Das sind wirUnsere Mission: wir automatisieren mit smarter Software Banken und Fintechs – ganz im Sinne unserer Unternehmensvision, Banking jederzeit überall dort zu ermöglichen, wo es benötigt wird. Dabei verbinden wir erfolgreich zwei Welten: die Kontinuität und langfristige Orientierung eines etablierten mittelständischen Unternehmens mit der hohen Dynamik der Fintech-Branche. Hast Du Lust, uns dabei zu unterstützen? Dann komm zu uns und werde Teil des BANCOS Teams! Das erwartet dich bei uns Du bist in unserem HR-Team vor allem für die Themen Recruiting, Onboarding und Employer Branding verantwortlich und kannst diese aktiv weiterentwickeln Zusätzlich hast du die Möglichkeit dich in viele spannende weitere HR-Themen einzubringen und diese weiter voranzutreiben Wir bieten dir ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einer zentralen Position innerhalb eines etablierten, mittelständischen Unternehmens, so dass du dieses samt seiner Kultur dynamisch mitgestalten kannst Unser Recruiting Prozess ist schnell, in der Regel vergehen zwischen Erstkontakt und Vertragsunterschrift nur 2-3 Wochen. Wenn Deine Bewerbung in den Auswahlprozess kommt, erhältst Du in der Regel innerhalb weniger Tage eine Einladung zu einem gefolgt von einem persönlichem Gespräch bei uns im Büro. Das ist unser großes PLUS. Diese Aufgaben kommen auf dich zu Du bist verantwortlich für das Recruiting neuer Mitarbeitenden und betreust diesen Prozess vom Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, das Schalten von Stellenanzeigen und auch Active Sourcing über die Vorauswahl und Interviews bis hin zu den Vertragsverhandlungen Du betreust das Onboarding neuer Mitarbeitenden und planst dieses in enger Abstimmung mit den Bereichen Du gestaltest das Employer Branding gemeinsam mit dem HR-Team und dem Marketing und baust G&H weiter als eine attraktive Arbeitgebermarke auf Du stehst mit deiner Expertise unseren Führungskräften bei der Besetzung des Personalbedarf zur Seite Du organisierst und begleitest eventuelle Jobmessen und Recruiting-Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber über das Unternehmen zu informieren Du unterstützt im operativen und administrativen Tagesgeschäft im Team Das bringst du mit Du hast einen Bachelor Abschluss mit Schwerpunkt Personal, eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich , abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit, dazu zählen auch erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Recruiting Agenturen ebenso wie das Aussteuern von Stellenanzeigen auf Portalen wie LinkedIn, Indeed, etc. Du weißt, dass ein guter und schneller Bewerbungsprozess ein Erfolgsfaktor ist Du bist strukturiert, organisiert, teamstark und ein Kommunikationstalent Du bist eine engagierte Persönlichkeit, bist gerne Ansprechpartner für andere Menschen und schaffst es, potenzielle neue Mitarbeitende für unser Unternehmen zu begeistern Du verfügst über sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Deine Benefits Wir leben flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsplatzmodell Wir bieten dir 30 Tage Jahresurlaub, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung sowie ein BVG-Firmenticket und einen Fahrtkostenzuschuss Auf dich wartet eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, herzliches Team mit regelmäßigen Mitarbeiterevents, einem eigenen Fußballteam und vielen Sportmöglichkeiten Wir unterstützen dich bei deiner kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterbildung und fördern und fordern dich bei deiner Weiterentwicklung Wir bieten dir ein modernes Büro in zentraler Lage und mit optimaler Verkehrsanbindung Vermögenswirksame Leistungen, Lunchgutscheine und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge kommen noch dazu Du bist interessiert?Bewirb dich jetzt als HR Manager - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) bei uns, inklusive Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin. Keep in mind : Stellenanzeigen stellen überwiegend ein Idealbild eines Bewerbers dar. Studien zeigen, dass die meisten Bewerberinnen im Durchschnitt nur 60 % der Kriterien erfüllen. Leider neigen viele chancenreiche Bewerberinnen dazu, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, die Stelle passt zu dir, aber nicht unbedingt jeden einzelnen Punkt der Stellenbeschreibung erfüllst, nimm bitte trotzdem Kontakt mit uns auf. Wir würden uns gerne mit dir unterhalten und herausfinden, ob du zu uns passen könntest. Über unsSeit der Gründung 1988 entwickelt die G&H Bankensoftware AG unter der Marke BANCOS Softwarelösungen, die kontinuierlich ausgebaut werden. Unsere Lösungen in den Bereichen Kernbanksystem, Embedded Finance und Online Banking sind bei nationalen wie internationalen Finanzinstituten im Einsatz. Mit BANCOS Onboarding haben wir erfolgreich eine vollautomatische, skalierbare Kreditantragsstrecke für eine internationale E-Commerce-Plattform und einen Global Player der Banking-Branche realisiert. Insgesamt zählen über 80 Unternehmen – entweder direkt oder über Partner – zu unseren Kunden.Zur Vervollständigung unseres Produkt- und Leistungsportfolios haben wir ein umfangreiches und engmaschiges Partner-Netzwerk aufgebaut. Dazu gehören z. B. Kyndryl (IBM) und T-Systems in den Bereichen IT-Outsourcing und Application Management.Unsere Teams arbeiten kundenorientiert, cross-funktional und agil zusammen und verbinden dabei technologische Expertise mit detailliertem bank- und finanzfachlichem Wissen.
Human Relations Manager - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) (Recruiter)