positive: 新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。每年的这一天,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰。<br>2020年劳动节放假调休日期的具体安排 ,5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。<br>2020年劳动节加班工资怎么算?<br>5月1日,三倍工资;<br>三倍工资计算方法=加班工资的计算基数÷21.75×300%<br>5月2日至5日,双倍工资;<br>双倍工资计算方法=加班工资的计算基数÷21.75×200%<br>在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
negative: 实际上,早前曾经取消五一黄金周,本意是避免人们扎堆出游,减少交通拥挤、旅游安全隐患等问题。这两年来,五一假期不断“调休加长”,似乎又有了新的“黄金周”的趋势。<br>但是,放假本来是为了让人们放松身心的,如果大多数人都觉得靠调休“凑”出来的长假更“累人”,那么,何不简简单单不凑假,该放几天放几天?<br>当然,长假的需求仍然存在,很多人也希望在上半年有机会出趟远门、回次老家。那么,更有弹性的做法是,给企业和员工以选择权,愿意调休的选择调休,不愿意的就休短假。总之,保证法定假日当天的休假权,其他时间由用人单位和劳动者协商决定。这样,既避免了全民一起休假的扎堆出游,也照顾到了不同人群的需求,是不是更合理呢?<br>来源:澎湃新闻