positive: 蜀汉开国皇帝刘备作为白手起家的典范,为后世所推崇,主要是因为刘备施行仁政,备受百姓爱戴,作为汉室宗亲的他,其实身份的真实性一直以来都是被人所怀疑的,那么自称中山靖王刘胜之后的刘备,为何不直接称自己是刘邦后人呢? 首先,当时的时间段已经进入了东汉末年,大汉王朝已经走到了尽头,从汉高祖刘邦开国至此,数百年基业,子孙其实是多如牛毛,刘备因为姓刘,所以称自己是汉室宗亲其实是很难查证的。 其次,为何要称是中山靖王之后,这我们就要翻翻这个中山靖王刘胜的历史了,这刘胜是西汉景帝的儿子,生性好色,成天吃喝玩乐,简直是纨绔子弟的典范,光儿子就生了120多个,想必连他自己都认不全,而又繁衍了数百年,可想这支血脉之庞大,可见一斑。 号称中山靖王之后的刘备高举义旗,却没有其他刘姓皇族前来投奔,所以说这个汉室宗亲的身份在那个时代也不见得多显贵,再说也不是是皇族就多能多得人心,像刘表、刘璋、刘虞这些人就远不如曹操、孙权。 至于与汉献帝对谱牒之类的事情都是《三国演义》杜撰出来的而已,那么既然这汉室宗亲并不特殊,那么刘备为何还要套这层关系呢? 1、汉室宗亲的关系说不重要,其实也重要,古代讲究名正言顺,作为草根出身的刘备,要没点关系,出门跟人打招呼都不好意思,更别说争雄天下了。 2、作为涿郡人的刘备离中山国很近,用中山郡王后裔的身份,这样有助于招兵买马,向最早投资刘备的商人苏双、张世平都是中山人,可见这个身份给他带来了直接的实际利益。 3、再说,为何不说自己是刘邦的后代,其实如果直接说自己是刘邦后代,对方肯定还要往下追问,到底是哪一支的,自己还得解释一遍,徒然做了无用功,反倒不如直接说自己是中山靖王之后来的简单,毕竟中山靖王自己就搞了120多个儿子,这哪一支的实在是不好详细考证。 裴松之注的《三国志·蜀书·先主传》中还有另一种说法:“备本临邑侯枝属也”,也就是说刘备的确是汉室宗亲,但却是临邑侯枝属,而不是中山靖王的后代,因为临邑侯并不够出名,出于政治考虑,所以刘备选择了自称汉景帝玄孙,中山靖王之后,这实乃是左右权衡的结果。
negative: <table><h3>谁是</h3><br><h3>先生</h3><br><h3>水平</h3><br><h3>答疑解惑</h3><br><h3>同仁</h3><br></table>滚滚长江东逝水,千古浪花淘尽多少英雄。小时候,看《三国演义》,对于三顾茅庐这一段,记忆相当的深刻。因为有了神机妙算的诸葛孔明,才有了刘备的蜀汉政权。我想,如果没有刘备童鞋,历史上的诸葛先生会有那么大的作为吗?同样,没有诸葛先生,刘备童鞋在群雄涿鹿的战场上还会一次次那么幸运吗?也许,这一段刘备和诸葛亮的故事,不仅仅是谁成就了谁的话题,更是两个惺惺相惜的知音的故事,正因为如此,才有了那样的视为知己者死。放在现代来说,不就是老板和职业经理人之间所期待的最高境界的关系吗?<br>作为HR中的一员,很多人对于HR的定位和地位有着各种各样的说法和想法,在现实世界中,有的人如鱼得水,有的人抑郁不得志。我们都带着枷锁行走在人生的路上,然而我想说的是,在职场上,想要成功,离不开能力、人脉和机遇。很多时候,机会是别人给的,也是自己创造的。和三茅的相识,就给了我这样的机会。<br>做HR的时间不长,不到5年的时间,之前一直是做主管,工作上得到了一些肯定,但是也没有质的飞跃。去年,公司的HR经理离职,公司一时没有找到合适的经理人选,很多工作都是我来处理,那时候,没有人能相信我会处理的很好,老板不相信,同仁不相信,我自己也不相信,因为我们之前的经理,做HR经理的经验都比我混职场的经验还长。但是,还好我有很强的责任心和不服输的性格,在领导说了,给你半年的时间,做得好的话就提经理,做得不好的话。后话领导没有说,但是我明白,一个拿不下工作的人,来了新的上司,我是不会呆下去的。这样就开始了我为其半年的经理试用期。