2016 Jim Beam strike
2016 সালের জিম বিম ধর্মঘট ছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কেন্টাকি রাজ্যে জিম বিম ব্র্যান্ডের বোরবন হুইস্কির উৎপাদনকারী জাপানি অ্যালকোহল কোম্পানি সান্টোরির সহায়ক সংস্থা বিম সান্টোরির প্রায় 250 জন শ্রমিকের একটি শ্রমিক ধর্মঘট। এই শ্রমিকরা, ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স লোকাল 111ডি-র সমস্ত ইউনিয়ন সদস্য, কেন্টাকির ক্লারমন্ট এবং বোস্টনের দুটি ডিস্টিলারি সুবিধায় কাজ করতেন। 2016 সালে, এই স্থানীয় ইউনিয়ন কোম্পানির সাথে একটি নতুন শ্রম চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা শুরু করে, এবং যদিও 11ই অক্টোবরের মধ্যে একটি অস্থায়ী চুক্তিতে পৌঁছানো হয়েছিল, তবে ইউনিয়নের সদস্যরা প্রায় দশ-এক-এর অনুপাতে ভোট দিয়েছিলেন, যারা ধর্মঘটের পদক্ষেপের অনুমোদনও দিয়েছিলেন। জড়িত সদস্যদের প্রাথমিক উদ্বেগের মধ্যে অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, চাকরির নিরাপত্তা, সময়সূচী, অতিরিক্ত সময় এবং স্থায়ী, পূর্ণকালীন কর্মচারীদের পরিবর্তে অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ অন্তর্ভুক্ত ছিল। বোরবন উৎপাদনে একটি বড় উত্থানের সময় চুক্তির আলোচনা হয়েছিল এবং ডিস্টিলারির কিছু শ্রমিক প্রতি সপ্তাহে প্রায় 70 ঘন্টা কাজ করার কথা জানিয়েছিলেন। উপরন্তু, অস্থায়ী কর্মীদের সংখ্যা ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং ইউনিয়নের সদস্যরা এই সংখ্যাটি হ্রাস করতে এবং সংস্থাটিকে আরও স্থায়ী কর্মচারী নিয়োগ করতে চেয়েছিলেন। 14ই অক্টোবর একটি হালনাগাদ চুক্তির প্রস্তাবের উপর ভোট দেওয়া হলেও, এটি একইভাবে ইউনিয়নের সদস্যদের দ্বারা প্রত্যাখ্যাত হয়েছিল এবং বিদ্যমান চুক্তির মধ্যরাতে মেয়াদ শেষ হওয়ায় কোনও প্রতিস্থাপন চুক্তি না থাকায় পরের দিন ধর্মঘট শুরু হয়। প্রায় এক সপ্তাহ ধরে ধর্মঘট অব্যাহত ছিল, সেই সময় কোম্পানিটি একটি আকস্মিক পরিকল্পনা চালু করে যা ডিস্টিলারিগুলিকে চালু রাখার অনুমতি দেয়। 16ই অক্টোবর, ধর্মঘট শুরু হওয়ার পর থেকে ইউনিয়ন ও কোম্পানির কর্মকর্তারা প্রথমবার মিলিত হন এবং পরের দিনগুলিতে আবার আলোচনা শুরু করেন। উপস্থিত একজন যুক্তরাষ্ট্রীয় মধ্যস্থতাকারীর সঙ্গে আলোচনা 18ই অক্টোবর পুনরায় শুরু হয় এবং 20শে অক্টোবরের মধ্যে একটি অস্থায়ী চুক্তিতে পৌঁছনো যায়। পরের দিন, ইউনিয়নের সদস্যরা চুক্তিটি গ্রহণ এবং ধর্মঘট শেষ করার জন্য 204-19 ভোট দেন। চুক্তির বিধানগুলির মধ্যে ছিল ইউনিয়নের সদস্যদের মধ্যে বেতনের পার্থক্য দূর করা, মোট কর্মশক্তির 25 শতাংশ অস্থায়ী কর্মীদের উপর একটি সীমাবদ্ধতা এবং কমপক্ষে 27 জন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগের প্রতিশ্রুতি। ধর্মঘট শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহের মধ্যে, সংস্থাটি ইতিমধ্যে সাতজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ করেছিল এবং বাধ্যতামূলক ওভারটাইম শেষ করেছিল। সাধারণভাবে, ইউনিয়নের সদস্যরা ধর্মঘটকে সফল বলে মনে করেন। পটভূমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কেন্টাকি রাজ্যটি "বিশ্বের পাতন রাজধানী" হিসাবে পরিচিত এবং ঐতিহাসিকভাবে বোরবন হুইস্কি উৎপাদনের একটি কেন্দ্র ছিল। 2010-এর দশকে, রাজ্যটি বিশ্বব্যাপী বোরবন উৎপাদনের প্রায় 95 শতাংশের জন্য দায়ী ছিল এবং এই সময়ে এই শিল্পটি প্রাথমিকভাবে ডায়াজিও এবং হেভেন হিলের মতো বড় অ্যালকোহল সংস্থাগুলির বিনিয়োগ থেকে উদ্ভূত উল্লেখযোগ্য সময়ের বৃদ্ধির অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিল। 2015 সালে, বোরবন উৎপাদন 50 বছরের উচ্চতায় পৌঁছাবে এবং সামগ্রিকভাবে রাজ্যের বোরবন শিল্পের মূল্য ছিল প্রায় 3 বিলিয়ন মার্কিন ডলার। 2014 সালে, জাপানি অ্যালকোহল কোম্পানি সানটোরি জিম বিম ব্র্যান্ডের বোরবন উৎপাদনকারী কোম্পানিকে 16 বিলিয়ন মার্কিন ডলারে কিনে নেয়। তারা বিম সান্টোরি নামে একটি সহায়ক সংস্থা গঠন করেছিল, যা কেন্টাকিতে বেশ কয়েকটি ডিস্টিলারি সুবিধা পরিচালনা করত এবং বিশ্বের বৃহত্তম বোরবন উৎপাদক ছিল। 2016 সালের শেষের দিকে, সংস্থাটি ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স (ইউএফসিডাব্লু) লোকাল 111ডি-র সদস্য কেন্টাকির ক্লারমন্ট এবং বোস্টনে তাদের সুবিধাগুলিতে নিজের এবং কয়েকশ ইউনিয়নভুক্ত কর্মীদের মধ্যে একটি নতুন শ্রম চুক্তি নিয়ে আলোচনা শুরু করে। ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা এপ্রিল থেকে কোম্পানির ম্যানেজারদের সঙ্গে প্রতিস্থাপন চুক্তি নিয়ে কথা বলছিলেন এবং বর্তমান চুক্তির মেয়াদ আগস্টে শেষ হওয়ার কথা থাকলেও দুই পক্ষ আলোচনা শুরু করার সময় চুক্তিটি বাড়ানো হয়েছিল। 11ই অক্টোবর, একটি নতুন চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে 33 দিনের আলোচনার পর (যার মধ্যে একজন যুক্তরাষ্ট্রীয় মধ্যস্থতাকারীর অংশগ্রহণ অন্তর্ভুক্ত ছিল), র্যাঙ্ক এবং ফাইল ইউনিয়নের সদস্যদের দ্বারা ভোটের জন্য একটি প্রস্তাবিত চুক্তি জমা দেওয়া হয়েছিল। যাইহোক, দুই বছরের প্রস্তাবটি 201-19 এর ভোটে পাস করতে ব্যর্থ হয়, যা ধর্মঘটের পদক্ষেপের অনুমোদন হিসাবেও কাজ করে। যেহেতু বর্তমান চুক্তিটি 14ই অক্টোবর পর্যন্ত বৈধ ছিল, তাই পরবর্তী কয়েক দিন কারখানাগুলিতে কাজকর্ম স্বাভাবিকভাবে চলতে থাকে। কোম্পানির প্রতিনিধিরা ভোটে বিভ্রান্তি প্রকাশ করে বলেছিলেন যে তারা বুঝতে পারেননি যে কেন প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে এবং প্রস্তাবটি থেকে সুবিধাগুলি তুলে ধরেছেন, যা কোম্পানির মতে, মজুরি বৃদ্ধি এবং "প্রায় সমস্ত কর্মচারীর জন্য দ্বিস্তরীয় মজুরি ব্যবস্থার নির্মূল" অন্তর্ভুক্ত ছিল। সংস্থাটি আরও বলেছে যে তারা ইউনিয়নের সদস্যদের কোনও নির্দিষ্ট আপত্তি সম্পর্কে অবগত না হলেও, তারা ইউনিয়নের কর্মকর্তাদের সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক ছিল "যাতে ইউনিয়নের সদস্যদের দ্বারা প্রস্তাবটি সম্পর্কে সম্পূর্ণ ধারণা নিশ্চিত করতে সহায়তা করা যায়।" ভোটের কয়েক দিন পরে, একজন ইউনিয়ন কর্মকর্তা বলেছিলেন যে বিতর্কের বিষয়গুলির মধ্যে অস্পষ্ট চুক্তির ভাষা, চাকরির সুরক্ষা, জ্যেষ্ঠতা এবং সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত ছিল। যদিও বেতন সাধারণত ভাল হিসাবে দেখা হত (গড় ইউনিয়নের সদস্যরা প্রতি ঘন্টায় 23 ডলার উপার্জন করেন, যেখানে নতুন কর্মচারী এবং অস্থায়ী কর্মীরা যথাক্রমে 1 ডলার এবং 11 ডলার উপার্জন করেন), ইউএফসিডাব্লু স্থানীয় 111ডি সভাপতি জেনেল মাড বলেছেন যে সুবিধাগুলির কিছু শ্রমিক নিয়মিত প্রতি সপ্তাহে 70 ঘন্টা কাজ করছেন এবং ইউনিয়ন চায় যে সংস্থাটি অস্থায়ী কর্মীদের পরিবর্তে আরও পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ করুক। 2010-এর দশকে, জিম বিমে অস্থায়ী কর্মীদের সংখ্যা প্রায় দ্বিগুণ হয়ে গিয়েছিল, সেই সময়ে সংস্থাটি 120 থেকে 140 জন অস্থায়ী কর্মী নিয়োগ করেছিল। মাড আরও বলেছিলেন যে সময়সূচীটি ইউনিয়নের সদস্যদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করছে এবং ইউনিয়নটি "পারিবারিক মূল্যবোধ এবং ঐতিহ্যে ফিরে আসতে চাইছে যার উপর ভিত্তি করে জিম বিম ব্র্যান্ডটি প্রতিষ্ঠিত।" নিউইয়র্ক পোস্টের সাথে কথা বলার সময়, খাদ্য লেখক ফ্রেড মিনিক বলেছিলেন যে শ্রমিকরা বছরের মাঝামাঝি সময়ে যখন উৎপাদন ধীর হয়ে যায় তার বিপরীতে সেই সময়ে ধর্মঘটের হুমকি দিয়ে তাদের সুবিধা বাড়িয়ে তুলছিল। উপরন্তু, তিনি বলেছিলেন যে, স্বল্পমেয়াদী ধর্মঘট সম্ভবত পণ্যের প্রাপ্যতার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে না, তবে কয়েক সপ্তাহ বা এক মাস স্থায়ী ধর্মঘট জিম বিম পণ্যের ঘাটতি সৃষ্টি করতে পারে। 14ই অক্টোবর কোম্পানিটি একটি হালনাগাদ চুক্তির প্রস্তাব পেশ করে, কিন্তু অন্য দফা ভোটে শ্রমিকরা 174-46 ভোটে তা প্রত্যাখ্যান করে। ইউএফসিডব্লিউ-এর একজন কর্মকর্তা এই প্রস্তাবে কী পরিবর্তন করা হয়েছে তা বলতে অস্বীকার করেছেন, যদিও সংস্থাটি পরে বলেছে যে সংশোধিত প্রস্তাবে অতিরিক্ত সময়, মজুরি বৃদ্ধি এবং অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার সম্পর্কিত ছাড় অন্তর্ভুক্ত ছিল। লেবার নোটসের একটি নিবন্ধে বলা হয়েছে যে এই চুক্তিটি স্বল্প বেতনের প্রায় 50 জন কর্মচারীর মজুরি 35 শতাংশ পর্যন্ত বাড়িয়ে দিত, কিন্তু ম্যাগাজিনের দ্বারা সাক্ষাৎকার নেওয়া একজন স্থানীয় 111ডি সদস্য দাবি করেছেন যে সেই শ্রমিকদের মধ্যে মাত্র পাঁচজন এই চুক্তির পক্ষে ভোট দিয়েছেন। দ্বিতীয় প্রত্যাখ্যানের সাথে, শ্রমিকদের মধ্যরাতে ধর্মঘটে যাওয়ার কথা ছিল, যদিও কোম্পানির একজন কর্মকর্তা বলেছিলেন যে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তারা ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের সাথে দেখা করতে ইচ্ছুক। জিম বিমের ইতিহাসে এই ধর্মঘটই হবে প্রথম। ধর্মঘটের ধারা কোনও প্রতিস্থাপনের চুক্তি না থাকায়, 15ই অক্টোবর মধ্যরাতের পর ধর্মঘট শুরু হয়, যার পরপরই পিকেটিং শুরু হয়। এই ওয়াকআউটটিতে বস্টন এবং ক্লারমন্ট সুবিধার প্রায় 252 জন কর্মচারী জড়িত ছিলেন, যদিও ফ্রাঙ্কফোর্টে কোম্পানির সুবিধা এবং কেন্টাকির লরেটোতে তাদের মেকার্স মার্ক সুবিধা প্রভাবিত হয়নি। সংস্থার একজন মুখপাত্র বলেছেন যে, ধর্মঘটের ফলে সংস্থাটি একটি আকস্মিক পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করবে, যদিও সেই পরিকল্পনায় অ-ইউনিয়ন শ্রমিক নিয়োগ অন্তর্ভুক্ত ছিল কিনা তা তারা জানায়নি। ফলস্বরূপ, ডিস্টিলারিরা ধর্মঘটের পুরো সময় জুড়ে কাজ করে। প্রেসিডেন্ট মাড বলেন যে 16ই অক্টোবর ইউনিয়ন ও কোম্পানির একটি অনানুষ্ঠানিক বৈঠক হবে, কিন্তু তারা সেই সময়ে কোনও নতুন চুক্তির প্রস্তাব দেওয়ার আশা করেননি। এই বৈঠকের পর, যেটিকে কোম্পানিটি একটি "গঠনমূলক অধিবেশন" বলে অভিহিত করেছিল, 18ই অক্টোবর একজন যুক্তরাষ্ট্রীয় মধ্যস্থতাকারীর সাথে আলোচনা পুনরায় শুরু হবে বলে আশা করা হয়েছিল। 20শে অক্টোবর, ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে কোম্পানির সাথে একটি নতুন অস্থায়ী চুক্তি হয়েছে, যার বিশদ বিবরণ সেই দিন পরে প্রকাশ করা হবে এবং পরের দিন একটি ভোট অনুষ্ঠিত হবে। পরের দিন, ইউনিয়নের সদস্যরা নতুন চুক্তিটি অনুমোদন করেন এবং যেহেতু এই ভোটটি শুক্রবার হয়েছিল, তাই কর্মচারীরা পরের সোমবার কাজে ফিরে আসবেন। 204-19-এর বিপুল ভোটে চুক্তিটি গৃহীত হয়। স্থানীয় 111ডি সদস্যরা ইন দিস টাইমসের সঙ্গে কথা বলতে গিয়ে বলেছেন যে নতুন দুই বছরের চুক্তিতে কোম্পানি কর্তৃক নিয়োগকৃত অস্থায়ী কর্মীদের সংখ্যার উপর একটি সীমাবদ্ধতা এবং আরও পূর্ণ-সময়ের কর্মী নিয়োগের জন্য ব্যবস্থাপনার প্রতিশ্রুতি অন্তর্ভুক্ত ছিল। বিশেষত, অস্থায়ী কর্মীদের কর্মশক্তির 25 শতাংশে সীমাবদ্ধ করা হবে, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য আর দ্বি-স্তরের মজুরি ব্যবস্থা থাকবে না এবং সংস্থাটি কমপক্ষে 27 জন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ করবে। উপরন্তু, মাড বলেছিলেন যে চুক্তিটি সমান কাজের জন্য সমান বেতনের কথা বলে এবং ইউনিয়ন প্রথমত ধর্মঘট এড়াতে চেয়েছিল, শ্রমিক বিরোধটি ইউনিয়নের সদস্যদের জন্য একটি সাধারণ সাফল্য ছিল। ইউনিয়ন এবং কোম্পানি উভয়ের কর্মকর্তারা বলেছিলেন যে ধর্মঘটের সমাধানটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উভয়ের মধ্যে সৎ বিশ্বাসের আলোচনা এবং দরকষাকষির কারণে হয়েছিল। ধর্মঘট শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহের মধ্যে, জিম বিম ইতিমধ্যে সাতজন নতুন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়োগ করেছিলেন এবং বাধ্যতামূলক ওভারটাইম শেষ করেছিলেন। আরও দেখুন 2021 হেভেন হিল স্ট্রাইক নোটস রেফারেন্স আরও পড়ুন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 2010-এর ধর্মঘট 2016 কেন্টাকিতে 2016 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট বিম সান্টরি বোর্বন হুইস্কি বুলিট কাউন্টি, কেন্টাকি শ্রম বিরোধ কেন্টাকিতে শ্রম সম্পর্ক কোম্পানি ম্যানুফ্যাকচারিং শিল্প শ্রম বিরোধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র নেলসন কাউন্টি, কেন্টাকিতে অক্টোবর 2016 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিরোধের ঘটনাগুলি ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্সের নেতৃত্বে