Nondelegable obligation
একটি নন-ডেলিগেবল বাধ্যবাধকতা (যা নন-ডেলিগেবল ডিউটি নামেও পরিচিত) হল একটি আইনি বাধ্যবাধকতা বা কর্তব্য যা আইনত হস্তান্তর করা যায় না বা যদি হস্তান্তর করা হয়, তবে অধ্যক্ষ এখনও উক্ত বাধ্যবাধকতার জন্য দায়বদ্ধ। এগুলি অ-অর্পণযোগ্য দায়িত্ব বা বাধ্যবাধকতা হিসাবেও পরিচিত। সরকারি নীতি, আইন বা সাধারণ আইনের শর্তাবলীর কারণে এই বাধ্যবাধকতাগুলি অর্পণ করা যাবে না। নন-ডেলিগেশন একটি চুক্তিতেও লেখা যেতে পারে, এমনকি যখন এটি অন্যথায় প্রযোজ্য হবে না। প্রশিক্ষিত পেশাদার এবং চিকিৎসা বা বিশ্বস্ত দায়িত্ব সহ অনেক ধরনের স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা রয়েছে। রাজনৈতিক দায়িত্বগুলিও প্রায়শই অবৈধ বলে মনে করা হয়। যখন কোনও বাধ্যবাধকতা অনির্দিষ্ট হয়, তখন বাধ্য ব্যক্তি বাধ্যতার দ্বারা নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদনের অধিকারী হয়। সংজ্ঞা এবং সম্পর্কিত আইনি ধারণাগুলি অনির্বাচিত বাধ্যবাধকতার নির্দিষ্ট সংজ্ঞা নির্দিষ্ট পৌরসভার উপর নির্ভর করে। এটি একটি যৌগিক শব্দ যা দুটি উপ-পদ নিয়ে গঠিতঃ প্রতিনিধি এবং বাধ্যবাধকতা। দায়িত্ব অর্পণ করার অর্থ হল "অন্যকে দায়িত্ব হস্তান্তর করা বা অর্পণ করা, যেমন কোনও ব্যবসায় অধস্তন।" বেশ কয়েকটি সাধারণ ব্যবহার এবং আইনি সংজ্ঞা সহ বাধ্যবাধকতা আরও শিথিলভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। সর্বাধিক বিস্তৃতভাবে, এটি "অর্থ প্রদান বা সম্পাদন করার একটি কর্তব্য"। আইনে চারটি সাধারণ ধরনের বাধ্যবাধকতা রয়েছেঃ চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা, বর্তমান বাধ্যবাধকতা, শর্তাধীন বাধ্যবাধকতা বা উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত বাধ্যবাধকতা। এগুলি পারস্পরিক একচেটিয়া নয় এবং সম্ভাব্যভাবে একই বাধ্যবাধকতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে। সুতরাং, একটি অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা হল অর্থ প্রদান বা সম্পাদন করার একটি কর্তব্য, যার দায়িত্ব কোনও অধস্তন, ব্যবসা বা অন্য কোনও তৃতীয় পক্ষকে হস্তান্তর বা বরাদ্দ করা যায় না। নির্দিষ্ট সংজ্ঞা, যেমন ক্ষেত্রে আইনে প্রয়োগ করা হয়, তবে এখতিয়ারের উপর নির্ভর করে পৃথক হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডা কোর্ট অফ আপিল দাবি করে যে "একটি অনির্দিষ্ট দায়িত্ব এমন পরিস্থিতিতে উদ্ভূত হয় যেখানে নীতিগত কারণে নিয়োগকর্তাকে ঠিকাদারের কাছে কাজের যথাযথ পরিচালনার দায়িত্ব স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয় না।" একটি নেব্রাস্কা আদালত দাবি করে যে এর অর্থ হল "একজন স্বাধীন ঠিকাদারের নিয়োগকর্তা কোনও কর্তব্যের ফলস্বরূপ কাজ বরাদ্দ করে, দায়িত্বপ্রাপ্ত দায়িত্বগুলি অবহেলার সাথে সম্পাদন করা থেকে উদ্ভূত দায় থেকে মুক্তি পান না।" যেহেতু প্রতিটি সরকার, আইন, সাধারণ আইন বা সাধারণ পাবলিক পলিসির মাধ্যমে ঠিক কোন বাধ্যবাধকতাগুলি অনির্দিষ্ট তা নির্ধারণ করে, সমস্ত অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতার কোনও একক, সুনির্দিষ্ট তালিকা নেই। যাইহোক, কয়েকটি নীতি রয়েছে যা সাধারণত নির্দিষ্ট পেশাদার ক্ষেত্রের মধ্যে কী হস্তান্তরযোগ্য এবং কী নয় তা নির্ধারণের জন্য প্রয়োগ করা হয়। নীচে তালিকাভুক্ত ক্ষেত্রগুলি এবং সম্পর্কিত অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতাগুলি একটি সম্পূর্ণ তালিকার সমান নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অ্যাটর্নিরা তাদের মক্কেলদের প্রতি বিশ্বস্ত দায়িত্ব সহ আইনী পেশাদার হিসাবে, অ্যাটর্নিরা নিজেরাই নির্দিষ্ট আইনি পদ্ধতির জন্য দায়বদ্ধ এবং তৃতীয় পক্ষের কাছে দায়িত্ব অর্পণ করতে পারেন না। এই ধরনের একটি বাধ্যবাধকতা হল প্রক্রিয়াটির পরিষেবা, যা যথাযথ কাগজপত্রের সময়োপযোগী ফাইলিং এবং উক্ত প্রক্রিয়া সম্পর্কে একজন মক্কেলকে সঠিকভাবে অবহিত করা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। আদালত রায় দিয়েছে যে এই বাধ্যবাধকতা অর্পণ করা যাবে না কারণ "সম্প্রদায়ের জন্য দায়িত্ব এতটাই গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তাকে এটি অন্যের কাছে স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া উচিত নয়"। মেরিল্যান্ডের মতো অন্যান্য রাজ্যের কিছু আদালত দ্বিমত পোষণ করেছে। ব্যবসায়ী এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের প্রতি কিছু বাধ্যবাধকতা রয়েছে যা একজন নিয়োগকর্তা চুক্তিবদ্ধভাবে তৃতীয় পক্ষের কাছে হস্তান্তর করতে পারবেন না। উল্লেখযোগ্যভাবে, সপ্তম শিরোনামের অনেক বিধানের দায়িত্ব অর্পণ করা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তার বৈষম্যহীন দায়িত্ব রয়েছে, লিঙ্গ বিবেচনা না করে ভাড়া করা এবং যৌন হয়রানি থেকে মুক্ত একটি শত্রুভাবাপন্ন পরিবেশ প্রদান করা। সাধারণভাবে, কর্মচারীদের জন্য একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রদানের ক্ষেত্রে যুক্তিসঙ্গত যত্ন প্রদান করার জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি অনির্দিষ্ট দায়িত্ব রয়েছে। কোনও প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তা বা মালিকের গ্রাহকদের যত্ন নেওয়ার এবং উক্ত পৃষ্ঠপোষকদের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত নিরাপদ স্থান বজায় রাখার দায়িত্বও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কার্নিভালের মালিকের একটি যাত্রার দায়িত্বগুলি পরিদর্শন ও তদারকি করার একটি অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা রয়েছে। নিয়োগকর্তা একটি অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতার অধীনে বিশেষভাবে দায়বদ্ধ যখন এটি যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুমান করা যায় যে কিছু যুক্তিসঙ্গত সতর্কতা অবলম্বন না করা হলে কর্মচারী বা গ্রাহকের কিছু ক্ষতি হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি জাহাজের মালিকের যাত্রী বা অন্যান্য গ্রাহকদের একটি সমুদ্রযোগ্য জাহাজ সরবরাহ করার একটি অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা রয়েছে। সাধারণ চুক্তি একটি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকলে অন্য কোনও পক্ষের কাছে একটি বাধ্যবাধকতা হস্তান্তর করা যাবে না। ইউনিফর্ম কমার্শিয়াল কোডে বলা হয়েছে যে যদি একটি পক্ষের তার মূল প্রতিশ্রুতিদাতাকে চুক্তির দ্বারা প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন বা নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষেত্রে যথেষ্ট আগ্রহ থাকে তবে বাধ্যবাধকতাটি হস্তান্তর করা যাবে না। বীমাকৃতের সাথে লেনদেন করার সময় বীমা বীমাকারীদের একটি সৎ বিশ্বাসের দায়িত্ব রয়েছে এবং এই দায়িত্ব কেবল তৃতীয় পক্ষের কাছে আউটসোর্সিং দাবি বা অন্যান্য পদ্ধতির মাধ্যমে এড়ানো যায় না। এটি বীমাকারী-বীমাকৃত সম্পর্কের বিশেষ প্রকৃতি এবং খারাপ বিশ্বাসে না থাকার জন্য বীমার প্রয়োজনীয়তার কারণে হয়। অন্তর্নিহিত শল্যচিকিৎসক এবং রোগীর বিশেষ সম্পর্কের কারণে চিকিৎসক শল্যচিকিৎসকরা কোনও রোগীর শরীর থেকে বিদেশী বস্তু অপসারণের দায়িত্ব দিতে পারেন না। চিকিৎসার আগে, একজন শল্যচিকিৎসককে অবশ্যই রোগীকে ইতিবাচকভাবে সনাক্ত করতে হবে যাতে সঠিক রোগীর জন্য সঠিক পদ্ধতিটি করা হয়। এই কর্তব্যটিও অনির্দিষ্ট কারণ এটি পেশার একটি সহজাত কর্তব্য হিসাবে বিবেচিত হয়। যদিও এটি প্রায়শই কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, একজন ডাক্তারের জন্য একজন এজেন্টকে দায়িত্ব অর্পণ করার জন্য তিনটি সাধারণ মানদণ্ডের প্রয়োজন হয়ঃ ব্যক্তিটি এই কাজের জন্য প্রশিক্ষিত এবং যোগ্য, এটি এমন একটি বাধ্যবাধকতা যা আইন বা প্রথা দ্বারা অনুমোদিত, এবং কাজটি সরাসরি বা পরোক্ষভাবে ডাক্তার দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়। আইন বা প্রথা দ্বারা যা অনুমোদিত তা এখতিয়ার দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে, কোন নির্দিষ্ট কাজগুলি অর্পণ করা যেতে পারে এবং করা যায় না তাও এখতিয়ার দ্বারা ব্যাপকভাবে পৃথক হতে পারে। রাজনৈতিক বাধ্যবাধকতা নন-ডেলিগেশনের মতবাদ হল একটি নীতি যে সরকারের একটি শাখা, সাধারণত কংগ্রেস, সংবিধান দ্বারা এটির জন্য বরাদ্দ ক্ষমতা বা দায়িত্বগুলি সরকারের অন্য শাখাকে অর্পণ করতে পারে না। একইভাবে, যদি কেউ সরকারি পদে নির্বাচিত হন, তাহলে উক্ত পদের দায়িত্ব অন্য কোনও দলের সঙ্গে চুক্তিবদ্ধ করা যাবে না। ভোটদানও সহজাতভাবে অগ্রহণযোগ্য। ব্যতিক্রম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারকে কোনও স্বাধীন ঠিকাদারের অবহেলার জন্য দায়বদ্ধ করা যায় না, এমনকি যদি কোনও বাধ্যবাধকতা স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে অনির্দিষ্ট হয়। আইনি প্রভাব সাধারণভাবে, একটি অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতার নিহিতার্থ হল যে, যদি বলা হয় যে কর্তব্য লঙ্ঘন করা হয়েছে, প্রধান বাধ্যবাধকতা এখনও পুরো দায়িত্বের জন্য দায়বদ্ধ যা হস্তান্তর করা যায় না-আইন, সাধারণ আইন বা সরকারী নীতি দ্বারা অনির্দিষ্টকরণের প্রয়োজন হয় কিনা। তবে, স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য এটি আরও জটিল হতে পারে। সাধারণত, অধ্যক্ষের অনির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনের সময় স্বাধীন ঠিকাদারদের দায়বদ্ধ করা হয় না কারণ নির্যাতনের ক্ষেত্রে আহত পক্ষের কাছে তাদের গোপনীয়তার অভাব থাকে। যদি না মূলধন থেকে স্বাধীনভাবে স্বাধীন ঠিকাদারের কিছু ওভারল্যাপিং বাধ্যবাধকতা থাকে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নার্সিং হোম একটি ওষুধের বিরূপ প্রভাব থেকে মৃত্যুর জন্য দায়ী, এমনকি যে চিকিৎসক ওষুধটি নির্ধারণ করেছিলেন তারও যত্নের একটি অনির্দিষ্ট দায়িত্ব ছিল। উপরন্তু, কঠোর দায়বদ্ধতার মতবাদের অর্থ হল, কিছু ক্ষেত্রে, স্বাধীন ঠিকাদাররা অবহেলার দাবি থেকে মুক্ত নয়, এমনকি যদি অন্য কোনও পক্ষ কোনও অ-দায়বদ্ধ বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করে। এটি তখন ঘটতে পারে যখন স্বাধীন ঠিকাদারের অন্য কিছু অনির্দিষ্ট দায়িত্বও লঙ্ঘন করা হয় যা একই দিকে কাজ করে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, একজন অধ্যক্ষ যিনি একজন স্বাধীন ঠিকাদারের কাছে একটি অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা অর্পণ করেছিলেন, তিনি এখনও স্বাধীন ঠিকাদারের অবহেলার জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। এর অর্থ যদি কোনও অধ্যক্ষ কোনও মক্কেলের জন্য কোনও অনির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা সম্পাদনের জন্য কোনও সাবকন্ট্রাক্টরকে নিয়োগ করেন এবং ঠিকাদার অবহেলার সাথে কাজ করতে ব্যর্থ হন, তবে অবহেলার জন্য কেবল অধ্যক্ষই মক্কেলের কাছে দায়বদ্ধ নন, তবে সাবকন্ট্রাক্টরও তাদের নিজস্ব অবহেলার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন। যুক্তরাজ্য আপিল আদালত 2011 সালে প্রতিষ্ঠিত করে যে ঝুঁকি মূল্যায়ন করার দায়িত্ব এমন একটি কর্তব্য যা অর্পণ করা যায় না। একটি অনুষ্ঠানে প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের (এমওডি) এক কর্মচারী আহত হয়েছেন এবং ক্ষতিপূরণ চেয়েছেন। আদালতের শুনানিতে এমওডি অনুষ্ঠানের সরঞ্জাম সরবরাহকারী এবং এর ব্যবহারের তদারকি করা ঠিকাদারের কাছে উপযুক্ত এবং পর্যাপ্ত ঝুঁকি মূল্যায়ন সম্পন্ন করার দায়িত্ব হস্তান্তর করতে চেয়েছিলেন, তবে আদালত বলেছিল যে এই ধরনের প্রতিনিধিদল কেবল তখনই ন্যায়সঙ্গত হবে যদি নিয়োগকর্তা দেখাতে পারেন যে তারা নিজেদের সন্তুষ্ট করেছেন যে ঠিকাদার একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ঝুঁকি মূল্যায়ন করেছেন। রেফারেন্স চুক্তি আইন বাধ্যবাধকতা আইন