Stefanko v Doherty and Maritime Hotel Ltd
স্টেফানকো বনাম ডোহার্টি অ্যান্ড মেরিটাইম হোটেল লিমিটেড [2019] আইআরএলআর 322 (ইএটি) হল যুক্তরাজ্যের একটি অন্যায্য বরখাস্ত এবং বৈষম্য সম্পর্কিত শ্রম আইনের মামলা। ফ্যাক্টস স্টেফানকো এবং অন্য দুই সহকর্মী, ওরোনোভিচ এবং জোনিক, যারা মূলত পোল্যান্ড থেকে এসেছিলেন, দাবি করেছেন যে তাদের অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল, মজুরি দেওয়া হয়নি, ছুটির বেতন দেওয়া হয়নি, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির লিখিত বিবৃতি দেওয়া হয়নি এবং ওয়েমাউথের মেরিটাইম হোটেলে তাদের নিয়োগকারীদের কাছ থেকে জাতিগত বৈষম্যের শিকার হয়েছিল। ব্রেক্সিট জরিপের দুই সপ্তাহ পর ওরোনোভিচ তার মজুরি সঠিকভাবে দিতে বলেন এবং একজন ম্যানেজার মিঃ নিকোলাস ডোহার্টি তাকে বলেন, "আমার হোটেল থেকে বেরোও এবং তোমার পোলিশ বন্ধুদের নিয়ে যাও।" পরবর্তীকালে জোনিক এবং স্টেফানকো যখন দোহার্টির কাছে যান, তখন তিনি একটি পোলিশ উচ্চারণ অনুকরণ করেন। এরপর দাবিদারদের ব্যাগ গুছিয়ে পরের দিন সকালে চলে যেতে বাধ্য করা হয়। নিয়োগকর্তারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে কোনও বরখাস্ত করা হয়নি, এটি অন্যায় ছিল না, তারা পুরোপুরি মজুরি দিয়েছিল এবং কোনও জাতিগত বৈষম্য ছিল না। এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল বলেছিল যে অন্যায্য বরখাস্ত, বেআইনি মজুরি ছাড় এবং ছুটির বেতন দিতে ব্যর্থতা ছিল, তবে জাতিগত বৈষম্যের যথেষ্ট প্রমাণ নেই। রায় জে স্টেসি রায় দেওয়ার সাথে এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল বলেছে যে জাতিগত বৈষম্যের যথেষ্ট প্রমাণ রয়েছে এবং প্রমাণের বোঝা নিয়োগকর্তার উপর ছিল অন্যথায় দেখানোর জন্য। স্টেসি জে নিম্নলিখিতটি বলেছিলেনঃ যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন দেখুন