REI worker organization
বিনোদনমূলক সরঞ্জাম, ইনকর্পোরেটেড (আর. ই. আই)-এর কর্মীদের, একটি আমেরিকান খুচরো এবং বহিরঙ্গন বিনোদন পরিষেবা সমবায়, একটি স্বীকৃত ট্রেড ইউনিয়ন রয়েছে। সংস্থাটি ইউনিয়ন বিরোধী হওয়ার অভিযোগের মুখোমুখি হয়েছে। 2016 সালে, আর. ই. আই কর্মীরা প্রশান্ত মহাসাগরীয় উত্তর-পশ্চিমে মজুরি এবং কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ নিয়ে ক্রমবর্ধমান সাংগঠনিক প্রচেষ্টার সাথে জনসমক্ষে গিয়েছিলেন এবং সংস্থাটি তখন থেকে দেশব্যাপী তার কর্মচারীদের কাছ থেকে জীবনযাত্রার মজুরি, ঘন্টাভিত্তিক শ্রমিক নীতি এবং সুরক্ষা প্রোটোকল সহ বিভিন্ন বিষয়ে ক্রমবর্ধমান জনসাধারণের সমালোচনার মুখোমুখি হয়েছে। 2016 সাল থেকে শ্রমিকরা কমপক্ষে পাঁচটি পিটিশনের আয়োজন করেছে। আর. ই. আই বজায় রেখেছে যে এটি তার কর্মচারীদের জন্য কাজের অবস্থার সামঞ্জস্য এবং উন্নতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। 2022 সালে, নিউ ইয়র্ক সিটির ম্যানহাটনের সোহোতে একটি আরইআই স্টোর, খুচরো বিক্রেতার ইতিহাসে প্রথম জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের সাথে ইউনিয়ন ভোটের জন্য একটি পিটিশন দায়ের করে। দোকানের কর্মীরা ইউনিয়নের সমর্থনে ভোট দিয়েছেন। আরইআই এমপ্লয়িজ ফর রিয়েল চেঞ্জ 2016 2016 সালে ওয়াশিংটনের সিয়াটলে আরইআই কর্মচারীদের একটি দল এবং প্রাক্তন কর্মচারী আলপাইন অ্যান্ডারসন, যেখানে আরইআই-এর সদর দফতর, নিজেদেরকে "আরইআই এমপ্লয়িজ ফর রিয়েল চেঞ্জ" বলে অভিহিত করে একটি ফেসবুক পেজ, একটি ইনস্টাগ্রাম অ্যাকাউন্ট তৈরি করে এবং একটি অলাভজনক শ্রম গোষ্ঠী Coworker.org-এর সাথে একটি পিটিশন শুরু করে যা শ্রমিকদের সংগঠিত করতে সহায়তা করে। শ্রমিকরা দাবি করেছেন যে শহরের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরে, তারা যে বৃদ্ধি পেয়েছিল তা বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না, এবং অনেকের সময় কাটা হয়েছিল এবং সময়সূচী "অনিয়মিত" ছিল। 2016 সালের মে মাসে, কনজিউমার কো-অপের বার্ষিক সদস্যদের সভায়, একজন কর্মী তৎকালীন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) জেরি স্ট্রিতজকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে রেকর্ড রাজস্ব সত্ত্বেও খুচরো শ্রমিকরা কেন আগের বছরের জন্য বৃদ্ধি পায়নি, এই বলে, "আমরা কি সংকেত পেতে পারি যে আমরাও গুরুত্বপূর্ণ?" স্ট্রাইজকে বলেছিলেন যে সমবায়টি তার সমস্ত কর্মীদের ন্যূনতম 15 ডলার মজুরি দেওয়ার সামর্থ্য রাখে না, তবে তিনি তাদের আরইআই-এর "সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ" হিসাবে বিবেচনা করেন। কয়েক মাস পরে, জুলাই মাসে, শ্রমিকরা ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স এবং সিয়াটল সিটি কাউন্সিলের সদস্য এবং ডেমোক্র্যাটিক সোশ্যালিস্টস অফ আমেরিকার সদস্য ক্ষমা সাওয়ান্তের সহায়তায় সিয়াটলের সিটি হলে একটি ইউনিয়ন ফোরামের আয়োজন করে, যাতে আরও ভাল কাজের পরিস্থিতি এবং বেতনের পক্ষে পরামর্শ দেওয়া যায়, যা দলটি বলেছিল যে ব্যবসার সাফল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়নি। সমবায়টি বজায় রেখেছিল যে এটি স্থানীয় আইন মেনে চলে এবং অন্যান্য কর্মীদের পছন্দের নমনীয়তার জন্য প্রতিযোগিতামূলক ঘন্টা প্রতি মজুরি প্রদান করে। ফোরামে, অ্যান্ডারসন অভিযোগ করেন যে 2015 সালের 12ই ডিসেম্বর ওরেগনের পোর্টল্যান্ডের একটি দোকান থেকে তাকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল, যখন তিনি তার 55 জন সহকর্মীকে ঘন্টাভিত্তিক মজুরি বৃদ্ধি এবং আরও ভাল সময়সূচী সংগঠিত করার জন্য নেতৃত্ব দিয়েছিলেন। আরইআই বলেছে যে তারা কর্মীদের বিষয়ে মন্তব্য করতে পারে না, তবে অ্যান্ডারসনের দাবি "সঠিক নয়"। একজন কর্মচারী, অ্যাশ ক্রু, ফোরামে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, "যে কোম্পানিকে আমরা সবাই এত ভালবাসি, যে কোটি কোটি ডলার আয় করে, কেন আমাদের পর্যাপ্ত সময় দেয় না যাতে আমরা আমাদের মজুরি দিয়ে খাবার এবং ভাড়া নিতে পারি, স্বাস্থ্যসেবা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি তো দূরের কথা?" ফোরামের পরে, সমবায়টি কর্মচারীদের একটি স্মারকলিপি পাঠায় যাতে লেখা ছিলঃ "আরইআই পরিচালনা ইউনিয়ন বিরোধী নয়। আমাদের আরইআই-এ [একটি ইউনিয়ন] প্রয়োজন নেই। আমরা আপনাকে ইউনিয়ন অনুমোদন কার্ডে স্বাক্ষর না করার জন্য আন্তরিকভাবে অনুরোধ করছি। " সংগঠনের সাথে জড়িত কর্মীরা মেমোফটিকে ব্যাখ্যা করেছিলেন যাতে তারা ইউনিয়ন করা থেকে নিরুৎসাহিত হয়। যে শ্রমিকরা ফোরামে বক্তব্য রাখেন তারা দৃঢ় ছিলেন যে তারা আরইআই-এর জন্য কাজ করতে পেরে গর্বিত এবং খুচরো বিক্রেতার জন্য কাজ চালিয়ে যেতে চান। আরইআই বলেছে যে সমবায়টি বিশ্বাস করে যে কাউন্সিল সদস্য সাওয়ান্ত পুরো চিত্রটি সঠিকভাবে উপস্থাপন করছেন না, তার বেতন এবং সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলি বাজারের সাথে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ছিল এবং সমবায়টি তার লাভের 72 শতাংশ কর্মচারী, সমবায় সদস্য এবং জনহিতকর কাজে সরিয়ে নিয়েছে। শ্রমিকরা ব্যবস্থাপনার কাছে একটি চিঠি পাঠিয়েছিল, যাতে শহরে আসন্ন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, পূর্ণ সময়ের সময়কালের অ্যাক্সেস এবং জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডে (এনএলআরবি) ইউনিয়ন পিটিশন দায়ের করার জন্য পর্যাপ্ত স্বাক্ষর সংগ্রহ করা হয়েছে কিনা, ইউনিয়নের বিনা প্রতিদ্বন্দ্বিতায় স্বীকৃতি চাওয়া হয়েছিল। কো-অপটি পরের মাসে সিয়াটল সহ সাতটি শহরে মজুরি বাড়ায় এবং প্রতিশ্রুতি দেয় যে এটি পরবর্তী অক্টোবরে ঘন্টার ধারাবাহিকতা উন্নত করতে নতুন সময়সূচী ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করবে। আরইআই আরও বলেছে যে তারা কর্মচারীদের সাথে "খোলাখুলি, গঠনমূলক সংলাপকে স্বাগত জানায়", এবং শ্রমিকদের তাদের দোকানের পরিচালকদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে যে কোনও সমস্যা নিয়ে দেখা করতে উৎসাহিত করে। 2018 সালের নভেম্বরে, প্রতিবেশী হোল ফুডস মার্কেট এবং এর মূল সংস্থা অ্যামাজন কোম্পানি-ব্যাপী ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 15 ডলারে উন্নীত করার পরে, অ্যান্ডারসন প্রায় 200 জন শ্রমিক নিয়ে গঠিত গোষ্ঠীটির নেতৃত্ব দেন, যাতে গ্রাহকরা একই বেতনের জন্য সমবায় বয়কট করার আহ্বান জানান, এবং আরও ভাল কাজের অবস্থার জন্য, Coworker.org এর সাথে আবার অংশীদারিত্ব করেন। আরইআই প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল যে অ্যান্ডারসন "আরইআই কর্মচারী নন" এবং পিটিশনের পিছনে কোনও কর্মচারী ছিলেন না। আবেদনে বলা হয়েছে, "সমষ্টিগতভাবে, আমরা সম্মুখীন হয়েছিঃ গৃহহীনতা, চিকিৎসা ঋণ, নিজেদের খাওয়ানোর জন্য খাদ্য স্ট্যাম্পের উপর নির্ভর করতে হয়, এমনকি আমাদের প্লাজমা বিক্রি করে যাতে আমরা ভাড়া দিতে পারি এবং ক্রেডিট কার্ড থেকে জীবিকা নির্বাহ করতে পারি।" অ্যান্ডারসন বলেছিলেন যে সিয়াটল কর্মীদের প্রধান অভিযোগ ছিল সময়সূচী নিয়ে সমস্যা এবং পর্যাপ্ত সময় না পাওয়া। আরইআই বলেছে যে তারা "খুচরো বেতনে যথেষ্ট বিনিয়োগ করেছে, এবং আমরা গর্বের সঙ্গে বলতে পারি যে আমরা বেশিরভাগ খুচরো বিক্রেতার চেয়ে খুচরো ঘণ্টার বেতনকে লক্ষ্য করি", এবং তারা "যেখানে [তারা] পারে সেখানে [আরইআই কর্মীদের] জন্য আরও বেশি কিছু করতে চায়"। 2020 সালের বসন্তে, কোভিড-19 মহামারী চলাকালীন, প্রাক্তন কর্মী কালেব লসন-এর নেতৃত্বে দলটি আরইআই-কে তার কর্মীদের সুরক্ষার চেয়ে বিক্রয়কে অগ্রাধিকার দেওয়ার অভিযোগ এনে Coworker.org দিয়ে আরেকটি পিটিশন শুরু করে। আবেদনে ঝুঁকিপূর্ণ বেতন এবং উন্নত নিরাপত্তা প্রোটোকলের দাবি জানানো হয়েছে। গ্র্যান্ড র্যাপিডস, মিশিগান, টেক্সাস এবং অ্যারিজোনার টাকসনের কর্মীরা অভিযোগ করেছেন যে তাদের কোভিড-19-এর সংস্পর্শে আসার বিষয়ে অবহিত করা হয়নি এবং ম্যানেজমেন্ট তাদের ইতিবাচক পরীক্ষার ফলাফল তাদের সতীর্থদের সাথে বা সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাগ না করার নির্দেশ দিয়েছে। গ্র্যান্ড র্যাপিডস স্টোরটি "সম্ভাব্য" এক্সপোজার তদন্তের জন্য 2020 সালের 3 জুলাই একদিনের জন্য বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু নেতৃত্ব নির্ধারণ করার পরে পরের দিন আবার খোলা হয়েছিল যে কেউ উন্মোচিত হয়নি। 2020 সালের 6ই জুলাই, একজন কর্মী তাদের সহকর্মীদের একটি গ্রুপ চ্যাটে নেতৃত্বের ইচ্ছার বিরুদ্ধে সতর্ক করেছিলেন, যে তারা 2020 সালের 2রা জুলাই ভাইরাসের জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করেছিলেন এবং সেই ব্যবস্থাপনা তাদের কাউকে না বলতে বলেছিল। এই ঘটনার কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া এক কর্মী ডেভিন হিল্লা অভিযোগ করেন যে, মানবসম্পদ বিভাগ তাঁকে বলেছিল যে, অসুস্থ কর্মীর সঙ্গে তাঁর যোগাযোগের বিষয়টি এক্সপোজার হিসাবে গণ্য হয় না। লসন অভিযোগ করেছেন যে উদ্বেগ উত্থাপন এবং পিটিশন শুরু করার পরে তাকে পদত্যাগ করতে চাপ দেওয়া হয়েছিল। আরইআই বলেছে যে তাদের বিজ্ঞপ্তি নীতিগুলির উদ্দেশ্য ছিল শ্রমিকদের গোপনীয় স্বাস্থ্য তথ্য প্রকাশ করা এড়ানো এবং কোভিড-পজিটিভ কর্মচারীদের সহকর্মীদের কাছ থেকে বাদ দেওয়া বা অন্যান্য খারাপ আচরণ থেকে রক্ষা করা। আর. ই. আই পরে তাদের নীতি পরিবর্তন করে ইতিবাচক পরীক্ষার ক্ষেত্রে এবং কর্মচারীর কাজ করার শেষ তারিখের দোকানের প্রত্যেককে অবহিত করার জন্য, সিইও এরিক আর্টজ বলেছেন, "কিছু কর্মচারী সি. ডি. সি-র উপরে স্বচ্ছতা চেয়েছিলেন। নির্দেশাবলী এবং আমাদের নীতিগুলি নির্দেশিত "। আর. ই. আই 2020 সালের মার্চ মাসে তার সমস্ত দোকান বন্ধ করে দেয় এবং 6 জুলাই, 2020-এর মধ্যে যোগাযোগহীন কেনাকাটা ব্যবহার করে এবং দোকানের মধ্যে লেনদেন সীমিত করে সাতটি তরঙ্গে সেগুলি পুনরায় খোলা হয়। শ্রমিকরা 2020 সালের এপ্রিল থেকে জুলাই পর্যন্ত তাদের খুচরো কর্মীদের বিনা বেতনে ছুটি দেওয়ার জন্য এবং তারপরে ছয়টি নতুন দোকান খোলার সময় 400 জন শ্রমিককে ছাঁটাই করার জন্য সমবায়টির সমালোচনা করেছিলেন। আরইআই বলেছে যে তারা শ্রমিক ও গ্রাহকদের নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য দোকানগুলি বন্ধ করে দিয়েছে এবং কর্মচারীদের যতক্ষণ সম্ভব ছুটি দেওয়ার আগে বেতন দিয়েছে এবং বন্ধের সময় সমস্ত কর্মচারীর সুবিধা বজায় রেখেছে। আর্টজ অবৈতনিক ছুটির সময় তার পুরো বেতন ছেড়ে দিয়েছিলেন, বোর্ডের সদস্য এবং আরইআই আধিকারিকরা 2021 সালের জন্য বেতনে 20 শতাংশ হ্রাস এবং বোনাস বাজেয়াপ্ত করেছিলেন। মহামারীর কারণে কোম্পানিটি 300 জন কর্পোরেট কর্মচারীকেও ছাঁটাই করেছে। আরইআই বলেছে যে 2020 সালে নেওয়া সিদ্ধান্তগুলি একটি স্বাস্থ্যকর পরিকাঠামো বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় ছিল, পরে মহামারী থেকে লোকসান পুনরুদ্ধারের জন্য "রিমোট-ফার্স্ট" পদ্ধতির পক্ষে তাদের সম্প্রতি খোলা বেলভিউ, ওয়াশিংটনের কর্পোরেট সদর দফতর বিক্রি করে। 2020 সালের শরত্কালে, গ্রুপটি 2015 সালের #OptOutside প্রচারাভিযানের আশেপাশে আরইআই-এর বিপণনকে একটি "বিপণন পদক্ষেপ" বলে অভিহিত করেছিল যা কেবল কর্পোরেট কর্মীদের উপকৃত করেছিল। পিটসবার্গ, সারাটোগা এবং পোর্টল্যান্ডের শ্রমিকরা অভিযোগ করেছেন যে কোম্পানির ভাবমূর্তির বিপণন "আরইআই কী" এবং কাজের পরিবেশকে আড়াল করে দিয়েছে, অভিযোগ করেছে যে খুচরোতে আরইআই-তে কাজ করা "আপনি জীবিকা নির্বাহ করতে পারবেন না"। এই প্রচারাভিযানটি ব্ল্যাক ফ্রাইডে-তে শ্রমিকদের "যা তারা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে তা করার জন্য-বাইরে থাকার জন্য" এবং কেনাকাটা নিরুৎসাহিত করার নৈতিক দায়িত্বের জন্য একটি পূর্ণ দিনের বেতনের ছুটি পাওয়ার বিষয়টিকে কেন্দ্র করে ছিল। আরইআই এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলেছে যে তারা তাদের 12,000 কর্মচারীকে ছুটির দিনের জন্য বেতন দিচ্ছে। শ্রমিকরা বলেছিল যে সদস্যরা এবং কর্মীরা বার্ষিক উদ্যোগটি নিয়ে উচ্ছ্বসিত, তবে এও জানিয়েছিল যে সমবায়টিতে ন্যূনতম বেতনের ছুটির দিনগুলি 24 ঘন্টা, একটি সীমা যা তারা বলেছিল যে অনেকে পূরণ করতে লড়াই করেছে, এই বলে যে ব্ল্যাক ফ্রাইডে বন্ধ হওয়ার ফলে ঘন্টা হ্রাস পেয়েছে যা তাদের থ্যাঙ্কসগিভিং এবং ব্ল্যাক ফ্রাইডে উভয় ছুটির বেতন পেতে অযোগ্য করে দিয়েছে। শ্রমিকরা অভিযোগ করেছিলেন যে অনুশীলনটি পদ্ধতিগত ছিল, তবে আরইআই বলেছিল যে তাদের সময়সূচী গ্রাহকের অভিজ্ঞতা এবং কর্মচারীদের প্রাপ্যতা এবং কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে ছিল। এই প্রচারাভিযানটি জনসাধারণ এবং কর্পোরেট আর. ই. আই কর্মচারীদের দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রশংসিত হয়েছিল এবং সংবাদমাধ্যমের সাথে সংগঠিত ও কথা বলা কর্মীরা বলেছিলেন যে তারা বিশ্বাস করেন যে আর. ই. আই অন্যতম সেরা খুচরো বিক্রেতা যার জন্য কাজ করা যায়। আরইআই আরও বলেছে যে এটি সমস্ত কর্মচারীদের বোনাস প্রদান করে এবং যে কর্মচারীরা সপ্তাহে 20 ঘন্টার বেশি কাজ করেন তারা "খুচরো কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ কিছু সেরা সুবিধার" জন্য যোগ্য। সমবায়টি বলেছে যে এটি 70 শতাংশেরও বেশি মুনাফা কর্মচারীদের মুনাফা ভাগাভাগি কর্মসূচি এবং এর সদস্য লভ্যাংশ কর্মসূচিতে রাখে এবং এটি "লাভের আগে উদ্দেশ্য" রাখে। 2021 সালের মে মাসে, আর. ই. আই তার ইন-স্টোর মাস্কের প্রয়োজনীয়তা বাদ দেয়, এবং কর্মচারীরা একটি "সিক আউট" মঞ্চস্থ করে এবং 22 মে, 2021-এ ভোক্তাদের দোকান বয়কট করতে বলে। বেলিংহাম, ডেস ময়েন্স, কলম্বাস, সল্টলেক সিটি এবং পোর্টল্যান্ডের দোকানগুলির কর্মীরা দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসকে কো-অপের নীতিগুলিতে আকস্মিক পরিবর্তনে তাদের শোক প্রকাশ করে বলেছেন যে তারা বিপন্ন বোধ করছেন। এই ঘোষণা করা হলে পোর্টল্যান্ডের বেশ কয়েকজন কর্মী চাকরি ছেড়ে দেন। আর. ই. আই পরে নীতিটি উল্টে দেয়। 2023 সালের মার্চ মাসে অরেঞ্জ, ওএইচ-এর আরইআই কর্মীরা 27-12 ভোটের মাধ্যমে ইউনিয়ন গঠনের পক্ষে ভোট দেয়। এপ্রিল মাসে, এর ইউজিন, ওআর অবস্থান জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের কাছে ইউনিয়ন নির্বাচনের জন্য একটি পিটিশন দায়ের করে। 25শে মে কোম্পানির ডারহাম, এনসি স্টোরের কর্মীরা ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়নের সাথে ইউনিয়ন করার জন্য ভোট দেয়, একটি ইউনিয়ন আয়োজকের বিরুদ্ধে সমবায়ের কথিত প্রতিশোধের কারণে চার দিনের ধর্মঘটের পরে। এইভাবে ডারহাম ষষ্ঠ আর. ই. আই স্টোর হয়ে ওঠে যা একত্রিত হয়। সোহো 21শে জানুয়ারী, 2022-এ, নিউ ইয়র্ক সিটির ম্যানহাটনে আরইআই-এর সোহো স্টোরের 115 জন শ্রমিক, ক্লেয়ার চ্যাং-এর নেতৃত্বে, খুচরো, পাইকারি এবং ডিপার্টমেন্ট স্টোর ইউনিয়নের সাথে ইউনিয়ন ভোটের জন্য খুচরো বিক্রেতার প্রথম এনএলআরবি পিটিশন দায়ের করেন। দোকানের অন্যতম সংগঠক কেট ডেনেন্ড অভিযোগ করেছেন যে সংস্থাটি কর্মীদের এক বছরের জন্য খণ্ডকালীন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে রাখে, প্রতি সপ্তাহে 32 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করা সত্ত্বেও তাদের সুবিধা থেকে বঞ্চিত করে এবং প্রায়শই ছুটির মরশুমের পরে শ্রমিকদের অনির্ধারিত রাখে। তিনি অভিযোগ করেন যে এটি "একটি প্রগতিশীল, উদার সংস্থা হওয়ার একটি মুখচ্ছবি" এবং কোনও শ্রমিকই "জীবিকা নির্বাহ করছেন না"। আরেকজন ইউনিয়ন সংগঠক গ্রাহাম গেল অভিযোগ করেছেন যে শ্রমিকরা "বিশ্বব্যাপী মহামারী চলাকালীন অনিরাপদ কাজের অবস্থার" মুখোমুখি হয়েছিল এবং মহামারী চলাকালীন ছাঁটাই হওয়া অনেক শ্রমিক বহু বছর ধরে কোম্পানিতে ছিলেন এবং কর্মক্ষেত্রের সমস্যা সম্পর্কে সবচেয়ে স্পষ্টবাদীদের মধ্যে ছিলেন। ইউনিয়ন সংগঠিত ও যোগদানের সাথে জড়িত কর্মীরা কোম্পানির সাথে থাকার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ বলে জানা গেছে, তারা যে কাজ করে তাতে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করে এবং একটি ভাল কর্মক্ষেত্রকে আরও উন্নত করতে চায়। ইউনিয়ন শ্রমিকরা সংস্থার দ্বারা স্বেচ্ছাসেবী স্বীকৃতি চেয়েছিল, কিন্তু আর. ই. আই প্রত্যাখ্যান করেছিল। কোম্পানিটির বিরুদ্ধে ইউনিয়ন ভাঙার অভিযোগ আনা হয়েছিল, আর্টজ শ্রমিকদের বলেছিলেন যে একটি ইউনিয়ন "প্রয়োজন বা উপকারী নয়", এবং ম্যানেজাররা প্রয়োজনীয় সকালের সভাগুলিতে ইউনিয়ন বিরোধী বক্তৃতা দেয়, ইউনিয়ন বিরোধী ফ্লায়ার লাগায় এবং প্রচার বন্ধ করে দেয়। , আর. ই. আই-এর ওয়েবসাইটে বলা হয়েছে যে "ইউনিয়নগুলি বকেয়া আদায়, জরিমানা মূল্যায়ন এবং আপনাকে ধর্মঘটে যেতে বলার জন্য বিদ্যমান।" মাদার জোনস কোম্পানির সমবায় অবস্থা সম্পর্কে বিভ্রান্তিকর বক্তব্যের জন্য সমালোচনা করেছিলেন, কারণ এটি একটি ভোক্তাদের সমবায়, শ্রমিক সমবায় নয়। সংস্থাটি ম্যাগাজিনকে বলেছিল যে শ্রমিকরা "আরইআই কর্মচারী, প্রথম এবং সর্বাগ্রে" এবং "সমবায়ের একটি অংশ", তবে "ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের উপস্থিতি সেই কর্মচারীদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করার এবং উদ্বেগের সমাধান করার [আরইআই-এর] ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে।" আয়োজকরা কোম্পানির প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে টুইট করেছেন, কোম্পানির একটি স্লোগানের দিকে ইঙ্গিত করে, "আমরা একসাথে আরও এগিয়ে যাই", লিখেছেনঃ "আমাদের কাছে, এর অর্থ হল আপনার সাথে সহযোগিতামূলকভাবে আমাদের চুক্তিগুলি বিকাশের জন্য কর্মচারীদের টেবিলে একটি আসন প্রয়োজন।" আরইআই বারবার বলে আসছে যে এটি ইউনিয়ন বিরোধী নয় এবং একটি ইউনিয়নে যোগদানের জন্য তার কর্মীদের পছন্দকে সম্মান করে। সংস্থাটি বলেছে যে তারা "তার কর্মচারীদের উদ্বেগের সমাধানে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ", এই বলে যে তারা "[আরইআই] কর্মচারীদের অধিকারকে সম্মান করে", এবং তারা বিশ্বাস করে যে ইউনিয়নগুলি শ্রমিকদের অধিকার এবং কর্মক্ষেত্রে বা সংস্থাগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে যেখানে কর্মচারীদের কণ্ঠস্বর নেই। " সংস্থাটি 2022 সালের ফেব্রুয়ারিতে আর্টজ এবং সংস্থার প্রধান বৈচিত্র্য এবং সামাজিক প্রভাব কর্মকর্তা উইলমা ওয়ালেসকে নিয়ে একটি পডকাস্ট পর্বও প্রকাশ করেছিল, যেখানে আর্টজ বলেছিলেনঃ "প্রতিটি কর্মচারীর আমার কাছ থেকে শোনার, শোনার, উদ্বেগ এবং ধারণা এবং পরামর্শ বোঝার আশা করার অধিকার রয়েছে।" কেউ কেউ অভিযোগ করেছেন যে পডকাস্টটি তার শ্রমিক এবং জনসাধারণের বিরুদ্ধে "সামাজিক ন্যায়বিচারের ভাষা" কে অস্ত্র হিসাবে ব্যবহার করেছে যাতে সামাজিক সাম্যের মতো আদর্শের সাথে যুক্ত হওয়ার চেষ্টা করা হয়। আর্টজ এবং ওয়ালেস, যাদের মধ্যে কেউই আদিবাসী বংশোদ্ভূত নন, রেকর্ডিংয়ের সময় তারা যে স্থানীয় ভূমিতে ছিলেন তা উল্লেখ করে পডকাস্টটি খোলার জন্য উভয়ই সমালোচিত হয়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভূমি স্বীকৃতি স্থানীয় জনগণের সাথে জড়িত অতীতকে স্বীকৃতি ও সম্বোধন করার জন্য, এবং আদিবাসী অধ্যয়নের কিছু পণ্ডিত যুক্তি দেন যে অ-স্থানীয়দের দ্বারা ভূমি স্বীকৃতির এই ধরনের মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা একটি "ফাঁপা এবং কার্যকরী" পুণ্য সংকেত হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। আরইআই-এর একটি সামাজিক প্রভাব ব্র্যান্ড হওয়ার ইতিহাস রয়েছে এবং যখন ওয়ালেস, যিনি কৃষ্ণাঙ্গ, নতুন সি-স্যুট পদে নিযুক্ত হিসাবে পদোন্নতি পেয়েছিলেন, তখন তিনি কৃষ্ণাঙ্গ, আদিবাসী এবং অন্যান্য বর্ণের মানুষের মালিকানাধীন ব্যবসায় বিনিয়োগের জন্য একটি কর্মসূচি চালু করেছিলেন, যা তিনি বলেছিলেন যে সামাজিক ন্যায়বিচারের উদ্যোগকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য তাঁর নিজের জীবনযাত্রার অভিজ্ঞতা ব্যবহার করার প্রতিশ্রুতির একটি অংশ ছিল। তাঁর নিয়োগের ঠিক আগে, আর. ই. আই "বিয়ন্ড ল্যান্ড অ্যাকনলেজমেন্ট" নামে একটি নেটিভ গভর্নেন্স সেন্টার ইভেন্টও স্পনসর করেছিল, যার উদ্দেশ্য ছিল অংশগ্রহণকারীদের "আদিবাসী মানুষ এবং জাতিগুলিকে সমর্থন করার জন্য কীভাবে অর্থপূর্ণ পদক্ষেপ নেওয়া যায় তা শিখতে" সহায়তা করা। 2রা মার্চ, 2022-এ, আরইআই-এর সোহো স্টোরের কর্মীরা ইউনিয়নের সমর্থনে 88-14 ভোট দেয়। বার্কলে 2022 সালের আগস্টে, ক্যালিফোর্নিয়ার বার্কলেতে আরইআই স্টোর ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স ইউনিয়নে যোগদানের পক্ষে ভোট দেয়। আরও দেখুন অ্যামাজন কর্মী সংগঠন অ্যাপল কর্মী সংগঠন স্টারবাকস ইউনিয়ন রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক কোম্পানিগুলির সমালোচনা নিউইয়র্ক সিটিতে শ্রম সম্পর্ক নিউইয়র্কে শ্রম সম্পর্ক (রাজ্য) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম সম্পর্ক ওয়াশিংটনে শ্রম সম্পর্ক (রাজ্য) কোম্পানি দ্বারা শ্রম সম্পর্ক