positive: 店长总管内务、分销、财务等多项工作,管理强度大,人才综合素质要求高,因此培养一位成熟的店长,一般需要5-10年运营经验,这就大大限制了传统连锁模式的扩张速度。单体酒店数量多、分布广、规模小,每家店派一位店长显然不现实,也不必要。此外,店长的人力成本由加盟店承担,对于每月营收不过数万的单体酒店而言,这笔支出也是一个沉重负担。<br>针对这一情况,OYO酒店2.0模式并没有设店长一职,取而代之的,是由OYO中心运营系统管理酒店的控价、收益等环节,以不断学习进化的大数据系统帮助成千上万家酒店找到最合适的定价,同时尽可能减少“人”在复杂运算工作中的参与,提高收益管理的效率和精准度。<br>至于酒店线下的各项需求,则由一线城市团队分工合作解决。这个团队由负责制定保底方案的资产经理,负责硬件设施改造的工程改造经理和负责内部管理事务的区域商务经理等人员组成,由于分工明确,一位线下的OYO经理可以同时管理四五家酒店,效果并不比常驻店内的店长差。<br>相比起1.0阶段,城市团队的各个岗位都因应2.0模式实现了职能转型和技能升级。如工程改造经理以往主要负责门头改造和品牌软装物料铺设,2.0模式下则更关注评估识别酒店的核心硬件设施问题,制定高效合理的改造方案;区域商务经理前身则是亲力亲为处理大小日常运营事务的运营人员,转型后被赋予更大的运营自主权,更加善用管理工具监督酒店落实各项运营规范,提高管理效率。<br>朱磊表示,2.0模式的扩张速度将继续加快,2019年底目标是签约1万家、50万个房间,平均入住率提升至85%。按照低星酒店100元左右的房间均价计算,OYO酒店2.0保守估计未来每年将为单体酒店业主创收100多亿。
negative: "“甜梦之床”让海岛旅居酣然安眠,一部IPad Mini体验全智能客房服务体验,一触即享,贴心服务,温心养性<br><img><br>服务是静云山庄的核心与灵魂,在这里,""静云式服务""不止步于体贴入微与尽善尽美,它更是一种心照不宣的默契,是心意合一的跟随与陪伴,如光、如水,无处不在,却又轻盈、静谧,力求为宾客营造海岛私密的尊享体验。<br><img><br>静云团队把每位下榻的客人称为“Dream catcher追梦人”,同时把自己成为“Dream makers造梦者”。可以说,“人”是酒店的灵魂所在,亲切妥帖的服务是静云真正触动客人心灵的“自然”。秉持着这样的理念,静云服务也逐渐走出了自己的特色——静云管家服务。<br>~酒店健身房~<br><img><br><img><br>~浪漫海岛婚礼~<br><img><br><img><br><img><br>观天地知人生广阔,察细微叹浮生静美,居于此地,俯仰皆美妙,漫步亦舒服---静云山庄。<br>用户评价<br>评分人<br>好评%中评%差评%<br>评论者评论评分<br><img><br>罗莱夏朵·珠海静云山庄<br>地址:珠海万山区万山镇大万山岛静云山庄【外伶仃岛/东澳岛/万山岛】<br>品质保证<br>无房退款<br>过期退款<br><img><br><img>套餐详情×<br>关于要出发<br>400-118-1166 / 020-62312938<br>广州市政务服务热线020-12345<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img>发送验证码使用短信验证码登录"