-Unser Mandant zählt seit Jahren zu den erfolgreichsten deutschen Restrukturierungs- und Insolvenzverwalterkanzleien. Die Kanzlei ist mit 29 Niederlassungen und 270 Arbeitnehmern im gesamten Bundesgebiet vertreten. HR Generalist (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter proaktiv in allen strategischen, personalwirtschaftlichen Fragestellungen und verstehen sich als Ansprechpartner auf Augenhöhe für das Management und die Kollegen:innen -Es erwartet Sie ein breites Aufgabenfeld: dazu gehört die Personalrekrutierung, Mitarbeiterbindungsthemen, Personalentwicklung, Vertragsgestaltung, vorbereitende Gehaltsabrechnung -Übergreifende Themen wie Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement, etc. -Sie bringen sich aktiv in überregionale Projekte wie Mitarbeitermotivation, Digitalisierung & Recruiting ein -Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen -Sie haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Kollegen:innen Ihre Qualifikationen: -Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen -Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalbereich und bringen eine generalistische Sichtweise auf die Personalarbeit mit -Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert -Offene, empathische, teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit -Eigeninitiative, Flexibilität, Überzeugungsstärke, Verantwortungsbewusstsein, Diplomatie -Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS-Office und sind offen für Digitalisierung -Strukturierte, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise Ihre Vorteile: -Generalistische und verantwortungsvolle Aufgabe mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten -Hohes Maß an Eigenverantwortung -Attraktive Vergütung sowie 27 Tage Urlaub im Jahr -Ein sehr gutes Arbeitsklima in einem dynamischen und wachsende Arbeitsumfeld -Einen zentralen Arbeitsplatz umgeben von tollen Kollegen:innen Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalbeschaffung, Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalentwicklung, Personalwesen Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)
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