positive: 换工作不是大事,但是如何离开原单位却是一件大事!很多劳动者不懂,认为无非就是换一个地方工作而已,怎么走的重要吗?在这儿要很负责的告诉大家,很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响,单从赔偿金及工资结算来说,就已经大有不同。我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下,工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大,选错了你的钱就少了一大截,特别是老员工,千万要注意!1、辞退<br>辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工,则需要支付经济赔偿。<br>赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。<br>2、辞职<br>辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在试用期时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职,没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。<br>一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。<br>3、自离<br>自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。<br>自离看起来潇洒,想走就走了,实际上最不理智,选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想,还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,连做满一个月的工资都拿不全。<br>劳动者对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明,不然下一个
negative: 闻通黄龙戍,频年不解兵。可怜闺里月,长在汉家营。少妇今春意,良人昨夜<br><br>　　情。谁能将旗鼓,一为取龙城?(沈佺期《杂诗三首》之一)<br><br>　　卢家少妇郁金堂,海燕双栖玳瑁梁。九月寒砧催木叶,十年征戍忆辽阳。白<br><br>　　狼河北音书断,丹凤城南秋夜长。谁为含愁独不见,更教明月照流黄。(沈佺期《古<br><br>　　意》)<br><br>　　阳月南飞雁,传闻至此回。我行殊未已,何日复归来。江静潮初落,林昏瘴不<br><br>　　开。明朝望乡处,应见岭头梅。(宋之问《题大庾岭北驿》)<br><br>　　岭外音书断,经冬复历春。近乡情更怯,不敢问来人。(宋之问《渡汉江》)<br>　　《从军行》云:<br><br>　　平生一顾重,意气溢三军。野日分戈影,天星合剑文。弓弦抱汉月,马足践胡尘。不求生入塞,唯当死报君。<br><br>　　陈子昂的《感遇》三十八首是模仿阮籍《咏怀》八十二首的。和郭璞的《游仙诗》十四首,鲍照的《拟行路难》十八首,庾信的{拟咏怀》二十七首,以及后来张九龄的《感遇》十二首,李白的《古风》五十九首一起,构成一个言志抒情的系列。这三十八首诗非一时之作,主旨也不尽相同。有的针砭现实,感慨国事,有的感怀身世,抒发理想,最值得注意的是那些具有强烈现实性的边塞诗。其中,有的揭露了武后穷兵黩武和边将无能给边疆人民和将士带来的巨大灾难,如:<br><br>　　丁亥岁云暮,西山事甲兵。赢粮匝邛道,荷戟争羌城。……籍籍峰壑里,哀哀冰雪行。圣人御宇宙,闻道泰阶平。肉食谋何失,藜藿缅纵横。<br><br>　　朝入去中郡,北望单于台,胡秦何密迩,沙朔气雄哉!籍籍天骄子,猖狂已复来。塞垣无名将,亭堠空崔嵬。咄嗟吾何叹,边人涂草莱。<br><br>　　有的抒发了戍边卫国的慷慨之情和由此引发的兴亡之感、人生之叹。如:<br><br>　　本为贵公子,平生实爱才。感时思报国,拔剑起篙莱。西驰丁零塞,北上单于台。登山见千里,怀古心悠哉。谁言未忘祸,磨灭成尘埃。<br><br>　　后来,他在《蓟丘览古赠卢居士藏用》七首中集中抒发于这种感慨,而《登幽州台歌》则成为最具有震撼力的绝代之作:<br><br>　　前不见古人,后不见来者。念天地之悠悠,独怆然而涕下。