Unser Auftraggeber ist ein japanisches Unternehmen und beschäftigt an 3 Standorten in Deutschland und Italien über 1000 Mitarbeitende. Es entwickelt, produziert und vertreibt Turbolader. Fast alle Hersteller der europäischen Automobilindustrie zählen zu den Kunden. Das Unternehmen setzt nicht nur auf modernste Produktionsverfahren und neuste Technologien, sondern auch auf zukunftsweisende Methoden. Unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Standort Heidelberg in unbefristeter Festanstellung als Personalreferent (m/w/d). Ihre Aufgaben Personalbetreuung definierter Bereiche vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden Erstellung von personalrelevanten Unterlagen, u.a. BR-Anhörungen, Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit dem Teamleiter HR Betreuung Bewerbermanagement / Recruiting Erstellung, Bearbeitung und Pflege von Personalakten und Stammdaten Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften und deren Dokumentation Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmöglichkeiten Mitwirkung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Erstellung von Statistiken und Auswertungen Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bestenfalls mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen Berufserfahrung im Personalbereich mit Erfahrung in der Personalbetreuung Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, SAP & Datev von Vorteil Kenntnisse im Bereich Arbeits- & Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse Eigenverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationsvermögen Ausgeprägte Eigeninitiative und hoher Qualitätsanspruch Ihre Vorteile Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice 1 - 2 Tage in der Woche möglich Modernes Büro Innovativer Arbeitsplatz Offene Feedbackkultur Betriebliches Gesundheitsmanagement Internationale Teams Vermögenswirksame Leistungen Corporate Benefit Programm 30 Tage Urlaub
Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)