South African company law
দক্ষিণ আফ্রিকার কোম্পানি আইন হল নিয়মের সেই সংস্থা যা কোম্পানি আইনের অধীনে গঠিত কর্পোরেশনগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। কোম্পানি হল এমন একটি ব্যবসায়িক সংস্থা যা পণ্য বা পরিষেবার উৎপাদন বা বিক্রয়ের মাধ্যমে আয় করে। এই এন্ট্রিতে দক্ষিণ আফ্রিকায় সমবায় এবং একক মালিকানা সহ (যদিও কম বিশদে) অংশীদারিত্ব এবং ট্রাস্টগুলি পরিচালিত হয় এমন নিয়মগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বৈশিষ্ট্য একটি সংস্থার তিনটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে (তবে সীমাবদ্ধ নয়): এর সাথে জড়িত ব্যক্তিদের থেকে এর আইনি বিচ্ছিন্নতা-বিশেষত এর মালিকদের থেকে, যাকে শেয়ারহোল্ডার বলা হয়, এর সম্ভাব্য অমরত্ব এবং এর আকার। বিচ্ছিন্নতা একটি সংস্থা তার কর্মচারী, শেয়ারহোল্ডার বা সদস্যদের (ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশনের ক্ষেত্রে) থেকে পৃথক, কারণ তাদের মধ্যে সংযোগ সাধারণত কর্মসংস্থানের একটি নিছক চুক্তি, যা বাতিল করা যেতে পারে, উভয় পক্ষকে তাদের নিজস্ব পথে যেতে বাধ্য করে। যাইহোক, একই কথা সাধারণত সেইসব ব্যবসার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যা কোম্পানি নয়। এছাড়াও, আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, সাধারণত কোম্পানি এবং এর মালিকদের মধ্যে একটি বিচ্ছেদ থাকে। একটি সংস্থা তার পরিচালক এবং শেয়ারহোল্ডারদের থেকে পৃথক সত্তা এই নীতির জন্য লোকাস ক্লাসিকাস হল সলোমন বনাম সলোমনের যুগান্তকারী ইংরেজি মামলা। শেয়ারহোল্ডাররা হলেন সমান মূল্যের এক বা একাধিক ইউনিটের মালিক যার মধ্যে কোম্পানিটি বিভক্ত এবং যা সাধারণত কোম্পানি বা তার প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য মূলধন সংগ্রহের জন্য বিক্রি করা হয়। একটি শেয়ার তার সাথে একটি সংজ্ঞায়িত অধিকার এবং কর্তব্য বহন করেঃ বিশেষত কোম্পানির লাভের একটি অংশ পাওয়ার অধিকার এবং কোম্পানিটি বন্ধ হয়ে গেলে কোম্পানির সম্পদের একটি অংশ পাওয়ার অধিকার। শেয়ারহোল্ডার এবং কোম্পানির মধ্যে বিচ্ছেদের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিণতি রয়েছে। যদি কোনও সংস্থা বন্ধ হয়ে যায়, তবে তার শেয়ারহোল্ডাররা তাদের অংশীদারিত্ব হারাবেন, তবে সংস্থার থেকে তাদের বিচ্ছিন্নতা তার ঋণদাতাদের ঋণ পূরণের জন্য তাদের তাড়া করতে বাধা দেবে। অন্যদিকে, যদি কোনও অনিগমিত ব্যবসা দেউলিয়া হয়ে যায়, তবে এর মালিকরা, যারা এই ধরনের বিচ্ছেদ উপভোগ করেন না, তারা এর ঋণের জন্য দায়বদ্ধ থাকবেন। যেহেতু একটি সংস্থা কিছু জিনিস করতে পারে-এটি অধিকার এবং কর্তব্য এবং সম্পদ এবং দায়বদ্ধতা অর্জন করতে পারে-যদিও কেবলমাত্র তার পক্ষে কাজ করার জন্য অনুমোদিত মানুষের কর্মের মাধ্যমে, সংস্থাটি নিজেই একজন আইনী ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়। এর অধিকার ও কর্তব্য রয়েছে, কিন্তু একজন স্বাভাবিক ব্যক্তির শরীর নয়। আকারের কোম্পানিগুলি খুব ছোট থেকে খুব বড় পর্যন্ত হয়। এমন কোনও বড় ব্যবসা নেই যা কোম্পানি নয়। (এমনকি যুক্তরাজ্যে জন লুইস পার্টনারশিপ, যা নিজেকে "বিশ্বের বৃহত্তম অংশীদারিত্ব" হিসাবে প্রচার করে, আসলে একটি সংস্থা।) কোম্পানিগুলিকে অন্যান্য ব্যবসার তুলনায় অনেক বড় হয়ে ওঠার একটি অংশ হল তাদের আরও সহজে মূলধন সংগ্রহের ক্ষমতা (যা একটি কোম্পানির তার মরণশীল মালিকদের থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার সাথে যুক্ত), এবং অন্যান্য ব্যবসার তুলনায় তাদের আরও ভালভাবে নিয়ন্ত্রিত হওয়ার বিষয়টি, যা বিনিয়োগকারীদের আত্মবিশ্বাস দেয়। শেয়ারহোল্ডাররা শুরুতে উপলব্ধি করা গুরুত্বপূর্ণ যে, "একটি কোম্পানিতে শেয়ার রাখা" বলতে ঠিক কী বোঝায়। একজন ব্যক্তি পিক এন পে-এর শেয়ারহোল্ডার হওয়ার বিষয়টি তাকে এর কোনও একটি শাখায় যাওয়ার এবং তার দখলে মুদিখানার একটি অবৈতনিক ঝুড়ি রেখে যাওয়ার অধিকার দেয় না। পিক এন পে-তে তাঁর শেয়ার তার স্টকের রূপ নেয় না। শেয়ারহোল্ডাররা হলেন সমান মূল্যের এক বা একাধিক ইউনিটের মালিক যার মধ্যে কোম্পানিটি বিভক্ত এবং যা সাধারণত কোম্পানির জন্য বা তার প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য অর্থ সংগ্রহের জন্য বিক্রি করা হয়। শিল্প বিপ্লবের আগে কোম্পানিগুলি তুলনামূলকভাবে বিরল ব্যবসায়িক রূপ ছিল। 1844 সাল পর্যন্ত কোম্পানিগুলি পরিচালনা করার জন্য কোনও বিস্তৃত আইন ছিল না, যাতে তাদের সংসদের একটি নির্দিষ্ট আইন দ্বারা বা ইউরোপে একটি রাজকীয় সনদ প্রদানের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্ত করতে হয়। 1600 খ্রিষ্টাব্দে ব্রিটিশ ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানি এবং 1602 খ্রিষ্টাব্দে ডাচ ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানির ক্ষেত্রেও তাই হয়েছিল। জয়েন্ট স্টক কোম্পানিজ অ্যাক্ট 1844 ছিল প্রথম আইন যা আধুনিক কোম্পানি আইন হিসাবে স্বীকৃত হবে, তবে এর পরিধি মোটামুটি সীমিত ছিল। উদাহরণস্বরূপ, সীমিত দায়বদ্ধতার ধারণাটি বিবেচনা করা হয়নি। এই বাদ দেওয়াটি জয়েন্ট স্টক কোম্পানিজ অ্যাক্ট 1856 দ্বারা সংশোধন করা হয়েছিল, যা কোম্পানির নামে "লিমিটেড" প্রত্যয়ও প্রবর্তন করেছিল। এটি আজও ব্যবহৃত হয়। দক্ষিণ আফ্রিকার প্রথম কোম্পানি আইন ছিল 1926 সালের কোম্পানি আইন, যা ট্রান্সভাল কোম্পানি আইনের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল, যা ব্রিটিশ কোম্পানি (একীকরণ) আইন 1908-এর উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে দক্ষিণ আফ্রিকার পরবর্তী প্রধান আইন ছিল 1973 সালের কোম্পানি আইন, যা 31 এপ্রিল 2011 পর্যন্ত কার্যকর ছিল। 2008 সালের কোম্পানি আইন 1973 সালের আইনটি বছরের পর বছর ধরে এটিকে আপ টু ডেট করার জন্য অসংখ্যবার সংশোধন করা হয়েছিল; ফলস্বরূপ, আয়কর আইনের মতো, এটি অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়েছিল। সমাজে পরিবর্তন এবং আন্তর্জাতিক সম্প্রদায় যেভাবে ব্যবসা পরিচালনার প্রত্যাশা করে, তাতেও অংশীদারদের অধিকার এবং কর্পোরেট প্রশাসনের মতো নতুন ধারণা প্রবর্তনের দাবি জানানো হয়। 1973 সালের আইনটিকে অপ্রয়োজনীয়ভাবে কঠোর হিসাবে দেখা হয়েছিল; একটি আরও ব্যবসা-বান্ধব পদ্ধতির দাবি করা হয়েছিল, যা উদ্যোক্তা এবং এর ফলে অর্থনৈতিক ও কর্মসংস্থান বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করবে। এই কারণগুলি একত্রিত হয়ে নতুন আইন প্রণয়নে উৎসাহ যোগায়। খসড়া তৈরি নতুন আইনের খসড়া তৈরির প্রক্রিয়াটি দ্বন্দ্বপূর্ণ এবং "অগোছালো" ছিল, যার ফলস্বরূপ সংসদ কর্তৃক গৃহীত এবং তারপর 2009 সালের এপ্রিলে রাষ্ট্রপতি কর্তৃক অনুমোদিত আইনটিতে অসংখ্য সুস্পষ্ট ত্রুটি রয়েছে বলে দেখা গেছে। পরবর্তী শোরগোলের পর, আইনটি সংশোধনের কাজ অবিলম্বে শুরু হয়, যা এখনও কার্যকর হয়নি। কোম্পানি সংশোধনী বিল এর ফল ছিল কোম্পানি সংশোধনী বিল, যা 2010 সালের 27শে অক্টোবর জাতীয় পরিষদে পেশ করা হয় এবং যা আইনের 225টি ধারার প্রায় অর্ধেক সংশোধন করে। আরও সংশোধন ও পরিবর্তন সহ আরও একটি সংশোধনী বিল 2011 সালের 15ই মার্চ প্রকাশিত হয়। 2011 সালের 1লা এপ্রিল এই আইনটি কার্যকর হবে বলে ব্যাপকভাবে আশা করা হয়েছিল, কিন্তু বাস্তবে তা কার্যকর হয় 2011 সালের 1লা মে। (এর ব্যতিক্রম ছিল চতুর্দশ অধ্যায়, যা পরবর্তী সময়ে কার্যকর হবে, এখনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি।) সংস্থাগুলির প্রকার নতুন আইন দ্বারা প্রদত্ত এবং নিয়ন্ত্রিত সংস্থাগুলির প্রকারগুলি ধারা 8 এবং 11 (3) (সি)-এ উল্লেখ করা হয়েছে। বিস্তৃতভাবে বলতে গেলে, এগুলি বাহ্যিক সংস্থা, অলাভজনক সংস্থা এবং লাভজনক সংস্থাগুলি নিয়ে গঠিত, যার মধ্যে রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থা, বেসরকারী সংস্থা, ব্যক্তিগত দায়বদ্ধ সংস্থা এবং সরকারী সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্পোরেট আইন সংশোধনী আইনের 6 নং ধারা দ্বারা প্রবর্তিত "ব্যাপকভাবে অধিষ্ঠিত সংস্থাগুলি" এবং "সীমিত সুদের সংস্থাগুলির" মধ্যে পুরানো পার্থক্যটি 2008 সালের কোম্পানি আইন দ্বারা বিলুপ্ত করা হয়েছে। অলাভজনক সংস্থাগুলি অলাভজনক সংস্থাগুলি (এন. পি. সি) আইনের তফসিল 1-এ কাজ করে এবং 1973 সালের আইনের 21 ধারার কোম্পানির উত্তরসূরি হিসাবে বিবেচিত হয়। একটি এনপিসি অবশ্যই তিন বা ততোধিক ব্যক্তির দ্বারা গঠিত হতে হবে এবং একটি বৈধ উদ্দেশ্যে গঠিত হতে হবে। সেই উদ্দেশ্য অবশ্যই জনসাধারণের সুবিধার সাথে সম্পর্কিত হতে হবে; অন্যথায় এটির অবশ্যই এক বা একাধিক সাংস্কৃতিক বা সামাজিক ক্রিয়াকলাপ, বা সাম্প্রদায়িক বা গোষ্ঠী স্বার্থ সম্পর্কিত একটি উদ্দেশ্য থাকতে হবে। এর মধ্যে ধর্ম, কলা, বিজ্ঞান, শিক্ষা, দাতব্য বা বিনোদনের প্রচার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কোনও এনপিসির আয় ও সম্পত্তি তার অন্তর্ভুক্তকারী, সদস্য, পরিচালক, কর্মকর্তা বা এই ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের মধ্যে বিতরণযোগ্য নয় (তফসিল 1 এর আইটেম 1 (3) দ্বারা অনুমোদিত পরিমাণ ব্যতীত)। সমস্ত মুনাফা শুধুমাত্র এনপিসির মূল উদ্দেশ্যের প্রচারে প্রয়োগ করতে হবে। এনপিসির পরিসমাপ্তি, নিবন্ধন বাতিল বা ভেঙে দেওয়ার পরে, এনপিসির অবশিষ্ট সম্পদ অবশ্যই অন্য এনপিসিতে অনুরূপ উদ্দেশ্য সহ হস্তান্তর করতে হবে, যা সমিতির সদস্যদের দ্বারা বা যদি তারা তা করতে ব্যর্থ হয় তবে আদালত দ্বারা নির্ধারিত হবে। একটি এন. পি. সি একটি অলাভজনক সংস্থা থেকে আলাদা। একজন এন. পি. সি এন. পি. ও-র রেজিস্ট্রারের কাছে এন. পি. ও হিসাবে নিবন্ধিত হতে পারে, কিন্তু নিবন্ধিত হতে বাধ্য নয়। যে সংস্থাগুলি সংস্থা নয়, এবং তাই এনপিসি নয় (উদাহরণস্বরূপ, দাতব্য ট্রাস্ট) সেগুলিও এনপিও হিসাবে নিবন্ধিত হতে পারে। অন্য কথায়, পার্থক্যটি হল যে এনপিওগুলি সংস্থাগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। মুনাফা কোম্পানি একটি মুনাফা কোম্পানি হল কোম্পানির একটি বিভাগ যার মধ্যে বেশ কয়েকটি উপ-বিভাগ রয়েছে। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, একটি মুনাফা কোম্পানি তার শেয়ারহোল্ডারদের আর্থিক লাভের উদ্দেশ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এটি এক বা একাধিক ব্যক্তি বা রাষ্ট্রের কোনও সংস্থা দ্বারা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি হল একটি কোম্পানির নতুন রূপ যা 2008 সালের আইনের পরিপ্রেক্ষিতে প্রবর্তিত হয়েছিল এবং অবশ্যই নিবন্ধিত হতে হবে, এবং যা হয় পাবলিক ফিনান্স ম্যানেজমেন্ট অ্যাক্টের পরিপ্রেক্ষিতে "রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ" অর্থের মধ্যে পড়ে, অথবা স্থানীয় সরকারঃ পৌর ব্যবস্থা আইনে বিবেচিত একটি পৌরসভার মালিকানাধীন, এবং অন্যথায় উপরে সংজ্ঞায়িত "রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ"-এর অনুরূপ। একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন সংস্থার নাম "এস. ও. সি লিমিটেড" অভিব্যক্তি দিয়ে শেষ হয়। একটি বেসরকারী সংস্থার কমপক্ষে একজন সদস্য থাকতে হবে। একটি লাভজনক সংস্থা যা রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন নয়, তার মেমোরেন্ডাম অফ ইনকর্পোরেশনকে অবশ্যই জনসাধারণের কাছে তার কোনও সিকিউরিটি অফার করতে নিষেধ করতে হবে; এবং তার সিকিওরিটির হস্তান্তরযোগ্যতা সীমাবদ্ধ করতে হবে। 2008 সালের আইন প্রাথমিকভাবে 1973 সালের আইন থেকে "(পিটিওয়াই) লিমিটেড" উপাধি ধরে রাখার প্রস্তাব দেয়। প্রথম সংশোধনী বিল "লিমিটেড" মুছে দেয় এবং দ্বিতীয়টি এটিকে পুনর্বহাল করে, যাতে একটি বেসরকারী সংস্থার নাম এখনও "(পিটিওয়াই) লিমিটেড" দিয়ে শেষ হয়। ব্যক্তিগত দায়বদ্ধ সংস্থাগুলি ব্যক্তিগত দায়বদ্ধ সংস্থাকে 1973 সালের আইনের ধারা 53 (বি) কোম্পানির উত্তরসূরি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটি এমন একটি সংস্থা যা একটি বেসরকারী সংস্থার জন্য ইতিমধ্যে বর্ণিত মানদণ্ড পূরণ করে এবং যার মেমোরেন্ডাম অফ ইনকর্পোরেশন বলেছে যে এটি একটি ব্যক্তিগত দায়বদ্ধ সংস্থা। অতীত এবং বর্তমান উভয় পরিচালকই ব্যক্তিগত দায়বদ্ধ সংস্থার চুক্তিগত ঋণ এবং দায়বদ্ধতার জন্য যৌথভাবে এবং পৃথকভাবে দায়বদ্ধ। একজন পরিচালকের দায়বদ্ধতা, তবে, কোম্পানির চুক্তিগত ঋণ এবং দায়বদ্ধতার মধ্যে সীমাবদ্ধ, এবং তাই এটি অবৈধ বা বিধিবদ্ধ দায়বদ্ধতার অন্তর্ভুক্ত নয়। একটি ব্যক্তিগত দায়বদ্ধ সংস্থার নাম "ইনকর্পোরেটেড" বা "ইনকর্পোরেটেড" উপাধি দিয়ে শেষ হয়। পাবলিক কোম্পানি একটি পাবলিক কোম্পানি একটি বৈধ উদ্দেশ্যে যুক্ত এক বা একাধিক ব্যক্তির দ্বারা গঠিত হয়। এটি সাধারণ মানুষের কাছ থেকে মূলধন সংগ্রহ করতে পারে এবং এর শেয়ারহোল্ডাররা কোম্পানিতে শেয়ার এবং সুদের বিনামূল্যে হস্তান্তরযোগ্যতা উপভোগ করে। পাবলিক কোম্পানিগুলির জন্য প্রকাশের একটি বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা রয়েছে। একটি সরকারি সংস্থার নাম "লিমিটেড" দিয়ে শেষ হয়। সরকারি বনাম বেসরকারি সংস্থাগুলি সরকারি ও বেসরকারি সংস্থাগুলির মধ্যে কয়েকটি পার্থক্য নিম্নরূপঃ একটি বেসরকারি সংস্থার নাম "(পিটিওয়াই) লিমিটেড" দিয়ে শেষ হয়; একটি সরকারি সংস্থার নাম "লিমিটেড" দিয়ে শেষ হয়। শেয়ার হস্তান্তরযোগ্যতা একটি বেসরকারি সংস্থার জন্য সীমাবদ্ধ, তবে একটি সরকারি সংস্থার জন্য শেয়ার এবং সুদের বিনামূল্যে স্থানান্তরযোগ্যতা রয়েছে। বেসরকারী সংস্থাগুলি জনসাধারণের কাছে শেয়ারের প্রস্তাব দেয় না, তবে সরকারী সংস্থাগুলি, যাদের শেয়ার স্টক এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্ত হতে পারে, তারা সাধারণ জনগণের কাছ থেকে মূলধন সংগ্রহ করতে পারে। একটি বেসরকারী সংস্থাকে সি. আই. পি. সি (পূর্বে সি. আই. পি. আর. ও, পূর্বে কোম্পানির রেজিস্ট্রার)-এর কাছে আর্থিক বিবরণী দাখিল করতে হবে না, যেখানে একটি সরকারী সংস্থাকে অবশ্যই করতে হবে। একটি বেসরকারী সংস্থায় ভোটদানের অধিকার মেমোরেন্ডাম অফ ইনকর্পোরেশনে অবাধে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে; একটি সরকারী সংস্থায় ভোটদানের অধিকার ভোটারদের শেয়ারের সংখ্যার সাথে আনুপাতিক। কোনও সরকারি সংস্থার কোনও সদস্য একাধিক প্রতিনিধি নিয়োগ করতে পারেন, কিন্তু কোনও বেসরকারি সংস্থার কোনও সদস্য তা করতে পারবেন না। একটি বেসরকারী সংস্থার সাধারণ সভার জন্য কোরাম দুইজন সদস্য; একটি সরকারী সংস্থার জন্য তিনজন। কোনও বেসরকারী সংস্থার নিরীক্ষক সচিব বা হিসাবরক্ষকও হতে পারেন, তবে কোনও সরকারী সংস্থায় এটি অনুমোদিত নয়। এই রাজ্যে মালিকদের সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রয়েছে, উৎপাদিত সমস্ত মুনাফা তাদের এবং অভ্যন্তরীণ ব্যবসায়িক ব্যবস্থার পূর্ণ প্রবেশাধিকার তাদের রয়েছে। বহিরাগত সংস্থাগুলি হল সেইসব বিদেশী সংস্থাগুলি যারা 23 (2) এবং 23 (2এ) ধারা সাপেক্ষে দক্ষিণ আফ্রিকা প্রজাতন্ত্রের মধ্যে ব্যবসা বা অলাভজনক কার্যক্রম পরিচালনা করে। প্রথম সংশোধনী বিলের সঙ্গে 23 (2এ) ধারা যুক্ত করার মাধ্যমে "ব্যবসা চালিয়ে যাওয়া" মূলত পরিবর্তিত হয়েছিল। ফলস্বরূপ, দক্ষিণ আফ্রিকায় লেনদেন বা বিনিয়োগকারী বেশিরভাগ বিদেশী সংস্থাকে এখন বহিরাগত সংস্থা হিসাবে নিবন্ধিত হতে হবে না। 1 মে 2011 সাল থেকে দক্ষিণ আফ্রিকায় একটি নতুন ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশন অন্তর্ভুক্ত করা অসম্ভব হয়ে পড়েছে। তবে, এখনও লক্ষ লক্ষ ঘনিষ্ঠ নিগমের অস্তিত্ব রয়েছে। এগুলি প্রধানত ক্লোজ কর্পোরেশন আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশন হল তার সদস্যদের থেকে আলাদা একজন আইনজ্ঞ ব্যক্তি। এটি চিরস্থায়ী উত্তরাধিকার উপভোগ করে এবং এর সদস্যদের সীমিত দায়বদ্ধতা রয়েছে। এটির একজন স্বাভাবিক ব্যক্তির ক্ষমতা এবং ক্ষমতা রয়েছে এবং ন্যূনতম সংখ্যক আনুষ্ঠানিকতা দ্বারা আবদ্ধ। এটি একজন একক ব্যক্তির দ্বারা গঠিত হতে পারে। এটি শেয়ার এবং শেয়ার মূলধনে লেনদেন করে না; পরিবর্তে, "সদস্যদের স্বার্থ" রয়েছে, যা মালিকানার শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হয়। ঘনিষ্ঠ নিগমগুলির ক্ষেত্রে মূলধন রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত কোনও কঠোর নিয়ম নেই এবং তারা তাদের অভ্যন্তরীণ সম্পর্কের ব্যবস্থায় নমনীয়তাও উপভোগ করে। কোনও পরিচালক নেইঃ সমস্ত সদস্যের বক্তব্য সমান, তবে তারা ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার ঝুঁকি বহন করে। নির্ভরযোগ্য দায়িত্ব এবং যত্ন ও দক্ষতার দায়িত্বগুলি বিধিবদ্ধ করা হয় এবং অ্যাকাউন্টিং এবং প্রকাশের বিধানগুলি একটি নিকটবর্তী কর্পোরেশনের জন্য একটি পাবলিক কোম্পানির তুলনায় কম বিস্তৃত। সুবিধাগুলি একটি ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশনের সুবিধার মধ্যে নিম্নলিখিত পদমর্যাদা রয়েছেঃ ব্যবস্থাপনার সরলতা রয়েছে। নিকটবর্তী কর্পোরেশন কোনও সদস্যের সুদ অর্জন করতে পারে। শুধুমাত্র বার্ষিক রিটার্ন জমা দিতে হবে। নিকটবর্তী কর্পোরেশনকে একটি কোম্পানিতে শেয়ার রাখার অনুমতি দেওয়া হয়। অসুবিধাগুলি প্রতিটি সদস্য নিকটবর্তী কর্পোরেশনের ক্রেডিটকে আবদ্ধ করতে পারে। এটি অবশ্যই ছোট থাকতে হবে, অন্যথায় এটি একটি কোম্পানির সদস্যতায় রূপান্তরিত হতে হবে ক্লোজ কর্পোরেশনগুলি এক থেকে দশটি প্রাকৃতিক ব্যক্তির সদস্যতার মধ্যে সীমাবদ্ধ। ক্লোজ কর্পোরেশন আইনের 29 নং ধারায় সদস্যপদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয়েছে। সদস্য হওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই সদস্যের স্বার্থের অধিকারী হতে হবে; একটি মরটিস কৌসা ট্রাস্টের ট্রাস্টি হতে হবে; একটি এস্টেটের ট্রাস্টি হতে হবে; অথবা একটি ইন্টার ভিভোস ট্রাস্টের ট্রাস্টি হতে হবে। ব্লেসোভস্কি বনাম শিপার মামলায় আদালত বলেছিল যে, আইনের 29 (2) (সি) ধারার পরিপ্রেক্ষিতে, মৃত সম্পত্তির নির্বাহককে কোনও ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশনে কোনও সদস্যের স্বার্থ রাখার অনুমতি দেওয়া হয় যদি মৃত ব্যক্তি তার মৃত্যুর সময় কোনও সদস্যের স্বার্থ ধারণ করেন। কোনও ব্যক্তি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে সদস্য হওয়া বন্ধ করতে পারেনঃ যদি তিনি স্বেচ্ছায় তাঁর স্বার্থ নিষ্পত্তি করেন; যদি দেউলিয়া বা সংযুক্তির কারণে এই ধরনের নিষ্পত্তি বাধ্য হয়; যদি তিনি মারা যান, যে ক্ষেত্রে নিষ্পত্তি তার ইচ্ছার পরিপ্রেক্ষিতে (ব্লেসোভস্কির মতো) এগিয়ে যাবে; যদি নিকটবর্তী কর্পোরেশনটি নিবন্ধিত বা অবলুপ্ত হয়; এবং কোনও সদস্যের আবেদনের ভিত্তিতে আদালতের আদেশ দ্বারা। ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশনে একজন সদস্যের আগ্রহ নিকটবর্তী কর্পোরেশনের মোট আর্থিক সুদের শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়। এটি সেই সদস্যের অবদানের শতাংশের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। সদস্যের স্বার্থ হল ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশনের বিরুদ্ধে একটি ব্যক্তিগত অধিকার। এটি তাকে সদস্যদের স্বার্থের সমষ্টিগত অংশীদারিত্বের পাশাপাশি লাভের বণ্টনে অংশ নেওয়ার এবং অবলুপ্তির পরে সমস্ত ঋণদাতাদের পরিশোধ করার পরে অবশিষ্ট সম্পদের অধিকারী করে তোলে। এইভাবে ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশনের ব্যর্থতা বা সাফল্যে তার আর্থিক আগ্রহ রয়েছে। স্টেলেনবশ ফার্মার্স ওয়াইনারি বনাম ডিস্টিলার্স কর্পোরেশনে নিছক আর্থিক সুদ এবং প্রকৃত আইনি অধিকারের মধ্যে বৈপরীত্য ব্যাখ্যা করা হয়েছেঃ কোম্পানিটি বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময় উদ্বৃত্ত সম্পদের বিতরণে শেয়ারহোল্ডার যে অতিরিক্ত অংশের অধিকারী তা প্রমাণ করে যে তিনি কোম্পানির সাফল্য বা ব্যর্থতার প্রতি আর্থিকভাবে আগ্রহী কিন্তু কোম্পানির কোনও সম্পদের উপর তাঁর কোনও অধিকার বা মালিকানা নেই। কোনও সদস্যের স্বার্থ সরাসরি কর্পোরেশনের কাছ থেকে বা কোনও বিদ্যমান সদস্যের কাছ থেকে অর্জন করা যেতে পারে। প্রত্যয়ী দায়িত্ব সদস্যরা নিকটবর্তী কর্পোরেশনের কাছে প্রত্যয়ী দায়িত্বের দায়বদ্ধ। এই আইনটি প্রত্যয়ী কর্তব্যগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয় এবং "প্রত্যয়ী সম্পর্ক" অভিব্যক্তিটির সাধারণতার প্রতি কুসংস্কার ছাড়াই তাদের মধ্যে কয়েকটিকে সংজ্ঞায়িত করে। সদস্যদের অবশ্যই সততার সাথে এবং সৎ বিশ্বাসে কাজ করতে হবে এবং ঘনিষ্ঠ কর্পোরেশনকে তার সর্বোত্তম স্বার্থে এবং তার সুবিধার জন্য পরিচালনা বা প্রতিনিধিত্ব করার জন্য তাদের ক্ষমতা প্রয়োগ করতে হবে। যদি এই দায়িত্বগুলি লঙ্ঘন করা হয়, তবে সদস্য যে কোনও ক্ষতি বা প্রাপ্ত সুবিধার জন্য নিকটবর্তী কর্পোরেশনের কাছে দায়বদ্ধ থাকবেন। যদিও আইনটি সদস্যদের দ্বারা প্রদত্ত প্রত্যয়ী কর্তব্যগুলির উদাহরণ দেয়, তবে সেগুলি কেবল সাধারণ-আইন কর্তব্যগুলির পরিপূরক, যা প্রযোজ্য থাকে। রবিনসন বনাম র্যান্ডফন্টেইন এস্টেটস গোল্ড মাইনিং-এ, আপিল বিভাগ একটি সহায়ক সংস্থার পৃথক আইনি ব্যক্তিত্বকে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করে যেখানে রবিনসন পরিচালক হিসাবে হোল্ডিং কোম্পানির কাছে তার আনুগত্যমূলক দায়িত্ব এড়ানোর জন্য এটিকে একটি যন্ত্র হিসাবে ব্যবহার করার চেষ্টা করেছিলেন। আদালত বলেছিল যে সহায়ক সংস্থাটি হোল্ডিং সংস্থার থেকে আলাদা নয়, কারণ এটি কেবল একটি যন্ত্র বা ছদ্মবেশ ছিল যা রবিনসনকে হোল্ডিং সংস্থার প্রতি তার বিশ্বস্ত দায়িত্ব এড়াতে দেয়। কোহেন বনাম সেগাল মামলায় আদালত বলেছিল যে এমন কোনও লভ্যাংশ ঘোষণা করা যাবে না যা কোম্পানির কর্পাসের (বা ক্লোজ কর্পোরেশন) একটি অংশ শেয়ারহোল্ডারদের কাছে সরিয়ে দেওয়ার প্রভাব ফেলে। সুতরাং, সাধারণভাবে বলতে গেলে, একটি লভ্যাংশ শুধুমাত্র মুনাফা থেকে ঘোষণা করা যেতে পারে এবং একটি প্রস্তাব যা কোম্পানির মূলধন থেকে প্রদত্ত লভ্যাংশ ঘোষণা করে তা কোম্পানির ক্ষমতার বাইরে। যত্ন এবং দক্ষতার দায়িত্ব সদস্যদের অবশ্যই যথাযথ যত্ন এবং দক্ষতার সাথে কাজ করতে হবে। যদি তারা এই দায়িত্ব লঙ্ঘন করে, তবে যে কোনও ক্ষতির জন্য তারা নিকটবর্তী কর্পোরেশনের কাছে দায়বদ্ধ থাকবে। যত্নের মাত্রা এবং দক্ষতা যা নির্দিষ্ট সদস্যের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার ব্যক্তির কাছ থেকে যুক্তিসঙ্গতভাবে আশা করা যেতে পারে। একক মালিকানা হল একক মালিকের উদ্যোগ। এর মালিককে অবশ্যই একজন জীবিত প্রাকৃতিক ব্যক্তি হতে হবে, তবে তার আইনি ক্ষমতা থাকার প্রয়োজন নেই। তবে, পুনর্বাসিত দেউলিয়া ব্যক্তিদের জন্য কিছু বিধিনিষেধ রয়েছে। অংশীদারিত্ব হল একটি চুক্তি থেকে উদ্ভূত মানুষের মধ্যে সম্পর্ক। সহবাসকারী দম্পতি, অপরাধে অংশীদার এবং অ্যাটর্নিরা এই শব্দের সাধারণ ব্যবহারের উদাহরণ সরবরাহ করে। আইনি ও বাণিজ্যিক অর্থে, "অংশীদারিত্ব" বলতে দুই বা ততোধিক ব্যক্তির একটি সংগঠনকে বোঝায় যারা লাভের জন্য একটি ব্যবসার সহ-মালিক হিসাবে কাজ করে। সমবায় হল যৌথ মালিকানাধীন, গণতান্ত্রিকভাবে নিয়ন্ত্রিত এবং সমবায় নীতির ভিত্তিতে সংগঠিত ও পরিচালিত উদ্যোগের মাধ্যমে তাদের সাধারণ অর্থনৈতিক ও সামাজিক চাহিদা ও আকাঙ্ক্ষা পূরণের জন্য স্বেচ্ছায় ঐক্যবদ্ধ ব্যক্তিদের একটি স্বায়ত্তশাসিত সমিতি। ট্রাস্ট একটি ট্রাস্ট বিদ্যমান থাকে যখনই কেউ অন্যের পক্ষে সম্পত্তি ধরে রাখতে এবং পরিচালনা করতে বাধ্য হয়, এবং ধারকের সুবিধার জন্য নয়। আরও দেখুন কোম্পানি আইন দক্ষিণ আফ্রিকার কর্পোরেট আইন অংশীদারিত্ব ট্রাস্ট আইন যুক্তরাজ্য কোম্পানি আইন যুক্তরাজ্য অংশীদারিত্ব আইন রেফারেন্স বই বেনাডে, এমএল, এবং অন্যান্য। নতুন কোম্পানি আইন ম্যানুয়াল অন্তর্ভুক্তকারী উদ্যোক্তা আইন। লেক্সিসনেক্সিস, 2009। বেউথিন, আর. সি. & লুইজ, এস. এম. বেউথিনের বেসিক কোম্পানি আইন। 3য় সংস্করণ। লেক্সিসনেক্সিস/বাটারওয়ার্থস, 2003। ব্রাসি, এম. প্রতিযোগিতা আইন। জুতা, 2002। কাসিম, ফারুক হাই, এবং অন্যান্য। সমসাময়িক কোম্পানি আইন (2 সংস্করণ)। জুতা, 2012। ডেভিস, ডি, এবং অন্যান্য। দক্ষিণ আফ্রিকার কোম্পানি এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক কাঠামো। অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটি প্রেস, 2009। ডু টোয়েট, এফ. দক্ষিণ আফ্রিকান ট্রাস্ট আইনঃ নীতি ও অনুশীলন। 2য় সংস্করণ। লেক্সিসনেক্সিস, 2007। গিবসন, জেটিআর। দক্ষিণ আফ্রিকান মার্কেন্টাইল অ্যান্ড কোম্পানি আইন। 8ম সংস্করণ। জুতা, 2004। জর্ডান, বি। বিস্তৃত ভিত্তিতে কালো অর্থনৈতিক ক্ষমতায়ন বোঝা। গন্ট, 2010। ভ্যান হেরডেন, এইচজেও। বেআইনি প্রতিযোগিতা। লেক্সিসনেক্সিস, 2008। নতুন কোম্পানি আইন ও সংশোধনী বিলঃ একটি তুলনামূলক একীকরণ। জুতা, 2010। অ্যাক্সিয়াম হোল্ডিংস লিমিটেড বনাম ডেলয়েট অ্যান্ড টাউচ 2006 (1) এসএ 237 (এসসিএ)। বেন-তোভিম বনাম বেন-তোভিম এবং অন্যান্য 2001 (3) এসএ 1074 (সি)। ব্লেসোভস্কি নং এবং অন্যান্য বনাম শিপার এবং আরেকটি 2001 (4) এসএ 1269 (ডাব্লু)। বাটার্স বনাম এমএনকোরা 2012 (4) এসএ 1 (এসসিএ)। অংশীদারিত্ব। কোহেন, নং বনাম সেগাল 1970 (3) এসএ 702 (ডব্লিউ)। আল্ট্রা ভাইয়ার্স লভ্যাংশ। কনস্টান্টারস বনাম বিসিই ফুড সার্ভিস ইকুইপমেন্ট (পিটিআই) লিমিটেড 2007 (6) এসএ 338 (এসসিএ)। প্রাক্তন পক্ষ ব্যারন 1977 (3) এসএ 1099 (সি)। প্রাক্তন বেনেট 1978 (2) এসএ 380 (ডাব্লু)। প্রাক্তন তায়েব এবং আরেকটি 1989 (2) এসএ 282 (টি)। প্রাক্তন তায়েব এবং আরেকটি 1990 (3) এসএ 715 (টি)। এক্স-টিআরটিসি ইউনাইটেড ওয়ার্কার্স ফ্রন্ট এবং অন্যান্য বনাম প্রিমিয়ার, ইস্টার্ন কেপ প্রদেশ 2010 (2) এসএ 114 (ইসিবি)। অ্যাসোসিয়েশন তার সদস্যদের পক্ষ থেকে দাবি করে। ফার্গুসন বনাম উইলসন (1866) এলআর 2 সিএইচ অ্যাপ 77। গেইনসফোর্ড বনাম গালিভার 'স ট্র্যাভেল [2009] জেডএজিপিজেএইচসি 20। গ্যানস অ্যান্ড অ্যানাদার বনাম টেলিকম নামিবিয়া লিমিটেড 2004 (3) এসএ 615 (এসসিএ)। গেটেনবি বনাম গেটেনবি এবং অন্যান্য 1996 (3) এসএ 118 (ই)। সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের প্রতি কুসংস্কারের প্রতিকার। গোল্ডেন হার্ভেস্ট (পিটিআই) লিমিটেড বনাম জেন-ডন সিসি 2002 (2) এসএ 653 (ও)। কর্পোরেট নাম এবং পৃথক ব্যক্তিত্ব। হাওয়ার্ড বনাম হেরিগেল এবং আরেকটি এনএনও 1991 (2) এসএ 660 (এ)। রে বোডেগাতে [1904] 1 Ch 276। ইন রি ফরেস্ট অফ ডিন কোল মাইনিং কোং (1878) 10 Ch। ডি. 450। নিউজপেপার প্রোপ্রাইটারি সিন্ডিকেট লিমিটেড [1900] 2 Ch 349। জন শ অ্যান্ড সন্স (স্যালফোর্ড) লিমিটেড বনাম শ [1935] 2 কেবি 113 (সিএ)। কানাকিয়া বনাম রিটজশেলফ 1004 সিসি টি/এ প্যাসেজ টু ইন্ডিয়া এবং আরেকটি 2003 (2) এসএ 39 (ডি)। লিপশিৎজ এবং আরেকটি এন. এন. ও বনাম ওলপার্ট এবং আব্রাহামস 1977 (2) এস. এ 732 (এ)। নিরীক্ষকদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া। এলএসএ ইউকে লিমিটেড (পূর্বে কার্টেইনজ লিমিটেড) এবং অন্যান্য বনাম ইম্পালা প্ল্যাটিনাম হোল্ডিংস লিমিটেড এবং অন্যান্য [2000] জেওএল 6308 (এ)। মোরেসবি হোয়াইট বনাম রেঞ্জল্যান্ড লিমিটেড 1952 (4) এসএ 285 (এসআর)। নায়ার বনাম চ্যান্ডলার 2007 (1) এসএ 44 (টি)। নেলসন বনাম জেমস নেলসন অ্যান্ড সন্স লিমিটেড [1914] 2 কেবি 770। প্যানোরামা ডেভেলপমেন্টস (গিল্ডফোর্ড) লিমিটেড বনাম ফিডেলিস ফার্নিশিং ফ্যাব্রিক্স লিমিটেড [1971] 3 অল ই. আর. 16টি। Ponelat v Schrepfer 2012 (1) SA 206 (SCA)। অংশীদারিত্বের স্বীকৃতির প্রয়োজনীয়তা। রবিনসন বনাম র্যান্ডফন্টেইন এস্টেটস গোল্ড মাইনিং কো লিমিটেড 1921 খ্রিষ্টাব্দ 168। পরিচালকের স্বার্থের সংঘাত। সালোমন বনাম এ সালোমন অ্যান্ড কোম্পানি লিমিটেড [1897] এসি 22। সাসোল অয়েল বনাম দেশব্যাপী পোলস 2006 (3) এসএ 400 (সিএসি)। সাউথ আফ্রিকান এয়ারওয়েজ (পিটিআই) লিমিটেড বনাম কমেয়ার লিমিটেড এবং আরেকটি 2012 (1) এসএ 20 (সিএসি)। স্টেলেনবশ ফার্মার্স ওয়াইনারি লিমিটেড বনাম ডিস্টিলার্স কর্পোরেশন (এসএ) লিমিটেড এবং আরেকটি 1962 (1) এসএ 458 (এ)। একটি কোম্পানিতে শেয়ারহোল্ডারদের আর্থিক স্বার্থ। থোরব্রেড ব্রিডার্স অ্যাসোসিয়েশন বনাম প্রাইস ওয়াটারহাউস 2001 (4) এসএ 551 (এসসিএ)। জিন বনাম ওয়েস্টমিনস্টার ব্যাংক 1936 খ্রিস্টাব্দ 89। 1984 সালের লেজিসলেশন ক্লোজ কর্পোরেশন আইন 69। 1926 সালের কোম্পানি আইন 46। 1973 সালের কোম্পানি আইন 61। 2008 সালের কোম্পানি আইন 71। কোম্পানি সংশোধনী বিল (বি 40-2010)। কোম্পানি সংশোধনী বিল (বি40বি-2010)। কোম্পানি (একীকরণ) আইন, 1908। 2005 সালের সমবায় আইন 14। 2006 সালের কর্পোরেট আইন সংশোধনী আইন 24। 1962 সালের আয়কর আইন 58। যৌথ স্টক কোম্পানি আইন 1844। জয়েন্ট স্টক কোম্পানিজ অ্যাক্ট 1856 স্থানীয় সরকারঃ 2000 সালের 32 নং পৌর ব্যবস্থা আইন। 1999 সালের পাবলিক ফিনান্স ম্যানেজমেন্ট অ্যাক্ট 1। 1909 সালের ট্রান্সভাল কোম্পানিজ অ্যাক্ট 31। ইউনিফর্ম পার্টনারশিপ অ্যাক্ট (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ওয়েবসাইট টেমকিন, এস. "নতুন কোম্পানি আইন তার 'নমনীয়তার' জন্য প্রশংসা করেছে।" (2011) বিজনেস ডে (সংগৃহীত 15 মার্চ 2012)। নোটস দক্ষিণ আফ্রিকার ব্যবসা আইন দেশ অনুযায়ী কর্পোরেট আইন