» Deine Aufgaben: Definition der Content-Roadmap für eine nachhaltige Talente- und Organisationsentwicklung Entwicklung von globalen HR Konzepten entlang des kompletten Employee Lifecycles Initiierung und Roll out von globalen HR Konzepten der Talente- und Organisationsentwicklung - u.a. in den Themen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Diversity, Talent Management und Performance Management Begleitung von Projekten mit dem Schwerpunkt Change Management und Kulturentwicklung Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Organisationsdesigns Disziplinarische und fachliche Teamführung eines internationalen Teams » Dein Profil: Du hast ein psychologisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie bzw. Personal- oder Organisations-entwicklung oder vergleichbares abgeschlossen Du verfügst über mehrjährige HR Erfahrung im internationalen Kontext, idealerweise in der Personal und/oder Organisationsentwicklung Du hast mehrjährige Führungserfahrung Du bringst idealerweise einen Abschluss als z.B. Systemische:r Berater:in, Systemischer Coach, etc. mit Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung im Projektmanagement Du agierst mit einer „Hands-on-Mentalität“ und bist lösungsorientiert Du liebst es mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten und bist offen für Perspektiven und Ideen Du bist interkulturell und kommunikativ stark aufgestellt Du sprichst Deutsch und Englisch verhandlungssicher Du bist Reisebereit und Flexibel Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerberinnen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Global Head of Talent and Organization Development (m/w/d) (Personalentwickler/in)Global Head of Talent and Organization Development (m/w/d) (Personalentwickler/in)