positive: 每天收获不一样的自己<br>来源|HRbar(ID:hrbar-jianhua)<br>金三银四,又是一年招聘季,又有无数求职者走上了漫漫求职路。<br>作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子,也是还款之日。<br>特别是对我们这些月光族来说,更是迫不及待。<br>(花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我)<br>民间一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。<br>发薪日期大致归为三类,分别为每个月的:<br>10号之前、10~15号之间、15号之后。<br>不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?<br>作为一个HR,不得不给大家科普一下:<br>10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。<br>10~15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。<br>15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。<br>10号之前发工资<br>大都是高大上的好公司<br>一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。<br>这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。<br>不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。<br>还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。<br>这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!<br>总结起来就是一句话:有钱,任性!<br>10-15号发工资<br>多为制度较为健全的公司<br>一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。<br>至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、制度比较健全,注重管理的公司。<br>至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。<br>15日后发工资<br>一般的中小型企业居多<br>一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。<br>这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!<br>相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。<br>还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有,固
negative: 1、公司待遇不错,至少在成都还是很有竞争力的。 2、公司够大,转岗机会还是比较多。 3、公司整体上升趋势,一般还是没有裁员或者倒闭的风险。 4、比较透明,付出有收获。年终奖和股票都不错。<br>缺点:1、公司管理非常僵硬,防员工跟防贼似的。除了信息安全上严防死守,以至于一般人都没有上外网权限,更别说什么QQ,MSN之类的 之外;经济上也锱铢必较,比如要领个本儿,笔什么的都很困难,最近甚至近1个多月都没有本儿可领。 2、没有什么人性化可言,一切都是完成工作为目标,个人的辛苦、牺牲都是理所应当的。个人的任何事情,生老病死都不要影响工作最好。 3、工作压力很大,一天12个小时在公司,另外2个小时在路上。基本不要想有什么个人生活。<br>TA的建议:<br>不要给的压力太大了,否则不是人走了,就是上有政策,下有对策。剥夺了我们工作的乐趣,让我们成为工作的机器,对公司真的就好么。<br>一位曾经在广东华为技术有限公司任职员工的朋友说:<br>(共1 人赞过)<br>公司各项指标评分<br>优点:<br>优美舒适的办公环境,积极高效的工作氛围,协同作战的一贯作风,基层工作的关系简单,人与人之间无勾心斗角,有一定的发展空间,取决你是否具备足够的狼性工作作风,业界偏上的薪酬福利,非研发类在国家规定的假期都可以休息,假期有加班工资,公司年龄段比较年轻,学习能力也比较强<br>缺点:<br>高层对基层员工的信任度不够,日常低效的会议越来越多,严重占用正常的工作时间,导致工作不能在正常的工作时间完成,只能靠加班,领导的决策往往分量比较大,通常座位决定智慧,长时间的工作内容机械无挑战,经常组织一些喊口号的活动,在大方向上没有一个明确的定位和战略规划,每个产品都各具特色,与国际大的通信公司在管理上还是有很大差距。员工流动率高,人力资源很难留住人才,一直是是铁打的营盘流水的兵,所以每年大规模的招聘。<br>TA的建议: