positive: 目标管理的具体形式各种各样,但其基本内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 　　目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。2、建立目标锁链与目标体系。目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个人目标。在目标分解过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称。这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望。3、重视成果目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。
negative: "你好,关于这个问题我的看法如下。<br><br><br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210128010445-1963653087_jpeg_540_308_30233/0""/><br><br>我认为在9.0术士将会是在PVE里具有统治力的职业,首先是因为我的本命职业就是术士,联盟部落加起来我一共有3个术士号,一个女亡灵,一个女夜之子,还有一个女狼人,肯定是希望自己的本命职业重返巅峰嘛。<br><br>其次就是,WOW这么多年以来,在除了60级年代的其他“奇数版本”,术士的表现都可圈可点。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210128010445-991932833_jpeg_600_339_19328/0""/><br><br>在《巫妖王之怒》里有“生命分流雕文”和“急速凋零雕文”这两个能够产生质变的雕文,恶魔天赋不仅有变身,有斩杀,有“火暗双循环”,并且还有“恶魔契约”这个当时版本最强的法系buff,而且恶魔术自己的输出也非常高,玩起来也是快感十足;“钢琴手痛苦术”和“围绕爆燃小嗜血buff”打的毁灭术也让很多老术士玩家难以忘怀。<br><br>在《熊猫人之谜》里,雷神王座副本掉落的“精准之眼”让恶魔术有了质变,到了“奥格瑞玛”版本,快照机制配合“黑血”等饰品让痛苦术和毁灭术也成了那个版本DPS职业的上游,《熊猫人之谜》应该是很大一部分术士玩家都非常怀念的版本,可惜“基尔加丹的狡诈”这样的良心天赋应该是再也回不来了。<br><br><img src=""https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20210128010446-1129654375_jpeg_388_243_19429/0""/><br><br>"