Teile unsere Leidenschaft für Wasser und komm mit uns auf eine spannende Reise Wasser ist unsere Lebensquelle, unser ein und alles. Ohne die Freude an reinem Wasser können wir nicht leben. Deshalb müssen wir es gemeinsam schützen. Wir bei BRITA versprechen, Wasser zu schützen und zu pflegen, indem wir so viele Menschen wie möglich mit unseren BRITA „Water Smart“-Ideen dafür begeistern, Trinkwasser jeden Tag auf neue Weise zu genießen. Wir haben einen positiven Einfluss auf unseren Planeten, indem wir Veränderungen anregen und allen Menschen die Möglichkeit geben, gutes Trinkwasser auf intelligente und einfache Weise zu genießen. Bei uns bist du Teil einer großen Sache, einem weltweiten Team von mehr als 2.000 Mitarbeitenden, das zusammenhält wie eine Familie. Wir geben dir den Raum, den du brauchst, und schenken dir das Vertrauen, das du verdienst. Bei uns zählt jede:r einzelne, und wir wissen deinen Einsatz zu schätzen. Denn nur wenn du dich bei uns wohl fühlst, können wir gemeinsam Großes erreichen. Bereit für eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position? Dann steig bei uns ein und werde Teil unseres dynamischen Talent Management Teams! Als Elternzeitvertretung suchen wir dich zunächst befristet für zwei Jahre, damit du mit deiner Leidenschaft für Lernen und Entwicklung unser Team verstärkst. In deiner Rolle hast du die Chance, folgende Bereiche zu gestalten und weiterzuentwickeln: · BRITA Akademie - Die Gestaltung moderner Weiterbildungsprogramme, um unsere Mitarbeiter:innen zu stärken. · Trainingsportfolio - Du wirst dafür verantwortlich sein, externe Trainingsanbieter zu evaluieren, auszuwählen und zu managen, um sicherzustellen, dass unsere Teams erstklassiges Training erhalten. · BRITA E-Learning LMS - Bereite dich darauf vor, unser internes und globales E-Learning-Angebot auszubauen und zu bereichern, um kontinuierliches Lernen zu ermöglichen. In diesem Zusammenhang übernimmst du die Key User Rolle für SAP Success Factors LMS und unser Autorentool Articulate. · Interne Trainer- und externe Coaching-Partner Pools - Die Betreuung und Entwicklung dieser Pools liegt in deinen Händen. · BRITA Skills Management - Ein umfassendes Skillsmanagement aufbauen und pflegen. · Pilot- und Projektphasen - Die Umsetzung von Trainingspiloten und -projekten im Auge behalten. · Umsetzung von Skill-Gaps - Du wirst eng mit den verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Skill-Gaps in gezielte Lernangebote zu verwandeln. · Zusätzlich wirst du Training und Workshops selbst durchführen und den Head of Talent bei der Konzeption und Einführung von Instrumenten zur Kompetenz- und Potenzialermittlung unterstützen, um die systematische Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften voranzutreiben. Um dein volles Potenzial bei uns auszuschöpfen, wäre es toll, wenn du folgendes mitbringst: · Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspädagogik, Erwachsenenbildung, Bildungsplanung oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalentwicklung oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine ähnliche Qualifikation. · Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung und verfügst über umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungs-Initiativen, Trainingslösungen und Workshops sowie in der Entwicklung innovativer Lernansätze. · Erfahrung im Bereich LMS, E-Learning und Blended Learning, gepaart mit einer hohen Affinität für digitales Lernen, bringst du mit. · Gute didaktische und pädagogische Fähigkeiten, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Rolle wichtig. · Du punktest mit einem überzeugenden Auftreten, einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen und zeigst Empathie sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung. ·
(Junior) Manager Learning and Development (m/d/w) (Personalentwickler/in)