Graduate Employees' Organization 3550
গ্র্যাজুয়েট এমপ্লয়িজ অর্গানাইজেশন 3550 (জিইও 3550) হল একটি শ্রমিক ইউনিয়ন যা মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের (ইউ-এম) তিনটি ক্যাম্পাসে 2,000-এরও বেশি গ্র্যাজুয়েট স্টুডেন্ট ইন্সট্রাক্টর (জি. এস. আই) এবং গ্র্যাজুয়েট স্টুডেন্ট স্টাফ অ্যাসিস্ট্যান্টস (জি. এস. এস. এ)-এর প্রতিনিধিত্ব করে। 1970-এর দশকে ইউ-এম-এ স্নাতক ছাত্র ইউনিয়নের আয়োজন শুরু হয়। 1974 সালের 15ই এপ্রিল ইউ-এম-এ জিএসআই, জিএসএসএ এবং গ্র্যাজুয়েট স্টুডেন্ট রিসার্চ অ্যাসিস্ট্যান্টস (জিএসআরএ)-এর প্রতিনিধিত্বকারী অফিসিয়াল ইউনিয়ন হিসাবে তাদের প্রথম প্রত্যয়িত করা হয় এবং পরের বছর তারা তাদের প্রথম চুক্তি জিতে নেয়। জিইও 3550 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রাচীনতম স্নাতক ছাত্র ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি। জি. ই. ও 3550 মিশিগান এবং আমেরিকান ফেডারেশন অফ টিচার্সের (এ. এফ. টি) সঙ্গে এবং এ. এফ. টি-র মাধ্যমে আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার এবং কংগ্রেস অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনের (এ. এফ. এল-সি. আই. ও) সঙ্গে যুক্ত। জি. ই. ও 3550-এর লক্ষ্য হল স্নাতক ছাত্র কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করা, সমর্থন করা এবং সংগঠিত করা এবং সামাজিক ও অর্থনৈতিক ন্যায়বিচারের সন্ধানে সম্মিলিত শক্তি গড়ে তোলা। 2019 সালে, ইউনিয়নের স্টুয়ার্ডস কাউন্সিল নিম্নলিখিত নয়টি পথনির্দেশক অধ্যক্ষকে গ্রহণ করেছেঃ প্রতিনিধিত্ব, পক্ষে উকিল, সংগঠিত, সমষ্টিগত দরকষাকষি, গণতন্ত্র, সামাজিক ন্যায়বিচার, সংহতি, সম্প্রদায়, শিক্ষা ও গবেষণা। জিইও 3550 1975 সালে তাদের প্রথম চুক্তি জিতেছিল এবং 2020 সালের বসন্তে তাদের সাম্প্রতিকতম চুক্তি জিতেছিল। তাদের পরবর্তী চুক্তির জন্য দর কষাকষি 2022 সালের শরত্কালে শুরু হয় এবং তাদের বর্তমান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয় 2022-2023 শিক্ষাবর্ষের শেষে। সংগঠন ইউনিয়ন কাঠামো জি. ই. ও 3550 সংবিধান অনুসারে, ইউ-এম-এর সমস্ত স্নাতক শিক্ষার্থী ইউনিয়নের সদস্য হওয়ার যোগ্য এবং সংবিধানে উল্লিখিত সিদ্ধান্তগুলি ছাড়াও সমস্ত ইউনিয়নের সিদ্ধান্ত সদস্যদের দ্বারা নেওয়া হয়। যদিও সমস্ত স্নাতক শিক্ষার্থী ইউনিয়নের সদস্য হওয়ার যোগ্য, তবে ইউনিয়নের দর কষাকষি ইউনিটটি কেবলমাত্র সেই স্নাতক শিক্ষার্থীদের নিয়ে গঠিত যারা সক্রিয়ভাবে জি. এস. আই বা জি. এস. এস. এ হিসাবে নিযুক্ত। ইউনিয়নের সাংবিধানিক কর্মকর্তাদের মধ্যে একজন সভাপতি, একজন সহ-সভাপতি, একজন সচিব এবং একজন ট্রেজারার রয়েছেন, যাঁদের সবাই প্রতি বছর সাধারণ সদস্যপদের সভায় সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে নির্বাচিত হন। ইউনিয়নের একটি স্টুয়ার্ড কাউন্সিলও রয়েছে, যা বিভাগীয় স্তরের প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত, যা "সদস্যপদ দ্বারা নির্দেশিত সাংগঠনিক নীতি বাস্তবায়নের তদারকি করার জন্য" বিদ্যমান। স্টুয়ার্ডস কাউন্সিল সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে স্থায়ী কমিটি তৈরি ও ভেঙে দেওয়ার ক্ষমতাও রাখে। বর্তমানে সক্রিয় স্থায়ী কমিটিগুলি হলঃ আর্থিক কমিটিঃ একজন সাংবিধানিক আধিকারিকের সভাপতিত্বে একমাত্র কমিটি, ট্রেজারার, আর্থিক কমিটি ইউনিয়ন ব্যয় এবং আর্থিক নীতির তদারকি করে। অভিযোগ কমিটিঃ কর্মক্ষেত্রের সমস্যা সমাধানের জন্য ইউনিয়ন চুক্তিতে বর্ণিত অভিযোগ প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করার জন্য অভিযোগ কমিটি সদস্যদের সাথে কাজ করে। চুক্তি কমিটিঃ চুক্তি কমিটি নতুন চুক্তির বাস্তবায়ন, সদস্যদের চুক্তিগত অধিকার ও সুবিধাগুলি সম্পর্কে শিক্ষা, ইউনিয়নের দর কষাকষির প্ল্যাটফর্মের বিকাশ এবং নতুন চুক্তির উপর প্রকৃত দর কষাকষির তদারকি করে। সলিডারিটি অ্যান্ড পলিটিক্যাল অ্যাকশন কমিটিঃ সলিডারিটি অ্যান্ড পলিটিক্যাল অ্যাকশন কমিটি অন্যান্য শ্রমিক ইউনিয়ন এবং কমিউনিটি সংস্থার সাথে ইউনিয়নের সম্পর্ক পরিচালনা করে, সংহতি প্রচারের জন্য সদস্যদের সমর্থন সংগঠিত করে এবং স্থানীয় নির্বাচনী প্রচারে ইউনিয়ন অনুমোদনের জন্য সুপারিশ উপস্থাপন করে। ইউনিয়নের সদস্যরা বেশ কয়েকটি ককাস বজায় রাখে যা নির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে ঘিরে সংগঠিত হয়। বর্তমানে সক্রিয় কিছু ককাসের মধ্যে রয়েছে বিআইপিওসি ককাস, ইন্টারন্যাশনাল জিএসআই ককাস, ফেমিনিস্ট ককাস, হাউজিং ককাস, ক্লাইমেট ককাস এবং অ্যাবোলিশন ককাস। কন্ট্রাক্ট সাইকেল জি. ই. ও 3550 তিন বছরের চুক্তি চক্রে কাজ করে। নতুন চুক্তি জেতার পর প্রথম বছরটিকে একটি প্রয়োগকারী বছর হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যখন ইউনিয়ন অভিযোগ পদ্ধতি এবং সদস্য শিক্ষার মাধ্যমে চুক্তি জয়ের প্রয়োগের দিকে মনোনিবেশ করে। দ্বিতীয় বছরটিকে একটি প্ল্যাটফর্ম ডেভেলপমেন্ট বছর হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যখন ইউনিয়ন সদস্যদের চাহিদা এবং অগ্রাধিকারগুলি জরিপের দিকে মনোনিবেশ করে এবং পরবর্তী চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করার জন্য নতুন চুক্তির ভাষার খসড়া তৈরি করে। তৃতীয় বছরটিকে দর কষাকষির বছর হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যখন ইউনিয়ন একটি নতুন চুক্তির জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের মানবসম্পদ প্রতিনিধিদের সাথে দর কষাকষির দিকে মনোনিবেশ করে। ইতিহাস প্রারম্ভিক সংগঠিত প্রচেষ্টা মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক শিক্ষার্থীরা 1966 সালে প্রথম একটি শ্রমিক ইউনিয়ন গঠনের হুমকি দেয়। সেই সময়ে, বিশ্ববিদ্যালয়টি প্রায় 900 জন "টিচিং ফেলো" (বর্তমানে জিএসআই) নিয়োগ করেছিল যাদের প্রতি শিক্ষাবর্ষে 2,400 ডলার বেতন দেওয়া হত। 1966 সালের 10ই এপ্রিল একদল শিক্ষক বিশ্ববিদ্যালয়ের একাডেমিক বিষয়ক সহ-সভাপতি অ্যালান এফ স্মিথের সাথে দেখা করে 1200 মার্কিন ডলার বৃদ্ধি, বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসনের সাথে আরও ভাল যোগাযোগ, ছোট শ্রেণীর আকার, টিউশন ত্রাণের দাবি জানান। যদি তাদের দাবি পূরণ না করা হয়, তবে শিক্ষক সহকর্মীরা আমেরিকান ফেডারেশন অফ টিচার্সের সাথে যুক্ত হওয়ার হুমকি দিয়েছিলেন। যাইহোক, 1970 সাল পর্যন্ত ইউ-এম শিক্ষক সহকর্মীরা প্রথম ইউনিয়ন নির্বাচনের জন্য মিশিগান এমপ্লয়মেন্ট রিলেশনস কমিশনে (এমইআরসি) আবেদন করেছিলেন। এই প্রথম প্রচেষ্টাটি বাতিল হয়ে যায়, যখন এমইআরসি বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসকদের সাথে একমত হয়ে একটি সিদ্ধান্ত জারি করে যে, যদি শিক্ষক সহকর্মীদের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে তাদের জিএসএসএ এবং জিএসআরএ-র পাশাপাশি একটি ইউনিটের অংশ হতে হবে। আদালতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে, শিক্ষক সহকর্মীরা তাদের ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন। 24 শতাংশ টিউশন বৃদ্ধি সহ বেশ কয়েকটি প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের প্রতিক্রিয়ায় 1973 সাল পর্যন্ত ইউ-এম-এ স্নাতক শিক্ষার্থীদের জন্য ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা আর শুরু হয়নি। টিউশন বৃদ্ধি বিশ্ববিদ্যালয়ে তীব্র ছাত্র সংগঠনের একটি সময়ের সূত্রপাত করেছিল যেখানে কমপক্ষে 3,000 শিক্ষার্থী স্টুডেন্ট অ্যাকশন কমিটি দ্বারা শুরু করা এবং স্টুডেন্ট গভর্নমেন্ট কাউন্সিল দ্বারা সমর্থিত একটি টিউশন ধর্মঘটের অঙ্গীকারে স্বাক্ষর করেছিল। স্নাতক শিক্ষার্থীদের প্রতিক্রিয়া ছিল অর্গানাইজেশন অফ টিচিং ফেলো (ওটিএফ) গঠন, যারা সাধারণত আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন অফ ইউনিভার্সিটি প্রফেসরস (এএইউপি)-এর সাথে যুক্ত ছিল। বেতন বৃদ্ধির ফলে সম্ভাব্য ধর্মঘট এড়ানোর পর, শিক্ষক সহকর্মীরা সংগঠিত হতে থাকেন এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের জি. এস. আর. এ এবং জি. এস. এস. এ-তে যোগ দিয়ে জি. ই. ও গঠন করেন এবং তাদের ইতিহাসে দ্বিতীয়বারের মতো আনুষ্ঠানিকভাবে এম. ই. আর. সি নির্বাচনের অনুরোধ জানান। এবার বিশ্ববিদ্যালয়টি একটি ইউনিয়ন নির্বাচনে সম্মত হয় এবং 1974 সালের 15ই এপ্রিল জি. ই. ও-কে বিশ্ববিদ্যালয়ের "গ্র্যাজুয়েট স্টুডেন্ট অ্যাসিস্ট্যান্টস" ইউনিয়ন হিসাবে প্রত্যয়িত করা হয়। 1974 সালের জুন মাসে ইউনিয়নের প্রথম চুক্তির জন্য জিইও এবং ইউ-এম-এর মধ্যে প্রথম চুক্তির (1974-6) জন্য আলোচনা শুরু হয়। দর কষাকষি প্রক্রিয়ার একটি প্রাথমিক বিতর্ক ছিল বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিশ্রুতি সত্ত্বেও অনুষদকে 8 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হলেও শিক্ষক সহকর্মীদের দেওয়া হয়নি। অনুষদের বেতন বৃদ্ধির পর, বিশ্ববিদ্যালয় নির্দিষ্ট করে বলেছিল যে তারা কেবলমাত্র শিক্ষক সহকর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করবে যদি তারা অন্যান্য সমস্ত অর্থনৈতিক দাবি বাদ দেয়। এর অর্থ ছিল জি. এস. আর. এ এবং জি. এস. এস. এ-র জন্য সমান বেতন, টিউশন মওকুফ এবং বিশ্ববিদ্যালয় জুড়ে মজুরির মান নির্ধারণের দাবি পরিত্যাগ করা। জি. ই. ও এম. ই. আর. সি-এর কাছে বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরুদ্ধে একটি অন্যায্য শ্রম অভিযোগ দায়ের করার হুমকি দিয়েছিল, কিন্তু একাডেমিক বিষয়ক ভাইস প্রেসিডেন্ট অ্যালান এফ স্মিথ দাবি করেছিলেন যে ইউ-এম তার প্রতিশ্রুতি থেকে সরে আসার ক্ষেত্রে ন্যায়সঙ্গত ছিল কারণ ইউনিয়ন প্রত্যয়িত হওয়ার আগেই প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল। নভেম্বরের মধ্যে, জিইও এবং বিশ্ববিদ্যালয় এখনও একটি চুক্তিতে পৌঁছানো থেকে অনেক দূরে ছিল। জি. ই. ও-র অবিলম্বে 25 শতাংশ বৃদ্ধির দাবির জবাবে বিশ্ববিদ্যালয়টি দুই বছরের জন্য 8 শতাংশ বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়। জি. ই. ও-র সমস্ত স্নাতক কর্মচারীদের জন্য টিউশন মওকুফের দাবির প্রতিক্রিয়ায়, বিশ্ববিদ্যালয় বর্তমানে রাজ্যের বাইরে টিউশন প্রদানকারীদের নিম্ন-রাজ্যের টিউশন প্রদানের অনুমতি দেওয়ার প্রস্তাব দেয়। 1975 সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে যখন দুটি দল এখনও একটি চুক্তিতে পৌঁছায়নি, তখন সদস্যরা ধর্মঘটের অনুমোদন দেওয়ার জন্য 689-193 ভোট দেয়। ধর্মঘট 14ই মার্চ পর্যন্ত অব্যাহত ছিল, স্নাতক শিক্ষার্থীরা প্রাথমিকভাবে শ্রেণিকক্ষের ভবনগুলিতে অবরোধ করার আগে পরিষেবা ভবনগুলিতে বিতরণ বন্ধ করার দিকে মনোনিবেশ করেছিল কারণ ধর্মঘট চলার সাথে সাথে পিকেট লাইন অতিক্রমকারী শিক্ষার্থী এবং শিক্ষকদের সংখ্যা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পেয়েছিল। এমইআরসি-নিযুক্ত ফ্যাক্ট ফাইন্ডার প্যাট্রিক ম্যাকডোনাল্ডের সাথে মধ্যস্থতার মাধ্যমে চূড়ান্ত করা চুক্তিতে বেশ কয়েকটি জিইও দাবির বিষয়ে সমঝোতা অন্তর্ভুক্ত ছিলঃ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত অবিলম্বে 8 শতাংশ বৃদ্ধি এবং পতনের সেমিস্টারের জন্য 5.6 শতাংশ বৃদ্ধি একটি টিউশন ফ্রিজ 440 ডলার/সেমিস্টারে একটি ইউনিয়ন শপ প্রতিষ্ঠা, যার অর্থ বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিনিধিত্বকারী সমস্ত স্নাতক কর্মচারীদের সদস্যপদ অবস্থা নির্বিশেষে বকেয়া প্রদান করতে হবে, চুক্তি কার্যকর হওয়ার এক বছর পরে শুরু হওয়া একটি বৈষম্যহীন ধারা যার মধ্যে কেবল জাতি, বর্ণ, রঙ এবং লিঙ্গই অন্তর্ভুক্ত ছিল না, তবে যৌন অভিমুখিতা এবং অক্ষমতা, সেই সময়ে বিরল সংযোজন একজন স্নাতক শিক্ষার্থী যখন তাদের চুক্তিবদ্ধ সময়ের বেশি কাজ করে তখন আরও বেতনের জন্য অভিযোগ দায়ের করার ক্ষমতা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে প্রতিশোধ না নেওয়ার গ্যারান্টি সেই বছরের মার্চে, হিউম্যান রাইটস পার্টি ধর্মঘটের সময় বেশ কয়েকজন জিইও সদস্যকে সেই অভিযোগের অধীনে গ্রেপ্তার করার পরে তার বিস্তৃত পুলিশ সংস্কারের অংশ হিসাবে একজন পুলিশ অফিসারের আদেশ অমান্যকে অপরাধ হিসাবে গণ্য করে এমন আইন বাতিল করার বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করেছিল। প্রথম চুক্তি কার্যকর হওয়ার মাত্র কয়েক মাস পরে, জি. ই. ও সদস্যরা নিয়োগের ক্ষেত্রে ইতিবাচক পদক্ষেপ বাস্তবায়নের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের বাধ্যবাধকতা পরিচালনা সম্পর্কে সতর্কবার্তা উত্থাপন করেছিলেন যা তার দ্বিতীয় চুক্তির জন্য পরের বছর যে কঠিন আলোচনা করবে তার পূর্বাভাস দেবে। জিইও দেখেছিল যে বিশ্ববিদ্যালয়টি সমস্ত জাতিগত সংখ্যালঘু এবং আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের "সংখ্যালঘু" হিসাবে চিহ্নিত করছে যাতে বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা উপস্থাপিত সংখ্যালঘু কর্মচারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা যায়। জি. ই. ও দাবি করেছে যে এটি তাদের চুক্তির উভয় চুক্তিকে লঙ্ঘন করেছে যার জন্য জাতিগত জনসংখ্যাকে "কৃষ্ণাঙ্গ, এশীয়, নেটিভ আমেরিকান, চিকানো এবং অন্যান্য স্প্যানিশ উপনাম"-এ বিভক্ত করার পাশাপাশি তৎকালীন রাষ্ট্রপতি রবেন রাইট ফ্লেমিংয়ের বিশ্ববিদ্যালয়ের 1973 সালের ইতিবাচক অ্যাকশন রিপোর্টে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য, শিক্ষা ও কল্যাণ বিভাগকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। জিইও আরও দাবি করেছে যে বিশ্ববিদ্যালয় তাদের ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রচেষ্টায় নিয়োগকে অন্তর্ভুক্ত না করে তাদের চুক্তির চেতনা লঙ্ঘন করেছে। ইউনিয়নকে স্থিতিশীলতা দেওয়ার প্রচেষ্টায়, যার সদস্যরা প্রায়শই পরিবর্তিত হয় যখন নতুন শিক্ষার্থীরা ভর্তি হয় এবং প্রবীণ শিক্ষার্থীরা স্নাতক হয়, ভোটদানকারী জিইও সদস্যদের 58 শতাংশ 19 ফেব্রুয়ারী, 1976-এ আমেরিকান ফেডারেশন অফ টিচার্সের সাথে যুক্ত হওয়ার জন্য ইউনিয়নের কার্যনির্বাহী কমিটির সুপারিশ গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয়। ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং বৈষম্যহীন সুরক্ষা নিয়ে ছাত্র-কর্মচারী প্রশ্ন (1976-81) মতবিরোধ 1976 সালে শুরু হওয়া জি. ই. ও-এর দ্বিতীয় চুক্তি নিয়ে আলোচনাকে জর্জরিত করে। যদিও জি. ই. ও বিশ্ববিদ্যালয়কে ইউনিয়নের সাথে প্রথম চুক্তিতে বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক গৃহীত ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রতিশ্রুতি পূরণের জন্য মহিলা ও সংখ্যালঘু শিক্ষার্থীদের নিয়োগের প্রচেষ্টা শুরু করার জন্য চাপ দিয়েছিল, ইউ-এম আলোচকরা বজায় রেখেছিলেন যে তারা কেবল তথ্য সংগ্রহের জন্য ফেডারেল প্রয়োজনীয়তা দ্বারা আবদ্ধ। দ্বিতীয় চুক্তির মাধ্যমে, বিশ্ববিদ্যালয়টি বিশেষভাবে উদ্ধৃত সুরক্ষিত বিভাগগুলি থেকে মুক্তি পেয়ে এবং একটি সম্পূর্ণ বিবৃতি দিয়ে প্রতিস্থাপিত করে বৈষম্যহীন ধারাটি সংশোধন করার চেষ্টা করেছিল যাতে বলা হয়েছিল যে "বিশ্ববিদ্যালয় কোনও নির্দিষ্ট বিষয় সিদ্ধান্ত না নিলে তার বিভাগগুলি নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ না করা কারণগুলির ভিত্তিতে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করবে না"। ইউনিয়ন এবং বিশ্ববিদ্যালয় তাদের দর কষাকষির অধিবেশনে অচলাবস্থায় প্রবেশ করার সাথে সাথে জি. ই. ও 1975 সালের মতো কাজ বন্ধের মাধ্যমে তাদের পক্ষে স্কেল টিপতে অক্ষম হয়েছিল। 27শে অক্টোবর, ইউনিয়ন তার সদস্যদের মধ্যে একটি ধর্মঘট ভোট শুরু করে, কিন্তু একই সময়ে যে সদস্যরা ধর্মঘট ব্যালট পাঠানোর পক্ষে ভোট দেয় তারা সাংবিধানিকভাবে প্রয়োজনীয় সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠের পরিবর্তে ধর্মঘট শুরু করার জন্য দুই-তৃতীয়াংশ সংখ্যাগরিষ্ঠতার পাশাপাশি ন্যূনতম 660 "হ্যাঁ" ভোটের পক্ষে ভোট দেয়। শেষ পর্যন্ত ধর্মঘটের ভোট ব্যর্থ হয় এবং ইউনিয়ন দর কষাকষির টেবিলে ফিরে আসে। ইউনিয়ন যখন দরকষাকষির টেবিলে ফিরে আসে এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের আগের প্রস্তাবের আপোষ মেনে নেওয়ার চেষ্টা করে, তখন জিইও দুটি বকেয়া অভিযোগ প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত বিশ্ববিদ্যালয়টি চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে। নভেম্বরে, জিইও বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরুদ্ধে একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ দায়ের করে। অচলাবস্থা আরও গভীর হওয়ার সাথে সাথে, জি. ই. ও 1977 সালের মার্চ মাসে ধর্মঘট শুরু করার জন্য দ্বিতীয় ব্যর্থ প্রচেষ্টা চালায় এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের রাজপ্রতিনিধিদের বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিনিধিদের আলোচনা পুনরায় শুরু করার জন্য একটি প্রচারণাও শুরু করে। যদিও 19শে আগস্টের একটি রায়ে বিশ্ববিদ্যালয়টি জি. ই. ও-এর সাথে চুক্তি স্বাক্ষর না করার জন্য একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছিল, তবে বিশ্ববিদ্যালয়টি স্নাতক সহকারীরা ছাত্র বা কর্মচারী কিনা এই প্রশ্নের দিকে মনোনিবেশ করার অভিপ্রায় নিয়ে এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। মূল অন্যায্য শ্রম অনুশীলন বিচারের সময় বিশ্ববিদ্যালয়টি প্রমাণ দেওয়ার চেষ্টা করেছিল যে স্নাতক সহকারীরা ছাত্র ছিল, কর্মচারী নয়, তবে মামলাটি পরিচালনাকারী এমইআরসি প্রশাসনিক বিচারক শ্লোমো স্পারকা প্রমাণটি স্বীকার করবেন না কারণ তাঁর বিশ্বাস ছিল যে ছাত্র-কর্মচারী প্রশ্নটি 1973 সালের মিশিগান সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যা রায় দিয়েছিল যে ইউ-এম হাসপাতালের ইন্টার্ন এবং বাসিন্দারা একই সাথে উভয়ই ছিল এবং তাই একটি শ্রমিক ইউনিয়ন সংগঠিত করার যোগ্য। জি. ই. ও আশা করেছিল যে রাজপ্রতিনিধিরা আপিল প্রতিরোধে হস্তক্ষেপ করবে, কিন্তু 16ই সেপ্টেম্বর রাজপ্রতিনিধিরা আপিলটি অনুমোদনের জন্য 5-3 ভোট দেয়। 1978 সালের জানুয়ারিতে, এমইআরসি বলেছিল যে ছাত্র-কর্মচারী প্রশ্ন সম্পর্কিত প্রমাণ না শোনা পর্যন্ত তারা ইউ-এম-এর অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের সিদ্ধান্তের আবেদন বিবেচনা করতে পারে না এবং বিচারক স্পার্কাকে এই বিষয়ে সাক্ষ্য গ্রহণ শুরু করার নির্দেশ দেয়। এমইআরসি-র আদেশকে চ্যালেঞ্জ করা এবং বিষয়টি মিশিগান স্টেট কোর্ট অফ আপিল-এ নিয়ে যাওয়ার মধ্যে একটি সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয়ে যেখানে স্নাতক শিক্ষার্থীদের জন্য 1973 সালের ইন্টার্ন/আবাসিক সিদ্ধান্তের প্রয়োগযোগ্যতা নিয়ে বিতর্ক করা হবে, অথবা সরাসরি এমইআরসি বিচারকের সাথে বিষয়টি নিয়ে তর্ক করা হবে, জিইও এমইআরসি-র আদেশ নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। জি. ই. ও-র ইতিহাসের প্রায় অর্ধ-দশক ধরে ছাত্র-কর্মচারী প্রশ্নটি প্রভাব বিস্তার করে চলেছে। বিচার চলাকালীন, যা 1978 সালের মে মাসে শুরু হয়েছিল এবং 1981 সালের নভেম্বর পর্যন্ত শেষ হয়নি, ইউনিয়ন এবং বিশ্ববিদ্যালয় উভয়ই সাক্ষীদের ডেকেছিল এবং তাদের অবস্থানকে সমর্থন করার জন্য প্রমাণ জমা দিয়েছিল, প্রাক্তন যুক্তি দিয়েছিল যে স্নাতক সহকারীরা কর্মচারী এবং পরেরটি যে তারা ছাত্র ছিল। বিচারের প্রথম দিকে, বিশ্ববিদ্যালয় বিষয়ক সেনেট উপদেষ্টা কমিটি (এস. এ. সি. ইউ. এ), বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদ সিনেটের কার্যনির্বাহী কমিটি, ইউ-এম-এর পক্ষ নিয়ে যুক্তি দিয়েছিল যে স্নাতক সহকারীরা ছাত্র, কর্মচারী নয়, এবং একটি বিবৃতি জমা দেওয়ার চেষ্টা করেছিল যা বিচারক স্পেরকা এই মামলার অপ্রাসঙ্গিক বলে প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। স্নাতক সহকারীদের কর্মচারী হওয়ার বিরুদ্ধে অনুষদ সদস্যদের অবস্থানের প্রাথমিক কারণ ছিল যে এই ধরনের সিদ্ধান্তের অর্থ হবে যে অধ্যাপকরা তত্ত্বাবধায়ক এবং এস. এ. সি. ইউ. এ-র সদস্যরা বিশ্বাস করতেন যে কর্মচারী-তত্ত্বাবধায়ক সম্পর্ক ঐতিহ্যবাহী ছাত্র-অধ্যাপক সম্পর্ককে ক্ষতিগ্রস্থ করবে। বিচার চলাকালীন তৎকালীন রাষ্ট্রপতি রবেন রাইট ফ্লেমিংও জি. ই. ও-এর বিরুদ্ধে সাক্ষ্য দেন। স্নাতক সহকারীদের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করার বিরুদ্ধে ফ্লেমিংয়ের সাক্ষ্য তার দাবির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যে তিনি অধ্যাপকদের পরিবর্তে জিএসআই ব্যবহারের উপর এত বেশি নির্ভর করার বিশ্ববিদ্যালয়ের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে ঘন ঘন অভিযোগ পেয়েছিলেন। তাঁর সাক্ষ্যদানের সময়, ফ্লেমিং বলেছিলেন যে বিশ্ববিদ্যালয়ের জিএসআই-এর ব্যবহার ছিল "বিশ্ববিদ্যালয় সম্পর্কে শোনা সবচেয়ে বড় একক সমালোচনা [তিনি]", তবে তিনি এই সিদ্ধান্তকে সমর্থন করে বলেছেন যে শিক্ষার অভিজ্ঞতা স্নাতক শিক্ষার্থীদের শিক্ষার অংশ। জি. ই. ও-র প্রতিরক্ষা স্নাতক সহকারীদের সাক্ষী হিসাবে আহ্বান করা এবং স্নাতক সহকারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজ এবং অধ্যাপকদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের মধ্যে সাদৃশ্য তুলে ধরার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। পুরো বিচার চলাকালীন, জিইও উচ্চ টার্নওভার এবং কম সদস্যপদ দ্বারা জর্জরিত ছিল। 5ই সেপ্টেম্বর, জি. ই. ও সভাপতি মাইক ক্লার্ক তার পদ থেকে পদত্যাগ করেন, প্রধান কারণ হিসাবে অতিরিক্ত কাজের কথা উল্লেখ করে, এবং যখন ইউনিয়ন সমস্ত জি. ই. ও সদস্যদের কাছে নতুন সভাপতি নির্বাচন করার জন্য ব্যালট পাঠায় তখন বইগুলিতে মাত্র 150 জন সদস্য ছিলেন। 1980 সালের 14ই জুলাই বিচারক স্পেরকা রায় দেন যে জি. এস. আই এবং জি. এস. এস. এ কর্মচারী হিসাবে যোগ্য কিন্তু জি. এস. আর. এ নয়। এবার, ইউ-এম এবং জি. ই. ও উভয়ই এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করেছে, ইউ-এম এখনও সমস্ত স্নাতক সহকারীদের কর্মসংস্থানের মর্যাদা থেকে অযোগ্য ঘোষণা করার লক্ষ্য নিয়েছে এবং জি. ই. ও এখন জি. এস. আর. এ-কে কর্মচারী মর্যাদায় ফিরিয়ে আনার লক্ষ্য নিয়েছে। 1981 সালের নভেম্বরের গোড়ার দিকে, এমইআরসি আগের সিদ্ধান্তটি পুনরায় নিশ্চিত করে যে জিএসআই এবং জিএসএসএ কর্মচারী ছিল কিন্তু জিএসআরএ ছিল না, এবং এটি বিশ্ববিদ্যালয়কে 1976 সালে আইনি বিরোধ শুরু হওয়ার আগে যে চুক্তি হয়েছিল তা মেনে চলার নির্দেশ দেয়। 20শে নভেম্বর, তৎকালীন রাষ্ট্রপতি হ্যারল্ড টাফলার শাপিরো ঘোষণা করেন যে বিশ্ববিদ্যালয়টি এমইআরসি-র সর্বশেষ সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করবে না, এবং সহকারী বিশ্ববিদ্যালয় কর্মী পরিচালক জন ফোরসিথ 23শে নভেম্বর বিশ্ববিদ্যালয়ের পক্ষে পুরানো 1976 সালের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, অবশেষে জিইও-কে একটি ছাড়া কাজ করার 5 বছর পর দ্বিতীয় চুক্তি প্রদান করেন। অভ্যন্তরীণ বিভাজন এবং দর কষাকষির টেবিলে ফিরে আসা (1981-3) জিইও তার দীর্ঘ আইনি লড়াইয়ের পরে প্রথমবারের মতো বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে দর কষাকষির টেবিলে ফিরে যাওয়ার সাথে সাথে ইউনিয়নটি কম সদস্যপদ এবং অভ্যন্তরীণ বিভাজন দ্বারা জর্জরিত ছিল যা কমপক্ষে আংশিকভাবে স্নাতক সহকারীদের জন্য কোনও চুক্তি ছাড়াই পরিচালনার অর্ধ-দশকের ফলস্বরূপ। 1982 সালের বসন্তের মধ্যে, জি. ই. ও একটি চুক্তির প্রস্তাব দিয়েছিল যার মধ্যে অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে প্রায় 2,000 মার্কিন ডলার বেতন বৃদ্ধি, কর্মচারী সহকারী এবং গ্রন্থাগার সহকারীদের মধ্যে বেতনের সমতা, সম্পূর্ণ টিউশন মওকুফ, জি. ই. ও সদস্যদের পরিবারের সদস্যদের জন্য রাজ্যে টিউশন, ক্লাসের মাপের উপর সীমা স্থাপন, জি. এস. আই-দের জন্য প্রশিক্ষণ এবং জি. ই. ও-কে জড়িত করে কমিটি গঠন করা যাতে বিশ্ববিদ্যালয় তার ইতিবাচক কর্মের লক্ষ্য পূরণ করতে পারে। জুলাই মাসের মধ্যে, দর কষাকষি দলটি বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে একটি নতুন চুক্তির বিষয়ে একটি অস্থায়ী চুক্তিতে পৌঁছেছিল যার মধ্যে বিশ্ববিদ্যালয়ের কিছু অগ্রাধিকারের অগ্রগতি অন্তর্ভুক্ত ছিল এবং ইউনিয়নের কর্মকর্তারা সদস্যপদ আনুষ্ঠানিকভাবে চুক্তিটি অনুমোদন করার বিষয়ে আশাবাদী ছিলেন। যাইহোক, এটি দ্রুত স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের আশাবাদ ভুল ছিল। 1982 সালের শরত্কালে একটি বৈঠকে জি. ই. ও সদস্যরা চুক্তির অনুমোদনের সুপারিশ করার বিরুদ্ধে ভোট দিয়েছিলেন, অপর্যাপ্ত বৃদ্ধির কথা উল্লেখ করে যে বিশ্ববিদ্যালয় এবং ইউনিয়নের মধ্যে পাঁচ বছরের আইনি লড়াইয়ের সময় মজুরি মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না এবং সেইসাথে বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং শ্রেণী আকারের সীমা। অভ্যন্তরীণ বিভাজন নতুন চুক্তির প্রস্তাবের পক্ষে এবং বিরোধিতা উভয় ক্ষেত্রেই ছাত্র সংবাদপত্র দ্য মিশিগান ডেইলি-তে অপ-এডের বিস্তার ঘটায়। যখন নতুন চুক্তির উপর ভোটদানের জন্য 27শে অক্টোবরের সময়সীমা এসেছিল এবং পাস হয়েছিল, তখন জিইও এখনও ব্যালট চূড়ান্ত করার জন্য পর্যাপ্ত ভোট পায়নি এবং ভোট আহ্বানের জন্য প্রয়োজনীয় 50 শতাংশের পরিবর্তে মাত্র 40 শতাংশ সদস্য ভোট দিয়েছেন। কম ভোটদানের পরিপ্রেক্ষিতে, ইউনিয়নের কর্মকর্তারা 30শে অক্টোবর পর্যন্ত ভোট বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেন। শেষ পর্যন্ত সদস্যরা প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করেন। জি. ই. ও সদস্যরা একটি নতুন দরকষাকষি কমিটি নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেয় যা প্রত্যাখ্যাত চুক্তি প্রস্তাবটি তৈরি করেছিল এবং 1982 সালের শরত্কালে ইউনিয়ন ও বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে একটি অস্থায়ী চুক্তি স্নাতক সহকারীদের বেতন বৃদ্ধি এবং বর্ধিত টিউশন মওকুফের অনুমতি দেয় কারণ চুক্তি আলোচনা অব্যাহত ছিল। 1983 সালের পতনের আগে পর্যন্ত নতুন দরকষাকষি দলটি বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছায়নি এবং সদস্যপদগুলি এক বছরের চুক্তি অনুমোদনের জন্য সংকীর্ণভাবে ভোট দেয়, যার মধ্যে ছিল 5.1 শতাংশ বৃদ্ধি, প্রায় 7 শতাংশ টিউশন হ্রাস এবং উৎসাহ কিন্তু বিভাগগুলির জন্য শ্রেণী আকারের ক্যাপ স্থাপনের প্রয়োজনীয়তা নয়। ওয়াশিংটনের সমস্যা এবং ইউনিয়ন পুনর্নির্মাণ (1983-5) যদিও ইউনিয়ন তার নতুন চুক্তির নিষ্পত্তি করেছিল, জিইও শীঘ্রই নতুন সমস্যার মধ্যে পড়েছিল যখন কংগ্রেস 1983 সালের ডিসেম্বরে টিউশন মওকুফের কর ছাড়ের বিলটির মেয়াদ শেষ করার অনুমতি দেয়। ইউনিয়ন দাবি করেছে যে স্নাতক সহকারীদের কর আটকে রাখার ফলে প্রতি মাসে 75 ডলার থেকে 100 ডলার বেতন কমানোর পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে। ইউনিয়ন বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে আলোচনা পুনরায় শুরু করার চেষ্টা করে, দাবি করে যে কর বৃদ্ধি কার্যকরভাবে তাদের নতুন চুক্তিতে গ্যারান্টিযুক্ত উত্থানের লঙ্ঘন করেছে, কিন্তু তারা বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিরোধের মুখোমুখি হয়েছিল। 1984 সালের 22শে মার্চ ইউনিয়ন ঘোষণা করে যে স্নাতক সহকারীদের অতিরিক্ত কর ফেরত দেওয়ার জন্য তারা বিশ্ববিদ্যালয়ের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করবে। এর বিপরীতে, বিশ্ববিদ্যালয়টি শিক্ষার্থীদের 750 মার্কিন ডলারের জরুরি ঋণ দেওয়ার প্রস্তাব দেয়। এপ্রিল মাসে, জি. ই. ও একটি আই. আর. এস নথি প্রচার করে যে তারা দাবি করে যে বিশ্ববিদ্যালয়টি টিউশন মওকুফের উপর কর প্রয়োগ করতে বাধ্য নয়, এবং তারা আরও দাবি করে যে ইউ-এম একমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় যা আসলে এটি বাস্তবায়ন করেছে। 31শে অক্টোবর মার্কিন রাষ্ট্রপতি রোনাল্ড রিগ্যান টিউশন মওকুফের কর ছাড় আইনে ফিরে আসার পরে পরিস্থিতি অবশেষে সমাধান করা হয়। জবাবে, বিশ্ববিদ্যালয় ঘোষণা করে যে এটি স্নাতক শিক্ষার্থীদের টিউশন মওকুফের উপর স্থগিত কর ফেরত দেবে, কিন্তু জি. ই. ও সদস্যরা উদ্বেগ প্রকাশ করে যে রিগ্যানের স্বাক্ষরিত বিলটি কেবল একটি অস্থায়ী সমাধান ছিল যা স্নাতক শিক্ষার্থীদের ভবিষ্যতে কর ছাড়ের মর্যাদার ক্ষতির ঝুঁকিতে ফেলেছিল। একই সময়ে, জি. ই. ও 1976 সালে প্রথমবারের মতো তার প্রথম চুক্তিতে যে ক্লোজড শপ ধারাটি জিতেছিল তা প্রয়োগ করার চেষ্টা শুরু করে। বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে দীর্ঘ আইনি লড়াই এবং দ্বিতীয় চুক্তির জন্য একটি দুর্বল প্রচারণা জি. ই. ও-কে কম সদস্যপদ এবং একটি ক্ষীণ বাজেটের সাথে ছেড়ে দিয়েছিল। 1983-1984 স্কুল বছরের শরৎ সেমিস্টারে, ইউ-এম-এর 1,700 জি. এস. আই এবং জি. এস. এস. এ-র মধ্যে মাত্র 637 জন ইউনিয়নের সদস্য ছিলেন এবং দুই-তৃতীয়াংশেরও কম অ-সদস্য বন্ধ দোকান ধারা দ্বারা প্রয়োজনীয় এজেন্সি ফি প্রদান করছিলেন। অস্তিত্বের মধ্যে প্রথমবার, জি. ই. ও 1984 সালের ফেব্রুয়ারিতে অ-সদস্যদের কাছে সতর্কবার্তা পাঠিয়েছিল যারা তাদের এজেন্সি ফি প্রদান করেনি যে তারা যদি ফি প্রদান না করে তবে তারা সমাপ্তির কার্যধারার মুখোমুখি হতে পারে। যাইহোক, অপরাধী সংস্থার ফি সংগ্রহের জন্য এই চাপটি কিছু অ-সদস্যদের প্রতিরোধের মুখোমুখি হয়েছিল যারা জি. ই. ও-কে একটি খোলা দোকানের চুক্তিতে স্যুইচ করার জন্য একটি পিটিশন সংগঠিত করার চেষ্টা করেছিল যাতে তাদের এমন একটি ইউনিয়নের জন্য ফি দিতে না হয় যেখানে তারা সদস্য ছিল না। আবেদনকারীরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে অনেক ব্যবসায় উন্মুক্ত দোকান নীতি প্রচলিত ছিল, ইউনিয়ন থাকার প্রকৃতপক্ষে কোনও সুবিধা নেই কারণ শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য প্রতিযোগিতামূলক তহবিল প্যাকেজ সরবরাহ করা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্বার্থে ছিল, এবং এমনকি জিএসআই এবং জিএসএসএ-কে "কর্মচারী" হিসাবে চিহ্নিত করা এমইআরসি-র সিদ্ধান্তও ভুল ছিল কারণ তাদের অবস্থান তাদের প্রশিক্ষণ এবং আর্থিক সহায়তার অংশ ছিল। জি. ই. ও এই যুক্তির সাথে দ্বিমত পোষণ করেন যে স্নাতক শিক্ষার্থীরা তাদের সমর্থন ছাড়া একই সুবিধা পাবে, এই যুক্তি দিয়ে যে যদিও বিশ্ববিদ্যালয় দাবি করে যে তারা কর্মচারী নয়, তবুও তারা স্নাতক সহকারীদের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করে ন্যূনতম অর্থের জন্য যতটা সম্ভব শ্রম উত্তোলনের চেষ্টা করে। জি. ই. ও মিশিগান এবং আমেরিকান ফেডারেশন অফ টিচার্সের সাথে তাদের সংযুক্তি বজায় রাখার জন্য বকেয়া এবং এজেন্সি ফির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন যাতে বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে তাদের আইনি লড়াইয়ের সময় ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বকারী আইনজীবীর মতো সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পাওয়া যায়। শেষ পর্যন্ত, জি. ই. ও চুক্তিকে একটি খোলা দোকানে পরিবর্তন করার পিটিশন ড্রাইভ ব্যর্থ হয়েছিল কারণ, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (এন. এল. আর. এ) শ্রমিকদের যে কোনও সময় তাদের ইউনিয়নকে তাদের চুক্তি পরিবর্তন করার আবেদন করার অনুমতি দিয়েছিল, কারণ সরকারী কর্মচারী ইউ-এম স্নাতক সহকারীরা মিশিগান শ্রম সম্পর্ক আইনের (এম. এল. আর. এ) এখতিয়ারের অধীনে পড়েছিল, যা বিদ্যমান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কেবল এই জাতীয় আবেদনের অনুমতি দেয়। যাইহোক, ইউনিয়ন তাদের এজেন্সি ফি আদায় করতে আরও সমস্যার সম্মুখীন হয় যখন বিশ্ববিদ্যালয় 1984 সালের এপ্রিলে দাবি করে যে তারা অপরাধী অ-সদস্যদের কাছে যে সতর্কবার্তা চিঠি পাঠিয়েছে তা পৃথক নোটিশের পরিবর্তে ফর্ম চিঠি ছিল। #StrikeForSafeCampus (2020) 2020 সালের 3রা সেপ্টেম্বর, কোভিড-19 মহামারী এবং ক্যাম্পাস পুলিশ সম্পর্কিত একাধিক দাবির পক্ষে কথা বলার কয়েক মাস পর, জি. ই. ও 3550 তার সদস্যদের ধর্মঘট অনুমোদনের ব্যালট জারি করে। ব্যালটটি সদস্যপদ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং 8ই সেপ্টেম্বর আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ বন্ধ করা শুরু হয়েছিল। ধর্মঘটটি মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের মহামারী প্রতিক্রিয়া ব্যবস্থা নিয়ে মতবিরোধের ফল ছিল। জি. ই. ও 3550 দাবি করে যে বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রতিক্রিয়া অপর্যাপ্ত ছিল এবং দূর থেকে কাজ করার অধিকার, লাইসেন্সবিহীন প্রদানকারীদের জন্য স্নাতক ছাত্র শিশু যত্ন ভর্তুকির সম্প্রসারণ, কোনও অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই অনুপস্থিতির ছুটিতে শিক্ষার্থীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ রক্ষণাবেক্ষণ, বিশ্ববিদ্যালয়ের আন্তর্জাতিক কেন্দ্রে আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের জন্য আরও ভাল সমর্থন, ডিগ্রি টাইমলাইন/তহবিল সম্প্রসারণ এবং $2,500 নিঃশর্ত জরুরি অনুদান সহ একাধিক নীতির দাবি করে। জবাবে, বিশ্ববিদ্যালয় জোর দিয়ে বলে যে একটি ধর্মঘট জিইও 3550-এর চুক্তির "হস্তক্ষেপ নয়" নিবন্ধের পাশাপাশি 1947 সালের মিশিগানের জনসংযোগ আইন লঙ্ঘন করেছে, যা সরকারী কর্মচারীদের ধর্মঘটে যেতে নিষেধ করে। জি. ই. ও 3550-এর সদস্যরা দ্বিতীয় সপ্তাহের জন্য ধর্মঘট পুনরায় অনুমোদন করার পর, ইউ-এম-এর সভাপতি মার্ক শ্লিসেল 13ই সেপ্টেম্বর ঘোষণা করেন যে বিশ্ববিদ্যালয়টি ধর্মঘট বন্ধ করার প্রয়াসে ওয়াশটেনা কাউন্টি সার্কিট কোর্টে শ্রমিক ইউনিয়নের বিরুদ্ধে একটি অস্থায়ী সংযত আদেশ এবং প্রাথমিক নিষেধাজ্ঞা চাইছে। জিইও 3550 সদস্যরা ধর্মঘটের প্রথম সপ্তাহে বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রথম প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, কিন্তু সদস্যরা বিশ্ববিদ্যালয়ের দ্বিতীয় প্রস্তাব গ্রহণের পক্ষে ভোট দেওয়ার পরে 16ই সেপ্টেম্বর আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ বন্ধ হয়ে যায়। 1970-এর দশকে মিশিগানের ছাত্র সংগঠনগুলিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের স্নাতক স্কুল ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে প্রতিষ্ঠিত ট্রেড ইউনিয়নগুলি মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের আমেরিকান ফেডারেশন অফ টিচার্স