positive: 可以说在那时候,马来西亚是我们可望而不可及的对象。 但是很快的,天有不测风云,在1996年正是阿来西亚的发展势头下,就即将步入发达国家的时候,1997年一场金融风暴就这样席卷而来,这时候正是马来西亚调整金经济结构后,大力推进出口经济,从农业转向制造业,大量吸收外资,刚刚开始得到高速的经济发展。 而这场金融风暴默默袭来,但是整个亚洲的经济都被波及到,正在转型当中的马来西亚无法逃脱。在当时,国内市场狭小,抵抗金融危机的能力及其弱小,马来西亚的货币就开始不断贬值,外资大量撤走,对马来西亚来说这是一场灾难性的危机。 中国却在打这场亚洲金融危机中幸存下来,虽然那说开始实现改革开放,但当时的中国开放程度并不高,再加上但是中国领导人的正确指挥,让中国在金融危机中的损失达到最小。于是外资企业看中国前景,那些从“亚洲四小虎”中撤资的企业大量流入了中国。有了外商资金的利用,中国在制造业上取得了很大的成就,甚至中国制造的商品不断的推向了世界各国,坐稳了“世界工厂”的地位。直到2017年,中国GDP达到12.25万亿美元,一举成为“世界第二大经济体系”。 由于中国人口众多,2017年人均GDP也只有8836美元,而当时的马来西亚人均GDP达到了9812美元。可见,虽然中国取得了巨大的成就,但是人口一直是硬伤,人均GDP一直低下,也成为世界各国嘲讽的一大要点。那么什么时候中国的人均GDP才能超过马来西亚呢? 根据现如今的经济现状,中国人均GDP年增速为13.5%,而马来西亚的增速为5.6%,按照这样的增速,2年后,我国的人均GDP将成为首次实现超越马来西亚。马来西亚人均GDP曾是中国7倍,中国人均GDP什么时候能超越马来西亚。对此你还有什么观点呢?
negative: 你好,关于上述的问题,解答如下, 不是扣30%的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意都是叫依法走人,由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决,协商不成,可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资的。<br>《劳动合同法》<br>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。<br>第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。<br>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br>(五)因本法<br>第二十六条<br>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br>(四)用人单位依照