Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung. Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist eine der jüngsten Behörden der Berliner Verwaltung. Es wurde 2016 als Folge des großen Zuzugs von geflüchteten Menschen aus aller Welt gegründet. Aktuell sind bei uns rund 600 Beschäftigte in unterschiedlichen Bereichen tätig. Wir begleiten Asylsuchende bei ihren ersten Schritten in Berlin und sind zuständig für ihre soziale Absicherung, medizinische Versorgung und angemessene Unterbringung. Wir planen und verwalten knapp 100 Unterkünfte für Geflüchtete in ganz Berlin und sorgen dort in Kooperation mit den Betreibern für gute bauliche und soziale Standards. Wenn Sie eine Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz suchen und interkulturell arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig! Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten sucht ab sofort für eine unbefristete Stelle : Sachbearbeitung (m/w/d) Personalentwicklungsberatung und Wissensmanagement sowie Personalmarketing Entgeltgruppe: E11 TV-L Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit oder Teilzeit mit 39,4 Wochenstunden in Vollzeit Bewerbungsfrist: Kennziffer: ZS 21/2023 Sachbearbeitung Personalentwicklungsberatung und Wissensmanagement sowie Personalmarketing Aufarbeitung grundlegender Literatur und einschlägiger Rechtsquellen Mitwirkung bei der Ableitung von Zielen für das LAF Entwicklung, Evaluation, Fortschreibung und Umsetzung von behördlichen Konzepten im Bereich der Personalentwicklung Allgemeine Beratung der Führungskräfte und Information der Mitarbeiter/innen zu den Personalentwicklungsinstrumenten (PE- Beratung) Steuerung von Qualifizierungsprozessen (z.B. Verwaltungslehrgänge, Aufstiegslehrgänge sowie Qualifizierungsreihe der VAK) und organisatorische Begleitung der Bewerberinnen und Teilnehmerinnen Vorbereitung, Durchführung, Auswertung und Evaluation im Rahmen der Umsetzung zentral gesteuerte PE-Instrumente (z.B. Führungskräftefeedback) Entwicklung und Controlling individueller Personalentwicklungsplanungen für Führungkräfte und Mitarbeiterinn Organisation und Steuerung von Maßnahmen zum Coaching u.ä. im Rahmen von systematischen PE-Prozessen Aufarbeitung grundlegender Literatur und einschlägiger Rechtsquellen Mitwirkung bei der Ableitung von Zielen für das LAF Entwicklung, Evaluation, Fortschreibung und Umsetzung von behördlichen Konzepten im Bereich des behördlichen Wissensmanagements Konzipierung, Durchführung und Evaluation individueller Wissenstransferprozesse für herausgehobene Aufgabengebiete des LAF Entwicklung eines themen- und organisationseinheitsübergreifenden Verständnisses für den Umgang mit der Ressource Wissen (z.B. Wissensidentifikation, Wissenserwerb, Wissensentwicklung, Wissensbewahrung) und Durchsetzung des Verständnisses im LAF Beratung von Führungskräften zur Organisation und Durchführung von Wissenstransferprozessen Koordinierung, Durchführung bzw. Unterstützung von Dialogverfahren im Rahmen von Stellendoppelbesetzungen Moderation von Gesprächen zwischen Wissensgebenden und Wissensnehmenden Konzeption, Koordination und Durchführung von Personalwerbemaßnahmen Erstellung und Überarbeitung von karrierebezogenen Texten für Kommunikationsmaßnahmen Erstellung von Präsentationen der Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten für die Behördenvorstellung Layout von Flyern, Stellen und Praktikantenanzeigen, Aushängen, u.a. Printveröffentlichungen im Rahmen des Personalmarketings Evaluation der Personalmarketingaktivitäten Schnittstellenfunktion zu den Bereichen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Kostenermittlung und –kontrolle der Werbeaktivitäten Entwerfen von Strategien und Konzepten zum zielgruppengerechten Personalmarketing in den digitalen Medien Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "Weitere Informationen" eingesehen werden. Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Sie haben als (Tarif-) Beschäftigter: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbarer Abschluss) der Fachrichtungen Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen (ergeben sich u.a. aus beamten- und tarifrechtlichen Vorschriften) Kenntnisse und Berufserfahrungen in der Personalentwicklung auf mindestens einer Stelle Wir bieten eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mitgestalten können. die Möglichkeit, Ihre Hard und Soft Skills weiterzuentwickeln, indem Sie unser vielfältiges Angebot an Weiterbildungen , Seminaren und Coachings nutzen. beste Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance , durch das Angebot von gleitender Arbeitszeit, verschiedensten Teilzeitmodellen und abhängig vom Arbeitsgebiet auch Homeoffice. betriebliches Gesundheitsmanagement mit Beratungsangeboten und Aktivitäten zur Prävention und Wiedereingliederung nach Krankheit. ein Arbeitsumfeld, in dem Toleranz und Vielfalt gelebt werden, was wir mit unserem Beitritt zur Charta der Vielfalt aktiv fördern. Klare Strukturen und zugleich Raum, inno Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten". Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen Anforderungen an den Bewerber: Zwingend erforderlich: Personalentwicklung
Personalentwicklungsberater*in und Wissensmanager*in (Personalberater/in)