Workplace strategy
কর্মক্ষেত্রের কৌশল হল শীর্ষ কর্মক্ষমতা সক্ষম করতে এবং খরচ কমাতে কাজের পরিবেশের সাথে একটি সংস্থার কাজের নিদর্শনগুলির গতিশীল সারিবদ্ধকরণ। উপাদান এবং লক্ষ্য কৌশলটি বিকাশের জন্য অভিযুক্ত ব্যক্তি, 'কর্মক্ষেত্রের কৌশলবিদ'-এর ভূমিকা হল সংস্থার প্রয়োজনীয়তা বোঝা এবং একটি কর্মক্ষেত্রের সমাধানের সুপারিশ করা যা তাদের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের চাহিদা মেটাতে সহায়তা করবে। কর্মক্ষেত্রের কৌশলটি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করতে সহায়তা করতে পারে যেমনঃ সম্পত্তির ব্যয় হ্রাস করা, ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা উন্নত করা, দুই বা ততোধিক সংস্থা/সংস্কৃতিকে একীভূত করা এবং দখলকৃত ভবনগুলি স্থানান্তর বা সংহত করা। আরও সহজ ভাষায়, কর্মক্ষেত্রের কৌশলটি হয় জায়গার অভাব, অত্যধিক জায়গা থাকা বা সাংগঠনিক পরিবর্তন প্রবর্তন করতে চাওয়ার প্রতিক্রিয়া প্রদান করে। কর্মক্ষেত্রের কৌশল এবং এর বাস্তবায়ন প্রায়শই একটি উপযুক্ত মুহুর্তে ঘটে যেমন সম্পত্তি ইজারা বিরতি বা কোম্পানির সংযুক্তি বা অধিগ্রহণ। প্রস্তাবিত কর্মক্ষেত্রের কৌশলটি কীভাবে স্থানটি আরও দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করা যায় তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করবে। প্রায়শই সুপারিশগুলির মধ্যে রয়েছে সেলুলার (প্রধানত বেসরকারী অফিস) পরিবেশ থেকে উন্মুক্ত পরিকল্পনায় স্থানান্তরিত হওয়া, বা নব্বইয়ের দশকে ফ্রাঙ্ক ডাফি দ্বারা প্রথম প্রস্তাবিত হিসাবে কাজ করার এবং নমনীয় কাজের পরিবেশে যাওয়ার নতুন উপায় প্রবর্তন করা। প্রায় একই সময়ে, ডাচ ভিত্তিক পরামর্শদাতা এবং কর্মক্ষেত্রের কৌশলবিদ 'আভান্ত লা লেট্রে', তথাকথিত 'ক্রিয়াকলাপ ভিত্তিক নকশা পদ্ধতি' তৈরি করেছিলেন। নকশা, আইসিটি, সামাজিক সংগঠন এবং ব্যবস্থাপনা সহ বিভিন্ন শাখার অন্তর্দৃষ্টির সংমিশ্রণে এটিই ছিল প্রথম সমন্বিত নকশা পদ্ধতি। এই পদ্ধতির মাধ্যমে তিনি টিলবার্গ (নেদারল্যান্ডস) ভিত্তিক একটি বীমা সংস্থা ইন্টারপোলিসের জন্য প্রথম 'কার্যকলাপ-ভিত্তিক' কাজের পরিবেশ উপলব্ধি করতে সক্ষম হন। একটি 'ক্রিয়াকলাপ ভিত্তিক' কাজের পরিবেশ হল যেখানে বাসিন্দাদের বাড়িতে বা চলাফেরা সহ বিভিন্ন কাজের সেটিংসে অ্যাক্সেস থাকে, তবে ওয়ার্কস্টেশনগুলিও ভাগ করে নেয়, যা প্রায়শই হট ডেস্কিং বা সম্পর্কিত হোটেলিং হিসাবে উল্লেখ করা হয়। 2001 সাল থেকে, সহকর্মী স্থানের ধারণাটি স্টার্টআপ, ফ্রিল্যান্সার এবং সংস্থাগুলির জন্য বিকল্প সরবরাহ করেছে যারা সংক্ষিপ্ত ইজারা শর্তাবলীর প্রতিশ্রুতি সহ এই প্লাগ-অ্যান্ড-প্লে সমাধান পছন্দ করে। কাজের পরিবেশ মূল্যায়ন এমন ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করার জন্য একটি প্রয়োজনীয় হাতিয়ার যা উন্নতির প্রয়োজন এবং প্রয়োজনীয় অনুশীলনগুলিকে হাইলাইট করে। মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, চিহ্নিত সংক্ষিপ্তসারগুলিকে যুক্ত করে এবং সন্তোষজনক অনুশীলনগুলিকে শক্তিশালী করে এমন স্তরগুলি স্থাপন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই প্রবন্ধটি দুটি পন্থা প্রদান করবে যা সীমাবদ্ধতাগুলি মোকাবেলা করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এবং দুটি কৌশল যা সফল অনুশীলনগুলিকে সমর্থন করতে পারে, যা উভয়ই সাহিত্য দ্বারা সমর্থিত। ঘাটতিগুলি সমাধানের কৌশলগুলি গুণগত মানের রোগীর যত্ন এবং স্থিতিগত সন্তুষ্টির জন্য কার্যকর যোগাযোগ অপরিহার্য। ইভান্স অ্যান্ড সুক্লুন (2017)-এর একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, নার্সিং-এর ক্ষেত্রে পরিবেশগত সমস্যাগুলির মধ্যে আরও বেশি জনসমাগম হল প্রতিকূল পার্শ্বপ্রতিক্রিয়ার কারণগুলির মধ্যে একটি। তৃতীয়ত, স্বচ্ছতা এবং উন্মুক্ততার একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলে এমন যোগাযোগের স্তরগুলি বিকাশ করা অপরিহার্য। সংলাপ বাড়ানোর জন্য যে স্তরগুলি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে তার মধ্যে রয়েছে নিয়মিত টিএম সভা, প্রতিক্রিয়া প্রদান, এবং বিচ্যুতি তৈরির প্রক্রিয়াগুলিতে স্ট্যাফ জড়িত। এই স্তরগুলি টিম সদস্যদের মধ্যে সহযোগিতা, বিশ্বাস এবং পুনর্বিবেচনার জন্য কাজ করে, যার ফলে কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি পায়। কাজের পরিবেশের ত্রুটিগুলি দূর করার আরেকটি কৌশল হল বৈচিত্র্যের প্রশংসা করা। কর্মক্ষেত্রে, বৈচিত্র্য বলতে জাতি, জাতি, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম এবং অন্যান্য সাংস্কৃতিক ক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে স্বতন্ত্রতাকে বোঝায়। বৈচিত্র্য সৃষ্টি করে অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশে যা নিশ্চিত করে সাংস্কৃতিক সহানুভূতি, বৈষম্য, এবং সত্যের গুণগত মানকে প্রভাবিত করে। টো স্ট্যানফোর্ডের (2020) মতে, কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রামকে অন্তর্ভুক্ত করা নার্সদের কাজের সন্তুষ্টি, বৈষম্যকে হ্রাস করে এবং সাংস্কৃতিক সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে। এই উদ্যোগের মধ্যে রয়েছে নার্সদের বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে শিক্ষিত করা, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং নেতৃত্বের ভূমিকায় বৈচিত্র্য প্রচার করা। সফল অনুশীলনকে শক্তিশালী করার কৌশল সিদ্ধান্ত গ্রহণ নার্সিং অনুশীলনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ যার জন্য দক্ষতা এবং পরিশ্রম প্রয়োজন। কম্পিট্যান্ট ডিসিশন-মেকিং রেসিয়েন্ট আউটকোমগুলির উন্নতি করতে পারে এবং একটি রোসিটিভ কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে। অতএব, একটি কৌশল প্রয়োগ করার ফলে কাজের পরিবেশ মূল্যায়নে চিহ্নিত সফল প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। সিদ্ধান্ত গ্রহণে সক্ষমতা বাড়ানোর একটি কৌশল হল অনুকরণ-ভিত্তিক শিক্ষাকে অন্তর্ভুক্ত করা। সিমুলেশন-বেসড এডুকেশিয়ান একটি প্রমাণ-ভিত্তিক অনুশীলন থ্যাট র্রোমোটস এক্সেরিয়েন্টিয়াল লার্নিং, যা ডিসিশন তৈরিতে ক্ষমতাকে উত্সাহিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ (Кoukourikos et al., 2021)। অনুকরণ-ভিত্তিক শিক্ষা সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং বিচক্ষণতা তৈরি, চরমভাবে আবেগপ্রবণ ব্যক্তিদের উন্নত করে। আরেকটি পদ্ধতি যা কাজের পরিবেশে সফল প্র্যাকটিসগুলি সম্পাদন করতে পারে তা হল অটোনামির উন্নতির জন্য ক্লিনিক্যাল প্র্যাকটিস সম্পর্কিত প্রত্যাশাগুলি স্পষ্ট করা। অটোনোমি বলতে বোঝায় নার্সেস লেভেল অফ ইন্ডেরেন্ডেন্স অ্যান্ড কন্ট্রোল ইন থিয়ার প্র্যাকটিস। ক্লিনিক্যাল প্র্যাকটিসের মাধ্যমে প্রত্যাশার হ্রাস নিশ্চিত করে যে নার্সরা তাদের ভূমিকা, প্রতিক্রিয়া, এবং অনুশীলনের ক্ষেত্রকে বোঝায়। এটি অটোনামিকে উৎসাহিত করে, কাজের সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করে, এবং জ্বালা-পোড়া কমায়। ইভানস অ্যান্ড সুক্লুন (2017)-এর গবেষণায় দেখা গেছে যে এটি একটি ক্লিনিক্যাল প্র্যাকটিস গাইডলাইন ইম্প্রোভেড নার্সেসের অটোনিমি এবং বার্নআউট হ্রাস করেছে। এই নির্দেশাবলী ক্লিনিক্যাল প্র্যাকটিস সম্পর্কে স্পষ্ট প্রত্যাশা প্রদান করে, যত্নের মধ্যে ধারাবাহিকতা বজায় রাখে, এবং পূর্ববর্তী প্রতিফলিত অনুশীলন। চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের সাথে, মানুষ শারীরিক কর্মক্ষেত্র এবং কর্মক্ষেত্রের কৌশলের প্রাসঙ্গিকতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে কারণ দলটি অফিসের জায়গার বাইরে দূর থেকে কাজ করতে পারে। কর্মক্ষেত্রের অর্থ ও উদ্দেশ্য সংস্থার বিকাশ কৌশলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পরিবর্তিত হচ্ছে। কোভিড-19 মহামারী অনুসরণ করে, কর্মক্ষেত্রের কৌশলগুলি হাইব্রিড কর্মক্ষেত্রের কৌশল এবং বাড়ি থেকে কর্মীদের অফিসে ফিরে আসার চ্যালেঞ্জের দিকে বিশেষ মনোযোগ দিয়েছে। কীভাবে কর্মক্ষেত্রের কৌশল বিকাশ করা যায় তার পর্যালোচনাগুলি অনুসরণ করা সহজ এলি এবং মারমোট এবং স্প্রিঙ্গার দ্বারা সরবরাহ করা হয়। কর্মক্ষেত্রের পরামর্শদাতারা কর্মক্ষেত্রের কৌশলগুলি বিশেষজ্ঞ কর্মক্ষেত্র পরামর্শদাতাদের দ্বারা তৈরি করা হয় বা একটি স্থাপত্য অনুশীলনের মধ্যে থেকে পরিষেবা প্রদান করা যেতে পারে। স্যাভেজ উল্লেখ করেছেন যেঃ "কর্মক্ষেত্রের কৌশলের সফল বাস্তবায়নের জন্য সংস্থার অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক একটি আন্তঃবিষয়ক দল প্রয়োজন। দলকে নিযুক্ত করতে, সাফল্যের মানদণ্ড নির্ধারণ করতে, প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে এবং ফলাফল মূল্যায়নে সহায়তা করার জন্য কর্মক্ষেত্রের পরামর্শদাতাকে রাখা যেতে পারে।" বহিরাগত কর্মক্ষেত্রের পরামর্শদাতারা বিভিন্ন পটভূমির পেশাদারঃ ব্যবসা পরিচালনা, অভ্যন্তরীণ নকশা এবং স্থাপত্য, বিল্ডিং জরিপ, রিয়েল এস্টেট এবং সুবিধা পরিচালনা, মানবসম্পদ এবং বিল্ডিং গবেষণা। কর্মক্ষেত্রের কৌশল, নকশা এবং ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতার উপর নতুন প্রযুক্তির প্রভাব পরীক্ষা করার জন্য জেনারেল সার্ভিসেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন দ্বারা বর্তমানে গবেষণা গবেষণা চলছে। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য-প্রচার নীতিগুলির কার্যকারিতা নির্ধারণের জন্য উপলব্ধ প্রমাণ যেমন স্বাস্থ্যকর ক্যাটারিং নীতি; পয়েন্ট-অফ-ক্রয় পুষ্টি লেবেলিং; স্বাস্থ্যকর খাওয়া এবং শারীরিক ক্রিয়াকলাপের জন্য পরিবেশগত সমর্থন; নিয়ন্ত্রণ নীতি; ওজন পরিচালন কর্মসূচিগুলি বিরল এবং অসঙ্গতিপূর্ণ। কর্মচারীদের স্বাস্থ্য আচরণে কৌশলগুলি সামান্য বা কোনও সুবিধা দেয় না এমন প্রমাণের কম নিশ্চয়তা রয়েছে। এই ধরনের কৌশলগুলি সাশ্রয়ী কিনা তাও অনিশ্চিত। আয়ারল্যান্ডে রিপাবলিক অফ আয়ারল্যান্ডের ন্যাশনাল সেন্টার ফর পার্টনারশিপ অ্যান্ড পারফরম্যান্স একটি "জাতীয় কর্মক্ষেত্র কৌশল" প্রতিষ্ঠা করেছে যা এইভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছেঃ "আকার বা ক্ষেত্র নির্বিশেষে আমাদের কর্মক্ষেত্রে অংশীদারিত্ব-নেতৃত্বাধীন পরিবর্তন এবং উদ্ভাবনের বৃহত্তর স্তরের প্রচারের মাধ্যমে আয়ারল্যান্ডের কর্মক্ষেত্রগুলিকে ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রে রূপান্তরিত করতে সরকারের নীলনকশা। যেহেতু আয়ারল্যান্ড একটি জ্ঞান-ভিত্তিক অর্থনীতি এবং সমাজে তার অর্থনৈতিক ও সামাজিক রূপান্তর অব্যাহত রেখেছে, কৌশলটির অন্তর্নিহিত ভিত্তি হল যে সমস্ত সংস্থা এবং সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রের মধ্যে পরিবর্তন এবং উদ্ভাবন পরিচালনার ক্ষমতা উন্নত করে উন্নত কর্মক্ষমতা এবং কর্মজীবনের উন্নত মান অর্জন করতে পারে। নার্সিং ওয়ার্ক পরিবেশ রুমোটেসের গুণগত মান রেসিয়েন্ট এবং স্ট্যাফ সন্তুষ্টি। নার্সিং-এর ক্ষেত্রে পরিবেশগত মূল্যায়নে সংক্ষিপ্ত অনুসন্ধান এবং সফল অনুশীলনগুলির সমাধান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আরও বেশি যোগাযোগ নিশ্চিত করা, বিভাজনকে প্রশংসা করা, বিচ্যুতি সৃষ্টিকারী প্রক্রিয়াগুলিতে সমন্বয় ঘটানো, এবং ক্লিনিকাল অনুশীলন সম্পর্কে ব্যাখ্যা করা, নার্সেস ক্যান ওয়ার্ক এমন পরিবেশে যা কাজের সন্তুষ্টি, উদ্ভাবন এবং গুণগত মানের যত্নকে উৎসাহিত করে। আরও দেখুন কর্মক্ষেত্রে বুস্টার বিরতি রেফারেন্স বাহ্যিক লিঙ্ক ব্যবসায়িক বিশ্লেষণ কৌশলগত ব্যবস্থাপনা কর্মক্ষেত্র