Als einer der größten Arbeitgeber der Region vernetzen wir München und begleiten die Stadt auf ihrem Weg zur Smart City. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und flächendeckende Datennetze sind die Themen der Zukunft. Wir gehen sie schon heute an. Genauso wie ambitionierte Entwicklungsprojekte für bezahlbaren Wohnraum. Unsere Vision: den Menschen ein digital vernetztes, lebenswertes München zu bieten. Mit sauberer Energie in Form von Strom, Erdgas und Fernwärme. Mit quellfrischem Trinkwasser und modernen Bädern. Und natürlich mit einem der besten Nahverkehrsnetze Europas. Auf einen Blick Mit der Devise "Translating strategy into action" unterstützen Sie die Fachbereiche unseres Ressorts (Personal, Gesundheit, Ausbildung, Immobilien, Bäder) in den typischen Aufgabenfeldern eines Business Analysten (m/w/d) bei deren Digitalisierungsvorhaben. Gezielt verstärken Sie unser Team für den Personalbereich. Neben der Beratung hinsichtlich strategischer Ansatzpunkte und zu Prozessoptimierungen sorgen Sie systematisch und analytisch für passende Lösungen und begleiten den Umsetzungsprozess. Das können Sie bei uns bewegen Geschäftsprozessmodellierung, -analyse und -optimierung Analyse Bewertung und Spezifizierung von fachlichen Anforderungen (Requirements Engineering) Verantwortung für die Erstellung von Fach- und Umsetzungsanforderungen/-spezifikationen Fachliche Koordination bzw. Projektleitungen in den Projektteams, gegebenenfalls auch in der Product Owner-Rolle Mitwirkung bei der Pflege von Geschäftsarchitektur-Artefakten Präsentation und Diskussion von Arbeitsergebnissen auf Managementebene Damit überzeugen Sie uns Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige Erfahrung im Requirements Management (Anforderungsmanagement) sowie in der agilen Projektarbeit Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von IT-Spezifikationen/-Anforderungen und Umsetzungskonzepte (Requirements Engineering – RE) Idealerweise bringen Sie fachliches Prozesswissen und spezifisches Branchenwissen im Sektor Personalwesen und Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Erfahrungen bei der Migration von SAP HCM auf SF oder andere HR-Systeme wünschenswert sind Methodenkenntnisse hinsichtlich Prozessmodellierung (UML, BPMN) sowie ggfs. Kenntnisse zu Business Architecture Frameworks (TOGAF, BIZBOK, etc.) Sie glauben, Sie erfüllen nicht alle Anforderungen? Bei uns gilt: Nicht zögern und sich trotzdem bewerben! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Das bieten wir Ihnen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region garantiert Eine optimale Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 39-Stunden-Woche Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (Homeoffice-Regelung) Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg und eine betriebliche Altersversorgung Weitere Informationen Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Gisela Maier unter . Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button auf dieser Seite mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der einzuhaltenden Kündigungsfrist. Kontakt Ingrid Sieber | Recruiting |
Anforderungsmanager*in Personal-Prozesse (m/w/d) (Berater/in - digitale Transformation)