positive: 12 12- -15 15 12、确定目标资本结构有何意义\ue002杜邦公司为何要采取措施以达到资本结构目标\ue002 \ue000目标资本结构是达到企业价值最大化时的负债价值与权益价值之比。\ue000 1、合理安排债务资本比例可以降低公司的综合资本成本。\ue000 2、企业资本结构的变动企业法人治理结构有较大的影响\ue007反映了企业各方参与者之间权、责、利关系的变动\ue007决定着企业所有权、经营权与在债权之间的关系。确定目标结构有何意义 \ue0003、合理安排债务资本比例可以获得财务杠杆利益。
negative: 人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗;如果从投资活动的角度看没又与存量核算相联系,表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。<br>直观来讲,人力资源属于以人为载体的人力资本产出物(类似能源矿场),而人力资本则意味着能在资源中开发出来并用于生产过程的智力,经验,技能与体力的总和(类似矿场出产的能源矿)。只有对人力资源进行合理的规划与部署,才能最大限度的开发人力资本为政府或企业机构所用<br><h2>人力资源的经济学分析</h2><br>“劳动创造价值”。