Leidenschaft für Technologie, Begeisterung für Innovationen Welche Aufgaben erwarten dich bei uns? · Gemeinsam mit dem Head of Human Relations und den HR Team Leads gestaltest du die Neuausrichtung des Personalbereiches. · Mit deinem Team verfolgst du das Ziel, die Angebote und Leistungen unseres Bereiches zukünftig noch stärker an den Anforderungen der Mitarbeiterinnen, Führungskräfte und der Geschäftsführung auszurichten und zügig neue, effiziente, attraktive und zeitgemäße Lösungen zu schaffen. · Projektpartnerinnen sind die Kollegeinnen aus den Personalteams HR Operations and Total Compensation und HR Talent Acquisition & HR Analytics sowie der Betriebsrat. · Du begleitest deine Mitarbeitenden im Veränderungsprozess, bist erster Ansprechpartnerin, Coach und Entwicklungsbegleiterin für dein Team. · Zu deinen Kernaufgaben gehört die Weiterentwicklung bestehender Konzepte wie z.B. dem Leadershipmodell, der Potenzialidentifikation, der Führungs(nachwuchs)qualifizierung, New Performance, Health und unterstützende Tools. · Du bist Treiberin für Weiterentwicklungs- und Qualifizierungskonzepte innerhalb des Unternehmens. · Du trägst mit innovativen Ideen deinen Beitrag zur Strategiearbeit im HR-Führungskreis bei. · Die Zusammenarbeit mit dem Business Stream Strategy & Growth treibst du weiter voran. Wie passt du in unser Team ? · Gestaltung eines modernen Arbeits- und Unternehmenskontextes ist deine Mission. · Du bringst fundierte Berufserfahrung im Personalentwicklungsumfeld und idealerweise Führungserfahrung mit. · Du hast bereits Erfahrung im Begleiten von Veränderungsprozessen. · Du bringst Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung von Leadership- und Performance-Konzepten mit. · Die Fähigkeit unterschiedliche Blickwinkel einzunehmen sowie ein starker Wille und die Fähigkeit zur unternehmensweiten Kooperation zeichnen dein Handeln aus. · Du überzeugst durch deinen Ideenreichtum, deine Begeisterungsfähigkeit und deine Beharrlichkeit. · Die Projektarbeit in einem agilen Setting ist für dich kein Fremdwort. · Proaktivität, Offenheit für neue Themen, Flexibilität und Einsatzbereitschaft runden dein Profil ab. · Du bringst gute Deutsch- und Englisch in Wort und Schrift mit. _Benefits_ _Mobiles Arbeiten_ Bei unserer Arbeits- und Führungskultur sind uns das „Wie“ und das „Wir“ wichtiger als das „Wo“. Freiheit und Eigenverantwortung werden deshalb bei uns großgeschrieben! Du möchtest lieber remote statt im Office arbeiten? Hier sind wir flexibel und finden nach gemeinsamer Absprache die optimale Lösung für dich und dein Team! _Flexible Arbeitszeitgestaltung_ Wir bieten dir flexible Möglichkeiten zur Gestaltung deiner Arbeitszeit: Neben 30 Urlaubstagen und selbstständig planbaren Arbeitszeiten kannst du außerdem Plusstunden in Freizeit umwandeln und mit einem Arbeitszeitdepot dauerhaft erhalten. Dadurch schaffen wir harmonische Räume für die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Zudem sind nahezu alle unsere Stellen geeignet, um in Teilzeit ausgeführt zu werden. _Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten_ Durch umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote, Konferenzen und Trainings kannst du dein Know-How vertiefen und dich und dein Team weiter voranbringen. Mit Udemy Business bieten wir dir außerdem unbegrenzten Zugang zu mehr als 6.000 Online-Kursen – lernen wann immer und wo immer du willst. _Begegnung auf Augenhöhe_ Bei Mercedes-Benz Tech Innovation sind wir ein Team! Unsere Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt. Flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre, Offenheit und Aufgeschlossenheit gehören bei uns zum Arbeitsalltag. _Führungskarriere_
Team Lead Leadership & Learning (m/w/d) (Leiter/in - Personal)