positive: 老实谈谈南威充电手电钻质量怎么样?请问有人买过这个牌子的吗第二次购买了 ,效果非常好 电池买的最大的 用了半小时 都没掉电 电池还是很强悍的 !送的手电钻转速也非常快 有力气!再也不用干点活拖着电线走了!。质量还好用来看!用了一天感觉也不错,也不会高温<br>老实谈谈南威充电手电钻质量怎么样?请问有人买过这个牌子的吗第二次购买了 ,效果非常好 电池买的最大的 用了半小时 都没掉电 电池还是很强悍的 !送的手电钻转速也非常快 有力气!再也不用干点活拖着电线走了!。质量还好用来看!用了一天感觉也不错,也不会高温不会发热,劲很大动力足,锋利好用,适合家用,操作方便小巧不占地,性价比高 ,推荐大家可以买<br>超值性价比 想切及切方便快捷。<br>角磨机购买了第二次了 非常不错 准备再给朋友入手一把 哈哈噪音小 性价比还高 朋友不要犹豫啦<br>很好,特别是电批,角磨机也不错,细节方面还的注意,性价比还是不错的<br>特别好用 功率大 性价比高 去实体店看同样的要一千多 用了半个多月才来评价的 真的很满意<br>用了下 效果非常好 电池买的最大的 用了半小时 都没掉电 电池还是很强悍的 !送的手电钻转速也非常快 有力气!再也不用干点活拖着电线走了!。质量还好用来看!用了一天感觉也不错,也不会高温不会发热,劲很大动力足,锋利好用,适合家用,操作方便小巧不占地,性价比高 ,推荐大家可以买<br>角磨机三个档位用着还不错,切铁管力道够,套餐性价比高,送的无刷电钻看上去小,用起来劲还蛮大的。<br>机器很不错,性价比高,买来就用了,用于打磨阳台栏杆,除锈,省力。就是电池使用时间不够长,我买的也是小容量的电池,呵呵。<br>真的挺不错的.非常好用声音很干脆充电式的也很方便携带运用.试用以后效果非常的好又快又稳,性价比也高的值得下手。<br>,这款锂电角磨机真不错,省去了线的束缚,看着小巧但是非常有力,自己用这些方便,省的跟人家借。质量还好用来看!用了一天感觉也不错,也不会高温不会发热,劲很大动力足,锋利好用,适合家用,操作方便小巧不占地,性价比高 ,推荐大家可以买<br>用了一段时间了切4分的钢管,转动稳,手感很好,不用弄着线拉来拉去的。功率大,用起来一点也不抖,切墙槽,切钢筋都很好用,还送了很多东西,非常满意<br>好用,对比之下这款性价比高,又好用电池电量又也很足。现在不用插电的
negative: 产假:<br>女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)<br>女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)<br>(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。<br>(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。<br>(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。<br>晚育假、晚育护理假<br>已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)<br>符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)<br>符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条)<br>产前假:<br>女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)<br>女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十三条)<br>授乳时间哺乳假:<br>女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)<br>女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)<br>保胎假<br>女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)