Chelsey Glasson
চেলসি গ্লাসন (জন্ম 1982 বা 1983) একজন মার্কিন ব্যবহারকারী গবেষক, লেখক এবং শ্রমিক অধিকারের প্রবক্তা। তিনি তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা গুগলের বিরুদ্ধে গর্ভাবস্থার বৈষম্যের জন্য মামলা করেছিলেন, যা দুই বছরের মামলা মোকদ্দমার পরে একটি অপ্রকাশিত নিষ্পত্তির মধ্যে শেষ হয়েছিল। তিনি ওয়াশিংটন রাজ্যে গর্ভাবস্থা বিরোধী বৈষম্য এবং শ্রম অধিকার আইনের জন্য সফলভাবে তদবির করেছেন। এডুকেশন গ্লাসন 2011 সালে ওয়াশিংটন বিশ্ববিদ্যালয় (ইউডাব্লু) থেকে হিউম্যান সেন্টার্ড ডিজাইন অ্যান্ড ইঞ্জিনিয়ারিং (এইচসিডিই)-এ মাস্টার অফ সায়েন্স অর্জন করেছেন। গ্লাসন একজন জননীতি বিশ্লেষক হিসেবে তার কর্মজীবন শুরু করেন। সেই সময়ে তিনি নেতৃত্ব দিচ্ছিলেন এমন একটি প্রকল্পের সময়, তাকে একটি প্রচারমূলক ওয়েবসাইট ডিজাইনের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল, যা তাকে ক্যারিয়ার পরিবর্তনের জন্য স্নাতক বিদ্যালয়ে ভর্তি হতে প্ররোচিত করেছিল। তিনি বলেছিলেন যে তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে যোগাযোগে মাস্টার অফ আর্টস অর্জনের মাঝামাঝি সময়ে তিনি ভুল প্রোগ্রামে ভর্তি হয়েছিলেন যখন তিনি একটি ইউজার এক্সপেরিয়েন্স ডিজাইন (ইউএক্স) কোর্স করেছিলেন, যার ফলে তিনি ইউডাব্লুতে এইচসিডিই স্নাতক প্রোগ্রামে ভর্তি হন এবং ইউএক্সের ক্ষেত্রে রূপান্তরিত হন। 2010 সালে, গ্র্যাজুয়েট স্কুলে থাকাকালীন, গ্লাসন টি-মোবাইল-এ ইন্টার্ন হিসাবে কাজ করেছিলেন, যেখানে পরে তিনি একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে পদোন্নতি পেয়েছিলেন। স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অর্জনের পর গ্লাসন সেলসফোর্সে কাজ করেন। পরে তিনি তাদের প্রধান ব্যবহারকারী অভিজ্ঞতা গবেষক হিসাবে উডাসিটিতে যোগ দেন, যেখানে তিনি বলেন যে তিনি শিক্ষাকে গণতান্ত্রিক করতে সাহায্য করবেন বলে আশা করেন। উডাসিটিতে থাকাকালীন, গ্লাসন পণ্য ও নকশার তৎকালীন সহ-সভাপতি আইরিন আউয়ের নির্দেশনায় একটি কোর্স তৈরি করেছিলেন, "ইন্ট্রো টু দ্য ডিজাইন অফ এভরিডে থিংস", যা ডন নরম্যানের বই, দ্য ডিজাইন অফ এভরিডে থিংসের প্রথম দুটি অধ্যায়ের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল, যা 2013 সালে সংশোধিত এবং প্রসারিত হয়েছিল। অ্যাসিঙ্ক্রোনাস কোর্সের প্রশিক্ষক ছিলেন গ্লাসন, নরম্যান এবং ডিজাইন অধ্যাপক ক্রিস্টিয়ান সিমসারিয়ান। গ্লাসন প্রতিফলিত অনুশীলনগুলিও প্রয়োগ করেছিলেন। গ্লাসন 2013 সালে ইউএক্স ম্যাগাজিনের অতিথি সম্পাদক হন। গুগল (2014-2019) গ্লাসন 2014 সালে ক্যালিফোর্নিয়ার মাউন্টেন ভিউতে ব্যবহারকারী গবেষক হিসাবে গুগলে যোগ দিয়েছিলেন এবং বেশ কয়েকবার পরিচালনায় পদোন্নতি পেয়েছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে তিনি একজন শক্তিশালী পারফর্মার ছিলেন, কোম্পানির পারফরম্যান্স চক্রের মাধ্যমে দু 'বার "দুর্দান্ত" রেটিং পেয়েছিলেন। জুলাই 2016 সালে, যখন গ্লাসন তার দুটি মাতৃত্বকালীন ছুটির মধ্যে প্রথমটিতে ছিলেন, তখন তিনি গুগলের কার্কল্যান্ড এবং সিয়াটল অফিস থেকে কাজ করার জন্য ওয়াশিংটনের সিয়াটলে স্থানান্তরিত হন। তিনি বলেন, তার ম্যানেজার, যিনি কোম্পানির গবেষণা বিভাগে প্রভাবশালী ছিলেন, ছুটি শেষ হওয়ার পর প্রথম কয়েক সপ্তাহের জন্য তাকে দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দিয়েছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে এটি তাঁর শীর্ষস্থানীয় অভিনয়শিল্পী হওয়ার কারণে হয়েছিল। শেষ পর্যন্ত তাকে ছয় সদস্যের একটি দল পরিচালনার জন্য পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল, তার দ্বিতীয় গর্ভাবস্থার আগে আরেকটি প্রচারের পরিকল্পনা করা হয়েছিল। তিনি 2019 সালের আগস্টে সংস্থাটি ছেড়ে চলে যান যা তিনি গর্ভাবস্থার বৈষম্যের রিপোর্টিং এবং অভিজ্ঞতার জন্য প্রতিশোধ বলে অভিযোগ করেছিলেন। 2019 সালের আগস্টের গোড়ার দিকে, গ্লাসন একটি অভ্যন্তরীণ বার্তা বোর্ডে গুগল থেকে তার প্রস্থান সম্পর্কে 2,300 শব্দের একটি মেমো পোস্ট করেছিলেন, যা কোম্পানির মধ্যে ভাইরাল হয়েছিল এবং কোম্পানির বাইরে রিপোর্ট করা হয়েছিল, যা গণমাধ্যমের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল। মেমোতে তিনি গুগলে তাঁর প্রায় পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা এবং 2018 সালের বসন্তে তাঁর দুই জোড়া যমজ সন্তানের মা সম্পর্কে তাঁর সরাসরি রিপোর্ট সম্পর্কে অনুপযুক্ত মন্তব্য বলে অভিযোগ করার পরে কোম্পানিতে তাঁর আচরণ কীভাবে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়েছিল তা বর্ণনা করেছেন। তিনি অভিযোগ করেন যে তার ম্যানেজার গ্লাসনকে তার দল বা সংস্থাটি পুরোপুরি ছেড়ে যেতে উৎসাহিত করার চেষ্টা করেছিলেন এবং তিনি অভিযুক্ত ম্যানেজারের বিরুদ্ধে তদন্তের পরিবর্তে অসদাচরণের অভিযোগ জানানোর পরে ম্যানেজারকে তার অভিযোগ জানানো হয়েছিল। গ্লাসন বলেন যে তিনি একজন অ্যাটর্নি নিয়োগ করেছিলেন যিনি গুগলকে একটি দাবি পত্র পাঠিয়েছিলেন যা একটি পার্শ্বীয় অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর, প্রতিশোধের তদন্ত এবং আরও প্রতিশোধ প্রতিরোধের অনুরোধ করেছিল। তিনি যখন বর্ধিত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে তার সিজারিয়ান বিভাগ থেকে সুস্থ হয়ে উঠছিলেন, তখন তিনি বলেছিলেন যে তার পরিবর্তে তাকে একটি "ওয়াক-অ্যাওয়ে এগ্রিমেন্ট" উপস্থাপন করা হয়েছিল, যেখানে তিনি গুগল ছেড়ে যাওয়ার বিনিময়ে তিন মাসের বেতন, আইনি দাবি মুক্তি এবং একটি প্রকাশ না করার চুক্তিতে (এনডিএ) স্বাক্ষর করার প্রস্তাব দিয়েছিলেন। গ্লাসন এতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন এবং 2019 সালের আগস্টে স্বেচ্ছায় চলে না যাওয়া পর্যন্ত কোম্পানিতে থেকে যান, যখন তিনি বলেন যে তার দ্বিতীয় মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় তাকে খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা দেওয়া হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে পারফরম্যান্স পর্যালোচনাটি তার কিছু বৈষম্যের দাবির "অগভীর" তদন্তের পরে এসেছিল, যার ফলস্বরূপ শেষ পর্যন্ত গুগল কোনও নীতি লঙ্ঘন খুঁজে পায়নি। গুগল তাকে বিনামূল্যে চিকিৎসার জন্য কোম্পানির কর্মচারী সহায়তা কর্মসূচি (ইএপি) ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়, যা সে করেছিল। গ্লাসন বলেন যে গুগলের একজন ব্যবস্থাপক হিসাবে, তাকে দুর্দশাগ্রস্ত কর্মচারীদের কাছে ইএপি কাউন্সেলিং ব্যবহার করতে উৎসাহিত করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে, তার নিজের অভিজ্ঞতার পরে, তিনি বিশ্বাস করেন যে মানবসম্পদ দলগুলি কর্মচারীদের মানসিক স্বাস্থ্য পরামর্শদাতাদের কাছে পরিচালিত করার অর্থ হল "আপনাকে আপনার পথে বাধা দেওয়া এবং আপনাকে চুপ করিয়ে দেওয়া", এবং যোগাযোগ করা যে "আপনিই সমস্যা"। 2020 সালের ফেব্রুয়ারিতে, গ্লাসন একটি মিডিয়াম নিবন্ধ লিখেছিলেন যে অভিযোগ করেছিলেন যে 2014 সালে মেক্সিকোর কাবো সান লুকাসে একটি দলের অফ-সাইটে একজন কোম্পানির নেতার দ্বারা তিনি যৌন হয়রানির শিকার হয়েছিলেন। 2015 সালে গুগলের আরেকজন কর্মীও একই নেতার বিরুদ্ধে যৌন নির্যাতনের অভিযোগ আনেন। গ্লাসন অভিযোগ করেন যে কাবোতে এক সহকর্মী এই ঘটনায় হস্তক্ষেপ করার পর এবং মানবসম্পদের কাছে নেতার আচরণের কথা জানানোর পর, মানবসম্পদ দলটি তার সাথে সাক্ষাৎ করে যা সে একটি "জিজ্ঞাসাবাদ" হিসাবে বর্ণনা করে, এবং এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, "সেই রাতে আপনাকে কতটা পান করতে হয়েছিল?" তিনি বলেন, তাঁর জানা মতে, নেতার বিরুদ্ধে কোনও ব্যবস্থা নেওয়া হয়নি। প্রকৃত সমর্থন এবং সমস্যা সমাধানের পরিবর্তে যারা কথা বলে তাদের "সুনাম নষ্ট করার" চেষ্টা করার জন্য তিনি গুগলের সমালোচনা করেছেন। গ্লাসন তখন থেকে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে অ্যালফাবেট ওয়ার্কার্স ইউনিয়নের সাথে কথা বলেছেন। তিনি তার প্রাক্তন সহকর্মীদের সতর্ক করে দিয়েছিলেন, "একজন হুইসেল ব্লোয়ার হওয়া প্রায়শই আপনার মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্যের উপর ধ্বংসাত্মক প্রভাব ফেলে", এবং সাশ্রয়ী মূল্যের আইনি ও মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আলোচনা করেছিলেন। 2020-বর্তমান গুগল ছাড়ার পর গ্লাসন ফেসবুকে কাজ করেন। 2020 সালের অক্টোবরে, ফেসবুক কর্মীরা কোভিড-19 মহামারী নীতির প্রতিক্রিয়ায় কথা বলেছিলেন যে তারা অভিযোগ করেছিলেন যে শিশুদের সাথে শ্রমিকদের অন্যায়ভাবে উপকৃত করা হয়েছে। জবাবে, গ্লাসন একটি মিডিয়াম নিবন্ধ লিখেছিলেন যাতে নিঃসন্তান কর্মচারীদের তাদের পিতামাতার সহকর্মীদের মুখোমুখি হওয়া সংগ্রামের প্রতি সহানুভূতি জানাতে বলা হয়েছিল, মহামারীজনিত কারণে যখন তার শিশু যত্ন প্রদানকারী বন্ধ ছিল তখন তার নিজের জরুরি ছুটি নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে। তিনি বলেছিলেন যে পিতামাতার ছুটি বোঝানো এক ধরনের ছুটি বা অন্যায্য সুবিধা "কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় পিতামাতাকে অচেতন পক্ষপাতিত্বের দিকে ঠেলে দেয় এবং পিতামাতার যে ধরনের সমর্থন এবং সুবিধার অত্যন্ত প্রয়োজন তা হ্রাস করে।" তিনি কম্পাস, ইনকর্পোরেটেড নামে একটি রিয়েল এস্টেট স্টার্টআপে কাজ করেছিলেন। 2021 সালে, গ্লাসন দ্য টেক ওয়ার্কার হ্যান্ডবুকে অবদান রেখেছিলেন, যা তাদের নিয়োগকর্তাদের সমস্যা নিয়ে কথা বলতে আগ্রহী কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে সংস্থানের একটি ওয়েবসাইট। গুগল গ্লাসনের সাথে আইনি প্রক্রিয়া 3 সেপ্টেম্বর, 2019-এ গর্ভাবস্থার বৈষম্যের জন্য গুগলের বিরুদ্ধে ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনে (ই. ই. ও. সি) অভিযোগ দায়ের করেছে। সিয়াটল ই. ই. ও. সি অফিস 2020 সালের ফেব্রুয়ারিতে গ্লাসনের দাবির তদন্ত শুরু করে, মামলাটি এখনও তদন্তাধীন ছিল। মামলা এবং তার অভিযোগগুলিতে, গ্লাসন অভিযোগ করেছিলেন যে তাকে তৃতীয় পক্ষ দ্বারা বলা হয়েছিল যে তার ম্যানেজার তার সম্পর্কে অবমাননাকর মন্তব্য করছেন, তার প্রকল্পগুলিতে হস্তক্ষেপ করছেন এবং তাকে প্রতিস্থাপনের জন্য অন্যদের সাক্ষাৎকার নিতে শুরু করেছেন। তিনি আরও অভিযোগ করেন যে যখন তিনি জানান যে তিনি তার দ্বিতীয় সন্তানের সাথে গর্ভবতী ছিলেন তখন তার কাজের পরিবেশ আরও খারাপ হয়ে যায়। তিনি বলেছিলেন যে তিনি অভ্যন্তরীণভাবে সরে যাওয়ার চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু তার ম্যানেজার চলে যাচ্ছেন বলে বিশ্বাস করে বিভ্রান্ত হওয়ার পরে তিনি তার দলে থাকতে রাজি হয়েছিলেন। তিনি যা অন্যায্য এবং বিস্ময়কর নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া হিসাবে বর্ণনা করেছেন তা পাওয়ার পরে, তিনি অন্য একটি দলে একটি পদচ্যুতি গ্রহণ করেছিলেন, যেখানে তিনি অভিযোগ করেছিলেন যে তাকে তার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে তত্ত্বাবধায়ক দায়িত্ব থেকে নিরুৎসাহিত করা হয়েছিল, কারণ এটি "নৌকাকে কাঁপিয়ে দেবে", এবং ম্যানেজারের সভা এবং অফ-সাইট থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল। গ্লাসন আরও অভিযোগ করেন যে, তাঁর প্ল্যাসেন্টা প্রেভিয়া ধরা পড়ার পর, তাঁর নতুন ম্যানেজার বরখাস্ত হন, একটি এনপিআর বিভাগের উদ্ধৃতি দিয়ে তিনি শুনেছিলেন যে "বিছানায় বিশ্রামের সুবিধাগুলি বাতিল করা হয়েছে", এবং তাঁর নিজের অভিজ্ঞতা চিকিৎসাগতভাবে পরামর্শ দেওয়া বিশ্রামের বিষয়টি উপেক্ষা করে এবং তাঁর নিজের সন্তানের জন্মের আগের দিন "[তাঁর] কর্মজীবনের সবচেয়ে বড় উপস্থাপনা" প্রদান করে। গ্লাসন আরও অভিযোগ করেন যে তার ম্যানেজার তাকে জানিয়েছিলেন যে তিনি যখন ছুটি থেকে ফিরে আসবেন তখন তার ম্যানেজার হওয়ার আশা করা উচিত নয়। গুগল অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক উভয় ক্ষেত্রেই প্রতিশোধমূলক আচরণের নিন্দা করেছে। সংস্থাটি ই. ই. ও. সি-কে বলেছিল যে তারা "মিসেস গ্লাসনের গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত প্রতিটি অনুরোধকে সামঞ্জস্য করেছে" এবং "মিসেস গ্লাসনের এই যুক্তির পক্ষে কোনও সমর্থন নেই যে তিনি ফলস্বরূপ বৈষম্য বা প্রতিশোধের শিকার হয়েছেন"। তারা আরও যুক্তি দিয়েছিল যে গ্লাসনকে অপর্যাপ্ত কর্মচারীর কারণে কোম্পানিতে তার শেষ ভূমিকায় সরাসরি রিপোর্ট দেওয়া হয়নি। গ্লাসন গুগলকে আরেকটি দাবি পত্র পাঠিয়ে অনুরোধ করেন যে সংস্থাটি সেন্টার ফর প্যারেন্টাল লিভ লিডারশিপের সাথে কাজ করে যাতে তারা কোম্পানির ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ দেয় যাতে তারা নতুন এবং প্রত্যাশিত পিতামাতাদের সমর্থন করে যাতে অন্যরা একই ধরনের বৈষম্য এবং প্রতিশোধের মুখোমুখি না হয় যা তিনি অভিযোগ করেছেন যে তিনি সম্মুখীন হয়েছেন, এবং মানসিক ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান এবং তার আইনি ব্যয়ের জন্য প্রতিদান চেয়েছেন। গুগল এই নিষ্পত্তির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করে। তার মামলা চলাকালীন, যা 2022 সালের জানুয়ারিতে বিচারের জন্য নির্ধারিত ছিল, ফেসবুক এবং কম্পাসকে গ্লাসনের কর্মচারীদের রেকর্ডের জন্য তলব করা হয়েছিল, যার মধ্যে রয়েছে বেতন সংক্রান্ত তথ্য, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, সেই নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে গ্লাসনের উত্থাপিত কোনও অভিযোগ এবং গুগলকে উল্লেখ করে যে কোনও এবং সমস্ত যোগাযোগ। তিনি আরও বলেছিলেন যে যেহেতু তিনি মানসিক ক্ষতির জন্য মামলা করছেন, তাই গুগল তার বিবাহ এবং যৌন জীবন সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য সহ কোম্পানির ইএপি দ্বারা প্রদত্ত কাউন্সেলিং থেকে সমস্ত নোট পেয়েছে। তিনি এই প্রক্রিয়াটিকে "অনুপ্রবেশকারী" হিসাবে উল্লেখ করেছেন এবং বলেছেন যে "গুগলের মতো একটি কর্পোরেশন আবিষ্কারের ক্ষেত্রে যা চাইতে পারে তার খুব কম সীমা রয়েছে"। তিনি পরে জানিয়েছিলেন যে এক বছরেরও বেশি সময় পরে, থেরাপিস্ট পরামর্শ দিয়েছিলেন যে তারা তাদের অধিবেশন বন্ধ করে দেবে এবং তিনি মামলা দায়ের করার সাথে সাথে অন্য সরবরাহকারীকে খুঁজে পাবেন। সিয়াটল বিশ্ববিদ্যালয়ের সহযোগী অধ্যাপক ক্রিস্টি লি বলেছেন যে এটি "ক্লায়েন্ট পরিত্যাগের" মতো শোনাচ্ছে, যা পরামর্শদাতাদের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক নৈতিক কোডের লঙ্ঘন। নিউইয়র্ক টাইমস আবিষ্কার করেছে যে 2022 সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত গুগল এবং ফেসবুক দ্বারা ব্যবহৃত স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী লাইরা হেলথ, "আদালতের আদেশ বা অন্যান্য আইনি প্রয়োজনীয়তার দ্বারা এটি করার প্রয়োজন হলে" ক্লায়েন্টের সম্মতি ছাড়াই কোম্পানিকে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয়। 2022 সালের জানুয়ারিতে ওয়াশিংটন রাজ্য আইনসভায় প্রবর্তিত একটি বিল ভবিষ্যতে আইনে পরিণত হলে তা নিষিদ্ধ করবে এবং গ্লাসন অভিযোগ দায়ের করার পরে ওয়াশিংটন স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ হেলথ (ডাব্লুএসডিওএইচ) দ্বারা ঘটনা এবং থেরাপিস্টকে তদন্তের অধীনে রাখা হয়েছিল। 2021 সালের অক্টোবরে, গ্লাসন হুইসেল ব্লোয়ার হিসাবে তার অভিজ্ঞতা এবং গুগলের বিরুদ্ধে মামলা সম্পর্কে একটি মিডিয়াম নিবন্ধ লিখেছিলেন এবং বলেছিলেন যে তিনি ইতিমধ্যে এই মামলায় 56,000 ডলার ব্যয় করেছেন। তিনি আইনি খরচ মেটাতে সাহায্য করার জন্য একটি গোফান্ডমি প্রচারণাও শুরু করেছিলেন। 2022 সালের ফেব্রুয়ারিতে গ্লাসন এবং গুগল একটি অপ্রকাশিত সমঝোতায় পৌঁছেছিল। গ্লাসন পরে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি বই লিখেছিলেন, যার শিরোনাম ব্ল্যাক বক্সঃ এ প্রেগনেন্সি ডিসক্রিমিনেশন মেমোয়ার, যা 2023 সালে প্রকাশিত হবে। 2020 সালে, গ্লাসন গর্ভাবস্থার বৈষম্য রিপোর্ট করার জন্য সীমাবদ্ধতার আইন প্রসারিত করার আশায় সিনেটর কারেন কেইজারের সাথে কাজ করেছিলেন। আইনটি বৈষম্যের অভিযোগ জানাতে মাত্র ছয় মাসের অনুমতি দিয়েছিল, যা কেইজার বলেছিলেন যে "সন্তান জন্ম দিতে নয় মাস বা তার বেশি সময় লাগে" বলে "এর কোনও মানে হয় না"। গ্লাসন 16 জানুয়ারী, 2020-এ সিনেট বিল (এসবি) 6034-এর জন্য ওয়াশিংটন স্টেট সিনেটের সামনে সাক্ষ্য দেন। বিলটি 2020 সালের মার্চ মাসে সিনেট এবং হাউস উভয় ক্ষেত্রেই পাস হয় এবং পরে আইনে স্বাক্ষরিত হয়, গর্ভবতী কর্মীদের অভিযোগ দায়ের করার সময় বাড়িয়ে এক বছর করা হয়। কর্মচারী সহকারী প্রোগ্রাম অধিকার গ্লাসন তার মামলার সময় লাইরা হেলথের সাথে গুগলের সাথে তার থেরাপির তথ্য ভাগ করে নেওয়ার ঘটনা সম্পর্কে সিনেটর কেইজারের সাথে পরামর্শ করেছিলেন এবং 2021 সালের নভেম্বরে, সিনেটর ইএপি ব্যবহারকারী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে একটি "সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব" সম্পর্কে ডাব্লুএসডিওএইচ-কে একটি চিঠি পাঠিয়েছিলেন। সিনেটর কেইজার তখন এসবি 5564 নামে একটি বিল পেশ করেন, যার লক্ষ্য শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করা, ইএপি ব্যবহারের ভিত্তিতে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বিরূপ ব্যবস্থা নেওয়া বেআইনি অভ্যাসে পরিণত করা এবং প্রদানকারীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে কর্মচারীদের সম্পর্কে পৃথকভাবে সনাক্তযোগ্য তথ্য ভাগ করে নেওয়া নিষিদ্ধ করা। বিলটি 2022 সালের মার্চ মাসে আইনে পরিণত হয়। হুইসেলব্লোয়ার সুরক্ষা 2021 সালের অক্টোবরে, গ্লাসন বলেছিলেন যে তিনি ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্য আইনসভার 2021 সাইলেন্সড নো মোর অ্যাক্টের উপর ইফিওমা ওজোমার কাজ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিলেন, যা সংস্থাগুলির জন্য অ-প্রকাশ চুক্তি (এনডিএ) ব্যবহার করা অবৈধ করে তোলে যা কর্মচারীদের বৈষম্য এবং হয়রানির মতো বেআইনী আচরণ সম্পর্কে কথা বলতে বাধা দেয়। একই ধরনের আইন প্রণয়নের আশায় গ্লাসন ওয়াশিংটন রাজ্যের আইনপ্রণেতাদের সঙ্গে যোগাযোগ করেন। সিনেটর কেইজার এবং হাউস রিপ্রেজেন্টেটিভ লিজ বেরি গ্লাসন এবং অ্যাপল সম্পর্কে হুইসেল ব্লোয়ার অভিযোগ দায়ের করা প্রাক্তন অ্যাপল নিরাপত্তা প্রকৌশলী চের স্কারলেটের প্রচারের জন্য আইনটি স্পনসর করেছিলেন। গ্লাসন এবং স্কারলেট উভয়ই 18 জানুয়ারী, 2022-এ হাউস বিল 1795-এর জন্য ওয়াশিংটন হাউস অফ রিপ্রেজেনটেটিভের সামনে সাক্ষ্য দেন। গ্লাসন সাক্ষ্য দিয়েছিলেন যে তিনি কোম্পানিতে যোগদানের সময় স্বাক্ষরিত এনডিএ দ্বারা এবং "গুগল গোপনীয় তথ্য" পরিভাষা দ্বারা "ভয় পেয়েছিলেন", যার ফলে তিনি তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে অ্যাটর্নি এবং সরকারী সংস্থাগুলির সাথে কথা বলতে পারবেন কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন তোলেন। গুগল অস্বীকার করেছে যে তাদের এনডিএ কর্মীদের বৈষম্য ও হয়রানির বিষয়ে কথা বলতে নিষেধ করে। গ্লাসন আইনটি সম্পর্কে বলেন, "যেহেতু এনডিএ জড়িত ছিল, তাই অনেক [শ্রমিক] পদক্ষেপ নিতে পারে না। [এই] আইনটি মানুষকে ভাগ করে নেওয়ার জন্য, লড়াই করার জন্য পথ এবং সুযোগ প্রদান করবে। " বিলটি 2022 সালের 3রা মার্চ আইনে পরিণত হয় এবং পূর্ববর্তী কভারেজ সহ 2022 সালের 9ই জুন থেকে কার্যকর হয়। ওয়াশিংটন আইন পাস হওয়ার পরে গুগল সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নীরব নো মোর সুরক্ষার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। গ্লাসন আরও উল্লেখ করেছেন যে তার আইনী সমর্থন একজন প্রযুক্তি কর্মী হিসাবে তার মর্যাদার দ্বারা সক্ষম হয়েছে, "প্রযুক্তি কর্মীদের সাথে, আমরা লড়াই করতে সক্ষম হওয়ার একটি কারণ হ 'ল আমরা প্রযুক্তি কর্মী। কিছু শিল্প রয়েছে যেখানে আপনি যদি কথা বলেন তবে আপনার কর্মজীবন সম্পূর্ণরূপে ধ্বংস হয়ে যাবে। " নির্বাচিত প্রকাশনা গ্লাসন, চেলসি (14ই জুন, 2023)। "কোম্পানিগুলি কর্মক্ষেত্রে উৎপীড়ন এবং বৈষম্য আড়াল করার জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয় করছে-শেয়ারহোল্ডারদের ঠিক কতটা তা জানার সময় এসেছে" ফরচুন ব্যক্তিগত জীবন, গ্লাসন তার স্বামী এবং দুই সন্তানের সাথে ওয়াশিংটনের সিয়াটলে বসবাস করতেন। আরও দেখুন টিমনিট জেব্রু মার্গারেট মিচেল ক্লেয়ার স্টেপলটন মেরেডিথ হুইটেকার এক্সটার্নাল লিঙ্ক ব্ল্যাক বক্সঃ একটি গর্ভাবস্থা বৈষম্য স্মৃতি-চেলসি গ্লাসন অনুঘটক স্ব-আবিষ্কার-চেলসি গ্লাসন রেফারেন্স 1980-এর দশকের জন্ম 21শ শতাব্দীর আমেরিকান মহিলা লেখক 21শ শতাব্দীর আমেরিকান লেখক সিয়াটলের সক্রিয় কর্মী আমেরিকান লবিস্ট আমেরিকান হুইসেল ব্লোয়ার আমেরিকান মহিলা অধিকার কর্মী ফেসবুক কর্মচারী গুগল পিপল লিভিং পিপল ইউনিভার্সিটি অফ ওয়াশিংটন কলেজের প্রাক্তনী আমেরিকান শ্রমিক অধিকার কর্মী সিয়াটলের লেখক জন্মের বছর নিখোঁজ (জীবিত মানুষ)