Volunteer grant
স্বেচ্ছাসেবক অনুদান হল একটি সংস্থার কর্মচারীদের দ্বারা স্বেচ্ছাসেবক কাজের স্বীকৃতিস্বরূপ কর্পোরেশন দ্বারা অলাভজনক সংস্থাগুলিকে দেওয়া দাতব্য উপহার। এই প্রথা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যাপকভাবে প্রচলিত। স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রদানের মাধ্যমে কর্পোরেশনের কর্মচারীদের দ্বারা স্বেচ্ছাসেবকতাকে উৎসাহিত করার জন্য তৈরি করা কর্পোরেট অনুদান কর্মসূচিগুলিকে স্বেচ্ছাসেবক অনুদান কর্মসূচি বা ডলার ফর ডোয়ার্স কর্মসূচি বলা হয়। দুই ধরনের প্রধান কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক অনুদান হলঃ 1. স্বতন্ত্র স্বেচ্ছাসেবক অনুদান-এগুলি প্রায় 250-750 মার্কিন ডলারের ছোট অনুদান যা অলাভজনক সংস্থাগুলিকে এক বছরে নির্দিষ্ট সংখ্যক স্বেচ্ছাসেবক ঘন্টা (সাধারণত 10-50 ঘন্টা) পৌঁছানোর পরে কোনও কর্মচারীর স্বেচ্ছাসেবীর প্রতিশ্রুতি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, সারা লি কোম্পানি একজন কর্মচারীর দ্বারা স্বেচ্ছাসেবী প্রতি ঘন্টায় একটি অলাভজনক সংস্থাকে 10 ডলার দান করবে (ন্যূনতম 20 ঘন্টা, সর্বোচ্চ 50 ঘন্টা)। কর্মচারী প্রতি, সাধারণত ন্যূনতম ঘন্টা, সর্বোচ্চ অনুদানের সংখ্যা এবং প্রদত্ত হতে পারে এমন মোট পরিমাণের একটি ক্যাপ থাকে। 2. দলের স্বেচ্ছাসেবক অনুদান-এগুলি প্রায় 500-1000 মার্কিন ডলারের অনুদান যা অলাভজনক সংস্থাগুলিকে দেওয়া হয় এমন একদল কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য যারা সম্মিলিতভাবে একটি সংস্থার সাথে স্বেচ্ছাসেবক। উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি অবস্থান থেকে ন্যূনতম পাঁচজন কোলস সহযোগী পরপর তিন ঘন্টার জন্য স্বেচ্ছাসেবক হন, তখন অলাভজনক সংস্থাটি 500 ডলার অনুদান অর্জন করে। কম প্রচলিত কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক অনুদানের মধ্যে রয়েছেঃ কোনও সংস্থার শীর্ষ স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য বার্ষিক পুরস্কার-এগুলি 1,000 ডলার থেকে 10,000 ডলারের মধ্যে যে কোনও জায়গায় হতে পারে এবং ঐতিহ্যবাহী স্বেচ্ছাসেবক প্রত্যাশার ঊর্ধ্বে ও বাইরে যাওয়া কর্মচারীদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। 2. একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অলাভজনক সংস্থায় পূর্ণ-সময়ের স্বেচ্ছাসেবীর জন্য তাদের সম্পূর্ণ সুবিধা প্যাকেজ পাওয়ার সময় কর্মচারীদের কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার জন্য কর্পোরেট অনুদান। দাতব্য সংস্থাগুলি ব্যক্তিদের একটি বর্ধিত সময়ের জন্য অলাভজনক সংস্থাগুলির সাথে স্বেচ্ছাসেবক হওয়ার জন্য অনুদান প্রদান করে। এগুলিকে কখনও কখনও স্বেচ্ছাসেবক অনুদান বলা হয় তবে সাধারণত ফেলোশিপ হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, একজন স্বেচ্ছাসেবক একটি অলাভজনক সংস্থার কাছ থেকে একটি উপবৃত্তি পান যাতে তিনি একটি অভাবী সম্প্রদায়ের মধ্যে বসবাস এবং কাজ করতে পারেন। কোম্পানিগুলি সাধারণত বলে যে যে কোনও 501 (সি) (3) অলাভজনক বা স্কুল তাদের কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রকল্পের জন্য যোগ্য; তবে বেশিরভাগের জন্য ন্যূনতম সংখ্যক ঘন্টা পরিবেশন করা প্রয়োজন। কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক অনুদান পদ্ধতি স্বেচ্ছাসেবক অনুদানের অনুরোধ করা সাধারণত স্বেচ্ছাসেবীর দায়িত্ব। প্রক্রিয়াটি কোম্পানির কর্মসূচি অনুসারে পরিবর্তিত হয়, তবে প্রায়শই চারটি প্রধান উপাদান নিয়ে গঠিতঃ লগ আওয়ার-সাধারণত এই সময় লগিং কোম্পানির ইন্ট্রানেটে একটি অনলাইন সিস্টেমের মাধ্যমে করা হয়। 2. জমা দেওয়া-স্বেচ্ছাসেবক সময়ের জন্য প্রয়োজনীয় সীমাতে পৌঁছানোর পরে, কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবক অনুদানের অনুরোধটি সম্পূর্ণ করে। এটি সাধারণত একটি অনলাইন বা কাগজের ফর্ম পূরণ করে যা অলাভজনক সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে (উদা। নাম, যোগাযোগের তথ্য, অলাভজনক কর আইডি ইত্যাদি) 3. বিজ্ঞপ্তি-কর্পোরেশন অলাভজনকদের অবহিত করে যে তারা অনুমোদনের মুলতুবি স্বেচ্ছাসেবক অনুদানের প্রাপক। 4. বৈধতা-অলাভজনক সংস্থাটি যাচাইকরণ জমা দিয়ে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করে যে তারা এখনও একটি যোগ্য 501 (সি) (3) সংস্থা এবং কর্মচারী আসলে সংস্থার একজন স্বেচ্ছাসেবক। বিস্তার 2010 সালে, কর্পোরেশনগুলি অলাভজনক সংস্থাগুলিকে 15 বিলিয়ন ডলার দান করেছিল, যা 2008 সালের কর্পোরেট দান স্তরের তুলনায় 22 শতাংশ বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে। ফরচুন 500 সংস্থাগুলির প্রায় 40 শতাংশ স্বেচ্ছাসেবক অনুদান কর্মসূচি প্রদান করে অনেক কর্পোরেশন তাদের স্বেচ্ছাসেবক অনুদান কর্মসূচি প্রশাসনের সাথে চুক্তি করে। কর্পোরেট ম্যাচিং উপহার এবং স্বেচ্ছাসেবক অনুদান কর্মসূচির চুক্তির জন্য বেনিভিটি, সাইবারগ্র্যান্টস এবং ভলান্টিয়ার ম্যাচ হল তিনটি বৃহত্তম বিক্রেতা। অন্যান্য দেশে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কোনও করদাতারা স্বেচ্ছাসেবীর কাজে ব্যয় করা সময়ের মূল্য কর থেকে বাদ দিতে পারেন না, এমনকি যখন তারা কোনও যোগ্য সংস্থার জন্য তা করেন তখনও নয়। অন্যদিকে, একটি স্বেচ্ছাসেবক অনুদান কর্মসূচি অলাভজনক সংস্থাকে সুবিধা প্রদান করে এবং এর ফলে স্বেচ্ছাসেবকদের জন্য একটি অ-আর্থিক প্রণোদনা প্রদান করে। কর পরিস্থিতি দেশভেদে ভিন্ন হতে পারে এবং এটি একটি দেশে স্বেচ্ছাসেবক অনুদানের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিকে প্রভাবিত করে এমন একটি কারণ। যুক্তরাজ্যে, একজন নিয়োগকর্তা যিনি একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দাতব্য কাজের জন্য কাজ করতে দেন, তিনি এই সময়ের জন্য প্রদত্ত মজুরি সম্পর্কিত কর ছাড় দাবি করতে পারেন। জার্মানিতে, স্বেচ্ছাসেবকরা সময় দান করার জন্য কর সুবিধা পেতে পারেন (জিটসপেন্ডে): কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, স্বেচ্ছাসেবীর কাজে ব্যয় করা প্রতি ঘন্টায় একটি ছোট আর্থিক পরিমাণ (অফওয়ান্ডসেন্টসচ্যাডিগুং) স্বেচ্ছাসেবীর সামগ্রিক করযোগ্য আয় থেকে কেটে নেওয়া যেতে পারে। অন্যদিকে, কিছু সংস্থা কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবকের একটি রূপে বিনিয়োগ করে যেখানে কর্মচারীরা নির্দিষ্ট স্বেচ্ছাসেবক ক্রিয়াকলাপে অংশ নেয়, উদাহরণস্বরূপ কোম্পানির বেতনের সময়ে যত্নের একটি দিন। উদ্ধৃতি বহিরাগত লিঙ্ক স্বেচ্ছাসেবক অনুদান কর্মসূচির সঙ্গে কোম্পানি সাইবারগ্র্যান্ট স্বেচ্ছাসেবক অনুদান প্রশাসক অনলাইন স্বেচ্ছাসেবক পরিষেবা কর্পোরেট কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবক সুযোগ কর্পোরেট স্বেচ্ছাসেবক অনুদান। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মৌলিক দাতব্য সংস্থা (অর্থ)