Google
有人怀疑Google公司的企业文化在上市后，会由于董事会施压或高管们的暴富而不可避免地被改变。两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林则在一份报告中承诺，上市不会影响Google的公司文化，以作为对潜在投资者们的怀疑所做的回应。2005年，纽约时报等媒体撰文指出Google已经丧失了原来不作恶的哲学。在此之下，为了保持与众不同的企业文化，Google专门指派了一位首席文化官，来为Google构建和维护企业内部广泛协助的扁平化组织，及其所产生的核心价值。 Google也面临前员工性别歧视和年龄歧视的指控。
不作惡
加州大学伯克利分校法学院主任認為：“联系到搜索结果中的广告，與Google一開始表达的「不作恶」的座右铭不符。不过，他認為google清楚地將廣告與搜索结果分開是法律允许的，因此，Google的做法成為了现在的主流。胡夫纳格尔认为Google应该放弃座右铭，因为： 2013年6月，美国中央情报局前雇员爱德华·斯诺登向媒体披露了“棱镜计划”监听项目的秘密文档，资料显示Google参与了这一项目。其后Google虽然做出回应，称“我们没有加入任何给予美国政府亦或是任何其他政府—对我们服务器直接访问的计划”，但仍有舆论质疑其行为与“不作恶”相悖。