Als weltweit tätiger Gesundheitskonzern haben wir ein besonderes Ziel: immer bessere Medizin für immer mehr Menschen. In unseren vier Unternehmensbereichen verbinden wir eine Vielfalt an Wissen, Talenten und Erfahrungen. Dabei geben wir uns nicht mit Bewährtem zufrieden, sondern suchen immer weiter nach noch besseren Lösungen. Starte jetzt deine . bei Fresenius Mehr als 300.000 Menschen auf allen Kontinenten arbeiten bei Fresenius daran, immer bessere Medizin für immer mehr Menschen anzubieten. Unsere eigenständigen Unternehmensbereiche Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios und Fresenius Vamed bieten ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen im Gesundheitssektor. Bei uns haben Sie die Chance, mit Ihrer Karriere einen Unterschied zu machen – und Teil unserer beeindruckenden Wachstumsgeschichte zu werden. Verstärken Sie unser Recruiting-Team und werden Sie Teil von Corporate Human Resources der Fresenius SE. Wir sind für den gesamten Einstellungsprozess der Unternehmensbereiche Fresenius Digital Technology und der Fresenius SE verantwortlich und holen Fach- und Führungskräfte für verschiedene – auch internationale Standorte an Bord. Unser Team zeichnet sich durch Austausch auf Augenhöhe aus und unser Ziel ist es, Kandidat:innen und Führungskräfte exzellent durch den Recruitingprozess zu begleiten, denn wir wissen: Menschen machen Fresenius. Machen Sie mit! Ihre Aufgaben Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess für IT- und Corporate-Rollen vom ersten Briefing des/der Hiring-Manager:in bis zum Pre-Onboarding. Sie verantworten das Sourcing, Screening und die Auswahl von (internationalen) Bewerber:innen. Zur Identifizierung und Differenzierung passender Kandidat:innen im Auswahlverfahren setzen Sie auf kompetenzbasierte Interviews in Deutsch und Englisch. Sie beraten unsere Führungskräfte in allen Phasen des Recruitingprozesses und etablieren eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachabteilungen. Sie entwickeln sich und unser Team weiter, indem Sie Ihren Wissensstand über Trends im Recruiting stets up to date halten, neue Ideen und Prozessverbesserungen einbringen und bei Bedarf mit Kolleg:innen im Employer Branding Team zusammenarbeiten. Ihr Profil Mehrjährige (5+) Berufspraxis als Recruiter in einer Inhouse-Umgebung oder im RPO-Umfeld Erfahrung im Management des gesamten Einstellungsprozesses über alle Senioritätsebenen hinweg, idealerweise innerhalb einer Matrixorganisation Ein großes Plus: Erfahrung im internationalen Recruiting Mündliche und schriftliche Kommunikationssicherheit, auch in ausgezeichnetem Englisch (mind. B2-Niveau) Empathie, Spaß an der Arbeit, Organisationstalent und Teamplayer-Qualitäten Interesse an einer Vollzeittätigkeit und die Bereitschaft, an durchschnittlich 2-3 Tagen pro Woche in Bad Homburg sein Unser Angebot für Sie Es gibt viel, was Sie bei Fresenius entdecken können, denn wir haben einiges zu bieten. Für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn: Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, individuell in Absprache mit Ihrer Führungskraft Ob vor oder hinter den Kulissen – Sie helfen mit, immer mehr Menschen auf der ganzen Welt immer bessere Medizin zugänglich zu machen Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist – um gemeinsam die beste Lösung zu finden Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens Ihr Kontakt Katharina Roecker Fresenius SE & Co. KGaA DEU Bad Homburg EK1 Kennziffer JR-001524 Offen für Individualität und Vielfalt Fresenius begrüßt Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion, Behinderung, sexueller Identität und Orientierung oder sonstigen Merkmalen. Sämtliche Personenbezeichnungen in dieser Stellenausschreibung gelten für alle Geschlechter gleichermaßen (männlich, weiblich, divers).
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