Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: - Verantworten und Gestalten des gesamten Recruiting Prozesses -Beratung und Unterstützung der Fachbereiche hinsichtlich der Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle -Schalten von Stellenanzeigen über geeignete Kanäle sowie Durchführung von Active Sourcing. Ggf. Beauftragung externer Recruiting-Dienstleister und Monitoren der Leistungserbringung -Sichten und Treffen einer Vorauswahl der Bewerbungen, Koordinieren und Durchführen von Bewerberinterviews mit den Fachbereichen -Langfristiges Aufbauen einer Bewerber Pipeline -Entwickeln und Einführen eines standardisierten Onboarding Prozesses -Entwickeln, Planen und Koordinieren zielgruppenspezifischer Personalmarketingmaßnahmen -Repräsentieren des Unternehmens insbesondere bei Bewerberportalen und Jobmessen -Mitarbeiten bei der Etablierung von Employer Branding Maßnahmen -Übernehmen von HR Admin Tätigkeiten im übertragenen Verantwortungsbereich Ihre Qualifikationen: -Studium der Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) oder akademisch vergleichbar -Mehrjährige Berufserfahrung in einem entsprechenden Aufgabengebiet -Kenntnisse der aufgabenbezogenen Arbeitsabläufe, Regeln und Richtlinien -Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift -Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und Repräsentationsfähigkeiten -Sicheres Auftreten und gute Ausdrucksfähigkeit -IT-Affinität hinsichtlich "Social Media" (XING, LinkedIN, etc.) -Interkulturelle und soziale Kompetenz -Einfühlungsvermögen, Fähigkeit zur Teamarbeit und Durchsetzungsvermögen -Organisations- und Planungsvermögen -Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität Ihre Vorteile: -Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen -Homeoffice-Möglichkeit -Kostenfreies Jobticket -Kostenfreie Parkmöglichkeiten -Verpflegung in der Kantine -Betriebliche Altersvorsorge Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Social-Media-Kommunikation, Marketing, Personalbeschaffung, Verhandlungsführung, Präsentation
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