positive: 女职工有产假,怀孕以后经常请假,那公司有不能轻易辞退员工,这样公司应该采取什么合理的措施呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!<br>女职工孕期期间经常请假怎么办<br>如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形,用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,提前解除劳动合同。<br>根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。<br>根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
negative: <br>18、毛巾和抹布的使用<br>标准:毛巾只可以清洁设备表面的灰尘,不可以清洁设备的油污等难以清洗的污垢,对油污等可以使用抹布进行清洁。<br>19、大件物料摆放<br>标准:大件数码管限高10层,变压器、继电器限高6层,垃圾箱内的垃圾需及时进行回收。<br>20、MI后段成品暂存区及尾数摆放<br>标准:MI线体后段暂存区划分有8个格子,如有成品因异常暂不入库,需摆放在定位区域以内,不可压线或放在通道上,限高6层,摆放整齐。尾数区域的板需当日清理完毕。