Google
有人怀疑Google公司的企业文化在上市后，会由于董事会施压或高管们的暴富而不可避免地被改变。两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林则在一份报告中承诺，上市不会影响Google的公司文化，以作为对潜在投资者们的怀疑所做的回应。2005年，纽约时报等媒体撰文指出Google已经丧失了原来不作恶的哲学。在此之下，为了保持与众不同的企业文化，Google专门指派了一位首席文化官，来为Google构建和维护企业内部广泛协助的扁平化组织，及其所产生的核心价值。 Google也面临前员工性别歧视和年龄歧视的指控。
Google在中國
2004年末，布林和佩奇在Google高级政策顾问安德鲁·麦克劳林的建議下造訪中國。他們访问了百度，搜狐和新浪。這次旅行讓兩位創始人看到了中國互聯網行业发展得多么快。施密特全力支持进入中国。布林在某些方面有担忧。佩奇則樂觀地认为技术有改变社会的潜力，相信Google的进入会對中國有益处。在同年制定的進入中國的計畫書中，Google提議在搜索結果被審查時明確告知用戶。Google對於內容審查提出了一個解決辦法，就是使用算法在百度等中國搜索引擎上面自動搜索詞彙，來探測他們審查了哪些內容。