Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake
রয়্যাল মেনক্যাপ সোসাইটি বনাম টমলিনসন-ব্লেক [2021] ইউকেএসসি 8 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা বেতন পাওয়ার অধিকার সম্পর্কিত, যখন কোনও নিয়োগকর্তা তাদের শ্রমিকের স্বাধীনতাকে বাধা দেয়। মিসেস টমলিনসন-ব্লেক এবং আরেকজন যত্নশীল কর্মী দাবি করেছিলেন যে তাদের ন্যূনতম মজুরি দেওয়া উচিত, এবং যখন তাদের কর্মক্ষেত্রে থাকার প্রয়োজন হয় তখন ঘুমানোর সময়ও। তিনি তাদের বাড়িতে দু 'জন প্রাপ্তবয়স্কের যত্ন নিতেন এবং যখন তিনি রাতে কাজ করতেন তখন তিনি ঘুমাতে পারতেন কিন্তু' শ্রবণশক্তি বজায় রাখা 'ছাড়া কোনও দায়িত্ব ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে থাকতে হত এবং প্রায়শই জরুরি পরিস্থিতিতে উপস্থিত হতে হত। তিনি জাতীয় ন্যূনতম মজুরি আইন 1998-এর অধীনে একটি ভাতা এবং এক ঘন্টার বেতন পেয়েছিলেন। জাতীয় ন্যূনতম মজুরি রেগুলেশন 2015 রেগুলেশন 32-এ বলা হয়েছে যে যখন কোনও শ্রমিককে 'সময়মতো কাজ' করার জন্য কোনও নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের জায়গায় বা তার কাছাকাছি উপস্থিত থাকতে হয় তখন এটি কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, তবে ব্যতিক্রম ছাড়া (1) শ্রমিককে শিফটের সময় ঘুমানোর অনুমতি দেওয়া এবং (2) শ্রমিককে বাড়িতে থাকা। শ্রমিককে কেবল তখনই বেতন দিতে হয় যখন 'কাজের উদ্দেশ্যে জেগে থাকে'। মিসেস টমলিনসন-ব্লেক যুক্তি দিয়েছিলেন যে "শ্রবণশক্তি বজায় রাখার" অর্থ হল তিনি কাজ করছেন এবং তাকে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া উচিত। ট্রাইব্যুনাল এবং ই. এ. টি রায় দেয় যে তিনি আসলে তার শিফটের মধ্য দিয়ে কাজ করছিলেন। আপিল আদালত বলেছে যে এন. এম. ডব্লিউ. আর-এর অধীনে ঘুমানোর সময় ন্যূনতম মজুরির কোনও অধিকার নেই। রায় সুপ্রিম কোর্ট আপিলগুলি খারিজ করে দেয় এবং বলে যে প্রবিধানগুলি এই অর্থে ব্যাখ্যা করা যায় না যে লোকেরা ঘুমানোর সময় অর্থ প্রদান করা উচিত, এমনকি "শ্রবণ কান" দিয়েও। লেডি আর্ডেন তার রায়ে নিম্নলিখিত কথা বলেছেন। লর্ড কার্নওয়াথ (লর্ড উইলসনের সাথে) সম্মত হন এবং ব্রিটিশ নার্সিং অ্যাসোসিয়েশন বনাম অভ্যন্তরীণ রাজস্বকে আর কর্তৃত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়, তবে এই ভিত্তিতে যে আপিল আদালত সঠিকভাবে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারেনি যে কর্মচারীরা তাদের পুরো শিফটে কাজ করছিল এবং সেই সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের চিকিত্সা বিবেচনা করা অপ্রয়োজনীয়। লর্ড কিচিন একমত হন এবং ব্রিটিশ নার্সিং অ্যাসোসিয়েশন বনাম অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আরও ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে সামগ্রিকভাবে প্রাসঙ্গিক নিয়মকানুনগুলি ব্যাখ্যা করতে ব্যর্থতা ত্রুটির কারণ হতে পারে। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন