OBG Ltd v Allan
ডগলাস বনাম হ্যালো-এর সঙ্গে একটি যৌথ আবেদন ছিল! লিমিটেড এবং মেইনস্ট্রিম প্রোপার্টিজ লিমিটেড বনাম ইয়ং এবং ইংরেজি আইনে অর্থনৈতিক নির্যাতনের ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় মামলা হিসাবে দাঁড়িয়ে আছে। লর্ড হফম্যান তাঁর রায়ে ঘটনাগুলির সারসংক্ষেপ করেছেন। প্রধান এবং অন্য চুক্তিবদ্ধ পক্ষের মধ্যে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপের জন্য কোনও এজেন্টের বিরুদ্ধে মামলা করা যাবে না এই সাধারণ নীতির উপর বিশদ ব্যাখ্যা করে লর্ড হফম্যান বলেন যে অবৈধভাবে নিযুক্ত রিসিভাররা চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে ভুল হস্তক্ষেপের জন্য কোম্পানির কাছে দায়বদ্ধ নয়। এই ধরনের প্রাপক সৎ বিশ্বাসে কাজ করে কোনও বেআইনি উপায় ব্যবহার করে না এবং কোনও ক্ষতি করতে চায় না। অদম্য সম্পত্তি রূপান্তরের দাবির বিষয় হতে পারে না। চুক্তি লঙ্ঘনের প্ররোচনা বা সংগ্রহের নির্যাতনের ক্ষেত্রে পাঁচটি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। (1) অবশ্যই একটি চুক্তি থাকতে হবে (2) চুক্তি অবশ্যই লঙ্ঘন করতে হবে (3) আসামীর আচরণ অবশ্যই লঙ্ঘন অর্জন করেছে বা প্ররোচিত করেছে (4) আসামীকে অবশ্যই লঙ্ঘনের মেয়াদ সম্পর্কে জানতে হবে বা এর প্রতি চোখ বন্ধ করে রাখতে হবে এবং (5) আসামীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে লঙ্ঘন সংগ্রহের আচরণের সেই ফলাফল হবে। আরও দেখুন ইংরেজি আইনে অর্থনৈতিক নির্যাতন রূপান্তর (আইন) টরকোয়ে হোটেল কো লিমিটেড বনাম কাজিনস [1969] 2 Ch 106 নোটস রেফারেন্স বহিরাগত লিঙ্ক হাউস অফ লর্ডসের রায় পৃষ্ঠা ইংরেজি নির্যাতন মামলা আইন ইংরেজি গোপনীয়তা মামলা আইন যুক্তরাজ্য নির্যাতন মামলা আইন 2007 যুক্তরাজ্যের মামলা আইন হাউস অফ লর্ডসের ক্ষেত্রে