english: I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
non_english: Ik raad personeelszaken aan breder na te denken over hun rol, om niet zo zeer romantiek  op kantoor te onderdrukken, want ik denk niet dat je dat kunt voorkomen, maar hoe kan ik zorgen  voor een werksfeer en -cultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen  vanwege hun eigen bijdragen en niet voor hun uiterlijk of geslacht of hun persoonlijke relaties?