Job-ID: V000056033 Einsatzort: Eschborn Einsatzzeitraum: Fachgebiet: Governance Art der Anstellung: Teilzeit Ihre Aufgaben - Unterstützung der unternehmensweiten GLBs der GIZ bei der inhaltlichen und organisatorischen Arbeit - Inhaltliche Aufbereitung gleichstellungsrelevanter Themen: Recherche, fachliche Auswertungen, Stellungnahmen und konzeptionelle Ableitungen zu Themen wie gender-sensitiver Personalauswahl und Personalentwicklung, Entgeltgleichheit, Prävention sexueller Belästigung, Berücksichtigung reproduktiver Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Mitarbeit bei der konzeptionellen Einbettung innerbetrieblicher Gleichstellung im Rahmen des Diversity Managements hinsichtlich der Intersektionalität verschiedener Diversitätsdimensionen - Unterstützung der GLBs (inhaltlich und organisatorisch) bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Initiativen, Netzwerken, Gremien und Beauftragten im Unternehmen sowie extern (u.a. Gendernetzwerk und Facharbeitskreise, Cultural Diversity Initiative, Regenborgeninitiative, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsräte und Gewerkschaft mit ihren Ausschüssen und Arbeitsgruppen, Netzwerke mit GLBs anderer Organisationen und Unternehmen) - Mitarbeit bei Redaktion und konzeptioneller (Weiter-) Entwicklung der Kommunikationsformate und -plattformen (z.B. Community der Integrierten Digitalen Anwendungen​, verschiedene MS-Teams-Räume, Info- ggf. Newsletter) - Pflege und Weiterentwicklung des Wissensmanagements zu innerbetrieblicher Gleichstellung, im Team, in internen Netzwerken, in der Unternehmensöffentlichkeit - Mitwirkung bei der konzeptionellen und organisatorischen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Fachveranstaltungen, Workshops etc. (mit internen und externen Referentinnen und Panelistinnen, sowohl virtuell als auch in Präsens und hybrid) Ihr Profil - Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Gender u/o Feminismus in Politik- oder Sozialwissenschaften, Jura (Schwerpunkt Arbeitsrecht), Gender Studies oder Diversity Management mit Schwerpunkt Intersektionalität - Ausgewiesene Erfahrungen im Themenfeld (innerbetriebliche) Gleichstellung der Geschlechter und Feminismus; Erfahrungen im Themenfeld Diversity und Intersektionalität sind wünschenswert - Grundkenntnisse der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung - Erfahrung in Kommunikation und Redaktion (Online, Print, Soziale Medien etc.); exzellente mündliche und schriftliche Kommunikation inklusive der Fähigkeit, komplexe Fachinhalte schnell zu durchdringen, präzise und übersichtlich darzustellen - Erfahrung im Veranstaltungsmanagement (mind. in Konzeption und Organisation, idealerweise in Moderation und Präsentation bei Veranstaltungen) - Eigeninitiative, Kreativität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit nebst der Fähigkeit zur Reflexion und zum konstruktiv-kritischen Hinterfragen - Sehr gute Kenntnisse von Office 365, inklusive MS-Teams und Sharepoint - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Hinweise Diese Position ist für eine Besetzung mit 75 % der tarifvertraglich vereinbarten Arbeitszeit vorgesehen. Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt. Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden. Über uns Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsereLeistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiterinnen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung. Wir möchten den Anteil von Menschen mit Behinderung erhöhen und würden uns über entsprechende Bewerbungen freuen. Kontakt & Bewerbung HR-Service Center Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen
Junior-Spezialist*in bei der unternehmensweiten Gleichstellungsbeauftragten (GLB)  (Genderwissenschaftler/in)