positive: 男职工陪产工资(产假工资)结算的方式有两种:<br>1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。<br>2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。<br>没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答!立即咨询
negative: 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 疾病休假工资标准:病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标 准支付疾病休假工资: 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4 年的,按本人工资70%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下 列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满 2年的,按本人工资的60%计发; 3、连续工龄满4年不满6 年的,按本人工资的80%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 4、连续工龄满6年不满8 年的,按本人工资的90%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准