positive: 新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。每年的这一天,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰。<br>2020年劳动节放假调休日期的具体安排 ,5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。<br>2020年劳动节加班工资怎么算?<br>5月1日,三倍工资;<br>三倍工资计算方法=加班工资的计算基数÷21.75×300%<br>5月2日至5日,双倍工资;<br>双倍工资计算方法=加班工资的计算基数÷21.75×200%<br>在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21. 75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
negative: 网友“阳乐安康”称,“我家保姆一直有带薪休假,双休, 享受法定节假日。” 不在《劳动合同法》适用范围昨日,记者采访人社局并走访几家家政中介了解到,中秋、国庆等节假日保姆能否享受到带 薪休假,主要看事先有无相关合同约定。如果没有通过家政公司而是自己请的保姆,那取决 于雇主保姆双方协商。 记者从人社局相关部门了解到,保姆在我国是一个特殊的工种,签订雇佣合同,按照目前的 法律规定,保姆群体尚不属于《劳动合同法》的适用范围,保姆与雇主之间属于雇佣合同关 系,并不属于劳动关系,所以还不能享有节假日3 倍工资的待遇。但若雇佣双方事先在协议 中明确了节假日带薪休假的话,则雇主应该按照协议执行。