Right to sit
বসার অধিকার বলতে বোঝায় আইন বা নীতি যা শ্রমিকদের কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত আসন দেওয়ার অধিকার প্রদান করে। মেক্সিকো, ফ্রান্স, স্পেন, আর্জেন্টিনা, যুক্তরাজ্য, জ্যামাইকা, দক্ষিণ আফ্রিকা, এসওয়াতিনি, ক্যামেরুন, তানজানিয়া, উগান্ডা, লেসোথো, মালয়েশিয়া, ব্রাজিল, ইসরায়েল, আয়ারল্যান্ড, জাম্বিয়া, গায়ানা, ভারতীয় রাজ্য তামিলনাড়ু ও কেরালা, কানাডার নিউফাউন্ডল্যান্ড ও ল্যাব্রাডর প্রদেশ এবং ব্রিটিশ বৈদেশিক অঞ্চল জিব্রাল্টার ও মন্টসেরাটের মধ্যে "বসার অধিকার" আইন বা নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অস্ট্রেলিয়ার প্রায় সমস্ত রাজ্য, পাশাপাশি কানাডার বেশিরভাগ প্রদেশ 1881 থেকে 1917 সালের মধ্যে মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার আইন পাস করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্যালিফোর্নিয়া, ফ্লোরিডা, ম্যাসাচুসেটস, মন্টানা, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, পেনসিলভেনিয়া, ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া এবং উইসকনসিনের মধ্যে বর্তমানে বসার অধিকার রয়েছে। 1964 সালের আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশনে বসার অধিকারের বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে; 2023 সাল পর্যন্ত 52টি দেশ এই আন্তর্জাতিক চুক্তিকে অনুমোদন করেছে। বসার অধিকার আইন সহ স্থানীয় এখতিয়ারগুলির মধ্যে রয়েছে পোর্টল্যান্ড, ওরেগন, সেন্ট লুই, মিসৌরি এবং লন্ডনের রয়্যাল বরো অফ কেনসিংটন এবং চেলসি। কিছু বিচারব্যবস্থা, যেমন আলাবামা, আরকানসাস, কানেকটিকাট, আইডাহো, কেন্টাকি, মেইন, মেরিল্যান্ড, মিশিগান, মিসৌরি, নেব্রাস্কা, নেভাদা, নিউ মেক্সিকো, নিউ হ্যাম্পশায়ার, কুইবেক এবং ওয়াশিংটন, ডি. সি. তাদের বসার আইন প্রত্যাহার করেছে। অনেক বসার অধিকার আইনে মূলত লিঙ্গভিত্তিক ভাষা ছিল যা শুধুমাত্র মহিলা কর্মীদের নির্দিষ্ট করে। কিছু বিচারব্যবস্থা লিঙ্গভিত্তিক আইন বজায় রাখে, তবে অনেক বিচারব্যবস্থা লিঙ্গ নিরপেক্ষ হওয়ার জন্য তাদের বসার অধিকার আইন সংশোধন করেছে। বসার আইনের সাধারণ অধিকার ব্যতীত বিচারব্যবস্থা প্রায়শই প্রতিবন্ধী, গর্ভবতী বা অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের বসার ব্যবস্থা করে। উপযুক্ত বসার নীতি সহ সংস্থাগুলি জার্মান সুপারমার্কেট চেইন আল্ডি ক্যাশিয়ারদের তাদের রেজিস্টারে উপস্থিত থাকার সময় বসার অনুমতি দেয়। আলদি তাদের কর্মীদের বসার অনুমতি দেয় কর্মীদের স্বাস্থ্য বা স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য উদ্বেগের কারণে নয়, বরং গবেষণার কারণে যা পরামর্শ দেয় যে যাদের বসার অনুমতি দেওয়া হয়েছে তারা আরও উত্পাদনশীল এবং দক্ষ। সাধারণত ইউরোপের অনেক দেশে কাজ করার সময় ক্যাশিয়াররা বসে থাকে। এর আংশিক কারণ হল অনেক বড় ইউরোপীয় খুচরো চেইন ক্যাশিয়ারকে ব্যাগ করার পরিবর্তে গ্রাহকদের তাদের নিজস্ব মুদি সামগ্রী ব্যাগ করতে দেয়। এখতিয়ার অনুসারে ইউরোপের বেশিরভাগ অংশে কাজ করার সময় ক্যাশিয়ারদের বসার নিয়ম রয়েছে, যেখানে উত্তর আমেরিকা, এশিয়া এবং অস্ট্রেলিয়ার বেশিরভাগ অঞ্চলে কাজ করার সময় দীর্ঘক্ষণ দাঁড়িয়ে থাকা নিয়ম। আন্তর্জাতিক আইন 1964 সালের আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশনের 14 নং অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে "শ্রমিকদের জন্য পর্যাপ্ত এবং উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা হবে এবং শ্রমিকদের সেগুলি ব্যবহারের যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দেওয়া হবে"। জাতিসংঘের এই কনভেনশনটি 2023 সাল পর্যন্ত 52টি দেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। 1966 সালের 29শে মার্চ আইনটি কার্যকর হয়। আলজেরিয়া আলজেরিয়া 1969 সালের 12ই জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে, যার ফলে "সিজেস অ্যাপ্রোপ্রিয়েস এ লা ডিসপজিশন ডেস ট্রাভেলিয়ার্স" (শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত আসন উপলব্ধ) নিশ্চিত করে। আর্জেন্টিনা 1935 সালে একটি উপযুক্ত বসার আইন পাস করে যে সমস্ত শ্রমিককে অবশ্যই ব্যাকরেস্ট সহ চেয়ার সরবরাহ করতে হবে, তবে শর্ত থাকে যে বসার সময় কাজটি যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্পাদন করা যেতে পারে। আজারবাইজান 19 মে 1992 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। 1800-এর দশকের শেষের দিকে এবং 1900-এর দশকের গোড়ার দিকে নিউজিল্যান্ড, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ রাজ্য এবং বেশিরভাগ কানাডিয়ান প্রদেশের পাশাপাশি অস্ট্রেলিয়ার বেশিরভাগ রাজ্য ও অঞ্চলগুলি বসার অধিকার আইন পাস করে। নিউ সাউথ ওয়েলস নিউ সাউথ ওয়েলস 1890-এর দশকে বসার অধিকার আইন পাস করে। কুইন্সল্যান্ড কুইন্সল্যান্ড 1890-এর দশকে বসার অধিকার আইন পাস করে। দক্ষিণ অস্ট্রেলিয়া 1896 সালে, দক্ষিণ অস্ট্রেলিয়ার সাংসদ রাজা ও 'ম্যালি দোকানের সহকারীদের জন্য আসন সরবরাহের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে "দোকানে বসার বিল" চালু করেছিলেন। 1956 সালে ভিক্টোরিয়া রাজ্যের আইনে বসার অধিকার ছিল। আইনে বলা হয়েছে যে "কর্মচারীদের অনুরোধে, এবং যেখানে সম্ভব, নিয়োগকর্তা মহিলা কর্মচারীদের জন্য তাদের কাজের উপযোগী পদে উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন।" পশ্চিম অস্ট্রেলিয়া পশ্চিম অস্ট্রেলিয়া 1899 সালের 16ই ডিসেম্বর বসার অধিকার আইন পাস করে। বেলারুশ বেলারুশিয়ান সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র 26 ফেব্রুয়ারী 1968 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। বেলজিয়াম বেলজিয়াম 17 মে 1978 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। বেলিজ বেলিজের দোকান আইন, অধ্যায় 287-এ বলা হয়েছে যে মহিলা কর্মীদের উপযুক্ত বসার অধিকার রয়েছে। বলিভিয়া 31 জানুয়ারী 1977 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ব্রাজিলে, শ্রম আইনের একীকরণের 199 নং অনুচ্ছেদে এমন আসন বসানোর নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যা কোনও শ্রমিকের সঠিক ভঙ্গিমা নিশ্চিত করে, অস্বস্তিকর বা জোরালো অবস্থান এড়াতে সক্ষম, যখনই কাজটি শ্রমিককে বসার দাবি করে। এই একই অনুচ্ছেদে একটি একক অনুচ্ছেদ রয়েছে, যা আরও উল্লেখ করে যে, যখন কোনও কর্মী দাঁড়িয়ে কোনও কাজ সম্পাদন করেন, তখন বিদ্যমান বিশ্রামের সময়কালে আসন উপলব্ধ করা হবে। ব্রাজিল 1969 সালের 24শে মার্চ আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। বুলগেরিয়া 1965 সালের 29শে মার্চ আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ক্যামেরুন ক্যামেরুনের বসার অধিকার আইনে বলা হয়েছে যে "শ্রমিকদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা হবে যাদের কাজ ক্রমাগত বা মাঝে মাঝে বসার সময় বহন করা হয়"। কানাডা কানাডার দশটি প্রদেশের মধ্যে কমপক্ষে ছয়টি আইন পাস করেছে; ব্রিটিশ কলম্বিয়া, ম্যানিটোবা, নিউ ব্রান্সউইক, নিউফাউন্ডল্যান্ড এবং ল্যাব্রাডর, অন্টারিও এবং কুইবেক। নিউ ব্রান্সউইক এবং কুইবেকে বসার অধিকার আইন বাতিল করা হয়েছে। ব্রিটিশ কলম্বিয়া ব্রিটিশ কলম্বিয়া ফ্যাক্টরি অ্যাক্ট, 1966-এ বিধান করা হয়েছে যে, যদি কোনও পরিদর্শক নির্ধারণ করতে পারেন যে, "কোনও কারখানায় মহিলা কর্মচারীরা যে কাজের উপর নিযুক্ত রয়েছেন তার পুরো বা একটি উল্লেখযোগ্য অংশ দক্ষতার সাথে সম্পাদন করা যেতে পারে যখন এই ধরনের কর্মচারীরা বসে থাকেন, নিয়োগকর্তা, অবিলম্বে পরিদর্শকের দ্বারা লিখিতভাবে তা করতে বাধ্য হওয়ার পরে, পরিদর্শকের নির্দেশ মতো আসন সরবরাহ করবেন।" 1888 সালে ম্যানিটোবা শপস রেগুলেশন অ্যাক্ট পাস করে, যার প্রধান বৈশিষ্ট্য ছিল "নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের মহিলা কর্মচারীদের ব্যবহারের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক উপযুক্ত আসন বা চেয়ার সরবরাহ করার প্রয়োজনীয়তা যা তাদের কাজ বা কর্তব্যের সাথে জড়িত না থাকলে একই ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে"। 1916 সালে, নিউ ব্রান্সউইকের সংবিধিগুলি মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার প্রদানের জন্য সংশোধন করা হয়েছিল। 1974 সালের 18ই নভেম্বর আইনটি বাতিল করা হয়। নিউফাউন্ডল্যান্ড এবং ল্যাব্রাডর দ্য নিউফাউন্ডল্যান্ড এবং ল্যাব্রাডর রেগুলেশন 2012-এ বলা হয়েছে যে নিউফাউন্ডল্যান্ড এবং ল্যাব্রাডরের নিয়োগকারীদের অবশ্যই গ্যারান্টি দিতে হবে যে "একজন শ্রমিক তার কাজের সময় তার কাজের কোনও ক্ষতি না করে বসার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ পাবে, একজন নিয়োগকর্তা শ্রমিকের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা এবং রক্ষণাবেক্ষণ করবে যাতে সে সেই সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে সক্ষম হয়।" আইনে আরও বলা হয়েছে যে বসার জায়গাটি অবশ্যই "শ্রমিকের কাজ করার জন্য উপযুক্তভাবে নকশা, নির্মাণ, মাত্রা এবং সমর্থিত হতে হবে, যেখানে প্রয়োজন, এমন একটি ফুটরেস্ট সহ যা সহজেই এবং আরামদায়কভাবে পা সমর্থন করতে পারে"। যদি কাজের সময় দাঁড়ানোর প্রয়োজন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই "উপশম প্রদানের জন্য একটি অ্যান্টিফ্যাটিগ মাদুর, ফুটরেস্ট বা অন্যান্য উপযুক্ত যন্ত্র সরবরাহ করতে হবে"। অন্টারিও অন্টারিও 1888 সালে একটি দোকান নিয়ন্ত্রণ আইন পাস করে, একই বছর ম্যানিটোবা একই ধরনের আইন পাস করে, যার মধ্যে মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার অন্তর্ভুক্ত ছিল। 1891 সালে টরন্টোর ইউনিভার্সিটি কলেজ কর্তৃক "দ্য কন্ডিশনস অফ ফিমেল লেবার" শীর্ষক একটি প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, দোকান নিয়ন্ত্রণ আইন মহিলা শ্রমিকদের বসার অধিকারকে রক্ষা করলেও আইনটি ছিল "অনেকাংশে, একজন মৃত letter.as এই আইনের অধীনে পরিদর্শনের কোনও ব্যবস্থা নেই"। তবে, প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে টরন্টোতে প্রয়োগের জন্য কিছু বিক্ষিপ্ত প্রচেষ্টা করা হয়েছিল। প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই মহিলা শ্রমিকদের বসতে দিতেন না কারণ তারা বিশ্বাস করতেন যে বসে থাকা "ব্যবসার নিস্তেজতার চেহারা" দেয়। প্রয়োগের অভাবের পরিপ্রেক্ষিতে, প্রতিবেদনে বসার অধিকার কার্যকরভাবে নিশ্চিত করার জন্য পুরো প্রদেশকে অন্তর্ভুক্ত করে একটি পরিদর্শন ব্যবস্থার সুপারিশ করা হয়েছে। 1980 এবং 1990-এর দশকে কুইবেকের "শিল্প ও বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানগুলির প্রতি শ্রদ্ধাশীল প্রবিধান"-এর অনুচ্ছেদ 11.7.1 একজন শ্রমিকের বসার অধিকারকে "যেখানে কাজের প্রক্রিয়ার প্রকৃতি অনুমতি দেয়" সেখানে রক্ষা করে। 1989 সালে, পিঠের ব্যথায় আক্রান্ত একজন মধ্যবয়সী সুপারমার্কেট ক্যাশিয়ার বসার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়ার পরে একটি অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। 1991 সালে একটি কুইবেক আপিল ট্রাইব্যুনাল ক্যাশিয়ার এবং তার ইউনিয়নের পক্ষে রায় দেয়। অনুচ্ছেদ 11.7.1 পরে প্রত্যাহার করা হয়। 2017 সালে, কুইবেক শহরের সেন্ট-ফয়-এ একজন 71 বছর বয়সী কস্টকো কর্মীকে তার নিয়োগকর্তা কাজ করার জন্য একটি বেঞ্চ আনার পরে কাজ করার সময় দাঁড়ানোর নির্দেশ দিয়েছিলেন। তাঁর বেঞ্চ নিষিদ্ধ হওয়ার পর দেওয়ালে হেলান দেওয়ার জন্য তাঁকে আবার তিরস্কার করা হয়। "আমরা অলস নই, আমরা বৃদ্ধ" বলে শ্রমিকটি তার বসার অধিকারের উপর জোর দেয়। একাধিক অনুরোধের পরেই তাঁর বসার অধিকার মঞ্জুর করা হয়েছিল, কস্টকো দাবি করেছিল যে তিনি একটি মেডিকেল নোট সরবরাহ করুন। তার মামলাটি ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার কাছে নিয়ে যাওয়ার পরে, শ্রমিকটি অন্য 15 জন কস্টকো কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রম বসার অধিকার অর্জন করে। মধ্য আফ্রিকান প্রজাতন্ত্র মধ্য আফ্রিকান প্রজাতন্ত্র 2006 সালের 5ই জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। চিলির রাষ্ট্রপতি রামন ব্যারোস লুকোর শাসনামলে 1914 সালে চিলির "চেয়ার আইন" প্রণয়ন করা হয়। চেয়ার আইন ছিল চিলির শ্রম আন্দোলনের প্রথম দিকের সাফল্যগুলির মধ্যে একটি। মূল চেয়ার আইনটি আর বিদ্যমান নেই, তবে চিলির বর্তমান উপযুক্ত বসার আইনের পাঠ্যটি 1994 সালের চিলির শ্রম কোডের শিরোনাম 1, বই 2, অনুচ্ছেদ 193-এ পাওয়া যায়। কোস্টা রিকা কোস্টা রিকা 27 জানুয়ারী 1966 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। কিউবা 1971 সালের 5ই ফেব্রুয়ারি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। চেক প্রজাতন্ত্র 1993 সালের 1লা জানুয়ারি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। গণতান্ত্রিক কঙ্গো প্রজাতন্ত্র 1967 সালের 5ই সেপ্টেম্বর আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ডেনমার্ক 1970 সালের 17ই জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। জিবুতি জিবুতি 1978 সালের 3রা আগস্ট আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ইকুয়েডর 1969 সালের 10ই মার্চ আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। এসওয়াতিনি এসওয়াতিনির কর্মসংস্থান আইন, 1980 একজন শ্রমিকের বসার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। এই আইনে বলা হয়েছে যে, "[ঙ] নিয়োগকর্তা, যেখানে তাঁর কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত কাজের একটি উল্লেখযোগ্য অনুপাত বসে করা যেতে পারে, সেখানে এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা করবেন।" ফিনল্যান্ড 23শে সেপ্টেম্বর 1968 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ফ্রান্স 1972 সালের 6ই এপ্রিল আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ফরাসি শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে প্রতিটি শ্রমিককে অবশ্যই তাদের ওয়ার্কস্টেশনে বা তার কাছাকাছি উপযুক্ত আসন উপলব্ধ করতে হবে। জার্মানি 1973 সালের 5ই ডিসেম্বর আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ঘানা 21শে নভেম্বর 1966 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। গুয়াতেমালা 21শে অক্টোবর 1975 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। গিনি গিনি 12 ডিসেম্বর 1966 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। গায়ানা গায়ানার দোকান (একীকরণ) আইনে অধ্যায় 91:04-এ বলা হয়েছে যে "একটি দোকানের দখলকারী উপযুক্ত হলে দোকান সহকারীদের বসার বাসস্থানের একমাত্র ব্যবহারের ব্যবস্থা করবে" এবং একটি ঘরে প্রতি তিন কর্মচারীর জন্য কমপক্ষে একটি চেয়ার থাকা উচিত। ভারতে বসার অধিকার অর্জনের প্রচারাভিযানটি দক্ষিণ ভারতে, বিশেষত কেরালা ও তামিলনাড়ুতে শ্রমিক-শ্রেণীর নারীবাদী, শ্রমিক ইউনিয়নের সংগঠক এবং কমিউনিস্টদের দ্বারা পরিচালিত হয়েছে। দুটি ভারতীয় রাজ্য 2021 সাল পর্যন্ত বসার অধিকার আইন পাস করেছে, যেখানে শ্রম কর্মীরা দেশব্যাপী ভারতীয় আইনের বসার অধিকার চেয়েছেন। কেরালা ভারতে বসার অধিকার আন্দোলনের নেতৃত্ব দিয়েছে কেরালা ভিত্তিক নারীবাদী শ্রমিক ইউনিয়ন পেনকুট্টু। কোঝিকোড় শহরের একজন দর্জি-কর্মী ভিজি পালিথোডি পেনকুট্টু শ্রমিক ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। কেরালা 2018 সালে আইনের অধীনে বসার অধিকার পাস করে, যা ভারতে এই ধরনের প্রথম আইন। তামিলনাড়ু 2021 সালের সেপ্টেম্বরে অনুরূপ আইন পাস করা ভারতের দ্বিতীয় রাজ্য হয়ে ওঠে। তামিলনাড়ুর আইনটি তামিলনাড়ু বিধানসভায় দ্রাবিড় মুনেত্র কড়গমের রাজনীতিবিদ গণেশন সি. ভি দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। তামিলনাড়ু দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন, 1947-এর সংশোধিত উপ-ধারা হিসাবে বসার অধিকারের বিধান দেওয়া হয়েছিল। আইনের 22-এ ধারার সংশোধনীতে বলা হয়েছেঃ "প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের প্রাঙ্গনে সমস্ত কর্মচারীদের বসার উপযুক্ত ব্যবস্থা থাকবে যাতে তারা তাদের কাজের সময় যে কোনও সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারে এবং এর ফলে কাজের সময় জুড়ে 'পায়ের আঙ্গুলের উপর' পরিস্থিতি এড়াতে পারে।" ইন্দোনেশিয়া 1969 সালের 13ই জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ইরাক ইরাক 6 মার্চ 1987 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। আয়ারল্যান্ড প্রজাতন্ত্রের শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের বসার সুবিধা প্রদান করতে হবে এবং বসার জন্য যুক্তিসঙ্গত সুযোগ প্রদান করতে হবে। ইসরায়েল 1990-এর দশকের শেষের দিকে, ইসরায়েলের ইউনিভার্স ক্লাব সুপারমার্কেট চেইনের গ্রাহকরা নামাত এবং শ্রম, সমাজ বিষয়ক ও সমাজ পরিষেবা মন্ত্রকের কাছে অভিযোগ করেছিলেন যে ক্যাশিয়ারদের বসার অনুমতি দেওয়া হয় না। ইসরায়েলের জাতীয় ট্রেড ইউনিয়ন কেন্দ্র হিস্টাদ্রুত শ্রমিকদের বসার অধিকারের সমর্থক ছিল। ইসরায়েলে কাজ করার সময় বসার অধিকার আইনটি লেবার পার্টির রাজনীতিবিদ শেলি ইয়াচিমোভিচ, একজন স্পষ্টবাদী নারীবাদী এবং সামাজিক গণতান্ত্রিক দ্বারা প্রস্তাবিত হয়েছিল। আইনটির লক্ষ্য ছিল অনেক মুদি দোকান এবং ওষুধের দোকানে একটি সাধারণ অনুশীলন বন্ধ করা যেখানে ক্যাশিয়ারদের পুরো শিফটে দাঁড়িয়ে কাজ করতে বলা হত, যদিও তাদের না বসার কোনও ব্যবহারিক কারণ ছিল না। শ্রম অধিকার সংস্থাগুলি এই আইনকে সমর্থন করে দাবি করে যে এই অনুশীলনটি অপমানজনক এবং অসম্মানজনক ছিল, অন্যদিকে বড় চেইন-স্টোর খুচরা বিক্রেতা সুপার-ফার্ম আইনের বিরুদ্ধে তীব্র তদবির করে যুক্তি দিয়েছিল যে এটি গ্রাহকদের যেভাবে উপযুক্ত মনে করে সেভাবে সেবা দেওয়ার অধিকার সংরক্ষণ করা উচিত। আইনটি কাজ করার সময় বসার অধিকারকে স্বীকৃতি দেয় এবং নিয়োগকর্তাদের ক্যাশিয়ার, বিক্রেতা এবং পরিষেবা কর্মীদের জন্য চেয়ার সরবরাহ করতে বাধ্য করে যদি না নিয়োগকর্তারা প্রমাণ করতে পারেন যে হাতে থাকা কাজটি বসার অবস্থান থেকে করা যেত না। আইনটি 2007 সালের ফেব্রুয়ারিতে পাস হয় এবং 2007 সালের মে মাসে কার্যকর হয়। 2007 সালের ডিসেম্বরে, হিস্টাড্রুট 61টি বড় খুচরো দোকান এবং আউটলেটের বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করে যেগুলি তারা অভিযোগ করে যে তারা 2 কোটি এনআইএস ক্ষতিপূরণ দাবি করে আইনের অধীনে বসার অধিকার লঙ্ঘন করছে। ইতালি ইতালি 1971 সালের 5ই মে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। জ্যামাইকার ফ্যাক্টরি রেগুলেশন আইন কারখানার শ্রমিকদের বসার অধিকার রক্ষা করে। আইনে বলা হয়েছে যে, "কোনও কারখানায় নিযুক্ত কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থানের সময় তাদের কাজের কোনও ক্ষতি না করে বসার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ থাকলে, তাদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত সুযোগ-সুবিধার ব্যবস্থা ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে যাতে তারা সেই সুযোগগুলির সদ্ব্যবহার করতে সক্ষম হয়।" যখন বেশিরভাগ কাজ বসার সময় করা হয়, তখন একজন শ্রমিককে তার নিয়োগকর্তার দ্বারা "তার এবং কাজের জন্য উপযুক্ত নকশা, নির্মাণ এবং মাত্রার একটি আসন প্রদান করতে হবে, পাশাপাশি একটি পায়ের বিশ্রাম দিতে হবে যাতে সে সহজেই এবং আরামদায়কভাবে তার পা সমর্থন করতে পারে যদি সে পায়ের বিশ্রাম ছাড়া তা করতে না পারে", এবং উপরন্তু, "ব্যবস্থা এমন হবে যাতে আসনটি পর্যাপ্ত এবং যথাযথভাবে সমর্থিত হয় যার জন্য এটি সরবরাহ করা হয়।" জাপান 1993 সালের 21শে জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। জর্ডান জর্ডান 1965 সালের 11ই মার্চ আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। কেনিয়া 1949 সালে, কেনিয়া কলোনি আইন পাস করে যে প্রতিটি "মহিলা দোকান সহকারী বা ভ্রমণকারীকে দোকানে নিযুক্ত থাকার সময় ব্যবহারের জন্য একটি চেয়ার, আসন বা অন্যান্য উপযুক্ত সরঞ্জাম সরবরাহ করা হবে"। 1984 সালে, মোম্বাসা শহর মোম্বাসা শপ আওয়ারস অ্যাক্ট পাস করে, যার একটি বিধান 1949 সালের ঔপনিবেশিক যুগের জাতীয় আইনের সঠিক ভাষা ব্যবহার করে মহিলা শ্রমিকদের বসার অধিকারকে রক্ষা করে। কিরগিজস্তান 1992 সালের 31শে মার্চ আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। লাটভিয়া 1993 সালের 8ই মার্চ আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। লেবানন 1977 সালের 1লা জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। লেসোথো লেসোথোর লেবার কোড অর্ডার, 1992-এ বলা হয়েছে যে "এখানে কর্মচারীরা তাদের কর্মসংস্থানের সময় তাদের কাজের কোনও ক্ষতি না করে বসার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ পায়, তাদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে যাতে তারা সেই সুযোগগুলির সুবিধা নিতে পারে।" উপরন্তু, আইনটি শর্ত দেয় যে "এখানে যে কোনও কাজের একটি উল্লেখযোগ্য অনুপাত যথাযথভাবে বসে করা যেতে পারে, সেই কাজটি করা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য তার বা তার জন্য এবং কাজের জন্য উপযুক্ত একটি নকশা, নির্মাণ এবং মাত্রার একটি আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে, যদি সম্ভব হয় তবে একটি ব্যাক-রেস্ট এবং একটি ফুট-রেস্ট যার উপর সে সহজেই এবং আরামদায়কভাবে তার পা ধরে রাখতে পারে যদি সে ফুট-রেস্ট ছাড়া তা করতে না পারে।" লুক্সেমবুর্গ 8ই এপ্রিল 2008 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। মাদাগাস্কার 21 নভেম্বর 1966 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। মালয়েশিয়ার শ্রম আইন কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত আসন নিশ্চিত করার বিস্তারিত নির্দেশিকা সহ একজন শ্রমিকের উপযুক্ত বসার অধিকারকে রক্ষা করে। কারখানা ও যন্ত্রপাতি (নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কল্যাণ) বিধিমালা 1970-এর প্রবিধান 30 (1)-এ বলা হয়েছে যে, "যে সমস্ত কারখানায় কর্মরত ব্যক্তিরা তাঁদের কর্মসংস্থানের সময় তাঁদের কাজের কোনও ক্ষতি না করে বসার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ পাবেন, সেখানে তাঁদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত এবং পর্যাপ্ত বসার ব্যবস্থা ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে।" রেগুলেশন 30 (2)-এ বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই কাজগুলিতে শ্রমিকদের উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা করতে হবে এবং বসার ব্যবস্থা এমন হতে হবে যাতে আসনটি যে উদ্দেশ্যে সরবরাহ করা হয়েছে তার জন্য ব্যবহারের সময় পর্যাপ্ত এবং সঠিকভাবে সমর্থিত হয়। এই বিধানগুলির প্রয়োগ মালয়েশিয়ার মানব সম্পদ মন্ত্রকের (মালয়েশিয়া) একটি বিভাগ পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিভাগ (ডি. ও. এস. এইচ) দ্বারা পরিচালিত হয়। মরিশাসে পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন 2005 শ্রমিকদের বসার অধিকারকে রক্ষা করে। মেক্সিকো মেক্সিকো 18 জুন 1968 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। মেক্সিকোর ফেডারেল শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 132, ধারা 5-এ বলা হয়েছে যে নিয়োগকারীদের অবশ্যই শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত সংখ্যক আসন বজায় রাখতে হবে যখন বসার সময় কাজটি যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্পাদন করা যেতে পারে। 2023 সালে, প্রজাতন্ত্রের সিনেটে "চেয়ার আইন" (লে সিল্লা) চালু করা হয়েছিল, যা মেক্সিকান আইনের অধীনে বসার সুরক্ষার অধিকার প্রসারিত করবে। আইনটির প্রস্তাব করেছিলেন সিনেটর প্যাট্রিসিয়া মারকাডো। খুচরো শ্রমিকরা অসমভাবে মহিলা হওয়ার কারণে সিনেটর মারকাডো এই পদক্ষেপকে নারী অধিকারের উদ্বেগ হিসাবে বর্ণনা করেছেন। দক্ষিণ আফ্রিকা শাসিত দক্ষিণ পশ্চিম আফ্রিকায় নামিবিয়ার শ্রমিকদের বসার অধিকার নিশ্চিত করা হয়েছিল। অধ্যাদেশ নং। 1939 সালের 15 নং ধারায় বলা হয়েছে যে, "প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তাঁর দোকানের সহকারীদের জন্য উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা করবেন, যাতে তারা সম্ভব হলে বিশ্রাম নিতে পারে।" নিউজিল্যান্ড নিউজিল্যান্ড প্রথম 1894 সালে বসার অধিকার আইন পাস করে। 1950 সাল থেকে নিউজিল্যান্ডের আইনে বসার অধিকার ছিল। নিউজিল্যান্ডের শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে, "মহিলা শ্রমিক যাদের কাজ দাঁড়িয়ে করা হয় তাদের বিশ্রামের সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে সক্ষম করার জন্য পর্যাপ্ত বসার জন্য উপযুক্ত সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, অন্যদিকে পরিদর্শকের উপযুক্ত আসন সরবরাহের প্রয়োজন হতে পারে যেখানে তিনি মনে করেন যে কোনও কারখানার শ্রমিক শ্রেণীর যে কোনও শ্রমিক (পুরুষ বা মহিলা) সুবিধাজনকভাবে এবং সন্তোষজনকভাবে তাদের কাজ বা বসার সময় তার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ করতে পারে।" আইনে বলা হয়েছে যে পরিদর্শক পরিদর্শনের নিয়মিত দিক হিসাবে আসন পরীক্ষা করতে পারেন। 1950 সালে কারখানা ও কলগুলির একটি সমীক্ষায় আইনটির প্রয়োগকে "যুক্তিসঙ্গতভাবে ভাল" বলে মনে করা হয়। নরওয়ে 1966 সালের 6ই জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। পানামা পানামা 19শে জুন 1970 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। প্যারাগুয়ে 1967 সালের 10 জুলাই আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। 1952 সালের 15ই এপ্রিল ফিলিপাইনের কংগ্রেস রিপাবলিক অ্যাক্ট নং। 679, যার একটি বিধান মহিলা কর্মী এবং শিশু শ্রমিকদের বসার অধিকার প্রদান করে। এই আইনে বলা হয়েছে যে, "প্রত্যেক আইডি1-এর কর্তব্য হবে মহিলা ও শিশুদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা এবং কাজ থেকে মুক্ত থাকাকালীন এবং কাজের সময় তাদের এই ধরনের আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া, যদি তারা দক্ষতার ক্ষতি না করে এই পদে তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারে।" প্রজাতন্ত্র আইন নং। 1974 সালের 1লা মে রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নং 679 দ্বারা বাতিল করা হয়। 442, যা মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার বজায় রেখেছিল কিন্তু শিশু শ্রমিকদের উল্লেখ বাদ দিয়েছিল। 2014 সালে ফিলিপাইনের হাউস অফ রিপ্রেজেনটেটিভসে "রাইট টু সিট ডাউন অন দ্য জব অ্যাক্ট অফ 2014" শিরোনামে হাউস বিল 5258 পেশ করা হয়। এই বিলে শপিং মল, ডিপার্টমেন্টাল স্টোর এবং অন্যান্য খুচরো দোকানের মালিকদের গ্রাহকদের দেখাশোনা না করার সময় তাদের কর্মীদের বসার অনুমতি দিতে হবে। ফিলিপাইনের লেবার পার্টির রয় সেনেরেস এই আইনের প্রস্তাব করেছিলেন। সেনেরেস বলেছিলেন যে অতিরিক্ত দাঁড়ানো "শ্রমিকদের, বিশেষত মহিলাদের স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক" পাশাপাশি "অমানবিক কারণ কেবল ক্যারাবাও, গরু এবং ঘোড়ার মতো প্রাণীই সারা দিন পায়ে দাঁড়িয়ে থাকতে পারে"। ইউনাইটেড ন্যাশনালিস্ট অ্যালায়েন্সের ন্যান্সি বিনায় ফিলিপাইনের সিনেটে অনুরূপ একটি বিল পেশ করেছিলেন। পোল্যান্ড গণপ্রজাতন্ত্রী পোলিশ 26শে জুন 1968 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। পর্তুগাল 1983 সালের 24শে ফেব্রুয়ারি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। রাশিয়া রাশিয়ান সোভিয়েত ফেডারেটিভ সোশ্যালিস্ট রিপাবলিক 22 সেপ্টেম্বর 1967 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। সেন্ট কিটস এবং নেভিসের দোকান নিয়ন্ত্রণ আইনে বলা হয়েছে যে, "এই আইন প্রযোজ্য যে কোনও দোকানের মালিক বা দখলকারী যেখানে মহিলা দোকান সহকারী নিযুক্ত রয়েছেন, তিনি সর্বদা এই ধরনের মহিলা দোকান সহকারীদের ব্যবহারের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক উপযুক্ত আসন বা চেয়ার সরবরাহ করবেন এবং রাখবেন এবং যখন তাঁরা যে কাজে বা দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত রয়েছেন, তখন এই ধরনের আসন বা চেয়ার ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন। সৌদি আরব সৌদি আরব আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964-কে 07 ডিসেম্বর 2020-এ অনুমোদন করে, এবং কনভেনশনটি 07 ডিসেম্বর 2021-এ কার্যকর হয়। সেনেগাল 1966 সালের 25শে এপ্রিল আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। সিঙ্গাপুরের "খুচরো ব্যবসা বা ব্যবসায় নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য আসন" আইন বসার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। 2022 সালে, স্বাস্থ্য ও সৌন্দর্য চেইন ওয়াটসন একটি বিবৃতি জারি করে যে শ্রমিক এবং শ্রমিক অধিকার গোষ্ঠী ওয়ার্কার্স মেক সম্ভাব্যতা ওয়াটসন-এর কর্মীদের বসতে দেওয়া হচ্ছে না বলে অভিযোগ করার পরে তাদের সংস্থার "নো সিটিং" নীতি ছিল না। স্লোভাকিয়া 1993 সালের 1লা জানুয়ারি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। দক্ষিণ পশ্চিম আফ্রিকার শ্রমিকদের বসার অধিকার নিশ্চিত করা হয়েছিল। অধ্যাদেশ নং। 1939 সালের 15 নং ধারায় বলা হয়েছে যে, "প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তাঁর দোকানের সহকারীদের জন্য উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা করবেন, যাতে তারা সম্ভব হলে বিশ্রাম নিতে পারে।" দক্ষিণ আফ্রিকার 1993 সালের পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইনে বলা হয়েছে যে সমস্ত নিয়োগকর্তাদের, যেখানে যুক্তিসঙ্গতভাবে বাস্তবসম্মত, অবশ্যই "প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি কর্মক্ষমভাবে ভাল আসন প্রদান করতে হবে যার কাজ কার্যকরভাবে বসার সময় সম্পাদন করা যেতে পারে।" যেসব শ্রমিকের কাজ সাধারণত দাঁড়ানোর সময় সম্পাদিত হয় তাদের অবশ্যই "বসার যে কোনও সুযোগের সদ্ব্যবহার করার অনুমতি দিতে হবে যা ঘটতে পারে এবং এই উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তা বসার সুবিধা প্রদান করবেন।" সমস্ত নিয়োগকর্তাকে "ব্যাকরেস্ট সহ আসন সরবরাহ করতে হবে যেখানে কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি এমন হয় যাতে এই ধরনের আসন ব্যবহার করা যায়"। 2018 সালে, ফেডারেশন অফ কোরিয়ান ট্রেড ইউনিয়নস লোটে মার্ট এবং অন্যান্য সুপারমার্কেটের মতো খুচরো দোকানগুলিতে দক্ষিণ কোরিয়ার শ্রমিকদের কাজ করার সময় বসার অনুমতি দেওয়ার দাবি জানিয়েছিল। 2008 সালে দক্ষিণ কোরিয়ার খুচরো শ্রমিকরা প্রথম বসার অধিকারের জন্য সংগঠিত হওয়ার পর দশ বছর কেটে গেছে। ফেডারেশন অফ কোরিয়ান ট্রেড ইউনিয়নস-এর প্রচারাভিযানটি দক্ষিণ কোরিয়ার আইনে কোনও পরিবর্তন আনতে না পারলেও, কিছু সুপারমার্কেট তাদের কর্মীদের চেয়ার দেওয়া শুরু করেছে। দক্ষিণ কোরিয়ার মহিলারা যাদের কাজ করার সময় উঁচু হিল পরতে হয় তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির অতিরিক্ত ঝুঁকি রয়েছে। স্পেন 1912 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য একটি "চেয়ার আইন" (লে সিল্লা) পাস করে। আইনটি সেই সময়ে বিতর্কিত ছিল কারণ এটি পিতৃতান্ত্রিক এবং বৈষম্যমূলক বলে বিবেচিত হত। আইনের লিঙ্গগত প্রকৃতির সমালোচনার কারণে, 1918 সালে লিঙ্গ নির্বিশেষে সমস্ত শ্রমিকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হওয়ার জন্য এটি সংশোধন করা হয়। আইনটি এখনও সক্রিয়, কিন্তু খুব কমই প্রয়োগ করা হয়। স্পেন 16ই জুন 1970 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। 1954 সালের শ্রীলঙ্কার শপ অ্যান্ড অফিস এমপ্লয়িজ অ্যাক্ট মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার প্রতিষ্ঠা করে। সুইডেন 1965 সালের 11ই জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। সুইজারল্যান্ড 18 ফেব্রুয়ারি 1966 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। সিরিয়া সিরিয়া 1965 সালের 10ই জুন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। তাজিকিস্তান 1993 সালের 26শে নভেম্বর আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। তানজানিয়ায়, পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা আইন, 2003-এ বলা হয়েছে যে "সমস্ত শ্রমিকের ব্যবহারের জন্য ব্যবস্থা ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে যাদের কাজ দাঁড়ানোর সময় বহন করা হয়, উপযুক্ত আসন যাতে তারা তাদের কর্মসংস্থানের সময় যে কোনও বিশ্রামের সময়কালের সুবিধা নিতে বসতে সক্ষম হয়।" তিউনিসিয়া 14ই এপ্রিল 1970 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। উগান্ডার পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন, 2006 শ্রমিকদের বসার অধিকারকে রক্ষা করে। এই আইনে বলা হয়েছে যে শ্রমিকদের অবশ্যই "তাদের কাজের সময়কালে বসার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দিতে হবে, নিয়োগকর্তা দ্বারা পর্যাপ্ত এবং উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে, যাতে শ্রমিকরা বসার সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারে"। এই আইনে আরও বলা হয়েছে যে, "যদি কোনও কাজের একটি উল্লেখযোগ্য অনুপাত বসার সময় সঠিকভাবে করা যায়, তবে একজন নিয়োগকর্তা কাজটি করা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সেই কাজের জন্য উপযুক্ত নকশা, নির্মাণ এবং মাত্রার একটি আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করবেন।" ইউক্রেন ইউক্রেনীয় সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র 19 জুন 1968 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। যুক্তরাজ্য প্রথম 1899 সালের 9ই আগস্ট শপ অ্যাসিস্ট্যান্টস অ্যাক্ট 1899-এ বসার অধিকার আইন পাস করে, যাতে প্রতিষ্ঠিত হয় যে প্রতি তিনজন মহিলার জন্য দোকানে একটি আসন প্রদান করা উচিত। যুক্তরাজ্য 1967 সালের 21শে এপ্রিল আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও কার্যালয়) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। যুক্তরাজ্যে, কর্মক্ষেত্র (স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও কল্যাণ) বিধিমালা 1992 আদেশ দেয় যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা করতে হবে যখন তারা এমন কাজে নিযুক্ত না থাকে যার জন্য দাঁড়ানোর প্রয়োজন হয়। এই নিয়মটি এমন শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা কেবলমাত্র কিছু সময়ের জন্য বসতে পারে। ক্যাশিয়াররা দাঁড়ানোর পরিবর্তে তাদের বেশিরভাগ শিফটে বসবেন বলে আশা করা হচ্ছে। খুচরো দোকানের ফ্লোর কর্মীরা তাদের বেশিরভাগ শিফটে দাঁড়াবেন বলে আশা করা হয়, তবে এখনও কিছু সময় বসার অধিকার দেওয়া হয়। আইনে আরও বলা হয়েছে যে শ্রমিকদের বসার জায়গা অবশ্যই "সু-পরিকল্পিত এবং আরামদায়ক" হতে হবে এবং ক্ষতিগ্রস্ত হলে নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ ও প্রতিস্থাপন করতে হবে। " আইনে বলা হয়েছে যে "কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য একটি উপযুক্ত আসন প্রদান করা হবে যার কাজের মধ্যে এমন ধরনের কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কাজটি (বা এর একটি উল্লেখযোগ্য অংশ) বসে করা যেতে পারে বা অবশ্যই করা উচিত।" আসনটি কেবল তখনই উপযুক্ত বলে বিবেচিত হতে পারে যখন এটি "যে ব্যক্তির জন্য এটি সরবরাহ করা হয়েছে তার পাশাপাশি অপারেশন সম্পাদনের জন্য উপযুক্ত" এবং "যেখানে প্রয়োজন সেখানে একটি উপযুক্ত ফুটরেস্টও সরবরাহ করা হয়"। লন্ডনের রয়্যাল বরো অফ কেনসিংটন এবং চেলসির স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা হ্যান্ডবুকে বলা হয়েছে যে "বিরতির সময় শ্রমিকদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা উচিত"। একজন শ্রমিকের বিরতির সময় উপযুক্ত আসন অবশ্যই এমন একটি উপযুক্ত জায়গায় থাকতে হবে যেখানে সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরার প্রয়োজন নেই। অফিসের চেয়ারে বসা অফিস কর্মীদের ইতিমধ্যে উপযুক্ত আসন রয়েছে বলে মনে করা হয়। শ্রমিকদের বসার জন্য উপযুক্ত বিশ্রামের জায়গা অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে এবং সমস্ত নতুন ব্যবসাকে অবশ্যই আলাদা বিরতি কক্ষ স্থাপন করতে হবে। 1956 সালে জিব্রাল্টারের ফ্যাক্টরি অ্যাক্ট পাস হয়, যা শ্রমিকদের বসার অধিকারকে রক্ষা করে। এই আইনে বলা হয়েছেঃ "যে সমস্ত শ্রমিকের কাজ দাঁড়িয়ে করা হয়, তাদের ব্যবহারের জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ-সুবিধা প্রদান ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে, যাতে তারা তাদের কর্মসংস্থানের সময় বিশ্রামের যে কোনও সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারে। (2) যে ক্ষেত্রে কোন কাজের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ যথাযথভাবে সম্পন্ন করা যেতে পারে, সেই ক্ষেত্রে উক্ত কাজে নিযুক্ত সকল ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত আসনের ব্যবস্থা করতে হবে। মন্টসেরাট 2002 সালে, মন্টসেরাটের দোকান নিয়ন্ত্রণ আইনের সংশোধিত সংস্করণে প্রতিষ্ঠিত হয় যে, "যে কোনও দোকানের মালিক বা দখলকারী যেখানে এই আইন প্রযোজ্য যেখানে মহিলা দোকান সহকারী নিযুক্ত রয়েছেন, তিনি সর্বদা এই ধরনের মহিলা দোকান সহকারীদের ব্যবহারের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক উপযুক্ত আসন বা চেয়ার সরবরাহ করবেন এবং রাখবেন এবং যখন তারা যে কাজে বা দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত থাকবেন না তখন তাদের এই ধরনের আসন বা চেয়ার ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন।" মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 1800-এর দশকের শেষের দিকে এবং 1900-এর দশকের গোড়ার দিকে, প্রগতিশীল যুগে, অসংখ্য রাজ্য শ্রমিকদের উপযুক্ত আসনের অধিকার প্রদান করে আইন পাস করে, বিশেষ করে মহিলা কর্মীদের জন্য। জন আর কমন্স এবং জন বারট্রাম অ্যান্ড্রুজ দ্বারা 1916 সালে লিখিত একটি মৌলিক শ্রম আইনের পাঠ্য, শ্রম আইনের নীতিগুলি উল্লেখ করেছে যে 20 শতকের গোড়ার দিকে শ্রম সংস্কারের একটি দিক যা "বিশেষভাবে লক্ষণীয় তা হল আসন, শৌচাগার এবং ড্রেসিং-রুমের আইনে মহিলাদের বিশেষ সুরক্ষা প্রকাশ করা হয়েছে।" সেই সময়ে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসার সমস্ত অধিকার আইন লিঙ্গভিত্তিক ছিল, বিশেষত মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তারা লিখেছেন যে "সত্তরের দশকের শেষের দিকে সেলগার্লদের জন্য অবিচ্ছিন্ন অবস্থানের বিপদগুলি চিহ্নিত করা হয়েছিল এবং তাদের আসন সজ্জিত করার এবং সেগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়ার আহ্বান জানানো হয়েছিল।" তারা লক্ষ্য করেছেন যে মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার আইন পাস করা প্রথম রাজ্য ছিল 1881 সালে নিউ ইয়র্ক। 1916 সালের মধ্যে, প্রায় প্রতিটি রাজ্যেরই মহিলা কর্মীদের জন্য আইনে বসার অধিকার ছিল। বেশিরভাগ রাজ্যের আইনে উৎপাদন এবং যান্ত্রিক কাজ অন্তর্ভুক্ত ছিল, কিছু রাজ্যে কার্যত সমস্ত কাজ অন্তর্ভুক্ত ছিল। কমন্স এবং অ্যান্ড্রুজ দাবি করেছিলেন যে এই প্রাথমিকভাবে বসার অধিকার আইনগুলি "health.since সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রকৃত গুরুত্বের খুব কম ছিল, নিয়োগকর্তা এবং ফোরম্যানরা আসনগুলি সরবরাহ করার পরেও ব্যবহার করার অনুমতি দেয় তা দেখতে কার্যত অসম্ভব।" 1932 সালের মধ্যে, প্রায় সমস্ত রাজ্য, কলম্বিয়া জেলা এবং পুয়ের্তো রিকো ও ফিলিপাইনের অঞ্চলগুলি মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত আসনের প্রয়োজনীয় আইন পাস করেছিল। বসার অধিকার আইন সহ বেশিরভাগ রাজ্য নির্দিষ্ট করে যে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা "উপযুক্ত আসন" সরবরাহ করা হবে এবং যখন দাঁড়ানোর প্রয়োজন হয় না তখন শ্রমিকদের বসার অনুমতি দেওয়া হবে। 1932 সালের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একমাত্র রাজ্য মিসিসিপি ছিল যেখানে বসার অধিকার ছিল না। পরবর্তীকালে আলাবামা, কানেকটিকাট এবং কেনটাকি সহ অনেক রাজ্য তাদের উপযুক্ত বসার আইন বাতিল করেছে। অনেক রাজ্য লিঙ্গ নিরপেক্ষ ভাষার সাথে তাদের বসার অধিকার আইন সংশোধন করেছে, তবে কিছু রাজ্য লিঙ্গযুক্ত, মহিলা-নির্দিষ্ট আইন বজায় রেখেছে। ক্যালিফোর্নিয়া, ফ্লোরিডা, ম্যাসাচুসেটস, মন্টানা, নিউ জার্সি, ওরেগন এবং উইসকনসিনের সক্রিয়, লিঙ্গ নিরপেক্ষ আইন রয়েছে। উরুগুয়ের চেয়ার আইন (লে দে লা সিল্লা) 1918 সালে পাস হয়, যাতে শ্রমিকদের উপযুক্ত আসন দেওয়া হয়। উরুগুয়ে 19শে জুন 1968 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ভেনিজুয়েলা ভেনিজুয়েলা 6ই সেপ্টেম্বর 1995 সালে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। ভিয়েতনাম 1994 সালের 3রা অক্টোবর আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার হাইজিন (বাণিজ্য ও অফিস) কনভেনশন, 1964 অনুমোদন করে। জাম্বিয়া জাম্বিয়ার ফ্যাক্টরি অ্যাক্ট, 1966-এ উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা রয়েছে। আইনে বলা হয়েছে যে যতক্ষণ না বসার সময় কাজটি যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্পাদন করা যায় ততক্ষণ শ্রমিকদের "বসার জন্য উপযুক্ত সুযোগ-সুবিধা প্রদান ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে"। আবাসন কিছু দেশে প্রতিবন্ধী, গর্ভবতী বা অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট বসার ব্যবস্থা রয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন গর্ভবতী কর্মী এবং যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিবন্ধী কর্মীদের বসার অধিকারকে রক্ষা করে। কিছু উপ-জাতীয় এখতিয়ার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু রাজ্য সহ প্রতিবন্ধী, গর্ভবতী বা অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের উপযুক্ত আসন প্রদান করে। 17 শতকে ইতালীয় চিকিৎসক বার্নার্ডিনো রামাজিনি ডি মরবিস আর্টিফিকাম ডায়াট্রিবা ("শ্রমিকদের রোগ") প্রকাশ করেছিলেন, যা প্রথম নথিভুক্ত কাজগুলির মধ্যে একটি ছিল যেখানে যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে দীর্ঘস্থায়ী দাঁড়ানো শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক। "ওয়ার্কার্স হু স্ট্যান্ড" সম্পর্কিত অধ্যায়ে, রামাজ্জিনী কাজ করার সময় দাঁড়িয়ে থাকার সময় কমানোর আহ্বান জানিয়েছেন। রামাজ্জিনী কাঠমিস্ত্রি, কাঠমিস্ত্রি, খোদাইকারী, কামার এবং রাজমিস্ত্রিদের উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন যে শ্রমিকদের দীর্ঘ সময়ের জন্য দাঁড়াতে হয়। অন্টারিওর শ্রমিকদের নিয়ে কানাডিয়ান গবেষকদের দ্বারা পরিচালিত গবেষণায় দেখা গেছে যে ক্যাশিয়ার, শেফ, মেশিন টুল অপারেটর এবং অন্যান্য কর্মীরা যাদের দীর্ঘ সময় ধরে দাঁড়াতে হয়, তাদের বেশিরভাগ বসে থাকা কর্মীদের তুলনায় কার্ডিওভাসকুলার রোগের ঝুঁকি বেশি থাকে। যুক্তরাজ্যের ইউনিয়ন অফ শপ, ডিস্ট্রিবিউটিভ অ্যান্ড অ্যালাইড ওয়ার্কার্স শ্রমিকদের বসার অধিকারকে সমর্থন করে বলেছে যে অত্যধিক দাঁড়ানো "পিঠে ব্যথা এবং পায়ে ব্যথার কারণ হতে পারে"। লিঙ্গভিত্তিক বিধানগুলির সমালোচনা দক্ষিণ আফ্রিকা বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ক্যারল লু দাবি করেছেন যে বসার আইনের অধিকারের ক্ষেত্রে মহিলা-নির্দিষ্ট বিধানগুলি "মহিলাদের দুর্বলতা সম্পর্কে স্টেরিওটাইপগুলিকে শক্তিশালী করেছে"। আইনের অধ্যাপক সাশা প্রেচাল এবং নোরীন বরোজ বসার অধিকার আইনের লিঙ্গ-নির্দিষ্ট বিধানের বিরুদ্ধে যুক্তি দিয়েছিলেন কারণ লিঙ্গ নির্বিশেষে "সমস্ত কর্মচারীর জন্য কাজের পরিবেশ যতটা সম্ভব নিরাপদ এবং মনোরম হওয়া উচিত"। আরও দেখুন হাই হিল পলিসি পিঙ্ক-কলার কর্মী পটি প্যারিটি রাইট টু সিট ইন দ্য ইউনাইটেড স্টেটস সিটস ফর শপ অ্যাসিস্ট্যান্টস অ্যাক্ট 1899 সিটিং উইমেন ইন দ্য ওয়ার্কফোর্স উইমেনস ওয়ার্ক রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক "স্টপ ফোর্সিং ওয়ার্কার্স টু স্ট্যান্ড অন দ্য জব", জ্যাকোবিন এজিসিজম ডিসেবিলিটি আইন শ্রম আন্দোলন শ্রম অধিকার গর্ভাবস্থায় আইনি সমস্যা পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য আইন গোপনীয়তা আইন মহিলাদের অধিকার খুচরো শ্রমিক-শ্রেণীর নারীবাদ যুব অধিকার