Britton v. Turner
ব্রিটেন বনাম টার্নার, 6 এন. এইচ. 481 (1834), নিউ হ্যাম্পশায়ারের সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া একটি মামলা ছিল যা দোষী পক্ষের পুনরুদ্ধারের চুক্তি আইন ধারণার প্রথম উপস্থিতির মধ্যে একটি চিহ্নিত করে। বাস্তব পটভূমি বাদী 1831 সালের মার্চ থেকে 1832 সালের মার্চ পর্যন্ত এক বছরের জন্য বিবাদীর সাথে শ্রমের জন্য এক বছরের কর্মসংস্থান চুক্তি করেছিলেন। কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে, চুক্তির মেয়াদ শেষে বাদীকে 120 মার্কিন ডলার দেওয়া হবে। বাদী স্বেচ্ছায় 1831 সালের 27শে ডিসেম্বর তাঁর চাকরি ছেড়ে দেন। আসামী বাদীকে অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে এবং কোর্ট অফ কমন প্লিসের জুরি বাদীকে 95 ডলার প্রদান করে। আসামী জুরির রায়ের বিরুদ্ধে আপিল করেন। সিদ্ধান্ত নিউ হ্যাম্পশায়ারের সুপ্রিম কোর্ট জুরির রায় বহাল রাখে। আদালত যুক্তি দিয়েছিল যে বাদী যে কাজটি করেছিলেন তার জন্য পুনরুদ্ধার করতে বাধা দেওয়া একটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ বাজেয়াপ্তির উপস্থাপন করে। যদি আদালত পুনর্বাসনের অনুমতি না দেয়, তবে অনুরূপ চুক্তি ব্যবহারকারী নিয়োগকর্তা কোনও অর্থ প্রদান এড়াতে কর্মসংস্থানের সময়কালের শেষে দুর্ব্যবহারের মাধ্যমে কর্মচারীকে তাড়িয়ে দিতে অনুপ্রাণিত হবেন। আদালত নির্ধারণ করেছে যে এই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তিকে প্রতিদিন আংশিক কর্মক্ষমতা গ্রহণ হিসাবে দেখা উচিত এবং নিয়োগকর্তাকে প্রাপ্ত সুবিধার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চুক্তি মামলা আইন 1834 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মামলা আইন নিউ হ্যাম্পশায়ার রাজ্য মামলা আইন 1834 নিউ হ্যাম্পশায়ারে