Nicolas Ziebarth
নিকোলাস রবার্ট জাইবার্থ (জন্ম 25শে মে 1982 ফ্রাঙ্কফুর্ট, জার্মানি) ম্যানহেইম বিশ্ববিদ্যালয় এবং জেড. ই. ডব্লিউ-দ্য লাইবনিজ সেন্টার ফর ইউরোপিয়ান ইকোনমিক রিসার্চের একজন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক। 2022 সাল থেকে তিনি তাদের গবেষণা ইউনিট "শ্রম বাজার ও সামাজিক বীমা"-র প্রধান। 2021 সালে প্রতিষ্ঠার পর থেকে তিনি কর্নেলের ব্রুকস স্কুল অফ পাবলিক পলিসি এবং অর্থনীতি বিভাগে স্থায়ী সহযোগী অধ্যাপক হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছেন। এর আগে, তিনি কর্নেলের পলিসি অ্যানালাইসিস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট বিভাগের সহকারী অধ্যাপক (2011-2017) এবং তারপর সহযোগী অধ্যাপক (2017-2021) ছিলেন। তাঁর গবেষণা জনসংখ্যার স্বাস্থ্য এবং শ্রম বাজারের সাথে সামাজিক বীমা ব্যবস্থার মিথস্ক্রিয়া অধ্যয়ন করে। বিশেষ করে, তিনি অসুস্থ ছুটির অর্থনীতির একজন শীর্ষস্থানীয় আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞ। তাঁর কাজ নীতি প্রণয়নে প্রভাবশালী হয়েছে, বিশেষত কোভিড-19 মহামারীর পরিপ্রেক্ষিতেঃ তাঁর গবেষণাকে স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন, প্রাথমিক এফএফসিআরএ জরুরি অসুস্থ ছুটির বিধান এবং এর সম্প্রসারণের মূল যুক্তি হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। বর্তমানে তিনি 15 বছরেরও কম গবেষণা কার্যকলাপ সহ বিশ্বব্যাপী 31,386 জন নিবন্ধিত অর্থনীতিবিদের মধ্যে আর. ই. পি. ই. সি দ্বারা <আই. ডি2> এবং 2011 সালের স্নাতকদের গোষ্ঠীতে <আই. ডি1> হিসাবে স্থান পেয়েছেন। জাইবার্থ তাঁর শিক্ষার মাধ্যমে বিশ্বব্যাপী শিক্ষার্থীদের শিক্ষাকেও সমর্থন করেন। 2011 থেকে 2022 সাল পর্যন্ত তিনি কর্নেলের স্লোন প্রোগ্রাম ইন হেলথ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, অর্থনীতি বিভাগ এবং কলেজ অফ হিউম্যান ইকোলজিতে কোর্স পড়িয়েছিলেন। উপরন্তু, তিনি আন্তঃবিষয়ক কর্নেল ইনস্টিটিউট ফর হেলদি ফিউচারের সহযোগী পরিচালক এবং ন্যাশনাল ব্যুরো অফ ইকোনমিক রিসার্চের (এনবিইআর) গবেষণা সহযোগী হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন। 2022 সাল থেকে তিনি জার্নাল অফ রিস্ক অ্যান্ড ইন্স্যুরেন্সের সিনিয়র এডিটর হিসাবেও দায়িত্ব পালন করেছেন। জিবার্থ অনেক প্রকাশনার লেখক, যার একটি নমুনা নীচে দেওয়া হল। শিক্ষা নিকোলাস জাইবার্থ 2003 সালে বার্লিনের হাম্বোল্ট বিশ্ববিদ্যালয় (এইচইউ বার্লিন) থেকে (1) অর্থনীতি ও ব্যবসার পাশাপাশি (2) অর্থনীতি শিক্ষায় স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেন। তিনি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজি বার্লিন (টিইউ বার্লিন) থেকে (1) অর্থনীতির পাশাপাশি (2) ব্যবসায় অধ্যয়নে দুটি স্নাতকোত্তর ডিগ্রি (ডিপ্লোমা) অর্জন করেছেন। তিনি 2006 থেকে 2011 সাল পর্যন্ত জার্মান ইনস্টিটিউট ফর ইকোনমিক রিসার্চের (ডিআইডব্লিউ বার্লিন) প্রথম পিএইচডি প্রোগ্রাম গ্র্যাজুয়েট সেন্টার কোহোর্টের সদস্য ছিলেন। এই সময়ে তিনি জার্মান সোসিও-ইকোনমিক প্যানেল স্টাডি (এসওইপি) বিভাগের সদস্য ছিলেন। "সিকনেস অ্যাবসেন্স অ্যান্ড ইকোনমিক ইনসেনটিভস" শিরোনামে গার্ট জি. ওয়াগনার এবং রেজিনা টি. রিফানের তত্ত্বাবধানে তাঁর গবেষণামূলক প্রবন্ধটি 2011 সালের আপজন ইনস্টিটিউট গবেষণামূলক পুরস্কারে ভূষিত হয়েছিল। ডঃ জাইবার্থ 2011 সালে টিইউ/ডিআইডাব্লু বার্লিন থেকে অর্থনীতিতে পিএইচডি অর্জন করেন। রিসার্চ ইন্টারেস্টস অধ্যাপক জাইবার্থের গবেষণাটি প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির অর্থনীতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। যদিও তিনি স্বাস্থ্য বীমা, ঝুঁকিপূর্ণ আচরণ এবং স্বাস্থ্য পরিমাপের উপর গবেষণাপত্র প্রকাশ করেছেন, তিনি একজন প্রধান সমাজ বিজ্ঞানী যিনি অসুস্থ বেতনের আদেশের পরিণতি সম্পর্কে নীতি-প্রাসঙ্গিক, কারণগতভাবে চিহ্নিত গবেষণার একটি ধারা তৈরি করছেন। ড. জাইবার্থ 2007 সালে জার্মানিতে পিএইচডি করার সময় অসুস্থতার ছুটি নিয়ে গবেষণা শুরু করেন। 2010 সাল থেকে তিনি অর্থনৈতিক ও নীতিগত জার্নালে অসুস্থ ছুটির বিষয়ে এক ডজনেরও বেশি পিয়ার-রিভিউ করা গবেষণাপত্র প্রকাশ করেছেন। এই গবেষণাপত্রগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি কর্মচারীদের আচরণের জন্য মার্কিন রাজ্য-স্তরের আদেশের পরিণতি অধ্যয়ন করে, গ্রহণ এবং কভারেজের উপর তাদের প্রভাব বিশ্লেষণ করে এবং শ্রম খরচ, চাকরি সৃষ্টি, মজুরি গতিশীলতা এবং অপ্রত্যাশিত পরিণতির জন্য তাদের প্রাসঙ্গিকতা তদন্ত করে যেমন ভিড়-আউট অ-বাধ্যতামূলক সুবিধাগুলি সহ-লেখকদের সাথে, তিনি উপস্থিতির আচরণ ("অসুস্থ অবস্থায় কাজ করা") এবং সংক্রামক রোগের বিস্তারের উপর অসুস্থ বেতনের কভারেজের প্রাসঙ্গিকতা অধ্যয়ন করেছিলেন। গত কয়েক বছরে, এই ক্ষেত্রে তাঁর গবেষণা নিউইয়র্ক টাইমস, ওয়াশিংটন পোস্ট, ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল, ডব্লিউ. এইচ. ও এবং ইকোনমিস্টের মতো বিশিষ্ট প্রকাশনাগুলিতে প্রকাশিত হয়েছে। 2022 সাল থেকে আই. ডি. ই. এ. এস. আর. ই. পি. সি দ্বারা শীর্ষ অর্থনীতিবিদ হিসেবে জিইবার্থকে স্থান দেওয়া হয়েছে (তরুণ অর্থনীতিবিদদের মধ্যে শীর্ষ 0.20 শতাংশ, স্বাস্থ্য অর্থনীতিবিদদের মধ্যে শীর্ষ 10 শতাংশ এবং 2011 সালের স্নাতক গোষ্ঠীতে <আই. ডি1>)। তিনি আমেরিকান রিস্ক অ্যান্ড ইন্স্যুরেন্স অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা আর্লি ক্যারিয়ার স্কলারলি অ্যাচিভমেন্ট অ্যাওয়ার্ডও পেয়েছিলেন, 40 বছরের কম বয়সী সমস্ত জার্মান-ভাষী অর্থনীতিবিদদের হ্যান্ডেলসব্ল্যাট র্যাঙ্কিংয়ে #12 স্থান পেয়েছিলেন এবং ক্যাপিটোল ম্যাগাজিনের শীর্ষ 40 আন্ডার 40-এর একজন হিসাবে মনোনীত হয়েছিলেন। তিনি অসামান্য লেখক অবদানের জন্য 2019 সালে এমেরাল্ড লিটারেটি অ্যাওয়ার্ড, 2018 সালে জার্মান অ্যাসোসিয়েশন অফ হেলথ ইকোনমিস্টস থেকে স্বাস্থ্য অর্থনীতি বিজ্ঞান পুরস্কার, জার্নাল অফ পলিসি অ্যানালাইসিস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্টের সেরা গবেষণাপত্রের জন্য 2017 রেমন্ড ভার্নন মেমোরিয়াল অ্যাওয়ার্ড এবং 2015 সালে জেডআই-উইসেনশাফ্টস্প্রিস রিজিওনাল ভার্সরগাংসফোর্সচুং থেকে স্মল এরিয়া ভ্যারিয়েশন হেলথ সার্ভিসেস রিসার্চ অ্যাওয়ার্ড পেয়েছেন। নির্বাচিত প্রকাশনা রমন, এস., ক্রিনার, ডি., জাইবার্থ, এন. আর., সাইমন, কে. এবং এস. ক্রেপস (2022): "মার্কিন প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে কোভিড-19 বুস্টার আপটেকঃ একটি পছন্দ-ভিত্তিক পরীক্ষায় ভ্যাকসিনের বৈশিষ্ট্য, উত্সাহ এবং প্রসঙ্গের প্রভাব মূল্যায়ন", সামাজিক বিজ্ঞান ও চিকিৎসা, 310,115277। মার্কাস, জে., সিডলার, টি. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2022): "প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিশুদের জন্য স্পোর্টস ক্লাব ভাউচারের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব", আমেরিকান ইকোনমিক জার্নালঃ ইকোনমিক পলিসি, 14 (3): 128-165। জেলিফ, ই., প্যাংবার্ন, পি., পিচলার, এস. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2021): "সচেতনতা এবং (জরুরি) অসুস্থ ছুটির ব্যবহারঃ মার্কিন কর্মচারীদের 'বিশ্বব্যাপী মহামারীতে অনাবৃত অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন", ন্যাশনাল একাডেমি অফ সায়েন্সেসের কার্যধারা, 118 (29): ই2107670118। ওয়ারবেক, এ.; উবাকার, এ., এবং এন. আর. জাইবার্থ (2021): "স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের দ্বারা ক্রিম-স্কিমিং এবং স্বাস্থ্যসেবা অ্যাক্সেসে অসমতাঃ একটি এলোমেলো ক্ষেত্র পরীক্ষা থেকে প্রমাণ", জার্নাল অফ ইকোনমিক বিহেভিয়ার অ্যান্ড অর্গানাইজেশন, 188:1325-1350। পিচলার, এস., ওয়েন, কে. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2021): "পজিটিভ হেলথ এক্সটার্নালিটিস অফ ম্যান্ডেটিং পেইড সিক লিভ", জার্নাল অফ পলিসি অ্যানালাইসিস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট, 40 (3): 715-743। আরনি, পি., ড্রাগন, ডি., গয়েট, এল. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2021): "পক্ষপাতদুষ্ট স্বাস্থ্য উপলব্ধি এবং ঝুঁকিপূর্ণ স্বাস্থ্য আচরণ", জার্নাল অফ হেলথ ইকোনমিক্স, 76:102425 পিচলার, এস., ওয়েন, কে. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2020): "কোভিড-19 জরুরী অসুস্থ ছুটি বক্ররেখা সমতল করতে সাহায্য করেছে", স্বাস্থ্য বিষয়ক, 39 (12)। সেন্টার ফর ইকুইটেবল গ্রোথ পিচলার, এস. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2020)-এর পত্রঃ "মার্কিন অসুস্থ বেতন ম্যান্ডেটের শ্রম বাজারের প্রভাব", জার্নাল অফ হিউম্যান রিসোর্সেস, 55 (2): 611-659। পিচলার, এস. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2020): মাথুর, এ. এবং সি. রুহমে "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অসুস্থ ছুটি এবং চিকিৎসা ছুটিঃ একটি শ্রেণীবিভাগ এবং সাম্প্রতিক প্রবণতা"। ): অসুস্থতা, চিকিৎসা ছুটি এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য প্রদত্ত ছুটি, অধ্যায় 3, পৃষ্ঠা 31-59, প্রথম সংস্করণ, এইআই-ব্রুকিংস প্রদত্ত ছুটি প্রকল্প, নভেম্বর 2020। জিন, এল. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2020): "স্লিপ, হেলথ অ্যান্ড হিউম্যান ক্যাপিটালঃ এভিডেন্স ফ্রম ডেলাইট সেভিং টাইম", জার্নাল অফ ইকোনমিক বিহেভিয়ার অ্যান্ড অর্গানাইজেশন। 170: 174-192 অটল, জে. পি.; ফ্যাং, এইচ.; কার্লসন, এম.; এবং এন. আর. জাইবার্থ (2019): "প্রস্থান, কণ্ঠস্বর, নাকি আনুগত্য? ফ্রন্ট-লোডেড বেসরকারী স্বাস্থ্য পরিকল্পনার বাধ্যতামূলক বহনযোগ্যতা সম্পর্কে একটি তদন্ত, "জার্নাল অফ রিস্ক অ্যান্ড ইন্স্যুরেন্স, 86 (3): 697-727। গার্ডাডো, জে. আর. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2019): "নিরাপত্তায় শ্রমিক বিনিয়োগ, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং মজুরি বৈষম্যের ক্ষতিপূরণ", আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক পর্যালোচনা, 60 (1): 133-155। Dolan, P., Kavetsos, G., Krekel, C., Mavridis, D., Metcalfe, R., Senik, C., Szymanski, S. এবং N. R. Ziebarth (2019): "বিষয়গত সুস্থতার তথ্য ব্যবহার করে অলিম্পিকের অদম্য প্রভাবের পরিমাণ নির্ধারণ করা", জার্নাল অফ পাবলিক ইকোনমিক্স, 177:104043। বুনিং, সি., শ্মিটজ, এইচ., টাউচম্যান, এইচ. এবং এন. আর. জাইবার্থ (2019): "স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বাছাইয়ে সম্পূরক সুবিধা এবং পরিষেবার মানের সাথে সম্পর্কিত মূল্যের ভূমিকা", জার্নাল অফ রিস্ক অ্যান্ড ইন্স্যুরেন্স, 86 (2): 415-449। জাইবার্থ, এন. আর. (2018): "সামাজিক বীমা ও স্বাস্থ্য", বালতাগি, বি. এইচ. এবং মোসকোন, এফ. [এডস।] (2018): হেলথ ইকোনমেট্রিক্স (অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে অবদান-ভলিউম 295), পান্না, 1। সংস্করণ, অধ্যায় 3 (পৃঃ 57-84)। পাঠ্য এখানে উপলব্ধ রেফারেন্স 1982 জন্ম জীবিত মানুষ বার্লিনের হাম্বোল্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন শিক্ষার্থী