其次，劳基法对男女员工加班时数规定不同，和对女性夜间工作的限制，是落伍且无意义的规定，这项规定明显歧视女性，且剥夺女性员工追求更高收入和更专业表现的权利，另一方面，现行合法允许的加班时数未给予银行足够管理空间，以满足服务客户及因应国际化营运的基本需求。
其次，劳基法对男女员工加班实数规定不同，和对女性夜间工作的限制，是落伍且无意义的规定，这项规定明显歧视女性，且剥夺女性员工追求更高收入和跟专业表现的权利，另一方面，现行合法允许的加班时数未给予银行足够管理空间，以满足服务客户及因应国际化营运的基本需求。