Social dialogue
সামাজিক সংলাপ (বা সামাজিক সংলাপ) হল এমন একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে সামাজিক অংশীদাররা (ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা সংগঠন) প্রায়শই সরকারের সহযোগিতায় কাজ-সম্পর্কিত বিষয়, শ্রম বাজার নীতি, সামাজিক সুরক্ষা, কর বা অন্যান্য অর্থনৈতিক নীতির ব্যবস্থা ও বিকাশকে প্রভাবিত করার জন্য আলোচনা করে। বিশেষ করে পশ্চিম ইউরোপে জননীতি বিকাশের জন্য এটি একটি ব্যাপক পদ্ধতি। এগুলি সামাজিক অংশীদারদের নিজেদের মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক ("দ্বিদলীয়") বা সরকারী কর্তৃপক্ষ এবং সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে সম্পর্ক ("ত্রিপক্ষীয়") হতে পারে। এটিকে আরও স্পষ্ট করার জন্য, সামাজিক সংলাপের অর্থ হতে পারে নিয়োগকর্তা, শ্রমিক এবং সরকারের প্রতিনিধিদের মধ্যে আলোচনা, পরামর্শ বা কেবল মতামত বিনিময়। এটি সরাসরি সরকারের সম্পৃক্ততা সহ বা ছাড়াই শ্রম ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ে গঠিত হতে পারে। সামাজিক সংলাপ একটি নমনীয় হাতিয়ার যা সরকার, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক সংগঠনগুলিকে পরিবর্তন পরিচালনা করতে এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক লক্ষ্য অর্জনে সক্ষম করে। সামাজিক সংলাপ ক্রিয়াকলাপের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে পারস্পরিক তথ্য, উন্মুক্ত আলোচনা, সমন্বয় (চলমান ত্রিপক্ষীয় সংলাপ), মতামত বিনিময়, পরামর্শ এবং আলোচনা (চুক্তি/সাধারণ মতামত)। ইউরোপীয় সামাজিক সংলাপ ইউরোপীয় সম্প্রদায় প্রতিষ্ঠার চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (অনুচ্ছেদ 138 এবং 139; প্রাক্তন 118এ এবং 118বি) এবং এটি ইউরোপীয় কমিশন দ্বারা উন্নত প্রশাসন এবং সামাজিক ও অর্থনৈতিক সংস্কারের প্রচারের জন্য একটি উপকরণ হিসাবে প্রচারিত হয়। সংজ্ঞা আই. এল. ও-এর সংজ্ঞা অনুযায়ী, এর অর্থ হল সরকার এবং সীমান্তের অভ্যন্তরে ও সীমানার ওপারে শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধি সংগঠনগুলির মধ্যে ত্রিপক্ষীয়তার অনুশীলন এখন সমাধান অর্জনের জন্য এবং অন্যান্য উপায়ের মধ্যে, আন্তর্জাতিক শ্রম মানের মাধ্যমে সামাজিক সংহতি ও আইনের শাসন গড়ে তোলার জন্য আরও প্রাসঙ্গিক। উদ্দেশ্য সামাজিক সংলাপের উদ্দেশ্য হল নারী ও পুরুষদের জন্য স্বাধীনতা, সমতা, নিরাপত্তা এবং মানবিক মর্যাদার পরিস্থিতিতে শালীন ও উৎপাদনশীল কাজ অর্জনের সুযোগকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া। সামাজিক সংলাপের মধ্যে রয়েছে সাধারণ স্বার্থের বিষয়গুলিতে সরকার, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের মধ্যে বা তাদের মধ্যে সব ধরনের আলোচনা, পরামর্শ এবং তথ্য বিনিময়। সংগঠনের স্বাধীনতা এবং যৌথ দরকষাকষির মৌলিক অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা। 2. সামাজিক সংলাপে অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত ক্ষমতা এবং জ্ঞান সহ শক্তিশালী, স্বাধীন শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের সংগঠন। 3. রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি এবং সমস্ত পক্ষের সামাজিক সংলাপে জড়িত হওয়ার প্রতিশ্রুতি। 4. যথাযথ প্রাতিষ্ঠানিক সহায়তা। মানে 1। তথ্য আদান-প্রদানঃ কার্যকর সামাজিক সংলাপের অনিবার্য ভিত্তি হল তথ্য আদান-প্রদান। যদিও এতে আলোচনা বা প্রকৃত পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত না-ও থাকে, তবুও এর অর্থ রয়েছে। 2. পরামর্শঃ পরামর্শ তথ্য আদান-প্রদানের ঊর্ধ্বে, এর জন্য দৃষ্টিভঙ্গি, মতামত, ধারণার আদান-প্রদান প্রয়োজন এবং একটি গভীর কথোপকথন গঠন করে। 3. আলোচনা/কনভেনশন শেষ করুনঃ কিছু সদস্যকে বাধ্যতামূলক কনভেনশন গঠনের জন্য অনুমোদিত হতে হবে। 4. সমষ্টিগত দরকষাকষিঃ সমষ্টিগত দরকষাকষি কেবল সামাজিক সংলাপের অবিচ্ছেদ্য রূপই নয়, এটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। প্রতিটি দেশে, সমষ্টিগত দরকষাকষি সামাজিক সংলাপের স্তরের ক্ষমতা চিহ্নিত করার একটি সূচক। সামাজিক সংলাপকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার দ্বিধাদ্বন্দ্ব কিছু দেশে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, ক্রোয়েশিয়ার কথাই ধরা যাক, কয়েক মাসের মধ্যে সরকারি ব্যয় হ্রাস এবং দর কষাকষির মাধ্যমে চাকরি বাঁচানোর ক্ষেত্রে অর্থনৈতিক সংকট কাটিয়ে ওঠার জন্য সরকার ও সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে ঐকমত্য গড়ে ওঠেনি। জাতির মধ্যে পার্থক্য জাতীয় পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বিভিন্ন স্তরে এবং বিভিন্ন আকারে সামাজিক সংলাপ হতে পারে। সামাজিক অংশীদারদের গোষ্ঠীগুলির মধ্যে রাজনৈতিক বিপরীততার কারণে ফ্রান্সে সামাজিক সংলাপ জাতীয় হওয়া কঠিন ছিল। যৌথ দরকষাকষি ছাড়া, এতে কর্মসংস্থান নীতি ও মানবসম্পদ উন্নয়নের বিষয়ে ত্রিপক্ষীয় আলোচনার বিষয়টি তুলে ধরা হয়েছে। ফ্রান্সে কর্মসংস্থান কমিটি কর্মসংস্থান ও চাকরির প্রশিক্ষণের প্রচারের বিষয়ে নীতি প্রতিষ্ঠার পরামর্শ ও অংশগ্রহণ এগিয়ে নিয়ে যায়। জার্মানিতে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারী গোষ্ঠীগুলির উচ্চ কভারেজের হারের কারণে এবং রাজনৈতিক ও আদর্শিক দ্বন্দ্বে কম সমস্যার কারণে, জাতীয় পর্যায়ে সামাজিক সংলাপ জাতীয় নীতি প্রতিষ্ঠার উপর উচ্চতর প্রভাব বিস্তার করেছিল। চাকরির প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান নিরাপত্তা ছাড়া, এটি কাজের সময় হ্রাস এবং মজুরি বৃদ্ধি সহ কাজের পরিস্থিতিতে দর কষাকষি ও আলোচনার উপরও জোর দেয়। অস্ট্রিয়া, ডেনমার্ক, আয়ারল্যান্ড এবং নেদারল্যান্ডস যখন ইউরোপীয় ইউনিয়ন (ইইউ) বেকারত্বের উচ্চ হারে ভুগছিল, তখন 1990-এর দশকে অস্ট্রিয়া, ডেনমার্ক, আয়ারল্যান্ড এবং নেদারল্যান্ডসে সামষ্টিক অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং কর্মসংস্থানের হারের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত পারফরম্যান্স ছিল। উদাহরণস্বরূপ 2001 সালের কথা ধরা যাক, ইউরোপীয় ইউনিয়নের অন্যান্য 15টি দেশের বেকারত্বের হার ছিল 7.4 শতাংশ পর্যন্ত। অন্যদিকে, এই চারটি দেশের বেকারত্বের হার ছিল মাত্র 3.5 শতাংশ। আইএলও মনে করেছিল যে এই চারটি দেশের সাফল্যের প্রধান কারণ হল সামাজিক সংলাপ, সামষ্টিক অর্থনৈতিক নীতি এবং শ্রম বাজারের নীতি। উদাহরণস্বরূপ, 1982 সালে নেদারল্যান্ডসে স্বাক্ষরিত ওয়াসেনার চুক্তি এবং 1987 সালে ডেনমার্ক আয়ারল্যান্ডের সাথে জাতীয় পুনরুদ্ধার কর্মসূচির পক্ষে সওয়াল করে। এই চুক্তিগুলি অর্থনৈতিক দ্বিধাদ্বন্দ্বের সমাধানে সামাজিক অংশীদারের ইচ্ছার পক্ষে দাঁড়িয়েছিল। আরও দেখুন আন্তঃসাংস্কৃতিক সংলাপ রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক সংলাপ সংক্ষেপে নং। 1 নভেম্বর 2009 ইউরোপীয় কমিশন এমপ্লয়মেন্ট, সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্স অ্যান্ড ইনক্লুশন, সোশ্যাল ডায়ালগ আইএলওর অফিসিয়াল ওয়েবসাইট আইএলও ডিক্লারেশন অন সোশ্যাল জাস্টিস ফর এ ফেয়ার গ্লোবালাইজেশন শ্রম সম্পর্ক