positive: 马来西亚国家统计局2月11日发布数据显示,2020年,受疫情影响,马来西亚经济出现自亚洲金融危机以来最大衰退,扣除价格因素后,全年实际GDP同比下降5.6%,较上年大跌9.9个百分点。<br>分季度同比来看,一季度增长0.7%,二季度下降17.1%,三季度下降2.6%,四季度下降3.4%。<br>经季节调整后,从季度环比折年率来看,一季度下降7.7%,二季度下降51.4%,三季度增长95.3%,四季度下降1.0%。<br>2020年,按当前市场价格计算,马来西亚名义GDP为14151.63亿林吉特,同比下降6.3%,较上年下滑10.7个百分点。<br>2020年,按2015年不变市场价格计算,马来西亚实际GDP为13420.27亿林吉特,同比下降5.6%,较上年大跌9.9个百分点。<br>2020年,马来西亚GDP平减指数为105.45(2015年=100),同比下跌0.8%,较上年下跌0.9个百分点。<br>2020年马来西亚年平均人口3265.7万人,较上年增加13.4万人,同比增加4.12‰。<br>2020年,马来西亚人均名义GDP为43334林吉特,同比名义下降6.7%,扣除价格因素后,实际下降6.0%,较上年大跌9.9个百分点。<br>2020年,按官方平均汇率计算,马来西亚名义GDP折合3362.03亿美元,同比下降7.8%,减少284.75亿美元,人均名义GDP折合10295美元,减少918美元,同比下降8.2%。<br>2020年,马来西亚实际GDP规模是1952年的42.60倍,人均实际GDP水平是1952年的8.59倍,年平均人口规模是1952年的4.96倍。<br>2020年,马来西亚人均名义GDP略高于中国2019年的10231美元。<br>2020年,马来西亚三次产业比重为8.3:36.3:55.4,其中采矿业比重为6.8%,制造业比重为22.6%,建筑业比重为4.1%,批零贸易修理业比重为17.2%,住宿餐饮业比重为3.1%,运输仓储业比重为3.3%,信息通讯业比重为6.5%,金融业比重为7.0%,房地产业比重为1.4%,政府服务业比重为9.1%。
negative: 你好,关于上述的问题,解答如下, 不是扣30%的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意都是叫依法走人,由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解决,协商不成,可以去劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资的。<br>《劳动合同法》<br>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。<br>第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。<br>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br>(五)因本法<br>第二十六条<br>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br>(四)用人单位依照