Ihr neuer Arbeitgeber Ist ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen im gemeinnützigen Umfeld mit bundesweiten dezentralen Strukturen. Das Unternehmen hat eine langjährige Firmentradition und beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter. Ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter mit den angebotenen Dienstleistungen in hohem Maße identifizieren. Unser Mandant begleitet mit seinen Angeboten sehr erfolgreich den gesellschaftlichen Wandel und entwickelt sich in einem sehr umkämpften Markt hervorragend. Zentralisierte Prozesse und zeitgemäße Dienstleistungen helfen dabei, sich in diesem Markt effizient und zukunftsorientiert zu behaupten und zu entwickeln. Mehrere Jahrzehnte Kontinuität/Wachstum und eine permanent positive Unternehmensentwicklung stehen im Einklang mit wirtschaftlicher Rendite und sozialem Anspruch. Ihre Aufgaben Die anspruchsvolle Position der Teamleitung Entgeltabrechnung ist eine Nachbesetzung in einem sich verändernden Umfeld und stellt in operativ-führender Verantwortung die Entgeltabrechnung sicher. Darüber hinaus bringen sie sich auch in Projekte ein und entwickeln und optimieren Ihren Verantwortungsbereich. Sie arbeiten in der Zentrale des Unternehmens und berichten an die Standortleitung Lohn und Gehalt. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Mitarbeit in Veränderungsprojekten (Digitalisierung, Implementierung, Prozessoptimierung) Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines 6 köpfigen Teams Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Abrechnungskreis Standortübergreifende Kommunikation und Abstimmungen mit dezentralen Einrichtungen Mitarbeitermotivation und -entwicklung Sicherstellung einer zeitgerechten und korrekten Gehaltsabrechnung für mehrere tausend Mitarbeiter Anforderungen BWL-Studium oder kaufmännische/steuerfachliche Ausbildung, oder vergleichbare Qualifikation fundierte Kenntnisse im der Durchführung von Payrollprozessen Kenntnisse in der Anwendung des Lohnsteuer- und des Sozialversicherungsrecht Kenntnisse der Bandbreite der Themenstellungen im Bereich Lohn- und Gehalt auf allen Ebenen Projekterfahrung (Systemanpassung, Prozessoptimierung ) von Vorteil Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern, Empathie und Begeisterungsfähigkeit Dienstleistungsorientiertes, innovatives Denken, bewusst sorgfältiges Handeln und organisatorisches Geschick Mehrjährige fundierte Erfahrung in modernen Personalabrechnungssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme Ihre Benefits Etabliertes krisensicheres Unternehmen mit beständig positiver Entwicklung Flexible Arbeitszeiten incl. Home-Office Regelung Werteorientierung, erfolgreich im Spannungsfeld sozialer Anspruch und Rendite agierend Anspruchsvolle Aufgabe mit starkem Gestaltungsspielraum Betriebliche Altersversorgung und finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung 30 Urlaubstage Ansprechpartner Ulrich Heinz Senior Partner
Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)