Dialect discrimination
উপভাষা বৈষম্য বলতে বোঝায় যাদের উপভাষায় ভাষাগত বৈশিষ্ট্য রয়েছে তাদের একটি নির্দিষ্ট ভৌগলিক বা সামাজিক গোষ্ঠীর সাথে চিহ্নিত করার অসম আচরণ। কেউ হয়তো বিভিন্ন পরিবেশে উপভাষা বৈষম্যের সম্মুখীন হতে পারে, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের বৈষম্য সবচেয়ে বেশি হতে পারে। যদিও এটি কত ঘন ঘন ঘটে তা জানার জন্য পর্যাপ্ত তথ্য নেই, তবে এটি সম্ভব যে চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন বেশ কয়েকজন লোক উপভাষা বৈষম্যের সম্মুখীন হতে পারে, কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের আরও "মানসম্মত" বা "নিরপেক্ষ" ধরনের কথা বলার জন্য প্রচেষ্টা করে। শিক্ষা ও রাজনীতিতেও উপভাষার বৈষম্য থাকতে পারে। বিদ্যালয়ের শিশুরা যাদের উপভাষা কথোপকথনের আদর্শ রূপের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ নয় তারা একই শিক্ষা নাও পেতে পারে। একইভাবে, যাঁরা এমনভাবে কথা বলেন যা কোনও অঞ্চল বা দেশের সাধারণ উপভাষার সঙ্গে যুক্ত নয়, তাঁদের অপবাদ দেওয়া হতে পারে বা রাজনীতিতে ভোট দিতেও অক্ষম হতে পারে। এই ধরনের বৈষম্য ই. ই. ও. সি দ্বারা নিষিদ্ধ কিনা তা নিয়ে বিতর্ক রয়েছে। বৈষম্যকে কোনও ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর প্রতি অন্যায় আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যার জন্য তারা চিহ্নিত করে। বৈষম্যকে প্রায়শই শ্রেণীবদ্ধ হিসাবে দেখা হয়। এর কিছু সুনির্দিষ্ট উদাহরণের মধ্যে রয়েছে, তবে সীমাবদ্ধ নয়; জাতি, লিঙ্গ, বয়স বা যৌন অভিমুখ। যদিও এটি স্পষ্ট নয় যে মানুষ কেন বৈষম্য অনুশীলন করে, অনেক গবেষক বিশ্বাস করেন যে এটি একটি উপভাষার মতো কিছু সম্পর্কে ভয় এবং ভুল বোঝাবুঝি থেকে উদ্ভূত হতে পারে, যা অন্যরা অনুরণিত নাও করতে পারে। এই নিবন্ধটি মূলত উপভাষা এবং ভাষা-ভিত্তিক বৈষম্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করবে। নির্দিষ্ট ভাষা বৈষম্যের সঙ্গে ভাষার বৈষম্য কতটা যুক্ত তা হল যখন কাউকে তার মাতৃভাষার কারণে অন্যদের থেকে আলাদাভাবে বিবেচনা করা হয়। এই ধরনের বৈষম্যকে জাতীয় স্তরে দেখা হয় এবং এটি অবৈধ। "1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও ব্যক্তির জাতীয় উৎসের কারণে তার ক্ষতিপূরণ, শর্ত, শর্ত বা কর্মসংস্থানের সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রে বৈষম্য করতে নিষেধ করে।" (মেরিনা 347)। উপভাষা বা উচ্চারণ বৈষম্যের মতো অন্যান্য ধরনের বৈষম্যকে আরও যুক্তরাষ্ট্রীয় পর্যায়ে বিবেচনা করা হয় এবং জাতীয় হিসাবে বিবেচিত হয় না। জাতীয় উৎসের বিভাগ ব্যতীত ভাষা বৈষম্যকে প্রযুক্তিগতভাবে ই. ই. ও. সি-র অংশ হিসাবে দেখা হয় না। এটি বিবেচনা করে, "ভাষা" হিসাবে বিবেচিত বিভাগের মধ্যে যে বৈষম্য দেখা যায় তার শাস্তি ন্যূনতম হতে পারে তবে জেলের সময়ের মতো বড় হতে পারে। কর্মক্ষেত্রের উদাহরণ-উপভাষা বৈষম্যের একটি সত্যিকারের ভাল উদাহরণ হবে কর্মক্ষেত্রে উপভাষা বৈষম্য। অনেক সময় তার কথা বলার বা শব্দের কারণে ব্যক্তিদের কোনও কাজের জন্য নিয়োগ করা হবে না। এবং আরেকটি বিষয় যা আজ মিডিয়ার জন্য কঠিন এবং অগ্রভাগে রয়েছে তা হল যে আপনার প্রাথমিক ভাষা যদি ইংরেজি না হয় এবং আপনি যদি একটি ইংরেজিভাষী সংস্থার দ্বারা নিয়োগ পাওয়ার চেষ্টা করেন তবে অনেক সংস্থা আপনাকে নিয়োগ করবে না। যদিও এটি অনেক রাজ্যে অবৈধ হিসাবে দেখা হয়, তবুও কিছু লোক চাকরি না পাওয়ার এটি একটি খুব বিস্তৃত কারণ। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বলতে পারেন না যে এই কারণেই তাকে নিয়োগ করা হচ্ছে না তবে সাধারণত এটিই অন্তর্নিহিত কারণ। বিদ্যালয়ঃ বিদ্যালয়গুলিতে উপভাষার বৈষম্য পাওয়া যায়। অনেক পরিবারই যে বিষয়টি নিয়ে লড়াই করে তা হল তারা তাদের সন্তানকে এমন একটি স্কুলে পাঠাবে যেখানে প্রাথমিকভাবে ইংরেজি বলা হয় এবং শিশুটি বৈষম্যের শিকার হবে এবং শেখার ক্ষেত্রে অন্যান্য শিক্ষার্থীরা যে সরঞ্জামগুলি পাচ্ছে তার মতো একই সরঞ্জাম পাবে না। অনেক সময় প্রাথমিক শিক্ষা বিদ্যালয়গুলিতে হিস্পানিক ভাষাগুলিকে অবজ্ঞা করা হয়। এই কারণে অনেক হিস্পানিক নিমজ্জন স্কুল তৈরি করা হয়েছে তবে ভাষা এবং উপভাষা বৈষম্য মূল কারণ। রাজনৈতিকঃ রাজনীতিতে উপভাষা বৈষম্য রয়েছে। অনেক সময় সরকারি পদে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা প্রার্থীদের কণ্ঠস্বরের কারণে বৈষম্য করা হয়। অনেক সময় সমাজ কোনও রাজনৈতিক ব্যক্তিত্বকে তাদের শব্দের উপর ভিত্তি করে অশিক্ষিত হিসাবে চিহ্নিত করবে। স্পষ্টতই, এটি একটি সমস্যা এবং বৈষম্যের অবসান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। এছাড়াও, নাগরিকদের নিষিদ্ধ করা হয়েছে এবং তারা সাক্ষরতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে কি না তার উপর ভিত্তি করে তাদের ভোটদানের অধিকার থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে। রেফারেন্স পক্ষপাতিত্ব এবং প্রকারের ভিত্তিতে বৈষম্য