Platform Work Directive
প্ল্যাটফর্ম ওয়ার্ক ডিরেক্টিভ হল ইইউ আইনে প্ল্যাটফর্ম কাজের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত একটি প্রস্তাবিত ইউরোপীয় ইউনিয়ন নির্দেশিকা। অনুচ্ছেদ 1 কাজের উন্নতি, "[প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের] কর্মসংস্থানের অবস্থানের সঠিক নির্ধারণ" নিশ্চিত করা এবং প্ল্যাটফর্মের কাজে অ্যালগরিদমিক ব্যবস্থাপনায় ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা প্রচার করা এবং ডিজিটাল শ্রম প্ল্যাটফর্মগুলিতে টেকসই বৃদ্ধিকে সমর্থন করার জন্য নির্দেশিকার উদ্দেশ্য নির্ধারণ করে। (2) নির্দেশটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা সম্পর্কের প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য, এবং 10 অনুচ্ছেদটি যারা তা করে না তাদের জন্যও প্রযোজ্য, এবং (3) যেখানেই প্ল্যাটফর্মটি প্রতিষ্ঠিত হয় সেখানে এটি প্রযোজ্য। অনুচ্ছেদ 2-এ (1) প্রাপকের অনুরোধে বৈদ্যুতিন উপায়ে দূরত্বে বাণিজ্যিক পরিষেবা হিসাবে 'ডিজিটাল শ্রম প্ল্যাটফর্ম'-এর সংজ্ঞা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে কাজ সংগঠিত করার একটি অপরিহার্য উপাদান রয়েছে, তবে এতে শেয়ার সম্পদ প্ল্যাটফর্ম অন্তর্ভুক্ত নেই (2) প্ল্যাটফর্মের কাজ মানে চুক্তি দ্বারা সংগঠিত কাজ (3) প্ল্যাটফর্মের কাজ করা ব্যক্তি চুক্তি নির্বিশেষে (4) প্ল্যাটফর্ম কর্মী কর্মসংস্থান চুক্তি বা সম্পর্কের সাথে কেউ, (5) প্রতিনিধি শ্রমিক প্রতিনিধি এবং (6) ক্ষুদ্র বা মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি কমিশনের সুপারিশ 2003/361 ইসি অনুসরণ করে, অর্থাৎ 250 জনের কম লোককে নিয়োগ করে, 50 মিলিয়ন ইউরোর কম টার্নওভার, বা মোট 43 মিলিয়ন ইউরোর নিচে ব্যালেন্স শীট। 3 নং অনুচ্ছেদে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে একটি প্ল্যাটফর্মে কারও কর্মসংস্থানের অবস্থা সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য পদ্ধতি থাকতে হবে, "প্রাথমিকভাবে কাজের প্রকৃত কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত তথ্য দ্বারা পরিচালিত, প্ল্যাটফর্ম কাজের সংগঠনে অ্যালগরিদমের ব্যবহার বিবেচনা করে, সম্পর্ক নির্বিশেষে কোনও চুক্তিবদ্ধ ব্যবস্থায় শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যা জড়িত পক্ষগুলির মধ্যে সম্মত হতে পারে।" অনুচ্ছেদ 4 (1) একটি আইনি অনুমান স্থাপন করে যে কাজের কর্মক্ষমতা নিয়ন্ত্রণকারী একটি প্ল্যাটফর্ম এবং কাজ সম্পাদনকারী ব্যক্তির মধ্যে একটি চুক্তিগত সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক। তারপরে (2) কাজের নিয়ন্ত্রণকে কমপক্ষে দুটি পূরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়ঃ (ক) পারিশ্রমিকের স্তরের জন্য উচ্চ সীমা নির্ধারণ বা নির্ধারণ (খ) গ্রাহকদের প্রতি উপস্থিতি, আচরণ বা কাজের কার্য সম্পাদনের বিষয়ে নির্দিষ্ট নিয়মের সম্মানের প্রয়োজন; (গ) কাজের কার্যকারিতা তদারকি করা বা ফলাফলের মান যাচাই করা (ঘ) নিষেধাজ্ঞা সহ কাজ সংগঠিত করার স্বাধীনতা সীমাবদ্ধ করা (ঙ) গ্রাহক বেস তৈরি বা কোনও তৃতীয় পক্ষের জন্য কাজ সম্পাদনের সম্ভাবনা সীমাবদ্ধ করা। সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে স্টার্টআপগুলির উপর প্রভাব বিবেচনা করে অনুমানটি বাস্তবায়ন করা উচিত, প্রকৃত স্ব-নিযুক্তদের ধরা এড়ানো উচিত এবং ডিজিটাল শ্রম প্ল্যাটফর্মগুলির টেকসই বৃদ্ধিকে সমর্থন করা উচিত (ক) আইনি অনুমান সম্পর্কে স্পষ্ট তথ্য (খ) প্ল্যাটফর্মগুলির জন্য নির্দেশিকা (গ) প্রয়োগের জন্য নির্দেশিকা, এবং (ঘ) পরিদর্শন। (4) এর অধীনে আইনি অনুমান শুরু হবে যখন নির্দেশটি কার্যকর হবে, পূর্ববর্তীভাবে নয়। অনুচ্ছেদ 5 অনুমানকে প্রত্যাখ্যান করতে সক্ষম করে, তবে এর প্রমাণের বোঝা রয়েছে এবং এটি আইনি অনুমানকে স্থগিত করে না এবং প্রাসঙ্গিক তথ্য দিয়ে আদালতকে সহায়তা করার দায়িত্ব রয়েছে। অধ্যায় 3 অ্যালগরিদমিক ম্যানেজমেন্ট অনুচ্ছেদ 6-এর জন্য (1) কর্মীদের (ক) স্বয়ংক্রিয় পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা এবং (খ) স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ ব্যবস্থা সম্পর্কে অবহিত করার জন্য প্ল্যাটফর্মগুলির প্রয়োজন যা কাজের অবস্থাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। (2) তথ্য অবশ্যই বিস্তারিত হতে হবে (3) শ্রমিক প্রতিনিধি এবং সরকারী কর্তৃপক্ষের জন্য উপলব্ধ একটি নথিতে (4)। এছাড়াও (5) প্ল্যাটফর্মগুলি অবশ্যই ব্যক্তিগত, মানসিক বা মনস্তাত্ত্বিক তথ্য, স্বাস্থ্য তথ্য, কর্মী প্রতিনিধিদের সাথে ব্যক্তিগত কথোপকথন সহ চুক্তি সম্পাদনের জন্য কঠোরভাবে প্রয়োজনীয় নয় এমন ডেটা প্রক্রিয়া করবে না বা প্ল্যাটফর্ম কর্মী কাজ না করার সময় ডেটা সংগ্রহ করবে না। 7 নং অনুচ্ছেদে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার উপর প্রভাব সহ স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থাগুলির মানব পর্যবেক্ষণ প্রয়োজন। 8 নং অনুচ্ছেদে একটি স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা থেকে যে কোনও সিদ্ধান্তের ব্যাখ্যার অধিকার এবং একটি অ্যাকাউন্টে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার কারণ সহ গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলির মানব পর্যালোচনা প্রয়োজন। সিদ্ধান্তগুলি পুনর্বিবেচনার অধিকার রয়েছে। 9 নং অনুচ্ছেদে কর্মচারীদের নির্দেশিকা 2002-এর তথ্য ও পরামর্শ অনুসারে তথ্য ও পরামর্শের প্রয়োজন এবং 500 জনেরও বেশি কর্মী সহ প্ল্যাটফর্মগুলিকে শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য একজন বিশেষজ্ঞের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। অনুচ্ছেদ 10-এ বলা হয়েছে যে অনুচ্ছেদ 6,7 (1) এবং (3) এবং 8 প্ল্যাটফর্মের অ-কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। চতুর্থ অধ্যায় স্বচ্ছতা 11 নং অনুচ্ছেদে প্ল্যাটফর্মগুলিকে ঘোষণা করতে হবে যে তারা প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষের কাছে প্ল্যাটফর্ম। 12 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে প্ল্যাটফর্মগুলি প্রতি 6 মাসে চুক্তি সহ প্ল্যাটফর্ম এবং কাজের শর্তে মানুষের সংখ্যা সম্পর্কে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করবে। পঞ্চম অধ্যায় আইন প্রয়োগের 13 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একটি প্ল্যাটফর্মের প্রত্যেকের অধিকার লঙ্ঘনের জন্য পর্যাপ্ত প্রতিকার এবং বিরোধ নিষ্পত্তি রয়েছে। 14 নং অনুচ্ছেদে ট্রেড ইউনিয়নগুলির মতো "প্ল্যাটফর্মের কাজ সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের অধিকার রক্ষায় বৈধ আগ্রহ" সহ প্ল্যাটফর্মের কাজ করা লোকদের সমর্থন করার জন্য পদ্ধতি প্রয়োজন। 15 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সদস্য রাষ্ট্রগুলি নিশ্চিত করবে যে প্ল্যাটফর্মের কাজ করা লোকেরা জেনারেল ডেটা প্রোটেকশন রেগুলেশন (ইইউ) 2016/679 মেনে চলার সময় একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে এবং যোগাযোগ করতে পারে এবং প্ল্যাটফর্মটিকে অবশ্যই এই পরিচিতি বা যোগাযোগগুলি অ্যাক্সেস বা পর্যবেক্ষণ করা থেকে বিরত থাকতে হবে। 16 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে প্ল্যাটফর্মের কাজ করা লোকেরা আদালতের আদেশ দ্বারা প্রয়োজন হলে তাদের নিয়ন্ত্রণে একটি প্ল্যাটফর্ম রিলিজ প্রমাণ তৈরি করতে পারে। অনুচ্ছেদ 17 থেকে 18 নির্দেশিকার অধীনে অধিকার প্রয়োগের জন্য যে কোনও প্রতিকূল আচরণ বা বরখাস্ত থেকে মানুষকে রক্ষা করে, যাতে তারা বরখাস্তের কারণ অনুরোধ করতে পারে এবং প্রমাণের বোঝা প্ল্যাটফর্মের উপর নির্ভর করে। 19 নং অনুচ্ছেদে লঙ্ঘনের জন্য তদারকি এবং শাস্তির প্রয়োজন রয়েছে। 20 থেকে 24 নং অনুচ্ছেদ হল ন্যূনতম মান নির্ধারণ, বাস্তবায়িত ও পর্যালোচিত করার নির্দেশের চূড়ান্ত বিধান। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইউরোপীয় শ্রম আইন নোটস এক্সটার্নাল লিঙ্ক একটি প্ল্যাটফর্ম ওয়ার্ক ডিরেক্টিভের প্রস্তাব 2021/0414 (সিওডি) ইউরোপীয় ইউনিয়নের নির্দেশাবলী ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম আইন