positive: 红灯一闪一灭才是录制,如果长亮那就不是录制,关掉重启下就好了。<br>红灯一闪一灭才是录制,如果长亮那就不是录制,关掉重启下就好了。<br>现在是红灯蓝灯交替闪烁???什么情况<br>现在是红灯蓝灯交替闪烁???什么情况<br>你打开看看有没有装内存卡啊?
negative: 别等啦,点击上方蓝字,关注专栏!学到更多社保和公积金的知识!<br>我是社保专员,本文是给社保新手的最诚恳建议,尽力输出超级、无敌、干燥的干货!<br>请答应我,无论你现在是否已经成年、无论是否已经开始工作。<br>如果你之前没了解过五险一金,一定抽出15分钟时间阅读完本回答。<br>千万不要只收藏,而不看。<br>因为本文将会伴随你的整个职业生涯,请一定提前多了解下,谢谢!<br>看完后,可以关注@晓虎解读五险一金,方便随时翻找。<br>前言:综合概述<br>通常情况下,我们说的社保包括五种,分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。<br>通常单位和个人都需要缴纳,而且缴纳的比例是不同的。<br>其中,单位缴纳的资金进入社会统筹账户,个人缴纳的资金进入个人账户。<br>不同地方的缴纳比例略有不同,一般来说:<br>医疗保险:个人负担比例为工资的2%,单位缴纳比例为工资的7%养老保险:个人负担比例为工资的8%,单位缴纳比例为工资的16%工伤保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的1%,个人不花钱生育保险:单位全额负担,缴纳比例为工资的1%,个人也不花钱失业保险:个人负担比例为工资的0.3%,单位缴纳比例为工资的0.7%<br>那么全部社保里,个人缴纳全部比例是工资的11%左右。<br>另外合计下,公司缴纳全部比例是工资的25%左右。<br>再额外说下公积金:<br>根据《住房公积金管理条例》规定,公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%,最高不超12%<br>区间内可以由单位自主确定缴存比例。<br>现在举个例子:<br>假如企业为职工小A开出6000元的工资,那么小A个人的具体社保缴费明细如下:<br>1、医疗保险:120元,养老保险:480元,失业保险:18元,公积金:720元<br>2、工伤保险:60元(单位全额负担),生育保险:60元(单位全额负担),<br>那么,实际发放到小A银行卡的工资,即到手工资为:<br>6000-120-480-18-720=4662元<br>好了,基本概念了解完了,现在我举个例子试算一下,解读社会上以下的两种现象:<br>一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。一些公司公积金根本不缴纳,或只按照缴费最低比例5%缴纳。<br>开始测算,某公司员工平均月工资5000,下面有两种算法:<br>第一种算法:公司比较厚道,盈利