positive: P8,通常是一线Team leader或者二级域架构师,需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。<br>而P7是能力的代表,不是工作时间的代表。但是常规来讲,研究生5-6年以上应该要达到P7,注意P7是技术专家。<br>一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长,向下提供决策,向上提供有效的信息。<br>有两种p8,一种是管理类型的,一种是业务类型的,前者其实是阿里最需要的,因为公司到了一定规模后管理最重要,这类p8要非常符合公司价值观,能坚定不疑的跟党走,听党指挥能打胜仗,而且往往在阿里很多年,思想上符合组织对管理者的要求,但是也有缺点就是经常不敢决策不作为,虽然价值观正确听话,但是因为丰厚的待遇和长期在阿里见到了各种潮起潮落和人事变动,所以缺乏冒险和拍板的精神。
negative: QR做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍QR岗位职责,日常工作,相关热招职位。<br><h2>QR简介</h2><br><h3>岗位职责</h3><br>1. 领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;<br>2. 组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;<br><h2>QR工资</h2><br>所有工资由公司员工匿名提交+ 我来发条工资<br><table>最高工资 ￥13,200最低工资 ￥13,200<br></table><h2>QR面试</h2><br>所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经<br><img><br>匿名用户<br><img><br>确定通过面试感受:很好面试难度:有难度<br>面试经历:<br>其实我的专业和应聘的职位并不是太对口,投简历的时候都没有抱有希望,不过很奇怪地获得了面试机会,面试考官司人很nice,加上我本业也没有抱有太大希望,于是整个过程很轻松,和面试官聊风情民俗,聊得开心,还有少量专业问题,就得到了工作,很幸运<br>为什么选择本公司,你的职业规划<br>问题:<br>为什么选择本公司,你的职业规划<br><h2>QR就业趋势</h2><br>学历<br>数据详情<br>该职位招聘不限学历占7.69%<br>该职位招聘大专学历占61.54%<br>该职位招聘本科学历占30.77%<br>展开<br>工作经验<br>数据详情<br>该职位招聘应届毕业生工作经验占7.69%<br>该职位招聘1-3年工作经验占30.77%<br>该职位招聘3-5年工作经验占46.15%<br>该职位招聘5-10年工作经验占15.38%<br>展开<br>工资<br>数据详情<br>该职位招聘在2-5k薪资范围占40.00%<br>该职位招聘在5-8k薪资范围占40.00%<br>该职位招聘在8-12k薪资范围占20.00%<br>展开<br>QR工资概况<br>平均￥— —<br>工资分布图(k)<br>数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。<br>QR就业前景<br>月平均7829(个)<br>职位需求分布(个)<br>数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。<br><h2>QR热门公司面试</h2><br>1条信息1<br>联系看准<br>