Über die Voith Group Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 4,9 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas. Unterstützen Sie die Voith Group | Konzernbereich Corporate Functions & Services als | Standort Heidenheim | für Jobsharing geeignet Ihre Aufgaben · Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (m/w/d) steuern Sie den End-to-End Talent Acquisition Prozess aller Konzernbereiche der Voith Group. · Sie definieren innovative zielgruppenspezifische Sourcing Strategien und steuern geeignete Rekrutierungskanäle (Soziale Netzwerke, Karrieremessen, Onlineportale etc.). · Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit dem Business ansprechende Stellenausschreibungen und steuern eigenverantwortlich die Bewerbervorauswahl. · In der Kandidatendirektansprache bedienen Sie sich unterschiedlicher Active Sourcing Strategien und wirken an HR-Marketing Aktivitäten mit. · Um die besten Talente (m/w/d) für Voith zu gewinnen, sind Sie Teil eines mehrstufigen, strukturierten Interview- und Auswahlprozesses. · Sie pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten (m/w/d) und sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) über alle Schritte des Rekrutierungsprozesses. Dabei handeln Sie immer wertschätzend auf Augenhöhe. Ihr Profil · Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. · Bestenfalls verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation zur Personalfachkauffrau (m/w/d). · Einschlägige Erfahrungen im Recruiting aus dem Executive Search oder im End-to-End Recruiting in einem Industrieunternehmen konnten Sie bereits sammeln. · Sehr gute Erfahrungen in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Rekrutierungskanälen sowie gute Kenntnisse im Active Sourcing bringen Sie mit. · Sie sind sicher in der Anwendung von Interviewtechniken und haben bereits Erfahrung im Einsatz verschiedener Auswahlverfahren. · Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. · Eine gute Beobachtungsgabe und Beurteilungskompetenz sowie ein hervorragendes Gespür für Menschen gehören zu Ihren Stärken. · Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Authentizität und Empathie sowie Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit aus. Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden. Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal. Die Voith GmbH & Co. KGaA | freut sich auf Ihre Bewerbung! Ihre persönliche Ansprechpartnerin J.M. Voith SE & Co. KG | VZS Global Business Services HR EMEA Talent Acquisition Team Tomeika Whelan Job ID 72889
Talent Acquisition Partner (m|w|d) (Recruiter)