HR Business Partner (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Eigenständige und ganzheitliche Personalsachbearbeitung für Tarifbeschäftigte -Umsetzung personeller Maßnahmen (einschließlich z. B. Befristungs- oder Eingruppierungsprüfung) -Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen -Beratung von Beschäftigten und Führungskräften in allen personalrechtlich relevanten Fragen -Begleitung von Auswahlverfahren z. B. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen -Durchführung von personalrelevanten Auswertungen -Administration im Personalverwaltungsprogramm DIPSY und Zeiterfassungsprogramm Interflex -Umsetzung von Projekten im Personalbereich (z. B. Aufbau und Pflege Intranet) -Dokumentation und Weiterentwicklung der Prozesse und Arbeitsabläufe innerhalb des Bereichs Personal sowie deren Anpassung nach aktuellen Entwicklungen des Arbeits-, Tarif-, Dienstrechts Ihre Qualifikationen: -Eigenständige und ganzheitliche Personalsachbearbeitung -Umsetzung personeller Maßnahmen -Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen -Beratung von Beschäftigten und Führungskräften in allen personalrechtlich relevanten Fragen -Begleitung von Auswahlverfahren z. B. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen -Administration im Personalverwaltungsprogramm und Zeiterfassung -Umsetzung von Projekten im Personalbereich Ihre Vorteile: -Angenehmes Arbeitsklima -Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen -Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden -Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses -Weiterbildungsmöglichkeiten die zu Ihren Vorstellungen passen -Mitarbeiterangebote und -Vergünstigungen Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sachbearbeitung, Personalverwaltung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Arbeitsrecht, Ausschreibung, Vergabe, Leistungsbeschreibung
HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)