positive: 北京明确,除国家规定的产假外享受生育奖励假30天,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期一至三个月。其中,吉林和重庆还明确,产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放。
negative: 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 疾病休假工资标准:病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标 准支付疾病休假工资: 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4 年的,按本人工资70%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下 列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满 2年的,按本人工资的60%计发; 3、连续工龄满4年不满6 年的,按本人工资的80%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 4、连续工龄满6年不满8 年的,按本人工资的90%计发; 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 病假工资计算标准以及产检假标准病假工资计算标准以及产检假标准