Ashley Gjøvik
অ্যাশলে গজোভিক (জন্ম) একজন আমেরিকান প্রোগ্রাম ম্যানেজার এবং কর্মী যিনি অ্যাপল ইনকর্পোরেটেডের বিরুদ্ধে তার হুইসেল ব্লোয়িং এবং শ্রম অভিযোগের জন্য পরিচিত। তিনি 2021 সালে অ্যাপলে পরিবেশগত উদ্বেগ, কর্মচারী গোপনীয়তা, হয়রানি এবং বৈষম্যের অভিযোগ নিয়ে সমস্যা উত্থাপন করার পরে, গোপনীয় বৌদ্ধিক সম্পত্তি ফাঁস করার অভিযোগে সংস্থাটি তাকে বরখাস্ত করেছিল, যা গজোভিক অস্বীকার করেছেন, অভিযোগ করেছেন যে তার বরখাস্তটি কোম্পানির বিরুদ্ধে কথা বলার জন্য প্রতিশোধ ছিল। জিজোভিক 2021 এবং 2022 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপ জুড়ে অ্যাপলের বিরুদ্ধে অসংখ্য অভিযোগ দায়ের করেছিলেন, যা 2021 সালের ডিসেম্বর এবং 2022 সালের এপ্রিল পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলি যোগ্যতার জন্য তদন্ত করছিল। 2023 সালের জানুয়ারিতে, মার্কিন এনএলআরবি রায় দেয় যে অ্যাপলের গোপনীয়তার নিয়মগুলি বেতন এবং কাজের শর্ত সম্পর্কে মিডিয়া এবং একে অপরের সাথে কথা বলার শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন করে, তবে তার বরখাস্ত সম্পর্কিত অভিযোগের বিষয়ে এখনও রায় দেয়নি। শিক্ষা ও কর্মজীবন জিজোভিক 2012 সালে পোর্টল্যান্ড স্টেট ইউনিভার্সিটি থেকে লিবারেল স্টাডিজে ব্যাচেলর অফ সায়েন্স সম্পন্ন করেন এবং 2013 সালে প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট প্রফেশনাল শংসাপত্র অর্জন করেন। নাইকি, ইনকর্পোরেটেডের জন্য কাজ করার পরে, জিজোভিক 2015 সালে অ্যাপলে কাজ শুরু করেন এবং 2021 সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সেখানে ছিলেন, সেই সময়ের মধ্যে তিনি তাদের সানিভেল, ক্যালিফোর্নিয়া, অফিস থেকে কর্মরত একজন সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারিং প্রোগ্রাম ম্যানেজার হয়ে গিয়েছিলেন। অ্যাপলে কাজ করার সময়, গজোভিক অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ে ট্রানজিশনাল জাস্টিস নিয়ে পড়াশোনা করেন এবং সান্তা ক্লারা বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন বিদ্যালয়ে জুরিস ডক্টর ডিগ্রি শুরু করেন। তিনি একটি আইন গোষ্ঠীর সাথেও কাজ করেছেন যা আশ্রয়প্রার্থীদের সহায়তা করে এবং জনস্বাস্থ্য, গোপনীয়তা এবং মানবাধিকার সম্পর্কে লেখা প্রকাশ করেছে। অ্যাপলের সঙ্গে অভ্যন্তরীণ উদ্বেগ উত্থাপন করার পর, গজোভিক টুইটারে খোলাখুলিভাবে কথা বলতে এবং সংবাদ মাধ্যমকে জানাতে শুরু করেন। অ্যাপলের বিরুদ্ধে তার অভিযোগের মধ্যে রয়েছে পরিবেশগত উদ্বেগের অপব্যবহার, কর্মচারীদের গোপনীয়তা লঙ্ঘন, হয়রানি এবং প্রতিশোধ। তার অভিযোগগুলি 2021 সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত তদন্তাধীন ছিল। জিজোভিক বলেছিলেন যে তিনি তার সমাপ্তির আগে 2021 সালে 3,86,000 ডলার উপার্জন করেছিলেন এবং যদি সংস্থাগুলি খুঁজে পায় যে অ্যাপল তাকে বেআইনীভাবে বরখাস্ত করেছে তবে পুনর্বহালের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন। 2020 সালে, গজোভিক তার সান্তা ক্লারা, ক্যালিফোর্নিয়ার অ্যাপার্টমেন্ট কমপ্লেক্সের নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন। তিনি সান ফ্রান্সিসকো বে ভিউ-এর জন্য একটি প্রবন্ধ লিখেছিলেন যা একটি দুর্বল রহস্যময় অসুস্থতার বর্ণনা দিয়েছিল যা মারাত্মক অনুভূত হয়েছিল, যা তিনি বিল্ডিংয়ে "বাষ্প অনুপ্রবেশ" নামক একটি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে মাটিতে উদ্বায়ী জৈব যৌগগুলির (ভিওসি) সংস্পর্শে আসার জন্য দায়ী করেছিলেন। তিনি বলেন, উপসর্গগুলি তিনি ভিতরে চলে যাওয়ার ঠিক পরেই শুরু হয়েছিল এবং বাইরে যাওয়ার পরপরই বন্ধ হয়ে যায়। 17 মার্চ, 2021-এ, জিজোভিক অ্যাপলের পরিবেশগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা দলের কাছ থেকে একটি ইমেল পেয়েছিলেন যা সানিভেল অফিস ভবনে আসন্ন বাষ্প অনুপ্রবেশ পরীক্ষার কর্মীদের অবহিত করেছিল, যা তিনি বলেছিলেন যে অ্যাপার্টমেন্ট ভবনে তার স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে "অ্যালার্ম বেল" পাঠিয়েছিল। তিনি দলকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে গত ছয় বছরে কী ধরনের পরীক্ষা করা হয়েছে, এবং বলেছেন যে তাকে অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে তার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা না করতে বলা হয়েছিল এবং পরবর্তীকালে তাকে হয়রানি ও অপমান করা হয়েছিল। গজোভিক বলেছিলেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রে অজ্ঞান হয়ে পড়েছিলেন এবং কেন তা জানেন না, এবং এটি তার উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে যে অ্যাপল দূষিত পদার্থের জন্য সাইটটি সঠিকভাবে পরীক্ষা করেনি। তিনি আরও বিশ্বাস করেন যে অ্যাপল "রাসায়নিক এক্সপোজার" থেকে সম্ভাব্য স্বাস্থ্য সমস্যা সম্পর্কে কর্মীদের পর্যাপ্তভাবে অবহিত করেনি। তিনি বলেন যে তাকে বলা হয়েছিল যে কোনও আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই। 2015 সালে অ্যাপল কর্তৃক লিজ দেওয়া স্টুয়ার্ট 1 ভবনটি টিআরডাব্লু মাইক্রোওয়েভ নামে নর্থরোপ গ্রুম্যান দ্বারা পরিচালিত একটি সুপারফান্ড সাইটে অবস্থিত, যেখানে বিষাক্ত বর্জ্য আগে নিষ্পত্তি করা হয়েছিল এবং মাটিতে ফাঁস হয়েছিল। উদ্বেগের প্রধান যৌগ হল ট্রাইক্লোরোইথিলিন (টি. সি. ই), যা একটি পরিচিত কার্সিনোজেন। 1980-এর দশকে এবং 2008 সাল পর্যন্ত সিলিকন ভ্যালির অনেকগুলি এলাকার মধ্যে এই এলাকাটি একটি বিশাল পরিচ্ছন্নতা প্রকল্পের আওতায় ছিল। 1994 সালে, একটি জনস্বাস্থ্য গবেষণায় এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয় যে ভূগর্ভস্থ জল দূষিত ছিল, যা বাষ্প অনুপ্রবেশের কারণ হতে পারে। ইপিএ বলেছে যে প্রভাবিত জলের সংস্পর্শে আসা থেকে মানুষকে রক্ষা করার জন্য সাইটটির প্রাতিষ্ঠানিক নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। এই অঞ্চলে পানীয় জল আসে হেচ হেচি এবং পৌর কূপ থেকে। 2014 সালে, একটি ব্যর্থ বাষ্প অনুপ্রবেশ পরীক্ষার পরে, ইপিএ দ্রুত অগ্রহণযোগ্য মাত্রা হ্রাস করার জন্য নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজনীয়তা বাস্তবায়ন করে। ইনডোর এয়ার স্যাম্পলিং সাইটটি দখল করার আগে প্রতিকারের কার্যকারিতা নিশ্চিত করেছে। 2019 সালের একটি সমীক্ষায় নির্ধারিত হয়েছে যে সমস্যাগুলি সমাধান করা হয়েছে, কিন্তু 2021 সালে, কর্মচারীরা মেঝেতে ফাটলের মাধ্যমে কার্সিনোজেনিক ধোঁয়ার সংস্পর্শে এসেছিলেন। জোভিক শেষ পর্যন্ত ইপিএ এবং জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের (এনএলআরবি) কাছে অভিযোগ দায়ের করেন। তিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগে (ডিওএল) একটি অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (ওএসএইচএ) হুইসেল ব্লোয়ার অভিযোগও দায়ের করেছিলেন। 2021 সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত, ওএসএইচএ প্রতিশোধের অভিযোগটি তদন্ত করছিল। জিজোভিক বলেছিলেন যে যখন তিনি অ্যাপলের কর্মচারী সম্পর্ক দলকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে কোভিড-19 মহামারী চলাকালীন সংস্থা-বাধ্যতামূলক অফিসে ফিরে আসার পরিকল্পনার আগে তার স্বাস্থ্য সম্পর্কিত উদ্বেগের জন্য কী বিকল্প রয়েছে, প্রতিনিধি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে তিনি 1990 সালের প্রতিবন্ধী আইন (এ. ডি. এ) সহ আমেরিকানদের আবেদন দায়ের করুন দূর থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য। তিনি বলেছিলেন যে "আমার বিল্ডিং এবং রাসায়নিক রিলিজ সাইটগুলিতে অ্যাপলের অন্যান্য বিল্ডিংয়ের কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা সম্পর্কে তার গুরুতর উদ্বেগ ছিল", তবে অনুরোধটি দায়ের করেছিলেন কারণ এটিই একমাত্র বিকল্প ছিল যা তাকে দেওয়া হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে অ্যাপলকে তার মেডিকেল রেকর্ড অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেওয়ার জন্য তাকে একটি মেডিকেল রিলিজ ফর্ম দেওয়া হয়েছিল। জিজোভিক বলেছিলেন যে তিনি এটি পূরণ করতে অস্বীকার করেছেন যদি না কেবল দাবি প্রসেসর সেডগউইককে তার মেডিকেল রেকর্ডগুলিতে অ্যাক্সেস দেওয়া হয়। জিজোভিক কখনই থাকার জায়গা পাননি। একজন অ্যাপল কর্মচারী হিসাবে গোপনীয়তার উদ্বেগের বিষয়ে কর্মচারী গোপনীয়তার উদ্বেগ নিয়ে জিজোভিক প্রকাশ্যে কথা বলেছেন। 2018 সালে, জিজোভিকের ইঞ্জিনিয়ারিং দল একটি মামলায় জড়িত ছিল, এবং যেহেতু তিনি একটি প্রকল্পে কাজ করেছিলেন যা মামলার সাথে প্রাসঙ্গিক ছিল, আইনজীবীরা তার ফোন এবং কম্পিউটার থেকে ফাইলের অনুরোধ করেছিলেন এবং তাকে কোনও ফাইল মুছে না ফেলতে বলেছিলেন। গজোভিক বলেছিলেন যে তার দল তার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার ব্যবহারের জন্য আলাদা ফোন রাখার বিরুদ্ধে সুপারিশ করেছিল, এমন একটি অভ্যাস যা অন্যান্য অ্যাপল কর্মচারীরাও বলেছিলেন যে এটি সাধারণ। জিজোভিকের ফোনে নগ্ন ছবি সহ ব্যক্তিগত নথি ছিল এবং যখন তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি ছবিগুলি মুছে ফেলতে পারেন কিনা, তখন তিনি বলেছিলেন যে আইনজীবীরা না বলেছেন। "গ্লিমার", যা পূর্বে "গবলার" নামে পরিচিত ছিল, একটি অভ্যন্তরীণ সরঞ্জাম যা 2017 সালে চালু হওয়ার আগে অ্যাপলের ফেস আইডি সফ্টওয়্যার পরীক্ষা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। অ্যাপটি একটি মুখ অনুধাবন করলে ছবি এবং সংক্ষিপ্ত ভিডিও তোলে। গজোভিক অ্যাপটিকে "স্পাইওয়্যার" হিসাবে বর্ণনা করে বলেছিলেন, "এটি আমার বাড়িতে, আমার বাথরুমে, বিছানায়, যেখানেই আমার ফোন ছিল সেখানে আমার ছবি তুলছিল। এবং এটি এই ছবিগুলি কোথাও সংরক্ষণ করে এবং কখনও কখনও কোনও জায়গায় আপলোড করে-[অ্যাপল] আমাদের খুব বেশি কিছু বলেনি।" অ্যাপটি ইনস্টল করার আগে জিজোভিক একটি জ্ঞাত সম্মতিপত্রে স্বাক্ষর করেছিলেন, যদিও জিজোভিক এবং অন্যান্য অ্যাপল কর্মীরা অভিযোগ করেছেন যে কোম্পানির মালিকানাধীন ডিভাইসে গ্লিমারের মতো সফ্টওয়্যার পরীক্ষা করতে তাদের কাছ থেকে সম্মত হওয়া প্রত্যাশিত ছিল, জিজোভিক এই অনুশীলনকে "আনুগত্য পরীক্ষা" হিসাবে উল্লেখ করেছেন। ফটো বা অন্যান্য সংবেদনশীল তথ্য সহ আপলোডগুলি কর্মচারীদের দ্বারা ম্যানুয়ালি করা হত। কিছু অ-সংবেদনশীল তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপলোড করা হয়েছিল যদি না কর্মচারীরা এটি বন্ধ করে দেয়। জিজোভিক "রাডার" নামে একটি অভ্যন্তরীণ বাগ ট্র্যাকিং সরঞ্জামের মাধ্যমে তথ্য গোপনীয়তা সম্পর্কিত তার উদ্বেগ সম্পর্কে সংবাদমাধ্যমের সাথে কথা বলেছেন, যা অনির্দিষ্টকালের জন্য প্রতিবেদন সংরক্ষণ করে এবং কর্মচারীদের প্রবেশাধিকারের জন্য বিস্তৃত ডিফল্ট রয়েছে। অ্যাপল তার কর্মীদের রাডারের মতো কাজের সরঞ্জামগুলিতে সংবেদনশীল, গোপনীয় বা ব্যক্তিগত তথ্য আপলোড না করার নির্দেশ দেয়। গজোভিক 2019 সালে অ্যাপলের ফটো সার্চ সফ্টওয়্যার সম্পর্কে একটি বাগ রিপোর্ট দায়ের করেছিলেন "একটি সেলফি যা আমি আমার এন্ডোমেট্রিওসিসের চিকিত্সার জন্য ল্যাপারোস্কোপিক অস্ত্রোপচারের পরে বিছানায় নিয়েছিলাম" যখন তিনি "শিশু" অনুসন্ধান শব্দটি প্রবেশ করেছিলেন। প্রতিবেদনটি পরবর্তীকালে সরানো যায়নি এবং ডিফল্ট শেয়ারিং সেটিংস অ্যাপলের পুরো সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং দলকে প্রতিবেদনের বিশদ বিবরণ দেখার অনুমতি দেয়। 2021 সালের সেপ্টেম্বরে, জিজোভিক অ্যাপলের কর্মচারী গোপনীয়তা নীতির সমালোচনা করেছিলেন, যেখানে তিনি বলেছেন যে অ্যাপল ব্যবসার জন্য ব্যক্তিগত ডিভাইস ব্যবহার করার সময় কর্মীদের গোপনীয়তার কোনও প্রত্যাশা নেই। তিনি বলেছেন যে নীতির অধীনে সম্ভাব্য কর্মচারী নজরদারির প্রভাব তাকে তার অ্যাপার্টমেন্টের চারপাশে হাঁটতে এবং তার সমস্ত ইলেকট্রনিক্স আনপ্লাগ করতে এবং অ্যাপলের সার্ভার থেকে তার সমস্ত ব্যক্তিগত তথ্য সরিয়ে ফেলতে পরিচালিত করেছিল। 2022 সালের এপ্রিলে, তিনি ডেটা প্রোটেকশন ইনফরমেশন কমিশনারের অফিসে (আই. সি. ও) অভিযোগ দায়ের করে যুক্তরাজ্যে তার অভিযোগ নিয়ে আসেন। তিনি ব্রাসেলসে আইসিওর প্রতিপক্ষ, আয়ারল্যান্ডের ডেটা সুরক্ষা কমিশনার এবং অলাভজনক গোপনীয়তা সুরক্ষা সংস্থা বিগ ব্রাদার ওয়াচের কাছেও অভিযোগটি নিয়ে এসেছিলেন। আইসিও বলেছে যে তারা উদ্বেগগুলি মূল্যায়ন করছে, যা জোজভিক দ্বারা উত্থাপিত বেআইনী তথ্য সংগ্রহ এবং কর্মচারী গোপনীয়তার আক্রমণের অভিযোগ করেছে। হয়রানি ও বৈষম্য জিজোভিক অভিযোগ করেছেন যে অ্যাপলের মানবসম্পদ বিভাগের এক সদস্যের সাথে একটি সম্পর্কহীন বৈঠকে ঘটনাটি উল্লেখ করার পরে অ্যাপল তাকে যৌন হয়রানির বিবরণ প্রকাশের জন্য চাপ দিয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে অ্যাপল তার প্রতিবেদন সম্পর্কিত কোনও পদক্ষেপ নেয়নি কেবল তার বিরুদ্ধে অভিযুক্ত কর্মচারীর কাছে তাকে প্রকাশ করা ছাড়া। গজোভিক একজন পুরুষ ম্যানেজারের কাছ থেকে যৌন বৈষম্যের বিষয়েও অ্যাপলের কাছে অভিযোগ করেছিলেন এবং অ্যাপল কোনও অন্যায় খুঁজে না পেয়ে ঘটনার তদন্ত বন্ধ করে দেয়। তদন্ত শেষ হওয়ার পরে, তিনি 2রা আগস্ট, 2021-এর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে টুইটারে লিখেছিলেন, "শেয়ার করতে চেয়েছিলামঃ #Apple কর্মচারী সম্পর্কগুলি নিশ্চিত করেছে যে এই #tonepolicing আমার #bigtech #male নেতাদের কাছ থেকে পাওয়ার জন্য সম্পূর্ণ ঠিক আছে এবং #sexist নয়। এই তদন্ত এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে তারা যা বলে 'ঠিক আছে' তা টুইট করা শুরু করব। মানে, তারা বলেছিল ঠিক আছে? টুইটে, তিনি একজন ম্যানেজারের প্রতিক্রিয়ার একটি স্ক্রিনশট সংযুক্ত করেছেন যিনি লিখেছেন যে তিনি "আপনার বক্তব্যের শেষে আপনাকে একটি অষ্টক পর্যন্ত যেতে শোনেননি" এবং তিনি "আরও বেশি কর্তৃত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছেন"। অ্যাপল 2021 সালের আগস্টে অভিযোগের বিষয়ে দ্বিতীয় তদন্ত শুরু করে এবং তাকে বেতনসহ প্রশাসনিক ছুটিতে রাখা হয়। অ্যাপল বলেছে যে তারা "জড়িত ব্যক্তিদের গোপনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধার কারণে কোনও পৃথক কর্মচারী বিষয় নিয়ে আলোচনা করে না" এবং "একটি ইতিবাচক ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি ও বজায় রাখার জন্য সর্বদা গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ" এবং তারা "সমস্ত উদ্বেগকে গুরুত্ব সহকারে নেয়" এবং "যখনই কোনও উদ্বেগ উত্থাপিত হয় তখন পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করে"। প্রশাসনিক ছুটি এবং বরখাস্ত জিজোভিক অভিযোগ করেছেন যে অভ্যন্তরীণভাবে উদ্বেগ উত্থাপন এবং অ্যাপলের সাথে তার উদ্বেগ সম্পর্কে প্রকাশ্যে কথা বলার পরে, তাকে বারবার প্রতিশোধ নেওয়া হয়েছিল এবং তাকে পুনরায় নিয়োগ করা হয়েছিল। 4ঠা আগস্ট, 2021-এ, অ্যাপল তাকে তদন্তের সময়কালের জন্য অনির্দিষ্টকালের বেতনের প্রশাসনিক ছুটিতে রাখে, যা সে বলেছিল যে সে একটি "শেষ অবলম্বন" হিসাবে অনুরোধ করেছে, এবং যা পরে সে ওএসএইচএ-তে দায়ের করা তার অভিযোগে "জোরপূর্বক" এবং "স্থগিতাদেশ" হিসাবে বর্ণনা করেছে। গজোভিক পরবর্তীকালে মার্কিন শ্রম বিভাগের ওএসএইচএ, ক্যালিফোর্নিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং (ডিএফইএইচ), ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশন (ইইওসি) এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগে অ্যাপল সম্পর্কে অতিরিক্ত বিভিন্ন অভিযোগ দায়ের করেন। ডি. এফ. ই. এইচ এবং ই. ই. ও. সি উভয়ই জিজোভিকের বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার জারি করে, যা তাকে রাজ্য বা যুক্তরাষ্ট্রীয় পর্যায়ে বৈষম্যমূলক মামলা দায়ের করতে সক্ষম করে। 26শে আগস্ট, 2021-এ, জিজোভিক এনএলআরবি-তে একটি অভিযোগ দায়ের করেন, প্রতিশোধের পাশাপাশি একজন ম্যানেজারের দ্বারা হয়রানি এবং জোরপূর্বক প্রশাসনিক ছুটির অভিযোগ আনেন। 2021 সালের অক্টোবরে, গজোভিক মার্কিন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের (এসইসি) কাছে অ্যাপলের দ্বারা এসইসির কাছে কথিত মিথ্যা বিবৃতি সম্পর্কে একটি হুইসেল ব্লোয়ার অভিযোগ দায়ের করেছিলেন, সেই মাসের শুরুতে দায়ের করা অ্যাপলের নো-অ্যাকশন চিঠির সাথে সম্পর্কিত যে তাদের "নীতিটি [গোপন] ধারা ব্যবহার করা নয়"। চের স্কারলেট এসইসিতে নো-অ্যাকশন চিঠির বিষয়ে একটি হুইসেল ব্লোয়ার অভিযোগও দায়ের করেছিলেন, এজেন্সিটিকে সেই মাসের শুরুতে তাকে একটি নিয়োগ-পরবর্তী চুক্তি প্রদান করা হয়েছিল। পরবর্তীকালে এসইসি এই নো-অ্যাকশন ফাইলিং প্রত্যাখ্যান করে। 9ই সেপ্টেম্বর, 2021-এ, অ্যাপলের মানবসম্পদ দলের একজন সদস্য তার সাথে যোগাযোগ করেন এবং "একটি সংবেদনশীল বৌদ্ধিক সম্পত্তির বিষয়" সম্পর্কে কথা বলতে বলেন। জিজোভিক জবাব দিয়েছিলেন যে তিনি তাদের সাথে কথা বলবেন, তবে কথোপকথনটি লিখিতভাবে ধারণ করতে হবে এবং তিনি এটি এনএলআরবিতে প্রেরণ করবেন। অ্যাপল উত্তর দেয়, "যেহেতু আপনি আলোচনায় অংশ না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তাই আমাদের কাছে যে তথ্য রয়েছে তা নিয়ে আমরা এগিয়ে যাব" এবং তার কর্মচারীদের প্রবেশাধিকার স্থগিত করে দেয়। সেদিন পরে একটি তৃতীয় ইমেইলে তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল যেখানে বলা হয়েছিল যে তিনি "এমন আচরণে জড়িত ছিলেন যা অ্যাপল নীতির লঙ্ঘন সহ, তবে সীমাবদ্ধ নয়, চাকরির অবসানের নিশ্চয়তা দেয়।" অ্যাপলের দাবি করা লঙ্ঘনগুলি ছিল যে তিনি "অ্যাপল নীতি লঙ্ঘন করে গোপনীয় পণ্য-সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশ করেছেন" এবং তিনি "অ্যাপল তদন্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন সহযোগিতা করতে এবং সঠিক ও সম্পূর্ণ তথ্য সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়েছেন"। গজোভিক এই অভিযোগগুলি অস্বীকার করেছেন, একাধিক সংস্থার কাছে সংস্থা সম্পর্কে কথা বলার এবং অভিযোগ দায়ের করার প্রতিশোধ হিসাবে সমাপ্তির কথা উল্লেখ করেছেন। পরে তিনি প্রতিশোধের জন্য এনএলআরবি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগে অতিরিক্ত অভিযোগ দায়ের করেন, যা সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলি তদন্ত করছে। জিজোভিক এর আগে টুইটারে গ্লিমারের তোলা নিজের একটি ছবি পোস্ট করেছিলেন এবং একটি ইমেলের স্ক্রিনশট যা তাকে এয়ারপডস বিকাশে সহায়তা করার জন্য তার কান 3ডি-স্ক্যান করতে স্বেচ্ছাসেবক হতে বলেছিল। 2021 সালের 15ই সেপ্টেম্বর, তাকে অ্যাপলের পক্ষ থেকে ও 'মেলভেনি অ্যান্ড মায়ার্স আইন সংস্থা থেকে একটি ইমেইলে দুটি টুইট অপসারণ করতে বলা হয়েছিল। ইমেলটিতে দাবি করা হয়েছে যে টুইটগুলি একটি গোপনীয়তা চুক্তি লঙ্ঘন করছে যা তিনি প্রথম কোম্পানিতে যোগদানের সময় স্বাক্ষর করেছিলেন। জিজোভিক টুইটগুলি অপসারণের অনুরোধ মেনে নিয়েছিলেন, যদিও অ্যাপলের কাছে একজন আইনজীবীর মাধ্যমে যোগাযোগে তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে তিনি যে উপাদানগুলি ভাগ করেছেন তা গোপনীয় লেবেলযুক্ত নয় এবং এতে গোপন বা মালিকানাধীন কিছু নেই এবং তার ছবিটি যুক্তিসঙ্গতভাবে অ্যাপল দ্বারা কপিরাইটযুক্ত বলে যুক্তি দেওয়া যায় না। তার বরখাস্ত এবং পরবর্তী প্রতিশোধের অভিযোগের পরে, 21 সেপ্টেম্বর, 2021-এ টিম কুকের কাছ থেকে কর্মচারীদের কাছে পাঠানো একটি কোম্পানি-ব্যাপী স্মারকলিপির খবরের পরে 2021 সালের অক্টোবরে অ্যাপলের বিরুদ্ধে এনএলআরবি-তে একটি অতিরিক্ত অভিযোগ দায়ের করেন জিজোভিক। কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি সম্পর্কে কর্মচারীদের সক্রিয়তার সাথে পণ্য ফাঁসকে একত্রিত করার জন্য এবং "গোপনীয় তথ্য ফাঁস করা লোকেরা এখানে অন্তর্ভুক্ত নয়" লাইনটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য মেমোটি সমালোচিত হয়েছিল, যা কেউ কেউ হুমকি হিসাবে ব্যাখ্যা করেছিল। জিজোভিক অভিযোগ করেন যে মেমোটি তাঁর দায়িত্বে 1935 সালের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন লঙ্ঘন করেছে এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বেশ কয়েকটি নীতিকেও চ্যালেঞ্জ জানিয়েছে যে তিনি বলেছেন যে কর্মীদের সংবাদমাধ্যমের সাথে কথা বলতে, মজুরি নিয়ে আলোচনা করতে এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় পোস্ট করার জন্য তাদের ফেডারেল-সুরক্ষিত অধিকার প্রয়োগ করতে অবৈধভাবে বাধা দেয়। তিনি এবং অন্যান্য কিছু আইনী পেশাদাররা বিশ্বাস করেন যে এই নির্দিষ্ট অভিযোগ, যদি মামলা করা হয়, তবে ডিসেম্বর 2017 থেকে বোয়িং জড়িত কর্মক্ষেত্র নীতিগুলি পরিচালনাকারী "ট্রাম্প যুগের" নজিরকে উল্টে দিতে পারে, যা বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের অধিকারকে মূল্যায়ন করে। তিনি আরও বলেন যে তিনি কোম্পানির গোপনীয়তার সংস্কৃতিকে ব্যাহত করার আশা করছেন। 30শে জানুয়ারী, 2022-এ, এনএলআরবি জানতে পেরেছিল যে অ্যাপল এবং তার নির্বাহীদের দ্বারা আরোপিত "বিভিন্ন কাজের নিয়ম, হ্যান্ডবুক নিয়ম এবং গোপনীয়তার নিয়ম" কর্মচারীদের সম্মিলিত পদক্ষেপের আইনি অধিকার প্রয়োগ এবং গণমাধ্যমের সাথে কথা বলার ক্ষেত্রে "হস্তক্ষেপ, বাধা বা বাধ্য করার প্রবণতা" দেখায়। এনএলআরবি এখনও জিজোভিকের ব্যক্তিগত অভিযোগের জবাবে রায় দেয়নি। আরও দেখুন অ্যাপল কর্মী সংগঠন ফ্রান্সেস হাউগেন, প্রাক্তন ফেসবুক পণ্য ব্যবস্থাপক এবং ফেসবুক ফাইল হুইসেল ব্লোয়ার টিমনিট গেব্রু, প্রাক্তন গুগল কম্পিউটার বিজ্ঞানী এবং হুইসেল ব্লোয়ার ইফিওমা ওজোমা, প্রাক্তন পিন্টারেস্ট নীতি বিশেষজ্ঞ এবং হুইসেল ব্লোয়ার রেবেকা জোন্স, প্রাক্তন ফ্লোরিডা স্বাস্থ্য বিভাগের তথ্য বিজ্ঞানী এবং হুইসেল ব্লোয়ার রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক অ্যাশলে জোভিক সাবস্ট্যাক 1980-এর দশকে 21 শতকের আমেরিকান মহিলা লেখক 21 শতকের আমেরিকান লেখক অ্যাপল ইনকর্পোরেটেডের হুইসেল ব্লোয়াররা।