Psychosocial safety climate
মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা জলবায়ু (পি. এস. সি) হল সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানে ব্যবহৃত একটি শব্দ যা কর্মীদের দ্বারা ধারণ করা যৌথ বিশ্বাসকে বোঝায় যে তাদের মনস্তাত্ত্বিক স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট দ্বারা সুরক্ষিত এবং সমর্থিত। পিএসসি অন্যান্য কাজের চাপ তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করে এবং কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার জন্য কর্পোরেট পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত। গবেষণায় দেখা গেছে যে একটি অনুকূল পিএসসি অনুপস্থিতি এবং উচ্চ উত্পাদনশীলতার নিম্ন হারের সাথে যুক্ত, অন্যদিকে একটি খারাপ জলবায়ু কর্মক্ষেত্রে উচ্চ মাত্রার চাপ এবং কাজের অসন্তোষের সাথে যুক্ত। পি. এস. সি-কে সাংগঠনিক অনুশীলন, নীতি এবং পদ্ধতি দ্বারা প্রচার করা যেতে পারে যা কর্মীদের মনোসামাজিক নিরাপত্তা এবং সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেয়। এই তত্ত্বটি শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনা উভয়ের জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফলের জন্য কর্মক্ষেত্রের নকশার জন্য প্রভাব ফেলে। পি. এস. সি তত্ত্ব হল কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে একটি কাজের চাপ তত্ত্ব। পিএসসি বলতে তাদের সংস্থার "কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থা, নীতি, অনুশীলন এবং পদ্ধতি" সম্পর্কে কর্মচারীদের ভাগ করা ধারণাকে বোঝায়। পিএসসি মূলত শ্রমিকদের মানসিক স্বাস্থ্য সম্পর্কিত পরিচালন মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে। পি. এস. সি তত্ত্বটি হল যে, যখন সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট মূল্য দেয় এবং কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দেয়, তখন কর্পোরেট সিদ্ধান্তগুলি অর্থপূর্ণ, পরিচালনাযোগ্য, পর্যাপ্ত সংস্থানযুক্ত এবং মনোসামাজিক ঝুঁকি থেকে মুক্ত কাজ সরবরাহ এবং নকশা করার জন্য নেওয়া হয়। পেশাগত স্বাস্থ্য মনোবিজ্ঞান, কাজ এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান এবং কাজের স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা শাখাগুলির মধ্যে অসংখ্য কাজের চাপ তত্ত্ব বিদ্যমান (কাজের চাহিদা-সম্পদ তত্ত্ব; কাজের চাহিদা নিয়ন্ত্রণ তত্ত্ব)। এগুলি প্রধান কাজের নকশা তত্ত্ব যা জোর দেয় যে কাজের চাপ মূলত কাজের নকশা ('কারণ') থেকে উদ্ভূত হয়, যেমন যখন কাজের প্রয়োজনীয়তা (চাহিদা) উপলব্ধ সংস্থানগুলির সাথে সম্পাদন করার ক্ষমতার চেয়ে বেশি হয়, তখন কাজের চাপ দেখা দেয়। পি. এস. সি ভবিষ্যতের কাজের পরিকল্পনার পূর্বাভাস দেয়, যেমন একজন শ্রমিকের চাহিদার মাত্রা এবং কাজের কাজ সম্পাদনের জন্য উপলব্ধ সম্পদের পরিমাণ। পি. এস. সি-কে তাই কাজের চাপের একটি 'কারণ' হিসাবে প্রস্তাব করা হয়েছে, যা চাপপূর্ণ কাজের নকশা এবং অন্যান্য কাজের অবস্থার একটি কারণ। মনোসামাজিক নিরাপত্তা জলবায়ুর চারটি উপব্যবস্থা মনোসামাজিক নিরাপত্তা জলবায়ু চারটি উপব্যবস্থার সমন্বয়ে গঠিতঃ ব্যবস্থাপনার প্রতিশ্রুতিঃ প্রবীণ ব্যবস্থাপনা সমর্থন এবং সম্পৃক্ততার মাধ্যমে চাপ প্রতিরোধের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। ব্যবস্থাপনার অগ্রাধিকারঃ উর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা উৎপাদনশীলতার লক্ষ্যের চেয়ে তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দেয়। সাংগঠনিক যোগাযোগঃ সংগঠনগুলি যোগাযোগের জন্য নিরাপদ এবং ব্যবহারযোগ্য মাধ্যম সরবরাহ করে এবং তাদের সমস্ত সদস্যের উদ্বেগগুলি শোনে। সাংগঠনিক অংশগ্রহণঃ সংগঠনের সমস্ত স্তর (যেমন, ইউনিয়ন, পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা প্রতিনিধি, কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা) অংশগ্রহণ করে এবং কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা রক্ষা ও প্রচারের বিষয়ে পরামর্শ করে। অন্যান্য ধারণার সঙ্গে পি. এস. সি-র সম্পর্ক নিরাপত্তা সংস্কৃতি, অনুভূত সাংগঠনিক সমর্থন এবং মনস্তাত্ত্বিক সুরক্ষার সঙ্গে সম্পর্কিত, তবে এটি একটি স্বতন্ত্র গঠন। নিরাপদ জলবায়ু সেই জলবায়ুর সঙ্গে সম্পর্কিত যা শ্রমিকদের দুর্ঘটনা ও আঘাত থেকে রক্ষা করে এবং নিরাপদ ব্যবস্থা ও নিরাপদ শ্রমিক আচরণের উপর জোর দেয়। নিরাপদ জলবায়ু সেই জলবায়ুর সঙ্গে সম্পর্কিত যা শ্রমিকদের দুর্ঘটনা ও আঘাত থেকে রক্ষা করে এবং নিরাপদ ব্যবস্থা ও নিরাপদ শ্রমিক আচরণের উপর জোর দেয়। অনুভূত সাংগঠনিক সামাজিক সমর্থন বলতে বোঝায় যে সংস্থাটি কর্মচারীদের সুস্থতার বিষয়ে কতটা যত্নশীল, তবে এই গঠনটি শ্রমিকের মানসিক স্বাস্থ্য রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় মূল্যবোধ এবং ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত নয়। মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা জলবায়ু বলতে বোঝায় "একটি কর্মদল যে দল আন্তঃব্যক্তিক ঝুঁকি নেওয়ার জন্য নিরাপদ", সেই যৌথ বিশ্বাসকে। যে কর্মীরা মনস্তাত্ত্বিকভাবে নিরাপদ একটি দলীয় পরিবেশের অভিজ্ঞতা অর্জন করে তারা শেখার এবং কর্মক্ষমতার জন্য প্রয়োজনীয় ঝুঁকি গ্রহণের আচরণে জড়িত হতে পারে। নির্মাণটি শ্রমিকের মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য উদ্বেগের দ্বারা অনুপ্রাণিত নয়। প্রমাণ পিএসসি গবেষণা অস্ট্রেলিয়া, নিউজিল্যান্ড, মালয়েশিয়া, জাপান, চীন, ইরান, ঘানা, ভিয়েতনাম, নেদারল্যান্ডস, নরওয়ে, জার্মানি, পর্তুগাল, ভারত, সুইডেন, ফ্রান্স, কানাডা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং স্পেনে অনেক শিল্প/পেশায় করা হয়েছে। প্রমাণ দেখায় যে পিএসসি কর্মক্ষেত্রে মনোসামাজিক ঝুঁকি এবং স্বাস্থ্য ও উৎপাদনশীলতার ফলাফলের পূর্বাভাস দেয়। পিএসসি এবং স্বাস্থ্য ও কাজের ফলাফল পিএসসি মানসিক যন্ত্রণা এবং মানসিক ক্লান্তি, হতাশা, ক্লান্তি এবং হীনম্মন্যতা, অসুস্থতার অনুপস্থিতি, উপস্থাপনা, কাজের ব্যস্ততা এবং শারীরিক আঘাতের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি, কাজের আঘাত, আঘাতের কম রিপোর্টিং, স্ট্রেস-সম্পর্কিত উদ্বেগ রিপোর্টিং, সুরক্ষা আচরণ এবং কর্মক্ষমতা এবং টার্নওভার অভিপ্রায়ের পূর্বাভাস দেয়। ব্রিটিশ মেডিকেল জার্নালের প্রকাশনা দেখায় যে দুর্বল পিএসসি এক বছরের মধ্যে নতুন বিষণ্নতার লক্ষণগুলি 3 গুণ বা 200% বিকাশের ঝুঁকি বাড়ায়। পি. এস. সি-তে 10 শতাংশ বৃদ্ধির ফলে চাকরির চাহিদা 4 শতাংশ হ্রাস পাবে, 4 দশমিক 5 শতাংশ অবসাদ হ্রাস পাবে, চাকরির সংস্থান 8 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে এবং নিয়োগ 6 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে। অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রে নিম্ন পরিসরের পি. এস. সি নির্মূলের ফলে কাজের চাপ 14 শতাংশ হ্রাস পেতে পারে এবং কর্মীদের বিষণ্নতা 13 শতাংশ হ্রাস পেতে পারে। নিম্ন এবং মধ্য-পরিসরের পি. এস. সি-র নির্মূলের ফলে অসুস্থতার অনুপস্থিতি 43 শতাংশ হ্রাস পেতে পারে এবং উপস্থিতি 72 শতাংশ হ্রাস পেতে পারে। অস্ট্রেলিয়ান কর্মক্ষেত্রে কম পি. এস. সি-র কারণে উপস্থাপনা এবং অনুপস্থিতি থেকে সংস্থাগুলির জন্য জাতীয় বার্ষিক ব্যয় $6 বিলিয়ন। 100 জন কর্মচারী এবং দরিদ্র পি. এস. সি সহ একটি মাঝারি আকারের ব্যবসা নিম্ন এবং উচ্চ পি. এস. সি সংস্থার মধ্যে কর্মচারী প্রতি 1,887 ডলারের পার্থক্যের উপর ভিত্তি করে উচ্চ পি. এস. সি মানদণ্ড পূরণের জন্য তাদের সংস্থাকে উন্নত করে প্রতি বছর হারিয়ে যাওয়া উৎপাদনশীলতায় 180,000 ডলারের বেশি সাশ্রয় করতে পারে। 1000 জন শ্রমিকের একটি সংস্থায় উচ্চ/মাঝারি ঝুঁকিপূর্ণ কর্মচারীরা যদি কম ঝুঁকিপূর্ণ পি. এস. সি-তে চলে যান, তা হলে ছুটির দিন কমে যাওয়ার কারণে বছরে 11.8 লক্ষ মার্কিন ডলার সঞ্চয় হবে। ইন্টারভেনশন রিসার্চ স্টাডিজ দেখায় যে পিএসসি সাংগঠনিক এবং ব্যক্তিগত হস্তক্ষেপের মাধ্যমে পরিবর্তন করতে পারে। অংশগ্রহণমূলক সাংগঠনিক হস্তক্ষেপ গবেষণা পি. এস. সি নীতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে কাজের চাপ মোকাবেলার লক্ষ্যে হস্তক্ষেপের জন্য 4 মাসের মধ্যে পি. এস. সি-তে উল্লেখযোগ্য উন্নতি দেখায়। কাজের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার প্রভাব পিএসসি সংস্থাগুলিতে মনোসামাজিক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত এবং এনএসডাব্লু সেফওয়ার্ক কোড অফ প্র্যাকটিস 2021 এবং অস্ট্রেলিয়ান ডাব্লুএইচএস প্রবিধানের গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। একটি মনোসামাজিক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার মৌলিক বিষয়গুলি পি. এস. সি দ্বারা ধরা হয়। পি. এস. সি অস্ট্রেলিয়ান ডব্লিউ. এইচ. এস নীতি পরিবর্তনের জন্য প্রমাণ-ভিত্তিক মূল্যায়ন সূচক হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছে। ওয়ার্কসেফ ভিক্টোরিয়ার 2022 সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক প্রভাব বিবৃতি কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা বিধিমালা 2017-এর প্রস্তাবিত সংশোধনীগুলি ইঙ্গিত দেয় যে পিএসসি ভবিষ্যতের নীতি মূল্যায়নের প্রচেষ্টার জন্য একটি সূচক হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। আরও দেখুন চাকরির চাহিদা-সম্পদ মডেল পেশাগত স্বাস্থ্য মনোবিজ্ঞান রেফারেন্স পেশাগত চাপ