Das Fraunhofer-Institut für Bauphysik IBP wurde 1929 gegründet und zählt damit zu den erfahrensten und etabliertesten Instituten der Fraunhofer-Gesellschaft. Insgesamt 264 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an den Standorten - Stuttgart und Holzkirchen - beschäftigt. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft bietet das Fraunhofer IBP seinen Mitarbeitenden ein ungewöhnlich vielseitiges und interessantes Arbeitsfeld. In diesem Umfeld erwerben Sie besonders schnell Kompetenz, Flexibilität, Erfahrung - und berufliches Selbstbewusstsein. Wir, das Fraunhofer IBP, legen Wert auf einen großen, individuellen Entfaltungsspielraum und eine hohe Wertschätzung. Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen im Dialog voneinander. Ein wesentliches Element der Personalentwicklung ist bei Fraunhofer stets die fachliche und persönliche Fortbildung. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher Freiräume, in welchen sie kreativ und eigenverantwortlich agieren und ihre Ziele verwirklichen können. Was Sie bei uns tun Sie sind Ansprechpartnerin für alle Personalfragen von Institutsleitung, Führungskräften sowie Mitarbeitenden Sie übernehmen die anfallenden Personalmaßnahmen rund um den Einstellungsprozess Sie beraten Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und übernehmen die damit verbundenen personaladministrativen Tätigkeiten, auch in Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien Sie helfen bei der Gestaltung neuer HR-Prozesse sowie der Optimierung bereits vorhandener, z. B. im Personalmarketing, Personalentwicklung, Recruiting und der Nachwuchsgewinnung Sie übernehmen HR-Projekte zu aktuell relevanten Themen Sie nehmen an Veranstaltungen zur Personalgewinnung unterschiedlicher Zielgruppen sowie zum Ausbau unseres Außenauftritts teil Was Sie mitbringen Eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und ggf. mit HR-spezifischer Weiterbildung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann), gerne auch ein Hochschulstudium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal o.ä. Erste einschlägige Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Tätigkeit Kenntnisse des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes TVöD-Bund sowie der Entgeltordnung sind empfehlenswert Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten Diskretion sowie eine selbständige, genaue und strukturierte Arbeitsweise Ein glückliches Händchen für Trends in der Personalentwicklung Was Sie erwarten können Umfassende Einarbeitung Welcome Days Einen modernen Arbeitsplatz, an dem man sich frei und individuell entwickeln kann Chancengleichheit Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Themenvielfalt Individuelle Entwicklungsplanung Einen partnerschaftlichen, motivierenden Führungsstil Eine offene und lebendige Unternehmens- und Teamkultur Ein weites Fraunhofer-Netzwerk 30 Tage Jahresurlaub, Weihnachts- und Brückentagsschließung Betriebliche Altersvorsorge Entgeltumwandlung &amp; variable Vergütungsbestandteile Unterstützung und Beratung durch den pme-Familienservice u. v. m. Die Vergütung erfolgt bis TVöD EG 11 (je nach Qualifikation). Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet und kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Inhaltliche und administrative Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne: Frau Rita Döding oder Frau Theresa Wiesgigl
Personalreferent*in (Personalreferent/in)