positive: 最近我妹妹在面试,她发现很多公司发工资的时间不一样,分别有5号、10号、20号发工资的。后来她上网了解了一下,网上说:“好公司5号发工资,中等公司10号发,差公司20号发”,问我有道理吗?<br>其实,这个说法是有一定道理的,从一个公司发工资的日期看,能从侧面反映出一些问题,因为这代表了企业掌舵者的一些心态。<br>比如说:5号发工资,能看出一个公司对员工切身利益的重视;10号发工资相比于5号发工资的公司,就显得比较中性,对员工利益重视程度一般;而20号发工资的公司,就差点月底发了,可想而知,对员工利益的重视程度微弱。<br>1至5号发工资<br>一般情况下,公司越大,肯定核算工资的人也多,基本上三四天的时间核算出来,也需要用一天的时间去找相关领导审核签字,5号才能把工资发给员工。不过5号能把工资发放到员工手中的公司,基本上都考虑到员工都等着米下锅。<br>如果你在规模比较大的公司,工资结构也会比较复杂,需要一个更长的时间去核算工资。相对来说人少,工资结构不是很复杂,又好算的公司老板,为了稳定人心,基本5号就把员工的工资给发放了。<br>所以才说能够从一个侧面体现一家企业老板的胸怀、气度以及对于员工的关心程度,这一点不可否认。这样想的公司,可以看出在管理上肯定是比较人性化的,人性化的公司更能让员工有归属感,从而拥有更多忠诚于公司的员工。<br>10号左右发工资<br>更多的是掌舵者的小心思在作怪,每个月10号发工资的公司,基本上属于中等公司。发薪日早一点,或许能够从侧面说明这家企业的现金流还是可以的,能够保证企业尽早的、稳定的、持续性的实施早发薪水的政策。<br>基本到10发工资的公司,可能资金回笼周期比较长,也可能是人为原因,有意拖到10号才发工资。比如理由是发早了,对于有些有辞职想法的员工就不好控制了。<br>现实确实为了控制员工离职率,靠扣押10天的工资怕是不能从根本上解决问题,而是要从管理上多下下功夫。给他们好的上升的空间和提供实现高收入的岗位,这才是王道,能从根本上解决员工不稳定,流失率高的问题。<br>10号发工资,其实也就代表了掌舵者的小小心思,可以窥见,这类领导者的胸襟与格局,公司估计要么发展不起来,要么发展缓慢。<br>20号发工资<br>这几年好多中小型,也包括好些大型企业,受大环境的影响,别说发工资了,正常的运营都是举步维艰!这些企业,好几个月
negative: 1、公司待遇不错,至少在成都还是很有竞争力的。 2、公司够大,转岗机会还是比较多。 3、公司整体上升趋势,一般还是没有裁员或者倒闭的风险。 4、比较透明,付出有收获。年终奖和股票都不错。<br>缺点:1、公司管理非常僵硬,防员工跟防贼似的。除了信息安全上严防死守,以至于一般人都没有上外网权限,更别说什么QQ,MSN之类的 之外;经济上也锱铢必较,比如要领个本儿,笔什么的都很困难,最近甚至近1个多月都没有本儿可领。 2、没有什么人性化可言,一切都是完成工作为目标,个人的辛苦、牺牲都是理所应当的。个人的任何事情,生老病死都不要影响工作最好。 3、工作压力很大,一天12个小时在公司,另外2个小时在路上。基本不要想有什么个人生活。<br>TA的建议:<br>不要给的压力太大了,否则不是人走了,就是上有政策,下有对策。剥夺了我们工作的乐趣,让我们成为工作的机器,对公司真的就好么。<br>一位曾经在广东华为技术有限公司任职员工的朋友说:<br>(共1 人赞过)<br>公司各项指标评分<br>优点:<br>优美舒适的办公环境,积极高效的工作氛围,协同作战的一贯作风,基层工作的关系简单,人与人之间无勾心斗角,有一定的发展空间,取决你是否具备足够的狼性工作作风,业界偏上的薪酬福利,非研发类在国家规定的假期都可以休息,假期有加班工资,公司年龄段比较年轻,学习能力也比较强<br>缺点:<br>高层对基层员工的信任度不够,日常低效的会议越来越多,严重占用正常的工作时间,导致工作不能在正常的工作时间完成,只能靠加班,领导的决策往往分量比较大,通常座位决定智慧,长时间的工作内容机械无挑战,经常组织一些喊口号的活动,在大方向上没有一个明确的定位和战略规划,每个产品都各具特色,与国际大的通信公司在管理上还是有很大差距。员工流动率高,人力资源很难留住人才,一直是是铁打的营盘流水的兵,所以每年大规模的招聘。<br>TA的建议: