Identity safety cues
পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিতগুলি কোনও পরিবেশের দিক বা কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের কাছে সেই সংকেত স্থাপন করে যে সেই পরিবেশের মধ্যে বৈষম্যের হুমকি সীমিত এবং/অথবা তাদের সামাজিক পরিচয়কে স্বাগত ও মূল্যবান বলে মনে করা হয়। পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিতগুলি সামাজিক পরিচয়ের হুমকির নেতিবাচক প্রভাবগুলি হ্রাস করতে দেখানো হয়েছে, যখন লোকেরা এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হয় যেখানে তারা সামাজিক পরিচয়ের ভিত্তিতে অবমূল্যায়িত বোধ করে (স্টেরিওটাইপ হুমকি দেখুন)। এই ধরনের হুমকিগুলি একাডেমিক এবং কাজ-সম্পর্কিত প্রেক্ষাপটে কর্মক্ষমতাকে দুর্বল করে দেয় এবং কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের মনে করে যে তারা এর অন্তর্গত নয়। স্টেরিওটাইপ হুমকি বা অন্যান্য সামাজিক পরিচয়ের হুমকির নেতিবাচক প্রভাব হ্রাস করার উপায় হিসাবে পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিতগুলি প্রস্তাব করা হয়েছে, কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের জন্য একাডেমিক পারফরম্যান্সে বৈষম্য হ্রাস করা (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অ্যাচিভমেন্ট গ্যাপ দেখুন), এবং পরিচয় সম্পর্কিত চাপ দ্বারা সৃষ্ট স্বাস্থ্য বৈষম্য হ্রাস করা। গবেষণায় দেখা গেছে যে একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর প্রতি লক্ষ্য করা পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিতগুলি অন্যান্য কলঙ্কিত পরিচয় সহ ব্যক্তিদের বিশ্বাস করতে পরিচালিত করতে পারে যে তাদের পরিচয় সেই পরিবেশে সম্মানিত এবং মূল্যবান হবে। উপরন্তু, বিদ্যমান গবেষণায় পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিত বাস্তবায়নের ফলে অ-কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যরা হুমকি বা অস্বস্তি বোধ করেননি। প্রকৃতপক্ষে, কিছু গবেষণায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে পরিচয় সুরক্ষা সংকেতের সুবিধাগুলি অ-কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের মধ্যে প্রসারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রেক্ষাপটে পরিচয় সুরক্ষার নির্দেশাবলীর বাস্তবায়ন শিক্ষার্থীদের সম্পৃক্ততা, কার্যকারিতা বৃদ্ধি এবং সমস্ত শিক্ষার্থীদের জন্য শিক্ষার্থীদের অনুপস্থিতির গড় সংখ্যা হ্রাস করতে দেখা গেছে, তবে বিশেষত কলঙ্কিত গোষ্ঠী থেকে। বিভিন্ন ধরনের পরিচয় নিরাপত্তা সংকেত চিহ্নিত করা হয়েছে। ইঙ্গিতের প্রকার বৈচিত্র্য দর্শন এবং প্রোগ্রামিং প্রমাণ রয়েছে যে যখন ব্যক্তি বা সংস্থাগুলি যোগাযোগ করে যে তারা বৈচিত্র্যকে অত্যন্ত মূল্য দেয়, তখন পরিচয়ের হুমকি সম্পর্কে উদ্বেগ হ্রাস পায়। উদাহরণস্বরূপ, হল এবং সহকর্মীরা ইঞ্জিনিয়ারিং সংস্থাগুলিতে কর্মরত মহিলাদের স্ব-প্রতিবেদিত সম্পর্কিত লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতিগুলির যোগাযোগের প্রভাব পরীক্ষা করেছিলেন। দুটি গবেষণা জুড়ে, হল এবং সহকর্মীরা দেখতে পান যে ইঞ্জিনিয়ারিং সংস্থাগুলিতে কর্মরত মহিলারা যখন লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতিগুলি যোগাযোগ করার তথ্য উপস্থাপন করেছিলেন, তখন তারা সম্পর্ক বৃদ্ধি, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ স্টেরিওটাইপিং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কম উদ্বেগ এবং পুরুষ সহকর্মীদের সাথে আরও মনোরম কথোপকথন আশা করেছিলেন। শ্রেণীকক্ষের প্রেক্ষাপটে, প্রশিক্ষক বা বিদ্যালয়গুলি বহুসংস্কৃতির দর্শন ধারণ করে এমন তথ্যের সংস্পর্শে আসা শিক্ষার্থীদের সংস্থা, আত্মবিশ্বাস এবং কলঙ্কিত গোষ্ঠীর শিক্ষার্থীদের জন্য শ্রেণীকক্ষের ব্যস্ততা বৃদ্ধি করতে দেখা গেছে। বৈচিত্র্য দর্শন এবং প্রোগ্রামিংয়ের এক্সপোজার একটি স্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারে। সাম্প্রতিক এক গবেষণায়, বির্নবাম এবং সহকর্মীরা প্রথম বর্ষের কলেজ ছাত্রদের একটি বৈচিত্র্য বিবৃতি পড়তে বলেছিলেন যা বহুসংস্কৃতিবাদ বা বর্ণান্ধতার পক্ষে স্কুলগুলির বৈচিত্র্য দর্শনের প্রতিনিধিত্ব করে। পরবর্তী দুই বছরের মধ্যে শিক্ষার্থীদের একাডেমিক অগ্রগতির উপর নজর রাখা হয়েছিল। বর্ণান্ধ বৈচিত্র্য বিবৃতিটি পড়া শিক্ষার্থীদের তুলনায় বহুসংস্কৃতির বৈচিত্র্য বিবৃতিটি পড়া কলঙ্কিত গোষ্ঠীর শিক্ষার্থীরা দুই বছর ধরে একাডেমিক পারফরম্যান্স বৃদ্ধি করেছে। একইভাবে, 2021 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে যখন বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের শ্রেণীকক্ষে সমতা এবং বৈষম্যহীন নীতি সম্পর্কে তথ্য উপস্থাপন করা হয়েছিল, তখন কলঙ্কিত গোষ্ঠীর শিক্ষার্থীরা শ্রেণীকক্ষে বেশি অংশ নিয়েছিল এবং একই সমতা এবং বৈষম্যহীন নীতিগুলি উপস্থাপন না করা শিক্ষার্থীদের তুলনায় কম অনুপস্থিতির কথা জানিয়েছে। উপরন্তু, এই অধ্যয়নের শিক্ষার্থীরা প্রশিক্ষককে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক আচরণ হিসাবে উপলব্ধি করার কথা জানিয়েছে এবং সাম্য ও বৈষম্যহীন নীতি সম্পর্কে তথ্য উপস্থাপন করার সময় সামাজিক বৈষম্য দূর করার বিষয়ে আরও বেশি উদ্বেগের কথা জানিয়েছে। যাইহোক, বৈচিত্র্য দর্শন এবং শুধুমাত্র প্রোগ্রামিংয়ের কার্যকারিতার প্রমাণ মিশ্র। উদাহরণস্বরূপ, ভ্যালারি পারডি-জোনস এবং সহকর্মীরা কর্মক্ষেত্রে কৃষ্ণাঙ্গদের প্রতিনিধিত্বের প্রভাব এবং কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদারদের সাংগঠনিক বিশ্বাস এবং সম্পর্কিত বোধের উপর বৈচিত্র্যকে মূল্য দেওয়ার সাংগঠনিক দাবির তুলনা করে একটি গবেষণা চালিয়েছিলেন। কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদাররা যাদের তথ্য উপস্থাপন করা হয়েছিল তারা দেখায় যে একটি সংস্থায় কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীদের সংখ্যা বেশি তারা বৃহত্তর সাংগঠনিক বিশ্বাস এবং সম্পর্কিত বোধ করছে। একইভাবে, বৈচিত্র্যের মূল্যায়নের সাংগঠনিক দাবিগুলি সাংগঠনিক বিশ্বাস এবং একাত্মতার বোধকে বাড়িয়ে তোলে। যাইহোক, যে ধরনের বৈচিত্র্য দর্শন যোগাযোগ করা হয়েছিল তা প্রভাব ফেলে যে দর্শনটি সাংগঠনিক আস্থা ও আনুগত্য বৃদ্ধিতে কতটা কার্যকর ছিল। কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদাররা যারা তথ্য পেয়েছিলেন যে সংগঠনটি বৈচিত্র্যের একটি বর্ণ-অন্ধ দর্শন ধারণ করে (অর্থাৎ, এই ধারণা যে পার্থক্যগুলি তুচ্ছ এবং এতে মনোযোগ দেওয়া উচিত নয়; রঙ অন্ধত্ব দেখুন) কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদারদের তুলনায় কম সাংগঠনিক বিশ্বাস এবং সম্পর্কিত বোধ করেছিলেন যারা তথ্য পেয়েছিলেন যে সংস্থাটি একটি বহুসংস্কৃতির দৃষ্টিভঙ্গি ধারণ করে (অর্থাৎ, ধারণাটি যে সামাজিক গোষ্ঠীর মধ্যে পার্থক্যগুলি অর্থপূর্ণ কারণ বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি অনন্য অন্তর্দৃষ্টি এবং শক্তি সরবরাহ করে; বহুসংস্কৃতিবাদ দেখুন)। একইভাবে, উইল্টন এবং সহকর্মীদের 2015 সালের একটি গবেষণায় অংশগ্রহণকারীরা হয় বর্ণান্ধ বা বহুসংস্কৃতির বৈচিত্র্য বিবৃতির সম্মুখীন হন এবং তারপর প্রত্যাশিত পক্ষপাত এবং জাতিগত ও লিঙ্গ বৈচিত্র্য সম্পর্কে তাদের প্রত্যাশা পরিমাপ করেন। বর্ণান্ধ বৈচিত্র্যের বিবৃতির সংস্পর্শে আসা অংশগ্রহণকারীরা বহুসংস্কৃতির বৈচিত্র্যের বিবৃতির সংস্পর্শে আসা অংশগ্রহণকারীদের তুলনায় পক্ষপাতের বর্ধিত মাত্রা এবং কম জাতিগত ও লিঙ্গ বৈচিত্র্য আশা করেছিলেন। সংখ্যালঘু প্রতিনিধিত্বের ইঙ্গিত পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিতগুলির একটি রূপ যা প্রতিশ্রুতি দেখিয়েছে তা হল কলঙ্কিত গোষ্ঠীর অন্যান্য সদস্যদের প্রকৃত বা কল্পিত উপস্থিতিকে পরামর্শ দেওয়ার উপায় হিসাবে আহ্বান করা যে একজনের সামাজিক পরিচয়কে অবমূল্যায়ন করা হবে না এবং নিরাপদ। এই কাজের বেশিরভাগই জাতিগত সংখ্যালঘু এবং মহিলাদের মধ্যে করা হয়েছে যেখানে তারা একটি সংখ্যাসূচক সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিত্ব করে (যেমন, পুরুষ অধ্যুষিত কর্মক্ষেত্রে স্টেম প্রসঙ্গ)। উদাহরণস্বরূপ, 2007 সালের একটি গবেষণায় মহিলা এবং পুরুষ স্টেম মেজরদের জন্য স্টেম-এ ভারসাম্যপূর্ণ বনাম ভারসাম্যহীন লিঙ্গ অনুপাতের প্রভাবগুলি অনুসন্ধান করা হয়েছে। এই গবেষণায়, যে মহিলারা একটি ভিডিও দেখেন যা একটি স্টেম কনফারেন্সে অনেক বেশি সংখ্যক পুরুষকে দেখায় তারা জ্ঞানীয় এবং শারীরবৃত্তীয় সতর্কতার বৃহত্তর মাত্রা প্রদর্শন করে, একাত্মতার অনুভূতি কম এবং সম্মেলনে অংশ নেওয়ার ইচ্ছা কম বলে জানিয়েছে। যাইহোক, যে মহিলারা একই স্টেম কনফারেন্সে প্রায় সমান সংখ্যক পুরুষ ও মহিলাদের দেখানো একটি ভিডিও দেখেছিলেন তারা কম সতর্কতা প্রদর্শন করেছিলেন, একাত্মতার তীব্র অনুভূতি এবং সম্মেলনে অংশ নেওয়ার বৃহত্তর আকাঙ্ক্ষার কথা জানিয়েছিলেন। পুরুষদের সতর্কতা, একাত্মতার বোধ এবং সম্মেলনে অংশগ্রহণের আকাঙ্ক্ষা কোনও ভিডিও দেখার দ্বারা প্রভাবিত হয়নি। একটি অভিন্ন কলঙ্কিত পরিচয় সহ একটি রোল মডেল থাকা (উদাহরণস্বরূপ, মহিলা অধ্যাপকের রোল মডেল সহ মহিলা শিক্ষার্থীদের) একই ধরনের ইতিবাচক প্রভাব দেখায়। উদাহরণস্বরূপ, 2019 সালের একটি গবেষণায় স্লোভাকিয়ার রোমা শিশুদের উপর রোমা বা অ-রোমা রোল মডেল থাকার প্রভাবগুলি অন্বেষণ করা হয়েছে। বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীর রোল মডেল শিশুদের উপস্থাপন করার বিপরীতে, রোমা শিশুদের তাদের জাতিগত গোষ্ঠীর একটি পরিচিত রোল মডেলের সাথে উপস্থাপন করা একাডেমিক কৃতিত্ব বৃদ্ধি এবং স্টেরিওটাইপ হুমকি হ্রাস করতে দেখানো হয়েছিল। একইভাবে, গবেষণায় দেখা গেছে যে একজন মহিলা রোল মডেলের সংস্পর্শে আসা স্টেম-এ মহিলাদের মুখোমুখি হওয়া পক্ষপাতিত্ব সম্পর্কে তথ্যের সংস্পর্শে আসার পরে মহিলাদের অভিজ্ঞতার হুমকিকে হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে। যদিও এই কাজের বেশিরভাগই স্টেম প্রসঙ্গে করা হয়েছে, কর্মক্ষেত্রের প্রসঙ্গেও অনুরূপ কাজ করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 2008 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদাররা যাদের কাছে তথ্য উপস্থাপন করা হয়েছিল যে কোনও সংস্থায় কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীদের সংখ্যা বেশি ছিল, তারা কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদারদের তুলনায় সেই সংস্থায় আরও বেশি আস্থা এবং অন্তর্ভুক্তির অনুভূতি অনুভব করেছিলেন, যাদের কাছে তথ্য উপস্থাপন করা হয়েছিল যে কোনও সংস্থায় অল্প সংখ্যক কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারী ছিল। যাইহোক, এই ইঙ্গিতগুলি কার্যকর হওয়ার জন্য, তাদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপটে কলঙ্কিত পরিচয় ধারণকারী ব্যক্তিদের প্রকৃত শতাংশকে যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রতিফলিত করতে হবে। 2020 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে যখনই জাতিগত ও জাতিগত সংখ্যালঘুরা কোনও সংস্থাকে কলঙ্কিত পরিচয় ধারণকারী কর্মচারীদের শতাংশকে মিথ্যাভাবে বাড়িয়ে তোলে বলে মনে করে, তখন জাতিগত ও জাতিগত সংখ্যালঘুরা সম্পর্কিত, কর্মক্ষমতা এবং নিজেদের প্রকাশ সম্পর্কে উদ্বেগ বাড়ায়। পরিবেশগত বৈশিষ্ট্য পরিবেশগত ইঙ্গিতগুলি এমন একটি পরিবেশের বৈশিষ্ট্য যা অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়ম এবং মূল্যবোধগুলি যোগাযোগ করে পরিচয়ের হুমকি হ্রাস করে। সাধারণত, এই ইঙ্গিতগুলির মধ্যে রয়েছে ব্যাকগ্রাউন্ড অবজেক্ট (যেমন, পোস্টার, টেবিলের আইটেম) বা পাল্টা-স্টেরিওটাইপিক চিত্র (যেমন, জিমের একটি রামধনুর পতাকা যা প্রধানত বিষমকামী পুরুষ এবং মহিলাদের দ্বারা ঘন ঘন দেখা যায়)। প্রান্তিক গোষ্ঠীর সদস্যদের দ্বারা স্টেমের অন্তর্ভুক্তির উপর পরিবেশগত সংকেতের প্রভাব অন্বেষণ করা গবেষণায় একজনের সম্পর্কিত অনুভূতি এবং বৈষম্য সম্পর্কে উদ্বেগের উপর প্রভাব ফেলতে পরিবেশগত সংকেতের শক্তির দৃঢ় প্রমাণ পাওয়া গেছে। উদাহরণস্বরূপ, 2009 সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে কম্পিউটার বিজ্ঞানের শ্রেণীকক্ষে কম্পিউটার বিজ্ঞানের গতানুগতিক বলে বিবেচিত বস্তুগুলি (যেমন, স্টার ট্রেক পোস্টার, ভিডিও গেম) থেকে অ-গতানুগতিক বস্তুতে (যেমন, প্রকৃতি পোস্টার, ফোন বই) পরিবর্তন করা মহিলা স্টেম মেজরদের কম্পিউটার বিজ্ঞান এবং পুংলিঙ্গ স্টেরিওটাইপগুলির মধ্যে সম্পর্ক হ্রাস করে কম্পিউটার বিজ্ঞানের প্রতি আগ্রহ এবং আগ্রহের অনুভূতি বাড়িয়েছে। একটি ভিন্ন ক্ষেত্রে, লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্ত বাথরুমের উপস্থিতি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে বৃহত্তর অনুভূত ন্যায্যতা, নারী ও জাতিগত ও জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য কর্মক্ষেত্রের জলবায়ু সম্পর্কে আরও ইতিবাচক উপলব্ধি এবং কর্মক্ষেত্রকে সাম্যবাদী হিসাবে উপলব্ধি বৃদ্ধির সাথে যুক্ত। পরিবেশগত ইঙ্গিতের উপস্থিতি একাডেমিক ফলাফলের পার্থক্যের সাথেও যুক্ত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 2013 সালের একটি গবেষণায় এলোমেলোভাবে পুরুষ ও মহিলা শিক্ষার্থীদের একটি ভার্চ্যুয়াল-রিয়েলিটি শ্রেণিকক্ষে একটি প্ররোচনামূলক বক্তৃতা দেওয়ার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছিল যাতে একজন পুরুষ বিশ্বনেতার ছবি, একজন মহিলা বিশ্বনেতার ছবি বা কোনও ছবি ছিল না। যখন ঘরে কোনও পুরুষ বিশ্বনেতার ছবি থাকত বা কোনও ছবি থাকত না, তখন পুরুষ ছাত্ররা এমন বক্তৃতা দিত যা দীর্ঘতর ছিল এবং মহিলা ছাত্রদের বক্তৃতার চেয়ে ভাল বলে বিবেচিত হত। যাইহোক, মহিলা নেতার ফটোগ্রাফের উপস্থিতি মহিলা শিক্ষার্থীদের কথা বলার সময় বাড়িয়েছে এবং তাদের বক্তৃতাকে উচ্চতর মানের হিসাবে মূল্যায়ন করা হয়েছে। অনুরূপ একটি গবেষণায়, আমেরিকান ভারতীয় উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা, যাদের এলোমেলোভাবে একটি শ্রেণিকক্ষে স্টেরিওটাইপিক আমেরিকান ভারতীয় চিত্র দেখার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছিল (যেমন, ক্লিভল্যান্ড ইন্ডিয়ানদের চিফ ওয়াহু), তাদের যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে তারা ভবিষ্যতে নিজেদের কোথায় কল্পনা করেছে, তখন তারা একাডেমিক কৃতিত্বের কথা উল্লেখ করার সম্ভাবনা কম ছিল আমেরিকান ভারতীয় শিক্ষার্থীদের তুলনায় যারা মাইক্রোস্কোপের সামনে কোনও আমেরিকান ভারতীয় মহিলার কোনও চিত্র বা পাল্টা-স্টেরিওটাইপিক পোস্টার দেখেনি। পরিচয় নিরাপদ তথ্য আরেকটি ধরনের পরিচয় নিরাপত্তা ইঙ্গিত যা প্রতিশ্রুতি দেখিয়েছে তা হল কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের এমন তথ্য প্রদান করা যা নেতিবাচক স্টেরিওটাইপগুলির গুরুত্ব বা প্রাসঙ্গিকতা হ্রাস করে, পক্ষপাতহীন প্রত্যাশা প্রকাশ করে এবং/অথবা কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের জন্য একটি ইতিবাচক পরিবেশ প্রদান করে। স্টেরিওটাইপ হুমকির প্রভাব হ্রাস করার জন্য এই কাজের বেশিরভাগই একাডেমিক প্রসঙ্গে করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 1999 সালের একটি বিশিষ্ট গবেষণায় অনুসন্ধান করা হয়েছিল যে মহিলা শিক্ষার্থীদের মধ্যে স্টেরিওটাইপ হুমকি ক্লাসকে বলার মাধ্যমে হ্রাস করা যেতে পারে যে তারা যে গণিত পরীক্ষা দিতে যাচ্ছিল তার পূর্ববর্তী প্রশাসনের পারফরম্যান্সে কোনও লিঙ্গ পার্থক্য প্রকাশ করা হয়নি। যখন শিক্ষার্থীদের জানানো হয় যে তারা একটি "লিঙ্গ মেলা" গণিত পরীক্ষায় অংশ নিচ্ছেন, তখন মহিলা শিক্ষার্থীরা একই পরীক্ষায় অংশ নেওয়া পুরুষ শিক্ষার্থীদের তুলনায় সমানভাবে ভাল ফল করেছে। যাইহোক, যখন মহিলা শিক্ষার্থীদের আগে বলা হয়েছিল যে পরীক্ষায় লিঙ্গ পার্থক্য দেখা গেছে, তখন মহিলা শিক্ষার্থীরা পুরুষ শিক্ষার্থীদের চেয়ে খারাপ ফল করেছে। একইভাবে, মহিলাদের বলা যে নারী ও পুরুষের নেতৃত্বের দক্ষতার মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই, নেতৃত্বের আকাঙ্ক্ষায় লিঙ্গ ব্যবধান দূর করতে দেখা গেছে। যাইহোক, অন্যান্য গবেষণায় দেখা গেছে যে শুধুমাত্র পরিচয়ের নিরাপদ তথ্য প্রদান করা কখনও কখনও স্টেরিওটাইপ হুমকি বা পরিচয়ের হুমকি হ্রাস করার জন্য যথেষ্ট নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি গবেষণায় মহিলাদের একটি পাঠ্য উপস্থাপন করা হয়েছিল যা ব্যাখ্যা করে যে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে একাডেমিক পারফরম্যান্সের ব্যবধানের জন্য লিঙ্গ পার্থক্য নয় বরং স্টেরিওটাইপগুলি দায়ী এবং তারপরে তাদের একটি গণিতের কাজ শেষ করতে বলা হয়েছিল। দেখা গেছে যে মহিলারা স্টেরিওটাইপ হুমকি এবং একাডেমিক ফলাফলে লিঙ্গ পার্থক্য সম্পর্কে তথ্য উপস্থাপন করেছিলেন তারা গণিতের কাজে উল্লেখযোগ্যভাবে খারাপ পারফরম্যান্স করেছেন। আরও সম্প্রতি, বৈষম্যের প্রত্যাশা (বা তার অভাব) সম্পর্কে তথ্যও একটি পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিত হিসাবে অনুসন্ধান করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, মুরার এবং সহকর্মীদের 2020 সালের একটি গবেষণায় বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জানানোর প্রভাব অন্বেষণ করা হয়েছে যে তাদের বেশিরভাগ সহকর্মী ইতিবাচক বৈচিত্র্য সম্পর্কিত মূল্যবোধকে সমর্থন করে, বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রেণিকক্ষে অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে দৃঢ়ভাবে যত্নশীল এবং সাধারণত বৈষম্যহীন আচরণ করে। এই তথ্যের সাথে উপস্থাপিত হওয়ার ফলে সমস্ত শিক্ষার্থী, তাদের পটভূমি নির্বিশেষে, শ্রেণিকক্ষের পরিবেশকে আরও ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করতে এবং কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের প্রতি আরও ইতিবাচক মনোভাব জানাতে বাধ্য হয়েছিল। উপরন্তু, কলঙ্কিত গোষ্ঠীর শিক্ষার্থীরা আরও বেশি একাত্মতার অনুভূতি এবং আরও ভাল স্ব-রিপোর্ট করা শারীরিক স্বাস্থ্যের কথা জানিয়েছে। অনুরূপ একটি গবেষণায়, কৃষ্ণাঙ্গ মহিলারা যাদের অ-কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা মিত্রের উপস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল তারা কর্মক্ষেত্রে একাত্মতার অনুভূতি বৃদ্ধির কথা জানিয়েছে। প্রসঙ্গ শিক্ষা পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিত নিয়ে বেশিরভাগ গবেষণা স্টেরিওটাইপ হুমকির ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি প্রশমিত করার প্রাথমিক প্রচেষ্টা থেকে এসেছে। উদাহরণস্বরূপ, এখন পরিচয় সুরক্ষা কিউ হিসাবে পরিচিত ব্যবহার করা প্রথম গবেষণাগুলির মধ্যে একটি মহিলা শিক্ষার্থীদের বলার প্রভাব অন্বেষণ করেছে যে গণিত পরীক্ষায় কোনও লিঙ্গ পার্থক্য নেই (অর্থাৎ, পরিচয় নিরাপদ তথ্য উপস্থাপন)। পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিত নিয়ে বর্তমান গবেষণার একটি বড় অংশ কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্য এবং কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের মধ্যে শিক্ষাগত বৈষম্য হ্রাস করার উপায়গুলি অন্বেষণ করে চলেছে। কর্মক্ষেত্র পরিচয় সুরক্ষা কিউ গবেষণার আরেকটি প্রধান কেন্দ্রবিন্দু হল এমন পদ্ধতিগুলির উপর যা কর্মক্ষেত্রের মধ্যে কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের সম্পৃক্ততা এবং ধরে রাখা সফলভাবে বৃদ্ধি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 2015 সালের একটি সমীক্ষায় মহিলা কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে এবং সাংগঠনিক ক্ষেত্রে গতানুগতিক হওয়ার প্রত্যাশার উপর বুদ্ধিমত্তার বিভিন্ন দর্শনের প্রভাব অন্বেষণ করা হয়েছে। যখন কোনও পরামর্শক সংস্থা তাদের মিশন বিবৃতি বা ওয়েবসাইটে এই বিশ্বাস প্রদর্শন করে যে বুদ্ধিমত্তা স্থির এই বিশ্বাসের তুলনায় বুদ্ধিমত্তা এবং ক্ষমতা নমনীয়, তখন মহিলারা সংস্থাটিকে বেশি বিশ্বাস করতেন এবং স্টেরিওটাইপ হওয়ার আশা কম করতেন। যাইহোক, কোম্পানির মধ্যে লিঙ্গ প্রতিনিধিত্ব কোম্পানির প্রতি মহিলাদের আস্থাকে প্রভাবিত করেনি। একইভাবে, 2019 সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে ল্যাটিনা মহিলারা একজন শ্বেতাঙ্গ বিজ্ঞানীর (বিজ্ঞানীর লিঙ্গ নির্বিশেষে) চেয়ে ল্যাটিন বিজ্ঞানী কর্মচারী সম্পর্কে শেখার সময় একটি কাল্পনিক স্টেম সংস্থার প্রতি বেশি আস্থা, আত্মীয়তা এবং আগ্রহ অনুভব করেছিলেন। আরও সম্প্রতি, 2021 সালের একটি গবেষণায় অনুসন্ধান করা হয়েছে যে কোনও কর্মচারীর জীবনীতে কোনও কর্মচারীর সর্বনামের উপস্থিতি যৌন এবং লিঙ্গ সংখ্যালঘুদের জন্য পরিচয়-সুরক্ষার ইঙ্গিত হিসাবে কাজ করে কিনা। সর্বনামের অন্তর্ভুক্তির ফলে লিঙ্গ এবং যৌন সংখ্যালঘু অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে আরও ইতিবাচক সাংগঠনিক মনোভাব দেখা দেয় এবং সংস্থার দ্বারা সর্বনাম প্রকাশের প্রয়োজন বা ঐচ্ছিক কিনা তা নির্বিশেষে সহকর্মী মিত্রতার ধারণা বৃদ্ধি পায়। স্বাস্থ্যসেবা যদিও পরিচয় সুরক্ষার ইঙ্গিতগুলির উপর বেশিরভাগ গবেষণা একাডেমিক বা কর্মক্ষেত্রের প্রেক্ষাপটে করা হয়েছে, স্বাস্থ্যসেবা প্রসঙ্গে এই ইঙ্গিতগুলির কার্যকারিতা অন্বেষণ করার জন্য একটি সাম্প্রতিক ধাক্কা দেওয়া হয়েছে যে তারা কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের এবং অ-কলঙ্কিত গোষ্ঠীর সদস্যদের মধ্যে স্বাস্থ্যের ফলাফলের বৈষম্যগুলি মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে কিনা। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাম্প্রতিক গবেষণা সংখ্যালঘু প্রতিনিধিত্বের ইঙ্গিতগুলির প্রভাব এবং চিকিত্সকদের জাতিগত পক্ষপাত, সাংস্কৃতিক দক্ষতা এবং সেই চিকিৎসকের সাথে সাক্ষাতের সাধারণ প্রত্যাশা সম্পর্কে কৃষ্ণাঙ্গ এবং ল্যাটিনক্স অংশগ্রহণকারীদের ধারণার উপর সাংগঠনিক বৈচিত্র্য দর্শনের যোগাযোগের অন্বেষণ করেছে। যদিও চিকিৎসকদের বৈচিত্র্য বিবৃতি অংশগ্রহণকারীদের পরিদর্শনের প্রত্যাশিত গুণমানকে প্রভাবিত করেনি, তবে জানা গেছে যে চিকিৎসকের বিভিন্ন গ্রাহক রয়েছে যা কৃষ্ণাঙ্গ এবং ল্যাটিনক্স অংশগ্রহণকারীদের জন্য আরও ভাল চিকিত্সা পাওয়ার প্রত্যাশিত স্বাচ্ছন্দ্য এবং উপলব্ধি বাড়িয়েছে। একইভাবে, আরেকটি সাম্প্রতিক গবেষণায়, গবেষকরা অনুসন্ধান করেছেন যে কীভাবে সংখ্যালঘু প্রতিনিধিত্বের ইঙ্গিত এবং চিকিৎসকদের বৈচিত্র্য বিবৃতি চিকিৎসকের পক্ষপাত, সাংস্কৃতিক দক্ষতা, প্রত্যাশিত সান্ত্বনা, প্রত্যাশা এবং সান্ত্বনা সম্পর্কে যৌন সংখ্যালঘুদের ধারণাকে প্রভাবিত করতে পারে যা একজন চিকিৎসকের কাছে যাওয়ার সময় তাদের যৌনতা প্রকাশ করে। বৈচিত্র্য বিবৃতি এবং সংখ্যালঘু প্রতিনিধিত্বের ইঙ্গিত উভয়ই চিকিৎসক পক্ষপাতের উপলব্ধি হ্রাস করে, তবে শুধুমাত্র সংখ্যালঘু প্রতিনিধিত্বের ইঙ্গিতগুলি চিকিত্সককে সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম হিসাবে উপলব্ধি বৃদ্ধি করে, প্রত্যাশিত আরাম এবং গুণমান বৃদ্ধি করে এবং তাদের যৌনতা প্রকাশ করে আরও বেশি স্বাচ্ছন্দ্যের দিকে পরিচালিত করে। চিকিৎসা প্রসঙ্গে পিতৃপুরুষদের সঙ্গেও সম্পর্কিত কাজ করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 2019 সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে পরিবেশগত সুরক্ষার ইঙ্গিত সহ প্রসবপূর্ব চিকিৎসকের কার্যালয়গুলি (যেমন, বাচ্চাদের সাথে বাবার ছবি) প্রসবপূর্ব অ্যাপয়েন্টমেন্টে উপস্থিত হওয়ার সাথে সাথে গর্ভবতী বাবার স্বাচ্ছন্দ্য বাড়ায় এবং পিতামাতার আরও বেশি আত্মবিশ্বাস, সান্ত্বনা, গর্ভাবস্থা সম্পর্কে শেখার উদ্দেশ্য বৃদ্ধি করে এবং বৃহত্তর উদ্দেশ্যগুলি তাদের সঙ্গীকে সহায়তা করার জন্য স্বাস্থ্যকর অভ্যাসে জড়িত (যেমন, তাদের সঙ্গীর গর্ভাবস্থায় ধূমপান এবং অ্যালকোহল এড়ানো)। আরও দেখুন স্টেরিওটাইপ হুমকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জাতিগত কৃতিত্বের ব্যবধান স্বাস্থ্য বৈষম্য রেফারেন্স উইকিপিডিয়া ছাত্র প্রোগ্রাম আচরণ