Ingenieurbüros positiv abhebt. Wir sind ständig auf der Suche nach Kolleg:innen, die motiviert sind, mit uns die nachhaltige Energieinfrastruktur für die nächsten Generationen zu planen und zu bauen und die zur Hochform auflaufen, wenn sie selbständig agieren und entscheiden können. Wir bieten Ihnen fast 35 Jahre Erfahrung im globalen Kraftwerks- und Großanlagenbau sowie der Energiewirtschaft und die Zuverlässigkeit eines stetig wachsenden, inhabergeführten Unternehmens. Unser Motto lautet: "Wir übernehmen Verantwortung für Umwelt, Menschen, Technik und Projekte". Helfen Sie uns dabei, dafür die richtigen Mitarbeitenden zu finden! -Ihre Aufgaben- · In der Leitung des zentralen Recruitings unterstützen Sie die Fachrecruiting-Teams bei INP Deutschland durch die Bereitstellung effizienter und transparenter Prozesse und Vorgaben · Sie definieren die Recruiting Grundsätze von INP, wählen geeignete Tools und Strategien aus und reagieren damit auf den sich stetig ändernden Bewerbermarkt · Sie fördern einen regelmäßigen Informationsaustausch mit den Fachrecruiting-Teams sowie die Vernetzung mit unseren internationalen Tochtergesellschaften und deren Recruitingorganisationen, um durch einen koordinierten Kandidatenaustausch wertvolle Synergieeffekte zu erzielen · Um strategische Recruitingaktionen kümmern Sie sich persönlich und sind auch erster Ansprechpartner für alle übergeordneten Recruitingbedarfe · Mit Hilfe unserer Marketingabteilung betreuen Sie das Employer Branding, also die Außendarstellung zur Zielgruppe der potenziellen Bewerbenden · Sie übernehmen die Budgetverantwortung für die eingesetzten Tools, Recruitingkanäle und Dienstleister und übernehmen das Vertrags- und Lizenzmanagement · Ihre wichtigsten Schnittstellen sind die Fachbereiche, die Personalabteilung, das Marketing sowie die Geschäftsführung · Sie Berichten direkt an die Geschäftsführung und stellen effiziente und aussagekräftige Recruitingstatistiken bereit Jetzt bewerben -Ihre Qualifikationen- · Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, kaufmännische Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation · Kenntnisse in einem technischen Bereich sind von Vorteil · Gewinnendes Wesen, wertschätzender Umgang- und Kommunikationsstil, Ideenreichtum, ausgeprägte Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit · Erfahrungen im Employer Branding sowie im Recruiting, idealerweise von technischen Fachkräften und/oder Ingenieur:innen · Know-How im effektiven Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen sowie idealerweise Erfahrung im Active Sourcing · Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse -Was wir bieten- · Flexible Arbeitszeit durch attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, tageweise von zu Hause zu arbeiten · Angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre mit vielen Mitarbeiterevents · 30 Tage bezahlter Urlaub ab dem ersten Jahr · Attraktive Vergütung u.a. mit Dienstfahrrad-Leasing und Altersvorsorgeprogrammen · Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten -Benefits- Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge Altersvorsorge Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Balance Steueroptimiertes Leasing hochwertiger (e-)Bikes vom Bruttogehalt Bikeleasing Wir haben eine Hierarchie, die auf das Wesentliche konzentriert ist Flache Hierarchie Teilen Sie sich Ihre Arbeitszeit in Abstimmung mit dem Projekt flexibel ein Flexible Arbeitszeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement mit freiwilligen Gesundheitsaktionen Gesundheit Geleistete Stunden werden auf dem Gleitzeitkonto gesammelt und verfallen nicht Gleitzeitkonto
Leitung strategisches Recruiting - (m/w/d) (Leiter/in - Recruiting)