positive: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。<br>遇到拖欠工资这种情况,可以向当地的可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。除了当地的争议解决机构,劳动者还可以先找当地的劳动执法监察大队,通过该监察大队督促公司尽快发放工资,但是大队并没有强制执行力,不能对不发工资的老板或公司采取强制措施。<br>拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。<br>关于拖欠工资哪个部门处理较快的精选专题:
negative: 导读:<br>每到年底就总是有一个话题被不断地提起,那就是“拖欠工资”,那么,除了辛苦讨薪外,被拖欠了工资的员工可以向哪个政府部门投诉以得到利益保障呢?下面华律网小编为大家收集了以下信息,供您参考。<br>用人单位拖欠工资怎么办<br>在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:<br>(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。<br>(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br>需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。<br>(3)通过诉讼途径解决。<br>这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;<br>二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;<br>三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。<br>需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为讨薪,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。<br>被拖欠工资向哪个部门投诉<br>任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。<br>举报投诉范围包括:<br>1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;<br>2、用人单位未建立用工管理台账的情况;<br>3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;<br>4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;<br>5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定,以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;<br>6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;<br>7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;<br>8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;<br>9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;<br>