positive: "谢邀<br>女性职工有三期,一是保护""三期""女职工的经济利益,即""三期""的基本工资待遇不得降低;二是保护""三期""女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产假<br>女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。"
negative: 《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得解除劳动合同。 因此,单位的行为是违法的,你可以按照第四十八条规定要求单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果不要求继续履行劳动合同,可以按照第八十七条规定支付赔偿金。