positive: 氯<br>氯离子是细胞外液(ECF)中主要的溶质之一,通常氯离子都会伴随钠离子,所以在输液的调整上并不需要直接针对氯离子作调整,而是以钠离子为准。氯离子在肾小管处会与HCO3-竞争与钠离子结合而被重新吸收。1.高血氯发生原因<br>发生高血氯在临床上绝大部分是属于正常阴离子间隙代谢性酸血症。<br>1.当患畜肾脏功能不良,又给了很多的氯化钠时<br>在猫下泌尿道综合症(FUS)的病例中,有时我们会给些氯化铵,如果这猫的肾脏功能不好时,氯就会排不出去,最后就会造成高血氯<br>2.慢性肾盂肾炎<br>3.动物脱水时,或是给了太多的盐分(NaCl)<br>4.充血性心衰竭或是肝硬化<br>当动物发生充血性心衰竭或是肝硬化时,就会造成肾素-血管紧张素-醛固醇系统(RAAS)系统的活化。所以就会把很多的钠及氯给重吸收回来,而造成高血氯。<br>5.动物发生过度换气时<br>如中暑病例,当动物发生过度换气时,会把很多的CO2排出,而正常情况下身体里面的CO2会形成HCO3-和H+,所以当CO2过度被排出时,身体内的CO2就会变少,HCO3-的形成也就会变少。<br>而身体内的阴离子主要是HCO3-及CL-,所以当HCO3-变少时,身体为了达到平衡,所以CL-就会变多而形成高氯血症,在这种情况下也会出现高血钠症。<br>临床症状<br>当动物发生高氯血症时,动物会变得很喜欢喝水,尿量也会变多,食欲也会变得不好,体重也会流失。<br>此时若又有K+的流失,那这动物就会出现肌肉软弱无力的症状,也可能会造成代谢性酸血症,如果这高血氯的情形一直持续下去,最后就会造成动物肾脏的衰竭。<br>低血氯发生原因<br>1.呕吐、腹泻结果把氯过度的排出<br>2.肾脏功能不良<br>此时肾脏对Na+,Cl-会无法重吸收回来,如果有没有适当的补充盐分,就会造成低氯血症<br>3.给予过多的利尿剂<br>给予过多的利尿剂(如:Lasix)会使的氯过多的排出<br>4.丙酮酸血症<br>糖尿病所引起的丙酮酸血症,会引起高阴离子间隙的代谢性酸血症。<br>5.肾上腺皮质功能低下(爱迪生氏病)<br>会造成Na+/Cl-无法重吸收回来,K+无法排出<br>6.动物的呼吸发生衰竭<br>如:中毒、麻醉过度等会造成CO2在身体内堆积,于是HCO3-就会增加,Cl-就会减少。
negative: 一个优秀的团队来自于顾客的认定和大家的认同,那么,怎么才算是一个优秀的团队呢,我个人认为需做到以下几点:<br>第一,同事之间要密切配合,发挥个人所长;在一团队当中,每一个成员都有其自身独特的优点和长处,比如有人做销售做得好,有人在陈列方面很有造艺,还有人善于数据统计,等等。只要大家各尽其长,相互帮助,密切配合,才能够把工作做得更好。<br>第二,总结经验大家一起分享;在我们平常的工作中,每一次销售过程都是一种经验,无论销售成功与否,都值得大家共同探讨,把销售经验传授给其它同事,学习借鉴成功的经验与技巧,总结分析失败的原因,吸取教训以便下次改正,大家相互学习,共同进步。<br>第三,同事之间要相互信任,相互激励;在一起工作难免会发生矛盾,所以需要经常的交流和沟通,相互的交换陂此的意见和建议,相互的信任和鼓励,个人的成长也是团队的成长;<br>任何一个团队只要做到以上三点,我相信她们一定会为公司带来更好的销售业绩,团队业绩也是个人综合能力的体现,我坚信,只有事事从团队的利益出发,与同事融洽相处,相互理解,相互学习,相互支持,那样才会为公司带来更好的业绩,个人的能力才能得到更好的锻炼和发展,<br>在此,我有一句话和大家分享:“大家好,才是真的好。”<br>激励销售员工士气的演讲稿范文篇三<br>各位领导、各位工友:<br>从内涵上说,就是对人与事的评价,它有两层含义,一是对员工及其工作状况进行评价;二是员工的工作结果,即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说,就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价,这有三层含义:一是从企业经营目标出发进行评价,并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现;二是作为人力资源管理系统的组成部分,运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩,进行以事实为依据的评价。<br>此次考评的目的主要是行政管理性的,是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩,在开发人力资源的同时,谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理,并明确培训目标。