Möglicher Start:ArbeitszeitVollzeit, TeilzeitUnternehmen:Neue Heimat Rendsburg gGmbHStandort:RendsburgEinstiegslevel:Berufseinsteiger, Berufserfahrene JETZT BEWERBENIhr zukünftiger ArbeitsplatzDie Neue Heimat hat ihre ganz besondere Rolle in der Geschichte der Stadt Rendsburg: Seit 1908 bietet sie ihren Bewohnerinnen und Bewohnern ein Zuhause mitten in der Stadt. Damit ist unser Haus ein Mittelpunkt für nachbarliche Kontakte, die auch im Alter den Rahmen für ein aktives, selbstbestimmtes Leben bieten. Im Laufe seiner Geschichte wurde das Haus regelmäßig renoviert, um vor allem die sich wandelnden Ansprüche der Pflege voll zu erfüllen. Das erwartet Sie bei uns Planung und Organisierung des Personaleinsatzes im Arbeitsfeld in Absprache mit der PDL unter Einbeziehung des Pflegeteams und der Präsenzkräfte, insbesondere Urlaubs- und Krankheitsvertretungen, Organisation und Verantwortung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen sowie Fachaufsicht nachgeordneter Mitarbeiterinnen und Beteiligung an Personalbeurteilungen sowie Durchführung regelmäßiger Teambesprechungen, Sicherstellung des Pflegeprozesses durch selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten für die zugewiesenen Bewohnerinnen und Veranlassung der notwendigen flankierenden Hilfen wie Arztbesuche und -visiten, Verordnungen, Kontakt zu Angehörigen, Gewährleistung der Pflegeprozessdokumentation nach den vorgegebenen Standards sowie Miterstellung und Evaluierung der Prozessbeschreibunge, Sicherung und Überprüfung der pflegerischen Kennzahlen der Bewohnerinnen anhand von regelmäßig durchzuführenden Pflegevisiten sowie die korrekte und aktuelle Führung des Pflegestufenmanagers, teilweise Übernahme der Aufgaben einer Pflegedienstleitung, Mitbeteiligung an der qualitativen Weiterentwicklung der Einrichtung durch Beteiligung am Vorschlagswesen, an Qualitätszirkeln und durch eigenes, aktives Einbringen von Verbesserungsvorschlägen. Das bringen Sie mit eine Ausbildung im Pflegerischen Bereich, z.B. als Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Altenpflegerin, Weiterbildung zur Leitung einer Pflegeeinheit mit staatlicher Anerkennung, Erfahrung in der Pflege von alten Menschen, die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten, hohe soziale und fachliche (Führungs-) Kompetenz, wertschätzende, empathische Grundhaltung, Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Flexibilität. Was wir bieten Betriebliche Altersvorsorge Cafeteria-Modell (Brücke-Cafeteria) Dienstrad-Leasing über JobRad Du-Kultur Fort- und Weiterbildung Gesundheitsmaßnahmen Jährliche Mitarbeitergespräche Kinderbetreuungszuschuss Mitarbeiterevents Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. JETZT BEWERBEN Ihre Ansprechpartnerinnen bei Fragen Bei fachlichen Fragen zur Position wenden Sie sich an: Ines SchubertTel: Für Fragen zum Vertrag wenden Sie sich an: Andrea SchwarzTel: Über die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V.Die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. ist ein Verein zur Förderung der seelischen Gesundheit. Die Brücke mit ihren über 1.100 Beschäftigten übernimmt seit 1984 Aufgaben des Sozial- und Gesundheitswesens im Kreis Rendsburg-Eckernförde und ist einer der größten Arbeitgeber der Region. Sie bietet Hilfen und Dienstleistungen für Menschen aller Altersgruppen und in allen Lebenslagen.
Wohnbereichsleitung Rendsburg (d,m,w) (Altenpfleger/in)Wohnbereichsleitung Rendsburg (d,m,w) (Altenpfleger/in)Wohnbereichsleitung Rendsburg (d,m,w) (Altenpfleger/in)