Stellenbeschreibung Wie ist es, bei JDE zu arbeiten? Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeiter, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach aber ehrgeizig - JDE: A coffee & tea for every cup! Bei JDE mischen wir nicht nur mit - wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten. Als HR Services Manager DACH (w|m|d) führen Sie ein diverses HR Services Team, das die Bereiche Administration & Payroll, HR Systeme, HR Management Information, Arbeitsrecht beinhaltet. Dabei liegt der Fokus auf der Sicherstellung der Dienstleistungen und Lösungen für alle internen Stakeholder, um die Anforderungen des strategischen Geschäftsplans zu erfüllen. · Führung des HR Services Teams bestehend aus ca. 10 Mitarbeitenden · Definition der HR Services Strategie für DACH (3 Werke, 3 Geschäftsbereiche über 3 Länder, ca. 1.500 Mitarbeitende) in Zusammenarbeit mit dem HR Director DACH · Definition, Implementierung, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Policies · Steuerung von HR-Projekten · Sicherstellen des reibungslosen Ablaufes der HR Kernprozesse (Employee Relations, Payroll, Time and Attendance, Gehaltserhöhungs- und Bonusprozess) · Erstellen von Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage für personalpolitische Entscheidungen bzw. Erarbeitung von Empfehlungen · Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Centers of Expertise, HR Business Partnern, dem Betriebsrat und internen und externen Stakeholdern im Sinne einer kundenorientierten Serviceabteilung Qualifikationen Für diese Rolle als HR Services Manager DACH (w|m|d) suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat: · Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Gebiet (bspw. BWL/VWL, Schwerpunkt HR Management, WiWi, Jura, Psychologie oder vergleichbar) · Langjährige Erfahrung in unterschiedlichen HR-Rollen · Erfahrung in der Führung von HR-Teams · Affinität zu (digitalen) Prozessen und Details · Nachweisbare, erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten · Einschlägige Projektmanagement Erfahrung bzw. in der Koordination von multiplen, gleichzeitigen Initiativen · Kunden- und ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit Umsetzungsstärke · Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Zusätzliche Informationen Ihre Benefits · Verantwortungsvolle, vielseitige und interessante Aufgaben in einem globalen Kaffee- und Teeunternehmen · Gestaltungsspielräume in vielseitigen und zukunftsorientierten Prozessen · Hohe Visibilität in der lokalen als auch globalen Organisation STARTTERMIN: zum nächstmöglichen Zeitpunkt STANDORT: Bremen BEFRISTUNG: unbefristet ARBEITSZEIT: 37,5 Std. / Woche Bewerben Sie sich auf diese Position über den Button "Jetzt bewerben". Bei Fragen zu dieser Stelle können Sie sich an Katalin Mayer wenden. /Diversity (Vielfalt), Equity (Gleichbehandlung) and Inclusion (Inklusion) sind Werte, die wir im Unternehmen unter dem Dach „TrueYou“ verankern und leben. Wir schaffen ein Umfeld für alle Mitarbeitenden, das geprägt ist von Vielfalt und Verschiedenheit, von Gerechtigkeit und Fairness und von einem Zugehörigkeitsgefühl, das es allen erlaubt, ihr Potenzial voll zu entfalten. DE&I ist eingebettet in unsere globale Nachhaltigkeitsstrategie: /. JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH - Langemarckstraße Bremen | Germany - Amtsgericht Bremen, HRB 30464 | Geschäftsführer: John Brands, Andreas Windler, Csaba Juhasz, Uschi Wagener, Gerald Hammer, Suitbert Hellmann | Vorsitzender des Aufsichtsrates: Joris Knauf Folgen Sie uns auch auf , und und erfahren Sie dort mehr über JDE!
HR Services Manager DACH (w|m|d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)