WER WIR SIND Wir sind ein buntes Team von Markenbotschafter:innen und teilen die Leidenschaft für innovative Mode, hochwertige und natürliche Materialien und ausgezeichnetes Design. Arbeitszeit ist Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen – wir arbeiten motiviert zusammen, um unsere Ziele zu erreichen, und feiern die Erfolge. Warenbewirtschaftung bedeutet für uns: in einer optimierten und strukturierten Umgebung mit modernsten Systemen und in nachhaltigen und innovativen Prozessen zu arbeiten. Diversität ist unsere Stärke, bei uns packen Menschen verschiedener Altersgruppen, Kulturen und Nationalitäten mit vereinten Kräften an. In morgendlichen Meetings analysieren wir die KPIs unseres Lagers, dokumentieren unsere Ergebnisse und organisieren die Aufgaben des Tages. Wir sind Expert:innen – und blicken immer auch über den hinaus, um uns mit anderen Fachbereichen auszutauschen und abzustimmen. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle passen sich deinem Leben an – nicht umgekehrt. In der digitalen Marc O’Polo University und vor Ort bieten wir umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen und stärken den Teamspirit. Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein. Wir finden: Es gibt viele gute Gründe, mit uns zu arbeiten – der Personalrabatt, das Sport- und Gesundheitsangebot und die Verpflegung in den Stores gehören unbedingt dazu. WAS DU BEWIRKEN KANNST Du arbeitest im Herzen der Filiale und koordinierst die Warenbestände. Du weißt am besten, was dein Lager braucht – du bist zuständig für die Bestandserfassung, das Nachfüllen und Umlagern von Waren. Im Wareneingang empfängst und überprüfst du angelieferte Ware. Du kontrollierst die Abläufe, pflegst die Bestände und führst Inventuren durch. Du übernimmst administrative Tätigkeiten wie die Bereitstellung von Büro- und Verbrauchsmaterialien und die Preispflege. Mit deinem Team optimierst du bestehende Prozesse und implementierst neue Tools. Du stimmst dich mit Logistikunternehmen ab und arbeitest eng mit Hiring Managern und HR Business Partnern zusammen. Der Austausch mit deinen Kolleg:innen im Store und anderen Teams aus Allocation, Einkauf, Retail Support und dem Headquarter bereichert deine Arbeit zusätzlich. WER DU BIST Du bist ein echtes Organisationstalent und behältst immer den Überblick. Mode begeistert dich genauso wie optimierte Strukturen und Abläufe. Aufgaben packst du engagiert und gewissenhaft an, statt nur danebenzustehen. Du arbeitest ergebnisorientiert – schnell, aber präzise. Im Team wirst du für deine Flexibilität und deine empathische und offene Art geschätzt. Mit deiner Begeisterung kannst du andere inspirieren und von deinen Ideen überzeugen. Du willst nachhaltige Themen in den Fokus deines Handelns rücken und mit deiner Arbeit dazu beitragen, die Bekleidungsbranche für die Zukunft neu auszurichten. Unser Kassensystem und die Arbeit mit dem Apple iPad sind für dich kein Hindernis – du bist technikaffin und interessiert an der zunehmenden Digitalisierung von Prozessen. Du verfügst über gute Deutschkenntnisse – ob du Muttersprachler:in bist, spielt für uns keine Rolle. WAS DICH ERWARTET Unter „Freedom To Flexwork“ verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort am Campus. Unsere Mitarbeitenden können im Mobile Office arbeiten und unsere Design Offices sowie den Münchner Showroom kostenlos als Co-Working-Spaces nutzen. Unser neues „Work From Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Dieses mobile Konzept macht es möglich: Remote Work im europäischen Ausland deiner Wahl, einen ganzen Monat lang! Das Trainingskonzept von Marc O’Polo ist hybrid, wir bieten sowohl virtuell als auch in Präsenz Schulungen für unsere Mitarbeiter:innen an, zum großen Teil in mehreren Sprachversionen. Für unsere Mitarbeiter:innen und Teams in den Stores gibt es an unserer Retail Academy Trainings für alle Karrierestufen. Mit unserer Marc O’Polo University bieten wir Trainings zu Methoden, Fach- und Sozialkompetenzen an. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, Beratung bei beruflichen und persönlichen Anliegen und Hilfe in Krisensituationen durch unseren Partner INSITE kostenlos und vertraulich in Anspruch zu nehmen. Alle Mitarbeiter:innen haben Zugang zu 5.000 Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen des Qualitrain-Netzwerks. Am Headquarter finden regelmäßige Happenings wie gemeinsames Wandern, Laufen, Yoga, Stand-Up-Paddling und Fußball statt. Für Beschäftige mit Kindern bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Am Campus gibt es zudem ein abwechslungsreiches Ferienprogramm für die kleinen und größeren Marc O'Polo Kids. Für unsere Mitarbeiter:innern gibt es die Möglichkeit von Rosenheim mit dem Marc O’Polo Express Shuttle am Morgen zum Headquarter und am Abend wieder zurückzufahren. Um Elektromobilität für Mitarbeiter:innen besser nutzbar zu machen, haben wir bereits 20 E-Ladepunkte am Headquarter errichtet. Darüber hinaus bieten wir allen das Ausleihen von E-Bikes. In unserem Unternehmensrestaurant BISTRO’ bieten wir gesundes und regionales Essen an sowie Kaffee, Tee und Obst für alle, kostenlos und frisch. Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den finanziellen Benefits. Zusatzleistungen und Vergünstigungen, z. B. der Personalrabatt für alle Mitarbeiter:innen und ihre Familien gehören zu den finanziellen Benefits. Darüber hinaus bieten wir allen Vergünstigungen beim Leasing eines Job-Fahrrads (auch E-Bikes). Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr. Die Marc O’Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich) kann für Teamevents und private Anlässe genutzt werden. Eine hundefreundliche Company Policy ermöglicht die Mitnahme von Hunden bei gleichzeit
Lagerist :in / Retail Stock Coordinator FO Bernau am Chiemsee m/w/d (Fachlagerist/in)