positive: 对于3段奶粉喝到几岁的问题,实际上还是要具体看一下奶粉的品牌,因为各个不同的奶粉品牌的要求可能是有所不同的。但是总体来说,大部分3段的奶粉都是喝到3岁左右,也就是一般3段适用于1-3岁的孩子,这是大部分奶粉或者说比较常见的推荐的使用的年龄阶段。其实随着孩子的生长发育,对不同年纪阶段的孩子的营养需求量是不太一样的,比如说像矿物质,大一点的孩子就比小月龄孩子矿物质的需求量增加,所以2、3段的奶粉里面矿物质的含量一般比1段的奶粉高。对于孩子来说,尽量还是按照奶粉的推荐给孩子按照合适的年龄换段,而不是觉得可能低段的奶粉营养比较好,就一直吃低段,实际上并不一定适合孩子长大之后的能量需求。所以尽量是按照孩子年龄阶段为孩子逐渐的过渡到不同阶段的奶粉,3段奶粉一般只到3岁以上就可以换4段了。
negative: 不知道同学们有没有听说过 买断工龄 这个词,买断工龄是什么意思呢?买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等,结合企业的实际情况,企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系。通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。实际上,“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。如今这种行为是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。<br>工龄工资 ,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。员工工龄工资计算公式如下:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整;在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整;在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整;在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶;员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄;员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;试用期间不计算工龄。<br>看过以上的内容后,大家就知道工龄如何计算还及工龄的用处不大,希望大家都能找到理想的工作。