Woodswomen, Inc.
উডসওমেন, ইনকর্পোরেটেড একটি অলাভজনক সংস্থা যা 1977 থেকে 1999 সাল পর্যন্ত মিনিয়াপোলিস, মিনেসোটার মহিলাদের জন্য মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত শিক্ষা এবং অ্যাডভেঞ্চার ভ্রমণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। উডসওমেন ছিল প্রথম অ্যাডভেঞ্চার ট্র্যাভেল কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি যা একচেটিয়াভাবে মহিলাদের পরিষেবা দিয়েছিল এবং তার মেয়াদকালে 8,000 এরও বেশি মহিলা এবং 1,200 শিশুর সেবা করেছিল। এটিকে মহিলাদের বহিরঙ্গন অ্যাডভেঞ্চার দলের 'ঠাকুমা' হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। 'উডসউমেন' নামটি প্রথম ব্যবহার করা হয় 1977 সালে যখন জুডিথ নেইমি, এলিজাবেথ বার্নার্ড, শার্লি হেলিয়ার এবং ট্রুডি ফুলটন মহিলাদের জন্য একটি বাউন্ডারি ওয়াটার্স ক্যানো এরিয়া ভ্রমণের আয়োজন করেছিলেন। যদিও এই তিন মহিলাকে সাধারণত প্রাথমিক সংগঠনের জন্য কৃতিত্ব দেওয়া হয়, তারা বজায় রাখে যে এটি জৈবিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এর মানে হল যে প্রতিটি মহিলার নিজস্ব উডসউইমেন ইতিহাস রয়েছে এবং কোনও ব্যক্তি মহিলাদের জন্য অ্যাডভেঞ্চার ভ্রমণ থেকে ব্যবসা শুরু করেননি। উদাহরণস্বরূপ, জুডিথ নিমির ব্যক্তিগত উডসওমেন শুরু হয়েছিল যখন তিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে মহিলাদের এমন একটি সংস্থার প্রয়োজন যা কেবল তাদের জন্য বহিরঙ্গন ভ্রমণ পরিচালনা করবে, বাউন্ডারি ওয়াটার্স ক্যানো এলাকায় একটি ভ্রমণের পরে, যেখানে তিনি দুই সপ্তাহ ধরে অন্য কোনও মহিলাকে দেখেননি। 1980 সালে উডসওমেন একটি মহিলা ও নেতৃত্বের কোর্স চালু করে যা একটি সম্মানিত নেতৃত্বের কর্মসূচিতে পরিণত হয় যা অনেক মহিলাকে প্রশিক্ষণ দেয় যারা উডসওমেন ভ্রমণ এবং অন্যান্য সংস্থার জন্য ভ্রমণের নেতৃত্ব দেয়। উডসওমেন 1982 সালে একটি অলাভজনক সংস্থা হিসাবে অন্তর্ভুক্ত হয়েছিল। এছাড়াও 1982 সালে, সংস্থাটি কানাডার ল্যাব্রাডরে মিনা বেনসন হাবার্ডের 1905 সালের জর্জ নদী ভ্রমণের স্মরণে একটি অভিযানের সমন্বয় ও পৃষ্ঠপোষকতা করে। সাত সদস্যের একটি অভিযান দল হাবার্ডের পথ অনুসরণ করে 200 মাইল যাত্রায় চার সপ্তাহের জন্য ভ্রমণ করেছিল। 1985 সালে, ক্যাথি ফিব্বস উডসউইমেনের উত্তর-পশ্চিম অফিস খোলেন এবং এর পরিচালক হিসাবে দায়িত্ব পালন করেন। দুই বছর আগে, তিনি 1983 সালে উইমেন ক্লাইম্বার্স নর্থওয়েস্ট (ডব্লিউ. সি. এন)-এর প্রথম বৈঠকের আয়োজন করেছিলেন। 1987 সালে, ডেনিস মিটেন এমা বি. হাউ ফাউন্ডেশন থেকে একটি অনুদান পেয়েছিলেন এবং উইমেন অ্যান্ড চিলড্রেন বন্ডিং ইন দ্য আউটডোর্স প্রোগ্রাম শুরু করেছিলেন। তাদের প্রসারকে প্রসারিত করে, 1989 সালে মিটেন মিনেসোটা সংশোধন বিভাগের প্রস্তাবের জন্য একটি অনুরোধের উত্তর দেন এবং মহিলা অপরাধীদের জন্য ওয়াইল্ডারনেস এক্সপেরিয়েন্সেস প্রোগ্রামের জন্য তহবিল সুরক্ষিত করেন। 1990 সালে, উডসওমেন ওয়াশিংটনের মাউন্ট রেইনিয়ারের ফে ফুলারের সম্মতির 100 তম বার্ষিকী স্মারক আরোহণকে স্পনসর করেছিলেন। ক্যাথি ফিব্বস এবং আরও বেশ কয়েকজন মহিলা আরোহণের নেতৃত্ব দিয়েছিলেন যার মধ্যে 30 জনেরও বেশি মহিলা ছিলেন, অনেকে পোশাক পরেছিলেন এবং একজন মহিলা যিনি একটি কৃত্রিম পা দিয়ে আরোহণ সম্পন্ন করেছিলেন। 1992 সালে উডসওমেন সমকামী, সমকামী এবং উভকামী যুবকদের জন্য মিনেসোটা যুব আউটডোর প্রোগ্রাম শুরু করেন, যারা এক থেকে দুই দিনের সফরে অংশ নিয়েছিল। উডসউমেন গাইড এবং "প্রাপ্তবয়স্ক সমর্থক দলের সদস্যরা আশা করেন যে স্ব এবং সাফল্যের বোধ সমকামী এবং লেসবিয়ান যুবকদের সমস্যায় ভরা সময় কাটাতে সহায়তা করবে"। 1993 সালে উডসউইমেন মিনেসোটায় ক্রস-কান্ট্রি স্কিইং থেকে শুরু করে তানজানিয়ার মাউন্ট কিলিমাঞ্জারো আরোহণ পর্যন্ত 59টি অভ্যন্তরীণ ভ্রমণ এবং 11টি আন্তর্জাতিক ভ্রমণ করেছিলেন। উডসউমেন 1999 সালে এর দরজা বন্ধ করে দেয়। এর মেইলিং তালিকাটি মারিয়ান মারবারিকে দেওয়া হয়েছিল, যিনি অ্যাডভেঞ্চারস ইন গুড কোম্পানির সন্ধান পেয়েছিলেন। দর্শন এবং ভ্রমণের ফলাফল উডসউইমেনের লক্ষ্য ছিল "মহিলাদের জন্য এবং মহিলা ও শিশুদের জন্য ব্যক্তিগত বৃদ্ধি, দায়িত্ব এবং সম্পর্কের দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য সহায়ক এবং চ্যালেঞ্জিং শেখার সুযোগ প্রদান করা"। উডসউমেন নারীবাদী এবং পরিবেশবাদী আদর্শের কথা মাথায় রেখে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যেমন মহিলাদের ক্ষমতায়ন এবং পরিবেশ রক্ষা করা। উডসউমেন এমন একটি সংস্থা ছিল যা অ্যাডভেঞ্চার থেরাপি এবং অ্যাডভেঞ্চার শিক্ষার বিভিন্ন প্রোগ্রামগত দিকের পথপ্রদর্শক ছিল। মানসিক সুরক্ষার পাশাপাশি শারীরিক সুরক্ষাকে মূল্য দেওয়া ব্যক্তিগত পছন্দ এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যকে মূল্য দেওয়া মানুষ এবং পরিবেশের সাথে স্বাস্থ্যকর সম্পর্কের মূল্য নির্ধারণ করা, এমন কর্মীদের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ দেওয়া যারা দলের মধ্যে এবং প্রকৃতির সাথে স্বাস্থ্যকর বন্ধনের উদাহরণ হতে পারে। নারী ও মহিলাদের জানার উপায়, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ কর্মীদের মূল্যায়ন করা যারা মডেল করতে পারে যে মহিলাদের শক্তি বহিরঙ্গন জীবনযাপন এবং ভ্রমণের জন্য একটি সম্পদ। জুডিথ নেইমি উডসউমেনের দর্শনের একটি অংশকে ব্যাখ্যা করেছেন, "প্রতিযোগিতা, অর্জন, অহংকার নিয়ে চিন্তা না করা। বিশেষ করে এটা না ভাবা যে আমরা প্রকৃতিকে জয় করছি। অনেক লোক "বিশাল বাইরের জায়গা জয় করার" মানসিকতা নিয়ে প্রান্তরে যায়। কাঠের মহিলাদের ভ্রমণ সেই মানসিকতার বিরুদ্ধে লড়াই করতে এবং পরিবর্তে প্রকৃতির মাধ্যমে শিখতে, স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে এবং বাইরে আনন্দময় বোধ করতে কাজ করেছিল। ধারণাটি ছিল যে আপনি কতদূর গেছেন, কত দ্রুত আরোহণ করেছেন ইত্যাদি গুরুত্বপূর্ণ নয়, বরং আপনি কী দেখেছেন, কী অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, কী করেছেন তা গুরুত্বপূর্ণ। গাইডরা ব্যাপক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করে এবং নেতৃত্বের শৈলীর উপর জোর দেওয়া হয়। উডসউমেন পরিচালকরা "শ্রেণিবদ্ধ নেতৃত্ব এবং কেন্দ্রীভূত কর্তৃত্বের বিকল্প" খুঁজবেন, যাতে প্রত্যেকে সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ করতে পারে। বিশেষ করে উডসউমেনের (1970 এবং 80-এর দশক) প্রথম দিকের বছরগুলিতে, অনেক মহিলার শক্তিশালী বহিরঙ্গন দক্ষতা ছিল না কারণ তাদের শেখার সুযোগ দেওয়া হয়নি। এর ফলে বাইরে বেড়াতে যাওয়া মহিলারা তাদের দক্ষতার অভাব এবং শেখার সুযোগ না পাওয়ার কারণে প্রান্তিক হয়ে পড়েন। ভ্রমণের সময় পুরুষরা যখন মহিলাদের কিছু দক্ষতা শেখাতেন, তখন তা ছিল অবজ্ঞাপূর্ণ এবং শ্রেণীবদ্ধ, এবং মহিলারা তখনই তা না পেলে হতাশ হয়ে পড়তেন। এলিজাবেথ বার্নার্ড এক সাক্ষাৎকারে বলেন, "মহিলারা যখন মহিলাদের কাছ থেকে শেখেন, তখন তারা শেখার জন্য আরও বেশি কৃতিত্ব নেন।" অন্যান্য মহিলাদের সাথে ভ্রমণ মহিলাদের বাড়িতে এবং পুরুষদের সাথে ভ্রমণে নেওয়া নিষ্ক্রিয় ভূমিকা থেকেও বের করে দেয়, যেখানে তারা সম্ভবত শক্তিশালী এবং দ্রুত পুরুষদের কাজ করার পক্ষে প্রান্তিক হয়ে যেতে পারে। যখন পুরুষরা আশেপাশে থাকে না, তখন মহিলাদের পক্ষে তাদের সম্পাদন করা কাজ এবং তাদের অবশ্যই শিখতে হবে এমন দক্ষতার ক্ষেত্রে লিঙ্গ ভূমিকায় পড়া অসম্ভব। নতুন দক্ষতা শেখা এবং বাইরে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার পাশাপাশি উডসউমেন ভ্রমণের অন্যতম প্রধান ফলাফল ছিল অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে আত্মসম্মান বৃদ্ধি। ভ্রমণ থেকে ফিরে আসা মহিলারা আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধির কথা জানিয়ে বলেছিলেন, "এখন আমি জানি যে আমি সেই চাকরির পদোন্নতির জন্য যেতে পারি"। উডসউইমেন অনুমোদিত সংস্থাগুলি বছরের পর বছর ধরে ভ্রমণের ফলাফল এবং তাদের দ্বারা মহিলারা কতটা ক্ষমতায়িত বোধ করেন সে সম্পর্কে গবেষণা চালিয়েছে। উডসওমেন ইনকর্পোরেটেডের প্রাথমিক কাজ ছিল মহিলাদের জন্য অ্যাডভেঞ্চার ভ্রমণের প্রস্তাব দেওয়া। 1993 সালে উডসওমেন 8টি বিভিন্ন দেশে 70টি ট্রিপ চালায় এবং 1999 সালে এটি বন্ধ হওয়ার পর, উডসওমেন তার বহিরঙ্গন অ্যাডভেঞ্চার প্রোগ্রামের মাধ্যমে 8,000 এরও বেশি মহিলা এবং 1,200 শিশুর সেবা করেছে। বাইকিং, রক ক্লাইম্বিং, ব্যাকপ্যাকিং, ক্রস কান্ট্রি স্কিইং, কায়াকিং, ক্যানোয়িং, হোয়াইটওয়াটার ক্যানোয়িং এবং রাফটিং, শীতকালীন ক্যাম্পিং, সি কায়াকিং, স্নোরকেলিং, স্কুবা ডাইভিং, পর্বতারোহণ, হর্স প্যাকিং, লামা প্যাকিং, ওয়াইল্ড রাইসিং এবং ডগ স্লেডিং-এর মতো ক্রিয়াকলাপগুলিতে ভ্রমণগুলি মনোনিবেশ করেছিল। উডসউমেন গাইডরা নেতৃত্বের শৈলী এবং গোষ্ঠী গতিশীলতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি বিস্তৃত গাইড-প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পন্ন করেছেন। মিসেস ম্যাগাজিনের জন্য লিখতে গিয়ে হলিস গিয়ামাত্তেও একটি নেতৃত্বের কোর্স করেছিলেন যার মধ্যে ওয়াশিংটন রাজ্যের মাউন্ট অ্যাডামস আরোহণ অন্তর্ভুক্ত ছিল। গিয়ামাত্তেওর মতে, ডেনিস মিটেন উডসউইমেনের প্রশংসিত নেতৃত্বের কর্মসূচীকে পরিমার্জিত করেছিলেন, নৈতিক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নেতৃত্বের উপর জোর দিয়ে একটি শৈলী তৈরি করেছিলেন। উডসউমেন গাইডদের জন্য, নেতৃত্বকে এমন একটি ভূমিকা হিসাবে দেখা হত যা উপযুক্ত অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করত, ব্যক্তিত্বের ধরণের বৈশিষ্ট্য হিসাবে নয়। লক্ষ্য নির্ধারণের কঠোর ধারণা এবং সঠিক ও ভুলের ভাষা সরিয়ে ফেলা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, কাঠের মহিলা গাইডরা আধিপত্যকে বোঝায় এমন শব্দগুলি এড়িয়ে চলতেন, যেমন 'ট্রেইলে আক্রমণ', 'শীর্ষে আক্রমণ' বা 'পর্বত জয়'। বরং, তারা বলবে, 'দ্রুতগতিতে দৌড়ান', 'পাহাড়ে আরোহণ করুন' বা 'আসুন হাইকিং শুরু করি'। গিয়ামাত্তেও লিখেছেন যে মিটেন হোস্টেস ধারণাটি শিখিয়েছিলেন, যার অর্থ হল যে একজন নিজের দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষেত্রে গাইড করে। ঠিক যেমন কেউ এমন একটি জায়গায় পার্টি দেবে যেখানে কেউ আরামদায়ক এবং জিনিসগুলি কোথায় তা জানে, সে এমন একটি জায়গায় ভ্রমণের নেতৃত্ব দেয় যেখানে কেউ আরামদায়ক। উডসউমেন অ্যাডভেঞ্চার ভ্রমণের পাশাপাশি বেশ কয়েকটি বিশেষ অনুষ্ঠান পরিচালনা করেছিলেন। একটি, মিনেসোটা ইয়ুথ আউটডোর্স নামে পরিচিত, এমন একটি প্রোগ্রাম যা সমকামী, লেসবিয়ান এবং উভকামী যুবক এবং মিত্রদের পরিবেশন করেছিল। মিনেসোটা ইয়ুথ আউটডোর্স দক্ষিণ মিনেসোটার বিভিন্ন স্থানে এক এবং দুই দিনের ট্রিপ চালায়, যা অংশগ্রহণকারীদের রক ক্লাইম্বিং, ক্যানোয়িং, স্কিইং এবং হাইকিং করার সুযোগ দেয়। ভ্রমণগুলি এলজিবিটি যুবকদের বাইরে প্রকাশ করার জন্য এবং তাদের প্রাপ্তবয়স্কদের সাথে ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল, যা সম্ভাব্যভাবে উচ্চতর আত্মসম্মান, প্রকৃতির প্রতি বৃহত্তর অনুরাগ এবং ভবিষ্যতের জন্য আশা জাগিয়ে তোলে। ওয়াইল্ডারনেস এক্সপেরিয়েন্সস ফর উইমেন অফেন্ডার্স ছিল উডসউইমেনের আরেকটি বিশেষ অনুষ্ঠান। এই কর্মসূচির মাধ্যমে, মহিলা অপরাধীরা তিন দিনের বাইরে বেড়াতে যাবে, আত্মবিশ্বাস অর্জন করবে এবং নিজেদের এবং অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের প্রতি আস্থা অর্জন করবে। 'উইমেন অ্যান্ড চিলড্রেন বণ্ডিং ইন দ্য আউটডোর্স "নামে আরেকটি কর্মসূচি ছিল, যা স্বল্প আয়ের নারী ও তাঁদের সন্তানদের বহিরঙ্গন কার্যকলাপের অভিজ্ঞতা লাভের সুযোগ করে দিয়েছিল। এই কর্মসূচিটি শহরের অভ্যন্তরে বসবাসকারী নারী ও তাদের সন্তানদের বহিরঙ্গন কার্যকলাপের প্রতি আকৃষ্ট করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল; এই প্রক্রিয়ায় নারী ও শিশুরা আত্মসম্মান, চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার সাহস, সহযোগিতার দক্ষতা এবং প্রকৃতির প্রতি সম্মান অর্জন করবে। উডসউইমেন অনুমোদিত সংস্থাগুলি টুইন সিটিস মেট্রো এলাকার আশেপাশের কলেজ এবং স্কুলগুলিতে লগ-কেবিন বিল্ডিং, মিনেসোটা বাস্তুসংস্থান, নারীবাদ এবং বাস্তুসংস্থান, উদ্ভিদবিজ্ঞান, মহিলাদের ইতিহাস এবং সাহিত্য এবং প্রান্তরে বসবাস, প্রাথমিক চিকিৎসা, নট এবং দড়ি, সাইকেল ভ্রমণ, কায়াকিং, পাখি পর্যবেক্ষণ, ওরিয়েন্টিয়ারিং, বাইরে মহিলাদের সাথে সচেতনভাবে এবং বিবেকের সাথে কাজ করা এবং শিশুদের সাথে ক্যাম্পিং করা থেকে শুরু করে বিভিন্ন বিষয়ে বিভিন্ন ক্লাস এবং কর্মশালা শেখায়। 1977 সালে প্রতিষ্ঠিত রেফারেন্স সংস্থাগুলি 1999 সালে বিচ্ছিন্ন হয়ে যায় বহিরঙ্গন শিক্ষা সংস্থা অ্যাডভেঞ্চার ট্র্যাভেল এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছুটির সংস্থাগুলি মিনেসোটা ভিত্তিক অলাভজনক সংস্থাগুলি মিনেসোটা ভিত্তিক মিনিয়াপোলিস উইমেন ইন মিনেসোটা