positive: 我也要提问当前在线律师13,876位,如遇类似法律问题,立即咨询!<br>共3个回答<br>女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
negative: 第二天起来,大家都不要提这件事,各行各路,互不干涉,该干嘛干嘛去。<br>如果你离不开他,那可以跟他讲清楚,让他给你一次机会。如果,你不想让他纠缠你,那你也可以告诉他,昨晚只是一场梦,梦醒了就要面对现实。<br>如果,双方都对彼此还有爱意,离不开对方,那就借此机会,重修于好。<br>如果,双方不愿意和好,但又很享受这种关系,可以继续保持下去。