positive: 2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)<br>3、产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假)<br>4、在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。<br>5、符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
negative: 女员工生育享受不少于98天的法定产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 双胞胎顺产产假=98+15=113天 双胞胎难产产假=98+15+15=128天 双胞胎难产、晚育产假=98+15+15+30=158天 除了国家法定产假98天,其他假因各省不尽相同,具体请看你所在省、市的规定