Wage Earner Protection Program Act
মজুরি উপার্জনকারী সুরক্ষা কর্মসূচি আইন (; এস. সি. 2005, সি. 47, এস. 1) হল কানাডার সংসদের একটি আইন। এটি কানাডার দেউলিয়া আইনের সংস্কারের একটি অংশ ছিল যা 2008 এবং 2009 সালে দেউলিয়া হয়ে যাওয়া বা দেউলিয়া ও দেউলিয়া আইনের অধীনে রিসিভারশিপে রাখা সংস্থাগুলির কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কার্যকর করা হয়েছিল। পরবর্তীকালে 2011 সালে এটি এমন কর্মচারীদের জন্য সম্প্রসারিত করা হয় যারা তাদের নিয়োগকর্তার পুনর্গঠনের প্রচেষ্টা পরবর্তীকালে দেউলিয়া বা রিসিভারশিপে শেষ হলে তাদের চাকরি হারায়। পটভূমি 1949 সালের গোড়ার দিকে কানাডার সংসদ ব্যবসায়িক ব্যর্থতার ফলে বাতিল হওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে ন্যায্যতার বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছিল, যখন এই ধরনের দাবিকে সীমিত পছন্দের ঋণদাতার মর্যাদা দেওয়ার জন্য দেউলিয়া আইন সংশোধন করা হয়েছিল। 1975 সাল থেকে, কোনও নিয়োগকর্তার দেউলিয়া হয়ে যাওয়া, অবলুপ্তি বা গ্রহণযোগ্যতার ক্ষেত্রে মজুরি সুরক্ষা প্রকল্প প্রতিষ্ঠার জন্য আইনী প্রস্তাবগুলি সক্রিয়ভাবে বিবেচনা করা হয়েছিল। কীভাবে এটি অর্জন করা যেতে পারে তার জন্য আলোচিত বিভিন্ন বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছেঃ মজুরি দাবির ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার, বিআইএ কাঠামোর মধ্যে বিদ্যমান প্রাদেশিক/আঞ্চলিক অগ্রাধিকারগুলির স্বীকৃতি, কর্মসংস্থান বীমা সুবিধার জন্য অপেক্ষার সময়কাল মওকুফ করা এবং একটি মজুরি উপার্জনকারী সুরক্ষা তহবিল যা সাধারণ কর রাজস্ব থেকে বা কর্মসংস্থান বীমা ব্যবস্থার অংশ হিসাবে অর্থায়ন করা হয়। 2003 সালের নভেম্বরে, ব্যাঙ্কিং, বাণিজ্য ও বাণিজ্য বিষয়ক সিনেট কমিটি এই আলোচনার ইতিহাস পর্যালোচনা করে সুপার অগ্রাধিকার মর্যাদার বিকল্পটি গ্রহণ করার সুপারিশ করে। 2005 সালে বি. আই. এ সংশোধন করা হয় এবং ডব্লিউ. ই. পি. পি. এ আইন প্রণয়ন করা হয়। এই বিধানগুলি অবিলম্বে কার্যকর হয়নি, কারণ 2007 সালে বেশ কয়েকটি প্রযুক্তিগত সংশোধনী পাস করার প্রয়োজন ছিল। 2008 সালের 7 জুলাই এই আইন কার্যকর হয়। মজুরি উপার্জনকারী সুরক্ষা কর্মসূচির কাঠামো ডাব্লুইপিপি এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সোশ্যাল ডেভেলপমেন্ট কানাডা দ্বারা পরিচালিত হয়, যা পুনর্গঠন, দেউলিয়া বা রিসিভারশিপের মধ্য দিয়ে যাওয়া নিয়োগকারীদের ট্রাস্টি এবং রিসিভারদের জমা দেওয়া প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে। এই কর্মসূচির অধীনে, নির্দিষ্ট যোগ্যতার সময়কালে যোগ্য মজুরি অর্জনকারী যোগ্য কর্মচারীদের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এবং এই ধরনের অর্থ প্রদান (আংশিকভাবে) নিয়োগকর্তার বর্তমান সম্পদের উপর একটি "অতি-অগ্রাধিকার" গঠন করে। যোগ্য কর্মচারীরা হলেন সেই ব্যক্তিরা, যাঁদের নিয়োগকর্তা দেউলিয়া ঘোষণা করেছেন বা প্রাপক হিসাবে নিযুক্ত হয়েছেন, যাঁরা ব্যতীতঃ প্রাক্তন নিয়োগকর্তার একজন কর্মকর্তা বা পরিচালক ছিলেন, যাঁরা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার ব্যবসায় নিয়ন্ত্রণমূলক আগ্রহের অধিকারী ছিলেন, এমন একজন ব্যবস্থাপক ছিলেন, যাঁর দায়িত্বের মধ্যে ছিল প্রাক্তন নিয়োগকর্তার ব্যবসাকে প্রভাবিত করে বাধ্যতামূলক আর্থিক সিদ্ধান্ত নেওয়া, এবং/অথবা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার দ্বারা মজুরি প্রদান বা প্রদান না করার বিষয়ে বাধ্যতামূলক সিদ্ধান্ত নেওয়া, বা এই ব্যক্তিদের মধ্যে কারুর সাথে দীর্ঘমেয়াদে লেনদেন না করা। যোগ্য মজুরিগুলি হলঃ বেতন, কমিশন, প্রদত্ত পরিষেবার জন্য ক্ষতিপূরণ, ছুটির বেতন, নিয়োগকর্তার দ্বারা হিসাব করা গ্র্যাচুইটি, একজন ভ্রমণকারী বিক্রেতার বিতরণ এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তার ব্যবসা সম্পর্কে সঠিকভাবে ব্যয় করা, উৎপাদন বোনাস এবং শিফট প্রিমিয়াম যা যোগ্যতার সময়কালে অর্জিত হয়েছিল। যোগ্যতার সময়কাল একটি পুনর্গঠন অনুষ্ঠানের ছয় মাস আগে শুরু হয় এবং দেউলিয়া বা রিসিভারশিপের তারিখে শেষ হয়। যদি নিয়োগকর্তা পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে না যান, তবে যোগ্যতার সময়কাল হল দেউলিয়া বা প্রাপকের তারিখে শেষ হওয়া ছয় মাসের সময়কাল। একজন যোগ্য ব্যক্তি যে সর্বোচ্চ পরিমাণ অর্থ পেতে পারেন তা চার সপ্তাহের বীমাকৃত কর্মসংস্থান বীমা (ই. আই) আয়ের সমান। 2016 সালে, সর্বোচ্চ সমান $3,807.68। প্রদত্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ অনুযায়ী, ডব্লিউইপিপি কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে থাকা মজুরি সংক্রান্ত যে কোনও দাবির উপর নির্ভরশীলঃ দেউলিয়া বা দেউলিয়া নিয়োগকর্তা, এবং যেখানে নিয়োগকর্তা একটি কর্পোরেশন, তার যে কোনও পরিচালক ডব্লিউইপিপিএ-র সুযোগ এবং প্রভাব নিয়ে বিতর্ক যেহেতু এই আইনটি শুধুমাত্র দেউলিয়া বা প্রাপকের উপর উদ্ভূত মজুরি দাবিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, এটি শুধুমাত্র কোম্পানির ঋণদাতা ব্যবস্থা আইনের অধীনে পরিচালিত কার্যধারায় ধরা পড়ে না। "যোগ্য মজুরি"-র সংজ্ঞায় "প্রদত্ত পরিষেবার জন্য ক্ষতিপূরণ" বাক্যাংশটি 2009 সালে ব্রিটিশ কলম্বিয়া সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত অন্যান্য পরিমাণগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ধার্য করা হয়েছিল এবং যা একটি চুক্তি অনুসারে তৃতীয় পক্ষকে প্রদান করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। 2010 সালে ব্রিটিশ কলম্বিয়া কোর্ট অফ আপিল এই রায় বহাল রাখে। এটিও যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে ডব্লিউইপিপিএ-র অটোমেশন এবং প্রক্রিয়াগুলির অফশোরিংয়ের মাধ্যমে কানাডায় উৎপাদন কর্মসংস্থান হ্রাস করার বিপরীতমুখী প্রভাব থাকতে পারে, পাশাপাশি কর্মসূচির অতি-অগ্রাধিকার প্রকৃতির কারণে নির্মাতাদের জন্য উপলব্ধ অর্থায়নকে সীমাবদ্ধ করতে পারে। রেফারেন্স কানাডার ফেডারেল আইন কানাডার দেউলিয়া দেউলিয়া আইন 2005 কানাডার আইনে