positive: 很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了,有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工 作了,还有的就是已经满十六周岁,但是还未成年的情况下,这 是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁,未满十八岁算童工 很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了,有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外 面工作了,还有的就是已经满十六周岁,但是还未成年的情况下, 这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁,未满十八岁算童 满十六周岁,未满十八岁算童工么?所谓童工就是指未满16 周岁,与单位或个人发生劳动关系从 事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16 岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人 单位非法招用未满16 周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改 正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使 用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单 位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童 工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承 担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原 居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间 的全部治疗和生活费用. 劳动法仅禁止单位招用16 周岁的未成年人,在法律上被称 之为童工。年满16 周岁就可以参加工作,年满16 周岁不满18 周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。 违反相关法律规定的处罚? 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用 童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工 的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商 行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人 员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关 依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规 定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚 款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 对违反未满16 周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保 护规定的罚款具体项目标准为: 违反未满16 周岁的未成年人保护规定: 1、《劳动法》
negative: 满16周岁,双方自愿,就不犯法了。<br>根据《中华人民共和国刑法》: 第三百五十八条 组织卖淫罪 组织、强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 组织、强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。 犯前两款罪,并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。 为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 第三百五十九条 引诱、容留、介绍卖淫罪 引诱、容留、介绍他人卖淫的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。 引诱不满十四周岁的幼女卖淫的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。<br>扩展资料: 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》: 第六十六条 卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 在公共场所拉客招嫖的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 第六十七条 引诱、容留、介绍他人卖淫的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。 第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:<br>(一)已满14周岁不满16周岁的;<br>(二)已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的;<br>(三)70周岁以上的;<br>(四)怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。 第二十二条 违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。 前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。