positive: 最近我妹妹在面试,她发现很多公司发工资的时间不一样,分别有5号、10号、20号发工资的。后来她上网了解了一下,网上说:“好公司5号发工资,中等公司10号发,差公司20号发”,问我有道理吗?<br>其实,这个说法是有一定道理的,从一个公司发工资的日期看,能从侧面反映出一些问题,因为这代表了企业掌舵者的一些心态。<br>比如说:5号发工资,能看出一个公司对员工切身利益的重视;10号发工资相比于5号发工资的公司,就显得比较中性,对员工利益重视程度一般;而20号发工资的公司,就差点月底发了,可想而知,对员工利益的重视程度微弱。<br>1至5号发工资<br>一般情况下,公司越大,肯定核算工资的人也多,基本上三四天的时间核算出来,也需要用一天的时间去找相关领导审核签字,5号才能把工资发给员工。不过5号能把工资发放到员工手中的公司,基本上都考虑到员工都等着米下锅。<br>如果你在规模比较大的公司,工资结构也会比较复杂,需要一个更长的时间去核算工资。相对来说人少,工资结构不是很复杂,又好算的公司老板,为了稳定人心,基本5号就把员工的工资给发放了。<br>所以才说能够从一个侧面体现一家企业老板的胸怀、气度以及对于员工的关心程度,这一点不可否认。这样想的公司,可以看出在管理上肯定是比较人性化的,人性化的公司更能让员工有归属感,从而拥有更多忠诚于公司的员工。<br>10号左右发工资<br>更多的是掌舵者的小心思在作怪,每个月10号发工资的公司,基本上属于中等公司。发薪日早一点,或许能够从侧面说明这家企业的现金流还是可以的,能够保证企业尽早的、稳定的、持续性的实施早发薪水的政策。<br>基本到10发工资的公司,可能资金回笼周期比较长,也可能是人为原因,有意拖到10号才发工资。比如理由是发早了,对于有些有辞职想法的员工就不好控制了。<br>现实确实为了控制员工离职率,靠扣押10天的工资怕是不能从根本上解决问题,而是要从管理上多下下功夫。给他们好的上升的空间和提供实现高收入的岗位,这才是王道,能从根本上解决员工不稳定,流失率高的问题。<br>10号发工资,其实也就代表了掌舵者的小小心思,可以窥见,这类领导者的胸襟与格局,公司估计要么发展不起来,要么发展缓慢。<br>20号发工资<br>这几年好多中小型,也包括好些大型企业,受大环境的影响,别说发工资了,正常的运营都是举步维艰!这些企业,好几个月
negative: 作为苦逼的办公狗每到发工资<br>就是我们脱贫致富的好日子<br>当然也是还款之日<br>(花呗借呗、信用卡、房租、<br>水费、话费、电费...统统等着我)<br>民间一直有种说法<br>发薪日是公司生态的一个缩影<br>甚至从这里面<br>可以看出一家公司的好坏<br>发薪日期大致归为三类<br>分别为每个月的:<br>10号之前<br>号之间<br>15号之后<br>不同时间段对应不同企业<br>那么发薪日不同<br>公司有何不同呢?<br>咱们一起往下看看吧!<br>发工资的日子能看出公司的好坏?<br>10号之前<br>一般来说每月5-10号发工资的<br>大多为高科技公司<br>上市公司或者国企、外企<br>也就是说一些高大上的公司<br>这一类型的公司均规模较大、福利较好<br>而且制度方面都很完善<br>除高薪外,过节福利、加班补助、<br>高温补贴、带薪年假、年终奖啥的都会有<br>如果遇到发薪日与节假日冲突<br>多数企业会提前发放<br>10-15号之间<br>一般这个时间发薪的公司<br>可能没有第一类公司那么大规模<br>但也差不到哪儿去<br>多为效益较好<br>制度较为健全,注重管理的公司<br>15号之后<br>这一类的公司相比前面两种就苦逼一点了<br>15号以后发工资的多数为小企业<br>目的主要是为了稳住员工、圈住员工<br>毕竟押了大半个月工资呢~<br>想要离职走人,还是得掂量掂量!<br>还有一个问题就是有些小企业、小公司<br>常年没有固定节假日和休息日<br>在加班费发放上也不那么干脆<br>当然这也不是绝对的<br>有一些公司本来就是月末发钱<br>一起来看看网友们怎么说吧~<br>赞成派<br>@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!<br>田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!<br>@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。<br>反对派<br>@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!<br>@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业<br>@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。<b