Wofür wir dich suchenMehr Wertschätzung für Natur und Lebensmittel – das ist unsere Vision, die uns als Organisation mit über 160 Mitarbeiterinnen antreibt und für die wir die motiviertesten Talente nachhaltig begeistern möchten. Für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Mensch und Kultur Strategie suchen wir dich als Leitung Mensch und Kultur in Voll- oder Teilzeit.Verfügbarkeit Ab sofortStandortBerlinDeine Mission Gemeinsam mit deinem 5-köpfigen Team entwickelst du unsere Mensch und Kultur Vision, Strategie und Roadmap für Acker und verbundene Organisationen mit aktuell über 160 Mitarbeiterinnen weiter. Du verantwortest die Umsetzung mit dem Ziel, Acker zu einem der attraktivsten Arbeitgeber mit den talentiertesten und zufriedensten Mitarbeitenden im sozialunternehmerischen Sektor zu machen. Mit deinem mitarbeitenden- und stärkenorientierten Führungsverständnis gibst du deinem Team Raum für Weiterentwicklung, sorgst für optimale Rahmenbedingungen und schaffst so ein wertschätzendes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Unterstütze unser Organisationswachstum, indem du zu Acker passende Initiativen und Prozesse in den Bereichen Recruiting & Employer Branding, Personalentwicklung, (Feedback-)Kultur, Personalmanagement & Arbeitsrecht, Benefits und Office Management definierst und gemeinsam mit deinem Team umsetzt. Du liebst es, die besten Talente von unserer sozialen Mission zu überzeugen. Dabei agierst du als Impulsgeberin und Sparringspartnerin, um über den optimalen Talentgewinnungs-Prozess und eine starke Talent Community die besten Talente zu finden und zu binden. Du bringst dich aktiv in die strategische Gestaltung und unternehmerische Entwicklung von Acker ein und bist wichtiger Business Partnerin für Führungskräfte und die Geschäftsführung. Dein Profil Du stehst mit Herz und Spaten hinter unserer Vision, hast Lust, einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Gesellschaft zu leisten, bist motiviert, möglichst viele Menschen auf unseren Weg zu mehr Wertschätzung für Natur und Lebensmittel mitzunehmen und glaubst daran, dass der Mensch in einem Unternehmen immer an erster Stelle stehen sollte. Du hast Wirtschaft oder Recht studiert oder bringst alternativ zu einem anderen Studienabschluss entsprechende Weiterbildungen und relevante Erfahrungen mit. Du hast mehrjährige Berufserfahrung, davon einen signifikanten Anteil in einer Führungsrolle, im Aufbau sowie in der Entwicklung eines agilen HR-Teams in einem schnelllebigen und herausfordernden (Start-up)-Umfeld. Mit deinem Verständnis moderner HR-Prozesse, Instrumente und Best-Practices lieferst du auf strategischem Level einen wertvollen Beitrag zur unternehmerischen Weiterentwicklung von Acker und bringst moderne und out-of-the-box HR-Frameworks mit. Du begeisterst dich für neue, innovative Recruitingansätze und -kanäle sowie deren Implementierung und Weiterentwicklung. Du bist New Work und Startup-affin, ergebnisorientiert, möchtest Dinge bewegen, bringst eigene Ideen und Lösungen ein und hast ein sehr gutes Verständnis für gesamtunternehmerische Prozesse und Implikationen. Du überzeugst mit deinem gewinnenden Auftreten, deiner empathischen Persönlichkeit, deinem Humor, deiner Kommunikationsstärke und deinem Teamgeist und passt damit perfekt zu Acker. Warum Acker Ein besonders sympathisches, motiviertes Team, das sich leidenschaftlich und mit für innovative Bildung und für mehr Wertschätzung von Natur und Lebensmitteln einsetzt. Die Chance, in einem stetig, aber nachhaltig wachsenden Sozialunternehmen mit Start-Up-Charakter und viel an spannenden Aufgaben zu wachsen und zu lernen. Eine offene, ehrliche Kommunikation und ein wertschätzender Umgang miteinander sind bei uns #ährensache. Wir lieben Feedback und fördern neben regelmäßigen Feedback- und Stärkenentwicklungsgesprächen eine aktive und situative Lernkultur. Flexible Arbeitszeiten mit vielen Freiheiten: Teilzeit ist bei uns gelebte Kultur, nicht die mit Stirnrunzeln betrachtete Ausnahme – du entscheidest dich für das Arbeitszeitmodell, das am besten zu deinem Lebensentwurf passt. Unsere flexibel gestalteten Räumlichkeiten bieten beste Bedingungen für konzentrierte Stillarbeit aber auch kollaborative Projekte und natürlich einen kleinen AckerSchnack zwischendurch. Selbstverständlich kannst du auch jederzeit von Zuhause arbeiten. 1:1-Gespräche beim Spaziergang um den Badesee, ein gemeinsamer Hackathon auf unserem BüroAcker (komplett analog versteht sich) oder ein Feierabendbier (mit Werwolfrunde) am Sandstrand – das ist unser einmaliges Arbeitsumfeld in und auf dem Gelände der Berliner Malzfabrik. Wir mögen uns. Wirklich. Darum freuen wir uns neben dem wöchentlichen Check-In und den regelmäßigen großen Teammeetings ganz besonders auf das jährliche Retreat mit viel Raum für Austausch, Entwicklung, Spiel, Spaß und nicht zu vergessen dem legendären AckerKaraoke. Und last but not least bieten wir faire Gehaltsstrukturen, bis zu 35 Tage Urlaub (für Erholung und berufliche oder persönliche Weiterentwicklung), ein Weiterentwicklungsbudget, einen Zuschuss zur nachhaltigen Altersvorsorge und Mobilitätszuschläge. Deine BewerbungWir freuen uns über die Zusendung deiner Bewerbung. Bitte nenne uns in deinem Anschreiben auch deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Startzeitpunkt sowie den von dir angestrebten wöchentlichen Arbeitszeitumfang. Bewerbungsgespräche finden fortlaufend statt. Hast du noch Fragen? Dann bitten wir dich, als erstes einen Blick in unser Bewerberinnen-FAQ auf zu werfen. Falls die Antwort auf deine Frage zu dieser Stelle nicht mit dabei sein sollte, steht dir Klara unter gerne zur Verfügung. Weitere Informationen zu uns und unserer Arbeit findest du unter: Über uns Mehr Wertschätzung für Natur und Lebensmittel – dafür setzt sich Acker im gesamten deutschsprachigen Raum ein. Mit unseren vielfach ausgezeichneten B
Leitung Mensch und Kultur (Leiter/in - Personalentwicklung)