Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Dein Impact: Als (Senior) Manager Leadership Development (m/w/d) bist du maßgeblich für die Konzeption von Development Maßnahmen sowie die Beratung unserer Partner und Direktor:innen zu ihrer individuellen Weiterentwicklung verantwortlich. - Betreuung: Beratung und Betreuung der leitenden Angestellten in Consulting hinsichtlich geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Sparringspartner für ihre individuelle Entwicklung. - Entwicklung: Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von bedarfsorientierten, neuen Entwicklungsmaßnahmen z. B. im Rahmen der Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und verschiedenen Stakeholdern. - Evaluierung: Pflege und Erweiterung unseres Führungskräfte-Curriculums um neue Lernangebote mit Blick auf aktuelle Herausforderungen und Trends und du evaluierst bestehende Maßnahmen auf ihren Erfolg. - Mitwirkung: Begleitung mit Beteiligung an bereichsübergreifende Initiativen und internen Organisationsentwicklungsprojekten. - Organisation: Vorbereitung, Begleitung und Moderation von Führungskräfteworkshops. Dein Skillset: - Abgeschlossener Hochschulabschluss in den Bereichen Personalmanagement, Erwachsenen- / Weiterbildung, Wirtschaftspädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs - Ausbildung zum Coach oder zum/r systemischen Berater:in sind von Vorteil sowie Kenntnisse und Zertifizierungen im Bereich der Persönlichkeitsdiagnostik - Mehrjährige Berufserfahrung in der konzeptionellen Führungskräfteentwicklung und Beratung von Führungskräften, idealerweise in der Unternehmensberatung und auf Executive Level - Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Entscheidungs- und Konfliktlösungsfähigkeit - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Produkten (Word, PowerPoint, Excel, etc.) Deine Chance: - Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings - Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering - Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr - Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents - Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working - Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren [Bewerbungs-FAQs]( ). Job-ID: 46422
(Senior) Manager Leadership Development (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)