positive: 作者:律师咨询小编•更新时间:6月前•阅读依据我国相关法律的规定,男方在休陪产假期间,是按正常出勤计算工资的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。<br>相关法律规定<br>《广东省人口与计划生育条例》<br>第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。<br>《上海市人口与计划生育条例》<br>第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。<br>符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。<br>《四川省人口与计划生育条例》<br>第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”<br>《湖北省人口与计划生育条例》<br>第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。<br>《江西省人口与计划生育条例》<br>第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。<br>《山西省人口与计划生育条例》<br>第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。<br>《山东省人口与计划生育条例》<br>第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。<br>以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,男方在休陪产假期间,是按正常出勤计算工资的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。如果需要法律方面的帮助,欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。<br>本文由在线律师咨询网发布,不代表在线律师咨询网立场
negative: 有。<br>依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。<br>《中华人民共和国劳动合同法》<br>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br>扩展资料:<br>女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:<br>1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;<br>2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;<br>3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;<br>4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。<br>参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法