-Ihr Verantwortungsbereich umfasst- · Recruiting-Prozess: Du steuerst die Recruiting-Prozesse für ausgewählte Fachbereiche. Hierbei stimmst Du Suchprofile mit den Fachbereichen ab, erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf ausgewählten Plattformen, sichtest die eingehenden Bewerbungen und berätst unsere Fach- und Führungskräfte bei relevanten Fragestellungen – auch international. Darüber hinaus steuerst Du unsere Personalvermittler und Agenturen. · Talent Sourcing: Du bist erfahren in der Nutzung der üblichen Active Sourcing Tools zur Identifikation und Ansprache von Kandidatinnen (z.B. LinkedIn/Xing) und positionierst proALPHA als attraktiven Arbeitgeber. · Candidate Experience: Du pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidatinnen, hast Verständnis für ihre Beweggründe und Motive und bist somit ein kompetenter , vertrauensvoller sowie wertschätzender Begleiterin durch den Recruiting-Prozess. · Recruiting-Strategie: Du bist motiviert, Trends im Arbeitsmarkt, Recruiting und Personalmarketing zu identifizieren, hältst Dich stetig up-to-date und erarbeitest zukunftsfähige Recruiting-Strategien – damit wir weiter erfolgreich wachsen können. · Schulungen: Du hast Spaß daran, Dein Wissen zu teilen und erstellst Schulungsunterlagen für den Recruiting-Prozess. Du führst selbstständig Schulungen für unsere Hiring Manager bei proALPHA sowie in unseren Gruppenunternehmen durch. · Analytics: Die Überprüfung der Wirksamkeit von Recruiting-Aktivitäten ist Dir wichtig. Du überprüfst und analysierst eigenständig Aktivitäten und Maßnahmen anhand von Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab. · Team: Du arbeitest gemeinsam mit unserem hoch motivierten Recruiting Team daran, das Recruiting & Employer Branding kontinuierlich zu optimieren. Neben der engen Zusammenarbeit mit Deinen Recruiting Kolleginnen wirst Du Dich regelmäßig mit den HR Business Partnerinnen sowie unserem HR-Service Team austauschen und gezielt mit diesen Kolleginnen zusammenarbeiten. -Ihr Profil vereint- · Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftspsychologie bzw. eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen. · Berufserfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugweise von IT-Fachkräften in einem dynamischen Unternehmensumfeld. · Fachkenntnisse: Du bringst Kenntnisse über die Funktionalität und Nutzung von Social-Media-Business-Netzwerken mit (insb. LinkedIn/Xing) und kannst durch Deine Kreativität professionell den ersten Kontakt zu Kandidatinnen aufnehmen. Du besitzt eine ausgeprägte IT-Affinität und hast Erfahrung im Umgang mit Recruiting-/HRIS-Systemen (rexx wünschenswert). Zudem erkennst du stets neue Trends und machst Vorschläge, wie diese in Recruiting-Prozesse und Strategien miteinfließen können. · Persönlichkeit: Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und führst Deine Aufgaben selbstständig und mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein aus. Deine Arbeitsweise ist geprägt von Sorgfalt sowie einer ausgeprägten Service- und Lösungsorientierung. Du hast Freude an Kommunikation und überzeugst durch Deine freundliche, sympathische und offene Art. · Sprachkenntnisse: Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut und Du bringst gute Englischkenntnisse mit.
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