Employment bond
এমপ্লয়মেন্ট বন্ড হল একটি চুক্তি যার জন্য একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ চালিয়ে যেতে হয়, নিয়োগকর্তার কাছে আর্থিক বাজেয়াপ্তির জরিমানার অধীনে। এই ধরনের চুক্তি এবং সংশ্লিষ্ট জামিন বন্ডগুলি চুক্তিবদ্ধ দাসত্ব বা দাসত্বের অনুরূপ, যদিও কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তবে নির্দিষ্ট শর্ত ব্যতীত তাদের চাকরি ছাড়ার অনুমতি দেওয়া হয় না। তবে, সাধারণভাবে, চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য একমাত্র জরিমানা হল বন্ডের পরিমাণ পরিশোধ করা। বৈধতা ভারত যুগান্তকারী মামলা তোশনিওয়াল ব্রাদার্স (প্রাইভেট) লিমিটেড বনাম ঈশ্বরপ্রসাদ, ই. এবং অন্যান্য, 1996 সালে সিদ্ধান্ত নেওয়া, ভারতে কর্মসংস্থান বন্ডের বৈধতা বর্ণনা করে। এতে বলা হয়েছে যে, ভারতীয় চুক্তি আইন, 1872-এর অধীনে, কোনও কর্মচারী যদি অকালে তাদের চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন তবে বন্ড প্রদানের প্রয়োজন এমন চুক্তিগুলি বৈধ এবং প্রয়োগযোগ্য, অন্তত এমন ক্ষেত্রে যেখানে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীর প্রশিক্ষণের মতো ব্যয় প্রদান করেন। মামলাটি 1973 সালের সুপ্রিম কোর্ট অফ ইন্ডিয়ার মামলা ইউনিয়ন অফ ইন্ডিয়া (ইউওই) বনাম রামপুর ডিস্টিলারি অ্যান্ড কেমিক্যাল কোং লিমিটেডের কথা উল্লেখ করে, যেখানে বলা হয়েছিল যে কিছু রম সরবরাহের জন্য ভারত সরকারের পক্ষে একটি জামিন বন্ড প্রয়োগযোগ্য ছিল না কারণ সরকার অন্যান্য মামলাগুলির মধ্যে বন্ড বাজেয়াপ্ত করার ক্ষেত্রে প্রকৃত ক্ষতি দেখায়নি, যেখানে নিয়োগকর্তা কিছু বিচারযোগ্য ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে। মাদ্রাজ হাইকোর্টে 1995 সাল থেকে একটি সম্পর্কিত মামলা, পি. নাগরাজন বনাম সাউদার্ন স্ট্রাকচারালস লিমিটেড, ক্ষতির শর্ত সত্ত্বেও প্রকৃত ক্ষতির জন্য প্রদেয় ক্ষতির সীমাবদ্ধতা নিশ্চিত করেছে। কর্মচারীকে আদালত চলে যাওয়ার পরে তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার জন্য চাকরিতে ফিরে আসার আদেশ দিতে পারে না; তাদের কেবল বন্ডটি বাজেয়াপ্ত করতে দেখা যেতে পারে। পোল্যান্ডের সংবিধানের 65 নং অনুচ্ছেদে কাজের স্বাধীনতার একটি নীতি প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাতিল করার স্বাধীনতা এবং বাধ্যতামূলক কাজ নিষিদ্ধ করা। ফলস্বরূপ, পোলিশ শ্রম বিধিমালা কর্মচারীদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার বিধিবদ্ধ অধিকারকে যে কোনও উপায়ে সীমাবদ্ধ করতে নিষেধ করে। পোল্যান্ডে সমাপ্তির নোটিশ সময়কাল শ্রম কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির শর্ত দ্বারা সংশোধন করা হবে না। বিশেষ করে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য আর্থিক জরিমানা প্রবর্তন করা নিষিদ্ধ। পোলিশ শ্রম বিধির 103 (5) অনুচ্ছেদে একটি ব্যতিক্রম রয়েছে যা বিশেষ প্রশিক্ষণ চুক্তির মাধ্যমে কর্মচারীকে নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য 3 বছরের বেশি সময়ের জন্য কাজ করার বাধ্যবাধকতা আরোপ করার অনুমতি দেয়। এটি তখনই অনুমোদিত হয় যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর প্রশিক্ষণ বা শিক্ষায় বিনিয়োগ করেন। কর্মচারীর দ্বারা শীঘ্র সমাপ্তির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রদানের দাবি করতে পারেন যা কাজের প্রতিশ্রুতির সম্মত সময়ের শেষ অবধি থাকা সময়ের অনুপাতে হ্রাস করা হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ব্যক্তিগত পরিষেবার চুক্তিতে নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদনের দাবি করে (অর্থাৎ। চাকরিতে থাকা) সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংবিধানের ত্রয়োদশ সংশোধনীর অধীনে প্রয়োগযোগ্য নয়। যাইহোক, এই চুক্তির অধীনে ক্ষতি পরিশোধযোগ্য হতে পারে কিনা তা শিল্প এবং শিল্প-নির্দিষ্ট পরিস্থিতি অনুসারে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সঙ্গীত শিল্পে, একটি নির্দিষ্ট রেকর্ড লেবেলের জন্য কাজ করার চুক্তি প্রয়োগযোগ্য হতে পারে এবং এর ফলে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যেতে পারে; যদিও এটি প্রায়শই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নয়, এটি একটি ব্যক্তিগত পরিষেবা চুক্তি এবং ত্রয়োদশ সংশোধনীর কারণে প্রতিকার হিসাবে নির্দিষ্ট পারফরম্যান্স উপলব্ধ নয়। তথ্যসূত্র আইন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা