DIE NKE AUSTRIA GMBH IST EIN IN STEYR ANSÄSSIGER, INTERNATIONAL TÄTIGER HERSTELLER VON WÄLZLAGERN IN DER PREMIUM-KLASSE MIT KNAPP 100 MITARBEITERN UND EXPORT IN MEHR ALS 60 LÄNDER. B 1 HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner arbeitest du eng mit unserem globalen HR-Team zusammen. In dieser Position kannst du unsere HR-Strategie und Best Practices auf Konzerneben beeinflussen und umsetzen. Du trägst zur Entwicklung und Optimierung der HR-Strategie bei uns sorgst für hervorragende Ergebnisse und Verbesserungen in den Bereichen HR Procedures, Talent Management und Unternehmenskultur. DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN: Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Bedarfserhebung mit Führungskraft, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Suche nach Talenten über geeignete Kanäle, Sichtung und Auswahl von Kandidaten, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Abgabe von Empfehlungen an die einstellenden Manager, Angebotsunterbreitung Unterstützung von Führungskräften in verschiedenen Tätigkeiten, um die Ergebnisse der Talentakquise und -entwicklung zu unterstützen und zu optimieren Implementierung, Umsetzung und Einhaltung der globalen HR-Strategie, Richtlinien und Standards Unterstützung bei Orientierungs- und Onboarding-Verfahren, Weiterverfolgung von Entwicklungsplänen Employer Branding: Etablierung eines starken Markenimages am Markt (Jobmessen, Firmenausstellungen, regionale Gesellschaft) Abwicklung des gesamten HR-Lebenszyklus (Onboarding, Career Progression and Transitions) Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit Partnern (Recruiting-Firmen, HR-Netzwerke, Arbeitsamt, lokale Zentren, Schulen) Anlaufstelle für NKE-Mitarbeiter_innen zu HR-relevanten Themen Bearbeitung von Fragestellungen zu österreichischem Arbeitsrecht Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich wie Personaldatenerfassung und -pflege, Koordination von Schulungsaktivitäten, Aufbereitung von Dokumenten, etc. DAS BRINGST DU MIT: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Ausbildung 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Talent- und Organisationsentwicklung, Employer Branding) Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalzeiterfassung und Lohnverrechnung Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erste Erfahrungen in der Arbeit in internationalen Teams von Vorteil Profunde MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Excel, Word und PowerPoint) Erfahrung mit den Programmen BMD NTCS bzw. APplus von Vorteil Hohes Maß an Selbstmotivation, Proaktivität und Kommunikationsfähigkeit Offen, freundlich, Teamplayer, zuverlässige und genaue Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz Unternehmerisches Denken und Handeln WIR BIETEN: Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem internationalen und spannenden Arbeitsumfeld Eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, ein innovatives Unternehmen mitzugestalten Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Aufgrund rechtlicher Vorgaben in AT weisen wir auf das Mindestgehalt hin, welches bei dieser Position bei 42.000,00 € pro Jahr (brutto, Vollzeit-Basis) liegt. Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung bieten wir dir selbstverständlich ein marktübliches Gehalt, über das wir dann gerne persönlich sprechen. INTERESSIERT? DANN BEWIRB DICH JETZT! Entweder online unter: / oder du schickst uns deine Bewerbung via an: . NKE AUSTRIA GmbH, Im Stadtgut C4, 4407 Steyr Ansprechpersonen: Alexander Gstöttner, HR Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Business Partner (m/w/d) beträgt 42.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
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