positive: 脑动脉粥样硬化多见于40岁以上的人群,是一种非同小可的神经科疾病,一旦发病引发头痛、头晕、耳鸣、肢麻以及震颤等表现。如不能及时就医治疗,将会影响到大脑功能,甚至会产生失语或是智力障碍。针对该病可考虑口服药物治疗,下述几种药物对于脑动脉粥样硬化效果显著。<br>1、硝酸异山梨酯片对于脑动脉粥样硬化疗效显著,是一种口服的西药,患者每天服用2-3次即可,必要时需要个体化调整药物剂量。大多数患者在用药初期会产生血管扩张性头痛症状,但症状方面特别轻微,无需进行药量方面的调整。对于不良反应严重的患者,需要及时停用。<br>2、丹参滴丸属于中成的口服药物,成分为丹参、三七、冰片等,能起到活血化瘀、理气止痛的疗效,可改善脑动脉粥样硬化患者头痛、头痛等不适的表现。患者应当遵医嘱用药,可以口服,也可以在舌下含服,一般情况下每天用药三次,连续服用四周作为一个疗程,偶尔会产生胃肠道不适等表现。<br>3、琥珀酸美托洛尔缓释片是一种β-受体阻滞剂,可应用于高血压以及心绞痛的治疗,还可治疗脑动脉粥样硬化等病,减轻患者头晕、头沉等不适的表现。各位患者每天用药一次,一般在早晨时服用,也可以掰开服用,但不能咀嚼或者是压碎,剂量方面应当个体化,以免产生心动过缓的情况。
negative: 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 疾病休假工资标准:病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标 准支付疾病休假工资: 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4 年的,按本人工资70%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下 列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满 2年的,按本人工资的60%计发; 3、连续工龄满4年不满6 年的,按本人工资的80%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 4、连续工龄满6年不满8 年的,按本人工资的90%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准