positive: 使用手机我们通常会有一些应用不想被别人看到,尤其是微信或者QQ之类的社交软件,这种情况下我们往往会选择一些第三方的软件来对应用进行隐藏,其实呢大可不必,因为现在一些主流的手机品牌在自己的系统当中都逐渐加入了隐藏应用功能,今天小编要说的就是oppo手机的应用隐藏方法,如何操作呢?下面小编就给大家来详细的解答一下oppo隐藏图标的设置方法<br>1、手机桌面点击设置,然后点击安全选项<br>2、安全选项当中点击应用加密选项<br>3、选择要加密的应用(注意如果之前没设置密码及密码问题的话请首先设置一个密码)<br>4、然后我们继续将启动密码验证右侧的按钮开启,及隐藏桌面图标开启即可完成隐藏操作(如果之前没设置访问密码请单独设置一个访问密码)<br>5、想访问隐藏应用的话可以直接拨号界面输入之前设置的访问密码即可
negative: 在实际社会中,不少劳动者辛辛苦苦工作,在没有任何过错的情况下却被公司裁员。在此情况下,不少人会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么员工被辞退如何申请劳动仲裁?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。<br>一、员工被辞退如何申请劳动仲裁<br>依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。<br>(一)申请与受理<br>当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:<br>1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;<br>2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;<br>3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。<br>仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。<br>(二)开庭与裁决<br>1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;<br>2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;<br>3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;<br>4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。<br>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br>前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。<br>因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。<br>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br>二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱<br>根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。<br>第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六