english: There's a leadership team that does a practice where they bring together each member collecting, here are trends that impact me, here are trends that impact another team member, and they share these, and then make decisions, to course-correct a strategy or to anticipate a new move.
non_english: Ik ken een team dat er  de volgende methode op nahoudt: Het hele team gaat rond de tafel zitten en wisselt uit welke trend  een impact heeft op het ene lid, en welke op het andere lid van het team. Dat delen ze met elkaar, en dan beslissen hoe ze  de strategie zullen wijzigen, of hoe ze op een verandering kunnen anticiperen.