Recruiter - Talent Acquisition & Personalmarketing (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Sie sind Ansprechpartner:in für den gesamten internen Recruiting Prozess zugeteilter Bereiche und stehen unseren Führungskräften beratend zur Seite. -In Abstimmung mit den Führungskräften erstellen Sie Anforderungsprofile für offene Stellen, formulieren passende Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese in den entsprechenden Recruiting Kanälen. -Sie nutzen bei Bedarf u.a. das volle Potential der Social Media Kanäle, beobachten den Arbeitsmarkt und entwickeln daraufhin eigenständig neue Suchstrategien sowie kreative Wege zur Gewinnung potenzieller neuer Kolleg:innen. -Sie verwalten unser Bewerbermanagementsystem (Softgarden), übernehmen die Kommunikation mit den Bewerber:innen, organisieren Bewerbungsgespräche und stellen so den reibungslosen Ablauf unseres Recruiting Prozesses sowie eine positive "Candidate Experience" sicher. -Sie engagieren sich bei der Organisation und Durchführung von Personalmarketing- und Recruiting-Veranstaltungen intern und extern. -Sie bringen Ihre Impulse und eigenen Ideen in geeignete und zeitgemäße Marketing Strategien für unser Employer Branding ein. -Die Stelle ist zunächst befristet auf 2 Jahre. Ihre Qualifikationen: -Sie besitzen einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich. -Sie verfügen über mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting. -Sie bringen Begeisterung und ein sehr gutes Gespür für Recruiting Trends mit und haben Erfahrung in der Erstellung von Strategien und Konzepten. -Dank Ihrer Freude an Kommunikation haben Sie immer ein offenes Ohr für unsere Bewerber:innen und treffen den richtigen Ton bei der aktiven Ansprache von potenziellen neuen Kolleg:innen. -Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus, sind lösungsorientiert und eigeninitiativ. -Unser Team bereichern Sie durch Ihre Empathie und Dienstleistungsorientierung sowie durch Ihre selbstständige, sorgfältige und schnelle Arbeitsweise. Ihre Vorteile: -Krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz -Kollegiale Atmosphäre und toller Team-Zusammenhalt -Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und bis zu 80% Homeoffice-Flexibilität -Die Option auf eine 32h oder 40h Woche -Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare -30 Tage Urlaub pro Jahr plus arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester -Moderne Kantine mit Essenszuschuss sowie Kaffee, Tee Wasser inklusive -Guthabenkarte (Edenred) mit monatlicher Gutschrift von 25,00 EUR -Kostenlose Beratung durch das "Employee Assistance Program" für Sie und Ihre Angehörigen -Weitere Benefits wie E-Bike Firmenleasing, Jobticket, Mitarbeitervergünstigungen etc. Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Marketing, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalbeschaffung, Verhandlungsführung, Social-Media-Kommunikation, Ausschreibung, Vergabe, Leistungsbeschreibung
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