Women's Economic Opportunity Index
উইমেনস ইকোনমিক অপারচুনিটি ইনডেক্স হল ইকোনমিস্ট ইন্টেলিজেন্স ইউনিট দ্বারা সংকলিত একটি সূচক যা 128টি দেশে মহিলাদের অর্থনৈতিক অংশগ্রহণের জন্য সক্ষম পরিবেশ পরিমাপ করে। ইকোনমিস্ট ইন্টেলিজেন্স ইউনিটের উইমেনস ইকোনমিক অপারচুনিটি ইনডেক্স 29টি সূচকের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যা একটি দেশের আইন, প্রবিধান, অনুশীলন, রীতিনীতি এবং মনোভাব পরিমাপ করে যা মহিলাদের মজুরি উপার্জনকারী কর্মচারী হিসাবে বা কোনও ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে পুরুষদের প্রায় সমান শর্তে কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণের অনুমতি দেয়। সূচকটি প্রথম 2010 সালে তৈরি করা হয়েছিল, 2012 সালে একটি হালনাগাদ সূচক তৈরি করা হয়েছিল। 2012 সালের সূচকে তিনটি সূচক যুক্ত করা হয়েছে এবং 15টি নতুন দেশের মূল্যায়ন করা হয়েছে। সূচকের সর্বশেষ সংখ্যা অনুসারে, 2012 সালের জন্য নরওয়ে এবং সুইডেন যথাক্রমে 90.4 এবং 88.3 স্কোর নিয়ে 2010 সাল থেকে তাদের শীর্ষ অবস্থান বজায় রেখেছে। চাদ এবং সুদান যথাক্রমে 23.3 এবং 19.2 স্কোর নিয়ে সূচকের নীচে রয়েছে। 2010 সালের সূচক থেকে সবচেয়ে বেশি পরিবর্তন হওয়া দেশগুলির মধ্যে রয়েছে কেনিয়া, যা 90তম স্থান থেকে 86তম স্থানে চলে গেছে। সূচক থেকে জানা যায় যে এই পরিবর্তনটি ঘটেছে কারণ কেনিয়ার সরকার সমান কাজের জন্য সমান বেতনের বাধ্যতামূলক নতুন নীতি প্রণয়ন করেছে এবং কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি অবৈধ করেছে। 2010 থেকে 2012 সাল পর্যন্ত থাইল্যান্ড এক ধাপ উপরে উঠে এসেছে; এই সূচকে দাবি করা হয়েছে যে থাই মহিলারা তাদের আঞ্চলিক সমকক্ষদের তুলনায় ব্যবসায়িক দক্ষতা প্রশিক্ষণের জন্য বেশি সমর্থন অর্জন করেছেন। সৌদি আরবের স্কোর 2010 সালে 35.9 থেকে বেড়ে 2012 সালে 39.7 হয়েছে মূলত একটি মন্ত্রীর আদেশের কারণে যার মধ্যে পুরুষ ও মহিলাদের জন্য সমান পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত ছিল। 2019 সালে, সূচকটি বিশ্বব্যাংকের মহিলা, ব্যবসা এবং আইন সূচক দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। পদ্ধতি মহিলা অর্থনৈতিক সুযোগ সূচক 29টি সূচক থেকে তৈরি একটি পরিমাণগত এবং গুণগত স্কোরিং মডেল ব্যবহার করে, যা 128টি অর্থনীতিতে মহিলা কর্মচারী এবং উদ্যোক্তাদের জন্য পরিবেশের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি পরিমাপ করে। পাঁচটি বিভাগের স্কোর অন্তর্নিহিত সূচকগুলির ওজনহীন গড় থেকে গণনা করা হয় এবং 0-100 থেকে পরিমাপ করা হয়, যেখানে 100 = সবচেয়ে অনুকূল। এই বিভাগগুলি হলঃ শ্রম নীতি ও অনুশীলন (যা দুটি উপ-বিভাগ নিয়ে গঠিতঃ শ্রম নীতি ও শ্রম অনুশীলন); অর্থায়নের সুযোগ; শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ; মহিলাদের আইনি ও সামাজিক মর্যাদা; এবং সাধারণ ব্যবসায়িক পরিবেশ। প্রতিটি বিভাগ বা উপ-বিভাগে বেশ কয়েকটি অন্তর্নিহিত সূচক রয়েছে। সামগ্রিক স্কোর (0-100 থেকে) ওজনহীন বিভাগ এবং সূচক স্কোরের গড় থেকে গণনা করা হয়। পরিমাণগত সূচকগুলির জন্য তথ্য জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক পরিসংখ্যানগত উৎস থেকে নেওয়া হয়। আইনি নথি এবং পাঠ্যের উপর ভিত্তি করে ইকোনমিস্ট ইন্টেলিজেন্স ইউনিট দ্বারা কিছু গুণগত সূচক তৈরি করা হয়েছিল; অন্যগুলি বিভিন্ন জরিপ এবং তথ্য উৎস থেকে নেওয়া হয়েছে এবং ইকোনমিস্ট ইন্টেলিজেন্স ইউনিট দ্বারা সামঞ্জস্য করা হয়েছে। মহিলাদের অর্থনৈতিক সুযোগ সূচকে ব্যবহৃত উৎসগুলি হল ইকোনমিস্ট ইন্টেলিজেন্স ইউনিট; আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও); বিশ্বব্যাংক গ্রুপ; আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল; অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা (ওইসিডি); জাতিসংঘের শিক্ষা, বৈজ্ঞানিক ও সাংস্কৃতিক সংস্থা (ইউনেস্কো); জাতিসংঘের উন্নয়ন কর্মসূচি (ইউএনডিপি); জাতিসংঘের অর্থনৈতিক ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগ, জনসংখ্যা বিভাগ; মহিলাদের বিরুদ্ধে সহিংসতার বিষয়ে জাতিসংঘের মহাসচিবের ডাটাবেস; আন্তর্জাতিক টেলিযোগাযোগ ইউনিয়ন (আইটিইউ); সামাজিক সুরক্ষা অনলাইন; দরিদ্রদের সহায়তা করার পরামর্শমূলক গোষ্ঠী (সিজিএপি); বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম; বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা; বিশ্বব্যাপী শাসন সূচক; ফ্রিডম হাউস; মানবতার দৃষ্টিভঙ্গি; এবং জাতীয় পরিসংখ্যান। 2012 র্যাঙ্কিং আরও দেখুন লিঙ্গ-সম্পর্কিত উন্নয়ন সূচক লিঙ্গ ক্ষমতায়ন পরিমাপ মানব উন্নয়ন (মানবতা) মানব উন্নয়ন সূচক গণতন্ত্র সূচক রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক মহিলাদের অর্থনৈতিক সুযোগ সূচক 2012 http://www.theatlantic.com/business/archive/2012/03/women-rule-the-awesome-worldwide-rise-of-female-workers/254063 https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2012/03/economic-opportunity-women http://blogs.ft.com/beyond-brics/2012/03/09/chart-of-the-week-why-are-there-more-em-women-executives/#axzz1pYduQ7qZ http://spyghana.com/business-news/ghana-improves-ranks-91st-on-2012-global-womens-economic-opportunity-index http://www.trust.org/trustlaw/blogs/the-word-on-women/indias-incredible-gender-gap বিশ্ব-প্রতিযোগিতামূলক বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম সূচক 2010 ভূমিকা অর্থনৈতিক সূচক আন্তর্জাতিক র্যাঙ্কিং অর্থনীতিবিদ