positive: 对于如今的很多人来说,因为创业的无比艰难,很多人都是给别人打工,这就是我们常说的打工族,但是很多人在打工的过程中,非常容易发生很多不开心的事情,而且也会因为这些不开心的事情而进行离职,但是在离职的过程中有自愿离职和非自愿离职。在离职的这些各种形式中,只要员工本人没有涉及到违法犯罪,那么公司方面都会给予一定的补偿。在2019年劳动法:自动离职也有补偿,这5种情况要牢记,打工族了解下。<br>在员工所有的离职形式中,只有自离是拿不到任何形式的补偿金的,而且还有很多的劳动者,甚至连自己本身的工资都拿不到。就比如说很多员工因为请假没有被通过,而之后就自以为已经请假了,然后三天没有去上班,然后三公司以三日没有上班为由,就把这名员工当自动离职而解除了劳动关系,但很多人觉得自离就自离吧,这样的单位不待也罢,但是殊不知在之后,公司会拒绝发放员工的工资,把这名员工的矿工造成的损失已经作为赔偿金扣发,这样的情况大家很多人应该都是经历过的。<br>其实公司方面以旷工为由,自动解除与员工的劳动合同,这样的做法是违法的,因为不管什么时候劳动合同都需要员工的亲自签名,除非是员工这里时间过长才可以解除劳动合同并且扣发员工当月的工资,而对于这种三天不问事由就直接解除劳动合同的,其实在很大程度上已经发了劳动者的合法权益。每个人都想赚钱,但是又不知道如何下手,如何选择,没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤示带你一起实现。劳动者虽然有相关的规定,但是同时也规定了用人单位扣发金额,不得超过员工当月工资的20%,而且劳动者拿到的扣发工资也不得低于当地的最低工资标准,所以就算员工被用人单位自动离职,员工在辞职后也还是可以有工资拿到的,将当月的工资全部扣完肯定属于违法行为。<br>其实在这5种离职情况,公司是需要发放补偿的:1.用人单位以暴力威胁等非法手段,强迫员工为其工作。2.用人单位未按照合法的薪酬进行员工的发放。3.无故克扣和拖欠员工工资。4.拒不支付员工的加班工资。5.劳动者的工资低于最低工资标准。对以上所说的5种情况都需要发放补偿,要是没有的话,可以向当地的劳动者协会进行仲裁。
negative: 擅自离职对于一个公司来说,造成的影响可能是十分恶劣的,对此,我们也是有很多的相关的政策的。那么,员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离有补偿的情况是哪些呢?一起跟着小编来了解一下相关的知识吧。<br>一、员工擅自离职工资<br>离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也不发离职待遇。<br>归侨、侨眷职工因私获批准出境定居,凡不符合退休、退职条件的,可办理离职手续,并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资,工龄10年以上的,从第11年起,每满1年发给1个半月的本人标准工资,但离职补助费的总额,最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定,凡要求离职在城镇另谋职业的职工,经批准离职后,不发离职待遇。<br>辞职的职工,在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前,是没有辞职生活补助费待遇的,此后的辞职费标准也低于离职费标准,即:家居城镇的职工,工龄每满1年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看,离职是对干部而言,辞职是对工人而言,但从后来的规定看,界限越来越模糊。实行劳动合同制以后,这两种政策规定运用的越来越少了,然而有一部分职工仍需适用这两种政策。<br>自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。<br>二、5种自动离职有补偿<br>这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无