positive: 相信大伙跟小虫一样, 每个月都掰着手指头数啊数, 就盼望着 发工资 这一天, 脱贫致富!脱非入欧!拖泥带水! 诶好像有什么奇怪的东西混进去了… 那为什么有的人 5号就发工资 , 有的人却要到 等到15、20号呢? 这几年,一直流传着这样一种说法, 发薪日 是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏! 不同发薪时间段, 对应不同企业。 首先,我们把发薪日分为三个时间段: A类(10号以前): 多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 B类( 10~15号 ): 部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。 C类( 15号以后 ): 多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 10号以前 高科技公司、上市公司、外资公司、国企 这些公司规模大,福利待遇好, 制度完善, 不仅仅是高薪,各种补贴福利, 统统都会有! 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间, 如遇到发薪日与节假日、休息日冲突, 多数企业会 提前发放 , 年终奖一般会在次年初发放。 10~15日 多为制度较健全的公司 月中(含15号)发薪的公司, 虽然比不上第一类公司那么正规, 但也 差不到哪里去 , 至少也是一些A股上市公司, 或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 至于双休日、节假日和福利啥的, 一般也不会少哒 。 15日以后 多为小企业 15号以后发工资的, 多为小企业, 尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 他们一般都在次月15-25日发工资。 主要是为了稳住员工, 用工资圈住员工 。 相对而言, 这类企业员工 稳定性较差、流动频繁 , 企业主只好出此下策。 这类企业的 工资一般处于偏低水平 。 有些小企业甚至常年没有节假日和休息日, 也 不会付加班费和安排调休 。 根据发工资的时间来判断, 公司是否靠谱, 小伙伴们的意见不一。 赞成派 A:基本上还是符合实际情况。 B:我自己在国企做,10号发。 C:老公在一家大型IT企业,10号;我自己在中小私企,18号。 D:感觉还是挺有道理的,身边大多的都是这样。 质疑派 A:我在的企业也蛮大的,500多号人,就是21号发工资的。 B:同10号,但是小单位.…… C:光看日期感觉这个也不一定。 不过小虫觉得, 哪天发其实不重要, 关键是 守信用,讲透明,不拖欠 ! 那万一有企业拖欠工资或者违扣工资, 我们该怎么办? 下面小虫
negative: 1、公司待遇不错,至少在成都还是很有竞争力的。 2、公司够大,转岗机会还是比较多。 3、公司整体上升趋势,一般还是没有裁员或者倒闭的风险。 4、比较透明,付出有收获。年终奖和股票都不错。<br>缺点:1、公司管理非常僵硬,防员工跟防贼似的。除了信息安全上严防死守,以至于一般人都没有上外网权限,更别说什么QQ,MSN之类的 之外;经济上也锱铢必较,比如要领个本儿,笔什么的都很困难,最近甚至近1个多月都没有本儿可领。 2、没有什么人性化可言,一切都是完成工作为目标,个人的辛苦、牺牲都是理所应当的。个人的任何事情,生老病死都不要影响工作最好。 3、工作压力很大,一天12个小时在公司,另外2个小时在路上。基本不要想有什么个人生活。<br>TA的建议:<br>不要给的压力太大了,否则不是人走了,就是上有政策,下有对策。剥夺了我们工作的乐趣,让我们成为工作的机器,对公司真的就好么。<br>一位曾经在广东华为技术有限公司任职员工的朋友说:<br>(共1 人赞过)<br>公司各项指标评分<br>优点:<br>优美舒适的办公环境,积极高效的工作氛围,协同作战的一贯作风,基层工作的关系简单,人与人之间无勾心斗角,有一定的发展空间,取决你是否具备足够的狼性工作作风,业界偏上的薪酬福利,非研发类在国家规定的假期都可以休息,假期有加班工资,公司年龄段比较年轻,学习能力也比较强<br>缺点:<br>高层对基层员工的信任度不够,日常低效的会议越来越多,严重占用正常的工作时间,导致工作不能在正常的工作时间完成,只能靠加班,领导的决策往往分量比较大,通常座位决定智慧,长时间的工作内容机械无挑战,经常组织一些喊口号的活动,在大方向上没有一个明确的定位和战略规划,每个产品都各具特色,与国际大的通信公司在管理上还是有很大差距。员工流动率高,人力资源很难留住人才,一直是是铁打的营盘流水的兵,所以每年大规模的招聘。<br>TA的建议: