1 Diplomierte_n Gesundheits- und Krankenpfleger_in in der Notfallambulanz an der Kinderchirurgie . In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient_innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede_r Patient_in mit ihrer_seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten. Unser Versprechen an Sie - Einschulung mit professioneller Begleitung - Möglichkeit Prozesse mit zu gestalten und umzusetzen - Abwechslungsreiche Aufgaben - Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen - Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten) - Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden) - Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema - Gefördertes Jahres-Jobticket oder gefördertes Jobrad - Mitarbeiter_innenlounge mit vergünstigten Essenstarifen - Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr erhalten alle KAGes-Angestellten eine weitere Urlaubswoche - Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums ermöglichen einen raschen Dienstantritt Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter: Unter dem Link erfahren Sie mehr über das LKH-Univ. Klinikum als Arbeitgeber. Ihre Arbeitswelt Als DGKP sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit in der Notfallambulanz an der Kinder- und Jugendchirurgie: - Betreuung und Überwachung von Patient_innen im Alter von 0 bis 18 während der ambulanten Versorgung - Assistenz und Mitwirkung bei der Versorgung von polytraumatisierten Kindern und Jugendlichen im Alter von 0 bis 18 Jahren im Schockraum - Assistenz bei chirurgischen Interventionen und bei der Wundversorgung - Assistenz/Mitwirkung und fachgerechte Bedienung modernster Geräte zur Diagnostik und Therapie - Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team Ihr Werdegang - Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege - Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister - Teamfähigkeit und Einsatzfreude - Gute kommunikative Fähigkeiten - Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben - Fähigkeit zum vernetzten Denken - IT-Kenntnisse - Bereitschaft zur Fortbildung Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: Masern, Mumps, Röteln Varicellen Hepatitis B Jobdetails: Beschäftigungsausmaß: 50 - 100 % Gehaltsschema: SII/3 (mind. € 3.070,00 monatlich bzw. € 41.758,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt. Zusätzlich bieten wir eine Einstellungsprämie in der Höhe von € 3.000,- netto, welche in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem Probemonat € 1.500,- netto, sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere € 1.500,- netto - auf Basis Vollzeit). (KAGes Gehaltsansätze) Dienstantritt: ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe! Befristung: vorerst 1 Jahr, eine unbefristete Anstellung ist unser Ziel Ende der Bewerbungsfrist: Kontakt: Bitte fügen Sie die Kennzahl 7277 in Ihrer Bewerbung an. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: Nähere Auskünfte erhalten Sie von Pflegeleitung Ulrike Kylianek ( 17). Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personauswahlverfahrens zu. Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Das Mindestentgelt für
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