ID: 1300_000377Sie sind auf der Suche nach einer Tätigkeit im Personalbereich und kennen sich gut mit personalwirtschaftlichen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus? Verlässliche Arbeitszeiten, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Vorzüge des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst sind Ihnen wichtig? Dann bewerben Sie sich bei uns als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Ihre Aufgaben Zentrale/r Ansprechpartner/-in für einen definierten Betreuungsbereich Proaktive Personalbetreuung und –beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Einhaltung der betrieblichen Mitbestimmung, wie z.B. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen Aufbereitung von arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen (TVöD-K) Fragestellungen Initiierung und Umsetzung von kollektivrechtlichen Themen wie z. B. Betriebsvereinbarungen Umsetzung von Tarifverträgen und Tarifeinigungen Schnittstelle zu den Betriebsräten und zum Personalcontrolling Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbares Studium) Sehr gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse Kreative und offene Persönlichkeit mit starker Kommunikations-, Überzeugungs- und Teamfähigkeit Selbstständiger, strukturierter und systematischer Arbeitsstil Erfahrung in der operativen Personalarbeit Unser Angebot Sie werden nach TVöD-K, Entgeltgruppe 11, vergütet und erhalten zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, exklusiv für den öffentlichen Dienst. Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch großzügige Fort- und Weiterbildungsangebote. Wir bieten Ihnen Unterstützungsmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dazu zählen individuell angepasste Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Die Benefits reichen vom betrieblichen Gesundheitsmanagement über attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern bis zur Möglichkeit des Leasings eines Dienstfahrrads. Weitere InformationenSchwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Fragen zur Stelle beantwortet gerne die Leiterin Personalorganisation und Arbeitsrecht Madeline Rustemeier, - 91 - 295.
HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)