positive: 陪产假是现在比较热门的一个话题,现在很多公司都是有陪产假的,这样也比较人性,那么陪产假有没有时间限制?男方陪产假工资的计算是怎样的?陪产假请假条格式是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。<br>一、陪产假有没有时间限制<br>《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。<br>不过,男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有、有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天的。<br>北京:丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。<br>上海:妻子如果24周岁以上生育,丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者,可以休3天“产假”.<br>辽宁:职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。<br>黑龙江:规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。<br>河南:规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。<br>云南省、山东省给予男方的护理假为7天,陕西省10天。<br>二、男方陪产假工资的计算<br>1、陪产假(又名陪护假),即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。<br>2、陪产工资结算的方式有两种:<br>(1)若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。<br>(2)若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。<br>三、陪产假请假条的格式<br>尊敬的领导:<br>由于本人妻子分娩在即,需要看护,因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天),时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日,特请批准。<br>假条写明原因和请假时间的条子,即请假条。<br>1、标题。<br>2、称谓。<br>3、请假原因。<br>4、请假起止时间。<br>5、祝
negative: 有。<br>依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。<br>《中华人民共和国劳动合同法》<br>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br>扩展资料:<br>女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:<br>1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;<br>2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;<br>3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;<br>4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。<br>参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法