Cher Scarlett
চের স্কারলেট (জন্ম) একজন মার্কিন শ্রমিক অধিকার কর্মী, সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং লেখক। তিনি অ্যাপল, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এবং স্টারবাকসে কর্মীদের সংগঠিত করেছেন। স্কারলেট, যার বাইপোলার ডিসঅর্ডার রয়েছে, তার প্রাথমিক জীবনে সংগ্রামের সম্মুখীন হয়, যার ফলে সে উচ্চ বিদ্যালয় ছেড়ে দেয় এবং অতিরিক্ত মাত্রায় খাওয়ার চেষ্টা করে। 1990-এর দশকের শেষের দিকে তাঁর বয়ঃসন্ধিকাল থেকে স্ব-শিক্ষিত ওয়েব ডেভেলপমেন্ট দক্ষতা তাঁকে আনুষ্ঠানিক শিক্ষার অভাব কাটিয়ে উঠতে এবং তাঁর সন্তানের জন্মের পরে একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মজীবন গড়ে তুলতে সহায়তা করেছিল। পুরুষ-অধ্যুষিত পেশায় স্কারলেটের অভিজ্ঞতা এবং পর্যবেক্ষণ তাকে শ্রমিক অধিকারের প্রবক্তা এবং প্রযুক্তি ও কর্পোরেশনের সমালোচক হতে পরিচালিত করে। তিনি #AppleToo আন্দোলনের একজন নেত্রী ছিলেন, যা বর্তমান এবং প্রাক্তন অ্যাপল কর্মচারীদের কাছ থেকে দুর্ব্যবহারের গল্প সংগ্রহ ও ভাগ করে নিয়েছিল এবং একটি সংহতি ইউনিয়ন অ্যাপল টুগেদারের প্রতিষ্ঠাতা ছিলেন, যেখানে তিনি একজন উপদেষ্টা হিসাবে রয়েছেন। স্কারলেট অ্যাপলের বিরুদ্ধে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড এবং মার্কিন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনেও অভিযোগ দায়ের করেছে। কোম্পানিতে কয়েক মাস সক্রিয় থাকার পর, স্কারলেট স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন, যখন তিনি বলেন যে তাকে হয়রানি করা হয়েছে, ভয় দেখানো হয়েছে এবং তার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া হয়েছে। স্কারলেট সফলভাবে ওয়াশিংটন রাজ্যে শ্রম আইনের জন্য তদবির করেছে। তিনি নাগরিক অধিকার এবং গোপন ধারাগুলি সম্পর্কিত অ্যাপল শেয়ারহোল্ডারদের প্রস্তাবগুলির পক্ষেও সওয়াল করেছিলেন, যা 10 বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা অনুমোদিত প্রথম। প্রাথমিক জীবন ও শিক্ষা স্কারলেট ওয়াশিংটনের ওয়ালা ওয়ালায় জন্মগ্রহণ করেন এবং কার্কল্যান্ডে তার মায়ের সাথে বেড়ে ওঠেন, যিনি নির্মাণে কাজ করতেন। তার বাবা এবং সৎ বাবা তার জীবন থেকে বেশিরভাগ অনুপস্থিত ছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে তিনি দরিদ্র হয়ে বড় হয়েছেন, পূর্ব ওয়াশিংটনে বসতি স্থাপনকারী খামার শ্রমিকদের পরিবারে প্রজন্মের দারিদ্র্য থেকে এসেছেন, ভোলগা জার্মানদের বংশধর। তিনি 2000-এর দশকের গোড়ার দিকে জুয়ানিতা উচ্চ বিদ্যালয়ে পড়াশোনা করেন এবং বলেন যে তিনি এসএটি-তে প্রায় নিখুঁত স্কোর অর্জন করেছেন। স্কারলেট বিজ্ঞান এবং ভিডিও গেমিংয়ে আগ্রহী ছিলেন এবং বলেন যে তিনি একজন বিজ্ঞানী হতে চেয়েছিলেন এবং স্কুলে থাকাকালীন একজন জুনিয়র মহাকাশচারী এবং জৈবপ্রযুক্তি অধ্যয়নের পরে মহাকাশে যেতে চেয়েছিলেন। তিনি মিডল স্কুল চলাকালীন নিজেকে কোডিং শিখিয়েছিলেন, এভারকোয়েস্টে তার গিল্ডের জন্য একটি ওয়েবসাইট তৈরি করেছিলেন এবং ব্লগিং প্ল্যাটফর্ম লাইভজার্নাল-এ ওয়েব ডেভেলপমেন্ট নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা চালিয়ে গিয়েছিলেন। স্কারলেট অল্প বয়সে যৌন নির্যাতনের শিকার হন এবং যখন তিনি উচ্চ বিদ্যালয়ে ছিলেন তখন মাদকাসক্তির সাথে লড়াই শুরু করেন, অবশেষে বাদ পড়েন। 2005 সালে তিনি বাণিজ্যিক যৌন শোষণের একটি ঘটনার সম্মুখীন হন, যার ফলে তিনি আত্মহত্যার চেষ্টা করেন। স্কারলেট পরে ফেডারেল কর্তৃপক্ষকে তথ্য প্রদান করে যার ফলে 2018 সালে অপরাধীদের মধ্যে একজনকে গ্রেপ্তার করা হয়। কর্মজীবন শুরু করার আগে, স্কারলেট একজন স্ট্রিপার হিসাবে কাজ করতেন, কিন্তু তিনি বলেন যে গর্ভবতী হওয়া তাকে তার জীবন পরিবর্তন করতে প্ররোচিত করেছিল। স্কারলেট পরিষেবা শিল্পেও কাজ করেছিলেন, ক্রিস্পি ক্রিম-এ "রাতারাতি" কাজ করা সহ, যখন তার মেয়ে ছোট ছিল। কর্মজীবন এবং সক্রিয়তা 2007 সালে, স্কারলেট একটি রিয়েল এস্টেট ফার্মে একটি ওয়েব ডেভেলপমেন্ট পদে সংক্ষিপ্তভাবে কাজ করেছিলেন। তিনি 2011 সাল পর্যন্ত ফ্রিল্যান্স ডেভেলপার হিসাবে কাজ করেছিলেন, যখন তাকে ইউএসএ টুডেতে ওয়েব ডেভেলপার হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল, যেখানে তার ম্যানেজার তাকে একজন "প্রতিভাবান ডেভেলপার" হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড (2015-2016) 2015 সালে, স্কারলেটকে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছিল এবং তাদের Battle.net প্ল্যাটফর্মে কাজ করেছিলেন। সেখানে থাকাকালীন, তিনি মানব সম্পদ বিভাগকে লিঙ্গ-ভিত্তিক বেতন বৈষম্য এবং লিঙ্গবাদের উপর চাপ দিয়েছিলেন যা তিনি পর্যবেক্ষণ করেছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে তাঁর ম্যানেজার এবং তিনি গেম প্রকাশকদের প্রথম ইন্টারেক্টিভ এস্পোর্টস বন্ধনী এবং এস্পোর্টস ডেটা এপিআই তৈরি করেছিলেন এবং তাঁর ম্যানেজার দ্য ওয়াশিংটন পোস্টকে বলেছিলেন যে তিনি একজন "অবিশ্বাস্যভাবে চালিত" কর্মচারী ছিলেন এবং "তাঁর কাজ করা প্রতিটি প্রকল্পের প্রতি আগ্রহ দেখান এবং তিনি এটি সঠিক না হওয়া পর্যন্ত থামেন না"। স্কারলেট 2016 সালে ব্লিজার্ড ছেড়ে চলে যান এবং 2021 সালে ক্যালিফোর্নিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং-এর কাছে পদ্ধতিগত বৈষম্য, যৌন হয়রানি এবং প্রতিশোধের অভিযোগে একটি মামলার অংশ হিসাবে সাক্ষ্য প্রদান করেন। স্কারলেট অন্যদের এগিয়ে আসতে উৎসাহিত করেছিলেন, তাদের এজেন্সির কাছে পরিচালিত করতে সহায়তা করেছিলেন এবং পরে ওয়াকআউটকে সমর্থন করেছিলেন। সংশোধিত মামলায় স্কারলেট অভিযোগ করেন যে ওয়ার্ল্ড অফ ওয়ারক্রাফট (ডব্লিউওডাব্লু)-এর প্রাক্তন বিকাশকারী অ্যালেক্স আফরাসিয়াবি একটি কাজের অনুষ্ঠানে তাকে স্পর্শ করেছিলেন, যাকে ব্লিজার্ডের "তার জ্যেষ্ঠতা/অবস্থানের কারণে হয়রানির সাথে মোকাবিলা করতে অস্বীকার করার" "একটি স্পষ্ট উদাহরণ" হিসাবে নাম দেওয়া হয়েছিল এবং তাকে এক বন্ধু বলেছিল যে সে আগের বছর ব্লিজকনে তার সাথে একই কাজ করেছিল। 2020 সালে আফরাসিয়াবিকে বরখাস্ত করা হয়। স্কারলেট কম বেতন, যৌন হয়রানি এবং নির্যাতনের মাধ্যমে মহিলা কর্মচারীদের প্রতি খারাপ আচরণের অভিযোগ নিয়ে প্রকাশ্যে কথা বলেছেন। স্কারলেট অভিযোগ করেন যে তাকে অন্যায়ভাবে তিরস্কার করা হয়েছিল, অনুপযুক্তভাবে স্পর্শ করা হয়েছিল এবং নিয়মিত যৌন হয়রানি করা হয়েছিল। স্কারলেট এবং অন্যান্যরা মামলায় বর্ণিত আচরণটিকে কোম্পানিতে স্বাভাবিক হিসাবে উল্লেখ করেছেন, স্কারলেট বলেছেন, "এই আচরণটি এখানে স্বাভাবিক এবং সুরক্ষিত ছিল।" তিনি বেন কিলগোর হিসাবে মামলা থেকে নামহীন চিফ টেকনোলজি অফিসারকে (সিটিও) একাধিক টুইটে বের করে দিয়েছিলেন, দাবি করেছিলেন যে তিনি অনুপযুক্ত আচরণ সম্পর্কে অসংখ্য অভিযোগের বিষয় ছিলেন, যার মধ্যে কয়েকটি কয়েক বছর আগে কর্তৃপক্ষকেও জানানো হয়েছিল। এটি পরে ব্লুমবার্গ এবং দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছিল। 2018 সালে কিলগোরকে বরখাস্ত করা হয়। তিনি 2018 সালের একটি ঘটনার অনুপযুক্ত পরিচালনা সম্পর্কেও কথা বলেছেন যখন তিনি ওভারওয়াচ লিগের অবৈতনিক মডারেটরদের মধ্যে একজনকে আগে প্রতিশোধমূলক পর্ন সংগ্রহ এবং বিতরণ করার জন্য আউট করেছিলেন। মডারেটরকে বিনা নোটিশে তার ভূমিকা থেকে সরিয়ে দেওয়া হয় এবং স্বেচ্ছাসেবক কর্মীদের প্রতি কোম্পানির আচরণ সম্পর্কে তার প্রকাশ্য অভিযোগগুলি ভাইরাল হয়ে যায়, যা সম্প্রদায়ের কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য সহানুভূতি অর্জন করে। কয়েক ঘন্টা পরে, স্কারলেট মডারেটরের সাথে তার ইতিহাস সম্পর্কে একটি মিডিয়াম পোস্ট লিখেছিলেন, যা 2012 সালের, যখন টুইচ তখনও ছোট ছিল এবং তিনি ওয়াও লাইভস্ট্রিম করেছিলেন। মডারেটর প্রথমে অভিযোগ অস্বীকার করলেও পরে তাঁর অস্বীকার প্রত্যাহার করে নেন এবং ক্ষমা চান। ব্লিজার্ড পরে কমিউনিটি মডারেশন দলগুলি ভেঙে দেয়। স্কারলেট ব্লিজার্ডের মতো "স্বপ্নের কাজ" করার সমালোচনা করেছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে সেখানে পৌঁছানোর জন্য কর্মচারীরা যে ত্যাগ স্বীকার করে, তার কারণে "আপনি যা ঘটছে তা উপেক্ষা করেন কারণ আপনি সেখানে খুব খারাপভাবে থাকতে চান" এবং "আপনি খারাপ জিনিসগুলি দেখা বন্ধ করে দেন"। সংস্থাটি বলেছে যে তারা এগিয়ে আসার ক্ষেত্রে স্কারলেটের সাহসিকতার প্রশংসা করেছে এবং বলেছে যে তারা কর্মক্ষেত্রে সমতা ও নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে। স্কারলেট 2016 সালে ওয়ার্ল্ড ওয়াইড টেকনোলজিতে যোগ দেন, 2017 সাল পর্যন্ত সেখানে কাজ করেন, যখন তিনি স্টারবাকসে প্রধান সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে নিয়োগ পান, যেখানে তিনি গ্রেটার সেন্ট লুই, মিসৌরি থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করেছিলেন। স্টারবাকস-এ, তিনি লিঙ্গ-ভিত্তিক বেতনের বৈষম্য দূর করার জন্য একটি সফল প্রচারে যোগ দিয়েছিলেন। 2019 সালে ওয়েবফ্লোতে কাজ করার জন্য চলে যাওয়ার পরে, তিনি স্টারবাকসের এমন একটি অনুশীলন সম্পর্কে লিখেছিলেন যা তিনি প্রধানত কৃষ্ণাঙ্গ বা কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীর উচ্চ অনুপাতের শ্রমিকদের কম মজুরি দেওয়ার অনুশীলন বলে অভিযোগ করেছিলেন। তিনি লেখালেখি চালিয়ে যান, প্রাথমিকভাবে প্রযুক্তিতে সাম্যের পক্ষে ওকালতি করেন এবং এমন একটি ওয়েবসাইটের রক্ষণাবেক্ষণকারী হয়ে ওঠেন যা প্রযুক্তিতে স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের পক্ষে ওকালতি করে, 1x.engineer, যা একজন "10x ইঞ্জিনিয়ার"-এর ভারী গতানুগতিক ধারণার উপর একটি নাটক। অ্যাপল (2020-2021) 2020 সালের এপ্রিলে, স্কারলেট অ্যাপলের সফ্টওয়্যার সুরক্ষা দলে প্রধান সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে কাজ শুরু করেন, যেখানে তিনি সেন্ট লুইস এবং পরে সিয়াটল মেট্রোপলিটন এলাকা থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করেছিলেন। তার চাকরির এক বছর পর, স্কারলেট কোম্পানির স্ল্যাকে কর্মক্ষেত্রে সক্রিয়তায় জড়িত হন, যা বারবার সংবাদমাধ্যমে ফাঁস হয়ে যায়। স্কারলেট অ্যাপলের কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির জন্য সবচেয়ে সোচ্চার, জনসাধারণের মুখোমুখি উকিল হয়ে ওঠেন, যেখানে কর্মচারীরা আগে খুব কমই গণমাধ্যমের সাথে কথা বলতেন, বিশেষত কোম্পানির "অভূতপূর্ব" গোপনীয় সংস্কৃতি সম্পর্কে। অন্যদের কথা বলতে অনুপ্রাণিত করার জন্য স্কারলেটকে কৃতিত্ব দেওয়া হয়েছিল, তবে অ্যাপল সম্পর্কে প্রকাশ্যে অযাচিত কথা না বলার মতো কোম্পানির অলিখিত নিয়ম ভঙ্গ করার জন্যও সমালোচিত হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে শত শত মানুষ বেতন সমতা, বৈষম্য এবং সীমাবদ্ধ দূরবর্তী কাজের নীতি সম্পর্কিত উদ্বেগের বিষয়ে সাহায্য চেয়েছিল, তবে তার বিরুদ্ধে কোম্পানির সংস্কৃতি ধ্বংস করার অভিযোগও করা হয়েছিল। স্কারলেট বলেন যে অ্যাপলের আনুগত্য ও গোপনীয়তার "কাল্ট-সদৃশ" এবং "স্ব-পুলিশি" সংস্কৃতি কর্মচারীদের কথা বলতে নিরুৎসাহিত করেছে এবং দ্য নিউইয়র্ক টাইমসকে বলেছে, "আমি কখনও তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কথা বলতে এত ভয় পাওয়া লোকদের সাথে দেখা করিনি।" স্কারলেট 2021 সালের সেপ্টেম্বরে মেডিকেল ছুটির অনুরোধ জানিয়ে বলেছিলেন যে সহকর্মীদের কাছ থেকে হয়রানি তার মানসিক স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে শুরু করেছে। তিনি বলেছিলেন যে তার অনুরোধ নিয়ে আলোচনা করার সময়, অ্যাপল তাকে প্রকাশ্যে টুইট করে সংস্থাটি নিয়ে আলোচনা বন্ধ করতে বলেছিল যে নির্বাহীরা বলেছিলেন যে তিনি "তাদের অনেক মাথাব্যথা দিচ্ছেন"। তিনি বলেছিলেন যে তিনি মেনে নিতে বাধ্য হয়েছেন এবং পরবর্তীকালে তাকে চিকিৎসা ছুটির পরিবর্তে পেইড টাইম অফ (পিটিও) দেওয়া হয়েছিল। স্কারলেট অ্যাপলের সহকর্মীদের কাছ থেকে হয়রানির বেশ কয়েকটি ঘটনার বর্ণনা দিয়েছেন, যার মধ্যে রয়েছে একজন সতীর্থের কাছ থেকে একটি "বাজে ইমেল" যা তিনি তাদের ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করার ব্যর্থ চেষ্টা করেছিলেন, গোপনীয় তথ্য ফাঁস করার অভিযোগ, বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে বেনামী ঘৃণ্য বার্তা, তার ক্ষতিপূরণ জরিপে অশ্লীল জমা দেওয়া এবং অন্ধদের উপর ডক্সিংয়ের একটি ঘটনা। যদিও সংস্থাটি তাকে নিরাপত্তা সতর্কতা অবলম্বন করতে সহায়তা করেছিল, স্কারলেট বলেছিল যে অ্যাপল আচরণের নিন্দা না করে অপব্যবহারকে সক্ষম করেছে। 19শে নভেম্বর, 2021-এ, সংক্ষিপ্তভাবে কাজে ফিরে আসার পর, স্কারলেট পদত্যাগ করেন, পরে অভিযোগ করেন যে, সংস্থার বিরুদ্ধে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি) এবং মার্কিন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি)-এর অভিযোগ দায়ের করার পরে তাকে বিচ্ছিন্ন, ভয় দেখানো এবং প্রতিশোধ নেওয়া হয়েছে। অ্যান্টোনিও গার্সিয়া মার্টিনেজ 2021 সালের মে মাসে, স্কারলেট টুইট করেছিলেন যে তিনি অ্যান্টোনিও গার্সিয়া মার্টিনেজকে নিয়োগ করে "হতাশ" হয়েছিলেন এবং তিনি "সঠিক কাজটি করার জন্য নেতৃত্বে বিশ্বাস করেন।" গার্সিয়া মার্টিনেজ এর আগে একটি বইয়ে লিখেছিলেন যে উপসাগরীয় অঞ্চলের মহিলারা "নরম এবং দুর্বল, কোসেটেড এবং সরল" ছিলেন। স্কারলেট একটি চিঠি সম্পাদনা করেছিলেন যা একদল কর্মচারী পরিচালকের কাছে পাঠানোর জন্য খসড়া তৈরি করেছিলেন, যা অ্যাপলের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি (ডি অ্যান্ড আই) নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় বলে ভাড়া নেওয়ার বিরুদ্ধে কথা বলেছিল এবং দাবির একটি তালিকা তৈরি করেছিল। চিঠিটি সংবাদমাধ্যমে ফাঁস হওয়ার পরে, গার্সিয়া মার্টিনেজ সম্পর্কে স্কারলেটের টুইটটি ব্লুমবার্গে প্রকাশিত হয়েছিল, যা তিনি বলেছিলেন যে তিনি চিঠিটি লিখেছেন এমন ভুল ধারণার ভিত্তিতে অপব্যবহারের সূত্রপাত করেছিলেন। স্কারলেট বলেছিলেন যে কোম্পানির জনসংযোগ বিভাগ তার সাথে যোগাযোগ করেছিল, যারা কেবল খারাপ প্রচার দমন করতে আগ্রহী বলে মনে হয়েছিল। তিনি সিএনএন-কে একটি উদ্ধৃতি দিয়ে বলেছিলেন যে তিনি "অ্যাপলের সংস্কৃতিতে বিশ্বাস করেন", তবে ভাড়াটি তার অনুভূতির "সম্পূর্ণ বিপরীত" ছিল। গার্সিয়া মার্টিনেজকে দ্রুত বরখাস্ত করা হয় এবং অ্যাপল মন্তব্য করে যে "যে আচরণ লোকেদের প্রতি বৈষম্যমূলক বা বৈষম্যমূলক আচরণ করে তার কোনও স্থান নেই [অ্যাপলে]।" 2021 সালের জুন মাসে, কোভিড-19 মহামারী চলাকালীন, অ্যাপল ঘোষণা করেছিল যে তাদের বেশিরভাগ কর্মচারীকে সপ্তাহে বেশ কয়েক দিন অফিসে কাজ করতে হবে। স্কারলেট কর্মীদের দূর থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য সংগঠিত করতে সহায়তা করেছিল। স্কারলেট প্রতিবন্ধী কর্মচারী, যত্নশীল এবং দারিদ্র্য থেকে মুক্ত শ্রমিকদের জন্য দূরবর্তী কাজের গুরুত্ব সম্পর্কে টুইট করেছেন। তিনি কিছু সহকর্মীকে বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য 1990 সালের প্রতিবন্ধী আমেরিকান আইনের অধীনে থাকার অনুরোধ করতে উৎসাহিত করেছিলেন। পরে তিনি একটি মেডিকেল রিলিজ ফর্ম টুইট করেন যা তাকে দেওয়া হয়েছিল, যা কোম্পানিকে সাধারণত স্বাস্থ্য বীমা বহনযোগ্যতা এবং জবাবদিহিতা আইন দ্বারা সুরক্ষিত মেডিকেল রেকর্ডগুলিতে অ্যাক্সেস দেয়, যা স্কারলেট এবং অন্যান্য কর্মচারীদের অস্বস্তিতে ফেলেছিল। অ্যাপল আরও নমনীয় দূরবর্তী কাজের নীতির জন্য গোষ্ঠীর অনুরোধে সাড়া দিয়ে বলেছে যে কোম্পানির সংস্কৃতি এবং ভবিষ্যতের জন্য "ব্যক্তিগত সহযোগিতা অপরিহার্য"। স্কারলেট কোম্পানির প্রতিক্রিয়ার সমালোচনা করে বলেন, "এই ধারণাটি রয়েছে যে প্রযুক্তি ক্যাম্পাসের চারপাশে স্কেটবোর্ডিং করা লোকেরা একে অপরের সাথে ধাক্কা খাচ্ছে এবং দুর্দান্ত নতুন উদ্ভাবন নিয়ে আসছে। এটি ঠিক সত্য নয় ", কোম্পানির ইতিমধ্যে বিতরণ করা কর্মশক্তির দিকে ইঙ্গিত করে। অ্যাপলের কাজে ফিরে আসার পরিকল্পনাগুলি পরে ক্রমবর্ধমান কোভিড-19 মামলার কারণে বেশ কয়েকবার বিলম্বিত হয়েছিল। #AppleToo আন্দোলন এবং অ্যাপল টুগেদার স্কারলেট, জ্যানেকে প্যারিশ সহ, #AppleToo আন্দোলনের একজন নেতা ছিলেন। 2021 সালের আগস্টে, দলটি একটি ওয়েবসাইট এবং মিডিয়াম পেজ তৈরি করে, যেখানে তারা মৌখিক ও যৌন নির্যাতন, প্রতিশোধ, বৈষম্য, খারাপ কাজের পরিস্থিতি এবং অ্যাপল কর্মচারী ও ঠিকাদারদের অসম বেতনের অভিজ্ঞতা সহ দুর্ব্যবহারের বেনামী প্রতিবেদন পোস্ট করে। স্কারলেট বলেন যে গ্রুপটি কর্মচারীদের কাছ থেকে 600 টিরও বেশি গল্প পেয়েছে। পরে প্যারিশকে বরখাস্ত করা হয় এবং দলটি অ্যাপল টুগেদার হিসাবে আরও আনুষ্ঠানিকভাবে সংগঠিত হতে শুরু করে, একটি সংহতি ইউনিয়ন যা স্কারলেট এবং প্যারিশ খুঁজে পেতে সহায়তা করেছিল এবং মে 2022 পর্যন্ত, উপদেষ্টা ছিল। আয়োজকরা বলেছেন যে তারা যে কাজ করছেন তার জন্য তাদের ন্যায্য বেতন দেওয়া হচ্ছে না এবং অনেকে বেঁচে থাকার জন্য লড়াই করছেন। স্কারলেট দ্য ওয়াশিংটন পোস্টকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, "বিশ্বের সবচেয়ে ধনী সংস্থাটি যদি তার কর্মীদের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত বেতন না দেয়, তবে কে দেবে?" অ্যাপল বলেছে যে তারা তাদের "[অ্যাপলের] মানবাধিকার প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়ন ও তদারকির জন্য কাঠামোর" উপর আস্থা রাখে এবং তারা "সর্বদা একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক, স্বাগতমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করার চেষ্টা করেছে যেখানে প্রত্যেককে সম্মান ও গ্রহণ করা হয়"। পে ইক্যুইটি এবং এনএলআরবি চার্জ 1লা সেপ্টেম্বর, 2021-এ, স্কারলেট এনএলআরবি-তে একটি অভিযোগ দায়ের করে, অভিযোগ করে যে অ্যাপল কর্মীদের তাদের বেতন নিয়ে আলোচনা করতে এবং জাতিগত বা লিঙ্গ-ভিত্তিক মজুরির ব্যবধান পরীক্ষা করার জন্য তথ্য সংগ্রহ করতে বাধা দেওয়ার ক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘন করেছে। এক মাস আগে, সংস্থাটি অন্যান্য কর্মচারীদের পূর্ববর্তী প্রচেষ্টা বন্ধ করে দেওয়ার পরে, তিনি সংস্থায় একটি মজুরি স্বচ্ছতা সমীক্ষা শুরু করেছিলেন। এটি 3,000-এরও বেশি আবেদন পেয়েছিল। স্কারলেট এবং কোম্পানি 2021 সালের নভেম্বরে একটি নন-বোর্ড সমঝোতায় পৌঁছেছিল, প্রায় তিন মাস পরে স্কারলেট একটি টুইটে কোম্পানির সাথে "লড়াই" হিসাবে উল্লেখ করেছিল, যার মধ্যে তার অ্যাটর্নিদের সাথে ভাগ করার জন্য এক বছরের বেতন বিচ্ছিন্ন করা এবং চার্জ প্রত্যাহার অন্তর্ভুক্ত ছিল, এই শর্তে যে অ্যাপল একটি "সর্বজনীন, দৃশ্যমান নিশ্চয়তা" দেয় যে কর্মচারীরা অবাধে কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি এবং বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারে। স্কারলেট টুইট করেছেন যে 2রা সেপ্টেম্বর, 2021-এ তিনি কোম্পানিকে পাঠানো চারটি দাবির মধ্যে একটি ছিল এই স্বীকৃতি। ডিসেম্বরে, স্কারলেট বলেছিলেন যে অ্যাপল এনএলআরবি দ্বারা অনুরোধ করা নিষ্পত্তির কোনও পরিবর্তন করেনি এবং পরবর্তীকালে সংস্থাটি প্রত্যাহার প্রত্যাখ্যান করেছিল। কোম্পানিটি নির্ধারিত নোটিশটি পোস্ট করেছিল, তবে শুধুমাত্র থ্যাঙ্কসগিভিংয়ের সপ্তাহে, যা অ্যাপল পুরো কোম্পানিকে বন্ধ করে দিয়েছিল। ফলস্বরূপ, তিনি বলেছিলেন যে অ্যাপল চুক্তিটি বহাল রাখেনি এবং তিনি অভিযোগ প্রত্যাহারের জন্য আর কোনও অনুরোধ করবেন না। 2022 সালের এপ্রিল পর্যন্ত, অভিযোগটি এখনও সংস্থা দ্বারা তদন্ত করা হচ্ছে। স্কারলেট অতিরিক্তভাবে কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার এবং গঠনমূলক বরখাস্তের জন্য অভিযোগ দায়ের করেছিল, যা 2022 সালের এপ্রিল পর্যন্ত তদন্ত করা হয়েছিল। এনএলআরবি-র সঙ্গে স্কারলেটের অভিযোগ এবং ডিঅ্যান্ডআই-এর আশেপাশের অন্যান্য কর্মচারী সক্রিয়তা এসওসি ইনভেস্টমেন্ট গ্রুপ (এসওসি), ট্রিলিয়াম অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট (টিএএম) এবং সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (এসইআইইউ)-কে "নাগরিক-অধিকার নিরীক্ষা"-র জন্য একটি শেয়ারহোল্ডার প্রস্তাব প্রবর্তন করতে প্ররোচিত করে। প্রস্তাবটি বৈচিত্র্যের পরিসংখ্যানের উদ্ধৃতি দিয়েছে এবং অভিযোগ করেছে যে জাতিগত ন্যায়বিচারে কোম্পানির জনসাধারণের জনহিতকর কর্মক্ষমতা কোম্পানির নিজস্ব কর্মশক্তিতে প্রতিফলিত হয় না, লিখেছে, "অ্যাপল কীভাবে তার কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্য মোকাবেলা করার পরিকল্পনা করে তা স্পষ্ট নয়", এবং স্কারলেট বলেছে যে কোম্পানির "আচরণ তাদের শেয়ারহোল্ডার এবং জনসাধারণের কাছে তারা যে মিশন এবং মূল্যবোধগুলি চিত্রিত করে তা প্রতিফলিত করে না"। তিনি বলেন যে তাঁর টুইট করা চার্টগুলি "উদ্বেগজনক" প্রবণতা দেখিয়েছে, অভিযোগ করে যে "শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের কোম্পানির মধ্যে এগিয়ে যাওয়ার অনেক বেশি সুযোগ রয়েছে এবং তারা প্রযুক্তিগত ভূমিকায় কাজ করার সম্ভাবনা বেশি"। তিনি বলেছিলেন যে তার সহকর্মীরা "বেতনের তথ্যের একটি তৃতীয় পক্ষের তদন্ত, বা একটি নিরীক্ষা চান যা [কর্মচারীদের] অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে"। অ্যাপল শেয়ারহোল্ডারদের প্রস্তাবের বিরুদ্ধে ভোট দেওয়ার সুপারিশ করেছিল, কিন্তু 2022 সালের 4ঠা মার্চ, শেয়ারহোল্ডাররা 10 বছরের মধ্যে প্রথমবারের মতো প্রস্তাবটির পক্ষে ভোট দেয়। অ্যাপল বলেছে যে তারা বার্ষিক ক্ষতিপূরণ পরীক্ষা করে এবং নিশ্চিত করে যে তারা বেতন সমতা বজায় রাখে, যে সংস্থাটি, বিদ্যমান নীতি ও অনুশীলনের মাধ্যমে, ইতিমধ্যে নাগরিক-অধিকার নিরীক্ষণের উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করে এবং "কম প্রতিনিধিত্বকারী সম্প্রদায়গুলি মার্কিন কর্মশক্তির প্রায় অর্ধেক প্রতিনিধিত্ব করে"। প্রস্তাবটি অ-বাধ্যতামূলক হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল, তবে অ্যাপল নিরীক্ষাটি অনুসরণ করতে সম্মত হয়েছিল। এছাড়াও 2021 এবং 2022 সালের মধ্যে স্কারলেট, প্যারিশ এবং অন্যান্য অ্যাপল কর্মীদের অভিযোগের কারণে অ্যাপল, এস. ও. সি, টি. এ. এম এবং এস. ই. আই. ইউ-এর বিরুদ্ধে এন. এল. আর. বি-এর সাথে একটি "শ্রমিকদের অধিকার মূল্যায়ন" চেয়ে সেপ্টেম্বর 2022-এ একটি অতিরিক্ত শেয়ারহোল্ডার প্রস্তাব চালু করে। 2023 সালের জানুয়ারিতে, এনএলআরবি নির্ধারণ করে যে স্কারলেটের অভিযোগের 3টির যোগ্যতা রয়েছে। এনডিএ এবং এসইসি হুইসেলব্লোয়িং 2021 সালের শরত্কালে, পাবলিক পলিসি বিশেষজ্ঞ ইফিওমা ওজোমা, অলাভজনক শেয়ারহোল্ডার অ্যাডভোকেসি গ্রুপ ওপেন এমআইসি এবং সামাজিক প্রভাব বিনিয়োগ সংস্থা হুইসেল ক্যাপিটাল এবং নিয়া ইমপ্যাক্ট ক্যাপিটাল (নিয়া) সহ গোপন ধারার ব্যবহারের বিষয়ে অ্যাপলে একটি শেয়ারহোল্ডার প্রস্তাব দায়ের করেছিলেন। 25শে অক্টোবর, 2021-এ, স্কারলেট একটি নো-অ্যাকশন চিঠিতে অ্যাপলের বিবৃতি নিয়ে এসইসিতে একটি হুইসেল ব্লোয়ার অভিযোগ দায়ের করে দাবি করে যে সংস্থাটি হয়রানি, বৈষম্য এবং অন্যান্য বেআইনী কাজের প্রেক্ষাপটে প্রকাশ না করার চুক্তি (এনডিএ) ব্যবহার করে না। স্কারলেট এসইসি এবং পরে নিয়াকে এনডিএ প্রদান করেছিলেন যা অ্যাপল একটি বিচ্ছেদ চুক্তির অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করেছিল, যা তিনি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেছিলেন। অভিযোগে, স্কারলেট অভিযোগ করেছেন যে অ্যাপল শর্ত দেওয়ার চেষ্টা করেছিল যে তিনি "প্রতিকূল কাজের পরিবেশ থেকে পালানোর পরিবর্তে একটি ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত হিসাবে সংস্থাটি ছেড়ে দেওয়ার" তার পছন্দকে বর্ণনা করেছেন। অ্যাপলের নো-অ্যাকশন অনুরোধ পরবর্তীকালে এসইসি দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। অ্যাপলের সাথে তার নিষ্পত্তি আলোচনার সময়, স্কারলেট সংস্থাটিকে এই ভাষাটি যুক্ত করতে বলেছিল "এই চুক্তির কোনও কিছুই আপনাকে কর্মক্ষেত্রে বেআইনী কাজ সম্পর্কে আলোচনা বা প্রকাশ করতে বাধা দেয় না, যেমন হয়রানি বা বৈষম্য বা অন্য কোনও আচরণ যা আপনার বিশ্বাস করার কারণ রয়েছে তা বেআইনী", যা এমন একটি আইন থেকে এসেছে যা কয়েক মাস পরে 2022 সালের জানুয়ারিতে ক্যালিফোর্নিয়ায় কার্যকর হবে। কোম্পানিটি সেই সময় প্রত্যাখ্যান করেছিল, কিন্তু পরে এসইসির কাছে একটি প্রক্সি বিবৃতিতে বলেছিল, যা সুপারিশ করেছিল যে শেয়ারহোল্ডাররা এই প্রস্তাবের বিরুদ্ধে ভোট দেবে, যে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমস্ত বিচ্ছেদ চুক্তিতে এই ভাষা যুক্ত করবে। শেয়ারহোল্ডাররা 2022 সালের 4ঠা মার্চ প্রস্তাবটি অনুমোদনের জন্য ভোট দেন। নিয়ার সিইও বলেন যে, 2022 সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বোর্ড অডিট পরিচালনার জন্য তাদের সঙ্গে দেখা করেনি এবং বোর্ডের সদস্যদের নিজেদের উপলব্ধ করার জন্য একটি প্রস্তাব দাখিল করে। স্কারলেট $2,13,000 বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজের পাঁচটি অর্থপ্রদানের মধ্যে একটি পেয়েছিলেন এবং অ্যাপল তার অ্যাটর্নিদের অর্থ প্রদান করবে না, বা ভবিষ্যতে বিচ্ছিন্নতা এবং কোবরা অর্থ প্রদান করবে না বলে নোটিশ পেয়েছিলেন, কারণ তিনি "বারবার" তার এনডিএ লঙ্ঘন করেছিলেন। চিঠিতে আরও বলা হয়েছে যে অ্যাপল "প্রতিটি পৃথক লঙ্ঘনের জন্য লিকুইডেটেড ক্ষতি চাওয়ার অধিকার সংরক্ষণ করছে", যার উত্তরে স্কারলেট বলেছেন, "তাদের নেওয়ার মতো আমার কাছে কিছুই নেই।" দ্য অলিম্পিয়ানের জন্য একটি প্রবন্ধে, স্কারলেট, গ্রেচেন কার্লসন এবং জুলি রোজিনস্কির সাথে, যারা উভয়ই ফক্স নিউজের সাথে সমঝোতায় এনডিএ স্বাক্ষর করেছিলেন, কথা বলার এবং তাদের কর্মজীবন থেকে বিতাড়িত হওয়ার আর্থিক মূল্য বর্ণনা করেছেন এবং ওয়াশিংটনকে এই জাতীয় এনডিএ-কে অবৈধ করে আইনসভা পাস করার আহ্বান জানিয়েছেন। স্কারলেট তার অ্যাটর্নিদের ফি প্রদানের জন্য একটি গোফান্ডমি প্রচারণা চালিয়েছিলেন। 2021 সালের নভেম্বরে অ্যাপল ছাড়ার পর, স্কারলেট অলাভজনক সিয়াটল ক্যান্সার কেয়ার অ্যালায়েন্সের সাথে একটি অবস্থান গ্রহণ করেন। তার ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রিনিংয়ের সময়, এটি আবিষ্কৃত হয়েছিল যে অ্যাপল ইকুইফ্যাক্সের কর্মসংস্থান যাচাইকরণ ডাটাবেসে তার কাজের শিরোনামটি ভুলভাবে "সহযোগী" হিসাবে উপস্থাপন করেছিল, যার ফলে তার নিয়োগের ক্ষেত্রে বিলম্ব হয়েছিল এবং শেষ পর্যন্ত চাকরির প্রস্তাবটি বাতিল করা হয়েছিল। একজন আইনজীবী, লরি বার্গেস বলেছেন, মিথ্যা চাকরির শিরোনাম রিপোর্ট করার অভ্যাস, যা এটি সমস্ত অতীত কর্মচারীদের জন্য অনুসরণ করে, অবৈধ হতে পারে। আটজন রাষ্ট্রীয় কর্মকর্তা সংস্থাটিকে স্কারলেটের অভিযোগগুলি খতিয়ে দেখার আহ্বান জানানোর পর স্কারলেট এসইসিতে একটি প্রতিশোধমূলক অভিযোগ দায়ের করেন, যা তার আগের টিপ সহ তদন্ত করা হচ্ছে বলে জানা গেছে। 2021-বর্তমান স্কারলেট দ্য সলিডারিটি ফান্ডের টেক ওয়ার্কার কমিটিতে রয়েছে, যা আয়োজনের সাথে জড়িত অ্যাপল এবং নেটফ্লিক্স কর্মীদের জন্য একটি জরুরি তহবিল। এই তহবিলটি লিজ ফং-জোনস এবং Coworker.org দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। তহবিল সম্পর্কে স্কারলেট বলেন, "একটি সংহতি আন্দোলন চলছে এবং কোম্পানির বিভিন্ন অংশ থেকে শত শত মানুষ সবচেয়ে দুর্বলদের সমর্থন করার জন্য একত্রিত হচ্ছে।" 2021 সালের ডিসেম্বরে, অ্যাপল টুগেদার ফ্লোরিডার জ্যাকসনভিলে একটি খুচরো দোকানে শ্রমিকদের সাথে সংহতি জানাতে শ্রমিকদের উৎসাহিত করার জন্য তহবিলের বিজ্ঞাপন দেয়। Coworker.org-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা জেস কচ্ছের মতে, কল টু অ্যাকশনের ফলে অ্যাপল কর্মীদের কাছ থেকে "উল্লেখযোগ্যভাবে বড়" অবদানের প্রকৃত সময় বৃদ্ধি পেয়েছে। 2022 সালের গোড়ার দিকে, স্কারলেট সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়নের সাথে যুক্ত একটি ট্রেড ইউনিয়ন ওয়ার্কার্স ইউনাইটেডের (ডব্লিউইউ) সাথে অংশীদারিত্ব করে স্টারবাকস ব্যারিস্টাসকে 2021-2022 ইউনিয়নের প্রচেষ্টায় সহায়তা করেছিল। যখন তিনি সেই প্রচেষ্টায় নিযুক্ত ছিলেন, তখন একজন গ্র্যান্ড সেন্ট্রাল টার্মিনাল অ্যাপল খুচরো কর্মচারী তাদের ইউনিয়ন আয়োজক কমিটি তাদের ট্রেড ইউনিয়নের সাথে অংশীদারিত্ব হারানোর পরে তার "বিচলিত" হয়ে পড়েছিলেন। স্কারলেট তার স্টারবাকস ডাব্লুইউ যোগাযোগের সাথে শ্রমিকদের সংযুক্ত করে এবং 22 ফেব্রুয়ারী, 2022-এ, ফ্রুট স্ট্যান্ড ওয়ার্কার্স ইউনাইটেড ডাব্লুইউ-এর সাথে অনুমোদিত হওয়ার পক্ষে ভোট দেয়। 2022 সালের এপ্রিলে, শ্রমিকরা এন. এল. আর. বি-তে প্রতিনিধিত্বের জন্য ফাইল করার জন্য স্বাক্ষর সংগ্রহের জন্য তাদের সংস্থার প্রচেষ্টাকে জনসমক্ষে নিয়ে আসে। স্কারলেট 2022 সালের মার্চ মাসে ডট বিগ ব্যাং নামে একটি গেম নিয়ে কাজ করার জন্য গেম স্টুডিও কন্ট্রোলজিতে যোগ দেয়, যা একটি গেম তৈরির প্ল্যাটফর্ম যা ব্যবহারকারীদের মাল্টিপ্লেয়ার ভিডিও গেম তৈরি করতে দেয়। স্কারলেট "রাশিয়ার গুগল", ইয়ানডেক্সের মার্চ 2022 ফিনান্সিয়াল টাইমস (এফটি) তদন্তে জড়িত পাঁচজন বিশেষজ্ঞ গবেষকের মধ্যে একজন ছিলেন। স্কারলেট এবং অন্যান্য গবেষকরা দেখতে পান যে ইয়ানডেক্স রাশিয়ায় ব্যবহারকারীর ডিভাইসের আঙুলের ছাপ এবং আইপি ঠিকানার মতো সংবেদনশীল তথ্য সংগ্রহ ও সংরক্ষণ করছিল, যা ক্রেমলিন আইনত অ্যাক্সেসের দাবি করতে পারে। ইয়ানডেক্স বলেন, প্রাপ্ত তথ্যগুলি "তাত্ত্বিকভাবে" রাশিয়ান কর্মকর্তারা ব্যক্তিদের সনাক্ত করতে ব্যবহার করতে পারেন, তবে এটি "অত্যন্ত কঠিন" হবে। গবেষকদের দলটি বলেছে যে, 2022 সালে ইউক্রেনে রাশিয়ার আক্রমণের সময় ইউক্রেনীয়দের লক্ষ্য করে চালু করা ভার্চ্যুয়াল প্রাইভেট নেটওয়ার্ক (ভিপিএন) এবং সুরক্ষিত মেসেজিং প্ল্যাটফর্মের মতো অ্যাপ্লিকেশন সহ 52,000-এরও বেশি অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহারকারীরা রাশিয়ান সফ্টওয়্যারের উপস্থিতি সম্পর্কে অবগত হবেন না কারণ এটি অ্যাপমেট্রিক নামে একটি সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট কিট (এসডিকে)-এ লুকিয়ে ছিল, যা বিশ্বস্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে দেওয়া অনুমতির উপর "পিগিব্যাকিং" করে। স্কারলেট বলেন যে ব্যবহারকারীরা "আরও নিরাপদ থাকার জন্য সক্রিয় হওয়ার চেষ্টা করছেন, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে [নিজেদের] আরও দুর্বল করে তুলছেন।" একটি অ্যাপ্লিকেশন অডিট ক্যাম্পেইনের অংশ হিসাবে অলাভজনক সংস্থা মিটুবি অ্যালায়েন্সের গবেষক জ্যাক এডওয়ার্ডসের সাথে গবেষণাটি শুরু হয়েছিল। অপেরা, যা একই নামের একটি মোবাইল ওয়েব ব্রাউজার পরিচালনা করে এবং অন্যান্য কিছু অ্যাপ্লিকেশন ডেভেলপার বলেছেন যে তারা সফ্টওয়্যারটি নিষ্ক্রিয় করেছে এবং এটি সম্পূর্ণরূপে অপসারণের জন্য কাজ করছে। গুগল স্বীকার করেছে যে তারা এসডিকে সম্পর্কে ব্যবহারকারীদের অবহিত করার জন্য আরও কিছু করতে পারে এবং গবেষকদের ফলাফলের তদন্ত করতে সম্মত হয়েছে। অ্যাপল অস্বীকার করেছে যে কোনও এসডিকে ব্যবহারকারীর অজান্তেই ডেটা ফাঁস করতে পারে। 2022 সালের এপ্রিলে, দ্য ওয়াশিংটন পোস্ট জানায় যে স্কারলেট বিশ্বাস করে যে অ্যাপলে তার শ্রম আয়োজনের কারণে তাকে মোজিলা এবং এপিক গেমসের পদের জন্য প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে। তিনি উভয় সংস্থার বিরুদ্ধে এন. এল. আর. বি-তে অভিযোগ দায়ের করেন, যা 2022 সালের এপ্রিল পর্যন্ত তদন্ত করা হচ্ছিল। মহাকাব্য তাকে "ক্রিয়াকলাপের জন্য অনুরোধ" নামে একটি ফর্ম সরবরাহ করেছিল যা সে স্পষ্টভাবে বলেছে যে যখন কোনও প্রস্তাব দেওয়া হতে চলেছে তখন তা ফেরত দিতে হবে। এপিক বলেছে যে ফর্মটি পূরণ করার অনুরোধ আসন্ন প্রস্তাবের ইঙ্গিত দেয় না এবং অন্য প্রার্থী সাক্ষাৎকারে "বেশি স্কোর করেছেন"। স্কারলেট বলেছিলেন যে তিনি "অন্যান্য সম্ভাবনাকে ছেড়ে দিয়েছেন" কারণ এটি "এত দুর্দান্ত ম্যাচ" ছিল। এপিকের মতে, স্কারলেট যখন অ্যাপল টুগেদার-এ তার কাজের বিবরণ সহ ফর্মটি ফিরিয়ে দিয়েছিলেন, 8 ডিসেম্বর, 2021-এ, যেদিন এটি তার কাছে পাঠানো হয়েছিল, ততদিনে আরও যোগ্য আবেদনকারী দ্বারা পদটি পূরণ করা হয়েছিল। স্কারলেট টুইট করেছেন যে এই দাবিটি "অযৌক্তিক"। এপিক বলেছিল যে নিয়োগকারীরা তার সাক্ষাৎকার নেওয়ার আগে তার শ্রম অ্যাডভোকেসির কাজ সম্পর্কে সচেতন ছিল, কিন্তু স্কারলেট পরে একটি টুইটে স্পষ্ট করে দিয়েছিল যে ফর্মটি সিনিয়র নেতৃত্ব দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছিল এবং এটাই তার উদ্বেগের বিষয় ছিল। স্কারলেট একটি টুইটে স্পষ্ট করেছেন যে তিনি মূলত নিশ্চিত ছিলেন না যে এপিক তাকে নিয়োগ করতে অস্বীকার করে আইন লঙ্ঘন করেছে কিনা, তবে বলেছিলেন যে তিনি যখন জানতে পেরেছিলেন যে অন্য একজন নামহীন ব্যক্তির ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটেছে, তখন তিনি অভিযোগগুলি নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। ফেসিয়াল রিকগনিশন সফ্টওয়্যার সমালোচনা স্কারলেট ফেসিয়াল রিকগনিশন সফ্টওয়্যার (এফআরএস) পরীক্ষা ও নিয়ন্ত্রণের আহ্বান জানিয়েছে। 2022 সালের জানুয়ারিতে স্কারলেট একটি ছবি টুইট করেছিল যা ফেসবুকের এফআরএস ভেবেছিল যে সে তার, কিন্তু সত্যিই তার প্রপিতামহী, এবং ইঙ্গিত দিয়েছিল যে এই ধরনের কার্যকলাপ বিপজ্জনক এবং অপ্রতিরোধ্য ছিল। মেটার প্রধান প্রযুক্তি কর্মকর্তা অ্যান্ড্রু বসওয়ার্থ এবং মেটার কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রধান জেরোম পেসেন্টি স্কারলেটের টুইটের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন যে "কিছুদিন আগে" এফআরএস বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল এবং তারা "কখনও লোকদের এলোমেলো ছবিতে ট্যাগ করেনি যাদের সাথে তারা সংযুক্ত ছিল না"। এক মাস পরে, সিএনএন-এর র্যাচেল মেটজ এফ. আর. এস নিয়ে আলোচনা করার জন্য টুইটটি সম্পর্কে স্কারলেটের কাছে যান এবং স্কারলেটকে পিমআইয়েস-এর দিকে নির্দেশ দেন, একটি এফ. আর. এস ওয়েবসাইট যা ব্যবহারকারীদের একটি আপলোড করা ছবির মুখের সাথে মিলে যাওয়া ছবির জন্য ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করার অনুমতি দেয়। সাইটটি তার আত্মীয়দের ছবিও দেবে কিনা জানতে আগ্রহী, স্কারলেট তার কিছু ছবি এবং ব্রিটনি স্পিয়ার্স এবং জেমি লিন স্পিয়ার্সের মতো অনুরূপ চেহারার ব্যক্তিদের সাথে মিল খুঁজে পেয়েছিল, তবে তার কোনও আত্মীয়ের ছবি পাওয়া যায়নি। যাইহোক, তার কিছু ছবি 2005 সালের একটি ঘটনার বলে প্রমাণিত হয়েছে যেখানে তাকে ক্যামেরায় যৌন ক্রিয়া করতে বাধ্য করা হয়েছিল। অপ্ট-আউট অনুরোধ অনুমোদিত হওয়া সত্ত্বেও, স্কারলেট এবং মেটজ আবিষ্কার করেন যে ছবিগুলি আসলে পরিষেবা থেকে সরানো হয়নি। স্কারলেট 2023 সালের জানুয়ারিতে ওয়াশিংটন স্টেট অ্যাটর্নি জেনারেলের কার্যালয়ে অভিযোগ দায়ের করেন। পিমআইয়েস 400টিরও বেশি মিলে যাওয়া ছবি সরিয়ে ফেলার পরেও ওয়েবসাইটে তার ছবি খুঁজে পায়। নির্বাচিত প্রকাশনা লেজিসলেশন হুইসেলব্লোয়ার প্রোটেকশন 2021 সালে, স্কারলেটকে তার নিজের রাজ্য ওয়াশিংটনে সাইলেন্সড নো মোর অ্যাক্টের মতো আইনের জন্য তদবির করতে ওজোমা সহায়তা করেছিলেন, ওজোমা ক্যালিফোর্নিয়ার আইনপ্রণেতাদের সাথে কাজ করেছিলেন যা নিয়োগকারীদের হুইসেলব্লোয়ারদের চুপ করাতে বাধা দেয়। স্কারলেট 2022 সালের ওয়াশিংটন রাজ্য আইনসভা অধিবেশনে ওয়াশিংটন স্টেট সিনেট এবং ওয়াশিংটন হাউস অফ রিপ্রেজেনটেটিভের কাছে উপস্থাপিত বিলগুলিতে সিনেটর কারেন কেইজার এবং হাউস প্রতিনিধি লিজ বেরির সাথে কাজ করেছিলেন। 18 জানুয়ারী, 2022-এ, স্কারলেট, গুগলের প্রাক্তন কর্মচারী চেলসি গ্লাসনের সাথে, যিনি বিলগুলিকে অনুপ্রাণিত করার কৃতিত্বও পেয়েছিলেন, এইচবি 1795-এর সমর্থনে সাক্ষ্য দিয়েছিলেন। বিলটি হাউসের মাধ্যমে পাস হওয়ার পরে, 2022 সালের 17ই ফেব্রুয়ারি স্কারলেট দ্বিতীয়বার বিলটির সমর্থনে সাক্ষ্য দেন। স্কারলেট যুক্তি দিয়েছিলেন যে গোপনীয়তার ধারাগুলি "কর্পোরেশনগুলিকে তাদের নিজস্ব অন্যায়ের বিচারক এবং জুরি" করে তোলে। তার সাক্ষ্যের বিষয়ে, স্কারলেট বলেছিলেন যে "প্রযুক্তিতে ক্রমবর্ধমান অপব্যবহার নির্মূল করার জন্য" আইনটি প্রয়োজন ছিল, তবে ওয়াশিংটনের কৃষি শিল্পের মতো অন্যান্য শিল্পেও, যা রাজ্যের বৃহত্তম অর্থনীতি চালকদের মধ্যে অন্যতম। কলম্বিয়া লিগ্যাল সার্ভিসেসের উপ-পরিচালক ব্লাঙ্কা রদ্রিগেজের সাক্ষ্য, কীভাবে এনডিএ-কে খামার শ্রমিকদের নীরব করার জন্য ব্যবহার করা হয় তা প্রসারিত করে। স্কারলেটও এসবি 5520-এর জন্য অনুরূপ সাক্ষ্য প্রদান করেন। এইচবি 1795 3রা মার্চ, 2022-এ আইনে পরিণত হয় যা 9ই জুন, 2022 থেকে কার্যকর হয়। ওয়াশিংটন আইন পাস হওয়ার পরে গুগল সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নীরব নো মোর সুরক্ষার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। মজুরি স্বচ্ছতা 2022 সালে, স্কারলেট এসবি 5761-এর জন্য তদবির করেছিল, এমন একটি বিল যার জন্য 15 বা তার বেশি কর্মচারী সহ নিয়োগকারীদের বর্তমান কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর সহ তার চাকরির পোস্টিংয়ে বেতনের তথ্য পোস্ট করতে হবে। স্কারলেট অ্যাপলে থাকাকালীন স্থানান্তরিত হয়েছিলেন এবং তার নতুন ক্ষতিপূরণের অনুরোধগুলি স্থানান্তরিত না হওয়া পর্যন্ত উত্তর দেওয়া হয়নি। স্কারলেট 16ই ফেব্রুয়ারী, 2022-এ বিলটির সমর্থনে সাক্ষ্য দিয়েছিলেন এবং তাঁর কর্মজীবনে তাঁর নিজের মজুরি দমন করার কথা বলেছিলেন কারণ তাঁর অতীতের নিয়োগকর্তারা ভূমিকাটি ভাগ করে নেওয়ার পরিবর্তে তাঁর বেতনের প্রত্যাশা চেয়েছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলি প্রায়শই আলোচনা করার মতো অবস্থানে থাকে না এবং ক্ষতিপূরণের চারপাশে "গোপনীয়তার পর্দা" মজুরি ব্যবধানের ফলস্বরূপ। বিলটি 2022 সালের 1লা মার্চ আইনে পরিণত হয়। এটি 2023 সালের 1লা জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছে। ব্যক্তিগত জীবনে স্কারলেটের বাইপোলার আই ডিসঅর্ডার এবং এডিএইচডি রয়েছে। স্কারলেট টুইটারে সক্রিয়, যেখানে তিনি প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলির পক্ষে ওকালতি করার জন্য পরিচিত। আরও দেখুন টিমনিট জেব্রু ক্রিস স্মলস সোফি ঝাং জ্যাজ ব্রিস্যাক এমা কিনেমা রেফারেন্স 1980-এর দশকের বাইরের লিঙ্ক 21 শতকের মার্কিন মহিলা লেখক 21 শতকের মার্কিন লেখক আমেরিকান লবিস্ট জার্মান বংশোদ্ভূত আমেরিকান মানুষ মার্কিন সামাজিক কর্মী আমেরিকান সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার জার্মান বংশোদ্ভূত আমেরিকান ট্রেড ইউনিয়নবাদী আমেরিকান মহিলা প্রকৌশলী আমেরিকান মহিলা বিজ্ঞানী আমেরিকান মহিলা অধিকার কর্মী মার্কিন মহিলা ট্রেড ইউনিয়নবাদী অ্যাপল ইনকর্পোরেটেড কর্মচারী ব্লিজার্ড এন্টারটেইনমেন্ট মানুষ কম্পিউটার প্রোগ্রামার বসবাসকারী মানুষ কার্কল্যান্ড, ওয়াশিংটন, ওয়ালা ওয়ালা, ওয়াশিংটন, বাইপোলার ডিসঅর্ডার মানুষ মানসিক ব্যাধিতে আক্রান্ত মানুষ মানসিক ব্যাধিতে আক্রান্ত মানুষ সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার স্টারবাকস মানুষ ট্রেড ইউনিয়নবাদী ওয়াশিংটন (রাজ্য) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র আজ মানুষ ভিডিও গেম ডেভেলপারদের ওয়েব ডেভেলপারদের শ্রমিক অধিকার কর্মী কির্কল্যান্ডের লেখক