Gender pension gap
লিঙ্গ পেনশন ব্যবধান (লিঙ্গ পেনশন ব্যবধান নামেও পরিচিত) হল নারী ও পুরুষের মধ্যে পেনশন আয়ের শতাংশের পার্থক্য। এটি প্রায়শই গড় পুরুষের পেনশন এবং গড় মহিলা পেনশনের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়, যা পুরুষের শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়। ওইসিডি দেশগুলিতে এই ব্যবধান গড়ে 26 শতাংশ। পটভূমি চার্টার্ড ফাইন্যান্সিয়াল অ্যানালিস্টস ইনস্টিটিউটের সভাপতি ও সিইও মার্গারেট ফ্রাঙ্কলিন 2021 সালে উল্লেখ করেন যে, "অবসরকালীন সুবিধাগুলিতে লিঙ্গ ব্যবধান বেতনের ব্যবধানের মতো একইভাবে শিরোনাম দখল করে না, তবুও বিষয়টি কম জরুরি নয়। এবং অবসর গ্রহণের সময় আরও বেশি সংখ্যক মহিলা দারিদ্র্যের মুখোমুখি হওয়ার আগে এটি ঠিক করা দরকার। মার্সার সি. এফ. এ ইনস্টিটিউট গ্লোবাল পেনশন ইনডেক্স (এম. সি. জি. পি. আই)-এর বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে এই ব্যবধানের কোনও একক কারণ নেই এবং সমস্ত অঞ্চলে অবসরকালীন আয়ের স্তরে উল্লেখযোগ্য লিঙ্গ পার্থক্য রয়েছে। যুক্তরাজ্যে পেনশন ব্যবধানের আকার সম্পর্কে কোনও সরকারী মূল্যায়ন নেই, বা এটি সমাধানের জন্য বিশেষ নীতিও নেই। অনুমান থেকে জানা যায় যে, 2019-20-এ ব্যবধান বেড়ে 37.9% হয়েছে, যা লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের (15.5%) দ্বিগুণেরও বেশি। অবসরকালীন মহিলাদের পেনশন আয় পুরুষদের তুলনায় 72 শতাংশ কম যুক্তরাজ্যে একজন মহিলার অবসরকালীন পেনশনের গড় পরিমাণ (10,000 পাউন্ড) একজন পুরুষের (21,000 পাউন্ড) অর্ধেকেরও কম। লিঙ্গভিত্তিক পেনশনের ব্যবধান লিঙ্গভিত্তিক বেতনের ব্যবধানের সঙ্গে যুক্ত কারণ এটি আংশিকভাবে পুরুষদের তুলনায় কম উপার্জনকারী মহিলাদের ক্রমবর্ধমান প্রভাবের কারণে ঘটে, তবে এটি বিশেষভাবে অসুবিধাজনক কারণ মহিলারা এটি সংশোধনের জন্য খুব কম পদক্ষেপ নিতে পারেন। যদিও মহিলাদের অন্যায়ভাবে বেতন দেওয়া অবৈধ, তবুও অনেক সামাজিক ও কাঠামোগত পরিস্থিতি রয়েছে যার কারণে বেতন ও পেনশনের ব্যবধান বজায় থাকে এবং বৃদ্ধি পায়। কর্মক্ষেত্রে পেনশনের ব্যবধান বিশেষভাবে স্পষ্ট, যেখানে ঐতিহ্যগতভাবে মহিলাদের প্রাধান্য রয়েছে। যুক্তরাজ্যের লিগ্যাল এবং জেনারেল পেনশন স্কিমের সদস্যদের তথ্য ব্যবহার করে করা গবেষণায় দেখা গেছে যে অবসর গ্রহণের সময় লিঙ্গভিত্তিক পেনশনের ব্যবধান 56 শতাংশ। এই ব্যবধান বিবাহিত মহিলাদের তুলনায় অবিবাহিত মহিলাদের (এবং একক মায়েদের) উপর বেশি প্রভাব ফেলে। ইউরোপীয় তথ্য (27টি ইইউ দেশের জন্য) ইঙ্গিত করে যে লিঙ্গ পেনশনের ব্যবধান লুক্সেমবুর্গে সবচেয়ে বেশি চিহ্নিত, যেখানে মহিলারা 44 শতাংশ কম পেনশন পান, তারপরে মাল্টা এবং নেদারল্যান্ডস (উভয়ই 40 শতাংশ), সাইপ্রাস (39 শতাংশ), অস্ট্রিয়া (37 শতাংশ) এবং জার্মানি (36 শতাংশ)। জাপানের ব্যবধান 50 শতাংশ এবং কানাডার ব্যবধান প্রায় 22 শতাংশ। কারণগুলি বেশ কয়েকটি কাঠামোগত, সাংস্কৃতিক এবং আচরণগত কারণ পেনশনের ব্যবধানের ক্ষেত্রে অবদান রাখে, যার মধ্যে রয়েছেঃ পেনশন সঞ্চয়ের মাত্রায় ভারসাম্যহীনতা। বেতনের বৈষম্য বৃদ্ধি পায় ("লিঙ্গ বেতন বৃদ্ধির ব্যবধান")। গবেষণা থেকে জানা যায় যে, বেতন বৃদ্ধির বৈষম্য লিঙ্গগত পেনশনের ব্যবধানের ক্ষেত্রে অবদান রাখে। পেনশন ব্যবস্থায় পরোক্ষ লিঙ্গ বৈষম্য গড়ে উঠেছে। লক্ষ লক্ষ মহিলা কর্মক্ষেত্রে পেনশন থেকে বঞ্চিত হন কারণ তারা তাদের প্রকল্পে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির জন্য যোগ্য নন কারণ তারা স্বল্প বেতনের কাজ করেন, অথবা বেশ কয়েকটি খণ্ডকালীন চাকরি করেন যেগুলি বিবাহবিচ্ছেদপ্রাপ্ত মহিলারা ভাগ করে নেওয়া পিতামাতার ছুটির অসঙ্গতিপূর্ণ ব্যবহারের ফলে পেনশন আয় হারাতে পারেন। সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে, আরও বেশি পুরুষ পিতৃত্বকালীন ছুটি নিলে পেনশনের ব্যবধান হ্রাস পাবে। সাশ্রয়ী মূল্যের শিশু যত্নের সুযোগের অভাব। এটি মহিলাদের কাজের সুযোগকে সীমাবদ্ধ করে এবং মহিলাদের দ্বারা প্রদত্ত শিশু যত্নের খরচ সঞ্চয়ের জন্য কম ব্যয়যোগ্য আয় রেখে যায়। ঝুঁকি পরিহার, আর্থিক ঝুঁকি সহনশীলতা এবং আর্থিক সাক্ষরতার মধ্যে পার্থক্য। আতিথেয়তা, স্বাস্থ্য ও শিক্ষার মতো মহিলা-অধ্যুষিত শিল্পগুলিতে কম মজুরি। লিঙ্গ পেনশন ভারসাম্যহীনতা (যুক্তরাজ্য) যুক্তরাজ্য (ইউকে) রাষ্ট্রীয় পেনশন পুরুষদের জন্য 65 বছর এবং মহিলাদের জন্য 60 বছর বয়সে প্রদান করা হয়েছিল 1995 সালের পেনশন আইন পর্যন্ত যা মহিলাদের পেনশন বয়স পুরুষদের সমান করার জন্য 'ভারসাম্য' পর্যায়ে ছিল। পুরুষদের 60-এ স্থানান্তরিত করার বা দুজনের মধ্যে অন্য কোনও বয়স বেছে নেওয়ার বিকল্পটি নেওয়া হয়নি। এই পরিবর্তনটি দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে পর্যায়ক্রমে হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু 2011 সালের পেনশন আইনে সময়সীমা ত্বরান্বিত করা হয়েছিল, যেখানে বলা হয়েছিল যে 1951 সালের এপ্রিল থেকে 1960 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী সুবিধাবঞ্চিত মহিলাদের জন্য পেনশন দাবি করার জন্য আরও 6 বছর অপেক্ষা করতে হয়েছিল। 2015 সালে উইমেন অ্যাগেইনস্ট স্টেট পেনশন ইনইকুয়ালিটি (ডব্লিউ. এ. এস. পি. আই) নামে একটি প্রতিবাদ গোষ্ঠী তৈরি করা হয় এবং 118,000 স্বাক্ষরের একটি অনলাইন পিটিশন এই বিষয়ে একটি আনুষ্ঠানিক বিতর্কের জন্য সংসদকে অনুরোধ করে, যা 2016 সালের ফেব্রুয়ারিতে অনুষ্ঠিত হয়। আরও বিক্ষোভ হয়েছিল এবং এই গোষ্ঠীর সাথে আচরণের বৈষম্যের বিরোধিতা করে একটি ভিড়-অর্থায়িত আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল। যুক্তরাজ্য এবং আন্তর্জাতিক নারী দিবসে (কিছু) মহিলাদের ভোটাধিকার দেওয়ার শতবর্ষ উপলক্ষে 2018 সালের ভোট 100 মহিলাদের মিছিল চিহ্নিত করার অনুষ্ঠান; পেনশন ন্যায়বিচার অন্যান্য বৈষম্য এবং শুধুমাত্র মহিলাদের প্রভাবিত করার বিষয়গুলির মধ্যে উত্থাপিত হয়েছিল, আবার যুক্তরাজ্যের সংসদীয় বিতর্কে। মহিলাদের প্রতি অন্যায় আচরণ করা হয়েছে এই যুক্তির গুণাগুণ সম্পর্কে বিপরীত মতামত ছিল। পেনশনের ব্যবধানের বিষয়টি এবং 1950-এর দশকের মহিলাদের উপর প্রভাব 2019 সালের নির্বাচনী প্রচারে প্রদর্শিত হয়েছিল। আরেকটি মহিলা অ্যাকশন গ্রুপ #backto60 এই দৃষ্টিভঙ্গি নিয়েছিল যে সরকারী যোগাযোগের অভাবের জন্য সীমিত 'ক্ষতিপূরণ'-এর পরিবর্তে ক্ষতিগ্রস্ত মহিলাদের জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ উপযুক্ত ছিল এবং কিউসি মাইকেল ম্যানসফিল্ডের নেতৃত্বে তাদের ভিড়-অর্থায়িত আদালতের মামলা অবশেষে আপিলের অধিকারের জন্য 2021 সালে সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা সমর্থিত হয়নি। তবে সংসদীয় ও স্বাস্থ্য পরিষেবা ন্যায়পাল 2021 সালের জুলাই মাসে ছয়টি 'পরীক্ষার মামলার' ভিত্তিতে খুঁজে পেয়েছিলেন এবং রিপোর্ট করেছিলেন যে যুক্তরাজ্য সরকারের প্রাসঙ্গিক বিভাগ (ডিডব্লিউপি) দ্বারা রাষ্ট্রীয় পেনশনে তাদের পরিবর্তন সম্পর্কে মহিলাদের সাথে যোগাযোগে 'অব্যবস্থাপনা' ছিল। ন্যায়পাল 2022 সালের ফেব্রুয়ারিতে তার তদন্তে জনসাধারণের তথ্য আপডেট করেছিলেন, যা ইঙ্গিত করে যে এটি এখন 2022 সালের মার্চ মাসের শেষের মধ্যে কর্ম ও পেনশন বিভাগের কাছ থেকে প্রমাণের জন্য অপেক্ষা করছে, যা ছাড়া এটি 'দ্বিতীয় পর্যায় of.investigation শুরু করতে পারে না এবং বিবেচনা করতে পারে না যে চিহ্নিত ব্যর্থতাগুলি অভিযোগকারীদের প্রতি অবিচারের দিকে পরিচালিত করেছে কিনা।' সংসদের চৌষট্টি জন সদস্য লেবার সাংসদ ইয়ান বার্নের সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধারের আহ্বান জানিয়ে একটি প্রস্তাবকে সমর্থন করেছেন (যা #backto60 এবং 'উই পেইড ইন ইউ পে আউট' গোষ্ঠীর দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করে), তবে অন্যান্য প্রতিবাদ গোষ্ঠী (ডাব্লুএএসপিআই) এবং সরকারী অল পার্টি পার্লামেন্টারি গ্রুপ অন স্টেট পেনশন ইনইকুয়ালিটি ফর উইমেন (এপিপিজি) কম ক্ষতিপূরণের প্রস্তাব দিয়েছে। পরবর্তী যুক্তরাজ্য সরকারগুলির দ্বারা আইনী বাস্তবায়নের অভাবের প্রেক্ষাপটে পেনশনের ব্যবধানের একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা, যুক্তরাজ্যের আইনে মহিলাদের বিরুদ্ধে সমস্ত ধরণের বৈষম্য দূরীকরণ সম্পর্কিত জাতিসংঘের সি. ই. ডি. এ. ডব্লিউ কনভেনশন, 2021 সালে একটি পিপলস ট্রাইব্যুনাল অনুষ্ঠিত করে এবং প্রমাণ গ্রহণ করে যা সুপারিশ করে যে যুক্তরাজ্যের একটি মহিলা বিল অফ রাইটস চালু করা উচিত। সলিউশনস ও. ই. সি. ডি-র মহাসচিবের চিফ অফ স্টাফ হুয়ান ইয়ারমো বলেছেন, "নীতিনির্ধারকদের লিঙ্গ বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে এমন কারণগুলির হিসাব করা এবং সমাধান করা প্রয়োজন এবং লিঙ্গ-নিরপেক্ষ অবসরকালীন সঞ্চয় ব্যবস্থা তৈরি করার চেষ্টা করা উচিত।" যুক্তরাজ্যে, প্রসপেক্ট ইউনিয়ন স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি, অতিরিক্ত রাষ্ট্রীয় পেনশন ক্রেডিট এবং সাশ্রয়ী মূল্যের শিশু যত্ন এবং কর ব্যবস্থায় পরিবর্তনের মাধ্যমে লিঙ্গ পেনশনের ব্যবধান মোকাবেলার জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে। গবেষকরা যারা সময়ের সাথে পেনশনের ব্যবধান সম্পর্কে তথ্য বিশ্লেষণ করেন তারা তুলে ধরেছেন যে পেনশন আয়ের বর্তমান ব্যবধান বহু বছর আগের শ্রম বাজার এবং পেনশন অবদানের ধরণকে প্রতিফলিত করে, বর্তমানে কর্মরত ব্যক্তিদের অবসর গ্রহণের সময় একটি ভিন্ন অভিজ্ঞতা হতে পারে। কোভিড-19 মহামারীর বছরগুলিতে ব্যবধান বৃদ্ধি পেয়েছে তবে কাজের বিকল্প শৈলীর সাথে নতুন পরীক্ষাগুলি নিয়োগকারীদের আরও নমনীয় নীতি বাস্তবায়নের সুযোগ দিতে পারে যা আরও বেশি মহিলাকে কর্মক্ষেত্রে থাকতে উৎসাহিত করবে। তথ্যসূত্র সমতা অধিকার কাজ পেনশন তহবিল লিঙ্গ সমতা আর্থিক বিতর্ক যুক্তরাজ্যে পেনশন অর্থ নারী অধিকার যৌনতা