positive: 第619号<br>《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。<br>总理温家宝<br>二一二年四月二十八日<br>女职工劳动保护特别规定<br>第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。<br>第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。<br>第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。<br>第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。<br>女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。<br>第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。<br>第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。<br>对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。<br>怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。<br>第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。<br>女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br>第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br>女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。<br>第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。<br>用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳
negative: 关于健康码, 你想知道的6个问题 1 、高、中风险地区的健康码自动变为红色或是黄色吗? 高、中风险区的居民,健康码从国务院将该地区定为高、中风险区那天起,自动变成相应的颜色。风险区降级后,健康码的颜色也随之改变。 2 、持绿码者到了高、中风险地区后,健康码会自动变色吗?比如,栖霞人去了绥芬河市能变黄吗?去了北京朝阳区能变红吗? 持绿码者进入高、中风险区后,只要待足 1 小时,且手机处于开机状态,能够接收通讯漫游信息,则健康码便自动变色。栖霞人现在去绥芬河市,绿码就能变黄码,去北京朝阳区则变红码。 3 、持黄码、红码者到了低风险地区后,需要居家隔离 14 天,隔离结束后,怎样转码的颜色?自动转绿码,还是人工操作? 持黄码或者红码者,到达低风险区后,只要打开手机,便自动记录到达时间,隔离 14 天后,本人如果没有成为密接或者是病例,健康码自动变为绿码。 4 、持绿码者成为了密接或者病例后,健康码会自动变成红色吗? 如果成为密接或者病例,只要疫情信息依次通过信息系统报到赋码公司平台,平台便将其绿码转为红码。 5 、病人痊愈或者密接解除隔离后,怎样转码? 确诊病例和疑似病例,自痊愈出院当日起, 28 天后,公司平台将本人红码转为绿码;密接自当日起, 28 天后,如果没有成为病例,则由平台将红码转为绿码。 6 、健康码与山东省电子健康卡已经融合,就诊时刷卡可以显示健康码状态。 健康码是防控新冠肺炎的一道电子防线,请公众积极申领健康码, 谨记绿码出行,红码黄码隔离 。 养成亮码的习惯,出入公共场所要亮出绿码。同时,提醒大家,“五一”假期避免去高中风险地区旅游,减少新冠肺炎传播风险。 备注:新冠肺炎疫情分区分级不是一成不变的,会根据各地区的疫情形势随时调整,请大家随时关注。 ↓↓点击“ 阅读原文 ”进入 “微海阳信息