Als erfolgreiches, modernes Familienunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und internationalem Bekanntheitsgrad überzeugt unser Kunde durch hochwertige Produkte mit innovativer Technologie. Starke und nachhaltige Beziehungen zu den Kunden:innen und ein ausgeprägter Fokus auf Teamarbeit sind die Säulen des Erfolges. Mit vier Standorten in Europa und seiner Zentrale in Wien, beschäftigt das Unternehmen 1800 Mitarbeiter_innen in der Gruppe. Zur Verstärkung des erfolgreichen Teams suchen wir ab sofort 1 HR-Business Partner_in Vervollständigen Sie unser Dream-Team, sind Sie das Puzzleteil, dass uns komplett macht? Die Aufgaben: als HR-Generalisin sind Sie erste Ansprechperson für Bewerber_innen, Mitarbeiter_innen sowie Führungskräfte in Recruiting-Fragen und Verantwortung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt Eigenverantwortliche Betreuung der Recruiting Projekte und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey (Bedarfsanalyse, Festlegung der Suchstrategie, Bewerbervorauswahl, Onboarding) Kontakt zu Personalmanagement Beratungsunternehmen Sparring-Partner für Führungskräfte und Betreuung der Mitarbeiter_innen zu allen HR-Themen Unterstützung der effizienten Abwicklung des Tagesgeschäfts im Bereich Personaladministration (Vertragswesen, Zeiterfassung, Anstellungsvarianten, uvm) Kontaktperson zur externen Lohnverrechnung Zuständig für Personalentwicklung, Teambuilding, Aus- und Weiterbildungen Das bringen Sie mit: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW oder ein Studium mit Fokus auf Personalmanagement) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erwünscht Kenntnisse der Lohnverrechnung von Vorteil Der Tätigkeit entsprechende, verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort/Schrift, sicherer Umgang mit MS Office Ausdrucksstarke Kommunikationsfähigkeit sowie eine freundliche Umgangsart Eigenverantwortliches, strukturiertes und genaues Arbeiten, Lösungsorientierung, Einsatzbereitschaft und eine Hands-on Mentalität Begeisterung für den Bereich Human Resources Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Position im Rahmen eines erfolgreichen Unternehmens sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Geboten wird ein Bruttojahresgehalt in der Höhe von € 53.000,-, Überzahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Ein kompetentes Team, wertschätzende Strukturen und eine Parkplatzmöglichkeit runden das Angebot ab. https:jobs-hill-woltron.starhunter.software/jobs/application?hash=64a2d40a0a5e0 Hill Woltron Management Partner GmbH Mag. Gabriele Bernard Parkring 12 / Top 52 b, 1010 Wien Das Mindestentgelt für die Stelle als HR-Business Partner_in beträgt 53.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
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