positive: 宝宝在一天天长大,孩子的出生前三个月体重是增重最快的时候,每个月都在二斤到三斤,到了后期每个月增重的会慢一些,其实体重的问题是不能够准确,只要孩子不偏少,或者是孩子偏胖就可以的。在宝宝7个月的时候孩子的体重18斤正常吗?<br>七个月宝宝18斤正常吗<br>7个月的小宝宝18斤正常的,男宝宝体重6.24到12.20kg,身长62.7到77.4cm,女宝宝体重5.90到11.40kg,身长61.3到75.6cm。七个月的时候的小宝宝的体重,身高大概是在这个范围。<br>不影响,要跟上饮食要搭配,这首已经添加辅食了,好多都能吃。七个月之后可以添加软面条,鸡蛋蛋黄,豆腐,碎菜,鱼肉,瘦肉末等等。<br>七个月宝宝如何早教<br>1、宝宝能够长时间注意有意义的事物了,这个月的宝宝能够把视线放在一些有意义的事物上面,而且能够长时间注意一些数量多,体积小的事物,宝宝的这种能力可以提高宝宝分辨差异的能力和转移注意力的能力,父母可以利用宝宝的这种能力,来不断开发宝宝的智力,增强宝宝认识人和物的能力,给宝宝上幼儿园打下基础。<br>2、宝宝能够使用语言和表情配合了,七个月宝宝虽然说出的话,听不出什么来,但是宝宝已经通过很多方式与妈妈表示出高兴和不高兴了,因此,父母要多鼓励宝宝说话;多与宝宝交流是让宝宝快速学会语言能力的基础,父母与宝宝做什么时候,都要有语言跟上。同时,父母要在生活中不断提示宝宝物体的名称,让宝宝一做这件事情,就想起说的物体了。这都是开发宝宝潜能的方法。<br>3、宝宝的活动更加活跃了,这个时期的宝宝已经不能满足自己看东西,而且开始尝试用手拍打、握、触摸物体了,用嘴啃物体也是很正常的。这个时候宝宝已经可以做起来了,但是爬的能力还不是很强,父母可以用手顶着宝宝的脚,让宝宝有向前爬的欲望。<br>七个月宝宝18斤正常吗?这是正常的,孩子的体重在22斤一下都是正常的,因为孩子的体质不一样所以体重也是有差距的,在宝宝七个月的时候,已经懂得一些事情,可以跟着妈妈玩耍了,这时候妈妈可以考虑孩子的早教问题了。
negative: 我也要提问当前在线律师28,924位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共2个回答<br><img><br>通过正常手续离职,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。<br><img><br>如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。<br>28,924位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!<br>劳动争议相关法律咨询<br>答可以选择去劳动仲裁,劳动仲裁,<br>有1位律师解答<br>答你好,你可以向劳动监察大队投诉。<br>有2位律师解答<br><img><br><img><br><img><br><img><br><img><br>工资新知