Ihre AufgabenZum Aufbau einer internen Struktur suchen wir Dich!Als Teil unseres Teams in Stendal unterstützt du uns beim Aufbau von Prozessen rund um das Thema Mitarbeitergewinnung und –förderung.Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes BWL-Studium (Ausrichtung HR) und besitzt Berufserfahrung von mindestens drei Jahren.In deiner Position bist du auch verantwortlich für die Betreuung der Kollegen, bist der erste Ansprechpartner bei Problemen, gibst Hilfestellungen und führst das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen durch. Hierzu wirst du auch regelmäßig zwischen den Betriebsstätten in Berlin und Stendal pendeln. Personal-Recruiting und Bewerbermanagement Begleitung/Durchführung des Onboardings der neuen Mitarbeiter:innen Begleitung/Durchführung des Offboardings von Mitarbeiter:innen Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen Sprachrohr für Mitarbeiterumfragen, Erstellung, Durchführung und Auswertung dieser Förderung Teambildung/-spirit und Durchführung entsprechender Maßnahmen Aufbau, Optimierung von Mitarbeiter-Entwicklungsmatrix/-plan Erarbeitung von New-Work Modellen, weiteren Benefits und Ansätzen zur Mitarbeiterbindung Ihr Profil Fachkenntnis und sicherer Umgang im Bewerbermanagement, insbesondere rechtlich sicherer Umgang zum Thema Arbeitsschutz Kenntnis moderner Arbeitsmodelle, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterförderung erwünscht idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Management Systemen/Tools (bspw. Personio) ein routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Vorkenntnisse im Bereich des Aufbaus eines Weiterbildungs-/LMS-System sind von Vorteil sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Sprachniveau C1) und sichere fachbezogene Englischkenntnisse in Wort und Schrift verantwortungsbewusste, akkurate und termingerechte Arbeitsweise Engagement, Loyalität und ein eigenverantwortlicher Arbeitsstil eine ausgeprägte Teamfähigkeit Du erfüllst bloß 70% der Anforderungen, bewirb dich trotzdem. Niemand ist 100% perfekt. Warum wir? Was wir dir bieten internationale Unternehmen von Weltrang als Kunden unbefristete Festanstellung mit 30 Urlaubstagen zzgl. Sonderurlaub modernes Arbeitszeitmodell, das du individuell gestalten kannst aktive, kreative, verantwortliche und agile Mitgestaltung flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege modern ausgestattetes und klimatisiertes Büro Hardware auf dem neuesten Stand – sag uns, was du brauchst betriebliche Altersvorsorge betriebliche Krankenversicherung in Form eines persönlichen Gesundheitsbudgets betriebliche Unfallversicherung Kita-Zuschuss bis zu 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten möglich, weil uns Teamspirit wichtiger ist als Isolation Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks) Müslibar und frisches Obst voll ausgestattete Küche Über uns Unsere Software COMAN (COLLABORATION MANAGER) bietet eine visuelle Lösung für das Projektmanagement in der internationalen Produktionsindustrie. Unser bisheriger Schwerpunkt ist der Maschinen- und Anlagenbau, insbesondere in der Automobilbranche. Als wachsendes Unternehmen betreten wir nun auch neue Bereiche, wie den der öffentlichen Stadtwerke und Energiedienstleister. Mit unserer eigenentwickelten Softwarelösung haben wir uns mit einer einzigartigen Visualisierung von Prozessketten unter Einbeziehung aller Projektbeteiligten innerhalb kürzester Zeit zu einem führenden Anbieter und Dienstleister in diesem Segment etabliert.
Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)