Liz Fong-Jones
লিজ ফং-জোনস (জন্ম) একজন সাইট নির্ভরযোগ্যতা প্রকৌশলী এবং বিকাশকারী উকিল যিনি নেভার এগেইন প্রতিজ্ঞায় তাঁর অবদান এবং গুগল কর্মী সংস্থার প্রচেষ্টায় নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষেত্রে তাঁর ভূমিকার সাথে শ্রম সক্রিয়তার জন্য পরিচিত। তিনি সহকর্মীদের সলিডারিটি ফান্ডের পরিচালনা পর্ষদের সভাপতি, যা তিনি নিজের অর্থ দিয়ে তৈরি করেছিলেন। তিনি হানিকম্বের ফিল্ড চিফ টেকনোলজি অফিসার। এডুকেশন ফং-জোনস 2005 সালে ক্যালিফোর্নিয়া ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজিতে কলেজে পড়া শুরু করেন, তারপর 2007 সালে বাদ পড়েন যখন তিনি বুঝতে পারেন যে ঋণে ডুবে না গিয়ে স্কুল শেষ করার মতো যথেষ্ট অর্থ তার কাছে নেই। পরে তিনি স্কুলে ফিরে আসেন এবং 2014 সালে ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির ডিপার্টমেন্ট অফ ইলেকট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং অ্যান্ড কম্পিউটার সায়েন্স থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেন। কর্মজীবন এবং সক্রিয়তা ফং-জোনস একটি ব্যাপক মাল্টি-প্লেয়ার অনলাইন গেম স্টুডিওতে প্রযুক্তিগত সহায়তায় তার কর্মজীবন শুরু করেছিলেন। তিনি বলেন যে তাঁর কর্মজীবন তাঁর পরিবারের সদস্যদের পদাঙ্ক অনুসরণ করে, যারা মূলত প্রকৌশলী। 2008 সালে, ফং-জোনস গুগলে যোগ দেন, যা তিনি বলেন যে একজন রূপান্তরকামী ব্যক্তির জন্য কাজ করার অন্যতম সেরা জায়গা, তাদের মাউন্টেন ভিউ, ক্যালিফোর্নিয়া অফিসে সিস্টেম প্রশাসক হিসাবে, অবশেষে তাদের কেমব্রিজ, ম্যাসাচুসেটস অফিসে সাইট নির্ভরযোগ্যতার ক্ষেত্রে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হয়ে ওঠে, তারপরে তাদের নিউ ইয়র্ক সিটি অফিস। তিনি বলেন যে তিনি 2010 সালে কোম্পানির মধ্যে সংগঠিত হতে শুরু করেন, প্রান্তিক সম্প্রদায়গুলিকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করে এমন পণ্যগুলির সমস্যা সমাধানে কাজ করে "ইক্যুইটি ইঞ্জিনিয়ারিং"-এর দিকে মনোনিবেশ করেন, যেমন সহায়ক প্রযুক্তি ব্যবহারকারী গ্রাহকদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্যতা নিশ্চিত করা। পরে তিনি কোম্পানির মধ্যে কর্মচারীদের সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলিতে লিঙ্গ বেতন সমতা এবং রূপান্তরকামী স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত বিষয়গুলির মতো তাঁর সমর্থন প্রসারিত করেছিলেন। 2011 সালে, তিনি সহকর্মী কর্মচারীদের উদ্বেগের বিষয়গুলি পরিচালনার কাছে নিয়ে যেতে শুরু করেন, যখন গুগল + চালু হতে যাচ্ছিল। তার এবং তার সহকর্মীদের পক্ষ থেকে, তিনি ব্যবহারকারীদের তাদের আসল নাম প্রকাশ করার প্রয়োজন থেকে নির্বাহীদের সতর্ক করেছিলেন। জনগণের ক্ষোভের পরে, নিমওয়ারদের অংশ, তিনি সফলভাবে একটি নতুন নীতি নিয়ে আলোচনা করেছিলেন, যা তিনি পরবর্তীকালে সরাসরি সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের কাছে জানিয়েছিলেন, যা তাকে শ্রমিকদের জন্য একটি অনানুষ্ঠানিক "ইউনিয়ন প্রতিনিধি" করে তুলেছিল। 2016 সালে, ফং-জোনস 2016 নেভার এগেইন প্রতিশ্রুতির কোডবেসে অবদান রেখেছিলেন, যা ক্ষতিকারক প্রকল্পে কাজ না করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া স্বাক্ষরকারীদের পরিচয় যাচাই করা সহজ করে তুলেছিল। "গুগলের আইডিওলজিক্যাল ইকো চেম্বার" মেমো (2017) ফং-জোনস বলেছেন যে সক্রিয়তা সর্বদা উত্তেজনা তৈরি করলেও, 2017 সালে জেমস ড্যামোরের গুগলের আইডিওলজিক্যাল ইকো চেম্বার মেমো অনুসরণ করে এটি প্রতিকূল হয়ে ওঠে, যা যুক্তি দিয়েছিল যে প্রযুক্তিতে মহিলাদের কম প্রতিনিধিত্ব পক্ষপাতের পরিবর্তে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সহজাত মনস্তাত্ত্বিক পার্থক্যের কারণে হয়েছিল, বিবর্তনীয় মনোবিজ্ঞানের কথা বলার পয়েন্টগুলি ব্যবহার করে। প্রবন্ধটির তথ্য এবং যুক্তিগুলি "বিকৃত" এবং "অস্থির বৈজ্ঞানিকতা" হিসাবে ব্যাপকভাবে সমালোচিত হয়েছিল এবং অনেকে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিল যে যৌনতাবাদী শক্তির গতিশীলতাকে স্থায়ী করার জন্য বৈজ্ঞানিক অলঙ্কার ব্যবহার করার প্রচেষ্টার রাজনীতিতে এটি নির্বোধ ছিল। পরে দামোরকে বরখাস্ত করা হয়। 2017 সালের 10ই আগস্ট, গুগলের বর্তমান মূল সংস্থা অ্যালফাবেটের সিইও সুন্দর পিচাই টিজিআইএফ নামে পরিচিত কোম্পানির সাপ্তাহিক সর্ব-হাতে বিতর্ক সম্পর্কে কর্মচারীদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত ছিলেন, কিন্তু 45 মিনিট আগে প্রশ্ন ফাঁস এবং "একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা" করার জন্য কর্মচারীদের সুরক্ষার ভয় উল্লেখ করে এটি বাতিল করে দেন। ফং-জোনস এটিকে তার নিজের মতো প্রশ্নের উত্তর না দেওয়ার একটি "অজুহাত" হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন, যেমন তারা কেন দামোরের মেমোটি তাদের সার্ভারে এক মাসেরও বেশি সময় ধরে থাকতে দিয়েছিল যদি এটি সমাপ্তির ভিত্তি হয় এবং তিনি অনুভব করেছিলেন যে এটি তার হয়রানিকারীদের জন্য "একটি বিজয়" ছিল। মেমোটির সমালোচনা করে একটি গুগল + কথোপকথন একটি অল্ট-রাইট ব্লগ, ভক্স পোপোলিতে ফাঁস হওয়ার পরে এবং মিলো ইয়ানোপোলোসের মতো জনসাধারণের দ্বারা তুলে নেওয়ার পরে, ফং-জোনস হয়রানির জন্য জনসাধারণের লক্ষ্য হয়ে ওঠে, তাকে এবং আরও সাতজন কণ্ঠস্বর গুগল কর্মচারীকে দামোরের বরখাস্তের জন্য দোষারোপ করে। হয়রানির মধ্যে ব্রেইটবার্ট নিউজ এবং ফোরচানের মতো ওয়েবসাইটে অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা মৃত্যুর হুমকি এবং ডক্সিং অন্তর্ভুক্ত ছিল। লক্ষ্যবস্তু করা কর্মচারীরা অভিযোগ দায়ের করে এবং বলে যে নিরাপত্তা দলগুলি কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য শারীরিক হুমকির বিষয়ে সতর্ক ছিল, যার মধ্যে একটি রাতের জন্য একটি হোটেলে ডক্সড কর্মচারীদের রাখার প্রস্তাবও ছিল। সেই সময়ে কোম্পানির প্রধান বৈচিত্র্য কর্মকর্তা ড্যানিয়েল ব্রাউন, যিনি হয়রানির লক্ষ্যও ছিলেন, সমর্থন করেছিলেন, তবে জড়িত পৃথক কর্মচারীদের সম্পর্কে কোনও অভিযোগই কার্যকর করা হয়নি এবং তাদের বলা হয়েছিল যে তারা "সুরক্ষিত সমন্বিত কার্যকলাপ" হিসাবে 1935 সালের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের সুরক্ষার আওতায় আসতে পারে। বেশ কয়েকজন সক্রিয় কর্মী যারা হয়রানির পরিপ্রেক্ষিতে বর্ণবাদ এবং যৌনতা সম্পর্কে অভ্যন্তরীণভাবে কথা বলেছিলেন তাদের বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং পরবর্তীকালে গুগলের বিরুদ্ধে মামলা করা হয়েছিল। কিছু তিরস্কারকৃত কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত পদগুলির মধ্যে "সাদা বিশেষাধিকার" এবং "সাদা ছেলে" অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা গুগল একটি বিবৃতিতে বলেছিল যে তাদের নীতির অধীনে সমাপ্তির ভিত্তি ছিল যে "জাতি বা লিঙ্গের ভিত্তিতে ক্ষতিকারক স্টেরিওটাইপগুলি প্রচার করা নিষিদ্ধ"। 2017 সালের অক্টোবরে, ফং-জোনস তার সহকর্মীদের "আপনার অধিকারগুলি জানুন" প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য একটি শ্রম গোষ্ঠী Coworker.org-এর ব্যবস্থা করেছিলেন, যা সাধারণত ব্লু-কলার কর্মীদের সংগঠিত করতে সহায়তা করে। তিনি বলেছিলেন যে যখন তিনি এবং তাঁর সহকর্মীরা অনুভব করেছিলেন যে অভ্যন্তরীণ চাপ ফলপ্রসূ হয়েছে, তখন তারা বুঝতে চেয়েছিলেন যে তাদের আইনি অধিকার কী। তারা বুঝতে পেরেছিল যে কোম্পানির গোপনীয়তার সংস্কৃতির কারণে সংবাদমাধ্যমের সাথে কথা বলার অনুমতি নেই। তিনি বলেছিলেন যে তারা দ্রুত জানতে পেরেছিল যে সংবাদমাধ্যমের সাথে কথা বলার অধিকার তাদের রয়েছে এবং গুগলের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করা আইনত সুরক্ষিত হবে না। ফং-জোনস একটি পিটিশন শুরু করতে সাহায্য করেছিলেন, তার এবং তার সহকর্মীদের সংবাদমাধ্যমে যাওয়ার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে একটি বিবৃতি সহ, মেইলিং তালিকার আরও ভাল সংযম এবং ডক্সিং সহকর্মীদের বিরুদ্ধে নিয়ম সহ একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশের দাবি করেছিলেন। পিটিশনটি 2,600টি স্বাক্ষর সংগ্রহ করে। ওয়াকআউট (2018) 2018 সালের ফেব্রুয়ারিতে পেন্টাগনের একটি প্রকল্প প্রজেক্ট মাভেন (মাভেন) সম্পর্কে উদ্বেগ, যা ফং-জোনস এর আগে 2017 সালের আগস্টে গুগল ক্লাউডে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) প্রধান বিজ্ঞানী ডাঃ ফেই-ফেই লি-এর অধীনে কাজ করা ইঞ্জিনিয়ারদের একটি ছোট দলের কাছ থেকে শুনেছিলেন, যা ফং-জোনস দ্বারা একটি অভ্যন্তরীণ গুগল + পোস্টে বাস্তবায়িত হয়েছিল। পোস্টটি "গুরুতর উদ্বেগ" প্রকাশ করেছে যে গুগল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সশস্ত্র বাহিনীকে ড্রোন হামলা চালাতে সহায়তা করতে পারে। ফং-জোনস এবং একদল প্রকৌশলী যারা এয়ার গ্যাপ তৈরির দায়িত্ব দেওয়ার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন, তাদের ক্ষুব্ধ কর্মচারীরা "দ্য গ্রুপ অফ নাইন" হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন, যার ফলে গুগল ক্লাউডের তৎকালীন সিইও ডায়ান গ্রিন গুগল প্লাসে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন, যা পরবর্তীকালে দ্য ইন্টারসেপ্টে ফাঁস হয়েছিল। ফং-জোনস, যিনি আউটলেটের একজন সাংবাদিকের দ্বারা মন্তব্যের জন্য অনুরোধ করা হয়েছিল, আশঙ্কা করেছিলেন যে পরিচালনা একটি কোণে ফিরে আসবে এবং নেতৃত্বকে "ফাঁসকারীকে" ধরতে সহায়তা করার প্রস্তাব দিয়েছিল। গুগল ক্লাউডের প্রাক্তন প্রোগ্রাম ম্যানেজার মেরেডিথ হুইটেকার চুক্তি বাতিলের দাবিতে অন্যান্য কর্মচারীদের কাছে একটি পিটিশন প্রচার করে লিখেছেন, "গুগলের যুদ্ধের ব্যবসায় থাকা উচিত নয়।" 2018 সালের জুন মাসে, গুগল কর্মচারী এবং জনসাধারণের চাপের জবাব দেয়, অস্ত্র বা নজরদারির জন্য এআই ব্যবহার না করার এবং তার মাভেন চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার প্রতিশ্রুতি দেয়। 2018 সালের অক্টোবরে, গুগলের বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির অভিযোগগুলি ভুলভাবে পরিচালনা করার অভিযোগ আনা হয়েছিল, যার মধ্যে অ্যান্ডি রুবিনের জন্য 90 মিলিয়ন ডলারের বিচ্ছেদ প্যাকেজ ছিল, যার বিরুদ্ধে একজন জুনিয়র কর্মচারীকে যৌন সম্পর্কে বাধ্য করার অভিযোগ আনা হয়েছিল, যা তিনি অস্বীকার করেছিলেন। ফং-জোনস বলেছিলেন যে সংস্থাটি "হয়রানি আড়াল করে", এমন একটি কাজের পরিবেশে অবদান রাখে যা মহিলাদের অসদাচরণের অভিযোগ জানাতে নিরুৎসাহিত করে, এই বলে যে ভুক্তভোগীরা বিশ্বাস করেন, "পুরুষদের বেতন দেওয়া হবে এবং মহিলাদের একপাশে ঠেলে দেওয়া হবে"। 2017 সালে, ফং-জোনস গুগল প্লাসে অভিযোগ করেছিলেন যে কোম্পানির একজন পরিচালক তাকে যৌন নির্যাতন করেছিলেন, যা পরে রিপোর্ট করা হয়েছিল। একাধিক টুইটে, ফং-জোনস কোম্পানির সংস্কৃতির সমালোচনা করে বলেন যে নেতৃত্বকে "ক্ষমতার সম্পর্কের অপব্যবহার পরিচালনা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যেখানে সম্মতি ছিল না, বা সম্মতি অসম্ভব ছিল।" তিনি তার 2017 সালের গুগল + পোস্ট থেকে এক্স ডেভেলপমেন্টের প্রধান রিচার্ড ডিভল হিসাবে পরিচালকের নাম রেখেছিলেন, যার নাম রুবিন সম্পর্কে দ্য নিউইয়র্ক টাইমসের নিবন্ধেও ছিল। দেভল তার আচরণের জন্য ক্ষমা চেয়েছিলেন। 2018 সালের 1 নভেম্বর, 50টি শহর জুড়ে, প্রায় 20,000 গুগল কর্মচারী তাদের কাজের পরিস্থিতি, নৈতিক প্রযুক্তি উদ্বেগ এবং সংস্থাটি কীভাবে যৌন হয়রানির অভিযোগ পরিচালনা করে তার দাবিতে গুগল ওয়াকআউট ফর রিয়েল চেঞ্জে অংশ নিয়েছিল। অনুঘটকগুলির মধ্যে একটি ছিল প্রতিবেদন যে প্রজেক্ট ড্রাগনফ্লাই (ড্রাগনফ্লাই), চীনের জন্য গুগল দ্বারা নির্মিত একটি সার্চ ইঞ্জিন যা দেশের মুসলিম সংখ্যালঘু, উইঘুরদের উপর নিপীড়নের সাথে জড়িত ছিল, কোম্পানির গোপনীয়তা পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটিকে উপেক্ষা করেছিল এবং জনসাধারণের কাছে মিথ্যা বলেছিল যে এটি চালু হওয়ার কতটা কাছাকাছি ছিল। পিচাইকে পরে ড্রাগনফ্লাই সম্পর্কে শুনানিতে বিচার বিভাগ সম্পর্কিত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের হাউস কমিটির সামনে উপস্থিত হওয়ার জন্য ডাকা হয়েছিল। তিনি সাক্ষ্য দিয়েছিলেন যে চীনে একটি অনুসন্ধান পণ্য চালু করার কোনও বর্তমান পরিকল্পনা তাদের নেই। 2018 সালের 29শে নভেম্বর, ফং-জোনস একটি সংহতি ধর্মঘট তহবিল শুরু করেন, যা ওমিদিয়ার নেটওয়ার্কের পিয়েরে ওমিদিয়ার দ্বারা সমর্থিত Coworker.org-এর সাথে পরামর্শ করে, প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে যদি তার সহকর্মী কর্মচারীরা $100,000 দান করে, তবে তিনি এটির সাথে মিলিত হবেন, যা তিনি টুইটারে প্রচার করেছিলেন। তহবিলটি কয়েক ঘন্টার মধ্যে মিলে যায় এবং কয়েক দিনের মধ্যে 2,50,000 মার্কিন ডলারে পৌঁছে যায়। ফং-জোনস ফাস্ট কোম্পানিকে বলেছিলেন যে তিনি শ্রমিকদের জন্য একটি তহবিল শুরু করতে চাইছেন যাতে তারা "ভবিষ্যতের সমস্যাগুলি নিয়ে কথা বলার জন্য ক্ষমতায়িত বোধ করে", এবং পরে প্রোটোকলকে বলেন, "আমি আমার কিছু আর্থিক সুবিধা তাদের সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করার চেষ্টা করছি যারা হঠাৎ করে ছাঁটাই হওয়ার সামর্থ্য রাখে না।" সেই সময়ে, ফং-জোনস উল্লেখ করেছিলেন যে অঙ্গীকারগুলি বাধ্যতামূলক নয় এবং তিনি আরও আনুষ্ঠানিক তহবিল গঠনের জন্য আইনজীবী ও শ্রম সংস্থার সাথে কাজ করবেন। আবার আঘাত হানার হুমকি দেওয়ার অন্যতম কারণ ছিল ড্রাগনফ্লাই, এবং এই অভিযোগ যে প্রকল্পটি সম্পর্কে জ্ঞান থাকা কয়েকজনকে যদি অন্য কারও কাছে প্রকাশ করা হয় তবে তাদের বরখাস্ত করা হবে, যা গুগল অস্বীকার করেছে। গবেষণা বিজ্ঞানী ডঃ জ্যাক পলসন এই প্রকাশের কারণে পদত্যাগ করেছেন। ফং-জোনস হুমকি দিয়েছিলেন যে যদি কোনও কর্মচারীকে পরিচালনা পর্ষদে নিয়োগ না করা হয়, তবে 1 ফেব্রুয়ারী 2019 এর মধ্যে ওয়াকআউটের একটি অসমাপ্ত দাবি। ড্রাগনফ্লাই 1 নভেম্বর ওয়াকআউটের বিষয় ছিল, তবে 2018 সালের আগস্টে প্রায় 1,400 কর্মচারীর সহ-স্বাক্ষরিত একটি পিটিশন এবং 27 নভেম্বর 700 জনেরও বেশি স্বাক্ষরিত একটি পিটিশন। কর্মীদের উদ্বেগকে পিচাই গুরুত্ব দেননি, যিনি বলেছিলেন যে তারা শুধুমাত্র জানতে চায় যে চীনে গুগল দেখতে কেমন হবে, ড্রাগনফ্লাইকে "খুব প্রাথমিক" "অনুসন্ধান" হিসাবে উল্লেখ করে, একটি বিবৃতি যা পরে ফাঁস হওয়া অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের উপর ভিত্তি করে মিথ্যা বা বিভ্রান্তিকর বলে অভিযোগ করা হয়েছিল। পদত্যাগ (2019) ফং-জোনস 2019 সালের জানুয়ারির শুরুতে গুগল থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন এই বলে যে তিনি "বৈষম্যকে আরও বাড়িয়ে তোলার পরিবর্তে আরও ন্যায়সঙ্গত বিশ্ব" তৈরি করতে চান। তিনি বলেছিলেন যে তিনি এমন একটি চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন যেখানে তার ক্ষতিপূরণ এক বছরে প্রায় 800,000 ডলার এবং অনিবন্ধিত সীমাবদ্ধ স্টকে অর্ধ মিলিয়ন। তার পদত্যাগে, তিনি প্রস্তাব দিয়েছিলেন যে সংস্থাটি যদি গুগলের বোর্ডে কোনও কর্মচারীকে রাখার আগের দাবি মেনে নেয় তবে তিনি পুনর্বিবেচনা করবেন। ফং-জোন্স অভিযোগ করেছেন যে গুগলের মানবসম্পদ বিভাগ তার নোটিশ পিরিয়ড, 1 ফেব্রুয়ারী 2019 শেষ হওয়ার আগে তাকে বের করে দেওয়ার চেষ্টা করেছিল এবং প্রতিশোধের দাবি দায়ের করেছিল। গুগলের তদন্তে প্রমাণিত হয়েছে যে তার অভিযোগগুলি ভিত্তিহীন। পরে তিনি গুগলের কাছ থেকে প্রায় 100,000 মার্কিন ডলারের একটি স্টক অনুদান গ্রহণ করেন, যা পরে তিনি অন্যান্য সংগঠক কর্মীদের দান করেন। তিনি বিজনেস ইনসাইডারকে বলেন, "আমি যদি গুগলের বিষয়ে চিন্তা না করতাম তবে আমি সম্ভবত অনেক, অনেক মাস বা বছর আগে নিঃশব্দে ছেড়ে দিতাম।" ফং-জোনস বলেছিলেন যে তিনি যদি গুগলে থেকে যান এবং তার সক্রিয়তা অব্যাহত রাখেন তবে তিনি চিন্তিত ছিলেন, তবে তার সহকর্মীদের প্রশংসা করেছিলেন যারা তাকে ছাড়াই চাপ দিয়েছিলেন। তার প্রস্থানের পরে, তিনি অ্যাপ্লিকেশন ব্লাইন্ড থেকে প্রতিক্রিয়া ভাগ করে নিয়েছিলেন যা মূলত অবমাননাকর মন্তব্য ছিল, যার মধ্যে ট্রান্সফোবিয়া এবং তার পরিচয় সম্পর্কে বর্ণবাদী মন্তব্য ছিল। অন্ধদের উপর করা মন্তব্যগুলি বেনামী, তবে ফং-জোনস যে মন্তব্যগুলি ভাগ করেছেন তা গুগল বিভাগে ছিল, যার জন্য একটি গুগল ইমেল ঠিকানা প্রমাণীকরণের প্রয়োজন। তিনি বলেছিলেন যে এটা জানা "ভীতিকর" যে এগুলি তাঁর কয়েকজন সহকর্মী লিখেছেন। 2019 সালের ফেব্রুয়ারিতে মিডিয়ামে প্রকাশিত একটি প্রবন্ধে তিনি বলেছিলেন, "গুগলে আজ কীভাবে কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং কে দর কষাকষির টেবিলে একটি আসন মিস করছে তা নিয়ে আমার গুরুতর উদ্বেগ রয়েছে।" 2019-বর্তমান 2019 সালের ফেব্রুয়ারিতে, ফং-জোনস কোম্পানির প্রথম ডেভেলপার উকিল হিসাবে একটি সফ্টওয়্যার পর্যবেক্ষণ পরিষেবা হানিকম্ব নামে স্টার্টআপে যোগ দেন। তিনি আশা করেন যে তিনি প্রকৌশলীদের বিতরণ ব্যবস্থাগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করবেন। তিনি বলেন, বৈচিত্র্য এবং কর্পোরেট নৈতিকতার প্রতি সংস্থার প্রতিশ্রুতি দেখে তিনি মুগ্ধ হয়েছেন, যেখানে বিপুল সংখ্যক নেতৃত্বের ভূমিকা মহিলাদের হাতে রয়েছে। 2021 সালে, হং-জোনস পুলুমির ক্লাউড ইঞ্জিনিয়ারিং সামিট ফর হানিকম্ব-এ বক্তব্য রাখেন। তিনি হানিকম্বের ফিল্ড চিফ টেকনোলজি অফিসার। ফং-জোনস কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি, সমতা এবং বৈচিত্র্যের জন্য প্রকাশ্যে সমর্থন অব্যাহত রেখেছেন। তিনি বলেছেন যে সংস্থাগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে কাজটি করতে পারে তা হল কাঠামোগত সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিতে কর্মচারীদের জড়িত করা, আমেরিকান সংস্থাগুলির অনুসরণ করার জন্য ইউরোপীয় ওয়ার্কস কাউন্সিলের দিকে ইঙ্গিত করে। 2019 সালে, ফং-জোনস টল পপি-তে 2,00,000 মার্কিন ডলার বিনিয়োগ করেন। রোমান রূপকের নামে নামকরণ করা এই স্টার্টআপ অনলাইন হয়রানির জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করে। সংহতি তহবিল 2020 সালে, Coworker.org সংহতি তহবিলকে অন্তর্ভুক্ত করে, ফং-জোন্সের গুগল স্ট্রাইক তহবিলকে প্রযুক্তি শিল্পের জন্য একটি বিস্তৃত তহবিলে পরিণত করার সাথে জড়িত আইনি জটিলতাগুলি নিয়ে এক বছর গবেষণা করার পরে। তহবিলটি বসানোর জন্য, ফং-জোনস তার এক্সিট স্টক অনুদানের সমতুল্য দান করেছিলেন, যা 44 জন সংগঠিত প্রযুক্তি কর্মীদের মধ্যে বিতরণ করা হয়েছিল। প্রাথমিক তহবিলের প্রায় অর্ধেক আমাজন কর্মীদের কাছে গিয়েছিল। হং-জোনস হুইটটেকারের সঙ্গে বোর্ডের সভাপতি হিসেবে যোগ দেন। লরেন্স বারল্যান্ড এবং গুগলের অন্যান্য কর্মীরা কমিটির সদস্য হিসাবে যোগ দেন। 2021 সালের শরত্কালে, পং-জোনস এবং দ্য সলিডারিটি ফান্ড একটি জরুরি তহবিল তৈরি করেছিল যখন কমিটির সদস্য চের স্কারলেট সহ অ্যাপল কর্মীরা অন্যায় শ্রম অনুশীলনের বিষয়ে সোচ্চার হয়েছিল এবং নেটফ্লিক্স কর্মীরা ডেভ চ্যাপেল শো নিয়ে ট্রান্সফোবিক মন্তব্যের সাথে প্রতিবাদ করেছিল। এই তহবিলটি অ্যাপল এবং নেটফ্লিক্স কর্মীদের জন্য 5,000 মার্কিন ডলার পর্যন্ত উপবৃত্তি প্রদান করে যারা সংগঠিত প্রচেষ্টার সাথে জড়িত ছিল। সলিডারিটি ফান্ড ফাস্ট কোম্পানির 2022 ওয়ার্ল্ড চেঞ্জিং আইডিয়াজ অ্যাওয়ার্ডের বিজয়ী ছিল। কিউই ফার্মস 2023 সালের মে মাসে, ফং-জোনস ব্রিসবেন-ভিত্তিক সংস্থা ফ্লো কেমিক্যাল এবং এর একমাত্র পরিচালক ভিনসেন্ট ঝেন-এর বিরুদ্ধে মানহানির মামলা দায়ের করেন, যারা কিউই ফার্মস দ্বারা ব্যবহৃত আইপি রেঞ্জের সাথে যুক্ত ছিলেন। মামলাটিতে অভিযোগ করা হয়েছে যে সংস্থাটি ফোরাম কিউই ফার্মসকে অনলাইনে রাখতে সহায়তা করছে, যা তাকে এবং অন্যান্য এলজিবিটি মানুষকে লক্ষ্যবস্তু করেছে। 2023 সালের জুলাই মাসে ফ্লো কেমিক্যাল এবং ঝেন-এর বিরুদ্ধে একটি অন্তর্বর্তী রায় দেওয়া হয়েছিল এবং 2023 সালের অক্টোবরে একটি ডিফল্ট রায়ে তাদের ফং-জোন্সকে 445,000 ডলার এবং খরচ দেওয়ার আদেশ দেওয়া হয়েছিল। ব্যক্তিগত জীবন 2012 সালে, ম্যাসাচুসেটস-এ থাকাকালীন, ফং-জোনস রিলেরাইডস (বর্তমানে টুরো)-এর মাধ্যমে তার গাড়ি ভাড়া নিয়েছিলেন, যা একটি রাইডশেয়ারিং সংস্থা যা ব্যবহারকারীদের পিয়ার-টু-পিয়ারের বাইরে তাদের গাড়ি ভাড়া দেওয়ার অনুমতি দেয়। চালক একটি ট্র্যাফিক সংঘর্ষে জড়িত ছিল যার ফলে তার প্রাণহানি, গাড়ির মোট ক্ষতি, অন্য একটি গাড়ির ক্ষতি এবং আরও চারজন আহত হয়েছিল, যা পুলিশ নির্ধারণ করেছিল যে মৃত ব্যক্তির দোষ ছিল। ফং-জোন্সের সাথে তার নিজের বীমা সংস্থা, কমার্স ইন্স্যুরেন্স গ্রুপ যোগাযোগ করেছিল এবং জানতে পেরেছিল যে সে তুরোর কভারেজ সীমা অতিক্রম করে এমন একটি মামলার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে। তিনি গুগল প্লাসে ঘটনাটি সম্পর্কে পোস্ট করেছিলেন, যা পরে রিপোর্ট করা হয়েছিল। এই ঘটনার জন্য ফং-জোন্সের কোনও ব্যক্তিগত দায় তারা বহন করবে কিনা জানতে চাইলে তুরোর বীমা আইনজীবী দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসকে বলেন, "অপর্যাপ্ত কভারেজ সহ যে কোনও ধরনের দুর্ঘটনায় কী ঘটে? এটি নির্যাতনের সামাজিক বোঝা যার দায়বদ্ধতা রয়েছে যেখানে কোনও বীমা কভারেজ নেই ", এবং কাগজটি পরামর্শ দিয়েছে যে টুরো এবং ফং-জোনস উভয়কেই আচ্ছাদনকারী একজন আইনজীবী স্বার্থের দ্বন্দ্ব হতে পারে। যদিও ফেডারেল আইন ভাড়া গাড়ি সংস্থাগুলিকে দুর্ঘটনার দায় থেকে রক্ষা করেছিল, একজন সাংবাদিক উল্লেখ করেছেন যে এই সুরক্ষা "যারা তাদের গাড়ি প্রতি ঘন্টায় 10 ডলারে ভাড়া দেয়" তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিনা তা স্পষ্ট নয়। কয়েক মাস পরে, নিউইয়র্ক রাজ্যে (এনওয়াই) টুরোর পরিষেবা স্থগিত করা হয়েছিল যখন আর্থিক পরিষেবা বিভাগ দাবি করেছিল যে তারা তৃতীয় পক্ষের বীমা বিক্রি করার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত নয়, যার ফলে ভাড়াটেদের দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য মালিকরা দায়বদ্ধ। 2021 সালে বাণিজ্যিক হোস্টের জন্য নিউইয়র্কে টুরো পুনরায় চালু করা হয়। ফং-জোনস হলেন রূপান্তরকামী। তিনি বলেছিলেন যে তিনি ডিসফোরিয়া অনুভব করেছিলেন যা তিনি 15 বছর বয়সে সহ্য করতে পারেননি, যার ফলে তিনি রূপান্তর শুরু করা ছাড়া আর কোনও উপায় রাখেননি। তিনি বলেছিলেন যে তার বাবা-মা সমর্থনকারী ছিলেন না এবং তার জৈবিক বাবা তাকে অস্বীকার করেছিলেন। তিনি বলেছিলেন যে তিনি অন্যান্য রূপান্তরকামীদের সহায়তা করার জন্য বেশ কয়েক বছর ধরে তার আয়ের 40-50% দিয়েছেন। নির্বাচিত কাজগুলি আরও ভাল ডিবাগিং কৌশল সহ দ্রুত বিভ্রাটের সমাধান ইউজেনিক্স স্রেকন 18। ফিডেলিটি ইউজেনিক্স স্রেকন19 না হারিয়ে সিস্টেমের ডেটা পরিমার্জন করা। লুকানো নির্ভরতাগুলি চিহ্নিত করা ইউজেনিক্স স্রেকন20। 64 ইউজেনিক্স স্রেকন21-এর সাহায্যে খরচ এবং কার্যকারিতা অনুকূল করা। রিয়েল-টাইম পর্যবেক্ষণযোগ্যতার জন্য সার্ভারহীন ফাংশন ব্যবহার করে USENIX SRECON22। চ্যারিটি মেজর, লিজ ফং-জোনস, জর্জ মিরান্ডা। পর্যবেক্ষণযোগ্য প্রকৌশলঃ উৎপাদন উৎকর্ষ অর্জন। ও 'রেইলি মিডিয়া, 2022। আরও দেখুন টিমনিট জেব্রু চেলসি গ্লাসন মার্গারেট মিচেল ক্লেয়ার স্টেপলটন রেফারেন্স 1980-এর দশকের বাইরের লিঙ্ক একবিংশ শতাব্দীর মার্কিন বিজ্ঞানী একবিংশ শতাব্দীর মার্কিন মহিলা বিজ্ঞানী মার্কিন কর্মী একবিংশ শতাব্দীর মার্কিন কম্পিউটার বিজ্ঞানী একবিংশ শতাব্দীর মার্কিন প্রকৌশলী মার্কিন সামাজিক ন্যায়বিচার কর্মী মার্কিন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার মার্কিন মহিলা কম্পিউটার বিজ্ঞানী মার্কিন মহিলা প্রকৌশলী মার্কিন রূপান্তরকামী মানুষ কম্পিউটার সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার গুগল কর্মচারী জীবন্ত মানুষ ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজির প্রাক্তন শিক্ষার্থী সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার প্রযুক্তি ধর্মপ্রচারক রূপান্তরকামী মহিলা সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার মার্কিন শ্রমিক অধিকার কর্মী জন্মের বছর নিখোঁজ (জীবিত মানুষ)