english: And interesting research by Adam Grant at the Wharton School has found that introverted leaders often deliver better outcomes than extroverts do, because when they are managing proactive employees, they're much more likely to let those employees run with their ideas, whereas an extrovert can, quite unwittingly, get so excited about things that they're putting their own stamp on things, and other people's ideas might not as easily then bubble up to the surface.
non_english: Також цікаве дослідження провів Адам Ґрант із бізнес-школі Вортон, який встановив, що лідери-інтроверти показують кращі результати порівняно з колегами-екстравертами, бо коли вони керують про-активними працівниками, більш імовірно, що вони дозволять останнім втілювати власні ідеї, у той час як екстраверти, іноді й ненавмисне, проте з радістю готові докласти власних зусиль, обмежуючи тим самим втілення чужих ідей, у яких просто не буде шансу опинитися на поверхні.