english: It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
non_english: ". HR-afdelingen moeten zorgen dat de ontbrekende 33% voldoende benadrukt wordt. Mannen en vrouwen in managementfuncties moeten kritisch zijn over onze ideeën over mannen en vrouwen, carrière en succes om te zorgen dat we iedereen  een eerlijke kans bieden.