Personalsachbearbeiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeiter (m/w/d) während des gesamten Employee Life Cycle - Unterstützung bei HR Projekten und Initiativen, insbesondere beim Onboarding Prozess -Unterstützung beim Rollout der europäischen OVF HR Richtlinien -Verantwortung für die Übergabe der monatlichen Änderungsdaten an die Gehaltsabrechnung -Kommunikation mit externen Dienstleistern und Wirtschaftsprüfern -Verantwortung für die abteilungsinternen Bestellungen und die Rechnungsbearbeitung - Erstellung von Rückstellung Ihre Qualifikationen: -Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Bachelor -Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich -Erste Erfahrungen im Change Management und Projekt Management wünschenswert -Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht -Grundlagekenntnisse im Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht wünschenswert -Herausragende soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln -Zuverlässige, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise -Gute Englischkenntnisse -Vertrauter Umgang mit MS Office-Produkten -Gute Kenntnisse der SAP HR Anwendungen (SuccessFactors) sowie Erfahrungen bei der Betreuung eines Zeit Erfassungssystems von Vorteil Ihre Vorteile: -Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­ -Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess -Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil -Eine übertarifliche Bezahlung Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: SAP-Modul HR/HCM, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, SAP ERP, Projektmanagement, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Personalwesen, Steuerrecht Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)
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