Mercer v Alternative Future Group Ltd
মার্সার বনাম অল্টারনেটিভ ফিউচার গ্রুপ লিমিটেড [2021] আইআরএলআর 620 যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা ন্যায্য মজুরির জন্য ধর্মঘট করার অধিকার এবং ক্ষতির শিকার না হওয়ার বিষয়ে। ফ্যাক্টস মার্সারকে অলটারনেটিভ ফিউচার গ্রুপে তার কর্মক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি হিসাবে উন্নত মজুরির জন্য ধর্মঘটের আয়োজন করার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল, একটি দাতব্য সংস্থা যার স্লোগান ছিল "আশ্চর্যজনক মানুষ. আশ্চর্যজনক জিনিস করছে. প্রতিদিন"। নিয়োগকর্তা দাবি করেছেন যে ধর্মঘটের পদক্ষেপটি টিইউএলআরসিএ 1992 ধারা 146-এর অধীনে ক্ষতি থেকে সুরক্ষিত ছিল না, যা "উপযুক্ত সময়" উল্লেখ করে ধর্মঘট পর্যন্ত প্রসারিত হয়নি। মার্সার যুক্তি দিয়েছিলেন যে ইসিএইচআর-এর 11 নং অনুচ্ছেদে ধর্মঘটের অধিকার এবং সংগঠনের স্বাধীনতা মেনে চলার জন্য অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে ধর্মঘটের পদক্ষেপকে রক্ষা করা প্রয়োজন। ট্রাইব্যুনাল রায় দিয়েছে যে ধর্মঘটের পদক্ষেপের জন্য ক্ষতিকারক কভার করার জন্য ধারা 146-এর একটি ব্যাখ্যা "আইন প্রণয়নের" বিরুদ্ধে যাবে। রাষ্ট্র সচিব নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে হস্তক্ষেপ করেন। জজমেন্ট এমপ্লয়মেন্ট আপিল ট্রাইব্যুনাল জে চৌধুরী রায় দিয়েছেন যে শিল্প কর্মের অধিকার রক্ষার জন্য টিইউএলআরসিএ 1992 ধারা 146-কে ইসিএইচআর অনুচ্ছেদ 11-এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। যদিও ধর্মঘটের জন্য যথাযথ নির্মাণ সুরক্ষার ক্ষেত্রে ধারা 152-এর অধীনে পড়ে, ধারা 146-এর অধীনে নয়, তবে কার্যকরভাবে একটি নতুন উপ-অনুচ্ছেদ (সি) যোগ করা সম্ভব হতে পারে যে ধর্মঘটের কাজের সময় সুরক্ষিত ছিল। শুধুমাত্র ধর্মঘটের অধিকার প্রয়োগের জন্য শ্রমিকদের বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপের অনুমতি দেওয়া মূলত ই. সি. টি. এইচ. আর কর্তৃপক্ষের বিরোধিতা করবে। আপিল আদালত ট্রাইব্যুনালকে পুনরুদ্ধার করে এবং রায় দেয় যে ইসিএইচআর 11 অনুচ্ছেদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে ধারা 146 ব্যাখ্যা করা যাবে না। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক বিকল্প ফিউচার গ্রুপের ওয়েবসাইট যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন