Collective Bargaining and Wage Directive
সমষ্টিগত দরকষাকষি ও মজুরি নির্দেশিকা হল ইইউ আইনে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ এবং সমষ্টিগত দরকষাকষির বিষয়ে প্রস্তাবিত ইউরোপীয় ইউনিয়নের নির্দেশিকা। বিষয়বস্তু 1 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে (1) (ক) "ন্যূনতম মজুরির পর্যাপ্ত মাত্রা নির্ধারণ" এবং (খ) "যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত মজুরি আকারে" মজুরি সুরক্ষা। এটি "সামাজিক অংশীদারদের স্বায়ত্তশাসনের পাশাপাশি তাদের আলোচনা ও যৌথ চুক্তি সম্পাদনের অধিকারের প্রতি পূর্ণ সম্মান" প্রদান করে। ধারা 2 সিজেইইউ মামলা আইন বিবেচনা করে আইন, সমষ্টিগত চুক্তি বা অনুশীলন দ্বারা সংজ্ঞায়িত "কর্মসংস্থান চুক্তি বা কর্মসংস্থান সম্পর্ক" সহ শ্রমিকদের সুযোগ নির্ধারণ করে। 3 নং অনুচ্ছেদে ন্যূনতম মজুরি, যৌথ চুক্তি, দর কষাকষি এবং কভারেজের মৌলিক সংজ্ঞা নির্ধারণ করা হয়েছে। 4র্থ অনুচ্ছেদে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে (1) "যৌথ দরকষাকষির পরিধি বাড়ানোর লক্ষ্য" এবং (ক) সেক্টর বা আন্তঃ-শিল্প স্তরে মজুরি নির্ধারণের বিষয়ে যৌথ দরকষাকষিতে জড়িত হওয়ার জন্য সামাজিক অংশীদারদের সক্ষমতা বৃদ্ধি ও শক্তিশালীকরণ "এবং (খ)" সামাজিক অংশীদারদের মধ্যে মজুরি নিয়ে গঠনমূলক, অর্থবহ এবং জ্ঞাত আলোচনাকে উৎসাহিত করা "প্রয়োজন। উপরন্তু (2) কর্মসংস্থান চুক্তি বা সম্পর্কের ক্ষেত্রে যেখানে "যৌথ দরকষাকষির পরিধি 70 শতাংশের কম", সেখানে "যৌথ দরকষাকষির জন্য শর্তগুলি সক্ষম করার একটি কাঠামো" এবং "যৌথ দরকষাকষির প্রচারের জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা" থাকা উচিত যা সর্বজনীন এবং ইউরোপীয় কমিশনকে অবহিত করা হয়। 5 নং অনুচ্ছেদে ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা রয়েছে (1) জাতীয় আইন ও অনুশীলন এবং ত্রিপক্ষীয় চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত "শালীন কাজ ও জীবনযাত্রার পরিস্থিতি, সামাজিক সংহতি এবং ঊর্ধ্বমুখী সমন্বয় অর্জনের লক্ষ্যে পর্যাপ্ততা বৃদ্ধির জন্য নির্ধারিত মানদণ্ড" এবং (2) জাতীয় মানদণ্ডের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত (ক) ন্যূনতম মজুরির ক্রয় ক্ষমতা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় (খ) মোট মজুরির সাধারণ স্তর (গ) মোট মজুরির বৃদ্ধির হার (ঘ) শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নয়ন। এর জন্য (3) নির্দেশক রেফারেন্স মান ব্যবহার করা উচিত (4) হালনাগাদ করা উচিত (5) কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য পরামর্শমূলক সংস্থার উপর নির্ভর করা উচিত। 6 নং অনুচ্ছেদে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে ন্যূনতম মজুরির যে কোনও পরিবর্তন "ন্যূনতম" রাখতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে তারা "বৈষম্যহীন, আনুপাতিক, প্রাসঙ্গিক হলে সীমিত সময়, এবং একটি বৈধ লক্ষ্য দ্বারা বস্তুনিষ্ঠ এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে ন্যায়সঙ্গত"। সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে অবশ্যই আইন দ্বারা ছাড়ের অনুমতি দিতে হবে যদি "প্রয়োজনীয়, উদ্দেশ্যমূলকভাবে ন্যায়সঙ্গত এবং আনুপাতিক" হয়। 7 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সামাজিক অংশীদাররা মজুরি নির্ধারণ এবং হালনাগাদ করার সাথে জড়িত। 8 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সদস্য রাষ্ট্রগুলি (1) ন্যূনতম মজুরির জন্য নিয়ন্ত্রণ ও পরিদর্শনগুলি আনুপাতিক, বৈষম্যহীন এবং ক্রমবর্ধমানভাবে "শক্তিশালী" হবে তা নিশ্চিত করবে, (2) প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে "সক্রিয়ভাবে লক্ষ্যবস্তু এবং অ-মেনে চলা ব্যবসা অনুসরণ করার জন্য" নির্দেশনা দেওয়া হবে, (3) ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশ্যে উপলব্ধ করা হবে। 9 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে পাবলিক প্রকিউরমেন্ট ডিরেক্টিভ 2014/24 ইইউ-এর অধীনে, ডিরেক্টিভ 2014/25 ইইউ এবং ডিরেক্টিভ 2014/23 ইইউ সদস্য রাষ্ট্রগুলি নিশ্চিত করে যে "অর্থনৈতিক অপারেটররা প্রাসঙ্গিক সেক্টর এবং ভৌগলিক অঞ্চলের জন্য যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত মজুরি এবং যেখানে তারা বিদ্যমান সেখানে বিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি মেনে চলে"। 10 থেকে 12 নং অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে আইনটি পর্যবেক্ষণ করা হয় এবং তথ্য সংগ্রহ করা হয়, নিশ্চিত করা হয় যে শ্রমিকদের প্রতিকার ও বিরোধ নিষ্পত্তির কার্যকর অধিকার রয়েছে এবং লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা "কার্যকর, আনুপাতিক এবং প্রতিরোধমূলক"। 13 থেকে 15 অনুচ্ছেদে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে আইন প্রয়োগ করতে, জনগণকে অবহিত করতে এবং এর মূল্যায়ন ও পর্যালোচনা করতে হবে। অনুচ্ছেদ 16 স্পষ্ট করে দেয় যে সদস্য রাষ্ট্রগুলির আরও অনুকূল বিধান থাকতে পারে এবং মানগুলিতে পশ্চাদপসরণ নাও হতে পারে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন ইউরোপীয় শ্রম আইন নোটস এক্সটার্নাল লিঙ্ক সমষ্টিগত দরকষাকষি এবং মজুরি নির্দেশের প্রস্তাব COM/2020/682 চূড়ান্ত ইউরোপীয় ইউনিয়নের নির্দেশাবলী ইউরোপীয় ইউনিয়ন শ্রম আইন