ID: 1300_000378Sie sind auf der Suche nach einer Tätigkeit im Personalbereich und kennen sich gut mit personalwirtschaftlichen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus? Verlässliche Arbeitszeiten, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Vorzüge des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst sind Ihnen wichtig? Dann bewerben Sie sich bei uns als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Ihre Aufgaben Operative Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Einhaltung der betrieblichen Mitbestimmung, wie beispielsweise Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen Unterstützung bei der Aufbereitung von arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitszeugnissen Mitwirkung bei Projekten und Sonderthemen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation Gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Fragestellungen Kreative, offene Persönlichkeit mit starker Kommunikations-, Überzeugungs- und Teamfähigkeit Selbstständiger strukturierter und systematischer Arbeitsstil Idealerweise erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit Lust auf Weiterentwicklung und Fortbildung im HR-Bereich Unser Angebot Sie werden nach TVöD-K, Entgeltgruppe 9b, vergütet und erhalten zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, exklusiv für den öffentlichen Dienst. Nach entsprechender Qualifizierung ist für Sie die Weiterentwicklung als HR Business Partner möglich. Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch großzügige Fort- und Weiterbildungsangebote. Wir bieten Ihnen Unterstützungsmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dazu zählen individuell angepasste Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Die Benefits reichen vom betrieblichen Gesundheitsmanagement über attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Herstellern bis zur Möglichkeit des Leasings eines Dienstfahrrads. Weitere InformationenSchwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Fragen zur Stelle beantwortet gerne die Leiterin Personalorganisation und Arbeitsrecht Madeline Rustemeier, - 91 - 295.
Junior HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)