positive: 对于如今的很多人来说,因为创业的无比艰难,很多人都是给别人打工,这就是我们常说的打工族,但是很多人在打工的过程中,非常容易发生很多不开心的事情,而且也会因为这些不开心的事情而进行离职,但是在离职的过程中有自愿离职和非自愿离职。在离职的这些各种形式中,只要员工本人没有涉及到违法犯罪,那么公司方面都会给予一定的补偿。在2019年劳动法:自动离职也有补偿,这5种情况要牢记,打工族了解下。<br>在员工所有的离职形式中,只有自离是拿不到任何形式的补偿金的,而且还有很多的劳动者,甚至连自己本身的工资都拿不到。就比如说很多员工因为请假没有被通过,而之后就自以为已经请假了,然后三天没有去上班,然后三公司以三日没有上班为由,就把这名员工当自动离职而解除了劳动关系,但很多人觉得自离就自离吧,这样的单位不待也罢,但是殊不知在之后,公司会拒绝发放员工的工资,把这名员工的矿工造成的损失已经作为赔偿金扣发,这样的情况大家很多人应该都是经历过的。<br>其实公司方面以旷工为由,自动解除与员工的劳动合同,这样的做法是违法的,因为不管什么时候劳动合同都需要员工的亲自签名,除非是员工这里时间过长才可以解除劳动合同并且扣发员工当月的工资,而对于这种三天不问事由就直接解除劳动合同的,其实在很大程度上已经发了劳动者的合法权益。每个人都想赚钱,但是又不知道如何下手,如何选择,没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤示带你一起实现。劳动者虽然有相关的规定,但是同时也规定了用人单位扣发金额,不得超过员工当月工资的20%,而且劳动者拿到的扣发工资也不得低于当地的最低工资标准,所以就算员工被用人单位自动离职,员工在辞职后也还是可以有工资拿到的,将当月的工资全部扣完肯定属于违法行为。<br>其实在这5种离职情况,公司是需要发放补偿的:1.用人单位以暴力威胁等非法手段,强迫员工为其工作。2.用人单位未按照合法的薪酬进行员工的发放。3.无故克扣和拖欠员工工资。4.拒不支付员工的加班工资。5.劳动者的工资低于最低工资标准。对以上所说的5种情况都需要发放补偿,要是没有的话,可以向当地的劳动者协会进行仲裁。
negative: <img><br>劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。<br>已帮助7040人<br>精选律师 ·讲解实例<br>劳动法离职工资结算<br>主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。 离职工资的相关知识: 如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。 可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。