Chanin Kelly-Rae
চ্যানিন কেলি-রে (জন্ম 1970) একজন আমেরিকান বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি অনুশীলনকারী। তিনি একটি বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা চ্যানিন কেলি-রে কনসাল্টিংয়ের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা। তিনি অ্যামাজনের অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেস বিভাগে বৈচিত্র্যের বৈশ্বিক পরিচালক হিসাবে সংক্ষিপ্তভাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন এবং সুবিধাবঞ্চিত কর্মীদের, বিশেষত যারা কৃষ্ণাঙ্গ তাদের "গভীর, পদ্ধতিগত সমস্যা" বলে অভিযোগ করেছিলেন তা প্রকাশ করার জন্য পদত্যাগ করেছিলেন। প্রাথমিক জীবন এবং শিক্ষা কেলি-রে উইসকনসিনের মিলওয়াকির রুফাস কিং ইন্টারন্যাশনাল হাই স্কুলে পড়াশোনা করেছিলেন, যেখানে তিনি তার বাবা গাস কেলির সাথে বেড়ে ওঠেন, যিনি একজন রাঁধুনি, মা এবং পাঁচ ভাইবোন ছিলেন। তিনি উইসকনসিন-মিলওয়াকি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ইংরেজি ও সাংস্কৃতিক অধ্যয়নে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন এবং কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয় থেকে বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনায় স্নাতক শংসাপত্র পেয়েছেন। কেলি-রে মিলওয়াকিতে মিডল স্কুল এবং হাই স্কুল শিক্ষক হিসাবে তার কর্মজীবন শুরু করেছিলেন। কেলি-রে এরপর ন্যাশনাল কোর্ট অ্যাপয়েন্টড স্পেশাল অ্যাডভোকেট অ্যাসোসিয়েশনের অন্তর্ভুক্তি ও ইক্যুইটির সিনিয়র ডিরেক্টর, ওয়েস্টার্ন ওয়াশিংটনের ক্যাথলিক কমিউনিটি সার্ভিসেসের ডাইভারসিটি ম্যানেজার এবং ওয়াশিংটন স্টেটের রাজ্যব্যাপী ডাইভারসিটি ম্যানেজার হিসাবে দায়িত্ব পালন করেন। 2019 সালে, কেলি-রে অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেসের বৈচিত্র্যের বৈশ্বিক পরিচালক হিসাবে অ্যামাজনে যোগ দেন। 2021 সালের ফেব্রুয়ারিতে, তিনি অ্যামাজনে তার কর্মজীবনের 10 মাস আগে একটি রিকোড তদন্তের অংশ হিসাবে তার পদত্যাগের বিষয়ে প্রকাশ্যে গিয়েছিলেন যা অ্যামাজনে তার কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় তাদের সাদা সহকর্মীদের তুলনায় আরও কঠোরভাবে মূল্যায়ন করার একটি অনুশীলন প্রকাশ করেছিল এবং ফলস্বরূপ কম ঘন ঘন পদোন্নতি দেওয়া হয়। 2020 সালের জানুয়ারিতে, তিনি বলেছিলেন যে কোম্পানির প্রথম বার্ষিক বৈচিত্র্য শীর্ষ সম্মেলনে বেথ গ্যালেটি তাকে বরখাস্ত করেছিলেন যখন তিনি শেয়ার করার প্রস্তাব দিয়েছিলেন যে কেন বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির কাজের জন্য ডেটাতে অ্যাক্সেস অপরিহার্য ছিল কারণ তিনি দীর্ঘ সময় ধরে কোম্পানিতে কাজ করেননি। গ্যালেটি শীর্ষ সম্মেলনে বলেছিলেন যে কর্মীদের "[কাজ] করার জন্য তথ্যের প্রয়োজন নেই"। কেলি-রে অ্যামাজনের সংস্কৃতিকে কর্মক্ষেত্রের সমস্যা সম্পর্কে কথা বলার চারপাশে ভয়ের সংস্কৃতি হিসাবে বর্ণনা করেছেন। তিনিই প্রথম কর্মী যিনি রেকর্ডে এগিয়ে এসেছিলেন এবং তারপর থেকে শার্লট নিউম্যান সহ অন্যদের কথা বলতে সাহায্য করেছেন, যিনি তখন থেকে অ্যামাজনের বিরুদ্ধে বৈষম্য ও যৌন হয়রানির অভিযোগ এনে মামলা করেছেন। কেলি-রে আরও বলেছেন যে তার পদত্যাগ কোম্পানির জনহিতকর ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার প্রতিক্রিয়ার পরে, যা তিনি বলেছিলেন যে কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। কেলি-রে আরও অভিযোগ করেন যে যোগদানের পরে, তিনি মহিলাদের "ডি-লেভেলিং"-এর একটি প্যাটার্ন লক্ষ্য করেছেন যেখানে একটি নির্দিষ্ট স্তরে বিজ্ঞাপিত ভূমিকাগুলি, যেখানে মহিলা আবেদনকারীরা যোগ্য ছিলেন, নিম্ন স্তরে বর্ধিত প্রস্তাব দেওয়া হবে। তিনি অভিযোগ করেছেন যে তাকে "ডি-লেভেল" করা হয়েছে, যা তিনি বলেছেন যে দুজন সহ-সভাপতি এবং নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। তিনি আরও বলেছিলেন যে তাকে একটি শক্ত বাজেট দেওয়া হয়েছিল যা তার সহকর্মীরা তাকে বলেছিল যে টি-শার্টের মতো সাংগঠনিক সোয়াগের জন্য তাদের বাজেটের পরিমাণও নয় এবং সংস্থাটি তার ইতিবাচক অ্যাকশন নিয়োগের পরিকল্পনাটি কম ব্যবহার করেছে। তিনি আরও অভিযোগ করেন যে অ্যামাজনে তাঁর সময়টি একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি তৈরি ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য "গুরুতর মনোযোগ দিতে" কোম্পানির অনীহা দেখায় এবং সংস্থার তথ্য প্রকাশের ফলে বিচ্ছিন্ন তথ্য লুকিয়ে রাখা হয় যাতে মনে হয় যে তাদের কর্পোরেট কর্মশক্তি তার চেয়ে বেশি বৈচিত্র্যময় ছিল। কেলি-রে বলেছিলেন যে অ্যামাজন তার বৈচিত্র্য পরিসংখ্যানে যে 26 শতাংশ কৃষ্ণাঙ্গ কর্মী ভাগ করে নিয়েছে তা বিভ্রান্তিকর, কারণ অ্যামাজনের বেশিরভাগ কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিক গুদামে কাজ করে এবং "একমাত্র কৃষ্ণাঙ্গ মানুষ যারা [তিনি] প্রতিদিন [অ্যামাজনের সিয়াটল সদর দফতরে] দেখেছিলেন তারা হয় দরজা খুলছিলেন বা মেঝে পরিষ্কার করছিলেন।" ফক্স নিউজে, কেলি-রে কোম্পানির প্রতিক্রিয়াগুলির বিষয়গুলি তুলে ধরেছেন যা সংখ্যার সাথে বৈচিত্র্যের সাথে জড়িত কর্মচারীদের অস্থিরতাকে হ্রাস করার চেষ্টা করে, স্পষ্টবাদী কর্মীদের ছোট শতাংশের তুলনায় বড় কর্মীদের উল্লেখ করে। তিনি বলেন যে সংস্থাগুলি স্বীকার করে না যে কর্মক্ষেত্রের সমস্যা সম্পর্কে কথা বলা কর্মচারীদের অংশ সেই সমস্যাগুলির দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করে। অ্যামাজন বলেছে যে তারা "অ্যামাজনকে এমন একটি সংস্থায় পরিণত করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে যেখানে আমাদের কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারী এবং সমস্ত পটভূমির লোকেরা অন্তর্ভুক্ত, সম্মানিত বোধ করে এবং তাদের কর্মজীবন বৃদ্ধি করতে চায়" এবং তারা "কোনও ধরনের বৈষম্য বা হয়রানি সহ্য করে না"। তাঁরা আরও বলেন, সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের পরিচয় নির্বিচারে "ডি-লেভেল" করা একটি সাধারণ অভ্যাস। 2020 সালের সেপ্টেম্বরে অ্যামাজন ছাড়ার পর, তিনি চ্যানিন কেলি-রে কনসাল্টিং নামে একটি বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা সংস্থা প্রতিষ্ঠা করেন। ব্যক্তিগত জীবন কেলি-রে বলেছেন যে তিনি মিলওয়াকিতে জাতিগত সমস্যা এড়াতে সিয়াটলে স্থানান্তরিত হয়েছেন। 2004 সালে, সিয়াটল পোস্ট-ইন্টেলিজেন্সার লেকসাইড স্কুলে ছেলেদের টেনিসের তৃতীয় বর্ষের প্রশিক্ষণের পর ছেলেদের টেনিসের জন্য তাকে "বছরের সেরা কোচ" হিসেবে মনোনীত করে। ফেব্রুয়ারী 2019 পর্যন্ত, কেলি-রে তার স্বামী এবং দুই সন্তানের সাথে ওয়াশিংটনের এভারেটে বসবাস করতেন। আরও দেখুন ইফিওমা ওজোমা সোফি ঝাং ফ্রান্সেস হাউগেন চেলসি গ্লাসন রেফারেন্স 21শ শতাব্দীর মার্কিন ব্যবসায়ী নারী 21শ শতাব্দীর মার্কিন ব্যবসায়ী 1969 জীবিত মানুষ আফ্রিকান-আমেরিকান ব্যবসায়ী অ্যামাজন (কোম্পানি) আমেরিকান হুইসেল ব্লোয়ার ব্যবসায়ী উইসকনসিন কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন ছাত্র মিলওয়াকি থেকে মানুষ এভারেট, ওয়াশিংটন থেকে মানুষ