positive: 一、14个月宝宝身高体重标准是多少<br>1、通常14个月的男宝宝身高标准大约在78.2至81.5厘米,而体重大概是在10.42至11.1千克。14个月的女宝宝身高通常大约是在76至80厘米之间,体重大概是在9.6至10.2千克。当然宝宝的身高主要还是与遗传有跟大的关系,因此我们在这个范围之间有的还会再高一些,或是稍微矮一些,重要的是身体健康就好。<br>二、影响宝宝身高因素有哪些<br>1、遗传和性别<br>很多孩子的身长应受遗传影响,尤其是在性别上,男孩通常都会高于同龄女孩。<br>2、熬夜长不高<br>孩子熬夜就会影响脑下垂体分泌生长激素,这个是刺激孩子生长的重要因素,而人体生长激素分泌是一天24小时都不平衡的,其分泌量通常都再睡眠会比高于醒来时。睡眠不足直接就会影响孩子身高,通常6到18月的孩子都要13个小时左右的睡眠时间,而18月到3岁要12个小时的睡眠时间,再者就是3岁到7岁要11个小时,每个孩子的睡眠时间都有一定区别,如果孩子睡眠时间较少,但再精神,情绪与生长都正常情况下也不必强求。<br>3、营养充足能长个<br>在维生素D,钙,碘和锌这些都能促进孩子身高发展。身长主要就是头,脊柱与肢体上的总和,才能反应骨骼的生长,在平常饮食上也要特别主要,多给孩子炖一些骨头汤和鱼汤,但荤素一定要搭配好。<br>4、运动健将宝宝长得高<br>运动还能促进血液循环,直接改善骨骼上的营养,让骨骼生长加速骨质致密。孩子在3至4个月前的孩子,基本上每天都是俯卧数次,以促进全身活动并随着月龄而增长,偶尔也要帮助孩子翻身,爬等基本运动。这样才能促进生长发育情况。<br>文章总结:好了,以上是14个月宝宝身高体重标准是多少以及影响宝宝身高因素有哪些的相关知识就介绍到这里了,有需要了解更多资讯的朋友,请继续关注齐家网,后续我们将有更精彩的内容为您奉上。<br>什么,装修还用自己的钱?!
negative: 一、劳动者履职造成损害,用人单位承担责任后可追偿<br>现行《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。而《民法典》第一千一百九十一条第一款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”<br>《民法典》实施后,劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的,单位应当注重保留相应证据,在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者提起追偿诉讼。<br>二、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月<br>《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。但未对撤销权的形式期限作出明确规定,而《民法典》第一百五十二条规定,重大误解的当事人自知道或者应当知道撒销事由之日起三个月内没有行使撤销权的,撤销权消灭。<br>劳动者如果在职期间或离职时与单位签订了协议书,事后发现存在重大误解情形的,应当在知悉该情形后三个月内及时行使撤销权,否则过期将无法维权。<br>三、用人单位对员工做背调要确保信息来源的安全性<br>用人单位因工作和管理需要搜集员工个人信息,本身并不违法,但《民法典》中新增了对个人信息保护的内容。《民法典》第一百一十一条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”此外《民法典》还明确规定了个人信息的范围,包括自然人的姓名出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。<br>故建议用人单位以后在搜集员工信息时,和员工协商签订协议或者获取授权调查,事先规避风险,避免后期带来