positive: 脑出血的患者在康复之后需要做检查,如果没有留下后遗症就可以同房了,但是仍然是需要控制好个人的血压以及血糖,预防病情再次发作。非常严重的患者可以利用手术治疗法,如果是轻微的患者就需要利用药物来缓解病症,在治疗阶段还应该要重视个人的生活习惯。 脑出血会形成很多的后遗症,有不少人会出现手足麻木,半身不遂,偏瘫等症状,如果治疗不及时,甚至还会导致人体残疾,所以大家一定要特别的注意,尽早的治疗,是可以改善患者生活质量的,还能够减少残疾率。脑出血后多久可以同房,下文将为大家详细的介绍一下相关的内容。 脑出血的患者是需要积极的控制基础性的疾病的,建议患者在一个月之后是需要到医院里面去做一次脑部CT的检查,如果没有出血也没有留下后遗症,预后非常的不错,一般都是在出院后的1~2个月内就可以同房了,但是仍然是需要注意控制好血压,预防再次发作。 如果是非常严重的脑出血,就需要利用手术治疗法,首先是需要弄清楚血肿中心的体表位置,然后再选择合适的器械,利用穿刺引流的方法,还需要注意清洁,可以用生理盐水冲洗,要将血肿清除干净,然后再利用尿激酶液化引流,这种治疗方法是非常不错的,患者在做完手术之后是需要特别重视个人的护理措施的,一定要注意营养,要多补充维生素,另外还需要监测人体消化道的功能是否有出血等症状。
negative: 我也要提问当前在线律师5,928位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共4个回答<br><img><br>1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。<br>最佳解答<br><img><br>劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。<br><img><br>劳动仲裁: 一、案件受理&#9; 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:&#9; (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;&#9; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;&#9; (3)证据、证人的姓名和住址。&#9; 当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。&#9; 如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。&#9; 二、调查取证&#9; 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。&#9; 三、仲裁调解&#9; 在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。&#9; 四、仲裁裁决&#9; 仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。&#9; 开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。