5 Diplomierte_n Gesundheits- und Krankenpfleger_innen für den Pflegekompetenzpool . Unser Versprechen an Sie -Einschulung mit professioneller Begleitung -Persönliche Arbeitszeitmodelle ("Sagen Sie uns wann und wie Sie arbeiten können!") - ideal für Personen, welche sich gerne Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit wünschen -Sie haben die Möglichkeit die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche kennen zu lernen, von Normalstationen, über Spezial- bis hin zu Intensivstationen Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter: Unter dem Link erfahren Sie mehr über das LKH-Univ.Klinikum als Arbeitgeber. Ihre Arbeitswelt Was ist der Pflegekompetenzpool? Der Pflegekompetenzpool ermöglicht es uns, bei mittel- und längerfristigen Personalausfall, so flexibel wie möglich agieren zu können. Als Poolmitarbeiter_in werden Sie von der jeweiligen Station angefordert und über den Einsatzort informiert. Dabei steht nicht nur das Abfedern des akuten Personalbedarfs, sondern auch Ihre Kompetenzerweiterung (Normalbereich/Spezialbereich/Intensivbereich bzw. Dialyse) im Vordergrund. Wie verläuft die Einschulungsphase? Die Einschulungsphase bzw. deren Umfang richtet sich nach Ihrer Vorerfahrung. Nach Abschluss der Grundeinschulung (mind. 80h/Station) werden Sie als Poolmitarbeiter_in ergänzend auf der Station eingesetzt, um in weiterer Folge unterschiedlichste Stationskompetenzen erlangen zu können. Verschaffen Sie sich einen Einblick in unseren Klinikalltag: Ihr Werdegang -Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege -Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister -Teamfähigkeit und Einsatzfreude -Gute kommunikative Fähigkeiten -Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben -Fähigkeit zum vernetzten Denken -IT-Kenntnisse -Bereitschaft zur Fortbildung Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: Masern, Mumps, Röteln Varicellen Hepatitis B Beschäftigungsausmaß: Flexible Arbeitszeitmodelle in Absprache mit Ihnen (von Stunden- bzw. Tageweise, über Teilzeit, bis hin zu Vollzeit möglich) Gehaltsschema: Durch Ihre Bereitschaft zur Mitwirkung im Pflegekompetenzpool erhalten Sie bei Eintritt in das Unternehmen eine zusätzliche Vorrückung im Gehaltsschema. Mit fortschreitender Kompetenzerweiterung ist es möglich, pro Jahr eine weitere zusätzliche Gehaltsstufe vorzurücken. Durch die Aneignung bzw. das Mitbringen von Kompetenzen oder Erfahrungen auf mehreren Stationen ergibt sich folgendes Schema: SII/3 (je nach Einsatzbereich und davon abhängigen Vergütungen mind. €2.979,40 monatlich bzw. €40.780,60 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit bis zu €3.495,90 monatlich bzw. €46.978,60 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit - jeweils zzgl. Zulagen für Sonn- und Feiertagsdienste, sowie Nachtdienste). Zusätzlich bieten wir eine Einstellungsprämie in der Höhe von € 3.000,- netto, welche in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem Probemonat € 1.500,- netto, sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere € 1.500,- netto - auf Basis Vollzeit). (KAGes Gehaltsansätze) Dienstantritt: Ab sofort, bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe! Befristung: keine Befristung - Dauerstelle Ende der Bewerbungsfrist: Kontakt: Bitte fügen Sie die Kennzahl 7859 in Ihrer Bewerbung an. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: Nutzen Sie die Gelegenheit sich bei der Pflegedirektorin Frau Mag. Gabriele Möstl unter der 00 genauer zu informieren. Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden
Diplomierte_n Gesundheits- und Krankenpfleger_innen für den Pflegekompetenzpool