- Design und Aufbau des gruppenweiten Steuerungs-, Reporting- Priorisierungs- und Evaluierungsprozesses für Workforce Transformation (WFT) - Ausgestaltung und Implementierung von Transformationskonzepten, -angeboten und -prozessen - Beobachten von Trends, Analyse von Daten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen - Etablierung von Skillmanagement und People Analytics und damit verknüpfter Tools - Erarbeitung eines Innovations- und Umsetzungsnetzwerks mit Partnern aus Wissenschaft, Behörden, Wirtschaft - Stakeholder Management Richtung Vorstand, Business Units, anderen HR Abteilungen, Betriebspartnern - Leiten von Transformationsprojekten inklusive der Initiierung von Transformationsmaßnahmen - Fachliche Führung zugeordneter Mitarbeiter - Etablierung einer gruppenweiten WFT Community Ihr Profil: Du hast Freude an strategischen Aufgaben, bist aber auch umsetzungsstark. Du hast den Unternehmenserfolg im Blick, aber agierst aus einer den Mitarbeitenden zugewandten Haltung. - Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar - Langjährige relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR-Strategie, Changemanagement und Organisationsentwicklung, Projektmanagement - Gute englische Sprachkenntnisse (Wort und Schrift) - Sicheres und gewandtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen - Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen - Gutes sprachliches Ausdrucks- und präzises Darstellungsvermögen, Argumentations- und Verhandlungsgeschick - Souveränes Auftreten: Diplomatie, Stressresistenz, Verantwortungsbereitschaft, Lösungsorientierung, Durchsetzungs- und Überzeugungsfähigkeit - Hohe Flexibilität & Agilität sowie Bereitschaft und Fähigkeit zum Perspektivwechsel - Sehr gutes Kontakt- und Kooperationsverhalten - Gute EDV-Anwenderkenntnisse Die Deutsche Lufthansa AG ist ein weltweit operierender Luftverkehrskonzern. Im Geschäftsjahr 2022 erzielte sie mit durchschnittlich 109.510 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 32,770 Mrd. EUR. Die Deutsche Lufthansa AG ist in den Geschäftsfeldern Network Airlines, Point-to-Point Airlines, dem Bereich Aviation Services mit den Geschäftsfeldern Logistik, Technik und Catering sowie den weiteren Gesellschaften und Konzernfunktionen organisiert.
Senior Referent Transformation Strategy, Concepts & Processes  (m/w/divers) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)