Freuen Sie sich auf die Sto-Arbeitswelt: Wir pflegen enge, persönliche Kontakte – zu unseren Marktpartnern, zu unseren Lieferanten und auch zu unseren 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So schaffen wir ein Klima, das von gegenseitigem Respekt und hoher Identifikation geprägt ist. Als werteorientiertes Unternehmen sind Traditionen unsere Wurzeln und Innovationen unsere Zukunft. Wenn es um Fassadendämmsysteme, Putze, Farben, Systeme für Akustik, Betoninstandsetzung und Bodenbeschichtung geht, ist die Sto-Gruppe Technologieführer und mit über 1 Milliarde Euro Umsatz weltweit erfolgreich. Wenn Sie – wie Jochen Dachauer – begeistert und motiviert an großen Aufgaben mitarbeiten wollen, dann sind Sie herzlich willkommen als Referent Personal-/Organisationsentwicklung, Learning und Change (w/m/d) Sie tragen entscheidend dazu bei, dass wir uns erfolgreich weiterentwickeln und unsere Teams sich neuen Herausforderungen motiviert und selbstbewusst stellen. Das macht Sie im Learning und Change Management so erfolgreich. Bringen Sie Ihre Stärken ein in unserer Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung / Ausbildung am Standort Stühlingen. Das liegt in Ihrer Verantwortung: - Leitung von Projekten im Bereich Learning und Change zur systematischen Entwicklung von Individuen, Teams und der Gesamt-Organisation - Verfolgung und Tracking des Sto Culture-Prozesses zur Verankerung der respekt- und verantwortungsvollen, ambitionierten und verbundenen Unternehmenskultur - Entwicklung von Maßnahmen zur Implementierung des Sto Leadership-Modells, Beratung von Führungskräften und Schlüsselfunktionen bei der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit und Leistungsorientierung - Unterstützung bei der Definition und Implementierung von Personalentwicklungs- und Führungsinstrumenten für die Sto Gruppe, Moderation in Veränderungsprozessen - Klärung des Unterstützungsbedarfs für einzelne Bereiche oder Tochtergesellschaften mit den verantwortlichen Stakeholdern - Mitgestalten und Umsetzen der Trainings- und Change-Maßnahmen (Change-Trainings für Führungskräfte, Workshops, Interventionen) in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern So überzeugen Sie uns: - Sozialwissenschaftliches bzw. betriebswirtschaftliches Studium mit aufgabenrelevanter Berufserfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationsentwicklung und Erfahrung in Personalthemen und / oder Gestaltung von Veränderungen - Erfahrungen in strukturiertem Projektmanagement, in Teilprojekt-/ oder Projektleitungsfunktionen - Moderations-Knowhow auf Basis eines Mindsets aus systemischer Beratung und strukturierter Objektivität - Ausgeprägte Empathie und die Fähigkeit, andere zu begeistern und bei Veränderungsmaßnahmen strukturiert und motivierend zu unterstützen - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Engagement und überzeugendes Auftreten - Sicherer Umgang mit allen MS Office-Anwendungen - Gute Englischkenntnisse - Idealerweise Flexibilität bezüglich projekt- oder aufgabenbezogener Tätigkeiten sowie (moderat) anfallender Reisetätigkeiten - Identifikation mit unserer Unternehmenskultur mit der inneren Haltung von Respekt, Verantwortung, Ambition und Verbundenheit Das bieten wir Ihnen: - Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen und gleichzeitig werteorientierten Familienunternehmen - Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten in Absprache - Attraktive Vergütungsstrukturen (auf Grundlage des Chemietarifvertrags) - Weitere Benefits wie beispielsweise Fahrrad-Leasing, Fahrgeldzuschuss, Betriebliches Gesundheitsmanagement - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen durch Corporate Benefits - Betriebliche Altersvorsorge - Familien- und Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen durch den pme Familienservice Sind Sie dabei? Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 13956 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Herr Wolfgang Knill Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen
Referent Personal-/Organisationsentwicklung, Learning und Change (w/m/d) (Personalentwickler/in)