positive: 最开始,宝宝和你交流的方式可能是发出“ma-ma”或者“ba-ba”的声音。有时候,它也会发出一连串的辅-元音,这对于语言学习发育过程中的它来说是最简单的了。如果宝宝生活在双语环境中,你甚至还会听到两种不同语言里的咿咿呀呀的声音。虽然我们很难确定宝宝什么时候开始从模仿声音转变到发出有意义声音,但是你也不必为此太过担心。最重要的事是宝宝会发出声音,有交流的意愿,这就代表它语言能力的发育过程是正常的。<br>专家们认为,宝宝一般在9~14个月左右开始发出有意义的声音。如果你的宝宝在这时还没有说出第一个词,也不要担心,因为很多正常的宝宝都到18个月大时才会说话。当然,有宝宝7个月的时候就会说话了,这没什么好惊讶的。<br>在宝宝学词语的时候,你可以和它玩游戏来加快这个学习的过程。宝宝6个月大之后,多对着它重复、多读都是可以促进它语言能力发育的。<br>咿呀学语<br>宝宝学说话的黄金阶段是在3岁之前。为什么是3岁呢?因为这是大脑急速发育的3年。在这期间,宝宝的语言能力不仅跟它自己有关,还跟你的“婴儿语”水平有关哦!<br>在宝宝学说话之前,它会先经历咿呀学语的阶段。你也可以把这理解为它在跟声音“做游戏”。在宝宝4~7个月大的时候,你会听见它在喉咙里发出一些辅音的声音比如“g”和“k”,或者一些从嘴唇发出的“m”、“p”和“b”。<br>等到6~12个月大的时候,宝宝发出的声音会更像完整的词了。它会一遍遍的重复“ba-ba”或者“ga-ga”;10个月左右时,它会开始组合不同的声音,甚至自己发明词汇。一般来说,到12个月左右,它会发出第一个有意义的词。<br>宝宝最开始说的话<br>你是不是很期待宝宝说的第一句话是什么呢?毕竟它都咿咿呀呀好几个月了,是不是很希望这些咿咿呀呀变成真实的词汇呢?它会叫爸爸还是叫妈妈呢?不管你的想法如何,要记得即使它已经会叫爸爸妈妈或者说一些话,这些内容可能并不是一开始就是完美的。<br>按照时间顺序,宝宝在不同阶段可能会有这些表现:<br>12个月。宝宝12个月大的时候,它大概会说1~3个简单而且不完整的词。通常,宝爸宝妈可以理解这些词的意思,比如“妈妈”、“爸爸”、“拜拜”,或者兄弟姐妹、宠物、玩具的名字。所以,准备好被萌翻吧!
negative: "<br><h2>网友问题:没有请假几天违范规定事业单位 ?</h2><br><img><br>回答作者:南与北-南与北<br>没请假就算旷工,哪怕半天也算,旷工就已经违反工作规定了,单位就可以给职工处分。 连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除了。<br><h2>网友问题:事业单位请假最长多久 ?</h2><br><img><br>回答作者:应了岁月-应了岁月<br>那要看你什么假?婚假?产假还是。。。?<br><h2>网友问题:事业单位病假最长能请多久 ?</h2><br><img><br>回答作者:酷一點-酷一點<br>工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。 事业单位职工病假期间,应按一定比例发给活工资,活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 职工患病后,因身体衰弱,经组织批准,半日工作,半日休养的,其工资可以照发。<br><h2>网友问题:事业单位事假最长可以请多久 ?</h2><br><img><br>回答作者:奇迹小仙籹-奇迹小仙籹<br>这个以各地或者单位出台的规章制度为准。 一般围绕职工带薪休假条例中的“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的""来制定,也就是说每年累计不超过20天事假为带薪,超过20天就可以减工资了。<br><h2>网友问题:事业单位人员年请事假不能超过多少天 ?</h2><br><img><br>回答作者:有他时-有他时<br>事假超过20天,并且单位没扣工资。 病假的话,看工龄,10年以内,10到20年,20年以上,病假2,3,4个月<br><h2>网友问题:事业单位工作人员一年能请多少天假 ?</h2><br><img><br>回答作者:不准卖萌-不准卖萌<br>这一点没有什么严格的要求的,关键是看医生的诊断证明!不过,一般情况下,一年内累计病假时间超过3个月的当年年度考核不参评!"