positive: 作者:律师咨询小编•更新时间:6月前•阅读依据我国相关法律的规定,男方在休陪产假期间,是按正常出勤计算工资的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。<br>相关法律规定<br>《广东省人口与计划生育条例》<br>第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。<br>《上海市人口与计划生育条例》<br>第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。<br>符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。<br>《四川省人口与计划生育条例》<br>第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”<br>《湖北省人口与计划生育条例》<br>第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。<br>《江西省人口与计划生育条例》<br>第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。<br>《山西省人口与计划生育条例》<br>第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。<br>《山东省人口与计划生育条例》<br>第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。<br>以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,男方在休陪产假期间,是按正常出勤计算工资的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。如果需要法律方面的帮助,欢迎到在线律师咨询网进行法律咨询。<br>本文由在线律师咨询网发布,不代表在线律师咨询网立场
negative: "至少在一个月以上。<br>因为证监会规定定向增发价格不低于20个交易日的平均价格,一般增发对象是符合要求的机构或者大股东,不压低股价,定向增发的时候这些机构或者大股东等于高价拿股,就会增大它们后面股票解禁时的风险和难度,所以机构和大股东要打压股价,以较低的增发价买到股票,然后再释放企业的业绩,完成机构和大股东解禁后高位减持的目的。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210227021540-1446905193_png_530_388_60595/0""/><br><br>扩展资料:<br>注意事项:<br>通常情况下,股票定增对股票会有积极的影响,一般股票定增对股价有一定的支撑作用,可以减少股价下跌。另外上市公司为了股票定增成功,会将当期的业绩做好,这样也有利于股票价格上涨。股票定增成功后,资金可以用于投入收入较好的项目,从而扩大企业的盈利,这样很有可能会使股票价格出现上涨。<br>如果上市公司定增获得的资金没有能有效的给企业带来收益和发展。那么会受到市场投资者的质疑,从而有可能会使股票价格出现下跌。<br>参考资料来源:百度百科-定增基金<br>参考资料来源:百度百科-打压"