positive: 海力士H5ANAG8NMJRVKC,我们可以理解为,MJR等级的16Gb DDR4-2666 19-19-19颗粒。 南亚内存颗粒编码规则 以光威TYPEβ3000MHZ 8G*2 16G DDR4内存条为例,价格449元。 这款内存条采用的是南亚NT5AD1024M8A3-GZ内存颗粒。第1、2位表示厂标,这里NT,表示南亚。第3、4位,表示内存颗粒属于几代内存,这里5A,表示DDR4。第5位,表示电路,电压,这里D,表示POD-12(1.2V,1.2V)。1024M8,表示颗粒容量,即8Gb。“-”号前2位,第一位表示,等级/批次,这里是A,代表1st;第二位表示封装形式,这里3,表示DDR4 78- ball BGA封装。“-”后面前两位表示颗粒的速度性能,这里GZ,表示DDR4-2400-17-17-17。末尾无多余的编码,表示该颗粒适用于消费级产品。如果GZ后还有其他编码,表示该颗粒可能适用于工业级产品。 等级/批次 颗粒速度性能 南亚的颗粒编码不像海力士那么好看。我们玩家就看“-”前面,那个模具/批次编码,以及末尾的两个编码就行了。
negative: 如何有效处理化解呢?<br>企业和员工是一个共同体,为啥员工提交辞职申请书就不来上班了呢?这里面总有原因的吧?话说,没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨,员工要自离,推测要么是对企业不满,要么是找到了工作,暂且不论为啥自离,我们可先进行自我检讨:<br>一是,人力资源制度流程是否健全,特别是入职离职?按照《劳动法》,我们本身就可与员工约定《履职要求》,如下:<br>“1.员工应当严格遵守公司的规章制度;员工辞职应当提前30天书面通知公司(试用期提前三天)。<br>2.员工如果有连续旷工4天,或一个月度内累计旷工7天,或给公司造成直接经济损失1000元及给公司造成间接经济损失2000元,或提供虚假信息的,视为严重违反公司制度或严重损害公司利益,公司可单方解除与员工的劳动关系,且员工需要承担相应赔偿责任。<br>3..员工未依法解除劳动合同,劳动合同解除后未移交或未完全移交工作而给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。如果这种损失无法计算的,则最低赔偿额为其2个月的平均劳动报酬。<br>4.其他未尽事宜,均按公司规章制度或《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。”<br>此要求员工在入职时就签订,作为员工档案留存。<br>有了履职要求,面对此事,我们就好办了,按章办事,作为HR,我们需要的并不是善良,更多的是公平公正,平衡好企业与员工的关系,员工有错我们就应该让员工担负起赔偿的责任,当然一旦涉及到赔偿事宜,我们的心就软了。