Die Mobilität Berlins wandelt sich. Die BVG auch. Sei schon heute Teil unserer Zukunft. Wir entwickeln innovative Verkehrslösungen und bringen die Elektromobilität der Stadt voran. Mit uns kommen 961,4 Millionen Fahrgäste im Jahr sicher an ihr Ziel. Wir sind ein Team aus 15.830 Beschäftigten, die fahren, schweißen, planen, rechnen, controllen, einkaufen und kommunizieren. Und noch viel mehr. Hast du Lust, bei uns einzusteigen? Wir suchen für das Team Unternehmenskultur & Vielfalt einen Mitarbeiterin. Die Abteilung Organisations- und Personalentwicklung hat das Ziel, Menschen & Teams innerhalb der BVG dazu zu befähigen, ihre Potenziale optimal zu entfalten. Sie unterstützt unternehmensweit dabei, Veränderungsfähigkeit, Vielfalt und den Kulturwandel im Unternehmen gezielt voranzubringen, die Kompetenzen unserer Beschäftigten weiterzuentwickeln sowie Talente zu entwickeln und zu binden. Deine Aufgaben In dieser Position stellst Du sicher, dass unsere neuen Mitarbeiterinnen einen reibungslosen und effektiven Einstieg in das Unternehmen haben und von Anfang an eine positive Erfahrung machen. Deine Aufgaben im Detail: - Du definierst übergreifende Standards für das Thema Pre- und Onboarding neuer Beschäftigter und sorgst für eine unternehmensweite Implementierung und Einhaltung. - Du konzipierst und organisierst zentrale Onboarding-Veranstaltungen für neue Beschäftigte und führst diese durch. Dabei führst Du neue Beschäftigte durch Unternehmenswerte, Unternehmensstrukturen und Unternehmenskultur und erleichterst so die Integration in die BVG. - Du entwickelst maßgeschneiderte Onboarding-Programme und Veranstaltungen, die den Bedürfnissen der verschiedenen Berufsgruppen und Fachbereiche entsprechen. - Du sensibilisierst und trainierst Führungskräfte zu ihren Aufgaben und ihrer Verantwortung, um einen optimalen Onboarding-Prozess sicherzustellen. - In regelmäßigen Abständen evaluierst Du den Onboarding Prozess und die Einhaltung der Standards, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und das Onboarding Erlebnis kontinuierlich zu optimieren. - Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende für alle Fragen zum Thema Onboarding. Deine Qualifikation Du verfügst über Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen im Onboarding, die du dir im Rahmen eines entsprechenden Studiums der Fachrichtungen Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung, BWL, Personalmanagement oder auch im Rahmen der Ausübung entsprechender Tätigkeiten angeeignet hast. - Du hast fundierte Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen in der Konzeption sowie Umsetzung von Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Onboarding. - Du bringst Erfahrung in der Koordination und Steuerung von Projekten sowie in der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen mit. - Der professionelle Umgang mit gängigen IT-Anwendungen ist für dich selbstverständlich. - Zu deinen Stärken zählst du ein ausgeprägtes strategisches und analytisch-konzeptionelles Denken. - Du überzeugst durch eine professionelle Beratungskompetenz und kommunizierst sicher und souverän auf allen Hierarchieebenen. - Die (digitale) Moderation von Workshops und Veranstaltungen für Führungskräfte und Beschäftigte geht dir leicht von der Hand. - Darüber hinaus arbeitest du lösungsorientiert und kooperativ im Team. Das bieten wir Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TV-N Berlin. Darüber hinaus bieten wir dir viele Benefits und die Vorzüge eines zukunfts- und mitarbeiterorientierten Arbeitgebers. Teilzeitarbeit ist möglich. Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Deshalb sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis zum unter der Ausschreibungsnummer 7418-EX. Empfiehl unser Stellenangebot auch gerne weiter.
Onboarding Expertin / Onboarding Experte (w/m/d) (Personalsachbearbeiter/in)