positive: 一、麦当劳端午节有三倍工资。端午节属于法定节假日,用人单位安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的300%的工资报酬。 二、法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
negative: 所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话, 劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。<br><img><br>一、法定节假日不放假是否违法?<br>首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。<br>所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。<br>综上所述,公司法定节假日不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了。<br>二、哪些是法定节假日?<br>经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。<br>1. 元旦:每年1月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休。<br>2. 春节:每年农历除夕到正月初六放假调休,一般情况下放假7天,允许周末调休。<br>3. 清明节:按照每年清明节气时间确定,一般情况下放假1天,允许与周末调休。<br>4. 劳动节:每年5月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休。<br>5. 端午节:每年农历五月初五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。<br>6.中秋节:每年正月十五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。<br>7.国庆节:每年10月1日,一般情况下 放假3天,与周末调休4天。<br>