-proALPHA - der ERP-Anbieter für den Mittelstand- Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice. Du hast erste Führungserfahrung gesammelt und möchtest gemeinsam mit dem Team das Recruiting & Employer Branding kontinuierlich weiterentwickeln und gemeinsam Erfolge erzielen? Du hast Freude an der Konzeption und Implementierung von Recruiting-Strategien, um die besten Talente zu begeistern und zu gewinnen? Dabei hast Du die gesamte Candidate Journey im Blick und möchtest eine optimale Candidate Experience schaffen. Du interessierst Dich für aktuelle Trends und den Arbeitsmarkt und möchtest unsere Employer Brand weiter stärken? Dann könntest Du ein sehr guter Match für die Position „Manager Recruting & Employer Branding m/w/d“ in unserem kompetenten und motvierten HR Team sein: -Ihr Verantwortungsbereich umfasst- · Leadership: Du führst das Recruiting & Employer Branding Team fachlich und disziplinarisch. Dazu gehören Wissensvermittlung, Training on the Job, Mentoring, Anleitung und Weiterentwicklung des Teams. · Stakeholdermanagement: Du hast Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Managerinnen. Dieses Wissen nutzt Du gekonnt, um den Recruiting-Prozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcing Strategien zu definieren und zu steuern. Dazu gehört selbstverständlich auch der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu relevanten externen Partern wie Hochschulen und Recruiting Dienstleistern, um passende Talente zu identifizieren und für uns zu gewinnen. · Talent Sourcing: Du konzipierst und implementierst innovative und zielgruppengerichtete Sourcing Strategien. Für die Kandidatenansprache erstellst Du gemeinsam mit dem Team ansprechende Stellenausschreibungen/ Suchprofile und nutzt gezielt Active Sourcing Tools. · · Personalmarketing: Du planst und koordinierst zielgruppenspezifische Recruiting Veranstaltungen und Personalmarketing-Aktivitäten mit dem Ziel, Talente frühzeitig zu identifizieren, durch kontinuierliches Networking zu binden und so eine passende Kandidatinnen-Pipeline aufzubauen. · Employer Branding: Du entwickelst Strategien und Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und unterstützt bei der Umsetzung. Social Media ist dabei selbstverständlich – wie auch im Sourcing – ein entscheidender Kanal. · -Ihr Profil vereint- · Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Psychologie oder Kommunikation bzw. vergleichbare Qualifikation · Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Sourcing als Senior Recruiter idealerweise gepaart mit mehrjährige Erfahrung im Employer Branding sowie erste Führungserfahrung als Team Lead in einem dynamischen Umfeld · Fachkenntnisse: Ein sehr gutes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung,exzellente Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, im Sourcing und der langfristigen Bindung von Kandidatinnen, ein sicherer Umgang mit den gängigen Recruiting Tools, Erfahrungen in der Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding bzw. Personalmarketing-Konzepten und Maßnahmen sowie Kenntnisse über aktuelle und innovative Trends · Persönlichkeit: Ein Talent dafür, Stakeholder bei der Hiring Entscheidung auf Basis von relevanten Marktkenntnissen professional zu beraten, stark in der Zusammenarbeit mit anderen und im internen wie externen Networking, eine proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie überzeugendes Auftreten · Sprache: Erstklassige kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch -Benefits, die wir Ihnen bieten- ·
Manager Recruiting & Employer Branding m|w|d (Recruiter)