positive: 作为苦逼的办公狗每到发工资<br>就是我们脱贫致富的好日子<br>当然也是还款之日<br>(花呗借呗、信用卡、房租、<br>水费、话费、电费...统统等着我)<br>民间一直有种说法<br>发薪日是公司生态的一个缩影<br>甚至从这里面<br>可以看出一家公司的好坏<br>发薪日期大致归为三类<br>分别为每个月的:<br>10号之前<br>号之间<br>15号之后<br>不同时间段对应不同企业<br>那么发薪日不同<br>公司有何不同呢?<br>咱们一起往下看看吧!<br>发工资的日子能看出公司的好坏?<br>10号之前<br>一般来说每月5-10号发工资的<br>大多为高科技公司<br>上市公司或者国企、外企<br>也就是说一些高大上的公司<br>这一类型的公司均规模较大、福利较好<br>而且制度方面都很完善<br>除高薪外,过节福利、加班补助、<br>高温补贴、带薪年假、年终奖啥的都会有<br>如果遇到发薪日与节假日冲突<br>多数企业会提前发放<br>10-15号之间<br>一般这个时间发薪的公司<br>可能没有第一类公司那么大规模<br>但也差不到哪儿去<br>多为效益较好<br>制度较为健全,注重管理的公司<br>15号之后<br>这一类的公司相比前面两种就苦逼一点了<br>15号以后发工资的多数为小企业<br>目的主要是为了稳住员工、圈住员工<br>毕竟押了大半个月工资呢~<br>想要离职走人,还是得掂量掂量!<br>还有一个问题就是有些小企业、小公司<br>常年没有固定节假日和休息日<br>在加班费发放上也不那么干脆<br>当然这也不是绝对的<br>有一些公司本来就是月末发钱<br>一起来看看网友们怎么说吧~<br>赞成派<br>@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!<br>田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!<br>@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。<br>反对派<br>@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!<br>@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业<br>@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。<b
negative: 1、公司待遇不错,至少在成都还是很有竞争力的。 2、公司够大,转岗机会还是比较多。 3、公司整体上升趋势,一般还是没有裁员或者倒闭的风险。 4、比较透明,付出有收获。年终奖和股票都不错。<br>缺点:1、公司管理非常僵硬,防员工跟防贼似的。除了信息安全上严防死守,以至于一般人都没有上外网权限,更别说什么QQ,MSN之类的 之外;经济上也锱铢必较,比如要领个本儿,笔什么的都很困难,最近甚至近1个多月都没有本儿可领。 2、没有什么人性化可言,一切都是完成工作为目标,个人的辛苦、牺牲都是理所应当的。个人的任何事情,生老病死都不要影响工作最好。 3、工作压力很大,一天12个小时在公司,另外2个小时在路上。基本不要想有什么个人生活。<br>TA的建议:<br>不要给的压力太大了,否则不是人走了,就是上有政策,下有对策。剥夺了我们工作的乐趣,让我们成为工作的机器,对公司真的就好么。<br>一位曾经在广东华为技术有限公司任职员工的朋友说:<br>(共1 人赞过)<br>公司各项指标评分<br>优点:<br>优美舒适的办公环境,积极高效的工作氛围,协同作战的一贯作风,基层工作的关系简单,人与人之间无勾心斗角,有一定的发展空间,取决你是否具备足够的狼性工作作风,业界偏上的薪酬福利,非研发类在国家规定的假期都可以休息,假期有加班工资,公司年龄段比较年轻,学习能力也比较强<br>缺点:<br>高层对基层员工的信任度不够,日常低效的会议越来越多,严重占用正常的工作时间,导致工作不能在正常的工作时间完成,只能靠加班,领导的决策往往分量比较大,通常座位决定智慧,长时间的工作内容机械无挑战,经常组织一些喊口号的活动,在大方向上没有一个明确的定位和战略规划,每个产品都各具特色,与国际大的通信公司在管理上还是有很大差距。员工流动率高,人力资源很难留住人才,一直是是铁打的营盘流水的兵,所以每年大规模的招聘。<br>TA的建议: