HR Business Partner (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Verantwortung für die operative Personalarbeit für einen definierten Bereich innerhalb der Commercial Operations & Central Functions Organisation -Umsetzung globaler People & Culture Initiativen im Rahmen der strategischen P&O Agenda -Beratung der Führungskräfte in allen Aspekten der Personalführung und Unternehmenskultur -Umsetzung von Organisationsveränderungen -Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien -Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen P&O Projekten -Steuerung und Umsetzung der P&O-Prozesse/Lifecycle Management in einem modernen Shared Service Modell -Unterstützung der Umsetzung von Automatisierung, Self-Service und Digitalisierung im Personal- und Fachbereich Ihre Qualifikationen: -Abgeschlossenes Hochschulstudium -Profunde Berufserfahrung im Personalbereich möglichst in einem internationalen Unternehmen in vergleichbaren Funktionen -Erfahrungen in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen -Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts -Erfahrungen im Bereich Change Management -Erfahrung im Projektmanagement -Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenz -Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Vorteile: -Internationales Unternehmen Über Hays: Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie, Biotechnologie, Chemie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Kontaktpersonen, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben. Die hohe Personalnachfrage eröffnet spannende Möglichkeiten für engagierte Fach- und Führungskräfte, um sich beruflich zu entwickeln und an der eigenen Karriere zu arbeiten. Als spezialisierte Personalberatung mit einem internationalen Netzwerk bieten wir Ihnen entscheidende Vorteile - und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Projektmanagement Erweiterte Kenntnisse: Verhandlungsführung
HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)