Schmieder bringt seit über 30 Jahren die richtigen Menschen in die richtigen Firmen. Nur eine Bewerbung reicht, um von unserem großen Netzwerk zu profitieren. Im Auftrag unseres erfolgreichen Kunden, einem national agierenden Konzern im Raum Friedrichshafen, suchen wir einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit und in direkter Festanstellung. Ref. 26990 IHRE VORTEILE - Flexible Arbeitsgestaltung, wie es für Sie am besten passt - im Office oder Remote - Modern und ergonomisch ausgestattetes Büro mit Fokus auf Komfort und Gesundheit, zur Sicherstellung einer optimalen Arbeitsumgebung - Große Angebotsvielfalt von Schulungen, Seminaren und Workshops, die Ihre fachliche als auch persönliche Kompetenz fördern - Finanzielle Bezuschussung für Ihre Kinderbetreuung als finanzielle und unterstützende Entlastung - Maßgeschneidertes Onboarding durch persönliche Betreuung, um Sie optimal zu integrieren - Offene Kommunikationskultur um stetig über Entwicklungen innerhalb des Konzerns informiert zu bleiben IHRE AUFGABEN - Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte in Bezug auf alle HR-Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung - Umsetzung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse sowie Einführung dieser bei den Unternehmensgesellschaften - Aktive Beteiligung an konzernübergreifenden HR-Projekten und enge Abstimmung mit HR-Kollegen an anderen Standorten - Unterstützung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung und Einstellung bis zu Mitarbeiterentwicklung und -bindung - Vertretungsweise Durchführung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Mitwirkung im Personalcontrolling - Unterstützung des Personalmarketings durch zielgruppengerechte Planung von Marketingaktionen IHRE QUALIFIKATION - Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen / HR oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder Personalmanager (m/w/d) - Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Vorkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert - Gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen sowie idealerweise in der Software PDS - Selbstsicheres Auftreten, starkes Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick - Reisebereitschaft für nationale Dienstreisen zu den zugehörigen Gesellschaften vor Ort Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich, schnell und diskret über unser Bewerbungsportal: Bei weiteren Fragen freut sich Frau Kemm auf ein persönliches Gespräch unter . Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Zwingend erforderlich: Personalplanung, Personalentwicklung, Personalwesen, Personalbeschaffung
HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)HR Business Partner (m/w/d) (Personalreferent/in)