Fatherhood bonus
পিতৃত্ব বোনাস বা পিতৃত্ব প্রিমিয়াম বলতে কর্মজীবী মায়েরা এবং নিঃসন্তান পুরুষদের তুলনায় কর্মজীবী বাবারা বেতন এবং অনুভূত দক্ষতার ক্ষেত্রে যে সুবিধাগুলি পান তা বোঝায়। পিতৃত্ব বোনাস এই বিশ্বাসের কারণে ঘটে যে, পিতাদের কাজের প্রতি আরও বেশি প্রতিশ্রুতি, স্থিতিশীলতা এবং যোগ্যতা রয়েছে। অন্যদিকে, মায়েরা কর্মক্ষেত্রে ক্লান্ত এবং বিভ্রান্ত বলে মনে করা হয়, যার ফলে তারা কম উৎপাদনশীল বলে মনে করেন। পিতৃত্ব বোনাসের একটি বিকল্প ব্যাখ্যা হল যে পুরুষরা যারা পিতা তাদের পরিবারের ভরণপোষণের জন্য কর্মক্ষেত্রে কঠোর পরিশ্রম করে (পিতৃত্বের উপর মনস্তাত্ত্বিক রূপান্তর); মাতৃত্বের উপর মহিলাদের জন্য মনস্তাত্ত্বিক রূপান্তরকে কাজের চেয়ে সন্তানদের উচ্চতর অগ্রাধিকার হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যা মাতৃত্বের শাস্তি ব্যাখ্যা করবে। সবচেয়ে সুবিধাপ্রাপ্ত পুরুষদের জন্য পিতৃত্ব বোনাস সর্বোচ্চ-বিবাহিত, পেশাদার চাকরি সহ সাদা কলেজ স্নাতক। 42 বছর বয়সী ব্রিটিশদের মধ্যে, বাবা একই বয়সের অ-বাবার তুলনায় 21 শতাংশ মজুরি বোনাস পান। এই মজুরি বোনাস 1958 সালে 12 শতাংশ থেকে বেড়ে 2016 সালে 21 শতাংশে দাঁড়িয়েছে। আরও দেখুন মাতৃত্বের শাস্তি তথ্যসূত্র কর্মসংস্থান বৈষম্য