positive: 在当今社会上,社保对于我们而言,其重要性可谓是不言而喻了。现如今,按照国家劳动法等相关规定,用人单位需按相应比例给员工缴纳社保。那么,2020年社保个人缴费是多少呢?网传7月-12月份社保有减免这是真的吗?下面小编带大家一起来看看。<br>首先,来看看社保的缴费比例:1.养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;2.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;3.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;4.生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;5.工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。<br>目前来说,社保其实并没有统一的缴费标准,因为缴费基数不同,其具体的社保缴费金额是存在一定差异的。社保缴费基数主要是按照职工上一年度1-12月份所有工资收入所得的月平均额来确定的,例如,2019年广东省在岗职工月平均工资(下称省平工资)为5525元,具体大家还是要以实际情况及当地政策为准。至于网传社保减免的有关消息,其实主要是针对企业的,与员工个人缴费无关。
negative: 中小企业心心念的社保问题,终于从“缓缴”转为“免征”。<br>2月18日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策,多措并举稳企业稳就业。<br>具体而言,阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。<br>与此同时,6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。<br>“对中小微企业免征社保5个月,政策力度比较大,也比较及时。免征5个月,既考虑到了与企业共渡难关、共同分担疫情冲击的影响,也有在疫情拐点后,让企业休养生息、通过税费减免帮扶企业尽快恢复的考虑。一次性出台这些政策,有助于稳定预期、稳就业,避免短期冲击长期化。”社科院财经战略研究院税收研究室主任张斌对21世纪经济报道记者表示。<br>中小微企业5个月社保减免<br>按照原本的春节假期安排,全国各类企业应该于1月31日全面复工。受疫情影响,全国层面复工时间推迟到2月3日,不少经济大省将复工时间进一步推迟到2月10日。实际情况是,受人员管控以及交通封锁等影响,部分中小企业至今仍难以实现真正意义上的复工。<br>延迟开工给企业带来经营压力,抗风险能力较弱的中小企业压力尤其明显。2月初以来,地方政府陆续出台与中小微企业共渡难关的帮扶政策,包括减租金、延缓纳税和社保、减免部分地方税费等,允许延期缴纳社保,即“缓缴社保”是比较常见的举措。<br>但不少企业表示,缓缴社保不够解渴。<br>“企业都是靠正常运转才能活着,没有那么多流动资金支撑。现在人员工资、社保、贷款利息、租金、设备折旧成本等,这些不能全部由企业来扛。现在员工不上班,工资还要照发,还要给员工上保险,负担全在企业头上。”北京一家小型工业企业主对21世纪经济报道记者表示。<br>他还表示,2月份企业没有经营,不会产生税收,减税作用不大。缓缴社保虽然避免了眼前的支付压力,但迟早还是得交。以前的政策主要是阶段性降低工伤、失业保险费率,但是大头在养老、医疗保险,这方面企业负担比较重。<br>2月18日,国务院常务会议通过的政策决定,从2月到6月对中小微企业免征企业养老、失业、工伤保险单位缴费,无疑能减轻上述企业主的压力。<