Google
有人怀疑Google公司的企业文化在上市后，会由于董事会施压或高管们的暴富而不可避免地被改变。两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林则在一份报告中承诺，上市不会影响Google的公司文化，以作为对潜在投资者们的怀疑所做的回应。2005年，纽约时报等媒体撰文指出Google已经丧失了原来不作恶的哲学。在此之下，为了保持与众不同的企业文化，Google专门指派了一位首席文化官，来为Google构建和维护企业内部广泛协助的扁平化组织，及其所产生的核心价值。 Google也面临前员工性别歧视和年龄歧视的指控。
Google全球科學展
竞赛项目的判断标准包括8个核心标准，其中包括学生的介绍、问题、假设、研究、实验、数据、观察以及结论。三位决赛选手将获得奖品。大奖包括了国家地理旅行加拉帕戈斯群岛，50,000美元的奖学金，并在赞助的组织里体验;决赛选手将获得一个25,000美元的奖学金和来自发起组织的各种礼包。Larry Page和Sergey Brin曾经是美国加利福尼亚州斯坦福大学的博士研究生，他们于1996年1月创造了Google作为一个研究项目，Google员工Tom Oliveri强调该公司的初期：“科学展览会帮助学生开拓他们的视野，通过科学增强好奇心。我们公司开展了一个实验。我们坚信科学可以改变世界。（Science fairs help students to explore their vision and curiosity through science. Our company was founded on an experiment. We firmly believe that science can change the world.）”