Einleitung VascoMed ist ein erfolgreich expandierendes Medizintechnikunternehmen. Mit etwa 200 Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir Elektroden und Katheter Systeme für die Elektrotherapie des Herzens. Unsere Mitarbeiter verstehen sich als Partner des Arztes. Mit hoher Eigeninitiative und interdisziplinärer Zusammenarbeit gelingt es uns immer wieder, innovative Technologien mit einzigartigen Therapie-Vorteilen zu entwickeln. Werden Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte! Wir suchen für den Standort Binzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: Personalleitung (m/w/d) Aufgaben Als Head of HR/Personalleitung sind Sie Teil des Management Teams der VascoMed GmbH und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Sie führen die Personalabteilung bestehend aus drei Mitarbeitenden und sind gemeinsam mit Ihrem Team für die personalwirtschaftliche Betreuung von ca. 200 Mitarbeitenden am Standort verantwortlich. Weiterhin führen Sie eigenverantwortlich Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und weiteren Sonderthemen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien und begleiten darüber hinaus federführend die Tarifverhandlungen. Ihre Aufgaben im Einzelnen sind: - Ganzheitliche Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen - Sie sind erster Ansprechpartnerin für die örtlichen Mitarbeitervertretungen und arbeiten eng mit verschiedenen Betriebsratsgremien zusammen - Rekrutierung von Mitarbeitern für die Unternehmensbereiche - Coaching und strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei sämtlichen personalwirtschaftlichen Prozessen. - Steuerung und Weiterentwicklung personalrelevanter Prozesse wie Vertragswesen, vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung - Sie sind für die Betreuung und Steuerung aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit Rechtsanwälten in der Unternehmensgruppe sowie mit externen Ansprechpartnern verantwortlich. - Ansprechpartner bei Grundsatzfragen und Unterstützung bei der Konzipierung, Optimierung sowie Einführung von effizienten Personalprozessen - Beratung von Führungskräften bei besonderen Anliegen - Erarbeitung von Konzeptvorlagen und Weiterentwicklung der HR-Strategie, Maßnahmenplanung und Kommunikation sowie Leitung von strategischen HR-Projekten in enger Verzahnung mit der Unternehmensstrategie - Entwicklung einer kennzahlbasierten Prozessteuerung im HR-Bereich sowie Bereitstellung von standardisierten Reports für Führungskräfte zur Unterstützung der Steuerung der Fachbereiche - Konzeption, Maßnahmenplanung und Steuerung der Umsetzung einer Employer-Brand-Strategie zur Förderung der Recruiting-Aktivitäten Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Diplom-, Master-, oder Bachelorstudium der Rechts-, oder der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal - Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent bzw. HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, vorzugsweise bei einem produzierenden Unternehmen - Erste Führungserfahrung im HR-Umfeld wünschenswert - Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie in der Erstellung/Verhandlung von Betriebsvereinbarungen - Solide fachliche Erfahrungen in Personalentwicklung, Personalcontrolling, sowie anwendungsbereite Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Beratungskompetenz, um als anerkannter Sparringspartner für HR-Themen zu agieren - Hoher Gestaltungswille, Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägtes diplomatisches Geschick, welches Sie in Verhandlungen mit den örtlichen Mitarbeitervertretungen zielgerichtet einsetzen - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS 365 und SAP/HR- - Verantwortungs- und Qua
Personalleitung (m/w/d) (Verfahrensmechaniker/in - Steine-/Erdenind.- Kalks./Porenb.)Personalleitung (m/w/d) (Verfahrensmechaniker/in - Steine-/Erdenind.- Kalks./Porenb.)