positive: 每天收获不一样的自己<br>来源|HRbar(ID:hrbar-jianhua)<br>金三银四,又是一年招聘季,又有无数求职者走上了漫漫求职路。<br>作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子,也是还款之日。<br>特别是对我们这些月光族来说,更是迫不及待。<br>(花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我)<br>民间一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。<br>发薪日期大致归为三类,分别为每个月的:<br>10号之前、10~15号之间、15号之后。<br>不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?<br>作为一个HR,不得不给大家科普一下:<br>10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。<br>10~15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。<br>15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。<br>10号之前发工资<br>大都是高大上的好公司<br>一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。<br>这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。<br>不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。<br>还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。<br>这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!<br>总结起来就是一句话:有钱,任性!<br>10-15号发工资<br>多为制度较为健全的公司<br>一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。<br>至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、制度比较健全,注重管理的公司。<br>至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。<br>15日后发工资<br>一般的中小型企业居多<br>一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。<br>这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!<br>相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。<br>还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有,固
negative: 会吧,讲错了这个是大问题,祈祷听课的听不出来吧,看看考官能不能给你过吧,过不了也没关系,下次继续加油。