Personalreferent Schwerpunkt HR-Management (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Recruiting: Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement (z.B. Vorbereitung und Durchführung von -Bewerbungsgesprächen, Korrespondenz mit Bewerbern) -Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und Arbeitszeugnisse -Ansprechpartner für 30 Mitarbeitende (m/w/d) in personaladministrativen Fragen -Führen von Mitarbeitergesprächen -Gestaltung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen - Kaufmännisches Projektmanagement / Controlling der Projekte und Arbeitsbereiche -Unterstützung bei organisatorischen Abläufen der Verwaltung wie z.B. Vorbereitung von Gremiensitzungen, Wirtschaftsprüfung sowie bei der Erstellung von Quartalsberichten und Jahresabschlüssen Ihre Qualifikationen: -Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder Bachelor of Arts (m/w/d) in Public Administration oder vergleichbare Abschlüsse, Kenntnisse und Fähigkeiten -Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht -Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (z.B. Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Stellenbeschreibungen) -Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, Teamgeist, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit -Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen -Sie arbeiten gern im Team und fördern einen offenen und vertrauensvollen Umgang miteinander. Diskretion ist für Sie selbstverständlich. -Eine hohe Serviceorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab. Ihre Vorteile: -Vergütung nach Tarifvertag zzgl. übertariflicher Zulagen -Betriebliche Altersvorsorge -Flexible Arbeitszeiten -Angenehmes Arbeitsklima -Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen -Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden -Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses -Weiterbildungsmöglichkeiten die zu Ihren Vorstellungen passen -Homeoffice-Möglichkeit Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalbeschaffung, Arbeitsrecht, Marketing, Wirtschaftsprüfung, Projektmanagement, Bewerberauswahl, -beurteilung, Controlling, Sozialversicherungsrecht Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)
Personalreferent Schwerpunkt HR-Management (m/w/d) (Personalreferent/in)