positive: 根据题干分析可得:要使8□÷4的商的末尾是0,□里面只能填0,就1种填法.故选:A.
negative: <img><br>单位用人脸识别考勤当然是不犯法的,现在很多地方都用上了人脸识别.<br>没有,这只是考勤的方式而已,就像用签字考勤的话,你签你的名字,你的姓名权也没得到侵犯差不多.<br>我想不是,既然有这个东西出来,又并不是保守或隐蔽式的使用,如是这样,这个东西早叫停了.你只要和人打交道或相遇,你的人脸都露了,对你来说并不是什么秘密,而你的人脸别人得到了也没什么能影响到你的.最少要得到你的人脸,不一定要使用人脸考勤机.<br>企业刷脸考勤是合法的,哪是公司的上、下班考勤制度,员工必须要遵守公司的各项规章制度.<br>认定肖像权被侵害,有1定的原则.依照我国民法通则规定,只要符合这样3个要件,便可认定构成侵害肖像权的民事责任:1是有侵害事实的产生.如被摄者肖像权遭到侵害后,受害人的名誉、地位、身份遭到打击带来了精神上的痛苦,主要体现为肖像权人就其肖像获得财产利益的可能性减少,这里包括直接和间接的损失、包括精神侵害和物资侵害.2、侵权人主观上有错误(这里包括故意和过失).即摄影活动中确有法律、法规制止的行动,非法侵害他人肖像权的,便可认定有错误.3、侵害事实和侵权行动之间有因果关系.这类有因果关系必须是摄影者的行动与侵害结果之间的内在、本质、必定的联系.<br>员工可以查看,无相关法律规定,因为法律不会对公民每一件事情都做规范 .分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力.<br>把人脸识别考勤时拍的视频作为劳动仲裁的证据是可以的,是证明存在劳动关系的证据之一. 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包<br>在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪,民法和刑法处理不同而已:《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;…… 刑法 第三百零七条 【妨害作证罪;帮助毁灭、伪造证据罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑.帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役.司法工作人员犯前两款罪的,从重处罚.