Lidl Ltd v CAC
লিডল লিমিটেড বনাম কেন্দ্রীয় সালিসি কমিটি [2017] ই. ডব্লিউ. সি. এ সি. আই. ভি 328 হল যুক্তরাজ্যের একটি শ্রম আইনের মামলা, যা সংবিধির অধীনে স্বীকৃত একটি ইউনিয়নের জন্য দর কষাকষি ইউনিটের সংজ্ঞা সম্পর্কিত। ফ্যাক্টস লিডল লিমিটেড দাবি করেছে যে সিএসি ভুলভাবে সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে গুদাম শ্রমিকরা টিইউএলআরসিএ 1992 তফসিল এ1, অনুচ্ছেদ 19বি (3) (সি) এর অধীনে একটি উপযুক্ত দর কষাকষি ইউনিট। লিডল লিমিটেড তাদের নিজস্ব সুপারমার্কেটে কর্মী সরবরাহ করত এবং কোনও ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দেয়নি। ইউনিয়নটি নিয়োগকর্তার মোট কর্মশক্তির 1.2 শতাংশের স্বীকৃতি চেয়েছিল। সিএসি এই দর কষাকষির ইউনিটটিকে উপযুক্ত বলে মনে করেছিল। রায় হাইকোর্ট হাইকোর্ট বিচার বিভাগীয় পর্যালোচনার দাবি প্রত্যাখ্যান করেছে। তফসিল এ1 অনুচ্ছেদ 19বি (3) (সি)-কে সিএসি দ্বারা 'কোনও উদ্যোগের মধ্যে ছোট ছোট খণ্ডিত দর কষাকষি ইউনিট এড়ানোর আকাঙ্ক্ষা' বিবেচনা করার প্রয়োজনীয়তার অধীনে ভুল ব্যাখ্যা করা হয়নি। সিএসি বলেছে যে যেহেতু শুধুমাত্র একটি দর কষাকষি ইউনিট ছিল, তাই এড়ানোর জন্য কোনও 'ছোট খণ্ডিত দর কষাকষি ইউনিট' ছিল না। আন্ডারহিল এলজে আপিল আদালত বলেছে যে সিএসি কোনও ভুল করেনি। 'একক' এবং 'খণ্ডিত' শব্দগুলি স্বাভাবিকভাবেই একটি সম্পূর্ণকে বোঝায় যা অংশে বিভক্ত ছিল। প্রসঙ্গটি ছিল এটা নিশ্চিত করা যে, নিয়োগকর্তাদের যেন একই ধরনের শ্রমিকদের বিষয়ে একাধিক ট্রেড ইউনিয়নের সঙ্গে একাধিক ফোরামে আলোচনা করতে না হয়। para.19B (3) (সি) দ্বারা প্রকাশিত নীতিটি ছিল যে, অন্যান্য বিষয়গুলি সমান হওয়ায়, যেখানে একটি একক ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা একক দর কষাকষি ইউনিটে কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীর জন্য যথাযথভাবে দর কষাকষি করা যেতে পারে, সেখানে সেগুলি হওয়া বাঞ্ছনীয় ছিল। para.19B-এর উপাদান অংশগুলির বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে ভবিষ্যতের আইনি চ্যালেঞ্জগুলিকে দৃঢ়ভাবে নিরুৎসাহিত করতে হবে। লংমোর এলজে রাজি হন। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স যুক্তরাজ্যের শ্রম মামলা আইন