Ottobock SE &amp; Co. KGaA Ziel der Stelle Als Senior Manager Compensation &amp; Benefits sind Sie Expertin für Fragestellungen rund um unsere Total Reward-Strategie. Sie haben bei uns die Möglichkeit, innovative Compensation &amp; Benefits Konzepte weiterzuentwickeln, umzusetzen und anschließend zu monitoren. Von wo aus Sie arbeiten, spielt für uns keine Rolle - In unserem weitestgehend remote arbeitenden Team finden Sie von überall aus Ihren Platz! Aufgaben Durchführung von Compensation &amp; Benefits Analysen zur Beurteilung der Wettbewerbspositionierung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Senior Management Fortführung und Weiterentwicklung unseres Funktionsbewertungssystems Implementierung und Steuerung der jährlichen, globalen Gehaltsrunde sowie der Bonusrunde Mitwirkung und Leitung von Projekten zur Implementierung, Optimierung und Harmonisierung von Vergütungsinstrumenten auf nationaler und internationaler Ebene Gestaltung und Umsetzung von Regeln und Prozessen hinsichtlich Stellenbewertungen Sicherstellung einer zielgruppenorientierten Mitarbeiterkommunikation zu C&amp;B Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, inklusive Verhandlung Durchführung und Mitgestaltung von Betriebsratsverhandlungen zu C&amp;B Projekten Aufbau einer globalen C&amp;B Community Koordination von externen Dienstleistern und Ansprechpartner im Unternehmen zu C&amp;B-Themenstellungen Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR Compensation &amp; Benefits Bereich Fundierte Erfahrung in den Themen Gehalt-Benchmarking, Stellenbewertung/ Grading, Boni- und Incentivesysteme möglichst auf internationaler Ebene setzen wir voraus Sie besitzen ein hohes Maß an Flexibilität, um sich schnell auf wechselnde Themen, Interessen und Anforderungen einzustellen Sie haben eine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise Projekte erfolgreich voranzutreiben sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Benefits Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Option und 30 Tage Urlaub Ein offenes, herzliches HR Team, das Lust auf neue Herausforderungen hat, erwartet Sie Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichem variablen Anteil Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung im Privaten Systematisches Einarbeitungsprogramm sowie Welcome Days für einen optimalen Start Individuelle Förderung und Weiterentwicklung in der Ottobock Academy, eigenen sowie externen Fort- und Weiterbildungsangeboten Wir freuen uns gleichermaßen über Bewerbungen ohne Anschreiben.
(Remote) Senior Manager Compensation & Benefits (d/w/m) (Personalberater/in)