Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Das Ziel der Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt ist es, Berlin gesünder, mobiler, sicherer und klimafreundlicher zu gestalten. Wir wollen, dass Berlin eine noch lebenswertere Stadt wird. Unsere Senatsverwaltung schafft Mobilität für alle Berlinerinnen und Berliner, kümmert sich um die Infrastruktur - vom Radweg über Bahn und Bus bis hin zu Straßen -, um saubere Luft, lebendige Gewässer und um ein ausgewogenes städtisches Klima. Werden Sie Teil von uns. Die Senatsverwaltung für Mobilität, Verkehr, Klimaschutz und Umwelt sucht ab dem, unbefristet, eine/einen Tarifbeschäftigte/r Entgeltgruppe 15 TV-L, Leitung der Gruppe "Verkehrstechnik/- Verkehrsforschung, umweltsensitives Verkehrsmanagement, neue Mobilität, Verkehrsinformationszentrale“ Kennziffer: SenMVKU 168/2023 Entgeltgruppe: 15 TV-L Bewerbungsfrist: Besetzbar: ab sofort Der derzeitig mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragte Beschäftigte wird sich voraussichtlich bewerben Teilzeit, Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden Ihr Arbeitsgebiet umfasst: Leitung der Gruppe "Verkehrstechnik/- Verkehrsforschung, umweltsensitives Verkehrsmanagement, neue Mobilität, Verkehrsinformationszentrale“ Fachaufgaben Gruppenleitung " Verkehrstechnik / - Verkehrsforschung, umweltsensitives Verkehrsmanagement, neue Mobilität, Verkehrsinformationszentrale“ Steuerung der Verkehrsredaktion, der Mobilitätsplattform, des verkehrlichen Datenmanagements sowie zahlreicher externer Dienstleister der Verkehrsinformationszentrale Berlin (VIZ) Beaufsichtigung und Steuerung der straßenverkehrstechnischen Einrichtungen der Verkehrsinformationszentrale Berlin (VIZ) Koordinierung der Entwicklung, Steuerung und Begleitung von internationalen und nationalen Forschungsprojekten im Bereich der Verkehrstechnik und Verkehrstelematik sowie Begleitung von Themen der Neuen Mobilität Führungsaufgaben Führung der Mitarbeitenden auf der Grundlage moderner Personalmanagement-instrumente, unter Berücksichtigung von Gleichstellungs- und Diversitygrundsätzen Führen von Jahresgesprächen Qualifizierte Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des Arbeitsschutzes gem. § 13 Abs. 1 Nr. 4 ArbSchG Aufgabensteuerung und Personaleinsatzplanung innerhalb der Gruppe; Kontrolle der Arbeitsabläufe, Leistungen und projektbezogenes Zeitmanagement einschließlich richtungsweisender oder korrigierender Eingriffe Sie haben Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Studiengängen mit bau- oder verkehrstechnischer Ausrichtung (Planung und Betrieb im Verkehrswesen, Fahrzeugtechnik, Bauingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen), Raumplanung oder Geographie jeweils mit (informations-) technischem Schwerpunkt (Geoinformatik, Geoinformation) bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen sowie mehrjährige Verwaltungserfahrung und langjährige Berufserfahrung in den abzudeckenden Themenfeldern Fachliche Kompetenzen Kenntnisse und Erfahrungen im Vertrags- und Vergaberecht sind unabdingbar. Zudem werden Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisation und Abrechnung von nationalen und internationalen Forschungsprojekten vorausgesetzt. Kenntnisse moderner Personalmanagementinstrumente, insbesondere der Personalführung, Personalentwicklung, des Konflikt- und Gesundheitsmanagements werden ebenso erwartet. Kenntnisse im Bereich Datenanalyse sowie Kenntnisse auf den Gebieten Verkehrsinformation, umweltsensitives Verkehrsmanagement, Verkehrstelematik, Verkehrstechnologie und Straßenverkehrstechnik und auf den entsprechenden Forschungsfeldern sind sehr wichtig. Bewerberinnen und Bewerber sollten über Kenntnisse im Organisationsmanagement und IT-Bereich verfügen sowie Erfahrung in der Umsetzung verkehrstechnischer Neuerungen in operatives Handeln vorweisen können. Zudem sind Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGlG etc.), des Personalvertretungsgesetzes Berlin (PersVG) sowie des Sozialgesetzbuches Teil IX (SGB IX) wichtig. Dies gilt gleichermaßen für Kenntnisse im Straßenrecht (BerlStrG einschließlich der Verwaltungs- und Ausführungsvorschriften) und Straßenverkehrsrecht (StVG, StVO einschließlich der ergänzenden Verordnungen, Verwaltungs- und Ausführungsvorschriften, Richtlinien). Soziale und persönliche Kompetenzen Von Bewerberinnen und Bewerbern wird Ziel- und Ergebnisorientierung, Organisationsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit vorausgesetzt. Sehr wichtig sind Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit, Entscheidungs- sowie Kooperationsfähigkeit. Zudem wird Diversity-Kompetenz erwartet. Migrationsgesellschaftliche Kompetenz, Kooperationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit werden ebenso erwartet. Migrationsgesellschaftliche Kompetenz und Dienstleistungsorientierung sind sehr wichtig. Führungskompetenzen Die Fähigkeit, veränderte Anforderungen aktiv anzunehmen, Veränderungen zielgerichtet einzuleiten bzw. umzusetzen und kreativ neue Ideen zu entwickeln, wird vorausgesetzt. Von der künftigen Gruppenleitung werden darüber hinaus Repräsentations- und Netzwerkkompetenz, Personalentwicklungskompetenz sowie Strategische Kompetenz erwartet. Die Umsetzung der Gleichstellungsverpflichtung gemäß § 3 Abs. 1 LGG und § 1 LGBG/BGG ist ebenso sehr wichtig. Bewerberinnen und Bewerber sollten zudem über Selbstentwicklungskompetenz verfügen. Wir bieten Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".
Tarifbeschäftigte/r Entgeltgruppe 15 TV-L, Leitung der Gruppe &quot;Verkehrstechnik/-telematik, Verk (Ingenieur/in - Bau)Tarifbeschäftigte/r Entgeltgruppe 15 TV-L, Leitung der Gruppe &quot;Verkehrstechnik/-telematik, Verk (Ingenieur/in - Bau)