Die voestalpine HR Services GmbH, ein Unternehmen des voestalpine Konzerns, versteht sich als ganzheitlicher Anbieter von Personaldienstleistungen über die gesamte Kette des Personalmanagements (Recruiting, Administration und Personalabrechnung, Reisemanagement, Personalsysteme sowie Bildung und Beratung). Unsere Kunden sind Gesellschaften des voestalpine Konzerns in Österreich. Die Abteilung Learning & Digital Solutions der voestalpine HR Services GmbH ist umfassender Dienstleister im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen. Unsere Hauptaufgaben sind die Organisation von Bildungs- und Entwicklungsprogrammen für die Mitarbeitenden der voestalpine, Konzeption von digitalen 1 Inhouse SAP SuccessFactors Consultant Lernmanagementsystem (m/w/d) Ihre Aufgaben: - Betreuung und Weiterentwicklung der Success Factors Module Lernmanagementsystem (LMS), Performance and Goals (PMGM) oder Succession and Development (S&D) - Unterstützung, Beratung und Schulung von LMS-Administrator:innen gemeinsam mit einem erfahrenen Team - Weiterentwicklung des Systems gemeinsam mit externen Partnern - Verwaltung von Rollen und Berechtigungen - Mitarbeit in zukunftsweisenden Kundenprojekten im Bereich "Digitales Lernen" im internationalen Umfeld - Erstellung und Anpassung von Schulungsunterlagen und Systemdokumentation in DE/EN Ihr Profil: - Abgeschlossene höhere Ausbildung - Berufserfahrung zumindest in einem der drei Module (LMS, PMGM, S&D) - Erfahrung im Projektmanagement - Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Eigenständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise mit analytischen Fähigkeiten Das bieten wir - Entgelt und Benefits: - Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 2.710,07 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig und bewegt sich für die ausgeschriebene Stelle üblicherweise im Bereich von € 2.710,07 bis € 4.800,00 brutto pro Monat. - Unsere Standorte befinden sich in Linz, Kapfenberg und Donawitz. Bei dieser Stelle können Sie remote arbeiten und sich Ihren Arbeitsort flexibel auswählen. voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien. Dass die voestalpine heute ein führender Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 50.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Freude an Innovationen wertschätzt. Das Richtige für Sie? - Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, nutzen Sie bitte unseren Online-Bewerbungsbogen. - Ihre Bewerbung wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt. - Bitte halten Sie einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben bereit. - - V000006742 Es sind die Menschen, die bei der voestalpine den Unterschied machen. Menschen, die auf der ganzen Welt in spezialisierten und flexiblen Unternehmen hochwertige Stahlprodukte fertigen, verarbeiten und weiterentwickeln. Menschen, die die Herausforderungen unserer Kunden zu ihren eigenen machen. Menschen mit dem Antrieb immer eine noch bessere Lösung zu finden. Es sind Menschen wie Sie, die die voestalpine einen Schritt voraus bringen. Das Mindestentgelt für die Stelle als Inhouse SAP SuccessFactors Consultant Lernmanagementsystem (m/w/d) beträgt 2.710,07 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
Inhouse SAP SuccessFactors Consultant Lernmanagementsystem (m/w/d)