William P. Barnett
উইলিয়াম পি বার্নেট (জন্ম 1958) একজন আমেরিকান সাংগঠনিক তাত্ত্বিক, এবং স্ট্যানফোর্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেসের বিজনেস লিডারশিপ, স্ট্র্যাটেজি এবং অর্গানাইজেশনের টমাস এম. সিবেল অধ্যাপক। তিনি গ্লোবাল ম্যানেজমেন্টের বিপি ফ্যাকাল্টি ফেলো; স্ট্যানফোর্ডের উডস ইনস্টিটিউট ফর এনভায়রনমেন্টের সিনিয়র ফেলো; সেন্টার ফর গ্লোবাল বিজনেস অ্যান্ড ইকোনমির পরিচালক; এনভায়রনমেন্টাল সাসটেইনেবিলিটি এক্সিকিউটিভ প্রোগ্রামের বিজনেস স্ট্র্যাটেজিসের পরিচালক; এবং স্ট্র্যাটেজি অ্যান্ড অর্গানাইজেশনের এক্সিকিউটিভ প্রোগ্রামের কোডিরেক্টর। বার্নেট 1982 সালে অর্থনীতি ও রাষ্ট্রবিজ্ঞানে বিএ এবং 1988 সালে ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়, বার্কলে থেকে ব্যবসায় প্রশাসনে পিএইচডি অর্জন করেন। এরপর তিনি উইসকনসিন বিশ্ববিদ্যালয়ে সহকারী অধ্যাপক হিসেবে যোগ দেন। 1991 সালে তিনি স্ট্যানফোর্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেসে সহকারী অধ্যাপক হিসেবে যোগ দেন। তিনি 1994 সালে সহযোগী অধ্যাপক হন এবং 1996 সালে মেয়াদ লাভ করেন এবং 2001 সাল থেকে পূর্ণ অধ্যাপক হিসেবে দায়িত্ব পালন করছেন। বার্নেট দুইবার সেন্টার ফর অ্যাডভান্সড স্টাডি ইন দ্য বিহেভিওরাল সায়েন্সেসের ফেলো এবং স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের উডস ইনস্টিটিউট ফর এনভায়রনমেন্টের সিনিয়র ফেলো। বার্নেট বেশ কয়েকটি একাডেমিক জার্নালের সহযোগী সম্পাদক বা সম্পাদকীয় বোর্ডের সদস্য হিসাবে কাজ করেছেন এবং আইলুপ মোবাইলের পরিচালনা পর্ষদে দায়িত্ব পালন করেছেন। বার্নেট সংস্থাগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতা এবং সময়ের সাথে সংস্থা ও শিল্পগুলি কীভাবে বিকশিত হয় তা অধ্যয়ন করে। সংস্থাগুলির মধ্যে কৌশলগত পার্থক্য এবং কৌশলগত পরিবর্তন কীভাবে তাদের বৃদ্ধি, কর্মক্ষমতা এবং বেঁচে থাকার উপর প্রভাব ফেলে তা তিনি অধ্যয়ন করেছেন। এই গবেষণার মধ্যে রয়েছে সংস্থাগুলির মধ্যে প্রযুক্তিগত, নিয়ন্ত্রণমূলক এবং মতাদর্শগত পরিবর্তন এবং কীভাবে এই পরিবর্তনগুলি সময়ের সাথে সাথে এবং বাজার জুড়ে প্রতিযোগিতামূলকতাকে প্রভাবিত করে তার পরীক্ষামূলক অধ্যয়ন। তাঁর পড়াশোনা কম্পিউটার, টেলিযোগাযোগ, গবেষণা ও উন্নয়ন, সফ্টওয়্যার, সেমিকন্ডাক্টর, ডিস্ক ড্রাইভ, সংবাদপত্র প্রকাশনা, বিয়ার তৈরি, ব্যাঙ্কিং এবং পরিবেশ সহ বিভিন্ন শিল্প ও প্রেক্ষাপটে বিস্তৃত। কোর্সগুলি জিএসবিজিইএন 203 দ্য গ্লোবাল কনটেক্সট অফ ম্যানেজমেন্ট স্ট্র্যামজিটি 359 পরিবেশগত স্থায়িত্ব কৌশল এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে নেতৃত্বের জন্য তাদের বাজার ব্যবসায়িক কৌশলগুলির সাথে স্টার্ট-আপগুলিকে সারিবদ্ধ করা কৌশল এবং সংস্থার নেতৃস্থানীয় পরিবর্তন এবং সাংগঠনিক পুনর্নবীকরণ স্ট্যানফোর্ড এক্সিকিউটিভ প্রোগ্রাম স্ট্র্যাটেজিক লিডারশিপ, স্ট্যানফোর্ড লিড নির্বাচিত প্রকাশনা বার্নেট, উইলিয়াম পি। (2008) সংস্থাগুলির মধ্যে লাল রানীঃ কীভাবে প্রতিযোগিতামূলক বিবর্তন। প্রিন্সটন, এনজেঃ প্রিন্সটন ইউনিভার্সিটি প্রেস বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং এলিজাবেথ জি. পন্টাইকস (2008) "দ্য রেড কুইন, সাকসেস বায়াস, অ্যান্ড অর্গানাইজেশনাল ইনার্শিয়া". ম্যানেজমেন্ট সায়েন্স, 54:1237-1251 বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং গ্যারি মেকিকিয়ান (2008) "ক্রিয়েটিং কোয়ালকম"। কেস স্টাডিজ, স্ট্যানফোর্ড গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস ডোব্রেভ, স্ট্যানিস্লাভ ডি. এবং উইলিয়াম পি. বার্নেট (2005) "অর্গানাইজেশনাল রোলস অ্যান্ড ট্রানজিশনস টু এন্টারপ্রেনারশিপ"। অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট জার্নাল, 48,3: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং এলিজাবেথ জি. পন্টাইকস (2005) "দ্য রেড কুইনঃ হিস্ট্রি-ডিপেন্ডেন্ট কম্পিটিশন অ্যামং অর্গানাইজেশনস", ইন স্ট এবং ক্র্যামার (সংস্করণ।) অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ার বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং ডেভিড ম্যাককেন্ড্রিকের গবেষণা (2004) "কেন কিছু সংস্থা অন্যদের চেয়ে বেশি প্রতিযোগিতামূলক? "অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্স কোয়ার্টারলি বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং মাইকেল ওয়য়উড (2004)" ফ্রম রেড ভিয়েনা টু দ্য আনসক্লুসঃ আইডিয়োলজিক্যাল কম্পিটিশন অ্যামং ভিয়েনিজ নিউজপেপারস ডিউরিং দ্য রাইজ অফ ন্যাশনাল সোস্যালিজম "। আমেরিকান জার্নাল অফ সোসিওলজি, 109,6: বার্নেট, উইলিয়াম পি., এমি নোয়েল-সোয়ানসন, এবং ওলাভ সোরেনসন (2003) "অ্যাসিমেট্রিক সিলেকশন ফ্রম অ্যামং অর্গানাইজেশনস". ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড কর্পোরেট চেঞ্জ, 12,4: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং ওলাভ সোরেনসন (2002) "দ্য রেড কুইন ইন অর্গানাইজেশনাল ক্রিয়েশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট"। ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড কর্পোরেট চেঞ্জ, 11,2: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং জন ফ্রিম্যান (2001) "টু মাচ অফ এ গুড থিং? পণ্য বিস্তার এবং সাংগঠনিক ব্যর্থতা "। অর্গানাইজেশন সায়েন্স, 12,5: বার্নেট, উইলিয়াম পি., গ্যারি এ. মিসকে, এবং উইলিয়াম ওকাসিও (2000) "সংগঠনগুলির মধ্যে সমষ্টিগত কৌশলগুলির বিবর্তন"। অর্গানাইজেশন স্টাডিজ, 21: বার্নেট, উইলিয়াম পি., জেমস ব্যারন, এবং টবি স্টুয়ার্ট (2000) "অ্যাভেনিউস অফ অ্যাটেনমেন্টঃ অকুপেশনাল ডেমোগ্রাফি অ্যান্ড অর্গানাইজেশনাল ক্যারিয়ারস ইন দ্য ক্যালিফোর্নিয়া সিভিল সার্ভিস"। আমেরিকান জার্নাল অফ সোসিওলজি, 106: বার্নেট, উইলিয়াম পি. (1997) "দ্য ডায়নামিক্স অফ কম্পিটিটিভ ইন্টেন্সিটি"। প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক, 42: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং মর্টেন হ্যানসেন (1996) সাংগঠনিক বিবর্তনে লাল রানী। স্ট্র্যাটেজিক ম্যানেজমেন্ট জার্নাল, 17: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং রবার্ট এ. বার্গেলম্যান (1996) "স্ট্র্যাটেজিতে বিবর্তনীয় দৃষ্টিভঙ্গি"। স্ট্র্যাটেজিক ম্যানেজমেন্ট জার্নাল, 17: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং ক্যারল, গ্লেন আর. (1995) "মডেলিং ইন্টারনাল অর্গানাইজেশনাল চেঞ্জ", হ্যাগানে (সংস্করণ) সমাজবিজ্ঞানের বার্ষিক পর্যালোচনা, খণ্ড 21:217-36 বার্নেট, উইলিয়াম পি. (1995) "টেলিফোন কোম্পানিজ", পৃ. 277-289 ক্যারল এবং হান্নান-এ (সংস্করণ।) শিল্পে সংগঠনঃ কৌশল, কাঠামো এবং নির্বাচন। নিউ ইয়র্কঃ অক্সফোর্ড বার্নেট, উইলিয়াম পি. (1995) "পপুলেশন ইকোলজি", ইন নিকোলসন (সংস্করণ)। ব্ল্যাকওয়েল ডিকশনারি অফ অর্গানাইজেশনাল বিহেভিয়ার বার্নেট, উইলিয়াম পি. (1994) "দ্য লায়াবিলিটি অফ কালেক্টিভ অ্যাকশনঃ গ্রোথ অ্যান্ড চেঞ্জ অ্যামং আর্লি আমেরিকান টেলিফোন কোম্পানিজ", পৃ। 337-354 বাউম এবং সিং-এ (সংস্করণ।) সংগঠনগুলির বিবর্তনীয় গতিশীলতা। নিউ ইয়র্কঃ অক্সফোর্ড বার্নেট, উইলিয়াম পি., হেনরিচ গ্রেভ এবং ডগলাস পার্ক (1994) "অ্যান ইভোলিউশনারি মডেল অফ অর্গানাইজেশনাল পারফরম্যান্স"। স্ট্র্যাটেজিক ম্যানেজমেন্ট জার্নাল, 15: অ্যামবার্গে, টেরি এল., ডন কেলি, এবং উইলিয়াম পি. বার্নেট (1993) "রিসেটিং দ্য ক্লকঃ দ্য ডায়নামিক্স অফ অর্গানাইজেশনাল ট্রান্সফর্মেশন অ্যান্ড ফেইলার"। অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্স কোয়ার্টারলি, 38: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং গ্লেন আর. ক্যারল (1993) "হাউ ইনস্টিটিউশনাল কনস্ট্রেইন্টস অ্যাফেক্টড দ্য অর্গানাইজেশন অফ আর্লি আমেরিকান টেলিফোনি"। জার্নাল অফ ল, ইকোনমিক্স অ্যান্ড অর্গানাইজেশন, 9:98-126 বার্নেট, উইলিয়াম পি. (1993) "মাল্টিপয়েন্ট প্রতিযোগীদের মধ্যে কৌশলগত প্রতিরোধ"। ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড কর্পোরেট চেঞ্জ, 2: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং গ্লেন আর. ক্যারল (1993) "অর্গানাইজেশনাল ইকোলজি অ্যাপ্রোচস টু ইনস্টিটিউশনস", পৃষ্ঠা। 171-181 লিন্ডেনবার্গ এবং শ্রেউডারে (সংস্করণ।) সংগঠনগুলির উপর আন্তঃবিষয়ক দৃষ্টিভঙ্গি। রিভারসাইড, এনজেঃ পেরগামন প্রেস বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং অ্যান এস. মাইনার (1992) "অন্যদের কাঁধে দাঁড়িয়েঃ কাজের গতিশীলতায় কর্মজীবনের আন্তঃনির্ভরতা"। প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক, 37: বার্নেট, উইলিয়াম পি. (1990) "একটি প্রযুক্তিগত ব্যবস্থার সাংগঠনিক বাস্তুতন্ত্র"। প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক, 35: বার্নেট, উইলিয়াম পি. এবং টেরি এল. অ্যামবার্গে (1990) "বড় সংস্থাগুলি কি আরও শক্তিশালী প্রতিযোগিতা তৈরি করে?" পিপি। জে সিং-এ 78-102 (সংস্করণ) সাংগঠনিক বিবর্তনঃ নতুন দিকনির্দেশ। বেভারলি হিলসঃ সেজ বার্নেট, উইলিয়াম পি. (1989) রিভিউ অফ শ্লেসিঙ্গার এট আল, ক্রনিকলস অফ কর্পোরেট চেঞ্জ, ইন অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্স কোয়ার্টারলি, 34:492-494 ও 'রেইলি, চার্লস এ, ডেভিড এফ ক্যালডওয়েল, এবং উইলিয়াম পি বার্নেট (1989) "ওয়ার্ক গ্রুপ ডেমোগ্রাফি, সোশ্যাল ইন্টিগ্রেশন, অ্যান্ড টার্নওভার"। প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক, 34: বার্নেট, উইলিয়াম পি এবং গ্লেন আর ক্যারল (1987) "প্রারম্ভিক টেলিফোন কোম্পানিগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতা এবং পারস্পরিকতা"। অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্স কোয়ার্টারলি, 32:400-421 ওয়ার্কিং পেপার এলিজাবেথ জি পন্টাইকস এবং উইলিয়াম পি বার্নেট (2008) "গবেষণা ও উন্নয়ন কতটা অভিযোজিত? সাংগঠনিক সম্প্রদায়ের মধ্যে সমষ্টিগত গবেষণা এবং প্রযুক্তিগত পরিবর্তন। "ওয়ার্কিং পেপার, গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস, স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি এলিজাবেথ জি. পন্টাইকস এবং উইলিয়াম পি. বার্নেট (2008)" স্টিগমা অ্যান্ড হ্যালো ফলোয়িং আইকনিক ইভেন্টসঃ হোয়াই ননকনফরমিটি পেইস আফটার সেলিয়েন্ট সাফল্যস অ্যান্ড ফেইলারস "। ওয়ার্কিং পেপার, গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস, স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি লুও, জিয়াওক এবং উইলিয়াম পি. বার্নেট (2008)" রিকম্বিনেশন অ্যান্ড ভেরিয়েবিলিটি ইন অর্গানাইজেশনাল গ্রোথ "। ওয়ার্কিং পেপার, গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস, স্ট্যানফোর্ড। ইউনিভার্সিটি ফেং, মি এবং উইলিয়াম পি বার্নেট (2008) "মহাজাগতিক এবং স্থানীয় সংস্থাগুলির মধ্যে প্রিডেটর-প্রি প্রতিযোগিতা"। ওয়ার্কিং পেপার, গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস, স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি বার্নেট, উইলিয়াম পি, মি ফেং, এবং জিয়াওক লুও (2008) "সাংগঠনিক পরিচয় এবং প্রথম-প্রবর্তক সুবিধা"। ওয়ার্কিং পেপার, গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস, স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি ওয়ার্ক-ইন-প্রগ্রেস বার্নেট, উইলিয়াম পি এবং জার্কার ডেন্রেল "দ্য সিনেটরস"-সন্স সমস্যাঃ কেন যোগ্যতা এবং বিশেষাধিকার নেতিবাচকভাবে সম্পর্কযুক্ত। গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস, স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি বার্নেট, উইলিয়াম পি এবং সাশা গুডম্যান "সফ্টওয়্যার শিল্পে সামাজিক আন্দোলন এবং প্রতিযোগিতা"