Projektmanagement Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Vertragsmanagement für Verlängerungen, Neu- und Wiedereintritte -Pflege von SAP Stammdaten -Befüllung der eAkte -Mitarbeit in der Bewerberkommunikation -Unterstützung Recruiter im Tagesgeschäft Ihre Qualifikationen: -Dipl. Ing (FH)/Bachelor oder vergleichbar von Vorteil -Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Organisation, Koordination und Planung von Vorteil -Die Erfüllung wird teilweise vorgegeben -Beherrschung von Standardsystemen und relevanten Techniken/Verfahren (MS Office, SAP) von Vorteil -Die Erfüllung erfordert regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit sowie gelegentliche Abstimmung Ihre Vorteile: -Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (iGZ) -Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen -Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl -Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge) -Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit -Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: SAP ERP, Personalbeschaffung, Verhandlungsführung, Vertragsgestaltung, Vertragsausarbeitung Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)
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