1 Human Resources Manager/in Sie bearbeiten in dieser abwechslungsreichen Position Themengebiete, welche den Bereich der Aus- und Weiterbildung umfassen. Im Fokus stehen bei der Bearbeitung von Themen die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Gesundheits-und Krankenpflegeschulen. Die Abteilung Strategie und Qualität Pflege lebt eine enge Zusammenarbeit zwischen den drei ihr zugeordneten Bereichen - Strategische Aus- und Weiterbildung, Akutpflege und Langzeitpflege. Ihre Expertise und Berufserfahrung können Sie in einem dynamischen, konstruktiven und kommunikativen Team einbringen. Hauptaufgaben: Mitwirken beim Erstellen von strategischen Konzepten für die Weiterentwicklung des Schulbereichs der NÖ Landesgesundheitsagentur Mitarbeit bei der Planung, Steuerung und Organisation der Aus-, Fort- und Weiterbildungen in den Gesundheitsberufen Mitwirken bei der Koordination der Aktivitäten im Bereich Ausbildung für Pflege und nicht ärztliche Gesundheitsberufe innerhalb der NÖ Landesgesundheitsagentur inklusive Bedarfserhebungen mit Kennzahlenanalyse und Etablierung neuer Berufsgruppen der Pflege, medizinischen Assistenzberufe und Operationstechnischen Assistenz Laufendes Monitoring der Bewerberinnen- und Bewerberzahlen sowie Schülerinnen- und Schülerzahlen, statistische Auswertungen bzgl. Soll-Ist-Stand und Drop-Out-Analyse, Ermittlung von Kenngrößen Plausibilisierung der Daten aus dem Schulverwaltungsprogramm der NÖ Gesundheits- und Krankenpflegeschulen sowie Analyse und Ableitung von Vorschlägen für Qualitätsverbesserungsmaßnahmen, Erstellung von Statistiken zur Übermittlung an Behörden Mitarbeit bei allen betriebsorganisatorischen Agenden in den Angelegenheiten der Ausbildungseinrichtungen der NÖ Landesgesundheitsagentur Mitarbeit bei der Konzeption und Mitarbeit bei der Evaluation und regelmäßigen Weiterentwicklung des Aufnahmeverfahrens von Auszubildenden der NÖ Gesundheits- und Krankenpflegeschulen Mitarbeit bei der Konzeption und Mitarbeit bei Projekten bzgl. Qualitätsmanagement an den Gesundheits- und Krankenpflegeschulen Unser Angebot: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen Regelmäßige Aus-, Fort- und Weiterbildungen Ein umfangreiches Bildungsprogramm und gezielte Förderung der Weiterqualifizierung Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen an 77 Standorten Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Betriebskindergärten, Kinderzuschuss) Flexible Arbeitszeitmodelle Ihre Qualifikationen: Wirtschaftliches und unternehmerisches Denken und Handeln Ausbildung in einem Gesundheitsberuf und akademischer Abschluss auf Bachelor-Niveau in diversen Studienrichtungen (von Vorteil: Gesundheitsmanagement / Public Health oder die Bereitschaft, diese Studienrichtung zu wählen und abzuschließen) Kenntnis über die Struktur der NÖ Bildungslandschaft im Gesundheits- und Pflegebereich Sehr gute EDV Kenntnisse, insbesondere Excel, Erstellung von Statistiken und Grafiken, analytisches und mathematisches Denken Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Teamorientierung Ausgeprägte Dienstleistungs-, Beratungs- und Kundenorientierung Ihre erforderlichen Bewerbungsunterlagen: Bewerbungsschreiben Lebenslauf Relevante Ausbildungsnachweise Wir bieten Ihnen ein vertragliches Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des NÖ Landes-Bedienstetengesetzes (NÖ LBG) und ein attraktives Vergütungspaket mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen € 3.833,- und € 4.273,-. Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie gerne! Fachliche, betriebsorganisatorische Auskünfte: Frau Michaela Drautz, MSc, Leiterin Strategische Aus- und Weiterbildung +43 2742/ Fragen zum Bewerbungsprozess: Frau Bernadette Kobald, BSc MA +43 2742/ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis spätestens 31. August 2023. Das Mindestentg
Human Resources Manager/in