Befristet auf 2 Jahre Stellen-ID: 7311 Erkennen und gewinnen Sie Talente für 50Hertz, um unseren ambitionierten Beitrag zur Energiewende mit Ihrem Engagement voranzubringen. Wir haben für das laufende Jahr eine große Zahl an Neueinstellungen geplant und erweitern das Team, das in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Consultants die Realisierung der erforderlichen Auswahlverfahren sicherstellen wird. Sie werden sich in dieser Position auf die entscheidenden Momente des Auswahlverfahrens konzentrieren können: Definition des Anforderungsprofils mit den suchenden Fachbereichen, das Führen von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen, die Beratung der Bereiche bei der Entwicklung positionsbezogener Arbeitsproben und bei der abschließenden Auswahl-Entscheidung. Dabei sorgen Sie gleichzeitig für eine unvoreingenommene, fundierte Auswahlentscheidung und dafür, dass Kandidatinnen die Begegnung mit 50Hertz in guter Erinnerung behalten, auch wenn sie nicht eingestellt werden. Das Arbeitsumfeld könnte kaum spannender sein: 50Hertz wächst, um die Herausforderungen der Energiewende zu meistern. Unsere Personalarbeit hat die Professionalität und den Anspruch eines Konzerns, aus dem das Unternehmen vor wenigen Jahren herausgelöst wurde, und zugleich die Beweglichkeit und den Gestaltungsfreiraum eines Mittelständlers. Viele Prozesse und Strukturen stellen wir gerade im Rahmen eines HR-Transformations-Prozesses auf den Prüfstand, auch um die Zusammenarbeit mit unserem belgischen Mutterunternehmen Elia zu intensivieren. Das macht unsere Arbeit deutlich internationaler. Ihr Kompetenzprofil: · Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung (z. B. Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal), · Erste Berufserfahrung in der Personalauswahl in einem anspruchsvollen Kontext, · Gute Englisch, sodass Sie Interviews auch auf Englisch führen können. Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle · Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), · Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, · Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, · Keine Kernarbeitszeit, · Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
Recruiter (Rekrutierung für Energiewende) (m/w/d) (Recruiter)