-Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Begleitung der Kandidaten (m/w/d) während des Onboarding-Prozesses -Konzeption einer Recruiting-Strategie und Verantwortung für deren Umsetzung -Durchführung von und persönlichen Interviews -Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Netzwerke -Schaltung von aussagekräftigen Stellenanzeigen über verschiedene Portale -Durchführung von Messen und Personalmarketingmaßnahmen -Mitwirkung an HR-Projekten und Sonderaufgaben Ihre Qualifikationen: -Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ähnliche Qualifikation -Fundierte Erfahrung im Recruiting von Fachkräften (m/w/d) -Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen -Schnelles Auffassungsvermögen und sorgfältige Arbeitsweise gute Kommunikationsfähigkeit Ihre Vorteile: -Eine unbefristete Festanstellung -Mobiles Arbeiten (zwei Tage pro Woche) -Wöchentliche Arbeitszeit: 38 Std. - Flexible Arbeitszeitgestaltung - 30 Tage Jahresurlaub - Weiterbildung- und Qualifizierungsmöglichkeiten - Büroarbeitsplatz mit modernem IT-Equipment Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Marketing, Personalbeschaffung, Verhandlungsführung Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)
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