positive: 加入小组后即可参加投票<br>有知道的铁汁麻烦辛苦评论下<br>每个公司放假有长有短都不一样吧,我们公司是应出勤10天,如果完全按法定节假日和双休日计算的话:28天-过年放假7天-休息日4天=17天<br>每个公司放假有长有短都不一样吧,我们公司是应出勤10天,如果完全按法定节假日和双休日计算的话每个公司放假有长有短都不一样吧,我们公司是应出勤10天,如果完全按法定节假日和双休日计算的话:28天-过年放假7天-休息日4天=17天...youkner<br>那工资天数是怎么计算呀,按照出勤17天来算的话<br>你的回应<br>回应请先登录 , 或注册
negative: 关于工资计发,有如下总结性建议:<br>1、无论何种工时制,法定节假日加班,单独计算加班费;<br>2、月计薪日按21.75计,用于计算日、小时工资;<br>3、标准工时制员工,关键是找出应计发工资天数(包括出勤日、法定假节日,当然,法定节假日出勤的话,再另外单独计算加班费);<br>4、综合工时制员工,关键算出周期内实际工作时间与法定工作时间小时数差额,超出部分按150%计算加班费,不足部分视情况扣减工资。<br>5、综合工时制下,延长春节假期、延迟复工期间提供劳动时,应计入工作小时数;<br>6、政府强制隔离及采取其他紧急强制措施期间,按正常出勤对待。<br>来源:三茅网