Dobson v North Cumbria NHS Foundation Trust
ডবসন বনাম নর্থ কামব্রিয়া এনএইচএস ফাউন্ডেশন ট্রাস্ট [2021] আইআরএলআর 729 (ইএটি) একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা, যা মহিলাদের সম্মুখীন হওয়া শিশু যত্নের বৈষম্য সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস ডবসন দাবি করেছেন যে সপ্তাহান্তে এনএইচএস ট্রাস্টের "নমনীয়" কাজের দাবি পরোক্ষ যৌন বৈষম্যের সমান, কারণ এটি তাকে 3 টি সন্তানের যত্নে অসুবিধায় ফেলেছিল, যার মধ্যে দুটি প্রতিবন্ধী ছিল। ট্রাইব্যুনাল সিদ্ধান্ত নেয় যে কোনও বিশেষ অসুবিধা নেই কারণ অন্যান্য মহিলারা এটি করতে পারেন, এবং দলের একমাত্র পুরুষও করতে পারেন। ট্রাইব্যুনালকে উল্টে দিয়ে বিচারপতি চৌধুরী রায় দেন যে, ট্রাইব্যুনাল শুধুমাত্র দলের লোকদের মধ্যে তুলনা করে ভুল করেছে, কারণ সঠিক তুলনা হবে সেই সমস্ত লোকদের মধ্যে যাদের নমনীয়ভাবে কাজ করতে হবে। এটা নিঃসন্দেহে ছিল যে, মহিলাদের জন্য শিশু যত্নের বোঝা নিয়ে বৈষম্য ছিল। ট্রাইব্যুনালগুলি এই বিষয়ে বিচার বিভাগীয় নোটিশ নিতে পারে এবং নেওয়া উচিত, যদিও এটি আবেদন করা হয় না। 2023 সালে মামলাটি ই. টি-তে পুনরায় শুনানি হয়। রায়টি আবার কাম্ব্রিয়া পার্টনারশিপ ট্রাস্টের পক্ষে যায়। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন