Ihre Aufgabengebiete: In dieser Schlüsselfunktion beraten Sie Vorstand und Führungskräfte in strategischen und operativen Personalangelegenheiten. Sie verantworten die Personalbedarfsplanung sowie Planung und Überwachung des Personalbudgets des Gesamthauses. Sie entwickeln moderne und zielführende Recruiting- und Performance- Management-Strategien entsprechend der Unternehmensstrategie und Organisationsstruktur. Als Hauptansprechpartner/in verantworten Sie das Personalentwicklungs-Konzept und sind ebenso die Führungskräfteentwicklung der zweiten und dritten Führungsebene zuständig. Sie sind Sparringspartner/in und Berater/in für Führungskräfte und Mitarbeitende an allen Standorten und stellen eine effiziente und zuverlässige Kommunikation mit allen Schnittstellen des Unternehmens sicher. Die Klärung von arbeitsrechtlichen und mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen sowie Grundsatzfragen der Personalbeschaffung, -auswahl- und -verwaltung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie stehen als erste/r Ansprechpartner/in für den Betriebsrat zur Verfügung pflegen den Kontakt und die Zusammenarbeit mit externen, personalrelevanten Einrichtungen. Sie führen die Personalabteilung in kooperativer Art, motivieren Ihre Teammitglieder und unterstützen sie bei ihrer Weiterentwicklung sowie bei der gemeinsamen kontinuierlichen Optimierung der Personalprozesse. Was wir von Ihnen erwarten: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in Matrixorganisationen vorzugsweise bei einem Finanzdienstleister Führungserfahrung im Personalmanagement Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat Strukturiertes und konzeptionelles Denkvermögen, verbunden mit der Fähigkeit und Motivation, Lösungen zu finden Ausgeprägte Zielorientierung, hohes Durchsetzungsvermögen, hohe Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit Selbstständiger und kommunikativer Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch Hohes Maß an Eigenverantwortung und -initiative Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit, insbesondere im Umgang mit unterschiedlichsten Gesprächspartnern Durchhaltevermögen und Flexibilität Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten Sehr gute Deutschkenntnisse Wir bieten: Nachhaltig erfolgreiches Geschäftsmodell Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Freiraum für eigene Ideen Breites Bildungsangebot Flexibler und attraktiver Arbeitsplatz in zentraler Lage Frankfurts Hybrides Arbeiten Kaffee, Tee und Wasser kostenlos im Büro Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Steuerfreie Sachzuwendung Zugang zur Helaba-Kantine Zugriff Poolfahrzeug für Dienstreisen Sonderkonditionen innerhalb der S-Finanzgruppe (z.B. Einkaufsportal, Versicherungen, etc.) KontaktFrankfurter Bankgesellschaft (Deutschland) AG Sebastian Sattelberger Personalabteilung Junghofstraße 26 60311 Frankfurt am Main Veröffentlichung Über unsDie Frankfurter Bankgesellschaft Gruppe ist die Privatbank der Sparkassen-Finanzgruppe und kooperiert mit nahezu 80 Prozent der deutschen Sparkassen. Das Kerngeschäft ist individuelles Wealth Management für vermögende Privatpersonen, Unternehmerinnen und Unternehmer. Zur Frankfurter Bankgesellschaft Gruppe gehören die Privatbank in Zürich und ihre Tochtergesellschaften: die deutsche Tochterbank mit insgesamt fünf Standorten, ein Multi-Family-Office sowie die Mehrheitsbeteiligung IMAP M&A Consultants AG. Die Frankfurter Bankgesellschaft Gruppe gehört zu den leistungs- und wachstumsstärksten Privatbanken am deutschen Markt, verwaltet aktuell rund CHF 17 Mrd. und wurde wiederholt als einer der besten Wealth Manager im deutschsprachigen Raum ausgezeichnet. Möglich machen das unsere gruppenweit über 350 motivierten Mitarbeitenden – sie füllen die Betreuungsphilosophie «Eine Spur persönlicher» täglich mit Leben. Schreiben Sie mit uns am nächsten Kapitel dieser Erfolgsgeschichte!
Leitung (w/m/d) Personal (Leiter/in - Personal)