positive: 女职工生育难产的增加15天产假。产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。<br>现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。<br>2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。<br>【法律依据】<br>根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
negative: 女职工有产假,怀孕以后经常请假,那公司有不能轻易辞退员工,这样公司应该采取什么合理的措施呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!<br>女职工孕期期间经常请假怎么办<br>如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形,用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,提前解除劳动合同。<br>根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。<br>根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。