Mallone v BPB Industries plc
ম্যালোন বনাম বিপিবি ইন্ডাস্ট্রিজ পিএলসি [2002] ইডব্লিউসিএ সিভ 126 একটি ইউকে শ্রম আইন মামলা, যা নিয়োগকর্তার বিবেচনার নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস মিঃ জিওভান্নি ম্যালোন বিপিবি পিএলসি-র জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করেছেন বরখাস্ত হওয়ার পরে তাঁর শেয়ার বিকল্পগুলি অযৌক্তিকভাবে প্রত্যাহার করে নিয়েছেন। বিপিবি-র ইতালীয় সহায়ক সংস্থার ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসাবে ম্যালোনের চুক্তিতে একটি শেয়ার বিকল্প অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল, যেখানে বিধি 5 (খ) (iii) বলেছিল যে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের বিকল্প প্রদান করা হবে 'যেমন পরিচালকরা তাদের পরম বিবেচনার ভিত্তিতে নির্ধারণ করবেন'। তারা শেয়ার অপশন স্কিমের একটি এক্সপ্রেস নিয়মের অধীনে একটি প্রস্তাব পাস করেছিল, যা বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের 'উপযুক্ত অনুপাতে' শেয়ার অপশন দেওয়ার অনুমতি দেয়। তিনি দাবি করেন যে তাদের বিচক্ষণতার অনুশীলন অযৌক্তিক ছিল। রায় আপীল আদালত বলেছে যে শেয়ার বিকল্পগুলি প্রত্যাহার করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ব্যবহার অযৌক্তিক ছিল। রিক্স এলজে নিম্নলিখিতটি বলেছেন। উইলসন জে এবং ওয়ালার এলজে একমত হন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স ই ম্যাকগাঘে, শ্রম আইন সম্পর্কিত একটি কেসবুক (2019) 226-227 যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন