Ihr neuer Arbeitgeber Ist ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen im gemeinnützigen Umfeld mit bundesweiten dezentralen Strukturen. Das Unternehmen hat eine langjährige Firmentradition und beschäftigt mehrere tausend Mitarbeiter. Ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter mit den angebotenen Dienstleistungen in hohem Maße identifizieren. Unser Mandant begleitet mit seinen Angeboten sehr erfolgreich den gesellschaftlichen Wandel und entwickelt sich in einem sehr umkämpften Markt hervorragend. Zentralisierte Prozesse und zeitgemäße Dienstleistungen helfen dabei, sich in diesem Markt effizient und zukunftsorientiert zu behaupten und zu entwickeln. Mehrere Jahrzehnte Kontinuität/Wachstum und eine permanent positive Unternehmensentwicklung stehen im Einklang mit wirtschaftlicher Rendite und sozialem Anspruch. Ihre Aufgaben Die anspruchsvolle Position der Leitung Entgeltabrechnung ist eine Nachbesetzung in einem sich verändernden Umfeld und sowohl operativ-führend als auch strategisch-gestaltend ausgerichtet. Unternehmenswachstum und Digitalisierung stellen komplexe Anforderungen an den Bereich Personal. Sie arbeiten in der Zentrale des Unternehmens und berichten an die Gesamtpersonalleitung. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Digitalisierungsthemen unter Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitsaspekten vorantreiben und sichern Übernahmen von Projektverantwortung (je nach Thema als Projektleiter und auch Projektmitglied) Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines 20 köpfigen Teams (davon drei Teamleiter) Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Abrechnungskreis (oberste Führungsebene) Standortübergreifende Kommunikation und Abstimmungen mit dezentralen Einrichtungen Durchführung regelmäßiger Entwicklungs- und Feedbackgespräche Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Gehaltsabrechnung für mehrere tausend Mitarbeiter Anforderungen BWL-Studium oder kaufmännische/steuerfachliche Ausbildung, oder vergleichbare Qualifikation langjährige, fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und deren praktische Anwendung in der Entgeltabrechnung Kenntnisse der Bandbreite der Themenstellungen im Bereich Lohn- und Gehalt auf allen Ebenen (kaufmännisch, gewerblichen sowie auf Management- und Geschäftsführungsebene) Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Prozessen im Rahmen von Veränderungsprojekten Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern, Empathie und Begeisterungsfähigkeit Dienstleistungsorientiertes, innovatives Denken, bewusst sorgfältiges Handeln und organisatorisches Geschick Mehrjährige fundierte Erfahrung in modernen Personalabrechnungssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme Ihre Benefits Etabliertes krisensicheres Unternehmen mit beständig positiver Entwicklung Flexible Arbeitszeiten incl. Home-Office Regelung Werteorientierung, erfolgreich im Spannungsfeld sozialer Anspruch und Rendite agierend Anspruchsvolle Aufgabe mit starkem Gestaltungsspielraum Betriebliche Altersversorgung und finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung 30 Urlaubstage Ansprechpartner Ulrich Heinz Senior Partner
Leitung zentrale Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)