positive: 阿里有两套人才发展体系,一套体系是专家路线,包括程序员、工程师,主要为某一个专业领域的人才,这类人才级别以P4-P14划分。<br>另一套体系是管理者路线,把每一个层级的评判能力全部细分,他的能力表现的是什么?要达到什么级别,这样就实现了整个人力资源体系的科学化。<br>根据网上流传的阿里巴巴职级介绍,阿里巴巴采用双序列职业发展体系,技术线通常采用 P 序列,对应到管理线的 M 序列。在阿里 P8 属于高级专家级别,相当于管理线的 M3 。<br>根据 P8 的通用标准描述为:在某一专业领域中,对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解;开始参与部门相关策略的制定;对事物和复杂问题的分析更有影响力。<br>而根据阿里职级晋升的制度,阿里的大部分员工职级在 P4-P7 之间,博士级别入职也只能达到 P6,要达到 P8 不仅有工作年限 6-12 年的要求,更要有魔鬼般的业务能力,且晋升率特别低,简直比登天还难。<br>但这位博士仅入职 3 个月便被评为 P8 级别,这或许又是一个值得思考的问题。<br>阿里P8的收入有多高呢?<br>国内的互联网公司的薪酬制度都是严格保密的。非公司内部人士,很难知道一位阿里P8能拿多少钱。作为可以P8级别的员工,都签署有各种保密协议。另外负责的项目不同,对应的薪水收入也会有所区别。因此很难确凿的知道阿里P8能拿多少钱。我们不妨去其他角度来推断一下。<br>互联网企业的应届生校园招聘数据基本是公开了,我们不妨先看下主要互联网公司的应届生校招待遇。这里有一份统计数据:<br>从表中可以看出,阿里集团的校园招聘的标准待遇是24w每年,也就是阿里P4~P5级的收入。<br>PS:一线互联网公司的校招学历门槛基本都是211大学本科毕业,2018年全国高考适龄人口有1909万人,一本录取率大约为5.97%,且并不是所有一本院校都是211大学。<br>阿里薪资结构一般是12+1+3=16薪,年终奖为0-6个月薪资,其中大约90%人可拿到相当于3个月薪水的年终奖。工作满2年级别晋升到P6之后会有股票。随着阿里集团的股价的水涨船高,这部分也是不容小觑的。总体而言,阿里P8级别的员工年入170W的这个数字是基本可信的。<br>根据这个收入,再对看阿里P8,也就是说,一年的收入基本上再170万超上
negative: QR做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍QR岗位职责,日常工作,相关热招职位。<br><h2>QR简介</h2><br><h3>岗位职责</h3><br>1. 领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;<br>2. 组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;<br><h2>QR工资</h2><br>所有工资由公司员工匿名提交+ 我来发条工资<br><table>最高工资 ￥13,200最低工资 ￥13,200<br></table><h2>QR面试</h2><br>所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经<br><img><br>匿名用户<br><img><br>确定通过面试感受:很好面试难度:有难度<br>面试经历:<br>其实我的专业和应聘的职位并不是太对口,投简历的时候都没有抱有希望,不过很奇怪地获得了面试机会,面试考官司人很nice,加上我本业也没有抱有太大希望,于是整个过程很轻松,和面试官聊风情民俗,聊得开心,还有少量专业问题,就得到了工作,很幸运<br>为什么选择本公司,你的职业规划<br>问题:<br>为什么选择本公司,你的职业规划<br><h2>QR就业趋势</h2><br>学历<br>数据详情<br>该职位招聘不限学历占7.69%<br>该职位招聘大专学历占61.54%<br>该职位招聘本科学历占30.77%<br>展开<br>工作经验<br>数据详情<br>该职位招聘应届毕业生工作经验占7.69%<br>该职位招聘1-3年工作经验占30.77%<br>该职位招聘3-5年工作经验占46.15%<br>该职位招聘5-10年工作经验占15.38%<br>展开<br>工资<br>数据详情<br>该职位招聘在2-5k薪资范围占40.00%<br>该职位招聘在5-8k薪资范围占40.00%<br>该职位招聘在8-12k薪资范围占20.00%<br>展开<br>QR工资概况<br>平均￥— —<br>工资分布图(k)<br>数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。<br>QR就业前景<br>月平均7829(个)<br>职位需求分布(个)<br>数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。<br><h2>QR热门公司面试</h2><br>1条信息1<br>联系看准<br>