Genetic policy of the United States
জেনেটিক টেস্টিং হল মানুষের জিন, প্রোটিন এবং নির্দিষ্ট বিপাকের বিশ্লেষণ, যাতে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত রোগ-সম্পর্কিত প্রবণতা সনাক্ত করা যায়। এই পরীক্ষাগুলি প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে রোগের ঝুঁকির পূর্বাভাস দিতে পারে, পাশাপাশি প্রসবপূর্ব এবং শিশুর পূর্বাভাস স্থাপন করতে পারে। সুবিধাগুলি যথেষ্ট হতে পারে, তবে ঝুঁকিও থাকতে পারে। জেনেটিক পরীক্ষার সম্ভাব্য বিরূপ পরিণতির মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান ও স্বাস্থ্য বীমার ক্ষেত্রে বৈষম্য এবং গোপনীয়তা লঙ্ঘন। তাই জেনেটিক পরীক্ষার যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য সরকারি নীতি প্রয়োজন। যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের প্রথম অংশটি 2000 সালে কার্যকর হয়। একটি দ্বিতীয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন, জেনেটিক ইনফরমেশন ননডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্ট (জিনা)-এর দুটি অংশ রয়েছে। শিরোনাম 1 স্বাস্থ্য বীমার ক্ষেত্রে জিনগত বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। দ্বিতীয় শিরোনাম কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জেনেটিক তথ্যের ব্যবহারকে সরাসরি সম্বোধন করার জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের দুটি অংশের মধ্যে প্রথমটি ছিল ফেডারেল কর্মচারীদের সুরক্ষা দেওয়ার নির্বাহী আদেশ। 2000 সালের 8ই ফেব্রুয়ারি মার্কিন রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন দ্বারা আইনে স্বাক্ষরিত, নির্বাহী আদেশটি সমস্ত ফেডারেল সংস্থা এবং বিভাগগুলিকে ফেডারেল কর্মচারীদের নিয়োগ বা পদোন্নতির ক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক আচরণ করার জন্য জেনেটিক তথ্য ব্যবহার নিষিদ্ধ করে। নির্বাহী আদেশটি আমেরিকান মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন, আমেরিকান কলেজ অফ মেডিকেল জেনেটিক্স, ন্যাশনাল সোসাইটি অফ জেনেটিক কাউন্সেলর এবং জেনেটিক অ্যালায়েন্স দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। নির্বাহী আদেশটি যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের মধ্যে স্পষ্ট জেনেটিক গোপনীয়তা বিধিমালাও প্রদান করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জেনেটিক তথ্যের ব্যবহার এবং বৈষম্য মোকাবেলার জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের দ্বিতীয় অংশটি ছিল 2008 সালের জেনেটিক ইনফরমেশন ননডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্ট (জিনা)। জিআইএনএ মার্কিন নাগরিকদের কর্মসংস্থানের পাশাপাশি স্বাস্থ্যসেবা এবং স্বাস্থ্য বীমার ক্ষেত্রে জিনগত বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। 2008 সালের 21শে মে রাষ্ট্রপতি জর্জ ডব্লিউ বুশ এই বিলটি আইনে স্বাক্ষর করেন। 2003 সালে জিনা প্রবর্তনের আগে, অনুরূপ অভিপ্রায়ের বেশ কয়েকটি বিল চালু করা হয়েছিলঃ 1995 সালের জেনেটিক প্রাইভেসি অ্যান্ড ননডিস্ক্রিমিনেশন অ্যাক্ট, 1996 সালের জেনেটিক ফেয়ারনেস অ্যাক্ট, 1995 সালের স্বাস্থ্য বীমা আইনে জেনেটিক ইনফরমেশন ননডিস্ক্রিমিনেশন এবং 1996 সালের জেনেটিক কনফিডেনশিয়ালিটি অ্যান্ড ননডিস্ক্রিমিনেশন অ্যাক্ট। জিআইএনএ আইন প্রতিটি পরিস্থিতিতে জেনেটিক বৈষম্য থেকে মানুষকে রক্ষা করে না। যখন কোনও নিয়োগকর্তার 15 জনের কম কর্মচারী থাকে তখন এটি প্রযোজ্য হয় না। এটি মার্কিন সামরিক বাহিনীর লোকদের বা ভেটেরান্স স্বাস্থ্য প্রশাসন বা ভারতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবার মাধ্যমে স্বাস্থ্য সুবিধা গ্রহণকারীদের অন্তর্ভুক্ত করে না। জি. আই. এন. এ জীবন, অক্ষমতা বা দীর্ঘমেয়াদী যত্নের বীমার মতো স্বাস্থ্য বীমা ব্যতীত অন্য ধরনের বীমার ক্ষেত্রে জেনেটিক বৈষম্যের বিরুদ্ধেও সুরক্ষা দেয় না। রাজ্য আইন বর্তমানে, রাজ্য পর্যায়ে জিনগত তথ্যের ব্যবহার এবং জিনগত বৈষম্য সম্পর্কিত আইন রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়। জেনেটিক তথ্য সম্পর্কিত প্রথম রাষ্ট্রীয় আইনগুলি সাধারণত জেনেটিক বৈষম্য নিষিদ্ধ করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল, যার মধ্যে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে জেনেটিক তথ্য সরবরাহ করার জন্য শ্রমিক এবং আবেদনকারীদের দাবি করা নিষিদ্ধ করা ছিল। আরও সাম্প্রতিক আইনগুলি ব্যক্তিদের জেনেটিক পরীক্ষার অনুমতি দিয়েছে যখন সেই ব্যক্তি ক্ষতিপূরণ দাবি করছেন বা সম্ভাব্য বিষাক্ত পদার্থের প্রতি সংবেদনশীলতা প্রদর্শনের জন্য পরীক্ষার অনুরোধ করেছেন। আরও দেখুন জেনেটিক গোপনীয়তা রেফারেন্স মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যুক্তরাষ্ট্রীয় নীতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র