positive: 中国、马来西亚历年人均GDP数据比较　人均GDP(GDP　per　capita)是一个国家或地区的GDP与当地人口总数的比值,是衡量当地人民生活水平的一个指标。　人均GDP(美元计)走势图　中国、马来西亚历年人均GDP数据比较　年份　中国人均GDP(美元计)　马来西亚人均GDP(美元计)　2020　1.05万(10,500)　1.04万(10,401)　2019　1.02万(10,216)　1.14万(11,414)　2018　9976　1.14万(11,377)　2017　8879　1.03万(10,259)　2016　8147　9817　2015　8066　9955　2014　7678　1.13万(11,319)　2013　7050　1.1万(10,970)　2012　6316　1.08万(10,817)　2011　5618　1.04万(10,399)　2010　4550　9040　2009　3832　7292　2008　3468　8474　2007　2693　7243　2006　2099　6209　2005　1753　5587　2004　1508　4952　2003　1288　4461　2002　1148　4165　2001　1053　3913　2000　959　4043　1999　873　3492　1998　828　3263　1997　781　4637　1996　709　4798　1995　609　4329　1994　473　3728　1993　377　3433　1992　366　3113　1991　333　2653　1990　317　2441　1989　310　2216　1988　283　2072　1987　251　1947　1986　281　1728　1985　294　2000　1984　250　2234　1983　225　2047　1982　203　1852　1981　197　1769　1980　194　1774　1979　183　1576　1978　156　1246　1977　185　1027　1976　165　886　1975　178　764　1974　160　799　1973　157　661　1972　131　445　1971　118　383　1970　113　357　1969　100　347　1968　91　323　1967　96　317　19
negative: 你好,关于上述的问题,解答如下, 不是扣30%的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意都是叫依法走人,由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决,协商不成,可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资的。<br>《劳动合同法》<br>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。<br>第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。<br>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br>(五)因本法<br>第二十六条<br>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br>(四)用人单位依照