Wilson v St Helens BC
উইলসন বনাম সেন্ট হেলেন্স বরো কাউন্সিল [1999] 2 এসি 52 একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা যা উদ্যোগের স্থানান্তর এবং কর্মচারীদের চাকরির সুরক্ষা অধিকার সম্পর্কিত। মিস্টার উইলসন একজন শিক্ষক ছিলেন যার স্কুল সেন্ট হেলেন্স বিসি-তে স্থানান্তরিত হয়েছিল। তাঁকে 'অপ্রয়োজনীয়' বলে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তারপর তাঁকে এবং অন্যান্য শিক্ষকদের আরও খারাপ শর্তে নতুন চুক্তিতে পুনর্বহাল করা হয়। তারা কয়েক মাস ধরে কাজ চালিয়ে যায় এবং দাবি করে যে, হ্রাসকৃত মজুরি 5 টাকা (বর্তমানে টুপার 2006 4 টাকা) লঙ্ঘন করেছে। বরখাস্তগুলি কি কার্যকর ছিল? যদি তা না হয়, তবে শিক্ষকরা পুরনো শর্তাবলীর অধীনে কর্মচারী বলে দাবি করতে পারেন, তবে যদি তা হয়, তবে তারা কেবল অন্যায্য বরখাস্তের দাবি করতে পারেন। তারা বেতন থেকে অননুমোদিত ছাড় দাবি করতে চেয়েছিল। বিচার লর্ড স্লিন বলেন যে বরখাস্তগুলি কার্যকর ছিল। কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা করতে হবে এবং এর অর্থ হল কর্মচারীদের যে অধিকার রয়েছে। এই অধিকারগুলি জাতীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদনের কোনও সাধারণ নিয়ম নেই। অতএব, বরখাস্ত কার্যকর ছিল। সুতরাং যেহেতু বরখাস্তকে বাতিল করার কোনও ইংরেজি আইনের ধারণা নেই, তাই বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীরা কেবল ক্ষতিপূরণের অধিকার পেয়েছিলেন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন হাউস অফ লর্ডস মামলা 1999 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন