Das Unternehmen Über die Berliner Wasserbetriebe: Die Berliner Wasserbetriebe sind mit 4.560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Im Bereich Corporate Governance (CG) unterstützen wir den Vorstand bei der Leitung und Überwachung, indem Chancen und Risiken systematisch erhoben und bewertet sowie Maßnahmen zur Steuerung identifiziert und überwacht werden. Informationen zur Bewerbung Behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Da die Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt wird, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden. Bezahlung Geboten wird eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. Standort Berlin, Neue Jüdenstraße 1 Beginn / Rahmenbedingungen ab sofort / unbefristet Die Berliner Wasserbetriebe haben die HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH mit der Personalauswahl beauftragt. Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich konkludent damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen Daten zum Zweck der Personalauswahl von der HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH verarbeitet werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum per (bis max. 20 MB) an oder postalisch an: Berliner Wasserbetriebe c/o HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH Annika Köhler & Oliver Kohlmann Burgplatz 7 04109 Leipzig Wir verbürgen uns für absolute Diskretion sowie eine rasche Bearbeitung Ihrer Kandidatur. Für Fragen stehen Ihnen Frau Köhler und Herr Kohlmann unter gern werktags von 9 - 18 Uhr zur Verfügung. Aufgaben Unterstützung der Unternehmensleitung in der Wahrnehmung der Überwachungsfunktion Erarbeitung und stetige Weiterentwicklung zentraler Grundsätze, Vorgaben und Instrumente zum Internen Kontrollsystem sowie der zugehörigen Prozessbeschreibungen Entwicklung eines Konzeptes für eine unternehmensweite Umsetzung der zentralen Grundsätze, Vorgaben und Instrumente zum Internen Kontrollsystem Auswerten, dokumentieren und Bericht erstatten über die Ergebnisse der zentralen Überwachung des Internen Kontrollsystems, insbesondere über festgestellte Risiken und Mängel zentraler Prozesse Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Umsetzung des Internen Kontrollsystems Mitarbeit am Aufbau eines integrierten Corporate Governance-Systems und Abstimmung mit anderen Governance Teilsystemen Profil Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Diplom, Master of Arts, Science oder Laws bzw. MBA) in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder Rechtswissenschaften Befähigungsnachweis: Externe Zertifizierung nach geltenden Berufsstandards für den Bereich Interne Revision (z.B. Certified Internal Auditor (CIA), COSO "Internal Controls", Certification in Risk Management Assurance (CRMA), Prüferin für Interne Revisionssysteme (DIIR Fundierte Kenntnisse und Anwenderkenntnisse von nationalen und internationalen Berufsstandards zum Internen Kontrollsystem Sehr gute Kenntnisse zum Internen Kontrollsystem und dem Kontrollmodell COSO (Internal Control Framework) Fundierte Kenntnisse in Governance Teilsystemen wie Risikomanagement, Compliance Management und Interne Revision Hohe Ergebnisorientierung, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke und Teamfähigkeit Vorteile Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten) Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden- Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslage Referenz-Nr. AKO/105375
IKS- und Prozessmanager (w/m/d) im Bereich Corporate Governance (Prozessmanager/in - RPA)