positive: 专家谏言<br>为什么一些用人单位不愿意招收女性?某人才网站的招聘者坦言:“招聘女性来做当然也是可以的,但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄,工作不了几年就要怀孕、生育……因此我们更愿意招聘男性。” 在这样的情况下,即使招聘了女性工作,女性的职业生涯发展也受到相应的限制。<br>针对目前女性就业存在的问题,很多业内人士提出了富有建设性的建议。甚至有人撰文指出:女性由于承担了照顾子女和家庭的主要责任,所以更适合从事非全日制工作,呼吁政府相关部门探索制定鼓励女性就业形式多样化的灵活就业政策。<br>有专家撰文指出,目前女性就业困境主要来自三方面:一是女性的就业和职业发展存在“两头难”现象,即年龄30岁左右,未生育的女性“就业难”;年龄超过45岁的女性,风华正茂却“职业发展难”。二是女性比男性更加关注家庭,对自我的提升和职业发展缺乏激情,“家庭第一,事业第二”成为女性就业和发展的主要障碍。三是女性的职业定位过于狭小,影响了自己的发展。<br>人力资源管理师康敏女士将女性职业生涯归纳为三个阶段,大学毕业到28岁为第一阶段 。 28到38岁 则是职业女性就业第二阶段,也是最困难的时刻,期间往往要遇到结婚生子的压力,该阶段,女性职业发展将放缓脚步。最后一个阶段是40岁到50岁,则是女性职业的又一个高峰。康敏认为,只要迈过第二个阶段,走进最后一阶段的女性会更加成熟稳定,并能很好地投入工作。她呼吁企业为28到38岁女性提供更多的人文关怀。<br>执业律师李海峰称,法律中虽然规定了男女享有平等就业权利,但由于相关政策法规体系的不健全和操作性不强等因素, 对就业歧视未能起到有力的遏制作用, 使得相关单位得以钻了法律的空子, 严重影响了社会的和谐发展。 这需要各个部门召开专门的协调会议,形成共识,要发挥工会妇联等群团组织的作用,切实保障女性就业的权益,为女性实现充分就业创造制度环境。(本报记者 兰增干)
negative: "亲爱的母校:转眼间,小学六年的生活已经结束了,我们也要跨进初中的校园了。六年里,我们从跌跌撞撞的孩童到如今意气风发的少年,这毛毛虫变成蝴蝶的美丽过程将永远留在校园里;六年里,我们每一次感动,每一次进步,都将化成记忆留在校园中;六年里,我们的欢笑、眼泪,都将永远珍藏在校园的每一个角落。这是我们人生第一次与可敬的老师、可亲的同学分别,我们有多不舍,但我们又是那样的开心,因为,您用花小的精神教诲我们,您用高尚人格影响我们。于是,我们羽翼渐丰,于是,我们快速成长。我们可以自豪地说:“我的母校是花园小学!”我爱我的母校。在快乐的时候,你是阳光;失落的时候,你是繁星;忧伤的时候,你是清泉;茫然的时候,你是明灯。我永远也忘不了母校,你让我从幼稚走向了成熟。虽然我即将毕 业了,尽管我们天各一方,可我们对你的祝福却是永恒不变的。“今天我以花小为荣,明天花小以我为荣”使我们一直以来秉承的,坚持了六年的信念。忘不了,在学校操场的每一滴汗水;忘不了,与老师的促膝长谈;忘不了,每一张勤奋熟悉的脸;我们会把校园中的每份爱藏在心里,会把母校培育我们的恩情牢记心里,把母校的每一滴情融进今后的生活里。桃花潭水深千尺,不及母校育我情!我们深情的哼唱着:我们的学校是花园,花儿朵朵是我们的笑脸。母校啊,你是河流,我们就是水滴;你是天空,我们就是云朵;你是森林,我们就是树木;你是温室,我们就是花朵;你是大树,我们就 是树叶。叶落要归根,我们要\""化做春泥更护花“,在有所作为之后,回到你身边,为你做出贡献,以此来报答你的培育之恩!真诚地祝你”桃李满天下 “!"