Google
有人怀疑Google公司的企业文化在上市后，会由于董事会施压或高管们的暴富而不可避免地被改变。两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林则在一份报告中承诺，上市不会影响Google的公司文化，以作为对潜在投资者们的怀疑所做的回应。2005年，纽约时报等媒体撰文指出Google已经丧失了原来不作恶的哲学。在此之下，为了保持与众不同的企业文化，Google专门指派了一位首席文化官，来为Google构建和维护企业内部广泛协助的扁平化组织，及其所产生的核心价值。 Google也面临前员工性别歧视和年龄歧视的指控。
杰弗瑞·乌尔曼
杰弗瑞·乌尔曼的研究领域包括数据库理论、数据集成、数据挖掘和使用信息基础设施的教育，他是数据库理论领域的创始人之一，并且是许多数据库理论专家的博士生导师。他也是Google联合创始人谢尔盖·布林的博士生导师，并曾在Google的技术顾问委员会任职。他现在是Gradiance的CEO，并在斯坦福大学在线学习平台教授有关自动机和挖掘海量数据集的课程。