Dein EinstiegDu bist Recruiter:in durch und durch, HR-Kennzahlen sind deine große Passion und du hast ein sehr hohes Interesse an KI-Trends im Recruiting?Darum ]init[Du hast Lust, Verantwortung bei der Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien zu übernehmen und dein konzeptionelles Know-how unter Beweis zu stellen? Wenn du Menschen mit deiner sympathischen und kommunikativen Art begeistern kannst, dann werde Teil unseres Recruiting-Teams als Senior People Analyst (m/w/d) und das in Berlin mit Option auf Homeoffice!Das gibt es zu tun Du bist Teil eines dreizehnköpfigen Recruiting-Teams, welches durch strategische Neu- und Ausgestaltungen des Recruiting-Prozesses eine exzellente Candidate Journey im Blick hat Du bringst dich in der (Weiter-) Entwicklung unserer KPIs und Monitoring-Ansätze ein Du unterstützt du bei der (Weiter-) Entwicklung unserer Recruiting-Organisation und steuerst interne Projekte zur Digitalisierung und Optimierung unserer Kernprozesse im Recruiting Du analysierst und bewertest (Markt-) Entwicklungen und Trends im Recruiting (Data driven Recruiting, KI, Candidate Experience, Diversity Recruiting) Du begleitest unsere Fachbereiche in ihren Wachstumszielen und identifizierst neue, kreative Wege, um Zielgruppen zu erreichen und setzt diese um Du sicherst und optimierst den teaminternen Wissenstransfer, z.B. durch Learning Sessions, Impulse und Coaching Du übernimmst die Projektleitung durch Erstellung von Projektplänen, definierten Milestones und Artefakten und steuerst das Team zum gewünschten Ziel Du berätst den Vorstand und den HR Director zu aktuellen Trends und der langfristigen Ausrichtung der Recruiting- und HR-Strategie Das bringst du mit Du hast mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, wo du bereits seniorige IT-/Tech- oder Digital-Profile erfolgreich rekrutiert hast Du bist sehr erfahren im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS), bspw. Personio Du überzeugst durch deine analytische Denkweise und hast eine ausgeprägte Affinität für Zahlen und KPIs Du bist lösungsorientiert und setzt deine konzeptionelle Stärke für die Recruiting-Strategien von morgen ein Du hast Dir ein Netzwerk auf den gängigen Business-Kanälen (bspw. LinkedIn und XING) aufgebaut und bist mit potentiellen Kandidat:innen aus der IT-Branche gut vernetzt Du bringst eine hohe Vertrauenswürdigkeit hinsichtlich sensibler Informationen und Daten mit Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie konversationssicheres Englisch Das bieten wir dir ]init[ cares: Für uns stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt. Aus diesem Grund sichern wir dir 30 Urlaubstage zu, flexible Arbeitszeiten sowie Workation im EU-Ausland! Wir bleiben agil: Mobiles Arbeiten oder persönliche Begegnungen vor Ort. Du entscheidest, wo du arbeiten möchtest. Wir sind ein zukunftssicheres Unternehmen und vereinen Familie und Beruf mit planbaren Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und unbefristeten Arbeitsverträgen Entdecke unser großes Trainingsangebot in der ]init[ Akademie sowie in ausgewählten Formaten für Führungskräfte und für die, die sich dahin entwickeln wollen. Gehe mit uns deinen nächsten Karriereschritt und bring deine Expertise in unseren vielfältigen Projekten ein. Wir planen für dich relevante Schulungen, die Teilnahmen an Messen und Fachkonferenzen sowie rollenspezifische Zertifizierungen, damit du dich nach deinen Interessen entwickeln kannst. Wir unterstützen dich deinen Platz zu finden: Von Beginn an bringst du dich mit deiner Fachlichkeit für Projekte, strategische Themen oder die Entwicklung von Mitarbeitenden ein. In der Arbeit in interdisziplinären Teams stehst du mit deinen Kolleg:innen im regen Wissensaustausch, um gemeinsam den digitalen Wandel zu gestalten. Bleib mit uns in Bewegung! Wir entwickeln unsere Corporate Mobility Benefits (z.B. ÖPNV-Zuschuss, Jobrad) kontinuierlich weiter: Für dich und für mehr nachhaltige Mobilität Werde Teil des TeamsMit uns machst du einen echten Unterschied — auch für dein Arbeitsleben. Teilzeit oder Vollzeit, remote oder im Office. Du findest dich mit deiner Erfahrung in diesen Punkten wieder? Am besten lernen wir uns direkt kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung, gerne mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie deinem Gehaltswunsch. Romina aus dem Recruiting-Team freut sich auf den Austausch mit dir! RecruiterRomina Zech Über unsWas zeichnet einen führenden Projektdienstleister im Bereich digitale Transformation aus? Rundumblick. Zuverlässigkeit. Perfektion. Und der Anspruch, die Wertschöpfung unserer Vertragsparteien nachhaltig zu steigern. Ganz im Sinne unserer Mission: Services for the eSociety.
Senior People Analyst (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)Senior People Analyst (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)