positive: 男方陪产假工资按正常上班工资计发,<br>陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励,由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,陪产假视作出勤,应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。<br>法律依据:《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。
negative: 有。<br>依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。<br>《中华人民共和国劳动合同法》<br>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br>劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br>扩展资料:<br>女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:<br>1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;<br>2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;<br>3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;<br>4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。<br>参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法