- Kompetente Beratung der Führungskräfte bei der Erstellung und Ausarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sowie Entwicklung passender Suchstrategien - Professionelle Planung, Steuerung und Moderation Ihrer Recruiting-Projekte von der Anforderungsanalyse über die Auswahl und das Interviewing bis hin zum Vertragsabschluss - Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch Betreuung der Bewerbenden im Bewerbungs- als auch Auswahlverfahren sowie ggf. damit verbundener Prozessoptimierungen - Aktive Ansprache von passiven, möglicherweise passenden Personen und langfristiges Talentpool-Management - Möglichkeit zur Mitarbeit an Projekten, wie Steuerung externer Dienstleistungsunternehmen - Unterstützung bei der weiteren Etablierung der Recruiting-Organisation innerhalb TÜV SÜD sowie bei der Verbesserung der Recruiting-Prozesse und der Bewerbermanagementsoftware - Abgeschlossenes Hochschulstudium und Berufserfahrung als (Senior) Recruiterin im Bereich Automotive - Fähigkeit mit einer großen Bandbreite an Bewerbenden umzugehen (von Berufseinsteigenden bis zu langjährigen Führungskräften) - Fundierte Kenntnisse in der Suche, Ansprache und Auswahl passiver Personen - Professioneller Umgang mit Sourcing Tools und -Methoden (Xing, Linkedin, Search Strings) - Erfahrung in der Personaldiagnostik und im Einsatz verschiedener Auswahlinstrumente - Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verbunden mit fundiertem Projektmanagement-Know-how - Fähigkeit zur selbstständigen Arbeitsweise und gerne auch Verantwortungsbereitschaft - Verhandlungssichere Englischkenntnisse
(Senior) Recruiter*in im Bereich Automotive (Betriebswirt/in (Hochschule) - Unternehmensführung, Managem.)