positive: 男方陪产假工资按正常上班工资计发,<br>陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励,由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,陪产假视作出勤,应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。<br>法律依据:《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
negative: 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 疾病休假工资标准:病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标 准支付疾病休假工资: 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4 年的,按本人工资70%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下 列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满 2年的,按本人工资的60%计发; 3、连续工龄满4年不满6 年的,按本人工资的80%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 4、连续工龄满6年不满8 年的,按本人工资的90%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准