Das Unternehmen Unser Mandant ist seit vielen Jahren erfolgreich in der Lebensmittelbranche etabliert und verarbeitet als Spezialist qualitativ hochwertige Lebensmittel. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir exklusiv eine erfahrene und engagierte Personalleitung. In dieser verantwortungsvollen Position fungieren Sie als Allrounder (m/w/d) im Personalbereich. Unser Mandant legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Sie tragen erfolgreich dazu bei, die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie strategisch, lösungsorientiert und kommunikativ? Suchen Sie eine Position mit viel Gestaltungsspielraum im strategischen und operativen HR-Bereich? Sie möchten Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung in eine verantwortungsvolle Position einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Aufgaben Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Wichtigste und vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, um die Einhaltung der geltenden Vorschriften sicherzustellen. Gewissenhafte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der relevanten steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte. Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise erste Führungserfahrung in einem industriellen oder produzierenden Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen, gern auch im Coaching von Führungskräften. Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und ein sensibler Umgang mit vertraulichen Informationen. Vorteile zukunftsorientierte, offene Unternehmenskultur viel Gestaltungsfreiraum große Entwicklungsmöglichkeiten sehr kurze Entscheidungswege Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten betriebliche Altervorsorge 30 Urlaubstage Bike-Leasing gesunde und nachhaltige Verpflegung Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort Referenz-Nr. SJA/108448
Personalleiter / HR Manager für produzierenden Mittelständler (m/w/d) (Operations Manager/in)