Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union
রয়্যাল মেইল গ্রুপ লিমিটেড বনাম কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন [2009] ই. ডব্লিউ. সি. এ সিভ 1045 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা যা উদ্যোগের স্থানান্তর এবং কর্মচারীদের চাকরির সুরক্ষা অধিকার সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস রয়্যাল মেইল একটি ফ্র্যাঞ্চাইজিং ব্যবস্থার অধীনে বেসরকারী সংস্থাগুলির কাছে তার কয়েকটি শাখা বিক্রি করছিল। রয়্যাল মেইল ভেবেছিল যে শ্রমিকরা ফ্র্যাঞ্চাইজির কাছে গেলে টুপার 2006 রেগুলেশন 4-এর অধীনে কোনও স্বয়ংক্রিয় স্থানান্তর ঘটেনি। তাই এটি কর্মচারীদের এই বিকল্পটি দিতে অস্বীকার করে (গতিশীলতা ধারার অধীনে কর্মীদের স্থানান্তর এবং স্বেচ্ছাসেবী অপ্রয়োজনীয়তার প্রস্তাব দেওয়ার জন্য এটি যা করছিল তার উপরে)। কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন দাবি করেছে যে, জনগণকে সচেতন করতে ব্যর্থ হওয়া টুপার 2006 রেগুলেশন 13 (2) (বি)-এর অধীনে হস্তান্তরের আইনি, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক প্রভাব সম্পর্কে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন। ট্রাইব্যুনাল রায় দেয় যে রয়্যাল মেইল লঙ্ঘন করেছে কারণ রয়্যাল মেইল প্রকৃতপক্ষে বিশ্বাস করে না যে এটি টুপার 2006-এর অধীন নয়। ই. এ. টি-র বিচারক এলিয়াস পি বলেছেন যে এই ধরনের বিশ্বাসের অনুপস্থিতির কোনও প্রমাণ নেই এবং রায় দিয়েছেন যে রয়্যাল মেইলের আসল, যদিও ভুল, আইনি প্রভাব সম্পর্কে বিশ্বাসের অর্থ এটি আর বিষয় নয় বা প্রবিধান 13 (2) (বি) লঙ্ঘন করে না। সি. ডব্লিউ. ইউ যুক্তি দিয়েছিল যে 13 (2) (বি) ধারায় কোম্পানির মনের বিষয়গত অবস্থার কোনও উল্লেখ নেই। রয়্যাল মেইল যুক্তি দিয়েছিল যে অন্য যে কোনও নির্মাণের জন্য নিয়োগকারীদের প্রদত্ত তথ্যের আইনি নির্ভুলতার নিশ্চয়তা দিতে হবে যেখানে স্পষ্টভাবে তারা সবসময় অনুমানযোগ্য হতে পারে না। ওয়ালার এলজে, হিউজেস এলজে এবং রিমার এলজে বলেছেন যে সঠিক বিবৃতির নিশ্চয়তার জন্য কোনও দায়বদ্ধতা দেখা দেয় না, ইএটি সমর্থন করে। যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন আপিল আদালত (ইংল্যান্ড এবং ওয়েলস) মামলা 2009 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন দেখুন।