Bringen Sie Innovation, Teamspirit & Erfolg auf einen gemeinsamen Nenner! Als persönliche Referentin und strategische Personalleitung werden Sie eine wichtige Rolle in der Abteilung I – Öffentlicher Gesundheitsdienst und Ärztliche Begutachtung – einnehmen. Als „rechte Hand“ der Abteilungsleitung gehören außerdem zu Ihren zentralen Aufgaben die eigenständige Verantwortung für die Haushaltsplanung, die Sie anhand Ihres strategischen Geschicks & Ihrer ausgesprochenen lösungsorientierten Denkweise unter Zeitdruck problemlos meistern können. Sie sind zudem auf der Suche nach einer verantwortungsvollen und vielseitigen Position, in der Sie Ihre Führungskompetenzen einbringen und weiterentwickeln möchten? Das Landesamt für Gesundheit & Soziales Berlin sucht ab sofort, einen Referentin (m/w/d) in der Entgeltgruppe 12 keine Fallgruppe Teil I der Anlage A zu § 12 TV-L (Bewertungsvermutung) Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Dienstkräfte, die bereits in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis zum Land Berlin stehen. Im Interesse der Personalentwicklung und –förderung kommen ausschließlich Beförderungsbewerberinnen in Betracht, deren Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Aufgabengebietes liegt. Die mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben. Kennzahl: L 61/2023 Ihre wichtigsten Aufgaben bei uns sind: Persönliche Referentin und strategische Personalleitung sowie Haushalt der Abteilung I Koordinierung und Qualitätssicherung der abteilungsinternen Haushalts-, Organisations-, Personalentwicklung-, Personaleinzel-, Personalwirtschaft-, Personalmanagementangelegenheiten Aufklärende Beratung über arbeits-, tarif- und besoldungsrechtlichen Grundlagen der Abteilungsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden der Abteilung in schwierigen Angelegenheiten mit ggfs. gravierenden Außenwirkung für die Beschäftigten in finanziellen und arbeitsorganisatorischen Angelegenheiten (z.B. Stufenzuordnung, Urlaubsangelegenheiten, Zeitzuschlägen etc.) Feststellung der Deckungsfähigkeit der Personalkosten, Anmeldung von Dienstkräften für die Stellenplanaufstellung Enge Absprachen mit den Gremien, anderen Abteilungen und Dienststellen Die detaillierten Aufgaben sowie die dezidierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und deren Gewichtung bitte ich dem Anforderungsprofil zu entnehmen. Es ist Bestandteil dieser Ausschreibung und als Anhang beigefügt. Bitte bedenken Sie, dass das Anforderungsprofil vorrangig ein Führungsinstrument zur Personalentwicklung und zur Erstellung von dienstlichen Beurteilungen/ Zeugnissen ist. Das detaillierte Anforderungsprofil können Sie über den Button „weitere Informationen“ abrufen. Ihre Vorteile und Chancen: Ihre beeindruckende Kommunikationsfähigkeit sowie Ihre zielorientierten Gesprächstaktiken können Sie im Rahmen von regelmäßigen Besprechungen zu den Themen, wie die Entwicklung von langfristigen Konzepten sowie die Planung und Optimierung von Verfahren, unter Beweis stellen. Die Entwicklung und Förderung Ihrer Kolleginnen sind Ihnen ebenfalls wichtig. Mithilfe Ihrer analytischen Fähigkeiten & Ihrer ausgeprägten Beratungskompetenz identifizieren Sie die Bedarfe an Fort-und Weiterbildungen und stärken kontinuierlich das Kompetenzniveau anhand von effektiven Maßnahmen im Team. Anhand Ihrer hohen Leistungs-und Lernbereitschaft & Motivationsfähigkeit arbeiten Sie sich in komplexe Themenbereiche, wie diversen Gesetzen und Rechtsprechungen, ein und zudem behalten Sie die aktuellen rechtlichen Bestimmungen stets im Blick. Ein preisgünstiges Betriebsrestaurant und viele verschiedene Angebote in kurzer Reichweite laden Sie zur Mittagspause ein. Sie erwartet ein moderner Arbeitsplatz in einer grünen parkähnlichen Umgebung im Herzen Berlins mit einer guten Verkehrsanbindung (Dienstgebäude Turmstraße). Mitarbeiterinnen-Tarife in verschiedenen Sportstudios, kostenlose Vorsorgeuntersuchungen & Grippeschutzimpfungen, kostenlose externe Sozialberatung, jährliche Betriebsausflüge, sind nur einige unserer Benefits. Das bringen Sie mit: Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r und/oder Abschluss als Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation/Büromanagement mit dem Verwaltungslehrgang II oder/und Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom) der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung vergleichbare verwaltungswissenschaftliche Fachrichtung und/oder für das Aufgabengebiet entsprechende Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen aus vorherigen Verwaltungstätigkeiten. Das heißt, die einschlägigen Fachkenntnisse und Fertigkeiten der zuvor genannten Ausbildungsabschlüsse sollten resultierend aus früheren Tätigkeiten vorliegen und angewendet worden sein Vorzugsweise verfügen Sie über langjährige Berufserfahrungen im Bereich Personal und Kenntnisse in arbeits-, tarif- und besoldungsrechtlichen Grundlagen. Kenntnisse in der Nutzung von der IT-Fachanwendung - Integrierte Personal Verwaltung (IPV) - ist wünschenswert. Die Teilnahme am Lehrgang „Ausbildung der Ausbilder“ (AdA-Lehrgang) mit erfolgreicher Prüfung ist von Vorteil. Sie wollen mehr wissen? Ihre Bewerbung in deutscher Sprache, die Ihre Motivation und Ihre Eignung für das ausgeschriebene Aufgabengebiet erkennen lässt, beinhaltet Folgendes: geeignete Unterlagen zu den formalen Anforderungen (z.B. Urkunden und/oder Zeugnisse, die Ihre Qualifikation belegen) Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitte wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss und eine beglaubigte Übersetzung einen lückenlosen tabellarischen Lebenslauf (das Beifü Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".
Referent*in (m/w/d) (Personalreferent/in)