positive: 生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:<br>1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。<br>2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。<br>(四)、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发<br>女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。<br>2021年产假有望延长一年吗<br>2021年产假不会延长到一年。<br>《女职工劳动保护特别规定》第七条中,表示女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产增加15天,生育多胞胎,每对生育一个婴儿,增加产假15天。<br>女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假。所以2021年产假延长到一年根本就是不存在的说法,如果真的休产假休一年的话,那么公司以后多半只招男员工了。
negative: 说了这么多<br>对于“夫妻合休产假”<br>你们都有哪些看法呢?<br>来评论区和小编分享吧!<br>-END-<br>小编工资涨1毛<br>发送【核酸】获厦门+全国核酸检测要求<br>发送【返乡】获厦门↔全国的返乡政策<br>发送【留厦】获留厦补贴+福利全指南<br>发送【公租房】面向厦门户口公租房正在申请!<br>发送【保障房】查保障房申请指南<br>发送【展会】查厦门最近展会<br>发送【九价】查最新九价消息<br>发送【居住证】查看居住证办理指南<br>发送【展会】获2021厦门最新展会观众登记入口