Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Mitarbeiterinnen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen. Dein Beitrag auf dem Weg zur Tech-Dienstleisterin Deine Aufgaben haben einen inhaltlichen Schwerpunkt von der Konzeption, Vorbereitung und Implementierung von strategischen Formaten, Initiativen und Veranstaltungen, dazu zählen insbesondere die Steuerung, Weiterentwicklung und Evaluation unserer Programme für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen Du konzipierst Workshops und weitere Beteiligungsformate sowie Befähigungs- und Trainingsmaßnahmen rund um neue Arbeitsweisen und führst diese durch Du wirst komplexe Veränderungsprozesse mitgestalten und gemäß der Unternehmensstrategie den Entwicklungsbedarf (personell und organisational) ermitteln Du unterstützt bei der Konzeption des Skill- und Kompetenzmanagements für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen Du begleitest die Fachbereiche bei der operativen Umsetzung innerhalb der Reorganisation sowie die Einführung neuer Technologien/Systeme durch geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen Du entwickelst gemeinsam mit den Kolleginnen aus dem People &amp; Culture Bereich Methoden und Instrumente für die Personalentwicklung/Organisationsentwicklung im Unternehmen Du gestaltest mit deinen Kolleginnen des People &amp; Culture Bereichs strategische Maßnahmen zur Förderung der Identifikation mit dem eigenen Geschäftsbereich und der DKB Service Du bestärkst durch deine Arbeit eine Kultur, in der das gegenseitigen Vertrauen und die Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen Du bist mit uns gemeinsam bei der Gestaltung einer ganzheitlichen Betrachtung des Mitarbeiterinnen-Erlebnisses, vom Eintritt, über eine lebensphasenorientierte Entwicklung bis zum Austritt kreativ und analysierst und bewertest mögliche Personalentwicklungsinstrumente, um weitere Standards im Unternehmen diesbezüglich zu setzen Das bringst du mit Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung Im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung bist du bereits seit mehreren Jahren unterwegs und bringst deine Kompetenzen wie Projektstärke, Umsetzungsstärke oder deine "Getting things done"-Mentalität, gezielt ein Du verfügst über eine holistische Perspektive, hast einen zukunftsorientierten Blick auf Personal- sowie Organisationsentwicklung-Themen und hast ein Gespür für den Unterschied zwischen Trends und wirksamen Maßnahmen Du findest dich wieder, wenn wir von "Arbeit in einem selbstorganisierten Team, Weiterentwicklung, und Wirksamkeit!" sprechen? Dann bist du bei uns richtig! Du fühlst dich wohl in einem flexiblen, hybriden Zusammenarbeitsmodell, in der starke Eigenverantwortung gelebt wird und deine Lösungen vorrangig digital zur Umsetzung kommen Souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungsniveau sowie sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten beschreiben dich gut? Dann passt du zu uns! Du zeichnest dich durch ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen, Durchsetzungsstärke und durch eine hohe Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz aus Du besitzt sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Du hast selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerberinnen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen. Freu dich auf: flexibles und mobiles Arbeiten, #LI-Hybrid spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung individuelle Entwicklungs- und Karrierewege 30+ Urlaubstage Duz-Kultur/ kein Dresscode Angebote zum Gesundbleiben Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) und JobRad Extras wie Vermögenswirksame Leistungen und Sodexo Benefits Pass Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Organisationsentwicklung Expertenkenntnisse: Personalentwicklung
Experte Personalentwicklung (m/w/d) Standort Berlin; Potsdam (Personalentwickler/in)