positive: 女职工生育难产的增加15天产假。产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。<br>现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。<br>2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。<br>【法律依据】<br>根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
negative: "产假期间是有工资的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放)。　关于　""休产假有工资吗?""　问答精选　回答:　这个有基本工资的,带薪休假的休假,时间是自己选择的,一般产前一个月　回答:　一般都是在90天左右了,休产假会有工资的,公司不发可以去相关部门去投诉他的。　回答:　按照规定是有的了,一般是国企是会有的了,不过也是有的私企是会因为生孩子还是会辞退员工的呢,具体多少也是需要根据单位的情况而定的了,有的也是单位也是没有多少的　回答:　这个要看你个人情况的,休产假有基本工资,没有岗位工资和奖金的。　回答:　这个是有的啊,而且应该是有生育保险的哦　回答:　我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。"