Google
有人怀疑Google公司的企业文化在上市后，会由于董事会施压或高管们的暴富而不可避免地被改变。两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林则在一份报告中承诺，上市不会影响Google的公司文化，以作为对潜在投资者们的怀疑所做的回应。2005年，纽约时报等媒体撰文指出Google已经丧失了原来不作恶的哲学。在此之下，为了保持与众不同的企业文化，Google专门指派了一位首席文化官，来为Google构建和维护企业内部广泛协助的扁平化组织，及其所产生的核心价值。 Google也面临前员工性别歧视和年龄歧视的指控。
甲骨文诉谷歌Java侵权案
2003年，安迪·鲁宾、里奇·迈纳、尼克·希尔斯和克里斯·怀特基于发展手机平台的目的创立了安卓有限公司。谷歌于2005年收购了安卓公司。在安卓系统的开发过程中，谷歌希望能够加入Java SE的函式库。谷歌的执行董事长埃里克·施密特与Sun的总裁就Java函式库在安卓系统中的运用进行了谈判。Sun的许可费要价在3000-5000万美元之间。施密特表示谷歌本来愿意付许可费，但对Sun共同控制安卓系统的要求感到顾虑。根据谷歌方面的说法，Sun希望对安卓系统能有更多的掌控权，对安卓系统的语言进行开源，让第三方能够更好利用其代码。甲骨文公司则声称，Sun之所以拒绝提供许可，是担心谷歌会以分叉的方式创造谷歌专用的Java语言，导致与其他运用Java语言的程序无法互操作。这种行为无疑是对Java语言赖以立足的“编写一次，运行无阻”原则的“咒诅”。