WER WIR SIND Wir sind ein buntes Team von Markenbotschafter:innen und teilen die Leidenschaft für innovative Mode, hochwertige und natürliche Materialien und ausgezeichnetes Design. Arbeitszeit ist Lebenszeit, die wir zusammen nutzen – um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und unsere Erfolge zu feiern. Warenbewirtschaftung bedeutet für uns: in einer optimierten und strukturierten Umgebung mit modernsten Systemen und in nachhaltigen und innovativen Prozessen zu arbeiten. Diversität ist unsere Stärke, bei uns packen Menschen verschiedener Altersgruppen, Kulturen und Nationalitäten mit vereinten Kräften an. In morgendlichen Meetings tauschen wir uns aus und organisieren die Aufgaben des Tages. Wir stimmen uns regelmäßig mit anderen Fachbereichen ab – das bereichert unsere Arbeit und eröffnet uns neue Perspektiven. Unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten passen sich deinem Leben an – nicht umgekehrt. In der digitalen Marc O’Polo University und vor Ort bieten wir umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen und stärken den Teamspirit. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein. Wir finden: Es gibt viele gute Gründe, mit uns zu arbeiten – der Personalrabatt, das Sport- und Gesundheitsangebot und die Verpflegung in den Stores gehören unbedingt dazu. WAS DU BEWIRKEN KANNST Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen Verkaufsfläche und Warenlager und gewährleistest eine strukturierte und verlässliche Warenverfügbarkeit. Du weißt am besten, was dein Store braucht – du bist zuständig für die Bestandserfassung sowie das Nachfüllen und Umlagern von Waren. Im Lager empfängst und überprüfst du angelieferte Ware und pflegst die Bestände. Inventuren gehören genauso zu deinen vielseitigen Aufgaben wie die Preispflege und die Umsetzung von Visual-Merchandise-Richtlinien. Mit deinem Team optimierst du bestehende Prozesse und implementierst neue Tools. Im engen Austausch mit deinen Kolleg:innen auf der Fläche und Logistikunternehmen trägst du dazu bei, dass Verkauf und Lieferung ineinandergreifen. WER DU BIST Du bist ein echtes Organisationstalent und behältst immer den Überblick. Schreibtischjobs sind nichts für dich, du packst am liebsten selbst mit an. Im Team wirst du für deine Flexibilität und deine empathische und offene Art geschätzt. Du arbeitest eigenverantwortlich, zielorientiert und gewissenhaft. Du bist technikaffin und interessierst dich für digitalisierte und innovative Prozesse. Du willst mit deiner Arbeit dazu beitragen, die Bekleidungsbranche für die Zukunft neu auszurichten und nachhaltige Themen in den Fokus zu rücken. Unser Kassensystem und die Arbeit mit dem Apple iPad sind für dich kein Hindernis. Du hast gute Deutschkenntnisse – ob du Muttersprachler:in bist, spielt für uns keine Rolle. WAS DICH ERWARTET Unter „Freedom To Flexwork“ verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort am Campus. Unsere Mitarbeitenden können im Mobile Office arbeiten und unsere Design Offices sowie den Münchner Showroom kostenlos als Co-Working-Spaces nutzen. Unser neues „Work From Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Dieses mobile Konzept macht es möglich: Remote Work im europäischen Ausland deiner Wahl, einen ganzen Monat lang! Das Trainingskonzept von Marc O’Polo ist hybrid, wir bieten sowohl virtuell als auch in Präsenz Schulungen für unsere Mitarbeiter:innen an, zum großen Teil in mehreren Sprachversionen. Für unsere Mitarbeiter:innen und Teams in den Stores gibt es an unserer Retail Academy Trainings für alle Karrierestufen. Mit unserer Marc O’Polo University bieten wir Trainings zu Methoden, Fach- und Sozialkompetenzen an. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, Beratung bei beruflichen und persönlichen Anliegen und Hilfe in Krisensituationen durch unseren Partner INSITE kostenlos und vertraulich in Anspruch zu nehmen. Alle Mitarbeiter:innen haben Zugang zu 5.000 Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen des Qualitrain-Netzwerks. Am Headquarter finden regelmäßige Happenings wie gemeinsames Wandern, Laufen, Yoga, Stand-Up-Paddling und Fußball statt. Für Beschäftige mit Kindern bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Am Campus gibt es zudem ein abwechslungsreiches Ferienprogramm für die kleinen und größeren Marc O'Polo Kids. Für unsere Mitarbeiter:innern gibt es die Möglichkeit von Rosenheim mit dem Marc O’Polo Express Shuttle am Morgen zum Headquarter und am Abend wieder zurückzufahren. Um Elektromobilität für Mitarbeiter:innen besser nutzbar zu machen, haben wir bereits 20 E-Ladepunkte am Headquarter errichtet. Darüber hinaus bieten wir allen das Ausleihen von E-Bikes. In unserem Unternehmensrestaurant BISTRO’ bieten wir gesundes und regionales Essen an sowie Kaffee, Tee und Obst für alle, kostenlos und frisch. Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den finanziellen Benefits. Zusatzleistungen und Vergünstigungen, z. B. der Personalrabatt für alle Mitarbeiter:innen und ihre Familien gehören zu den finanziellen Benefits. Darüber hinaus bieten wir allen Vergünstigungen beim Leasing eines Job-Fahrrads (auch E-Bikes). Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr. Die Marc O’Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich) kann für Teamevents und private Anlässe genutzt werden. Eine hundefreundliche Company Policy ermöglicht die Mitnahme von Hunden bei gleichzeitiger Rücksichtnahme auf die Belange aller Kolleg:innen. WORAN WIR GLAUBENMarc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individ
Refiller FO Bremen (20h) m/w/d (Verkaufsberater/in)Refiller FO Bremen (20h) m/w/d (Verkaufsberater/in)