CernySmith Assessment
সের্নিস্মিথ অ্যাসেসমেন্ট (সি. এস. এ) হল দ্বিতীয় লিওনার্ড জে. সের্নি এবং ডেভিড এস. স্মিথ দ্বারা তৈরি একটি বিস্তৃত অনলাইন প্রশ্নাবলী যা উৎপাদনশীলতা এবং স্থিতিস্থাপকতার উপর পরিবর্তন এবং চাপের প্রভাব সম্পর্কে অনুসন্ধান করে। ব্যক্তিগত বিকাশ, প্রশিক্ষণ, পরামর্শ এবং পরামর্শের জন্য এই আত্ম-আবিষ্কার মূল্যায়ন তিনটি মৌলিক প্রশ্নের উত্তর দিতে সহায়তা করেঃ 1) আমি কেমন আছি? 2) আমি যেভাবে কাজ করছি, তা থেকে আমি কী শিখতে পারি? এবং 3) আমি এটি সম্পর্কে কি করতে পারি? CernySmith মূল্যায়ন 68টি উদ্দেশ্যমূলক প্রশ্ন এবং 10টি বিষয়গত লিখিত প্রশ্ন নিয়ে গঠিত যা পরিবর্তন এবং চাপের প্রভাব পরিমাপ করে এবং বর্ণনা করে কারণ এটি তাদের নিজস্ব সংস্কৃতিতে মানুষের সমন্বয় এবং সুস্থতার সাথে সম্পর্কিত বা আন্তঃসাংস্কৃতিকভাবে জীবনযাপন এবং কাজ করে। সিএসএ অনলাইন এবং 14 বছর বা তার বেশি বয়সীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। পরীক্ষাটি স্ব-পরিচালিত, স্বয়ংক্রিয় এবং সম্পূর্ণ হতে প্রায় 15 মিনিট সময় নেয়। সমাপ্তির পরে, ফলাফলগুলি অবিলম্বে একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রতিবেদনে ডাউনলোডের জন্য তৈরি করা হয়। স্ব-আবিষ্কার এবং কোচিং রিপোর্টগুলি বিচারহীন ভাষা ব্যবহার করে এবং শক্তি ও চ্যালেঞ্জ উভয়েরই একটি ভারসাম্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে। সি. এস. এ-তে কীভাবে পরিবর্তন এবং সমন্বয় বাড়ানো যায় সে সম্পর্কে কৌশল এবং পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সিএসএ পরিবর্তন এবং পরিবর্তনের অভিজ্ঞতার সময় সামঞ্জস্যের একটি বর্তমান চাপ-দক্ষতার স্ন্যাপশট সরবরাহ করে। বিদেশী কর্মচারী এবং/অথবা পরিবারের সদস্যদের জন্য, এই মূল্যায়নকে প্রাথমিক তথ্য তৈরি করার একটি উপায় হিসাবে প্রাক-ক্ষেত্র হিসাবে নেওয়া যেতে পারে যা মাঠের/মাঠের পরবর্তী যে কোনও সিএসএর সাথে তুলনা করা যেতে পারে। অন-ফিল্ড এবং পোস্ট-ফিল্ড মূল্যায়ন দক্ষতা বিকাশ ট্র্যাকিং এবং পুনরায় প্রবেশ মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি পর্যায়ক্রমে (ত্রৈমাসিক, বার্ষিক) বা যখনই ইচ্ছা হয়, সমন্বয় মূল্যায়ন করতে একবার ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি ব্যক্তিগত চাপ, পারিবারিক চাপ এবং দলের চাপ সহ ডিব্রিফিং সেটিংসেও ব্যবহার করা যেতে পারে। মূল্যায়ন 6টি সংস্করণে পাওয়া যায়। সিএসএ রিপোর্ট তিনটি সংস্করণে আসেঃ সিএসএ-ব্রিফ, সিএসএ-ফিডব্যাক এবং সিএসএ-টিম। সিএসএ-ব্রিফ একটি সংক্ষিপ্ত 6 পৃষ্ঠা, স্ব-আবিষ্কার এবং প্রশিক্ষণ প্রতিবেদন। সিএসএ-প্রতিক্রিয়া হল একটি 10 পৃষ্ঠার প্রতিবেদন যা একজন প্রত্যয়িত সিএসএ কোচ (পরামর্শদাতা বা পরামর্শদাতা) দ্বারা স্ব-আবিষ্কার এবং/অথবা প্রশিক্ষণের জন্য ফলাফলের ব্যক্তিগতকৃত বিশ্লেষণ প্রদান করে। সি. এস. এ-ফিডব্যাক রিপোর্ট, যখন কর্মক্ষমতা ভিত্তিক প্রশিক্ষণের সাথে মিলিত হয় তখন শক্তি এবং চ্যালেঞ্জগুলি চিহ্নিত করতে পারে এবং কর্মক্ষমতা সর্বাধিক করার জন্য এবং চাপ পরিচালনার জন্য ব্যবহারিক পদক্ষেপের সুপারিশ করতে পারে। সি. এস. এ-টিম (সি. এস. এ-টি. আর) হল 10 বা ততোধিক স্বতন্ত্র প্রতিবেদন থেকে তৈরি দল এবং গোষ্ঠীগুলির জন্য একটি 14 পৃষ্ঠার প্রতিবেদন। এটি কোম্পানি, দল এবং সংস্থাগুলি দ্বারা কোম্পানির এইচআর প্রবণতা এবং অগ্রগতি ট্র্যাক করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি দলের বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ, সাংগঠনিক নীতির প্রভাব পর্যবেক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়নের জন্য তথ্য সরবরাহ করে। ক্রোনবাচের আলফা নির্ভরযোগ্যতার সঙ্গে সিএসএ ক্ষেত্র এবং মাপকাঠি সিএসএ সমন্বয়ের 5টি বিস্তৃত ক্ষেত্রের মধ্যে 15টি মাপকাঠের উপর জোর দেয়ঃ সাংগঠনিক, সাংস্কৃতিক, সম্পর্কগত, স্থিতিস্থাপকতা এবং ভিত্তিগত। 1995 সালে, মনোবিজ্ঞানী দ্বিতীয় লিওনার্ড সার্নি আন্তর্জাতিক দলগুলির আন্তঃসাংস্কৃতিক সমন্বয় এবং অবসর গ্রহণের সমস্যাগুলির ক্ষেত্রে চাপ এবং সুস্থতার মূল্যায়ন করার প্রয়োজনীয়তা দেখেছিলেন। মনোবিজ্ঞানী কেলি ও 'ডোনেলের সাথে পরামর্শ করে, সার্নি লক্ষণ চেকলিস্ট 90 (এসসিএল-90) এর সমান্তরালে একটি ধারণাগত বিন্যাসে একটি পাইলট 100 আইটেম লিকার্ট মূল্যায়ন তৈরি করেছিলেন। পাইলট প্রশ্নাবলীকে চপ্স 100 বলা হত এবং মিশনারি এবং মানবিক প্রশিক্ষণ সম্প্রদায়ের জন্য উপলব্ধ করা হয়েছিল। পরবর্তী 5 বছরের জন্য, প্রশিক্ষণ এবং ক্লিনিকাল পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে উন্নতি করা হয়েছিল। 2000 সালে, সার্নি এবং ডেভিড স্মিথ আন্তর্জাতিক নিয়ামক গবেষণার কাছে মূল্যায়ন জমা দেন এবং এর নাম পরিবর্তন করে সার্নিস্মিথ অ্যাডজাস্টমেন্ট ইনডেক্স (সিএসএআই) রাখেন। সংশোধিত মূল্যায়ন পরে সার্নিস্মিথ অ্যাসেসমেন্ট (সিএসএ) নামে পরিচিত হয়। 2000 সালে শুরু হওয়া গবেষণা কার্নি এবং স্মিথ আইটেমের বিষয়বস্তু এবং শব্দের বড় পরিবর্তন সহ চপ্স 100 নিয়ে গবেষণা এবং মান নির্ধারণ করেছিলেন। তারা আইটেমগুলিকে এলোমেলো করে এবং তারপর সি. এস. এ. আই-এর চারটি সেক্টর-ভিত্তিক 100 টি আইটেম মূল্যায়ন সংস্করণ তৈরি করেঃ ব্যবসা/কর্পোরেট (বিসি), নাগরিক/সরকার (সিজি), মানবিক/ত্রাণ (এইচআর), এবং সামরিক (এম)। [4] 2003 সালের ফেব্রুয়ারি থেকে 2004 সালের আগস্ট পর্যন্ত মোট 1,133 জন প্রবাসী মূল্যায়নের বৈধতায় অংশ নিয়েছিলেন। গড় বয়স ছিল 42, যার মধ্যে 13 থেকে 77 বছর বয়স ছিল। সম্মিলিতভাবে, অংশগ্রহণকারীরা 46টি ভিন্ন পাসপোর্ট দেশের প্রতিনিধিত্বকারী 130টি ভিন্ন ভিন্ন দেশে বসবাস ও কাজ করেছেন। [4] রিজেন্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের এমিলি হার্ভে তার 2009 সালের গবেষণায় সিএসএর জন্য অতিরিক্ত বৈধতা সমর্থন প্রদান করেন যা সাংস্কৃতিক রূপান্তর এবং তৃতীয় সংস্কৃতির শিক্ষার্থীদের কলেজের সমন্বয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। 2010 সালে জর্জ ওয়াশিংটন বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যাথরিন রোজেনবুশ সিএসএ-কে একটি প্রধান বহুজাতিক কর্পোরেশনের কর্মচারী পরিবারের আন্তঃসাংস্কৃতিক সমন্বয়ের উপর ভারসাম্যপূর্ণ পারিবারিক যোগাযোগ শৈলীর প্রভাব নিয়ে গবেষণা করে আন্তঃসাংস্কৃতিক সমন্বয়ের একটি ব্যাপক পরিমাপ হিসাবে খুঁজে পান। তিনি এবং জর্জ ওয়াশিংটন বিশ্ববিদ্যালয়ের মারিয়া সেহ হিউম্যান রিসোর্স ডেভেলপমেন্ট ইন্টারন্যাশনাল (2012)-এ গবেষণার ফলাফল প্রকাশ করেছেন। বিওলা বিশ্ববিদ্যালয়ের রোজমেড গ্র্যাজুয়েট স্কুলের কিথ এডওয়ার্ডস, অ্যাবিলিন ক্রিশ্চিয়ান বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যাথরিন রোজেনবুশ এবং কার্লি ডড 2014 সালে সিএসএ-র তথ্য বিশ্লেষণ করেন। 'ডেভেলপমেন্ট অফ সি. এস. এ এক্সপ্যাট্রিএট অ্যাডজাস্টমেন্ট মেজার্স "শীর্ষক তাঁদের এখনও অপ্রকাশিত গবেষণা নিবন্ধের সারসংক্ষেপ নিচে দেওয়া হল। পাণ্ডুলিপিটি সহকর্মীদের পর্যালোচনা এবং প্রকাশের জন্য জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া চলছে। বিমূর্ত অংশে লেখা আছেঃ "এই গবেষণাটি প্রবাসী শ্রমিক এবং পরিবারের সদস্যদের ব্যবহারের জন্য তৈরি করা সার্নিস্মিথ টিএম অ্যাডজাস্টমেন্ট সার্ভের (সিএসএ) একটি সাইকোমেট্রিক বিশ্লেষণের প্রতিবেদন করেছে। সিএসএ 5টি বিষয়বস্তু ক্ষেত্রে (সাংগঠনিক, সাংস্কৃতিক, সম্পর্কগত, স্থিতিস্থাপকতা এবং ভিত্তিগত) 20টি স্কেলে প্রবাসী কর্মীদের সমন্বয় পরিমাপ করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। বর্তমান সমীক্ষায় 46টি পাসপোর্টধারী দেশের 130টি আয়োজক দেশের অলাভজনক ও ব্যবসায়িক সংস্থার 1,133 জন কর্মচারীর তথ্যের উপর ভিত্তি করে সিএসএ-র একটি সংশোধনের প্রতিবেদন দেওয়া হয়েছে। বিশ্লেষণগুলি 3টি পর্যায়ে পরিচালিত হয়েছিল। প্রথমত, মূল উপাদান বিশ্লেষণ ব্যবহার করে প্রতিটি অগ্রাধিকার উপাদান স্কেলের একক-মাত্রিকতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। তারপর, প্রতিটি স্কেলের জন্য ক্রনবাখের আলফা নির্ভরযোগ্যতা সহগ গণনা করা হয়। দ্বিতীয়ত, 5টি ক্ষেত্রের প্রত্যেকটির মধ্যে স্কেল আইটেমগুলির বৈষম্যমূলক বৈধতা পরীক্ষা করার জন্য মূল উপাদান বিশ্লেষণ পরিচালিত হয়েছিল। পরিশেষে, 15টি স্কেল স্কোরের একটি দ্বিতীয়-ক্রমের মূল উপাদান বিশ্লেষণ কাজের ব্যবস্থাপনা, সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা এবং স্ব-ব্যবস্থাপনা হিসাবে চিহ্নিত সমন্বয়ের 3টি বিস্তৃত ক্ষেত্রকে চিহ্নিত করেছে। ব্ল্যাক এট আল দ্বারা চিহ্নিত প্রবাসী কর্মচারী সমন্বয়ের তিনটি প্রাথমিক স্কেলের আলোকে সিএসএর বিষয়বস্তু এবং সাইকোমেট্রিক কাঠামো নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। (1991) এবং ব্রাউন (2008) দ্বারা চিহ্নিত চার দম্পতি এবং স্ত্রী সমন্বয় স্কেল। লেখকরা পরামর্শ দিয়েছেন যে সি. এস. এ-তে স্থিতিস্থাপকতা (সুস্থতা, অতীতের চাপ এবং মনোযোগ) এবং ব্যক্তিগত ভিত্তি (আধ্যাত্মিকতা, স্বাস্থ্য এবং অভ্যাস) ক্ষেত্রগুলি যোগ করে প্রবাসী সমন্বয় মূল্যায়নের (হিপ্পলার এবং অন্যান্য, 2014) দৃঢ়তা বাড়ানোর সম্ভাবনা রয়েছে। আরও দেখুন হোমস এবং রহে স্ট্রেস স্কেল মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর কেয়ার্সি টেম্পেরামেন্ট সার্টার স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি এফ. আই. আর. ও-বি ডি. আই. এস. সি অ্যাসেসমেন্ট নোটস রেফারেন্স এবং হার্ভে, ই. (2009)। শৈশবকালে সাংস্কৃতিক পরিবর্তন এবং কলেজে সামঞ্জস্য। জার্নাল অফ সাইকোলজি অ্যান্ড খ্রিস্টান, 28 (1)। সংগ্রহের তারিখ এপ্রিল 26,2012। ক্রস-কালচারাল অ্যাডজাস্টমেন্ট স্ট্রেস সম্পর্কে আরও গভীর ধারণা অর্জন করা 26শে এপ্রিল, 2012 তারিখে পুনরুদ্ধার করা হয়েছে। সি. এস. এ. আই কোডবুক 26শে এপ্রিল, 2012 তারিখে উদ্ধার করা হয়েছে। স্টিভেনসন, জি. (2008, আগস্ট)। আগস্ট 2008 আই. সি. এফ-ও. সি অন্তর্দৃষ্টি। ইন্টারন্যাশনাল কোচ ফেডারেশন (আই. সি. এফ) অরেঞ্জ কাউন্টি চ্যাপ্টারে। সংগ্রহের তারিখ মে 8,2012। সের্নি, এল., স্মিথ, ডি., রিটসচার্ড, এইচ., এবং ডড, সি. (2008)। সমন্বিত আন্তঃসাংস্কৃতিক সমন্বয় মূল্যায়ন হিসাবে সার্নিস্মিথ মূল্যায়ন (সি. এস. এ)-এর উন্নয়ন। সংগ্রহের তারিখ এপ্রিল 26,2012। সের্নি, এল., স্মিথ, ডি., রিটসচার্ড, এইচ., এবং ডড, সি. (2007, মার্চ 29)। সি. এস. এ. আইঃ আন্তঃসাংস্কৃতিক বুদ্ধিমত্তা পরিমাপের জন্য একটি প্রবাসী অন-ফিল্ড অ্যাডজাস্টমেন্ট ইনডেক্স। সংগ্রহের তারিখ এপ্রিল 26,2012। সের্নি, এল., স্মিথ, ডি., রিটসচার্ড, এইচ., এবং ডড, সি. (2007, অক্টোবর 31)। সি. এস. এ. আইঃ আন্তঃসাংস্কৃতিক প্রবাসী প্রশিক্ষণ মূল্যায়নের গবেষণা ও উন্নয়ন। সংগ্রহের তারিখ এপ্রিল 26,2012। বাহ্যিক লিঙ্ক CernySmith মনস্তাত্ত্বিক চাপ মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা এবং স্কেল