-Was zeichnet Sie aus?- · Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte/r Erzieher/in mit (oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft) · Sie verfügen über gute MS Office-Kenntnisse (v.a. Excel) sowie Kenntnisse im Software-Umgang (z.B. LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager, Famly). · Ihr Werteverständnis ist geprägt von Toleranz und Weltoffenheit. · Sie kommunizieren klar und transparent Ihre Erwartungshaltung an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und greifen bei Herausforderungen auf Supervision oder Konfliktmanagement-Methoden zurück. · Sie sind in der Lage, die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch einen partizipativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil aufrechtzuerhalten. -Ihre Aufgaben- Im Rahmen Ihrer Leitungsfreistellung, gemeinsam mit Ihrer Einrichtungsleitung, sowie in Vertretungssituationen: · gestalten und koordinieren Sie die pädagogische Arbeit Ihrer Einrichtung und entwickeln das pädagogische Konzept kontinuierlich weiter. · verantworten und gestalten Sie die Zusammenarbeit mit den Eltern und befähigen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einer gelingenden Erziehungspartnerschaft. · sind Sie für das Personalmanagement mit verantwortlich. · steuern Sie über regelmäßige Feedback- und Personalentwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, das optimale Gelingen des Kita-Alltages. · pflegen Sie Netzwerke zu Fach- und Hochschulen, begleiten pädagogische Fachkräfte, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Quereinsteiger:innen und stellen dabei eine hohe Qualität sicher. · arbeiten Sie nach den Werten der Einrichtung sowie des Trägers und vertreten deren Interessen. · betreiben Sie ein aktives Selbstmanagement, in dem Sie regelmäßig Ihre Führungsrolle hinterfragen, sich kontinuierlich weiterbilden und an der Umsetzung Ihrer Zielvorstellung arbeiten. · entwickeln Sie gemeinsam Visionen für Ihre Einrichtung und setzen diese um. Sie steuern Veränderungsprozesse und erhalten bzw. verbessern die Lernfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wirken so an der Weiterentwicklung der Organisationskultur mit. -Ihre Impuls-Mitarbeitervorteile- · jährliche Sonderzahlung · Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage · Mobiles Arbeiten · Jobticket · Leasing eines JobRads · Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern · Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder · Prämien für Mitarbeiterempfehlungen · Vermögenswirksame Leistungen · Betriebliche Altersvorsorge · Freistellung von bis zu einem Jahr z. B. für einen Auslandsaufenthalt · Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen · Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
Stellvertretende Einrichtungsleitung Kita (m/w/d) (Erzieher/in)