positive: 一加手机和OPPO可以说是一家,也可以说不是纯粹的一家.<br>一加的资源,供应链,品控部门都是和OPPO本部共用,研发设计是独立的另一拨人,策划运营也是独立的另一拨人,但是虽然是另一拨人,但是经常去OPPO本部走动. 好了,解释完一加和OPPO的关系了.<br>谈谈一加的定位,因为OPPO有FIND系列,FIND系列绝对是OPPO 当年最好的技术堆叠上去的产品,绝对让人耳目一新,但是FIND系列不是年年有,但是FIND出来的那一年,一加一定会失色不少,参考FIND X 和 一加6 一加6T。<br>因为,FIND系列和一加系列同一年发布的话,OPPO的技术储备一定会发生冲突,因为FIND系列的定价是5000以上级别的,一加刚开始的定价是3000~4000级别的,所以那一年,一加的产品堆叠会减弱.<br>不过题外话一句,今年一加也聪明了,衍生了PRO版本,pro版本的价格也逼近5000,不妨猜测下,以后FIND系列出来的时候,一加用pro版本一起使用OPPO的所有技术储备.一加单纯数字系列就低配一点点.<br>好了,解释了一加的具体情况给业外人扫个盲.<br>回归正题,一加品牌和华为手机哪个好?<br>你要看你对标的事华为的什么系列,因为一加主要是OPPO的高端系列,价位一般是3000~5000(从一加7开始,出现pro版本,价位上探到5000),快充+OLED+高像素+大电量+最新的CPU+大内存+华丽的外观都是必须的.<br>所以,如果对标的是P系列的pro 还有mate系列的pro 版本,我觉得因人而异,一加的系统很简洁,简洁到有点不习惯,科技发烧友,喜欢自己摆弄机器的,建议一加,而商务人士建议mate pro,如果是单纯的年轻多金,那么一加or P PRO.<br>其余华为系列和一加哪个好?那必须是一加好,因为就不在一个梯队.
negative: DR做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍DR岗位职责,日常工作,相关热招职位。<br>DR简介<br>岗位职责<br>1. 对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计;<br>2. 负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作;<br>3. 能积极与开发沟通,推进界面及交互设计的最终实现。<br>4. 负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。<br>5.根据各种相关软件的用户群,提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。...展开<br>DR面试<br>所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经<br>匿名用户<br>感觉没戏面试感受:很好面试难度:困难<br>面试经历:<br>HR 通知,<br>部门经理提问专业知识。<br>专业知识。<br>问题:<br>专业知识。<br>DR就业趋势<br>学历<br>数据详情<br>该职位招聘不限学历占29.07%<br>该职位招聘中专学历占3.49%<br>该职位招聘高中学历占1.16%<br>该职位招聘大专学历占45.35%<br>该职位招聘本科学历占11.63%<br>该职位招聘硕士学历占1.16%<br>该职位招聘其他学历占8.14%<br>展开<br>工作经验<br>数据详情<br>该职位招聘不限工作经验占12.07%<br>该职位招聘应届毕业生工作经验占1.72%<br>该职位招聘1-3年工作经验占62.07%<br>该职位招聘3-5年工作经验占17.24%<br>该职位招聘5-10年工作经验占3.45%<br>该职位招聘10年以上工作经验占3.45%<br>展开<br>工资<br>数据详情<br>该职位招聘在2-5k薪资范围占42.19%<br>该职位招聘在5-8k薪资范围占40.62%<br>该职位招聘在8-12k薪资范围占14.06%<br>该职位招聘在12-16k薪资范围占3.12%<br>展开<br>DR工资概况<br>平均￥— —<br>工资分布图(k)<br>数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。<br>DR就业前景<br>月平均7829(个)<br>职位需求分布(个)<br>数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。<b