positive: 工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么2020年度新版工伤赔偿标准依据和计算方法是什么呢?<br>2020年最新工伤赔偿标准依据<br>根据《工伤保险条例》的规定:<br>(一)赔偿项目<br>工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:<br>1、造成死亡的赔偿<br>丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。<br>2、造成伤残的赔偿<br>医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。<br>3、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿<br>医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。<br>4、职工下落不明的情况<br>职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。
negative: 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。