Fluctuating workweek overtime
ওঠানামা করা ওয়ার্কউইক ওভারটাইম, কখনও কখনও চীনা ওভারটাইম নামেও পরিচিত, একজন বেতনভোগী কর্মচারীর গড় ঘন্টা প্রতি মজুরির উপর ভিত্তি করে ওভারটাইম মজুরি গণনা করার অভ্যাস। এই পদ্ধতি ব্যবহার করে, কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য সাপ্তাহিক বেতন দেওয়া হয় এবং এর চেয়ে বেশি যে কোনও ঘন্টা তাদের গড় ঘন্টাভিত্তিক আয়ের কমপক্ষে 50 শতাংশ হারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। এই পদ্ধতির অধীনে, কাজের সময়ের সংখ্যা বাড়ার সাথে সাথে কর্মচারীদের প্রদত্ত গড় ঘণ্টার হার হ্রাস পায়। এই পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে মজুরি গণনা প্রায়শই নিয়োগকর্তার প্রশাসনিক ব্যয় হ্রাস করে। এটি প্রাথমিকভাবে এমন কর্মক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয় যেখানে কর্মচারীরা নিয়মিত ওভারটাইম কাজ করে এবং যেখানে কাজের সময়ের সংখ্যা সপ্তাহে সপ্তাহে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কাজের সাপ্তাহিক সময় নির্বিশেষে কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট বেতন দিতে হবে, যাতে সপ্তাহের অতিরিক্ত সময়ের ওঠানামা আবেদন করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট সংশোধন করেছে যাতে নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত সময় গণনা করার জন্য ওঠানামা করা ওয়ার্কউইক পদ্ধতি ব্যবহার করার ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তা পায়। 2014 সালে, পেপসিকোর কর্মচারীরা কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করে অভিযোগ করে যে কোম্পানিটি ওঠানামাশীল কর্মদিবসের উপর ভিত্তি করে তাদের বেতন ভুলভাবে গণনা করে যথাযথ ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করেছে। মামলাটি 3 মিলিয়ন ডলার মজুরি চেয়েছিল। তথ্যসূত্র মজুরি ও বেতন শ্রম অধিকার শ্রম আইন কাজের সময়