Royal Mail Group Ltd v Efobi
রয়্যাল মেইল গ্রুপ লিমিটেড বনাম এফবি [2021] ইউকেএসসি 33 একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা, যা জাতিগত বৈষম্য এবং প্রমাণের বোঝা সম্পর্কিত। 2011 থেকে 2015 সালের মধ্যে তাঁর কম্পিউটিং যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে 30টি প্রযুক্তিগত চাকরির জন্য আবেদন করার পরে নাইজেরিয়ার রয়্যাল মেইলের একজন পোস্টম্যান মিঃ এফবি জাতিগত বৈষম্যের দাবি করেছিলেন। তিনি বলেন, এটি ছিল প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ বৈষম্য, হয়রানি ও নিপীড়ন। ট্রাইব্যুনাল সেই দাবি খারিজ করে দেয়। ইএ 2010 ধারা 136 (2) যথাযথভাবে ব্যাখ্যা করা হয়নি বলে ইএটি একটি আপিলের অনুমতি দেয়। আপিল আদালত ই. এ. টি-কে বাতিল করে দেয়। জজমেন্ট লর্ড লেগাট বলেন যে 1976 সালের রেস রিলেশনস অ্যাক্টের পর থেকে মিঃ এফবির কোনও দাবি ছিল না যেমন [[সমতা আইন 2010 ধারা 136-এ দুটি পর্যায়ের পরীক্ষা জড়িত ছিল। প্রথমে দাবিদার এমন তথ্য প্রমাণ করেছিলেন যা থেকে একটি ট্রাইব্যুনাল এই সিদ্ধান্তে আসতে পারে যে সেখানে বেআইনি বৈষম্য ছিল। যদি এই ধরনের কোনও তথ্য প্রমাণিত না হয়, তবে দাবিটি ব্যর্থ হয়। দ্বিতীয়ত, যদি এমন তথ্য প্রমাণিত হয় যা থেকে বৈষম্যের উপসংহার হতে পারে, তবে কারণগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য নিয়োগকর্তার উপর বোঝা স্থানান্তরিত হয় এবং সেই জাতি কোনও অংশ ছিল না। মিঃ এফবির যুক্তি যে কোনও কিছু ভুল প্রমাণ করার জন্য দাবিদারদের উপর আর কোনও বোঝা ছিল না। একটি ট্রাইব্যুনালকে সমস্ত উৎস থেকে প্রমাণ বিবেচনা করতে হয়েছিল এবং অভিযোগ করা চিকিৎসার জন্য নিয়োগকর্তার ব্যাখ্যা উপেক্ষা করতে হয়েছিল। দাবিদারকে অবশ্যই সম্ভাবনার ভারসাম্যের ভিত্তিতে প্রমাণ করতে হবে, যে বিষয়গুলি থেকে (অন্য কোনও ব্যাখ্যার অভাবে) বৈষম্যের একটি বেআইনী কাজ অনুমান করা যেতে পারে সেগুলি তিনি ট্রাইব্যুনালকে তথ্য হিসাবে খুঁজে পেতে চান। প্রকৃত সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের কেউই প্রমাণ না দেওয়ায় ট্রাইব্যুনাল প্রতিকূল সিদ্ধান্ত না নেওয়ায় (যার পক্ষে মিঃ এফবি যুক্তি দিয়েছিলেন) ভুল হয়নি। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন স্টেফানকো বনাম ডোহার্টি এবং মেরিটাইম হোটেল লিমিটেড [2019] আইআরএলআর 322 (ইএটি) নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন