University of Oxford v Humphreys
অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় বনাম হামফ্রেইস একটি ইউকে কর্মসংস্থান আইন মামলা যা উদ্যোগের স্থানান্তর এবং কর্মচারীদের চাকরির সুরক্ষা অধিকার সম্পর্কিত। প্রস্তাবের জন্য এটি কর্তৃত্ব যে, যদি কোনও কর্মচারী প্রস্তাবিত পরিবর্তনের বিরোধিতা করেন, তবে তিনি গঠনমূলক বরখাস্ত দাবি করার জন্য একটি ভাল অবস্থানে থাকতে পারেন। মিস্টার হামফ্রেইস অক্সফোর্ড ডেলিগেসির পরীক্ষক হিসাবে কাজ করেছিলেন এবং নতুন অ্যাসোসিয়েটেড এক্সামিনিং বোর্ডের কর্মচারী হওয়ার কথা ছিল। এটি তার কাজের অবস্থার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে। পূর্বে তাঁর মেয়াদ ছিল এবং শুধুমাত্র ইচ্ছাকৃত অসদাচরণের জন্য তাঁকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। তিনি স্থানান্তরের আগে আপত্তি জানিয়েছিলেন (টুপার 2006 রেগুলেশন 4 (7) দেখুন, তবে আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে রেগুলেশন 4 (9) এবং আর্টিকেল 4 (2) দেখুন), এবং তারপরে গঠনমূলক বরখাস্তের অভিযোগ করেছিলেন। অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল যে স্থানান্তরের সময় তারা হামফ্রেইসের নিয়োগকর্তা ছিলেন না, কারণ তাঁর গঠনমূলক বরখাস্তের দাবির ফলস্বরূপ তিনি ইতিমধ্যে পদত্যাগ করেছিলেন এবং তাই তিনি আর "কর্মচারী" ছিলেন না। জাজমেন্ট পটার এলজে বলেন যে, বিশ্ববিদ্যালয়ের যুক্তি মেনে নেওয়া নির্দেশিকাকে অর্থহীন করে তুলবে। পরিবর্তে, বিচারক ঘোষণা করেন যে মিঃ হামফ্রেইসের আপত্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরুদ্ধে গঠনমূলক বরখাস্তের একটি বৈধ দাবি প্রতিষ্ঠার জন্য কার্যকর ছিল। বিচারক পর্যবেক্ষণ করেছেনঃ যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন রেফারেন্স দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 2000 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের ইতিহাস