Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: -Gestaltung der Recruiting- und Einstellungsprozesse, u.a. durch Identifizierung zielgruppenrelevanter Kanäle und zielgerichteter Personalmarketingmaßnahmen -Bewerbermanagement, u. a. Erarbeitung von Stellenausschreibungen, Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d), Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Beratung der Fachabteilungen -Entwicklung von Recruitingstrategien und Employer Branding-Maßnahmen und Überprüfung von deren Wirksamkeit mit den entsprechenden KPIs -Unterstützung und Beratung unserer Pflegeeinrichtungen im Umgang mit dem Bewerbermanagementsystem im Hinblick auf eine positive Candidate Journey -Koordination unserer Projekte zur Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland - von der Anwerbung bis zur erfolgreichen Integration Ihre Qualifikationen: -Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-/Gesundheits-/Personalmanagement oder im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung -Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen sowie im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem -Innovationsfreude und Begeisterung für aktuelle Themen und Trends im Bereich Recruiting -Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Integrationsmanagement von Pflegekräften aus dem Ausland -Hands-on Mentalität und ergebnisorientierte Arbeitsweise -Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch Ihre Vorteile: -Anspruchsvolle und spannende Tätigkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen -Eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeiten zur schnellen Weiterentwicklung -Flache Hierarchien und Raum für Ihre Kreativität und eigene Ideen -Getränke-Flatrate und Corporate-Benefits mit Vergünstigungen bei namhaften Unternehmen -Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche -Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln -Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Marketing, Personalbeschaffung, Projektmanagement, Verhandlungsführung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Ausschreibung, Vergabe, Leistungsbeschreibung
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