positive: 很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了,有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工 作了,还有的就是已经满十六周岁,但是还未成年的情况下,这 是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁,未满十八岁算童工 很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了,有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外 面工作了,还有的就是已经满十六周岁,但是还未成年的情况下, 这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁,未满十八岁算童 满十六周岁,未满十八岁算童工么?所谓童工就是指未满16 周岁,与单位或个人发生劳动关系从 事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16 岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人 单位非法招用未满16 周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改 正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使 用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单 位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童 工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承 担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原 居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间 的全部治疗和生活费用. 劳动法仅禁止单位招用16 周岁的未成年人,在法律上被称 之为童工。年满16 周岁就可以参加工作,年满16 周岁不满18 周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 违反相关法律规定的处罚? 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用 童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工 的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商 行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人 员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关 依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规 定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚 款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 对违反未满16 周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保 护规定的罚款具体项目标准为: 违反未满16 周岁的未成年人保护规定: 1、《劳动法》
negative: 如果鉴定结论不能准确确定犯罪嫌疑人实施犯罪行为时的年龄,而且鉴定结论又表明犯罪嫌疑人年龄在刑法规定的应负刑事责任年龄上下的,应当慎重处理。1、不涉及是否追究其刑事责任的,应当认定其没有达到法定刑事责任年龄。2、涉及是否已满十八周岁的,应当认定其未满十八周岁。3、虽未查清被告人准确出生日期或实施被指控犯罪日期,但有证据可以证明被告人实施被指控犯罪时已满十四周岁,已满十六周岁或者已满十八周岁的,应当依法定罪处罚。