positive: 相信大伙跟小虫一样, 每个月都掰着手指头数啊数, 就盼望着 发工资 这一天, 脱贫致富!脱非入欧!拖泥带水! 诶好像有什么奇怪的东西混进去了… 那为什么有的人 5号就发工资 , 有的人却要到 等到15、20号呢? 这几年,一直流传着这样一种说法, 发薪日 是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏! 不同发薪时间段, 对应不同企业。 首先,我们把发薪日分为三个时间段: A类(10号以前): 多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 B类( 10~15号 ): 部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。 C类( 15号以后 ): 多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 10号以前 高科技公司、上市公司、外资公司、国企 这些公司规模大,福利待遇好, 制度完善, 不仅仅是高薪,各种补贴福利, 统统都会有! 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间, 如遇到发薪日与节假日、休息日冲突, 多数企业会 提前发放 , 年终奖一般会在次年初发放。 10~15日 多为制度较健全的公司 月中(含15号)发薪的公司, 虽然比不上第一类公司那么正规, 但也 差不到哪里去 , 至少也是一些A股上市公司, 或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 至于双休日、节假日和福利啥的, 一般也不会少哒 。 15日以后 多为小企业 15号以后发工资的, 多为小企业, 尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 他们一般都在次月15-25日发工资。 主要是为了稳住员工, 用工资圈住员工 。 相对而言, 这类企业员工 稳定性较差、流动频繁 , 企业主只好出此下策。 这类企业的 工资一般处于偏低水平 。 有些小企业甚至常年没有节假日和休息日, 也 不会付加班费和安排调休 。 根据发工资的时间来判断, 公司是否靠谱, 小伙伴们的意见不一。 赞成派 A:基本上还是符合实际情况。 B:我自己在国企做,10号发。 C:老公在一家大型IT企业,10号;我自己在中小私企,18号。 D:感觉还是挺有道理的,身边大多的都是这样。 质疑派 A:我在的企业也蛮大的,500多号人,就是21号发工资的。 B:同10号,但是小单位.…… C:光看日期感觉这个也不一定。 不过小虫觉得, 哪天发其实不重要, 关键是 守信用,讲透明,不拖欠 ! 那万一有企业拖欠工资或者违扣工资, 我们该怎么办? 下面小虫
negative: 作为苦逼的办公狗每到发工资<br>就是我们脱贫致富的好日子<br>当然也是还款之日<br>(花呗借呗、信用卡、房租、<br>水费、话费、电费...统统等着我)<br>民间一直有种说法<br>发薪日是公司生态的一个缩影<br>甚至从这里面<br>可以看出一家公司的好坏<br>发薪日期大致归为三类<br>分别为每个月的:<br>10号之前<br>号之间<br>15号之后<br>不同时间段对应不同企业<br>那么发薪日不同<br>公司有何不同呢?<br>咱们一起往下看看吧!<br>发工资的日子能看出公司的好坏?<br>10号之前<br>一般来说每月5-10号发工资的<br>大多为高科技公司<br>上市公司或者国企、外企<br>也就是说一些高大上的公司<br>这一类型的公司均规模较大、福利较好<br>而且制度方面都很完善<br>除高薪外,过节福利、加班补助、<br>高温补贴、带薪年假、年终奖啥的都会有<br>如果遇到发薪日与节假日冲突<br>多数企业会提前发放<br>10-15号之间<br>一般这个时间发薪的公司<br>可能没有第一类公司那么大规模<br>但也差不到哪儿去<br>多为效益较好<br>制度较为健全,注重管理的公司<br>15号之后<br>这一类的公司相比前面两种就苦逼一点了<br>15号以后发工资的多数为小企业<br>目的主要是为了稳住员工、圈住员工<br>毕竟押了大半个月工资呢~<br>想要离职走人,还是得掂量掂量!<br>还有一个问题就是有些小企业、小公司<br>常年没有固定节假日和休息日<br>在加班费发放上也不那么干脆<br>当然这也不是绝对的<br>有一些公司本来就是月末发钱<br>一起来看看网友们怎么说吧~<br>赞成派<br>@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!<br>田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!<br>@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。<br>反对派<br>@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!<br>@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业<br>@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。<b