Wandsworth London Borough Council v D'Silva
ওয়ান্ডসওয়ার্থ এলবিসি বনাম ডি 'সিলভা [1998] আইআরএলআর 193 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা পারস্পরিক বিশ্বাস ও আস্থা এবং কাজের শর্ত পরিবর্তন করার জন্য নিয়োগকর্তাদের ক্ষমতার সীমা সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস মিঃ ডি 'সিলভা দাবি করেছেন যে ওয়ান্ডসওয়ার্থ এলবিসি ইউনিসন-এর সাথে একটি যৌথ চুক্তি থেকে আসা স্টাফ সিকনেসের অনুশীলনের কোডকে একতরফাভাবে পরিবর্তন করার চেষ্টা করে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন করেছে। 4 নং অনুচ্ছেদে ডি 'সিলভার চুক্তিতে বলা হয়েছেঃ' [এফ] আপনার কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে সময়ে সময়ে পরিবর্তন ঘটবে, এবং এগুলি আপনাকে আলাদাভাবে অবহিত করা হবে বা অন্যথায় যে নথিতে আপনার উল্লেখ রয়েছে তাতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। 'কাউন্সিল বরখাস্ত বা পুনর্বাসনের জন্য কোনও কর্মচারীর মূল্যায়ন করার আগে অসুস্থ ছুটির সময়কাল 12 থেকে কমিয়ে 6 মাস করার চেষ্টা করেছিল। কাউন্সিল যুক্তি দিয়েছিল যে কোডটি অন্তর্ভুক্ত করা 'উপযুক্ত' নয়। রায় আপীল আদালত রায় দেয় যে কোডটি অন্তর্ভুক্তির জন্য উপযুক্ত ছিল না, তবে যদি এটি হত তবে লর্ড উলফ এমআর নিম্নলিখিতটি বলেছিলেনঃ যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স ই ম্যাকগাঘে, শ্রম আইন সম্পর্কিত একটি কেসবুক (2019) দেখুন।