Süzen v Zehnacker Gebaeudereingung GmbH
সুজেন বনাম জেন্যাকার গেবাউডেরিনিগং জিএমবিএইচ (1997) সি-13/95 একটি ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম আইন মামলা যা উদ্যোগের স্থানান্তর এবং কর্মচারীদের চাকরির সুরক্ষা অধিকার সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস মিস সুজেন ব্যাড গডসবার্গের একটি বেসরকারী বিদ্যালয়ের একটি পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা সংস্থা জেনাকারের জন্য কাজ করতেন। জেনাকার পরিষ্কার করার চুক্তি হারান। লেফার্থ এটি দখল করার জন্য দরপত্রটি জিতেছিলেন। জেহানাকার তাকে আরও 12 জনের সাথে যেতে দেয়। সে আগের মতোই কাজ করে যাচ্ছিল। রায় ইউরোপীয় কোর্ট অফ জাস্টিস বলেছে যে হস্তান্তরকারী এবং স্থানান্তরকারীর মধ্যে কোনও চুক্তিবদ্ধ যোগসূত্রের অভাব 'অবশ্যই চূড়ান্ত নয়'। কারণ নির্দেশিকায় এর প্রয়োজন নেই। 'স্থানান্তর অবশ্যই একটি স্থিতিশীল অর্থনৈতিক সত্তার সাথে সম্পর্কিত হতে হবে যার কার্যকলাপ একটি নির্দিষ্ট কাজের চুক্তি সম্পাদনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়' (কেস সি-48/94 রাইগার্ড [1995] ই. সি. আর আই-2745, অনুচ্ছেদ 20) এবং একটি সত্তা হল 'একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য অনুসরণ করে এমন একটি অর্থনৈতিক কার্যকলাপের অনুশীলনের সুবিধার্থে ব্যক্তি এবং সম্পদের একটি সংগঠিত গোষ্ঠী'। ইসিজে আরও বলেছে যে কোনও গ্রাহকের ক্ষতির অর্থ এই নয় যে উদ্যোগটি 'এর ফলে সম্পূর্ণরূপে অস্তিত্বহীন হয়ে যাবে'। যেখানে কোনও সত্তা 'কোনও উল্লেখযোগ্য অদম্য বা বাস্তব সম্পদ ছাড়াই কাজ করতে পারে, লেনদেনকে প্রভাবিত করার পরে তার পরিচয়ের রক্ষণাবেক্ষণ যৌক্তিকভাবে এই জাতীয় সম্পদের স্থানান্তরের উপর নির্ভর করতে পারে না।' আরও দেখুন ইউরোপীয় ইউনিয়নের জার্মান মামলা আইন 1997-এ নোটস রেফারেন্স 1997, ইউরোপীয় ইউনিয়নের মামলা আইন ইউরোপীয় ইউনিয়নের শ্রম মামলা আইন আদালতের ক্ষেত্রে।