positive: 在现在我国的劳动法以及公司法中大多都规定了我国的退休工资结算问题。一般来说在公司做满多久的年份就会有其相应的退休工资,但是很多人都对这个不是很了解,下面就让法律快车小编为大家带来满20年工龄辞职退休金如何算的相关内容。 一、满20年工龄辞职退休金如何算 1、养老金的计算与个人缴费得多少、缴费年限的长短有着直接的关系,从下面的计算公式可以看出:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资times;20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和divide;120+指数化月平均缴费工资times;1997年底前缴费年限times;1.4%2、复杂的公式你不用搞懂,而且各地的政策也有所不同,谁也无法算出具体数额,只需明白两个数就可以了:mdash;mdash;个人账户本息之和mdash;mdash;比例越高公式中此数也越大,与将来可领取的养老金成正比。mdash;mdash;指数化月平均缴费工资mdash;mdash;这三项的基<br>退休工资按连续工龄发放,连续工龄满二十年,按本人工资的百分之七十五发放。连续工龄满十五年不满二十年的,按本人工资的百分之七十发放。连续工龄满十年不满十五年的,按本人工资的百分之六十发放。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
negative: 以下是网友整理的,希望能帮到您<br>工龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法<br>固定工龄工资。<br>企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元。<br>累计工龄工资。<br>累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示,S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数,a 表示第一年的工龄工资,b表示每一年的递增额。那么公式为: S=a+(n-1)*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元,每一年递增额是30元,那么他第4年的工龄工资是:S=50+(4-1)*30=140元。<br>关于社会工龄工资。