positive: 问题是「下载 PDF 电子书看违法吗」。首先必须明确两点<br>PDF 只是一种文件格式,是否侵权(违法)取决于文件的内容,而非存储文件的格式。<br>只讨论电子书下载,那么侵权与否要看内容本身是否受著作权(版权[1])保护,以及获取这个文件的方式。<br>讨论版权保护与是否违法的问题,实际上 pdf 是无关信息。换成 epub, mobi, txt 等格式都不影响结果。不过我认为没必要修改原问题,因为 pdf 是最常见的一种电子出版物分发格式,而且这是一个不了解著作权相关知识的人很可能问出来的问题,去掉 pdf 字样反而会影响他们未来看到这个问题的机会。为方便搜索,我已经把其他几种格式补充到了问题说明中。<br>言归正传,既然是不是违法要看内容是否受著作权保护,和获取内容的方式,就先说说生活中我们一般能遇到哪些情况。<br>绝大部分国家[2],作品在完成后即自动享有著作权,无需申请和官方认证。因此一般可以假定日常能接触到的全部文字作品都是受著作权保护的,然后可以排除以下情形:<br>作者主动放弃著作权保护。如使用创作共用协议(Creative Commons),或通过其他方式声明让渡或放弃自己享受的著作权保护。<br>作品发表或作者身故后若干年(一般 50-70 年[3]),著作权保护失效。<br>再说获取方式。著作权的初衷是保护作者的权益。判断是否侵权并不直接对等于个人在获取时是否付费。<br>通过正规渠道,购买实体书或电子书,明显不侵权。<br>作者或授权方出于推广等目的免费发放或提供免费下载,这样的方式获取电子书也不侵权。<br>从非授权渠道(如盗版站、资源站),即使付费下载,也属于侵权。<br>通过其他非授权的渠道免费获取受著作权保护的电子书,当然属于侵权。<br>在下载之前,看一看网页上有没有提供作者、出版社、版权协议等等信息,就足以判断自己的行为是否可能构成侵权(违法)了。尤其是在美国,法律相对健全,不能在明显位置找到这些信息,基本可以肯定是违法的。<br>有些情形是非常安全的,可以放心下载。比如开源和提供公开下载的技术书籍,属于作者主动放弃相关权益。比如已经进入公有领域的很多古典名著(古腾堡项目),属于著作权保护过期失效。具体判断依然要看下载页面上提供的版权信息。还有@李巨格回答中提到,由大学图书馆购买,免费提供给本校学生下载使用的。<br>到这里其
negative: 导读:<br>每到年底就总是有一个话题被不断地提起,那就是“拖欠工资”,那么,除了辛苦讨薪外,被拖欠了工资的员工可以向哪个政府部门投诉以得到利益保障呢?下面华律网小编为大家收集了以下信息,供您参考。<br>用人单位拖欠工资怎么办<br>在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:<br>(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。<br>(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。<br>(3)通过诉讼途径解决。<br>这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;<br>二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;<br>三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。<br>需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为讨薪,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。<br>被拖欠工资向哪个部门投诉<br>任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。<br>举报投诉范围包括:<br>1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;<br>2、用人单位未建立用工管理台账的情况;<br>3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;<br>4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;<br>5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;<br>6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;<br>7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;<br>8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;<br>9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;<br>