Memorial Union Labor Organization
মেমোরিয়াল ইউনিয়ন লেবার অর্গানাইজেশন (এমইউএলও) ছিল উইসকনসিন-ম্যাডিসন বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাসের মেমোরিয়াল ইউনিয়ন এবং ইউনিয়ন সাউথের ছাত্র কর্মী এবং সীমিত মেয়াদী কর্মচারীদের (এলটিই) একটি শ্রমিক ইউনিয়ন। 1971 সালে প্রতিষ্ঠিত, মেমোরিয়াল ইউনিয়নে শ্রমিকদের সংগঠনটি 1960-এর দশকে ইউডাব্লু-ম্যাডিসন ক্যাম্পাসে রাজনৈতিক কার্যকলাপের উত্থানের ফল ছিল। এমইউএলও গঠনের আগে, উইসকনসিন বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক সহকারীরা 1969 সালে টিচিং অ্যাসিস্ট্যান্টস অ্যাসোসিয়েশন (টিএএ) নামে একটি ইউনিয়নের আয়োজন করেছিল। এছাড়াও, ছাত্র কর্মীদের জড়িত চেকার ক্যাবের ব্যর্থ ইউনিয়ন সংগঠনটি 1979 সালে ক্যাব ড্রাইভার সমবায়, ইউনিয়ন ক্যাব প্রতিষ্ঠার দিকে পরিচালিত করে। এম. ইউ. এল. ও 1971 থেকে 2004 সাল পর্যন্ত সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তি নিয়ে সফলভাবে আলোচনা করেছে। এই চুক্তিগুলির মধ্যে মৌলিক শ্রমিক সুরক্ষা (ন্যায়সঙ্গত কারণ, জ্যেষ্ঠতা, কাজের সময় এবং সালিশ সহ অভিযোগ পদ্ধতি) অন্তর্ভুক্ত ছিল, তবে আধুনিক শ্রম চুক্তিতে মান হিসাবে বিবেচিত বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল না, যেমন মজুরি, প্রান্তিক সুবিধা এবং বকেয়া চেকঅফের বাইরে ইউনিয়ন সুরক্ষার বিধান। 1972 এবং 1976 সালে দুটি অনুষ্ঠানে, এমইউএলও মজুরি আলোচনার দাবির সমর্থনে ধর্মঘটে লিপ্ত হয়, যে বিষয়টি নিয়ে বিশ্ববিদ্যালয় দৃঢ়ভাবে দর কষাকষি করতে অস্বীকার করে। যদিও ধর্মঘটগুলি মজুরি সম্পর্কিত চুক্তির বিধান অর্জন করতে পারেনি, তবুও পক্ষগুলি চুক্তির বিষয়ে সমঝোতায় পৌঁছাতে সক্ষম হয়েছিল। এমইউএলও বছরের পর বছর ধরে বামপন্থী শ্রমিক ইউনিয়নবাদীদের জন্য একটি প্রশিক্ষণের ক্ষেত্র হয়ে দাঁড়িয়েছে। এমইউএলও আধিকারিকরা, কলেজ থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, পদমর্যাদার ইউনিয়নবাদী বা অন্যান্য শ্রমিক ইউনিয়নের কর্মকর্তা হিসাবে কাজ করেছেন। কেউ কেউ শ্রম অধ্যয়নে বিশেষজ্ঞ হয়ে একাডেমিয়াতেও কাজ করেছেন। 1996 সালে, এমইউএলও দুই বছরের চুক্তির বিন্যাস থেকে চার বছরের চুক্তির বিন্যাসে পরিবর্তিত হতে সম্মত হয়। এর ফলে নেতৃত্ব বজায় রাখা এবং সদস্যদের জড়িত করার ক্ষমতা বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়ে। এর সাথে মিলিত হয়ে ম্যাডিসনে একটি অর্থনৈতিক উত্থান ঘটে যা ব্যাপক পতনের কারণে উল্লেখযোগ্য শ্রমের ঘাটতি তৈরি করে এবং উইসকনসিন ইউনিয়নের ন্যূনতম মজুরি নাটকীয়ভাবে বাড়াতে বাধ্য করে। শ্রমিকদের চাহিদা শহরে ছাত্র-শ্রমিকদের জন্য অনেক সুযোগ তৈরি করেছিল, যা শ্রমিক ইউনিয়নের সদস্য বা নেতাদের আকৃষ্ট করার ক্ষমতাকে আরও ক্ষতিগ্রস্ত করেছিল। অন্যান্য অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি ধারাবাহিকতার সমস্যা তৈরি করে এবং 2004 সালে বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসন দ্বারা এমইউএলও বন্ধ করে দেওয়া হয়। জানা গেছে, প্রশাসন এমইউএলও-কে নির্বাচিত কর্মকর্তাদের সাথে আলোচনার জন্য উপস্থিত করার দাবি জানিয়েছে। কেউ এগিয়ে না আসায় প্রশাসন শ্রমিক ইউনিয়নকে উপেক্ষা করার পদক্ষেপ নেয়। এম. ইউ. এল. ও-র কখনও কোনও স্বীকৃতি বাতিলের ভোট হয়নি। তথ্যসূত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছাত্র রাজনৈতিক সংগঠন