Job-ID: J000002096 Einsatzort: Bundesweit Bereich: Personal Besetzungstermin: Arbeitszeit: Vollzeit Ihr personlicher Kontakt: Katharina Schleeberger, Wir sind eine der größten Krankenversicherungen in Deutschland und es gibt viele individuelle Gründe, bei uns zu arbeiten. Aber eines haben unsere rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam: Wer bei uns arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Kunden ein. Weil wir den Menschen helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten. Die ausgeschriebene Position kann an einem unserer BARMER-Standorte ausgeübt werden. Ihre Aufgaben - In dieser Position entwickeln Sie wirksame Changemanagement-Interventionen und setzen diese um. - Sie beraten interne Stakeholder, konzipieren bedarfsgerechte Teamentwicklungsmaßnamen und moderieren Veranstaltungen und Workshops. - Sie agieren als Vorbild- und Vorreiter/rin und begeistern durch eine Hands-On-Umsetzungsmentalität. - Ihr umfassendes Repertoire an Methoden, Techniken und Interventionsmöglichkeiten setzen Sie in der Praxis sicher, strukturiert und zielorientiert ein. - Im Rahmen dieser Projekte steuern Sie die inhaltliche und qualitative Zusammenarbeit mit externen Partnern für Coaching, Change und Supervision. - Sie kooperieren mit Ihren Teamkolleginnen und Teamkollegen sowie teamübergreifend und partizipativ mit anderen Fachbereichen unseres Hauses. Ihr Profil - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisationsberatung oder ein anderes vergleichbares Studium. - Zudem besitzen Sie eine systemische Coaching-Ausbildung und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Change- und Beratungs- Prozessen mit. Teamentwicklungsprozesse und deren Dynamiken können Sie professionell begleiten. - Darüber hinaus zeichnen Sie sich dadurch aus, komplexe und interdisziplinäre Sachverhalte zu überblicken und wirksame Interventionen aus dem Konflikt- und Krisenmanagement einzusetzen. - Im Umgang mit anderen Personen treten Sie souverän und empathisch auf und können sich flexibel auf neue Menschen und Situationen einstellen. - Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, gemeinsam mit anderen Menschen Herausforderungen zu bewältigen, runden Ihr Profil ab. - Sie haben eine hohe Reisebereitschaft. Unsere Benefits -Corporate Benefits -Equal Pay -Familienfreundlich -Gesundes Arbeiten -Miteinander -Flexibles Arbeiten -Rückhalt -Tarifverträge -Weiterentwicklung -Work-Life-Balance
Mitarbeiterin oder Mitarbeiter Change Management (m/w/d) (Arbeitspsychologe/-psychologin)