Soviet working class
মার্কসবাদী-লেনিনবাদী তত্ত্ব অনুসারে, উন্নয়নের সমাজতান্ত্রিক পর্যায় থেকে পূর্ণ সাম্যবাদে উত্তরণের সময় সোভিয়েত শ্রমিক শ্রেণীকে সোভিয়েত ইউনিয়নের শাসক শ্রেণী বলে মনে করা হত। যাইহোক, অ্যান্ডি ব্লান্ডেনের মতে, সোভিয়েত ইউনিয়নের অস্তিত্বের অগ্রগতির সাথে সাথে উৎপাদন ও নীতির উপর এর প্রভাব হ্রাস পায়। কর্মসংস্থান উৎপাদনশীলতা বেশ কয়েকটি সোভিয়েত শ্রম উৎপাদনশীলতার তুলনায় মাথাপিছু আয়ের তীব্র বৃদ্ধির বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। একটি সমস্যা ছিল যে, সোভিয়েত ইউনিয়নে মজুরি সীমিত ক্ষমতা ব্যতীত শ্রমিকদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করার উপায় বা প্রণোদনা ব্যবস্থা হিসাবে ব্যবহার করা যেত না। সোভিয়েত শ্রমিকরা লাঠি এবং গাজর দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ছিল না (গাজরের বেতন বৃদ্ধি এবং লাঠিটির বেকারত্ব)। প্রারম্ভিক সোভিয়েত সরকার শহুরে শিল্পে আরও বেশি সংখ্যক মহিলাকে নিয়োগের নীতি গ্রহণ করেছিল; এই নীতিগুলি আদর্শগত, রাজনৈতিক এবং/অথবা অর্থনৈতিকভাবে চালিত ছিল। বিপ্লব-পরবর্তী যে বিশৃঙ্খলা ঘটেছিল তা শহরাঞ্চলে মহিলাদের কর্মসংস্থান বৃদ্ধির তাত্ক্ষণিক সম্ভাবনার জন্য যে কোনও উন্নতি বাধাগ্রস্ত করেছিল। 1924 সালে অনুষ্ঠিত ত্রয়োদশ পার্টি কংগ্রেস মহিলাদের কর্মসংস্থানকে অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে নিয়েছিল এবং দেশের উন্নয়ন নিয়ে শঙ্কিত ছিল; মহিলাদের কর্মসংস্থান মোট কর্মশক্তির 25 শতাংশ থেকে কমে 23 শতাংশে নেমে এসেছিল। 1928 সালের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে কর্মরত মহিলাদের অনুপাত বেড়ে দাঁড়ায় 24 শতাংশে। জোসেফ স্ট্যালিনের শাসনামলে কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সংখ্যা 1928 সালে 24 শতাংশ থেকে 1940 সালে 39 শতাংশে উন্নীত হয়। এই সময়কালে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে নতুন প্রবেশকারীদের মধ্যে 92 শতাংশ মহিলা ছিলেন; এটি বেশিরভাগ দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় লড়াই করা পুরুষদের নির্বাসনের কারণে হয়েছিল। বেসামরিক জীবনে পুরুষদের প্রত্যাবর্তনের ফলে মহিলাদের কর্মসংস্থান কমেছে; 1945 সালে কর্মশক্তির 56 শতাংশ মহিলা ছিলেন, 1950 সালে তা কমে 47-এ নেমে আসে। সারা দেশে শ্রমের ঘাটতির কারণে 1960-এর দশকে মহিলাদের কর্মসংস্থান বাড়ানোর জন্য একটি শেষ, বড় অভিযান শুরু করা হয়েছিল। 1959 সালের একটি আদমশুমারিতে বলা হয়েছে যে 1 কোটি 30 লক্ষ সক্ষম মানুষের মধ্যে যারা কাজ করতে পারতেন, কিন্তু করতে পারতেন না, তাদের মধ্যে 89 শতাংশ ছিলেন মহিলা। এই মহিলারা ছোট ছোট শহরাঞ্চলে বাস করতেন যেখানে কম বা খারাপ শিশু-যত্নের সুবিধা ছিল। 1960-1971 সময়কালে, 18 মিলিয়ন নতুন মহিলা নিযুক্ত ছিলেন, তাদের বেশিরভাগই পরিবার থেকে এসেছিলেন। সোভিয়েত মুসলিম সম্প্রদায় ছাড়া দেশব্যাপী শ্রমের এই উৎস শেষ হয়ে গিয়েছিল। সোভিয়েত মধ্য এশিয়ায় মহিলাদের নিয়োগ একটি বড় সমস্যা ছিল, মধ্য এশীয় প্রজাতন্ত্রগুলিতে কর্মরত বেশিরভাগ মহিলা রাশিয়ান বা ইউক্রেনীয় বংশোদ্ভূত ছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, 1973 সালে তুর্কমেনিস্তানের জনসংখ্যার 54 শতাংশ নিযুক্ত ছিল, এদের মধ্যে এক-তৃতীয়াংশেরও কম জাতিগত তুর্কমেন ছিল। পুঁজিবাদের মতো, পিতৃতন্ত্র এবং মহিলাদের ভূমিকা সোভিয়েত উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল। স্ট্যালিন প্রধানমন্ত্রী হওয়ার আগে, সরকার একটি নীতি চালু করেছিল যা কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের অবসান ঘটায়। তবে, স্ট্যালিনের সরকার আরও রক্ষণশীল ছিল এবং বেশ কয়েকটি বলশেভিক আইন বাতিল করে দেয়। মহিলাদের কাজ করা উচিত বলে বিরোধিতা না করলেও, মহিলাদের নিম্ন স্তরের চাকরি দেওয়া হত এবং কর্মক্ষেত্রে তারা সামাজিক সোপানের তলানিতে ছিল। মহিলাদের ন্যূনতম বেতনের চাকরি এবং স্বল্প দক্ষতার চাকরি দেওয়া হত। আরেকটি সমস্যা ছিল যে মহিলারা যখন সর্বহারা হয়ে যাচ্ছিলেন, তখন তাদের পারিবারিক বোঝা বৃদ্ধি পেয়েছিল-মহিলারা তখনও বাড়িতে এবং পরিবারে তাদের ঐতিহ্যবাহী দায়িত্ব চালিয়ে যাবেন বলে আশা করা হয়েছিল। বৈষম্য সত্ত্বেও বেশ কিছু অগ্রগতি হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, 1926 সালে প্রতি 10 জন কর্মজীবী মহিলার মধ্যে 9 জন কৃষিতে কাজ করতেন, 1959 সালে এটি কর্মজীবী মহিলাদের অর্ধেক হয়ে যায় এবং 1975 সালে এক তৃতীয়াংশেরও কম মহিলা কৃষিতে কাজ করতেন। কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের ক্রমবর্ধমান ভূমিকার একটি প্রধান কারণ ছিল যে, 1960 সালের মধ্যে সোভিয়েত ইউনিয়নে পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের সংখ্যা বেশি ছিল। নারীরা ছিল পুরুষদের যৌক্তিক প্রতিস্থাপন-এমন একটি উৎস যা শুষ্ক হয়ে যাচ্ছিল। মহিলাদের ক্রমবর্ধমান ভূমিকার আরেকটি কারণ ছিল যে গড় মজুরি খুব কম ছিল; গড় সোভিয়েত পরিবারের চিত্র বাস্তবে পরিণত হলে মহিলাদের কাজ করতে হত। কাজের অবস্থার জীবনযাত্রার মান সময়ের সাথে সাথে একজন সোভিয়েত শ্রমিকের জন্য কাজের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, সমাজতান্ত্রিক শাসনের শুরুতে সরকার উদ্যোগ পর্যায়ে শ্রমিকদের অংশগ্রহণের নীতি অনুসরণ করেছিল। জোসেফ স্ট্যালিনের বিপর্যয়-শিল্পায়ন অভিযানের সময় শ্রমিকরা এন্টারপ্রাইজের কার্যকারিতায় অংশগ্রহণের অধিকার হারায় এবং তাদের কাজের অবস্থার অবনতি ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, 1940 সালে একটি ডিক্রি জারি করা হয়েছিল এবং এটি আইনে পরিণত হয়েছিল যে কোনও শ্রমিককে গ্রেপ্তার করা যেতে পারে যদি তার তিনটি জমা অনুপস্থিতি, দেরিতে আগমন বা সরকারী অনুমোদন ছাড়াই চাকরি পরিবর্তন করা হয়। কেন্দ্রীয় পরিকল্পনার পাশাপাশি শক ওয়ার্ক চালু করা হয়েছিল, যার অর্থ শ্রমিকদের নিয়মিত সময় পেরিয়ে কাজ করতে হত। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় শ্রমিকদের উপর চাপ বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং তাদের কাছ থেকে আশা করা হয়েছিল যে তারা তাদের কাজে হারকিউলিয়ান প্রচেষ্টা গ্রহণ করবে। যুদ্ধ-পরবর্তী বছরগুলিতে অবস্থার উন্নতি হয়নি, কিন্তু বাস্তবে কিছু ক্ষেত্রে তা আরও খারাপ হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ছোট চুরি অবৈধ হয়ে ওঠে; শ্রমিকদের কম বেতনের ক্ষতিপূরণের জন্য বেশ কয়েক বছর ধরে এর অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। স্ট্যালিন-পরবর্তী বছরগুলিতে সাধারণ শ্রমিকদের অবস্থার উন্নতি হয় এবং শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা উন্নত করার জন্য স্ট্যালিন শাসনের দ্বারা অনুমোদিত কিছু খারাপ ব্যবস্থা বাতিল করা হয়। ব্রেজনেভ প্রশাসনের অধীনে লাঠি ও গাজর নীতির অভাবের কারণে 1970-এর দশকে শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা ও শৃঙ্খলা হ্রাস পায়। মজুরি যেহেতু বিভিন্ন আইনের মাধ্যমে বেকারত্বকে অকার্যকর করে দেওয়া হয়েছিল, তাই পুঁজিবাদী শ্রমিকের বিপরীতে সোভিয়েত শ্রমিক অর্থনৈতিকভাবে আরও নিরাপদ ছিল। কাজ করার বিনিময়ে, একজন সোভিয়েত শ্রমিক অর্থ মজুরির আকারে একটি পৃথক রিটার্ন পেতেন; তবে, নতুন অর্থনৈতিক নীতির (1920-এর দশক) অধীনে, অতিরিক্ত মুদ্রাস্ফীতি কার্যকরভাবে অর্থকে অকেজো করে দেয় এবং কখনও কখনও বিনিময় করার মাধ্যমে মজুরি ঘটে। সোভিয়েত ভাষায় অর্থ মজুরি পুঁজিবাদী দেশগুলির মতো ছিল না। অর্থ মজুরি প্রশাসনিক ব্যবস্থার শীর্ষে নির্ধারণ করা হয়েছিল এবং এটি একই প্রশাসনিক ব্যবস্থা যা বোনাসও নির্ধারণ করেছিল। মজুরি ছিল গড় সোভিয়েত শ্রমিকের আয়ের 80 শতাংশ, বাকি 20 শতাংশ বোনাসের আকারে আসে। সোভিয়েত মজুরি ব্যবস্থা পদ্ধতিগতভাবে মজুরি আরও সমান করার চেষ্টা করেছিল; উদাহরণস্বরূপ, মজুরির মধ্যে সম্পর্ককে "আইটিআর" বলা হত, যা বিভিন্ন পেশার মজুরি তুলনা করার একটি পরিমাপ। প্রকৌশলী এবং অন্যান্য কারিগরি কর্মীদের জন্য আই. টি. আর 1955 সালে ছিল 1.68 টাকা, কিন্তু 1977 সালে তা কমে দাঁড়ায় 1.21 টাকায়। সামাজিক মজুরি একটি গড় পরিবারের জীবনযাত্রার সাধারণ মানের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ ছিল; এটি গড় সোভিয়েত শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের আয়ের 23.4 শতাংশ এবং যৌথ কৃষকদের পারিবারিক আয়ের 19.1 শতাংশ ছিল। 1971-81-এর মধ্যবর্তী সময়ে, সামাজিক মজুরি অর্থ মজুরির চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পেয়েছিল; শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য অর্থ মজুরি 45 শতাংশ এবং যৌথ খামারে শ্রমিকদের জন্য 72 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল। অন্যদিকে, সামাজিক মজুরি থেকে মাথাপিছু আয় 81 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। সামাজিক মজুরি বিভিন্ন রূপ নিয়েছিল; এটি উন্নত স্বাস্থ্য, শিক্ষা, পরিবহন বা খাদ্য ভর্তুকি হতে পারে, যা রাষ্ট্রের দায়িত্ব ছিল, বা স্যানিটেশন এবং কাজের সুবিধার উন্নতি (বা প্রবর্তন)। সামাজিক সুবিধা সাধারণ সোভিয়েত শ্রমিকের দ্বারা মূল্যবোধ ব্যবহারের সুযোগ অর্থ মজুরি দ্বারা নির্ধারিত হত না, বরং সরকারী শ্রেণিবিন্যাসের একটি অবস্থান, বিশেষাধিকার বা সুবিধাপ্রাপ্তদের, বিদেশী মুদ্রায় প্রবেশাধিকার, যেখানে একজন ব্যক্তি বসবাস করতেন, কালোবাজারে প্রভাব এবং প্রবেশাধিকার দ্বারা নির্ধারিত হত। পুঁজিবাদী সমাজের বিপরীতে, অর্থ জীবনের ভিত্তি ছিল না-একজন সোভিয়েত ব্যক্তি তার কাছে থাকা অর্থের পরিমাণের চেয়ে বেশি ব্যবহার-মূল্যের সংস্পর্শে আসতেন না। উদ্ধৃতি গ্রন্থপঞ্জি নোট সোভিয়েত ইউনিয়নের সোভিয়েত ইউনিয়নের সমাজে শ্রম ইউরোপের এশিয়ার শ্রমিক শ্রেণী