positive: 法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。 很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定,所以有很多企业男士是没有陪产假的,一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期,假期期间不但没有工资,由于出勤率不够,则要扣除相应天数的基本工资。 男方休陪产假工资计算方法: 《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。 2017年产假放假最新规定: 我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。 已出台新计生条例的29地中,产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天,如,广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出,参加孕前检查的可再增加10天产假。 而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。吉林规定,女职工凭生育情况证明增加产假60天,另经单位同意,可延长产假至一年;重庆规定,女职工原来享有的98天产假增加到128天,经本人申请、单位批准,产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确,除国家规定的产假外享受生育奖励假30天,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期一至三个月。其中,吉林和重庆还明确,产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放。  扩展资料: 奖励产假:是国家对独生子女父母的优惠政策,其费用应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限,应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费,以及生育引起疾
negative: 好在孩子生出来健健康康的,但心里还是有颗雷,似乎会随时爆炸。米粒妈单位有个同事怀孕四个月时感冒就吃过,知道这个消息后,她一直都担心,会不会有什么不良反应发生在孩子身上,完全不敢深想。<br>这种内心的煎熬,只有经历过的人才会懂,为了让这类事情不再发生,以后,自行买药或者医生开药的时候,自己一定要长个心眼,只要看到尚不明确的,就不要用,有相关替代品,优先用替代品。<br>小儿氨酚黄那敏颗粒<br>最最恐怖的就是这个小儿氨黄那敏颗粒!这个感冒药是我们同事家里的常备药,她说,她们小区几乎所有的孩子都在吃,只要孩子有点轻微的流鼻涕、打喷嚏,小儿氨吃上一个星期,基本上就好了(不吃药,一个星期也好了呀)。<br>但是含小儿氨黄那敏成为的感冒药在国外可6岁以下孩子是禁用的!注意,是禁用!而不是不推荐使用。<br>因为临床发现,这类感冒药不仅没多大用,危害倒是不少。<br>尤其是如果自行服用,有过量摄入的风险。<br>小儿氨的主要成分有乙酰氨基酚和马来酸氯苯那敏,乙酰氨基酚服用过量对肝的损害特别大,而马来酸氯苯那敏长期使用的话,会导致孩子嗜睡、乏力、困倦等。<br>如果孩子伴有发烧症状,可能还会服用布洛芬,而布洛芬与乙酰氨基酚是不宜合用的。<br>这也就是为什么不建议大家在家自主用药,因为有很多药品禁忌我们都不清楚,一个是存在服用过量的风险,这个真的有,很多老人都觉得给孩子加大点剂量,病就好得快,这样真的会害了孩子的。<br>米粒妈同事家孩子5岁了,基本上是吃着小儿氨长大的(求同事心理阴影面积),最长一次是吃了近10天,但孩子还是没见好转。<br>去医院说明情况,医生直接让检查肝功能,结果孩子的肝功能真的受损了,好在并不严重,否则后果不堪设想。<br>现在关于孩子的用药市场实在是鱼龙混杂,孩子发烧感冒,不严重的,家长都不愿带去医院,怕交叉感染,很多就在药店买药,自行给孩子服用。<br>亲爱的,虽然建议大家家里备点常备药,但是,并不是让咱们来当医生给孩子治病的。而是用来应急的,比如美林(布洛芬)、泰诺,家里就可以时常备着,孩子难免因为各种原因发烧,一旦超过38.5,就需要使用退烧药。<br>但并不是所有带着“小儿”的感冒药孩子都可以吃,也不是市面上卖的药,就都是安全的。<br>今儿给大家把这些用药黑名单一次性说清楚,可别再给孩子瞎吃了,毕竟孩子安全大于天。<br>老人都迷信的匹多莫德