english: The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
non_english: Werk is tegenwoordig niet erg divers. Als we algoritmes bouwen gebaseerd op top-presteerders van nu, hoe voorkomen we dan dat we vooroordelen in stand houden die al bestaan?