positive: "答案查询网公众号已于近期上线啦<br>除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。(1)【题库问题】:[多选]目标管理的特点包括有()。<br>A.以目标我中心<br>B.严格监督<br>【参考答案】:A, C, D<br>(2)【题库问题】:[问答题,简答题] 什么叫管理幅度与管理层次?它们的影响因素是什么?<br>【参考答案】:一、管理幅度:指有限的直接领导的下属数量。二、管理层次:从组织最高主管到具体工作人员之间的层次。三、管理层次的影响因素:组织规模和管理幅度。与组织规模成正比,与管理幅度成反比。四、管理幅度的影响因素:1、工作能力:(1)主管工作能力强:可缩短占用时间;(2)下属工作能力强:可提高效率。2、工作内容和性质:(1)主管所处的管理层次;(2)下属工作的相似性;(3)计划的完善程度;(4)非管理事务的多少。3、工作条件:(1)助手的配备情况;(2)信息手段的配备情况;(3)工作地点的远近性。4、工作环境:环境越不稳定,管理幅度越受限制。<br>(3)【题库问题】:[问答题,简答题] 影响计划有效性的权变因素有哪些?<br>【参考答案】:组织的规模和管理层次、所经营业务的产品寿命周期、环境的不确定性、对未来许诺的期限。<br>(4)【题库问题】:[问答题,简答题] 简述管理控制的特点。<br>【参考答案】:管理控制具有整体性。管理控制具有动态性。管理控制是对人的控制并由人执行控制。管理控制是提高职工工作能力的重要手段。<br>(5)【题库问题】:[问答题,简答题] 简述管理人员与作业人员的区别。<br>【参考答案】:作业人员是指在组织中直接从事具体的业务,且不承担对他人工作监督职责的人,他们的任务就是做好组织分派的具体的操作性任务。管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人,其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。<br>(6)【题库问题】:[问答题,简答题] 试分析我国职工中所存在的“端起碗来吃肉,放下碗来骂娘”(即生活有明显改善,而不满却反而增加)现象的主要原因与解决措施是什么?<br>【参考答案】:我国职工的激励问题没有从根本上得到解决。职工未满足的需要和政策的""供给""有某种出入。其原因在于人们的公平心理按照公平理论Q1/I1=Q2/I2的基本理念,当前项"
negative: 《民事诉讼法》第一百零一条规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。<br>人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。<br>申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。<br>5.您好,仲裁的财产保全是向哪个法院提啊?<br>答复:<br>在北京的仲裁财产保全,需要向中级人民法院(依法院辖区判断)提出申请。在外地需向被申请人所在地人民法院或者被保全财产所在地人民法院提出申请,建议事先咨询当地法院,确定是向基层人员法院还是中级人民法院申请保全。<br>6.请问财产保全需要准备什么材料?<br>答复:<br>各地法院对财产保全材料的要求不尽相同,建议当事人查询法院网站或直接向法院咨询,了解相关信息。