারশিপ ইনস্টিটিউটের গবেষণা পরিচালক (2010-2016), চীনের সাংহাই জিয়াওটং বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশিষ্ট অতিথি অধ্যাপক (2011-2016), চীনের ফুদান বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশিষ্ট অতিথি অধ্যাপক (2013-) এবং নটর ডেম বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশিষ্ট সহকারী অধ্যাপক (2014-)। সুই 1996 থেকে 1999 সাল পর্যন্ত অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট জার্নালের 14তম সম্পাদক ছিলেন। 2002 সালে তিনি ইন্টারন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন ফর চাইনিজ ম্যানেজমেন্ট রিসার্চের প্রতিষ্ঠাতা সভাপতি হন। তিনি চীনা ব্যবস্থাপনা গবেষণার জন্য ম্যানেজমেন্ট অ্যান্ড অর্গানাইজেশন রিভিউ প্রতিষ্ঠা করেন এবং 2003 সাল পর্যন্ত প্রধান সম্পাদক হন। সুই 2011 থেকে 2012 সাল পর্যন্ত অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্টের 67তম সভাপতি হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন। তাঁর সভাপতির ভাষণে "সহানুভূতিশীল বৃত্তির উপরঃ আমাদের কেন যত্ন নেওয়া উচিত?" সুই রিসপন্সিবল রিসার্চ ইন বিজনেস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট (আরআরবিএম)-এর জেরি ডেভিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা। 2017 সালে 28 জন আন্তর্জাতিক পণ্ডিতের একটি প্রাথমিক দল "ব্যবসা ও ব্যবস্থাপনায় দায়িত্বশীল গবেষণার জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গিঃ দরকারী ও বিশ্বাসযোগ্য জ্ঞানের জন্য প্রচেষ্টা" শীর্ষক অবস্থানপত্র প্রকাশ করে, যা 2020 সালে সংশোধিত হয়। সমাজ বিজ্ঞানে "বিশ্বাসযোগ্যতা সংকট" এবং ব্যবসা ও ব্যবস্থাপনা অধ্যয়নে "প্রাসঙ্গিকতা সংকট"-এর প্রতিক্রিয়ায় এই সংস্থাটি গঠিত হয়েছিল। সুই পরামর্শ দিয়েছেন যে ব্যবসা এবং ব্যবস্থাপনার কঠোরতা (প্রমাণের বিশ্বাসযোগ্যতা) এবং প্রাসঙ্গিকতা (জ্ঞানের উপযোগিতা) বিষয়গুলিকে আলাদাভাবে বিবেচনা করা উচিত নয়, যেমনটি প্রায়শই গবেষণা সাহিত্যে করা হয়েছে, তবে তাদের আন্তঃসম্পর্ককে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত। গবেষণা সুই আমেরিকা এবং চীন উভয় দেশেই ব্যবসা অধ্যয়ন করেছেন এবং পণ্ডিতদের আন্তর্জাতিকভাবে সহযোগিতা করতে এবং চীনে যেমন অনুশীলন করা হয় তেমন নেতৃত্ব অধ্যয়ন করতে উৎসাহিত করেছেন। তুলনামূলক অধ্যয়নের পাশাপাশি তিনি বৈজ্ঞানিক স্বাধীনতা, নৈতিক ও বিশ্বাসযোগ্য আচরণ এবং ব্যবসায় দায়িত্বশীল নেতৃত্বের গুরুত্বের উপর জোর দেন। তিনি মানুষকে সহানুভূতি, আশাবাদ, দায়িত্ব এবং সম্পৃক্ততার (সিওআরই) মূল্যবোধ নিয়ে তাদের কাজের দিকে এগিয়ে যেতে উৎসাহিত করেন। সুই ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে একজন উচ্চ পদমর্যাদার পণ্ডিত যিনি গুগল স্কলারের মতে 20,000 বারেরও বেশি উদ্ধৃত হয়েছেন। সুই 100টিরও বেশি নিবন্ধ এবং 12টি বই প্রকাশ করেছেন। তিনি বারবারা গুটেকের সাথে ডেমোগ্রাফিক ডিফারেন্সেস ইন অর্গানাইজেশনসঃ কারেন্ট রিসার্চ অ্যান্ড ফিউচার ডাইরেকশন (1999)-এর সহ-লেখক, যা 2000 সালে অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্টের টেরি বুক অ্যাওয়ার্ডের চূড়ান্ত প্রতিযোগী ছিল। তিনি চীনের দেশীয় বেসরকারী সংস্থাগুলির সহ-লেখকঃ পরিচালনা ও পারফরম্যান্সের বহু-বিভাগীয় দৃষ্টিভঙ্গি (2006)। "বিইং ডিফারেন্টঃ রিলেশনাল ডেমোগ্রাফি অ্যান্ড অর্গানাইজেশনাল অ্যাটাচমেন্ট" 1992 সালে অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্স কোয়ার্টারলি (এএসকিউ)-তে প্রকাশিত হয়। 1993 সালে, এটি অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্টের অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ার বিভাগ থেকে আউটস্ট্যান্ডিং পাবলিকেশন ইন অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ার অ্যাওয়ার্ড লাভ করে। 1998 সালে, এটি পূর্ববর্তী পাঁচ বছরে গবেষণাপত্রে দেওয়া পাণ্ডিত্যপূর্ণ অবদানের জন্য এএসকিউ পুরস্কার পেয়েছিল, যা তত্ত্ব ও গবেষণার উপর সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলেছিল। কর্মচারী-সংগঠন সম্পর্কের বিকল্প পন্থাঃ কর্মচারীদের মধ্যে বিনিয়োগ কি ফলপ্রসূ হয়? 1997 সালে অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট জার্নালে (এ. এম. জে) প্রকাশিত হয়। 1998 সালে এটি অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্টের মানবসম্পদ বিভাগ কর্তৃক প্রদত্ত এ. এম. জে সেরা গবেষণাপত্র পুরস্কার এবং স্কলারলি অ্যাচিভমেন্ট পুরস্কার উভয়ই লাভ করে। গবেষণাপত্রটিকে "একটি মৌলিক ও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে একটি অত্যন্ত উচ্চাভিলাষী গবেষণা" এবং "উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ, উচ্চ ফলপ্রসূ গবেষণার একটি উদাহরণ" হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছিল। 2007 সালে জার্নাল অফ ম্যানেজমেন্ট (জে. ও. এম)-এ প্রকাশিত "ক্রস-ন্যাশনাল, ক্রস-কালচারাল অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ার রিসার্চঃ অ্যাডভান্সস, গ্যাপস অ্যান্ড রিকমেন্ডেশনস" 2012 সালের জার্নাল অফ ম্যানেজমেন্ট স্কলারলি ইমপ্যাক্ট সেরা গবেষণাপত্রের পুরস্কার জিতেছে। অ্যাওয়ার্ডস 2021, ফেলো, আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন ফর দ্য অ্যাডভান্সমেন্ট অফ সায়েন্স। 2021, ওম্যান অফ দ্য ইয়ার অ্যাওয়ার্ড, উইমেন ইন দ্য অ্যাকাডেমি অফ ইন্টারন্যাশনাল বিজনেস (ডব্লিউএআইবি) 2016, আইএসিএমআর লাইফটাইম কন্ট্রিবিউশন অ্যাওয়ার্ড, ইন্টারন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন ফর চাইনিজ ম্যানেজমেন্ট রিসার্চ 2016, ফেলো। অ্যাকাডেমি অফ ইন্টারন্যাশনাল বিজনেস 2015, অর্থনীতিতে সম্মানসূচক ডক্টরেট, সেন্ট গ্যালেন বিশ্ববিদ্যালয়, সুইজারল্যান্ড। 2015, বিশিষ্ট পরিষেবা অবদান পুরস্কার, অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট 2014, আউটস্ট্যান্ডিং অ্যাচিভমেন্ট অ্যাওয়ার্ড, ইউনিভার্সিটি অফ মিনেসোটা 2008, ওয়াল্টার এফ উলমার, জুনিয়র। অ্যাপ্লায়েড রিসার্চ লিডারশিপ অ্যাওয়ার্ড, সেন্টার ফর ক্রিয়েটিভ লিডারশিপ, গ্রিনসবোরো, এনসি 1997, ফেলো, অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট সিলেক্টেড পেপারস রেফারেন্স লিভিং পিপল ইউনিভার্সিটি অফ মিনেসোটা ডুলুথ অ্যালামনাই ইউনিভার্সিটি অফ মিনেসোটা অ্যালামনাই ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া, লস অ্যাঞ্জেলেস অ্যালামনাই অ্যারিজোনা স্টেট ইউনিভার্সিটি ফ্যাকাল্টি অ্যাকাডেমিক স্টাফ হংকং ইউনিভার্সিটি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া, আরভিন ফ্যাকাল্টি ডিউক ইউনিভার্সিটি ফ্যাকাল্টি ম্যানেজমেন্ট বিজ্ঞানীদের জন্মের বছর অনুপস্থিত (জীবিত মানুষ)