Gallup Test
ক্লিফটন স্ট্রেংথ অ্যানালাইসিস হল সাইকোমেট্রিক যন্ত্র ক্লিফটন স্ট্রেংথসের একটি সাধারণ নাম, যা পূর্বে স্ট্রেংথ ফাইন্ডার নামে পরিচিত ছিল, গ্যালাপ ইনস্টিটিউট দ্বারা বিকশিত, যা এর রাজস্বের একটি বড় অংশ গঠন করে। এই পরীক্ষাটি ডন ক্লিফটন উদ্ভাবন করেছিলেন এবং এটি গ্যালাপ স্ট্রেংথ অ্যাসেসমেন্ট বা ক্লিফটন স্ট্রেংথ টেস্ট নামেও পরিচিত। এটি একটি অনলাইন ব্যক্তিত্ব-মূল্যায়নের সরঞ্জাম যা ব্যবহারকারীর ব্যক্তিত্ব তৈরি করে এমন 34টি বিষয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; গ্যালাপ তার পরামর্শের অংশ হিসাবে সরঞ্জামটি ব্যবহার করে। পরীক্ষার ফলাফলগুলি ব্যক্তিদের তাদের অনন্য শক্তি এবং কীভাবে তারা তাদের লক্ষ্য অর্জনে এবং তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে তাদের ব্যবহার করতে পারে তা বুঝতে সহায়তা করার উদ্দেশ্যে করা হয়। প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার সময় বা অভ্যন্তরীণ পদোন্নতির জন্য কর্মচারীদের বিবেচনা করার সময় এই পরীক্ষাটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। 34টি বিষয়কে 4টি ক্ষেত্রে ভাগ করা হয়েছেঃ কৌশলগত চিন্তাভাবনাঃ বিশ্লেষণাত্মক, প্রসঙ্গ, ভবিষ্যত, ধারণা, ইনপুট, বুদ্ধিমত্তা, শিক্ষার্থী, কৌশলগত; সম্পর্ক গড়ে তোলাঃ অভিযোজনযোগ্যতা, সংযোগ, বিকাশকারী, সহানুভূতি, সম্প্রীতি, অন্তর্ভুক্তি, স্বতন্ত্রকরণ, ইতিবাচকতা, সম্পর্ক; প্রভাবশালীঃ সক্রিয়কারী, কমান্ড, যোগাযোগ, প্রতিযোগিতা, সর্বাধিক, আত্মবিশ্বাস, তাৎপর্য, উও; সম্পাদনঃ অর্জনকারী, নিয়ামক, বিশ্বাস, ধারাবাহিকতা, চিন্তাশীল, শৃঙ্খলা, ফোকাস, দায়িত্ব, পুনরুদ্ধার। গ্যালাপ টেস্ট দেওয়ার জন্য, ব্যক্তিরা সাধারণত একটি অনলাইন প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করে যা তাদের 34 টি থিমের প্রত্যেকটির সাথে সম্পর্কিত বিবৃতির একটি সিরিজের সাথে তাদের চুক্তির স্তরের মূল্যায়ন করতে বলে। ফলাফলগুলি তখন ব্যক্তির শীর্ষ পাঁচটি থিম সনাক্ত করতে ব্যবহৃত হয়, যা তাদের সবচেয়ে প্রভাবশালী শক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়। এই থিমগুলিকে গুরুত্বের ভিত্তিতে স্থান দেওয়া হয়, যেখানে সর্বোচ্চ-র্যাঙ্কিং থিমটিকে ব্যক্তির সবচেয়ে বড় শক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয়। তথ্যসূত্র ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা