english: On average, talent and performance management systems in the organizations that I've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.
non_english: в організаціях, з якими я працювала, зосередилися в пропорції 3 до 1 на двох інших елементах лідерства, в порівнянні з важливістю ділової хватки. Саме тому типові системи розвитку талантів і продуктивності персоналу не закрили і не зможуть закрити гендерний розрив  у верхній частині управління. Тоня також говорила про роботу з наставником, і про це дійсно важливо говорити,