Diversity, equity, and inclusion
বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি (সাধারণত সংক্ষেপে ডিইআই) বলতে এমন সাংগঠনিক কাঠামোকে বোঝায় যা "সমস্ত মানুষের ন্যায্য আচরণ এবং পূর্ণ অংশগ্রহণ" প্রচার করতে চায়, বিশেষত গোষ্ঠীগুলি "যারা ঐতিহাসিকভাবে কম প্রতিনিধিত্ব করেছে বা বৈষম্যের শিকার হয়েছে" পরিচয় বা অক্ষমতার ভিত্তিতে। এই তিনটি ধারণা (বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি) একসাথে "তিনটি ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত মূল্যবোধের" প্রতিনিধিত্ব করে যা সংস্থাগুলি ডিইআই কাঠামোর মাধ্যমে প্রাতিষ্ঠানিককরণ করতে চায়। কিছু কাঠামো, প্রাথমিকভাবে ব্রিটেনে, সমতার সাথে "সমতা" ধারণার প্রতিস্থাপন করেঃ সমতা, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি (ইডিআই)। অন্যান্য বৈচিত্র্যের মধ্যে রয়েছে বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং সম্পর্কিত (ডিইআইবি), ন্যায়বিচার, সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি (জেইডিআই বা ইডিআইজে), বা বৈচিত্র্য, সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং অ্যাক্সেস (আইডিইএ বা ডিইএআই)। বৈচিত্র্য বলতে সাংগঠনিক কর্মশক্তির মধ্যে বৈচিত্র্যের উপস্থিতিকে বোঝায়, যেমন পরিচয়ে (অর্থাৎ। লিঙ্গ, সংস্কৃতি, জাতি, ধর্ম, অক্ষমতা, শ্রেণী ইত্যাদি। ), বয়স বা মতামত। সমতা ন্যায্যতা এবং ন্যায়বিচারের ধারণাকে বোঝায়, যেমন ন্যায্য ক্ষতিপূরণ। আরও সুনির্দিষ্টভাবে, সাম্যের মধ্যে সাধারণত সামাজিক বৈষম্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা এবং সম্পদ বরাদ্দ করা এবং "ঐতিহাসিকভাবে সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীগুলির সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃত্ব" এবং "একজন ব্যক্তির অনন্য পরিস্থিতি বিবেচনা করা, সেই অনুযায়ী আচরণ সামঞ্জস্য করা যাতে শেষ ফলাফল সমান হয়" অন্তর্ভুক্ত থাকে। পরিশেষে, অন্তর্ভুক্তি বলতে এমন একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি তৈরি করাকে বোঝায় যা এমন একটি অভিজ্ঞতা তৈরি করে যেখানে "সমস্ত কর্মচারী অনুভব করে যে তাদের কণ্ঠস্বর শোনা হবে", এবং একাত্মতা ও সংহতির অনুভূতি তৈরি করে। ডিইআই প্রায়শই বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণের মতো নির্দিষ্ট "প্রশিক্ষণ" প্রচেষ্টা বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়। যদিও ডিইআই কর্পোরেট প্রশিক্ষণের একটি রূপ হিসাবে সর্বাধিক পরিচিত, এটি বিভিন্ন ধরনের সংস্থার মধ্যে যেমন একাডেমিয়া, স্কুল এবং চিকিৎসা ক্ষেত্রের মধ্যেও বাস্তবায়ন খুঁজে পায়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ডিইআই-এর প্রচেষ্টা এবং নীতিগুলি সমালোচনা সৃষ্টি করেছে, কেউ কেউ এর সরঞ্জামগুলির নির্দিষ্ট কার্যকারিতা, যেমন বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ, বাকস্বাধীনতা এবং একাডেমিক স্বাধীনতার উপর এর প্রভাব, পাশাপাশি আরও বিস্তৃতভাবে রাজনৈতিক বা দার্শনিক ভিত্তিতে সমালোচনা আকর্ষণ করেছে। 2003 সালে অনুমান করা হয়েছিল যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্পোরেশনগুলি বৈচিত্র্যের জন্য বার্ষিক 8 বিলিয়ন ডলার ব্যয় করে। ডোনাল্ড ট্রাম্প নির্বাচিত হওয়ার পর এবং আইডি1 এবং ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার আন্দোলনের উত্থানের পর, টাইম ম্যাগাজিন 2019 সালে বলেছিল যে ডিইআই শিল্প আকারে "বিস্ফোরিত" হয়েছে। একাডেমিয়ার মধ্যে, 2019 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে পূর্ববর্তী পাঁচটি একাডেমিক বছরের তুলনায় ডিইআই প্রচেষ্টায় ব্যয় 27 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। 2020 সালের একটি অনুমান বিশ্বব্যাপী বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি বাজারের আকার $7.5 বিলিয়ন রেখেছিল, যার মধ্যে $3.4 বিলিয়ন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছিল, যা 2027 সালের মধ্যে $17.2 বিলিয়ন ডলারে পৌঁছানোর পূর্বাভাস দিয়েছে। ডিইআই ডিঅ্যান্ডআই-এর চেয়ে বেশি প্রচলিত এবং বিভিন্ন পদ্ধতির প্রতিনিধিত্ব করে। 2021 সালে, নিউইয়র্ক ম্যাগাজিন বলেছিল যে 2020 সালের মে মাসে জর্জ ফ্লয়েডের হত্যার পরে "ব্যবসাটি জ্যোতির্বিদ্যার দিক থেকে আগের চেয়ে বড় হয়ে উঠেছে"। দ্য ইকোনমিস্ট আরও বলেছে যে আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির সমীক্ষাগুলি ইঙ্গিত দেয় যে 2010 সাল থেকে শিরোনামে "বৈচিত্র্য" বা "অন্তর্ভুক্তি" সহ চাকরির জন্য নিয়োগের সংখ্যা চারগুণেরও বেশি হয়েছে। পদ্ধতি এবং যুক্তি 2018 সালের একটি নিবন্ধে, ডিইআই-এর প্রবক্তারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে যেহেতু ব্যবসা এবং কর্পোরেশনগুলি একটি বৃহত্তর বিশ্বের মধ্যে বিদ্যমান, তাই তাদের সমাজে বিদ্যমান সমস্যাগুলি থেকে সম্পূর্ণরূপে পৃথক করা যায় না। অতএব, লেখকরা সহকর্মীদের সম্পর্ক এবং দলগত কাজের উন্নতির জন্য ডিইআই-এর প্রয়োজনীয়তার যুক্তি দেন। একটি ডিইআই পরিকল্পনার মাধ্যমে, সংস্থাগুলি কর্মী নিয়োগ ও ধরে রাখা, কার্যকর যোগাযোগ মাধ্যম গড়ে তোলা, প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণ প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রের আচরণ নিয়ন্ত্রণ সহ গৃহীত পদক্ষেপের রূপরেখা তৈরি করে। 2022 সাল পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অনেক একাডেমিক প্রতিষ্ঠানও বিভিন্ন উপায়ে ডিইআই-এর প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে শুরু করেছে, যার মধ্যে রয়েছে নথি, কর্মসূচি তৈরি করা এবং বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিবেদিত কর্মী সদস্য নিয়োগ করা। অনেক স্বীকৃতি প্রদানকারী সংস্থার এখন ডিইআই-কে সমর্থন করার প্রয়োজন। 2014 সালের হিসাবে, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে শিক্ষার্থী এবং অধ্যাপক উভয়ের জন্য ডিইআই সম্পর্কিত তথ্য ব্যাপক ছিল, অনেক বিদ্যালয়ে এই বিষয়ে প্রশিক্ষণ এবং বৈঠকের প্রয়োজন ছিল। বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে অনেক বৃত্তি এবং সুযোগের এমনকি বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করার একটি গৌণ উদ্দেশ্য রয়েছে। উচ্চশিক্ষায় বৈচিত্র্য কঠিন হতে পারে, কারণ বৈচিত্র্যময় শিক্ষার্থীরা প্রায়শই 'বৈচিত্র্য কোটা' পূরণে হ্রাস বোধ করে, যা একটি উচ্চ মানসিক কর বহন করতে পারে। ডিইআই-এর অবস্থানগুলি সামাজিক বৈষম্যের সম্মুখীন শিক্ষার্থীদের সহায়তা করার জন্য সম্পদ এবং কর্মী প্রশিক্ষণের মাধ্যমে পাবলিক স্কুল শিক্ষার্থীদের জন্য "মিত্র" তৈরি করার লক্ষ্যেও বিদ্যমান। সমালোচনা এবং বিতর্ক বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ, ডিইআই প্রচেষ্টায় ব্যবহৃত একটি সাধারণ হাতিয়ার, বারবার অকার্যকর বা এমনকি বিপরীতমুখী হিসাবে সমালোচনার মুখে পড়েছে। দ্য ইকোনমিস্ট বলেছে যে "শিক্ষাবিদদের মধ্যে এখন যে ঐকমত্য দেখা যাচ্ছে তা হল অনেক বৈষম্যবিরোধী নীতির কোনও প্রভাব নেই। সবচেয়ে খারাপ বিষয় হল, তারা প্রায়শই পাল্টা গুলি চালায়। " একটি নিয়মিত দাবি হল যে এই প্রচেষ্টাগুলি মূলত মামলা মোকদ্দমার বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য কাজ করে। এটিও সমালোচিত হয়েছে যে কর্পোরেট নেতৃত্বে জাতিগত বৈচিত্র্য অর্জনে সীমিত অগ্রগতি হয়েছে, বিশেষত কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদারদের জন্য, বৈচিত্র্যময় প্রধান বৈচিত্র্য কর্মকর্তাদের অভাব এবং একটি বিস্তৃত ডিইআই ফোকাসের কারণে যা কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদারদের মুখোমুখি নির্দিষ্ট সমস্যাগুলিকে উপেক্ষা করে। 31 বছরেরও বেশি সময় ধরে 829টি সংস্থার 2007 সালের একটি সমীক্ষায় বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ থেকে "গড় কর্মক্ষেত্রে কোনও ইতিবাচক প্রভাব" দেখা যায়নি, যেখানে এটি বাধ্যতামূলক ছিল সেখানে প্রভাবটি নেতিবাচক ছিল। হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞান ও বৈচিত্র্য গবেষক অধ্যাপক ফ্রাঙ্ক ডবিনের মতে, "গড়পড়তা, সাধারণ সর্ব-হাতে-ঘাড়ে, 'প্রত্যেকেরই বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ থাকতে হবে'-বড় সংস্থাগুলিতে সেই সাধারণ বিন্যাসটি ঐতিহাসিকভাবে কালো পুরুষ বা মহিলা, হিস্পানিক পুরুষ বা মহিলা, এশীয়-আমেরিকান পুরুষ বা মহিলা বা সাদা মহিলাদের মতো কোনও গোষ্ঠীর উপর কোনও ইতিবাচক প্রভাব ফেলে না।" বাধ্যতামূলক বৈচিত্র্য বিবৃতি একাডেমিয়ার মধ্যে বাধ্যতামূলক "বৈচিত্র্য বিবৃতি"-র ব্যবহার, যেখানে একজন আবেদনকারী বা অনুষদ সদস্য নিয়োগ করা হলে তাদের "অতীত অবদান" এবং "বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির অগ্রগতির জন্য" পরিকল্পনার রূপরেখা তৈরি করে, তা বিতর্কিত হয়ে উঠেছে এবং সমালোচনার জন্ম দিয়েছে। দ্য ফাউন্ডেশন ফর ইন্ডিভিজুয়াল রাইটস অ্যান্ড এক্সপ্রেশন (এফ. আই. আর. ই) এই ধরনের অনুশীলনকে একাডেমিক স্বাধীনতার উপর আক্রমণ বলে অভিহিত করে বলেছে যে "ডি. ই. আই-এর উপর প্রচলিত মতাদর্শগত দৃষ্টিভঙ্গি মেনে চলার জন্য ডি. ই. আই বিবৃতি নীতিগুলি খুব সহজেই লিটমাস পরীক্ষা হিসাবে কাজ করতে পারে" এবং "জনসাধারণের উদ্বেগের বিষয়ে ভিন্ন মতামত রাখার জন্য অনুষদকে শাস্তি দিতে পারে"। আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি প্রফেসরস দ্বারা পরিচালিত 2022 সালের একটি সমীক্ষা অনুসারে, আমেরিকার পাঁচটি কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে একটিতে ডিইআই মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে 5000 এরও বেশি শিক্ষার্থী সহ 45.6 শতাংশ প্রতিষ্ঠান রয়েছে। কিছু বিশ্ববিদ্যালয় নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বৈচিত্র্য বিবৃতিগুলিকে ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করতে শুরু করেছে; উদাহরণস্বরূপ, ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া, বার্কলে জীবন বিজ্ঞানে পাঁচটি অনুষদের পদের জন্য তিন-চতুর্থাংশ আবেদনকারীকে একচেটিয়াভাবে তাদের বৈচিত্র্য বিবৃতির ভিত্তিতে, 2018-2019 নিয়োগ চক্রে বাদ দিয়েছে। অ্যাকাডেমিক ফ্রিডম অ্যালায়েন্স (এ. এফ. এ) প্রয়োজনীয় বৈচিত্র্য বিবৃতিগুলির অবসানের আহ্বান জানিয়ে বলেছে যে এটি "হীনম্মন্যতা এবং অসততা" কে উৎসাহিত করে এবং "একাডেমিক দক্ষতা এবং আদর্শিক সামঞ্জস্যের মধ্যে পার্থক্য" মুছে দেয়। সামাজিক মনোবিজ্ঞানী জোনাথন হাইড্ট, যিনি বাধ্যতামূলক বৈচিত্র্য বিবৃতির প্রতিবাদে এস. পি. এস. পি থেকে পদত্যাগ করেছিলেন, বলেছেন যে "বেশিরভাগ একাডেমিক কাজের সাথে বৈচিত্র্যের কোনও সম্পর্ক নেই, তাই এই বাধ্যতামূলক বিবৃতিগুলি অনেক শিক্ষাবিদকে সত্যের প্রতি তাদের আধা-বিশ্বাসযোগ্য কর্তব্যের সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করতে বাধ্য করে। অন্যান্য সমালোচনার মধ্যে রয়েছে যে এটি "যোগ্যতাকে অবমূল্যায়ন করে", ইতিবাচক পদক্ষেপের সাথে যুক্ত, এটি প্রথম সংশোধনী লঙ্ঘন করে, বা আনুগত্যের শপথ হিসাবে কাজ করে। এফ. আই. আর. ই দ্বারা পরিচালিত 1500 জনের একটি সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে বিষয়টি অনুষদ সদস্যদের জন্য অত্যন্ত মেরুকরণকারী, অর্ধেক বলেছেন যে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি বৈচিত্র্য বিবৃতির বর্ণনার সাথে "একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে চাকরির জন্য একটি ন্যায্য প্রয়োজনীয়তা" হিসাবে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ, অন্য অর্ধেক এটিকে "একটি আদর্শিক লিটমাস পরীক্ষা যা একাডেমিক স্বাধীনতা লঙ্ঘন করে" হিসাবে দেখেছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশ কয়েকটি রাজ্য বাধ্যতামূলক বৈচিত্র্য বিবৃতি নিষিদ্ধ করার জন্য আইন প্রয়োগ করেছে। সমতা বনাম সমতা ডিইআই কাঠামো অনুসারে, "সমতা সমতার থেকে আলাদা যে সমতা বোঝায় প্রত্যেকের সাথে এমন আচরণ করা যেন তাদের অভিজ্ঞতা ঠিক একই।" বিশেষ করে সমালোচকদের মধ্যে একটি সাধারণ পরিচয় হল সমতা, যার অর্থ হল "সুযোগের সমতা" এবং সমতা হল "ফলাফলের সমতা"। কেউ কেউ সমতার পরিবর্তে সাম্যের উপর এই ফোকাসের সমালোচনা করেছেন, যুক্তি দিয়েছেন যে প্রথমটি যোগ্যতা বা বৈষম্যহীনতার উপর ফোকাসের বিপরীতে চলে। রাষ্ট্রবিজ্ঞানী চার্লস লিপসন "ইক্যুইটি" কে "বৈষম্যের আদেশ" বলে অভিহিত করেছেন, যা "আইনের অধীনে সমতা" নীতিকে হুমকির মুখে ফেলেছে, অন্যদিকে কানাডার মনোবিজ্ঞানী জর্ডান পিটারসন, যিনি ডিইআই-এর নিয়মিত সমালোচক, ইক্যুইটি-কে ডিইআই-এর তিনটি নামমাত্র ধারণার মধ্যে "সবচেয়ে গুরুতর, স্ব-ধার্মিক, ঐতিহাসিকভাবে-অজ্ঞ এবং বিপজ্জনক" বলে অভিহিত করেছেন। বিতর্কটি রাজনীতির ক্ষেত্রেও ছড়িয়ে পড়েছে। টেক্সাসের গভর্নর গ্রেগ অ্যাবট ডিইআই উদ্যোগকে "অবৈধ" বলে অভিহিত করার বিষয়ে মন্তব্য করতে গিয়ে তার অফিসের একজন মুখপাত্র বলেছেন, "[টি] তিনি সমস্যাটি বৈচিত্র্য নয়-সমস্যাটি হল সমতা সমতা নয়। এখানে টেক্সাসে, আমরা মানুষকে প্রতিভা এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ দিই। " বাকস্বাধীনতা এবং একাডেমিক স্বাধীনতার উপর ডিইআই নীতির প্রভাব সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ক্যাম্পাস দ্বন্দ্বের উচ্চ-প্রোফাইল ঘটনাগুলি ক্যাম্পাসের পরিবেশ, একাডেমিক স্বাধীনতা এবং বাকস্বাধীনতার উপর ডিইআই-এর প্রভাব সম্পর্কে বিতর্কের সূত্রপাত করেছে। ডিইআই প্রোগ্রামগুলির সমালোচনা করার পরে 2021 সালে জ্যোতিঃপদার্থবিজ্ঞানী ডোরিয়ান অ্যাবট দ্বারা একটি এমআইটি অতিথি বক্তৃতা বাতিল করা গণমাধ্যমের মনোযোগ এবং বিতর্কের দিকে পরিচালিত করে। ফলস্বরূপ, এম. আই. টি বিশ্ববিদ্যালয়ের একাডেমিক স্বাধীনতার অবস্থা তদন্তের জন্য একটি কমিটি গঠন করে। 2023 সালে স্ট্যানফোর্ড ল স্কুলে পঞ্চম সার্কিট কোর্ট অফ আপিলের বিচারক কাইল ডানকানের একটি বক্তৃতায় ব্যাঘাত ঘটানো গণমাধ্যমে সমালোচনা ও আলোচনার সূত্রপাত করে, অনেকে সহযোগী ডিইআই ডিন টিরিয়েন স্টেইনবাচের ভূমিকার দিকে মনোনিবেশ করে, যিনি ক্যাম্পাসে ডানকানের উপস্থিতির নিন্দা করার জন্য বিক্ষোভকারীদের সাথে যোগ দিয়েছিলেন। এই ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে, ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের সম্পাদকীয় বোর্ড মতামত দিয়েছে যে ডিইআই অফিসগুলি "ভয় দেখানোর এবং বক্তব্য সীমাবদ্ধ করার অস্ত্র হয়ে উঠেছে"। স্টেইনবাখ পরের সপ্তাহে জার্নালে প্রকাশিত "ডাইভারসিটি অ্যান্ড ফ্রি স্পিচ ক্যান কোএক্সিস্ট অ্যাট স্ট্যানফোর্ড" দিয়ে উত্তর দেন। স্ট্যানফোর্ড ল স্কুলের ডিন, জেনি এস. মার্টিনেজও পরিস্থিতি নিয়ে দশ পৃষ্ঠার একটি নথি প্রকাশ করেছেন এবং বাকস্বাধীনতার বিষয়ে স্ট্যানফোর্ডের অবস্থান স্পষ্ট করেছেন। এতে, মার্টিনেজ বলেছিলেন যে ডিইআই-এর প্রতি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিশ্রুতি "এমন উপায়ে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং করা উচিত যা একাডেমিক স্বাধীনতা এবং বাকস্বাধীনতার প্রতি তার প্রতিশ্রুতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ" এবং তিনি বিশ্বাস করেন যে "বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতির প্রকৃত অর্থ হল যে আমাদের অবশ্যই সমস্ত মতামতের মুক্ত অভিব্যক্তি রক্ষা করতে হবে"। তিনি আরও যোগ করেছেন যে এই প্রতিশ্রুতি "স্কুল প্রশাসনকে বর্তমান সামাজিক ও রাজনৈতিক বিষয়গুলির বিস্তৃত পরিসরে প্রাতিষ্ঠানিক অবস্থান ঘোষণা করা, বর্তমান সংবাদ ঘটনা সম্পর্কে ঘন ঘন প্রাতিষ্ঠানিক বিবৃতি দেওয়া, বা সামাজিক ও রাজনৈতিক বিষয়ে মতামত ধারণকারী বক্তাদের বাদ দেওয়া বা নিন্দা করার রূপ নেবে না যাদের সাথে আমাদের সম্প্রদায়ের কিছু বা এমনকি অনেকে দ্বিমত পোষণ করে", একটি "অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ" এর এই সংজ্ঞাটির সমালোচনা করে এটি "একটি প্রাতিষ্ঠানিক গোঁড়া তৈরি এবং প্রয়োগের দিকে পরিচালিত করতে পারে" বলে উল্লেখ করে। 2023 সালের এপ্রিলে, নোবেল বিজয়ী ড্যান শেচটম্যান এবং আরিহ ওয়ারশেল সহ 29 জন বিজ্ঞানীর একটি দল একটি গবেষণাপত্র প্রকাশ করে যা লেখকদের "শাস্ত্রীয় উদার মূল্যবোধের মধ্যে বিজ্ঞানের সংঘর্ষ" এবং একটি "নতুন উত্তর-আধুনিক বিশ্ব দৃষ্টিভঙ্গি" হিসাবে দেখায়, যা তাদের যুক্তি, "বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি" (ডিইআই) অফিসার এবং আমলাতন্ত্র দ্বারা প্রয়োগ করা হয় এবং "সমগ্র বৈজ্ঞানিক উদ্যোগকে হুমকির মুখে ফেলে"। দুই লেখক, আন্না ক্রাইলভ এবং জেরি কোয়েন পরবর্তীকালে ওয়াল স্ট্রিট জার্নালে একটি উপসম্পাদকীয়তে যুক্তি দিয়েছিলেন যে যোগ্যতার উপর তাদের জোর দেওয়া-"একসময় অসঙ্গত এবং আপত্তিকর [.] এখন বিতর্কিত এবং বাইরে, এমনকি হার্ড সায়েন্সেও"-প্রধান জার্নালগুলি এবং জার্নাল অফ কনট্রিবিউশিয়াল আইডিয়াসে পরবর্তী প্রকাশনার দ্বারা প্রত্যাখ্যানের দিকে পরিচালিত করে। 2023 সালে টরন্টোর প্রাক্তন অধ্যক্ষ রিচার্ড বিলক্সটোর আত্মহত্যা কর্মক্ষেত্রে ডিইআই এবং মত প্রকাশের স্বাধীনতার উপর এর প্রভাবকে ঘিরে বিতর্কের এক নতুন তরঙ্গের জন্ম দেয়। বিলক্সটো এর আগে একটি ডিইআই প্রশিক্ষণ সেমিনারে 2021 সালের একটি ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে টরন্টো জেলা স্কুল বোর্ডের বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করেছিলেন; বিলক্সটোর পরে "কর্মক্ষেত্রের ইভেন্টের জন্য উদ্বেগ গৌণ" ধরা পড়েছিল এবং দাবি করা হয়েছিল যে অধিবেশন এবং এর পরিণতি তার সুনাম নষ্ট করেছে। বিলক্সটোর আইনজীবী প্রকাশ্যে এই ঘটনা এবং তার পরিণতিকে তার মৃত্যুর সঙ্গে যুক্ত করেছেন। বিলক্সটোর মৃত্যুর পরিপ্রেক্ষিতে, অন্টারিওর শিক্ষা মন্ত্রী, স্টিফেন লেসি বলেছিলেন যে তিনি একটি পর্যালোচনা এবং "পেশাদার প্রশিক্ষণের সংস্কার এবং স্কুল বোর্ডগুলিতে জবাবদিহিতা জোরদার করার বিকল্পগুলি চেয়েছিলেন যাতে এটি আর কখনও না ঘটে", বিলক্সটোর মৃত্যুর আগে অভিযোগগুলিকে "গুরুতর এবং বিরক্তিকর" বলে অভিহিত করেছেন। বিলক্সটোর মৃত্যু আন্তর্জাতিক মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং ডিইআই এবং বাকস্বাধীনতা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু করে। দ্য গ্লোব অ্যান্ড মেইলের মতে, ঘটনাটি "[ডিইআই] উদ্যোগগুলি প্রত্যাহার করতে চাইছেন এমন বেশ কয়েকজন বিশিষ্ট ডানপন্থী ভাষ্যকারদের দ্বারাও ধরা পড়েছে।" এই ঘটনার সাথে জড়িত বর্ণবাদ বিরোধী প্রশিক্ষক বলেছেন যে তারা লেকের পর্যালোচনাকে স্বাগত জানিয়েছেন এবং বলেছেন যে ঘটনাটি "[ডিইআই-এর প্রতি] প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যক্তিদের কাজকে অসম্মান ও দমন করার জন্য অস্ত্র করা হয়েছে।" কুকুর-হুইসেল বৈচিত্র্যের লেখক ক্রিস্টিন মিশেল কার্টার 2017 সালে টাইমের জন্য "কুকুর-হুইসেল বৈচিত্র্য" শব্দটি তৈরি করেছিলেন। কুকুরের হুইসেল রাজনীতি বাক্যাংশ দ্বারা প্রভাবিত, কুকুরের হুইসেল বৈচিত্র্যকে এমন গোষ্ঠী নিয়োগ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যারা ঐতিহাসিকভাবে পরিবেশগত, সামাজিক এবং কর্পোরেট প্রশাসনের (ইএসজি) সামাজিক দিকের জন্য সংস্থাগুলির দ্বারা কম প্রতিনিধিত্ব করেছে বা বৈষম্যের শিকার হয়েছে। বিনিয়োগকারী এবং অংশীদারদের কাছে, এই গোষ্ঠীগুলিকে নিয়োগ করা একটি কোডেড বার্তা পাঠায় যে সংস্থাটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তির জন্য আরও উন্মুক্ত, তবে যে গোষ্ঠীগুলিকে নিয়োগ করা হয়েছে তাদের কাছে এটি বোঝায় যে সংস্থাটিতে কার্যকর বৈচিত্র্য পরিচালনা বা অন্তর্ভুক্তির অভাব রয়েছে। প্রতিবন্ধী সম্প্রদায় কখনও কখনও ডি. ই. আই উদ্যোগগুলি মূলত জাতি, লিঙ্গ এবং জাতিগত দিকগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, অসাবধানতাবশত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাশ কাটিয়ে যায়। 2017 সালে দ্য কনভারসেশনের জন্য লিখতে গিয়ে কলেজের অধ্যাপক স্টিফেন ফ্রিডম্যান বলেছিলেন যে "যে সংস্থাগুলি ডিইআই সম্পর্কে গুরুতর, তাদের অবশ্যই অংশীদারি মূল্য উৎপাদনের কাঠামো গ্রহণ করতে হবে যেখানে ব্যবসা এবং সামাজিক পণ্য পাশাপাশি বিদ্যমান।" 2023 সালে টাইমের একটি নিবন্ধ অনুসারে, "প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অবহেলা করা হচ্ছে"। এই দৃষ্টিভঙ্গি বেশ কয়েকজন ডিইআই নেতা এবং কর্মীদের দ্বারা প্রতিধ্বনিত হয়েছে। ন্যাশনাল ডাউন সিনড্রোম সোসাইটির প্রাক্তন সভাপতি এবং সিইও এবং প্রতিবন্ধী কর্মসংস্থান কমিশনের সহ-প্রতিষ্ঠাতা সারা হার্ট ওয়েয়ার যুক্তি দেখান যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডিইআই সাফল্যের দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আলোচনা করার সময়, নীতিনির্ধারক এবং নিয়োগকারীদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে জড়িত থাকার জন্য সক্রিয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা দরকার যাদের তারা ঐতিহাসিকভাবে উপেক্ষা করেছিল। কোরিন গ্রে যুক্তি দিয়েছেন যে "আপনি যদি বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করেন, কিন্তু অক্ষমতাকে উপেক্ষা করেন, তাহলে আপনি এটি ভুল করছেন।" রাজনৈতিক এবং জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া বিনোদন এবং মিডিয়া চলচ্চিত্র শিল্পের মধ্যে, বেশ কয়েকজন বিশিষ্ট অভিনেতা এবং পরিচালক সম্প্রতি বাস্তবায়িত বৈচিত্র্য মানের সমালোচনা করেছেন, যেমন একাডেমি পুরষ্কারে। 2024 সাল থেকে শুরু করে, একাডেমি পুরস্কারে সেরা ছবির মনোনয়নের যোগ্য হওয়ার জন্য, একটি চলচ্চিত্রকে যোগ্যতা অর্জনের জন্য চারটি বৈচিত্র্যের মানগুলির মধ্যে দুটি পূরণ করতে হবে। অভিনেতা রিচার্ড ড্রেফাস বলেছেন যে অ্যাকাডেমি অ্যাওয়ার্ডের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির মানগুলি "আমাকে বমি করতে বাধ্য করে", এই যুক্তি দিয়ে যে শিল্পকে নৈতিকভাবে আইন করা উচিত নয়। বেশ কয়েকজন প্রধান চলচ্চিত্র পরিচালক, যারা একাডেমি পুরস্কারের সদস্যদের ভোট দিচ্ছেন, বেনামে দ্য নিউ ইয়র্ক পোস্টের নতুন বৈচিত্র্য মানের বিরোধিতা করেছেন, একজন তাদের "কল্পিত" হিসাবে বর্ণনা করেছেন। চলচ্চিত্র সমালোচক আর্মন্ড হোয়াইট নতুন মানগুলিকে হেইস কোডের সাথে তুলনা করে "প্রগতিশীল ফ্যাসিবাদ" হিসাবে আক্রমণ করেছিলেন। ন্যাশনাল রিভিউয়ের মতো রক্ষণশীল মিডিয়া সূত্রগুলিও ডিইআই-এর ঘন ঘন সমালোচক হয়েছে, অবদানকারী জর্জ লেফ যুক্তি দিয়েছিলেন যে এটি কর্তৃত্ববাদী এবং অ্যান্টি-মেরিটোক্রেটিক। 2020-এর দশকে, ডিইআই মার্কিন রাজনীতিতে আলোড়ন সৃষ্টি করে, যেখানে গভর্নর রন ডিসান্টিস, গভর্নর গ্রেগ অ্যাবট এবং রাষ্ট্রপতি পদপ্রার্থী বিবেক রামস্বামী সহ বেশ কয়েকজন বিশিষ্ট রিপাবলিকান নিজেদের সমালোচক হিসাবে চিহ্নিত করেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশ কয়েকটি রাজ্য সরকারি প্রতিষ্ঠানে ডিইআই-কে লক্ষ্য করে আইন প্রণয়ন করার কথা বিবেচনা করছে বা পাস করেছে। 2023 সালের মার্চ মাসে, টেক্সাসের হাউস অফ রিপ্রেজেনটেটিভস বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিতে ডিইআই প্রোগ্রামের জন্য রাষ্ট্রীয় তহবিলের ব্যবহার নিষিদ্ধ করে একটি বিল পাস করে। 2023 সালের মে মাসে, টেক্সাস সরকারি অর্থায়নে পরিচালিত কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ডিইআই প্রচারের অফিস এবং কর্মসূচি নিষিদ্ধ করার আইন পাস করে। আইওয়াতে, 2023 সালের মার্চ মাসে পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ডিইআই-এর উপর ব্যয় নিষিদ্ধ করার জন্য একটি বিলও পেশ করা হয়েছিল। রাজনৈতিক বিতর্কের আরেকটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হল সেনাবাহিনীতে ডিইআই কাঠামোর বাস্তবায়ন, যেখানে রিপাবলিকান রাজনীতিবিদরা প্রায়শই এই প্রচেষ্টাকে "বিভাজনমূলক" এবং সামরিক দক্ষতা ও নিয়োগের ক্ষতি হিসাবে সমালোচনা করেছেন, অন্যদিকে ডেমোক্র্যাটরা এটিকে উপকারী এবং শক্তিশালী হিসাবে রক্ষা করেছেন। 2023 সালের 14ই জুলাই, হাউস অফ রিপ্রেজেনটেটিভস পক্ষপাতদুষ্ট লাইনে পেন্টাগন এবং সামরিক বাহিনীর মধ্যে সমস্ত ডিইআই অফিস এবং উদ্যোগ নিষিদ্ধ করার পক্ষে ভোট দেয়, চারজন রিপাবলিকান সদস্যও বিরোধিতা করেন। জনসাধারণ বয়কট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্পোরেট ডিইআই প্রচেষ্টার রাজনৈতিক বিরোধিতা, বিশেষত বিপণন "জাগ্রত" হিসাবে সমালোচিত, রক্ষণশীল কর্মী এবং রাজনীতিবিদদের দ্বারা নির্দিষ্ট সংস্থাগুলির বয়কটের আহ্বানের দিকে পরিচালিত করেছে; উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হল ডিজনি, টার্গেট এবং অ্যানহিউসার-বুশ। দ্য হিলের ধারাভাষ্যকার জনাথন টার্লি এই ধরনের বয়কটকে "কিছুটা সাফল্য" হিসাবে বর্ণনা করেছেন। বিতর্কের বিষয়ে এই সংস্থাগুলির কিছু প্রতিক্রিয়া, প্রগতিশীলদের কাছ থেকে "ফিরে যাওয়া" বা ডিইআই প্রতিশ্রুতি ব্যর্থ হওয়ার সমালোচনার জন্ম দিয়েছে। আরও দেখুন ইতিবাচক পদক্ষেপ পরিবেশগত, সামাজিক এবং কর্পোরেট গভর্নেন্স স্বাস্থ্য সমতা মানব সম্পদ শিরোনাম IX কর্পোরেট সমতা সূচক জাগ্রত তথ্যসূত্র বহুসংস্কৃতিবাদ ইতিবাচক পদক্ষেপ কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা ইকোফেমিনিজম পরিবেশবাদ নারীবাদ সামাজিক ন্যায়বিচার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পরিচয় রাজনীতি আন্তঃবিভাগীয় কর্মক্ষেত্র উদারনীতি বামপন্থী রাজনীতি প্রগতিবাদ