RCO Support Services Ltd v Unison
আরসিও সাপোর্ট সার্ভিসেস বনাম ইউনিসন [2002] ইডব্লিউসিএ সিভ 464 একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা যা উদ্যোগের স্থানান্তর এবং কর্মচারীদের চাকরির সুরক্ষা অধিকার সম্পর্কিত। আইন্ট্রি হসপিটালস এনএইচএস ট্রাস্টের ওয়ালটন শাখার ফ্যাক্টস রোগী পরিষেবাগুলি ফাজাকারলির দুটি ওয়ার্ড-এ স্থানান্তরিত করা হয়েছিল। পরিচ্ছন্নতাকর্মীরা 'ইনিশিয়াল হসপিটাল সার্ভিসেস'-এর মাধ্যমে আরও খারাপ শর্তে চাকরি নিতে অস্বীকার করেছিল, আরসিও একই কাজ করেছিল। আরসিও আংশিকভাবে এই আশ্বাস দিয়ে চুক্তিটি জিতেছিল যে টিইউপিই প্রযোজ্য হবে না। আরসিও সুজেনের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করেছিল এবং যুক্তি দিয়েছিল যে যদি সম্পদ বা কর্মশক্তি স্থানান্তর না করা হয় তবে কোনও টুপি আবেদন হতে পারে না। ইউনিসন যুক্তি দিয়েছিলেন যে সুজেন তার অবস্থানের পক্ষে ছিলেন। ই. এ. টি উল্লেখ করেছে যে, এই উপসংহারে আসাটা দুঃখজনক নয় যে, ট্রাইব্যুনাল এমন একটি সত্তার স্থানান্তরকে সঠিক বলে ধরে নিয়েছে যা তার পরিচয় ধরে রেখেছে। অন্যথায়, নতুন ঠিকাদাররা বরখাস্ত হওয়া পুরনো কর্মীদের কাউকে নিয়োগ না করে টিইউপিই এড়াতে পারতেন। জাজমেন্ট মামেরি এলজে উল্লেখ করেছেন যে আরসিও পল ডেভিসের সুজেনের সিদ্ধান্তের পটভূমির 'চেকার্ড ইতিহাস' নিয়ে আলোচনার উপর নির্ভর করেছিল। তিনি সম্মত হন, সমস্ত পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। তিনি আর. সি. ও-এর এই বক্তব্যের সঙ্গে একমত হন যে, বিষয়গত উদ্দেশ্য প্রকৃত সমস্যা নয়। কিন্তু আর. সি. ও-র পক্ষ থেকে শ্রমিকদের ইনিশিয়াল থেকে পদত্যাগ করে তাঁদের সঙ্গে যোগ দেওয়ার প্রস্তাব বিবেচনা করা যেতে পারে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস এক্সটার্নাল লিঙ্ক সম্পূর্ণ মামলার জন্য দেখুন http://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/2002/464.html যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন 2002 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা